ニチイ学館を語るスレ13
入ってすぐ辞める変なやつ多い。採用してる奴がヤバいのでは サービス残業撲滅？笑
営業台帳、動画視聴、アンケート提出
やる事ふえてますが？
来月から管理者もシフト制になり、
休みも減らされ、利益出さなかったら
給料減らされ。
毎月、組合費払ってるのに、組合は従業員の為に何をしてるのですか？
ブラック企業もほどほどにしてもらいたい。 騙されたわ
研修期間なんて最低賃金でチンポ洗い
クソ掃除
丁寧に教えてもくれないのに、すぐ利用者に1人で行けって！
で、事務所ではお疲れ様とかも言わないクソババァ
終わってるな なんやわしと一緒やん同じ拠点支店じゃないこと祈るわ 今月で退職した者だが、ここより給料良くて人間関係もマシな部署はごまんとあるよ
残っている人間は転職できないって思い込んでいるだけだ >>14
ほんとそれ。
転職しても大した変わらないって思い込んでるだけ。転職サイトに登録しただけでいっぱい紹介くるから。
ただなー、ある程度俯瞰で物事見れてある程度ちゃんとできる人に限る。 >>14
ほんそれ。家賃扶助と昇給有り年間休日120日とか最高だもんなぁ。 うちの会社は賞与も良いしら休みも多い。応募多いけど変なやつはバンバン落としてる。 誰でもいいからって雇っているから残るのは無能ばかり
仕事ができる人間に皺寄せが来て結局みんな辞めていく もうすぐ潰れるからじゃないの？
10年後、この会社はもうない ここは、民度の低い人間の集まり
チンパンジーの方がマシだわ
障害者ばかり客集めて、ほんまやばいわ
なんも知識もないヘルパーが扱って、
絶対トラブルになる 確かに小さなトラブルを対応悪いスタッフが大きくしてる感はある >>21
ワシが在籍していた２年前から既にうるさかった。
残業代つけるな
残業はしろ
と言われてた
懐かしい
もちろん今は退職済みです。
ちなみに2013の売上と2022の売上、たまたまネットで見たら半分近くまで減ってたね
今年か来年には売上ランキングも2位に抜かれると予想 >>10
お疲れ様を言う気力も無くなったのでしょう >>29
非上場なってても売上って分かるもんなのか？再上場に向けて売上より利益増を狙ってるんじゃね 再上場して利益を出したころには
もう誰も残らず辞めてるんじゃないの？ サービス多いのに、上からは利用者さんのためにしてあげてとか、クソみてぇな事言われて、アホかー？？
辞めるわと言ったら急に低姿勢できやがった
介護奴隷じゃねー 自分も来月で辞めまーす
周りの人間的にも知能的にもレベルが低すぎて話にならない会話が噛み合わないのもうウンザリ
訪問のS責だから給料はそこそこだったけど、それ以上に求められる物も多すぎてサビ残ばっかでサーヒス稼働時間や人件費にもうるさい
ケアマネ持ってて良かったわ
付き合いのあるケアマネさんから引き抜きされたのでそっちに行きます
ニチイには絶対仕事やらねぇからな そだな、引き抜きもされず、自分で探す事もできない人だけが残っていってるのかな。
責任感強くて、利用者さんを見捨てられない良心の塊みたいな人がいてなんとか成り立ってるのかな。
でもそんな人はごく僅かで自分をすり減らしてると思う…
もったいねえまじ >>31
あ、ワシが見たの上場廃止手前のデータかもしれない
けど、2位に追いつかれつつあるのは事実
ワシが退職して一年以上が経つが、この一年で体質改善されたとも思えんしな >>36
利用者に関しては、ニチイが無くなったら他事業所が引き受けていくと言う気付きが必要ですな
研修適当（無いと同じ。）スキルアップは個人任せなニチイのサービス受けるより利用者にとってもマシな気がする 1人や２人増えても食料自給率は変わりませんが、農業をやるのです！農業を！ OJTのテキトー
最低賃金、ここはマジやばい世界
テキトーすぎて笑える 再上場した時に株価をたかーくするための政策をやってるだけで職員なんか見ちゃいない。来年度国に給料いくら払ってますって見せなきゃならないからその対策をしてるだけで職員なんか見ちゃいない。早めにトンズラするがいい。他社でできそうもない人は無理して辞めるなよ。 まじだまされた
ええ加減なところだから、考えようにはやりやすい
だっていい加減なんだもん 私は、介護経験者だから、OJTみたいなのがなかった。とにかく、放り投げ状態だった。 訪問なんて家教えるだけ
そんなもんナビで行けるわ
ドアホ あープロパーで入社してー！マッチングアプリで結婚した男の子を身篭るー！あー！ この会社を経験して良かった事。
労基法や就業規則等に関心持てるようになったわ
もちろん今は、この会社では働いていない 見てるなら、ヘルパーさんに敬意を払ってください
本当に大変な仕事です 何の能力もない介護職員は他所のもっと低賃金な現実を見て退職思い止まったり出戻る奴もいる
ケアマネや社福持ってるとか優勝な奴はそれなりの所に就けるからさっさと辞めてる
そんなわけで私も来月辞めて収入アップです >>57
身障者で一人暮らしの俺にとっては、ヘルパーさんが居なければまともに暮らしていけない
家族同様の存在です
本当にありがとうございます うちのスタッフは仕事はちゃんとしてるよ
まぁ、あの賃金でよくサービスしてるわ
でも、されて当たり前のようになってる利用者がいる
でも、いつも敬意を示す人には人間なんだからサービスも違う！ 転職しなくてもビズリーーチ！
やってみたら結構来た。
異業種からの求人とか見てるだけで面白かった。
結局は同業にしちゃったけど、賃金と休みとモチベーションが増えた。 >>66
人事考課はしてるでしょ。ただ、どういう影響してるかは謎。支店長のさじ加減も加味されるしね。 
速報です！！政府の政治家調査では、九州と四国の全員の政治家に「創氏改名」の
戸籍が出たので❣この地域の人は１番古い戸籍を確認して下さい。 今いるとこも給料高くは無いけどニチイよりは高くサービス（有給休暇）出勤も無い
利用者の介護度は高く大変だけど公休も10日有り、今は労基法通りの職場で働いています^ ^ いつも訪問介護ありがとうございます。9,300円しか自己負担してなくて申し訳ないです。 >>67
上司が勝手に決めて知らない間に出されてる人事考課なんて上司にゴマすったもん勝ちだよ 食材の買い出しを月、水、金でしていて、
月、水は1万5千円で金曜日は2万円なんだけど…足りない。
入居者1人あたり1日の食費千円だから！って言われて。（今は9人入居者いる）
予算ギリギリで買ってたら、考えて買い物してね。
って毎回言われる。
でも、入居者のお金で食材買ってるから
今、旬のイチゴ食べたいなぁとかコーラ飲みたいなって言われたら食材費で買っちゃう。
買っちゃう結果、予算ギリギリになってしまい
考えて買って！考えて買い物して！使いすぎ！って言われてしまう。
利用者が食べたいもの買わない方が良いのかな？
メニューで使う食材だけ買ったとしてもギリギリだけど。 セブンイレブンの宅配？みたいなやつとか使ってるけど調味料までは買えないから、買い出しの日に買ってるし、管理者に言われるのは自分だけらしい。
誰に相談したら良いのかも分からん。 >>77
決まった日に買ってないってことですか？
決まった金額でやってないということですか？？ 支店、拠点によって経費の使い方に格差がある
前に居た拠点は自治体のゴミ袋も経費で買えた
小口なし拠点だったけど基本的に業務で使うものは全て立て替え経費で買えたのに 買い物が下手だから管理者から言われてしまうのか、物価高騰だから仕方ないことなのか、分からない。
ただ予算の使い方で言われてるのは自分だけで育休明けて2週間経つけど、前はこんなことなかったのに。 赤字ではないよ。
例えばだけど、１階の予算が余ってるから2階にまわす。なんてことがざらにあります… 管理者より上の課長に相談しても
その拠点で解決して。なんで管理者とばして私に言うの？と怒られる。 >>83
で、結局は泣き寝入りパターンですか。
課長さんは管理者さんとうまくコミュニケーション取ってやってくださいって言うんだろ。
いやいや、好き嫌いで指導が変わるレベルの低い管理者なんて山ほど居るからなぁ。
黒いものすら白いと言うような側近で周り固める。
…あ！本社もか！ 今ここで初心者研修取ってるんだけど
ニチイって就職しても賃金安くないですか？
色んなサイト見たけどなんだか最低賃金ばっかな気がする >>86
訪問だけど田舎なら給料は良いよ
辞めたくても辞められない常勤の殆どは同じ条件ならニチイはまだ給料良いからマシって残ってる
金よりワークライフバランス、心のゆとりを求める人は辞めた方が良い
自分も結婚して共働きだからさっさと辞めました
残った独身上司の『辞めたくてもここらは給料安いし家賃が払えない…。』ってぼやく姿が情けなくて余計に辞めてよかったと思えてくるよ >>86
考え甘かったなーという自分の経験から一応いいます。
最初に額面だけ見ちゃうと悪くないなと思う会社と、低いなという会社とあります。
だけど年齢や在籍で給与は上がる時代じゃないので
キャリア積んで数年後に増えるとはいえないです。
特にこの会社は役職変わらないと本当に上がらない。
役職者は他社の役職者よりサビ残多すぎて見てられないです。
入る時安くてもキャリアプランを描けるかどうかで決めてください。
ゆるゆるやりたいなら他の時給なり良いところを選んでね。 バイト
15年もいる正社員にあだこうだ言われて
自尊心挫けました。自分は凄いアピール
大声でどならた。うまくやっていくのが、
大切かも知れないですが、
長くても正社員さんは、 5年ぐらいで異動していただかないと、
下の人も育たないですし 認知症施設だから
15年キャリアのアピールの世界
バイトですからどうでもいいですが
ニチイは、働くのちょっとわかりませんが バイト
15年もいる正社員にあだこうだ言われて
自尊心挫けました。自分は凄いアピール
大声でどならた。うまくやっていくのが、
大切かも知れないですが、
長くても正社員さんは、 5年ぐらいで異動していただかないと、
下の人も育たないですし 認知症施設だから
15年キャリアのアピールの世界
バイトですからどうでもいいですが
ニチイは、働くのちょっとわかりませんが エキスパートとかいう役職でエキスパートのやついるか？シニアエキスパート笑笑 残業しすぎて 始末書ってありえないわ
人がいないから 残業するしかないでしょ！
支店さんよ！正解教えてくれよ！
シフト送った時点で どれくらい残業なるか
わかるだろ！
それを今更 始末書って 結局サビ残するしかないじゃん
辞めたる サービス残業って、まるで自発的に無償奉仕しているみたいなイメージだよね。
窃盗犯を万引きと言い換えるみたいな感じでまさにやさしさだね。
単に、賃金未払いと言えばいいのにね。
ここで文句言っている人の中で、ニチイに組合があるって知っている人
どのくらい居るのかな。いや、御用組合というか本社の一部署かって思う様なもんだから
期待なんかできやしないけどね。在職中は役に立たない。退職するときだけ
かな。賃金未払いの事はちゃんと2年間どっかに記録しておいて、それを
労働基準局に持っていくといいよ。相談窓口にいる団体職員（？）にアドバイ
スもらって。
結構、不払い分を請求して貰っている退職者はいると思うんだけど、
そういった有利な情報は全くと言っていいほど社員には知らされてないよ。 パワハラとかサビ残関係、組合に言ったらすぐ支店に言って動いてくれたよ >>102
別に不思議ではないよ。そもそも労基法は会社の為にあるんだから（労基が言ってる）。
外部に見られるよりも内部で処理したほうが利益になるからね。けっこうあっさりと
会社も認めてくれるよ。 結局、原因を現場のせいにするだけだから痛くはない。
長期間見てきているオレも最初のうちは、役員から「組合があるから不法行為に文句を言える」とか
存在意義を説明されたけど、そうじゃないよな、とすぐ気が付いた。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
組合は無能じゃないだろうけど、社員の為に動けているというなら、数年前みたいに
本社から言われたからといって一時的にでもサービス残業をしやすい環境を受け入れたり、
不利益な労働環境を社員へ説明もなく受け入れたり、サービス残業を把握しても
不法行為を告発もしなかったり、個人情報を盾にしてサー残分の請求方法とかは
請求できることを知っている人以外に教えないとか、そんなことはしないと思う。 アンケートとかたまに取るんだけど、サー残は違法とか言っておきながら、
違法行為を見逃す。駐車違反みたいに、バレなければ平気訴えられなければ得。
人員基準が足りていないというのは別に組合が言わなくても本来は会社が把握する
べき仕事。ほかにも色々あるけど、別に組合を貶す意図があってのことではない。
ただ、期待はしちゃいけないよ。ということ。しょせんは御用組合だから。
あと、社員全員が持てるニチイアプリで本社への提言とかいう項目があるけど、あまり知られていない
かもしれない。もっとも、頓珍漢な答えしか返ってこないけどね。 あと、支店の話。
地域地域環境は違うのかもしれないけど、だからこそ言えるのは、
本社と支店と現場の乖離がそうさせていると思う。結局のところ、お互いに数字でしか
見ていないので、胡麻化そうとすればいくらでも誤魔化せる。すると現実との乖離が
起こる。それを解消するのはどこになるか。一番弱いところが無理をする事になる。
間に支店が入っているので、本社は現場の事なんか知ったつもりで十分、知ったことか
なんだと思う。
間に入った支店のストレスも大変だと思いますよ。本音では、本社と現場で直接
話してくれ、って思っているかも。担当者は。 ×本社から言われたからといって一時的にでもサービス残業をしやすい環境を受け入れたり
〇本社から言われたからといって一時的にでも
今以上にサービス残業をしやすくなる環境（これを容認と捉えた社員はけっこういると思う）を受け入れたり 興が乗ってきたのでもう一つ。
社員教育の話。今さらながら新卒生募集強化とか言ってきているけど、別にニチイの
高齢化や質の維持とかではなく、講習生（ニチイの資格）から取れという方針がうまく
行かなくなってきているだけだと思う。すぐ定年迎える人なんて、自分の後の事とか
あまり重要じゃないのにね。
まともに社員教育できる人がいないんよ。そもそも実務しながら教育するOJTとか、
そんなスーパーマンはこんな給料で来るかよ。趣味とか宗教がかった自己犠牲とかに
頼るしかないのだから。職員研修はあるけど、ド素人に毛が生えた程度から
体育会系の熱いものからバラバラの質だよ。マニュアルも何年前のを使っているんだ
というのも結構ある。
ニチイだからと期待する人は挫折する。こんなもんだと思えば比較的長くいられるかもしれない。
居たいかどうかは別として。 最後に一つ。急にですが
本社からの通達で、色々サービス残業撲滅の為にこういう時は就労になる
（着替え・日報書きなど）とか出ているけど、結局は実態に合っていないから
現場では混乱している。ここでも数字しか見てない本社の実態が見えるってもんですが
正しく支店が数字を上げてない、現場も支店に上げてない部分の矛盾が
責任も含めて弱い所に来ている。末期症状ですね。
辞めるときは、ちゃんと未払い分を請求しましょう。口止め料分ももらえるとか
もらえないとか、そんな噂を聞いたことがありますが辞めた人は口を閉ざしているのでよくわかりませんけどね。 もう未払いとかいいから辞めさせて欲しい。いるだけどんどんと損をしていくから サビ残に切り込むなら休憩時間の概念もきちんとして欲しいね
実際には業務していたり休憩時間はちゃんと守られてない 定時に帰れたとしても昼休憩時にメシは早く切り上げてパソコン入力してる職員は多いわな
その時間に打ち込みしておかないと定時になってからサビ残ですることになるから・・・ >>110
毎度毎度出てくるな
会社が辞めさせてくれない、
後に残る利用者さんがなどなど ここで訪問介護をしようと思っています。
待遇は他所よりいいんですか？ >>114
大手だからって待遇いいわけじゃないですからね。
他と比べるのは求人サイトでも見ればすぐわかる。非常勤で週何日かならそこまで悪くないけど、質は期待しない方がいいですよ。というのもよく書かれているように拠点ガチャなので。 良くも悪くも拠点に丸投げだから
ちゃんとしてるところとそうでない所の差が激しい
管理者ガチャだね じゃあ俺のお世話になっている支店は大当たりの大ラッキーだな
うちに来てくれるヘルパーさん達も口々に「こんな働きやすい職場は無い」と話している
責任者の人は丸々休める日が無いらしいが 訪問始めたけど全然仕事ない
週8件ほぼ生活舐めとんのか ルーティンガチガチに決まってる利用者がいて介助する時にやり方が違うとその人に怒られる
その人のマニュアル教えてくれって職場の人に言ってもみんな適当でいいよって言う
パートの人にどう？慣れた？って聞かれたからルーティンガチガチ利用者のやり方わからなすぎて苦手って世間話したら上の人に告げ口されて大問題化された
わからないなら慣れるまでその人専属ねって言われたけど一気にやる気なくなったわ
