ニチイ学館を語るスレ 8
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3月で退職の人、多いね。
どうすんだ?この会社は(笑) 資格とった時はいっさい就職先紹介してくれなかった
(希望月収15万〜17万って書いたら未経験では難しいと笑われた)
最近電話かかってきて
副業ダブルワーク推奨してますって言ってて草
ただでさえ過酷な介護でダブルワークとか殺す気満々 埼玉県エリアのニチイで働いてたけど本当に糞。いじめを集団で揉み消された。 03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘
柳沢という「ひどく醜い女」が所長をやっている「犯罪施設 けやき荘」
佐藤という女の職員も大変、悪質な人物。
精神疾患で生活保護受給者を入所させて、入所者同士の虐めを放置。
同室で、入所のさいしおりにきちんと明記してある「室内で携帯の利用禁止」を破られていても「仲良しだから」と黙っていて、「咳がうるさい」という「何々さんは嫌いだから」
という虐めの論理に基づく幼稚な言動は放置。
一方の入所者が一人の入所者に「ここが嫌だ」というのを職員に告げると誰が告げたかトラブル回避のために教えず。
トラブル回避は結構だが場合によっては「気に入らない」という個人的感情からくる訴えでも「感情的理由からくる訴えか否か」ジャッジせず。
そういう、いわば「虐め」(こういう類の虐めのみならず「無視」という典型的虐めも含め)放置と容認。
それで入所者が家を失っている(失っているから居るのだが)どういう立場の人間であれ「精神的に辛い」状況下。 怒ったのを「暴れた」と表現(立派な虐めが行われた結果「感情的になったら即警察、精神疾患の人は、「虐めを受けたから、つい一瞬
カッとなって声を荒げてしまった、と謝罪しても済まない、精神科医が赴いて(警察に)理由も聞かず、適当な診察、まして数分の診察で分かるというのが、不可解)「壁を叩いた」
等話を盛って書類に虚偽の記載をしても、世間の「働いている人間はまとも、まともな人間は嘘をつかない」という偏見と思い込みに基づいた無茶がまかり通る。
書類に、盛った記載をし、警察を呼んだ事実を後に正当化。
呼ばれた戸塚警察は「ルール違反」を怒号で解決しようとするも、マニュアル対応で精神科医を呼ぶ。
そして、「ルール違反が原因ではなく、虐めを受けそれの結果、感情的になったら警察を呼ばれたという事実を警察が理解しておらず「ルール違反」に関してそれこそ「感情的な怒号を浴びせる」そして、精神科医の指示で入院。
結果的に自室がないというホームレス状態だから、入院先で住居探しをし、希望する物件に入居できず。 「入院前」は、言いたい事が理解できて(ゆえに、ルール違反に関して怒鳴り散らすという言動に至る)←は戸塚警察の言動である。
「入院前」は「ルール違反について怒鳴る」つまり「言いたい事は理解していた」
入院前は「言っている事を理解」し治療を行った後の「入院後」は「言いたい事がわからなくなる」(戸塚警察がである)
精神疾患=統合失調症という偏見。統合失調症の症状も様々である筈だが「言動意味不明」にすれば「きちんと話を聞かなくって済む」という様子。又、「精神疾者に対するあからさまな侮蔑や侮辱」も戸塚警察では当たり前の様子。
更に「外出するな」等の暴言も見られた。
又「他人の事などどうでもいい」「事前に入院が決定していたのでは」「これからある精神科の精神科医を呼ぶ」(脅しだったようで来ず、「精神科医」を医療従事者ではなく「怖がらせる道具」と思っているところに「警察の精神科医観」が現れている)
けやき荘の側は、「弁護士を」等後に電話で言いつつ、弁護士話の途中で電話を切り、電話自体を業務妨害であると言う。 虐めに遭った被害者の側が耐えられなくなるところまで精神的に追い込む。
第三者委員会とうも「設置してあるだけ」のようで、事実上何もせず。
この事実を理解した上で「足元を見てくる」
追い込まれた結果、怒りの感情(虐めまで起こっていてけやき荘は、自宅退去者が入所する施設だからホームレス状況で普通の人でも不安な状況下で更に虐め)
を容認&擁護&推進。
被害者側が耐えられなく感情的になったら(そこまでけやき荘の側で追い込む)
精神疾患者は、警察沙汰になれば内容がなんであれ精神科医を呼ばれる&生活保護受給者だから社会的地位が低い事につけこむ。
警察(管轄内の戸塚警察では、施設内のルールも知らないのに、ルール違反と決め付け怒号)
呼ばれた精神科医も休日だから無能な人間が来る。
その結果、精神科に収容されて、自宅退去の身だから引越しのさい、難儀するのを承知で社会的弱者を追い込む。 やっと引越しが出来ても入院中という劣悪な状況下だから、希望する物件に入居できず。
その旨に関して問い合わせたら、それを警察に業務妨害と訴える。
大変、悪質な施設。 >>8
埼玉県内でのイジメの噂は私もよく聞きます
東京へのルサンチマンを身内に発散しちゃうのかな うちも6月に管理者が辞める
管理者なら引き継ぎもかなり多いだろうにまだ次が決まらないみたい 日○最高やわ、サビ残無いし着替えと引き継ぎの時間まで給料出る時間に設定されているし
まぁこれは実は有給の意味考えるとおかしい話なんだが、みんな最初から月1か2で有給入れてる有給ありきの素敵なシフトを見ると心が踊る
これで年収50万アップだからなあ^^
しかもプロパーは給料安いって言われて、給与の話になってからの元自衛官バレした一連の流れで
転入組曰く公務員は給料安いからなぁ…なんて上級国民発言がwww
ようやく人間に戻れた気がするな^^
やっぱり一流企業グループは良いよ
ニチイなんて資格取るまでの腰掛けにすりゃいいんだよ
続ける必要無し! うちの管理者平気でサビ残するし休みでもタイムカード押さずに出てくる
こう言う奴のせいで支店は出来ると思っていつまでも人が補充されないんだよ空気嫁や
センター長は残業つけてねと言うけど先に帰るから指導できてないし、言っても残業つかないんだよねーって
従業員にサビ残させるのもクソだけど自ら役職ある奴がサビ残するのももっと最悪
こう言う事する癖に介護保険制度やコンプライアンスには煩い
矛盾してるでしょ
自ら社畜に成り下がり自分の労務管理も出来ない管理者なんか降格減給で良いだろ 人件費削って黒字化。
未来はないね。
ま、自分は3末で辞めるからどうでもいい。
みんなで辞めたらおもしろいことになるのに、辞められない人が多いのは理解できん。 3月の賞与と6月のボーナスまでは頑張るわ。6月から12月が長いなぁ。 辞めたい辞めたいと言いながら、辞めない輩が多すぎる。辞めれないなら会社のいうことに従え。所詮、雇われの身なんだから。
結局、文句だけ言いながら会社にぶら下がってるのがいいんだろね。 一応大手だし潰れたら利用者が困るだろうから潰れない為にも会社の体質を抜本的に変えてくれ
それならついていく >>24
あの人が退かない限り無理。
何も変わらないよ。 我々、拠点と支店は本社の奴隷ではない
どうすれば良いのだろう・・・ 拠点はすぐ支店を批判するが、支店には何も権限なんてないよ
本社がバカなだけ。それは皆分かって欲しい いやいや
本社や支社とは拠点は殆ど関わらないんだから、支店がきちんとシャットアウトするなり拠点に迷惑掛けないようにするべきでしょうに
本社の言われるがまま拠点に無理難題押し付けてるなら支店も無能だよ ボーナスってあのブラックギリギリの基本給数万円の何ヶ月かでしょ?微々たるもんじゃね? この会社は抜き打ちで全拠点に一斉に労基入られないとダメ
告発よりも現行犯
組合なんて糞以下だし >>28
全く同感。アホなこと言う本社も、それを疑問に思わない支店も、どちらも無能。 常識という錯覚に囚われ空気という幻に支配された衆愚どもですから
みんな残業つけないからつけてはならない
理屈からして意味不明 ケアマスターの待遇ってどうなの?
土日祝日休みだからケアマスターに推薦できるならしてくれる、と言われたけど受けて良いのか迷う
因みにセンター長はちゃんと土日祝日休んでるのでそこまでブラックではない拠点
でも常勤サ責は訪問と帳票と支店からの諸々の書類で常に忙しくて帰りも遅い
ケアマスターになる為の条件だけ教えて下さい プラス45000円くらいじゃなかった?
その代わり残業代なし。 仕事に行きたくない。でも人が圧倒的足りないから止められない。
諸事情で貯金がなくなったので止めたら食べていけないし。 介護なら引く手数多だからおかしな所はとっとと辞めて良いんだよ 人が足りなくて申し訳なくてやめられないの。本心は変わりたいよ。精神おかしくする前に >>44
優しさにつけこまれて、ぼろ雑巾のように使われるだけだと思いますけどね。
辞めたいけど辞めれない、って言ってる人の多いこと。
辞めたって会社は回るってことを気がつかないんだねぇ。 確かにそうだね。探す時間もないくらい疲れはててるけど、探してみるわ。 おまえら、これだけは言っとくが○立グループは最強だぞ!
人を人道的に扱う企業は全てが違う。
着替えてる時間から勤務が発生し、しかも着替えてからこのー木なんの木気になる木の歌を聞いた後にラジオ体操する時間も勤務だ。
そこから引き継ぎ開始。
勤務開始40分以上前に来なきゃ怒られ、30分前にはスマホに今どこ電話が入るどこかの会社から転職した俺にとっては感動もんだったな。
涙が出そうになったよ。 毎日
無給でほんの30分早出させ
無給でほんの30分サビ残させる
ニチイはこのほんの少しをケチって人心を失う愚かな企業 昼休憩だってロクに出来ない(業務させられる)から実質は出退勤時のサービスプラス… >>46
ケアハウスとか施設に訪問したりしない?
そういう所に訪問してると結構引き抜きにあうみたいよ >>50
ありがとうございます。なかなか縁がないんですよ。 >>48
ベネスレで得た情報ではベネも環境自体は同じだけど
給料3、4万高いしボーナス倍だね
特に若い資格持ちはニチ○にいる利点はない
だから辞めるんだろうね 同じ劣悪でも、貰えるものが多けりゃ少しは納得いくからね 03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘
柳沢という「ひどく醜い女」が所長をやっている「犯罪施設 けやき荘」
佐藤という女の職員も大変、悪質な人物。
精神疾患で生活保護受給者を入所させて、入所者同士の虐めを放置。
同室で、入所のさいしおりにきちんと明記してある「室内で携帯の利用禁止」を破られていても「仲良しだから」と黙っていて、「咳がうるさい」という「何々さんは嫌いだから」
という虐めの論理に基づく幼稚な言動は放置。
一方の入所者が一人の入所者に「ここが嫌だ」というのを職員に告げると誰が告げたかトラブル回避のために教えず。
トラブル回避は結構だが場合によっては「気に入らない」という個人的感情からくる訴えでも「感情的理由からくる訴えか否か」ジャッジせず。
そういう、いわば「虐め」(こういう類の虐めのみならず「無視」という典型的虐めも含め)放置と容認。
それで入所者が家を失っている(失っているから居るのだが)どういう立場の人間であれ「精神的に辛い」状況下。 怒ったのを「暴れた」と表現(立派な虐めが行われた結果「感情的になったら即警察、精神疾患の人は、「虐めを受けたから、つい一瞬
カッとなって声を荒げてしまった、と謝罪しても済まない、精神科医が赴いて(警察に)理由も聞かず、適当な診察、まして数分の診察で分かるというのが、不可解)「壁を叩いた」
等話を盛って書類に虚偽の記載をしても、世間の「働いている人間はまとも、まともな人間は嘘をつかない」という偏見と思い込みに基づいた無茶がまかり通る。
書類に、盛った記載をし、警察を呼んだ事実を後に正当化。
呼ばれた戸塚警察は「ルール違反」を怒号で解決しようとするも、マニュアル対応で精神科医を呼ぶ。
そして、「ルール違反が原因ではなく、虐めを受けそれの結果、感情的になったら警察を呼ばれたという事実を警察が理解しておらず「ルール違反」に関してそれこそ「感情的な怒号を浴びせる」そして、精神科医の指示で入院。
結果的に自室がないというホームレス状態だから、入院先で住居探しをし、希望する物件に入居できず。 「入院前」は、言いたい事が理解できて(ゆえに、ルール違反に関して怒鳴り散らすという言動に至る)←は戸塚警察の言動である。
「入院前」は「ルール違反について怒鳴る」つまり「言いたい事は理解していた」
入院前は「言っている事を理解」し治療を行った後の「入院後」は「言いたい事がわからなくなる」(戸塚警察がである)
精神疾患=統合失調症という偏見。統合失調症の症状も様々である筈だが「言動意味不明」にすれば「きちんと話を聞かなくって済む」という様子。又、「精神疾者に対するあからさまな侮蔑や侮辱」も戸塚警察では当たり前の様子。
更に「外出するな」等の暴言も見られた。
又「他人の事などどうでもいい」「事前に入院が決定していたのでは」「これからある精神科の精神科医を呼ぶ」(脅しだったようで来ず、「精神科医」を医療従事者ではなく「怖がらせる道具」と思っているところに「警察の精神科医観」が現れている)
けやき荘の側は、「弁護士を」等後に電話で言いつつ、弁護士話の途中で電話を切り、電話自体を業務妨害であると言う。 虐めに遭った被害者の側が耐えられなくなるところまで精神的に追い込む。
第三者委員会とうも「設置してあるだけ」のようで、事実上何もせず。
この事実を理解した上で「足元を見てくる」
追い込まれた結果、怒りの感情(虐めまで起こっていてけやき荘は、自宅退去者が入所する施設だからホームレス状況で普通の人でも不安な状況下で更に虐め)
を容認&擁護&推進。
被害者側が耐えられなく感情的になったら(そこまでけやき荘の側で追い込む)
精神疾患者は、警察沙汰になれば内容がなんであれ精神科医を呼ばれる&生活保護受給者だから社会的地位が低い事につけこむ。
警察(管轄内の戸塚警察では、施設内のルールも知らないのに、ルール違反と決め付け怒号)
呼ばれた精神科医も休日だから無能な人間が来る。 その結果、精神科に収容されて、自宅退去の身だから引越しのさい、難儀するのを承知で社会的弱者を追い込む。
やっと引越しが出来ても入院中という劣悪な状況下だから、希望する物件に入居できず。
その旨に関して問い合わせたら、それを警察に業務妨害と訴える。
大変、悪質な施設。 【東京】「日本食合わず…」公園のカルガモを食用に捕獲 ベトナム人を、書類送検…住民「信じられません」「文化の違いがある」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1551430987/ たかが鴨程度売ってるだろうがスーパーで今まさに犬猫が行政や反猫勢力のせいで苦しんでる目先の鴨などに目くじら立てる偽善情弱馬鹿はくたばれや この会社の寸借詐欺的に時間外労働を稼ぐやり方はどうかと思う。
職員には1分1秒たりともニチイに自分の時間を渡さない気概を持ってほしい。 組合とグルだからね
組合加入強制、脱退イコールクビ ニチイ学館 リーマンショック後だけよかったな
ただその横暴なブラックでいまや
憎み憎悪.倒産させようとしている人々大多数
因果応報
やったから仕返しされはじめている 利用者食介しながら座って飯食う
ソファーに座ってテレビ見ながら洗濯たたみ
これが休憩時間だそうだ… 埼玉エリアでいじめられてた人がいたんだけど皆で口裏合わせてその人を被害妄想に仕立て上げてた。
『あの人はいじめられてるなど被害妄想をするので気をつけて下さい。』
え?馬鹿なん?
被害妄想で済ますな。 >>71
本社と拠点の連絡係でしょ?
なんも役に立たない テレビ見せながら交替でタバコ吸うのも勤務時間だからプラマイゼロだな
休憩と勤務の垣根が無さすぎるから早出サビ残になんの抵抗もない ヘビースモーカーだけど勤務中はタバコを吸ってないよ 今どき高い交通費と無駄な時間割いて会議とかバカみたい
せめてやるなら各拠点でネット会議で良いでしょ
片道車で二時間掛かるような距離まで月に何度も行ってられるかアホ センター長不在いつまで続く?
会議の都度フロア崩壊 退職金て正職員になってから10年以上働いてないと貰えないの?
ホーム長やらに聞こうかと思ったけどへんに勘繰られるのは嫌だし…どっかに書いてたっけか? >>77
社則にあったよ。10年で、基本給の0,5ヶ月分。つまり、35000円。さすがはニチイだ。
こんなもん貰うなら、ボーナスいいとこ探すわ どこに行ったって、初ボーナスはニチイよりはいい。だって、5000円だもの。
私は辞めたけど、何もかもがアップしたよ アホですよ フィリピンから300人ぐらい連れてきて 家事代行なんか別に必要じゃないんです 値段が高いし 他でやった方がずっと安い 必要なのは 介護職の人材 なんですよ 日本語が読み書きがうまくできない 外人に 訪問介護 なんてできるわけがない そんなことも分からないんだ 30ちょいの拠点でこの一年間で退職12人
補充ゼロ
ヤバイわ・・・ >>81
凄いね。シフトはどうにして組んでいるの? うちら人が辞めたりで足りない場合E3番F3番って勤務が無くなるだけだな
配置人数減るだけよ うちの拠点はパソコンの取り合いだよ。
「パソコン使っていいですか?」「あ〜ちょっと急ぎで作らなきゃならないのがあるのよね」
一応管理者なので譲るけど、ふと見ると居眠りかい!起きたと思えば、売り上げ全国ランキング見ちゃ、あら〜とか言ってるし。
画面開きっぱなしで、スマホいじくってんじゃねーぞ! 赤字拠点はエアコンぶっ壊れても修理できない。ゴミ袋さえも買えない。
なんなの、この会社 >>82
訪問なので利用者減らしたり振れるところは振るだけだよ
管理者辞めた時は管理者兼サ責が引き継ぎマトモにやらなかったせいで本当に大変だったわ
利用者減らさず担当振られたら一気に担当利用者倍近くに増えて、それからはもう忙しくて帳票手付かず
サ責業務だけならまだなんとからなるのかもしれないけど、これに加えて新しい管理者が管理業務を他の社員に振りまくる(自分は訪問あるから〜で管理業務もしないし支店にも一度も行かずただのサ責社員に行かせる)
人手不足理由に私が辞めたら困るから〜と辞める辞める詐欺で一年以上いるし、辞める気がある人間とチームになって仕事をしようという気にはなれないからやるなら真面目に仕事してほしいし
やらないならとっとと辞めてくれ >>86
辞める辞める詐欺(笑)
上手いこと言うなぁ。吹いた
ホント、この詐欺師の多いこと。
理解できん。 >>85
エアコン使えないと利用者からクレーム来ないの?ゴミだって毎日出るのにどうやってゴミだししたの?
うち、今年度赤字確定…困った… 辞める辞める詐欺やってる奴ほど
問題児 自分の立場を利用して
文句ばっか そんなによそがいいなら
とっとと辞めてそっち行け 辞める辞める詐欺は自分は必要とされてるのか探る意味合いもあるんやろね
まあ有能な奴はとっとと見切って引き留めにも屈せずさっと辞めて行くんやけどなww >>88
毎月職員から1000円ぼってるお茶代から出てたよ
インクもボールペンもゴミ袋も支給が圧倒的に足りないから センター長不在の某拠点
管理者も相談員も下にフロア全て押し付け
風呂忙しくても事務所で間食、外出て喫煙
やりたい放題
予告無しに抜き打ちで現行犯逮捕しに来いよ本支店の連中 とろみ剤を節約しろと言われた時はアホかと思ったよね
勝手に支店で発注止められて来ない時もあったな
とろみを緩くして誤嚥の危険性を高めろという指示なのか?と >>93
>>94
マジかよ信じがたい
貧し過ぎる 廊下の電気一個飛ばしだし
明るければ事務所電気点けてないし
マジで貧しいよ 有料だけど、正直刑務所の方がまだマシなんじゃないかってレベルだよね 現場はともかく、支店はあれこれうるさい。利用者さんよりお金が大事らしい。 >>98
介護なんて辞めてからでもすぐ見つかるだろ
他業種狙ってるならともかく 今ニチイ学館所属ですが、来年度入札でソラストが落札。引き続き今の現場でお世話になろうと思ってますが非常に悩んでいます。 本当にそんな節約しろって会社に言われてるの?
