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ニチイ学館を語るスレ9
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これからどうなっていくんだろう
01 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1309706798/
02 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1378167776/
03 http://anago.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1408459127/
04 http://potato.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1437129279/
05 http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1473414680/
06 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1493733413/
07 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1511582642/
08 http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1550186457/
09
■関連スレ
[介護・福祉板]
ニチイケアパレス
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1286638643/
ニチイケアってどう？
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1316348288/(dat落ち)
ニチイ学館はヤバイ Ｎｏ．８
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1285762568/(dat落ち)
@@不思議な会社@@ ニチイ学館 支店職員スレッド-5
http://society6.2ch.net/test/read.cgi/welfare/1270167567/(dat落ち)
[派遣業界板]
【医療系】ニチイ学館【老舗】
http://mao.5ch.net/test/read.cgi/haken/1496532304/
みんなで力をあわせて、NHKをぶっ壊そう。
また社内がごたごたしそうだね～
会社がいい方向に向かいますように
すい臓がんならさっさと取締役やめとけよ
もちろん支店長は全員異動ね
現場に出れる人はいいけどそうじゃない人はさよなら
どうしてもしたいなら18時以降に実施
もちろん勤務にはなりません
なおありがたい研修なのでこれ以降は参加費用を徴収します
その為に作ってきた体制だろきっと。
2ヶ月間あったんだから今後の事も遺言で残してるはず。
なので今までと大して変わらないと予想。
けど月末で忙しいから見れなかった
オムツしてたのかなｗｗｗ
筆頭株主が変わりその人が会長や社長になるのではないでしょうか。
職員の待遇改善、非効率的な会議の削減、３０００円以上は本社稟議、合い見積もりなど非効率な業務の改善が行われることを望みます。
修理依頼あげても相見積もりがどうのこうのって通らないんだけど
ねえトイレってさ～壊れたままでいいわけないでしょ？
相見積もりしたってどこも同じだよ
それよりも早く直さないと衛生的にまずいでしょうに
相続は身内でしょうねー。無駄な会議の多さや少額でも稟議、東証一部なのに低すぎる給与形態は全社員が感じている問題点だと思いますけどあまり期待はできなそう……。
相見積もりは無駄な経費削減に繋がるので言われなくても取るべきだと思います。電化製品とかは必要ないでしょうけど設備の修理や入れ替えだと金額にすごい差が出ることありますよ。
ネットバンキングで自分の口座に振り込みました。
先月突然、自分の後任の事務長を理事長が連れてきて、
そいつがいきなり、色々調べ始め、それがばれました。
業務上横領というやつで逮捕されそうな私ですが、うまい方法はありませんか？
利益しか見てない連中に改革は出来ないよ
ここまではただ買わせない、サビ残させるで上手くいってる感じがするだけ
拠点整理は大半が未来への投資を切ることになったから、今気づいて増やしてんだと思う···
そうであってくれ
スタッフ、利用者が減り続けてるのが何よりダメ会社の証拠
プラス成長は今年くらいで終わるでしょ
残業分給料減って仕事量変わらず人が辞めて人不足、でもでも残業するなと言いシフト分の給料しか出ない。
昔も同じくシフト分しか給料出なかったけどシフトの段階で勤務時間190とか行ってた。
その分までの金は貰えた。
「オムツ交換は？」「できてません」
「片付けは？」「できませんでした」
センター長がタイムカード先押ししてたから、そこで勤務は終了したということだから
すぐ帰ったよ ほったらかしてｗｗｗ
センター長が「どうしてしなかったの？」と言うから、
「え？だってタイムカードあなたが押したでしょ？だから残りはあんたがすればいいでしょ？」って言ったらセンター長無言ｗｗｗ
それが当たり前にならなきゃいけないんだよね。まあ、お金が欲しいのだったら、ニチイより他を選ぶべきとは思うけど。
利用者ほったらかしで座ってるだけ。
入浴が終わらなくてもそのまま放置して、家族に「今日はしんどいとのことで入浴休みました」って伝えるのみ。
オムツ交換せず一日中同じオムツつけっぱなし。
食事介助は食べなきゃ全量に〇つけてすぐ下膳。
記録真っ白。
行事があっても何もしない。作品作りなどのレクもスルー。ボランティアよんだことなし。
まあ会社も人件費減らせって人削ってるし、処遇改善もよこさないから、おあいこだね。ｗｗ
働いてほしけりゃ金よこせ。ｗｗｗ
一日中座ってるだけの常勤妊婦
漢字の書けない発達障害の相談員
認知症のじいさん介護士
認知症のばあさん看護師
統合失調症のキモ男
不妊治療ばかりしてそれを利用者に言うキモ男
すごいのばっかり
サボってる奴仕事できない奴仕事しない奴い～っぱいいるよ～
そいつらがサボってる分、あなたがさせられてるんだよ～
だからサボればいいじゃん どうせ首にできないんだし
サボったら楽だよ～
毎日座ってるだけで金がもらえる 会社に腹がたたなくなるよ
サボられる側からサボる側へいこう！！
犯罪行為以外でクビになった奴多分いない説
で新しいとこに異動になったS責もやめるらしい。
結局訪問の拠点を失うことになりそうだわ。ｗｗ
修了後に斡旋される系列施設はブラックだから逃げ切れ。
他の大手は大幅昇給してるのに
ムカつくわ
これは今まで以上にサボってくれってことだよね～ｗｗｗ
それって元の拠点もダメージでかくね
余計な仕事ない分楽だったりするよね
で当然近くの拠点からS責やヘルパーぬいたんだけど
S責的には面倒な仕事を急に押し付けられてストレスマックス
ヘルパー的にはただでさえコマ扱いにイラついてるのに勝手な拠点異動でとうとうブチ切れ
しかもよそは処遇改善で10月から昇給すごいとこもあるから
もうニチイって無理じゃね？ってとうとう退職届が大量に出されたわけ
ヘルパーただでさえいないのに、あんな拠点分割強行したらヘルパーらの反発すごくてみんなやめるかもしれんって
思わんかったんかね～
ま、支店さん、がんばって自分で現場に入ったら～？ｗｗｗ
会社が成長するには
商品イコールスタッフなんだよね
うちらが売ってるのってさ
どうせ給料なんて大差ないんだから。
家から一番近かったから決めたのがニチイだった私って…w
１２月までに分割やり切るって言ってたけど、誰もできるとは当然思わず。
それでもゴリ押しに逆らえないイエスマン達は対策の１つも示さず圧力のみを下流へ下流へとかけ続けているわけです。
そりゃそうです、無謀すぎる計画に対策なんて立てようがないんだから。
もう１０月ですからね。
予想通り分割は遅々として進まず、以前より悪化している状況。売上も比例して下降。
それぐらい強権発動していた創業者がいなくなったのだからこれからどうなるか、注視していきましょう
無謀すぎるって
外人？
うちの支店管轄1人もいねーけど
どおりで賃貸選び、OA機器の搬入時期にやる気が全く感じない訳だ
こりゃいよいよやばいな
県の新認可施設のHP見るともう10施設以上分割されてる。
外国人労働者で労働力埋めようなんて、なんか植民地時代の発想だね～
拠点分割で移動するS責、引継ぎとか超適当、しかも新しい拠点の売り上げ15万円ｗｗ
突然管理者押し付けられたS責は仕事量が膨大で毎日帰宅が午前様だし
これはヤバいと転職決めたS責は仕事適当のままさよなら～だし
ニチイに残る人は地獄なので、当然大量退職が発生すると予想
でも時給も上がらないし、今月から有給使うけどね～ｗｗｗ
本当に地域や社会に貢献と思うならまず自治体に相談するよね？どの地域に足りてないですかって。
ただ闇雲に分割するのがインフラ整備ではないしこれからの社会を支えることにもならん。
綺麗事言ってるけどやってることはコンビニと同じドミナント戦略だろ。
支店の立場からすると一社員としてやらざるを得なかったから指示通り分割したけど拠点には申し訳ないと思ってる。多分同じ気持ちの支店は多いと思う。備品ないのに無理やり開設したから自治体との関係性も悪くなったしもううんざり。
は？やめるのって自由じゃん？
でもそれで管理者ひきうけたS責もクソバカ。まあ毎日午前様らしいけど自業自得。
今月末で退職とみた。ｗｗｗ
分割して拠点が減ったら意味ないよね～。ｗｗ
そーいう奴ほど、追い込まれて病んでく
まともな奴らはいなくなり、残ったのはカスだけ
仕事を押しつけようにも仕事しないできない
そしてできないままになっていき終了ｗｗ
おかげで一人でやって残業代ガッポガッポだけどね
ニチイでこき使われそうになったらやめる
その二択
ニチイで消耗しながらこき使われるって選択肢はナシ！！
まじめに仕事しない奴にとってニチイは極楽
組織って仕事してるのは全体の1割 あとはサボってる
あなたもサボってる側にいけば、ニチイが極楽になるよ
いつもやってる仕事を減らせばいい
時間までにできなければそこで仕事をやめる
「どうしてできないのか？」と問い詰められたら、「とにかく無理です」
さらにしつこくせめられたら、「今月でやめます」
もう何も言ってこなくなるよｗｗｗ
仕事内容 特別養護老人ホームをご利用いただくお客様の身体介護等
雇用形態 正社員
就業時間 変形 1ヶ月単位 06:45から15:30 13:00から21:45 21:30から07:00
月給 178,000円から270,400円
採用予定人数 1人
必要な経験 介護福祉事業での経験
必要な資格 介護職員初任者研修または実務者研修修了者 介護福祉士優遇
学歴不問
a=基本給(月額平均)又は時間額178,000円から270,400円
b=定額的に支払われる手当 処遇改善手当 15,000円から15,000円
a+b=193,000円から285,400円
c=その他の手当等付記事項
経験加算あり。介護福祉士有資格者は資格手当5000円あり。その他、夜間介護手当@4000円、変則交替勤務@700円、業務手当@300円あり。
特定介護職員処遇改善手当10000円
昇給・賞与は人事考課による。(
それすごく感じる
ちなみにサボっている奴は仕事少なくて楽だからいつもご機嫌でハイテンション
真面目側は仕事押し付けられサボっている奴にイライラしながらいつも不機嫌
上っ面しか見てない上司はサボり組ハイテンションを褒め、真面目不機嫌側に風当りが強い
世の中本当に不公平だと思う
ほほえみでは意味不明に急に倒れたり、事故を起こして自分じゃないと嘘ついたりひどかったらしい
日本語が不自由で漢字が書けず、いつも転倒をてんとうってひらがなで書いてるクソバカ
だから当然仕事は何もできないんだけど、サボるのだけは一人前
ちょっと目を離すと行方不明
でも管理者がいると急にはりきって働きだして一生懸命やってますアピール
クソカスでもサボる時とサボらない時をちゃんと区別できるんだね
まあ管理者いないときサボりまくりなのは毎回管理者に報告してるから無駄だけどｗｗ
辞めたけど
生物的に面白い人間の宝庫
支店が無くなったら、スタッフの社会保険手続き、給与計算、年末調整、
行政への書類提出、求職者面接、入社手続き等々、拠点がこれをやる事になるよ
できなきゃみんなやめちゃうから、どっちみち会社がなくなるねｗｗｗ
支社無くして支店だけでいい
で支店の営業課等必要ないのを減らせばいい
あいつら存在感出すのに必死で無駄に仕事増やすから嫌いだ
外部研修行ってみればニチイの研修がいかにダメかわかる
ホンマ管理者やリーダーが来た途端ドタドタバタバタ私やってます(ｷﾗｷﾗとか動き回る奴何なんや…
で利用者に関わってケアしてんのかと思えば今しなくても良い補充とか廊下奥の手摺拭いたりだとかw
あの不妊治療ばっかしてるタネナシ？
利用者に「今不妊治療してる」「嫁と昨日セックスした」とか言って、利用者から
気持ち悪いってクレームになったクソバカ？
一か月に一回は送迎車を事故る
漢字が読めないから請求業務できない
週に一回は利用者転倒させたりして事故
事故報告書字が汚すぎて書き直し
になった本当のクソバカの岩瀬？
こんなことに無駄な金使うなよ
従業員全員にコピーしたらめちゃ金かかるだろうが
死んでまで会社に損害与える寺田ジョンイル将軍様
地獄でも元気でね
そして利益上がりはじめてもその命令は解除されず永遠に削減されたままいくお
他の大手は8万2千円アップとか発表してるのに
どろぼうが
その他の人に出すかまだ検討中らしい
11月からか12月からなのか国保連から金が入る前か後かもまだだな
配布額の平均も記載されてるがそれはあてにならん。所詮は平均でしかない。
まだ計画書が配布されてないなら支店に問い合わせればいい。
10月からは拠点内に掲示しておかないとだからね。
とりあえず金が払われるまでは有給使って休んどくわｗｗｗ
時給アップするならちょっと働く時間増やそっかな～ｗｗｗ
デイサービスの運用は現場判断といってくる。
サービス中止をするとなぜに中止したのかと
いってくる。
売り上げ至上主義は職員が離れてゆく
職員出てこれないし送迎中に事故ったら誰が責任取るの？
給料も上がらない
業務支援強制
もうここに居る理由無し
これだけブラックでも何も叩かれない
管理者が「独居寝たきりは家においておけないから」とか言うけどさ～
それはしょうがないでしょうよ
スタッフや利用者がけがしたらどうするの
そもそもデイに独居寝たきり来てる意味がわからない
安全を考慮してお休みさせて頂きます…てか元々土日祝はお休みでございますww
してないでしょ
もちろん固定給 休出手当なし 残業代なし
死ねや
カレンダー休み+有給や夏休み冬休みありは羨ましいけど
正社員で14万円いかないんだぞ
時給800円ちょいの世界や
事務員の求人なんて給料安すぎて真性の障害者しかこないねｗｗ
このままこの仕事を数年続けたら過労死するはず。
新天地を見つけてほしい。
でも介護ネクストもヤバイ
「結局、弱者から吸い上げ、大企業、富裕層を潤す。これこそが消費税の正体であることは31年間の現実ですっかり明らかではありませんか。」
「社会保障のため」「財政再建のため」というのは建前で、実際は大企業富裕層の減税穴埋めである
Pのみ捨てろってどういう意味？？
教えてえらい人
シフト表、×ばかり
これ介護保険課に持って行ったら、速攻不正摘発のための監査になるねｗｗｗ
しかも何年もやってるからかなり悪質ってことで、報酬返還＆指定効力の停止か指定取り消しｗｗｗ
自社連動のないプランだけ持ってるケースは捨てろという事だと思うよ