苦手って言うと虐待するとか疑われるの？
そういう意味の苦手じゃなかったんだが対応するからマニュアル教えてくれよ スクールの方はいっつもいっぱい人来てるけどあれは儲からんの？ 目標管理シート
書き方を指導する事もなく渡されたけれど何これ >>125
来期の目標を書いて出しましょう。説明ないってのも随分なお話ですね。 今は変わりましたから～
何処が変わっとんねん…老害扱いされた上に急遽転勤の話持ってきてからに…シフトガッツリ入ってんのに残務整理していつ引き継ぎとかすんの？休みの時出てきてすんの？サビ残してすんの？ええ加減にしてくれや… >>124
12万位？生徒集まらないと講座開講できない時もあるからトータルではそんなに儲からない。
介護保険開始直後のバブル期はもう来ない何そこからスタッフ集めようとしてて現場は慢性的に人手不足。 今初任者研修五万もしないで受けられるしだいぷ安くなったよ
それに加えて時々割引キャンペーンやってるし
自分の時は10万もしたのに… ターゲットファイブスターにこにこ
コロナ見舞金不払いにこにこホールディングスろうき メルカリにニチイのレポート問題の解答をコピーしては売ってるせこい奴らがいるんだが
通報してくれないか 具体的に何の違反になるのか書いてくれないと報告できないけど
何に該当するの？初任者研修のレポート解答は著作権違反？ >>137
著作権違反だろ
不正にコピーして売りまくってんだから >>136なんで自分で通報しないの？
あんなクソ簡単なレポート売る価値も買う価値もないのにね
テストだって答え全部教えてくれるようなものだし おめでとう！
私も今月末で晴れて退職です！！
今は有給消化中
月末に制服とか保険証返しに行くけど顔も見たくないから行きたくない >>140
通報したけど対処されないんだ
数がいるんだろう >>143
おめでとう！
社会人としてそこはちゃんとしとこう。 初任者研修受けてすぐの人本部から斡旋されてくるけどすぐ辞めちゃうね
あの人たちはどこに行くんだろう デイなんだけどウンコ、ゲロ関係だと社員がすーっといなくなってパートに丸投げ
覚えさせて「あげてる」つもりらしい
違うことやっててもわざわざ呼んでまでやらせるし少しでもこちらの不満を感じるとクドクドクドクドお説教が始まる
社員は簡単なことしかしない超絶楽な職場だと思う 居宅、転職しました
新しい職場はちゃんと自分の机があり、パソコンも共用ではなく一人一台支給
提供表や書類のやりとりもICTフル活用で対面や電話での無駄なやりとりがない
ちゃんと全員定時で帰ると言う意識がある
タイムカードはパソコン立ち上げてカンパニー打刻の上に更に手書きなんかじゃなく、玄関にきちんと非接触式の電子キーがあるから退勤しないと退勤打刻できないからサビ残出来ない仕組み
これが普通なんだろうけど、ニチイがあまりに遅れ過ぎててビックリしてる >>150
同意…
PC1台は投資も嵩むんだろうけど効率考えたら絶対その方が良い。
まとめて購入しているから「全然安いもんだよ」って上の人も言ってたし。
ICTにしても現場は忙しいんだから効率よくやらないとやってけないでしょ？ってあれこれ考えて提案してくれる。提案したものはすぐに検討してくれる。
これが普通らしい。そのまま知らずに過ごしていたら感覚の乖離が進んでたと思うと恐ろしくなった。 今だにWindows7とか使ってるしディスプレイも4:3 >>151
入力ソフト使う程度のPCなんて、モニター付きでも今新品5万円前後で買えるよ >>154
なら買ってくれー
みんな使いたいタイミングは一緒なんだよー 日付け変わって、昨日は大雨で、なんで短縮営業しないのかなと疑問に思った。
そんな無理に営業しなくても良いのにね。 >>156
一応介護はインフラ扱いだからね。電気ガス水道警察救急病院と同じだよ。 利用者ですが怖いのでここでお願いいたします。ポットの熱湯をシンクにそのまま捨てるのはやめてください。塩ビ配管が傷みますので。 16時間夜勤、4連続つまり64時間労働の後の明け残業。職員倒れます。管理者そんなシフト許すな。
皆さまどんな異常なシフトやってますか？ 休日出勤指示されまくって月の休み三日とかしばらくあったな。 長くいるだけで老害扱いされ辞めるか管理者するかな割に選択の余地なく無理くり管理者にされ前任者も俺関係ねぇみたいな態度で何も教えてくれんしいきなり現場放り込まれて右往左往してたら他の拠点の上長に連絡ミスって書類が滞ったら何で管理者のお前がキチンとせえへんのやとか訳の判らん事怒られるし…まだ始まったばかりなのに…もう…嫌や… >>166
それを抽出して辞めないよう反映させるのが目的やけど言うたら言うで>>163やで 人手不足に職員も会社も慣れすぎですね。
本当に健康を害する事もありますよ。
でも仕方ないから人員基準を満たさなくて良いとは絶対に会社は言いません。
それどころか残業つけるなとすら言ってきますよね。
結局ウソのシフトを組むか、サービス残業するかが横行してるわけです。
これは一時的なものじゃないですよ。ずっと前から続いているけど本社は知らぬ存ぜぬ。支店がやらせたと言うのです。
そんな所を信用できるか？とまた辞めていく人が増えていますね。 人手不足、人材不足が全く変わっていない様子ですね。
介護保険制度が始まってからずっと人材に関して潤う事はなく、根本的な対策や対処をしていない会社の責任は大きいです。 >>169
昔はヘルパー講座から人が集まって来たからね。
今やどこでも資格取れるし、補助も自治体からあったりするし、ネットでいくらでも探せるし賃金高い所も多く見つかる。
わざわざ講座と低賃金で二重搾取されに行く人も少なくなったんだね。 相談してもなんも答えてくれない監査室とか研修課いるか？いらねーよなー ニチイは介護、医療の会社と思ってはいけない。
昔から投資会社だよ。買収した先にはまともに投資しないし人材も育てない。
つまり、一般的な投資会社と違うのは、成長させて高く売るのではなく、骨の髄までしゃぶりつくして
屑になってから捨てるか売るか。
ベインに身売りしてやっとまともに近づいた。でもどのみち不採算部門（人間）は切り捨てられる運命に変わりはない はっきり言うと、組織として責任の所在が上に行くほど曖昧だと思う。責任は軽く給料は高く。いつの貴族かよ。
根拠を言わないと誹謗中傷になるだろうから一番わかりやすいのを上げると、
サービスマニュアルが全然更新されず、更新されたものでも古い情報のままなんてゴロゴロある。
現場が業務を行う上での根拠となるもんはだれが決めるのかな、と。
拠点に監査を入れるなら、本社にも監査を入れろよ。そりゃあ、拠点は政治活動には関係ないだろうけどさ。 支店に不満は言っていい。むしろ言うべし。ひと昔はともかく人手が足りない今は人事を弄ぶ余裕なんてないと思うし。
建設的な不満ならむしろ歓迎するのが健全な組織のありようだろうし。
懲罰的な人事はパワハラで訴えろ。通勤時間が2時間超える所への移動には抗議する事ができる。
原則として移動は拒否できないが、飛ばされた先で勤務体系や給料が変更される場合は拒否することができる。 本社としては、サー残は支店が勝手にやらせた、拠点がやった、というのはあながち間違ってはいないと思っているのでは。
私もそれほど的はずれではないとおもう。
予算は支店に降りてくるからね。人は少ない（給料安いし）中でどこかに無理をさせないと予算はこなせない。
支店毎に競わせて支店の中では拠点間で競わせる。ありえない売り上げを上げるために架空の人間が必要
なんよ。原価も文句も言わない人間が。
でも予算をよこしてくるのは本社だけどね。あと、残業に罰則をつけるのも本社。
よだれかけ付けて泣けば食べ物が来ると思っている一部の人たちが幹部にいるのかな？
初歩的な原価計算すらまともにしてくれる人がいないのかなと思ってしまう。 >>150
前の職場はタイムカードも何もなくて毎日手書きの出勤簿に記入してたよ
ニチイはそれよりましだよ 原田コロナハラスメントしてたのに自分がコロナになってた笑笑笑笑笑笑笑笑笑 デイパートだけど訪問行けないかの打診がすごい
よくわからないけど人いないのに新しい契約取るの無謀だと思うんだけど 来年の改正で通所と訪問の複合サービス新設されるし、デイと訪問併設の拠点はそれになるだろうね
訪問できないデイ職員、デイできないヘルパーはお払い箱 退職者が多い所に応援出せ言うけどコッチも人いなくて管理者がバンバン現場入ってんだけど… 運用管理って部署に電話しても誰も出ないのなんでなんだ。取引やめるぞ >>176
出勤簿作るのが月初に間に合わなくて、十日分くらいまとめて記入してるぞ ニチイケアパレスニチイホームの本社楽でいいぞ、元々施設で介護やってたんだけど本社行きてーって言ってたら本社転勤になり現実を知ることになる。行きたい時にトイレに行けるし笑
楽だし昇進早そうだし馬鹿しかいねー
部長とか計算できないし、社長も中卒でしょ。
楽して金貰えるからもうウンコ当番なんかできねーよ ニチイケアパレスニチイホームの本社楽でいいぞ、元々施設で介護やってたんだけど本社行きてーって言ってたら本社転勤になり現実を知ることになる。行きたい時にトイレに行けるし笑
楽だし昇進早そうだし馬鹿しかいねー
部長とか計算できないし、社長も中卒でしょ。
楽して金貰えるからもうウンコ当番なんかできねーよ 全ての元凶はホールディングスだわ
仕事遅いし足引っ張っているのはホールディングス >>189
いやいや、元凶は甘やかされて現場と本社に丸投げの支店だよ。弱すぎる ホールディングスになる前から知っている人なら、だいぶ良くなったと分かる。
というか今までがひど過ぎた。今は企業として血も涙もなくなっただけ。昔は血も涙も知恵も無かった。
縦社会で横のつながりがない素人集団の本社
経営のド素人ゴマすり上手の現場上がりが指導する支店
何かあったときに責任を取るために居る現場の管理者（のようなもの）
適当な研修だけで現場に行かされる下っ端
そこにようやく、金儲けしか目がない外資が入って、中期的な戦略がとれるように
なったと思う。
儲けが出ない所はどんどんつぶされているよ。投資しても無駄って。
どこがトータル介護なのやら。 明確な理由までキチンと付けて拒否していたのに何にも教えられてまま嫌がらせのように管理者に据えられて何から手つけたら良いのか分からないのにあれやれこれやれ言われてどないせえ言うんや… 管理者は管理の仕事に専念しても時間足りないんじゃないか これで現場100時間程入らないかんので逆に管理の仕事が出来んのよなぁ…ほんでアレいつ出来るのこれ何時やるの？とか…
予定のシフトとか見てないんかね？ 現場100時間とかまだ余裕あるほうじゃん。管理者業務なん16時間やで？ ホールディングスの机上の理論バカ
評論家は引っ込んでろ 人なんて入って来ないですよ。もう５年くらい前か？ビプロ会議とか言って毎月人材募集のアイデア出したりする会議やってたの。
管理者が支店に集まって決まった事はビラ配りをしましょうとかビラは白黒よりピンクとかの色つき用紙にしてみましょうとか…画期的なアイデアでも期待していた現場としては聞いてて身体中の力が抜けたの覚えてるわ。あれまだマジやってんの？ 何だかわかんない観たこと無い顔の奴が入ってきてるが社員証もないのか？
青い服着て日毎に入れ変わったりガキの部活だと思ってんのか 似てる顔の奴いたらやりたい放題だな
替え玉受験と変わらんね >>202
ピプロはマジで誰が考えたんだろな。時間の無駄オブ無駄 >>205
憶測だけどまだ会長が生きていた頃だから会長に少しでも意見できる様にキッカケを作りたくて「現場からの声です」とかかっこつけて言い出したんじゃないか？
本当に中には参考にすべき意見もあるんじゃないかと微かな希望も込めて。
でも結局はトップダウンのマネジメントしかない会社にボトムアップなんて根付くわけもなく、意見を出していた少しだけ視野が広い連中は「ダメだこりゃ」と再確認してしまい更なる人材流出に拍車がかかった。 ビプロねぇ。。。。。。。
あれ、当時の株主様（もちろん創業家含め）にかっこつけるための方便だったから。
今じゃ現場のだれも、意味が分かってやっていないんじゃないかな。単なる、新興宗教っぽく
役員が現場をほめてよくやりましたねーもっと稼ぎましょう幸せのためにーみたいな感じで。
当時主導していた役員さんたちはもっと偉くなって偉そうに介護のこと語ったりしているけど、
そもそも、会議自体どんなものなのかわかっていなかった現場に対して、
介護の結論はこういう結論にすればいいからねーって言っていた人だから。 頑張りましょう、ってさ。
あれみていると、統一教会を笑えなくなってしまう。 現場からの意見なんて、最初からなかったよ。
会社に貢献するためには私たちはこうしていきたいと思います！ という感じだった。
何かするにしても、拠点の経費の中でだったりさ。
でも、株主向けの資料では、ビプロという活動でボトムアップを実現できています！って宣伝していた。
あれがボトムアップというなら、新興宗教の集会は神様に対してこういう風にしてください！と言うための
集まりといえるな。 >>210
そうですよね。
あれほど意味のない事が役員の中でやろうとなり、現場に降りてしまうってどうなんですか。
軌道修正もしないのはおかしいですよ。
辞めていった先輩が生き生きと仕事してて拠点のためにとやってきたのもさすがに馬鹿馬鹿しくなって来ました。
みなさんまだ頑張れそうですか？ >>210
そうですよね。
あれほど意味のない事が役員の中でやろうとなり、現場に降りてしまうってどうなんですか。
軌道修正もしないのはおかしいですよ。
辞めていった先輩が生き生きと仕事してて拠点のためにとやってきたのもさすがに馬鹿馬鹿しくなって来ました。
みなさんまだ頑張れそうですか？ よく現場で聞かれるのは、本社は現場を見ずに数字しかみていない。
組織としては仕方がないことかもしれませんが、
ニチイの場合は、見た目の数字さえそろっていれば、どんなミスも現場のせい。
数字上はまだまだ余裕がある現場は、自分たちの権謀術数（客観的にみてら 遊び）
に付き合うことができる
と思っているんじゃないのかな。 人員基準も、本社の感覚では 揃っていないとおかしい。揃っていないのは
支店以下の問題。支店ごとに指導力が足りないのではないかって感じじゃないのかな。
今回、支店をはもっと数字を管理して報告しろって通達が来ていたね。
支店は、足りないのは人ではなくて精神力と工夫と忠誠心（職場の雰囲気）だとして
拠点をいじめるし。
拠点は、人員基準を満たしていないときに行政指導が入ったときに
真っ先に責任取らされて、管理者はその後数年間は介護職に就けなくなり
経歴に傷がつく。
もし余裕があるのでしたら、皆様の周りの拠点では、人員基準が守られているか
（兼務の場合の条件に合っているかとか、名前貸しになっているかとか）
調べてみると、思いのほか引っかかっているかもしれませんよ。 今月のノルマはこれだけです。〇〇さんはこれだけできました！すばらしい！
みんな拍手ーーーー！！
〇〇はどうしたのですか、こんなのでは会社（神様）がお喜びになりませんよ
やるき（忠誠心）が足りないのではないですか！？みなさん、こんな風に
なってはいけません！！会社（神）はみておられます！！
すこし誇張していますが、ニチイでいう会議ってこんなもんですよ。
こういうのを知っている職員は、多少の給料UPがあっても管理者になりたい
とか思わないと思う。 あまり詳しく書きすぎると怒られるからできないが、
閉鎖された拠点（訪問・居宅支援・福祉用具）はだいたい、この人員基準が
やばい（明らかに足りていなかった所も）ところ。一応、いきなり1〜2か月前に
予告ということは無いようだけど。今度潰されるのはそういうところかもね。
まだまだ潰されるよ。その前に、だれか職員が行政にチクるかもしれないけど。
施設系と訪問介護は意地でも潰さないようにどっかを潰してでも人をかき集めている
んじゃないかな。
この会社、考え方が本社も組合もどこかまともじゃないよ。
売上はあげなきゃいけない、でも人には金かけたくないってさ。 引き継ぎしないで辞めた新卒の女の子がうんこ漏らしてた どういうこと？
うんこ漏らしてた新卒の女の子が引き継ぎしないで辞めたってこと？ >>218
そういうこと。そしてハラスメント通報したら自分がハラスメントって判定されてまた漏らしてた >>219
アイツかな？同期の中では有名になってたよね
今は実家でスネかじってる子 >>222
うんこどうこうはいいが、引き続きしないやつはクソだ。うんこだけに うんこ漏らしたってPBのオムツ当てときゃなんとかなるやろ >>224
オムツあててもオツムの悪さは治らなかったぴえん ビッグモーターの記事見てたらニチイ のパワハラなんてまだ可愛いもんやな。
でもビッグモーター従業員によるとマトモな人は退職か降格、クソだけが残るとよ。
そういう所は似とるわな。
結局体質が似とるんやな。 >>227
現職の店長バンバン降格しても代わりがいるってことは人材の層はニチイより厚いかもよ