どっかの管理者が建物老朽化で新しくするのを反対してたけど、それ聞いて支店長は激怒してたよ
利用者のためなのに!って
利用者のためじゃないものならケチれって事かしら ハイエースの固定装置(ワイヤーフック)俺が入った時点で壊れてたから拠点長経由で支店に報告してもらった。視点から帰ってきた答えは「本社が止めてきたので」直せないだって。どの口でコンプライアンス?命に関わるんだが >>99
ほんこれ。研修では「お金ではない」ってテキストに書いてあるんだがwww >>102
その支店長、口だけかもね。ポーズだけ。建前だけ立派なのが社風かと コストカットしたから黒字になってるけど
その他の経営自体は昔から変わってないので
そろそろ崩れ始めるんじゃないかと ニチイ全体でなのか、うちの拠点だけなのかは分からないけど、有料で1フロア20人強いるのに、日中2人ってのはそろそろやばい。
働き方改革でどんどん他大手は改善してきてるから、もうニチイはヤバイかもね。 今日のあさイチで正社員とパートの同一賃金同一労働で格差是正と言うのをやってた
うちも常勤が負担大き過ぎてみんな辞めてくからそうならないかなぁ
ニチイはパートに媚び過ぎて常勤をボロ雑巾のように搾取するからリーダーが育たない それな
時給は変わらないってのに持ち帰りでシフト作り
みんなのためになんかやってやって当たり前
やらなきゃキレられる
少なくとも40分勝手に早出してコーヒー飲みながら引き継ぎ見ノートてる奴より早く来ないと
遅いんだよ!仕事しろよ!お前みたいな奴は辞めてしまえって脱線しまくりの人格否定
周りの人は気にしないフリ気づかないフリ
上に言っても上手くやってって言われるだけ
こちらが反撃して面倒な人にならなきゃやられ放題になり最悪精神病んで死ぬ お前らは辞めないの?
保育士大量退職へ... 東京・中央区の認可保育園に何が起きたのか
3/13(水) 19:45
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190313-00000010-jct-soci
18人のうち13人が、3月以降に順次退職
大量退職が見込まれるのが、ニチイ学館のグループ会社が運営する「さわやか保育園 勝どき6丁目園」。
ニチイ学館が2016年7月に前の運営会社の株式を取得し、子会社化していた。
退職の理由としては、給与がダウンするなど待遇悪化が進んだり、人手不足で長時間労働が続いたりしたと不満があったことだという。 介護職は処遇改善でなんとかもってるけど
保育士には手当あるんだろうか
正社員で年収260とかだったら、非常勤だと
時給1000円くらい …東京の最低賃金か 自分は3月末。
すごい気持ちが軽い。晴れ晴れしてるよ。
みんな愚痴ばっか言ってないで、どんどん辞めようぜ。そうすれば少しは会社もわかるだろ。
いや、バカだからわからないかもな。 非常勤なのに重責担わされて休憩時間や休日に仕事をしないといけない。
せめて残業つけてほしい。 介護の利益を介護に回さず歴代バカ社長の思いつきで色々始めては赤字
歴代バカ社長のやってることだから切ることも出来ない
あの犬ってまだやってんだなw 40才 東京都 低年収ワースト8位ニチイ学館
どんどん辞めていく
介護業界をクルクル回る
相対的貧困 >>114
やってるどころかワンコ英語中国全部手拡げようとして無いか?ww 給料若干少ないのはまだ耐えれるただ人間関係だけは耐えられない すみません、ニチイってボーナス何月にありましたか?
昨年夏に入り、冬ボーナスは無かったため、夏はもらえるかな?と。
蟻の涙ほどだとしても無いよりましかも。 >>95
ひどい…
そんな所に預けたくない…
どこの支店かわからないけど、介護の会社じゃなくってる >>120
12月と6月です。
この夏が初めてなら、5000円です、5000円。
ボーナスがだよ。ありえない会社。 トイレ、ウォシュレット壊れてて使えない、当然便座も冷たいまま
支店も本社がうるさいとかで修理の許可未だダメ
風呂の手すりもひびが入った状態で放置 常勤サ責、ボーナス貰ったのは二回目だけど前回は18万あったよ
ニチイにしてはやるじゃんと思ったけど
売上が関係してるのか?
うちはわりと売上は良い方 >>124
常勤サ責は一番いいよ。
でも、18万でいいと感じることがおかしい。
他はもっと貰えるよ ボーナスは丸1年働かないと満額 出ない。1年以下だと5千円。
今はよそで働いてるけど1ヶ月で3万8千出た
次から2ヶ月分っていっても基本給24万だから
6万5千じゃねーから 48万だわ
ボーナス13万のニチイで稼ぎたきゃ施設の
計画作成やるのがが最強だろ。 うちなんか8万〜10万円がデフォ
>>124
施設売上
施設評価、個人評価等々が影響 120です。皆さんありがとうございました。
詳しくは言えませんが(身バレしてしまうので)処遇改善についても不信感持ったので、転職活動始めようか迷ってます。 >>128
迷う必要がどこにある。こんな会社はさっさと辞めるべし。
これ、マジだから。 最低でもニチイの給料分からスタートしてくれるところ行きな
給料交渉は大事ね >>130>>131ありがとうございました。
密かに転職活動中 ここって売上や規模のわりに給与、ボーナスは低いんですか? 基本給は上がらない
10年やって給料が上がったのは処遇改善のおかげ。昇給のない会社です。
基本売上増えても給料上がらない と考えといた方がいい
福祉用具は手取りで15以下 >>137
基本給少しも上がらないの?
業界で売上1位なのに給与はランク外みたいだしこの会社どうなってるん?
他の会社のが良くない? 給料が3倍以上だった前の職場に戻れるならまだしも、介護業界に居るなら大して変わらないでしょ。 【超悪質!盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
@井口・千明(東京都葛飾区青戸6−23−16)
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在/犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊/超変態で食糞愛好家である/醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
A宇野壽倫(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸202)
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫/低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
B色川高志(東京都葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103)
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です/どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所(西生活課)
〒124−8555
東京都葛飾区立石5−13−1
рO3−3695−1111
C清水(東京都葛飾区青戸6−23−19)
※低学歴脱糞老女:清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い/醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
D高添・沼田(東京都葛飾区青戸6−26−6)
※犯罪首謀者井口・千明の子分/いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン/親子孫一族そろって低能
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている/息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
E高橋(東京都葛飾区青戸6−23−23)
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
F長木義明(東京都葛飾区青戸6−23−20) ※日曜日になると風俗店に行っている >>137
介護はわからないけど、介護事業所の事務員さんが10年以上勤め上げたベテランなんだけど一円も昇給しないのに負担は増える一方で馬鹿らしくて辞めたって
最近代わりに入った新人事務員と同じ給料とか誰でもやる気なくすよね >>144
いかんでしょ
そしたらボーナスカスやし手当ばっかりやん
絶対他の同業他社に行ったほうがいいって 大手有料で4年目(夜勤あり)だけど、手取り年270万くらいだわ。
介護はどこもやすすぎるわ 法人だし比べるのもあれだけど某緑の風も安くて給料が手取り13万円で文句言ってたけど俺も含めてさボーナスが30×2出るから年収は300近くいってたから福利厚生もそれなりに良かったし
ここよかずっとマシだったわ 公務員>>>法人>>>自営>>>会社
カーストでは会社は一番ダメだからせめて法人だねやっぱり >>138
真の底辺よりはマシ
昇給は上司が上申してくれれば能力給的なものが数百円上がるよ >>152
他に給料高いとこに採用されたので辞めます。 親の介護とか
高齢or睡眠障害気味で朝早い勤務や夜勤混雑の不規則生活ができませんとか
大体の人の建前の退職理由これだな >>153さすがにストレートすぎて言いづらいかな。でもありがとう。
>>154前の会社の時、親が急に体調悪くなり、夜勤の仕事は不安になったため、その理由で辞めた(今は回復)それが無難かな?ありがとう。 毎日残業し過ぎて家庭にしわ寄せが行き夫にも文句言われて家庭崩壊の危機だから辞めるって言ったら慌てて仕事減らして貰えたけど
もう遅いわ
実際家庭にかなりしわ寄せいってるし >>156
だから離婚歴ありの独身女が多いんじゃね? そうなの?
大して稼げるわけじゃないのに仕事優先して家庭不仲なんて馬鹿らしいわ
そんなんなる前に逃げて良かった まあ、仕事のために離婚したんじゃなく、シングル母子家庭をやってくには、とにかく雇ってくれるところが必要。だから、みな、ここにいるわけだ >>156
辞めるつったら給料上げてやるからと慰留され、蓋を開けたら時給3円upしたが結局辞めた人の話を思い出した 昇給する人間も上司の好みだし査定が不透明だしやる気もでない
大手にしては良い意味で適当というか融通効くみたいだが 正社員で時給ってのがそもそもおかしい
働かないと給料出ないってそれもはや非正規だろ 3月の処遇改善加算一時金が昔に比べてかなり減った
昔は20万くらい貰ったのに今は5万 ニ○イの場合交通費がゴミのような金額だし健診は休み削って行くゴミシステムだが、日○の場合なんと交通費リッター8キロ計算な上に夜勤で日を跨ぐと明けは休みではないからと2日分の交通費がでる。
大体で交通費が四倍になった。
健康診断は勤務が付く。休日出勤になるから当然1.40倍の休日手当がつく(日○軍団の場合残業は1.30、休日は1.40の手当が付く)
日○グループは全社的に福利厚生が一流企業のものだよ。例え給料が介護(とは言えニ○イより高いwww)と言えどもね。
みんなで辞めちゃえよ。俺はなんでもっと早く辞めなかったのか後悔してるよ。 >>166
あれ?交通費だけは異常な高いと思うけど 交通費は高い方だ
常勤なら検診は仕事としていける
ただ年収でいえば大手他社より40から60低いのは確か
あと出来るやつが辞める職場環境はトップだな ニチイは教育やマニュアルだけはきちんとしてるから、ニチイで身に着けて去っていくのがベターよ 無能な本社が全ての元凶
他社に転職する能力が無い人間だけが残っている まあ大手って本社とかがただの穀潰しに見えるわな
あいつらの無駄遣い辞めて職員の待遇改善や職員数を増やす方向に使った方がよっぽど良い結果を生みそう ここの板は病院課で病院で勤務してる人少ないんだね。 8%合格率の財団の診療請求事務の資格(医科)持ってるのにニチイの「メディカルクラーク」持ってないから無資格者と同じ給与ですといわれ絶句。
このあなたの資格はニチイで推奨していない資格ですのでってwww >>171
ニチイの教育なんか他では通用しない下の下のケアだろ 医療事務よりコンビニのバイトの方が儲かる
あれはとってもかねにならん。事務で働きたい人が取る資格 工場派遣のドラム缶転がし時給5000円1日4時間=日当2万ってどうよ
体力に自信ある人求むらしいぞ >>175
そんな民間の資格持ってるなんてどこの病院でもいらないよ。しかも派遣じゃな尚更いらない。 まあ医療事務は無資格でもできるし持ってるからと言って国から金が貰える訳では無いからな
利益をうまない仕事だからな
でもあれなんでいまだに手打ちなんだ 大手病院グループは、そのグループで作成した認定試験の資格しか意味がない。今時薬価の計算とか医事コンだしそんな資格を自慢されても時代錯誤。 中国事業部のバブルが崩壊したな。
中国本土の各拠点を次々に撤退、本社も縮小。
崩壊の元凶は、社長と苗字が同じ、あのお方。
あのお方のパワハラに耐えかねて、有能な順から
次々に退社していく人数が多過ぎて異常。
これで中国事業部が持ったら不思議なぐらいで。
ま、人災って奴ですなー。 そもそも最大手が第二位に給料で負けるなんて業界他にあるか?
最大手より他業種グループのほうが待遇良いなんてのは底辺業界どこでもあるが >>183
中国相手に金儲けしようと思うのなら生半可ではアカンやろて…
単に人口が多い牌が多いからだけで舐めてかかってたら大火傷負わされるで…北から南西から東では風土や人種も全然違うんやから… >>179
パソコンが使えれば学歴不問で結果さえ出せれば超高給のキーエンスとかどうよ?
YouTubeにほとんどボーナスみたいだが最高で年収5000万って人もいるぞ。成績により1500万円〜5000万円の乱高下だそうな >>183
詳しいですね。
COCOもそうだけど、会社方針が行き当たりばったりで付き合いきれん 介護事業だけに専念して予算確保すれば良かったものを・・・ リアルに血ヘド吐いてる現場組だが、
スーツ組が10連休とかさすがにネタだろうけど5連休とかでもとってたもんならただじゃおかねぇわ。 現場でダラダラやってる人だけど多分マジよ
奴ら暦通り休むから暦が27〜6全部休みなわけだから
休む可能性が高い
逆に出勤したとしてもシフト制と違って休出で手当つくだろう まぁどうせ何日かはサービス出勤しないと休み明け死ぬからサービス出勤で片付けに行ってるとかあるだろうがね 課長クラスだとカレンダー関係ないみたいだけどね
土日や夜にも電話やメール来るよ >>192
10日も休むと体が鈍るらしいので取り敢えず何日かは電話番しに来るんですと…
金喰い虫はやっぱりいい気なもんだね(笑) メチャクチャ忙しく書類や会議もたくさんあるらしく、下の者への八つ当たりが半端ない。
精神を病まない内に転職したいが、休日にも一〜二時間のサービスがある日があるので面接にもいけない。
ちなみに訪介 八つ当たりはしちゃいけないけど、ピリピリするのも分かるよ・・・
本当無駄な会議や書類が多過ぎて本来の仕事に手を付けられなくてパートの相手も出来ない人を育てる時間もないんだもの
訪問介護サ責より >>195
踊りの会場作りの手伝いとか踊りの練習とか海外ボランティアとかオールサービス 辞める時は頑として貫けばいい
ひとがいいやつから電車を止める 訪問サ責やめたよ。もちろん引き留めはあったけど通しきったよ。
やめるやめると言いながら動かない人見るとイラつく。
自分が抜けたら大変とは思ったけど、でも何とかしてる。悪いけど申し訳ないとも感じないし、これっぽっちの未練もない。
今の会社の方が何もかも全然いいよ ↑さん。教えて下さい。やめるって言ってから何ヵ月で辞められた?
次を決めてから辞めた? すごいな
サ責が辞めるとなると担当利用者ケアマネ全部回って行脚して引き継ぎしてって相当な労力だったろうな ここの上の人たちがどれだけ現場を理解してるのか疑わしいですね。
無茶に無茶を重ねた要求に悲鳴を上げようが、寿命が縮まろうが痛みを感じないんですかね。 管理者辞めるから来週から異動してね。
今いるお客さんは他事業所に引き継いでね。
↑ガチです。 訪問サ責でしたが3月末に辞めました。もちろん引き留めはあったが、そんなの知りませんで通しました。
やめるやめると言いながら動かない人見るとほんと、イラつく。
自分が抜けたら大変とは思ったけど、蓋開けてみればなんとかなってるもんです。
自分がいなかったら、とか思うこと自体、洗脳されてますよ、みなさん。
申し訳ないけど、残された人に悪いとか思わないし、これっぽっちの未練もない。
転職した会社は待遇いいし、休み多いし。
ほんと、抜けてよかった。 「いい人」が馬鹿を見る。
無限にわいてくる「いい人」に程よく夢を抱かせた上で、
良心をとことんまで絞りきっては捨てていく商売。
早く気付いた者が勝ち。 >>202
3月末でやめると、去年の10月からはっきり言ってた。回りは信じていなかったのだろうね。
支店が全く動かないので自分から早く面談しろと取りつけたのが1月。後任は決まらず。2月になっても決まらず。非常勤サ責で決着ついたのが3月。結局のところ内部で回して補充はなし。引き継ぎ?ろくにしてないですよ。
早く引き継ぎしたいから、後任を早く決めてくれ、と言ってたから。なんの文句も言われなかった。 >>207
そ。がんばってもその達成感はないし、ただの駒ですよ、駒。
働く場所の選択は個人にある。
引き留められて、一回でも退社時期を伸ばしたら、アウトです。
気持ちは変わらないってずっといけば辞めれますよ >>208ありがと。それだけ長くかかるなら次が決まる前に言うのも有りか?。 >>211
幸い、12月には次が決まってましたから、気持ちは楽でした。
利用者さんとケアマネさんにはきちんとお話しして、サービス落として回りましたよ >>210
これだけ前から言ってたのに後任連れてこれないのは会社のせいにできるでしょ。
モチベーションたもつのは大変でしたが、終わりが見えてると、何もかもが最後だと思えて気持ちが楽でしたよ。
ほんと、いかにひどい環境だったか転職するとわかりますよ。がんばって。 自分が辞めたら利用者やサービスの質がとかみんなが大変になると思い込んでいる人へ
自分が辞めても会社はなんら変わりません。今まで通り動きます。
ニチイの保育園みたいに大量退職するぐらいしないと変わらないのよね 安藤サクラの関西弁は
許せたは…
松坂慶子の関西弁は? >>216
保釈由美子で名前だけ出てた
>>220
愛撫を先にしてね、と言われた。 臭が!
酷い目に遭わせやがって!
損保ジャパンにぬかれろ
まあどーでもよいが
介護やめたし
やはり国家公務員だよ
地方自治体は消滅始まっているから レッカー屋に転職
いきなり24万、3ヶ月後正社員で30万
ボーナス年4.5ヶ月分
親切丁寧に教えてくれる
サビ残無し 全部金くれる 休みも取れる
年齢的に無理と思い込んでるのはもったいない
介護しかなく、転職は30歳までと言われた10年前とは変わってるんだと転職活動してわかった事です
来月から正社員にしてくれると昨日言われた ちなみに今年42歳。同じ拠点だった44歳は去年製造業に正社員で戻った。まあ景気が悪くなればまた介護に戻れるんだから、軽い気持ちで行ってこいと背中を押してくれた人。感謝 ヘル2資格 ニチイで取得!
当時は約10万だった! 自分もセメント屋(大手)にいた時は30代前半で
給料35万、ボーナス夏50万と冬60万、良い時は安倍ーナスで春30万くらいもらってたな
休みが月5日とか4日しかなかったけど休み6日の人扱いだったので
例えば4日休みなら2日は休出つくから給料良かった
戻りたくて泣ける 休みなくても貰えるものが貰えれば不満も少ない。仕事が楽、休みが多い、給料がいい。
この3つが揃う会社はなかなかないけど、ひとつでもあれば耐えられるけど、ニチイはどれひとつもない。だから皆やめるんだよな。 3年以内離職率0%離職率1%会社都合退職2%(主に関連会社への移籍)の日産(離職率ではトヨタより圧倒的に低い優良企業)が
非正規社員をガンガン正社員にして一年で三分の一が正社員化したってな
春支給抜いたボーナスで6ヵ月
勤続20年で年収1000万円 ここと木下だったらどっちがいいの?迷っているのだが 暦通り契約者は暦通り休むし休まなくても休出が付く
そこらへんシフト勤務者と違いがある 支店からくる業務支援の連中って全然使えないよな。
寺田明彦、森信介、寺田大輔辺りは現場でどれくらいできるのか見てみたいものですな。 昨日思いきって辞めると伝えたが引き留められ、今日出社したら思い切り白い目で見られた。 なんで辞めてしまうのか考えることが次に繋がるんだけどな。辞めるやつは悪みたいに考えるからいつまでたっても人が辞めるんだわ ひきとめてくれたのも、自分の仕事が増えるからであって
こっちの事を思ってではないのはわかった。 自分は3月に堂々とやめましたよ。
次を見つけろとか言われましたけど、なんのための人材課ですか?どこまで一社員にやらせるんですか?と言ってやったら、黙りましたよ。辞めることは自由。
辞められないっていってる時点で負けてます。 いやはや私も辞めるつもりですよ。
白い目で見られても!無視されても。
また面談があるけどね。 >>239
やれ誰か働きたい云う奴おらん?とか空室埋めろとか人材とか営業とか何やってますん?て聞きたいくらいだわ…(笑) 辞める理由。
他にやりたいことがある。
休みでも出勤しないとたまっていく仕事。
度を越えたいじめ、嫌がらせ。
って言えたらスッキリするんだけどなぁ。
いじめ軍団は仕事は出来るし、上司にごますりもうまいから
上司も信じないだろうし、かえってこっちが非難されて終わりだろう。
ま、人間関係なんてどこに言ってもあるだろうけどさ。 自分は手取り15万いくかいかないかで昇給も無いんじゃ将来が心配って言ったら。どこもそんなもんだよとかすごく他人事な対応されたよ。
退職理由に続けることにメリットが無く年齢が上がってデメリットしかないって書いたら。一身上の都合って書けと言われて書き直しさせられたよ。
まともな意見聞きたがらないんだよね。 一身上の都合の中に含まれる事情の多いこと(汗)とくにここはそうだよね。
早く後任が来てくれることを願う。
自分より仕事が出来る人。 定期昇給無いし評価が不透明で上長が上申した人(?)しか昇給しない(それも2000とか10年やって二回とかしか昇給しなかったりと聞いた)
長くやればやるほどダムな大手企業があったものだこんなの続ける意味が無いでしょう 会社ではバカ装ってベンチャラ言うといてコイツは駒や安牌や思わせといて(その方が楽なので)シレッと自費で名刺作ったりして(ニチイの名は伏せたいので)外部のセミナーや研修行って顔見知り増やしたり情報収集中だなw 給料19万程度で時給1000円余裕で超えたと喜ぶ新人に驚愕した
悟り世代ってこんな感覚なの 辞めるときは意思表示したら退職願い持っていけばいいの?
