【ホワイト企業】NTTフィールドテクノ 20ch
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
前スレで、中途採用とエリア社員の給料の話出てたな？
で、誰かがエリアの方が低いと回答してたけがある意味正解であり間違いでもある。
契約社員になったのがここ５年以内の人なら、エリア社員の方が高い。ただ、ずっと勤続（３０年以上）していくと生涯賃金は中途の方が高くなる。でも、大差ない。２百万円未満
なんせ、エリアが出来る前に契約社員から中途採用された人より（一般２級と一般１級に上がって５～７年で評価低い人）、エリア社員の方が年収高いからね。
で、契約社員の時にＧＰ受験して、エリア２級から始まった人で、１～２年で中途採用でＧＰになった人が勝ち組。
単純に一般１級で留まったとしても５百万円くらいエリア経由の方が、生涯賃金多いよ。 中途採用はエリアができてからかなり狭き門になったらしいけどね その代わりエリアには誰でもなれるし上を目指さなければ今の方がいいとは思う >>4
エリアのパン１って月収どんなもんなの？仕事がキツイので転職考えたい。 >>5
エリアに般1はないよ
エリア3→エリア2→(FT採用試験)→一般～→エキスパート～
要するに一般級の更に下みたいなもんだ ちなみにエリア1は存在するけどエリア2の次がFT採なので実際に運用はされてない
FT採断ったらエリア1になるのかも >>5
エリア3級だと(1年目・下から2番目の平凡な評価)で大体
額面23万、手取り18万ぐらい。
ボーナスは1.5月分が年2回。 エリア3級って手取り20万いかないの？
生活きつくね？ >>8
この額面は恐らく残業含むだよね？
残業なければ手取り15万ないよ。
エリア社員って生え抜きではなく、中には50代の人も居ると思うが、そう言う人はこんな給料じゃやってらんないと思っているが、このぬるま湯環境が心地良いのでなかなか抜けられないジレンマがあると思う。 契約Cからのエリアなら調整賃金あるからもう少しマシだろ エリア社員と言ってももはや契約Cと大差ないんでは？ だから西採用でFTに出向するのが勝ち組だと何度も言ってるじゃないか >>12
まあ「中途採用率」上げるために作られた制度ですし
中途採用率上げるためにGP社員にするにはあまりにも待遇が高すぎた
だから契約に毛が生えた程度のなんちゃって「正社員」を作る必要があった >>15
そりゃあんた西の給料で仕事が楽なんだからな。 所で在宅勤務手当っておかしくね？
なんで楽な在宅した上で手当もらってんの？ このあいだのJK議員もだが立憲って頭おかしいやつばかりだよな
総出で立憲を応援してる組合もたいがいだろ
対外的に恥ずかしいわ
立憲、生方議員「生きてるなら何かに使いたい。１回も使ったことがないから亡くなってる 使いようがない」などと主張
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1633945609/ >>17
夏冬の光熱費や個人PCの消耗を考えれば一日200円では割に合わないよ
ただ、通勤の時間が無いことが本当に楽だね
出社組の方が負担が大きいよね >>17
在宅＝楽って発想が価値観アップデートできてないね
通信会社で働く資格なし！ すまん、在宅してるけど楽だぞw
単純計算で通勤時間分自由時間増えるし、昼休みはベッドで寝れるし >>23
そうだよ。共通業務系とかだと電話掛かってくるわ掛けないといけないわで、結局個人携帯にカケホ付けてる。
しかも、ELGANAとかがバシバシと連絡用に使われるからパケホで無かったのにパケホにしたよ。 >>24
パケホ？
ELGANA程度なら数ギガで足りると思うんだけど、おじいちゃん？ 今日面談やった。
やる気のなさアピールを沢山した。
クビかな？ >>27
有るよ。
移動（通勤）中に、在宅で業務始めたとか終了したとか担当内の４０人全員から来るし、電話掛かってきたらオールで流れてたりするから、携帯回線で受けるパケットだけで１～２ギガとかで収まらん。
だから、パケホと言うか大容量プランに変更する羽目になったわ。嫁から文句言われる言われる。
ほぼ、２ギガ内に月で収まってたから最小のプランにしてたからね。電話なんて、身内くらいしか掛けないし。 この前発表されてた23年度にはほとんどを在宅にするって話、グループ主要8会社だけって書き込み見たんだけどマジ？ こんなことやってたら配達員が石投げられるようになるぞ。
https://sankei.com/article/20211011-TH33QPYZPNNGXJFNYDMTEI52NU/
「郵政グループは、郵便物の配達時の状況からリアルタイムの居住者情報や自動車の保有状況…などを把握している。今後、…自動車保有状況などをデータベース化して自動車販売の営業に利用してもらうなどの新規…」
あれー？どっかで聞いたような。。。 >>30
高木浩光のツイートを自分の言葉のように転載するのはいい度胸だな。
このスレには他のサイトの無関係な記事やツイートをコピペするやつがいるけど、何なん？
目くらまし ここのドカタはテレワークなんて出来ないから諦めな
本社は在宅だし賃金も高いし最高！ 現場じゃなくて事務だけど在宅０。いつか在宅okになる日がくるのか 部署によって管理者が古臭い考えだと在宅しようとしないからね 大企業の組合推しが立憲から自民になりつつある
NTTもまじめに考えるべきだわ
泡沫みたいな政党じゃ自分たちの要請は叶わないだろ 45歳定年制、首切り簡単になる流れはもう止められないな
単純労働は誰でも同じ結果だしな 一方NTTは65歳定年制に向けて動き始めていた
最高の老人ホームへ >>37
そもそも日本において労働組合は山口組3代目の田岡が
底辺労働者の博打のテラ銭にかわるシノギとして発明したものだからな
労働者から組合費を取って会社を取り込んで
口利き屋として労働者を送り込む
労働組合にも出自マイノリティを送り込む
会社の弱みを掴んだら総会屋として最終的には実効支配する
会社の資産を売って金にする
組合側では野党に投票させるぞと脅して自民から金を取る
そんなイデオロギーだの要求闘争だのはプロレスの「ぶっ殺してやる」と同じ
この国にはそんな物山口組が荷役の労働組合作った1946年以降存在してない
労働組合なんて二重スパイみたいなもんだから。実態は暴力団の資金源
今まさに一等地をマンションにして売り払ってる大企業グループが… >>37
本当に要求がかなったら自分たちがいい思いできなくなるだろ？
野党もそうだが底辺のガス抜き役だから
イデオロギーなんて存在しない
それぞれ役回りを演じて真剣勝負のフリをしてお金を稼いでるのに
それが通じないから共産党が嫌われるんだよ
商売出来なくなるから。八百長しないから >>43
それ、地雷らしいで。
面接して、その時に「是非、行きたい」とかアピールしたら評価下がるって噂やで。愛社精神がないってw
そもそもの募集の趣旨を違った方向で捉えて、運用するとかさぁ、会社として終わってるわ。 >>40
目先のキャッシュフローしか考えてないからね。
本当にバカとしか言い様が無い。
都心を含め一等地を売らずに、定期借地権付でオフィスビル建てるとか。
そこそこ広いから、場所によっては立体駐車場（自走式）とか建てて、定期的な収入にすれば良いものを、ノウハウないのと赤字を避けるのに売却とか。 ダブルワークしたら出向元に戻った時干されるからねぇ 募集1名 即戦力で新規案件を企画立案して得意先開拓して軌道に乗せろ、みたいなのが多い
失敗したら責任取らされるんだろな すると、どうでしょうか
「ローマ字ってなんですか？」
「アプリってどうやって入れるんですか？」
「Zoomの使い方がわかりません。」
「インストールってなんですか？」
「携帯でプログラミングできないんですか？」
「持ってるパソコンが200x年のやつなんですけど大丈夫ですか？」
お前らにはガッカリだよ >>49
給料はG採
ただG採用された時点で年齢が35以上ならこの先エキスパートになれる見込みが薄いので
エリアの方が上になるから留まるのもあり >>51
そうか。2019年度契約社員で入社し、2020年度にエリア社員3級の51歳だったらエリアで留まっていた方が良いのかもね。 毎月の給与が35万以上になるにはどの階級からですか?