降格されて給料半減したって話してる元店長もいたし、それが本当なら待遇は勝ち目ない 明日で退職
理由 ハラスメント疑惑
聞き取りの結果 ハラスメントには当たらないけど
誤解を招く言動があったことは事実。
よって 降格 他拠点に移動
そりゃ 辞めるわ >>230
ハラスメントはあかんやろ。星野や照屋見てれば一目瞭然やろ 転職キャリアを自慢げに書いてる本社の記事あるけど、一所に落ち着けないというだけやがな 株持ってる一部の役員が儲けるだけで上場してもその他にはメリットなくないか ここで文句言っている人はさ、
行動起こそうよ。辞めるでもいいし、労基に駆け込むでもいいし、
報道にチクルでもいいし。
ビックモーターと違うのは、上層部のリスク分散が徹底している
ってことかな。不正も減収も全部現場のせいにしておけばいいシステムが
出来上がっている。
最悪、ニチイ学館はニチイホールディングスの管理を受けている現場
の一部だから、大本には関係ない。
たいていは、支店以下に責任を押し付けておしまい。
最近もさあ、支店と拠点の連携がうまくいっていないとか
支店の管理者が独自行動をとっているから結果が出てないとか言ってきている。
違うだろ。てめーら本社がまともな指示出さないから独自に頑張るしか
ねーんだろが。あほか。 降格ねぇ。
われらがニチイも、つい最近の話、責任者は結果が出せなければ退職金（という名の
雀の涙、クソ）カットになったんだって。今までも待遇が良いわけ
でもないのに（サービス残業が当たりまえなので一般スタッフより給料
低いこともあるよ）手当も減るよ。それなら役員も売り上げ下がったなら
給料減らせよって話だよな。
ヘルパーが居ないから売り上げ上がらんし、応募かけても来ないのは
スタッフの魅力がないからとか無茶いうし。売上下がったら本社はてこ入れ
なんかしないで、逆に使わない備品をすぐ取り上げるから、人を増やす
事ができない。 施設も、パな祖肉だか富士通だかしらないけど、離床したかとか部屋にいるかとか
集中管理できる装置を入れたのね。全国的に。そしたらさ、
装置を理解する間もなく、スタッフを即減らした。頼むから、
宿直を置くとかしてくれ。本社はたぶん、利用者は部屋に入ったら
時間通りに、死んだように眠っているって思っているのだろうけど、
同時に利用者がトイレに動き出したらパニックだ。 ニチイの管理者にはならないほうがいい。
上は助けてくれないので何かあっても自分で頑張るしかない。
売り上げが上がったらご苦労さん、下がったら頑張りが足りないという
結論で終わり。
スタッフの残業代が一定以上になると、評価が下がって給料カット
ボーナスカット 退職金なし 切羽詰まって違法なことをすれば
数年間介護の仕事ができなくなるペナルティは管理者以上の人に。
人員基準違反なんかあったらやばいから、もしあってばれたらニチイ全体で
事業停止になっちゃうかもね。こわいこわい。 仕事場に入るときは背丈などの大きさを揃えないと
あのすばしこいやつ一人居ればいいんじゃないかとか
あっちの背の高い奴とこっちの低いやつはどこが違うんだ？等と発注側が余計なこと考えるので面倒
脚立など備品についてもでかいやつがいる仕事場だと買っていいかどうか悩むし 人員基準なんかデイとかグルホなんかの施設は違反しているところ何度か見たことある。
書類上は支店の課長入ってたりして表立っては見えないけど、結局不利益を被るのは現場のスタッフと利用者さんだからね。
証拠集めたらアウトな所たくさんあると思う。 コロナの補助金総務に断られたけど社長知ってるのかな 会社への貢献度で調整されるよ。処遇改善なんて。
昇給って実質的には、これしかないから会社は売上からはびた一文出さない。
あと、ニチイは共産系ではなくてどっちかというと宇宙人ハトポッポを出した
民主党ね。
大本のベインは、日本の法律では外資が介護関係を買い占める事を禁止しているから、
ニチイを隠れ蓑にしてどんどん他の会社を買い占めているよ。施設系と訪問系ね。
ニチイ自体にはうま味がなくても人形としてはすごく便利だから、上場はしばらく
ないんじゃないかな。 事務所開設の案内はするのに、
閉鎖の説明は社員にもしない。一体なんでだろう。 ビックモーターの件は、副社長が自己顕示欲を満たすために
表立って動いたから経営陣は言い逃れが出来なかったのだろうな。
それでも、全責任を副社長に押し付ける形になっているけど。
面白いよな。後継者は人望があるとか言うメディアを見ると
なんらかの利害関係はあるのだろうな。
そういえば、ニチイの上層部が起こしたフィリピン人スタッフ
に対する人権侵害の事件はほとんど報道されなかったな。
まだ2年も経ってないと思うが、補助金貰って雇ったフィリピン人スタッフを
雇止めするために、寮に入り込んで私物を漁ったというあの事件。 ちなみに、人員基準は自治体によって
即資格停止の場合と、改善命令で様子を見る場合と 二つに事例が分かれる。
その基準は知らない。匙加減？
居宅サービスと施設系の監督は県だけど、ケアマネ事務所等は
市町村。
給付管理の不備が一番取り消しされやすいと思う。なんとなくだけど。
ちなみに、処分を受けると、業務に密接に関係する人（管理者とか）
は欠格期間が５年で介護の仕事ができなくなる。法人もしかりで
連帯責任だと思う。 欠格理由の一つに、労基に反して罰金刑を受けたとき、もはいる
はずです。なので、
会社としても、会社を守る事を第一義とする組合も、一生懸命
サービス残業はするな、と言っているわけですね。
既成事実を作るために。勝手にスタッフが残業しちゃってこまるよぉ。
とね。
でもさ、やめる人にはぜひ、労基に駆け込んで過去２年間さかのぼって
残業代をせしめてほしい。面倒が嫌いな会社は結構簡単に出すだろうよ。 引継ぎできる環境にあると思うかい？
大体、管理者が移動して新しい管理者になるとき、管理者教育も
なにもないまま。引継ぎ日数も１か月（その間もサービスは止めない）
だから、ぐっちゃぐちゃが当然だよ。 マジでサイコパスみたいな書類の多さだなこの会社ww
タイムカードくらいもっと簡潔なものにしろよいつの時代を生きてるんだ
とにかく判子が大好き日本の悪いところが詰め込められたような会社 マッチングアプリで結婚したやつに払うお祝い金(参事がケツ拭いた金で支給) 辞めて３ヶ月経つけど最近どうなのよ
何か変わった？
カナミックはどうなったの？ テキトーにやれるならニチイって良い会社
真剣に考えちゃうならストレス溜まる会社
テキトーにやっても給料は変わらんからな >>259
ある時はありますね。明けで風呂入れて帰れとかね。 >>257
いなくなってくれたことについての祭りが開かれた 再上場とか、ベイン（外資）にとってうまみないじゃん。 ニチイには、介護度が高い利用者に ロイヤル という名称を付けて
それ以外の利用者はなるべくとらないようにしろ、というお達しが
あるんだよね。
完全に、金としか見てないよな。 そんなやばいとこなの？ヘルパーの人凄くよくやってくれてるよ。 >>276
ロイヤルwそれは初めて聞いた。
でも訪問事業所に居た時これだったよ。
予防とか総合は断ってた。管理者が仕事依頼してきたケアマネに「上からの方針で要介護の方を受けるように言われてまして…すみません」って言って断ってたわ。金になる利用者しかとらないんやなぁって聞いてて引いた。しかもそのあと、要介護の方が居ましたらよろしくお願いしますとか図々しく言ってて、はぁ？！って思った。きっとケアマネも思ってたはず。 引き受けないなら指定取るなよって話だわな
拠点にもよるけどそもそも総合の指定取ってない所もあるぞ
田舎で６個くらいの自治体にサービス提供してるから総合だと保険者が複数いてかなりややこしいから アンケート用のハガキに「介護のナントカは理解できましたか？」とか質問が書いてあってんで
「偉そうな質問で答える気にならない。何様のつもりなのか。」って書いて送り返した。
お前ら上層部のクソにふざけんなって伝えとけ。 ここいい会社だよ
パワハラの相談を本社が乗ってくれるよ 前の会社も施設長がいい人でリーダーの虐め（徹底して私に排泄をやらせようとした）の相談にも乗ってくれたけど、
ここは組織がいい >>290
渋谷本町だよ
1名チーフ体制なのに男のチーフが時短してるから、子どもが12歳と14歳の奴まで真似して、1日おきしか契約してないパートまで休むんだよ
それを見て子どもがいない社員まで腰痛ですと4日休んで、同居してない祖父がコロナになった、自分は濃厚接触者と申告してさ、5類になったのに濃厚接触者として1週間も休むんだよ
それを指摘したらすごいパワハラになったのさ
腐ってるよ みなさん9月給与分に処遇改善加算年4回のって入ってますか？ ニチイ学館のぐずども男を怒らせるなよ
自分の頭の中身を調べろのろまども ▽「ヘルパーを募集しても、誰も来ない」
公的な性格を持つ社協が事業をやめると、採算面などで民間が受けたがらない利用者にサービスが行き届かなくなる恐れがある。民間事業者が町から撤退してしまい、「高齢者が路頭に迷ってしまう」と新たに訪問介護を始めたケースもある。北海道・新千歳空港近くにある安平町（あびらちょう）の社協だ。
担当者は「撤退した事業者のサービスを引き継ぐ形で２年前に始めた。経営は厳しいが、ニーズはまだけっこうある」と話す。
事業を続ける社協も苦しい。福島県田村市社協は２０１９年に三つの事業所を一つに統廃合。より高い介護報酬が得られるようサービスの見直しや加算金の取得を進めた結果、黒字転換に成功した。
全国社協の機関誌で好事例として取り上げられたほどだが、その後状況が一変。高齢になったヘルパーがここ１年余りで次々と辞め、収入減で再び赤字に。担当者は「新しいヘルパーを募集しても、誰も来ない」とため息をつく。
続きは↓
https://news.yahoo.c...91eded6149c4f?page=3
※前スレ
訪問介護２２０カ所廃止や休止に 現実になってきたヘルパーが来ない未来 「あんなにバッサリやめるとは…」社協が相次ぎ撤退 ★３ [ぐれ★]
https://asahi.5ch.ne...newsplus/1695459041/ 毎月支給ち向けて処遇改善加算を年4回にしました
年二回は処遇対象以外に出します。
ベースアップは確実にお願いします。
意味が分かりません、対象者が利用者から頂くものを会社が出すべき物に利用してるだけですね つまずいた人に手を差し伸べずに集団で蹴りを入れる在宅魂 つまずいた人に手を差し伸べずに集団で蹴りを入れる在宅魂 加算ないと生活援助の時給が970円なのマジ草生えたわ
最低賃金以下 お客様の物品を買う時にお金を立て替える際は現金のみです。ポイントもそのお客様の物です。また会社で買った際に発生したポイントも会社ののものです。みたいなこと書いてあるピンク？の紙が貼られてるんだけどウチの職場だけ？？ お客様の物品を買う時にお金を立て替える際は現金のみです。ポイントもそのお客様の物です。また会社で買った際に発生したポイントも会社ののものです。みたいなこと書いてあるピンク？の紙が貼られてるんだけどウチの職場だけ？？ >>307
その考え方は間違ってないけどそのせいでクレジットが使えないからとネットの方が随分安いのに買えなかった。 月曜日に出勤した時に管理者から周知してくださいって紙渡されたから、今更なんで？と思って。 月曜日に出勤した時に管理者から周知してくださいって紙渡されたから、今更なんで？と思って。 一人そういう屑がいるだけで他の人達にも周知しなければならなくなってしまう。 今年に入り異動及び退職5人入社0人好調だな（北海道某所） 休みの日に交通費自腹で行く買い物にポイントどうこう言われる筋合いない 休みの日に交通費自腹で行く買い物にポイントどうこう言われる筋合いない ニチイ3年目です。10年いて基本給1万あがるのかしら？？ 新卒は住宅手当8万でるそうです。
基本給15万くらいにならないかなぁ ２０２３年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。
〇良かった点
・働いている新卒の人達は、素直で真面目な人が多い。
・１分単位で残業代が出る。
〇悪かった点（幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み）
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→ 「赤文字」、「赤文字＋黄色の背景色」、「黒文字＋緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字＋黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・ケアマネの人の声が大きく、休憩室まで響いてきてうるさいと感じた時があった。
・ペーパータオルが薄く、手洗い後に何枚も使うことになり不便だった。もっと紙質の良い厚手のペーパータオルを使った方が良いと感じた。
・６月１２日の昼頃、３階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。小声で話していた内容の一部が聞こえてきたが、業務に関係のない話をしていた。この後も廊下に移動しておしゃべりしていた。
・６月１３日の１０時５０分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん！誰、これやったの！絶対にやった本人分かってるよね～。家じゃないんだからさあ！」
と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ！」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。
〇退職した理由（本社のナカモトさんに連絡済み）
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を６月２６日の１５時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠（７月６日と７月２０日の希望休申請）の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス（私の希望休を見落としたミス）を認めることも無ければ謝罪もなかった。
こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。
上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。
以上！ 早番出勤する。創価と関係あるの？やな情報だな。やめようかなぁ >>319
10年働いてる方 1万上がってないと聞きまました。 働けば働くほどバカになっていく気がする。
たんなる私がバカなだけだ。 >>318
処遇改善手当とかは上がるけど10年以上いても基本給は上がらなかったな >>318
処遇改善手当とかは上がるけど10年以上いても基本給は上がらなかったな >>326
なにかしら上がってはいるんですね。腹括ってニチイにいるか別の仕事につくか どうしようか。 厚生労働省
2023年10月23日（令和5年10月23日）
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会 新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第三部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001159848.pdf うぜーな定期的に
コロナなんてどーでも
いーわもう
コロナNGにしよ 高齢者などが病院からもらったクスリを
もらいすぎていらなくなったと言って処分している場合
これは税金などのおかねを捨ててるようなものですか？ また会議会議会議会議
🥚🌲さん、管理者、支店をいじめて、罵って
ストレス発散できてますか？ >>332
ビッグモーターも会見した後も変わらないっていってた。さすがに昨日までオラオラいってたのが急に猫なで声にはかわらんか >>332
ビッグモーターも会見した後も変わらないっていってた。さすがに昨日までオラオラいってたのが急に猫なで声にはかわらんか >>332
ビッグモーターも会見した後も変わらないっていってた。さすがに昨日までオラオラいってたのが急に猫なで声にはかわらんか >>331
単に薬の管理ができていないんだよね。
本人が調剤薬局に薬を返すなり、医者に相談するなりして薬減らしてもらえばいいのになあ。 金の無駄やね
アクビしたときのブウンブウンって音をドクター知らないってよ まじかよ
おまえらは知ってるだろ >>327
勤続年数の手当と処遇改善手当は年々上がってるけど、他所で同じ経験年数あって基本給が上がりボーナス総額も上がるって考えるとボーナスいっぱい貰えるところが良いと自分は思いました。 またおまえらか
神奈川県厚木市の障害者施設で、介護士の男が知的障害がある入所者の男性に対し、足をかけて転ばせ骨折させたとして逮捕されました。