ズルズルやめられなさそう(はい、人手不足です)でも精神的に続かないから辞めたい。
辞められても有給消化も出来るかわからん。 本当に辞めたいなら難しい事考えないで行かなきゃよくね?
有給休暇どうしても使いたいなら退職代行でも使えば?
あなたが急に辞めても会社は潰れないしあなたが自分で思ってるよりあなたが退職した時の影響は小さいよ。
それで全部終わり
女々しく文句言いながら続けるか辞めてもっといいところを探すかは自分の意思次第 俺みたいなおっさんで家庭持ってたら若い子みたいに嫌やから辞めまっさてホイホイとはイカンでぇ(笑) 会社から退職届用紙もらって出せばいいだけ
日数にもよるが有給消化してるくらいなら他探して早く仕事した方がいいよ 給料増えるし早く職場にも慣れるから
人手不足だからとズルズルいるのは時間の無駄
私もやめてみて分かった 組織がでかいから回るんだ現場 フツーに 大手は給料が最低額からになるから病院系列行った方が給料相談にのってくれるよ
私はニチイで残業毎月20ー30あったけど今は定時上がりでニチイの時以上の給料もらってる ヤマト行って年収倍になった同期もいるけど俺には介護くらいしかできなそう
その介護すら書類抜け多いしチョンボしてるがな(笑) >>257>>259さんは半年前から辞める宣言してた方かな?メチャクチャ参考になるわ。
ありがとう。
(私)辞めたい
(センター長)あなたここをやめたらどこにもいけなくなるよ!この業界狭いし、考え直したら?
(私)…辞めたいんだけど、引き留め?こんなんに屈してはいけない。
2週間経ってるけど進展なし
勇気出さないと。 >>261
辞めるって言っても、こっちから動かないとダメですよ。面談はいつなんですか?って、こっちから予定いれさせましたから。
待ってたらうやむやにされて、退職日が伸びるだけ。ガンガンいかないと。
私は今、別のとこで仕事楽しいですよ。 >>265さんいつもありがとう。
退職届けは会社にもあるみたいだけど、まず自分で書きました? 退職届は自分で書くのはいらないって。会社の用紙だけ書けばおk。
拠点増やすって言っても働く人がいない >>267
なん拠点増やすの?
こっちは10拠点とか聞いたよ 会社行ったけど雰囲気的に退職願い出せなかった。
人手不足だろうと辞めるのは辞めたいが 俺たち総合職は君達底辺の専門職の尻拭いで毎日大変だ!専門職は変わりがきくからいいよな。俺たちの変わりは1年に1回しか入社してこないし大変だ。 >>272
小学生でも間違えない漢字を二度も間違えている時点で、総合職とやらに能力のないことがよく分かりました。 変わり
代わり
総合職さん、この違いわかんないかもよ? 尻拭いせんでもいいように先手先手打って行くのが総合職とやらとちゃうんけ?
知らんけどww 給料19万
俺「手取り14万ぽっちじゃ暮らしていけない」
新人「時給1000円超えました!いい会社です」
俺がおかしいのか? 辞めることを伝えたら無視状態。
でもバックレだけはしたくない。 なんとなんと!令和初日にセンター長面談来た!ドキドキする。
人手不足だけど、ひき止められないで「あっいいよ」って言われたりして。
あと2日、緊張〜。 >>278
引き留めて欲しいの?
ホンマに辞めたいんなら何も気にしやんでええやろにw
おらんなる思うて無視してくれて構わんし要らん小細工せんと寧ろ事務的な事さっさとして欲しいわww >>279語弊のある書き方だったけど、引き留めて欲しくはない。
今までに何度も引き留められ、ウダウダ居座っていたからはっきりさせなきゃなと思ってるよ。 本社って入社って年一回じゃないよな
担当半年ごとに代わってるからって課長が言ってたことがあった
年2回はあるだろ 新卒の募集とかツッコミはなしな
そういや辞める一年前だったか
1年に1拠点は各支店増やさなきゃいけないって支店長が言ってたな 今日センター長面談だ。早く支店長面談もしてくれないかな?と思ったら支店は休みか! >>280
次に行く所ややりたい事が明確に目処が立ってんならウダウダ引っ張ってもええかな…
貰うモン貰いたいし仕事自体は楽やしなぁ… 今日センター長面談してもらったよ。
最初は引き留められたけど、理由話したらわかってくれた。
一部の人のいじめ、嫌がらせが酷すぎた(中には優しい人もいるけど)まあ人間関係はどこにでもあるけどね。
身バレが怖いから詳しく言えないけれど他にも理由があるので。
あとは支店長面談だ。
常勤だからすぐにはやめられないのかな? 忙しいと言う字は心を亡くすと書くって
うまいこと言う人がいたもんだね。
うちの拠点も忙しくて人に八つ当たり
ヒステリックな人達の巣窟だよ。
人が入ってこないのが致命的だよね。 >>284
いや、そもそも面談なしで辞められるし、就業規則にもそう書いてある。
面談したいのはニチイ学館側の勝手な希望だから無視してよし。
支店サイドで考えたら、退職後に未払い賃金請求とかしそうかどうかを見たいのでは? >>286 284ですが、知らなかった!そうなんだ。いつもありがとうございます! 俺んとこにいた人は施設長通さずに支店に直接乗り込んで辞めるぞ言うたそうだw
昔サラリーマンしとって人事管理に携わってて法律とかよく知ってたから支店連中もタジタジやったんだとww
どうせバカ小娘(施設長)に言うてもうやむやはぐらかすのがオチやから直接言うた方が早いわ犬や雑魚じゃ話しにならんしな
と捨て台詞残してピシャッと辞めて行ったわwww >>288 それはすごい!武勇伝と言っても良いくらいかな?なかなかそこまでできなくて…。 怒鳴られた次の日出社拒否する人そこそこいるし
キレて先輩殴ってそのまま帰って辞めた人もいる 一番びっくりした人間は休み時間にロッカーの扉片方開けて
その影でシコッてたという伝説の男
診断受けてないだけで完全に知的障害
しかも辞めてない
まぁ面白いから別にいいけど >>287
追記するとニチイは会社の書式の退職届があるが、法的に効力のある書き方で書けば会社の用紙に書く必要はない ニチイの訪介の時給がよく分からない
普通は生活身体でいくらって決まってると思うけど基本給800円代って何なんだ 基本給は65000円の常勤です
いろんな手当てがついて20万近く行くんだが・・・
ほうかいは身体で1200円以上は行ってるんじゃないかな >>300
そりゃあいくでしよ
今時生活でも1200円越えは珍しくない >>302
基本給低くしとけば、ボーナスも残業代もすべて安くできるからっしょ!
汚いやり方だよな >>304
基本給低いのがホンマにネックだなw
職能給はいざと成れば会社都合でカット出来るしな…(笑) >>305赤字拠点あるのに、まだたくさん拠点を増やそうなんて無謀だよね。
それよりちゃんとボーナス欲しい。 コムスン買収しブラックの限りをやり尽くした介護の諸悪の根源
職員退職退職相次いでいる あの条件を提示されてニチイで働こうと思う人がいるのが不思議
ビッグネームだから安心だと思うんだろうな ここで「ニチイはやめておけ」と言われても、3回も面接に落ちたあとだから入社してしまった。 医療法人も大して良くない
ボーナスだけは14×5.5くらいあったから(病院の人と月数だけは同じ)ニチイよりマシ
昇給も1000円くらいしたからニチイよりマシ(介護職用激安レンジ給)
クソ細かくて神経すり減るし
ニチイと同じく手取り13万くらいだし学生時代バイトしてたサイゼリヤが一番優良だったかな
社員なら 変形労働だから7連勤とか8連勤はしてもいいんだと
この会社の連中はこの程度のレベル
全社的に労基に痛い目に遭わされないとダメ >>306
労働時間÷給与が最低賃金割ると違法だけどな
例えば最低賃金800円として160時間働いた場合総支給額が128000円なら合法
127999円以下なら違法 >>314
そもそも面接で社宅ありますし家賃補助ありますよとか言っておいて
実際採用されたらうちの事業所には社宅ないよってはじまって
会社都合で転居を伴う転勤をしなければ家賃補助しないよとかほざくクソ会社だしな 大手なんだから単純に給与体制見直せばいいのにバカだよね。
拠点が一緒だからってグルホの9人夜勤と、有料の23人夜勤が同じ手当ってあり得ないでしょ。 12時間勤務で勤務10時間ついて月10日とか休んでるとこもあるらしいじゃん?
うち24時間やって17時間ちょいしか勤務つかなくて馬鹿馬鹿しくなるのよ。
不公平極まりない。
勤務時間も統一しろよ。 そんなこと、5ch書いてもしかたないだろ。直接言って駄目なら辞めればいいじゃん。まあ、言えないんだろうけどww 俺は日頃から誰彼かまわず直接愚痴ってるよ。
24時間拘束されて17時間ちょいしか勤務つかないなんてやってらんねーって。 俺も最近ニチイ入ったんだが基本給68000ってなんだ?
聞いたことないぞ 新入社員は入職1年以上たたないとボーナス入らないってマシですか?
そんな会社初めて聞いた…
ニチイってモンテローザより酷いんじゃ…マスコミ操作でもしてるのか?? 普通の会社なら、一年目は寸志だろ、賞与ってのは前期の評価分だろ。逆に4月入社で7月に満額出るところってあるのか? もう辞めて5、6年になるが、最初契約の非正規常勤形態で
採用されて、後から正規雇用にはなぜか3年働いてからとか
言われたんだよね。
(最初非正規→正規にステップアップみたいな説明)
まぁ1年で辞めたけど。
しかもその間に、自給upの為にはPCでテストを受けるとか
わけがわからんかった。
今は拠点によって採用方法が違うのか
最初から正規雇用になってるとこが多いみたいだが
月収**万円て表記なら基本給わからんよなぁ。
その後、地域の福祉のお仕事フェアに行って
色々な事業者の話聞いて、見学面接して
今はベストじゃないけれど、まぁまぁな所にいます。 ニチイで資格取って、そのまま仕事の説明会へ
という流れが悪かったのかなあと思う。
福祉のお仕事フェアやってる地域なら、
ハローワークでの話より手っ取り早いけど、
ハローワークにしか求人がって場合もあるからなあ... >>328冬まで待てない!その頃にはニチイに居ない! 自分は学生時代にマックではないファストフード店でバイトしていたけど
そこの社員社宅もあるし30前で冬ボーナス50万出てたからね
直営店となんとかフーズがやってるフランチャイズ店では待遇違うのもわかってるから
転職しようと思えば失敗しないし気軽に転職できると思う
ニチ○より金貰える会社なんてビッグネームの直営探せばゴロゴロあるでしょ
むしろニチ○より安い大企業探すほうが困難だよ >>329
ニチイは翌年夏じゃないと出ないらしいよ。
一般企業はその年の冬には出る。 >>332
入社した年の冬は一律5,000円だったよ。 ニチイは辞めるにしても有給消化させてくれないよね。きっと。 >>334
20日くらいは消化させてくれるらしい前に辞めた人が言ってた 【2人死亡】池袋で母子を轢き殺した上級国民を擁護か 立教大学名誉教授「ミスをした人をたたくというのは間違い。誰でもミスは犯す」★6
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1557646218/ >>336ありがとう。部署にもよるかな?訪介だけど有給消化させてくれるかな?
上司と支店長次第だよね。 >>338
私が辞めるとき、有給休暇全部使うつもりだったけど、休日出勤の分は代休にしろと言われて、結局全部は消費できなかった。 俺が聞いたバナナでは残業かかると有給使えないだかで20日くらいだったらしい 辞める時の有給は法律的には全部取れるけど、上ともめるの面倒なら取れるだけでいいんじゃね
ニチイで労基法知ってる人見たことないからな ニチイ学館の株は利回りが高い
株主還元良し
安定した大黒字
働くより株主になる方がいいだろ 談合だね。
4月の人事見て何かあったんだろうとは思ってたけどこれが原因だったんだな。
つまりは黒って事だ。 施設長とかえらい人が夜勤明けからそのまま遅番とか
遅番終わりから夜勤に入るとか
死にそうな顔で立て続けにやってるんだもん。
夢がないわ。 サビ残するなよ!今日は定時退勤日だから定時で帰れよ!って言ってる立場の人が休日サービス出勤しながら
何か言うと俺、今日いないから!って怒りだす会社だから ZOZOのバイトの件で分かったじゃんね。
結局は会社が利益が欲しいがために社員の給料を蔑ろにした結果が人手不足なんだから。
給料あげればいいんだよ。
そして利益を上げるためには、社員の休みを増やす。
給料上がる⇨休みが増える⇨休日に家族サービスする⇨お金が動くもしくは家族サービスの間に介護保険を利用してもらう⇨利益があがる
世の中はこの循環だというのをZOZOが証明した。 介護事業で10%以上の利益を出しながらも待遇改善しないんだからこれから先給料が上がることは絶対ないぞ。
利益を新規事業には投資するが人には絶対投資しないのがこの会社の方針。
人がやる事業で人に投資しないんだからそりゃ全部失敗するわけだよ。
セラピー犬で失敗して中国事業で失敗してCoCo塾で失敗して次はどんな失敗で利益を食い潰すんだろうか。 >>353
スーツの連中が何とか自分等の体裁取り繕ったり手柄が欲しくてあれやらこれやらやもんなw
で中国のブローカーに詐欺られとるんやろww
この間ファイブステップやら何やらの資料見たら5段階目に給料に反映て書いてるけどその前の利益と投資で矢印グルグル回っててクソワロタ
結局いつになったら給料に反映されるのか聞いたらモゴモゴしとったけど…こらアカンわwww >>353
ちなみに介護業界の平均利益率は2%と他業の半分〜3分の1である。 >>355
厚生労働省からも平均利益出てたな
同じ介護報酬でこれだけ利益率に差が出るということは必要な経費を削ってると言えるわけで会社としては恥ずかしい数字なんだよな
社是の「誇り」はどこいったんだよ 介護業界は給料上げたくても利益率が低すぎて上げられない業界とされているが某社は…ってことよな そもそも、ターゲット5スターで利益率No.1てあったけどあれは一番ケチな会社を目指しますって事だよなwwwwwww
利益額でNo.1ならわかるけど利益率でNo.1という考え方がもうダメだwwwwwww 利益率10%さん大赤字の時に発令された節約解除がまだなんですが
そもそも311大震災の時に発令された節電令すら永遠に解除されてないんですが
頭悪いんだろうな >>356
介護報酬だけでなく物販もやってるからな
売れないから自腹で買って損しながら売りさばいてる社畜もいる 逆に、発信した事に対してきちんと終わらせたことあったか?w
大体がなんとなく消えてってそういえばあれどうなった?って感じだろw
思いつきで計画性ないからそうなるんだろうなw これも割とよく言われることだが、業界第二位のベネはニチイより給与で2万円高くボーナスは二倍である ベネは40年いれば退職金最大1000万円だってさ
ニチイは10年やって5万くらいだとか聞いたことがあるが 別に会社を擁護するわけではないけど就業規則付属規定見れば退職金わかるよ。
最大でというなら40年でそれなりの職位なら多分同じくらい出ると思うよ。 40年やる前にとっくにおらんようなっとるわw
ワイら絶対早死にするやろなぁ…(笑) ベネッセはこれまでの介護技術を全否定される独自ケアだからついていけない 【新在留資格】外食業「特定技能1号」試験、347人が合格 合格率は75.4%…合格者の国・地域別最多はベトナム
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558434539/ 去年7月に入社し、今月末で退職することになった。
人づてに聞いた話だと、丸1年居ないとボーナスもらえないんだって?そんな所初めてだよ。 >>369
そんなん普通の施設や病院だと当たり前ですが 03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘
柳沢という「ひどく醜い女」が所長をやっている「犯罪施設 けやき荘」
佐藤という女の職員も大変、悪質な人物。
精神疾患で生活保護受給者を入所させて、入所者同士の虐めを放置。
同室で、入所のさいしおりにきちんと明記してある「室内で携帯の利用禁止」を破られていても「仲良しだから」と黙っていて、「咳がうるさい」という「何々さんは嫌いだから」
という虐めの論理に基づく幼稚な言動は放置。
一方の入所者が一人の入所者に「ここが嫌だ」というのを職員に告げると誰が告げたかトラブル回避のために教えず。
トラブル回避は結構だが場合によっては「気に入らない」という個人的感情からくる訴えでも「感情的理由からくる訴えか否か」ジャッジせず。
そういう、いわば「虐め」(こういう類の虐めのみならず「無視」という典型的虐めも含め)放置と容認。
それで入所者が家を失っている(失っているから居るのだが)どういう立場の人間であれ「精神的に辛い」状況下。
怒ったのを「暴れた」と表現(立派な虐めが行われた結果「感情的になったら即警察、精神疾患の人は、「虐めを受けたから、つい一瞬
カッとなって声を荒げてしまった、と謝罪しても済まない、精神科医が赴いて(警察に)理由も聞かず、適当な診察、まして数分の診察で分かるというのが、不可解)「壁を叩いた」
等話を盛って書類に虚偽の記載をしても、世間の「働いている人間はまとも、まともな人間は嘘をつかない」という偏見と思い込みに基づいた無茶がまかり通る。 書類に、盛った記載をし、警察を呼んだ事実を後に正当化。
呼ばれた戸塚警察は「ルール違反」を怒号で解決しようとするも、マニュアル対応で精神科医を呼ぶ。
そして、「ルール違反が原因ではなく、虐めを受けそれの結果、感情的になったら警察を呼ばれたという事実を警察が理解しておらず「ルール違反」に関してそれこそ「感情的な怒号を浴びせる」そして、精神科医の指示で入院。
結果的に自室がないというホームレス状態だから、入院先で住居探しをし、希望する物件に入居できず。
「入院前」は、言いたい事が理解できて(ゆえに、ルール違反に関して怒鳴り散らすという言動に至る)←は戸塚警察の言動である。
「入院前」は「ルール違反について怒鳴る」つまり「言いたい事は理解していた」
入院前は「言っている事を理解」し治療を行った後の「入院後」は「言いたい事がわからなくなる」(戸塚警察がである)
精神疾患=統合失調症という偏見。統合失調症の症状も様々である筈だが「言動意味不明」にすれば「きちんと話を聞かなくって済む」という様子。又、「精神疾者に対するあからさまな侮蔑や侮辱」も戸塚警察では当たり前の様子。
更に「外出するな」等の暴言も見られた。
又「他人の事などどうでもいい」「事前に入院が決定していたのでは」「これからある精神科の精神科医を呼ぶ」(脅しだったようで来ず、「精神科医」を医療従事者ではなく「怖がらせる道具」と思っているところに「警察の精神科医観」が現れている)
けやき荘の側は、「弁護士を」等後に電話で言いつつ、弁護士話の途中で電話を切り、電話自体を業務妨害であると言う。
虐めに遭った被害者の側が耐えられなくなるところまで精神的に追い込む。 第三者委員会とうも「設置してあるだけ」のようで、事実上何もせず。
この事実を理解した上で「足元を見てくる」
追い込まれた結果、怒りの感情(虐めまで起こっていてけやき荘は、自宅退去者が入所する施設だからホームレス状況で普通の人でも不安な状況下で更に虐め)
を容認&擁護&推進。
被害者側が耐えられなく感情的になったら(そこまでけやき荘の側で追い込む)
精神疾患者は、警察沙汰になれば内容がなんであれ精神科医を呼ばれる&生活保護受給者だから社会的地位が低い事につけこむ。
警察(管轄内の戸塚警察では、施設内のルールも知らないのに、ルール違反と決め付け怒号)
呼ばれた精神科医も休日だから無能な人間が来る。
その結果、精神科に収容されて、自宅退去の身だから引越しのさい、難儀するのを承知で社会的弱者を追い込む。
やっと引越しが出来ても入院中という劣悪な状況下だから、希望する物件に入居できず。
その旨に関して問い合わせたら、それを警察に業務妨害と訴える。
大変、悪質な施設。 >>370
普通は一年未満でもらえるよ
ニチイはまだ昭和の戦前から時間が経ってないのかな? 慢性的な人材不足で、手刷りの募集チラシのポスティングのノルマあり。
どうしてプライベートな時間を割いて無給でポスティングなんてしなきゃならない?