教えていただけないでしょうか >>52
エリア3からG採まで最速3年
最速でG採になっても54歳なのでエリアのままでいいと思います >>53
エキ2で余裕 手取りなら残業代と扶養手当 木本：「ところで佐藤さんは、このプロジェクト終わったら、次どんなことやりたいの？」
中分の中途半端な長さの髪の木本さんは、焼き肉のせいか、さらに脂ぎった顔で、ニヤニヤしながら私に問いかけた。
「この業界、ニヤニヤしながら、目が笑っていない人が多いな。」
と思いながら、自分がやりたいことを、少し抑えつつ話し始めるのだった。 >>59
違う
2級に早めになれるってだけでそこから更にG採の選考がある エキ３からエキ２になるときに西転籍チャンスがあるのはFTも一緒かな（中途）の呪縛が外れると聞いたが >>65
何かのネタ？面白いと思って書いたの？
説明してくれませんか？ >>64
給与規則ぐらい見ようよ
しゃないほーむぺーじから見れますよ >>69
主査は余裕やろ
課長以上が西採の順番待ちやから子会社採用だと狭き門 ネオメイト時代の2014年頃の話だが
アプリ事業部はランスタッドの派遣社員として暴力団関係者を雇用してしていたよな？
組合活動ばかりで退職勧奨に応じない組合員への嫌がらせ代行をさせていただろ
行方不明者も出ていたはず 西本体様の給与規則見てきたわ
エキ3で年収700〜800
エキ2で年収800〜900
エキ1で年収900〜1000
だったわ。残業は月10時間で見積もった >>70
主査になってイキっちゃう勘違いさんも多いよね >>74
主査もならないでイキってる奴より良いと思うよ >>75
そんなあなたの役職はもちろん主査より上なんですね！Σ(ﾟ∀ﾟﾉ)ﾉｷｬｰ >>4
4年前にネオ中途採用なんだけど、東海から関西とかの異動ってない？
ないっていうか不可能ですか？ >>73
俺駅2なんだが750万位やで、会社には月イチも行ってないが。時間外は年300位。 >>69
山程いるやん。何故かFT組は登用が少ないけど。なお、駅2で600万強の模様。 >>70
駅1時点で西に転籍になるから実はミッション籍の課長は居ない。 >>63
200倍に勝ち抜けばな。相手はミッションの生えぬき。学歴は関関同立か駅弁が大多数で再送か遅くて自走 >>80
普通に可能。リモート集約の仕事してたら引く手数多なので、課長と相談したら？一応ミッションは地域背番号あるけど、最近は無期限で大阪勤務可能だけど、旧支店組織は不可。 >>78
駅2主査だよ
そこまでは誰でも簡単に上がれるけど、そこから先は大変かもね お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
今日は休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
How ちゅちょちぇ～👶？ご機嫌いかが？♪
ご機嫌ななめはまっすこに♪
How ちゅちょちぇ～👶？あパカパカ♪
悪人を懲らしめ気持ちいいくこっけ～🐔♪
すっきりウキウキお🏡♪
すこりすぎたらごめんなさい♪
時間通りにとうふさんすこ♪
すこっていいともウキウキお🏡♪
今日が駄目でもいいトモロー♪
塩田の名前は恵太郎👶♪
いいちぇちょ♪いいちぇちょ👶♪
いいちゅちぇちょー👶♪ >>82
最低評価だとそのくらいになるのか？
エキ2の規定みたが、
資格賃金28万
加給7万（人により差あり）
成果手当9万（人により差あり）
フロント手当て＋サポ手当て1.4万
主査手当1.3万
時間外7万（20時間）
月給53万×12で636万
茄子入れて810〜820くらいで、ここから人によって外勤と住宅手当と扶養関係が入ってくる感じだが 社員の新しいニーズに対応する働き方を実現できなければ、将来、優秀な人材は集まりにくくなる。「米IT（情報技術）大手に人材を奪われている」というのが最近のNTTの悩みだった。
グローバルでの人材獲得競争で優位に立つには、テレワークの普及に合わせた「ジョブ型」の人事制度の導入など年功序列型の会社風土をどう変えられるかがカギを握る。ただ年功序列を念頭に長年働いてきた社員は少なくない。澤田氏による急速な改革には、一部社員から戸惑いの声もある。 >>92
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いいちゅちぇちょー👶♪ >>94
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いいちゅちぇちょー👶♪ >>96
面白いと思って書き込みしてるのが痛々しいな
頭に障害でもあるんかな？ >>90
加給7万付くとかおじいちゃんだけたよ。加給は普通に再送、自走なら1万とか2万。ボーナス最低評価で2回とも2だと額面が50弱、ナスが80弱で年収だと750位。 >>98
グループ新卒採用は良いですね。年を重ねればそんなに貰えるんだ。エリアなんてやってらんないわ。 お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
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いいちゅちぇちょー👶♪ >>88
きみプライドだけ高い無能でしょ？にじみ出てるよ >>102
たしかに無能かもなー
けど無能でも君たちよりたくさん給料もらってるし良いかなー
ぼくより有能（笑）な君たちはどうして昇格できないの？ ここは同じ建物で働いてるから勘違いするけれど
西採用、FT新卒採用、GP、エリアとわかりやすい身分制度がある。 西採30才前半駅3で残業手当扶養手当家賃補助抜きで額面ほぼ30万なんだが、FT採用やその他の人はどんなもんなんだろ 10月東京ってマジかよ ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
こういう時断れるのが20％カットの意味じゃねーのかよ
人事ですの一言で命がけで東京転勤とか ただただ給料低いだけの社員じゃねーか
そもそも緊急事態宣言出ている地域に転勤させるとか安全配慮義務違反だろ
親会社の親会社の大株主は政府だろ 不要不急の外出は控えろって親方日の丸が言ってんだぞ 孫会社の総務人事部程度が政府に逆らうのか
転勤なんぞ不要不急だろ 誰でもできる仕事内容なんだから俺じゃなくていいだろ
ふざけんな マジ >>106
自分の所属するグループ内から離れさえすればOKかもしれない。例えばcomグループからドコモやデータグループの中途に応募とかなら実力さえあれば入社できるかも
もし同じグループ内で転職するなら上長とかに予め相談して人事へ根回ししないと厳しいかもね、それも上長の人脈や力があればこその話だから相談した所で無駄かもしれないし >>91
手順書通りにできない奴が多いから。
だから人為故障起こすんだよ。
普通に考えればわかることを勝手な解釈で意味を捻じ曲げる奴がおる。
故に1から10まで丁寧に手順書を作らなければならない効率の悪さよ。 >>108
コピペで作業してるやつは中身わかってないからなぁ
盛大なバグ作ってるようなもんだよなぁ 税理士の資格を持ってるヒトが辞めていったね。
泥船から早く離脱しないと・・・ A採用 B採用
https://toyokeizai.net/articles/-/8932
電電公社（日本電信電話）はたいへんなエリート主義だ。幹部候補生となるキャリア採用だけでA、B、Cの三つに分かれていた。本社採用となるＡは特急券。たった一回の試験の成績で、大きな問題を起こさないかぎり部長まで出世するエリートコースに乗れる。Bは県の通信局採用で急行券、Cは電話局採用でノンキャリアとまったく同じ扱いの鈍行券。
私(東京大学法学部卒)は運がよかったのか、学校の成績はそれほどよくなかったがAの本社採用。当時、2000人くらいいたキャリア採用の中で本社採用は28人だった。 ドコモの完全子会社化は携帯値下げの代償とは認められず 総務省が会食問題で最終報告（要約） - ITmedia Mobile
https://www.itmedia.co.jp/mobile/spv/2110/04/news111_0.html
結局、買収の妥当性には一切触れられてない報告書しか上がらなかったな。
政府資本の社長なのに公務員関連の違法行為に関与してしまったのに処罰の妥当性もなければ
買収前後の財務から考えてもドコモに依存したままで何も整ってない。
完全に買収がメリットが大きい前提で書かれてるやんけ。 >>105
回答しよう８掛になるように、賃金設計してるぞ。なのでグル採なら２４万だ。 >>111
加給は昇格で資格賃金が上がった分引かれるから、昇格する度に１万位に減って、４万位になったら昇格でまた減るの繰り返しよ。 >>105
西採駅二 扶養、残業50h、流動、フロント込みで額面60だわ 西採は流石にスレチじゃねえかな
在籍も給与形態もN西だし >>116
総人労？経企？年600Hはやべーな。でもまぁそんなもんか。ボーナスB位だね。 10月東京ってマジかよ ﾊﾞｶｼﾞｬﾈｰﾉ
こういう時断れるのが20％カットの意味じゃねーのかよ
人事ですの一言で命がけで東京転勤とか ただただ給料低いだけの社員じゃねーか
そもそも緊急事態宣言出ている地域に転勤させるとか安全配慮義務違反だろ
親会社の親会社の大株主は政府だろ 不要不急の外出は控えろって親方日の丸が言ってんだぞ 孫会社の総務人事部程度が政府に逆らうのか
転勤なんぞ不要不急だろ 誰でもできる仕事内容なんだから俺じゃなくていいだろ
ふざけんな マジ 老後資金は最低でも「2,000万円」必要といわれていますが、長年にわたる増税によって、会社員の手取りは減少しています。老後資金を用意するには、投資による資産形成も選択肢の1つです。本記事では今の日本で、不動産投資で資産形成を目指すのは現実的なのかを見ていきましょう。
【関連記事】会社員の「平均給与」2年連続減…4割が「年収300万円以下」の衝撃 西採用もフィールドテクノで働く仲間なんだから良いじゃないか
それとも劣等感と嫉妬でおかしくなりそうだから見ないフリしたいのかな？ ネオメイト時代の2014年頃の話だが
アプリ事業部はランスタッドの派遣社員として暴力団関係者を雇用してしていたよな？
組合活動ばかりで退職勧奨に応じない組合員への嫌がらせ代行をさせていただろ
行方不明者も出ていたはず >>123
仕事内容も給与形態もほとんと違うけどね >>124
ずっと昇格しなければ、資格賃金増えないから加給は増えるよ。年5000から10000くらいだっけ。 >>126
FT採用で設備本部籍だと、給料安くて仕事は西な上に周りからボロカスに言われて可愛そうだけどね。西登用狙うなら仕方ないが。 西採用のフリしてるけどさ、西の社員って3300人だよ(笑)
課長とか部長とか引いたら何人かな？ >>129
年次あたり、西プロパーは200人程度、離職率が15％位なので、170人×年次じゃね？ >>103
レスが早くてわざわざこんなとこにきてマウントｗ 西採用ってそんなに少ないんだな知らなかったよ
マウント取るつもりはないけどみんな俺らより2割も給料少なくてやっていけるのすごいね 西採用は新入社員か課長でなければほとんどは大阪か東京 今は新卒ですら西採とグループ採で別れてるのに知らないは草。下向かないと何もしゃべれないのね イキりは仕事できないやつと老害じゃないかな
優秀な人は元契約だろうが別け隔てなく対応してるイメージ。マウントなんて取る必要ないし戦力と理解してるからね なんか嫉妬に見えるからやめようぜ。西への登用もあることだしさ。 西採はマジで上から目線多い
一緒に仕事しててわかる >>135
持株と主要8社は雇用関係を承継で一旦席抜けるから、そこは抜けてるんじゃね？流石に少なすぎな気がする。採用凍結時代あるにしても。 明日電電記念日か
月曜の午後に半休取っても何も嬉しくないわ… >>145
現場の俺らは電電休暇なんて取らずそのまま残るけどな
事務は楽でいいねえ >>146
その分難しい仕事してるらな。テレワークから午後休だし、午後から日帰り温泉でもいくか。 >>147
難しい仕事って…
Excelポチポチしてメール投げてるだけだろ >>149
その程度の認識しか持てないから現場ワーカーなんだよw、認識改めてスキルアップした方がいいんじなゃない？ >>148
資材、首都圏営業、持株、たまにドコモとコム。 >>150
お前ら事務方に現場のスキルが理解できるとは思えないな >>153
現場のスキルw真顔で言われたら笑い死ぬかもしれんw 現場って言われたことするだけのドカタ作業者でしょ？
どんなスキルが必要なのかだれか教えて >>154
お前らにマンホール開けて地下の保全できるか？ >>154
一体どんな立派なスキル持ちだ？まさかPMPやらNWAPS程度で威張ってるんじゃないよな
俺はFTの現場代理人を馬鹿にしたことなんかないから事務方のかっこいいスキル教えてくれよ その虎の子のスキルを使う仕事をどんどん切り出してるくせによその保守を取ってくるって意味不明なんだよな 結局事務方は現場ありきの仕事なんだよなぁ
現場が消えれば事務方の仕事は成り立たないが、事務方が消えても現場だけでのある程度は仕事は回る >>143
上から目線というより明確に上だからなぁー
そこは認めなきゃダメだよ？ >>163
事務方と言うのは本社（大阪）の方で業務やってる事務方かな？それとも支店間のOHレベルの事務方で大きく変わるから。 >>161
現場は外注可能だがOHは外注不可なんだが。 >>166
業務ごとアウトソーシングするんだからそんなものいらないわ
会社ごと売っぱらっておわりだよ(笑)何言ってるの？ >>166
OHなんて誰がやっても替が効く
業務内容理解せずに事務だけすれば良いんだし 職人、技術者はこの人がいないと成り立たないってレベルの人が何人かいるけど
OHは最悪人がまるっきり替わっても何とかなるよね 日帰りのつもりだったけど一泊して明日は旅館でワーケーションしよ。明日は天気回復しそうだし、楽しみ。 今日、本社に電話したら部門でNGK行ったので誰もいませんだって。
まだ電電イベントやってんの？？ 現場ドカタが何を書いたとしても本社OHが先に出世するし給料も高いし世間体も良い
これは紛れもない現実なんだよ