傷害の疑いで逮捕されたのは、神奈川県厚木市の介護士・有泉祐斗容疑者（37）です。
警察によりますと、有泉容疑者はきのう午後2時すぎ、厚木市の障害者施設「愛名やまゆり園」で、知的障害がある入所者の男性（29）の足に自分の足をかけながら背中を押して転倒させ、けがをさせた疑いがもたれています。
男性は右大腿骨を折る重傷です。男性が足を痛そうにしていた姿を別の職員が見つけて病院に連れて行ったところ、骨折しているのがわかったということです。
続きは↓
https://newsdig.tbs....s/-/816274?display=1 ここの会社って有給とか自分で決められないのが当たり前なの？
希望してない日休みになってて質問したら、有給余ってるから入れといたって責任者に言われたんだが
あと、健康診断とか予防接種も休みの日に勝手に入れられてて予定があるからこの日は入れないで欲しいって先に伝えていても無視して予約されるの普通？
希望休って全無視される感じ？ やっと辞めると会社に伝えることができた
本当に長いこと辛かった
あと少しで解放される
残り時間は頑張らずにやっていこう >>345
おめでとう！後に続くわ。
他社の事知ったらもう戻る気など無くなった。 >>346
ありがとう
今後は管理職になる時は本当によく考えようと思う
いつかまた熱意を取り戻せるかな >>347
本当に他社を知ったら戻れない
金売上タダ残業なんてないもん >>347
本当に他社を知ったら戻れない
金売上タダ残業なんてないもん 色んな事情で今辞めれなくてもいつか辞める日まで爪研いどけ。結局実力あればどこでも通用する。
実力とはPCスキル、対人スキル、認知症スキル、マルチタスクなどだ。
今周りでごちゃごちゃ言ってるやつ見てみろ。持ってないやつばかりなはず。
弱点はあったとしても強いところがしっかりあれば周りがフォローしてくれるような優秀なスタッフがいる会社たくさんある。
足の引っ張り合いばっかしてる掃き溜めはもういいだろ。
経験だけ長くて文句いってるやつは転職やめとけ。そこで頑張ってくれ。
仕事できるやつは人がどうだ、できない奴がどうだと文句言わないということが転職してみてようやくわかった。
まだまだ他の人に比べて足りない所あるのはわかってるけど助けてくれて教えてくれる人が今はたくさんいて本当にありがたい。 実力のある人はいっその事起業した方がいいと思うな。 こんな事いうのもあれなんだがもう介護に未来はないだろ >>352
そういうこというなよ〜
落ち込むだろ〜 >>352
そういうこというなよ〜
落ち込むだろ〜 令和5年11月13日
厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会 新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第一部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001166881.pdf >>360
ええのぉ。
でも物価高だから実質ボーナス減やな。 >>360
ええのぉ。
でも物価高だから実質ボーナス減やな。 処遇改善手当の支給を辞退される方はご連絡くださいって毎回書かれてるけど
辞退する人何ているの？辞退して何になるの？ 質問お願いします。ニチイの訪問介護で働かせて頂いてます。「確実に出勤できる曜日を教えてください」と言われているんですが、ダブルワークなので、確実が難しいです。決めた曜日は必ず出勤しないといけないのでしょうか？
また、年末年始はみなさんどうされてますか？甘い質問で申し訳ありませんが、わからないので教えてくださいm(_ _)m 冬のボーナスの話ありました？ いつもなら組合の交渉話送られてくると思うんですが今年はないですよね 数年前に色んな企業が採用見送った時に損保だけ逆行して大量採用していたが
今度は日本生命がやったか。出向で能力なしの雇われを切らずに介護分野に送り込めるからこれも上手いやり方だな。 買収されたけど、いまニチイで働いてる人にメリットある？
ちなみにニチイスタッフは事前に知らされてたのかしら ベインが買った時の2倍で売却されてんの
これは一族居なくなるパターン？ ベインが買った時の2倍で売却されてんの
これは一族居なくなるパターン？ 現場で働く俺達には特に何も影響ないでしょ
役員が今後どうなるか なんか銀行に買い叩かれたノンバンクが不良債権
を押し付けられてる図式に似てるよね
これが屈辱なんだってことを介護関係者はきちんと
認識しておくべきだと思う 東京海上日動や損保ジャパンも介護事業を持ってるか日生も介護事業を持っても何もおかしくない >>369
ダブルワークしたがる人てシングルすらままならなそうな人多そうだな。あなたのことじゃないですよ とうぶん職員には困らないでしょうね
使えるかどうかは疑問だけど。 高給の日生から天下りした奴が威張り散らすのかと思うと 現場職員の士気が下がりそう
もし日生のような高給会社に変われば 天下り役員に威張られても現場職員の離職者は減ると思う
どんな方が新しい経営陣に加わるのでしょうか？ SOMPOの時は保険の方で使えない人たちを介護現場に送り出してたようだし、日生はどうするんだろう 左遷された人が介護に回されるから人材は確保出来るけれど
都落ちだから質は低下するだろうね 会社辞めるか、介護事業に行くか
どっちにしても日生はボンクラの人件費削減できるし
ニチイにしてみりゃどうせ今までも来るのはボンクラばっかりだったからとりあえず使ってみようってことでwin-winなわけか
でも質は酷いもんだろうな 相続税払えないからベインに頼ったのにまさか売られるとは…な感じなのかな
それとも既定路線だったのかな とりあえず運転できる人送り込んでくださいニッセイさん。 >>397
買った時確か1100億くらいでしょ？ベインさん3年寝かせて1000億儲けたってことね。創業家は相続税払えたらそれで良かったろうし。
庶民からしたら濡れ手で粟に見えてしまうな。 基本給がニッセイレベルに統一されたらこんなに
嬉しいことはない。ニチイよりはまともだろうし。 >>401
なるわけないだろ。Amazonだって倉庫で働いてる奴は最低時給でしょ。 ニチイさんがどうなるか楽しみ
ニホンの介護業界の方向性 カナミックが絶望的に使いにくい
クラウド上に平成のソフト乗せただけと誰かが言ってた
ゴミのような操作性ありがとうございます >>410
旧ニチイ社員の給料が変わらず、ニッセイ組がそのままの待遇で飛ばされてきたら、遠慮なくww ベインは寝かせてないよ。むしろ利益を上げるためにハコものを買いあさって買いあさって。
事業所も人が居なくても無理やり増やして一応利益が出ている形にしてニチイを高く売った形になったね。
ベインキャピタルの買収以前の株主向けの資料にあったけど、最初からベインキャピタルの人が役員に入ってたね。
お察しな感じだった。
今回買い取った方も、スッカスカな張り子の事業所を人材のゴミ捨て場にするつもりなのかは知らないけど。
寺田一族も買い戻すとか最初は言っていたけど、本気では言ってなかったんじゃないのかな。なんとなくだけど。 >>412
ほんとそれ
絶対現場ミスりまくってる
そして無能本社は現場に責任押し付けるんだろうな >>412
いや、カナミックは全てを救う革新的なシステム。信じよ。崇めよ。 >>390
下手な役職を与えると支店や現場行ってもパワハラ繰り返す輩もいるから、
新制度に則って全員降格。 アズハイム綱島のケアチーフ木村さん
２０２３年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。
〇悪かった点（幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み）
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→ 「赤文字」、「赤文字＋黄色の背景色」、「黒文字＋緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字＋黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・６月１２日の昼頃、３階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。
・６月１３日の１０時５０分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん！誰、これやったの！絶対にやった本人分かってるよね～。家じゃないんだからさあ！」
と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ！」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。
〇退職した理由（本社のナカモトさんに連絡済み）
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を６月２６日の１５時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠（７月６日と７月２０日の希望休申請）の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス（私の希望休を見落としたミス）を認めることも無ければ謝罪もなかった。
こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。
上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。
以上！ 月給者の方少ないけどボーナスおめでとう
時給者ってなんか出たっけ? 時給者に恩を売る事に必死だから少しは良いんじゃない。
あれをボーナスといえる人は現場にはいない。
お駄賃だよ。 本社は現場に対して、金以外の事にはまともに関わらないよ。
逆に言えば、問題が起こっても金で解決できると思えばけっこう軽く対応してくれる。
でも責任は現場だけがとる事になるけどね。 >>435
転職検討しています。
ニチイさんは賞与が⚪︎ヶ月とあっても基本給が低いので総所得はかなり少なくなるんですよね。
16万というのは手取りでしょうか？
これから混乱もあるでしょうからあまり行きたくないです。すみません。
人事担当さんからの電話が何回もかかって来るのでもう断りたいです。 >>437
基本給64,000円に2.5ヶ月かけて＋αあったとしても……ねぇ？ >>437
基本給64,000円に2.5ヶ月かけて＋αあったとしても……ねぇ？ 慎ましくなら暮らせる、将来的は上がるしって額でもないからできるやつは辞めてっちゃうんだよ。
ここにしか居られない人が多くなるからより嫌気が差して辞めてっちゃう。
悲しすぎる。 ここにしか居られないけど、無権力中堅一般社員と
勘違い権力者重役とは分けるべきだろう。 会社に文句を言えるのは組合だけど、御用組合だから仕方がない。
業績が悪くても良くてもびた一文会社に負担させずに加算を上げる事で給料を上げようとしている。
その加算は会社努力とほとんど関係ない。（社員の自己犠牲はある） 本社よりも他人のこと呼び捨てで呼ぶ支店の方がよっぽどやばい。ハラスメント。 そういうのに目が届かないから、いつまで経っても本社は無能。 >>445
他人の管理に依存してるお子ちゃまだから支店は無能 支店を管理するのが本社。
支店の責任者を人事任命するのも本社。 一般的なブラック企業は上に行けば極端に好待遇になったり収入が増える
逆ピラミッド。ニチイは実質的に、砂時計。
下をイビるしか楽しみが無くなるよ。そんな人ばかりではないけどさ。 10月にパートの時給上がったけど社員の月給上がらないのなんで？てっきり知らせが遅いだけで上がってると思ったら時給換算1080円くらいのままなんだけど神奈川の最低時給1112円じゃないの？ 俺は年内で退職するよ。
もう2度とニチイで管理者なんかやらない。
家族と正月過ごせるなんて何年振りだろう。 >>453
おめでとう！学齢をFacebookに書くエグゼクティブからおめでとう！ 質問。
フルタイムパートワイ、なんか毎月50〜100時間くらい確約で勤務したら12月に賞与やるで〜って契約書にサインした覚えがあるんだが、他にもサインしたやつおる？
ワイの記憶違いか？ちなみに現時点では入金されてない。 何年働いても給料20万程度で、支店は無能、本社は無能って言ってる奴って身の程知らずだわな
まあ、だからここに来てんだろうけど >>456
悲しくなるようなコトいうなよ〜
支店も20万程度なんだからよ〜 日本生命保険は29日、介護最大手のニチイ学館を傘下に持つニチイホールディングス（HD）を約2100億円で買収すると発表した。 >>459
ニッセイのローパフォーマーの配置転換会社か やるなら早くして欲しい職員足りなすぎ無能でも良いそんなレベルだココは >>459
情報おそっ
ニチイで働いてるやつらなんてこんなもんか 459.462どっちも無能やろ情報知るのが遅いのとスレを少しも遡れないのと ニチイなんかで働いてるゴミに言われたくねーわ
根拠も言えないチンカスのリアルゴミの分際のくせして(笑) >>453
おめでとう！自分も昨年辞めて年末年始寝正月してたけど最高だった！
今まで15年ほど正月のシフトの穴埋めばかりで3が日まで1,000円の手当でげんなりして追われるようにレセプトもしてたけど、寝正月最高〜！！！！ >>453
おめでとう！自分も昨年辞めて年末年始寝正月してたけど最高だった！
今まで15年ほど正月のシフトの穴埋めばかりで3が日まで1,000円の手当でげんなりして追われるようにレセプトもしてたけど、寝正月最高−！！！！ 464よ、お前まじで無能か？文書読める？根拠も書いてるんだけど怒りMAXで即レス過ぎて読む暇なかったんか？ >>470
良かったことしかない。
さすが大手！お給料たくさんもらえる
さすが大企業！経費や備品にケチケチしない
さすがリーディングカンパニー！成熟した穏やかな方が多い >>472
そうそう！誰でも気づくようなことを低身長からくりだすカバン持ちとかね！ 地獄ってものがあるならこういう所だろうな、と思った。 介護土方の増殖による利益の吸い上げがすべて
福祉ってなんだっけな
低賃金
肉体重労働
精神的負荷過重
この世の地獄とはこのことか
社員がどんなに貧しい生活してようが知ったこっちゃない
お前ら奴隷どもは死ぬまで上層部の利益になって吸い取られ続けたまえ
ブランドスローガン やさしさを力に→×
やさしさを金に→◎
老人、病人、障碍者、介護保険制度からむしりとれるだけ最大の利益を
搾り取ることが主たる目的
社会の害悪でしかない
ガバナンス？コンプライアンス？CSR？
超高齢化社会化する日本の社会構造からどれだけ金をむしりとれるか
ただそれだけ
やりがい搾取の頂点
スクイーズ＆スクイーズからのまだまだ搾取搾取
絞り汁がでなくなったらさらに強い圧力で搾ってみる
まだ搾り汁が出ることを確認 そのまた確認 また搾ってみる
搾りきられて干乾びた従業員の健康寿命は現在の利用者より当然短い 低所得低待遇に甘んじる社員のやさしさがニチイの（金）力なんだよ。
売り上げは買収資金とか役員の懐に入って、
給料は全部社会制度任せってどんな社会主義国だよ。 本社も役員クラス以外は現場夜勤アリより低いくらいの待遇 こんなとこで定年まで働いても年金はなまぽラインに届かないよ 今は亡き偉大なる同志テラダの理想を世界に広めるために
我ら労働者は主体的にニチイ主義に身を委ね
経営陣に粉骨砕身従うべきなのです。サービス残業とか
ワークバランスとか中抜けだとか利益優先とか問題視する
危険分子は魔女のばあさんに呪われろ。
ということですね。 今季の売り上げが不調だからとか言って、
従業員へのペナルティみたいな事を賞与（小遣い）の時に
会社は言っているんだけど、
どう考えても、身売りの為にハコものを買い漁ったりしたせい
だろう。
販売キャンペーンも毎年二回やっているけど、売り上げが悪いのは
社員のせいだとかになっているけど、商品のラインナップがあれで
はなあ。企画している人なんも考えてないのだろうか。 通販サイトがこれだけ充実した世の中に高いゴミ商品だれが買うの？ニチイのオムツとかパットも値上がりしまくりだから他所で買った方が安いで 確かに。物によってはネットより実店舗よりも確かに安いのはあるよ。
明らかに在庫処分みたいなのもあるけど。
ただ、それを調べたり売り方とか考えたりは本社も支店もしない。
事務所ごとに実質1〜3人で調べて考える。他事務所と共有化なんてしない。
売り上げを競わせているからパイの取り合いだよ。
本社はただ、カタログを渡すだけ。あ、売り上げ悪いところには
ペナルティかけることもするか。だから社員にも買わせるんだよ。