当然、廃棄してたけど。
事務所では「なかなか人来ませんね?」なんて、首傾げてたけど、来るわけないし。
世間の評判知らないのか? >>376
これを何故現場の一介の職員等がしないといけないのかと…
あと嫌で辞めていったのにもう他所で既に主任やら指導係りやってるような人にもう一回帰って来て貰うよう声掛けてみましょうか?とかアホかと…
てか、アンタうちの職員や無いやろな?(笑) >>377
こわっ(笑)
いや、ニチイあるあるやから、どこでもあるでしょ。 >>360
拠点の目標額を達成するまで、毎日FAXで圧力をかけてくる。
「目標を達成していない拠点には毎日FAX送ります」って書いてあって、お前も相当病んでるなと思った。 >>358
なるべくヘルパーを使わずに、常勤で回す。ヘルパーさんは時給が発生するから。
常勤は訪問のノルマが課せられてて、残った時間ではシフトや帳票、保険請求の事務仕事ができない。
でも残業禁止。
どうしろと?
で、追い込まれて、サービス残業や仕事の持ち帰りが発生。
人件費の支払いが発生しないから利益率アップ⤴⤴⤴ 【東京】東京・中野区の腕時計店で、客を装った外国人風の男にロレックスの腕時計2点合わせて1600万円相当が盗まれました。男は現在も逃走中です。
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558608282/
【東京】偽造した他人名義のクレジットカードで高級ゴルフクラブなど約240万円分を詐取か 中国人の男3人逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1558612920/ >>381
利益を残さなければいけないのは当然だから常勤稼働率に目標値を設定するのは理解できる。
が、ニチイは残そうとする利益が高過ぎだからこんなことになってんだよな。
利益率が高い所とか社内じゃでかい顔してるけど介護事業所って括りの中で見たらどんな悪いことやってんの?ってなるわ。
本社の販管比率なんて実際は2%くらいだから、多く見積もっても3%+支店販菅比率が本当の赤字ラインだぞ。
多めに言っておいて利益残す為の予防線張ってるんだろうがそんな社員を信用しないスタイルでやってたらいつか必ず破綻する。 利益率30%超えてるのにサビ残やらされるし必要物品買ってくれない
管理者がバカなのか支店がバカなのか
だったら最初からターゲット2だけにしとけ
売上ナンバーワン 利益率ナンバーワンだけにな 派遣社員としてニチイのグループホームに就業。ニチイの評判は悪かったがそこはそこそこ楽しくやれて契約更新も続けるつもりだった。
しかし4月までの契約の筈が3月末で契約終了を告げられた。所詮は派遣社員など使い捨てだからと泣き寝入りするも今度はニチイの有料老人ホームを紹介され断るも契約が中途だからと就業を余儀なくされた。
2ヶ月の契約で更新は無しにした。後僅かでニチイとはオサラバ。もう二度とニチイには就業したくない。 >>385
おつかれ様です。
パートで続けられなかったんですか? >>386
それも考えたけど派遣社員の方が時給が高かった。
問題は事前通告無しで契約終了を告げる体制でパート転換してうやむやなままやっていても利用者にも自分にもプラスにはならないと考えました。 >>387
契約社員じゃなく派遣なんだから会社の都合で切られるのは当たり前じゃん、そんなことも知らないで働いてたの? >>388
派遣だろうがなんだろうが、少なくとも30日前もしくは14日前の通告じゃないダメでしょ。 >>389
法的には30日だよね。でも、この会社は平気で法を破るから。 >>390
派遣だろうが社員だろうが労基法違反があれば労基に行けばいいだけの話。
ニチイなんて名前だけで介護職なんて引く手数多なんだからどんどん行けばいいだけでしょ。 いく勇気があらったら5chに書き込んでないわなww その前に全国の拠点に一斉に抜き打ちで労基入って欲しい
あいつらも所詮公務員の腰抜けどもだからできないだろうが
サービス残業していそうな時間に入れば大手柄だろう
ニチイみたいな大手だからこそ意味ある リーディングカンパニーなんて偉そうなこと言ってるけど、大手のくせに待遇悪過ぎるから、この業界全体に悪影響が蔓延するんだよね。 近隣の拠点は残業0になってた
でも普通に夜中まで事務所にいるのは本人たちも普通に言ってる
辞めた人が通報したらしくて一度労基入ってるのに全く懲りてないから呆れる
うちは確かに大変だけど残業はきっちり請求してるけどね >>394
介護事業を展開している他の企業はニチイをデカいだけとしか見てないよ。
確かに規模はでかいけど平均年収が業界内ですら最底辺だもんw
肩書きだけで満足するアホが多いんだろうな。同じ課に課長が複数とかなんのギャグだよw 残業禁止って言われてるのに、ワザワザ休みの日に出てきてタイムカード押して事務処理したり、ヘルパーに振りゃ良いのにわざわざサービス出て、私は1ヶ月に1日しか休んで無いってでっかいため息ついて自慢してるブタが居たわ。 ニチイ学館という文字列には軽蔑と不信以外の何も感じない これで給料良いならまだ我慢するけど給料たった19万だからな(手取り13万)
うちの新人こんなので時給1000円超えてるのは介護では良いほうだとか言っててマジ頭おかC 個人的には来年の今頃には笑顔が消えて辞めると予想してるがな 求人見てると900〜950フルタイムパートが多いけど
非正規の給料15万円で生きてるのも一定数いるのよな
でも…そいつらは税金免除だし非正規なら引かれるものも少ないから手取りにしたら結局変わらないwwwwwwwww 支店採用だからと現場になると7時間15分勤務だからと45分残業つける奴がいる。
よくわからんシステム。 清掃員ですら最大手のダスキンは平均年収719万
警備員ですら最大手セコムで598万円
小売ですら最大手イオンリテールで710万(イオン=821万円とイオンリテールは別会社?多分イオンリテールが小売のほうか?)
運送屋最大手のヤマトで898万円
ドカタム最大手の大和ハウスで894万円
ドカタや運送屋はまだキツい肉体労働で怪我したらクビでニートという人間を使い捨てる凶悪な環境だから割高なのはまだわかるが
ダスキンに至っては清掃用具の貸し出しが主な仕事で休暇は長いしむしろホワイト企業らしいやんけ
少なくとも所謂底辺職種である清掃、警備、小売、ドカタ、運送屋の従業員より世の中に必要とされていて
求められるスキルも低くはないである介護師
その最大手でこれは不当に待遇が低すぎると言える
そもそもが介護業界は必要とされていて認知度も高い業界であるにも関わらず【底辺職種】と同列に語られていること自体がおかしい話である
待遇の改善と料金の適正化、皆保険の廃止で底辺は介護を受けられなくすれば介護は即刻底辺から抜けられる 事業縮小で減員ラッシュになり社会的混乱を招くから今更無理
スウェーデンみたく最初からそうだったなら前科持ちや無職の受け皿にもならず普通の仕事だったかも 埼玉マジできないの指摘できないしたくないまともにやる人間だけがバカをみる。年がら年中ダメだしだけさ。だからみんな退職していく出来ない人間指摘されないから退職しない仕事しなくても良いから。できる人間を退職に追いやる >>399東北の田舎では管理職自らがボーナスがあって他所よりマシと触れ回る。30未満のまだ転職可能な層でこんな金安い仕事するの本当に馬鹿馬鹿しい ちなみに引かれる額が多いのは給料から天引きされることにより、税金が安くなるメリットがあり社員のためになるそうだ 新卒で入るとほぼ辞め確定
残るのは人生諦めたおっさんとイライラしてるおばさんばかり 人生を諦めた訳ではない。
早期退職から年金受給までの穴埋めをしてるのだ。 介福持ちで4年目年収400万円って求人に書いてあったのに実際はざっと計算して230万円+ボーナス程度。これは問題になるんじゃないのか?
それとも4年いればそれだけ上がるのか?辞める時論破して辞めてやろうかな… https://togetter.com/li/1362024
子供を出産し、夫が育休を一ヶ月取得した後、職場復帰したところ人事からまさかの勧告が出てしまいました。
https://suomi-yukiiii.com/4007.html
【炎上】カネカ、ブラック企業確定。夫が育休復帰後に強制転勤辞令!みんなの反応は? >>412
400万はニチイケアパレスじゃないの?ケアパレスはちょっと給料良いらしいけど。グルホは、入居者少ないから無理だよ。 ここ基本給6万の癖に求人じゃ12万くらいにしてあるよな >>415
よく見ると固定給11万2000円、処遇改善15860円、残業5時間、夜勤有り月給18万円って書いてあって草
固定給ってなんやねん始めて聞いたぞ 本給+職務給=基本給
賞与はこの基本給がベースになる
固定給ってのは求人票出した人が頭悪かったんだろうw 職員の採用活動(人集め)って現場の職員がやるのが当たり前なの?
普通の会社は人事課があって、採用担当者が採用活動するんじゃないの?
介護の現場で介護もしろ、営業もしろ、採用活動もしろ、帳票を出せって常勤に求める仕事量多すぎる 人材課やら営業課やらあるよな…
アイツ等何やってんの?ww 看護師が一切、仕事しない
介護職員に負担が掛かる一方だ 正社員は基本固定給っすな
募集と違うつっても採用後の契約内容に同意した段階で会社に非は無くなるでござる
嫌なら拒否れるし辞められるし
看護が仕事しないのはゆとりねーちゃんが多い上に
そんなもんうちの仕事ではない
介護がやっとけやと大体の人間が見下してくるからだね
仕事しないというかやらなくていいみたいな感覚が伝わってくる 全国平均離職率16% いい施設の判断基準
うちの拠点35%
問題ある職員がリーダになり計画作成になり
洗濯忘れただけで怒鳴る
30分前に出勤しろと気に入らない職員に言う
管理者と仕事の話をしていて交代時間に1分遅れただけで怒鳴る
新人スタッフに怒鳴り指導
ケアマネの言うこと全く聞かずってか無視
利用者の前で一日中スタッフ、利用者の悪口
こんなの2人も職場にいれば人なんか寄り付かん
開所7年で管理者8人目
こういうのをどうにかするのが人材課だろー 全国平均離職率16% いい施設の判断基準
うちの拠点50%
問題ある職員がリーダになり計画作成になり
洗濯忘れただけで怒鳴る
30分前に出勤しろと気に入らない職員に言う
管理者と仕事の話をしていて交代時間に1分遅れただけで怒鳴る
新人スタッフに怒鳴り指導
ケアマネの言うこと全く聞かずってか無視
利用者の前で一日中スタッフ、利用者の悪口
こんなの2人も職場にいれば人なんか寄り付かん
開所7年で管理者8人目
こういうのをどうにかするのが人材課だろー 職種や職場問わずそんなやつらはどこにでもいる
問題なのは深刻な人材不足で交代要因がいないからそんなのでも辞められたら困ってしまうという現状だ スタッフに極悪なパワハラ三昧だったセンター長がいまや支店で役職付き 着替えと引き継ぎで30〜40分前に出勤するのはニチイじゃなくとも結構当たり前だったりする >>428
現実はそうだけど、違法であることに変わりはないんだよね。法的には着替えの時間も業務に入るし、判例もある。 ただでさえ給料安いんだから着替えも勤務時間に含めよ
給料18万〜19万代後半=手取り13万とか14万
そもそも生活できねえんだよ
毎月赤字か良くて赤字スレスレの攻防だよ
ボーナスだって12万でなんとか赤字補填したら少ししか残らないし
もっと安い時だってある 【社会】強制性交容疑で逮捕の
30代男性を不起訴
女性をホテルに無理矢理連れ込み性的暴行
を加えたとして逮捕された30代の朝鮮籍
の男性について、東京地検は不起訴処分と
しました。
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1559785295/
【警視庁】「地下銀行」で4億円超 送金か
ベトナム人3人逮捕
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559924674/ >>428
そうなんか
俺は何時来ても一服して普通に時間丁度に出るぞ 特大ブーメランワロタ
みんな辞めたがりつつなんか事情があって辞めないだけでしょ 辞めるよ〜。でも人数少なくて廻らない中に私ともう一人がやめる。
もう一人は私より長く勤務しており、有給はしっかり申請。
その尻拭いで有給を取れない私(涙) 辞めるのが多くて回らなくなったら
他の拠点から応援が来るよw
常勤、非常勤、酷い時はセンター長まで。 一ヶ月ごとに一人辞めて、自分も含めて四人辞めたら
恐ろしい状態になった。
デイだったけど運転手が足りなくなって
管理者側が(ケアマスター、センター長)
必死にやってたよ。
応援が来ても道順はわからんからなぁ。 ここ意地でも正社員とらないからな
求人かけたって誰の目にも止まらないのが現実 普通に募集しとるが
訪問介護員/ニチイケアセンター中山
株式会社 ニチイ学館 神戸支店.
掲載元:RAZKAWORKS
月給12.1万円〜19万円
正社員
兵庫県 宝塚市 オレが働いているところは施設長がバカすぎてどうしようも無いけどね〜
花見の季節には花見の名所なもんで表を露店や有名コーヒー屋の行列に場所貸ししてそのカネを懐に入れたり。
友達の業者を出入りさせてキックバック取ったり。
職場ゲス不倫で結婚した2度目の奥さんとまたまた離婚してキツネ顔のアホ施設ケアマネを愛人にしたり。
そのくせベテラン職員の狡猾な美魔女とは10年近く付かず離れずのジメジメした肉体関係続けてたり。
子供のスポーツ活動の手伝いだかコーチの為に直帰と称して14時ごろ帰るし。
オマケにどっかの国の将軍様にクリソ。 組合費ばかり取って何もしない、出来ない会社の飼い犬の糞組合費の存在も大罪 ここの実務者研修って募集の時点でニチイで働いたらキャッシュバックしますなんて記述がある
この表現は結構まずい感じがするな
そんなことしなくても実務者研修は、社協とかの貸付事業で20万円の助成があるぞ?
こういう情報を提供しない時点で、ダメだろ そもそも実務者研修ごときで17、8万円とかボッタクリ。ニチイで働くと半分バックって、他はその値段でやってるぞ。 >>440
こういう給料○万〜○万って基本一番低いのでとるよね >>444
指摘細かくてウザ。人間性見えるわ。
予測変換でそうなっちゃう時あんだよ。 >>449
自分で訂正してるね。
結果自分で訂正してうざがられて可哀想だ。 夏ボーナス96万冬180万円
大手建設 夏184万 冬325万
ニチイ0が長った
で、金に見合った仕事の仕方で良い すなわちオバサンの手抜き仕事をまねろ
くちゃっべて時間つぶし
下品うんこ漏れしているオバサン職員40才99.9% 金があれば孤独なし
再婚即日OK
孫も寄ってくる
金イコール幸せ
資本主義
TV出てる奴ら 庶民ぶっているが 生涯安泰
幸せ 金があれば孤独なし
再婚即日OK
孫も寄ってくる
金イコール幸せ
資本主義
TV出てる奴ら 庶民ぶっているが 生涯安泰
幸せ >>456
何で箇条書きなんだ。
なんか怖いから文章にして。 >>440
それは、ケアマネでしょ。
一般職員は? 【介護未経験の若者から、子育て中の主婦、中高年、シニア世代まで、幅広く活躍できます!】
みなさんの不安や疑問も、ニチイなら大丈夫!
【給与】
月給:170,950円〜(正社員)
昇給あり
※ホームヘルパー1級 10,000/月、介護福祉士 18,000/月(月給額に含む)
≪このほか、各種手当あり≫
【応募資格】
いずれかの資格を保有
[1]ホームヘルパー1級
[2]介護福祉士 未経験者歓迎 雇用形態
正社員
就業形態
フルタイム
仕事の内容
デイサービスセンター内の介護業務 ・食事介助 ・送迎時介助 ・入浴介助 ・レクリエーションの実施 ・季節行事や外出の企画実施 等平均介護度2※面接希望の方はハローワークから『紹介状』の交付を 受けて下さい。 【画像情報あり】 「介護」
a
基本給(月額平均)又は時間額114,000円〜114,000円
b
定額的に支払われる手当サービス加算手当 45,000円〜45,000円処遇改善手当 17,860円〜17,860円調整手当 4,250円〜4,250円a+b181,110円〜181,110円 雇用形態
正社員
就業形態
フルタイム
仕事の内容
グループホームの入居者に対する介護業務 ・食事、入浴、排泄等の介助 ・日常生活の支援 等*1ユニット9名○応募の際にはハローワーク窓口から「紹介状」の交付を受 けてください。 【画像情報あり】 「介護」
月給
a
基本給(月額平均)又は時間額160,100円〜160,100円
b
定額的に支払われる手当a+b160,100円〜160,100円 どんな糞業界も最大手って昇給と賞与だけは良いのに、ニチイって昇給と賞与こそが最低だよな。 まず9人を1人で見るグルホと24、5人を1人で見る介護付有料が同じ夜勤手当っていう時点であり得ないし、そもそも明確な夜勤手当が存在しないから詐欺だよな こんな会社で時給1000円超えてるから介護では良い会社
田舎だから恵まれてるなんて馬鹿いるんだよな
時給900円のバイトでも普通は給料16万円、手取り14万円はあるだろうと
ニチイなんか手取り13万だからな
ヤマト行った奴なんかキツいから辞めるかもしれないらしいが今年は多分年収500万突破するとのこと いや、地方在住だけどニチイの年収は他の施設と比べても下から数えたほうが早い パートや介護員は他社とそんなに変わらない。
管理者等のいわゆる役職者の給料が他社と比べて極端に低い。
だから誰もステップアップを望まないしイヤイヤ管理者やるから向上心もなくダラダラとした事業所になる。
でも本社は役職に応じたものを求めるから役職者が簡単に辞めていく。
普通の会社では競争して役職を目指すんだけどここでは逆だよね。 >>467
何の前触れも無くそれなりの教育や心構えも出来ないのに今来ておまえ次管理者やれ!云うアホみたいな事やるし無理矢理押し付けといて叱責するし大した金貰えんのに誰がするんや云うことだよなぁ… 基本給が低いのに
他社とそんなに変わらないとか... センター長まで行って年収たった400万円と聞いて絶望して辞める若人達
別に初任給は普通です 【介護未経験の若者から、子育て中の主婦、中高年、シニア世代まで、幅広く活躍できます!】
みなさんの不安や疑問も、ニチイなら大丈夫!
【給与】
月給:170,950円〜(正社員)
昇給あり
※ホームヘルパー1級 10,000/月、介護福祉士 18,000/月(月給額に含む)
≪このほか、各種手当あり≫
【応募資格】
いずれかの資格を保有
[1]ホームヘルパー1級
[2]介護福祉士 未経験者歓迎
※ホームヘルパー1級 10,000/月、介護福祉士 18,000/月(月給額に含む)
≪このほか、各種手当あり≫
※ホームヘルパー1級 10,000/月、介護福祉士 18,000/月(月給額に含む)
※(月給額に含む)
【月給】:170,950円〜(正社員)
ここ最高にニチイ とある地方だけど、夜勤8回やって手取り20万いってないみたいですよ。 実務経験証明書の依頼をしたら、ベテランの事務員さん、ケアマネ試験の受験資格を知らなかったんだけど…大丈夫かなぁ。
書類の発送までに3週間くらいかかるみたいで、間に合うのか、届いた書類が正しいものなのかすごく不安…。 >>475
直接言えないくせにww
資格はケアマネだけじゃねーんだよ、覚えられるわけないだろアホか。 >>476
直接言ったけど。
てか、そのくらい覚えろ、バカ。 通達も出てないし、ここでも話題に上がってないけど、拠点増やす計画を知ってる人いない? ボーナス過去最高らしいな
それでも他法人より少ない >>473
転職活動してたんだけど、ニチイさんは、一番連絡遅かったよ。たしかに、あれでは不安になりますね。 春から拠点の常勤パートからサービス提供責任者になったんですが雇用契約書とかって無いんですかね?
支店に確認とらないと用意してもらえないんでしょうか >>478
稼ぎ頭の介護事業を潰す計画だろ?