ま、せいぜい好きなように書いて慰め合えばいいよ >>172
本社に行くと死んじゃうリスクがあるしーーー >>175
自殺と鬱の巣窟なんだ。本社は。体制変更で人減ったせい。 >>176
本社ってやばいんだな…
京橋で働くのが夢だったけど怖くなったよ 本社はメールするだけで楽だろとか言ってる現場の奴らは何も見えてないからな
実際はそれだけ大変だってことだな 今の給与体系だと出世しても大差無いからなあ。
支店の末端でのんびりしてるのがええわ。
本社だとテレワークでも夜遅くまで残業が普通だと聞くし。
メンタル壊さんように程々に頑張ってや。 >>177
新京橋は総人労で青天井か、各部OHは幹部直で詰められるから緊張感MAX。各部のOHは利害が絡む複雜な力学があるし、ミスればやはり詰められる。現場からは楽でいいなと理解はされず。カウンターは一人また、一人と病んで消える。のでオススメしない。 7月の組織再編以降10月になっても今だに中はぐちゃぐちゃ 電電時代はパワハラが当たり前だったと聞く
その時代のものがまだまだ幹部の時代
若い世代が管理者になったらいい傾向になるんじゃないか？ >>180
大差出てくるのはやはり駅２で西転籍かね
グル採駅３は旨味なかったわ般１より仕事と責任が増えただけ。退職金は増えたかもしれんがこっちは目先の金が欲しいんだよ テルウェル西日本株式会社北陸支店
橋本英世
宮腰守
逃げるな犯罪者
死ね在日クズ野郎ども >>185
確かに年収100万以上あがるんでゴチですね。仕事はまぁあんま変わらんか。 西の話すると嫉妬に狂ったアホ現場くんが湧いてくるぞ（笑）
現場が大事とかって喚きながら（笑） >>190
誰もそんな話してないのにいきなりどうした
現場にコンプレックスでもあるの？ >>188
すまんな在宅勤務の時ぐらいちょっとの息抜きは許してくれ
現場も大事、事務方も大事。ただ偉そうな老害はいらん >>191
入社以来ずっーっと希望出してたが結局一度も行けなかった。 >>196
かなり緩いぞ
でも覇権は疎外感感じるかもな
生えぬき社員至上主義だから >>196
部署による、真顔でお前死ぬか？で資料投げ返してくる人もいる。他方仲良くお茶して、おやつ食べてる人もいる。大体大阪の馬場町、京橋は空気が悪い。 派遣→エリア→CP→グループ採用→西採用というカースト制度があるぞ
場所によってはエリアはCPになれない無能扱いされて派遣以下かもしれんが >>198
その2つではないですが、関西です
それは怖いなあ 派遣のカーストには慣れてるので問題ないのですが、パワハラが怖くて
大声恐怖症で怒鳴られて精神科通ってたことがあるので >>201
うちは派遣はお客様扱いだから大丈夫
良くも悪くも同じ社員として見られてない >>202
エリアだと多いのでしょうか？
エリアも派遣の期間が終了したらエリア受けたいんですが 絶対的な基準が無いからなんとも言えないなー
選考するやつの気分とかあると思うが…
まあ会社が欲しいのはどういう人間か、ってのをよく考えて面接に臨むことだなー >>204
低い、社内外資格で周りと差別化できればなれる。 >>203
派遣からエリアは受けれないよ…
派遣→契約D→契約C→エリア >>204
低い
職場推薦さえ貰えれば8割受かる
>>207
キャリアパス社員の略
要は契約社員からの中途採用
新卒採用と区別するためにこう言われている。 >>210
職場によるね
本社(新京橋)じゃないならそんなにキツいことは言われない エリアなんて無期雇用がシフトしたぐらいなんだし誰でもなれるでしょウチにもやべーコミュ障がエリアでいるよ
案の定３→２面談で落とされてたけど 契約社員募集してますが、事務経験とかないと入るの難しいですかね？ 風の噂で将来的には契約社員廃止されてエリア4になると聞いた >>213
1.影響力ある上司を待つ事。
2.面接受検にたどり着ける様に良い子ちゃんでいる事。
3.面接では面接官の歯の浮く事を喋る事。
在籍年数も考慮にあるとの噂もある。 >>213
条件としては3級になってから3年と一定の社内外資格。
あとはその年の採用枠数とか運かな正直 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。 >>189
同じ駅２でもグル採のままと西採に変わるだけで１００万も違うの？
資格給と業績給を足した額の差は３万ちょっとしか変わらないよね？
ボーナスもそこに掛かるから、５～６０万くらいの差じゃないかと思ってたんだけど違うの？ >>208
いや、派遣勤務年数に寄るけど契約Ｄを飛ばして契約Ｃになるんじゃなかったか？ >>213
中途採用（ＣＰ）をすぐにでも受けれるように社内と社外の資格を持ってることと、「こいつはＣＰになるだろう」って上司に思わせる向上心（偽りでも可）。
それとコミュニケーション能力と自分をアピールする術（プレゼンテーション能力）があれば尚良いよ。 >>212
3はたぶん誰でもなれる
2は中途の予備部隊だから割と慎重 >>215
優秀なやつはさっさと社員になる
そうでないやつは解雇だよ
少なくとも無期契約くらいにはなっとけよ >>213
中途採用（ＣＰ）をすぐにでも受けれるように社内と社外の資格を持ってることと、「こいつはＣＰになるだろう」って上司に思わせる向上心（偽りでも可）。
それとコミュニケーション能力と自分をアピールする術（プレゼンテーション能力）があれば尚良いよ。 >>227
かわらんぞ期待するな。調整加算消化しきった猛者か採用のタイミングで一部悲惨な給料のやつは上がるかもしれんが >>222
資格給は2万だが業績連動分が全然違う。ので結果月で8万位＋ボーナスで100万は違う。あと、手当類が地味に少し良い。 >>230
そうなんや。駅２で西採なぁ。
上がるのと同時に受けてダメなら、２年くらい間開けないとダメと聞いた。
問題は、報道発表までした今後転勤無くす（当面持ち株のみ？）って、西日本各社はいつ導入になるのかと、その時に勤務してる場所なのか元々の背番号（採用したエリア）なのかによるなぁ。 >>232
いや、成果オンリー。資格は事業計画満たしとけばいい。 ご冗談を。我が社伝統の上司ガチャとしゃべりとタイミングですよ成果なんて好き嫌いでいくらでも洗い流される >>233
ええ…そんな低レベルな奴でも西採なれるんだ 結局上長に気に入られるか、その上長が影響力あるかだぞ
運良くその２つに当てはまったら社外資格すらない無能でも出世ルートや お喋りすらまともに出来ないガイジばっかだからなぁFTは。 >>235
見てる視点が違う。
グループ採用は、ワーカー（つまり現場の作業員）を採用してる。
西採用は、子会社の幹部候補を採用してる。だから、別に資格云々とかじゃない。（最低限あれば可）
ただ、共通業務系で実績残してないと土俵にする乗れんで。
まぁ、影響力のある上司に気に入られたら底上げしてくれて実績無くても有るように見える感じで土俵には乗れるでよ。
後は運次第。地方エリアに居るより京橋とか馬場町に居た方が遥かに採用されやすいらしいけどね。 宮廷+神戸は出世ルート
修士卒であるならさらに優遇 FTにそんな大層な学歴持ってる人いるのか？
高専やFらんがほとんどかと >>243
契約社員から来る輩は殆どが高卒だよ。
だが、他所でかなり鍛えられてる者もいるが、そう言う人達はこの会社のあまりにもダメダメなところに嫌気がさして辞めていく。。。。 大阪はほとんど維新になったなw
組合関係者は息してるか？ >>240
適当なこというなよ中途採用の時点で学歴なんて重要視されない
単に上司に恵まれ好かれ口が上手いかどうかとタイミングだけだ >>247
いや、Nは未だにゴリゴリの学歴主義だぞ
国立修士の奴とか露骨に出世早い >>234は出世している奴をまるでズルしてるかのように言うことで、底辺のままな自分を慰めている
差があることを理解すらできず、文句だけは一人前
西とグループで格差があって当然だな 同僚、東大、阪大、阪大、名大、九大の修士だったが、学歴大正義でみんな無茶仕事できた件。なおワイは駅弁で劣等感半端ない模様。 言い方あれだが、高卒のガイジとは地頭も効率も飲み込みも天と地位違う上に大体育ちもいいから人当たりもいい。 学歴があるから出世するんじゃなく、学歴がある奴はそもそも能力高いし仕事ができるってだけですね カスタマーサポートの求人が出てるのですがきついですか？ >>248
多分新卒と中途で話が噛み合ってないな
新卒ならその通りだね今でも大学派閥の話とか聞くしね
>>249
まさかそう受け取られるとは思わなかった。どこで上がれてないのか知らんけど頑張ってな >>259
大嘘だろ
この会社には低学歴無能しか入社しないだけだろ たまにいる高学歴(関関同立・国公立クラス)はやっぱ賢いなってすぐ分かる 学歴と育ちはほぼ比例するんだろうね
頭いい人がレベル落としてアホになってるからこの組織成り立ってる部分が多分にある
それを見抜いてる人、見抜けない人がいて楽しい 横から失礼します。
NTTフィールドテクノに応募しようか迷っています。求人の欄には、記載されてないんですが、マイカー通勤は、可能でしょうか？ 同じく横からだけど採用率も気になるわ
事務未経験なんだけど >>265
担当や勤務地（僻地）にもよるけど、基本的には無いと思う >>262
関関同立とか駅弁が賢いとか、あざーす。でも西だと最底辺だよ。 >>267
原則不可で真にやむえない事情がある場合は～だが、そもそもそんな面倒な人は採用せんかも。 残念ながらFTでは関関同立・駅弁クラスでもエリートレベルなんだ
そもそも大卒自体が珍しい >>271
難しくないけどコルセンは契約期間終わったらあっさりクビになるかもな～ わざわざ待遇の劣るFT採用なんて受ける時点でお察し
有能なら西採用なりで一時的にFT出向するわな >>271
アクトと仕事してたけど女社会でやっていけるかのほうが難しそう
svどころかopまでエリア社員化してたし新会社も作ったから入りやすいかも知れないね >>277
契約は全員エリア化していくのか
契約期間終わったらバッサリ切るのか
それはわからんね >>278
タダみたいな値段だからみんなエリア化するよ
コンビニ以下なんだから(笑) >>282
初年度(2019)は全員通るようになってた
今は難関だぞ 外部サイトに接続できない状況はいつまで続くんだよ
仕事進まんぞ
大した仕事ないけど！ ドコモ「ddreams使ってる情弱がいて草」
って思ってそう お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
今日は休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
How ちゅちょちぇ～👶？ご機嫌いかが？♪
ご機嫌ななめはまっすこに♪
How ちゅちょちぇ～👶？あパカパカ♪
悪人を懲らしめ気持ちいいくこっけ～🐔♪
すっきりウキウキお🏡♪
すこりすぎたらごめんなさい♪
時間通りにとうふさんすこ♪
すこっていいともウキウキお🏡♪
今日が駄目でもいいトモロー♪
塩田の名前は恵太郎👶♪
いいちぇちょ♪いいちぇちょ👶♪
いいちゅちぇちょー👶♪ エリア社員はレベル高いぞ
激戦区のエリア面談をくぐり抜けてるわけだし エリア社員って年収いくらぐらいもらえるの？
600くらい？ >>293
3級で480万ぐらい
2級で540万ぐらい >>295
ボーナスは今月下旬、総合は来年2上じゃね？昇格したら1下になるが。 テクノセンターってとこに異動で飛ばされるかもって話出てるんだが何してるとこなのここ テクニカルサポートセンターとかいう工事保守マニュアルに書いてることしか言えない無能集団じゃね？ >>297
新卒や中途採用者を研修させるところ
毎朝一人ずつ大声で「おはようございます！！」と言って回ったりする >>300
大きな声では言えないが実地作業で盛大に人為故障出しまくったのがここの連中w
内緒だぞw 5月の社内システム東西共同利用化での西日本リリーストラブル、お客様対応はトラブルを起こしたシステム主管にやらせて、客サ部門や営業部門は知らん顔っておかしいやろ。 >>304
ならば、リスキーだった東西共同利用化なんてしないで高コスト運営したままがよかったんだね。 >>303
同意！
設備だけは支援支援っていつ終わるんかな >>297
テクノセンタはアクセス分野の育成をやってるところ フィールドテクノとか言っても中身は8割方が通建からの業務委託常駐だろ？ >>294
ウソ言うたらアカン。
独身ならエリア２級で、４００万円前後。３級なら３５０万円前後。
これに残業の過多により多少の上下はある。関西とか残業多い（月平均２０時間）とこなら２級で４５０万円程度くらいのハズ。 >>311
エリア社員に上がってもそれだけ？
なら上がってない人はいくらもらってるの？よく食っていけるな >>311
たぶんホムテクあたりの契約Cから上がったエリアの人が書き込みしてるんじゃないか？
調整賃金あるから今の人よりは高いはず >>314
月の給与（手取）なんかに大差どころかほぼ変わらないよ。
退職金とか、そういう福利厚生面が良くなるのとボーナスが気持ち多くなる程度（評価による）。
エリア２級なら、エリアを経由せずにＣＰ昇格した人（2020年度４月採用まで）より月の支給額で４万円以上アップする。
なので、昨年エリア２級になり今年ＣＰで上がった人の方が断然月の手取が多いから、生活は楽。独身でエリア経由せず昇格した前年の人より手取３万弱多い。 >>315
いやいや、エリア社員の給与規定見て。契約社員から最短でエリア３級になったら普通に調整賃金なんてほとんど無いよ。
>>316
田舎の旧営業所とかだと月１０時間超えたら多い方。部署によったら全く残業無いってところまである。
なのに関西は全部署併せて平均で２０時間の残業があるそうな。 >>317
難関のエリア採用通過してもCに毛が生えた程度なのか… ここ受けようと思うのですが契約社員の仕事はきついですか？
事務のお仕事なのですが >>321
緩いけど事務職じゃ契約期間終わった途端バッサリかもね かなり狭き門の難関だけどエリアになるという道もある >>322
事務でお客様サポートの求人で名古屋と関西2県で考えてたのですが、そんなにバッサリ切られるのですか…...
