NTTフィールドテクノ 17ch
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
ヒョ ー!
ワタクシの金 融 資 産が年初 来670万円プ ラス!
コロナ不況？不況なの？
ワタクシの投資先選定眼の超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！ ゴミ労働者を何十年も続けてきただけの老害に投資はわからないからな
ザマアミロw
若い頃から投資になじんだ若手は楽して稼ぎ、
年寄り老害は年金削減、貯蓄食い潰しにびびるw
いい時代だ！ >>3
あなたさまの仰ることがまったく理解できません
モットわかりやすくお伝え下さいませ パチンカスと一緒
買った金は強烈に覚えているけど溶けた金は覚えない
自慢するならcisやテスタくらい稼いでみろや おーーーーーっほっほーーーーーーw
労働者の怨嗟が耳に心地よいぞよw うーん、総額7200万円の賃貸契約を結んだが素直に喜べないな >>8
5ヶ月足らずで600万円資産増えたら嬉しいだろ?
どっちが本業か分からないｗｗｗ とりあえず、業務中のマスクの配布は会社がしろ。
それ位、会社がしろ。切らして付けてないヤツが出たら会社がそいつに謝れ。 >>13
サブリースですが初期投資額は微々たるものです＼(^o^)／
レオパレスの様なものではありませんから >>15
支給はされてるんだろ
誰かが横流ししてるだけで 何でもかんでも「会社が‥会社が‥」って、ガキかよ
それぐらい自分で買えよ。
自分の身は自分で守る。ごく当たり前の話だろ >>18
心臓の弱い人は見ない方がいい
変な顔のが 急に出てくる >>17
根っから奴隷根性に洗脳されて自分の頭で物事を考える
ことを放棄した哀れな奴だな
お前みたいなやつは、自分が社畜奴隷であることを自覚せず、
鎖に繋がれてるのに俺の鎖の方が輝いてる、とか言い出す
典型的な奴隷だ
哀れな奴だな >>21
お薬、お出しときましょか
まるで、負け犬の遠吠えにしか聞こえないんですけど >>22
自分で薬のんどけよw
いきなりお薬の話が出てくるなんて、薬中ですか？w >>25
そういう奴は、月200万でも300万でも生活水準上げるから楽にはならんよ。
駅3同士の社内婚（月80万）で普通は十分な生活が送れる。 cpで犯1から駅3に上るのてできるの？駅3が滞留してるからできないてきいたことあるけど、わかる人いますか？ >>27
支店に寄るんじゃね？今年、中国と四国の同期が駅３に上がったよ。
ええ、俺は犯１のままですけどorz コロナ期間中出勤したら1日につき1000円手当出るらしいですありがとうございます。 >>29
外勤したらだろ。
会社きただけじゃ、何もつかんぞ。 >>30
そんな事は知っていますよ^_^
僕は現場系の部署なので^_^ 駅のくせ家庭の理由で転勤拒否するイカサマの集まり
全く理解していないところが凄すぎる 駅3になると毎月手取り40万円はあるの?教えてください >>32
駅職になっても、何かしら理由を付けて（親の介護とか子供小さいとか）転勤断ってる人居るから、必須では無いけど。
理由も無く断り続けたら、評価爆下げになる可能性は否めない。 >>34
手取り30で、ボーナスいれて月平均40ぐらいじゃね 池田犬作の迷言 ★脱会信者は自殺するまで追いこめ！
（ 別冊宝島 「 日本を動かす巨大組織の裏側 」 ６０ページ。 公明党の福井県会議員、田賀一誠の証言 ほんと喉元過ぎれば熱さを忘れるだな。
緊急事態宣言解除された途端、通常運転だわ。ｗ
この会社に3密なんて言葉はないな。
管理者は経営者の顔色の方が、公衆衛生より大事って雰囲気がスゲーする。
これ裏を返せば、経営者は公衆衛生よりも歯車の通常運転の早期の復帰を待望してるって事じゃねえの。
もう、クラスタ発生しちまえよ。ｗ >>40
え、残業を30時間しないと手取りで30万円いかないの? >>42
加給額によるけど、最低ラインだったらそんなもんかと >>46
どこかの企業みたいに定時上がりをクリアしたら手当て出すようにするか、みなし残業つければいいよ。 ノウハウの継承ができず、業務のスリム化にも失敗しってからなぁ。
しょぼいスキルとペラいノウハウに頼らざるをえないのが現状じゃね？
この状態で、会社は高い買い物してる意識なし。爺さん連中も安い金で働かされてる感ありあり。
まぁ、ルーズ・ルーズってヤツか… NTTフィールドテクノのみなさま、お疲れ様です。
10万円ボーナスです！ノーリスクで10万円分のボーナスです。
口座開設が、まだの方だけです。
6月5日23：59までですので、お早めにどうぞ。
https://twitter.com/highrevexpress/status/1268067452933468160?s=20
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
ヒョ ー!
ワタクシの金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
コロナ不況？不況なの？
ワタクシの投資先選定眼の超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！ 自分なりに頑張ったつもりでも評価には繋がらない
それが数年続くとさすがにモチベーションが下がるな
日中ダラダラしていて生活残業する奴らと同じ評価
それなら俺もそれなりの対応しかしない
そもそも会社に何かを期待することが根本的に間違っているんだろうな ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
ヒョ ー!
ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
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ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
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おーーーーほ ほほほ！ ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
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ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！ >>59
子供に誇れる仕事の仕方すればいいんだよ。 ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
ヒョ ー!
ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！ ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
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ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！ >>59
自分なりの頑張りについて目標と照らし合わせて上長と振り返ってみた？
職級に見合った成果や会社への貢献になってないのでは ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
ヒョ ー!
ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！ ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
ヒョ ー!
ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！
>>68 >>63
そうだな
子供はいないけど親や友人、恋人に恥じない働き方に努めるよ
>>66
振り返っていない
確かにそう思う
上司はもちろん会社の方針や重点を考慮して自分の努力の方向性も揃える必要があるよな
会社や上司にとって俺の働きは空回りで評価には値しないのだろう
>>68
文句や不平ばかり言う奴は辞めるべきだよな
自分もそう思う
だから口には出さない
でも、普段の行動に出ているんだろうなぁ ウヒョーくんは年初来稼ぎが給料別で810万円！
お前らのほとんどは年初来の稼ぎが200万前後なのが笑えるなw ぴーひゃらぴーひゃら
あたまぱっぱらぱー
ぴーひゃらぴーひゃら
あたまばぶる
ぴーひゃらぴーひゃら
あたまふらわー
ぴひゃらぴー はらわたにえくりかえるよー >>70
ウ ヒョー! ウヒ ョー! ウ
ヒョ ー!
ワタクシの
金 融 資 産が年初 来810万プ ラス!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほ ほほほ！ ウ ヒ ョ ー! ウ ヒ ョー ! ウ
ヒ ョ ー!
ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来900万プ ラ ス!
ワ タク シ、ファン ドマネー. ジャーにジョ ブチャレしよ うかしら！！！
おーー ーーほ ほ ほ ほ！ 何だよ。組合の新聞が家に来てたから普段読まないけど何気に気になって（特別手当支給月だから）見たら。
エリア社員の支給月数が４．７ヵ月で、夏冬それぞれは２．３５ヵ月支給って書いてある（春闘時に決まってた）。
これだと、犯２どころか犯１の年収に限りなく近いし、退職金やＤＣ年金の掛け金の差額を差し引いてもエリア社員の方が生涯賃金多いじゃん！ ウ ヒ ョ ー! ウ ヒ ョー ! ウ
ヒ ョ ー!
ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来900万プ ラ ス!
ワ タク シ、ファン ドマネー. ジャーにジョ ブチャレしよ うかしら！！！
おーー ーーほ ほ ほ ほ！ ウヒョーくんは年初来900万円プラス
ここのおっさん管理者のバカどもはいくら今年稼いだの？
ウヒョーくんより稼いでないなら無能を認めて
ごめんなさいしろよ ウ ヒ ョ ー! ウ ヒ ョー ! ウ
ヒ ョ ー!
ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来 1010万プ ラ ス!
ワ タク シ、ファン ドマネー. ジャーにジョ ブチャレしよ うかしら！！！
おーー ーーほ ほ ほ ほ！ >>85
ＣＰに落ちて、エリア２級になった社員の資格給が犯１の資格給の２千円程度低いだけ。つまり、犯２より３万円以上高い。
業績給（成果手当）も犯１より、約１万円高い。月々の支給額だと、犯１はフロント手当とか付くから、独身の人は変わらないと思う。
ただ、契約社員からＣＰになった人はポイント制になる前だと契約社員で三年目で試験、４年目でＣＰ昇格して、５年目の冬に最短だと犯１に昇格してる。
これをエリア２級に当てはめると、最短今年エリア１級昇格して、来年ＣＰ合格した時に、犯２採用じゃなくて犯１採用とかの制度があるならば、２年早くＣＰ昇格した人と同時に犯１になり、且つ月給が４万円近く高い社員が出来る計算。 ウ ヒ ョ ー! ウ ヒ ョー ! ウ
ヒ ョ ー!
ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来 1060万プ ラ ス!
ワ タク シ、ファン ドマネー. ジャーにジョ ブチャレしよ うかしら！！！
おーー ーーほ ほ ほ ほ！ ウ ヒ ョ ー! ウ ヒ ョー ! ウ
ヒ ョ ー!
ワタ クシの
金 融 資 産が年 初 来 1060万プ ラ ス!
ワ タク シ、ファン ドマネー. ジャーにジョ ブチャレしよ うかしら！！！
おーー ーーほ ほ ほ ほ！ これからはエリアの時代さ
cpなんてコスパの略だろ エリア２級って般１と２の間の処遇に設定したのだろう
それを見越して般２を大量に般１にしたのかも FTエリアは営業系にどのみち異動だろ
設備系から営業系へ異動出来る様にこの制度作ってんでしょ エリア社員制度、これ本当に必要か？
そもそも、最初の組合説明資料にはエリア３級からでも条件満たせばＣＰ昇格試験を受験出来るような感じで書いてあった。
オルグで、後輩が聞いたら「まだ決まってない」とか言われたらしい。で、結局現在の資料ではエリア２級と１級のみ可能。
人事規則とかまだ読めてないけど、会社がエリア社員に配った資料にはＣＰみたいに【最短在級年数】と言う単語が無かった。組合の当初資料には、各級３年と書かれてた。
これ本当に無かったら、理論上は今年エリア２級に上がった社員がエリア１級に来年４月付で昇格して、再来年の４月にＣＰ昇格、初任格付が犯１なら。
３年早くCPに昇格した人が通常の最短（犯２を２年目冬で犯１へ）で、犯１昇格しても月給で５万円近くエリア１級から昇格した人の方が高い。
加給の部分で、ボーナスで損するけど、そんなの誤差レベルだわ。
仮に初任格付が犯２でも、駅３昇格までずっと月給多いから生涯賃金も高いまま。 １９年4月にCP犯2採用されて、２０年2月に犯1になったのだが、そういうカラクリがあったのね。納得。 >>97
（派遣や契約社員で）入社して何年目？
前スレで、上がったって言ってた人？ 四国やビジ推に対する不満が多いみたいだけど、そんなに雰囲気悪いの？
それとも、特定の人が騒いでるだけ？ ほんと、色々計算したら駅３にでもならない限りエリア２級で地元に居る方が貯蓄も出来るから、退職金とか含めても、エリアの方がお得。
単身赴任手当とか流動手当貰っても、世帯を割ると食費が別途掛かるし、光熱費も基本料金が別に掛かるから手当分足しても、結局収入は減。
地元で、持ち家とかのエリア２級とか、成れればエリア１級でずっと居る方が断然お得やん。
昔の組合の要求の「単身赴任者に手当を一律月１０万円出せ」って、「アホか？」と思ったけど、エリアと比較したら納得出来るわ。 今年の4月にCP社員になったんだが、6月のボーナスはなし？減額？ 確か評価に関係なく25万くらいだったと思うよ。
そこから税金引かれて20万ないくらい。 今年の4月にCP社員になったんだが、6月のボーナスはなし？減額？ >>103
一年目の夏は新入社員と一緒で10万前後って去年までの人は言ってたな 西採でバリバリ出世していくのなら別だけど、
FT採用で下の職階で定年を迎える宿命ならエリア社員もありだと思う
本社や支店に異動になって単身赴任してもまともに出世出来ないからな >>107
四国の星はお星様になったからね
割に合わないね 昔なら、単身かどうかは別として、どっかに異動しても帰るときには職能級も上がってたからメリットもあったけど、今はそれもなくなったし行くだけ損だよね。 >>104
ＣＰ２年目のオイラがお応えします。
サンプルが契約社員としての入社時期の近い者同士で、加給が同じなので確実では無いけど。
総支給額的には、２７万円位ありました。
恐らく、支給額から計算すると資格給と加給を足した額（基準額）に支給月数（昨年は夏冬それぞれ2.975ヵ月）を掛け、さらに0.75を掛けた金額＝定率分
それと、基準額に0.25を掛けた金額に2を掛けた金額＝評価分（とりあえず、ＣＰの評価は固定）
これを足した金額が冬のボーナスになりますが、夏のボーナスはこの金額の半分と契約社員の時の金額で評価２を貰った時の金額の半分を足した金額に、0.98～0.99の間の数値（詳細な数値不明＝係数）を掛けた金額になります。
この係数は、資格等級が上がれば上がるほど、評価が上がれば上がるほど大きくなると思われます。駅１の評価５だと、1.2近い係数だったハズ（イントラか組合のどこかに係数の表記があったのを見たことがある） 今年エリアなったけど契約社員の時30万位ボーナスあったから、だいぶ下がりそうな気がする 此処の糞組合
個人面談の内容聞いて何をしたいのか
何故か面談で話した内容が組合に筒抜け
組合だけじゃないかも
面談は希望者だけにしてください
ストレスになってるから 今年ＣＰになった人とエリア２級になった人の特別手当（ボーナス）の比較計算してみた。
今年４月時点でエリア社員の資格給が少し上がってるのが、古い金額しか分からないので、古い金額（どうせ夏も冬も評価２固定なんで誤差）で計算してます。
組合の新聞にも濁してる評価分の係数部分で誤魔化すのかもしれないが、一応。
今年の夏は、不明だけど冬は計算通りになるハズ。（評価は全部２で計算）
今年冬 エリアが六千円ほど多い計算
２年目 ほぼ同額かエリアが多いくらい（今年度資格給上がった分上乗せしてしたら）
３年目 ＣＰの人が犯２のままなら、１万２～４千円位高い、犯１になってれば５万円くらい高い。
２、３年目は半期なんで年間差額は倍額。ただ、ＣＰ犯２とエリア２級は月額で４万円近くエリア２級社員が多いから、年収はＣＰ３年目に突入するか犯１に成らないとエリアの方が多い。 昨年度CPに落ちてエリア２になった人と受かってCPになった人を比較したとき、
前者が今年度CPになると後者より給料が上になるのかな
仮にそうなら先に受かったメリットが無い気がする >>116
大阪のパワハラ人殺しっていまだにのうのうと出社してるの？ >>119
エリア社員は契約社員に毛が生えたレベルなのに中途社員より年収が高いって納得いかないよね。 >>120
そう、エリア２級の方が月額４万円近く高いから、犯１に上がるまで、ずっとそのままの差額分エリア２級から上がった人の方が高い。 当然のように残業代はつかない。みなし残業代もなし。土日出勤しても休日手当てはなく、二日出勤した分の代休は一日分しかとれない。
入社当時、月に平均50時間前後残業をして手取り16万。年収は300万を大幅に下回る。時給換算するとおよそ500円を切る、と計算してみてショックを受けた。一度、会社で初めてボーナスが出た年があったが、振り込まれたのは8000円という金額だった。正社員なのに。
↑こういう会社もあるんやで。 特別手当明細見たけど、夏のボーナスって加給は２月に上がる前の段階の金額で計算してない？
そこに、業績評価段階の係数掛けてるんか？
評価２で0.98～0.99
評価３で0.99～1.00
評価４で1.01～1.02
評価５で1.03～1.04
だから、支給月数同じで評価も同じなのに冬のボーナスの方が多いの？知ってる人教えて。 ウヒョー! ウヒョー! ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来1040万円プラス!