その事業所の雰囲気とやらでね。泣けてくるよ。 何も買うものないから、まだ高いけどギフトの方がマシだったって言ってる人多いね。 それだって、本社は社員に対して買え、とは一切言ってない。
「スタッフやお客様に役に立つ」としか書いてない。
強制していない、と言い逃れできるようにしている。
サービス残業も同じで、しないようにと口では言っている。
でも、そのための研修を受けさせるためにサービス残業しなければ
いけない。 従業員と高齢者と障碍者の屍の上に燦然と輝くNイ学館
日本の福祉を１００年遅らせた罪は重い
単なる搾取スキーム
寺田の大豪邸ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 未来は過去や現在の延長線にないという寺田会長、未来は毎日の積み重ねというニッセイ。
真逆のメッセージを並べて紹介している社長念頭挨拶。
何が言いたいのかさっぱりわからん。 職員は貧乏ばかりで創価が多いのに組合は国民民主だか推し。
盛り上がらなくてワロタ。
まあ、公明党も左翼だろうけど。 公明党は左翼ではありませんよ。
自称中道。広宣流布のお題目を唱える団体が支持母体のはずですが中道。
確かに職員の中には、変なセミナーでも受けているの？って
感じで幸福感を振りまいている人もいるけど、宗教色は見たことない。 ヒーリング系もしくはドローンアンビエントで最強のリラックスを手に入れてください。
自然の波音も入っているので、さまざまな周波数の恩恵を得ることができます。
神経過敏でイライラしやすい人、なんらかの依存症にも少なからず効果が期待できます。
またナイアシン療法は大変有効です。全国のクリニックで取り入れられています。
自然な形でセロトニンが増えれば、ほとんどの神経症や精神疾患は良くなっていきます。
薬も確実に減っていきます。それと同時に高タンパクな食事が大変大事です。
そして適度な運動で最強です。
試してみてください。//youtu.be/e1IPKVrDUoM つまり、今の寺田ニチイには未来がないということか。
まあ間違いではない。 そりゃ社員が育たないし、あんな給料では老後は生活保護だし。
単に糞拭き人手としか使ってないし。 ブラック企業ニチイ学館
2019年9月 寺田明彦会長、やっとくたばる
相続税100億円
ニチイ学館MBO スタート
2019年9月〜2020年12月
1年半で訪問489拠点を分割・新設
1003→1492拠点
最終的には
フィリピン人206名解雇48名行方不明
↑介護部門の赤字はフィリピン人の方にいった
↑訪問のニチイライフとサニーメイドは同じ部門、そういう事
ネット小説の宣伝だから気にするな
本社人材部の星野さまは？
↑訪問の拠点分割の責任者
サイト 小説家になろう
作者 ナレコム ニチイで検索を
小説名 ニチイ学館MBOの裏側
興味があったらどうぞ？
大丈夫、買収されるでしょう？
日本生命
年間利益6000億
投資枠2兆円で投資先探していて
選ばれたんだから、大丈夫
MBOの銀行融資1025億(借金)はなくなる
何で身売り？
それは来年の決算が、悪いのでしょう
今の内に売らないと
MBO1670円は安過ぎたと、リムが訴えた裁判、買収で株主が変わるから、無効
意図的な業績悪化やってMBOだからヤバい 古巣は買収されて良い会社になるのかな。
パワハラ、モラハラの企業体質が変わってくれたら残っている社員は助かるだろうな。
F元支店長は生き残っていたら即刻左遷だろうな。 会社に対する不満はあるけど、
大体ブラック企業というのは組合が機能していないか社員が会社にものを言えない仕組みになっているかだよ。
ニチイは前者。本来なら環境の改善とかベースアップとか不正の是正とか組合がやるもんだけど、それが個人の問題としない限り一切しないとさ。
政治活動には力入れるんだけどね。口だけは威勢がいいけど長くいる社員ほど組合費が無駄ってわかってる。
ボーナスの交渉やベースアップはギリギリの日程で交渉して、あとは時間をかけると社員に迷惑かけるからと言って会社の言い値で妥結。
こんなパターンを長年続けていたりさ。
組合の集会では、政治宣伝（当時は民主党）に15分近くかけるし、会社から業務量はそのままで必要な残業すらカットしろと言われた
時は、今は会社の存続が第一だとかいってサービス残業を事実上受け入れたりさ。その時は会社に赤字部門があったからだけど、
経営の問題じゃん。株主（当時の会長）には配当だしているのにね。 古巣は、そうね、
親会社が介護の素人なので、介護の素人の古巣がやっている目先の金を追いかける＆社員をすりつぶす行為を介護というんだと
思うかもね。 今回の買収の件も、組合は会社から全然知らされてなくて報道で知ったとあった。
どこまで本当かは知る由もないけど、どっちにしてもあれだなと。本当ならもっと怒ってもいいはずなんだけど。 >>499
ニチイの方ですね。
問題は社員が要因でまとめるニチイの常套句を久しぶりに目の当たりにしました。
組合もニチイ本社も問題あり。 給料安いし職場環境は悪いし仕事はきついし変な職員と利用者しか居ないし潰されるし辞めて当然。
地獄から抜け出した感じ。
こんなとこ長年勤めても老後は生活保護。
働かずに生活保護貰う方が正解。
ま、俺はナマポライン以上の年金は決めてるし家はあるし年金受給までの金もあるけど。 未だにニチイで働いている人は何か希望や使命を持っているのか？ >>505
そんな事いわれても利用者さんにも職場にも迷惑はかけたくないし、貯金は全くできないけどなんとか食べてはいけるし…
って人がほとんどじゃないかな。
希望はさほどないけど身売りしたし良いこともこれからあるのかな？ってぼんやり思ってる人がほとんどじゃないかな。
それでいい人もたくさんいるし、箸にも棒にもかからない人もたくさんいるのがこの会社の特徴。
だから自分の能力や可能性も探らずに愚痴いって時間を浪費してる人が多すぎる。マジでもったいねえ。
私でここは持ってるって謎の自己評価だけ高いやつは置いといて謙虚に頑張れる特に若い奴はマジで早く考えた方がいいよ。 若い人は早く転職した方が良いね。日本生命からも管理者が来るだけでしょ。
10年もすれば日本生命入社で現場の人も出て来るかも知れないけど。多分、給与体系は別。
50過ぎはもう転職も難しいだろうけど。 真面目な人が辞めれずに苦心していた様子見てましたが今も同じ環境みたいですね。
日本生命主体で良い人材を増やしてもらえたら救われるかも。 >>507
長くいればいるほどおかしくなってく人も多いから、よーく観察してみな。
怒ってるやつとやる気ない奴しかいないから。 組合も別だろうしね。
本社の事は現場が加入する組合にとってはどうでも良いことだし
逆に現場の事は支店以上が加入する組合にとってはどうでもいい事だし
日生に現場をどうこうする義理はないよ。金と保険の営業の為に
なってくれればいいって程度なんじゃないかな。
ニチイは国が潰さないよ。潰したら大騒ぎだしね。 ニチイが、能登の地震の支援のために、介護専門のチームを派遣！
ってこの人選、現場の人間じゃないじゃん。なにやるの？
逆に役に立つっていうなら、普段なにやっているのこの人？ カナミック、使えない。シフト組むのに今までの倍かかる 企業から派遣された場合、それに応じて国からお金が払われる。
派遣するのも短い期間とのことなのですが、きっと有志を募った
との事なのでイヤイヤではなく情熱に燃えている人たちなのでしょうね。 新潟県の広報によると、DWATは1チーム５日間を想定しているそう。
石川県も同じくらいなのかな。
今回1チーム７人が向かって、誠意と誇りと情熱で何かしてくれる
らしい。 ニチイ全社9万人の社員から7人のDWATしか派遣できないとは
介護業界のリーディングカンパニーとやらが厭きれる そもそも９万人も居るのかな？社員。
兼務とか業務支援とか幽霊とかでごまかして水増ししていたら
派遣しようがないかもしれないし。
逆に、人員数ではなく実労働時間で換算したら１８万人くらい
社員が居なければおかしいかもしれない。サービス残業で存在しない
事になっている人が多すぎたり。 >>518
そーなんだよなー
スタッフの犠牲の上に成り立っているのにそこには触れず赤字だとか利益だとかでさらに絞る。もう経営自体ができてないんだよなー >>520
それでも2100億の価値はあるのか。よく調べて欲しいよ、クソ高いと思うけど。 >>522
箱ものはそろっているからね。搾取したお金で買収しまくったから。ベインの時。
買収する。育てず搾取する。不採算となったら安く売る。 内部告発はだめだね。
裁判は長期間維持できるお金持っているほうが強い。
労基に行っても、結局現場が悪いので統制を強化する、で終わる。
サー残業は、会社に未払いを請求して、他言しないことを条件に支払ってもらうだけ。
組合に言っても、個別案件として処理されて、他の人は文句言ってないよあなただけだよ、で終わる。
まぁ、サー残は、金で済むことなら（どうせ拠点の経費で搾り取ればいいだけだし）
すんなり払ってもらえるから、どんどん請求したほうがいいと思う。 内部告発ではないけど、
国は施設に対して、今回の地震での特例として、緊急時には
定員以上の受け入れを可としている。会社の本社からも、業界は受け入れ施設
の問題で困ったことになっている、みたいな事をかいてあった。
そんで、着た通達の内容は、 安全を考えて定員以上の受け入れは絶対にするな
というものでした。さすがニチイ。 コレコレなら金かかるとかないだろ、大炎上確定するだけや どなたかニチイの交通費の計算の仕方を教えて欲しいです、、 ニチイで医事してる者だけど病院によっては本当にマネージャーやお局の人使いが酷過ぎる。いつも怒ってたり、教えられてないことなのに当然のように嫌味ったらしく鼻で笑ってきたり。今まで新人さんたちが何人も、その酷すぎる(人間扱いしない接し方)に心を病んで辞めていったよ。
私も無理だから転職したー。 >>530
経験豊富で指導力有るなら良いが人材が辞めるようなら
それを老害と言う！組織にとって害悪でしかない。
それを放置してる組織はいずれ消えてなくなる。 >>525
いいね！
小規模の時大雪だからって泊まりの定員6人なのに9人居た時はどうしようかと思ったもの 常勤の通勤費の計算方法を教えて頂きたいですm(_ _)m
家から会社まで一キロいくらとかですか？ >>534
でも、ニチイでは拒否しなさい、だって。 >>535
片道のキロ数で計算するという事です。通勤は労災適用されるので、
通勤時の費用は実労働時の経費と同じように出ます。ただし、
物価高騰しても２０年以上基準は変わっていません。なんか、自動車の燃費は
良くなっただろう、という考え方のようです。新車をチョロQみたいに買えるニチイ万歳です。
以前、実際の通勤経路とは別に、最短距離で出すように、という通達が出ておりました。つまり、あぜみちでも
渋滞だらけの道でも避けることなく最短距離で、と。
男塾名物 直進行軍 が現実になる日も近いかもしれません。
ニチイ名物 直進通勤の先に、重役さん宅がない事を祈ります。 >>539
どんどん拒否したら良い
どうせ現場は安全に見られないんだから 普段から余力がないって事だからねえ。
これはニチイを貶める事にはならないと思うから書くけど、
本社からの通達で、通所施設で強制的に全員お昼寝タイムをしている所は
止めるように、みたいなのが出てた。
なんでこんな事をしていたかっていうのには触れられていなかったけど、
結局、人がおらんからやろな。 日本福祉産業新聞の記事より抜粋
２０２４年度より、株式会社二テイ学館は処遇改善の分配を一律現場の介護職員に支給
他介護事業所より全国的に給与水準を上回る給与形態を構築することで
人材不足に歯止めをかける事と同時に、業界内、他産業との競争力強化により
福祉産業全体への雇用促進の求心力を図る、と大々的に発表
同社広報によると、リーディングカンパニーとしての社会的使命を果たすタイミングでの判断であり
２０２５年問題、ひいては２０４０年問題を視野に見据えての長期的な企業価値を高めるための
経営判断であるとのこと 介護職員なんだよね。つまり、ケアマネージャーとかは対象外。
元々低いからどっちでもいいけどね。
創業家から、創業家にもうま味を匂わせる投資会社に代わった時と
状況が違うからね。今回、日生になったし。なにかやった感ださなきゃ
って思ったんじゃないかな。 >>545
介護士資格無いケアマネジャーは要らないかもしれない。 他社もそうだとおもうけど、
自社のケアマネと自社の介護サービスを連動させることで
売り上げ上げているんだよ。
ただ、ニチイのポンコツ経営者は創業家大株主のお金にしか興味なかったから、
ケアマネを優遇して沢山集めたけど集めただけ。そのうち優遇は無駄とばかりに
どんどん待遇を落として、ケアマネが減った頃に、一か所の事務所に
集めると加算が付くとばかりに、集約化。
そしたらそこから離れた場所にあるサービスと連動できなくなった。
所詮、行き当たりばったりでその場だけ金が入ればいいという思想。 管理者がiQOS吸いながら仕事してるんですが、他のところでも普通ですか？
近いし臭いしイライラします。 ケアネットはワキタに身売りしてニチイとは無関係です。一応。
でも、経営姿勢と業務内容とシステムはニチイの時と一緒です。
安い給料で人が入ってこなくて業務が滞りがちなのも一緒です。
ちなみに、ワキタはワキタで福祉用具をやっていますが別です。
意味不明です。 本社のコンプライアンス担当に通報しましょう。
直接、ニチイアプリを使用して訴えられます。
ただし、本社は何もしなくて、支店に「おめえとこのシャバゾウ何上等かましとるんじゃ
なめた口きかねえようにヤキ入れとけやダボが！ とあなたからという事で
言っておいてね（意訳）」と、アイコスさんに注意してくれます。
それだけなので、拠点の雰囲気が悪くなっても、それは拠点でなんとかしてね
という感じでしょう。 >>550
最低賃金に換算した金額よりは、絶対に出しません。
賃金を上げるには、処遇加算を当てにするだけです。
売り上げが上がっても、社員に還元なんか一切しません。
インセンティブという制度はありますが、現実的にありえない目標をこなさないと
利用できません。それどころか、知らない人も多いと思います。
世にいう基本給では、介護業界でトップクラスの低さを誇るので、自慢していいと思います。
これでも生きているんだと。 アイコス管に関して
・管理者のタスクは一般に１日あたり２００
その背景に関連づいた事象は６００００
それらを８時間内に処理している
・それらを最低賃金でこなさざるを得ないため脳の報酬体系が破壊され終わっている
がゆえにドーパミンの放出と受容を脳内で常時補う必要が生じている
その管理者さんには優しくねぎらいの言葉をかけて差し上げてくださいね
できればさりげなく仕事外での癒しになるような関わりかけをしてあげてください
その方の業務負担が指数関数的に減る方向へ職場全体が向くような雰囲気と仕組み作りが
必要と思われます 職場全体の雰囲気と仕組作りはその拠点でつくる。
本社も支店も協力してくれないから仕方ないよね。
そもそも支店は本社のスピーカー以外には権限もないけど。
職場の雰囲気が悪い所は、離職率が高いんだって。本社の分析では。
だからといって何かするわけではなく、なにやってんだと怒鳴るだけ。 あと、少なくとも
８時間以内の申請で、こなしている の間違いです。
なぜなら、少ない所定以上の残業を申請した場合、ペナルティが発生します。
最終的にはなんと、なけなしの退職金までカットされるはめにもなります。
ケアマネもインセンティブの対象外になります。 実務者講習のお金も辞める時に返さなきゃならないの？ サービス提供責任者としての勤務実績を残せなければ退職時返金 みなさんご意見ありがとうございます。
iQOSの件ですが、やはり空気悪くなりますよね、、。
ちなみに働いてる管理者ならまぁいっかってなるんですが、他の人をコマの様に扱って自分は電話で愚痴ばかり定時でさっさと帰ります。働いてる様子がないんです。。愚痴ってごめんなさいね。 コマのようにうまく扱いきれないことにいらつき続けてるのでは
欝の前駆症状に見受けられるが 管理者は部下をコマにように扱って、自分は現場に出ないのが基本です。
管理するのが管理者なので。かといって楽をするためではありません。
ニチイの場合は、管理できなくても管理者です。
もしかしたら、その管理者は、休日に無償労働しに会社に来ているかも知れませんよ。 ご指摘ありがとうございます。
私の考えが間違っていることに気付けました。 相変わらずニチイ学館酷いな。
何も良い方向に変わってないな。ケアマネ問題、処遇改善。基本給
10年前から変わってないね。
転職したから交通事情を考慮し今日も帰れて良かった。
介護の現場に対して具体的な対応の指示や配慮、労力に対する交通費や手当支給はないのも続いているのか。本社、支店の方はもう帰ったか。 20年近く悪い意味で変わってないよ。機会主義って所が。
処遇改善・・・会社の業績が良くても給料上げるのはこれ頼み のみ。会社はびた一文出さない。
基本給・・・基本給はニチイは安い〜って有名になったので、本給って言い方に変更した。
