【ホワイト企業】NTTフィールドテクノ 20ch
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>>949
「出来る」には速度もクオリティも重要
特に速度
運転できると客を乗せられるは別物 >>950
極一部の人を知ってるだけやけど、もう駅３まで上がってる人は転職せんでええって思ってる感じ。
定時で帰れて年休消化出来るから、楽勝モードらしい。
入社が浅い人は、転職した人も居るし。
そこそこ出来るけどヌルくやっていくために転職してない感じかなぁ。犯１（旧資格ビジネス資格グループ１級含めて）で５年以上おる人はアカンとおもうわ。
もう、電電爺と大差ない老害になる日も近い（すでに若手に悪影響及ぼしてるのも居る） 自分はスキルあるしいつでも転職できるけど、あえて楽だから底辺にいるってアピールかな
本人が良ければ別にいいと思うけどね 調整加算が消えない限り目に見えては増えないが資格賃金と加給でボーナスは算出されるからそこは影響される
退職金は増えるし時間外単金も3000円近くになってくるし主査手当もつく
ある程度の発言力も手にしてるだろうし転職するほどじゃないってことじゃね ある企業の現場の隣には、立派な京橋本社ビルが建っていました。現場で働く人たちがよく口にしていたのが、「本社の人間はあのビルの上で食事をしながら自分たちを見下ろしている」といった不満でした。あるいは、京橋本社ビルの人間が現場に足を運ぶことは滅多になく、何かあると現場の人間を本社に呼びつけていましたが、それについても「彼ら/彼女たちはクーラーの効いた部屋から一歩も出ようとしない」と言われていました(だからといって、現場と不公平だから、本社の環境改善には一切投資しないのは悪手です)。 まあ、sdgsとか言いながらクーラー効いた会社で
A4サイズ16枚繋げた紙に印刷だけで3万円ぐらいかかるプリンター使って
ポスター印刷して壁に貼る仕事でドヤ顔して
現場より上で現場を指揮してるとか言われてもねえ
お前の仕事ポスター貼りじゃん
貼るとこなくなってキレてるし(笑)
どこにsdgsがあるんだよwww
何枚も印刷失敗してるけどそれだけで30万ぐらい損してるんだからな ある企業の京橋本社の隣には、立派なNTT西日本本社ビルが建っていました。京橋本社で働く人たちがよく口にしていたのが、「西本社の人間はあのビルの上で食事をしながら自分たちを見下ろしている」といった不満でした。
あるいは、西本社ビルの人間が京橋本社ビルに足を運ぶことは滅多になく（隣なのに）、何かあると京橋本社の人間を本社に呼びつけていましたが、それについても「彼ら/彼女たちはクーラーの効いた部屋から一歩も出ようとしない」と言われていました(だからといって、子会社と不公平だから、本社の環境改善には一切投資しないのは悪手です)。 >>955
最短でそれぞれ上がれば、８０〜１００万円くらいは違う。残業の多い部署や支店ならもう少し変わる場合もある。 ずるい人間ほど沢山のお金がもらえる
死んだあとどうなるかだね
楽しみだねインチキ人間さん >>959
嫉妬は見苦しいぞ
お前とそいつの待遇の差が全て 結局現場が全てだぞFTは
OHは現場に「使われている」と知れな >>948
ありがとう
ちなみにこれって誰に言えば話がスムーズに進むかな？
課長？
みんな結構バタバタしてるから言うタイミングが見つからなくて >>966
基本は課長だけど、性格を見極めて切り出した方がいいかも。
パワハラ系の課長の場合は、1対1の場で言うのは避けた方が良いだろう。
そうでなければ、タイミングとしては評価を伝えられる面談の時かな。
悪い評価でなければ切り出しやすい。
信頼できる上長か分からない時は面談時に話したこと・聞いたことをメモに取っておこう。 >>965
使っていただいてありがとうございます（笑）
先に出世してすみません（笑）
現場でドカタ頑張ってくださいませ（笑）
アホか 京橋はN西社員専用食堂とそれ以外の食堂に別れてるの？
教えて下さいFT本社のキミ達！(笑) クソどうでもいいポスターを宅配便で送りつけてきてコンサル料取るのやめろ
西本社 >>969
失礼なことを言うな
西本社定食とフィールドテクノ本社定食があるだけだぞ
研修に来たやつは弁当配るだけで食堂はフルオープンだぞ
フィールドテクノが西本社に物凄い額の家賃を
お前らの給料から天引きして払ってるから食堂はいつでも使えるから 無期、エリアでもない統失を雇い続けてくれるだろうと楽観視する理由がわからん普通に切られて終わりじゃね？仕事において天然とか有り得んわただのリスクだろ