業績評価？何それ？
ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほほほほ！ >>129
どんな顔してこのスレ書き込んでいるんだろう
現実社会では誰からも相手にされてなさそう 今年からエリアだけど
びっくりする位ボーナス下がった エリア2級で契約Cの時より下がるとか最悪…
契約Cの評価2だったから、さすがに上がると思ってよ 組合の「きらめき」の特別手当の記述読んでたら。
定率分は上で書いてある通りだと、思う。
ただ、業績評価のところが【資格等級別・評価段階定額】と書いてあった。
つまり、資格等級が一緒で評価が同じなら同一金額が評価分として加算されるんだろうけど、ここの金額が非公開だから、支給月数が増えても、ここが少なければ金額増えないことない？
どこかに、書いてあるの？ ウヒョー! ウヒョー! ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来1130万円プラス!
会社では儲かってることなんかおくびにも出せませんわよ!
>>130みたいなお小遣い月3万円の人たちが妬みますから!
贅沢しないことがお金持ちになる王道ですわよ!
ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
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おーーーーほほほほ！ >>134
ＣＰ２年目 評価４で４０万円に数百円届かない位。
加給は総合評価Ｃを２回分。
おかしいんだよ、今の資格制度になる前にＣＰになった先輩がＣＰ１年目の冬に評価２なのに同じ位の金額貰ってたんだよ。
月数増えてるけど、減ってない？ ウヒ ョー! ウヒ ョー! ウヒ ョー!
ワタクシの金融資産が年初来1130万円プラス!
業績評価？何それ？
でも貰えるものはありがたく頂きますわ!
金融資産がまた増えちゃいますわね～おホホホ!
ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほほほほ！ データやドコモやN東関連スレには来ないとこを見ると、普段はペコペコ三流子会社のヒラ社員なんだろうな 数万円の金の計算の話をいい大人の男が延々と…
情けない
どれだけちっちぇえんだよ >>140
はいはい、お金持ちなんですね。
仮に３万円を時給１５００円なら２０時間働かないと稼げないし、手取りだともっと働かないと稼げない。
奥さん居て、子供居たら数万円も変わったら大きい違いなんだけどさぁ。
子供の月々の塾代とか、将来の学資貯蓄や老後の蓄えもかんがえてると、数万円が夏冬で２回あれば１０数万違う。
それが、何年も重なっていけば数百万の差になるんだよ。そんなあなたは、老後も安泰なんだろうね。
俺の周りの【細かいこと】と言う奴は、大概親から継いだ自営の商売（コロナ前から）畳んでたり、リーマンでも住宅ローン払えず破産して行方知れずなの多いけど、大丈夫かい？ >>141
俺の地元周りの連中は不動産収入で
優雅に暮らしてるよ ウヒ ョー! ウヒ ョー! ウヒ ョー!
ワタクシの金融資産が年初来1220万円プラス!
資産がまた増えちゃいましたわね～おホホホ!
ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほほほほ！ >>142
今後もその収入があれば良いね。
ＦＲＢがジャンク債の購入による暴落を防げなく（購入出来なく）なったら、不動産を借りる会社、家賃支払出来ない人が多数出そうだけどね。 >>141
本末転倒だな
そんなに老後に計画性を持ちたい、老後の安心を得たいなら
今、この会社に勤めていること自体どうなんだよ？w
会社はいつまで延命されるの？
今の賃金体系はいつまで維持されるの？
砂上の楼閣のしょっちゅう改変される賃金体系をベースに
その体系がちょっと変われば細かい計算をして数万円違うだのなんだの
それがちっちぇえって言ってるのに
そのチマチマした思考がひいてはお前と嫁の老後、
お前の子供の将来の学費に致命的なダメージをもたらすのに
ここ数年でこの会社の仕組みが何回変わった？ >>145
ふ～ん、なんだろう頭でっかちの良い子ちゃんなの？
俺は、勤めてた会社が突然倒産した経験あるから、ボーナス出るってありがたいし、給料の遅配も無いから安定と言ってるんだけどね。
それに、ＣＰに成ってるから会社ヤバければ！先にエリアや契約、派遣が切られて、その後だから、逃げ先あると思ってるよ。
田舎の中小企業なんかに比べたら、遥かにマシ（サビ残無いし）で、副業ＯＫだしね。
兄貴が継いだ稼業の手伝い（一応役員扱い）での報酬は給与じゃなく役員報酬と個人事業主としての稼ぎだから、週４０時間の制限に掛からないし。
保険も兼ねた仕事だけど、一円でも多く稼げるなら稼いで置かないと。
それと、俺まだ五年目だから制度変わったのは１回しか経験してないんだわ。 >>146
且来うか、エリア制度含めたら２回だね。 ハイハイ、奴隷の怨嗟をほえてる暇があるなら少しでも稼ぐ方法考えて実践したら？老後のために頑張って制度が変わるたびにしこしこせこい計算して掲示板でがなり立ててろよw
面白いから 出来るCPと無能なCPの格差が酷い…
年収自慢してる暇あったら成長しろよ
武◯橋ヤベェ奴増えすぎ ヤバイ契約社員も増えすぎ
この会社の採用基準が酷すぎる
ニート支援でもしてるの？ 本体から出向してきてる管理者もやばいのしかいないけどな できる出向とできない出向の差も酷いけどなw
まあほとんど出来ない出向w
FTは西のリストラ部屋w >>151
ニート
フリーター
オヤジオバハン
誰でも大歓迎です おい担当部長、サービス残業を知らなかったとか
通用しないぞ。ごまかしてると
役職定年の前に刺されるぞ FT新卒のやつは言葉違いなどなってないの多い。こんなのがいずれは上になるとおもうと将来はないね。 駅２の評価Ⅳで評価額５８万なんてふざけすぎ
この人たちにとって世の中カッタライだろうね
低技能高評価の糞会社
取るに足りない学歴で高収入
アホ臭くてやってられない >>158
評価が文字化けしてるから、なんとも言えないけど駅２に上がってすぐで加給が無かったら定率部分が３６万５千円位だから、そんなもんじゃない？
残りの評価部分の基準が５万円くらいを同一資格の人達の中で、再配分するんでしょ？
だから、資同一格等級で足踏みしてて加給多い人が多ければ、その分配分増えるから、駅２の加給高くて評価低い人が少ないんじゃない？（爺が定年で契約に成ってるから） >>158
ごめん、>>159の月数間違えてるわ。
定率部分が約４５万円位あるんだね。そうだとしたら評価４以上ならメッチャ少ない気がするね。
総支給額だよね？評価額が５８万円もあるの？定率と足して３桁万円突破？半期のボーナスで？？ 4月に四国支店に来たけどココ無茶苦茶だな。
不倫してるやつ。 楽な仕事しかしないくせクビ切りまくる部門長
仕事せずお喋りばかりの年寄り。アホな課長共。
この支店いらんわ。 >>164
それビジ推？クビ切り市原だっけ？不倫してるの居るのか？
７月付けで全く仕事してなかった永井って課長が女性枠なのか、駅１に上がって２年で非組合課長（参事Ｂ？）になったのは四国の同期から聞いた。
いいよなぁ、女性ってだけで下駄履かせてくれるし、有能でも無いのに最短在級年数短縮してくれるんだもんな。 実名出してまで書き込みしてる奴がマトモとは思えない。 こんなことを書く奴が実は近しい管理職だったりするんだよ そいつに勝てなくて嫉妬してる奴だろ
負け組のするわかりやすい現象の一つ 課長以上は
BS=サイコパス
BF=BSでやらかした人か上がった人
アクト=法律無視する人か無知な人
テクノ=無知無能
って感じ >>166
市〇、仁義を切ってが口癖だよな。
意味不明だわ 大丈夫なのかアイツ あんな人の切り方してたら色々影で言われるわ 実際聞いたし。
コイツと永〇はなんで評価されてんのか分からん 先週、FTの部長から何のために県を超えた異動があると思う？て言われて、さぁ？て言うと、それだとずっと現場にいるしかないねて。ホントは契約社員が募集しても集まらないからの異動でしかないですよね？ >>184
そんな約束すら守らないからなぁ
送り込んで偉くして戻すとか大嘘 熊本の修理担当者の方は大変じゃないですか?
ご安全に 仁義を切ってだってよ そこらのチンピラかこいつは 笑
仁義を切って仕事しない年寄り共の首切れよ
部門長 笑 >>184
雇用形態の違いよる機械の不平等を理解もしてない奴が部長かよ。
流石、足の裏舐めてたら、そこそこ出世した世代は質が違うな。 >>188
最近思うのは、一昨年位まで女性のＣＰ昇格率が高かったんやが、うちの支店管轄は既婚者がほとんどだったんよ。で、子供もおる。
そしたら、なんでか
独身男性 > 既婚男性 >>> 独身女性 >>>>>>> 既婚女性
って感じで既婚女性は支店内や営業所内なんかの同一建物内なんかの部署異動ばっかりで全然異動しない。
逆の男女差別じゃないのかよ？乳幼児なら仕方ないけど小学生以上なら、旦那ほったらかして子供連れて転勤出来るだろ？（そもそも旦那が単身赴任と同じ状態なんだから）
でも、全然異動しないから、ずぅーっと男性社員ばっかり異動してる。今時男性も育児参加してるのに。
はぁ、また異動だろうよ。金曜日になるのが憂鬱。 >>189
故障修理担当や113オペレーターも異動あるんですか？ >>190
113オペレーターは、本社組織になるから拠点廃止なら別会社（エリア社員はこっちだけ、引き受けてくれるグループ会社があればやけど）か全国転勤もあり得る。
故障修理担当は、今後不明やけど本社ビジ推がBSに人員ごと業務委託して部署縮小してるし、なんかの資料に別会社の文字がある。
FTと落ち目のネオをくっ付けて、通建会社に事業と社員合わせて売却の可能性もある。 九州支援はじまるんかな？
行かれる人気をつけてがんばってね！ バカ老害は全員さっさとやめろ、クズが
老害は日本の癌細胞 熊本の災害支援に、本社の人間を送るとかいいよるみたいだけど、コロナでボランティアも県外在住者限定なってるのに、それを無視して送るのはどうなんですかね？やっぱこの会社はバカ？コロナ撒き散らしにいくの？ >>191
東西くっつけるとすると西の会社は邪魔だもんな。 本社とかは使い物にならないけど、無駄にプライドだけは高い人しかいないんでしょ？外では使い物にならない人たちばっかりで FTに限らず各子会社の本社は、できない事を解釈でやり繰りして出来た事にするのが、今の業務だからなぁ。
優秀とか無能の価値観がすっ飛んでるから、普通に仕事してる者の視点と合わんだろうな。
ま、無能と言うより有害なんじゃね。ｗ >>204
既得権益の輪に入るとそもそもが、伝言ゲームに参加する事だから。
伝言ゲームを止める事によって上がる収益なんぞ考えてもおらんよ。 >>202
フィールドテクノに限れば有害というより無能だよ
何かが西から降りてきても何もできないで結局何もしない
何もしないのに金を貰おうとする所は有害というより図々しい マーケティングアクトとは合併できない？
NTTマーケティングテクノで >>207
ＭＡと合併するなら、フィールド担当もシフト勤務制で、朝８時半～夜７時か８時まで故障対応する班体制（早番、遅番）とかにしないと意味（合併するメリット）ない。
それには難色示すだろ？おそらく、ＭＡは事業部ごと民間の会社に委託か売却、ＦＴもＮＥＯとくっついて通建とかに会社ごと売却とか。
しかも、使えないのを押し付ける形とか、旧資格に頑なに残ってる人とかをエリア社員になるよう勧告してならなければ、売却時の引渡しリストに入れるとかさ。 将来的にFTとNEOがくっついて
そのまま人材ごと通建に売却って
何年後なんだろうね 応援に行く人間はPCR検査を受けさせるべきじゃねーか？現地でコロナ感染なったらえらいことになるぞ >>213
鹿児島に支援に行く班はそうするようだね。 リモートでサボってた連中は入れ替わりで九州の災害応援に動員しろ
今までサボってたんだから少しは働けよ >>219
大阪に異動、大阪から異動した人や家族から感染拡大したらどうするんだろうな？ 田舎から出てきて舞い上がって風俗とか行かなければ大丈夫だろw 熊本は熊本県内のボランティアのみ募ってるのに、FTは県外大阪から支援やるとか現地の人のこと考えてないよね？人吉とかは高年齢で病院もまともに行ける状態ではないのに、ただでさえ、他県ナンバーで嫌がられるらしいのに 通信インフラだから重要度が違うんじゃないの？
知らんけど 一応検査してから行ってるから、ボランティアとさほど変わらんと思うけど 俺の大事な実家を奪われた気持ちが、お前に分かるか？
大分の小さな林で哲すました奴が… この背任事件さぁ、コンプライアンス徹底とか言うけど。この金額からしたら、この課長が決済の最終承認者じゃないんだから、決済の最終承認した管理職も降格などの厳罰と、損害賠償責任負うべきだろ？
上がユルユルなんだから、絶対また同じようなこと起こるよ。 Ｒ＆Ｄで知ってる人じゃなかったわ
他もいれると氷山の一角だろう
そして誰もいなくなったｗｗｗｗ カラ出張、カラ残業とかまでやっちゃうか
管理職以上率先してｗｗｗ 犯罪の歴史はあるけどな、また１ページ書き加えられた えらくやる気出し始めたのにはなにかありそう
粛清の前触れ？ 別会社からN西出向して、直帰メール一本でカラ残業可能なのに驚いたわ
ヨソじゃ絶対無理 使えない社員ほど「自分は仕事ができる」と思い込んでいます。
こういうタイプは周りのことを内心で見下しているので、
上司からの指示であっても、必ず守らなければならないと思っていない場合があります。
仕事できない奴ほどやってますアピールが強烈
例えば、くるまの運転が下手糞な奴に限って俺は運転が上手いとアピール >>242
もう立替払い廃止した方がいいよね。
全員にコーポレートカード持たせるか、
法人電子マネーカードでも持たせた方がいいよ。 アピールは転職回数多い人に目立つ
見え透いていて軽蔑されてるよ >>245
それよ。ドコモは社員証がクレジットカード機能付でdDREAMSの旅費精算の時に指定したら勝手に会社が払ってるわ。
私用で使った分は給与から天引きされる仕組みだった。現在はもしかしてシステム変わってるかも、しれないが２０年以上前から社員証にクレジットカード付いてた。
なぜ、東西とかしないのか分からない。ＮＴＴファイナンスとかクレカ発行してる会社傘下にあるのに。 >>248
あのな、コーポレートカード扱いになるから社員個人の属性やクレヒスで発行されないなんて事にはならないぞ。
会社には、発行会社から問題があるがどうするか（発行するか）？と問合せはあるらしいけど。
コーポレートカード＝会社の信用で発行するカード。そのカードを社員に社員証に紐付けて貸与しているだけって呈になるんだよ。 善人ズラするのが大得意、小さいときから優等生で、他人からの評価と金しか頭にない
奴が、実は一番の極悪人なんだな。
なあ大分のコバヤシ。 >>252
個人口座で決済するタイプのやつで黒は発行されない場合があるらしいぞ
ファイナンスは限度額落他より落として発行するかもしれないが 大阪に異動になった連中哀れだな。コロナ激増で盆も暮れも帰ってくるなって言われるぞ! >>255
それよ。わざわざ感染地域に足を踏み入れて且つ単身赴任なのに帰省も儘ならない輩や、家族帯同でわざわざ感染しに行く輩も居る訳だし。
このまま感染者増加したら、間違いなく社内に感染者が多数出て、また内勤の連中はリモートワークとかで仕事せずダラダラとするんだろう？ N西は五輪絡みで東京赴任になったものの、やる事なくなったのが大量に戻ってきてるな 事務職は今もほとんどが在宅で電話すらできん。
現場はなんのアクションも無し。
おかしいだろ？ >>269
感染者の濃厚接触者が庄内ビルにおるとかおらんとかいうのは聞いた
真偽はわからんが 社内試験の２次、案内来たんだけど。この状況で大阪なんか行きたくない。 オンサイトだのリモートだの聞こえは良いがスキルなしのカスみたいなやつばかりになりつつあるからな。
これでまた緊急KYと朝礼時の唱和の文句が１つ増えるな。 ＞オンサイトだのリモートだの聞こえは良いがスキルなしのカスみたいなやつばかりになりつつあるからな。
何が何でも人を異動させるのが人事。絵空事を語るのが企画。DX？なにそれ美味しいの？マンパワー命の運営。
もう、スキルとか語れないレベルの組織。酷すぎて笑えない。 カイゼンが義務めいた扱いなのはいいけど
ここの会社のカイゼンって本当の意味のカイゼンじゃないやん？ 0120 502 297
NTT東日本本社から、この番号で相手先の電話機破壊w
社員 岡田 孝江 65
090 1462 8124
社員 吉田 多摩子 65
090 4133 8132
社員 大川 公太 19
080 4133 0433
社員 阿木坂 香緒 24
090 1641 4133
パソコン50台でやるも全てパソコン破壊する。
バカだから、どれだけこれをして破壊を繰り返しているのか、やれば必ずパソコンは壊れるのにw まだしつこく
050 または 060 で嫌がらせ電話するw よくあるよな映画で、建物から出られないってw
夜遅く非常口からも出るつもりらしい。 カイゼンよりくだらないのはサンクスボイス
しょーもないのを通り越して吐き気がする スキルが高いからC評価とかふざけたことするから
チンカスしか残っていない
優秀な人は辞めてしまった
みかかに未来はない 講師「就職に一番重要な事って何かわかりますか？」って質問に
ワイ「若さ…ですかね」
って言ったら講師が唖然とした顔でフリーズした
なんて答えたら正解やったんや ＞＞284
建前を返すのが前提やろ。ｗ
プロレスやってんのに急にリアルファイトされたら、普通フリーズするだろ。
緊急事態宣言時にFSCの分散配置を提案したら、大丈夫って言ってたのが。
PCR検査したらヤツが出たとたん、部内が緊急事態。ｗ
もうあほかと。今回は陰性だったからよかったが、はよ対策考えとけよ部門長様。 >>285
おっさんは働かないがエラソーな態度だから採用されない! おまえら～。PCR検査受ける時は、イソジンでうがいしろよ～。 利己的な人間から聞く。「利他」ほど軽く感じる言葉はナイな。w ネオメイトの里見って人が四国支店でコロナ出たって飲み屋で吹聴してるけどコンプラ的に大丈夫なん？
俺は辞めた人間なんで関係ないけど世話になったんでここに記す。 村雨課長デマなら厳重注意した方がいいよ。
CSRやろアンタ。 >>289
なんか、マジで出たらしいで。四国支店に居る後輩が出たと言ってたよ。周知されてないの？
営業所では注意喚起あったんやけど？？ 何処の支店も、な～んの対策もしてないだろ？
でて当然。人事に依る人災じゃね？w 飲み屋のママに会社の事ペラペラ喋ってんのはどうかと思うが。
女なんかアホやし直ぐに話広まるぞ
ネオメイトの里見お前の事や 辞めたのに、まだ来てんの?