居宅なんて所詮は自社連動の為に持ってるんだし当然と言えば当然
これに関してはニチイがどうこうでなく他社も全く同じ
それで失敗し続けてるのにね
集中減算あるから自社だけにできないでしょ？
低くいから言われる
減算ギリギリまでいかないと
なのに一人ケアマネとかばっかじゃん。クソバカ。
でも一つの事業所に集めると協調性ないやつのせいでみんなやめるから。ｗｗｗ
そういう奴ほど管理者だったり、古株だったりするんだわ
私が入ってからここ10年のあいだの話
他拠点も同じ様なもん
廃止にしたとこもある
ただ管理者、先輩がいいから7人いる拠点もある
上次第
ダメ拠点が多いのも確か
去年も一昨年も同じ様なもんだったからな
酷いわ
どこの会社も加算取るよう頑張ってるのにな
だって機能訓練加算とってなきゃ「何もしてくれないんだ」って普通思うでしょ
だいたい機能訓練加算なんてすぐ取れるのにさ～いろいろ理由づけて取らない取れないｗｗ
バカしかいない会社ｗｗｗ
でもケアマネ一人じゃ、利用者もなんかあった時困るじゃん
だから大規模事業所に移行させようとしてるんでしょ
管理者は主任ケアマネじゃなきゃできなくして
でも居宅支援も利用者負担が導入されるから、金の回収とか結構大変だよ
大規模事業所で特定事業所加算とってたら事務員雇えるかもだけどｗｗ
まず現場で頑張ろうってなんないから文句も言えないってね
頑張るだけ無駄に感じる
本名パク・セニョン
だらだ～ら仕事して残業つける
無理なことはしない
残業つかなかったらしない
とにかく仕事しないで金もらう
だって給料安いしね～ｗｗｗ
そのクソバカ相談員が「利用者減ってるからスタッフ減らさないと」とかほざいてたので、
「じゃあ今月で辞めたほうがいいかな？」って言ったら、相談員が黙ったｗｗｗ
というか、利用者減ってんならお前が営業してとってこいや！！クソバカ！！！
グループホームで勤務してた人間をデイのフルで勤務にした後、訪問入浴業務支援兼務
更に利用者減り続けてるのに新人採用
コレ全部非常勤組への仕打ち
常勤何も異動無し
これじゃ人定着しない
離職率高いの当たり前
事務員の給料なんてまだマシ
更にしょぼいのが支店の課員
配置基準違反でスタッフ全然いれないから利益は出るからほめられてるらしい
でも残念ながら利用者が減ってきたな
そらそうだよ 営業もいかねえでおかしな研修行ってんだもん
年よりは死んでいくんだから毎月ご新規獲得しないと減るでしょうよ
ほ～ら今月赤字になったら、大好きなビプロに行けなくなるよ？ｗｗｗ
その時間営業に回るかサービスに出ればいいのに
こんな会社ある？？
誰でもトイレならない
【ソーシャルワーカー募集！】障害のある方の療育・保育～就労支援
給与 月給26万円～40万円※固定残業代（3万4500円～5万円／20時間分）含
超過時間分別途支給
※経験・能力に応じ相談の上決定
◎障害福祉サービスでの支援経験5年以上で、児童発達支援管理責任者研修またはサービス管理責任者研修を受講済みの方は、シニアソーシャルワーカー(SV候補)として月給28万円～40万円が可能
待遇・福利厚生
給与改定年2回(4月・10月)
交通費支給(上限5万円)
社会保険完備
試用期間3ヶ月※入社後6ヶ月間は契約社員雇用。給与・福利厚生に変更なし
転居費用一部支給(規定)
企業型確定拠出年金
住宅手当(半額支給・上限3万円/月)
扶養手当(2万円/月)
※当社規定による。勤続1年後より適用。住宅手当は本人名義の賃貸に限る。
ウチのデイのトイレも1年どころかずっとだよ
便座をその都度確認しないと脱落してしまう状態
風呂場の脱衣所もカビやらホコリやらで真っ黒
それでも直してくれない
フロアの蛍光灯も切れても元が高いヤツみたいで買ってくれない
貧乏臭さ漂ってるところに見学に来ても新規利用者増える訳ないのに
なんでそんな特殊なのにするんだよ バカか？
しかもとりかえがすごくめんどくさい
でもLEDにかえたら電気代が減るからって言い出して、200万くらいかけて工事して全部かえた
ってはじめからそれにしときゃいいじゃんよ
ニチイってなんでそんなにクソバカなんだ
愚痴ばかり言ってるやつは辞めて他社に言っても業種変えてもどこで何をしようが結局愚痴ばかりなのは間違いない
だから愚痴っちまう
デイの常勤、何も仕事しない奴がいるよ
一日中さぼってるだけ
病気になったからと急に休んだり
子供が小さいので～と土日も出なかったり
好き勝手やってるよ
お誕生日会すらしない
イベントをして利用者を追加利用させろって言うけど、常勤が担当あたってもしないしｗｗ
敬老会って何した？って聞いたら、え？敬老会なんてあった？って言ってるし
まあ利用者減りすぎて、利用者追加利用させても10人しかいないけどｗｗｗ
カス常勤、万歳！
お前らがカスだからパートも仕事しなくて済むｗｗ
ありがとうｗｗｗ
薄めすぎて泡の立たない洗剤で食器洗えとかバカじゃないの。
とにかく必要最低限の申請すら売り上げを責め立てられ最終的に却下される。
仕方ないからスタッフが身銭を切る。
なにからなにまで最低。
ニチイは、特定処遇改善加算は、算定だけして分配せず、そのままがめるつもりだろうな
センター長が年収400万と聞いて絶望して辞めたワイ氏
送迎車も減らされるし
まあ確かに利用者増えないのは職務怠慢かもしんないけど
支社作ってさらに4％上納金取り始めたから赤字になってるんじゃないの？
上納金は本社支社支店あわせて1％にして管理部門の費用をコストカットすればいいのにねｗｗｗ
売上利益しか見てない会社の末路
それで赤字ってのは会社のシステムがおかしいだけ
支店って法人向け営業とかあるでしょ それで支店の職員の給料をまかなえばいいのだ
支社と本社も自分の給料は自分でかせぎなよ 乞食が 死ねや
訪問が営業できなくなるわ～とか支店長がさわいでたけど、「だったらお前がサ責せーや」
ってその場のみんなが思ったｗｗ
一番の効率化は無駄な会議をやめること
なぜ平日の昼間に常勤会議とかするのだ？
常勤さん仕事しないとダメでしょうがｗｗ
どうしても会議したけりゃ日曜の深夜にすればいいのだｗｗｗｗ
そうそうビプロも日曜の深夜開催決定ｗｗｗ
拠点で部署ミーティング これは処遇改善貰うために必要だがクォリティーが全く上がらん平成10年代頃からの研修資料
拠点で管理者会議
支店でセンター長集めて戦略会議
ビプロ会議
ニチイライフ会議
サービスごと集めて会議
事務集めて事務会議
支社？本社？で支店長会議
各県でギフト、キャンペーン会議
拠点から見て知ってるのはこのくらい
他にある？
支社ではひどい時は罵声を浴びせられるらしい。
こんな会議で何か変わるの？
募集見てみろよ
事務は最低賃金800円の県で830円とかだぞ
これ以上どうやって減らすんだよ
あとナースミーティングがあるｗｗ
通所だのほほえみだの訪看だのナースが、看護技術古すぎるから研修ｗｗ
うちのナース、スタッフ二人しかいないのに、「ナースミーティングあるから～」って消えやがった
なかすじひろこって言うババアねｗｗ
だから事務員にサビ残強要してギフト自爆営業強要するんでしょｗｗ
課員は手取り11万なんで勘弁してください
だったらサービスに出てお金かせいでくださ～い(笑)
あなたたちの給料どこから出てますか～？(笑)
1人100万は買わないといけないなｗｗｗ
何年か前に聞いたことある名前だ
通常の大手は人数が増えていくにつれ給料上げてブランド力や資金力で値上げかますが介護にはそれがない
ビジネスモデルとして終わっている
支店が行け
訪問とデイ限度額ぱんぱんに利用させて
もしくはショートステイ
ニチイがクソバカなだけｗｗｗ
どっかのホーム長か管理者か知らんけど空室の件で延々叱責され続けたり容姿をバカにしたりし続けて鬱になって子供をハサミで刺そうとしたり自分が首吊りしかけて旦那さんが怒り狂って乗り込んで来たってのが昔あったて聞いたことある…
本当なんかなぁ…怖いわ
だからやめた人はニチイうらんでて、「あそこだけはやめとけ」ってまわりに言う
すると利用者は来ないし、ヘルパーも来なくなる
すばらしい悪循環ｗｗｗ
やっぱり悪の集団ニチイは、潰れるだけだね～ｗｗｗ
これだけ大きな企業でこんなにも帰属意識がないのも珍しい。
時給換算1117.6円あるだけ中小零細の950円よりは時給悪くないんだがな
普通は30時間くらい残業あるけど
ニチイは残業が無いから暮らしていけないのよ
サービス残業はあるけど
ここにいると将来コドオジ、コドオバ一直線
NHK特集でもやってたが真面目に働いた結果月7万円の年金で暮らす老婆と
年金支払わず適当かましてナマポ貰うジジイの話
したらちゃくちゃくと利用者減ってきた
そらそうだよね
入居施設なら他に空きがないからってなるけど、デイは他にいくらでもあるもの
昔利用者40人、今10人ｗｗｗ
なんで何もしないのかな～ ま、楽になったからいっか 常勤さん見習ってさぼっとこ～ｗｗ
制約だらけで戦力にならんくせに人時にはきっちり数えられるから
回りに負担を増やす身障でも辞めさせないのがニチイ
「あすこんちの子は東大入ったぞ、お前も入れないわけない」
と言われてるのと一緒。
出来ません→「東大入れないのはお前が悪いどうにかしろ」
どうしたら東大入れますか→「勉強しろ（営業いけ）」
勉強机が壊れてるんです→「そういう事は東大に受かってから言え」
これでうまくいくなら苦労はしねぇ
【正規介護職員募集！】ブランクOK 年間休日125日以上 残業月10h以下
学歴不問 職種・業種未経験 社会人未経験 第二新卒歓迎！ 介護福祉士、初任者研修、実務研修修了者、ヘルパー2級など
月給226,000円から282,600円（初任給）
上記には一律支給の処遇改善手当、特養勤務手当、夜勤手当（1勤務1万円×4回）を含みます（超過分は別途支給）。
試用期間中（入社後3ヶ月）の給与は、月給176,000円から194,400円となります。試用期間終了後、職歴加算相当額（最大114,600円）を一時金として支給します。
モデル年収例
年収380万円 25歳 経験1年 年収440万円 30歳 経験5年 年収520万円 40歳 経験10年
昇給年1回（4月） 毎年定時昇給
賞与年2回（6月、12月） 昨年度実績4ヶ月
来年度は膨らんだ経費をどうするんだと怒鳴られる年になります
転職できるやつは今年度中にすることをオススメする
利用者の荷物はどこかにやっちゃうし
洗濯する汚れものの中に尿パッド入れてるし
利用者にリハパンはかせ忘れてるし
しまいに目の前で利用者が後ろに転倒したのに何事もなかったようにはい大丈夫ね～だって
お前は利用者だろ？ｗｗ
デイでそれは各社のケアマネにあそこはダメだって知れ渡ってるな
絶対こんなデイ紹介しねえわｗｗｗ
ま、サボり常勤さんのおかげで楽になったからよかったよかった
へんに利用者増えてやること増えてもさ～、しんどいだけで給料も上がらないしｗｗ
管理者には、あんな利用者ほったらかしのサボり常勤がいたらそりゃ利用者減りますよって言ってあげてるｗｗ
もうフルシチョフ時代のソビエトと酷似している
国｢アメリカの工業力を超えろ！｣
党幹部｢超えました！アメリカの1.5倍近い工業力です！生産目標達成です！｣
国民｢需要ねえから鋼材や武器はもう置くとこねえのに無限に作られてきて迷惑だし
服やらなんやらは作るだけ作って廃棄してるだけじゃん。
そろそろソビエトも終わりだな｣
算数からやり直した方がいいんじゃないか
でこれ市場調査もしないでやってんのね
ランキングで善し悪し言ってんのは頭使わなくていいもんな
毎年減ってるだろ。原因も調べてないんだな
でも故会長の肝いり事案だから今のところ突き進んでいる訳です。対策で公表されているのは外国人採用。なのでこのままではできません。
…と誰しもわかっているのですが、敷かれたレールしか走って行けない役員達なのでその先が崖でも壁でも行くしかないのです。
皆さんができることは飛び降りるタイミングを図ること。
車掌と運転手が上手いこと舵取りできるなら乗ってても良いですが、今は運転手が誰か決まってもいない状態です。
崖や壁は迫ってくるので大破する時までいる必要はありません。
増やして人員ばらけさせてどうするの？
まぁブラック過ぎてまともな経験者は誰もきてくれないから仕方がないけど
関西弁の運転手がいるから周りは迷惑してるんじゃない？ドラッグして運転してるようなもんだからまあ酷いわ。
あいつ何がおきても運転席から降りないぞ。
今回のはただの自爆だから笑えない。
分かれた先も元のところも、S責がやめてるから、結局全拠点崩壊ｗｗｗ
中国人の留学生が面接に来るらしい
スタッフが高齢者と障碍者と外国人しかいないとか、たぶんカオスなサービスになるだろうな
とりあえず、スタッフ入ったら、今いる認知症のじいさん介護士は首らしいｗｗ
仕事できるできない、利用者受けが良い悪いは二の次
認知症のくせに認知症の利用者が嫌いとか意味がわからない
利用者を送って行った時に、ご主人の前でその利用者をどなったので、クレームになって支店で問題になった
ニチイは65歳超えたら半年に一回雇用延長の面談するんだけど、今回は雇用延長しないんだって
でもじいさんスタッフ、認知症だから首になってもまだ来そうだけど
今でも勤務時間がわからなくて、昼からの勤務なのに朝から来たりしてるから
「え？なんできてるの？あんたもう首じゃん？」みたいなｗｗｗ
次は、入居者としてやってくるよ。
「ご本人は働きにきてるつもりなので、そんな風にあつかってあげてください」
「〇〇さ～ん、ちょっと仕事お願いしたいんですけど～」
「あ～先にお風呂入ってからします？」
みたいなｗｗｗ
みんな迷惑してる
金下ろしに行ったらガタイの良いセコムが電話してて
金下ろさせろと言っても無視されたから怒鳴り付けてどかせて金下ろしたとか自慢してたが
馬鹿じゃねーの
老害
処罰もなんもくらわんぞ
みんなの目標の足を引っ張ったとして上司や意識高い系馬鹿に逆恨みされ陰口言われるくらいだろ
とか言う奴もいない
前のセンター長、ノルマ達成するためにパートにも無理に買わせてたら、ノルマが20万から
80万まで上がったわ。
ノルマ達成すればするほど、ノルマが上がるとか意味不明。ｗｗ
目標ですよここ間違えたらいけません
ノルマなんてやらかしたら労基が来ちゃいますwww
売れる気がする。ｗｗｗ
家賃は倍近くなって、売り上げはついてこない。
とても乗り切れる事業方針でない事は想像に難くない。
そんな勝負かける時かな？
株式会社で大手だとそんなに方針転換が鈍くなるもんなのか？
こんな時こそ勇気ある撤退のスピードが求められると思うんだけど。
時代錯誤、パワハラまがいの押し付けでさてさてどこまで通用しますかね。
おかしなことは通らないんです
さて私はこれから有休消化に入りますｗｗｗｗ
「人が集まる会社になっていかなければならない」ってかいてあったよ。
上のアドバイスで「今営業している(潰れそうな)訪問介護事業所を傘下に入れろ」と言っていたけど、そんなに都合よく見つかるわけないでしょ？と思ったわ
人が集まるだあああ？？？
集まるわけねーじゃん
他と比べて異常に低い賃金 サビ残強要 ギフト強制 おかしなスタッフばっかり
利用者もまともな人はこなくて、精神だの暴力だのセクハラだの変なんばっかり
「ニチイだけはやめとけ」が一般認識だろうが
マイカルやそのグループの環境設備等を買収しイオンディライトやイオンモールに
場末のスーパーを買収しイオンスーパーに
でもイオンは正社員は正社員のまま登用する等かなり人道的に気をつけて買収したから
コストかかりまくりんぐで多くは不採算のようだ
上にもあるけど時給四桁円あるから時給三桁円の中小より高いよ
でもボーナスは中小未満かも？
非常勤ヘルパーもS責辞めたら仕事のわりふりとかがごちゃごちゃになってややこしいから
やめざるをえない
売上どこまで減るかな～ｗｗｗｗ
分割した拠点には管理者、S責が異動してんだから営業の問題では無いよな
既存拠点との売上の奪い合いになるだけだな
両方叩かれる。ベテランが辞めるか支店で挟み撃ちになって精神病むか
いい事ねーなー