本当にそういう平和な職場なら悪いことだとは思わんが 夜、ガラス張りの京橋PRIZMの個室トイレに入ってると、
どこからともなく「早く西社員になりたーーい！」という絶叫が聞こえてくるらしい。
何人もの証言が寄せられた
>>971よ、お前だったのか。。。 >>972
わざわざ打ち明ける意味が分からんわな
楽観的すぎるし、周りはそんな良い人だらけじゃないだろ >>972
俺は統失じゃなくて発達
まあ似たようなもんだけど >>965
本来はそうあるべき
ただOHが自分たちの職務を果たしてない
自分たちのマネジメント成果発表会くらいにしか考えてない >>943
余計なことは言わない方がいいと思う
課長なんて数年で変わっていくし、理解の無い管理者だっているからな >>971
課長に打ち明けると未来永劫引き継がれる
絶対に言うな でも俺は給料高くてテレワークもできるOHがいいな
出世の道もこっちの方があるのも事実
現場は所詮ドカタだし使い捨ての駒だもん >>981
給料は一緒やで。違うのは残業が多いだけ（生活残業？と間違う人もたまに居るが）
それ以外はフロント手当もＣの１番低い分類やし、業績評価は２か３しか貰え無いよ。お金産み出してる訳じゃないからね。
その代わり２月の総合評価はＡやＢを貰える確率が高い＝昇格（犯１⇒駅３、駅３⇒駅２へ）する可能性が高いだけ。 テレワークはいいぞ
たまに電話かかってくるだけで半分休みだ >>982
給与は同じだね
昇格しやすいって意味で言ったんだすまん
現場で出世していく人って、ほとんどいないからね >>987
それはそうやろ。
現場＝職人と考えたら、独立して一人親方とか別に法人作らない限り経営や経理、企画（OH）業務はしないやん。
つまり、職人であって且つ経営的視点（能力）や後進育成等のポイントが評価（能力があり、本人も現場から一度離れる意思がある等） >>988
途中で文字削除しようとしたら書き込みボタンをしてしまった。
ポイントが評価されない限り出世することは無いよ。
職人を経営に携わらさせて上手く回ることはほとんど無いから。
起業して、最初の壁が従業員２０人と言われてる。（一人で面倒見れる上限）
次に５０人（ここで、組織化が進む）、さらに１００人。
この１００人の壁を超えられない会社が多いから中小企業が乱立するらしい。
トップに立つ経営者の視点が変わらないと一時的に従業員が１５０人とかに増えてもしばらくすると減るを繰り返すんだって。
なので、職人の視点である限り出世することはないと思うよ。 そもそも職人というより作業者って感じのやつばかりだからな、現場って
経営視点なんてあるわけがない OHには現場から「優秀」なやつが引き抜かれていくんだけど、「優秀」なやつの中でもカスみたいなのも出てしまうんだわな。
どちらからもダメ出しくらって上には上がれない、現場に戻るスキルも人望もない 駅２評価３がまだ今年になって仕事するふりすら見せない
早くJG制導入して給料おもいっきり下げてもらうしかないね
ただボーットして７００／年
世の中舐めてるね 人のふり見てわがふりじゃないけどあんたもそう思われてるかもよ コロナ禍で仕方ないとはいえテレワーク続けてたら社会人としての戦闘力は間違いなく下がる。
ゆとり教育とは言わないけど数年後取り返しがつかなくっても知らんよ。
テレワークしてるやつは続けたいだろうけど半分遊びだよ。
前にも書いたが電話つながった時に「はい」って言われた。
ツレの携帯に電話してんのちゃうで？
寝てたやろ、絶対。 >>994
シエスタウェ〜イウェイですね。わかります >>994
飯食ったら眠くなるのは当たり前
適度な昼寝は健康に良い
おれはテレワークしてないから羨ましい >>994
実際、オフィスの代表電話だと組織や名前を名乗るけど、個人ケータイとかTeams電話だと自分宛てってわかってるから、
「もしもし」ってだけで、名前なのらなさそう。 お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
今日は休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
How ちゅちょちぇ〜👶？ご機嫌いかが？♪
ご機嫌ななめはまっすこに♪
How ちゅちょちぇ〜👶？あパカパカ♪
悪人を懲らしめ気持ちいいくこっけ〜🐔♪
すっきりウキウキお🏡♪
すこりすぎたらごめんなさい♪
時間通りにとうふさんすこ♪
すこっていいともウキウキお🏡♪
今日が駄目でもいいトモロー♪
塩田の名前は恵太郎👶♪
いいちぇちょ♪いいちぇちょ👶♪
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