未練ﾀﾗﾀﾗm9( )ﾌﾟｷﾞｬｰ! この会社で日々行われてるのは
「穴を掘れ、そして埋めろ」みたいな
意味のわからない作業
皆やる気もなく死んだような目をしている >>297
なんちゃら長が仕事してる感を出す為に必要。
ぶっちゃけ、経営者がちゃんと「そんな訳わからん事する位なら、日々のルーチンの精度を上げろ」とか言えよ。w 在宅勤務のまま1ヶ月がたち、部署の人たちは完全にスルーしてくれています。しかし、出社して顔を合わせると気まずくならないか不安です。このま忘れられるのを待つしかないのでしょうか。
この中に部署の全員の前でパンツを晒した方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけますと幸いです。 >>297
しかも言うだけで掘りも埋めもしないというね。
掘るだけの人数も集めない。日程も調整しない。
「出来ませんでした」って
ビジネスソリューションズとかに言うだけ。
ぶっちゃけグループで一番ダメな会社 要は何もせずに金が取れればラッキーな体質
だから県や国相手でも平気で契約違反をする。
お前ら嘘の名簿とか出してるけど
入札停止になったらどうするの？
知ってて無視してるんだろうけど
知りませんでしたじゃ済まされないのに。
入札停止になっても
「仕事減ったラッキー」と上も下も思う会社（笑） >>303
自分の墓穴掘ってるんだよ言わせるなよｗｗｗ 福岡のFSCでもコロナ陽性者がでたらしいが、会社はなにもアクションおこさず。みてみぬまま。このまなかったことにするのか？ 新京橋に研修行ったらまだ育成M村おって草
あのじじいのせいで毎年新人が消えてくのになんでずっと残しとんねん >>309
昭和でバブル経験者が、まだまだ多い会社だからね。
この期に及んで、上から目線で精査してる。間引いてる。
落伍者は要らない奴で話が通る。
そのMさんも、結構ウエルカムな感じでそこに迎えられてたから。
個人がどうの以前に人事が腐ってる。
だいたい、人選のオッサン連中見れば分かるわな。 人事のヤカラは人の人生もしょせん他人事、通信をクイモノにして他人の生き血を吸う吸血鬼みたいなものだからな ネットでもリアルでも（貶める目的で）人の名前出すやつって
ハブられながら生きてきたんでしょ？
上のほうでも名前出てるけど今は簡単に発信者の開示できるぞ
こんな会社にいるだけでも充分ハブられ状態だろ
勝ち組Nグループ会社のスレなんて完全に過疎ってる 人事等、会社システムを批判するとファイアウォールが発動するのか？
>>312なんて、まるで個人を責がられてる感じに軌道修正している様にしかみえんな。ｗ 単身赴任で移動してきて毎週大阪に帰ってる管理者がいるんだが、、、、月一回くらいにしろや >>310
雰囲気聞くとまだ暫くは在籍してそうですね
有能な新人のメンタルぶっ壊さないことを祈るばかり コロナ人工増えてるね。NTTグループ。客にうつしそうで怖いわ。 今から人妻を抱きに行って来るわ
濃厚なフェラーリは最高 福岡FSCの物品担当の机上組は、自分のミスを全て現場になすりつけやがる。自分たちでキチンと管理しからんくせ >>322
こんなとこに書くのではなく、きちんと上司に伝えたら。 パワハラ気質で人を寄せ付けない雰囲気を醸し出す上司いるからな >>326
総支給額で、おそらく29～30万円くらいだろ？
資格給に、2.975ヶ月掛けて0.75をさらに掛ける。これが定率部分。
これに評価の分が足されるけど、新卒は評価無しか２固定。
なので、定率分にプラス4～6万円が加算されるかされないかと言ったところ。 単身赴任で、社宅（寮）を斡旋されて入ったが、上の階の奴、今日が休みなのかは知らんが一晩中、椅子か何かを揺すってるのか？模様替えしてるのか？
ゴトゴトとうるさいよ。常識無いんだろうなぁ。寮のホールに生活音とかの名訳行為に関する注意書き掛かれてるのに、見てないのか？
黒人とか居たし、日本語読めないのか？ 単身赴任の社宅は簡単に引っ越せないしな
オレも一時期上階の騒音起因の不眠と鬱で、しばらく会社休んだことある 社宅に黒人？？
上階には誰もいないオチ
幻聴or気にしすぎで病院池 >>332
いや、電気付いてるし。郵便受は入居してない部屋は寮長（管理人）さんがシール貼ってるからね。
それに、毎朝６時半前後に外でマラソン（走って）寮に戻ってくる人の中に黒人居るから。 >>334
グローバルだから外国人社員もいるよ。
黒人だので偏見してる方が古臭い。 「酒飲んでいたので逃げた」１７歳高校生をひき逃げで逮捕 はねられた女性は意識不明
MBS
８月１６日、大阪・堺市で自転車に乗っていた６９歳の女性を原付バイクではねて転倒させそのまま逃げたとして、１７歳の男子高校生が逮捕されました。女性は意識不明の重体です。
大阪はヒデーな。 熊本の契約社員C.D酷すぎ。幼稚園か動物園みたいだな(笑) ＞＞３３９
公社採用がモットひどい
熊本自体、肥後の引き倒し嫌って他県民は寄り付かない
熊本はホント酷い日本で一番最悪なBUだよ
熊本無くなればいいのに >>336
晴天の平日日中なのになんで113混んでて繋がらないの？ >>341
単純に受付人数が減ってるから。辞めるだけ辞めさせて新しい人は取らない。113も116もリモサポも全部そう。 いつも死ぬことばかりを考えていた。
そんな日々でも・・・ >>344
そもそも、113にしろ116にしろアウトソーシングしたら24h365で受付→エスカレーションしてくれるだろ？
顧客情報がどうとか言うけど、ドコモとか携帯キャリアは全部代理店（ショップ）に、顧客情報開示出来るシステム使ってるのに、なぜ本体だけダメなん？
エリア出来て、さらにコロナで追い討ちで派遣を切る（人数減らす）指示が出てたやん。
で、バックヤードなんかの事務系（総括）の派遣さん切って、しかも出来る方切って、出来ない若いだけの出来ない方残したかは、決済やら支払い処理に四苦八苦してるバカな部署が隣にあるわ。
電話での受付なんて、ほぼ自動化でクレーム受付とかもAIでええやん。精査して後日連絡とかさ？ >>347
113基本は録音対応だが、件数多いと自動的にオペレーター対応（長時間保留）になるらしい >>349
コールセンターは必要です
お前が要らない（笑） １１６に掛ければ１１３に振られ
１１３に掛ければ１１６に振られ
馬鹿丸出しで顧客が逃げた
１１３と１１６懲戒解雇でいいんじゃ
邪魔くさいだけ >>351
オフィスおまかせサポートとリモートサポートもな >>351
もう電話したい客は見捨てて、web受付一本にしようぜ >>355
ウェブ結構入力面倒
（>>2のＮＴＴ設備に関する不安全状況） >>352
いや、順当に有能な敵に滅ぼされるだろうｗ 現場経験なく、派遣からエリアになった男性
（30歳位。国立大学出）のプライドが高すぎて
疲れます。 １１３と１１６散々お世話してあげたのに
仇返しとは
死ねばいいのに
１１３と１１６
ノンスキル コールセンター勤務でさぁ、ＣＰになってずっとコールセンターのまま駅に上がってる人って、本社の部署の駅の人と全然違うやん。
コールセンター勤務の野郎なんて、コールセンターの女食いまくって、修羅場とかで課長とか所長（部長）とかが火消ししとるやん。
正直、アウトソーシングで全然ええだろ？そっちの方が顧客サービスのレベル上がるんちゃう？ >>359
そのうち能無しのお前の上司になるんだから今のうちにゴマすっとけ >>362
故障切り分けとか社内システムでの扱いスキルやらトラチケ発出の根回しスキルが必要だから113のOS化は難しいと思う。 >>364
いや、そんなん少し大手の委託会社を選択すれば全然やってくれるよ。
反対に、その根回ししないといけない部署の頭の固い連中も序でにクビにして通建に丸投げで全然良いやん。
まぁ、そしたらこの会社の存在意義が無くなるんだけれどもｗｗ
でも、どうせ来年にはネオと合併して新会社に移行だろ？ コールセンタは根回し以前に所掌範囲すら理解してないアホが多数いるからな
担当部署違い案件の丸投げ&たらい回しで客と社内両方怒らせてるとかよくある >>366
地域によっては居るよ。
でも、すぐ年増にイビられて辞めるけど。
で、コールセンターから他部署にＣＰになって上がった人達が、若い時分に喰ったオバハンの言いなり。 始業開始のチャイムが鳴る前に仕事を強要するのがいるのだが
どうにかしてくれ >>372
どうせ仕事中だらだらしてるなら±0では？ >>374
いや、普通にマイナスだろ。奴隷根性まるだしだな。 厳密な話着換えも仕事の内だから
始業チャイム鳴ってから作業着着て
終業チャイム前に私服に着替え終わってるのが本来は正しい
始業前の仕事の強要とかcsrやハラスメント相談室にたれ込めば労務管理の管理者含めて大問題になる 設備110番アプリのキャラクターなんで緑色のサンタみたいなコスプレしてるん？ ちまちま資産運用の報告してきてたウヒョおじ最近見ないが死んだんか? 面接官「ちょっと落ち着きましょう。まずは志望理由を教えて下さい。」
( ´･ω･` )「あ、はい。御社は有名企業で、平均年収も40歳で950万、平均勤続年数も21年、年間休日125日で有給もとりやすいホワイト企業だとネットで見ました。体育会系でもないようですし。あと有名企業なので女性ウケもいいのではないですか？オフィスもキレイです。個人的には、御社の女性社員にキレイな人が多いのも好感持ちます。」 >>381
テクノカットで面接に挑めば愛社精神が伝わり良いですね 実務は地味だけど、通信インフラの維持に携われてることに喜びを感じられるならやりがいのある会社だと思う。 月給は支給額で40代のメガバンクの社員なら100万～120万円前後、地方銀行なら70万～80万円前後とみられている。賞与や手当がプラスされると一般的なサラリーマンと比べると高い給与が支給されている。 管さんの携帯電話料金値下げ目標は
半沢直樹の帝国航空のタスクフォースに被るね。
昔のパケット代が青天井だった時代や
DDIポケットがAirH"で32Kbpsデータ定額を6000円で提供していた時代と比べたら随分と安くなったし速度向上してると思うけどな。
世間は高すぎの認識なのだろうか。 >>385
会社は成長戦略という、付帯業務紛いにご執心で、プレッシャーも強い。
本来業務に誇りもってとかは難しいかもねぇ。
そのクセ、災害時には支援で空いた穴を他部署でカバーさせるから、成長分野に携わる者もモチベーションが上がらない。
二枚舌経営。 NTTフィールドテクノさんの毎月の給与は総支給で40万円以上はありますか? >>390
またまたご冗談を
天下のNTTさんなのに >>391
無いよ。
そもそも、グループ会社採用を始めて１５年くらい。
一番出世してる人で、西採用されて駅２（東海に居たＫさんが駅１になった？）。
駅２の西採用でも、資格給と加給（昇格する度に０になる）に業績給足しても３０万円前後。
そこに、主査手当とか課長代理手当なんかを足しても４０万円行かない。
駅２でも、在籍長い（西採用の人）なら加給上限に達してるかもしれないから総支給で４０万円は行くかもしれない。
ただ、残業が無い場合だけ。本社勤務とかなら平均で月３０時間近くあるから、駅２のグループ採用でもギリギリ届くかもしれん。 ドコモ口座で不正送金が発生
被害額はおよそ17桁ってあるけど
ヤバいんじゃねぇ >>393
お前、高卒だろ？
もっと国語の勉強してから書き込め 日本の国家予算の数百年分が流出したことになるな
それは大事件だなぁ >>393
おまえのせいで、一瞬、行が桁に見えたじゃないか。w 「直接会って話をしなければ連携できないと思うような人は、会っても連携できません。テレワークでは人間関係を構築できない、というのはウソだと思った方がいい。」らしい。いや、俺もそう思う。 >>397
いや、元々しゃべりが苦手や下手な人はマジでテレワークだけでは関係構築では無理やで。
最初から人となりを知ってるのと、全くしらない人ではスタートが違う。
四国の田舎だかに、移住してテレワークしてるエンジニアがどうしてもテレワークだけではダメで、一度メンバーと会いに東京に出たとブログに書いてるくらい。
そしたら、今までよりスムーズに仕事が進むようになったとか。
サンサンエンジニアだったけかなぁ。かなり昔だが、ヤフーかなんかのオススメ記事に出て読んだ記憶があるわ。 >>392
朝倉未来ならyoutubeの動画一本で稼げる金額を一月かけてセコセコ必死に稼ぐんだなw >>365
首にするのはまず公社採用の老害を真っ先に全員首にしておけ、クズが >>399
有名人の稼ぎを引き合いに出して何が楽しいの？
じゃあ、あんたは同じ金額２～３日（撮影～編集～アップロード）で稼げるのか？
ウチの会社大手企業の中では、少し低いが日本人の大半（サラリーマン）の人の中では、多い方に分類されてるぞ。（西採用で無くても）
それ言ったら、朝倉未来が１ヶ月で稼ぐ金額をラファエルとかは１日未満で稼ぐんだから。 職人や技術者は長い時間と経験から来る技を使い、対価を得るのです。作業時間が短いとか、何かをただ付けるだけでは無いのです。
全ての仕事において責任を持っているのです。
「生産性が～」、「人的リソース有効活用!」とか言ってる
偉い連中にはそれが分からんのですよ! 手取りが重要なんだよな
今後コロナで金ばら撒きまくったツケや
オリンピック中止にでもなれば大増税は確実
額面300～400だったら生活保護のほうが
豊かなんじゃないか？
官僚は天下りの繰り返しで定年後の短期間で取り返せる
リーマンは役員になって甘い汁を吸う為に頑張る
逆算して40で課長になれるように頑張ろうぜ
社長も40代で出てきているしのんびりやってるヤツと
歩調を合わせていたら後で後悔するぞ 今年貰ったコロナの給付金は所得として、課税対象だから結局来年には多めに税金払うハメになるんだよなぁ。
ほんと、真面目に働いてる人が生活保護貰ってる人より収入低いとか、先進国ではあり得ないし。
生活保護の期限が無いのもおかしいんだよ、働ける年齢の人に適用されてない。
これから人生１００年時代なら、７５才位までは労働人口として計上するんだから。
それ以下の人の生活保護は上限２年にして、それ以降は自治体じゃなく国指定の機関で診察して、鬱とかの仮病で不正受給してる奴を排除で良くね？ 女性の社会進出とか70歳まで働けるとか言うけど
これ国が幅広く税金を上納させるためだもんな
国はお金についてわざと教えない
知られるとサラリーマン減るからw >>403
言ってる事は合ってるが、ここに書き込んでる時点でノーチャンスだろ。
特に出世をベースにキャリアプラン考えるのなんて、皮算用以外の何者でも無い。
何かしないとヤバイなんて誰でもわかってるわな。 nttの100%子会社でフルタイム働いてて
低所得者用の市営住宅に住めるって不思議だよね（笑）
意味合いとしては生活保護と同じ、実際たくさん住んでる。
所得制限に掛からないのは何故というか意味不明 330万～700位の人は
税体系上一番きつく取りたれられる
日本のルール明確にされてるんだから
何故に下位サラリーマンやってんの？って話だが。
PCやスマホ買うときはスペック真剣に確認するくせに
就職する時に国から提示されてるスペック
確認しないアホ層が一定数いるから国が成り立つ
テラ銭の割合がバカ高い所で勝負して勝てる筈もない
せめて市営住宅にでも入って抵抗するのは賢い選択だよ >>401
物凄い早口で顔真っ赤にして喋ってそうだなwww
そんなに悔しいのか？ >>411
今のところ、N西の背任課長の方が額デカイんだけどな。w 額はデカイが横領したiPadをヤフオクとかメルカリでチマチマ売ってたのがショボイ この会社の異動したら、異動前の職場での失態とかヤラかしたことの責任を問われないのホントどうにかせんのか？経営側のお偉いさんよ。
問題起こすのは、公社採用や新卒から就職した奴ばっかり。そうやって、責任回避させるからモラルの無い社員ばっかり育つんだよ。 公社採用や新卒でこんなとこにくる奴はマジでゴミ
生きてて恥ずかしいだろ、ゴミが 希望退職募集してくれ
見渡せばカスばかり
いい加減嫌になる
退職金上積みで解決しよう
カス残りでガラクタしかいないこの会社 >>425
ぶっちゃけ、その為にココに来てる管理者いっぱい居るわな。
通建いって、宅内の課長とかって悲惨だと思うがな。w