今は下限を200万引き下げてインセンティブやボーナスで還元するように変えたら
多数ある赤字店の課長は年収600万まで下がったらしいな
つまり利益出せないと管理職はインセンティブ0円、夏のボーナスカットらしいぞ
ニチイも貧民いじめてないでこれくらいやれや
合わないね
本社の部長クラスでも600くらいだって
社長＋会長で8億以上だって
現場と社長の給料が100倍以上違うランキングに出てた
会社はオーナーの財布にすぎないし、労働者は奴隷にすぎないし
デイだけど毎日配置基準以下で営業してるわ
人は欲しいけど人はいれない
配置基準以下のめちゃくちゃ人減らした状態でがまんして必死で仕事してくれる人はたくさんほしい
炭坑労働みたいｗｗ
スタッフが体調崩しても代わりがいないからフラフラしながら出勤してくる。小さい子供がいるスタッフは子供が熱出しても知らん振りして保育園に預けてくるしかなくてもう限界ってよく泣いてる。
そんな状態なのに分割で売上落ちたからもっと営業行けだのもっと大変な所だってあるだのガンガン言われてスタッフ全員病んできてる。これからの時期インフルになってもノロになっても出勤しなきゃいけないって考えたらマジもうムリ。
最近は全員で一斉に退職届け出さないかって話になってる。
デイから訪問に出せない？とかデイからほほえみに出せない？とかすぐ支店が言ってくる
でもデイもシフトも作れないくらいなんだけどね
配置基準バツばかりのシフト表、介護保険課に持って行ったら、ソッコー不正摘発の
監査が来ると思うけどｗｗ
他の拠点も似たようなもんだから日本中で監査になるかもｗｗｗ
支店閉鎖したら良いよ
現場の仕事終わった後、深夜に支店のお仕事すればいい
裁量労働だから残業はつきませんがｗｗｗ
数字で結果出してください あはははは！
自分がまきこまれたら、マジ切れだわ
ニチイは、まともにまじめにやってる人たちを、おかしなことに巻き込もうとするから
点を面にしていきシェア率の拡大を図るはずがどこでもいいから目標数分割しろ家賃も線引きしないとにかく増やせ
これで事業成功するなら誰がやっても成功するわ
誰がこんなバカな指示出してるの？
会社潰そうとしてるの？
分割とか逆に普通に潰そうとしてんのかと思ってるんだがw
これが玉突きで、退職が退職を生むってかんじになってきたら、お・し・ま・いｗｗ
後に残るのは、スタッフも利用者もいない事務所のみ
みんなの事業所、大丈夫？？
いつもハードのことばかり
ハードでハッタリでしょう
ガチで知的障害だろwwwっていう新人に対し講習受ければ誰でも受かる上級救命や専門行けば誰でも取れる介福持ちであることや
(専門卒は有能なら社福主事任用資格とか持ってるはず)
自分が如何に仕事ができて意識が高いかを
周りに聞かせる為みたいにウダウダぬかしてたりここの人達は～とか周りの悪口吹かしてるの見ると
ああいう珍獣にだけはなりたくないと思う。馬鹿が自分より馬鹿を見つけて威張る情けなさよ
その報い
口コミ広がり廃業願うばかりです。
探してたらこんなのあったからな
初年度年収430万円
【年収例】650万円（28歳、配偶者と子2人扶養の場合）
扶養手当（3名分）、 残業（10時間の場合)・深夜手当を含む
休日
□ 月12日程度
□ 年次有給休暇（勤続年数により10～24日／年 付与）
□ その他休暇制度あり
待遇
□ 交通費全額支給
□ 社会保険完備
□ 無料託児所
□ 保養施設
□ 社員寮完備
□ 賞与年2回
□ 扶養手当（最大3名まで支給）
□ 退職金制度
□ 団体保険
□ 財形貯蓄
□ 定期健康診断補助
□ 資格取得費用補助
□ 給付金（祝金・弔慰金・餞別金・見舞金 等） 他
コムスン時代ですら泣いた人間いるんだぜ？
介護保険課知ったらどう？
専従義務のあるS責はアウト
精神的においつめられて心を病んでしまうまえに辞められて良かった！
240万プラスボーナス
by地方民
いくら東京とは言え340がいいとこじゃないの
夜勤入れてそれかよ。その地方が全体的に給料安いわけじゃないんだよね？
しかし、前にいた糞ブラックより、昇給少ねえ。全国一律でそんな感じなの？
貧乏人が宝くじ当たってなんちゃって金持ちになったようなもん
何かをやろうと物を買って満足してしまうようなもん
裸の王様みたいなもん
もうポケモン探してこい
全く介護技術ないけどｗｗ
非常勤に押しつけるな
御用組合いらん
闘える組合なら組合費払う価値ある
こりゃガメる気満々と見たｗｗｗ
訪問が赤字たれ流しになるからそれを埋めるために使われると思われる
「赤字なんで払えないんです～」
うそつけ！！
赤字だからありませ～んで終了だよｗｗ
赤字だから配りませーんなんて簡単にいくわけないでしょ。ネタで言ってただけならゴメンね。
売上いいとこは会社が自腹で払えと思う
そこら辺も含めてあほ
だって赤字の拠点はないもん。
近くの訪問が赤字だから処遇改善０になっちゃうから、利益の多いデイからちょっとわけてあげて訪問
スタッフ一人あたり5000円払ったりしたもの。
そんなことも知らないんだ。
支店への上納金は1％、本社への上納金は0.5％に減らしますｗｗ
全介護事業の平均利益率が2.9%だっけ？
制度上儲けが出にくい介護事業だけで犬ココチャイナの赤を埋めようとするから歪んだ形になっちゃってるのでないかと。
事業方針の目的を現場が共有できてないからやらされてるとしか認識できない。
強権で現場を苦しめて作り上げてる利益では制度が目的とする質なんて担保できない。
のでそのうち回りまわって本社が苦しむことになるでしょう。
執行役員のヒステリックな人格否定のやり方を真似た大分の支店長が、支店スタッフにパワハラして、スタッフが自殺したという事件が今年あった。
それを同じ九州の支店内勤者から聞いた。
大分の支店長は在宅系の執行役員のやり方を真似たけど、まさかパワハラを苦に自殺するとは思わなかったそうだ。
こういうことって刑事事件にならないのですね。
最低賃金800円前半の過疎地だし全体的に安いのはあるけどよくある県名が頭に付いてる別会社とかじゃなく同じ会社ならそう変わらないでしょ
少なくともおそらく昇給は一律のはず。もちろん夜勤入れてこれですが？
ちなみに俺が前スレで職場で新聞読みながら書いたレスが下記
これらよりはおそらくまだマシ
830 名無しさん＠介護・福祉板 sage 2019/09/08(日) 10:34:36.52 ID:tiAVnmFm
新聞チラシに介護就職フェアが挟まってたけどふざけた求人とバイトしかねえ
一例
医療法人 ○○堂病院
勤務地
老健
業務内容
見守りや話し相手、食事介助、入浴介助、リハビリ補助
基本給112000～158000
特別加算手当9300円
月給138900～181500円
賞与年三回、4.2ヵ月
月給138900とか死ねと？
社会福祉法人○○風福祉会
①フルタイム:時給850円
②正職員:月給15万～20万円以上可！
経験者、有資格者優遇
残業0の職場です！
夜勤は24時間勤務ですがしっかり休めるので肉体的負担は無く
また翌日は必ず休みになります
夜勤明けにゴルフに行かれる方もおられて趣味を充実できますよ
奥の深いサービス業であり最後の仕事に選んでくれる人が多いです！
(もうブラック臭がひどい↑)
寮や駐車場:応相談
ボーナス
①年1.5ヵ月
②年3ヵ月
上京しようかな
基本給5万円でボーナス3か月 15万円もマジウケる
いくら手当がついてでも、手当てって事は売り上げないからありませんが通用するし
相当やばいなこの会社
研修時給だけは上がる
あとは手当ても時給の内だと
だから条件良いところ見つかればどんどん辞めてゆく
お客さんだってその家族だって職員の処遇改善に当てられる加算ですって説明受けてるだろうにこんな使われ方してたら払いたくないよね。
会社は掠めとる気だなんて言うバカが湧くのも、きちんと稼いだところに払ってないから処遇が改善されてるという実感を持てないという原因があると思う。
デパート・スーパーマーケットはどんどん消滅
イオンの田舎に都会を作り地元商店街を潰して
赤字なら撤退、土地は買わない このビジネスモデルも終了している
大首切り始まっている
これ本当にあったの？
ヒステリック執行役員が原因で鬱になって退職は聞いたことあるけど
154にも書いたけどなんだかんだで時給四桁円あるから上げる必要ないのよな
国の金で食って、高齢者が増え続けるこの業界で1番の企業になったから超余裕なんだろうな
分割だって利益はマイナスになるだろうけど赤字にはならない余裕もあるんだろうよ
株価も最高値更新してるし
本業に注力している限り、こんな経営でも潰れないのはそういう業界だってことでしょ
他業種から来た人達は色々言いたいこともあるだろうけど、まあこんな所だよ
ニチイは処遇改善2万を給与に含んでりよな？まだギリギリ大丈夫ではあるがこれでもし処遇改善を抜いた給与が最低賃金下回ったら労基違反かな？
今でも常勤の場合処遇改善抜いたら170時間で17万だから時給1000円じゃん？
10猫以上勤続してる人で介護職の人限定だからほとんどの人は出ないんじゃね？
センター長とか介護職ではないから出ないだろうし
勤続年数手当とかほとんどの手当は処遇改善から出してる
会社が自腹で昇給したのは500円くらい。ここ10年で
で主任ケアマネになったらプラス5000円みたいなｗｗｗ
何が業界トップだよアホくさい
ち・・・知的障害
い・・・いらいらする
それがニチイｗｗ
どう思います？
にちいぃ…
ちいぃ…
いぃ…
どう思います？
結局そうなのよ
キミもそう思うでしょ？
ニチイ｢はぁー、今月も総支給20万いかなかったよ・・・｣
俺、ベネッセさんちの子になろうかな
殆どの施設は会社全体で加算を計算して職員に均等に分け与えている所が多い
◯月から◯万上がりますって所結構あるからニチイは離職率もっと上がるだろうね
ニチイは下の上
紙おむつ事業やるぞ！⇒業界一高い利益率で売ってこい！広告は打たないけど売れないのはお前らが悪い！
ドッグセラピーやるぞ！⇒お前ら犬飼え！会社所有だけど飼育代は出さん！
中国に進出するぞ！⇒人口多いし介護に困ってるだろうから根回しやら準備なんて適当でも余裕だろ！
CoCo塾やるぞ！⇒後発だけど意識高い系の広告打っとけばいけるだろ！
拠点を分割して困ってる人達をニチイが助けるんだ！⇒どこでもいいからとにかく数増やせ！備品は間に合わないけどなんとかしろ！
これが自称リーディングカンパニーの経営手腕
あと、毎月のギフトの自爆営業があるぞよ。
毎月ギフト自爆営業しろ！⇒とにかく拠点の奴らにものを買わせろ！ノルマ達成強要して、達成したら金額を引き上げろ！
ちなみにノルマを設けたりノルマ未達を理由にペナルティを与えるのは労働基準法違犯です
なお、目標を設定したり目標を設けて目標達成者に褒美を与えるのはおkです
労基(笑)
マジでそのレベルだからなぁ。
意図が理解できてないからやる気も起きず。
先を見据えて会長がご決断した。
という割に10年前の戦略を全く回収できてないし、時流に乗ってM&Aしただけでリーディングカンパニーとか自負しちゃうあたり痛々しい。
知らない人が見たらそんなわけあるか！って思うだろうけど本当にこれなんだよなぁ。現実にこれ１つも成功してないからやっぱり下手なんだろうなぁ。
やってることはすべてデタラメ
一部のまともな社員が過重労働して全体を食べさせてやってる
初任者研修は実習がなくなって、新しいカモが入ってこなくなったｗｗ
寸志ですよね
結局は出だしからつまづいてて完全に目的と手段が入れ替わってるけどな。
「やれ」だけじゃできないよ。
やってられっか！って多くのベテランや管理者クラスが反旗を翻して退職し困る本社をみてみたい。
とかあるならいいけど
デフォの説明なし押し付け圧力
失敗しても説明なしなし崩し責任なし
のパターン
ビプロなんて立ち消えるかと思ったが良く続いてる方だ
成果は人材のマイナスという形で出ているけど
会社は現場を信じていないし大切にもしてないのがありありと感じ取れる。だから社員の気持ちも離れていきモチベーションも下がっていく。
その結果数字下がって本社から圧力かかっての悪循環。この負のループを断ち切らないとゆっくり衰退していくんじゃないだろうか。
支社は我関せずみたいな空気出してるし本社は相変わらず余計な仕事に精を出してる。受け入れ先はいくらでもあるから一斉に退職してみたい。
他に行けない使えない奴はニチイに残る
こうしてニチイは落ちていくｗｗｗｗ
犯罪やらなきゃクビにもならんし
これ、事業所取り消しになるよ☀️大丈夫？支店長❗あなたの判断はー
ほんと本社の考えてることってつまんないんだよな
何も考えてないように見えるがｗｗｗ
ニチイが倒産するには何をしたらいいか考えてるとか？ｗｗｗ
コムスンとやってる事変わらん。
けどあの時は
事務所がいつも空だ
とか
幽霊サ責が横行してる
とか
悪質さが伴ってたからな。
流石に幽霊1人置いたくらいじゃ指定取消はないだろう。けどデイとかの人員基準違反が芋づるであちこちで露呈するとか一番は利用者さんからのクレームだろうね。計画書がないままサービスしてるとか家事を身体に無理に変えさせられたとか。
そういう事がたくさん出てくれば取り消しトリガーになる可能性もあるかな
支店長が違反を知らない訳無いのにそうせざるを得ない本社の圧力って何？？
人質でも取られてるのか？
利益が大切なのは言うまでもないが適正な利益率と利益を出す為に何をするかが完全に狂ってる。
大半がそれをわかりながら仕事だからと割り切ってやってんだよ。
割り切れない人間は辞めてく。
そこに気づかない人間が残ってるだけだと思う
首になったら行くとこねえから、しがみついてる感ハンパないｗｗｗ
って事は本社は病んでるか辞めるか感情を無くして働くかしかないって事か…。
そこから出てくる戦略がまともなはずないわけだ。会長が隠れて今後に何かを期待する事も出来ないわけだ。
理不尽な方針がそのまま降りてくるわけだ。
人材不足や現場の訴えを正面から無視できるわけだ。
備品が無くて迷惑かける利用者を屁とも思わないわけだ。
よし！辞めだ、辞め！
トイレが壊れてれば使えるトイレに誘導するし特浴が壊れてればシャワーでなんとかする。
そういうスタッフの苦労と利用者の我慢があって毎日なんとかなってる。本社はその現場を目で見てないからあんな無責任な対応ができる。
黒字だろうが赤字だろうがそれは会社の都合だ。お金を払ってる利用者は等しくサービスを受ける権利があるのに我慢を強いられる。
本社に新卒で入ってこんなこんな考え方で仕事覚えていってるのってすごく不幸だなと思う。利益追求するにしても踏み外しちゃいけないとこはあるよな。
郵便局の年賀状と変わりなくないか？
手取り11万で2万買ったら残り９万
どうやって生活しろと…
というか、まともにやれば、介護なんて普通に利益でるでしょ？
あの無駄無理ムラだらけのニチイの仕事っぷりが赤字を生むんでしょ？ｗｗ
毎月の自爆営業にうんざりするわ
事務員が、「〇〇さん、ひとつ買ってください」って言ってきたから、
「いらねーよ！クソみたいな商品売りつけるな！うるせえバーカ！」って
言ったら二度と言ってこなくなった
決算報告見ればわかるが会社としてはめちゃくちゃ黒字だよ。
ニチイでは拠点利益率15%未満を赤字として扱う。だから実際赤字じゃなくても社内では赤字と言われてボロクソ言われるんだよ。
実際は支店の販管費率5～8%くらい、本社の販管費率2%くらいだから拠点利益率で10%あれば黒字なんだよ。
ちなみにニチイの介護事業は利益率10%くらい出してる。世間の介護事業の平均利益率は3～6%だけどね。
他社はニチイよりも設備や人材に投資してるという事だよ。
その利益率を少しでも下げるように、スタッフには有休を消化するようにすすめてるｗｗ
誰も言わねーか
介護業界の平均利益率は3％未満
全業種の半分以下
それでいて平均年末は-100万
つまりサービスがタダ同然の日本で介護は利益率が低い
もちろん保険金由来の安定した利益は得られるから人件費の設定さえ間違えなきゃ