みんな知ってるだろうけどまた何か始まったよくらいの感覚なんじゃないかな。
↑にも出てたけどこの計画によってまた管理者候補として育てられたわけでもない仕方なくやらされる管理者が増えるわけだ。
人が人にサービス提供するのに人を軽んじてる会社だよな。 >>478
>>482
何故か関係ない外部の人から聞いたけど各都道府県内のニチイ空白地に訪問の拠点を3〜4個作ってそれを束ねるエリアリーダー的な役職造るて言うてたな…
当然今管理者やってる人達の中からそこへ持って行くのだからまた誰か平の職員を管理者に祭り上げるんやろな… それそれ!
空白の地域に拠点を作るらしい。
本社も支社も新部署の立ち上げして支所長の募集してるのに、どうして通達のひとつもないのか。
課長3級か課長2級の職位になるらしいけど、給料どのくらい上がるのかな?
職位の違いや課長の権限は何処まであるのか等、誰か教えて。
拠点もサービスも好きだけど、職位上がって待遇よくなるなら応募しようかな。 管理者として他社から転職しました。入社前に正社員と念押ししたのに、拠点管理者は契約社員?
雇用契約書にも契約社員とは書いてないんだけど、ケアマスターやセンター長になって初めて正社員だと事務員さんから聞かされ、常勤で月給者で契約社員だと?
現場仕事を全くせず、遅刻しまくりでタイムカードを失念扱いするクソケアマスターが正社員! >>481
自分からアクション起こさなくてもありましたよ。 >>487
ありがとうございます。
事務所でもそのうちくると思うと言われたのでもう少し待ってみます 実感として実質3.4割は時間外労働を提供してる気がする。 >>485
打刻失念!!懐かしい!!
管理者やってたとき出勤と同時に利用者さん急変対応して呑気にタイムカード打ってる暇なかったのに処理が面倒くて「打刻失念」と書いて出したけどなんか悔しかったな笑
あんなもん書かせないで職員を信頼した方が愛社精神も少しは芽生えるのにねぇ‥ >>485
ニチイは、大企業だけど契約社員多いですよね。 そうでもないよ。最近どんどん正社員にしてるし正社員募集も多い
そして、それでも辞めていくwww
おまけに引かれる額が多いから
派遣のほうが手取りならずっと上だよ 正社員はケアマスターからだから
アパート補助は正社員から
常勤は正社員ではない
正社員はボーナス4ヶ月分
赤字で拠点減らしたのにまた増やすんかい
で、黒字化するまで給料増やしませんとなる 転職して老健入ったけど臨時雇用って形だけどボーナス40万出たぞ、もうすぐ正社員だって。
そしたら給料まだ上がるらしい。戻ってこいって言われるけどあんな職場に戻りたくない。看護師、リハと一緒に仕事してると学べること多いし、いかにニチイの施設は素人集団かってのがわかった 次々壊スノ重死路レオパレス今モット上手ニ殺ッテルンダロダンパー問題ソノ他急速ヴェノム物件・銀行問題業界ゴト潰レル?利凍ル公害重イル?
虐待死刑スタッフ以外ニグループマイナス経常ケタチガイ万死葬災熱湯強烈薬害毒死多繋ガル看後死
1000件以上介護保険税金ムダ泥棒マダゴーン今環境殺ッテマス100オツムオムツ兆死ニ乗ッタ割ニ祖ノ程弩借金漬ケ棺桶型国家
森友ノロウイルス焼肉嘔吐虐待スイッチ押死耶手後ノ損害ゲローン戦争ソンポ部死テルン盗難
郡大老害山林焚書死テa麻薬王振戦違反重々ヤットストレス足ダシ若竹口爆発害ヤンキーノ種死ネ世
https://anago.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1441750123/ カネの話はどうでもいい
もっとすごい情報あったら教えて COCOで散々懲りたはずなのに、またフィリピン人を呼ぶらしいね
この会社は誰も責任を取らないのね・・・ 車椅子から転落お岩さん状態 訪看に虐待疑われる
皮をはぎちぎる これじゃ縫えませんと医者に虐待疑われる
床に布団で寝てて骨折れる 医者に虐待疑われる
パンダ目になっている 虐待を家族に疑われる
夜勤て1人だからなんとでも言えてしまうがこんなグルホ数カ月でサヨナラした ニチイの墓場と呼ばれた某拠点 >>498
転落してる皮剥ぎ取るて説明してんのに虐待疑われるとか大概やないか?
説明がオロオロしてるとか挙動不審だとかよっぽど何かあるかとかじゃね? 請求についてはどうよ?
かかった分をきちんと家族に請求してるのか
あるいは割増でゴニョゴニョしてるのか 介護事業所 偏差値
55 東京海上日動ベターライフサービス
パナソニックエイジフリー
50 東電パートナーズ
JR東日本東北介護サービス
かんでんジョイライフ
かんでんライフサポート
テルウェル東日本・西日本
45 長谷工シニアホールディングス
SOMPOケア
ベネッセスタイルケア
40 ニチイ学館 あれだけ売上上げろ利益出せ原価下げろ人減らせって怒鳴られて追い込まれてが続いたら不正に手出すとこだって出てくるだろ。 飲食業と違うのは流行りすたりがないから利益優先でも行けてしまう サービス残業多発
人辞める
何で売り上げ落ちるの?
この流れ聞きあきたよ
支店のお偉いさんはバカしかいないのか
人手足りないからじゃ 拠点を分割するって話が勝手に進められている 増やしてどうするんだよ人なんかいないのに 本社の人間 なんかさー全員死んじゃえばいいんだよ 余計なことしかしない 分割を進めると売上のトータルは今のままで家賃や備品の原価だけが増え利益が落ちる。
少ない人手を分けるから更に厳しくなる。
今出来ていない売上拡大と人材確保を分割すると出来るようになるのかな?
どうやって??それが出来るなら売上と人増やしてから分割しろよ。
バカなの?アホなの?
そもそも今回の分割を前向きに捉えてるやつ社内にいねーだろ。
支店支社本社ですらため息混じりでやってんじゃねーか。
拠点が納得してやれるわけねーだろ。 社会福祉法人 横浜市社会事業協会 職員募集!
求める人材 未経験・無資格の方も歓迎です!◎短大・専門卒以上 ◎PCの基本スキル ◎普通自動車免許(AT限定可)
【歓迎する資格・スキル】
●普通自動車免許(AT限定可)
●介護福祉士
●介護職員初任者研修
●社会福祉士
●ヘルパー2級
給与 月給204,750円から223,200円+各種諸手当 月収例:228,750円から286,200円(経験5年以上)
昇給/あり
■賞与/年2回(6月、12月)※4.4ヶ月分(2018年度実績)
諸手当
■通勤手当(上限55,000円/月)
■処遇改善手当(16,000円〜48,000円)
■住宅手当(8,000円から1万5,000円)
■電話待機手当(5,000円)
■扶養手当
■夜勤手当 (6,000円/回、平均1ヶ月で4回) >>510
今のうちの長がそのまま上に行くので空くポストに引っ張ろうとして内々に数人の職員が面談という名の強迫受けとるみたいだわ
えっ?俺?
全くそんな話は来てませんが…無能でスマソ 俺が親を預けるとしたら
電気は暗くならないと点けない
点けても天井の電気が一個飛ばし
駐車場のアスファルトはガタガタ
駐車場の穴はコメリで買ったセメントを職員がスコップで叩いて埋める
トイレットペーパーが支給分では足りない
こんなどこぞの施設だけは勘弁してくれと思う
せめて電気と駐車場はなんとかしろ
転倒災害起きたらヤバいし
何より格好悪すぎる 利用者のおやつを職員の分まで請求しているということがまさかないとは思うが
あったりする? >>502
介護会社に偏差値って無意味でしょ
介福持っていたら即採用 >>519
同じ介護でもどこに就職するかは大事だよ サービス残業が横行してる限り、トップが現場の実態を掴むのは難しい。残業上がってこねーじゃん 人足りてんだな的な >>518
それはないが受けとってはいけないことになってるお菓子を平気で受け取るがな
>>521
残業するな!残業する理由を事前に申告しろ!って消極的にサビ残容認してるし労基何回か入ってるのに知らないわけがなくね? これだけサービス残業が横行しているにもかかわらず大々的に摘発されないっていうのは裏に強力な何かがついてるとしか…
いくら御用組合とはいっても大人しすぎる
他の業界ならばストライキやってもおかしくないレベルかと… 労基もニチイくらいの大企業相手になると日和るんだろうな
クソの役にもたたん公務員どもだし >>522
もう一度確認するが
本当にそれはないのか? がばちょがばちょ 東京福祉大学 元総長
同じ体質 従業員の一斉退職相次ぐ >>520
介護会社で就職おすすめ会社を教えて下さい 俺知って帰れる時間にタイムカード押してたんやけどついに業務終わりにすぐに押しといてくださいて言われた…
いやいや…そんだけ仕事終われないからやぞ…終わらせへんかったらそれはそれで文句いう癖に…
あからさまにサビ残しろと云う事だよな? 残業上限30目標0実績0
これがズラリと並んでる施設はサビ残有り。間違いない
残業0で総支給額19万円
残業20なら22万くらいかな?この差はデカイよな >>526
おう、アレ見たけど本当に他人ごとではないぞ。本当に大事だからお
前らのためにもなるからもう一度言うわ。「マジ」他人事じゃないか
らな、のうのうと過ごしているのかもしれないが、お前らのとこにも
来ないとはかぎらないからな。もう今はアレかね・・・暦の上では長
月になるのかね。まだ少し期間はあるが、あともう少し我慢。お前ら
の問題にもなるし、もちろん会社側の体質もそうだが、今回のNHKの
放送だけでなく、まあNHKではないといったら、わかるな、民放の放
送しかないわけだが。とにかくな、まだこの段階ではいえない。ただ
楽しみにな。 ギリギリの時間に入るなって怒られた。
しかも終業時間になってまだ山ほど仕事残ってるのに「タイムカード押してきて」って言われた。
ここの会社、法律を守る気ゼロでしょ。 分割して見た目増やして、損保ジャパン当たりに身売りする算段だろ 4月に他所の拠点から来た管理者、決断力無くて駄目なんだけど支店からは「育てるのが現場の仕事だから」だってよ。
現場はお客様のためにいるんであってだな。 なんで現場が管理者育てなきゃいけないんだw
管理者が現場を育てるものだろ普通は 管理職(者?)を育てるプロセスが確立されてないよね。
相談員も含めて。 >>536
要職に対する育成は無しといっていいくらいだね。
それなのに責任だけ増えるわ給料が低いままだわで誰もやりたがらないから適当な管理者増えてんのにそこわかってないよな。
管理者なんだからって色々と求められてじゃあ管理者じゃなくていいですっていうと人いないからそれは困るとか言われるしなんなんだよホント。 ニチイは底辺に居心地いいからな
底辺だから指導もフォローも出来ない リーマンショック以降入ってきたのは底辺でおkじゃね 俺もそうだが あの頃の求人、介護か看護、と電気工事しか求人無かった。 わしの知り合いが4月からニチイで働いてるんやが「ボーナスないよ」って言われたとかで泣いておる
噂は本当だったんだな
1年は出さんとかって、そうならそうでハロワの求人票にも書いとけよ。。 >>544
逆に数ヶ月しか働いてなくて、満額でる会社なんてあるのか?
普通ボーナスっていうのは昨年度の評価だろ。 そもそも夏茄子評価は10月から3月までの評価じゃなかったかね
まあ出てもたった12万だけどな 1年働いてなくてもブラックじゃなきゃ出るだろ 俺が運が良かっただけか
そーだよな求人票に書いとけよ >>545
初年度満額は結構最近多い
満額じゃなくても普通は冬は満額です >>548
4月に入って夏の賞与が満額でる会社きいてるだけど?具体的には?
常識ある会社は、寸志しか出ないと思うけど。 初回のボーナスは在籍月数によるんじゃね。2ヶ月で10万程度、次のボーナスは満額。ニチイは1年に経たないといつ入っても5千円。あっ初回って出るんだっけか ボーナスw
一時金でしょ?正社員でもないんだから、、、 >>552
正社員でも冬のボーナス5千円だったよ。 確かに5千円だったな 高校の時
正社員ってうちの拠点にはいねーな
本社採用とかケアマスターでも正社員じゃない場合があるとか給料明細の複雑さに負けないくらい、職位が複雑
どれを正社員と言うのか 月5千円も貰える恵まれた家庭から介護士とか…笑
とんだ無能なのがよくわかる 心がすさんでいるのがよく分かった
え、5千円って寸志なんでしょ >>558
高校生の小遣いと正社員のボーナス比べんなよ笑 ハロワでニチイ求人見たらボーナスあり、とだけ
金額空白な理由がよくわかったわ 先月で辞めたけど、駐車場料金月々3000取られていたのが嫌だった。 >>563
うちも駐車場代3500円取られてる。普通は会社が出すよね? いつ逃げるかわからないと会社が信用してないんですよ。
介護職員なんて日雇い労働者扱いなんです。 会社の敷地じゃないなら自分で払うのが当たり前なんじゃ
自家用車通勤は自分の都合なんだから
>>562
サ責は激務だし誰もやりたがらないからせめて他より給料高くないとやってられんわ
毎月100時間ヘルパーとして稼働して残業ありきで事務作業して家族と利用者と会社とヘルパーに板挟み状態で相当メンタル的にも体力的にもキツいと思う
六年前自分が入った当初いたサ責は今はもうみんな辞めてしまってる >>568
いやいやいや、ケアマネで採用された時、家から徒歩10分未満だったから歩いて出勤したら「馬鹿じゃないの?車で来い」「ケアマネは社用車が足りない時は自分の車で動くんだから」「近くの駐車場を借りろ」「駐車場代は自己負担で」って当時の拠点長に言われたけど?
アホか、と。
すぐ辞めたのは言うまでも無い。 >>564
全て(賃金を除く)が東京基準の会社だからね >>574
ありがとうございます。
定期昇給とかあるのでしょうか 上司が上申してくれれば上がるよ
典型的な例が辞めたいと伝えれば少なくとも一回は給料が上がる あんだけ予算予算言ってた支店長、
新しい拠点作ると予算は関係ないと言って来た。ばかか。
数字しか見てないあんたはひまだろうけど、
こっち現場は忙しいんだよ。
忙しいわりに、給料安いわ、ボーナスなんてもっと安いわ。
土日休みだけが頼りだよ。 >>582
同感!全く組合の恩恵受けてないのに、金だけ払わされるのはやだ!! >>582
サービス残業、サービス出勤見て見ぬふり
普通は各職場に委員が一人はいるはずが正体不明
だから余計に会社も好き勝手
どこかからかメスが入って解体されない限り永遠に悪循環が続く 大手のくせに異常な基本給の低さに引いている
組合では話題にならないんだろうか >>585
有り得ない基本給だよね。組合は会社の犬だから何もしてくれない。 >>585
最低な低さだよな。
儲かっているのは上だけだ。 拠点分割の話、場所まで現拠点に早く決めろと言ってきた
そこまで丸投げとか呆れた
そう言う市場調査したりして事業展開するのが本社や支社、支店の役目だろ
どこにコンビニ店長に新しく開く店の場所を決めろなんて言う本部がある? >>590
本社?現場は売上、支店はクレーム対応、
本社はただの無駄飯食いじゃないですか お前らのとこはこんなのやってる?まさかないよな?
老人ホーム「サニーライフ」、割高なサービスを毎日、入居老人に押し売る“銭ゲバ体質”
https://biz-journal.jp/2019/07/post_109055_2.html ニチイの某グループホームですけど、タイムカードを押させてから残業させるのって法律的にどうなんですかね。
うちではそういう決まりになっててほぼ全員そんな感じですけど。
レクの道具作りとか掲示物作成とか、終業時間内にできない(やったらいけない)作業にも残業代つけてくれないし。
どこも同じですかね。 >>596
みなさん会社に従順なの?無知なの?
5chに書き込む暇あれば労基でもいけばいいのに。
まあ、口だけで行動出来ない職員の集まりなんだろうけど。 時間までに切らないとしばき殺されますね
もちろん退勤押した後戻るのは自由 >>597
そういうお前は何で5ちゃんに書き込みしてんの?暇なの? 都会の某カレッジで取ったけど
生徒が頭おかしくてキモかった。
40歳の独身出会い厨おじさんがうるさいし
LINE気持ち悪いし外に出しちゃいけない資料出すし、皆自分の事ばっかで幼稚なデブおばさんからイジメは受けるし最悪だった。ベットちゃんと片付けないし女々しい女からなんか男と一緒の班で嫉妬されるしキチガイだった おばさん、実技で自分はもうやったからやってない人いてもやらないって感じだった。異状にぼっちを怖がってたクズだった。三幸福祉カレッジ(笑) ジジイも臭くて頭おかしいし
キチガイみたい。自分はガチ障害者だけど
やばいね、自分から見てもなかなかのキチガイでびっくりしたわ デブおばさん、高カロリーの物ばかり食べて飲んで恥ずかしくないの?30過ぎてるくせに何気持ち悪い餓鬼みたいにはしゃいでんの?自販機でジュース買ってないで痩せろよ糞豚!! デイだけど10分以内にタイムカード押さなかったら打刻失念にしろと
掃除とか翌日の準備もサービス残業
状況報告書もサービス残業かサービス出勤
労基にたれ込んだらその時は誰がやったかバレるから辞める時にしか出来ないだろ >>604
え、なんで辞めないの?
奴隷か、どMなの? >>596
どこもそうだろな
だから時間内に終わらせて帰るわ
必要以外の事はせんでもええし
寧ろレク道具や掲示物夜勤の時に作って1つも終わらせてないバカがおるからかなわんわw お前ら、この施設について議論してくれよ
老人ホーム「サニーライフ」、割高なサービスを毎日、入居老人に押し売る“銭ゲバ体質”
https://biz-journal.jp/2019/07/post_109055_2.html 売れない割高商品をノルマ(目標)付けて定価で社員に押し売るよりいいんじゃないですか 処遇改善抜きで18万+残業+夜勤ならそこそこ 良いんじゃねと思ったら
処遇改善込みで18万+夜勤で20万円行かないのは草も枯れる
中小と変わらんってかこれ夜勤手当に限っては中小以下だろ 他手当有りに処遇改善が含まれるか確認しなきゃならない求人とか聞いたことないわ
(ろくに社会経験無いけど) >>610
夜勤手当ってあるの?某東北地方だけど夜勤手当なんて存在しなくて、時給で計算して割増料金を夜勤手当としてるらしい。 明細見てみな
それが夜勤手当として給料に出てるから >>613
それが普通だけど、一人一人計算するのが面倒だから、丸めてポンしたのが一回あたりの夜勤手当だよ。 >>616
それで計算すると東北地方は3000円にも満たない地域最安値なんだけど 雇用契約押印しないで辞める猛者多そうだよな
求人の給料に手当て含んで18万〜とかで募集してるし
普通手当てコミコミだなんて思わねえもん うちの会社の孫が居るような人らは普通に孫のことでしょっちゅう休むよ
親が休まず祖父母が休むのも正直どうなのって
思うけど
親が休めず祖父母に頼らなきゃ働けないような仕事をしている人は正直可哀想 拠点分割して売上上がらなかったらやっぱ戻すってなるんだろうか。賃貸代等って結構でかいよな。拠点を割ったことによる人員不足になって結果的に2拠点で回してますにならんかね。その他問題多いと思うが 分割は エリア関係ない、スタッフの意向は関係ないそおです。支社同士の対戦に感じます。 給料安い分仕事楽だけどカスしかいないし何してもクビにならないからカスしか残らない
厳しくしたらカスが辞めるから厳しくしないってもう色々終わってる\(^^)/ 分割九月開始だって
物件も決まった
デザイナーズマンションに介護事業所ってwww
周りはインスタやFacebook駆使したフリーランサーのクリエイター達でオサレなカフェ併設にニチイってっw
物件イメージ下がるわ
今の拠点ですら人員不足で人数合わせに無理矢理登録ヘルパーを名ばかり常勤サ責にして、利用者百人分のサ責業務は管理者全部一人でやってしかもヘルパーとしても月七十時間訪問してる程ヤバイのに
どこにそんな人材確保が出来るの >>627
ありえませんね。支店は拠点を潰したいのか 数字しか見ない本部のバカと
それに付き合ってサビ残する施設のバカ >>627
そういう対外的に目立つ場所だけやたらホワイトにしてたらどうするよ? 給料安いがサビ残頑張る!
時給が最低賃金割れた!