そうならない為に必死で張りぼての実績作。ほんと迷惑。 オンラインになるなら組合入っている意味ないから
誰か御用組合潰してください
個人事業主でいいんじゃ
５０００／月
７００００／年
組合費取られて馬鹿丸出しじゃない
諸悪の根源、全電通
電電公社採用者がおいしい思いするだけの うんこ組織 雇用か個人事業主かは個人の選択でどうぞ
強制的に決めてブーメランでも食らえばいいわ ＞＞４３０
過去の話だが
プロパーで組合員で病休も取ってなくて
D評価喰らうなんて
組合加入している意味ないだろ
因みに西日本 >>428
NTTネオテクノソリューションズとかで暫定走って、また社名変わるんじゃないか？ ブログで15万か。すごいね。
文才とかも必要かも知んないけど、特定ジャンルに対する深い見識や想い入れも大事そうなやね。 パワハラも平気でするから
飲酒運転も平気でやる
管理職というか経営層、解雇したがよくねぇ 【相談者プロフィール】
相談者さん（36歳、営業職）、妻（35歳、専業主婦）、長男（10歳）、長女（8歳）
毎月の手取り収入：40万6,000円
年間の手取りボーナス：約162万円
貯金額：110万円 自分に能力と学歴があればこんな年功序列の超一流企業で働いてみたかった。
同期の9割が45歳で年収2,000万円って。
誰でも年収1,000万円の大学職員で喜んでる自分が恥ずかしくなるレベル。 >>ＮＴＴ西日本は通信設備の保守などを手がける子会社、ＮＴＴフィールドテクノ（大阪市都島区）の作業効率を２倍に高め、２０２５年度までに保守関連業務に携わる同社作業者の半分相当の６０００人規模を配置転換する方針を固めた。人員をサービス改善の提案業務や新ビジネス開発などに振り向けるとともに、深刻化する人手不足に対応する。
とりあえず、FTあわんから、他所のグループ会社に放り出してくれんかな。
マジで。 >>443
おそらく、宅内のメンバーとかサビサポのメンバーな。 サラッと作業効率2倍とか書いてあるけどエビデンス無いの草
老害早期退職させるだけで充分じゃねぇの >>サラッと作業効率2倍
ま、お得意の言うだけ番長っぷりだな。ｗ
屁理屈こねて、アレとコレとソレの条件（そんな状況はない）では2倍になるとかほざくんだろな。
老害っても、社長級の老害を追い出さんと何もかわらんよ。 オーバーヘッドの人員を半分にすれば効率２倍だよ。簡単じゃないか。
アイツら仕事してるフリするためにすぐ組織再編って言うからな。
実務出来なくて言うだけしか出来ない無能だから。
あいつら現場の脚を引っ張りまくり。 本社に行った奴が言うには、ネオとの合併はほぼ確定らしい。そういう感じで上は動いてる感じみたい。
なんか、離婚して元鞘になる感じか？
どうせ、また社長になりたい病の偉いさん達が痺れ切らせて、しばらくしたら分社するんやろ？
もうね、アホよアホ。
社長やりたけりゃ。リーマン社長じゃなく自分で会社興せよ。
分社化する意味が分からんだろ。営設分離なんやし１社体制で大幅人員削減で良いだろ、もう。
そもそも、今のＲ&Ｄや研開なんて成果出してるか？研究職と一般社員の職級同じにして何がしたいのか、わからんがそうした事により優秀な研究者（の卵含）なんか来ないじゃん。
他の民間の会社みたいに、研究成果が製品・サービス化されて特許取れてたら、その特許料として料金収入の何％（規模が大きいから、0.01～0.1％）をボーナスとして支給するとかしたら、月給安くても研究者来るだろうに。
例としたら、フレッツクロスや隼の特許があるとして、月額の0.01％×契約数×12ヶ月でも億超えるだろ？
これくらいのメリット無かったら優秀な研究者とか来ないよ。海外は昔から、民間も最近はほとんどこの形態なんだから。 >>456
そんなアホな会社でなんで働いてるの？
君ができるやつなら他のまともな会社でもっと良い待遇で働けるだろ？ >>458
流石にそう言う問題じゃないな。
感情的に気に入らんのだろけど、言ってる事が、単なる「すり替え」で、言い放った相手と立ち位置違うだけの同レベルかと。 >>456
スマン、同レベルじゃないな。w
456の方が上だな。456も斜め読みして457見たもんだから、脊椎反射してもた。w >>456
やたら民間という言葉が出てくるけど、何か違和感があるな 西RDC（旧研開）に研究職なんておらんしR＆Dと研開を横並びに書いてる時点で西RDCのことよくしらんとみた。 NTTも女性だけでなく男性の育児休職の推進、幼い子供を持つ子育て世代社員のテレワーク許容範囲拡大と推進しないと、
確実に産後うつや育児うつ社員や配偶者増やしますよ。
竹内結子さん死去 40歳 ドラマ「ストロベリーナイト」、朝ドラ「あすか」 映画、舞台でも活躍
2020年09月27日 08:30芸能
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/jpeg/20200927s00041000143000p_view.jpg
女優の竹内結子さんが死去したことが27日、分かった。40歳。都内の自宅で遺体で見つかった。自殺の可能性もあることから、警視庁が慎重に調べている。
https://www.sponichi.co.jp/entertainment/news/2020/09/27/kiji/20200927s00041000146000c.html 任用主査の主査手当は廃止にすべき
主査手当に評価３異常の額も貰い甘やかしすぎ
他社では使い物にならないのだから足元観て廃止しなよ バカな奴が多いのは確かだが、ぐちぐち言ってるだけで何も変えられず、かと言ってやめて他の会社で勝負する勇気もないチキン野郎のみっともなさに草 なんか、持ち株がドコモを買収して完全子会社化するらしいよ。ネットのニュースになってる。
そうなると、ウチが基地局の仕事してるの無くなるんやない？ https://mainichi.jp/articles/20200929/k00/00m/020/006000c
会員限定有料記事 毎日新聞2020年9月29日 00時23分(最終更新 9月29日 00時46分)
https://cdn.mainichi.jp/vol1/2020/09/29/20200929k0000m020007000p/9.jpg
NTTドコモ本社が入る山王パークタワー＝東京都千代田区で、西夏生撮影
NTTは、携帯電話事業を手がけるNTTドコモを完全子会社化する検討に入った。投資額は約4兆円で株式の公開買い付け（TOB）を実施する。通信事業を巡る世界的な競争が激化する中で、次世代通信規格「5G」やIoT（モノのインターネット）など成長事業の展開に向け、グループ一体の経営を推し進める。週内の取締役会で決定する見通し。
TOBが実現すればドコモは上場廃止となる。NTTは2020年3月末時点で、ドコモの6割強の株式を保有しており、TOBによって残る3割強の株式の取得を目指すとみられる。
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残り331文字（全文576文字） これで菅さんの値下げ対応でNTTドコモが利益落ちても、大株主の政府が守ってくれるってことか。結局、値下げした負担は国民の税金でカバーか。
政府の大バックアップのもとで安心して値下げ出来ますね。 うひょーの人はdocomo株では儲からんかったんかな >>472
持株会のNTT株が下がってしもたんじゃね ビジネスとしてのソーシャルICTパイオニアって、この会社関係なくね？
あと会社レベルでSDGS気にしてないよな？何か説明とかあったっけ？
あんなアンケートに何書けってのよ。アホらしくて思考停止してまうわ。 127 名無しさん sage 2020/07/09(木) 09:24:02.85 ID:kEaKXR2E
西日本グループは社宅全廃になりましたが、東日本はどうなりましたか？
退寮に関する書類が一式届きましたが、新居に関しては一切の情報がなく不安です。
かろうじてわかるのは借上げ社宅になるということだけ
地域、沿線、間取りなどの情報が欲しい
というか選ばせてほしい
8月下旬にはどこに入居するか決定された書類が届くらしいとのこと
ということは、もう新居に関しては内々では決定済みなのでは？
早めに公表してほしい
あと退寮に関するお金の振込先を、旅費以外の口座に指定するのはやめていただきたかった
新たな銀行口座を開設する羽目になった
なんの意味があったんだ >>475
社宅は申請しないとダメなんじゃ？
申請時の「特記事項」に、希望書かないと独身や単身者は寮に優先的に入れられるよ。
ロケーションと間取りで金額変わるけど、それほど高くない。少し広めの1DKとかで大阪でも２万円台。
田舎（地方の営業所）で、1LDK希望してかなり広い部屋でも２万円位みたい。 新ビル出来たはいいが
サラ金のATMは設置しないの
銀行のATMより頻度が高いよ 華々しい京橋のビルで働きたい
早く泥臭い現場から脱出するんだ… >>482
京橋のビル勤務は、しんだいよ。西日本とか法務の人なんかは定時あがりやけど、他は結構遅いよ。
まぁ、関西支店圏内や東海支店圏内の忙しい営業所や部署なんかも同じ位やけど。
大部長クラスや担当部長とか、上の人が休まない部署は大変だよ。
とある部署なんか、２２時くらいから打合せしてるもん。しかも、間に休憩入れたことにして残業付かないようにしてまで働いてる。 >>ＮＴＴ西日本は通信設備の保守などを手がける子会社、ＮＴＴフィールドテクノ（大阪市都島区）の作業効率を２倍に高め、２０２５年度までに保守関連業務に携わる同社作業者の半分相当の６０００人規模を配置転換する方針を固めた。人員をサービス改善の提案業務や新ビジネス開発などに振り向けるとともに、深刻化する人手不足に対応する。
保守の人はクビ寒くなってきたな 昼間だと電話繫がりにくいが、分散せず昔のお役所みたいに一斉に昼間に休憩してんの？ 次の社名は「フィールドテクノR」か「ネオメイト ショコラ」で揉めてるらしいな。 コスト削減の名のもとにサービス残業強いてるのは本社は知らないのかね？
課長部長は最高懲役10年まであるのを知らないよな。法に無知だから。
会社の金ごまかしたら懲役とかは周知するのに（笑） 市場原理のないところに人配置したり
ルーラルエリアに人配置したり
赤字支店に人配置したり
経営ナンセンスは笑える
ホント経営理解できているの >>493
社内政治で人事やってんだもん。
当然、経営なんてやってない。 113のおばはん、「ただいま電話に出れません」のガイダンス流してるのに連続で電話かけてくんな。
普通ガイダンス聞いたら出れない環境にいるのを察して時間ずらしてかけ直すだろう。
ビジネスマナー知らずに年老いた社員（特にババア）多すぎ 【新事務所営業開始日】
2017年9月25日(月)
【移転先住所】
大阪府大阪市都島区東野田町4丁目15番82号 NTT西日本新京橋ビル
https://www.ntt-ft.jp/news/396/ スイカなど着服の駅員解雇 埼玉高速鉄道
悪いことしたらちゃんと処罰されるが
犯罪者を擁護する〇本分会は糞分会
〇本はうんこです 上層部は通建へ天下りばかり
現役の課長クラスは頭が上がらないだろな 通勤が1時間を超える事による不利益、長時間通勤手当。
副業を禁止する事による不利益、副業禁止手当の実現に尽力します。
と、組合が言ってくれんかなぁ～。 ＞＞505
「さあ出番／ＮＴＴフィールドテクノ社長・桂一詞氏 リモート対応で負担軽減 」
ＮＴＴフィールドテクノにおいても「かなりの作業者が現場に張り付いている。可能な限り、リモートで対応できるようにしたい」。そうやって余裕が生まれた人材を、顧客への改善提案や新ビジネス開発などに回していく考えだ。
リモートで断線をなおすのか？
突飛な企画で無理ゲーに付き合わす前にDBとかちゃんとつくる組織文化と、それができるシステム（組織）づくり考えてくれって感じ。
修正事業計画で員数だけで中身の無い企画に晴れマークとか止めようぜ。 >>507
もうコンシューマ向けはラストワンマイルは無線サービスでいいよ。 フィールドテクノ見てると営設分離ってなんだったのかなと思うわ。 僕は仕事を選んだのだから、中途半端にはしたくないと決めています。
だってよ！！
仕事より家庭を選んだ家庭人が必死に仕事をこなし
家庭より仕事を選んだエキ職が何もしないか単純軽作業
エキ職の雇用確保に熱心な残念な会社と組合
南無阿弥陀仏 >>507
詳しいことはよおわからんが「現場の実態がガチで合わんなら？」皆で一斉にデカイ声上げた方がエエで
総務人事(・・・この無知無能どもが企画という恐るべき事実)の考えることなんざ机上の空論でしかない ここの経営層は、5Gで自動車がそらを飛ぶレベルの飛躍を平気で言ってるからな。
机上の空論どころではない。ある種の宗教。マインドコントロール。
ロボットを助手席に載せて現場に行く日は何時来るんだろうな。 なんかこの会社って上の保身、体裁の為に
若手、現場ばかりに皺寄せ行ってるよね
搾取される一方 >>514
そんなもんだよ、東も。
現場のスキルは上層部からしたらウンコ 三浦 洋一（みうら よういち、1954年1月21日- 2000年5月14日）は、日本の俳優。愛知県丹羽郡岩倉町（現・岩倉市）出身。
電電公社職員だった父のもとに生まれる >>484
ネオやフィールドテクノの奴らは無能だから、
無駄な残業ばっかりしてるんだよな
効率の悪い打ち合わせ、どっちの部門がやるんだの押し付け合い…
これで忙しいって言うんだから笑わせる >>517
本体の連中も負けず劣らず無能
同じ穴のむじなだよ >>488
特に電電公社さいようのジジババの意識はいつまで経っても役所仕事レベルだよな
地方の田舎高卒でバイト経験もなく電電公社の仕事しかしたことないから民間企業のサービスレベルの常識がわかってない
まじで滅びろ、クソ年寄り
お前らの企業年金分まで負担させられたくないからなるべく早くぽっくり行けよ ネオと合併の可能性高いのか
ネオのレベル高い連中が来たらFTの奴らは淘汰されるな 無期社員の人たちの給料とか契約社員のときより変化あった？
3級って微妙な感じですよねぇ？ 関係者によると、他に検査を受けたのはNTTビジネスソリューションズ、NTTフィールドテクノ（いずれも大阪市）のほか、中外テクノス、田中電機工業など広島県内の9社。
キター! フィールドテクノはほぼ無償労働力を提供してBSは見積もり価格下げてるからな～ ID:qISXvPIAくんは、元気いいなあ。何かいいことでもあったのかい？ >>530は↓に負けとるぞおっさん
【相談者プロフィール】
・女性、38歳、会社員、未婚
・同居家族について：一人暮らし
・住居の形態：賃貸
・毎月の世帯の手取り金額：41万円34万（給与）＋7万（賃貸の不動産収入）
・年間の世帯の手取りボーナス額：160万円
・毎月の世帯の支出の目安：26万円 四国に小○原○希っていうクズが居るみたいやけど、どんなやつ？ >>532
四国は大なり小なりクズばっかりです。
どんな奴って、四国は管理職含めた使い物にならないい職員の掃き溜めですから、King Of クズでも、ない限り隠れてクズ度合いが分かりません。
支店全体で、「汗はかきたくない（余計な稼働取らない）、でも汗をかいた部署や支店と同じ待遇を求める」体質だからねぇ。
クズしか育たないんじゃない？ ここに書き込む人ってどのくらいのランクなのかな？
エキ2くらいは簡単に上がれると思うんだけど、現場の担当者って何してたらあの歳でヒラなのか知りたいので、教えてほしいな >>536
自由過ぎて犯
何処にも属していないので常にC評価
ときたま病休取ってなくてD評価
当然、生活できないレベルです
自由が生き甲斐の人だけ限定 >>536
その書込みで駅2なら、いよいよこの会社も終わったな。
ただ、ぼーとしたオッサンが駅２だったりするが、そんなのを昇進させる会社に疑問がないのか？
その方が気になって仕方ない。 >>538
本人の能力ではなくて
上長の評価に「どんな人材を育成したか？」というのがあり
営業としての評価が殆ど期待出来ない上長は
下の人間を嘘でも出世させるか
かかる経費をサービス残業で落とすしかない
営業会社が殆ど偉くならない一方でテクノばっかり無能cpが作られる理由
どのみちだめな会社 >>539
他にもいい会社あるよ?