赤字にはなりにくいわけだが
働くべきではない業種
ＦＡＸでやり取りしないでメールでいいじゃん
デスクトップじゃなくノートのWiFiにして
そういう改善点をコンサル受ければいいのに
あんなビプロとかわけわからん研修するんじゃなくて
その時点では、早く修理できるから。
7月、8月に、壊れたら、業者も繁忙期でなかなか急いで、修理できない。素人でもわかる事だね、けど、めんどくさいのか、やらない。
あれはいつか壊れるね～
業者を使うということと計画外の予算を使うということを
それをしたら死ぬレベルで嫌うからな
ターゲット5スターにモラリティってあるけどモラルの欠片もないな。
売上と利益率は1番かもしれないが商品力、モラリティ、社員待遇は下から数えた方が早いな。
それならコピー用紙購入不可にすればいい 無駄な社内資料の作成ができなくなるからｗｗ
にしてもくだらない身体介護研修とかしてる暇あるなら、トイレ直せよ もう1年壊れたままだわ
トイレが1年壊れたままのデイなんて利用するわけねえわｗｗ
ってキモい相談員が言ったら、利用者が怒って利用やめるって言い出した。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572382338/
【千葉】“所有者”ネパール人男逮捕 ボートから中国人女性遺体
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1572413980/
理由は利用者が減ってるから、ここ塾廃止による物件の現状回復に金がかかるからだと
でも実際の中身は介護スタッフが減って利用者が取れないのと自社ケアマネが減ってるのと、質が悪いから他居宅からこねーの
こんなとこだろ
10年やれば8万貰えるとして手取り22万くらいはいく状態まではマシになったし
相変わらず潰れはしないから安定性はあると言える
でも初年度で手取り20万貰える施設もあるみたいだから結局ニチイは安いwww
ボーナス5ヵ月ってめっちゃ魅力的
良く気づけたね、制度上で処遇が良くなってきているだけで会社はお金出してないんだ。
つまり、あなたたち事は大切でもなんでもないし、経験で上げる事もない。
10年でポンと上がったとして、その後は定年まで上がることはないんだよ。
ケアマスターとかになって手当てが数万一気にあがったりすると調整給が数万下がって結局ほとんど上がらないという嘘のような本当の現象があるんだぜ。
もちろんそんなのは一切説明されない。
ある月どう考えても少なかったから、事務員に言ったら、事務員も間違えてなくて
おかしいな？って言ってたら次の月急に振込額が増えた
サビ残を強要するだけでなく、給与計算自体を間違えたふりして少なめに払う会社ｗｗ
上がることはあるよ
上長の気分次第で何年かに一回1000円くらい上がる
この仕事にはこの程度の給料って考え方にはある意味マッチしてるな
トヨタとか技術力の社内認定とかコンクールの成績とかはっきりとした能力の差みたいなのがあるにはあるけど
高校新卒工員で年収400万円
高卒万年工員で年収800万円
仕事は同じ工員だそうで国連的には｢フザケンナ！オカシイヤロガイ！｣らしいからね
一日にまとめてすりゃいいのに
しかも日曜日にｗｗｗ
こういうのって自分で明細見て何処かおかしい点に気付かなかったんですか？
だから明細見ておかしいってきづいたんでしょ？
あんた池沼？？ｗｗｗ
えっ
うちはまだもらえていません。みなさんは10月の給料から既に貰えているんですか？
明らかにおかしいならこの項目が少ないってはっきり言って抗議すればいいじゃん。いちいち池沼とか喧嘩腰になるなよw
前の会長もそれ直そうぜって言ったけど未だにそこは反応無しなんだ
うん、だから計算してみたらおかしかったから、
言ったんだってばｗｗ
リストラしなくても経費削減w
って言ってるくらいだからまた人入れて教育に金かけて逃げられるでしょう
専門の教師とかともつるんでるからなこのクソ会社
あんたのところの市はこのゴミタダで持っていってくれるんでしょ
持って帰って捨ててきて
ここでゴミ出すと有料だから
↑ モラルも何もない
不法投棄だろこれ
良い【カイゼン】ですね！間接費節減に成功しましたね！
一度たいへんな思いをした
機械浴壊れたら1000万だからさすがに新しいの買わないよねｗｗ
機械浴壊れたらもう重度とはおさらばだわアッハッハ
利益出すにもダイエットするにももっと健全で良い方法はあるのに考える力もなければ発想力もないし失敗を失敗と認識もできないからずっと同じ事を繰り返す。
失敗と思わないから反省もしない。反省しないから改善もしない。それで思うような結果が得られないから「お前らが悪い」ってなる。
ブラック会社だとは思わないが「頭の悪い会社」というのは断言できる。
仰る通りと思います…その割に
経費を使う攻め
と言うか戦略をこれまで見てきました
COCO塾
中国
ＡL（犬）
人材の伴わない買収
など
それは何なんだと思われますか？
さあ赤字へ突っ走れ！！
故会長が思い付いて独断で決めただけ
事業がスタートして飽きたら各事業部が尻拭いに奔走する
そのやり方が上記というわけ
思い付きでとんでもない事を初めてしまう会長と頭が足りない経営陣のコラボだったというお話
レオパレス、かんぽ、クロネコだとかがいい例
サニーライフがいい例
よく倒産しないなって感心する
でもふとよく見ると、従業員も相当なクソバカばかり
まじめなまともな人はこき使われ搾取される
こき使われ搾取される側から、サボって金を搾取する側に行くのは簡単
まずは一日の仕事を減らそう しないままにしよう サボろう 楽しよう 走ったりしない
ダラダラ時間をすごそう サビ早出残業やめよう 有給とろう
ほーらあなたも、理想のニチイ学館の人になれたよ？
もうばれてんだよ
最下層のアツマリ
人手不足倒産確実
最初はムカついたけど辞められたから良しとしよう！
簡単に騙され過ぎだ
私もどうかしていた。
たぶん20万はもらえたんじゃない？
有休消化できるようにアドバイスくれたでしょ
「今日から来ません」的な。
なんだか怖かった。
介護よりマシかな。
それとも、ニチイ体質は保育園にも健在かな。
なぜか基本給11万円、処遇改善1手当2万円と処遇改善出てるらしいが
これ明らかな勘違いだよな
仕事の前に早出して仕事の準備しとかないと
なんかあった時やなんかある日だった場合間に合わないから普段からサービス早出して準備終わらせてから朝礼やれ
これ大なり小なりどこでもある事だし常識だ！みたく言うやついるけど
前やってたバイト(大手小売り)だと勤務が8時からだとすると
7時半から着替え等の準備の為に勤務ついてたからね
逆に7時30分前には入れなかったから早く着ても入り口で待機して半になったら入店カード切って
着替えてから8時以降に出勤カード切るスタイルだったぞ
当時はこまけえなあ…面倒くせえなあ…とか思ってたけど
今は恵まれてたと思ってるわ
バイトだけど6年いて時給は850→1080円まで上がってたし
その代わりバイトなのに売り場担当付いてたり新人社員の現場教育みたいなことしてたけど
ひまわり生命に吸収必至
実習生を雑務で働かせるのは
やりにくくなったのか。
デイにいた時は、実習生を頭数に入れてたよ
それくらいスタッフが足りなくてやばかった。
現在はそれも出来ないし、拠点分割で崩壊か。
辞めて正解だったわ。
でも当時デイに態度の悪い看護師がいて、実習生に超上からものを言って
案の定実習生からクレームになって、その看護師首になったｗｗ
そうなんだよなぁ
特に管理者、常勤、サ責なんかはせざるを得ない状況なのに、それで「利益出た！やったー！」
それ見てたら「なりたくねぇー」って思われちゃいますよね
今はすぐ通報されちゃうからｗｗ
それで喜べるってすごい
それで喜べないサ責だった私は、辞めて今は別の会社です。
生活一変し、何より休み多いし、よかったですよ。あそこは、おかしい。洗脳されてる人は残れますね。
休みの日でも働くセンター長の年収400万と聞いて更になりたくなくなった
ずっとパソコン前に座ってるし横から近づくとスマホ隠すところ普段仕事待ちで何もしてない可能性はあるが
処遇改善貰えるセンター長なら行くかもだが
みなさんに配るお金はありません。
文句があるなら他に行ってくれてかまいません。
って、センター長が言ってた。ｗｗ
「技能や経験」のあるスタッフには大きく分配される事になってはいますが物差しが難しいので予想通り拍子抜けになると思います。
まだやってる？
特定処遇改善の分は配り方が難しいからどういう形で配布になるかはまだ謎。
やってるよ。
会社が吸い上げた時点で訴えられたら終わりですよ
気付かないお馬鹿さんだけと思ってそうですけど
てっきり拠点分割しまくってる訪問の赤字を埋めるのに使われると思ったｗｗ
未だによく判らんのやがこれはGHも貰えるの？
会社や上役らの采配でどうにでもなるって聞いたんやが…
例えば10年働いても嫌われてたら貰えないけど5年くらいしか働いてないけど上役等に好かれてて10年選手相当と認められたら貰えるとか…
だけど何なんやそれ
貰えるよ
加算率がサービスごと違うけどね
10月から算定するけど給料に反映されるのは1月なんだね
利用者、国保連からの入金後だね
だけど好き嫌いだけで判断する上長がいたら、そんな拠点は傾くだろうな
特定処遇改善も分配基準が文書で回るはずだからそれに従うだけ
管理者、センター長、支店長ってほとんど裁量権がないのよ。１回3000円以上の買い物は本社の決済必要だから。だから支社も支店も辞めて本社直轄にしちゃえばいいんじゃねって話になるんだよね
マジで備品買うの3000円基準勘弁してくれや！
本社のトイレ1年故障してたら嫌だろ？ｗｗ
早く機械浴壊れないかな～絶対直さねえだろうからｗｗ
お察しします
ケアマネ見学会するらしいけど、トイレ壊れたままのデイなんて紹介しねえよｗｗ
権限もないし
事務処理が～って言うなら、事務処理専門の部署作ればいいだけだし、支店いらねえわ
デカイモップの棒無いやつが敷いてあるとこは雨漏り
天井電気は一個飛ばし
事務所は暗くなるまで電気つけない
こんなクソカッコ悪いボロくてケチな施設に誰が親預けるんだよ？
それが機械浴ｗｗ
重度お断り～ｗｗｗ
ココ塾も犬も中国も、ずっと赤字のまま放置だったしｗｗ
前任者のケツ拭きで直す為に金使えば無能
ほんとにろくでもないとこだけ大企業なんだから…
そのくせ給料は中小+50円とかだもんな
そして下を指差してうちはまだ良いほうだと言う
時給だけ見ると平均的な介護のハロワ求人よりかは少し高い
残業代ないから生活苦しいけど
ヤマトなんて基本給18万給料30万ボーナス5ヵ月でブラックながら金は良い
ニチイも先ずは人間の安売りをやめなきゃならない
実は赤字ですってわかったらどこまで落ちるだろうｗｗ
ランキング入りなんてすごいじゃないか。ニチイホームは鷺ノ宮の殺人以降、値段全体的に下げてるから割安感が出てるのか？
でもニチイケアパレスは子会社だからな。
本体のニチイのきらめきはそこまで良い評判なのかわからんがランキング入りしてるとしたら現場の良心だろうな。
会社は満室！派遣切れ！利益出せ！
しか言わないからこれが質の向上に貢献してるとはとても思えない。
それがニチイの介護ｗｗ
少数いるまともなスタッフの良心だけが頼みの綱
でもそれをふみにじるのがニチイｗｗ
で今後はスタッフが減って拠点が増えるから更に利益は下がるわけで
スタッフの給料に回せばリーディングカンパニーに近付けたのにな
夜勤込みでその額なら地域最安値だわ
今買っておいて来年の上期終わる手前で売ればいいんじゃないかこれ
マジか
400って聞いた時すらうわぁ…120万しか上がらんのかって思ったのに350とかマジあり得ないなほんと
自分の将来として見たら無いわ
人生かけてニチイ学館をつぶしたい
やったからやられるんじゃああ
報復する方が強いんじゃあ
在宅の弱みだな
それがそれが
もう下がり始めてる 昨日は
東証値下がりトップだったからね
プロの皆さんはどう見てるか知らんが
書いたあと気づいた
特定処遇改善の影響で去年より売上上がるけど利益は下がるだ
月170時間夜勤6回で手取り17後半から18前半
嫌なスタッフと組まなきゃいけないストレス溜まる
身内が亡くなっても休み丸一日しかくれない
以上北海道⭕見の有料老人より
会長が亡くなっても副社長達は丸一日休みしかとってなかったんじゃないですかね
それは気の毒って言うかそんなとこ辞めな
経験年数次第だけどよそ行けば今よりくれるとこそれなりにあるよ
俺が長だったら連続夜勤でも休んでもらうわ
それは気の毒って言うかそんなとこ辞めな
経験年数次第だけどよそ行けば今よりくれるとこそれなりにあるよ
俺が長だったら連続夜勤でも休んでもらうわ
#万引き
#ドラッグストア
#不正送金
500円アップ希望ｗｗｗ
初回給料と一緒に振り込みかな？
銭儲けだよ
経営陣はゆっくり休むが、奴隷には働かせておけばよい
かわいそうに
働きあり、で死んでいく
常勤さんガンバレ！(笑)
通所はやっても赤字だったりする。訪問は非常勤が稼働すればもちろん儲かるけど、トラブルや突発的な対応が全く出来ないから結局は現場は混乱する事もよくある。
まぁサービス業なんでね。需要有れば現場が稼働するのも仕方ないですよ。公務員だって病院だってやってるわけですから。
でも訪問とかデイのスタッフでその意識がある人がどれだけいますかね？
年末年始働くぞ！と。
つまりその意識の乖離をお金かモチベーションか責任感かで埋めないと行けないわけです。
年末年始も働くと言う契約ではないので、方法論としてやる人がいないなら支店や本社の人が出張って現場を埋めるのもアリですよね。
上の人の背中が薄っぺらく見えてしまうのがこの会社の悪い所なので。
「私達は現場で損してる」から「私達が会社を支えてる」に変え、「あんな風にはなりたくない」から「ああ言う上司になって行きたい」に変えていかないとね。
お前らが働け
バーカ！
なにかとお金が必要な年末を優雅に過ごしたい人
やる気があるけど楽したい方ご連絡ください。
商品の詳細ご質問、参加希望はお気軽にharelife53@gmail.com までお問合せ下さい。
通所だけど年中無休が当たり前だと思ってるし嫌なら介護職やめるか内勤になればいいだろ
うるせえ バーカ！！
お前はニチイの社畜だわｗｗｗ
死ぬまでこき使われるがいいｗｗｗｗｗ
クソバカ！！！！！
介護職やめたら何処も拾ってくれません。
だったら過労死するまで働け！！！！
シネ！！！！
朝10時にこんなとこのぞいてる分際でえらそうに言ってんじゃねえ！！
こんなとこ見てる暇あったら働けや！！
お前がごくつぶしだろが！！！
AEDは自販機におまけで付いてます。
ただ、今後も類似のケースが出ると起訴されると思うので、ぜひみんなも告訴や告発をして欲しい。
そもそも、違法行為や契約違反が背景にあるので、単純に契約内容の履行という点で論じるのは筋違い。
パソコン少ないせいで毎日サビ残のパソ待ちだし
悟りを開いた猛者になると仕事終わったらまず休憩して
パソコン待ちがはけた時間に行くなんていう有り様なんだからむしろパソコン買えよと思うが
残念ながらAEDはあるんだがあれ法律で置けと決められてなかったか？
新人の時業務関連資料を読まされてた時にそんなのを見た気がするよ
おまけのAEDって…。AEDも定期的に点検しないとね。
AEDの法律って何だよww
病院じゃあるまいし、医療行為で診療報酬が取れるわけでもないのに。
自販機のはそのメーカーがしてるし、設置場所は関係ない。
国の法律ではないが、条例で保険医療福祉施設に設置義務を定めているケースならある。
まあ、ニチイ学館の介護施設が対象かは知らんが。
見たことないものを付けようとは思わない
世の中で設置している施設が多いことさえ知らないんじゃね
介護の手技だってそーとー古いし
グルホの認定調査の時、歩けるけど転ばれると困るので歩かせてませんって訪問介護の管理者経験ある奴がふつーに答えててびっくりした
ニチイってこんなもんだろ