正社員登用を積極的に勧めてるって求人には書いていたので受けようかと思ったのですが、現実は甘くないですね >>324
正社員登用実績がそれなりにあるのは本当
ただ人手不足の現場系が多くて事務は難しいってのはある >>320
基本給に残業がつくから契約社員のほうが貰ってるよ ネオメイト時代の2014年頃の話だが
アプリ事業部(旧アプリエ)はランスタッドの派遣社員として暴力団関係者を雇用してしていたよな？
退職勧奨に応じない社員への嫌がらせ代行和をさせていただろ
行方不明者も出ていたはず >>333
同じ仕事して手当有る無しは意味不明だしな。給与は変えられんので手当を下げる。組合脱退加速の流れすわ。 昇格しても加給下がるってマジなん？
モチベーション上げないための仕組みかよ。意味不明
ナスと退職金がちょい上がるってこと？ 俺らグループ採にJG適用されるのは5年後ぐらいじゃねえの？ 住宅補助なくすのか、いいんじゃね？
なら通勤1時間以上かかる転勤も無くせよ 資格賃金＋加給がボナの対象で調整加算は対象外
資格賃金増えても加給が減って調整加算はそのままだからボナは増えない
西転籍は0.8掛けの奴隷制度がなくなるから確実に給料が増えるけど超難関でグル採新卒ですら楽ではないとの噂ね >>338
グル採新卒の再送で５％位だぞ。
チャンスはEX2昇格時とその翌年だけ。 西の組合HP見たがまだその情報載ってないけど、どこで情報仕入れてるんだ？ どこも50代をリストラしたいんだな
世の中のスピードが速い Nは特に管理職増やしすぎた
専任課長って何だよ何もしてねえじゃんw 先々が心配なら早く転職活動をお勧めする。善は急げ！ >>353
いや本当
グレード制になるから管理者以外の役職は廃止 G6〜G1の6段階で
G1で課長らしい 求人には電話対応が大変って書いてあるのですが、そんなに大変なのですか？ >>337
それは無くなる。持ち株の社長が報道発表してる。
ただ、どこで凍結するかによる。別エリアから単身赴任してる人が単身赴任先を基準にされると戻れなくなるし。 >>341
外勤も無くなるよ。組合の冊子が手元に届いたから見たら書いてあった。 >>355
この６グレード以外にスペシャルグレード（社外で通用する専門知識のある人）を２グレード設置するらしい。
ただ、スペシャルグレードは昇給無いとか書いてあるな。
その分高いのかな？金額はまだ決まってないけど、結局のところ現場にこだわる人は要らないって判断したんじゃない？
後、研究所などの研究職は別に定めるとも書いてあるな。
昇給なんかの査定は４月１日に統一するから、そこで一年の特別手当の分の業績評価するってさ。
それプラス、２月の総合評価ヤメて４月にして、昇格も２月から１０月にするって。その代わり、最短在級年数廃止。
初任格付も固定じゃないみたいに書いてあるな。絶対下からだろうけどw >>360
これらは西の人事制度でFTには関係ないやろ？ >>361
いや関係あるで。
来年の３Ｑから全社適用って言われてて、今ウチの担当内「オワター」言うてるで。ちな本社の部署な。 >>360
誤:スペシャルグレード
正:スペシャリストグレード
です。
帰宅して冊子見直してたら間違ってた、ごめんなさい。 >>364
それな。冊子にはグレード制導入後に職責手当を再編するってあるけど、結局のところ総支給額は減るって言う認識だな。
組合マジ要らんから、全員脱退して新たに組合作って団体交渉した方が良くないか？って話が出てるな。
そもそも、ウチの会社で制度変更して良かった試し無いやん。
制度変更＝改悪であって、改善であった事が一度足りとも無いって言う。 給料増えるならわざわざこんな改変しないからね
多かれ少なかれ減る奴がほとんどだよ >>357
そんなの無視よ、東西分社の時も家は東京で関西支社だった人は西日本籍になって家に帰れなくなった。 >>364
主査降りられるとかマジ有り難い。高々1万強で管監のお守りは割にあわん。 気のせいかもしれないけど昔の人が減るにつれて改悪が進んでませんか？ >>372
逆だよ
昔の奴が金食い潰してたから現役世代に皺寄せがきてる 課長までいければ割とマシかな
末端の現場くんはもうオシマイ 末端で現場と事務（お客様サポート）で入るならどちらが辛いですか？ じゃあもうダラダラ仕事して残業代つけまくるくらいしかやることないな リンク貼れないんで画像で貼るわ
https://imgur.com/a/aqKZNfA
数年後にはリストラの嵐かもな >>379
それで最近求人出してたのか
滅多に見ない求人だなって思ってたけど突然募集したからなんでだろって思ってたんだ >>382
エクシオの売上高が跳ね上がったのそれ？ ある地域では、一部保守エリアを直営にしてるけど、それはどう説明できるかな？ >>370
認識が甘い。
グレード制の各グレードに明確に職務範囲を示すように匂わせているので「主査」等の
【職責手当】は出さないけど、主査の仕事をやらされる。
要は「減った」のに、責任だけ負わされて仕事は変わらないか増えるって言う認識だな。 なんでこんな明らかに社員の士気が下がることするのか… >>385
それは、新入社員とかの研修（教育）の場としてのエリアを残す必要があると現状判断した
からだね。
それ以外に、フィールド担当なんかがそれほど必要に思えないって事でしょ。
バックヤードの経験積ませるとかTSCの主査・課長クラスの人ですら旧ICT技術時代に飲み
会（研修途中の懇親会名目）でそういってたしなぁ。 ドコモ・システムズと同じ場所に置いておきますね。
[神] 日本電信電話?(NTT持ち株)
[63] NTTドコモ
[62] NTTデータ
[61] NTTコミュニケーションズ
[60] NTT東日本 NTT西日本
[57] NTT都市開発 NTTファシリティーズ
[56] NTTエレクトロニクス NTTデータ経営研究所
[55] NTTビジネスアソシエ NTTロジスコ
[54] NTTデータシステム技術 NTTデータジェトロニクス NTTソフト NTTデータウェーブ
[53] NTTデータネッツ NTTデータセキスイシステムズ NTTデータシステムズ
[52] NTTファイナンス NTTアイティ NTTPC NTTデータソリューション ドコモモバイル NTT-AT NTTPCコミュニケーションズ NTTデータクイック
[51] NTTデータテクノロジ NTTインターネット ドコモシステムズ NTTコムウェア
[50] NTTデータシステムサービス ドコモテクノロジ NTTビグソル NTTデータサイエンス ドコモエンジニアリング
[49] NTTデータフロンティア ドコモサービス NTTデータスミス
[48] NTTデータフォース NTTデータビジネスブレインズ
[47] NTTデータCS NTTクオリス NTTデータ三洋 NTTデータクリエイション
[46] NTTデータSMS NTTデータイントラマート NTTコムテクノロジー NTTデータソフィア
[45] NTTデータフィット NTTソフトサービス ドコモサービス NTTデータアイテック
[44] NTTソルコ その他ドコ子 その他デー子
[43] NTT-ME NTTネオメイト
[42] ME子 ネオ子
[〜41] その他グループ会社 >>382
逆じゃね？
関西は直営エリア増やしてるだろ 冊子には組合のHPに資料を載せてると記載があるから、組合のHPにログインしたら
資料あるんじゃないか？と思って普通にログインしたら、どこからもリンクが無い。
URLを直接入力しないと辿り着けない。
現状で全社員に見られると余程不都合がある内容であると組合も理解してるんじゃないか？ 一応告知した体裁は整えてできるだけ情報は見られないようにしてるってとこかw この冊子、絶対早く全員読んだ方が良いぞ。
細かいところ読んでると、この会社自体末期で終わったと思う内容を書いてる。
要約したらスキルや専門性に関する「社員教育」はしないけど、【自助努力】でスキルや専門性
を高めて格付けされたグレードの仕事こなしてねって事。
各グレード別の研修と職務別の研修は実施すると書いてあるけど、お察しレベル。 JGはまともな評価が機能するならいいがどうせ上長の匙加減だしなぁ >>392
しきりに、会社見解等の詳細は、「冊子に記載された２次元バーコードとかURL（コード）」
からのアクセスをって書いてあるから、その体なんだろう。
それか、URLとかを各エリアの組合が印刷して入口で配るのか？それとも冊子を配送して現物
を配るのかは不明。
スペシャリストグレードの人はやはりIT技術系の人だから「主に外部から採用」って書いてある
な、これも不都合な部類なんだろう。低グレードの人より高待遇でCP経由で現状同一のLANWAN
やサーバなんかを含めた業務してる人より高待遇の可能性があるしな。 >>395
スペシャリストグレードは本当にスキルの高い人を雇うんだろうな
ここの現場みたいに手順書に1から書かないと何もできない技術者（笑）とは全く別次元の話だろう >>396
さぁ（笑）
だって、NTTの職員が面接するんだよ？
履歴書にある保有している資格見て、職務経歴書にある経歴だけ見て面接して決めるんじゃね？
自分なら、CCIEは別にしてCCNPレベルの資格保有者なら疑って掛かるけどね。
試験対策サイトなんかで勉強しただけの頭デッカチ（知識だけ）の人でも取得出来るからなぁ。
昔みたいに、問題も全部英語だった時代なら、仮に知識だけだとしても少なくとも英語を技術者
レベルで読めるって評価は出来たんだけど、今は日本語で受験出来るしね。
サーバもLPICなら少なくともレベル２までなら受験対策サイトで勉強して、コマンドなんかの
オプションを覚えてたら、後はシェルスクリプトを少し覚えたら良いだけだしなぁ。
Windows系の資格自体、まったく当てにならないから、VMware系の資格くらいかな？
受験するのに、講習受けないといけないから５０万ほどの費用を自己投資してまで取得したっ
て事で評価出来るのは。
そんなの知らない人が面接するんだから、額面（表面）だけ見て採用で使えないのを雇うよ。 >>387
士気があろうとなかろうと圧倒的に安いから。
そしてやらなくなった所は順次業務ごとアウトソーシングしていく >>388
そもそもさ、フィールドテクノのページ見ても手順書とか
誰も作ってない
2015年頃を最後に更新されてない
N1とかの保守マニュアルとかありえない
沖縄のなんとかさんだけだよだしてるの
そりゃ必要ないって判断されるよね >>397
そんな資格すら持ってないアホの現場社員ばかりだから、採用基準としては別に間違ってないでしょ
というか資格と経歴、面接以外に何を見るの？ >>397
リーダーシップ(つまり出世)って自分が持ってるから評価されるものではない
単純にドロップキックできるレスラーとしての評価
それで客を呼べて一流、
その上で対戦相手の塩レスラーを輝かせてこそ会社に評価される 反社とドップリ癒着
どうせ通建へ身売り転がり込むつもりなんだろーが >>397