お前を採用してくれるか知らんけどｗｗｗ >>536
うん、普通にやることやって、上長がちゃんと、評価してくれれば、最短在級年数どおりに駅３までは上がれると思うね。
駅３→駅２は、それプラスαがＣＰには必要と思うよ。それもＦＴだけの話かな。
ビジソルとかだと、かなり出来るＣＰでも犯１や駅３で止まってるもん。
俺も最近知ったんだけど、本社の担当部長（参事Ａ？、参与Ｂ？）の推薦だか意向で駅３か駅２位までは上げる権限あるらしいよ。 同じ会社の話し？
自分は上長の頭ホームランしたくて仕方ねーんだが >>542
そう。上長がヘッポコだと部下が苦労するし出世出来ないね。
上司運次第かな。サラリーマンにはよくあること。ただ、このグループ全体的にクズな上長が多いから、なかなか出世出来ないね。
それでも、ビジソルやビジフロなんかの営業系のミッション会社よりは楽勝だと思うよ。向こうは、シビアに数値追ってるからなぁ。 四国まともなのおらんやん 日〇の爺さんとか。
ペラペラ喋ってるだけで仕事してない
老害の首は切るべきやろ いつまで飼ってんの
上長が物言えないのも終わってるわな。 そりゃ現場上がりの高卒ばっかりだしこの会社の管理職 フィールドテクノに在籍している我々を烏合の衆と言います 文句言ってるバカは、他社の転職の面接受けて自分の市場価値を思い知れよ
ぬるま湯に浸かってるお前らは、お前らが批判してる上長、同僚と同じ価値しかない
つまりゴミ
ガタガタ文句だけ垂れて現状を変える努力などまるでしない
断言するが、そんな根性なしは何も行動を起こせず1年後もゴミみたいな安月給のこの会社で不満とストレスを溜めて、お前らが嫌ってる上長や同僚と同化してるよ この会社にもウソの副業の持続化給付金申請した馬鹿がいるんじゃね? >>548
ココに書き込んでるお前も同族だって分かってる？ >>548
沈みかけのブラック企業の社長が好んでおいておきたがる人材。もしくはその社長そのものって感じの思考。
死ぬぞ、生きてても死んでる様な人生送るぞ。気をつけろ。 >>550
そんな知恵すらない馬鹿しかいないだろ
偏差値40の巣窟だぞ この空気読めないババアは公社のオペレーター？FTのババアにもいそう。
https://youtu.be/-gtddAIz5fQ 46 名無し野電車区 sage 2020/10/24(土) 09:31:12.42 ID:aWyIr9sl
>>43
それは、ＪＲ四国の怠慢。
ＪＲのトンネルは、高速道路などのトンネルと異なり、総務省の補助ルールにより、アンテナ設置費の1／6をＪＲが負担する必要が有る。
理由は、ＪＲのお客のみにメリットがある＝ＪＲの利益につながる、から。
高速道路も高速道路の利用者にメリットがあるが、それは高速道路会社の利益につながる、と判断されていない。
だから、ＪＲが金を出さないと、携帯会社がアンテナを設置したくても出来ない。
まぁ、ＪＲ負担ルールは、元々は大黒字のＪＲ東海やＪＲ東日本に負担させるためのルールだけどね。
だから、青函トンネルはＪＲ北海道が赤字であること、新幹線のトンネルであること、などを理由として、ＪＲ北海道の負担は免除された。
ただ、財務省はこのルールは北海道新幹線限定で在来線やＪＲ他社には適用しないと言っているので、ＪＲ四国は負担する必要が有る。
なので、トンネルで携帯の電波が届かないのは、ＪＲ四国の責任。 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのようになって収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治っても元には戻らないこと
ブログで元患者が後遺症書いてるけどマジで地獄だよ
自分がかかったり赤の他人に伝染すだけならまだしも油断して感染して
家族や同僚や友人に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみ切れないよ 広島県・市発注の学校用ＰＣの入札で談合疑い 公取委、ＮＴＴ西など立ち入り
2020/10/14
広島県と広島市が発注する、パソコンなどの学校用コンピューター機器の入札で談合を繰り返した疑いがあるとして、
公正取引委員会は14日までに、独禁法違反（不当な取引制限）の疑いで、広島県内の支店など、計14社を立ち入り検査した。関係者への取材で分かった。
新型コロナウイルスの感染拡大による休校措置などで、オンライン学習への関心が全国的に高まっており、公取委は適正な競争を促す狙いがあるとみられる。
立ち入り検査は13日と14日に分けて実施され、他に受けたのはＮＴＴフィールドテクノ（同）
関係者によると、立ち入り検査の対象となったのは広島県立高校や、広島市立の小中高で使うパソコン本体やタブレット、サーバーや設定作業などの一般競争入札や見積もり合わせ。
14社は遅くとも２０１３年ごろから、入札金額などを事前に調整して受注業者を決めていた疑いが持たれている。 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのようになって収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治っても元には戻らないこと
ブログで元患者が後遺症書いてるけどマジで地獄だよ
自分がかかったり赤の他人に伝染すだけならまだしも油断して感染して
家族や同僚や友人に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみ切れないよ その手の学術論文って、政治利用されやすいからな。
統計も取り方次第だし。
如何に員数依存の昭和経営がまがいモンかって痛感するわ。 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのようになって収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治っても元には戻らないこと
ブログで元患者が後遺症書いてるけどマジで地獄だよ
自分がかかったり赤の他人に伝染すだけならまだしも油断して感染して
家族や同僚や友人に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみ切れないよ 新型コロナに感染すると肺が繊維化してしまうんだよ
本来風船のように収縮するはずの肺がテニスボールのようになって収縮しなくなり呼吸が苦しくなる
最悪なのは一度繊維化した肺はコロナが治っても元には戻らないこと
ブログで元患者が後遺症書いてるけどマジで地獄だよ
自分がかかったり赤の他人に伝染すだけならまだしも油断して感染して
家族や同僚や友人に伝染して死なせたり一生残る後遺症を与えてしまったら悔やんでも悔やみ切れないよ >>ＮＴＴ西日本は通信設備の保守などを手がける子会社、ＮＴＴフィールドテクノ（大阪市都島区）の作業効率を２倍に高め、２０２５年度までに保守関連業務に携わる同社作業者の半分相当の６０００人規模を配置転換する方針を固めた。人員をサービス改善の提案業務や新ビジネス開発などに振り向けるとともに、深刻化する人手不足に対応する。
保守はクビ寒くなってきたなw >>573
むしろこれからは保守業務ぐらいしか仕事なくなる 在宅でやってる人間なんかみんないらんだろ。
それこそ「外注」すればいい。 現場もいらないかも（笑）
作業やらしたら遅くて汚いからね 本社「おりゃー2倍働け!」
現場「お前やってみろバーカ」 >>572
このせいでサービス残業強要されてるのは西本社は見ないことにしてるのかね？
談合のせいであちこち入られてるのにバカ正直な課長ばっかりで
バレたら西本社の社長のクビすら飛びかねないのにな（笑） >>578
まず本社の人員を半分にしろっていう案件。
あいつらマジで要らんで
パクリネタでパワポ漫画書くか、会議と言う名前の丸投げ電話会議しか脳がない
なぜか？
彼らは実業務が出来ないザコだから
社外の通用しないけど社内ではエラソーなんですわ まあ保守なんて通建丸投げでいけるわな
数年後の天下り先だし恩も売っときたい 天下りと思ってる
糞な考えのクズをぶち殺すと
思ってるから この期に及んで、新規ビジネスで一発当てたいって…。
手札みろよ。新規ビジネスを開発する能力のある奴どこにいるよ。
若い奴等そそのかしても、その辺の学生が思いつくレベルのクズビジネスしか出てこんわ。
それもこれも、社員の育成をほったらかしにしてきたツケな。ｗ >>583
無理やんな。だって、自社で開発なりパテント持たないで他社の物を組合せで付加価値つけて（実際無い）売る。
または、持ち合わせの技術（あったけ？）を加味した保守とかそういうビジネスやろ？
他社技術 ≫ ＮＴＴグループ全体
発想力 ≫ ＮＴＴグループ全体
美味しいところは、既に他社が食い散らかしてるだろ？発想力なんて、今は無き「Ｌモード」を見れば分かるだろ？
これなんて、アナログの頃に日本無線が通話せずにポケベルみたいに通信出来る技術者開発してて、バカ正直にＮＴＴに機器販売して良いか照会して、ＮＴＴからダメ出し食らった技術をデジタル化しただけだぜ。
しかも、ガラケーのｉモードをまねて考えた末。 何だかんだで、ここほど会社で扱ってる業務領域明確で尚且つワークライフバランス大事にしてる企業あんまないね
業務時間外に働いてたら怒られるし、有給も消化しないと指摘されるぐらい
スレだと愚痴とかも多いけど隣の畑は青く見えるとも言うし、特に不満がなければ退職は勿体ねえ 不労所得があればこんないい会社ないよ
お前ら倹約して貯金して資産運用しろよ
まずは一千万円をつくれ 目標は50歳で1億円だな
ギャンブルはやめとけ
不動産収入狙いでアパート建てるなよカモにされるぞ 不動産収入で毎月60万入金があります＼(^o^)／ 金に執着ないか副業できるやつはいいと思う
時間だけは余るからな 親の資産を当てにするなよ
自分で稼いで資産をつくれ
お金は集まると自分で増え始める
資本主義社会だからな 若いうちはバリバリ働いてお金を貯めるんやで
オッサンになったら長時間労働できないぞ お金を貯めるだけじゃなくて海外旅行していろんな国を見とけよ
日本は発展が止まってるのがわかる
発展途上国も先進国も見とけよ
資産運用スキルが見につくぞ >>589
副業より不労所得がサイコーーーーーーーー！ >>584
コロコロ入れ替わる経営者殿は、なにを思って技術力があるとかデータベースがとか言ってのかね。w
実績？中身ちゃんとみるべきだね。あと、アクセスで業者をつかって仕事してるから他分野でもベンダコントロールできる的な陳腐なアナロジー思考。
なんなんこれ？ PDCA、言ってる奴ができてない。
今日のスローガン。 >>594
それはアレだろ。
経営層に報告してる輩が事実を湾曲して伝えてるとか、机上とか試験環境等の特殊な環境下にスキルが卓越してある人が付きっきりでやったら出来たことを、誰でも出来るとか勘違いしてるんじゃないか？
そもそも、西採用の現場知らない連中がアレコレ言うけど、現場の声なんて吸い上げても都合の良いように湾曲してるんだから、意味ないしな。
ウチに誇れるほどのノウハウの詰まったデータベースのライブラリーなんてあるの？
そんなんもあったらとっくの昔に活用して、今みたいに技術の承継が途切れる事態に陥ってないと思うけどな。 >>596
客先でどういう機器を使ってるかスパイしたデータベース作ってる >>579
でも本社でやっている人たちの方が収入も多いし社会的な地位も高いよね
文句言える程優秀な現場のアナタは、どうしてそんな人より下の立場なのかな？
自分で気づけないほどに無能だからだろ？
現実見ようぜオッサン >>598
イタイロジック。w
ま、物言いが気に入らんかったって事は理解した。 株やっててもうちょいで億り人くらいまでたどりつけそうなんだが、それ以上を目指すとなると専業べったりくらいでやらんと絶対に無理なんよな。
マジでやめるかどうか考えてる。 自分も3年くらい前から株始めて信用テンバガー2回やってからのコロナバブルのおかげでハーフ億り人までは来たけど、このご時世で法人化して自営業（デイトレーダー）っていうのも体裁的に気になるよなぁ >>600
現状、最底辺はネオメイトになるな。
今までは、ミッション会社で花方で現状は落ち目で人員削減中、来年には実質ＦＴに吸収される形で新会社へ移行。
そして、ＦＴが最底辺へww
>>603
ビジフロは、特殊やん。ビジソルの子会社やし、ＳＥは給与低いけど、営業は売上に応じたインセンティブ形式（ボーナスへの積み立て型）っぽい給与。
一応、理論上か過去最高実績かは知らんけど年収で６５０万円以上貰えるらしいで。 新会社へ移行するのですか？
詳しく教えて欲しいですね
ちなみに、この会社はそういった情報を外部の掲示板へ書いても大丈夫なのでしょうか？
一般的には社内秘だと思いますが、罰則があるのでは？
匿名で申告してみようかな？ FTよりネオメイトの方が上じゃね？
FTは現場のドカタ、ネオメイトは技術者が多い 初台本社も馬場町本社も大手町本社も経験したけど、FT本社はキングオブクソ本社だと思うよ
現場はまだまともだけどね FT本社のどこがクソかというとサル山で少しでも高いところへ行こうと馬鹿ザルどもが抗争してるところだね
下らんお絵かきして成果出したフリ。まったく仕事しなくても放置されてるところだね。
仕事出来ない無能なら軽作業でもしとけ! >>609
で、そんな人たちと比べてアナタの役職は？収入は？ 設備であぐらかいてた老害経営者、管理者にDXやらITCなんて通じない。
評価は意味は理解できなくても、枠に嵌められるポイント制で無いと機能しない。
仕事と作業は違うと言っときながら、己は作業しかせん。
FTにも普通に仕事できる奴いるのに、上層がバカだから、三途の川で石積みしてる状態。
スピード感？なにそれ？美味しヤツ？
腐るいっぽうだ。 老兵は死なず ただ消え去るのみ!