武勇伝♪武勇伝♪武勇伝伝デデンデン🎶 この春から、介護福祉士実務者研修受けるために ニチイの派遣に登録して 特養で働いてるんだが、同じ派遣で来てるツクイ(俺と同じ資格は介護職員初任者研修修了のみ)が時給1200円で働いてるのに 俺は時給800円(笑)
実務者研修終わったら即辞めるよ(笑) うちの場合むしろ派遣の奴ら時給1300円もらってるらしくて
総支給19万円のなんちゃって正社員の俺より高いじゃねーかと思ってたんだけど うちのデイは、基本サビ残ないね。
報告書は一人分あたり書くのに15分勤務つけられる。実際は先月のを日付かえるだけだから3分でできる。
レク準備は申請すれば一応勤務として認められる。前の年のをそのままするから、材料買うだけだけど、月1時間はつけてる。
どっちも研修時給だけどね。(笑) 時給安ければ長時間つければいいし。(笑)
送迎で遅くなったら、申請すれば認められる。これは通常時給。なのでわざとダラダラ帰って残業つけてる。(笑)
前に管理者がタイムカード先押ししてて、問題になって、それ以降は先押しなくなった。
今は残業つけ放題だね。
あとギフトは、レク準備とかで4時間つけたら3000円くらいになるから、その金で買ってあげてる。(笑) 訪問の新拠点作るらしくて、うちの訪問から常勤がぬかれるらしい。
今でもヘルパー全然いなくて、S責フルに回りまくってるけど・・。
でもその常勤ぬかれたら、うちの訪問も崩壊でみんなやめそうだし、どうなるか楽しみ。
たぶん、デイやほほえみの常勤を訪問に回して・・ってなりそうだね。
ほうかい・ほうかい・大崩壊。(笑)
さ、来月から有給消化しなきゃ。(笑) >>635
愛媛松山は安いね800〰️900円やね(笑) 失われた20年間バブル崩壊、ITバブル崩壊、リーマンショックで就職氷河期偉そうに上から目線の横柄な管理職一転
人で不足の加速度的増大。それらが原因でニチイ学館を憎悪にしている利用者、その関係者各位大量 ニチイ職員もやめれば利用者様関係者
恨んでいる人々の数が半端ない ビプロってまだしてんだね。やめたら数億はうくのにな。クソバカ。 >>642
同感。湯水のごとく金をドブに捨てる会社です。 いよいよ明日になりました。
明日の22時からTV東京をご覧ください。 むしろ今のうちに録画しておきましょう。
録画する際、番組詳細に詳しいことが書かれてあります。 良い施設の判断の1つは離職率が低いこと
全国平均16%って虐待を取り扱ったnhkの
番組でやってた 今夜10時は #ガイアの夜明け
超高齢社会の課題「終の住処」選び
千葉「未来のシニアタウン」
#スマートコミュニティ稲毛
取材から4年…いまも入居希望者続々
“日本一老人ホームを見ている男”
徹底調査1300軒で判明
失敗しない選び方とは
甘い言葉のその裏で…
知っておくべき“ブラック施設”の実態とは! ギフトは即刻辞めるべき
ギフト売上ナンバーワン拠点は
この業界の底辺なんだろうよ >>636
大丈夫?感覚狂ってる?
研修時給とか労基法違反でしょ
4時間で3000円って時給いくらだよwww
ギフト強制も労基法違反だよ しょうがないよ。まともな事いうより波風立たせず従ってた方が楽だからな。先導きって買えって圧力かけてくる奴らに逆らうのは面倒だもん あいつら感がえ方がおかしいから逆らうとろくな事にならんっていう人達が大多数でしょ
俺は買わんけど 買うのは良いんだけど、支払いが振り込みなのクソ面倒
給料天引きにしてよ ギフトのノルマを達成してない拠点は毎日FAXを送りつけられる。達成するまで毎日FAX送りますって書いてあって恐怖。
研修時給いくらだよって、700円くらい。
労基違反っていわれても、事実だから仕方ないよね。 自分達で買ってる商売に未来なんてないし、
商売として成り立ってないでしょ
給料安いと言いながら毎年1.5万前後会社に上納してるとは
損なこともわからない人達が運営してるから、違法なやり方で
しか利益を上げることしかできないのよね
俺は買わんけど ガイアの夜明けで告発が出てたのにニチイは何も問題になってない?
未来記録の件 ガイアの夜明けで告発が出てたのにニチイは何も問題になってない?
未来記録の件 ギフトの季節キタ〜〜〜
自分はレク準備のため〜で4時間つけて一番安いジュースセット買ってる
タイムカードだけ押して、近くのスーパーで買い物して、帰ってきてタイムカード押すw
研修時給800円だけど時給安いから逆に管理者は気にしてない
〇〇の掃除のためとかチラシポスティングのためとかでもつけてるね
何もしないでタイムカード押すだけだけどw
で会社から金もらってギフト買ってあげてる ジュースありがとうね ギフト買わんて言ったらややこしいから、勤務つけてそのお金でギフト買えばいいのに
管理者には感謝されるし、自分の懐は痛まないし、ジュースはおいしいし、いいことばかり
今年は何にしようかな(笑)
あ、「夏祭り準備のため」って届け出、出しとかなきゃ(笑) ヤマトで年収500万円近かったという仲間が辞めて介護に戻ってきたが
手取り17万いくってさ
ブリッ!ブリブリブリブチィwwwニチニチィィ!ニチイより4万も高けぇや >>656
>>657
それは「横領」と言って立派なはんざ(ry 横領というか詐欺罪
働いてないのに虚偽の勤怠で給料だまし取ってる
立派な犯罪なのは変わりない
この書き込みを本社に送って拠点の特定でもして貰うか? 多分ウソと言うか何かしら話盛ってると思うけどなぁ
経費になるのに管理者が気にしないわけ無いし、本当にカラ残業みたいなことずっとやってたら支店に目付けられると思うわ あはははは
下民ども、お前ら好きなだけサビ残しとけ!
お前らは寺田ジョンイル将軍様の奴隷なのだ 養分なのだ
ありがとね〜 こんな5ちゃんねるの書き込みを送って特定とか、あんた本気で言ってんの?
あんた、ば〜か〜?(笑)
できるもんならしてくださ〜い
絶対しろよ?
あははははは!! 本社のクソ工作員死ねばいいのに
サビ残ありでもサボりに寛容
適当なとこが唯一の美点
それがニチイだろと こう言う奴が殺害予告とか平気でするんだろうな
本人冗談のつもりでも犯罪を示唆する書き込みはアウト >>665
ギフトの強制も労基法違反だから逆にニチイが潰れるだろうから好きなだけやってくれ 目標であってノルマではないし
半強制であって強制でもない
事実買わないし売らない奴もいるしね 半強制って
プロレスの記事でいう半失神みたいなもんか? ここって保育事業の話もいいの?
今年度いっぱいで辞めようと思うんだけど支部委員の継続ってどうすればいいんだ
流石にまだ辞めるとは言えないけど選任届の提出が31日まで
とりあえず自分が継続して後々退職の旨伝えたら会社がなんとかするかな? 後のことを心配する必要はありません
代わり見つけてこいって言葉聞く必要なし
何月何日で辞めると届出出して譲歩しない
ここのスレの結論です
辞めても会社でかいからなんとかするよ
大量退職でもおきん限り 訪問の拠点作るからヘルパー募集のチラシ配ってこいだって
サービス出る時に、その近所に入れてこいとか、意味がわからない
時代遅れなチラシ、紙ごみに出した(笑) アラカンの常勤が、家でこけたら手首の骨が折れたから、しばらく休みます〜だって
常勤はクソバカしかいない
おかげでパートちゃんも仕事なめてるけどね(笑) >>679
ありがとうございます
でも正職半数以上辞めそうな勢いw
正職はまだともかくパートさんや調理さんの待遇に引く
夏休み無給とか住宅手当てなしとか、栄養士の子給料ほとんど家賃に消えるっつってたわ 保育士は市町村採用でないときついよね
ニチイ運営では1箇所大量退職で廃止に
なったな 給料が事前の説明と違う等の理由
だったな ボーナス2ヶ月分…みんな騙される 本業?の介護だって業務支援という名の常勤、非常勤関係なくたらい回し
組合も組合費ばっかり取って全く機能していない
組織が大きな会社では複数組合ないとダメ
組合に問題解決してもらった人間いる? 支店長会議じゃなくて年1回管理者会議をエリアごとに本社の幹部交えてやって欲しい
言いたいことは支店でストップしてしまう 組合資格が入社したら加入で退職したら即脱退というクソ仕様じゃなかったか? >>690
加入強制じゃないし、退職時は金さえ払えば共済も継続できたはず 支店のガイジども18まで休みだってよ
ほんとムカつくは >>691
強制じゃなかったのか
独身だからライフサポートの恩恵あまり無いし抜けたいわ >>691
> >>690
> 加入強制じゃないし、退職時は金さえ払えば共済も継続できたはず
つ ユニオンショップ 組合費払いたくないから、とりあえず無駄に残業つけてそこから組合費払ってあげるわ(笑) >>696
今必死に準備中だから待たれよ
処遇改善が充実してきて完全に内勤より現場の方が給料高くなってる
今後誰も現場から内勤に異動しなくなるだろうけどどうするんだろ それはそっちでやってください。わざわざ何故って思いますよね。陀仏。 介護福祉士で経験10年程度だと、常勤なら月8万はあげないといけない
だからパートだと、時給500円はあげないといけない
他の事業所は上げるから、もしニチイが上げないなら、ヘルパー大量退職(笑) 時給1600円でナースより高いとかうれしいな
勤務時間増やそうかな
バカでもとれるときに介護福祉士とって、ダラダラ長く続けたら時給1600円
ニチイありがとう 処遇改善加算で得たお金の使い方は事業所に委ねられている。
どのように配布したかの報告はゆるゆるなのでいくらでも虚偽の報告で誤魔化せる状態だよ。
全額職員に配布せずに事業所が溜め込んでる所は確実にある。
ニチイは会社がでかいだけあってそこらはきちんとしてるから全額配布してるね、意外かもしれないけど。 >>705
全額配布なんかしてないぞ、内部の信者か?
処遇改善の支給額は拠点ごとで違う。
赤字の拠点はスズメの涙ほどしか来ない。
全額もらえるのは関東くらいだろ。 704の人、何も知らないみたいだから教えてあげるww
そもそも今回の特定処遇改善加算は、介護福祉士もってて勤続年数が長い訪問介護がターゲット
だから加算率も6%と高い
訪問ヘルパーは短時間のパートさんばかりでしょ?
介護福祉士経験10年の常勤で月8万上げるから、160時間で8万と考えると、時給換算で500円アップするわけ
数十円のアップじゃ、訪問ヘルパーみんなやめて他に行っちゃうよ?
ただでさえヘルパーいないのに新拠点あけてるニチイさんから他の会社にww ミーティングあったけどギフトのこと一言も言わなかったわ
ま、常勤さん全員退職届出したらしいから、支店も何も言ってこないねwww >>707
あれ同じ職場に10年だから他の職場には行かないだろ ニチイの某施設現役
入る時の面談では夜勤の翌日は必ず休みです^^と言われた
半年も経たずに夜勤明けの翌日夜勤は当たり前
それどころか遅番から帰らずにそのまま夜勤 夜勤からそのまま遅番も普通にある現場だった 今回の加算は結局事業所判断に任せますに
収まったんだわ
どう配分しようが事業所の自由
10年の縛りも曖昧になった
ただ440万1人と あともう少し決まりがあったが
全員が同じように上がる事はまず無い
最初に出た10年と8万が印象強くて
今でもそう信じてる人多いけど 国もバカだよね、もっと老人から金を搾り取って、未来ある介護職保育職の給料を手取り30万にするだけで、潜在資格所持者が何十万人と戻ってくるのに。 709の人、あんたバ〜カ〜?
経験10年あれば一か所じゃなくていいんだよ?
あんたバ〜カ〜? 正確には経験10年も会社判断
ニチイで10年じゃなきゃダメってことも出来る
介護業界で10年ってことも出来る
どっちを選ぶかはニチイ次第 訪問介護の拠点分裂で10月からの1番いい
加算は取りずらくなったな
てか各サービスでサービス提供体制加算等取ってるとこどれだけあるのかな
うちの支店内では見たことないんだが
うちは低い加算率に決定なんだが >>706
説明の仕方が悪かったスマン。
ニチイは処遇改善加算を事業所単位でなく会社単位で申請している。
だから全国の拠点で得た加算額を全国の拠点にどのように振り分けるかは自由なんだよ。
だからAという拠点が稼いだ加算額を丸々貰えるかというとそうではない。
逆に稼いでないのにそれ以上貰う拠点もある。
一時金なんて理不尽な配り方してるしそういう所にもっと国は制限をかけてほしいなと思うよ。 公平に分けろよと
うちは多く貰ってる方だけど
売上で判断してたら少ないとこの職員辞めるだろ
結果会社にとって悪いことでは
ただそういう事知ってる職員て少ないのよね 事業者単位での申請にすれば公平だしやった分だけもるえるからモチベーションも上がると思うんだよね。
今は月間売上300万をキープしてるより売上100万から200万に上げた拠点のほうがかなり多くもらえるシステムになってる。
要は処遇の改善ではなく売上を上げさせるエサに使ってるんだよ。
会社が如何にスタッフの事を考えてないかが現れてるよね。 で 、10月からの加算はうちの支店内じゃ低い加算しか取れないな
他の支店は知らないけど
現状維持のケアと寄り良いケアを目指している
会社の違いが出てくる加算だな
他の大手はどうなんだろうか 時給2000円キボンヌ!!
でも看護師よりは時給高くなりそうだなwww 管理者に8万あげて残りがいくらになるかで、
その他の人達がいくら貰えるかが予測できる
この会社は自腹は切らないから補正はなし
さあ、自拠点の売上×特定処遇改善−8万=山分け金 ただ本社が分配決めてるから売上利益成長率補正が入る >>694
理論上はよその組合に加入すれば、ユニオンショップ制度には抵触しない。 ちなみに、労組を二重加入する選択肢もある。
組合費は無駄になるけど、早速脱退するよりは安全かもしれないな。 >>697
でも内勤は夏休み冬休みゴールデンウィークあるじゃん
まあ、ワイ氏あと7年で時給500円分の給料が上がるのか
手取り13万円生活ともオサラバって待てねえよ やばい上司から言われたことがブラック企業のテンプレすぎて面白い
・休憩中も仕事しろ
・休日も仕事のこと考えろ
・進んで残業しろ(ちなみに一応30分単位で残業代はつくが25分経った頃にあがれと言われる)
・どこに行っても同じだ
・夏期休暇の希望をずらされ本来の希望を休日の振休にされる
ちなみに冒頭につく文章は必ず「労基に反しちゃうんだけど〜」 >>737
ほんこれ。
岐阜の病院だけど全く同じことやってる笑 その上司はアタマだけはいいのね大事にしてね。そのレベルの職員ってそんなにいない。労働基準法や労働契約法理解してて違法行為してるわけでしょう? >>739
いや、労基法云々は言ってない。
でも労基署の監督官が来ても変な言い訳をしてたのは覚えている。
例えば、勤務表は1分単位で書いていいのに、社員が勝手に30分単位で記入してるだけとかwww >>740
あと、当時の36協定では1日あたりの時間外労働の上限が4時間だったけど、余裕で深夜2時まで働いてたりしたな。
んで、労基署に是正勧告出されてもブッチして、最後は検察に送検されてたわ… >>741
結局のところ、上司がというよりも組織的に違法行為を行なっている印象があるね。
実際、送検されたのも法人としてのニチイ学館だったし。 有給義務化になったのに申請出したら人手が足りないからって取り消される
保育園なんだけどお盆で子ども少ない日も一人担任だから午後半休使えない(複数担任のクラスは半休で帰ったりしてる)
ぶっちゃけ日曜と土曜代休で満足してるからいいんだけど会社的に大丈夫なんだろうか
罰金… まぁ結局、ブラック企業を作るのは末端の管理者でしょう。非正規雇用の主婦主夫の方が
スペック高く法務経験あったりしてて詳しいことなんかザラにあるだろうし 現場
サビ残はどこにでもある
休憩時間でも必要なら働きなさい
本社
よし!人足りてますねそのまま頑張ってちょ 利用者家族に日中3人態勢ですって説明しといて実際2人体制でしかまわせてないのアカンでしょ >>744
ニチイの場合はねー…なんというか会社的に終わってるわ。
本社の人事部長の手紙読んでよくわかった。 >>746
ニチイ全体としてグルホであろうと有料であろうと日中は2人という決まりなんだそう。3、4年前にそう決まったらしい。どんなに人が潤っても、どんなに黒字でも戻すつもりはないらしい。 法的にはギリOKだしごまかせてると思ってるんだろうけど
離職率が高い=それだけ内情を知ってる人が多いわけで
その人らが身内をこの会社の施設を勧めるわけないしそろそろ影響出てきてんじゃないの >>750
もろ出てるみたいよ
この間のS責会議で何故離職者が多く就職者が少ないんだ、お前ら辞める前にしっかり話聞いてあげてんのか?チラシまいてんのか?とか言ってて何もわかってねーなと思ったけど
ネットやSNSも活用していこうとかネットでクソブラックとかボロカスに言われてんの知らねーのかよw そう、日中は実質2人だけど、数字的には3人という基準をクリアしている。法の隙をついた簡単な計算トリックで。 くだらねえ会議 平日の昼間からしてねえで お前らもサービスに出ろや 支店支社のクソバカども ニチイ学館の説明会開催のチラシを見たけど、行くの止めました そういや、東海地方の病院で談合してた件てどうなったの? 常勤の人たちはほぼ強制的にギフト買わされてるじゃん。
あれは法的に大丈夫なの? >>748
人事部長の手紙って何ですかね
興味津々です >>762
退職したついでに未払い賃金の請求かけたんだけど、特に制服の着用時間について、三菱重工佐世保造船所事件の判例に従えと言ったら。
「法令で義務付けられた安全具ではないから支払わない」ときた。
判例にそんなことどこにも書いてないのにな。払いたくないなら、単に払わないと言えばいいのにヘンテコな法理を持ち出すあたり、一級の詐欺師ですね。 >>763
文面も法律の素人っぽかったし、ちゃんと弁護士雇えよって思った。 >>764
あと、ニチイ学館労働組合を脱退したら解雇すると明記した労使協定も意味がわからんよ。
不当労働行為なので当然違法なんだが、わざわざ自分から書面の証拠残すとか何がしたいの?って感じ。 ニチイに派遣で行ってるけど、正社で働こうとは絶対に思わないな。派遣の給料は大手だから高いから派遣としてじゃないと行きたくない。
正社員のケアのクオリティも低いからやりやすいしね。 最近、もんじゅの知恵の内容が薄くないか?
職場オルグしましたと共済の話ぐらいしか載ってない気がするが。 ニチイの利用者減ってるよな
毎年居宅なんか1000人以上減ってる
売上が過去最高なんて処遇改善が上がったからなのか 大田区の有料ってどう?
面接行くか迷ってるんだけど。 利用者が「スタッフの質が悪い」とぬかしたので、「利用者の質も悪いからしょうがないよね〜」って返したww 772
そもそも人手が足りてないから利用者増やせないし
うちはこの一年で30人いたヘルパーが10人辞めて利用者も減らすしかなくて30人ほど減らした
人もこの一年で一人も入らないし、どんどん規模縮小してるわ
それでも売り上げだの利用者増だのふざけたこと抜かしてるがな やめてく理由ってなんだったの
人がいなきゃ売上上がんないのにね 訪問だったら同じ地域で条件の良い所に移るわな。
半分一気に辞めて他へ移動とかあった。
自分が感じたのは上が悪いね。 うちの拠点も9月で1人ケアマネが辞める
仕事できる人でまともな事言ってたけど
周りの馬鹿な人達に愛想つかして辞める
なんだかなー で、その人兼務で他の部署やってたけどそこはもう仕事減らさねーと回らんのね
支援は他拠点も人いねーから来れねーのよね 訪問、介護スタッフ、ケアマネも辞めていって
拠点維持できるんかね? 利用者が「スタッフの質が悪い」とぬかしたので、「利用者の質も悪いからお互い様ね〜」って返したww で、「不満なら他のデイ行く?ケアマネさん呼ぼうか?」って言ったら、ババアが黙ったwww ニチイ学館で正社員募集とか出したら、騙されて何人か来るよね
正社員って言ったって、一年ごとの契約社員なのにww
来る奴はたいてい障害者ww
管理者+残ったパート+仕事できない正社員(障害者)で、とりあえず人員配置は乗り切る 正社員募集なんて詐欺だな
何年いたって契約社員以上にはならないのにね 昇給も無いしずっと手取り13万だしな
辞めると言ってみたり改善出して上司から評価されれば
昇給する場合もある >>763
本社と戦ったんですね
カッコイイですね ニチイでしか働いたことないやつは勘違いしがちだがニチイのヤバいところは介護事業に過度に利益を求めてるところと介護事業のトップが気分で方針を決める所、そして会長に意見できる人間がいないという三点だからな。
その他の問題なんて他社も同じだぞ。
正社員を増やさないのは利益確保の為だぞ。結局はそれで人が離れていって首絞めてるけどな。
将来的に内勤を目指したい人は他社にいったほうがいい。今現在正社員でこれからも現場でずっとやっていたい人はニチイでも特に問題ない。
今時間給でずっと時間給でいい人もニチイで問題ない。
今時間給で将来的に正社員になりたい人は他社にいったほうがいい。
俺は17年働いたが今回の拠点分割で愛想尽きたから他社へ行くことにした。
が、ポジションによってはそんなに悪い会社じゃないぞ。
残るお前らもよく考えて行動しろな。
長文すまなかった。 常勤という名の契約社員。
常勤って普通は正社員と違う?