大丈夫、ccieとかlpicとか今更求めてない。西が求めてるのは技術者だけどビジネスセンスある人なので事業の実績で入ってくるし、オンサイトの君等とは接点無いから気にするな。
あと、中途はVDとかEPにはいるが、皆優秀だよ。西人事の中途チームは優秀。 安い給料で中途採用してもなあ。
即戦力の技術者は30歳で一千万くらいもらえるよ外資なら。 >>401
違うよ。スペシャリストグレードは社員の育成とか関係ないし普通の社員と違う。
要は、Windowsサーバ関連のスペシャリストならそれに付随する構築案件とか保守案件だけ
やってれば良いって職種。なので、昇給は無いと書いてる。
現状の定年再雇用のプロスタッフだっけ？の人みたいに案件ごとの責任はあるけど他には責任
発生しないって職種だからリーダーシップも必要無い。 >>407
だから、そういうリーダーシップがあるかどうかを面接で調べるんだろ？ >>400
ベンダーだとトラシューとかの筆記問題（実際に社内のSEなんかが陥った失敗事例）なんかを筆記問題
だったり、疑似環境作って実技でトラシューさせてる会社は結構ある。
なので、頭デッカチでは解決出来ない実技のトラシューとかある。
※たまにその時点で解決出来てない事例を解決出来る案とか人材を求めて問題に出される時もあるみたい。 >>408
それはリーダーシップって言うのか？
PLやPMは別に居て、たしかにワークチームのリーダー的ポジションならリーダーシップを求められる
のが普通だけど、スペシャルグレードの要旨見てると、そのポジションになるような感じでは無い。
求められたとしても、そもそも記述されてない事を求められてもなぁって言ってる未来が予想出来るわ。 >>410
外からひっぱってくるのにわざわざ兵隊ほしいですとか歯車ほしいですとかないだろ >>411
まさに>>412の言う通りだと思うよ。
スペシャリストグレードって、おそらくIT系技術者を安く市場から引っ張ってコキ使うグレード。
そもそも、「昇給無しのシングルレート」って書いてるから、入った時の年齢によるけどおそらく
市場より高いんだよ。
でも、経験年数とか実績を積んだりフリーで仕事を取って来れるレベルの人に比べると低い金額に
なるように計算されていると思うわ。
つまり、市場の年収平均（相場）として経験年数５年CCNPの資格保有の人の平均４５０万だった
とする。
そこで、スペシャルグレード（２段階の下グレード）で採用した時の年収が５５０万とするじゃん。
で、上のグレードに上がるのに凄く時間も掛かるのに、年収横ばいでしょ？
おそらく、上のグレードに上がるとしたら５年や１０年でスペシャリストグレードは上がれないと思う。
社員１万人規模の企業だと、年１５～２０万くらいずつは確実に給料UPする。
１０年したら年収抜かれてるし、別の会社ならNTTで言う資格等級がアップしたら１００万単位で年収が
上がるなんて普通だし、今時勤続年数重視の会社なんて昔の財閥系と公務員くらいだしね。 まさに「人材」、売上アップのマテリアルですわ
なお、「人財」って単語を好むやつはブラック野郎です FTは使いにくいからなぁグループとはいえ客を客だと思ってねーもん
一から十まで指示書出せとかふざけたことばっかり言ってたらそりゃもうええわってなるよ
ミラもエクもクソ高いし使わない。他ベンダとオール受託のほうが全てにおいてやりやすい
生き残るのはスペシャリストじゃなくてゼネラリストよ やはり学歴不問なだけあって西Gでは明らかに社員の程度が低いと思う 研修先の通建会社かどっかで一日中寝ててブチギレられたんだっけ？FT社員 >>415
そのゼネラリストも、今回のグレード制導入の方針的に数は必要が無いって判断だと思うよ。
だから、効率２倍で約半数の６０００人を配置転換させるって言ってるんでしょ？
猪俣くんが「リソースシフト」言い始めた時に、おそらく組合とかから突き上げあったんだ
ろうよ、多分。
だから、苦しい言い訳で「マルチスキル」による複数業務を１人で行うとの事を「リソース
シフト」と言い変えた。
でも、コロナの影響もありリモートワーク主流にして見たら、共通業務系の人材とかそんな
に要らないわ。要るのは「兵隊」それも専門性の高い「兵隊」ってなったんちゃう？
その前から、IT系人材は市場から採れるって上に説明してたみたいだし。 ゼネラリストばっか増やして専任課長やら課長代理やらわけわからん役職が飽和してるのが実情だろ >>419
専任は駅1あがりのおじいちゃんで代理は主査じゃん。 今の代理ぐらいの数でいいんだけどね主査も
主査のバーゲンセール状態 若手なんですが、この会社辞めるのもったいないと思いますか？ >>425
思わん。NECデータネッツに行った後輩が幸せそう。あとは、電力系通信もなかなか。少なくともうちより待遇がいい。 >>419
ゼネラリストとは何もできないFTのボンクラのことを指して言ってるんじゃないよ
数年前までFTやネオと連携しろって叫んでたのにこの組織改編で全く無くなった
もう何も期待されてないんじゃない？ スマートメンテナンスとかカッコいいこと言っておきながら、実際は漏れ漏れなサ運なんですよぉ～。
なにぃ～？ やっちまったな！
https://www.yomiuri.co.jp/economy/20211111-OYT1T50157/
国が出資するＮＴＴグループ傘下のＮＴＴ東日本と西日本が、電柱約３万４４００本の定期点検を行っていなかったことが、
会計検査院の調べでわかった。安全性が十分に確保されていない恐れがあるとして、
検査院は両社に対し、実施の徹底を求めた。
不具合のランク付けについても、約６万本の結果が管理システムに登録されておらず、
約１３００本で判定ミスもあった。
https://www.ntt-east.co.jp/recruit/new-grad/project_story/smart.html
NTT東日本は電柱やマンホールといった膨大な通信インフラ設備を有しています。
そうした設備をこれまで全国各地の技術者が点検・保守してきましたが、より効率的に行うため、
スマートメンテナンスプロジェクトが発足。最先端技術を用いた点検・保守を目指すプロジェクト >>426
それな。電力系の通信会社の方が倍近い待遇。
社宅が絶対あり、格安で住めて尚且つＮＴＴみたいにボロは少ない。
それに、給料も電力会社本体より低くても採用時で既にウチの駅３位の給与からスタートがほとんど。
なかなか役職とかには成れなくてもベアで上がる分と退職金なんかもガンガン削ってるＮＴＴに比べたら多いし、ＤＣ年金を含めたら差が広がる。
ボーナスも、夏冬併せたら西の犯１のモデルケース（加給がほぼ上限）に近い金額を貰えるしな。
その代わりウチより求められること多いから出来る人なら良いと思うな。ただ、募集に書けないから書いてないけど採用の年齢制限あるから若手限定な。
大体、３０歳前後、良くて３５歳くらいまでしか採用されない。コネがあれば別な。 BSとかレベル高い社員ならまだしも
俺らは結局会社にしがみつくしかないというね >>434
俺らが転職しても通建会社ぐらいしか行く場所なくね？
BSなら民間ITとか行けるだろうけどさ >>435
民間ITに案件丸投げがBSの仕事なんだけど。。。。 >>436
それは、エリアや県域によって大分差があるなぁ。
俺が前居た営業所の県域のBSのSEさんは凄く出来る人が多かった。
官庁の保守もBSから（ベンダーコントロール含めて作業出来る）人を出してたし。
まぁ、退職再雇用で来てたSEの方達（CCIE等の社外資格がSAレベルの人多かった）に比べたらスキルは雲泥の差くらい低いけどさ。 >>436
手取り足取りフォローしてもフィールドテクノがやらかすから
他社に丸投げになった経緯があるんだが FTの俺が言っても、負け犬の遠吠えにしか聞こえないと思うが、
ぶっちゃけ、「大企業＝勝ち組」じゃないからな。
大企業に入る奴ってのは、生まれながらの天才とか、そういうのじゃなくて、
ただ面接官に気に入られただけなんだよ。
まぁ中には本当に突出してる奴も当然いるだろうが、でも殆どは平均的な頭脳の連中だ。
その証拠にCore30の社員の平均IQは１２０ときている。で、俺は１２１。
俺は単に勉強が嫌いだから、大学にも入れず会社も子会社にしか入れなかったけど、
決して頭が悪いわけではないと自負してるよ。
以上マジレスですた。 >>439
勝ち組＝大企業では無い話とIQの話の関連が意味不明。脈絡なすぎ、そんなんだからFTの底辺なんだよw >>439
これ何のコピペ？
キモすぎて鳥肌立った >>439
チーズ牛丼、唐突な自分語りキモス
めっちゃ早口で言ってそう >>439
こじらせすぎというか、プライドだけ高い無能って感じ あと何年かしたら実感するよ
周りから置いて行かれて
マジで自分は無能な人間なんだったんだなって
IQごときを拠り所にするんじゃない 最近は成長ビジネスに力を入れてるみたいで仕事が増えたが、給料は上がらん。。。 >>445
成長ビジネス、成長ビジネス言ってたけど、プラント系は四国しかやってなかったし。
路面診断も四国だけ。全域でやってたのって太陽光の保守だけじゃないん？
ドローン使った橋梁点検とか会社作ったけど、アレ売上あんのか？小林社長に気に入られた人が社長になったらしいけど、あの人って参事Ｂだろ、たしか？ ネオメイト時代の2014年頃の話だが
アプリ事業部はランスタッドの派遣社員として暴力団関係者を雇用してしていたよな？
退職勧奨に応じない社員への嫌がらせ代行和をさせていただろ
行方不明者も出ていたはず >>436
FTが提案ヒアリング基本設計課題進捗管理運用保守ドキュメント作成クレーム対応出来るのか？
文句しか言わないFTが今更民間と組めるわけないだろ？だからお荷物扱いされてるわけで >>453
それな。旧支店（同エリア）内での各県域の差が凄いのと担当者毎の差も凄い。
仮に出来る人が居たら、その人ばっかり仕事集中してしまうし。
その出来る人を基準に別の人に頼むと、全然違う（ほったらかし）から、結局
「自分が（ＢＳで）やった方がマシ」ってなって仕事くれなくなる。
そして、言い訳が「詳細なマニュアルをＢＳがくれなかった」とか「前任者と
同等のスキルを持って無いなのに同等の仕事が出来る訳が無い」とかほざいて
たりするからな。
質が悪いを通り越して、同じＦＴに居て関わりたく無いレベル。 給料安いから転職したいけどずっとぬるま湯浸かってたから中小とかに転職したら地獄見そうです怖い >>454
そもそもでマニュアル作成はお前らの仕事だろと(笑) >>455
何年居たかに寄るけど、職種と会社選べば地方の一族経営でも余程ヒドイ会社でもない限り、さほど差はない。
まぁ、サビ残が普通にある会社とか地方だとザラだから（都市部でもまだまだあるし）、地元で転職するなら友人、知人、親戚なんかに転職したい会社に知り合いが勤めてないか聞いて内情聞いてからが良いかもね。
ＮＴＴ以外で通用するスキルあるなら、リクルートとか転職を仲介してくれるエージェント利用した方が良いよ。
その代わり、奴らは自分の成績しか考えないから希望にマッチしてない求人とか平気で紹介してくるから、取捨は必要。 >>457