ちなみに軍隊は40過ぎたら老兵だからな FTでも本社にいる奴はそこそこ優秀
宅内保守はバカだらけだな 個人の処理能力の問題じゃないしなぁ～。
だいたい、下がバカだから放ったらかしにしてる時点ダメだろ。上に行っちゃいかん奴を引き上げてる、連れてきてる証拠だわ。 >>615
土方に失礼。
土方は手に技術持ってるし、危険作業もきちんとこなしてる。
宅内老害は文句垂れて仕事一切しない。 >>607
それは空想。出来る人はもうほとんどネオを出たそうな。
今残ってるのは、定年間近な人（技術ある人も一部居る＝この人は絶対外せない人とか）か、引き受け手の無かった人らしい。
後は西からの出向社員（出来ない人も含めて）だから、気にしたらダメ。 文句ばかりの老害は早く排除してほしい
現場作業は外部委託した方が質も良いし、使えないジジイ雇い続けるよりも安くつくだろ
現地の50代60代なんてまともな奴ゼロだよ
早くクビになってほしいよ 老害が居なくなったら、次は自分の可能性。
老害を雇ってるからその部署がある可能性。
考えとけ。 最近せっかく育成に力入れてるらしいけど指導者が老害ではな
これじゃ将来新しい老害生むだけ 113オペレーターは修理手配一件あたり何分ぐらい時間かかるんですか？ >>620
たしかに出来る人はネオメイトを出たかもしれないが
それ以上に駄目な人間がテクノに集まってきてるぞ。
駄目のレベルが尋常ではないくらいの駄目が。
契約社員は人間扱いされてないから出来る出来ないは関係なしな。 出来る人がネオメイトを出たんじゃなくて
出来る人がコムやデータに集められてるのではないかね？ 西から出向していた時期があるが、ここの社員は本当に向上心がないんだよな
文句だけは一人前 そのへんは担当課長の考え次第じゃねーか？
おまえが課長ならいきなり業務に穴を開けるやつはイヤだろ？ 課長レベルにエリア社員になるか判断する権限はないよ
ただ休んでる分だけエリア社員の受験資格を満たすのが遅れる >>627
西の社員は出向すると戻ることはない。
ダウト オーバーヘッドだろうと現場だろうと、この会社採用って時点で詰んでる感が凄いからなぁ。まぁ、腰掛け気分満載でくる出向社員は、次でがんばろですむんだろうけと。 あ、それにしても向上心が無さすぎるのは同意するけどね。
下手な向上心よりも、上手に指示を受けて、こなすのが、この会社の上から下まで共通の処世術なのかもしれない。 この程度の待遇で前向きな向上心求めるとか欲張りすぎだわ
どんな組織も金とモチベーションはセットだろうに 向上心持ったところで社員には何のメリットもないからしょうがないね こんな会社で向上心持たれても周りの迷惑。
殆どの人は安月給でいいから適度にサボって楽したいから入ったんだろうし >>638
こんなのただの愚痴レベルじゃん。
向上心と承認欲求が混同して、ろくに考えもなく（方向も分からず）突っ走る。
意識高いけどバカな奴が1番の癌だわ。
世に言う「無能な働き者」って奴。
この会社、この手の奴を好むところがある。
経営者が経営者してない証拠。
振りますだけ、評価もあやしい、そらモチベーションも上がらん。 >>639
まあ良いんじゃない？考え方は人それぞれさ
評価システムに不満があるなら、そのシステムで評価されるよう努力すりゃあいい
組織に属するなら、そこのルールで戦わないとね
ルールに不満なら、辞めるか、ルールを変えられるほど偉くなろうぜ
底辺で愚痴っても何にもならん 今の評価システムに不満なんてないぞ
だからこそ仕事サボりながら給料もらう 今アラサーだから平均380×30で１億１千万も貰える
手取りはどれぐらいなん？ 「そんなに与党が嫌いなら、この国を出ていけば良いのに」的な思考停止。 俺たちは確かに底辺だ
でも西日本の通信を支えているという誇りがある >>645
駅３なん？
それとも犯１で加給積み上げて上限？
プラス単身赴任で奥さん扶養、子供２～３人に外勤手当とか付かないと手取で３８万円なんて、給与だけでいかないだろ。
駅３（２年目）の明細みたけど、単身赴任手当ついて残業マックスでもそこまでなかったぞ。 頭わりー正社員切って中途半端な契約切って
派遣とバイトにするんだろ 昇格要件にトイックが必須になるらしい
段階ごとに必要スコアが上がるみたい 海外ドラマと洋楽聞いてるだけでTOEIC600超えたし別に難しいとは思わんがなぁ toeic600～700って有名院の入試ボーダー以上だろ
本当にそんな点数取れるなら他所行った方がいい どうしてみんな西採用じゃなく、わざわざこの会社を受けてるの？
待遇が全然違うのに エリア3級ごときにトイック600とか狂気の沙汰だな
トイック600ある奴は倍貰えるよ ある種の足切りに使うかもしれんけど。どっちかっていうと、居ないだろうけど居るかもしれない優秀な奴の選別とかじゃね？
将来、底辺労働は外国人になる可能性を踏まえ英語位話せろって事かな。
まぁ、何をするにも遅いのがNTTだから、今年入社した奴が40代にっても実現してないよ。 今のエリア3級にトイック600取れる奴とか1、2%ぐらいしかいないだろ まぁ、TOEIC何点とか言ってる前に、それに見合った仕事を用意しないとね。 >>669
そんな優秀なのほとんどいません。
良くて、昔で言う関関同立とか日東駒専、今だと大東亜帝国、産近甲龍くらいまで。
それ以上はほとんど院卒。
まぁ、京都産業大学なんて、鶴瓶の頃はＦラン以下で、平成入る位まではＣ～Ｄラン位の大学（自分の頃の滑り止め）やけど今だと偏差値６０超らしいし。
駅３の研修に今年はTOEICがあったらしいけど、エリア３級は昔のＣＰ受験資格基準じゃないのか？ >>670
あのさあ、西採用が復活したのは5、6年前だよ（笑）
だから本当の意味で西採用と言えるのは年齢で30前まで >>671
そうだよ。だから、ＮＴＴ自体が不人気企業なんじゃない。
同窓と比べても低い給料。だから、有名難関大学卒なんてほとんど居ないじゃん。
院卒とかも、そんな大学あったっけ？ってレベルの大学の院卒だったりするじゃん。
阪大なんて、居たかな？ってレベル。近大は何年か前に居たような？？ >>671
自分が言ってるのは大学のランクスであって、１０年前とか言ってるではないよ。
例えが悪かったのはゴメン。最近の大学のランクが違うからさ、自分が受験した時代と。
昭和生れ世代だと、国立至上主義と言うか、早稲田、慶應以外の私立大学より、国立大って評価だったんだよ。
だから、当時のＮＴＴ民営化されて分社前は、
東大、京大＞その他旧帝大と早稲田、慶應＞その他の国立大＞それ以外の大学と高専、高卒
って、グループ分けだったんだよ、ＮＴＴの評価。 誤 ランクス
正 ランク
候補押し間違い、スマソ。 N西に入社して、机の下もぐってMJ探したり、構内ケーブル探ったりばっかやらされて嫌になって辞めてく奴多かったらしいからね。
今も昔も、仕事内容で選ばれる企業じゃないんじない。 >>675
俺は引き込線張替えたりするのは好きだけどな >>675
やってる事はブルーカラーだからな
いつの時代もデスクワークが人気 汚い現場作業したくないし、本社でマネジメント職やってるのが1番良いや 頭が悪いからデスクワーク苦手です
現場作業頑張ります >>672
あのさあ、お上からずうっと正社員の採用を止められてたのよ。
そんなことは西採用なら常識以前。
それに今は西採用は全員顔と名前がフルネームで言えるほど少ない。
もう一つ言えば大体が大学入ったぐらいでN側から非公式にアプローチされて入った人材。
だからエントリーも無い。
その程度のことも知らずに人気とか言ってるお前は西採用ではない。 TOEICはそれぞれの昇格で必須になるんですか？
一般1→駅3.駅3→駅2とかに >>684
なんないんじゃない。
すでに昇進がニンジンにならない昨今、平社員が大量に増える事に拍車がかかる事は、それはそれで問題。
昇進の障害を作りたがるなはワンマン経営者位だわ。 本社などでホワイトカラー職に就ける人材のみ残したいから、TOEICやるんだろう
それ以外の現場職は誰でもできるし、非正規雇用でも外注でもいい
英語力が求められているというより、適切な努力をできる人間を残したいんだ
文句ばかりの底辺作業者はいらないってこと
君たちは選別されていることに気付かなきゃならない ま、そうなれば良いですね。
まず、今のN西にそんなハンドリングできんだろうけど。
手足切ったら、動けなくなって死んじゃったが目に見えてる。 ホワイトカラー減らそうって時代に、ホワイトカラーの選別って‥。
なんのレミングス？ ホワイトカラーを増やしたいわけではなく、ブルーカラーを切りたいんじゃないかな
使えないもん現場のカス共 >>689
使えんのはわかる。ただ、それを採ったのは誰だって感じだわ。
社員のモチベーションを上げるのも会社の役目でしょ。
一部のヤル気ない社員の足切りなら分かるけど、ヤル気の無さなら管理職レベルからだし。
責任感ない経営者ばかりだから、面倒臭いから大鉈ふりたいんだろうけど、考えもなくそれやると自滅だよ。 この会社で唯一やる気があるのは正社員になりたい契約と再送を維持するプロパだけ
そいつらがやる気を失うほどのハードル上げたら自滅だわな
誰一人何もやらなくなる ところで大阪で6人感染者が出たニュースはまた隠蔽されてるの？ >>689
休日勤務は嫌だ、呼び出しなんか嫌だ、給料上げろ
という底辺が多いんですよ
収入増やしたかったら時間外すればいいじゃんと思うよ >>695
こういう奴がだらだらアホみたいに生活残業してるんだろうな >>696
サービス残業強要されてるのに生活残業できるわけないだろうが。 履○書の実績に書くのは、現担当の分だけのほうがいいかな？ 転職６連敗中の俺が何でも教えてやる
通建以外はどこも未経験扱いだ
30半ばだが職種を変えての応募は難しいとはっきり言われたわ
ここで頑張れ
一部上場子会社なんて星の数ほどあるしな
データとかは引く手あまたなんだろうなぁ 現場じゃなくて本社でマネジメント系やってたら経験として使えただろうに…w >>702
本社にマネジメントなんぞ無い
会議ごっこしてるだけ >>704
現場の底辺ドカタには理解できないんだね
分からないから否定しかできないんだ 現場の脳筋は素直にここに居座るのをすすめる
ブルーカラーでここまでホワイトな企業そうないよ、安月給だが >>681
うん、西採用じゃないね。分社前の入社でしかも一回辞めてるからね。 >>710
二度目の定年じゃないですか（笑）
退職再雇用時給800円ですよね（笑） https://news.livedoor.com/article/detail/19197674/
うちの会社の組合員もこんなやつけっこういるだろ。
9条死守だの沖縄米軍出て行けだの半角だの陰核だの組合新聞見たらめまいがするわ。
組合の政治活動ってなんとかならんのかな。
しかも推しがクソみたいな立憲ミンスだし。 組合でヨーロッパ視察楽しかったって組合役員が言ってたな。昔のことだけど。 ながいって四国の女課長なんであんな優遇されてんの？ 今発信者情報開示が簡単に出来るから先に謝ったほうがいいよ 家に届く組合新聞も酷い
都構想大反対の押し売りだったもんな
是非はともかくある程度の中立性は必要だと思うわ 管理職になると自動的に自民党入党やぞ
特典は総裁選に投票できることw >>650
DP回線の自己発信。
消防なんてみんな知ってると思ってた。 今サービス残業強要してる担当部長や担当課長
お前ら「目標達成しました」って手を挙げたら
「今まで何してた？」って詰められる予定だからな（笑）
賢いのは残業減らさずに人を増やす課長部長
どうせデフォルトで足りてないんだから。 あちこち出てるぞ
丸一日かけて消毒して次の日から平壌運転 うちで出た時は消毒だけして在宅もせず平常運行だったわ… この前のキャラバンでも、コロナの質問には「その場しのぎ」って答えしかなかったな。w
聞かれるの分かってるだろうに、なにも答えを用意してないってのも如何なものか。
それだけコロナ対応は、どーでもいいことなんだろうな。 コロナだから生活が大変やろうって
親が60万円くれたわ
情けないけど最高やわい 俺たちってたしかに底辺だけどさ
「日本の通信」を支えてるんだよな
誇りを持っていいと思う 求人に正社員になるのに社内資格取得ってあるのですが、具体的にはどんな資格か知ってる方おられますか？
時給1150円で安いけど正社員登用あるならと思って検討してます。
《最短半年で月給制社員、最短1年で正社員登用が可能◎》
▼1年ごとに正社員登用の試験があります。
社内の資格取得や勤務評価など
明確な基準をクリアすれば正社員へ！ やめとけ
正社員登用なんてほぼないぞ
資格取っても上長の好き嫌いで結局全てが決まる >>732
募集職種による。
宅内系だと、工事担任者AI・DD総合種（２点）が必須資格で且つ社内資格B（大抵１点）を１つ。
この他に、社内、社外の資格含めて規定の点数（以前は正社員登用には１０点以上が必要だった）を満たせば基準はクリアだけど上長の推薦が必要。
ただ、今はエリア社員制度が出来たので正社員だけど地域限定社員への登用になるハズ（今年初めて運用中）。
エリア社員になって、さらに規定の点数を取って上長の推薦を受けて初めて限定じゃない社員（グループ採用社員）になる。
余談だけど、グループ採用社員でも上に上がれば、西日本採用もある。
実家から通うなら全然エリア社員の方が転勤も無いし、ええで。
無理にグループ採用社員に成っても対して給料変わらないのに転勤するわ、仕事の責任増えるわで良いことは無い。
実力があれば、西日本採用もあり得るから夢だけはあるかな？？ 色々お返事ありがとうございます。ちなみに求人はこれです。
https://tenshoku.mynavi.jp/jobinfo-272136-2-8-1/?_adp_c=wa&;_adp_e=c&_adp_u=p&_adp_p_md=3224&_adp_p_cp=28925&_adp_p_agr=8052356&_adp_p_ad=3979753
ここで働くとなると現在の一人暮らしではとても生活できないので、実家から通勤になります。 AI・DDについて調べてみたけど、難しそうですね。。私は計算とか全然できないので、通信もほとんど経験ないので。
しかも1年に一回しかチャンスないですし、それまでずっと1150円かと思うと・・・ちょっとなー 求人には基準を満たせば昇格できるとかあるけど上司の気分次第だから正社員登用目指すならやめるべき 上司の気分次第って言ってる奴らは、
自分でわかっていないだけで、何かしらの欠陥があるから評価されていないんだよ
それに気付いていないから、人のせいにしたいだけ
しっかり成果をあげる能力があればいけるぞ >>732
絶対値ではない。
年に何人かの枠を上長が他部署(他社含む)と競ってかっぱらってくる。
ある意味上長次第というのは正しい。機嫌を取る云々じゃなくてね。
フィールドテクノは明確な営業目標で売り上げを上げにくいし、
固定費が大きいので上長は自分の出世の為に数字でアピールしにくい。
単純にプレゼンが下手というのもある。
だからエリアを何人作りました。とか、資格を取らせました。とかでアピールする。
でも最近は「それはあなたの努力じゃないよね？」と人事に言われる（笑）
だから上長は基本あなたのために何もしない。エリアの推薦もしない。
732が上長の枠を超えてアピールできるかどうか次第。
もちろん先輩は何も教えないのでそれを乗り越え、
いい意味で突き抜けたスキルをアピールできれば目はある。 いま、宅内に入ると確実に現社員の代替候補。正社員の人事異動の玉突き候補。
工担が難しそうって時点で待ち列の長さを乗り越えれる可能性がない。
若いなら他所、中年なら非正規で腰掛しながら通信系の職種で転職の足掛かり。
高齢なら構わず入れ（雇ってもらえたらな）。
って感じかいな。 一年で正社員は全くの嘘だから鵜呑みにしない方がいい
契約D(時給制)→C(月給制)で一1年
契約C→エリア社員で3年が順調に行っても現実的なところ ごめん。案件管理か。
…正社員？。その業務やってる限りない。エリア社員って、正社員扱い？ 今年4月エリア化した人達が今まさにCP試験受ける準備をしている >>743
宅内は無理やな。
ビジ推なら、最短１年半でエリアはあり得る。実際エリア３級になったのが営業所の後輩に居る。 >>736
