ニチイ学館を語るスレ１１

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 14:14:36.79

たてました

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 14:15:38.56

S責、ケアマネ、福祉用具がやめる
さあまた大移動のはじまりだわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 14:24:49.01

こちらからどうぞ

ニチイ学館を語るスレ10
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/welfare/1581026450/

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 15:12:41.66

初めまして
今回、急遽、管理者がプッツンして辞める事になり、管理者やらない？　と上から言われました。
けど、家庭の事情があり、残業厳しい他の現場社員達にも管理者やってと強く言ってるようで（分割の為もあるみたい）管理者決まらず管理者不在で、まとまり無くなり現場は混乱中です。
しかし、上からは、皆さんの書き込みと同じように売上！売上！　残業つけるな！（サービス残業しろと言う意味かと思われる）の二点の強要のみ。
まあ、せっかく入社したので、もし管理者になったら２年くらいは続け仕事覚えたら他へ行こうか、または自分の都合による他県転勤願いを出そうか考えています。

しかし、皆さんの書き込みが全て事実だとしたら、パワハラ、不正請求、不正運用、強要、モラハラ、いろいろ該当しそうですし、いっそ倒産し他企業に買い取ってもらった方が現場従業員や利用者も今より幸せになれるかもしれませんね。

ちなみに、支所や支店や本社のデスクワークの人達は、利益は産まない為、買取対象外になればいいなとも思います。

数年前に、居酒屋チェーン店がやっていた介護事業を買取した企業もありましたし、買取して今よりは正しい運用に導いてくれる企業さんが、きっと何処かに現れてくれると期待します。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 16:51:46.94

会社の為にギフト買え！
上の人から、強い口調で言われました。
口頭なんで証拠はありませんが、これってパワハラですよね？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 17:22:58.67

>>5
私は、「いらないんで買いません」って断りますよｗｗ
もしくは、内勤とか時間つけれるなら、「行事準備のため」とかで5時間くらい何もしないで勤務つけて
したら研修時給で4000円くらいになるから、そのぶんで一番やっすいジュース買ったりとかｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 17:30:11.84

私の事業所、前はギフト買ってない人の名前をホワイトボードに書いて、「必ず一つは買え」ってタイムカードに付箋はられてたわｗｗ
でも今は誰も買わないし、買えとも言わなくなった
そうそう、ギフトの購入を強制されたら、スマホで録音して証拠を残しましょう
ホワイトボードに名前書かれたり、タイムカードに付箋貼られたら、画像をとりましょう
脅迫罪、強要罪で訴えて、逆に金とってやりましょうｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 17:51:58.33

指定管理者は法的に必要なので置かないといけないのです。しかしご注意下さい。指定管理者イコール　ニチイの管理職ではない事を理解してください。つまり対外的には管理者として対応し責任も負わなくてはいけませんが給料は増えませんよ。割とハードルの高いケアマスターやセンター長にならないと手当て出ませんからね。ちゃんとわかって引き受けないと仕事増えたのになんじゃこの給料！ってなりますよー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 18:29:44.80

ニチイの管理者っていわゆる名ばかり管理職
低額使いホーダイで、責任を全部おしつけられる
管理者だけにはなっちゃだめ
パートで気楽にやりたい仕事だけを自分の都合にあわせてするのが、ニチイでの正しい働き方
保険をつけた瞬間に奴隷になりますｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 21:23:07.11

理由もなく(こっちからしたら余裕であるんだけど)よその犬蹴ったりしたら器物損壊罪とか…
じゃあその理由もなく騒音まきちらす器物とやらを平気で置いてるその家の罪はなんなんだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/26(日) 22:30:33.13

自分も管理者どう？って聞かれたけど、やっっっっすい手当て付いて膨大な残業代付かないただ働き要員にはなりたくないのでお断りした
いなきゃ困る？
知らんがなwww

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 01:33:31.55

>>6
研修一切ないので、4000は無理ですが、買え！と騒がれてる時、皆は買ってる中、僕は無言で事務処理やってました。そしたら嫌味で、買わない奴は仲間じゃないみたいな事を、また騒いでましたw
録音しとけば良かったですねw
バカセンター長や支店役職者は皆で、一人ずつ確実に潰していきたいです。
仕事辞めるのは慣れてるんで平気ですが、バカの為に辞めるのは嫌です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 01:35:23.70

>>7
そうそう、ギフトの購入を強制されたら、スマホで録音して証拠を残しましょう
ホワイトボードに名前書かれたり、タイムカードに付箋貼られたら、画像をとりましょう
脅迫罪、強要罪で訴えて、逆に金とってやりましょうｗｗ
　　↑
これ、いいですねww
是非、皆でやってアホ上司を提訴し小遣い欲しいですw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 01:38:41.61

給料安いですが、経験として、やってみたいです。
ただ２年限定でw
あと、支店やセンター長から無理難題言われた場合の理論武装対策と場合によっては法的対策の方法の流れマニュアルも個人的に作っておいてパワハラ、モラハラ、強要等の被害者にやり方、教えてあげたいですw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 01:50:07.83

赤字解消したいなら、怒鳴るしかしない全支店を廃止し、支所一本にし、支店の人材を各拠点に回し、現場仕事、まずはケアから覚えさせていけば、利益を生まない支店を残しとくより儲かると思うんですけどねーw
支所や本社との風通しも良くなるし、月一会議は、近場の拠点同士で場所はローテーション組んでやればいいし、支店の存在に疑問符です。
金は生まない、怒鳴るだけのパワハラにより確実に一人ずつ現場職員を辞めさせていく支店の存在にメリットはありませんw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 02:29:23.58

>>12
おかしいですね。
処遇改善加算を取るためには事業所での研修の実施が必須です。
なので毎月、高齢者虐待防止法についてなどの研修を実施する必要があります。
もししてないなら、処遇改善加算は算定できません。
そこも確認してください。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 02:32:03.17

>>15
そもそも支店支社合わせて100もいらない
なぜそんなにあるんだ　逆に謎だわ
支店にいる奴らは、ケアマネになるか訪問のS責になるか二者択一
そうすりゃ居宅の統合と訪問の分割もやりやすいでしょ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 12:19:39.01

そもそも支店なんて、なんであんなわざわざ賃料の高い一等地のビル借りるんだ。
バカか？
支店なんてデイの駐車場にテント立てりゃいいんだよ。
したら送迎とかの業務支援も簡単にできるしな。(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 13:40:47.54