事務以外何もやってこなかった、、、
ただ、周りのハラスメントや鬱事情とか聞いてると中小企業の人しかいないから怖い >>453
それ全部FTにやらせんの？
丸投げじゃんｗｗｗｗｗ >>459
えぇ...文脈も読めないの？
BSがベンダに丸投げしてるって言ってるけどFTではやれない仕事はしてるよってことだよ >>459
なんにもしないのに金だけ持ってくって言われてる
だから他社に丸投げするんだよ >>460,>>461
>>459が言ってる事も一部は正解だよ。
本来、「前掛かり工程」はBS側でやる事だったハズ。それをFTがお金欲しいから「やらせてくれ」って
言ってFT側でヤルってなった経緯がある。
なので、ベンダに投げてるものをFTに投げたが、FTが出来てないだけ。
まぁ、ヒアリングと基本設計は普通BSでするものなんだけど、今やそれもベンダに投げてるBSが多いか
らなぁ。
そらぁ、BS側のスキルも下がって行くだろうさ。FTなんて中途で入って来てモチベーションを維持出来
てる元IT系の会社で勤めてた有スキル者とか、その人について学んだヤル気のある若い人くらいしか出来
ないじゃん。
それも、最短在級年数とかの壁もあって「何にもしてない」人の方が給料高かったら出来る人から辞めて
行くわ。
グレード制じゃなくて、「年俸制」で良いと思うけどな。 >>455
中小企業が選択肢に入るレベルなら正直に言わせてもらうが転職はやめるべき
FTって人材のレベルの割に待遇はいい意味で見合ってないのよ
ここやめた多くのやつが後悔してる
辞めていいのは大手ホワイトが十分選択肢になる有能ぐらい >>462
色々と勘違いしてる。言葉通りの丸投げなんかで案件が成り立つわけがなく、業務の区分けとしてはSIが提案支援でSEが構築、ベンダコントロール
SEの前掛かりは提案支援にも踏み込んで案件を増やそうとすること
そのSEと同じ立場に来ようとしたのがFTの前掛かりであって委託先になろうとしたわけじゃない。マニュアル無いと何一つ出来ないFTに委託してどうするのよ
そしてSEの仕事も出来なかったのが現実
ロケによっては違うのかもしれないけどね >>462
BSの営業はクラウドOCRとか無茶な提案してサポートできず無料期間過ぎたら解約ラッシュとかザラだからな >>464
BSの肩を持つならBSに行けばいいじゃんｗｗｗ >>463
ルーチンワークしかやってないからそんなスキルないな
でもホワイトしか行きたくないわ >>463
いやいや、この会社辞めて後悔してる人の方が少ないだろ。
特に、契約社員且つ独身とかだと恩恵なんてほとんど無いじゃない。
逆に、今だとエリア社員を含む正社員で既婚者なら恩恵あるけどさ。
今度のグレード制移行で、各種手当の見直し入ってるし、扶養手当とかも廃止の方向って
言ってたらしい（冊子には「別途明らかにする」だってさ）から、中小企業と変わらなく
なるだろ。
今後も給料は下がる方向（改悪）しか、無いんだからどう考えてもこれから伸びる職種且
つ今現在規模が大きく無い会社とか狙い目かもよ。
自分は、定年までの稼働出来る年数を考えたらグレードの金額次第だけど、スペシャリスト
グレードで固定給で、定年迎えた方が定年までに貰える所得や退職金が上がる可能性がある
から、退職しないけどさ。 >>466
君のようにまともに意見交換も出来ないやつも多いよね。大体エリアから上がれてないわ >>469
人材の材を材料だと思い込んでドヤ顔をしている恥ずかしさについて述べてきたが、人材を人財と言い換えることの欺瞞性についても触れておこう。冒頭で指摘した通り、人財という言葉を使いたがるのは、人月商売のITベンダーをはじめ、人しか「売り物」がない企業が多い。
お前ら不良債権じゃね？ よく分からん議論してるけど結局みんなグループ採用の底辺じゃん
西本体から見たらドカタ同士の煽り合いだよ エリア採用でまた履歴書書かないといけないのね。
職歴とか昔のやつは覚えてないわ ここ以上に募集を見かけるのがビジネスフロントなんだけどあそこどうなんだろ >>472
めんどくせーよな、あれ。
契約時代にバリバリの大卒が高卒で応募してたの思い出したわ >>472
それ入社時の履歴書見ながら書いた方がいいぞ
入社時の履歴書と照らし合わせて矛盾があったら「こいつ信用できないな」と思われて落とされる >>477
ガチガチのノルマ主義
社風が悪い意味でNTTっぽくない、仕事が全てみたいな感じ >>478
なるほどね
ノルマはありませんって大嘘だな >>479
ノルマは無い。ただ、給料が上がらない、ボーナスが無いだけ。
主装置とか商品やサービスを売った（契約した）額の何％かを積み上げてボーナスにするのと、業績給のように契約数だかをカウントしてベースの金額（資格給みたいなの）に足して行くんじゃなかったか？
だから、契約Ｃの給料と変わらないくらいしか貰えなかったんじゃないか？
それも手当や残業とか付かないみたいな。正社員になるのも２年連続で指定されてる商品やサービスの売上が１０００万円か、１年で１５００万円を達成しないとダメとか聞いた気がする。 >>476
普通に経歴詐称で取り消しになる
下手したら解雇案件だから慎重にな
卒業証明書も必要になるから嘘は書くなよ 制度改革って西採用FT出向組だけが対象でFT採用は今のまま？ 制度改革ってぇのを組合新聞で読んだが、まぁこれで制度は普通の会社のようになったが、ちゃんと運用出来るのかね？それとエリア社員は置き去りにされてるような気がするんだが、エリア社員はどうなっていくのだろうかね？ 契約社員廃止するらしいしエリア社員は実質従来の契約ポジ >>484
やっとの思いで難関のエリア社員面談クリアしたのにそれはないよ…
とことん中途には厳しい会社だ 無期雇用という奴隷制度作ってた会社に期待してもな
CPだって未だにグループ採用（中途）っていう十字架背負わされてるわけだし
駅２転籍だけが奴隷からの脱出策だったわけだがそれもグレード制で更にキツくなりそうね 現在、京橋分会はWebを含めて制度改革について「オルグ（職場集会）」を実施中。 【「終身雇用を前提」としつつ】って言うのをエラク強調してる。 グレードの昇格については、「飛び級」有って言ってるぞｗ >>486
今の契約社員は契約期間終わったら終了じゃないの >>485
いや、今年エリアに内定した、もしくはエリアに昇格済なら西Gr内なら、まま勝ち組に
なるんじゃね？
現状、契約なら余程優秀でもない限り契約更新無い可能性が高くなった。 ・無期契約社員は今後は廃止
・契約社員は今後基本的に雇用しない
・従来の契約社員の仕事は派遣社員で代替
らしい んじゃ、かつての契約Dから契約Cの面談を受ければ受かるで落ちることがほぼ無いのと同じ様な事が今後契約社員Cからエリア社員の登用面談で起こるってことだな。 フロント手当をもちろん流動手当も廃止ってさ。転勤（単身赴任者）涙目だろ、これ。 >>493
派遣社員を2年雇用したら無期雇用するのはどうなるのかね？ 「賃金水準と一緒に考えて行く」って言ってるけど、結局のところ下がるのを飲むんだろ？って
みんな認識してるのか、誰も突っ込まないｗ >>497
2年できっかり派遣契約終わらすんじゃね
しらんけど 仮にエリア社員の雇用形態に合わせるなら
住宅補助も扶養手当なくなるよね >>500
そのかわり転勤もなくなる
これはマジらしいけど本当にやれるのかは知らん >>465
それはSMBでBSじゃなくてBFだぞ
BFは契約したところは解約しないと契約出来ないから解約するぞ >>500
そこについては、「同一賃金、同一労働」の観点があるがドラスティックに変更すると問題がある
から、課題として残るってさ。 >>499
雇い止め前提での募集とかハローワークが受けるはずもないのにな >>507
すまん、遅くなった。
特に無かった。冊子の見方についてと中央本部の見解と京橋PRISMの１階に行った人は
A3版の裏表印刷された用紙（説明に使ったパワポ）に、補足事項を書いてたくらい。
手当関連については、諸手当として「廃止」と「再構築」って書いてあって職責手当等
は、グレード給与（現行の資格給）に含まれる考えで、ほぼ同意してるっぽい。
ただ、リーダー的役割である主査が不要かって言う観点からどうしても必要であろうと
考えている。 ←「考えている」だけで、その責任分がグレード給与に反映されているかは別問題かな 10年以上前のソフバンと同じ事を今更やってるよ。
その時にソフバンも課長以下、主任と言う肩書きを廃止。次期課長候補は課長のグレードの一個下で、グレードも例えば課長候補のグレードになると、3段階あって最低3年は見極め期間となる。 一万円ごときで何でもかんでも主査主査言われるんだから望むところやね
無くした以上主査宛のメールやリーダー会議なんて廃止してもらわんとね >>512
その程度でピーピー言う形だけの主査は降格してどうぞ エリア社員は難関のエリア面談通過してるし生え抜きよりレベル高いよな エリアってそんな難関なの？
CP(中途採用)がほぼ通らないのは知ってる >>517
生え抜きって、設備本部の西メンバ？FT採用のガイジの事だったらゴメンw >>519
FT採のことだは
FT採よりエリアの方がレベル高いと思う >>521
FT採用ってミッション会社の中で一番偏差値低いもんな。西≫BS＞NM＝ACT≫FTだったわ。高卒採用してて本気か？と思った。 >>521
エリアの方が圧倒的にレベル低いわ、何を言いよんな。
そもそも、エリア社員は契約社員で無いか。だから大体、別に職歴がある。
３年位前からの新卒のＦＴ採は、高卒とかメインだけど、それより前は大卒か高専卒がメインで、ほぼ全員が何にもなく繰り上げでエリアになった奴より、よっぽど優秀。
そもそも、契約社員からＣＰに上がれてないのに、優秀な要素がどこにあるん？
現在は、ＣＰはエリア２級以上からしかなれないから、普通に考えたらＣＰ＞エリアになる。
かなり前にＣＰになった人はボロ多かったから、ＦＴ採＞＝一部の優秀なＣＰ。
で、その一部の優秀なＣＰのさらに一部が西採用になるから、ボロしか残っていかない。 >>523
エリア社員は難関だぞ
狭き門をくぐってる、新卒採用より難易度が高い >>523
フィールドテクノにレベルなんてない
そもそも上も下もなく全部BSのエリアより下 エリアはAレベル相当の社外資格(ネスペとかプロジェクトマネージャとか簿記1級とか)一つ持ってないと受けられないしまあFT採よりはレベル高いんじゃね 今年じゃないけど全員受かって誰一人落ちなかったけど？ >>528
それは初年度だけ
今のエリアはマジでレベル高い >>528
>>527のようにそもそも受験資格が難関だから落ちるやつ少ないんじゃないの？ >>522
たまに無能西プロパーがくるよな
下見て生きなきゃ自分の無能さに耐えれなくてこんなとこくるんだろ？元気出たらまた明日から頑張ってよ くぼゆかチャンネルで松島新地の料亭は固定電話ではなく携帯電話の店が多い理由を言ってた >>531
自分たちが下だって自覚はあるんだね
身分の差は覆らないからなあ