新しい人が来たら、よろしくね！っていうより、気の毒に…って気持ちになる会社って悲しいよね
有料にもないよ。
俺もだがこんなクソ会社紹介しやがる学校が最もクソだと思うは
次のとこ会社に内緒で面接したが
給料158000～20万ちょいのとこだけど介福あっても
勤続年と年齢共に下限だからと16万にされたが
それでも11当直(24時間勤務しかない)で23万円+処遇改善2万+交通費だから余裕で手取り20万円年収340万円+交通費いくわ
受かってたら言うわ
退職の15日前になwww１日おまけしてやんよwww
多分新卒の定着率3割切ってるだろwww
あと、学校も出来る限り情報を後悔して紹介先で辞める率の高い学校は晒すべき
無知もいいところ。
介護保険法や医療法勉強してこいよ。
そんな根拠も言えないから、ニチイぐらいにしか就職できないんだよ。
マジレスすると別に14日前に退職届を出す必要はない。
就業規則に書いてあるのは在職者のための決まりごと。退職者には何の効力もない。
頑張って下さい
コスパ悪いだろ
ニチイでグルホ希望出した方がいいんじゃね
まあ、夜勤のみってのは引かれるが
デメリットはモチベーション低下、利益減少、単純に回らない、利用者確保できない、業務過多、人材流出、経費上昇、株価暴落
とか
いくらでも思いつく。どっちかというと首都圏に限れば分割ではなく、統合で基礎体力の確保が必要と思いますけどね。
介護の特定技能試験実施状況など
今年４月から始まった入管法改正に伴う外国人材受け入れ（≒移民政策）。
既に介護、外食、宿泊の３事業が「特定技能１号試験」を実施、数千人が合格しています。
参考に介護の特定技能１号試験ですが、技能試験45問（60分）、日本語試験15問（30分）、
合格基準は問題の総得点の６０％以上です。
配点は不明ですが、日本語の得点が低くても合格可能ではないかと危惧しています。
なお、各試験の受験料は1,000円程度とのことです。
素直に答えるヤツ多そうだし
サビ残絶対するなよ！あっ、残業もするなよ
って会社が言うだけ
マネージャーだけはとってもいい人なんだよ
現場は挨拶さえ無視するくらいヒエヒエです
利用者の横暴なら割り切って我慢できるけど、仕事内容よりも同僚がストレスなのは無駄と感じる
あなたなら出来る！乗り越えられる！といってくれるのは大変ありがたいけど、そのために心を殺してがんばるほどの気力がもうない
普通に退職届出してばっくれなよ。
異動希望出せば
拠点が違うと雰囲気も違うよ
まずはそこからでいいんじゃない
それなら転職してやったほうがマシじゃない
給料いいわけじぇないんでしょニ〇イさんじゃ
難しいこと考えずにやめさせりゃいい
友達がまともな奴なら他社でやり直せるはず
最終的にはそうだよね。転職すすめてみます。
パワハラ上司のせいで、ほかに何人も新人が退職してるんだけど、知り合いが次のターゲットになって気の毒なことになってます。
パワハラの件を、さらに上位の支店長やマネージャーに相談しても、何の対策もフォローもしてくれないみたい。この会社は、現場がどんなに荒廃していようがお構いなしで、スタッフを大事に育てていく企業風土がまったくないみたいですね。
若くても、歳食ってても
優秀なリーダーを育成して現場の良識に任せているからパワハラなんて起きるわけないんですけどね。
間違えた。
能力のない人、資質のない人にもリーダーをやらせて選任の責任や後処理は全て支店以下の現場任せでした。押しつけの風土・体質だからパワハラになるんだった。
どうやら夢を見ていたようだ…
別件の労基法違反を労基署に申告する。
例えば、タイムカードが15分単位でしか記入できないとか。
これを積み上げるとおそらく管理者が異動するはず。
給料の安さと一部の変な奴のせいで人が辞めていく
変な奴のクビを切れば長期的に離職率が下がるのに目先だけを見て辞めさせようとしない
いや、将来性も金も無い会社に見切りをつけるきっかけになるキチガイはむしろ必要悪だからわざと若者に逃げ道を作る為置いてるのかな？
なら有能だはwww恐れいったwww
まともな施設なら最初から手取り20万円くらいになるし、みんなで辞めちまえばいいのよ
一抜けさせていただくはwww短い間だったけどお世話になりました
正しい日本語を使えないお前も大概だけどな
おつかれさよならもう戻ってくるなよ
全く同意見。事業所レベルの事務作業を集約した効率化と、管理者、S責、ヘルパーが長く務めて地域での信用と知の積み上げが必要よね
拠点分割に関して、引継ぎのレベルを越した専従義務違反の指示も見てる。これは論外。
考え様によっては、2.3年で管理者になれちゃうので、経験積むにはいいと思う
在宅系、非訪問介護の管理者ケアマスターを10年弱複数サービス経験してるけど、今の訪問介護、、というか会社は見てられない。
何が起きてるのかおせーて
この数字こそ我等在宅介護事業部の正義の証しである。
原価削減を実施していない拠点に如何ほどの利益が残っていようと、それは既に形骸である。
敢えて言おう、カスであると！！
それら軟弱の集団がこのニチイで利益を上げることは出来ないと私は断言する。
ニチイ社員は我等選ばれた優良種たる在宅介護事業部に管理運営されて、はじめて永久に介護サービスをすることが出来る、これ以上拠点運営を任せてはニチイそのものの存亡に関わるのだ。
15%未満の無能なる拠点どもに思い知らせ、明日の未来の為に我が在宅介護事業部は立たねばならんのである！
諸悪の根源
ニチイの業務に支障がないと会社が認める範囲内なら許されている
まだまだ垂れ流すなぜなら全く金になってないから
聞いたことある？
中国が好調らしいよ
とか
なんだと思います
S責とか
勤務実態ないよねw
監査入ったらアウト
がんばれ！まぁ、もみ消すかw
近畿エリアの
支店長さん！
誰か密告してよ
近畿エリア大ピンチですね。
何をそんなに躍起になってるんかなぁ？
ただ下方修正で株価激落ちしたから今年度はもう経費使うのやめて来年6月に一斉に分割だよ。
こういう小細工ばかりで芯の通った事をしないから全てが上手くいかないんだよ。
年明けたら経費使うような申請は一切通らなくなるから年内にやっておけよ。
上にもあるが在宅介護事業部が癌だからな。
でも経費通らないから、お祭りとかイベントも何もできなくなるな
残念～ｗｗ
テレビ局死ね
休みなら出ろと言うのなら給料を出さなければならない
ブラックのツケ
酷い作業場所
体調不良は自己管理の甘さ、私用で休むなんて周りに迷惑かけるからあり得ない。
タイムカードは定時に事務員が打刻、もちろん終わるまでサービス残業。
予算いかなければボーナス減額。
自己都合でシフトに穴をあけるなと言われ退職する時は代わりを自分で見つけないと辞めれない。
こんな介護事業所数えきれないほどあるぞ。ニチイなんてどう見積もってもホワイト寄りだわ。
社員数が多いからその分文句や愚痴も多いだけだよ。
ただ、上にも書かれてる通り最近本社内の一部が頭おかしくなってる。所属してるやつらホント気の毒。
中小企業みたいに謎ルールみたいのないしな
自分達が働きやすい環境を作りやすい会社ではある
自分とこの管理者がイエスマンかそうじゃないかで働きやすさ、給料がかなり差が出る会社
そのおかしくなった頭をどうにか出来る人はいないんですかね？
創業者で会長で大株主のワンマン時代はそれも仕方無いのかと思ってましたけど
いないからもっと悪化していく予感しかしない
支店は10連休ですｗｗｗ
求人検索したら時給830円で吹いたわ
介護職より18000円安くて夜勤もない
いくら暦+α休めようとマジで手取り10万円ないじゃないの？
残業つかないだろうし
給料減って、ずっと課長代理だから
処遇改善様様
今後現場から内勤に異動するのは事務員、福祉用具相談員、ケアマネだけになるね。
ちなみに、支店だと課長補佐だね。代理はないよ。補佐とれて課長になると「級」がある。
すぐ課長になれたりずっと補佐だったりは支店長次第だね。
世の中の時給三桁円の人達ってほんとどうやって生きてるんだろう
ってファックスが来てて、笑った
ただ圧力をかけてくるだけで何もできない無能本社と同じだなw
その無能本社が言ってきた事ををそのまま拠点に言う無能支店は全員派遣に出て稼げばいい
予算というか目標数字に達してなければボーナス減額なんて当たり前だろ
賞与の金額は労使交渉で決まっているので、そんなに恣意的な運用はできない。
まあ、欠勤が多いとかなら減額できるが。
ニチイ有給は消化率7割近いんだっけ？
まあ、そもそも残業したらダメでしてもサビ残になるから生活もできないけど
一部多少は下を見て評価できなくもない
時給換算1000円超えてるとことか
でも時給950円で残業多いとこのほうが明らかに給料良いし
非正規なら月2万くらいしか引かれないから手取りはもっと差がつくな
実は月5万も引かれる上残業つかないなんちゃって社員が一番最悪なんじゃなかろうか？
有休も消化してるし
忙しい時は日付変わるまで仕事してるけど
支店長にうっとうしく言われるたび「じゃあ今月でやめますので」って言ってたら、もう
何も言われなくなった
できるなら既存拠点で分割前に上がってる
今は既存拠点と分割した拠点との新規争奪戦
何でも何でも支店に押し付けないで、少しは残業しろよ
もういらなくない？ｗｗ
やったからやられる
身から出たサビ
自業自得
倒産かひまわり生命に敵対的買収
介護保険制度のスタートの波に乗せて大きくはなったけどここからはもう無理。
利益というのは手段であるべきだけどニチイでは利益が目的だもんね。
潰れることはないと思うけど会社として伸びもしないから現場がどんなにがんばろうと10年後も今とほぼ変わらない収入だぞ。断言できる。
人不足で走り回って稼いだ金を全部無駄遣いしやがって
お前ら会議するときは冷暖房禁止なｗｗ
他の会社はこうはいかない
ある意味やりやすい気がするわ
運営馬鹿でも会社が儲かる
正社員なのは引かれる額だけで手取りが悲惨
レクとかないし、委員会ないし、草取りも勤務時間内だし
え、うちレクあるし、委員会あるし、月２回時間外のカンファレンスあって、全部サビ残だけど。
しかも田舎だから手取り14万
夜勤少なくて年休もない月は13万になる
検索の邪魔だから自重しろ
給料払われないなら労働の義務はなし
自分なら、レクしないし、カンファも無視だわｗｗ
そのまま放置ってすごいなニチイｗｗ
洋式便座のヒーターの電気代の削減だと
今どき和式しか使えないって
もうアホかと
本社と支社と支店のエアコン使用禁止にすればいいんじゃね？
なぜか今現在解除されていないどころか、いつの間にか削減目標立てながらやることになって
理由は環境の為だとか会社に都合よく理由がすり替わっていっているということをwww
という事は返金に応じた場合、公金であるはずの処遇改善金を会社が迂回して着服している事になる。
時を経てマネロンをしているというか。
処遇改善金として再利用すれば良いと言う事にはならんだろ、多分。
その時は資格取得に使いますと宣言しているわけだから。
その金を時間経ったら返せと言ってるわけだから。
どう思いますか？？
という事は返金に応じた場合、公金であるはずの処遇改善金を会社が迂回して着服している事になる。
時を経てマネロンをしているというか。
処遇改善金として再利用すれば良いと言う事にはならんだろ、多分。
その時は資格取得に使いますと宣言しているわけだから。
その金を時間経ったら返せと言ってるわけだから。
どう思いますか？？
うちも修理申請した後の本社の無理難題な指示が面倒だからよほど高額じゃなければ自腹でやってるよ
多分そういう狙いがあるんだろうね
残業０にしろって指示出た時も実際はサービス残業しろって事だったしね
リース会社もニチイの子会社で、その工場も契約できるらしいのに
もう馬鹿かかと
誰かできない理由を教えてくれ
それ以外の坐薬とか口腔とかは素手でやるよう強制だそう
理由はグローブが勿体ないと
安全衛生無視でこんなことしてりゃ人も離れる
こんなところに自分の家族も預けたくない
そこ削減するなよってとこあるある
で、それいらないよねって事は提案しても前からやってるからって根拠の無い返しだったりする
なぜかビルメンみたいな防災機器の取り扱いまでほぼほぼ自力で勉強しなきゃならんのだが
お前らの施設ビルメンいる？
植栽の伐採から各種フィルター類の掃除までスタッフがしてるの？
ビプロとかいう無駄でしかない研修やめりゃ、
すぐ100万単位で金がうくだろうに
昼間にやってる無駄な会議、全部やめろ
本社支社支店の冷暖房すべて止めて部屋の電気も消せばいいｗｗ
通所や居住があるところな
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/news4plus/1576584951/
時給アップの話は全くなかったな
今いるスタッフ大事にしないと減る一方じゃね？
それは寸志って言うんだよ。
やる気なさそうで、ご入居者様を下に見るって、チーフになれただけで神にでもなったつもりか。
A「スタッフはサボりまくりで利用者ほったらかし、利用者用トイレが壊れても放置してる
事業所なんて、ケアマネが紹介しないでしょ」
A「処遇改善も払わず、従業員トイレが壊れても放置してる会社に、人なんて来ないでしょ」
『タイムカード押したあとも仕事して頂いてご協力ありがとう御座います。支店内ではダントツで残業時間少ないです。』
はぁ
ブラック丸出し
赤枝グループ。
社会福祉法人兼愛会しょうじゅの里鶴見（施設長：秋津 克巳さん、理事長：赤枝 雄一さん ） を１日で辞めた俺が来ましたｗ
ttp://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf
１１月４日に初出勤して、翌５日の朝に施設に電話して辞意を伝えたわ。
そしたら、【１日で何が分かるんですか！うちの施設を馬鹿にしてますか？】 とか
言われて怒られたわ。
ちなみに電話で話したのは、施設庁の秋津さんではない。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
実質残業禁止でサビ残更に増えるな
ま、これだけギチギチに残業禁止したいみたいだから堂々と仕事放り投げて定時に帰るけどね
年収１５６万円 正社員 年末年始 も夜勤手当０
手取り14万ボーナス10万ちょい×2の国賓でも20×12+20～30で年収270万もある驚き
ほほえみで常勤なったら計画作成目指せそうすればプラス4万 あれ3万だっけ
介福取って1.5万、5年後には勤続手当も1.5万で総支給が上がった分夜間割増も増えるから夜勤7回で30万余裕で超える
介福さえとれば特定加算も付くしな
自分が器用な人間なら別だが、管理者やケアマネにはなるなよ。病んで他社で１からになるから。とにかくなからで頑張れ
言われても買わないけどｗｗｗ
計画作成なったらまあまあ給料は上がるな…
ただ夜勤は減る…月8日はデスクワークに携わるから…他は知らないけど私はシフトもしないとダメなので自分に良いように組むと文句垂れられるし…管理者に推挙されないようチンタラやらんとなぁ…(笑)
まあでも来年のボーナスなんか期待出来るのかな？
むしろ交通費のムダ
そんな金あるなら
雨漏りにバケツとモップの棒じゃないほう敷いてないでなんとかしろよ
給与明細がわかりにくいから直せ
初任者研修の実習を義務化しろ
とか、クソみたいな内容なんだけどどうなん？
あんな交通費めちゃかけて他県まで行って話す内容なわけ？
訪問は赤字転落だし
このままじゃ処遇改善も払われないよな
でも「ニチイはクソ」って悪口というか本当のことを書かれまくってるらしいけどｗｗ
3月決算は赤字と見た
株空売りしなきゃ～と思ったら、みんな目一杯空売りしてるんだね～
見方を変えると仕事をまたひとつ増やしたって事だろうな。それ用の会議、帳票ができるしな。本来ならその機能が支店なんだから。
社内的なポジションはセンター長よりも支店の課長よりも上
なのでセンター長も課長もハァ？ナニソレ状態になってて外野はなかなか面白い