基本給は本給＋手当。これで基本給は上がった。ただし年金や賞与の計算は本給で行う。
ケアマネ問題・・ケアマネは介護職ではないので、処遇加算対象外。
訪問とかと違って人を動かさなくても金は一定に入るので投資は無駄。
したがって、待遇はどんどん落ちている。ちなみに一番最初のケアマネは
給料は良かった（手当は廃止できるけど基本給＝ニチイの本給は減らす事は
社会一般では禁止されています）。すぐに金になるものしか興味持たないニチイ。
本社はどうか分からないけど、支店は定時過ぎても、あきらかに急ぎではない報告書を
書いてよこせって言ってくるから、たぶんサービス残業しているよ。 支店から拠点へは、早く帰れとかの指示はないよ。
状況を見て、対応しなさいという曖昧な指示。
なにかあったら、本社はこういったけど拠点が無理させた、って事にできるからね。 断るのも現場。勝手にサービス中止したらそれを判断した現場の責任。
普段は強烈なトップダウンでやれしか言わないのにな。
こういう時こそトップダウンでサービス止めろと言って欲しい。 >>568
みんなのサービス残業で利益確保してなんとか成り立ってる会社です。
よく皆さん嫌にならないね。 内部コンプライアンス研修が全職種、全社員対象に行われているので、現在はサービス残業は1分も行われてないよ
このスレには元ニチイの方や、ニチイに関心のある方が書き込みや閲覧をされているのかと思われるが
過去はいざ知らず、現在は労務的には完全ホワイト真っ白けっけの超優良企業よ
支店が拠点のサービス残業を一切見逃さない体勢
拠点内では業務量の割り振りが1日単位、週単位、月単位、四半期単位、半期単位で常にリスケ割り振り
されるAIソフト導入されているので各職員はそれに従って動いているだけて感じ
タスク処理ソフトが導入されてるから仕事はほぼ自動化されていて属人的な売り上げの見立てもしてなければ
、パワハラのパの字も感じさせない和やかな雰囲気
管理者も普通の人でおもに生産効率外の他事業者とのコミュニケーションが1日の大半を占めているように見える
そのコミュニケーション内容もAI分析されて最大生産率算出されてるらしい
事故、訴訟のリスクから健康寿命延伸の方法までロジスティック回帰分析やらビッグデータ利用などなど
からリスク、コスト、利益、などなどは計算し終わった結果をなぞってるだけだから
顧客の利益と企業の利益と従業員の利益のバランスが完全にとれるんだと
なんとかアルゴリズムの導入でそこを実現してるからその企業ノウハウを他業種に提携して
今後はまったくの異業種の経営コンサルティングと社会能率の合理化に取り組む企業に変わっていくらしい
うちの管理者は頭に蝶がとまるくらいおっとりとした人だけどこんな話たまに聞かせてもらっても
私にはなんことだかさっぱり
ただ会うかた会うかたにおたくの事業所はうらやましいとばかり言われるので、多分世間並みより
いい会社に勤めさせてもらってるのかなあと思う
なにしろイライラしてる人なんてひとりもいないので楽しい
この会社でしか働いたことがないので正直ほかの会社の社内の実情や雰囲気は知りませんが
実際どうなんでしょう >>557
完全に介護士の良心につけ込んだ悪質な企業！？
人材不足で潰れてしまえ！ >>572
ほーそんな会社があるんやなあ。ここに書き込まれてる事はほとんどウソなんやねー
去年自社に不満の書き込みが多い企業の一位になってたけどあれも嘘なんやろなー サービス残業がない？
付けさせないだけだよな更には事務に調整しろとかウケるんですけどw
まあそれが普通と思う社会を知らない管理者ばかりだから仕方ない >>572
ニチイの本社の方ですね。
悪評を塗り替えるには無理がありすぎ。
仮にニチイに満足していたらこのサイトを見ない。 某所より （ニチイのことではないので、こんな会社もあるのかと参考にしていただければ）
「人員が減少し、以前より少ない人数で仕事しなければならず、体力的にも精神的にも限界」
「人員不足のため、希望した休日はなかなか取れないし、シフト勤務なので休めず、現場の社員は高熱だろうが、這（は）ってでも出社している」
「近年退職者も増えたため、月40〜50時間の残業が当たり前のようになっている。コロナを機に環境が一変し、ホワイトからブラック寄りの企業になっている」
また、待遇面では、コロナ禍による賞与の減少に関する不満が目立った。
「基本給が低く、賞与で調整する傾向にあるが、コロナ禍以降、賞与額が上がらず、不満を持つ人が多くなっている」
「基本給が安く抑えられていて、ボーナスでとんとんになる。しかしコロナ禍でボーナスがカットされて厳しくなっている」
「会社はさまざまな施策を打ち出しているが、賃金減少、待遇悪化、そして自己啓発活動の強要により、現場の疲労感がすごい」
さらに人事面では、年功序列などの硬直的な組織や、改革への後ろ向きな対応などの不満が目立った。
「完全な年功序列。『変革』や『モードチェンジ』などと言うが前例踏襲だらけ。変化を嫌う人が多く、やる気のある人にはかなり苦痛。最近は40代以下の離職者が多発している」
「改善活動はまだまだ白い目で見られるし、管理者も、上に言われたからやっているスタイルの人間が多い。努力が報われる評価体制にしないと、優秀な人間に逃げられる」
「リスクの種類にかかわらず、徹底的に回避する傾向があるため、新規事業や構造改革のアイデアを持っていても、それを実現するビジョンが見えない」 ニチイで訪問介護の面接行ったんだが、月６回休みとのことだが年間休日109でどうやっても計算合わないんだが、どうなってんの? >>572
ギャグとしか。
「そーかー良い会社なんだー」
と思える方がいるといいけど、そう思える方はおそらく情報弱者でしょうね 昭和のおばちゃんばっかだからサビ残も当たり前として受け入れる。 >>572
ガラケーでメールすら見ない管理者からどうやってビッグデータを収集するのだろうか？
他社との乖離は開く一方なのに危機感ゼロってのがまた泣ける… 572が本社の人間じゃなかったら逆に怖いわ洗脳されすぎ 最近になってようやく、ネットの評判を気にしだしたらしいしね。 他者と情報を通してニチイの過去と現在を知っている立場から言うと、
ニチイの年功序列は単に、若い人が入らないから年寄が残っているだけ。
コンプライアンス研修は単に、これを見てアンケート答えてね、というだけで
ワークバランスに干渉することは殆どない。あっても現状に合ってない数値だけの予定表。
業務の割り振りはサ責が手作業。場合によっては現場責任者が全ての内勤業務を行うのでそれだけで無償労働
（売り上げが無い拠点はまず事務員から切られる）。非常勤のシフトが優先されるので
常勤が無理やり予定を組まされる。その時に中抜けが行われる。
Ａｉ導入でシフト組みはニチイではなくて、５〜６年前からたしかベネッセとかセントケアだね。
ニチイの技術を欲しがっているとか導入したとかいう話は一切ない。むしろ他社の
劣化版を２〜３周遅れで導入している。北朝鮮か。
属人的な売り上げというが、営業方針は他担当者との関係性を重視で完全に属人的。
572はおそらく、北朝鮮のプロパガンダ（北の楽園みたいな）のパロっぽいからネタ
なのでしょう。
正直ほかの会社の社内の実情や雰囲気は知りませんが実際はこうです。 ニチイは、本社は違法な事を行わないよ。そういう意味ではクリーン。
ただ、法に反してなければギリギリまで攻める。低賃金とか人員基準とか。
そういう所が世間に広まっていて、ケチイとか言われているんですよ。
そのしわ寄せが支店以下に来て、場合によっては違法行為や重大事故が
起こるケースがどのくらいあるか、集計したら公表するのに躊躇する事に
なるかもしれないよね。わかりませんが。 >>587
572がマイルドに変えて出現ではないですよね？
まさか。 式場病院では患者様を突き飛ばしたり、怒鳴る介護職員がいます。新入社員に対して怒鳴り散らすなどのパワハラがあります。
調査お願いします。 >>589
貴方にどんな意図があるかはわかりませんが、
マイルドもなにも、572とは真逆の事を書いているつもりですが。
悪く言えば、トカゲのしっぽ切りをしやすいホールディングとの
親和性はもともとあった。 法に反していない・違法性がないというのは
別にそれが、正しいとか理にかなっているとかいう意味ではない。
単に、法的に責任を負う事がないというだけの話。その辺を勘違いすると
逆に本社やその取り巻きの思う壺だから気を付けて。
例えば、無賃金で労働したとしても、
本社は「いやー研修とかちゃんと教育しているんですけど従業員が
勝手にねーそんな馬鹿なことするなんて知らなかったんでゲス」って
言い訳できるように、色々研修しているんじゃん。
よく言えば本社に限れば企業防衛意識がしっかりしているって話だよ。 もちろん、民事として未払い賃金分は過去二年さかのぼって請求
できるので、手帳に記録しておく、できれば労働の内容も記録して
おいて、一番手っ取り早いのは組合に相談。どこの会社も同じだけど
だいたい辞める時に請求する人が多いね。労基に行く人も居るけど、
色々めんどくさい（手伝ったことがある）。
その理由とかほかの事とか複数の関係者から聞いたことがあるけど、
どこからどこまでここに書いていいのか分からないから控えます。 ５７２を書いたものだが
５８６の書き込みを得られたのが私の収穫となった
AI導入でのシフト組をしている企業が実際どこなのか情報詳しいかたあれば教えてほしい 当方は他に情報ソースを有する立場にありますが、
貴殿が欲する情報を提供できるものと確信している。
しかしその前に、どんな収穫を得たのか教えてもらいたい。
そもそも貴殿がとった意識的に誤情報を広めるという行動は、
もしニチイ関係者であればコンプライアンス違反の案件として
当該部署に確認すべきではないかと私は思っている。
もし組織的に無関係であったとしても、その意図を知らずして
私として貴殿に向けた情報提供を行うのには抵抗がある。
それほど不当な申し出とは思えないが。いかに。 595は572氏（594氏）に向けたものです。
誠意あるご回答を望む。 もっと書くとね、これってニチイだけの話ではなくて、
大手企業が抱える問題でもあるの。だから悪口がどうとかではなくて、
上意下達のトップダウンなのに、途中で寸断されているの。情報が。
だから中小の方が小回りきくし手厚くできるけど、そもそも国が大企業に集約
しようとしているじゃん。働いている人もそういうのに興味なくて
私はボランテア精神でやっているから労働者として活動は恥ずかしい
みたいな意識あるんじゃない？仕事なんだよ。プロなんだよ。要求してもいいんだよ？
ニュースには殆ど出ていない中抜け問題とか、乱立する介護関係の
なんとか協会とかに対して、労働賃金に回さずに使われているんだよ。
だからといって、ニチイがホワイトとかいうのはきつい嘘。
実際賃金は業界最低クラスだし。 管理者が障害で全く仕事が出来なくても、誰かと管理者交代させることを考えてくれない。
おかげでパート達に仕事を回され本人は、残業付け放題で何もしてない。
事故トラ多数、そんな管理者普通置いとくか？
障害と精神疾患ありの管理者のせいで事故りそうな車に皆乗ってる。
いつかドカンとやらかす。
このまま放置してるならば最悪なことが起きる。
現場に足を運んで現場の声をもっと聞けや！
南越谷支店！！！ なにこれおもしろいことになっとるやん。もっと燃料投下しろ ５７２の意図として自身の理想を妄想的に文面化してみたものである
５９７に書かれたような意識を前面に出すことに躊躇があるのはたしか
国が大企業に集約しようとしているところに問題があることや中抜き問題のことなど承知はしている
そういった問題について語る機会がほしい
正直５９５氏のように社内、社外と業界に精通している方の意見や情報を聞く機会がほしい 600の主張が貴殿の本意だとしても、発端となった572の文章に
それを伺わせる内容は確認することが出来ない。当該事案は事実を
誤認させるに十分であり、そのような意図があったと捉えた人が
居ても、その人を非難する事はできない。
600は後出しの詭弁であり極めて不誠実といえる。まずは猛省を願う。
私はネタの可能性高いな、と思ってましたけどね。
収穫って、管理して収穫するのに慣れた方が書きそうなワードです。
気が付かれていないかも知れませんが、収穫される側と
したら不愉快ですし、貴殿と上下関係にない人なら猶更です。
与えられたければまず与えるべき、とは言いませんが少なくとも
腹の内を明かしてはいかがかと。
ほらたとえばあれですよ、ニチイといえばネット向けの旬な話題があったような気が。 >>598
相手を特定しやすく書くとグレーに近いので気を付けてね。私は止めない。上手にやってね
ニチイの方は話を聞く限りでは、ネットリテラシーに弱い方が担当して、実務は
外注任せ？ってのがあるから大丈夫かも知れないけど、ただこういうのに
首突っ込む人って出てくると思うから。親会社も変わったしね。
そういえばモロに部署まで書いている人もいますし。 AIに関しては、ベネッセで良いと思います。どこかとの共同開発。
５〜６年前にすでに某TV局の番組内で、訪問介護のスタッフの
特性・希望勤務日時・性別・移動距離等の条件に合わせて
シフト組。というのをやっていました。その間３０分。
これなら当然、別の訪問事業所と非常勤のやり取りもしやすくて
人員不足にも対応しやすい（その代わりサ―ビス提供責任者とケアマネの負担大きいでしょうね）
今はバージョンが変わっているらしいからたぶんこれ。
それでなくても、定期的にやっている展示会とかで色々なのが沢山あるので、
ニチイも他社の営業マンを待つのではなくて実際に色々足を運べばいいのに。 ここは本部を全てAI化したら少しはまともになるのでは？
コンポラなんて間違えようがないしね
まあ2年持たないでしょう今の戦略は人手が足りない給料摂取サビ残言ってないけど強要アホしか残んないでしょう。
そのアホに下はついてこないのでどんどん仕事が無くなります。 Aiは万能ではないよ。使う人次第。むしろ対外的アピールも大きいと思う。
AIではないけど数年前、一気に全国の居住系施設に見守りシステムを導入した。（ニュースになってます）
これはその施設ごとに完結しているから簡単にできた事だと思う。
今までになさそうだった事は、一度に結構な数を揃えたこと。
ケチイの名なんてなんのその。やればできるじゃんニチイ。これで
従業員の労力が減って待遇改善になるね！本気になれば介護ネットワーク
を独自に作れちゃうんじゃない？！
と何も知らない人に思わせる事も、AIとかロボット導入の利点になるのです。です。
（政府における事業を否定するものではありません）
違う意図があるんだけどね。
使う次第でもあるし、作る人次第でもあると思うなあ。たとえば、
松田CIOはIT畑出身でニチイ勤怠システム導入の旗振りしたって
あるけど、それは素晴らしいけど介護の人との連携はどうだった
のかな。とかね。 598
去年支店長代わりました？
以前は支店長の評判が良かったと聞きました。 眠りスキャンをほぼ全国の有料老人ホームに導入しているはずだよ。
抜けている所があったら情報が足りなくてごめんなさい。
ニチイとしては離職率とか負担軽減が目的ではないけどね。 本社のリストラは始まってますか？
役職者上位ほど質が悪いのが特徴です。 提出物多すぎ健康管理表飲酒検査タイムカード実施報告書10日ごとに事務所に提出、提出にかかる交通費はでない書類作成にかかる時間は給料でない休みの日でもおかまいなしにラインが鳴る
職業形態が昭和で止まってんのよそりゃ誰も働きたがらないわ
こんなに令和のこのご時世になって変わらないもんなの理解できない >>610
リストラしてないのに、若手が老害に酷使されて病んでる 数年後に自分が老害と言われないように気を付けな。抜けている人は年齢に関係なく抜けている。
正直、介護現場には若い人がほとんど入らないし（これは昔から採用方針がそうなっている
から現場のせいではない）、本社も含めてマニュアル通りにやらないと
何かあったときに本人が責任取らされる（何もなければほぼノーチェック）
だから、年齢は関係ないよ。
ほんと、未処理の書類が山積みだよ。どことは限定しないけど。 あと、本社のリストラというか配置転換の話。
数年前からやってるよ。人は減っている。だからか知らないけど
ＩＯＴとかの真似事を今更ながらやっている。
だから安心して。とはいう気になれないけど。なぜかって？
それはよく考えればわかる事なので、なぜか、とぜひ考えてもらいたい。
現場の見守りシステムも一緒だよ。 ほんと、残業の未払い賃金は退職時にしっかりと申請したほうがいいと
思う。現状、出勤と退勤は端末を使っているけど自己申告なので、
タイムカードと同じ。なので、未払い賃金の請求方法は以前と同じで良いと思う。
周りの人はやっていない自分だけするのは恥ずかしい、なんていうのは
気にすることないです。こういうのはだいたいは、示談という
形で相当分の支払いを受けて、示談の条件として他者に口外しない事