>>16
研修は、適当な資料をネットで探して印刷した物か皆に配られ、やった事にしてるようです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 13:42:42.32

>>17
中間マージン取りたい人達が、沢山いるんだと思います。
支店って現場以上に年配の人ばかりのように感じるんで、現場には出たく無い、出る体力や能力も低いのかもしれません
だから、永遠に赤字でしょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 13:43:43.34

>>18
確かに、そうですねー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 14:35:58.53

>>19
いえ、ニチイでは研修受講シートという帳票があります
それに研修を何月何日何時から何時まで実施したか、そしてやった研修内容を記入します
実地指導のさいに、それとタイムカードをつきあわせて確認されます
なぜなら処遇改善加算を算定するための条件の一つなので
もし研修の実施がされていないとなれば、加算の不正算定になり、処罰されます

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 17:08:55.14

>>20
普通の会社って、そういう役立たず管理職は希望退職プログラムに
参加させて全員クビにするものですが
ニチイは生ぬるいですね～
支店は今の支社にすべて統合
支店長課長は全員現場に投入
現場に出れない奴は退職
そうすれば100億くらい浮きそうですが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 18:34:33.91

>>22
そのシート、内容と実施時間は、辻褄合うように適当に書いて提出してるようです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 18:36:54.33

タイムカードと突き合せたら、すぐしてないって嘘がバレますね
市役所に電話してみてはｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 18:37:20.26

>>23
それが実行されたら、今の状況にはベストでしょうね。
ただ、クビや退職追い込みは法令上厳しいでしょうから、現場に出る能力が無い人は、事務職兼掃除スタッフ等、なんらかの使い道はあると思います。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 18:39:30.27

>>25
タイムカードと付き合わせて、記入だけは、まとめてやってるようで、バレる事は無いですねw

もし、市役所が、全てのパートスタッフに^まで、面談実施したらバレますが、市役所も、まず無理でしょうw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 18:52:55.80

サービス残業してる人、沢山いますが、もし個人の意思でやってる場合も、発覚したら会社が指導されるらしいです。
最近まで知らなかったですが

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/27(月) 23:16:23.87

タイムカードを先押しする管理者がいますが、先押しされたらスマホで画像とっときましょ
その画像をそえて、管理者に「サビ残の強要は法律違反です。いまから労基署に告発します。
あなたは逮捕されます。」と言ってあげましょう。
もう二度とタイムカード先押ししなくなるよ。ｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 14:54:40.59

支店長にキレて常勤が大量退職するらしい
まあよくあることだね
またしばらくガタガタしそうｗｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 15:24:35.75

>>30
支店長と言えど神では無いので、理不尽な要求されたら、ドンドンキレて他探してもいいと思いますw
介護の会社は、一社だけではないですからね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 15:26:04.09

>>29
逮捕まではされないでしょうがw
罰則はありますねー
管理者判断で残業強要してる場合、会社ではなく管理者個人に罰則がいくといいんですけどね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 15:37:58.77

会社が本気で赤字解消と人手不足解消したいなら、今ある、支所と支店の人員を半分に減らして半分を現場に異動させる。
異動辞令が出されたうちの半分くらいは退職することかもしれませんが、人件費削減にもなるし、現場要員も増えるしデメリット無いです。
しかし、やらないって事は、昭和ながらの永きに渡る縁故採用、縁故昇進等を大事にしてる会社なのかもしれません。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 16:44:47.29

>>32
いえいえ、労働基準監督官は、司法警察官としての権限を持っていて、賃金未払いなど労働基準法違反を犯した者を逮捕することができます。
実際に、労基署が、労働基準法違反を犯してる経営者を逮捕送検したことがあります。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 18:44:00.59

ケアマネを拠点に一極集中させるセンター化ってなんのだにするんですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 19:26:17.25

>>35
密を増やしてコロナ感染率上げる為ですかね？

まあ、冗談ですが、これは真面目な話、各事業所さんは何かコロナ対策ってやってます？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 19:28:27.78

>>34
そうなんですね
もし、逮捕までいった場合、事業所も運営停止になったりして、働いてる人達も無職になったりは大丈夫なんですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 22:08:11.05

常勤たくさん辞めたら支店長会議で支店長は怒られるけど「なぜそんな事になったか」で責められるのではなく「人員配置どうするのか&下がった売上どうするのか」で責められる。辞めて行った人の気持ちとか悔しさは全く汲んではもらえないから。人を駒としか見ない本社のこの体質が元凶だと思う。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/28(火) 22:09:35.45

>>35
加算と主任ケアマネ対策

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 00:15:36.68

>>38
うちの事業所でもそんな感じです。
人が辞めたら、数字の事で怒ってくるだけです。
そして、怒られてる当人以外、怒られてる現場を見てたパートさんや他職員らが、この会社やばい先無いといった感じで連鎖的に辞めるケースもありました。
この会社の風習を変えないと売上あげて維持していくのは不可能でしょうね
人がいなけりゃ仕事はできない
全業界同じです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 00:29:31.42

福祉用具いなくなったらデイの常勤異動させるんだって
無理でしょう　何もできないでしょ
というか支店のせいでやめたんだから支店の奴らが福祉用具すればいいじゃん
また滞留金だらけになるだろうけどｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 06:47:49.27

デイの常勤と福祉用具じゃ給料五万以上違うんじゃね
福祉用具だけはなってはいけない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 08:53:08.54

MBOも失敗だし、ニチイってどうなるんだろうねｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 12:30:49.16

MBO失敗したんですね。
どこかの投資家だかに突かれてましたよね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 14:43:23.64

管理手当2500円ごときで全ての責任負わされてバカバカしい。休日出勤当たり前で残業するなとセンター長に言われ。
うるせえ。現場回してるんだから帳票類なんか出来るかよ。残業つけて帳票類やってる。赤字だけど。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 16:37:56.78

赤字？違うだろ
支店支社本社が意味不明に16％も売り上げから金を取り上げるからだろ
うちのデイも機械浴入れ替え＆大幅改修ですごい減損だけど普通そういう保守管理費用って積み立てとくもんだろ
それを減損減損て　お前ら本当にクソバカか
まあどうせ大幅減損なんだから残業つけまくってやる
サビ残強要は犯罪だから残業するなって言われたら労基署に電話しますって脅してやるわ
他の黒字の事業所さん、赤字埋めてくれてありがとうね(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 17:11:32.19