毎月の給料は下がると聞いて若干引いてる
なっちゃう人けっこういるなあ
人が来ない 人がいない
必死の求人
別の介護会社８０００万円かけている
このご時世、安定とか潰れないとかが重要視されるからじゃない？
小さい所は給与良かったりするけど福利厚生が全然だったり法改正で閉鎖する可能性あったりするし。
でもニチイの運営は桃鉄でいうところのあかおにレベルだから内部にいると色んな面でびっくりするよねw
社内の会議を全部やめろ
支社をやめろ
ビプロをやめろ
そうすればすぐに黒字
その黒字をスタッフに処遇改善で配れ
そうすればすぐにスタッフが増える
売上利益が増える
無駄なことをやめて必要なことをしろ
とても簡単なのに
同意見です。
ビプロなんの意味もない会議。
時間の無駄。
書類も多すぎ、バカじゃないの。
今回の残業届出って、
本社の意見を通さないといけないって
ありえへん。
現場のことが、本社のもんに分かるもんか。
あほか。
もう腹がたつ。
認められたもののみが、残業で。
認められんかったら、サービス残業しろってことやん。
ブラック、ブラック。
元値が高ければ、少しはただ働きしてもいいけど、
元値が68000円だとね。生きていかれへんわ。
昨日から腹がたってしょうがない。
組合費なんてなんのためにあんの？
組合から脱退したいわ。
組合費がもったいない。返してくれ。
保険がけして110～130時間以上働いてくれている、ヘルパーさんに、
寸志のひとつもないなんて。どうなん。
非常勤S責にもボーナスあらへんって非情すぎん。
今、なりたっているのは、本社のお陰なんかと違う。
スタッフが頑張っているから。
勘違いせんといてほしい。
それも、処遇改善の査定月が１月。
休日手当てとか、人件費は多くなるし、
利用者は入院する。一番厳しい月を査定月に
しやがって。ほんま腹がにえくりかえるわ。
業務支援の手当て出せよ
サービス残業とかはみんながしなければ良い
するからクセになる
時間内で出来なきゃそこまで難癖つけるのならしなきゃ良い
ただし業務時間内に喫煙してる連中には厳しくな
まあ、日本の会社ほとんどそうだと思うけど
帳票類は法令上必要なもの以外は上が納得するように適当に書いときゃいい
本社以下分析能力がないのと上から言われたからやってます職員だけだから、それで通ってしまうのです 。政策出してやってる事は今までと変わらんでしょ。売上利益しかこの10年以上言ってないのよ。
文句言うと疲れるだけ 機械的に書きゃいい
喧嘩するだけ体力の無駄
僕もそっち派だわ
そんなことしてくれるスタッフは大事にすべき
だってあんなに無軌道に訪問拠点分割して赤字積み重ねたらそら全社赤字になるでしょ
あのビプロって研修何？平日にわざわざ他県に集まって何すんの？
年間億単位で金捨ててるよね
あ、とうとう拠点が赤字になったらしいわ そらあんだけ無駄ばかりしてたら赤字になるでしょ
常勤のサビ残は必須 下手したら非常勤ヘルパーもさせられるかもｗｗ
今いるスタッフの給与に繁栄されるんだよね？
このスレでは１月からって噂だったけど、現時点で拠点には通達とか何も下りて来てないんだけど。
それな。しかも学校までグルになって世間知らずな学生を給料20万ボーナスありって言って入社させる
世の大卒も他業種では初任給20万前後だし
20万なら良いほうじゃないかなと思って蓋を開けたら夜勤と処遇改善込みの給料で日数少ない月だと手取りにしたら15万を切る
もちろん昇給なんてほとんどしない
10年以上いる人の話で昇給したのは1000円か2000円が三回くらいだと聞いて旋律したwww
そして介護業界では給料上がらなかろうが初任給25万とかも普通にある有り様に気づいた時に退職する奴が半数以上いるという
全然働き方改革じゃないだろ。
介護の場合は・・・
最初からサビ残なしの法人に入職したほうがイイ
給料だってたいして変わらんだろうから転職したほうがマシ
年間ボーナス基本×4ヶ月
医療法人に転職した奴の給料
昇給あり
化粧品だけではないです ｗｗ
食品や衣類など毎月ありますよ～
拠点によって其々で違うんだろうね。
原因は一人のヒステリックババアだとわかってるのにどうにもできないしなー。
あいつがいる限り状況が良くなることは絶対ないな。
来年は分割拠点だけで設定されるんだろうな～20万とかｗｗｗ
社協って手厚いね(笑)
サビ残する方がアホだと気がつかない素人を救い上げてる会社だよね
他社他企業で技術職
サービス残業する人＝無能な人
時間内に仕事が出来ないってだけよね
あと非常勤にけっこううるさいですよ
正社員はプライド高くて威張ってますからね
他の社福なら多少は非常勤に気を使ってくれるけど・・・
個人医院はギャンブルだな
それより処遇改善もらってからやめたほうがよくない？って言ったら、3月末にやめるわ～って言ってた
一生辞めないとみた
しかも辞めた後、出戻りも多い
他じゃ働けないからｗｗ
100万くらい？
6万くらい
成績によってかなり違うし、今は月々の配分が多く
昇格のタイミングだと、月給でそれ位、上がる時もある。
平日の昼間に無駄な会議するのやめてサービスに出たらどうだろう
ビプロやめて営業に出たらどうだろう
訪問の拠点分割やめて現場や利用者に無駄なストレスをかけるのをやめたらどうだろう
そして赤字になってさわぎだす
あげくのはてには、現場が悪いと責任転嫁
まあ好きなようにやりなさいな
ただでさえ今の時期は利用者が減るのに訪問の赤字がすごい
他もそうかなｗｗ
実費で福祉器具借りたんだよ。
何故か二ヶ月分が年末に引き落とされてたわ。
親のデイもメインで使ってたが此処は避けて他の施設へ行かせる事にした。
毎月一月分の引落じゃないなら使わない方がよいですよ～。
不思議
きったない紙に印刷された50もの介護事業所求人
大半が噓つき求人
銀行とのやり取りに時間がかかるから
頭の中が昭和ｗｗｗ
だから赤字になるんだよｗｗｗ
ここまでの貯金がない拠点は年間赤字確定
それでも事務の求人は応募が切れなく来るんだよね・・・
確かに。それよりも求人サイトの再掲載お願いしますの電話1本で事は終了するのにな。
昭和だな
ちゃんと教えねーし、拠点はいつもカラだから、聞ける人いないし、電話とってもジジイ、ババアからだから、分からない事多い。あの年代は電話のかけ方知らんからな。
その事務員に処遇改善と夜勤+して時給1100円で介護やる人もいるんだから別に不思議でもない
まずは上から下まで自分達が変わる事に力を入れるべき
まあ、ギフトの売上に右往左往しているうちはできないだろうけど
奴隷業務お疲れ様です
http://gigazine.net/news/20191231-income-grown-faster/
会社も組合も
もうブラックってバレバレ
誰もこないよｗｗｗ
もう…縮小始まっている
人で不足で廃業かひまわり生命に売却
介護のM&A時代始まった
修理依頼が通らないからって言うけど、異常すぎる
この前は送迎車が調子悪くなって、危険だから業者に見てもらったら点検で料金とられたけど、
それすらも認められず管理者が自腹とかアフォかと
楽になっていいけどねｗｗｗ
利用者減る→スタッフ減らす→サービス低下→さらに利用者減る→スタッフ減らす
の悪循環ｗｗｗ
それあるんだよね
絶対必要なのに、上のいつおりるかもわからない許可とってからとか
で自腹で払うバカもたまにいるんだけど、だから経費削減はリストラでしか出来ないし、業務改善て言葉がすら聞こえてこない会社。
やめて、社内の提出物廃止するだけでも、年数十億以上の効果があると思うけど
無駄ばかりやって必要なことはやらない
大きな穴の開いたバケツにちょろちょろと水を流してためようとしてるしょーもない会社
今水が止まろうとしてるｗｗｗ
武器がないならせめて竹槍で対抗しろ
ビプロで人材を集めようとしたり
ビラ配りで優秀な人の応募を待つのと似てる
４０００人の損保マンを人事異動でグループ内の人手不足介護現場に
人事異動という経営者側としては見事な戦略
その責任はとってもらわないと
ご新規全然いないｗｗｗ
それでいてコストだけ激増
赤字たれながし
拠点分割って何のためにやってんの？倒産するため？ｗｗｗ
重度は全部お断りｗｗｗ
で処遇改善は均等に割らず売上のいいとこに回す。国の思惑とはズレている。リーディングカンパニーってこんなもんか
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1574890537/
風呂の設定を勝手に変えるわ、ごみの分別せずに混ぜこぜにするわ
家庭の破壊者か、ニチイ学館は
ふざけるのもいい加減にしろよ
たぶん独居認知ナマポの訪問は全部外人にするんじゃないかなｗｗ
化粧水やクリームやサプリメントとか、あやしげなカタログギフトが。
ノルマ未達は自爆買いですか？
以前はそうでしたが、今訪問がごちゃごちゃしてて
それどころじゃないので、みんなスルーですね。
前は予算70万円とかホワイトボードに書いてて、
買わないヘルパーの名前をはりだしてたけどｗｗ
今は誰も買わないし、スルーしてますねｗｗ
今ヘルパーにやめられたら、本当に崩壊するもんね～ｗｗ
名前はりだすとか
すげー拠点だな
必ず一つは買ってください
って書いてたｗｗ
あと事業所の売り上げと利益書いてて、「大赤字です。もっと新規開拓お願いします。」とか書いてるわｗｗ
お前が営業行けよｗｗｗ
どんな職業であれ数字に関心ないまま自己満足で仕事してるのは社会人としてまずいと思う。
その赤字の原因はなんでしょう？
訪問の無軌道な拠点分割
無駄な会議研修
無駄な社内提出物
ヘルパー使い捨てによる人手不足
入居施設で殺人が起きたのにスルーする無責任さ
まずそこを正さないとｗｗ
その仕事が意味あるかないかの判断材料にしなきゃ
内販9割以上のギフトはやる意味あるのか。ランキング、ノルマ。会社にとっていいことってなんだろう。そこの判断できるかが仕事人。だから私は買わない。ほとんどの社会人は会社の奴隷だろ。
やっすい時給でサビ残しまくって働く奴、ギフトを毎回買う奴とか、ニチイの養分ｗｗ
金はどこにいった
ただ日本企業ってもはやそんなもの
即首切り
残念だけど違います。
口座引き落としの手配完了した年末に
二ヶ月分を引き落としされました。
通帳の画像出しても構わないけど色々とおそろしかったりします。
ニチイ営業がこちらを見てる様で問い合わせメール送っても完全スルーだ。
名前と携番を公表しても構わないけどあんたも構わないんだな？某拠点へ移動したあんた。構わんな？
客からの問い合わせに完全スルーか？
他で数字出せるんだろうからお粗末な扱いか？
二度と使わねえから。
それなら集金にこいや！
引落まで時がかかるのは利用者の都合じゃねえから。
10割負担で利用してる客に対しやるべきことか？
親戚も使わねえ様理由もわかりやすく説明しとく。
企業の身勝手に付き合わされる立場も堪らん。
倒産したらよい。
更に良い会社が経営をにらんで待機してるし。
大した男だなー◯までさんや？
情けは人の為ならず、なので、今後一切の取引をお断り申し上げます。客の立場も少しは考えろ！
ジャックス側の処理の問題で初月利用分は引き落としかけられずに翌月にまとめて2ヶ月分なんて事はよくある。
それで区役所に相談してもクレーマー扱いされるからやめとけ。今後区役所に別件で相談してもクレーマーって目で見られるぞ。
初回引き落としが2ヶ月分になるかもしれないという説明が契約時にされてなかったなら担当した相談員の落ち度だが、説明した・説明されてないはどちらも証明できないから謝罪されて終わりだな。
その相談員はクソなのかもしれんが良いやつもいっぱいいるから今後も使ってやってくれ。
あんまり怒りすぎるなよ。
長文スマヌ
あとで何やらかんやら言ってくる人てほぼ読んでないし聞いて無い。言うた言わんは証明出来んし契約て言うたよ聞いたよだから判子つくんやろ？
会社がガメるなら通報するけどｗｗ
うんこ取りが何をいまさら
介護だけじゃなく清掃や警備外食にコンビニに郵便局みんな三桁円
170時間で19万円でも時給にしたら1100円超え
内夜勤やらなんやら加味して引いても1000円はあるからな
初任給はまあ普通なんだよな。大手のくせに絶望的に上がらないけど
普通は初任給だけ大手に合わせて高めにしといてボーナスや昇給が無いか激安なのが中小企業
昇給やボーナスが高いのが大手企業。ニチイの場合初任給を中小より本の少しだけ高めにしといて
昇給やボーナスが無し。完全なる中小企業属性持ちなんだよな
170時間で手取り額１３万だったよ
就職氷河期２００８のリーマンショック時期
グループホームほほえみ夜勤手当なし
洗車や会議はサビ残賞与なし
地獄の介護世界
介護だけは絶対やめろ
前職証券時代に４８００万貯金実家でよかった
はがきが来た、ニチイの就職相談会
はがき代金節約しろ
婆あ
ニチイ学館をディスるならまともな事言ってディスってくれ
これじゃあニチイ学館がまともに見えてしまう
せっかくここまでまともにディスってきたのにな
介護じゃなくてライフ？
ニチイあるある
減損拠点なら下りないですよ。稟議書に昨年の利益とか記入欄があり、直せません。
利用者が「トイレが壊れたままのデイなんて嫌だ。他に行きたい。」って言ってるから、
利用者が減ってますます赤字になるね～。
どこも減損ばかりだね。ｗｗｗ
泥棒が
とくに最近のは
チラシにはがきにビラ配り
オウム信者の指名手配犯人も介護士だったなあ
介護職女は用心、要注意
かかわらない
残業無しだが夜勤込みで総支給19万円で募集しちゃってるからな
しつこいようだがベネッセのほうが募集段階で二万高い
ピプロだのくだらねえ研修で無駄に金使いやがって
クソバカどもが
コソ泥が
なぜ先に取り上げるんだ
残った金から支社長とか支店長とか役立たずの給料払えよ
あんたバ～カ？
リストラされないといいなｗ
ニチイ首になったらナマポ一直線やぞｗｗｗ
それ資料揃えて役所に持っていって
昇給や配分が出来てないところは没収だからw
大手は始まる半年前から突然配分はじめたんだよね一番大きい加算取るために
どう違反なんだよ?初任者研修なんかただの民間資格じゃないか
介護なんざ無資格で夜勤できるし
成功、に噴いたｗｗｗｗ
やって良いことといけないことの区別もつかず数字だけ
全てがバレなければ良い
売り上げ上げてれば良い
それとも12月に出してる会社があるのにニチイは出してないから会社が搾取してるとか思ってんの？
誰でもわかる事くらい把握したうえで会社の批判してくれないと会社のほうがまともにみえるんだよ。
バカは書き込むな。
あんたバ～カ～？
1月からなら、いくら上がるのかとか当然アナウンスするでしょ。
そのアナウンスすらないから言ってるんでしょうが。
小さい時に「人の話をよく聞きなさい」って言われなかった？
またごちゃごちゃしそう
訪問介護大崩壊ｗｗｗｗ
じゃあアンタは特定処遇改善、いくら払うか知ってるの？
言ってみて？
もし間違ってたら死んでね？ｗｗｗ
そしてその計画書に書いてある内容より詳細な告知を職員にする義務はないというのが処遇改善加算のルールだよ。
他社でも事前に細かい金額の告知なんてないのがほとんどよ。調べればわかる事を調べもせずあれこれ言ってるのは流石にみっともない。
死ななくてもいいけど書き込まないでね。
ならないとなっていますが。
ニチイってHPに書いてあります？
ニチイみたいながめついブラック企業が、加算とってるくせに介護職に分配しないっての
を防ぐためらしいです(笑)
そういうのやってるのは小さいところでワンマン経営とか親族経営のところだよ
特定処遇改善加算に関するQ&A vol.2
問6 見える化要件(特定加算に基づく取組についてホームページへの掲載等により公表す ることを求める要件。以下同じ。)について、通知に「2020 年度より算定要件とすること」と あるが、2019 年度においては特定加算に基づく取組を公表する必要はないのか。
答