ここだとフルタイムの時給いくらのパートなのかい!
昔は時給上げるのにテストがあったなぁ。
今もあるの?
正社員になるのも契約社員を*年縛りとか。
地域によって違ったのかな? パート
常勤
本社と給料形態が違う正社員
本社と同じ正社員
4形態あったと思った >>786
>ポジションによってはそんなに悪い会社じゃないぞ。
どのポジションが良いんですか? 拠点分割にかかる経費を退職金やボーナスにあててくれればいいものを…
人手不足の中、赤字拠点を増やすだけじゃんね 元々人が入って来ないのに、拠点増やして大丈夫か
増えたのは経費だけですになりそう
売上あげるのは拠点じゃなくて人なんだけどな 新拠点の分の売り上げが増えたように思えるが
仕事量を新拠点と分けただけだから
各拠点合わせた売上額は変わらずだが、
人が減って経費が増えた分利益が減る。 ニチイ 損保 ベネッセばっかり派遣の紹介がある。
よほど離職率高いのか。 拠点分割、強制的にすすんでるわ。
阻止する方法はないのか >>800
ないね。
せっかく塾やら中国やら負債をカットできたのにまた自ら負債を作りに行くスタイル流石だわ。
でも分割が失敗に見えないように来年度の訪問介護は尋常じゃない追われ方するよ。
逃げるなら今のうちだ。 30代は20代は早めに転職した方がいい。長くいればいるほど無駄。会社の金で給料はあげる気ないから。
今回の処遇改善であげ止まり。 現場で目をつけられて支店に水揚げされる人って
手取り13万とかで黙々と働く奴隷体質の人に限定されてる。
社員の99パーセントが女で、安く使ってるやばい会社
女の雇用があるだけマシだろって足元見てるように思う 給料20万=手取り14万
給料19万=手取り13万
契約社員だとするとあまりに引かれてるから常勤は雇用期間の定めのある正社員なんじゃね
契約社員やパートなら給料20万もあれば手取りは16万円代後半になるはず
藤川弁護士によると
前提として正社員でも有期契約ということはありえます。
サインの有無だけでなく採用時の合意等によって、有期という条件が、労働契約の内容になるかどうかが決まります。 別に生きていけるだけ稼げりゃいい
ADL向上だとか面倒臭い
なんとなく介護職員やってます
売上利益は右から左へ
なんとなく誤魔化す
1番安いギフト買います
こんな感じなら常勤でのらりくらり行けます
管理者は断り続けられるのもニチイ
よその会社じゃイベント企画、参加が必須だけどほとんどねーからな
転職して給料upかここにいてテキトーにストレスなくいくかはあなた次第
向上心のある人には向かない会社
売上利益しか言わない会社 みんなの拠点どうよ
ニチイの2025年問題は今中心になってやってるおばちゃん達が定年退職した世界
その後はもっと脱力系になるね
こんな会社で働きたかったって人にはうってつけ もう少し頑張って見たら 確かに知的障害ありそうな人ややる気ない人がいつまでも上に行かないベテランだったりするな >>805
産休取ろうとしたら適当に話を逸らされ、
つわりがひどいと訴えても「つわりは病気じゃない」などど言われ、
妊婦は深夜労働が禁止されているのに余裕で午前様まで残業の連続。
岐阜県の病院な。 他の正職員はシフト制なのになんで俺だけ変形労働制なんや… グループホームが重度身体障碍ばかりになってグループホームの形を成してない。
体動く認知症の人たちが自身の能力を活かしながら助け合って生活していく微笑ましい光景を思い浮かべて入ったけど 職員2人(夜勤は1人)がトイレ介助、着替え、食介、付き添い、調理、清掃、雑務(残業ほぼつかない)に追われているだけ。 >>812
それは管理者、ケアマネ、計画作成が駄目だな。介護度4とか5はグルホで共同生活はできないから出すべき。それを支援できない支店も駄目。
てか、みんなニチイしか知らんからそれが普通と思ってる ギフト売り付けられたと利用者が市役所高齢介護課にクレーム言ったらしい
事故トラになったわ
ノルマや押し売りを従業員にさせていたツケが利用者にまで及んだか
これを機にギフトの押し売りを辞めるべき
介護用品の自社製品の紹介ならともかく、無関係の物を売り付けるのって有り得ないよね 転職しようと思うんだけど、ここと損保どっちがいいかな?
それとパナソニックも、家から近いし気になってる 働いた数多くのもと職員が口コミで家族親族近所に悪行暴露しまくり
利用者も細かいせこいと憤慨している。 そりゃ日中は電気点けるなと言い
天井の証明は一個飛ばしでしか点かなくしてあり
冷房の設定温度は28℃
駐車場の凸凹はホームセンターで買ってきたセメントを職員が機械も使わずスコップで叩いた素人補修
快適さの欠片も無い通り越して危険な香りしかしねえもん >>815
損保は22年までに地域さいこうの給料を払うと発表した。
ニチイと損保のお偉いさんのインタビューがそれぞれ出てたけど、損保は現場の問題を見て改善しようとしてる。改善の具体例を出している。
ニチイは現場の問題の対応策を考えています的な回答
この差はでかい
パナはどうなんだろうね >>814
ガイアの夜明けでサニーライフの押し売りやってたからね。敏感になってる人多いよ。かんぽ生命の件もあったしね。ギフトは廃止すべき 転職会議より
パナソニックエイジフリー株式会社
点数80点(介護業界ではトップクラスの満足度)
看護コミコミ平均で30才年収420万円ほど
ボーナスは3ヶ月で基本給は安いが申し送りから残業が20〜40時間つくのと業績良ければ還元出るので
安月給だが介護業では良い
らしい 流石は大企業子会社、めちゃくちゃ良すぎて草も生えない クソニチイもせめて残業代さえ出れば適当で現場任せだからある意味融通効いて楽だから及第点くれてらやらんでもないんだが
残業付かない上に早出強制なのは許されない >>822
訪問介護の常勤に異動しなよ
処遇改善とかで今すっごい貰えるぞ
ボーナスも凄い 上位の訪問介護は処遇改善3月に出るやつ100万単位で山分けらしい ってのはホントらしいな
1拠点に数百万入ってほぼ訪問介護が持ってくって まあ訪問介護を維持するための処遇改善だからな 訪問だけ加算率が飛び抜けてる 介護福祉士10年以上だと時給400円アップ
ラッキー!! よくこんなとこ10年もやってるな
俺は二年目だが給料安すぎて転職活動中 ニチイはクソバカばかりだから金をむしり取るの簡単
仕事しないで残業つけまくればいいんだよ!! 新聞チラシに介護就職フェアが挟まってたけどふざけた求人とバイトしかねえ
一例
医療法人 ○○堂病院
勤務地
老健
業務内容
見守りや話し相手、食事介助、入浴介助、リハビリ補助
基本給112000〜158000
特別加算手当9300円
月給138900〜181500円
賞与年三回、4.2ヵ月
月給138900とか死ねと?
社会福祉法人○○風福祉会
@フルタイム:時給850円
A正職員:月給15万〜20万円以上可!
経験者、有資格者優遇
残業0の職場です!
夜勤は24時間勤務ですがしっかり休めるので肉体的負担は無く
また翌日は必ず休みになります
夜勤明けにゴルフに行かれる方もおられて趣味を充実できますよ
奥の深いサービス業であり最後の仕事に選んでくれる人が多いです!
(もうブラック臭がひどい↑)
寮や駐車場:応相談
ボーナス
@年1.5ヵ月
A年3ヵ月
上京しようかな あとはざっと見てバイトの介護補助しかねえ
地域が終わってるから相対的に給料19万のニチイがマシに見えてきた 一方転職サイト見るとやっぱニチイってカスだなと思える
チラシとネット求人に圧倒的待遇差がある。なんでこんな現象がおこるの?わけわからん 派遣社員の方が給料高い時点で終わってるでしょ。
まず派遣より給与水準あげないと。 >>834
折り込み求人、ハロワ求人はリアル
リクナビは嘘
が、現実だそ。 気象庁がどんなに緊急会見しようが営業しろというのがニチイクオリティ
同業他社が悪天候で営業休止でもね
人命軽視、売上重視 そもそも37度の日ですら冷房28度設定を徹底し日光に頼り電気をつけ渋る会社だからな
台風被災地の皆様お疲れ様です 大体いつまで311震災の時の節電続けるつもりなんだ?永久に被災してんのか? うちのデイ、トイレ半年間壊れっぱなしとかワロタ
修理依頼上げても「金がかかるから」って放置されてる
あのピプロとかいうわけのわからん研修には金を使い放題だけどな
機械浴すでに温度表示がされてないし
まあ機械浴壊れたら1000万の減損www 節電?
うち200万かけてLEDにしたから電気代自体は激減した
「せっかくLEDにしたんだから全部電気つけろ」って言われてるけど ビデオ会議で済むような内容の出張はいつまで経っても減らずに経費垂れ流し。
拠点分割も家賃より坪数優先という意味不明な基準で経費垂れ流し。
大規模修繕だって本体の減価償却費残したままで修繕費との二重苦という意味不明状態。
当たり前の事が当たり前にできずに妄想みたいな事業戦略ばかり。
政治家みたいな会社だわ。 車いすのまま測れる体重計が壊れたままになってる
エアコンクリーニング10年してなくて黒カビがついてる
支店長は脳内お花畑で「もっと笑顔出してくださ〜い」とか言ってて殺意がわいた
他の拠点、支援の奴らデイで入浴させてる? >>842
体重って地味に知りたいとこだよね
家族も
グルホとかあったらいいのにと思う >>841
戦略会議って戦国時代だったらとっくに
落城してるレベル
文明の力を使わない会社
算数ができない会社
どんなにいい建物でも訪問介護じゃ意味無いのにね エアコンクリーニングって、エアコン内部のことだよ
フィンやファンとか、業者じゃないとできないクリーニング
天井埋め込み型だと3万はかかる ここに新卒正社員で入ったけれど、正直続く気がしなかったから転職しましたわ。
人は優しかったけれどね、労働環境がね.. ニチイって10月から給料上がるよね?
もし上がらないならヘルパー他んとこに大量移動だけどww >>850
なんで10月から?
特定処遇改善は算定は10月からだけと、実際の給与支給は入ったあとだからちがうだろ あんたバカ?
他は10月分から昇給だよ
ニチイのヘルパー大量退職やなwww 人口10万都市に4店舗も建ててどうする気なんだろう? 利用率とかえらく気にするくせに、
他の費用とか人件費、新しい事業費用運営費+赤字
これらにはふれないんだよね。 来月から分割決まったけどここへ来て駐車場無いという最悪の後出しされた
自己手配ってだけでもハァ?なのに周り山と海しかないクソ田舎に月極駐車場なんて有るわけも無く完全に詰んだ
異動無かったことにできるよね?
通勤出来ないなら仕事できないもん 駐車場無しはワロタ
うちは駐車場が素人補修でボコボコの継ぎ接ぎだらけだが無いとこまであんのか うちもそうだが駐車場補修も業者に頼んでしっかりやってもらったほうが長持ちするし最終的にはお金かからないのでは?
目先の金だけ見て叩く機械もなく素人がスコップで叩くだけ、補修の継ぎ目からまた剥げるの繰り返しではね
そもそも格好悪いし俺が利用者ならそんなだらしない施設は嫌だけどな… 働き手がいないのに経費だけかかる赤字拠点になるようなとこをいくつも作って、ここもどこぞやの企業みたいに何年後かに買収されるんだろうな… 赤字とか買収とかどうでもいいで〜す
とりあえず時給さえ300円上げてくれたらww
介護職はどこでも働き口はある
買収されたら困るのは、役立たずの支店の課長とかだわww 管理者20000
常勤10000
パート40円
業績により3月に余った分分配
と予想してみる >>861
利益は今まで通り全て投資に使うから社員に還元なんてないぞ
ターゲットファイブスターなんて建前で実現させる気ゼロなのはみんな気付いてるだろ >>862
偶々見かけたフローチャートが社員従業員の所に来る前でまた投資まで戻っててクソワロタ
いつ社員従業員に還元されるのか煩くしつこく管理者や支店に聞いてみてもンゴンゴ口紡がれるしそれどころか徐々に遠ざけられてるし私…
まあその程度の企業なんでしょうね(笑) 本社も有能な人材が流出止まらない・・・
残るのは、無能な転職出来ない社員だらけ・・・ 時給上がらないなら時給分の仕事だけしようね♡
利用者放置 仕事放置 職務放棄
トイレ行きまーすって30分行方不明 見たら裏でタバコ吸ってるしww
管理者がなんか言ってきても無視スルー しつこかったら「パワハラで通報しますよ?」
は?行事?イベント? 準備なんて何もしないしない その日有給でいないし〜
だらだら仕事して残業はつける 注意されたら労働基準監督署に電話するふりww
仕事しないで金だけもらえたら別にいいしねwww ギフト無理に買わされるって言う人いるけど、なんで断らんの?
私の事業所、誰も買わないけど
「敬老のギフトが〜」って事務員が言ってきたけど、「いりません」で終了
圧をかけたら買うって思いこんでる奴いるね
そんな奴には、「あんたが100万分買ったら3000円のジュース買ってやるよ」って言ってるww 処遇改善って、中国事業の赤字うめるのに使われるのか
余ったらオーナーのふところに入るだけ
できる限りサボって、ダラダラして残業つけるぞ〜!! 処遇改善は全部給料として払われてる
分配の仕方を売上利益に左右させているのは、人材を定着させる気はないってこと
会社の利益を社員に数百円しか還元していないことは、社員の評価なんかしてないってことなんだよね
リーマンショック直後の補充が効いた時の感覚の運営。考え方が10年前で停止してるのは、給料面だけじゃないけどね。リーディングカンパニーとは聞いて呆れる 赤字になると容赦なくボーナス減らすが黒字になったらわざわざ赤字拠点増やそうとするからな 支店や支社や本社にいる役立たずな人達首にしたら、給料上がるってこと? 中国で商売して儲けようとしてブローカーに騙されたとか東西南北地域だけでも人種も違うししきたりも違うのに人口数が多いから儲けれるとか中国舐めすぎやし大手なのに恥ずかしいやろww >>873
給料がいいのは本社だけ
支社・支店なんて雀の涙ですね・・・ システムを変えないと駄目だな
あらゆる面で
あれだけ会議をやってて、おー変わったーって成果ないでしょ
まずは会議を減らすことから始めれば
手っ取り早く簡単 うちに比べたら建設的な意見の書き込みがあっていいとこなんだなと思う
うちはニチイで面接落ちた様な人しか来ないから凄いバカしかいない >>877
給料安いんだから仕事も適当でいいよね〜って思うww
来月は有給とりまくるぞ〜!! うちのデイは利用者ほったらかしでスタッフ同士無駄話してるww
やっすい給料で人数減らされてるからさ〜サービス悪くてあたりまえよね〜
配置基準も守ってないし〜いつ通報しようかな
スタッフ減らしまくりだから支社内では断トツの利益率 ていうか他の拠点赤字ばかり
明日も利用者ほったらかしてサボって金もらおうww
記録をダラダラ書いて残業はつけるよ
もちろんギフトなんて買わないよ
有休は5日はとろうかな あっその分勤務日減らさなきゃww 赤字とは言うものの、実際は黒字で本来いらない職員に給料として払われているから、結果赤字とみなされる おやじ亡くなったのに明け休みと次の休みだけで帰ってこいってあほか 予算をボトムアップで作りますって言ったのに伸長率ががっちり決まってたのは草生えたわw
作業させる事がボトムアップだと思ってるのかな?かな??wwww
それでいて自分達で作った予算を達成できないのかって怒り始めるしw
本社様の言う通りに無茶な予算作っただけですよwwwwwww
来年度は分割で思い切り減った利益を取り戻す為にすごい予算がくるぞきっとwwwwwそしてまた怒るwwwwwww
無理やり分割させといて責任は現場に放り投げるスタイルwwwww
これだけ規模が大きい会社なのに関西弁一人に振り回されてる現状が哀れで仕方ないwwwwwwww 支店長じゃなくて管理者行った方がよっぽどいい会議になる
関西弁の顔色伺わないから ほんまだわ あの本社とか支社とか支店への上納金ってなんなの
16%も取られたらそら赤字でしょうよ
田舎の支店なのになぜわざわざ賃料の高いビル借りるんだ 意味がわからない
本社も支社も支店も自分で営業してお金かせぎなさい アッハッハ スーツ組もせやからワンコやココとかやりましたやん…(笑) >>887
実際は支店の販管費は規模にもよるが大体5〜8%くらい、本社+支社の販管費が大体2〜3%くらい。
支社は空気だが本社と支店は拠点運営に関わる色々な事務仕事をしてるから販管費は仕方ない。支社はなくても問題ない。
15%未満は赤字といってるのはアホな本社がセーフティネットのつもりで言ってるんだろうけど現場を信用してないとも捉えられる。 >>882
残業上限30で
今の俺残業0、給料19万手取り13万円
30残業つくなら生活できる悪くない給料になるしうらやましい 犬とかまだ売ってんの?しっこもらしまくりの障害犬だから安売りしてたけど
いっそさばいて犬の肉を韓国にでも売ればいいのにwww 5年くらい前まで利益って言葉、会議で話にも出なかったな 売上と営業100件とかしか追求されなかった 利益が大事だろって思ってたけど、
今は利用者が減って、スタッフが減ってることに対して確信的な議論てされてないよな チラシがどうとか言ってるけど
現場の人たちは気付いているけど、本社っていつも根本的なこと分かってないよね
支社はいらね >>893
結局のところ「運営」というバックボーンがないんだよね。
誰がやってもうまくいってた時代に手広く展開させただけであって上手に運営してたわけではない。
増収増益といっても市場の伸長率よりも低いし現場の人離れは加速している。
問題の本質から目を逸らしている限りこの会社に明るい未来なんてない。 支社なくして支店統廃合して浮いた金を現場スタッフの昇給に使えばいいんじゃないかしらww
支店も数が多すぎる
田舎なら一県に一個いらないでしょ >>895
こんなブラックな会社がそんなことしてくれるかなあ。 黒字になれば事業拡大し
赤字になれば給料下げる
頑張りたくない会社です 給料安いんだから仕事適当でいいんだよ
うちにいる常勤、サボりがすごい
妊娠したので身体介護できませ〜んって、一日中座ってる
常勤なんだけど、請求とか帳票作成とか、月末月初の業務は何もせず
産休育休はばっちりとる もう3回とってるww
子供が熱出したんで〜と急に休む しかも頻繁にww
送迎時の運転はできません でも通勤は車ww
土日祝日は出れません 夜勤はしません 早朝深夜は無理です 子供が小さいんで〜
まああそこまでサボってるなら、給料安くても腹は立たないでしょ
みんな宮本陽子さんを見習いましょうww よく常勤にしたな
まあニチイだからな
そー言われればテキトーでいいような気もする
給料あげる気ないんだから マイカー通勤者への手当てこれだけガソリン代高くなって消費税上がるっていうのに据え置きおかしくないか?