設備とか備品の改修をして赤字って…前年までいくら利益あってもその年は赤字だもんね。しかもセンターごとで見られるからデイ原因の赤字であってもセンターは減損扱い…。これじゃモチベーション維持なんてできやしませんね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 18:32:16.14

>>45
ちなワイ、退職届に手取り13万円では結婚どころか独り暮らしもできない
○年間勤めて新人と3000くらいしか変わらない給料
なのに仕事や責任は増え続けています
現場は嫌いではありませんが
将来に不安しかなく
若い内に転職するしかないと自分の中で結論づけました
○年間、ありがとうございました

的な力作書いたら

こんなの上に見せられないから
一身上の都合って書いてって言われてめんどいから従ったわ

そして、今ちょっと転職でやらかして早速ニチイ辞めたの後悔だわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 19:03:26.41

ま、ニチイはお気楽に自分の都合で働くパートさんにとっては極楽よ
土日祝日無理です　平日午前中のみ可能　身体は嫌です　重度はできません
でも保険ついたら奴隷になっちゃうけども
たまに騙されて奴隷になってるパートのおばちゃんいるわ
しかもその後S責に昇格(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 20:13:16.10

それぞれが感じてる現場の状況で、キャリア形成について上手に会社を利用する位のつもりでなかったら無理。
考えられないなら評判の良い地元の社会福祉法人に転職した方がいいと思います。

コロナで厚労省や自治体から様々な指針が書き換えられ、対応を求められています。
裁量のない現場管理者や支店長では、従業員や利用者の福利は守れません。

終値が1560円と1600円を割りました。
MBOが成立すると目も当てられない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 20:14:04.50

しょうじゅの里鶴見

赤枝グループ。

社会福祉法人兼愛会しょうじゅの里鶴見（施設長：秋津　克巳さん、理事長：赤枝　雄一さん　）　を１日で辞めた俺が来ましたｗ

ttp://www.akaedakai.com/recruit/tsurumi/kaigo_employee.pdf

１１月４日に初出勤して、翌５日の朝に施設に電話して辞意を伝えたわ。

そしたら、【１日で何が分かるんですか！うちの施設を馬鹿にしてますか？】　とか

言われて怒られたわ。

ちなみに電話で話したのは、施設庁の秋津さんではない。
★　　　　　　　　　　　　　　　　　　★★★★★★★★★★★★

https://download1.getuploader.com/g/jan_/36/resis%EF%BC%91.jpg

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 20:26:52.12

ニチイは出戻り自由だから他で嫌になったら戻ればいいさ
常勤なら五年勤めれば勤続手当15000円８年で18000円だっけか
後、回復取って資格手当15000円
狙い目はグルホの計画作成40000円
運と、頑張りで70000プラスまで持っていける
間違ってもケアマネだけは取れましたと言ってはいけない
後、管理者はやってはいけない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 20:32:02.29

グルホ総支給２５万からの夜勤割り増しはニチイ最強。夜勤７回で３０万オーバー　加算が付かない田舎でも

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 20:34:42.85

あくまでもニチイで給料を少しでもあげたいならた拠点じぶんとこの情報は大事

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 20:37:46.69

女の人ならいいけど、男でそれは‥

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 21:49:21.56

ニチイは50のおばちゃんがパートで片手間で働くところ
仕事は適当でよし
利用者ほったらかしでOK
これで時給1000円ならまあまあかしらん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/29(水) 21:50:23.27

麻薬取締法違反　札幌の薬剤師と法人を略式起訴

病院で管理する医療用麻薬の数量について道に虚偽の届け出をしたとして、
札幌区検は１９日までに麻薬取締法違反の罪で、札幌ひばりが丘病院（札幌
市厚別区）に勤務していた３０代の薬剤師の男と、同病院を運営する医療法人
潤和会（同区）を略式起訴した。札幌簡裁がそれぞれ２０万円以下の罰金刑
を言い渡す見通し。略式命令請求によると、男は２０１５年１１月、道に対し、
院内で使用した麻薬の使用量を偽って届け出るなどしたとされる。潤和会には
法人も罰する同法の両罰規定を適用した。
出典：北海道新聞　平成30年10月19日付

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/30(木) 13:29:01.10

株主優待のティシュペーパーきた

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/30(木) 21:51:10.17

>>50
今回のMBOはコロナ渦でのゴリ押しだから成立しないわけはないと思うけど…
買付価格据え置きで期間延長も含めてやり方がえげつない
建前であんなこと言っているが本当に相続税対策だったんだろうな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/30(木) 22:29:07.15

寺田家はMBOに応募して200億を手にして100億はすでに相続税で払ったと思うよ
残りの100億をベインの作った子会社に出資して、再度経営に影響力を持つ予定だったけど
MBOが成立しないと、ベインの子会社に一本化しないからどうなるやら

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/30(木) 22:56:24.45

市場から株を買い上げてくれる奇特な人がいたら笑う

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/31(金) 01:13:01.75

>>46
残業の件、言われすぎたら労基へ通報を全拠点のマニュアルにしたいです。
もちろん、無駄残業は嫌いなんでしませんがサービス残業強要は、更に嫌いです。
拠点の人、全員で組合経由でサービス残業必要なら全員の雇用契約書に、サービス残業30時間以上有り等、明記させたいです
そしたら、一か月くらいは従い、雇用契約書とタイムカードを持ち労基に散歩に行きたいです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/31(金) 01:17:58.74

>>52
明後日から他会社含めても、初の管理者ですが（笑）
まず、サービス残業強要と戦おうと思います！
早速、私本人でさえ知らない、存在しないミスや利用者からの苦情を支店や支店長に吹き込もうとしてる人らが数人出てきましたが💦
ま、やれるとこまでやって自殺手前まできたら退散しますw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/31(金) 09:26:10.24

介護業界なんてサービス残業当たり前だぞ。行政も見て見ぬフリだから蔓延してる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/31(金) 17:02:21.53

サビ残なんて時代遅れ
絶対しないな
残業つけれないならさっさと帰る
なんで無給で働かなきゃいけないんだ　バカか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/07/31(金) 18:11:20.23

帰ればいいんですよ
自分も初日出勤したら明日からはあと２０分早く来てくださいって言われたことある
「そんなこと聞いてないわ。自分は面接でそういうことはきっちり質問して
超勤手当もらえるって話だったはず。退職させてもらいます。」って言ったら
「〇〇君はやらなくていい」って話しにはなった
でも結局すぐに辞めたわ