俺は確かに無能だけど、FT採用や非正規より遥かに高い給料もらってるからいいや
みんなもせいぜいがんばってねー >>533
無能というか人間のクズだな
死ねばいいのに >>527
今そんな感じになってんのか。
契約Cの延長で考えてたけど、大変なのね。 >>536
順風満帆な西採プロパがわざわざグル採スレに来ると思う？周りと比べてゴミカスだからせめてもの慰めにこんなとこきてるんだぜｗ けど無能な西採よりグループ採の方が立場は下なんだよな……
現実は苦しいよな…… しかし課長どもは面接指導は上手だな。
これは素直に尊敬するよ。 >>538
いや、お前らとは接点無いから知らんと思うけど、旧設備本部、事業本部も7月からは半分FTになってるから。 >>542
つまり同じ会社の中で身分の差があるってことか、つらいな >>523
愛媛営業所の釜飯屋の女だろお前 トンキントンキン5ch用語職場で使わない方がいいぜ >>543
FTの中だと持株から出向＞西から出向＞インフラ、ファシからの出向≫FT新卒＞FT中途＞エリア＞契約
まぁ西の中でも旧帝大と早慶は学閥あったり、昇格速度違ったりで色々。
FT内でも駅弁、関関同立あたりとその他で色が付いてるだろ。 新卒は低レベルなので実際の実力だと
中途>エリア>新卒 新卒>それ以外。もっと言うと大卒（=高専）>高卒。
大卒は幹部候補だし、高卒は現場。
こんなの明らかじゃん。
大卒が少ない時代と今じゃ違うって。
特急券か普通乗車券の違いはでかいと思うな。 もっと言えば具体的にどこ大卒かでも大きな差がある
FTはFラン～産近甲龍がボリューム層だが
関関同立や地方国立も少ないが入ってくる。そういう奴らは優遇される
なんかの間違いで極稀に神大とかの奴もいる Fランや産近甲龍なら高専の方が上だろうけど
人事の評価は大卒が上なんかな？
高専は入るのも難しいし中でも勉強してる。
現場リーダー候補に相応しい。
神戸大の人が本当にいるなら西本体との色んな差にストレス半端ないだろうな。 本当に優秀な高専の人は国立大に編入するよ
高専出て就職するって事は下位のあまりものってこと どうなんだろうね。
周りは真面目な子が多いけど。
高専は推薦余りまくってるからいいなと思う。
JR東海、トヨタに行きまーす！と言えば行けるのが高専。 >>552
トヨタ(工場勤務)
JR(現業系)
だからね >>555
6勤2休が殆どだから時間が取れないし改善はされていったけど当時はまだパワハラが横行してた 特に事故とかトラブルになったら地獄よ
ちなみにほぼ毎日起きてた
本当にやめてよかったと思う >>556
激務な上パワハラとはね
ここは給与は低いけどワークライフバランスだけは取れるしいいとこだと思うよ >>558
まあ辞める寸前になると激務は改善されなかったがパワハラは即処分されるようになってだいぶ改善されてきてたけどね
ただここの方が働きやすいのはマジだわ >>547
同じ大卒でも、西採用が幹部候補で、FT採用が現場のリーダー候補。
高卒は現場作業者って感じだろうな。 >>560
結局FT採は現場から逃れられないのか？ >>561
逃れるには西への登用しかない。
そこには圧倒的な壁があるけど、越えていく優秀な奴もたまにいる。 九州エリアのサポート事務の求人に受けてみようと思ったんですが、正社員になれる可能性は0ですか？
また仕事は難しいですか？ >>567
電柱の問い合わせとか受付みたいな感じだったかな？ >>568
なるほどね
そこからシステム使えるようになれば十分社員になれるんじゃない
今は契約社員廃止の過渡期だし将来勝手に社員になるかもしれんし入り得かもしれん ちなみにシステムと言ってもマニュアルあるし誰でも使えるから難しい事考えなくていい
今入っとくのは十分いい選択肢かも 横から失礼します。m(_ _)m
契約社員で入社し正社員を目指してます。
現在、工事担任者総合種、二級陸上特殊無線技士、ITパスポート、情報セキュリティマネジメント、2種電気工事士などを取得しています。
以前は、社内と社外資格で10ポイント集め、上長の推薦があれば社員登用の試験を受けれるとお聞きしたのですが、今はどうでしょうか？
また試験区分は、現在も契約D→契約C→エリア社員→CP社員でしょうか？
エリアを受けるには、ネスペや簿記1級などが必要とお聞きしましたが、それ以外のルートは、ありますでしょうか？ >>569
システムとか触らせてもらえるのかな？
電話対応がメインの事務のイメージなんですが
つかその前に面接に向けてトレーニングしなきゃですね >>571
ええ…そのレベルならエリア余裕だろ
もう推薦始まってそうだが上長は何も言ってこないのか？ >>574
おかしな文面になってしまい、すみません。
現在、ITでも通信でもない業種で働いてます。
(^_^;)
転職を考え、独学で色々と取得しました。 >>571
資格だけでいうなら余裕でエリアなれると思うよ。
てかGP社員の面接を受けるべき。
受からなくてもエリアの2級にはなれる。 >>576
色々と教えて頂きありがとうございます。
応募してみようと思います。^_^
ちなみにエリア2級と3級は、何が違うのでしょうか？
あとエリア社員でも主事、主任、主査、課長などの役職も目指せるのでしょうか？
やはりGP社員にならないと、役職なしの社員のままなのでしょうか？ >>577
エリア2と3は給料が違う
2じゃないとＧＰ(中途)の受験資格はない
エリアじゃ役職はつかない
中途の主査は見たことあるが課長は多分無理 >>578
丁寧に質問に答えて頂きありがとうございます。
エリア3級から2級になるための条件は、どんな事がございますでしょうか？ >>579
3から2になるには一定の資格が必要で更に面談がある
見たところ君の資格だと余裕で条件は満たしてる >>527
所属部署によって違う。旧ビジ推だと.COM Masterアドバンスの★★（ダブルスター）がＡレベル。
ネスぺなんかより、よっぽど低い。Ｂレベルで良いくらい。
それに、ネスぺとか知識レベルは高いけど実際に作業（設計や設定、特に設計）出来るかは別問題。 >>539
違う。出身は四国だけど、大学出た先で就職して転勤とかして、結婚（嫁地元）。
そこで、さらに転勤させられそうになって転職して現在に至ってるので採用支店も違う。 >>544
それ誰よ？男ですけど？
愛媛に釜飯屋とかあるのか？
四国出身者だけど、釜飯で有名なのって群馬の峠の釜飯しか思い付かないわ。 資格ポイントでクリアしても課長から推薦なければされないよ。結構ポイント持っているって気づいてない課長もいるから自分から推薦してくれと言わないと推薦してくれないかもよ。 候補者が人事から送られてくるから管理者の仕事として管理者から聞くべきなんだけどね普通は >>582
お前みたく句読点の使い方知らない文法レベルがこの会社の人材レベルを表してるな >>587
ふ～ん、どこの句読点の使い方が間違えてるか教えてくれよ。
レベル高いんだろ？
まさか、「.COM Master Advance」のドット部分を句読点とかとか間違えてないよな？ >>587
がFT社員とは格の違うレベルの高い文章を教えてくれる楽しみだ >>587の文法レベルに期待
まさか逃げないよなぁ？ >>527
どこに掛かってる言葉なのか意味不明
初歩的な日本語の文法が出来ないとは高専卒か高卒派遣の奴か？
>ネスぺなんかより、よっぽど低い。Ｂレベルで良いくらい。
それに、ネスぺとか知識レベルは高いけど実際に作業（設計や設定、特に設計）出来るかは別問題。 >>592
フィールドテクノが設定や設計？
設計や設定を送ってこないと工事しませんとか
営業会社に向けて平気で言う会社が？ >>592
何言ってんだこいつ
文法レベル大丈夫か？
指摘されるの怖いのか、句読点を一切使ってないから読みづらいし 句読点の使い方が悪いからどこの言葉にかかってるか分からない…なるほどね…
文法レベルが低いやつには意味がわからんやろ😉 >>592
キリがないし君がその文章を正しく校正してみてくれ オレが>>582と＞＞592を書いたんだけどさ。
>>592
あんた、文章読解能力大丈夫か？
>>527がＡレベルの資格でネスぺやプロジェクトマネージャーのどちらか１つ持ってないとダメなのか？
と言う質問に対して
オレが>>582で、部署によって（必要な資格が）違うと回答した。
旧ビジ推だとドットコムマスターアドバンスのダブルスターを持ってれば大丈夫であり、同じＡレベルの資格なのに難易度がＢレベル並って事を補足で書いてる。
それを読み取れない、あなたの文章レベル大丈夫なのか？
しかも、質問者と回答者の区別すらついてないんじゃないか？ >>597
書き間違い:オレが>>582と＞＞592を書いたんだけどさ
正しいアンカー:オレが>>582と>>588を書いたんだけどさ 句読点に文句をつけ、相手からどこがおかしいかと問われると掛かっている言葉が意味不明と会話が不成立
その後は学歴・人種を貶めて意見終了
議論の余地はありません。次の話題どうぞ！ >>599
反論できずに捨てゼリフかぁ
これは完全に敗北ですね！おつかれさまでした！ >>599
すげぇな、純然たる日本人に向かってエセ日本人ってｗ
オレの家、普通に武士な。
今は死んだりして相続関係で離れた親戚も多いけど、周りがほとんど一族な。
戦国時代で言う地方豪族から足軽とかで武功立てて、本家が藩主の家臣になったから、その一族も何人かが武士になった典型な。
オレの家が一族当主に次ぐ筆頭の家系な。だから、兄貴が継いでる。
今は立て直したけど、昔はボロボロの木造平屋だけど、 自宅続きで、外から見えないように武道場が建ってた。
曾祖父の代までは、何かしらの剣術か武道を極秘に習得してたらしいけど、太平洋戦争で習得してた一族の男連中が亡くなって、失伝してるらしいけどな。 >>602
>>603
60代再雇用の奴かなんか？
本当か嘘か分からない家柄の話始めるとか統合失調症かもな
あと、関西人の半数は朝鮮人の混血な >>604
もうやめとけって…これ以上やってもお前の負けは明らかなんだから… >>604
なぜ、６０歳再雇用ｗ
普通に、ＣＰになっとるよ。関西人の半分が朝鮮人の混血ってｗ
お前の知識レベルが知れるわ。 おまえのつまらん自分語りなんか聞きたくもないから出てくんな お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
今日は休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
How ちゅちょちぇ～👶？ご機嫌いかが？♪
ご機嫌ななめはまっすこに♪
How ちゅちょちぇ～👶？あパカパカ♪
悪人を懲らしめ気持ちいいくこっけ～🐔♪
すっきりウキウキお🏡♪
すこりすぎたらごめんなさい♪
時間通りにとうふさんすこ♪
すこっていいともウキウキお🏡♪
今日が駄目でもいいトモロー♪
塩田の名前は恵太郎👶♪
いいちぇちょ♪いいちぇちょ👶♪
いいちゅちぇちょー👶♪ 面白いと思ってんのか？
世代がズレてるのに気づけよw >>388
NTT社員に残念なお知らせ