当該要件については、特定加算も含めた処遇改善加算の算定状況や、賃金以外の処遇改善に関する具体的な取組内容に関する公表を想定しているため、2019 年度においては要件としては求めず、2020 年度からの要件としている。
だから時給アップ額の明示が必要だよね？？
それとも安すぎて税金免除されたりで11万くらいあるのだろうか？
どっちにしろ笑えるwww
AI進歩したら今に「事務員」て職業はなくなるでしょう もうなくなりはじめてるけど
そもそも事務員って必要？
管理者が事務すればいいだけじゃね？
で、利益を上げるのは超絶簡単なのにいつまで経っても目標だけ掲げて、人件費を削る目標だけ言ってる会社。やり方を共有しない会社。
一部のまじめな働き者だけしいたげられてる
すぐ上の奴ら黙るｗｗ
S責いないと営業できないもんねｗｗｗ
お前らがS責やってみろｗｗｗ
そんな風に決めた管理者がうまく機能するわけもなくボロボロになり管理者なんだからと厳しく言われる。そしてやる気なくして適当に働くか辞めるかになる。
成功するわけもない見通しの暗いシステム作るバカ運営。
現場に若いスタッフが全然いないんだから、今は大丈夫そうに見えても普通に考えて将来性あるわけない。
年金問題を抱えてる日本みたい。
ダメなのわかってるのに延命措置しかしない。
合法詐欺
会社の事業は赤字だらけでもう機能してなくて、常勤の低額使いホーダイだけで
もたせてるクソ会社ｗｗｗ
当然のようにサービス残業もサービス出勤もある
当たり前だよな
昼までに支店の残業の許可必要とか
組合も何も出来ない
沈み行く船とみんな運命を共にする？
シフトや業務は常勤扱いだったなぁ。
でも時給で安かったし、わけのわからん手当てとか。
他の拠点に手伝いに行けとか、そのままそこで働けとか
非常勤は拠点との契約だろ？
その後で無理矢理契約し直させるのは更にダメだろ。
で、正社員だと威張るのはなぜ？
やらかすと訪問は一気に辞めて、同地域の他事業者に移るから
ちゃんとやりなよ。
迷走してるなぁと思う。
運転資金が怪しくなったら、一気に回らなくなるね。
犬、中国、英会話、拠点分割
ここら辺が特にダメだよねえ。
側から見ててもやっぱりそうか…
中なら尚更…
なんで役員達はわからんのかな
モラリティ最低 不正請求しまくり 労働基準法違反しまくり 虐待＆殺人まで起きたけどスルーｗｗ
商品力最悪 フィリピン人は日本語がわからないので秘密の話しても大丈夫ですｗｗ
売上ダダ下がり 訪問の拠点分割で崩壊しまくり 利用者数の減少が止まらない
利益赤字たれ流し 中国事業の損失いつ処理するの？何百億？
社員待遇ぶっちぎりの最低 サビ残強要 ヘルパー使い捨て 賃金業界最低レベル 常勤低額使いホーダイｗｗｗ
内部留保の金で、使えるのがいっぱいあるからだと思う。
無かったらこんなに新規事業出来ないわけで
こんな無計画なのを銀行から金借りて失敗したら
株主訴訟もの。
クソ組合
「もう次のところはお決まりですか？」だって
大きなお世話だわ
ニチイが嫌でやめたのに戻るわけないじゃんｗｗｗ
ニチイの中では優秀(笑)な30代後半の正職達がはっきり管理者やホーム長やらされるんなら辞めさせて頂きますなんて言うもんやから嫌な役割が消去法で俺の様な使いモンにならんのに回ってくる…
でそいつらは辞めてもエエんやで雰囲気だしながら好き勝手にやっとるし…(泣
>>804
でも何処でも通用せんバカが仕方ないなぁ言いながら復帰してて草
ほんとそれだやね
管理者になったところで収入なんてほぼ変わらんしやること増えて責任も増えるだけだからニチイで管理者やるのはメリットが全くない
他社みたいにきついけどそれなりの収入になるなら管理者してもいいけどね
育成方針も見えん何の教育もされんのにいきなり管理者やれリーダーやれとか言われても困るし…行き当たりバッタリ…
支店長に「あなたしかいない」と騙されてｗｗｗ
2月から営業できるかしら。
適当な人選で管理者が立てられて特に育成がしっかりしてるわけでもない。
そんな人が管理者としてスタッフを育成できるわけもなくその人が辞めた後もまた適当な人選で管理者を立てる。
この会社では管理者は目指すところではなくて避けたいポジションだから、待遇や育成計画を見直さない限りこの悪循環からは抜けられない気がする。
管理職なんてするわけないｗｗｗ
この悪しき風習は余程の事がない限り変わることはない。
ヘルパーは使い捨て
どうせやめても次すぐ来るわみたいな考え方だし
全然来なくなって困ってるけどねｗｗｗ
介護は職種自体がが不利なんだからそれを認めて受け入れるべき。世のため人の為なんて崇高な目的で入ってくる人はいないと思え。そういう人は社福とかに流れるんだよ。
余った時間で社会貢献したい主婦（金要らないから面倒な家は行きたくない）
親に何でもいいから働けと言われたニート（引きこもりだからコミュ障）
会社をドロップアウトした50代（プライドは高いが人間性に問題あり）
しか基本来ないよ。
だからこそネットの意見に耳を傾けろ。良い評判が立つ様に選ばれる様努力しないと。使い捨てとかやめるんだ。人を大事にしろ。リーディングカンパニーとか笑わせんな。トップダウンのパワハラはもう通用しないよ。さあいつ変わるんだ？？
T芝係長時代の年収800万円、割増退職金は3000万円以上だったそうだからな
家族に半分持っていかれた挙げ句捨てられて人生終わったみたいだが
生活レベルを下げなかったからだろうとスレは荒れていた
ニチイにそんな心配はないね！！
市町村によって違いあるが
生活保護並み年収 婚カツできず 惨め哀れ悲惨死
それでも年金貰ってしまうと(払ってしまうと)生活保護受けられないんだよな
福利厚生含めたらナマポのがマシだな
子供三人家庭で手取り24万、半額の和牛を食べて飢えをしのいでネットでネタにされるゾ
総支給20ないって事だよね？
それで常勤介護職ってありえないでしょ
週休2日の夜勤残業無し？ボーナス最低4.0？
いやそれでもあり得ない金額ですよ
どうせ自治体毎に役所の考え方や作成書類だって違うんだし
もちろん組合は解体し会社毎に決めれば良い
ついでにギフトなんて止めて持ち株会でどうだ？
今ある資産も分割
ふむ、組合は組合として機能してないからな。それで全部の拠点をフランチャイズにするってことね。メリットも多く感じるがやさしい手がそれやっててあんまり良い噂聞かないからデメリットもたくさんあるんだろうね。
ふむ、組合は組合として機能してないからな。それで全部の拠点をフランチャイズにするってことね。メリットも多く感じるがやさしい手がそれやっててあんまり良い噂聞かないからデメリットもたくさんあるんだろうね。
私も手取りで40以上貰ってた。けどここのところの働き方改革？
でサービス残業を強要されてタイムカードは9時18時に打刻、休日出勤はサービス出勤に変わり、手取りが22万円に戻りました。
新潟とかいうクソ県を舐めんなよ
残業無し夜勤二、三回で総支給18とか19万手取りはガチ13万円ちょい
愛車はチャリで実家暮らしだからなんとかなってるようなもので将来に絶望するわ
なお、コンビニバイトの時給は830円、推定給料は170時間で総支給14万円
まともな生活がしたければ京セラか発電所か日立か自衛隊に入るしかない地域
もちろん裁量労働だから給料はアップしません
https://download1.getuploader.com/g/jan_/36/resis%EF%BC%91.jpg
★俺→施設へ退職の意思を伝える電話（１１月５日の朝）の一部
俺 ： 退職させていただきたいと思いまして、急な話ですいません。
面接官 ： それはどういうご理由なんですかね？
俺 ： 初日に、人がいなくて夜勤明けの時にお風呂があったりが当たり前にあるよと言われまして・・・。
面接官 ： それはどの職員が言ったんですかね？
俺 ： その方（Aさん） に迷惑がかかるので、それは言えません。
面接官 ： えっと、手続きとかどうします？進めないとお給料とかも出せないんで。全部書類（●）を出していただかないとまずいんですよ。
この後、今度は施設から俺に電話がかかってくる ↓
★施設→俺への電話（１１月５日）の一部
面接官 ： たった１日で常勤を辞められるって話になると、手続き上の問題も色々出てくるんで、非常勤の時給のお支払いということでよろしいですか？
俺 ： はい、大丈夫です。
面接官 ： 誰が言ったか、私達は教えていただきたいです。本当に言っているのか言っていないのかもあるんで。
別にその職員を責める気もないです、はっきり言って。
俺は名前は言わないと拒否したら、【じゃあこちらで全部調べます】って、この面接官言ってた。
言った職員が誰なのか、何故こんなに固執するのか気になった。
●書類はまだ提出していない。だから、給料もまだ受け取っていない。
まあ、時効が２年間あるからね。
書類は誓約書や保証人書類、健康診断書などだけど、健康診断で１万円近くかかるんで、給料受け取っても下手するとマイナスになるからね。
仮に１日分の給料９０００円、健康診断１万円だと、１０００円マイナスだから。
しかし、給料を受け取るのに、健康診断書が必要なんだな・・・初耳だわ・・・少し賢くなったわ。
皆のなかで、この施設に応募しようとしている人は、夜勤明けの風呂介助があるかどうか、確認した方がいいと思う。
俺は夜勤明けで疲労困憊の状態で、入浴介助は無理だわ。
利用者さんに怪我でもさせてしまったら、責任が取れない。
ついでに求人票を載せておく。
ttp://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf
だから素人しか来ないよな。
結果レベル1が永遠続く会社。
定年前後のおばちゃん達でもってる会社
基本給125000円～
処遇改善30800円
超過勤務手当て49512円～
月給214592円～
賞与、基本給の1ヵ月分×2
※超過勤務手当は40時間相当です。
これで神奈川、しかもグループ1350人の大手法人とは…
社会酷使違法人嫌合い怪じゃねーか。
ニチイのがまだマシ。
ナマポ和牛グラム700円ほんと草
TV局の悪意しか感じない
スーパーで使ったら、「あら？あなたナマポなのに牛肉ですか？」って言われるでしょ
あと服はナマポTシャツ着用義務 「私はナマポです こじきです」って書いたシャツｗｗ
食べ残しとか捨てる食材を集めて支給すればいいのでは？
ナマポの分際で、フツーに糖尿とかおかしい コンビニでビール買ってるし
ナマポは、酒タバコギャンブル風俗は一切禁止にしなきゃ
それ+医療費の免除だからそれ以下で働く
健康で文化的な最低限度の生活を送れない人が四人に一人いるんだよな
だから働くのがバカらしくなって不正受給するやつが増えるんだろ？
ナマポの制度は悪くはないというか本当に困ってる人には必要な制度だろ
ニチイで10年やって転職
老健で給料みてくれて420くらい
月残業3時間以下
定時上がり
夜勤月5回
まあ、研修、会議、委員会が合わせて月3時間くらいサビ残なんだけど
昇給あるし
ニチイよりはずっとマシ
ただの介福です
ニチイしか知らんから素人とあんま変わらんが
一概に言えん
彼は課長にさせられて胃に穴が空いて40後半で辞めたらしいけどそれでも年金20万は出るとかなんとか
まともな業種の大企業や公務員出てれば老後安泰なんだが
激しく同意。
現場は会社の内部事情に呆れてるよ。
外部居宅も行政もニチイへの信頼なんかないし人員もいないのに営業行け新規取れって、誰がサービス行くのよ？ムダな会議や提出物多いから時間なんてねーよ！
介護業界大手？法令遵守？現場には通じてません！社是やターゲットファイブスターとか本社の寝言。
サビ残するなと言うわりにはサビ残強制してるし会社や支店の指示はその都度変わるしミスは拠点が尻拭いさせられるし、求人採用や入社手続きまで拠点丸投げするなら教育人材課も要らなくない？
キャンペーンやバレンタインの外販の何が営業ツールだ。本社支社支店がカタログ持って回れや。
増えると思うんだけども。
とりあえずあの何の役にも立たないビプロ、そろそろやめようや。
あと支社や支店、もっと田舎の雑居ビルに引っ越せば億単位でコスト削減できる。なんなら
事業所の駐車場にプレハブ小屋でも建てればいい。ニチイ祭りの時のテント使えば？ｗｗ
自治体への各種提出書類と必要に応じた相談や確認、人材の手配や管理、備品や設備の管理、トラブルやクレームへの対応、売上と原価の管理、とりあえず最低でもこれを拠点でやれば支店は必要なくなる。
あとは利益に応じた給与アップ、赤字なら当然減額。
本社は無駄な帳票関係なくして全国の拠点の管理運営に徹すればいい。
支社はそもそも空気だからいらん。
ヘルスケア事業以外がどうなのかは知らない。
東南アジアの発展 13億人中国が共産主義から不可思議な資本主義でアメリカと双璧の大国へ
のこるはベトナム人のみ
これから50年間は日本は堕ちるところまておちる 出版やテレビ局が東京をアピールするが関東大震災からの首都直下 海抜0メートル地帯に津波きたら日本崩壊の東京一極集中
新聞年間100万分単位で減少
今、立て直し必要もやる気なしの官僚
責任は投獄あるのみ
東南アジアの発展 13億人中国が共産主義から不可思議な資本主義でアメリカと双璧の大国へ
のこるはベトナム人のみ
これから50年間は日本は堕ちるところまておちる 出版やテレビ局が東京をアピールするが関東大震災からの首都直下 海抜0メートル地帯に津波きたら日本崩壊の東京一極集中
新聞年間100万分単位で減少
今、立て直し必要もやる気なしの官僚
責任は投獄あるのみ
東南アジアの発展 13億人中国が共産主義から不可思議な資本主義でアメリカと双璧の大国へ
のこるはベトナム人のみ
これから50年間は日本は堕ちるところまておちる 出版やテレビ局が東京をアピールするが関東大震災からの首都直下 海抜0メートル地帯に津波きたら日本崩壊の東京一極集中
新聞年間100万分単位で減少
今、立て直し必要もやる気なしの官僚
責任は投獄あるのみ
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1579488923/
【大阪府】鼻を高くする施術を３回…すぐ元に戻る 無免許で「美容整形の施術」ベトナム国籍の女２人を逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1579524523/
いくら給料上がるとか
やめれない理由あるあるなんだけど、介護事業所はニチイだけじゃないし、利用者にはケアマネがついてるし、家族もついてる
自分のことを考えるべき
自分には何がついてるのか
何もないでしょ
利用者同じってのもありがちで
どこかの訪問が大勢辞めても他に移るから
地域内の訪問が一気には減らなんだよね。
それで自分が辞めても利用者が問題起こす人じゃなければ、
そんなに困らない。
ケアマネが他を手配する。
まず利用者より自分、家族を優先。
利用者は自分を犠牲にしたって
何もならんし、感謝すらなかったりする。
ニューヨーク郊外の3万円アパート(それでも中心街から20km程度で郊外でも栄えている)
https://i.imgur.com/UsWbA5S.jpg
ロサンゼルスの家賃87000円のアパート
https://i.imgur.com/6kSMjXR.jpg
シリコンバレー30万円のアパート
https://i.imgur.com/rK7sNC5.jpg
在宅系のケアマスターやS責もちょっと土日出たり残業すればも30、40万代
デイで15人位一人で面倒見ろとか
そういうこと言わせること自体、組合が無力な証拠
処遇改善の具体的な説明もお茶濁してる
今年は諸般の事情で3月の給料でだそう
現場は人手不足でも上は嫌なら辞めればって態度
コソ泥が
スタッフ辞めたら処遇改善も払わなくよくなるからいっかくらいの感じだし
で、入ってたら入ってたで金額が少ないから会社が横取りしてるとか言い出しそうだな。
全く入ってませんが？
通報必要？
算定要件が
「賃金改善に関する計画、当該計画に係る実施期間及び実施方法その他の当該事業所の職員の処遇改善の計画等を記載した介護職 員等特定処遇改善計画書を作成し、全ての職員に周知し」