６６ · 2020/07/31(金) 18:12:12.97

ニ〇イさんの話しではありませんです

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 09:36:46.88

某公立病院の職員やってるんだけど、ニチイ学館から派遣されてくる若い女の子って可愛いのが結構いるな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 12:10:30.74

日本語が不自由な発達障碍者を管理者にするニチイ、なかなか素敵

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 12:17:19.79

管理者は本社の無駄な帳票やらないといけないけど売上利益が分かってきたらなからの数字で送っとく。赤字拠点じゃなきゃ突っ込みはないから。
あと、サービスも無駄が多いからそこを削ってけばサービス残業しなくてすむ。回り見ても数字のこと分かってるのほぼいないからな。有給毎月２日くらい取って残業20時間いないに押さえれれば最高の職場になってくる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 15:49:28.56

今年は大規模改修があるので、減損確定です
減損減損じゃんじゃん減損！！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 20:33:03.19

サービス残業当たり前か～
自分のミスや遅延等で、稀にやるなら仕方ないけど、上や周りから強制されてやるのは嫌だ

今日、元管理者から、なんで管理者になったのにサービス残業やらないの？
と怒り気味で言われました。

言われなくても、必要ならばやるんで、サービス残業については黙ってもらえます？
あまり言うと出るとこ出るしか無くなります
と伝えちら、とりあえず黙りましたが、認知度低いみたいなんで、また言ってくるだろなー

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 21:03:20.43

ニチイは名ばかり管理職なので、サビ残なんかする必要ないですよ。
サビ残しろって言ってきたら、
「すいません、今からスマホで録音しますんで、もう一度お願いします」
「これは労基署に提出する証拠になりますけど大丈夫ですか？」
「あなたの名前もお願いします」
「前科一犯になりますよ」
「あなたこの後介護の仕事続けられますかね？」
って言ってやれ。(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 21:19:07.99

ニチイは犯罪者にならなきゃクビにならないから
キレて自己主張しまくった者勝ちなところがある

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 21:56:08.74

ニチイ、会議多すぎ
逆に現場の形だけのミーティング以外の会議は無さすぎ
現場に関しては、も少しあった方がいいと思いました。

って、一応、今日から自分が管理者なんで、そうなるようにやってみて、どう足掻いてもダメな場合は、諦めて退職しますw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/01(土) 22:26:58.74

ニチイのグルホから他法人のショートステイ併設の特養に移ったんだけど
夜勤１回の手当てだけで１万円超える。しかも調理や清掃なども無い。
グルホでの経験は役に立ってるけど正直業務内容と給料のバランスが悪すぎる。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 00:33:40.67

無駄な会議ばっかしてるけど、支店の奴らが会議でコロナ蔓延させて、いつかクラスター発生する予感ｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 12:12:59.49

ニチイのグルホのただの常勤と福祉用具は最安だから踏み台にはしても腰をすえてはいけない

今いる老健は夜勤手当9000円で月５、６回です
今思えばニチイは楽だった…悪い意味で

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 14:47:18.02

無駄に忙しいから、気が弱い人に対して八つ当たりしている人ばかり

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 15:06:14.74

サービス残業を当てにしたシフト組まんでくれ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 17:14:20.34

サービスが忙しいのはスタッフ同士で足の引っ張りあいしてるからってのもある
てかそればかりか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 22:26:18.42

ニチイ学館、TOB価格を1670円に引き上げ　エフィッシモ応募へ
2020年7月31日 21:30

ニチイ学館は31日、MBO（経営陣が参加する買収）に伴い5月11日から実施しているTOB（株式公開買い付け）の条件を変更すると発表した。TOB価格を1株1500円から1670円に引き上げるほか、終了期間も8月3日から同17日に延長する。株価がTOB価格を上回っているため、条件を変えてMBOの確実な成立を目指す。

ニチイ学館株の31日終値は1540円。TOBは米投資ファンドのベインキャピタル子会社が実施している。ニチイ学館株は投資ファンドのエフィッシモが傘下のファンドを含め6月14日時点で12.64%保有しており、新条件でTOBに全株応募する。エフィッシモはTOBが成立した場合、新会社に出資する方針としている。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 23:07:48.57

>>80
まだ突っ込みどころは多いかもしれませんが、昨日と今日でサービス残業が発生しないシフトに作り変えて見ました。
予定通りに機能するといいなぁ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 23:09:19.17

>>77
はい、そう遠くない未来に、ニチイクラスターや動くクラスター訪問介護部門が発生する可能性は高くなっていると思います。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 23:13:42.66

>>79
日本一、気の弱い管理者になります！
サービス残業無し
残業0、は言われてますが、私が怒鳴られればいいだけなんで、必要だった残業代は自分も含めて、皆つけてもらう
春先くらいに、サビ残強要、私生活にまで深く口出ししてくるなら今、辞めます！
と同時の管理者に伝え、一度は辞めると決めた身なんで、会社はブラックだとしても自分は真似しないようにしていきたいです。
もし、ブラック好きな偉い人から目つけられてクビになったら不当解雇で訴えながら、余暇で次の職場を探せばいいだけなんでw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/02(日) 23:16:07.70

>>64
介護業界5年目ですが、サビ残した事ありません。
これはニチイでは無いですが、残業多くなりすぎて、上司から減らすよう頼まれた事はあります。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 00:07:15.60

人相手、高齢者相手の仕事で人員も潤沢に使えない介護報酬制の中で残業ゼロはなかなか出来ない。だから先進的な会社はみなし残業代を込みの提示をしているんだよね。で、そう言う所クリーンな会社には優秀な人は集まるし、質が上がるから顧客もつく。つまり利益も上がる。ニチイは会社の規模が大きいからみんな期待するんだろうけど規模と質が反比例している。会社はとにかく現場がサボって残業つけると言う前提で物を言ってくる。直接交渉してそうではない事が伝わればいいけど支店や支社が変な忖度して言い訳するから全然話が通らないんです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 01:17:06.19

デイの昼食は、メニューはみんな同じでいいと思うのだが
なぜ3種類から選ばすのだ
めんどくさいだけじゃないか
どうせまずい冷凍食品なのに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 06:55:59.01

笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 14:53:45.27

ニチイは、間違ったことをカネのために平気でやってる会社
間違ってるから永久に成功しない　利益出ない
利益出ないから、なんで利益出ないんだとパワハラモラハラ
その結果スタッフやめてさらに赤字
負のスパイラルから永遠に抜け出せないアンポンタンな会社

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 15:08:14.39

減損、減損って言われたって、怒られたって、
殺されるわけじゃないからね。
楽にやってくださいよ。

そもそも減損の本来の意味を本社、支社、支店、拠点
みな理解されてないでしょ？

だって、デイを建てたときにかかった費用(投資）に対する回収(収入）が、
計画よりずいぶん遅れてしまって、
減価償却期間（何年設定か知りませんが、、たぶん10年～15年？）には
回収できない見込みと判断された（＝損をする）ら、減損になるんでしょ？

因みに、ニチイでいう減損って
減損「懸念」のことが大半でしょうね。

だけど、そら周りの環境変化、市場変化は１０年の間に何回も起こるものだし、
１０年も変わらずにいるニチイという会社が、変化に対応できていないからでも
あるわけで、、、だから、売上も落ちるわな。
デイを作る時の１０年前に計画した収支計画なんて
あまり意味をなさないような気がするわ。
やりかたほとんど変えてないんだもの。
反比例して、経費は意図せず上がっていってるしね(最低賃金、消耗品類）。

だから残業代惜しむわけでしょ。

そのような意味からして、減損の責任を拠点に押し付けるのは
ホント止めてほしい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 15:11:26.84

もちろん、拠点がサボって売上落としていくのはいけないが、

このように頻繁に減損、減損って外部投資家(銀行）から突かれるのは、
これまで、何度も会社として赤字を経験しているからでしょう。
信用無くしてるからでしょ。

介護事業は黒字なのにね。
他の事業で大幅食いつぶしとるわけじゃない。

ということは、会社としての責任なわけだ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 15:26:59.75

犬だの語学だの中国だの、100億単位でカネ食いつぶしてるから
介護で働いてる人もそんなに一生懸命する必要はない
黒字を出したらそれを無駄に食いつぶされるだけだから
だったら食いつぶせないように少しでも利益減らしてやる
残業もつけまくってやる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 16:37:11.34

何を長々と…いや説得力ありすぎるな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 16:53:03.21

>>82
今日はほぼ1670円だったな
リム・アドバイザーズは応募しないし
さてどうなることか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/03(月) 17:39:58.79

あゆみの里とか、年間一体何億赤字出してんだ
早く閉めて土地売却しろ　売れなそうだけどｗｗ
本社を移転すりゃいいんじゃね？ｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/04(火) 00:25:08.07

ベインとエフィッシモだけでどんだけ株集めてるのかな
3分の2以上だとスクイーズアウトできるけども

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/04(火) 10:17:48.59

ニチイのバイトで、シフトを無視して勝手に出勤してきて、そのままタイムカードに付けて詐欺している奴がいるのですがどこに言えばいいですか？本当に迷惑な人なんです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/04(火) 13:12:31.10

施設長は？何も言わないの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/04(火) 14:45:02.15

誤打刻で単に事務員さんにスルーされてるだけでは？
だってシフト表と突き合わせて勤怠いれるでしょ普通
残業だったら理由書を提出して管理者印がなければだめだし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/04(火) 20:11:40.33

派遣の医療事務では？
他社の方の書き込みではないでしょうか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/05(水) 14:12:16.12

福祉用具がいなくなってデイの管理者が異動したけど、仕事できるのかな
毎日フラフラしてるだけだけどｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/05(水) 22:16:08.49

よく受けたな
給料すげ～減るだろうに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 00:06:22.43

というか、そいつをやめさせたくて無理やり異動させたって感じ
できるもんならやってみろ
やめたきゃどうぞ
みたいな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 01:45:17.79

>>91
年食って、やり方変えれない支所役職者や支店役職者やセンター長や管理者が、そのまま役職やってるのも問題

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 01:49:02.65

>>87
その通りですねー
近いうちに、二番手三番手に抜かれてから、少しは変わろうとなるか、そのまま落ちてくか
変わるにしろ落ちるにしろ変わることにはなるんで期待しています。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 01:51:18.62

>>90
パワハラ、モラハラで離職に追い込んだ役職者を平社員に戻したり現場に異動させたりの仕組みがあれば、少しはマシになるかもですね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 08:10:19.74

5万円っていつもらえんの？
まさかまた福岡みたいに申請もしないなんてことはないよな？
またヘルパー大量退職すっぞ？(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 18:55:47.98

本社は今日ものんびりお家でお仕事

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 21:25:43.30

どんどん人が辞めていく
どんどんサービスの質が落ちる
最近小さな事故が増えてきてる
重大な事故が起きそうでこわい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 21:31:39.89

今日糖質の利用者が、茶わんをつかんで投げて、他の利用者にあたって負傷した
ちゃんと謝罪したんだろうか
もしかして黙ってるんじゃないかな
そもそもなぜ精神病院追い出された糖質を普通にデイに入れるんだろ
クソバカか　そんなに売り上げが欲しいのか　結局利用者減るだけだろうが　

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/06(木) 23:11:37.35

オイ、ニチイ5万円の申請してるんだろうな
お前らまさかしねー気じゃねーだろーな
わけわからんチェック表とか出さすなら金払えよ
めんどくせーことさせっから、迷惑料払うって趣旨だろうが
処遇改善もガメやがって　コソ泥が

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/07(金) 03:42:20.10

デイなんだけど、一日中徘徊してるキチガイや糖質の暴力があるキチガイや寝たきりばかり
ここは一体なんなんだ
日中だけ開いてる精神病院か　特養か

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/07(金) 14:41:38.41

早く5万もらってやめたいんだけど
申請してるんやろなニチイ
まさか事務処理がめんどくさいとかで慰労金の申請スルーする気じゃあるまいな？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/07(金) 20:36:55.26

そんなに金がほしいなら介護以外のもっと金もうけ簡単にできる仕事すればいいのに
サラ金とかｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/07(金) 21:49:26.24