関西なら、普通に残業が月２０時間くらいあるらしいし、また外勤手当も付く。
それに、休日変更手当か代休取れない（取らない）営業所とかに配属されたら、手取に２０近くなると思うよ。 >>752
正 総支給額が２０万超える。手取で１６～８位。 よく知らんのだけど、エリア3級から駅2まではどれだけ段階があるんだ？ >>754
エリア3→エリア2→エリア1→駅3(FT中途採用)→駅2 よくわからんなそれらになる為に
どの程度の資格（知識）（体力）がいるんだい？
社内じゃなくて国家資格で例えると
どうなるん? 難しい事知ってんだろうけど
土台の基礎がクズだらけなんですが 資格要件だけならせいぜい簿記2級レベルの難易度だよ
一番難しいのが上長の推薦と面接
ポイントだけあっても推薦しない上長もいるし、社員が飽和してたら面接で落とされる >>756
昨年度からポイント制ってのに変わって、例えば社内資格で一番低難易度のやつは1ポイント。
それを一定数(非公開)貯めたら昇格条件は満たす。
ここまでは簡単。
ポイント満たしたら推薦していいってだけで必ず昇格できるわけではないから推薦する上司一緒に飲み会とか行って好感度を稼がないといけない 大変だな
副業で毎月20万以上稼いでいるから生活が楽やわい >>755
その道筋ある？
エリア３→エリア２も怪しいみたいよ。
ポイントが旧ＣＰの受験資格のポイントあればエリア２級から採用って話も未だにあるし。組合も会社の資料も明確に書いてない。
仮に旧ＣＰ通りなら
エリア３→エリア２→→犯２→犯１→駅３→駅２
エリアで上がってからなら
エリア３→エリア２→エリア１→犯１→駅３→駅２
になるんじゃないかな？ それだけのルート駆け上がるのに一体何年かかるんだ？
西から出向してネオやFTにいる駅2なんて、30代前半とか普通にいるぞ
ここまで格差があるんだな… 西からFTに出向してる人も西では底辺なんだよな…
それすら遠く及ばない俺たちFT社員 >>764
・ポイントが足りてないから推薦できない
・面接で転勤はヤダとか相当変なこといった
・人事部に嫌われてる 「現実の世帯貯蓄額」は下記の通りです。理想の「老後資金2000万円」までにはどの世代も程遠いことがわかります。
・20代＝100万円
・30代＝300万円
・40代＝350万円
・50代＝500万円
・60代＝1200万円 >西から出向してネオやFTにいる駅2なんて、30代前半とか普通にいるぞ
まぁ、その事自体は別にイイんじゃね？
入口が違うってレベルで普通に納得できる。
ただ、一部管理・経営者に、その格差を知ってか知らずか、出世をえらく煽る奴が居て、ひじょ～にウザイ。 >>764
人件費のトータルは同じため正社員が定年するまでは新しい枠が取れない >組合も会社の資料も明確に書いてない。
いま、採用を含み人事評価は、糞下らん新規ビジネスの開発以上に重要だろ。ｗ
2025年問題を現60越え爺さんを70まで働かす事で解決できるとか思ってんのかなぁ。
60越えのオッサンを戦力カウントせんでほしいわ。
給料安くて、ある意味仕方ないんだろうけど、感覚が古参バイト。
責任感（当然責任はない）無いから、良くも悪くも思いつきをそのままやりやがる。
そのプロセスの意味や前後が見えてないのに、オッサンの経験則で「違う」ってわめく。
仕方ないから付き合ってやるけど、当然、「違わない」んで手直し。
で、「そんなん聞いてない。いわれんと分からん。それおかしい。」とかぬかす。
いや言っても分からんかっただろ…。おかしいかもしれんけど、立場上やらなあかんねん…。 >>771
昔、今だと５０～５５歳位の駅２主査に聞いたことあるけど、構造改革で約３割（２５％）の給与カットされた。
その当時、定年まで数年（？）の人達はカットを受け入れて６０歳後に退職再雇用かカットを受け入れずに６０歳で定年の選択が可能だったが、その下の人達は強制だったそうな。
で、結局一番得したのはカットを受け入れずに６０歳退職した人なんだと。
６５歳まで働いて、カットされる前の６０歳定年の生涯給与額が一緒だから、６０歳定年して別に再就職するとかした方が生涯給与額が多くなるってさ。
これが現在の退職再雇用の爺達にも分かったから、仕事なんてする気なんて全くなくなったんだろ。
制度の被害者でもあるけど、無知の現れだからな。 >>765
仕方ないんだよ。今までのCP採用した連中が転勤は拒否するし一般１級で満足して駅職に上がろうとしないからな。だからこそ
のエリア社員なんだろ。今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）上層部エリアは社員への降格すら考
えてるかもしれんで。
仮に旧CPの資格条件のポイントを満たしてたらエリア３級じゃなく２級で採用となるなら現状のCPの最早プラス２年位のハズ。
●前提条件 契約社員Dで４月１日までに入社、契約Cからエリア２級採用があることが条件（旧CPとの同時受験もあるかも？）
契約D⇒(0.5Y)⇒契約C⇒(1.0Y)⇒エリア２級⇒(2.0Y）⇒GP（犯２）⇒(2.0Y）⇒GP（犯１）⇒(3.0Y)⇒駅3⇒(3.0Y)⇒駅2
計１１．５年なので約１２年、ポイント条件クリアでエリア受験とGP受験の同時受験可能なら２年短縮（今年は同時受験あった）
現在のCP採用の駅３の人の平均が入社から１０年前後らしいから妥当。ただ、猫も杓子もエリア３級からだとさらに３年掛かる
から、まず今後エリア社員からGP目指す人は減少すると思うな。それが狙いかもしれんけど。 >>773
文章おかしい、スマン。
誤 今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）上層部エリアは社員への降格すら
考えてるかもしれんで。
正 今後転勤拒否したら相応の理由（介護が必要な扶養者が居るとか）が無い限り、エリア社員への降格
を上層部は考えてるかもしれんで。
です。 >>486にもあるように今保守は縮小中らしい
今後保守は通建に全て任せるぐらいになるらしい
新規ビジネス、営業部門が増える >>775
だとすれば、支店でダラダラしてる奴らは基本要らなくなるな
若い奴もこれまでと違うスキルが求められるから、生き残るのも大変だ 転勤拒否で降格って。w
それ組織構成や運営間違ってるだけやん。
「玉突き人事」って言われてる限り大義名分はたたんだろ。 >>771
いままで何してきたんだ？
貯金は？資格は？仕事の能力は？家族いるのに何一つ備えてこなかったのか？
マジで今まで何してきたんだ？ >>777
いや、「降格」と言うと同じ正社員だから違うんだろうけど、エリア社員はエリア１級までしか無いから、結局上がろうとするとＣＰになるしかない。
つまり、相応の理由無しに転勤拒否⇒エリア社員で十分と上が考えることもあり得る。
そうじゃないと、転勤受け入れて異動している社員と公平性が保たれなくない？
転勤拒否で、どんなに成績良くても総合評価が文句無しに評価Ｄで加給０とかだと文句出るだろ？
結局、転勤拒否するならエリア社員に成れとなりそう。 縮小するなら保守は通建行きになる可能性もあるのか… >>779
いままで何してきたんだ？
貯金は？資格は？仕事の能力は？家族いるのに何一つ備えてこなかったのか？
マジで今まで何してきたんだ？ 保守は通建というか、テクノごと売られるんじゃないの？ FTは会社自体が別になくてもいいからな
東にFTに相当する子会社なんてない >>781
えっ？俺に言ってるの？
資格あるよ。社外資格で十分有用な奴が。ウチ何個かは会社に報告してないけど。（部署固定される可能性高いから）
元々、都会のIT企業で働いて、両親の介護が必要になって地元に戻った。安いと言われてるけど地元の中小の様にサビ残も無いし、急な休みも問題無い。その上給料も大差無い（サビ残無い分労働時間辺りの単価は上かも）から就職。
そのまま、ＣＰ昇格して支店への転勤があったけど家から通勤可能な営業所で主査（駅３）しとるよ。
頑張ったら、来年（最短で）には駅２になるかもしれんが年齢的に当分駅３のままかな。
嫁も子供も居るし、地元（嫁も同郷）戻る時に一緒に戻って来てる。
その子供も、受験して全寮制の高校に行きたいそうだから、看護師の嫁と夫婦二人で頑張って稼いでるよ。
貯金も、まぁそれなりにある。親の遺産もあるし。 あえて資格報告しないのはなるほどと思った
下手に能力示したらお前これできるならこれやれ！って言われるもんな ドコモを子会社にしたらドコモの基地局やってるやつにやらせればいいだけだもんな >>786
それ、支店に異動になったのも上長に「この資格を取れ」みたいに言われて、仕方なく受験したんよ。
受からないと、受験費用が無駄になるからとりあえず取るつもりで受験したら１科目はリテイクしたけど、無事合格したら、半年後に支店で仕込んでたデカいプロジェクトになぜか組み込まれた。
これ以来、NWAPSと異動の切欠になった資格の上位資格（SA）取れ取れうるさいけど、NWAPの更新とその資格の維持しか申告してない。
その裏で、転職考えてたから大金はたいて夜や週末にスクール通って別のＳＡ資格取ったけど申告してない。
申告したら、また絶対支店か本社へ異動になる可能性高い。子供が私学進学したら世帯割る分だけ自由になるお金減るのが支店の時に分かったから目立たないようにしてる。 テクノが通建に売られる日も近いのか
別会社行くか通建行くか選ばせてくれるなら
通建行く クズボケカスが丸投げしてくるんだから
資格報告してない人もそら一定数はいるだろ >>791
ほんと、それ。
この会社目立ったらダメ。特にＣＰは。
『出る杭は打たれる』文化と言うのか、最初はええんよ。
そこからが最悪、何でもかんでも『出来て当然』みたいな感じで仕事押し付けてくる。
これが犯１のままやったら、まだ違ったかもしれんが。 この会社にきて人間が嫌いにになっていく自分がいます。 ID真っ赤にしてまで語んなや お前の事なんか知らんわ
テクノはお前みたいなきっしょいチー牛ばっかや たしか保守要員は今の半分にするとかニュースでやってたしな >>790
どうして首を切られないと思えるのですか？ >>796
クビにするのは、法律上それ相応の理由が本来は要るんだよ。
単純に事業ごと売却とか事業部ごと譲渡なら、全然大丈夫なんよ。病院で事業丸ごと譲渡したやろ。
だから、通建に譲渡もしくは売却して通建で要らない判定受けたらクビは有りうる。 学科は合格ぽい‥。35問題正解。
実地がなあ。時間なかったから何もやってなかった。
ミスっなぁ～。
来年がんばろ。 CP試験が近づいてきた。
現場経験なし、ペーパードライバー、営業的なことはやりたくない、頭いいけど仕事できないプライド高いタイプ。
この人は毎日誰かの悪口を言ったり、影で女性に嫌がらせをしています。自分大した事ないのを受け入れられず、相手を否定し、承認欲求ばかりしているのかなと思いますが、
今度何か言われたら、そうやって課長に言ってみたらどうかな？といって身を守ります。。 NTTコラボ コースセンターってのは関連会社だよな >>800
学生時代
スクールカースト最底辺だったろお前 >>804
ＣＰは厳しいと思う
現場経験なしでエリアなら見たことある また大規模に募集かけてんな
大量にやめていったか？
https://tenshoku.mynavi.jp/list/kwNTTフィールドテクノ/?jobsearchType=16&searchType=20 保守人材縮小と言ってるくせに何で保守大量募集してんの？ 通建の言いなりになりたくないから一応自社で保守人材持っておきたいらしいよ
安い契約Dを大量に雇ってんじゃないかな 俺のとここの間コロナで数日間全員出勤停止したけど通建に丸投げしたら何とかなったよ
もう通建だけでいいんじゃないかな 正直、FT丸ごと無くなっても世の中にそんなに影響ないと思う。 もうフィールドテクノは一切工事をしていない。
故障修理もしていない。
コールセンター業務はしている。
なんの会社？ 仕事してる気になってる馬鹿から
仕事取り上げる会社 通建に指示する会社だよ
でも気づけば通建に頭が上がらないようになったよ 在宅勤務手当貰いながら誰にも監視されず仕事サボれるって最高！ FT社員各位
三連休だからと言って気を抜かないようによろしくお願い致します。
NTTグループ社員という自覚を忘れず、休日であっても自己研鑽日励んでください。 契約C廃止で代わりにエリア4級って動きがあるって聞いたことはある 男性社員で育休取った人おる？
今度育休取得しようと思うんやが、周りの負担を考えると申請しずらい。 >>829
取った人を知っている。取る前から「マイペース」を貫いてる人だった。
そして「マイペース」とはある種の戦力外評価。まぁ、権利としては十分理解できるが
今の職場で、それされたら正直辛い。 厚生労働省のキャリアアップ助成金ていうのを知れば、全て謎がとけます。。 >>831
こうやって色眼鏡で見るやつがいるから制度が普及しないんだよ
育休はしっかり取るべき 更に人材育成コースの助成金と掛け合わせれば５万円助成金アップ。あなたの職場で最近上長とパソコンで何かやっているひと見ませんか。 エリア社員だと営業に配置転換できるからな、契約はその業務内しか無理
今後保守が厳しくなるから新規ビジネス展開するみたいだし >>823
故障修理も通建がしてるよ。
あと通建は今は西日本と直接契約してるからフィールドテクノは指示も出せない。
支援もしない。 ◆“有名企業勤務”だけど、実際は「パート社員」
坂本雄大さん（仮名・28歳）は、有名IT系企業で働いています。都心の一等地にある高層ビルに入っているオフィスに出勤し、首から入館証も兼ねるICカード型の社員証を提げている姿は、まさにできるサラリーマン。しかし……。
「実は僕、正社員ではないんです。この会社は、新卒入社した以外プロパー以外は、ほとんどが時間給や固定給のパート社員。職務内容は、正社員と同等で、プロジェクトのマネージメントも任されたりするのですが、昇給がないので、みんな3年ほど勤めたらキャリアアップのために転職か独立していきます」 人材開発支援助成金（特定訓練コース、一般訓練コース、教育訓練休暇付与コース、特別育成訓練コース）
、女性活躍加速化助成金、人材確保等支援助成金（人事評価改善等助成コース）。そして＜出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）。そういうこと。
本人には入らないけどね。 >>新規ビジネス
まず、全く関係ない業種（例えばデリバリとか）を開始、みたいなバカみたいな案しか出てこない。
えらいさんは早急に何かやらないと上位会社から怒られる。
バカは身の程も知らず、自分の提案した糞案を遂行しはじめる。
周りから批判噴出。代替案の無い批判（実際は無いわけじゃないが経営層が好まない）が批判される。
今まで何度、こんな事してきたよ。馬鹿じゃねぇの。
100mを9秒で走るには、走れる奴をもってくるしか無いのに、10m刻みで10人が全力疾走すればなんとかなるんじゃないか的な思考。
前向き通り越して、逆に思考停止してる。 >>ＮＴＴ西日本は通信設備の保守などを手がける子会社、ＮＴＴフィールドテクノ（大阪市都島区）の作業効率を２倍に高め、２０２５年度までに保守関連業務に携わる同社作業者の半分相当の６０００人規模を配置転換する方針を固めた。人員をサービス改善の提案業務や新ビジネス開発などに振り向けるとともに、深刻化する人手不足に対応する。
提案業務ってことやっぱ営業関係か…
今いるやつの多くは営業に飛ばされるのかねえ うちは大阪 市外の方は通建がやってる
てか大阪だけかもしれんが直営エリアはめちゃ広範囲
淀川以南から堺あたりまではほとんど直営
けっこう大変だぞ？
仕事ないやつは大阪に来いw 101 Mr.名無しさん 2020/11/17(火) 17:23:57.44
散髪いったらテクノにされた >>844
なぜ大阪中心地は直営？外注できないぐらい専門的な作業があるの？ >>846
だれかが頑張ってるんじゃね？
スキル担保とやらを。
ってか実際、通建も人手不足やん。やって欲しくても受けてくれん。品質的にやらせらんないと思うわ。
いや、今の品質が高いとは言ってないぞ。w >>846