という条件が付けられる事が多い。というだけ。あ、一応、ニチイがどうなのか
は知りませんよ。一般的な話。
そもそも、未払い賃金の請求は正当な権利ですので。 >>609
夜勤・・・ｺﾞﾎｺﾞﾎ
あ、今度の改正で、導入している有料は、人員基準の緩和が
されるかもしれないなんていう話も・・・その前からあった
のですが・・・ ニチイ学館の本社役職者、一部の支店長へ言いたい
できる上司は感情的に怒りません
ニチイで私が関わった上司は感情的に怒っていました 本社の方がみているなら見解や言い訳を教えてください
本社の会議で支店長、課長に売上や利益など数字が悪かった時に会議の場で謝罪をさせていた、会議の場での感情的な叱責はどういうつもりでしたか？
本社方へ
今はそんな事ない、聞いた事がない、把握していないで逃げるのはやめてください
都合が悪くなると聞かない、答えないはニチイ学館の伝統芸ですよね。
これに対する回答もスルーで本社を語る人間は無視をするでしょう。 >>585
「ニチイ 評判」などと検索すると良い意見を書いてある複数のサイトに辿り着いた。作りが似てると思ったら同じ運営会社だった。
怖い怖い。
インディードとかをやっぱり信じよう… ここでは歯に物を挟んだような言い方しか書けないので、
我ながら滅茶苦茶な文章ばかりで申し訳ない。
パワハラがあった場合は、録音をしておけばそれが証拠にできると思うけど、
あってもだいたいは示談で済ませるのだろうなあ。
まあ今の本社は、何かしらトラブルを起こした人は即評価を下げて人件費抑制に繋げる気
マンマンだから、ちょっと前よりはましになっていると思うよ。ただ、
イジメと同じく、表面化しないように陰に籠る事もあるかもね。 619氏にも伝えたいこと（言いたいことではない）はあるんだけど、
かけない。悪口っぽくならないように気を付けて書いているから。
一つ言うとすれば、聞いた話ではニチイの従業員向けのアプリがあって、
そこに書けば直接本社にチクる事ができるそうなので利用してみては。
じゃあジャンジャン書けばいいじゃんって言ったら、
匿名ではないそうな。 >>622
通報窓口は昔からあり、アプリでバージョンアップしたみたいですね。
しかし得意の形だけで通報者、訴えた人、被害者の気持ちに寄り添う対応はしないですよね。
学校のイジメ問題と同じで事案があっただけで会社の体裁が悪くなると考え、問題を表面化させない。
加害者は何となく降格、異動、被害者も精神的に強くないと居られない空気をつくる。 実際、どうしたらいいのかも分からないんだと思いますよ。
「ここは学校ではないので法に基づいて粛々と」って感じで。
組合も弱いですしね。法に従う最低限の事しかしてこなかった。
現場毎の連絡のシステムが無くトップダウン。互いに他の現場で
何が起こっているか分からないから猶更表面化しにくいでしょうしね。
こういうことがあってこう改善しました、っていうのがあれば、
ああ効果あるんだという事で動く人が増えるとは思うんだけど、
個人情報とか条件とか色々あって統計すら出せないんでしょうね。
不払い賃金の事みたいに。 介福すら何度も落ちるババヘルを何人も雇ってる時点で終わってる >>619
成績悪い順に会議の席は前になる古の風習もあるよ それでなくても人員不足なのに赤字だから積み上げ積み上げw
更に売上下げてる原因分からないかな？
無駄な会議無駄な提出物バカな本社支社支店
この会社は無駄が多すぎる
うちは給料良いでしょ？休日出勤残業代入れて給料良いでしょとかもうね頭の悪い爺さん婆さん首にすれば物凄い経費収まると思うが 管理者も頭が悪いから頭の悪い爺さん婆さんを首に出来ない
そういうのしか扱えない
頭の良い部下が来ても困る 分かって言っているとおもうが頭の悪さなら若いのにもいるからな。
そもそもね、騙す方はそりゃあ頭を使うさ。騙される人がいなければ
騙す立場は成り立たない。騙されないぞって気を付ける人が
どれだけいるかって話じゃないかな。
それを、頭の良し悪しとか老若だけでどうのこうのいう方が
短絡すぎて頭悪く見えると、私は思うなあ。
例えばさ、入社したての時は現場で適当に経験して、本社に行ったら
何を見てきたんだというような指示したりする新卒の若者がいたけど、
頭が悪いととるか、要領が良いととるか。
多分、老若で考える人なら、年配者が同じことをしたら頭が悪いって
言うのだろうなあ。 端的に言うとね、現場以外が必要とする事と現場が必要とする事が
違うんだと思うよ。つまり、現場以外が必要とする人材と現場が必要とする
人材は違うって事。
もっと言えば、読み書きソロバンが出来れば、現場は回るさ。
アホでも出来るって意味ではないけど。
それが回らないというのであれば、組織の問題。その組織のありように
対して、言ってやればいい。ばかめって。 例えば、現場の話に限定すれば、
ニチイは採用の主軸を自社のセミナー受講生としている
と思う（過去の報道にあったかと記憶）。主婦層とか中途採用
の間口が広い（若い人がいないわけではない）。
まさに、年配者を辞めさせたらだれが代わりにやるのかという話。
若い人を入れたとしても、頭悪い人の比率はまあそう変わらん可能性は高い。
ここで老若で語る根拠は無くなる。
すると組織のありようだよな。問題は。
だいたいさ、理論に詰まって内ゲバに走たって団体が昔あったけど、
似たような状況だと思うよ。横の情報が無く単なる競争相手でしかなく、
上からの指示が全てって、もうなんとかしないと。 人手不足の日本で少しでも能力のある人材を生産性の介護に人を取られたら困るだろ
他に行けない人材を介護で受け入れるって構図でしょうがないし、それで当然なんだよ
給料が安いのも当然
高くしたら他産業で活躍すべき人材が来てしまう 生産性のない介護、ね
老い先短い老人の世話をするだけなんだから
人生75歳定年制が実施されればなくなる業界 いろいろツッコミどころがあるけど、
生産性っていうのは、有る無しではなくて、高い低い だよ。
外国人労働者をどうやって入れようって位に人が足りない
なら人件費を高くしないと集まらない。
足りない業界なら特にだけど、人材の質とかは集めるのではなくて
育てる。人が居なければ育ちようがないからね。能力のある人材云々
の話は即戦力の場合であって、限定的な話を普遍的な話にすり替えている。
７５年定年制は待ったなしかもしれないけど、別に健康寿命が青天井である
という保証もない。
生産性向上は、大手の介護事業者が叫んでいて色々やっているよ。
ただその恩恵に社員があずかれるか、というのは見ての通りだけど。 間違い。７５歳定年 ね。
そうそう、むしろ、2025年問題と2040年問題に触れてほしかった。
ここはニチイのスレなのでニチイの話をしよう。
最近になってシステムをようやく新しく（それも政府が
導入を勧めたから）したくらいなので、ノウハウに関しては
お寒いかぎりだと思う。ＩＯＴもあまり理解していないんじゃないかな。
普通、新しいシステム導入時は、テストを行ってバグ出ししたり負荷テストを
行ったり色々なケースを想定すると思うけど、これも聞いた話ですけど
全社でいきなり導入したシステムが、初日からグダグダで
場所によっては紙での申請に戻した、みたいな事が。
多分今は、経験を積んで適切に対応できているかも知れないけど、
こういうのは社内の体制なんだろうなあ。 能力が劣っているから給料が安いのではなく、
給料が安いから会社に魅力が無いだけだよ。なぜなら、
ニチイは能力に関係なく、給料安いからね。
ボランテア精神とやらに洗脳された人は会社としては宝みたいなもんだよ。
これに能力云々は関係ないさ。
そもそも、現場の人間に求められている能力って何さ？
会社に対して文句も言わずに給料の文句も言わずに、自分や自分の
同僚にグチグチいうだけだなんて、会社からしたら有能じゃん。
私も今の仕事場では有能だと自称しているが。 老人の介護に生産性は皆無だと思うが
介護している老人が何か生み出してるか？
社会保障を食い潰してるだけじゃないのか？
家賃収入などがある入居者が居るかも知れないけど、居無くなっても親族に回るだけではないか？
株も同様
介護業界は社会保障を食い潰してるだけ
医療ならまだ現役復帰への手助けの場面もあるだろうけど 生産性というのはね、ちょー簡単に言うと付加価値がどれだけあるか
だから、何か物体を作り出すって意味じゃないよ。仕事というのはね、
これも極論すると、付加価値を作るものだから、あなたの言い方は単に
仕事じゃないから金払う必要なし、という事。
それなら、介護業界の会社はみんな国から金を奪う詐欺師だね。
仕事でないのに仕事だからと言って補助をもらってるよ。
そっちをまず糾弾したらいいと思う。 そもそも社会保障を食いつぶすもなにも、社会保障とは介護が含まれる。
その中で医療を別枠にする意味が分からない。
それなら、「医療を受ける価値がない人は社会保障費の無駄」となぜ言わない。
生い先短い老人の介護は社会保障費の無駄 と同じ意味だぞ。
あと、なぜ介護の生産性の話から 老人が何かを生産するという話に変えたのかも
わからない。 人工透析も医療行為だよね。あれも無駄って事になるよね。
あ、何か作る事が出来ればＯＫですか。なら、
疲れて家帰って寝て食っているしかない人は無駄な社会保障費を
使っている事になりますね。透析って疲れるらしいですよ。社会復帰
が難しい人も居るし。若くてもなるんだよね。大変だよね。あなたも
なっちゃうかも。大変だよね。お互いに気を付けなきゃ。 >>641
老人の介護を施設で行うことにより
介護の時間が減った老人の家族の生産性が上がるんだよ しかし、介護職員と言う無駄な職を生まねばならない
医療もちょっと関わるけど なんか昔の欧州にいた優生政策論者がいるね。それはそれで
その人の正義だからとやかく言うつもりはないけど。
無駄な職といえば、オタクの妄想に国費を使うのは何も作らない
無駄の極致と言わざるを得ない。旅行企画も別に、消費するだけで
何も作らん。特に私の様にグチグチいう人間の為の掲示板なんか
無駄×10なのだが、存在しているというのは何か作る以外に必要性があるのだろう。
というか、ここはニチイの掲示板だから、売り上げ上がらないから
給料上げられないと言いつつ、金使って買収しまくって
某芸能人が住んでいた豪邸を何億で買って住んでた元大株主さまの
事とか書こうじゃないか。
筋違いな給料安い事の言い訳を書いている場合じゃないぞ 介護職員には、居宅のケアマネとか福祉用具とかは含まれないよ。
（介護職以外は加算の対象外）。施設には介護職以外も運営に
関わっているよ。というかニチイも結構この点は無茶してる。
ニチイは医療そのものはやってない（訪問入浴とかは看護師が
付く、つかないときは減算の対象）から医療の話は関係ないね。
施設ケアマネはスタッフとしても働くし、事務員は業務支援として
訪問介護とか訪問入浴に行かされるし、管理者も管理そっちのけで
スタッフとして入らざるを得ないし。数年前に言われたのは
人が入らないのは現場の雰囲気が悪いからだ、だってさ。 >>650
入職してもすぐに辞めるのはそうだろうな >>651
わしは、このニチイケアセンター大日いました、有給は、使わせない、仕事が間に合わないと、わしと入りたくない、録音して、裁判してやろうかと思った、タイムカードおして、働けのフラッグ企業
同じ日がつくなら、商工ローンの日栄の方がまし
金貸しより、たちの悪い会社
皆さんニチイ学館ににゅうしゃしたら、労働者基準かんとくしょに、告訴して、裁判をしましょう
おぃコラーニチイ学館や、仕事が、間に合わないなら、タイムカードをおしてたたばたらきをしろて会社です >>651
わしは、このニチイケアセンター大日いました、有給は、使わせない、仕事が間に合わないと、わしと入りたくない、録音して、裁判してやろうかと思った、タイムカードおして、働けのフラッグ企業
同じ日がつくなら、商工ローンの日栄の方がまし
金貸しより、たちの悪い会社
皆さんニチイ学館ににゅうしゃしたら、労働者基準かんとくしょに、告訴して、裁判をしましょう
おぃコラーニチイ学館や、仕事が、間に合わないなら、タイムカードをおしてたたばたらきをしろて会社です >>610
皆さん、この、会社、タイムカードおして、ただ働けです
ニチイ学館はたいてる、労働基準かんとくしょに、告訴して、裁判をしましょう
職場には録音テープを持って行きましょう
ニチイ学館は、経営者は、ヤクザか朝鮮人か部落民のいずれかですよ >>651
ニチイ学館は、労働基準法をまもらない会社、録音テープを持って仕事に行きましょう
最後は、ニチイ学館に裁判かけましょう
サラ金の取り立てより、酷いことをするのが、ニチイ学館です 買収した日本生命はガン無視か？
それとも日本生命の指示か？ 労基に行く前に本社の担当部署に連絡すれば未払いの残業代は出してもらえます。
その代わり書類、証拠集めは当事者は行わないといけない為面倒であり、担当部署は事務的な対応です。証拠で事実は証明あれば認めます。労基の対応も良いのか悪いのか分かりませんが慣れてます。当事者が労基署に告発しても得られるものはないと思います。弁護士を雇っても報酬を考慮すると勿体ないです。 >>658
労基に通告するだけでも価値あるよん！
累積で通報が増えると動くし... ここはまるで働かせてやってる位の物言いをしますね。
個人携帯使用もそう突然の会議出席確認も使わせてくれませんか出席してもらえませんかではなきですかね？
働くことには特に無いですが、強制はお断りです。
全ての書類上からの電話等保存録音しております。 式場病院では患者様を怒鳴りつけたり、車椅子を蹴りつけるなどのパワハラが流行ってます。
調査お願いします 訪問が柱なんでしょうが、やりすぎです2年待てば良いですね
頼みの政治家さんもアレなんで 訪問は無駄金だからね
これから廃止していく方針でしょう 徐々に介護以外の事業は切り離しているみたいですね。
どこまでスリム化できるかニッセイに期待。
ニッセイの保険加入しようかな。 >>666
ワンコ関係（ひめはる、トリミングサロン、ペットホテル、ドッグセラピー）
中国関係
語学（COCO塾、ジュニア）
ことごとくだな >>669
あんなにCOCO塾のCM24時間テレビでも散々流してたのにね ちょっと前にサービス残業分の未払いの話が出ていましたが、
お勧めしたい方法が二つ。
訴えて不正を正したいなら労基。
未払い分をしっかり貰いたいなら、組合です。
会社の部署にお願いするのは一番面倒かな。なのであまりお勧めできません。
ガッツリ四つに組んで徹底的に闘争だよ闘争、クリーク！クリーク！クリーク！
ならば、内容証明を付けて本社に送りつけてもいい。でもそれだけの労力に見合う
効果はないと思う。 逆に言えば、貴方が闘争の本質を理解している無敵の敗残兵最古参の新兵でなければ
支店とか、ましてや職場での抗議は尻つぼみになってなーなーになって、
報復対象になりかねないから、なにより一人で戦わない方がいい。
さらなる戦争を望むか？
鉄風雷火の限りを尽くし三千世界の鴉を殺す嵐の様な闘争を望むか？
よろしい ならばクリークだ 嫌なら辞めればいい。まったくその通り。
でも必ずやってもらいたいのは、内部告発。金で済むことはあまりゴネナイ傾向にあるから。
その副反応としては、そのトラブルの原因を全部現場のせいにされるから残った人が
えらい目にあうくらいかな。
サービス残業の証拠をしっかりと集めないといけないというのは、会社というより
労基に駆け込む時かな。昔ほどは厳しくなくなっているけど、労基の窓口に行く
前に、同じ建物内（フロア）にいる職員さんに事情を説明して、本当に不正として
成り立っているかとか判断してもらう作業があるので、それを説明するのが面倒。 >>669
昔売り上げが良かった時に、現場や人に投資をしないで
投機的に色々な所を買い漁っただけだから。前から金食い虫。
昔から色々やってたよ。
米売ったり、水槽（魚付）売ったりレンタルしたり、なんか
浄水器っぽい機械のレンタルもしてなかったっけ？これらはもうやってないけど。 結論を言うと、これは一般論であってニチイを特定するものではありません（前置き）。
社内の担当部署は悪手。会社としては労災隠しのようにバレなきゃいいと同じ手が使えるから。
やたらと社内で解決しおうとする理由がこれ。丸め込みやすいし。
転職を決めていて、今の部署に嫌気がさしていて、２年くらいの自分の行動が
振り返られる人は労基に行ってもいい。難しくはない。手帳に記録している程度でも良いよ。
労基はちゃんと実態で判断してくれるよ。
ただ基本的に自分でやらなければならない。仲間がいればもっといいかな。
組合に相談するのが一番楽。ただしこちらも、立場的には会社側と思っておいた方がいい。
相談は実名だけど、会社への問い合わせは匿名にしてくれるのは労基と一緒だけど
バレる可能性があるのでそれは許してね、というのも一緒。
だいたいが示談になって、その中にはこの件について他言無用という一文が
入るのが多いみたい。 タイムカードの件。
今のニチイはタイムカードを廃止しようとして（一部残っていると思う）
いるのは周知の事実で時代遅れな話かと思いますが、