サラ金に金借りて金儲けとか
こんな知能レベルがニチイのレベルだよな

支店のアホにこき使われても何も言えないアホな集団

そら何度も試験落ちますわヘルパー管理者さん達

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/07(金) 21:49:47.85

サラ金に金借りて金儲けとか
こんな知能レベルがニチイのレベルだよな

支店のアホにこき使われても何も言えないアホな集団

そら何度も試験落ちますわヘルパー管理者さん達

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/08(土) 04:46:00.34

支店のアホどもに好き勝手言われて、黙って我慢してるとかクソバカだわ
言われたら100倍にして返せ
支店のアホどもを黙らせろ
話はまずそれからだ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/08(土) 11:19:00.43

というか、なぜ常勤会議とかしてるんだ　バカか？
コロナに感染したらどうすんだよ
会議なんかしなくても何も困らないんだよ　内容ないし
会議やめて支店の課長全員クビにしろや

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/08(土) 20:35:33.49

突然予告無しに異動してきて予告無しにシフトが変更される
こんなことがまかり通る会社だからみんな辞めてゆく
クソ組合も署名とかよりも現実に起こってるコトを改善しろ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/08(土) 20:38:01.16

時間数割り込むならば事前に話が無いのはおかしい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/09(日) 15:22:32.33

支店長コロナ感染
常勤会議でS責にうつす
とかなったら、どう責任取るんだ？
どうせ何もしねーんだろが　クソバカ支店長め

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/09(日) 16:31:22.90

介護より下あり
半分以上占める公務員アルバイト
会計年度期限付き任用職員　トヨタ自動車の期間工と同じ
雇用の調整弁
冷酷に首

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/09(日) 19:00:23.35

支店の奴ら、ただでさえ無駄なのに
現場スタッフにコロナ感染させるんだったら、害虫じゃん
いない方がマシじゃん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/10(月) 10:49:09.65

文句ばっかりwww
さっさと辞めて転職したら？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/10(月) 13:23:15.52

>>125
まず支店の奴らが辞めろｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/10(月) 14:39:17.99

支店長
勝手にパソコン触って設定弄ってエアコン消していくのなんなの
サービスから戻ったら暑くてクタクタだし木造二階建てだから下手したら室温外より高いの事務所のエアコンは日中付けっぱなしにしてるのに
自分が帰るからって消して帰りやがる
暑くて戻ってもすぐに仕事に取りかかれないわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/10(月) 14:52:14.37

というか、支店のエアコンは使用禁止にしろや

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/10(月) 16:29:23.18

>>122
激しく同意
今は、各地から集めての会議やるべきでは無いですよね。
メールや郵便で資料だけ送り合えば充分です。
会話必要な場合は、テレフォンと言う機械もありますし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/10(月) 16:44:49.49

会議なくても何も支障ないね
ということは会議なんて全く不必要ってことじゃね？
いやむしろない方がいいわ
不必要な会議するしか仕事がない支店の課長とか、全く不必要なんじゃないかと思うが
支店を統廃合して今の支社とさらに統合して5個くらいにすれば、50億は浮くでしょ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/10(月) 19:54:31.97

しもじもには28℃設定！とかほざいて事務所入ったらよほど涼しい日以外めっさひんやりしてるからな
一応理由はあってパソコン様の為らしいが…
下への指示と自分の行動が一致してないのがいちいちむかつくは
そのうち山本五十六の英霊に撃たれるぞ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/10(月) 21:57:55.03

訪問の分割の結果、赤字が止まらない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/11(火) 02:20:56.53

>>130
はい、情報の共有さえ出来てれば、会議は必要ないです。
ただ、なかには、報告、連絡、相談、が出来ない人もいまして、その人達は会議や研修した方がいいと思います。
目の前に上司や講師がいないと、すぐサボりますからね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/11(火) 06:55:17.49

>>132
それはわかっていた事ですよね。現場としたら人材の不足でさらに負担増になったり、資質のない人が責任者になったりして退職者が発生してしまうのはないかと最初から言われていた。分割すれば当然経費は倍になるので経費拠点押し付け型のこれまでの経験から利益確保への詰めが加速するのではと思っていました。会社としてはそれでも強行するのだからそれなりのメリットがあるのでしょう。現場に近い私はデメリットの方が強く感じてしまいますが。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/11(火) 07:40:13.24

この会社の研修は素人が素人に教えてるから意味がありません。処遇改善のためにやった実績残してるだけです。
日々の帳票提出があるからそもそも会議なんてやる必要がないし、会議では赤字拠点に対して営業いきなさいしか言わない。
理想論、目標だけ掲げて低賃金設定の利益率でやり方も教えず人材も育てずに運任せの評価システム。
デメリット、メリットの考え方はないでしょ。あったら分割はやってない。３キロ範囲に訪問の事務所が三つある。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/11(火) 12:07:14.11

グルホの献立、月3でキムチ鍋やナムルあるけど、辛くて吐く高齢者多すぎ
若手は献立通りに調理するからなぁ

K POPファン怖い

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/11(火) 19:07:13.07

デイなんだけど、暴力ある奴とかうんこ漏らしてる奴とか一日中わめいてる奴とかしかいないわ
おかげで、本来のデイの利用者が全く来ない
日中だけ開いてる精神病院に需要ある？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/11(火) 19:24:26.41

>>137
あるあるすぎる
まあ客を選べないくらいノルマがきついよな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/11(火) 21:21:41.99

今いる利用者
介護５　寝たきり　死にかけ　徘徊　暴力　精神病患者　胃ろう　腸ろう　痰の吸引が24時間必要
全身皮膚剥離　家族がクレーマー　家族がネグレクト　家族全員が障害者　ナマポ　反社
入れ墨入り　末期がん　片足がない奴　
そんなんしかいない
ケアマネも普通の利用者は紹介してこない
あそこはどこも引き受け手がない利用者の最終処分場って言ってたわｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/12(水) 14:01:59.58

デイに寝たきりとか徘徊とか暴力のある奴入れてどうすんだ
どうせ家にいれないだろうが
と思ったら管理者が、「朝食も夕食も食べれますよ」「夜遅く家に送りますよ」とか言い出した
は？それ誰がするんだ？お前はしないだろ？
あげくのはてに、服の洗濯だの散髪までしてる
それ、違法じゃね？
市役所に通報していいかな？ｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/12(水) 21:00:03.10

某　NC名●屋み●と
陽性従業員？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/12(水) 21:09:51.43

>>141
正解

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/12(水) 22:20:14.54

>>134
分割するのは構わないんですが、分割後もヘルパー20人、s責3人くらいは残る形じゃないと赤字にしかならんでしょうね
分割を契機に辞めていく人も存在しますし、このままいくと普通に倒産かな
偉い人が考える事なんで、構わんですけどね
ちょうど、残業つけるなも言われてますし、定時で終われるのはメリットかな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/12(水) 23:11:29.11