NTTと契約してるのになんでNTTが来ないんやってキレるキチガイの数のせい >>846
専門スキルなんか無い まあ道知ってるくらいw
たぶんDP化を仕切ったやつがアホなんだろな 通建は手取りが少なすぎてガンガン辞めてるからな。
ウーバーイーツみたいに個人で受けれるようにしないと契約不履行でNTTが訴えられる日が来るぞ >>840
全部（人事規則、給与規則、就業規則やら全て）しとるよ。それすら知らないの？ 普通に車内HPに載ってるやろ
普段何見て生きてるんだ？ >>854
本社のイントラにあるよ。左側のペイン（リンクのある項目）の通達・規則だかの社長通達のところに全部ある。
また、社内・社外の資格の取得に関するランク分けは人材戦略部長通達のところにある。
また、就業規則なんかは担当内の書庫なんかのどこかに紙で印刷されてものが絶対ある。旅費規程なんかを紙で印刷したのもあるから、その付近に大体ある。
無いとおかしいから。 出たって1日かけて消毒して、濃厚接触なやつを隔離して終わりやで
休めないとこは担当内で分散してるし
何を期待してる？ 濃厚接触者と本人だけ数日休んで終わりやね
席近い奴ですら濃厚接触じゃないとそのまま出勤 >>865
ただの風邪やインフルエンザの致死率調べてごらん
老人には風邪もそれなりに命に関わるんだよ
で、コロナも同じで、死ぬまで至るのは老人ばかりなんだよ阿呆w >>867
ただの風邪にただの風邪ってイキるやつってオレ雑魚の自己紹介だよね（笑） 致死率はわかるけど毎年インフル中等症以上で医療崩壊しそうになってるの？ ぶっちゃけ、致死とか以前に感染すると、元気でも出社停止になるんだよね。
困らね？
話しズレるけど、偉いさんには感染隠す奴出てくるんじゃね。いやもう居るかもな。（急に在宅してる部長とかさ） 感染したら村八分になりそうだし、隠したい気持ちも分かるぞ 第一波の時は、感染者をアクション会議にかけるぞ的な雰囲気あったよね。ｗ
バカかと思ったわ。 ビジ推いきてー、保守とかいうブルーカラー嫌になってきた >>874
ブルーカラーだから嫌になったんじゃなかろ。
そのあたりの整理ができてないと、ビシ推に行っても結局嫌になるぞ。
こんな会社だ、将来どっちが良いかなんて分からんからな。 現場の保守なんて何のスキルもないだろ
この先どうするんだ？ ビジ水は営業スキルは身につくんじゃない？
保守よりは転職の潰しは効きそうだな >>879
3流のNTT営業の中でも最も駄目な営業だと思うが。 補足するとフィールドテクノは客を客と思ってない。
平気で横紙破りするし。
ビジネスソリューションズのバックヤードの人間のほうが営業としてはマシ。
看板が無かったら無理。 客もフィールドテクノをNTTと思ってない
「はぁ？」って何度か胡散くさい目で見られたことある ビジネスフォンのLクラスのオーダ工事ならフィールドテクノでもできるんじゃない? 女ならいいと思うよこの会社は 甘やかしてくれるしな 責任も免責される
あんたが男ならやめとけ >>879
付かんよ。
元々営業やってた３０歳前後の人を雇って、そこから技術的な事を教えることにしたんやろな。
技術系の人は主に宅内のＳＩ／ＭＩやってる担当（ＥＧ）とかに配属しとるのが多いよ。所属はビジ推になってても。 まあ保守の人見てると身だしなみもマナーもとても営業できそうにないからな… >>891
舐めてなんかいないよ
安い賃金でレベルの低い作業をやる人間も、世の中には必要だ
感謝してるよ、がんばってくれ 今回の評価5→3に落とされた。
ずっと、4～5だったのに。
やる気無くなるわー。何か怠慢だったのかなー
みんな、評価面談始まったよね？どうだった？ >>899
そう思っていれば、単に自分が無能だから評価が低いだけな現実から目を背けられるもんな 異動の時期変えて欲しいわ。
４月と１０月に異動にして、異動した場合の評価は異動する前の上長がしたらええやん。
７月（今回は８月）とか、中途半端な時期に異動させられると必ず２、良くて３。
異動なければ、確実に４以上売上や粗利稼いでたけど、異動したから２とか。３段階も落ちたら、３～４万も給料減るんやけど。
会社都合の異動なのに。 しょうもない主観の評価で給料減るとか恐ろしい制度だなよく考えると その点営業職は客観的だよな
売上が全てだし、俺も営業職に転職しようかな 殿様商売しとる会社でカスがどうやって
売りつけるんだ？
頭大丈夫? >>903
しかも会社都合ですしね。金額だけでなく運とかそういう事で昇格決まるんじゃやる気なくしますよね。当然面談だって話す内容も薄っぺらくなるし。 >>908
それ。
まだ昇格しての異動なら資格給上がるからええんやけど、上が渋滞してるから上がらない。
昔は、大体転勤伴う異動の２回に１回は順当に昇格しとったらしいけど、今や全然上がらん。
駅上がってから、業績評価は結構良くても総合評価がなぁ。
何かが足りないと判断されてるんだろうけど。上がってすぐの年はＣ→Ｂと来て今年再度Ｃ。
そして異動。異動先での評価期間が短いし評価のしようが無いから業績が５→２。マジで凹むわ。
それ考えたら、否定的やったけど、転勤断って犯１でずっと地元とか家があるところに居るって選択もありかなと思うようになったわ。 >>910
できるやつは異動直後でも評価されるし昇格するよ
俺も入社以来、上がって異動しかしてないしな
足踏みしてるおっさんは頑張ろうな 昇進煽ってんのか？N西採用ならいざ知らず。子会社採用には昇進より、2馬力、家庭優先の慎ましやかな選択しか無いんだよ。
それをしてても、勝手に昇進する奴はいるだろうがな。
逆に、そう言う奴にしか下はついていかんわ。 もっとはっきり言えば転職する時に「NTTの技術部門で学んで来ました」
って言うために働かなきゃね。
実際は技術部門じゃなく設備かもしれないし、宅内かもしれないが
そんなことは知ったこっちゃない
元NTTの看板はものすごく大きい。
そのために盗むじゃないと。
運で昇進とか言ってる奴はばかとしか言いようがない。
なんでも学べる環境なんだから。
例えばICT支援員全社で何人持ってるよ？
お前ら言っても言われても試験を受けもしないだろ？
ビジネスソリューションズですら受けてる奴らいるのに。 まあ向上心あって仕事できるやつは西へ登用されているしな
後輩にも何人かいるが、やっぱり他のグループ採用とは違うね
頭が良いとか悪いとかというより考え方が違う
上司の気分がー、とか言うより先に何か行動してみろよ
ただ作業しているだけじゃ評価なんざされるわけないだろ >>914
精神論で説教するうちの上司みたいだなこいつ 年間300万円台前半の俺
ちょっとした出会い系の入会に否決
市場価値のなさにワロタ
これは実施団体がかってに決めた基準なのか
女性に需要のない層なのかどっちなんだ？
30前半でで７～800って本体でもいくか？ >>914
俺は913だがそれは無いわ。カーストはカースト。死んでも変わらない。
そもそも「できる奴は社内で評価」ってのが無い。
数に入ってないからそもそも評価なんて無いに等しい。
「できる奴は社外で評価される」 大体、食うために学ぶ姿勢が無いよね
「エリア社員になるためにNWADのKAIZEN受けます」
そりゃ駄目だろって思うわ
あんなもの「食うために役に立たない」って言う奴じゃないと。
他の社外資格を取った上でな(笑) 好きで今の会社に入ったんだろ？
なら、この会社のルールの中で昇進できるよう努力しなきゃならんだろ
ルールに不満があるなら、辞めて自分が評価される場所探しなよ
こんなヌルい会社ですら評価されない奴に何ができるか知らんけどな >>921
いつ失くなるの？
具体的な期限を述べよ >>921
こういうこと言っちゃう意識の低さ
グループ採用って感じねー >>924
NTT西日本は本社でも何でもない普通のグループ子会社だよ(笑)
強いて言うなら持株会社採用だけが本社と呼べるんじゃないかな。
君はもちろん孫会社の社員というだけ。 こんなあってもなくても社会に影響もない会社で意識だの説教してる奴笑うわ
こんな企業サボりながら楽して最低限の生活したい奴しかいない FTに入っておいて無駄にやる気出してる奴は早く転職してくれと言いたい
ここは意識低い奴が楽するための企業 >>929
とはいえNTTの名前を持つ比較的硬い業務の中で、
NTTの子会社じゃなきゃ唯一といっていい倒産レベルの赤字会社だからな。
しかも、総資産だけ突出してる。いつなくなっても不思議じゃない会社。
売るか混ぜるかは西日本次第。
それに対抗して「残業止めよう」とか脳みそ狂ってるわ(笑) 去年でネオメイト10億の黒字フィールドテクノ1億の赤字
利益剰余金を10億吹っ飛ばして合併とかネオメイトが断るだろ 1億の赤字をサービス残業で埋めようとする会社の上司 >>911
それは、同系統に異動の場合だろ。
全く違う系統に異動で、自身のキャリアプランとか根底から覆されてるからさ。
まだ、企総とかに異動とかなら、評価も取れたけど。 高卒かFラン大学卒の連中が部課長だからなここ
お前ら希望持てよｗｗｗ 電電爺が退職したら少しはこの会社も変わるだろ
若手は賢い奴大石 グループ会社レベルの収益を比較してもね。赤字押し付けられるっていう外れくじ引きたくないって言うだけじゃん。ｗ 試験受けろ受けろ言うくせに、結果がいつになるかわからんとか 笑 普通の会社並みに、全員が月に残業10～20H位したら人員は今の４割～半分位で全然イケるんちゃうん？
全然イランやろ、今後は専用線Grと宅内の故障（新人教育の場）と出来る人だけ残したビジ推だけで売上上がるだろ？
準事業化業務は縮小するんだから。 >>941
毎年毎年親会社が赤字の事業計画出してると思うのか？
達成出来ませんでした=〉出来ないならしょうがないよね。
ってなってると思うのか？ FTはもう新人育成機関と割り切ったらどうだろうか
数年現場経験させてから各ミッション会社に送り込んでいく >>933
そもそもFTは利益だす必要ないから仕方ない。結局は西日本の支店や事業本部の業務を肩代わりしてるだけだから、経費と利益トントンでも西日本全体で黒字になればいい。 FTはミッション会社の中でも設備保守とかいうババ引かされてる分収益性なんて期待されてないよ
新規ビジネス云々費用対効果の悪い鼻糞みたいな外貨獲得に躍起なのは偉いさんの実績作りだし
おしなべて内向きの論理が強い会社だから世間一般と比べて良い悪いなんて考えるだけ無駄 >>948
>>949
お前ら事業計画見たことないの？ というか、黒字化出来ないから、ビジネス工事も故障修理も
通建と西日本の直接契約に切り替えられて業務から外されてるのに
なんでやらされてるからしょうがないなの？(笑) >>949
docomo子会社化したらdocomoの設備保守をやってる会社が設備保守をやるよ
その会社赤字じゃないよね？
docomoの設備保守をやってる会社はエヌではないよね？
もう一つ言えば東日本の設備保守も赤字じゃないよね？ 読んでると全然再編後の説明受けてないんだな。
本人達も覚悟も決まるし準備もできるし説明した方が良いと思うんだが。 >>954
まだ組合説明も通っていないの知らないのかな？
そもそも、再編後どうなるかを外部の掲示板に書き込むなんて問題外だしな
これだからグループ採用のアホは グループ会社とか洗脳効きすぎだろw
フィールドテクノって
セブン&アイホールディングスの子会社の
セブンイレブンジャパンの子会社の
パン作ってる会社と同じだからな。
孫受けだから。資本が入ってるだけで。
社員にはどこの資本とか気にしないだろ。
グループ会社という洗脳を利かすためだけのものなのにwww docomoが値下げするってよ
値下げ→収益低下→保守設備の人員削減ってなるの? >>957
確かにその通りだな、所詮下請け孫請けのドカタ会社だ。
西採用で良かったよ。こんなとこで採用されていたら先がないもんな。 先のなさなら、ちょっと遅い位じゃね？N西レベルは。 名札付けさせて学歴書いておけよ
マジでチンパンジーしかいないのが一目瞭然
まあ、偉そうにしてる電々爺からして高卒のカスだけどなw >>952
今は電柱や公衆の修理してないんですか？
113や114も担当変わるんですか？ 首切り市原なんてパソコン運ばんもんな
みんな運んでんのに
お前、白い目で見られてるよ 今の若手は大卒多いし電電爺が退職したらまともになっていくだろ >>964
ってことは電電ジジイがまともじゃないことを認めてるんだな？
管理職になってるやつはさっさと不良債権の電電爺を切れよ
そうやってコストを抑えるのが管理者の仕事
仕事する気がないなら管理者辞めろ
お前ら間接部門なんかなんの利益も産んでない荷物なんだから
クズが >>962
故障修理は今は通建がやってるよ。
いま実質テクノがやってるのはコールセンター業務だけ。
再編したらアクトだね(笑) >>962
電柱も公衆もアクセスも通建がやってるよ 地方の田舎はほとんど通建に丸投げされてる
大阪は全体の6割くらい（市内とか中心部）は直営が保守をやってる
通建が保守やってるのは郊外の山間部とかだな
かといってこの体制がずっと続くとは思わんが 直営エリアも言うて若手育成のための工事でしょあれ？ 西からの出向社員と、ここの採用の社員って、どのくらい給与に差があるのですか？ ごちゃごちゃ言っててもあんた今テクノで働いてるやん 笑 くやしいの？笑 NTT西日本の平均年収は612万円程度です。
20代では350～600万円、30代では610～700万円程度の年収が見込まれます。
だってさ。
35歳で600程度なら上場他社の平均以下か 収入は職能で決まるから年齢とか関係ないわな
普通は年齢上がれば職能も上がるが管理職になれなきゃ頭打ちや 紙がきれてるプリンターをめっちゃ叩いて「印刷できない！」っ癇癪起こしている老害社員に「用紙がきれてるみたいですので補充しないといけません、お手伝いしますね」って言ったら「貴様俺を馬鹿にしているのか！」って怒られたことならある 用紙切れはさすがに間抜けすぎるな
あるあるは、紙詰まり
嫌がらせで遠隔でわざと紙詰まりさせているんじゃないかというような
メーカーあるよな
どことは言わぬが ここ数年で老人が大量に退職迎えるみたいだしあと少し我慢しよう >>980
日本人って、平均ってすきだけどさ。仮に西日本の理事（役員）の給与も含まれてるデータなら、実際はもっと低いよ。
そもそも、西採用の人ですら最近は簡単には上がらないらしいじゃん。
犯職で止まる人は、さすがに居ないと思うけど、犯１や駅３で長い間足踏みする人も居たら、ボリュームゾーン（人数が多い）の人払いほぼ平均以下やで。
なんで、平均じゃなく【中間値（中央値）】を言わないかな。
年収１億の人が２人。年収３百万の人が５０人居たら、平均年収は約５７６万円。ＮＴＴグループは大体かんな感じやろ？ 【速報】大阪府、新たに427人感染 12月2日 [ばーど★]
大阪を隔離しろや 飛ばされた主査のボーナスが契約社員の年収あったのを見せられたときには仕事したくなくなったわ それを比べる意味がわからん
主査と契約社員じゃ違って当たり前だろ？
ゆとりか？ 契約社員は人権ないからな
まあそのかわり定時で帰るし残業も一切しないけどな、会社がどうなろうが知ったこっちゃない >>992
なんでお前が偉そうなの？ちなみにソレはフィールドテクノじゃないよ(笑) 会社の赤字は経営者がボンクラだから。それ以外の何物でもないよ。
役職定年を49にして、50以降は経営者の補助・新入社員の育成とか…。
あぁ、無理だな。NTTが総務省の天下り組織だもんな。無理だわ。 ≫∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨∨.≪
≫ ≪ _,,,―.,,''
≫ 今だ、1000ゲットオォォォォォ!!! ≪ ,,'' i
≫ ≪ ,'⌒ヽ ／⌒ヽ _.i ヽ､_,,
≫∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧∧.≪ ヽ, '., ./ ..i ＿,,,―'''' ヽ､_,,
ヽ ', / ,' '''' ＿,,,―''' _,,,―
∧ ∧ i .ﾚ ./ __,,,_ _,,,―'.,,''
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