古い過去の事例（注・ニチイではない）として、タイムカードでは残業が無いけど
実際に残業が行われていたというケース。会社側は「いやいや、単に
その日の出退勤の確認にしているだけで時間の記録ではないですよ」と
弁護士を通して主張。残業を認めなかったけど、労基のほうが「そういう
話ぢゃねーよそもそも残業してなきゃこの仕事はできないからおかしいぢ
ゃん」と言って無視した。
確か、この人の場合は退職金にその分をプラスって形で落ち着いた記憶がある。 どっちかというと少佐と若本・アナゴ・紀夫さんが好き。
だれが手段の為なら目的を選ばないどうしょもない連中やねん。
あ、ニチイか。 >>677
営業停止に至るまでは意外とハードルが高い気がする。
もっとも訴えるとしても労働関係よりももっとキツくて即効性が望めそうな
のもあるけど、ある意味それは自爆みたいな事になるから、少なくとも
在職中はやめた方がいいと思う。 本社の会議の方法や進行も酷かったが
支店の会議も本社同様に運用したいらしく形ばかり気にして酷かった。
拠点の責任者も「辛くて、大変で」と泣き出す方がいて、びっくりした。
ストレス？同情欲しいかった？分からないけど引いた。 支店長は話し長くて中身なくて本質的な対応しないし、
自分で頭良いと思ってるし。
課長は自分の事で精一杯で支店全体見えてないし。
マネージャーは文章が無駄に長くて、簡潔でないし。 アズハイム綱島のケアチーフ木村さん
２０２３年に労働者としてアズハイム綱島で勤務した。
ここで働こうとしている人は、希望休がシフト表に反映されるか、シフト作成者の女性ケアチーフ木村さんに念押しした方が良いと思う。
〇悪かった点（幾つかは本社のナカモトさんに連絡済み）
・女性のケアチーフ木村さんの言い方がとてもキツいと感じた。今まで複数の介護施設を経験したが、ここまでキツイ物言いをする人は初めて。
・機能訓練士の人の記録文章が読みづらかった。→ 「赤文字」、「赤文字＋黄色の背景色」、「黒文字＋緑の背景色」の違いが分からない。例えば、「赤文字＋黄色の背景色」の記録はどういう重要度なのか説明がなかった。カラフルであれば良いというものではない。
・６月１２日の昼頃、３階キッチン横で背の小さいナースと機能訓練士の方がおしゃべりしていて、とても邪魔だった。
・６月１３日の１０時５０分頃、休憩室で私が座っていたら、機能訓練士の女性が「キッチンと給水機のところがビショビショじゃん！誰、これやったの！絶対にやった本人分かってるよね～。家じゃないんだからさあ！」
と怒っていて、私のことを言われているようでとても不愉快であった。
「家じゃないんだからさあ！」は、職場で勤務中に業務に関係のないおしゃべりしちゃう人にも当てはまると感じた。
〇退職した理由（本社のナカモトさんに連絡済み）
女性のケアチーフ木村さんが私の希望休を見落としてシフト作成していたので、この件を６月２６日の１５時過ぎに指摘したところ謝罪がなかった。
申請した希望休を見落とすような初歩的なミスがある職場で働くのは不安になった。
また、私のスマホの中にあった証拠（７月６日と７月２０日の希望休申請）の画像をこの女性ケアチーフに見せたところ、「分かりました」との一言だけで、自分のミス（私の希望休を見落としたミス）を認めることも無ければ謝罪もなかった。
こりゃダメだわと感じて即日退職。
シフト作成者である以上、職員の希望休をきちんと確認した上でシフトを作成しないと、また作り直しになる。結果、多くの職員に迷惑をかけるだけでなく、混乱させてしまうので、仕事はしっかりした方がいいと思う。
猛省を促したい。
上記の全てではないが、不愉快な思いをしたので本社のナカモトさんに連絡をしておいた。
以上！ 不勉強で申し訳ないのですが、そもそもアズハイムってニチイでしたっけ？ 形ばかり気にして、というより、「形通りしか出来ない」が正確だと思います。 >>681
典型的なストレスだと思う。まじめな人ほど追い込まれるし、追い込まれている
から追い打ちを食わないように自己防衛するしかない。
別に不真面目でないといけない訳ではないけど、もうさ、全部とは言わないけど
弱っている鶏を回りの鶏がつつき回すような雰囲気がある所は確かにある。
だから管理者になりたがる人が居ないんですよ。ニチイには。
ちょっと前にもなんか、管理者を育てるとか通達があったって話だけど。 ブランクがあるので介護系の仕事をしていますが、ニチイでなら採ってもらえますか。資格は初任者研修を取る方向です。 0688さん
日本語を聞き取りできて、話せて、受け答えができれば雇ってもらえますよ。 なんなら受け答えが出来なくても雇ってもらえる可能性が高いくらいで 今回の介護報酬改定とかで加算要件とか大幅に変わる。色々聞いた感じでは
特にニチイなんて現場は大混乱になるんじゃないかな。その点Ｓ〇ＭＰ〇とか
はしっかり前を見ていたっぽいけど。余剰人材の放擲先とか陰口叩かれていた
割には。
ニチイはまだ嵐の前の静けさというかなんも情報が無い状態みたいですけど、
対応としては、せいぜいネムリスキャンとカナミックを入れただけで、カナ
ミックなんかまだ混乱しているみたいだね。
下手したら返戻の嵐が起きてそれも全部現場のせいにされるんじゃないかな。
ほんとニチイの管理者だけにはならない方がいいと思う。 今回の改訂は、改悪という人も多いけどそんなの始まったことではないので
いまさらとしか言いようがない。
その中でも特徴を一つ上げるとしたら、大手有利。本来ならばニチイなんて
ある意味チャンスなはずだけど、いかんせん・・・・・あれです。 🇯🇵暴力団を愛する声明を日本社会が出す必要があります。暴力団排除を決して口にしてはいけません。暴力団を愛し支援し協力していく声明を出して下さい。主イエスキリスト、神の僕エバンジェリスト金沢からこの声明を出します。 ちなみに、
ニチイはちょっと前に課長など日本語の役職名のほとんどを
廃止している。役職自体がなくなったわけではないけど。
名称変更。 695
役職の外国語？
エグゼクティブ？
能力良くなれば良いけど。 >>697
減算っても大したことない。ニッセイ資本だからね。 行政が言うには、減算だけど加算でカバーできるよーという事らしい。
今までも加算を取るために、色々問題を起こしていたからどうするのかな。
結局しわ寄せは現場が責任とる事になるからまだ本社は安心して社内での保身に走れるね。
もっとも現場は、どっちにしろ稼働する人が居ないからねー。 >>696
名前で能力が上がる事はないのです。外国語になってもガチガチに日本のおばさんおじさん顔です。
単に外資（だったころ）に合わせただけです。
社内向けには、名称を変更とか、職位ではなく〜さん付で呼ぶようにとか言っているけど
言っている人はあんま会ったことない。
こんなのばっかしです。 施設系・居宅系双方に対し
加算というのが今回の改正のキモになる、という所だけ押さえておけば、
今後起こりかねない（ただでさえ深刻な）人手不足の加速が理解できると思う。
分かり易く言えば、「手間か設備投資をするかして、サービスの品質を上げる」
場合、加算を取って良いですよ。という話なのです。
ニチイは 数的・質的にバランスが取れたまともな設備投資を一切してこなかった。
今後も同じとすれば、手間を増やすしかない。同じ給料で。同じ時間で。同じ人数で。
バカめと言ってやれ ばかめだ。 おかんがガンでニチイのヘルパーさん来とるんやが
たまに病院とかでドタキャンするんやが
ドタキャンしたらヘルパーさんは収入0なん？
悪いことしたなあ ニチイを辞めてだいぶ経ち、自分の勤めていた
目黒区の施設は辞める前から退職は多く辟易してました。
買収とか色々変化起きて大変と思ってましたが
昨年末辞めた方の情報だと支店の退職者も多く、
支店長？も代わっていた。 自分が形式上世話になった支店が無くなるって聞いた
ウケる 自分が形式上世話になった支店が無くなるって聞いた
ウケる 自分が形式上世話になった支店が無くなるって聞いた
ウケる 自分が形式上世話になった支店が無くなるって聞いた
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ウケる 自分が形式上世話になった支店が無くなるって聞いた
ウケる 自分が形式上世話になった支店が無くなるって聞いた
ウケる 自分が形式上世話になった支店が無くなるって聞いた
ウケる いくつの支店が消えるのか？
自分の古巣は生き残れるのか？
そもそも支店は要らなかったのでは？ニッセイにコストカットさせてる。 >>699
その加算の意味知ってますか？
通常実働者に対する加算が殆どですよ、それをどう使うかは事業者ですがね
ニチイさんw 知り合いの会社は訪問介護は減算だけど処遇改善に頼らず、評価制度を見直してそもそもの給与を上げるらしい。（特に賞与がエグくて俺の4倍以上貰ってる）
親会社の方針でこの人手不足の中、生き残るためには当たり前の事だとか。
その代わりちゃんと利益も上げなさいよと見えないプレッシャーはあるようだけど。
能動的にやる気になってるスタッフも多いんだとさ。
そこ入れてくれっていったらあなたじゃ効率を考えて動いたらICTとかもふくめて多分ついて行けないからやめといた方がいいだって。
エクセルの表計算すらできない俺はもう少し考える事にした。 この会社で世間の流れとどんどん乖離していってる事に気付かされたよ。
ここに長くいた時間はもったいなかった。 日本生命がジワジワ人害淘汰改善に乗り出してんだろうな... 中四国支社のＹさん、支店に降格‼
パワハラすごいよ。
そこの管轄の人達、ご臨終様です。 本社役職者、顔ぶれ殆ど同じだけど、ニッセイは関知していないのか? 静岡県知事の失言聞いて、今も本社にいるはずの某管理職が、本社=ホワイトカラー、現場=ブルーカラーとぬけぬけと言っていたのを思い出した。 >>726
日本生命からしたら本社の人間はブルーカラーw >>726
実際そうだろう。現場は肉体労働だし。
だとしても選民意識みたいのがあってそれが表に出ちゃう、意識にでちゃう、態度に出ちゃうからうまくいかないんだろう。
私めは奴隷でございますという人しか残っていかない。 >>726
実際そうだろう。現場は肉体労働だし。
だとしても選民意識みたいのがあってそれが表に出ちゃう、意識にでちゃう、態度に出ちゃうからうまくいかないんだろう。
私めは奴隷でございますという人しか残っていかない。 新人事制度という非組合員管理者有利の大幅減給をあっさり受け入れたニチイ労組。ゴミのような御用組合。 >>730
先日に去年までニチイグループ、今は他社の連結子会社になった会社の面接を受けたんだが、
面接時に入職したら組合に加入で、組合費は給与から天引との説明なんだけど、
この組合ってスレで言われてる御用組合なんかな…？
今までの勤めてきた会社にて組合はなかったが、今って組合に加入するメリットないだろうし、
強制で組合に加入したくなく、少ない給与から天引きされるの、嫌なんだけど。
職場見学してる時に気付いたが、ニチイ時代の管理バーコードとか、貼ってあった。 介護の部門の支店長は問題ありでした。
怒れば済むと思っている。
偉いと思っている。
問題に対して物事の本質を捉えて解決に向けて行動せず
その場凌ぎの感情に訴えるや知識を披露して話や問題から目を逸らす。
やった感だけ残して去る。
部下は面倒くさい、疲れて引き下がっているだけなのに。 >>731
まず、その組合が現在でも”ユニオンシップ”であるかどうか。
ユニオンシップ＝御用組合とは限らないけど、ニチイの場合は
やっていることはほぼ御用組合と言われているからね。そうではないという
意見は聞いたことない。 組合が無い会社は従業員の代表が会社と交渉をする建前になっているよ。
つまり、組合は社員の利益を代表するというのが存在意義。そういう意味では
組合に加入するのは意味がある事という事になる。
ただ、御用組合というのは、会社の為に動く団体なので、そんな所に金を出すのは
自分の処刑費用を自前で用意するみたいなもんだけど、ユニオンシップというのは
「その組合を離れたら会社はその人を解雇しなければならない」という
制度。
組合にメリットが無いわけではないけど、御用組合にはデメリットしかない
という点がややこしいのです。 ニチイの労組は、NCCUという連合のニチイ分会
になるんだけど、NCCU自体が旧民主党。色々な所であの「友愛」って
言葉を付けているね。あの宇宙人ポッポさん思い出して嫌なんだけど。
他に書きたい事はあるけど、メンドクサイ事になるのも嫌だから書けないけどさ。 >>730
もうそういうの、寺田の一族の頃から変わらないよ。
不思議なんだけど、要求事項が会社に通ったためしがないのは
いいけど、発表のタイミングとかが毎年同じなので少しは変化を
つけてくれないとなんか馬鹿にされているような気がしてくる。
賞与（というかお小遣い）とか。 >>736
うまく会社、組合に分けているけど組合は会社の一部署で業務のスケジュールは決まっている。 >>737
だから会報で社長と委員長が笑顔で握手するツーショット写真を堂々と掲載できるんですね。 >>733-5
細かく教えてくれてありがとう！
組合ネタは初めての事なんでググってみたら、ユニオンシップは組合を離脱＝退職の形の他に、
御用組合を生み易いという指摘もチラホラと。
組合自体は悪い物ではない感じだが、今は個人で組合に加入出来る形で時代に合ってない意見やら、
(御用でも)組合って無いよりかは、あったらマシのレベル…なんだろうね。
NCCUに加入してる法人一覧を見たら、面接受けた会社が記載してあったが、支持政党はポッポの所か。
まぁ、もし採用の連絡が来たら、今も組合はユニオン制度なのか？聞いてみる。 ニチイに失望した事
組合との関係
課長が急に居なくなった
支店長とマネージャーの不倫
新卒本社採用が夜勤してた
新卒本社採用が1ヶ月で辞めた
採用担当者が障がい者の障がいを拠点に隠して配置した
他多数 組合もね、やってもやらなくてもって感じじゃないかな。
組合活動に参加しない・理解しない人が居るから組合が弱いって言い訳
している話もあるけど、
結局、信頼できる活動してないから人心が離れたってだけだと思う。
組合を選べるなんて事になったら、たぶん他に行くと思うよ。
一応、会社と交渉して労働者の権利を守る団体は必要だから。 >>737 オブラートに包んで文章を書いたのに無駄になりました。いえ苦情ではありません。
労務関係の説明とか福利厚生とか、本来会社が責任もって行うべきことを
組合費を払って自分で組合のセミナーに参加とかしなければ学べないとか
私の周り以外にも、あれ？って思う人が居る事を知って少し安心しました。 731です。
先日、採用の連絡があったので、組合制度に関して聞いたら、ユニオンショップ制を導入してるとの回答。
少ない給与で組合費もバカにならないし、他にも色々あったので辞退しました。
教えてくれてありがとう。 コロナ前は、色々な会社にあるNCCU所属の組合が集まって
活動報告という名の集会とかやってたけど、その中で
結構な時間を使って民主党（立憲か国民かはしらん）の宣伝をやってた。同時に
署名とか後援会の募集とかやってたけど、他の参加者に丸見え
だったそうな。ま、政治活動は良いとしても
それ聞いたとき、支持政党の自由とかいう言葉が頭をよぎった。 説明会で、総支給19万ちょっと、ダブルワーク出来ます！
と満面の笑みで言ってて引いた 総支給って言い方の場合は、残業・交通費等を含めての金額だからね。
そもそもニチイの常勤ってダブルワークできたっけ？もし非常勤なら当然だろうけど（出来ない方がオカシイと思う）。
どこの支店だ。そこ。
もっとも、社員交流ＳＮＳでは「働かせて頂いて有難う、お客様の喜びの為ならなんでもする
私たちって素敵だね」って意見以外は本社主導で抹消されている会社だから
悪気はないと思うから生暖かい目で許してあげてね。 支店は大幅に縮小、広いエリアを担当していた所には
出張所を設ける。支店内部の組織も縮小。余った人材は現場
にでも行かせるのかな。もっとも、今までも足りない現場の
人員補充のために役職無関係で行っていたみたいだけど。 厚生労働省より
疾病・障害認定審査会 感染症・予防接種審査分科会
新型コロナウイルス感染症予防接種健康被害審査第二部会 審議結果
https://www.mhlw.go.jp/content/10900000/001250072.pdf 茨城県警取手署と県警捜査1課は23日までに、堕胎と堕胎ほう助の疑いで、スリランカ国籍の男女2人を逮捕した。赤ちゃんの遺体は栃木県宇都宮市内の鬼怒川河川敷で見つかった。県警によると、2人は容疑を認めているという。堕胎には薬物が使われたとみられ、入手経路などを調べている。 堕胎容疑で逮捕されたのは取手市、留学生、女(30)。同ほう助容疑で逮捕されたのは、宇都宮市、無職、男(30)。2人は交際中だった。
ttps://news.yahoo.co.jp/articles/4fe4e3e7c5e615115c439f50340fb99c79ae477e 