サボりまくれ　利用者減らしまくれ　
事故起こしまくれ　
ダラダラやって残業つけまくれ
赤字たれ流せ
赤字になれば支店長から首になるｗｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/13(木) 21:55:00.99

なんかもう心折れそう
夜間に訪問して利用者が救急搬送されたので家族が病院に合流するまでの間をニチイライフで取れと
自費の契約してないしその場で自費になる説明をしなかった自分が悪いんだけど、
深夜になって残業したことを報告すると支店長に、労いや利用者の心配よりも真っ先にその事を言われてもうどうでも良くなった
昨日は市内にコロナ増えだして、周りのヘルパー事業所は県外から家族が帰省したりしたらサービスお休みしたりしてヘルパーを守る感染対策をしているけど、一切その事には触れずにそんな事自分達で考えろと一蹴。
仕方ないから人手不足もあるし各々で必要性が低い人をお休みしてる拠点もあるけど
支店長は寧ろコロナで帰省しないからサービス増えると目論んでたらしく、(まあマトモな感覚なら帰省しないしそうなんだろうけど）キャンセル振り替えに必死
感染対策感染対策言うけどコロナ前から使ってる通常の物品のみ
いつもの装備でコロナだろうが訪問しろと言うこと
とにかく利益利益、カネカネカネカネ煩くてもう無理

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/13(木) 22:48:13.10

>>145
感覚がズレてんだよ。ながく居ればいるほどおかしな感覚になって行く。というか利益を最優先で考えられないと出世しない。仮にバランスを保って出世しても後々板挟みで苦しむ。大丈夫、あなたの感覚が普通です。介護やってんだ、まず利用者さんの安否、家族に繋いでくれてありがとうが当たり前なはず。次は自費になりますって方がよほど信用されていいはずなんだけどね。辞めなさい、どうせ後から苦しむよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/14(金) 09:45:57.20

二交代なんて聞いたことないぞ
なんで問題にならないのか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/14(金) 15:51:20.89

>>145
昔、利用者が家で転倒して、「骨折したかも。でも家族は遠方だからすぐに来れないし、
どうしよう」って訪問に電話がかかってきて、結局支店長指示で病院に連れてって付き添うのを
ニチイライフで請求したらしいわ。
「救急車呼んでください」でよかったんじゃね？
瞬時にカネ取れるからとニチイライフ使わせた守銭奴　すごいわ
カネカネカネ　とにかく　カネカネカネ
売上売上　利益利益　減損はダメ！
とにかく金もうけ第一の会社

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/14(金) 18:32:39.41

皆さん5万円貰った？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/14(金) 19:56:52.68

アベノマスクしかもらってない。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/14(金) 22:14:09.90

委任状書いた？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 01:17:53.18

支店の人達、あちこち移動しまくってるけど、コロナ大丈夫なんかな？
そろそろ、施設クラスターを超える、売上の為、体調不良でも駆り出される訪問介護クラスターが発生しそう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 05:28:47.04

>>147労働基準法的に休憩取らせればおkだから

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 05:43:47.59

毎時間と交代時にアルコール消毒しろとほざきながらアルコール使いすぎだと怒る馬鹿

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 09:50:39.21

>>154
「感染症対策支援事業でカネがもらえるんでしょ！？」ってキレてやれ
有料ホームなら、利用者一人当たり3万はもらえるんだしな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 15:54:56.52

有料から、訪問へ異動になったけど
本当各お宅のクーラー付けない率が半端ないわ。
移動だけでもクタクタなのに。マスクも正直外さないとコロナの前に熱中症で死にそう。
調理のケアの際余りに暑いのでマスク外し水分補給したら、ご丁寧に後日ケアマネ経由でクレームきやがった。知るかボケ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 16:19:25.66

>>156
次回同じ状況になったら仮病でもええから倒れてやれ
救急隊来たら調理中の水分補給禁じられておりまして……語ろう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 18:24:08.29

今時水分補給駄目な所あるんですね
ケアマネさんもまともじゃないですね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 22:00:19.14

>>145
いやいや、病院行っちゃダメでしょ　契約にないから
そこを給料出せないからニチイライフにしようとしたんでしょ　それはニチイに限らずダメだよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/15(土) 22:01:59.05

>>156
それはケアマネがアホ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/16(日) 13:07:19.19

>>159
う～ん、人道的な立場からは、やっぱ見捨てられないんじゃない？
利用者は認知症で、病院でも説明できないし
むしろ放置した方が後から問題になると思う
なので重度認知症独居とか救急搬送のリスク高いけど、ニチイはバカだから
普通に入れるからね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/16(日) 14:06:43.72

最近は救命救急士も分かってる人多くて訪問介護ですと伝えるとご家族の連絡先聞くだけで付き添いは言われないけど

施設介護では必ず付き添うから思いは分かりますが
その為に緊急連絡先等利用者宅に置いてあるはず

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/16(日) 15:31:37.45

ついにコロナ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/16(日) 18:56:15.54

>>156
利用者に水分補給していい？
と確認すればダメとは言われないです。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/16(日) 19:01:17.42

>>159
確かに、訪問介護は搬送付き添いダメらしいですね。
となるとニチイライフしか無いですね。
サービス付き添いも、ただの他人に戻るんで、多分ダメですし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/16(日) 19:02:00.05

>>163
コロナ発生は
施設ですか？
それとも訪問？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/16(日) 22:01:30.06

立場はいちヘルパーじゃなくて、管理者、サ責だよ
それでも勤務時間中に家族遠方で直ぐには来れませーん認知症で状況も説明できないけど病院一人にしまーすあとは家族が勝手にやってねーって言える？
私が言いたいのは、それを事前に説明していなかったのはこっちの落ち度なんだから、
後々トラブルの防止や信頼関係のためにも次回は自費でって事で良いんじゃ無いのって
てかニチイライフで取る云々より、そう言う現場の緊急事態でも労いの言葉や利用者の心配よりも一番にニチイライフでとか言いだしたことにドン引きしたんだけどね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/17(月) 01:31:59.68