となっているけど、周知してないから算定できないと思うのだが
ニチイは、介護報酬の請求が10月分は11月に請求して12月末に国保連から事業者に
介護給付が支払われるから、それが入った1月分の給料から支払うって説明してたけど
全部嘘だわ
従来の処遇改善と一緒に年度末に払うとか言って実際は金を盗るつもりやな
ただ支給期間がズレるだけ
あんたバ～カ～？
近隣の特養は10月から上げてるぞ？
どこも介護職員いないのに上げないとダメだろうが
あんたおめでたいなｗｗｗ
ほとんどの法人会は昨年や一昨年前から上げてる
入ってなかったわ
お前はコソ泥の味方か？ｗｗ
やっぱりニチイはクソだな
もうやめよ～っとｗｗ
2月で常勤が3人辞めるけどｗｗｗ
不○請○してるのわかってて
何もしない
支店長の方ねw
給料アップしてないぞ
労働組合に一応訴えてみよう
その時点でアウト
センター長に聞けばいい
会議で周知されてるはず
通報します
それがニチイの常套手段
クソブラック会社のいつものやり口ｗｗ
一番給与が増える人で1月～6月で25万って書いてあった
で、具体的に誰に、とか、自分の給与がどうなるか、いつ支給かって話は全然無し…。
ニチイにしてはすげえ頑張ってるが誰が該当するかだな
ニチイの社員募集にはデカデカと処遇改善手当20,000円と書いてありますよ？
あれ嘘ですか？
大嘘です
払う気はありません
特に今年は訪問がたれ流す赤字でどこの拠点も赤字
なんで、処遇改善はなしです
ありゃ～それはひどい。
常勤がいっぺんに辞めるのも無理はないね。
いや、半年で計250000よ。年間500,000だからニチイにしてはかなり大きいと思う。
>>892
正社員で介護業務に16時間以上入っていたら20000円毎月付いてるはず。
あれ？ウソつき！
あまりにひどいってなって、うちの分ちょっとわけてあげたくらい
仰るとおり！マーケティングなし、無計画M&Aのみで建てられた拠点に不利有利があるのは当たり前。これから訪問系は無理な分割で競合し赤字の拠点ばっかりになる。施設系は人抜かれて派遣採用、質も下がり赤字の拠点ばっかりになる。
でも本質は見ずに対策は営業営業言うんだろうな～
常勤やめたら売り上げダダ下がり
外人入れろって言うけど日本語も話せないのに
「スタッフは日本語がわからないので秘密の話しても大丈夫です」って営業するのかなｗｗｗ
あるよ
事務員の給料+16000円だかが介護職の給与で
その16000円が処遇改善
わかりづらいけどな
はい？ほぼ拠点管理者の仕事ですよね？
あのー支店の総務とかの事務職は大事な書類は遅いし、知らなかったりそっちの指示が違ったりでも一方的にすげー剣幕で怒りの電話かけてくる。
他人に仕事させて間違えたら怒るくらいなら、最初から自分でやればいいのに。時間と労力をムダ！
その気持ちと、利用者や他のスタッフに迷惑かける事への申し訳なさで今に至る。
心配するな
ニチイという会社自体が迷惑だから
正社員で未経験158000円～諸手当含むで夜勤手当て日額三百円なんていうのがある
主任級以上の経験者は204000円～だがそれでも高いわけじゃないし絶対インターン終わったら役職パターンだろこれ
ニチイ未満の害社だな
気になる求人は
長距離大型定期便ドライバー月給38万円～50万円以上可(免許ないけど)
あと、幼稚園教諭285000円～独身者寮と食事と制服無料、賞与実績年間4ヵ月
共済組合あり
年次休暇10～24日、夏期、年末年始休暇各10日
最大で年間休日160日以上
昇給実績2000円～8000円なんてのがあるんだが
これマジならすごいな
適当な仕事して手伝ってやりました～みたいな顔するなら、来月から訪問のS責かケアマネすれば？
「支店」なんて法律上は必要ないしｗｗ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580009394/
おまえらの無駄に高い給料、誰が払ってやってるかわかってるだろ
ダニどもシネ
今時従業員の顔ネットに晒せるかアホ
ましてキチガイも扱う福祉の仕事
厄介な利用者に目を付けられて襲われたら責任取れるの？
管理者だから載せないわけにはいかないとか言うけど普通にパワハラだし人権侵害だから無視して良いよね
アプリで修正した顔画像出せばよくない？(爆笑)
誰もお前なんて気にしないよ(笑)
それか誰かに恨まれる事でもしたの？？？
人員配置、大丈夫ですか？
ニチイってどこも似たりよったりだけど。
うちの分割先の拠点、地元民でもわからない暗くて奥まった所にある。
駐車場代ケチって支店の人間も適当に停めてるし、挨拶まわりもせず町内会にも入ってないからゴミも捨てられない。
恥ずかしくてニチイの看板出したくないわ！
雨漏りをバケツで防御する通路
しかし偉い人が来ても突っ込まないのな
仮にも介護施設でしかも業界トップなのに
そんな一目でわかるだらしない体たらくの施設に誰が親預けるんだよ
現場の待遇はどんどん悪くなってるのにそんなことにも気づいていない
まぁ執行部が会社の寄生虫で組合費の取りこぼし無いからボロ儲け
しかも利用者トイレが3つも！！
そんなトイレこわれっぱなしのデイなんて、ケアマネが利用者紹介するわけない
そんなこともわからないのか 本社のクソバカども
くだらねーピプロしてるひまあるなら、トイレ直せ
危機意識なさすぎ
女性なら身に覚えなくても一方的に狙われるリスクもある
それに今時従業員の写真でアピール何てブラックアピールでしかないわw
インディードなんてニチイの悪口めちゃくちゃ書かれてる
しかもほとんどが事実ｗｗｗ
だって
クソバカか 泥棒が
処遇改善金先に払えよ
やり方が汚すぎる
早く潰れたほうがいい
ま、そろそろ中国の特損が爆発しますけどねｗｗｗ
業績を理由に処遇改善を払わないなんてどこで言ってた？
それが本当なら違反なんだよね？
介護報酬の1％程度を支給するからそれを事業所ごとに割り振って一匹以上440万円の介護職員を作るか
均一に全部割り振るかすればおk
つまり赤字拠点に割り振らなくても事業所内の黒字拠点に割り振ってればおk
【特定処遇改善加算】
Q3.グループ分けの基準って？
Aグループ…経験・技能のある職員
→勤続年数10年以上の介護職員が基本
→この基本から外れてもいいが客観的に経験・技能があるとみなせる項目は必要のな模様
Bグループ…他の介護職員
→Aグループ以外の介護職員
Cグループ…その他の職種
→介護職員以外の職員
→看護師・PT・OT・事務員など
※Aグループを基準としてBグループは1/2・Cグループは1/4の金額で
配分支給しなければなりません。
Q4.10年以上の介護福祉士1人につき事業所にお金が入るんだよね？
→違います。
→介護報酬に事業所ごとに一定の加算率を掛けた金額が入ってきます。
（加算率表）
https://i.imgur.com/EC0bceg.png
→例えば月に500万円の介護報酬があるデイサービスが特定処遇改善加算Ⅱを取得した場合、
ざっくりと入ってくる金額は500万円×1%＝5万円です。
→この5万円を割って（場合によっては会社が手出しをして）
各従業員に支給する形となります。
Q5.10年以上の介護福祉士なのに8万円昇給しなかったぞ！会社が中抜きしてる！！
→「月8万円改善」「年収440万円に改善」はただの目安です。
→また、この加算により改善した結果・実績は、
給与明細等証憑書類をそろえて毎年実績報告する必要があるため、中抜きは難しいです。
→というかQ4を見ていただいたらわかるように、事業所によりますが、
中抜きできるほどのお金は入ってきません。
Q6.なんで加算率がこんなに低いのに国は8万円改善なんて言ってるの？
→この制度を作った厚労省の役人は計算できないバカなんでしょう。
どこも一部のベテラン人だけ2万加算でしかもデイは加算が無かっただとか
下っぱは加算されず役職付きだけ加算されただとか
逆に加算使って初任給上げたとか
戦々恐々として質問が飛び交っている
一人8万円支給したらそうなるな。って言ったなをマスゴミがミスリードしただけだわ。
本社４％支社４％支店８％とか意味不明に搾取してるのやめたら、すぐ時給上げれるよな
ま、来月からデイは営業不能だから支店の課長さん運転よろしくね～
で、売り上げの４％を原資に昇給したらすぐスタッフ来るのに
ば～か
社内で上にいけないのも良い転職が出来ないのも自信の力不足。
学歴が低いのも仕事の能力が低いのもコミュニケーション能力が低いのも人脈がないのもお金がないのも全て自分自身の責任。
それが理解できない人間は哀れでみっともないね。
だって最低賃金の事務員の給料に安めの処遇改善2万円を+したものが介護の給料だもん
あとは鼻くそみたいな夜勤手当て
今時そりゃないわ
閉鎖かなｗｗ
事業所閉鎖になったら処遇改善もへったくれもないよね
書類上は何とでもなってしまう
それがニチイクオリティ(笑)
一昨年辞めて、今、他社で正社員やってるけど、本当に辞めて良かった。給与も福利厚生も格段に向上安定したし、なによりニチイって変な人多かった。
ギフトもプライベートな時間での手配りチラシも違和感を感じない、盲目的に社蓄ばかり。
黄緑色の制服剥き出しで自転車で走り回ってる人を見たら、恥ずかしくないのかなって。気持ち悪い。
グルホと入浴やったけどグルホは素人集団
入浴はわがままナースに振り回される
今の職場にそんな奴は一人もいない
給料、人間関係ずっとマシ
このスレをみてしまうのはあまりに酷い会社だったからその後が気になってしまう
言い方ってモノを学習しろよ
で、学習能力ないから介護知識何年やってもゼロ
ニ・・・憎しみ
チ・・・恥
イ・・・イラつき
インディードに悪口ばっか書かれてるけどすべて事実ｗｗｗ
俺はセンター長で年収400万とか聞いてたけどな？
センター長って必要？なんの仕事する人？いなくても困らないけど？
あと、飲み会の幹事
今日俺休みだから！とか言ってヘソ曲げる不幸オーラ丸出しにして
若手に｢あっ、ここに20年いても薄給で不幸な他人全否定することが生き甲斐のかわいそうな人になるんだな」
と、気付かせて未来の為に辞めるように道を示してくれる役割もある
お前が会社の不満を口に出してSNSに乗せられて損害出たらお前損害賠償払えるのか？
ってマジトーンで言ってくれたこともあったな
この会社、支店長とか支社長とかいらない人たくさんいるね～
どのサービスにも属してないセンター長っているの
だってセンター長がする業務ないんでしょ？
無駄じゃん
うちのセンター、昔は兼務してないセンター長がいて、今はセンター長自体がいない
いらないじゃん
現場は素人が素人なりの知恵と極限の体力とプライベートの時間と、時には身銭を捧げて何とか介護施設の形を作らされている。
神がいるならこの会社に天罰を下してほしい。
大丈夫だ
もうすぐ倒産する
ニチイのいいとこは糖尿で死にかけても鬱になってもクビにされないことと倒産しないことだろ
外部研修受けたことある人ならニチイの研修っがいかにダメかわかるだろうよ
その資格更新忘れてたケアマネが講師だからｗｗ
まず講師に介護保険法のお勉強をさせた方がいいと思う
200万以上会社に損害与えたのに
この会社のダメなとこは頑張って加算を取らないことだったりする
地域で1番安いデイなんて言ってた課長がいたけど、知識も技術も向上心もない事業所ですってアピールしてる事に気付けよと
介福さえ取れないのがうじゃうじゃいるのはいかがなものかと
デイなら機能訓練加算Ⅱは簡単に取れるのに、取ろうとしない
入浴加算と同じくらいの金額なのに捨ててる
しかも認知症加算とか取れもしないの取って、あげくに返還ｗｗ
もうちょっとちゃんとした人いれないとｗｗｗ
ピプロで介護保険法のお勉強したほうがいい
VIPRO
ビプロな
わざわざバカ演じてたならごめんな
プ・・・プー太郎の集団
ロ・・・ろくなことない
いつまでやるんだろ？あのクソバカ無駄研修ｗｗ
演じてなんかないガチ真性のヤツ。
特徴ある書き方だからわかりやすいけどこのスレで的外れで頭悪そうな批判書いてるのそいつだよ。
触らないほうがいい。
赤字拠点ばかり作ってどうするんだろ
支店長が慰留してるらしいけど
来月から大変だな～
給料最安でしょ
自分もダメになってくし
ニチイの赤字の判断基準おかしいし、運営も下手ってのもあるが
処遇改善も基本の部分しか貰えんし、この会社のことだから特定加算だって貰えないだろうし
それで減損拠点だから修理修繕もできませんて全く意味がわからない
ま、おかしなことばっかやって、会社全体が赤字になればいい
まあ、それなりの黒字拠点の黒字サービスで働いてたけど処遇改善の余り、ボーナス査定で年間20万貰える程度なんだが 別でインセンティブは年間8万程だったな
会社都合最優先で利用者なんて二の次
利用者なんて増えるわけがない
自分、別の所でケアマネやってるんだけど、もう怖くてニチイに新規頼めないよ
人が少なくて助け合うことができないヘルパー事業所なんて
何かあった時にどうするんだろう
社員が一番不思議に思ってるわw
元々一つの拠点だったのにエリア内を四つの拠点で連携してカバーします！って営業してるけど
そもそも分割しなければカバーしなくても済むだけ
ヘルパーだって直行直帰型だから分割して事務所が近いなんて大したメリットでもない
結局シフトが回らない所は複数拠点が入るから契約も何度もあるし請求は複数からだし加算も複数からだしケアマネも利用者も負担が増えるだけ
新設でスタッフも新規採用、利用者は全て新規ならともかく
人が増えるわけでも無いに無理矢理分割して分割元はシフトが回らない、分割先は赤字
管理者でもフルに稼働しないと利益出ない
タダでさえ分割で迷惑掛けてるのに事務所はいつも空っぽ、なかなか連絡の付かない管理者にヘルパーも利用者も不満爆発だろうな
内部でもそんな感じなんだね… 本当に会社の意図がわからない
すごく良いヘルパーさんがいるから今後も頼みたいんだけど
利用者さんの負担考えたらとてもじゃないが無理
正直、あのヘルパーさんたちが別の会社に移ってくれないかな とまで思う
てのが常識だよ
経営陣が無能なのと、会議が機能してないからだから会議なんてやる意味なかったりする
すぐに売り上げが上がる
なぜ平日の13時から2時間も会議するんだろ？頭おかしい
訪問のS責が爆キレｗｗ
デイの相談員が営業に行ったら、他社ケアマネに「あなたのとこトイレも直さないでしょ？
金がもったいないからっていうけどさ～、利用者が困るじゃない？利用者はどうでもいい
のかな？そんなとこに新規の紹介しないけど？」って当たり前のこと言われたらしい。ｗｗ
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1580696450/
全国的に予算未達がデフォだから予算未達でもそんなに怒られない(笑)とか言っちゃう人とどっちがいい
むちゃくちゃ正論だな
だわな～。
今変にやる気出しても損だし。
高圧的に言われたら、もうやめますオーラ出すから
支店長も黙るね。ｗｗｗｗ
ニチイの常識は世間の非常識
非常識な会社に未来ナシｗｗｗ
だから会議なんて意味なかったりする
早いものでもう1000ですね
きっとものすごく効率化するよ
ニーズは高まっているにもかかわらず
サービス提供責任者や常勤がフル稼働しないと利益出ないんだもの
介護報酬をもっと上げない限り何も変わらないよ
会社にいくら待遇改善求めても介護報酬が頭打ちな以上どうしようもないもの
ウチがその状態。
運転中やサービス中に取れないし転送だから番号も残らないし。
Bluetoothも繋げないガラケー持たせるな。
これじゃあ新規の電話も逃してるだろうね。
外部ケアマネは忙しいのね~ってイヤミ。
利用者からは連絡つかないって怒られ。
支店での会議中は電話切れって言うし、つまらない電話ばかりをかけてくる支店。
支店が電話番しろや！
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