こうして実質の給料が減給になるっていうのに何も動こうとしない能無し組合と糞会社
拠点だけじゃなく会社終了するくらいの勢いで人が離れないと 組合の力を感じれないのはストが出来ないからなんだよね
弱者相手だから
会社の方が強いわけよ サビ残してる人とか、ギフト買ってる人とかそーいう人達が会社をダメにしてるよね うちのデイの相談員、完璧発達障害
漢字の読み書きができないから日本語が不自由 転倒をいつもてんとうって書いてるww
送迎で運転させたら半年に一回事故起こす
利用者に「俺今不妊治療してるんです。嫁の膣が狭窄してて俺の精子が入って行かないんです。」とか言っててドン引き
管理者いないと途端にサボりだし、管理者がいたら急に働きだすww
アルファベット覚えてないからパソコンはかな入力ww
請求させたら過誤ばかり 滞留金ばかりで自分で処理できず結局他の人にしてもらった
そんな人って通常雇用で健常者の給料もらえるだけありがたいよね
文句言ってる人はまともな人 働いている人
でもニチイって大部分はまともじゃない人 働いてない人なんだよ〜
怒っちゃダメダメ! 働いてない人達の側に行かなきゃ! かな入力をバカにしているようだけど、ローマ字入力より効率が良いんだよ。たかだか50音の位置を覚えるくらい、簡単なこと。ローマ字でしか打てない人の多くはタッチタイピングすらできない。 うふふふふ、あんたば〜か〜?
その相談員はひらがなしか読み書きできないわけ。
だから当然漢字の変換も間違いだらけ。
今日、連絡ノートにひらがなのまの丸が逆向きになってて、ひらがなも不自由じゃ〜ん!ってワロタ
そんな識字障害丸出しのクソバカでも通常雇用してるってことは、その程度の会社ってことだよね〜 その相談員、急に倒れたと思ったら、そのまま救急車で病院に運ばれた
親を呼んだら、よくあるみたいで、なれた対応ww
「なんで床に倒れたの?」と聞いたら、「椅子に座ろうとしたんです」だって
クッソバカ!!!
事故を起こしてお前がやったんだろってなって、したら「僕じゃないです」だって
でもその時間帯お前しかいなかっただろ?となって、「僕がやりました」と白状した
クソバカのくせに嘘ついてんじゃねえよ
で、どこの事業所も「あいつだけは無理」となって、全力拒否で、しょーがなくここにいるわけ
だからさ〜あんたは障碍者雇用なんだって よく相談員やってるな
内の支店ならそんなやつばっかの拠点に異動だわ
墓場って呼ばれてるよ うちのデイは拠点内のごみ処理場
新卒で入った18のヤンキー、パソコン使えない50のヤクザの情婦、すぐ妊娠する25のメス豚
35の糖質オッサン、60の認知症のじいさん、30代発達障害不妊治療オッサン、不倫した40代クソブス
どこからも拒否られる常勤の最終処分場
パートが働いてなんとかしてたけど、まともなパートさんみんなやめちゃった
サービス最悪で事故トラブルばかりだから、利用者ダダ減り売り上げダダ下がり赤字たれ流し
で、常勤が多いから異動させようとしたけど、どこも拒否っていう悪夢ww 俺が居た時にも糖尿で尻肉をかかとに移植して立ってるのもやっとの60のじいさんが働いてたからな
クビにならなくて良いじゃんとポジティブに捉えることもできなくはないが >>909
あなたみたいな人がいる会社だから、まともな訳がない。 仕事しない仕事できない奴が、通常雇用してもらえる会社 それがニチイ
だから給料少なくてもしょうがないよね〜だって仕事しない仕事できないんだから
本来ならナマポな奴らに、居場所と少ない給料を与える それがニチイww
ニチイは生活保護制度みたいなもんww
今日も利用者ほったらかしでラインしてるだけの常勤とか
何年もいるのに利用者の名前呼び間違えてる70の看護師とか
入浴した利用者をもう一回入浴させた50のババア介護士とか
もうめちゃくちゃでわやくちゃのまま時間が過ぎて行ったわ
ビプロとかおかしな研修する前に、各拠点を抜き打ちで検査にでも行ったら?
昔って支店長がたまに現場の視察に来てたけど 歩行器を乳母車って書いてる中卒の相談員
そいつ管理者にして他の拠点に行ったとかどんだけだよ
稼働率の計算もできないのに管理者ってすごい
請求もしたことないのに
ニチイってすごいなあ〜 神待遇パナソニック介護に入社するべき
親会社がちょっと怪しいが介護なのに一般企業並みに貰える優良介護企業の一つ
820 名無しさん@介護・福祉板 sage 2019/09/05(木) 11:00:59.30 ID:RTgirIeS
転職会議より
パナソニックエイジフリー株式会社
点数80点(介護業界ではトップクラスの満足度)
看護コミコミ平均で30才年収420万円ほど
ボーナスは3ヶ月で基本給は安いが申し送りから残業が20〜40時間つくのと業績良ければ還元出るので
安月給だが介護業では良い
らしい ニチイって時給安すぎるね
だから仕事も時給にあわせてやる気なーい感じでしてるwww それでいてサービス残業、サービス出勤何でもありの昭和のモーレツ社員の感覚丸出しでデタラメな人の使い方する
これじゃ人が来るわけない
くだらん求人のチラシ配るくらいなら待遇改善しろよ
無理だろうけど ニチイ学館と、ニチイ学館系列のニチイケアネット
この2社合わせて毎年年間5000万程の金を、毎月送られてくるたった4ページの、糞しょうもないメルマガ新聞に支払っている事実
紙媒体の新聞ですら無い、メールで送られてくるだけのPDFに
調べてみたら、これ送ってきてるの、ニチイ学館のおえらいさんが理事やってる団体(日本福祉用具評価センターとかいうところ)だったわ
人件費に回さず、重役が関わってる団体のこんな誰も読んで無いクソメルマガに年間5000万つぎ込んでる事実
これなんとかしてニチイの株主に暴露できないかな 経営にしょうもなさが出てるから来年以降株価今の半値だろ
離職が多いのと拠点分割による影響、来年は削減できる経費が無い >>921
グループ企業だから、財務諸表なんてまだしばらくはごまかし効くだろ
目に見えて下がるときは、見かけの数字よりはるかに悪くなったとき 今すごい勢いで分割してる拠点の売上がどうせ上がらないだろうからそれが失敗だったと判断された時点で株価が下がりはじめてどうにもならなくなってから拠点の廃止が始まるんだと思うよ。
今まで上げられなかった売上を分割したら上げられると想ってるのが不思議で仕方ない。 しょせんニチイなんて、寺田ジョンイル将軍様の財布にすぎないから
処遇改善取り上げろ!従業員にギフト買わせろ!拠点分割して売り上げ上げろ!
何をやってもいいからとにかく金持ってこい!みたいなww
ヘルパー大量離脱で営業不能拠点多数発生中
会議しようにも常勤さんサービス出てるから誰も集まらなくて会議中止ww
とりあえず支社支店の課長、全員ケアマネにするかS責にして現場に出さないとww なるほどなるほど
でも今回は腰を据えてやるだろ 老人はじわじわ増え続けるわけだし 5年、10年先のこと見てると信じたい
赤字だから2年程度で統廃合になったらさすがにアホかと
でも人が入ってこない 離職が止まらん これどーにかしないと売上上がらないよね
また無駄な帳票出来まくりだろうし 実地指導で必要な帳票はしょうがないけど(それも多すぎ)
社内の無駄な提出物いっさい廃止にしたら、どんだけ効率化するでしょうね
あとピプロ(笑)とかいう無駄な研修も廃止したら、たぶん数億はうくんじゃないだろうか >>925
常に5年、10年先を見据えているよ!
ただいつもその試算が現実味がなくて外からも数字おかしくね?って言われてて周囲の予想通り全て頓挫してきただけだよ!
介護予防、訪問看護、共用型通所介護、PB紙オムツ、ドッグセラピー、中国事業、CoCo塾、ドッグサロン、これ全部最初の試算と数年後の結果にどれだけ差が出てるか一つづつ確認してくと如何に計画性のない会社かわかるよ!
今やってる分割も間違いなく最初の試算から大きくずれて失敗に終わると思うよ!
経営陣、お前らが一番現実が見えてなくて経費の無駄遣いしてんだよアホ
失敗しても反省もしないし入れ替えもないんだから失敗が続くに決まってんだろ
そのくせ現場の管理者交代させろだとかよく言えるよな
会社にとって一番の癌は自分達だって認識しろ 介護予防・・・これからは予防だ!とはじまり、1台300万のマシーンをデイに設置するも、あえなく予防切り捨てww
訪看・・・病院と連携できず、お散歩とかしょーもないサービスしかしてないww
共用型デイ・・・単に面倒な作業が増えただけ
オムツ・・・市支給のタダのオムツがあるので売れずww
ドッグセラピー・・・障害犬のセラピーが必要ww
中国事業・・・赤字たれ流しで国内の黒字をすべて食いつぶすww
ココ塾・・・結局一回も黒字化せず スマホアプリで英語学べる時代になぜはじめた?ww
ドッグサロン・・・本業と何の関係が?
普通に考えたら、入居施設作った方がもうかるかも。それかショートか。デイは結局生活すべては見れないしね。
サ高住を作ってナマポ入れて訪問と通所を限度額いっぱい入れるのがいいかも。ww サ高住造って、利用者囲うのが一番。
中国、犬、英会話ってもはや儲からない事業だよ。
馬鹿じゃね? 特定処遇改善加算、算定はするらしいけど、昇給に関する説明なし
またガメる気か
どうせ中国事業とかの赤字埋めるのに使われるんだろう ムカつく ワンココチャイナはスーツ組が穀潰しだから何かしとかなワシら叩かれる思うて焦ったからやろ? 確かにココ塾始めた時は今かよって思った
まあ、本業でさえ考え方が10年遅れてるからしょーがないってのもある >>928
介護予防は1台100万前後を3台設置、既存のデイには敷地内に介護予防室を増築!
そのお陰で利用者が予防室を使う際はスタッフを配置せねばならなくなり人員配置に大きな影響を与えた。
だが本社は人員配置を改善しろと拠点が悪いかのように責め立てた。
お前らが勝手に作った部屋だろうが。今はお荷物にしかなっていないのにその増築分の減価償却費も拠点が払わなければならないという理不尽極まりない状態。
ドッグセラピーはスタッフに犬を飼えと強制するもそう簡単にはいかず全支店のスタッフに取らせた資格も無駄に終わった。
そもそも自治体によって動物関係は色々違うのに事前に調べてなかった事も後々発覚。そもそも資格なくてもいいじゃん!という自治体もあった。ニチイという会社の認識の甘さ準備の甘さを再認識させられた。
犬を飼うスタッフが思うように増えなかったので計画していたトレーニングもほぼ実施できずセラピー活動が予定通りいくわけもなくドッグ関係は全てなかった事のように扱われた。 中国事業も意気込んで現場からスタッフを研修に行かせてはみたものの思うように事業開始には至らず。
中国事業に配置されたスタッフ達は放置されしばらくしたら何事もなかったかのようになっていた。本社に大量配置された中国人もいつの間にかほとんどいなくなってた。
CoCo塾もかなりの経費をかけて一斉に開始したものの、世間からはなぜ今それやるの?という批判的な見方が強かった。
実際全く起動に乗らず終わりを迎えスタッフもほぼ残ることはなく転職していった。残った備品や教室を見ると介護事業からは想像もつかないほどの経費の使い方で介護の現場はこんな事の為に日々売上を上げろと追いたてられていたのかと思わされた。
まだまだ色々あるが書ききれない(笑) >>934
セラピーワンコ連れてきたら躾も何も出来て無いから大暴れして利用者病院送りにしたて聞いた時は笑い通り越して呆れるしかなかったな(笑) ラブラドールとプードルとか無理にかけあわせたから、障害犬多発ww
うちのデイにいた犬、しっこが止まらなくておむつしてたwww
60のババアナースに、常勤にしてやるからって無理やり買わせてた
全然かわいげのない呪いの黒い犬 いつもキャンキャン吠えてうるさくて利用者からクレームになったww
ドッグ事業、今いる犬を殺して犬の肉を犬鍋用に売ればいいんじゃない?お得意のギフトでwww
韓国人なら喜んで買うかもww 運動指導員とかいうおかしな資格を作って機能訓練指導員の資格として認めさせようとしたけど、厚労省に却下された
常勤さん、金払って無理やりとらされてたww
はじめ介護予防って、マシンとか、運動指導員の資格とった人しかできなかったとかクソバカ
最近犬見なくなったな 無理なかけあわせだから寿命は短そうだねww 福祉業界 就職偏差値 2019
70 公務員福祉職(事務)
(役所内では不人気部署)
68 公務員福祉職(生保・児相・施設)
(仕事はキツいが手当でガッポリ )
□□□□□ 公務員の壁 □□□□□
66 高齢・障害・求職者雇用支援機構
(マッタリだが全国転勤がネック )
国立のぞみの園
(知的障害分野トップを自負 )
□□□□ 独立行政法人の壁 □□□□
64 都道府県・政令市社会福祉協議会(事務)
(福祉業界エリートを自負)
62 日赤・国公立病院機構(MSW)
(知名度あるが給与が低い)
□□ 親族・彼女に自慢出来る □□
60 都道府県・政令市社会福祉事業団(事務)
(社協に勝ってると自負 )
市町村社会福祉協議会(事務)
(福祉大生憧れの就職先)
58 鉄道弘済会
(国鉄発症の福祉から不動産開発まで)
恩賜財団済生会
(明治天皇設立の巨大組織)
□□□□□ 福祉業界勝ち組 □□□□□
56 社会福祉協議会(ワーカー)
社会福祉事業団(支援員)
(何と言っても社協・事業団ですから)
54 東京都福祉保健財団
(東京都バックのホワイト職場)
大阪府障害者福祉事業団
(利用者数3000人のマンモス事業所)
□□□□□ 福祉業界微勝ち □□□□□
52 パナソニックエイジフリー
東電パートナーズ
かんでんジョイライフ
テルウェル東日本・西日本(NTT)
東京海上日動ベターライフサービス
東急ウェルネス
(何と言っても大手企業がバック)
50 地元大手社会福祉法人
(多くの事業と研修でサビ残だらけ )
□□□□□ 安定の壁 □□□□□
48 ニチイ学館
(介護業界のガリバー)
ベネッセスタイルケア
(ニチイ学館をライバル視)
SOMPOケア
(親会社から左遷された社員多数)
LITALICO
(オシャレな福祉ベンチャー企業)
46 中小社会福祉法人
(親族経営で出世できません)
44 優良NPO法人
(やりがいあるが収入が厳しい )
□□□□ 一定の収入あり □□□□
40 福祉系ブラック企業
(福祉より利益第一 転職準備を!) >>941
赤字拠点の施設長のボーナスが5000円で施設長がぶち切れてた なんでデンカ辞めてしまったんだろう
その場の感情で居場所無くして意地になってしまった俺のバカ野郎
公務員からの転職に成功して世の中舐めすぎてたよ
最低でも夜勤やれば年収400万はあると思ってたのに ニチイは夜勤やっても400には程遠い
売上トップクラスの人手不足の訪問介護か人手不足のグルホの計画作成担当ならギリ400の可能性あり 社員になってまる1年経ってからボーナス満額で赤字拠点は評価0だから基本給65000×2の130000じゃね
マイナス評価ってあるのか知らんが 非常勤ヘルパーが常勤になって最初のボーナスが5000円だったwww >>947
パートから社員になるのは評価されるべき
5000円とか えっ!って思って当然だわ 特定処遇改善加算の話、全くしないけど
やっぱりがめる気?www デイのトイレが壊れたまま半年放置されてる
くだらない研修するヒマあるなら、早く直して?ww >>952
ケチならまだいいよ。
本社は思考が完全におかしいんだよ。
赤字拠点にだってお客さんはいるからね?
設備や備品の修理をしない影響はお客さんにいくからね?
お客さん側からしたらなんでお金払ってるのに修理をしない不便な施設を利用しなきゃいけないんだと思うでしょ。
悪い話はすぐに伝わるから居宅からもなんとかならないの?って言われるし当然新規も来なくなるし余計な労力増えるから離職者も出てくるし本当バカみたい。 利用者定員45人なのに身障トイレ6個しかないとかクソバカ?
なのに1個故障してたらさ 利用者のトイレ待ちの列ができてるわ
まあ着々と利用者減ってるからそのうち大丈夫になるとは思うけどwww 分かる
こっちの不手際で骨折させて、もめてないのに治療費払うのに1年かかった
相手が超寛大な家族で良かった >>940
時給は大して悪くないんだけどね
185000➗160=1156円
時給900円の法人とかあるし 文字化けした
>>940
時給は大して悪くないんだけどね
185000割る160=1156円(わると打っても環境依存のわるしか出ないクソスマホ)
時給900円の法人とかあるし 確かに
時給1150円の仕事でフルタイムって給料良さそうに見えるけどそれでも手取り13万にしかならない悲しみ
他の仕事見ても時給良いのは工場派遣時給1600円。現実は厳しく底辺がまともに暮らせる世の中じゃなくなってる 支店の課員にって話が来て給料聞いたら生活保護より少なくて絶句した。
即断った(笑) >>960
正解ですね。
支店勤務なんかになったら、地獄ですよ。 ニチイ
医療事務正社員
給与138000〜
残業無しの職場です!
契約社員
時給830円
調べてみたけどアホですか?としかいえねえ
もう手取り数万やん… これからはスーツ組が夏休みだとか正月休みだとかゴールデンウィークだとか何週単位で休暇してても優しくしてあげよう ニチイの経営陣って、手段と目的を間違えて失敗するアホの典型じゃないかな? でもさあ、支店自体機能がないからいらなくない?
今拠点分割ブームだから、ケアマネ&S責に全力転換!!ww 支社だよほんといらんのは
訪問介護で支店管轄内の責任者みたいな人できた?その人はホントに8万貰えるみたい
噂か? >>964
いつもそうだね。今回も最速で分割させる事だけに注力してるから混乱が起きてる。そしていつも通り責任は支店と拠点に投げつける。
>>965
拠点の建物の維持管理、自治体や関係各所とのやりとり、書類作成に提出、その他雑務を行っているのが支店と本社。
支社はマジ空気。余計な仕事増やす印象しかない。全員業務支援に出してほしい。 支社にいる奴らは、訪問のS責、ケアマネ、デイの運転手に全員転籍www
そのうえでピプロしたけりゃ休みの日にボランティアですればよい わかってるとは思うがビプロに関しては本社というか会長が主催で支社も巻き込まれてる側だぞ ピプロ月に3回はしてるね
あの時間 あの交通費 あれに参加することでの会社の損失すごいね ケチってはいけないとこをケチりながら間接費を削減し
どうでもいいことに金を使うのがニチイクオリティ しかしデイのトイレ半年こわれっぱなしっていうのが非常識すぎる
機械浴壊れたら重度おことわりできるのに
機械浴早く壊れろwww 本社は実際に利用者や家族、他社CMに対応するわけじゃないからね。現場にどんなクレーム入ろうが痛くも痒くもないしそもそも現場経験ゼロか数ヶ月かじってる程度だから現場の事など何もわかってない。 スタッフにくだらないクレーム言ってくるしっこ漏らしクソババアがいる
そのたびに、「私に言っても何も変わらないので、本社に電話してください」って電話番号教えてるwww 火曜日から分割なのに事業所番号がまだ出てない
来月の提供表が出せないし、増税による報酬改定と新加算対応でタダでさえケアマネも忙しいのに
迷惑掛けまくりで毎日のように催促の連絡とそれの対応で頭下げまくり
おまけにパソコンがまだ使えないとか言うし
仕事にならない
ふざけんな本当に 分割して事業開始してるのにまだパソコン入ってない拠点もあるから安心しろ 拠点分割で9月から新拠点に異動したはずのS責の悪口言ってたら、普通に事業所にいた
ああ、パソコンがまだ入ってないんだね〜とか笑うわ
クソバカすぎる
まあデイのトイレも半年直してないし、パソコンやコピー機とか金かかるやついつ入るかなww 消火線や消火器の点検を業者にやらせず職員に資格取らせてやらせればいいんじゃねとかほざきだす奴いて終わってると思った まあそれって実は色々な会社がやってる最近のトレンドみたいだけどね
消防設備試験は合格難しくないし おかげ様で防災設備屋さんは商売あがったりみたいだけどね 時給も上がんないみたいだし、とりあえず10月から有給消化だな
10月だけで5日も使っちゃったwww まあ、資格取得は自費
点検に係る経費も自費
手当なし
誰やるの? そら支店の課長でしょ
そんな暇な人他にはいないし
もしくは支社の人ww 時給上がんないなら仕事量減らすしかないな
だって処遇改善会社ががめてるんだもん
本来労働者がもらうべきものを ほんとは一人頭80万円だか国からもらってんのに15万円くらいしか払ってないからな その金を中国だの犬だのピプロだの寺田の財布だのドブに捨ててんだね?ww サービス残業、サービス出勤どんどん労基署に垂れ込もう!
組合何も出来ず見て見ぬフリだから実際にそろそろ行動起こさないと何もしないよりマシ このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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