>>167
まあ支店は売上しか考えてないからね
利用者もスタッフもどうでもいい
なのでこっちもドライにいかないと

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/17(月) 19:03:00.12

ニチイはおかしなことばっかやってるから、それにいちいち反応しちゃだめよ
その代わり仕事も適当でいいから
変な責任感とか、変な倫理観はいらないから
利用者は放置・スルー・フル無視
仕事は適当だいたいでいい　できてないことがあっても、あら忘れちゃったでオッケー
最低賃金以下の業界最低給料水準なんだから、最低のサービスを提供すればいい
間違ってもしんどい思いして、ハアハア息切らしてあわてて仕事する必要は、全くなし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/17(月) 20:37:00.22

それはどこも同じなんだけどね

だだここは実務に責任取らそうとするところがね

黙って何も言わないのは損

職員守れないところが利用者助けようなんて子供に責任取れと同意

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/17(月) 22:50:38.54

施設

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/18(火) 18:37:32.71

MBO成功なのか？これで創業家が払う相続税が巡りめぐって会社の債務に付け替えられて、せっせと奴隷が働いて返済することになるの？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/18(火) 19:15:37.11

成立したのだから「デイの大型修繕」や「人件費の向上」に株主の顔色を伺わず経費としてきっとたくさん使えるようになるよ！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/18(火) 19:16:07.78

本当かな？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/18(火) 19:47:57.92

ニチイの本当は全部嘘だと、8年近く勤めてきて学習した。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/18(火) 20:54:13.03

まあせいぜいのたまうがいいさ
どれいしょくん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/19(水) 09:47:00.16

今までも、ニチイは寺田家の財布にすぎなかったから同じだよ
寺田明彦が死んで相続税払わらなきゃならなくなったけど、それも適当に処理できたし
ニチイ＝寺田家が好きなだけ金を引き出せるATMｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/19(水) 11:04:32.22

専門職諸君、施されたら施し返せ恩返し

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/19(水) 12:21:19.56

ターゲット5スターw

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/19(水) 13:01:32.74

お前たちが働いて入れた会社の金は、全部俺達が引き出して使うからな～
もっと働いてカネ入れろよ　奴隷どもが
って寺田家の人々は思ってるｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/19(水) 14:19:59.87

リーディングカンパニー
会議で話にでたとき誰もその意味が分からなくてググったわ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/19(水) 22:31:02.14

わけのわかんないカタカナ英語使い出したら、その会社はもうおしまいｗｗ
ターゲットファイブスター？
リーディングカンパニー？
モラリティ？
まずは処遇改善を会社が全部取り上げるのをやめろよ。
基本給6万円をやめろよ。
ボーナス5000円をやめろよ。
とにかくおかしなことをやめろよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 01:09:05.34

あの無駄な社内の提出物やめたらいいのに
時間と紙の無駄
あの無駄な会議やめたらいいのに
コロナ感染リスクを増やすだけ
あの無駄な訪問の分割やめたらいいのに
赤字を垂れ流すだけ
あの無駄なピプロやめたらいいのに
コンサル会社を儲けさせるだけ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 01:09:21.87

慰労金の申請してる？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 01:51:29.31

慰労金はニチイではむりかも。各自治体に相談した方が良さそうです。貰い損ねますわ…

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 02:14:48.38

給与明細があればいいみたいだしな
職場で4月から6月の勤務表コピーしとこ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 07:08:15.25

申請は12月までだから11月になっても何もしてなかったら自分で問い合わせした方がいいわな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 08:17:51.97

支店の課長が業務支援きたけど、
本当使えない奴ばっかり。
テープ止めオムツの交換やらせたら
どーやったらいいんです？って

ハァーあんた馬鹿！課長風吹かしてんじゃないよ。
利用者が一人増え感じ、支援と言うか邪魔しにきたんかと感じた。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 15:12:18.25

支店の課長をまず首にした方がいいｗｗ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 16:57:42.79

うちの支店はマシな人ばっかりで助かってる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 21:31:23.26

入社10カ月
管理者なって20日経ちました
赤字改善や売上アップは、もちろん大事ですが、無駄が多すぎて、めんどくさいです。
今までは、たまたま昭和時代からの大手って事で、会社存続してこれたでしょうが、そろそろ空気変えないと、数年前にあった、ワ◯ミやアミー◯みたいに普通に潰れるでしょうね

人によって、利用者に冷たくて人によって利用者のわがまま全て聞こうとし職員に冷たい

利用者も職員も人間なんで、突発的に対応しないで、少しくらい会話しましょう。

会話については、介護以外の世界でも大事だと思います。
ただ、無駄話は切るバランスは大事です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 21:31:59.80

ニチイに派遣で就業してるのですが、派遣は派遣会社から慰労金給付ではなぅ、派遣先からの給付になるのでニチイさんちゃんと申請してくださいお願いします

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 21:42:36.32

この会社は潰れる
あくまで雇われなはずの管理者同士の競争意識や拠点間の争いが強すぎる
皆、社長でも無いのに笑える（笑）
もちろん、頑張るのは大事だけど、会社自体の売り上げや存続に関する大枠周知は、やっぱ社長がしないと、拠点レベルで数百万程度の赤字や黒字でガタガタ争いやらせてたら潰れます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 21:48:17.73

介護を下層民にしたコムスンを引き継ぎ
介護を下層民、高齢者への優生思想を決定させた
介護とり最悪の烙印を焼き付けたニチイ学館

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 21:50:08.39

5万円の申請受付始まってるけどニチイは福岡市の件みたいに申請しないつもりか

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 22:44:04.95

今ですら、人手不足ではなく、仮に人はいても人材不足な状況で、次、分割やら更に人を分ける行為をしたら、この会社は潰れます。
ま、私個人は、また次、探すだけなんで潰れても、死にはしないですけど

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/20(木) 22:44:57.54

>>195
書類がめんどくさいと言ってるとは聞きました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/21(金) 12:16:25.93

慰労金の申請してる？
そろそろ委任状を書かないとダメだと思うけど
申し込みは12月までだから、11月になっても何もしてないなら個人で申請した方がいいかも

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/21(金) 13:18:39.03

HPで介護サービス利用者数発表　止めたかな
まあ、利用者数減りまくりだったし、
株価に影響してはまずい時期だったからかな

得意の隠ぺい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2020/08/21(金) 16:30:51.57

もう非上場化するから情報開示しなくていいだろって思ったんでしょ
株価は安い方がMBOしやすいしな
しょせんニチイは寺田一族のATM