https://www.fukuishimbun.co.jp/articles/-/1442347
職場の飲み会「不要」62％ 「飲みニケーション」で日生が意識調査
お酒を飲みながら職場の仲間と親交を深める「飲みニケーション」の支持率が急落している。日本生命保険の調査で「不要」との回答が６割に達し、２０１７年の調査開始以来、初めて「必要」の割合を上回った。日生は、新型コロナウイルス禍でお酒に頼らない親睦の在り方を模索する人が増え、意識が変化したとみている。 吉岡悟
谷川初代
中本玉栄
テルウェル西日本の不倫3Pトリオ
気持ち悪いから死ねばいい そういう個人情報をこんなところで平気で晒すお前がいちばん気持ち悪い
知障か？ >>619
だれも自分の否を事実認定される裁判なんか金出して起こさねぇよ
「原告3名が不倫関係にあったのは事実の為、虚偽の風説の流布には当たらないが内心の自由及びプライバシーを著しく侵害された」とかTV新聞で連日流されるだけの話 >>620
そーゆーことを簡単に言えるやつが社内にいるとはな >>621
社内じゃないんだわ
NTTグループの他企業からの覗き見参戦 >>620
メディアで連日流されるわけないでしょ、頭悪いの？
開示請求から個人特定、当人同士で争われるだけなので、事実かどうかは問題にならないよ？ >>626
NTTグループだしメディアも興味もつよ
広く報道されるようにコチラから売り込むんだよ >>627
口だけなら何とでも言えるからなぁ
本気出せばできるってほざく奴に限って、実際はなんにも行動しないもんだ
こいつはそういうタイプ確定 620、622、627を書いたの俺だが
617は俺じゃないんだわ
横槍スマソ 契約社員からのエリア社員昇格面談やっと終わった。推薦受けてから1ヶ月間ほぼ毎日面談の練習やったが、本番は頭が真っ白になり、結局はアドリブが殆どだった。いつ頃結果来るのか？それまで不安で業務に身が入らないよ。 >>632
お疲れさまでした！
面接対応してくれた上司に感謝ですね！
落ちても腐らずに前を向いていきましょう！ 有期社員とかいう底辺も底辺ですまんが聞きたいことがあるんだけど
有期契約から無期契約になる条件ってわかる？
なんかふわっとした説明しか聞けてないからいまいちわからんかったわ >>634
無期契約社員はなくす方向らしい
エリアは社内外資格数個とって推薦受けて面談受かれば受かる >>635
無期契約社員自体がなくなるのか…
今回からエリア受かるの厳しいって聞いてるしエリアすらいける気しないんだよなあ
エリア受からなかったら3年目で解雇確定？ >>634
本来は2年雇用したら続けて雇いたかったら、無期雇用しなければいけない
勿体ぶった面接は会社の人事の自己満足 >>636
エリア落ちることってほぼなくね
誰から聞いたんだよその情報 >>637
やっぱり解雇なのか
一応解雇になった時のことも考えておくか
>>640
上司からだけど ちなみに自分は前職の影響で肉体的にも精神的にも参ってて
それでもとにかく仕事をしなきゃと思って中途採用で入ったクチで
前職の後遺症とはいえ寝坊したり事故ったりでやらかしも多いから
自分でもエリア社員にはなれないだろうなって思ってるよ >>645
なるほど
九州は枠が少ないから難関だなー
関西とか東海は割とガバガバみたいだが 無期契約が廃止になる時期はいつなんだろう、、知ってる方いますか？ >>646
エリアでヤラかしが噂になってなければ大丈夫。
過去、ウチのエリア（旧支店管轄）ではヤラかし（事故多数）で有名な人居て、中途試験３回くらい受けたけど、採用無くてヤメて行った。
仕事はまぁまぁ出来た。ただ、必要最小限の資格しか取ってなかったのもあるかもしれない。 有能かどうかよりコンプラ違反する恐れがない人物か
過去に違反したことないかとかそう言うことの方が大事
エリア社員レベルだと >>648
今後は無期よりエリアへみたいな話だから
もしかしたらエリア出来た時から既に新規の無期登用はおこなってないのかもしれん 現在無期契約社員なら会社都合で解雇されることは無いよ。定年までは雇用はある。
まあ人として難ありみたいなだとわからんけど。
いま現在無期じゃない人だと解雇される可能性はある。 648です。現在無期契約なので、今後どうなるか気になりましたが一応解雇は無さそうと思っておきます。エリアを受けるように言われるのかな、、
返事頂きありがとうございました。 >>654
エリア受けた方がよいよ。今後グレード制移行した後にエリアや無期社員も何かしら体系変わるハズだから。 トイレの窓を開け放し
誇らしげに放尿するNTT社員
笑われているのに気づかない
哀れとしか言いようがない 50過ぎて3割カット、60過ぎてアルバイト賃金、おかげで年金も安い、やっとこのくそ会社も辞めれます、最近の入社する人も駄目な奴ばかり、こんな会社に未来も何もない、辞めれて良かった エリア社員化したほうが異動させやすいんだよね
ここ数年以内にくる大異動の前触れ >>657
んで次はどこ？
ツテを頼って通建かな？
Nやめて通建に行ったやつの使えなさの話はよく耳に入ってくるわ
まあがんばれや 世の中はNほどは緩くないから実力無けりゃすぐに首切りされるけどな >>654
この先10年以上働くならエリアにはなるべき。
先が短いのならなったら賃金的に損するかもね >>662
いや、それは違うんちゃう？昔の関西支店の契約社員みたいに業績評価が青天井みたいなのないもん。上限５万円。
なので、エリア（３級）になっても調整賃金で無期時代の給与は保証されるし、 >>663
途中で書き込みしてもうた。
エリア２級に上がれば、無期時代よりは高いや。月額だけ見れば、現状のＣＰで言う犯１並の給与やん。
ボーナスとか考えれば無期よりもエリアの方が増えるし。
それに、営業所閉鎖とかになったら無期は引き受けて無かったら解雇あるで。エリアは解雇とはいかんから、遠方に通勤嫌なら自主退職なんかもしれん。
組合もオルグの説明時は、通勤１時間以内で県を跨がないとか言ってたけど、途中から県を跨ぐ通勤もあるって言い始めたしな。 お前ら細かく聞いてるけど最終的に手取りも福利厚生もコンビニ以下なんだよね ここの奴、エクシオの半グレ社員と共謀で電子計算機使用詐欺やってたろ >>667
おっ、ネオメイトスレからこっちに移ってきたんだね
頑張ってるなぁ >>666
今のままじゃね
グレード制でグル採の地位が上がるからエリアは相対的に地位が下がるね >>666
会社を民間に売却するための値付けのベースになる 今回の見直しも
駅と半の職務の違いも判らない組合役員もいるから
どうなるかだね
みんなG6で一斉スタートでいいのに 基本給１５マソ
大体もらいすぎの人が多すぎる 工業高校卒ならこれね >>668
実際には旧ネオメイト内で起きた事だからな
アプリ事業部(旧アプリエ)と首都圏営業部が舞台だったかな >>673
随分しつこいけど、ここに書き込み続けることで何を求めてるの？ 長○自演乙
要は自分のアル中がバレ無いように 人畜無害の人を標的にして 自分のアル中解雇を免れるって事でしょ そりゃ冤罪になるわ
そもそもなカバンの中身を本人の同意も無しに覗くのはプライバシーの侵害だよね
相変わらず犯罪者の片棒担ぐんだ？なりすまし電話はオレオレ詐欺やで
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。 この職場に必要な人です。評価２です。
とか、ふざけすぎだろ
左クリッカー７００とか
評価と人とが括り付けられている
不当に高い賃金の人は高いまま 低い人は低いまま
見事なインチキ評価制度 >>675
死とか物騒なこと言ってるなあ
けどあなたが書き込んでる程度の内容では関係者は誰もダメージ受けないと思うぞ
妄言にしか見えない >>672
評価２で、総額で４０～４８万円（加給の差）の間くらい。評価１上がる毎に３～４万円前後プラス。
だから、評価５（最高）貰っても、６０万円くらい。
組合新聞の乗ってるモデル例（加給上限、評価５）の８掛けを半期づつで貰う感じ。 電電公社採用者は利権に胡坐かくのが目的で入社した塵
はなから勤労意欲などなく
よくも３０年以上も放置していたものだ
見直しで真っ当な民間会社になれるのか
甚だ疑問 真っ当な民間会社と思ってない所に入社した事が甚だ疑問だ >>679
組合新聞捨てちゃったんだけどなんで書いてあった？ パワハラ、というか
5060のオッサンが傲慢な態度取ってくるし
若手はそれにヘコヘコしなければいけない
それがNTTの文化であり、誰も悪いとは思ってない 【漫画家】実は高学歴と知って驚いた漫画家ランキング
1鳥獣戯画 ★2021/12/05(日) 08:02:37.02ID:CAP_USER
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/moeplus/1638658957/-100
275名無しさん＠恐縮です2021/12/05(日) 00:29:16.48ID:m5fEtKJe0
実は高学歴と知って驚いた漫画家ランキング
https://ranking.goo.ne.jp/column/7570/ >>682
京橋勤務で、元々の本社機能所属だと組合新聞とか配ってくれないから、正確には分からない。
ただ、毎年モデル例として、４０歳、一般１級で１５０万円を少し超えたくらいで書いてある。
これ、グループ採用じゃなく西の社員をモデルにしてると聞いた。だから、これの８０％くらいをグループ採用のプロパーが貰える上限になるハズ。
４０歳で一般１級と考えると、少なくとも２級から上がって大卒でも最低１０年以上は１級に在籍から加給はほぼ上限に近いか、上限。
それに、評価５（最低でも４）じゃないと計算上届かない金額。
モデル例書くなら、評価と加給がどれくらい加算されてるかかけ 文字選択しようとしたら、書き込みボタンを押してしまった。
モデル例書くなら、評価と加給がどれくらい加算されてるかかけよと組合に言いたい
までが内容。 >>686
加給が５万台で評価2でグループプロパーだと１００万いかないくらいなのか 一社採用者：自分の名前が かけるだけで７００
特技、左クリック
会社名 NTTから 株式会社 左クリックに変えればいいのに >>692
そんなやつにすら負けるお前は最低のクズだな。
早よ死んで来世は巻き返せるといいなw >>692
句読点ではなく全角スペースを使うセンス
これはおじいちゃんですね >>692
俺ずっとこの全角スペースが意味がわからなかったんだよね
60ちょい前から65ぐらい
コンピュータ無理やり教えられた人が
かな入力で日本語打つとこうなるんだってこの前気づいた
スマホとかだとどうやって全角スペース入れるのかも探す感じだし >>696
退職再雇用あたりの老害だろな
管理職になれなかった会社への恨みをずっと持ってそう >>697
それをあちこちに書くあんたの精神状態が気になる 中途でNTTに入りたいのですが、募集してるのがフィールドテクノと、ビジネスフロント、ファシリティーズとビジネスソリューションズでした
どこが1番入社後安心できるでしょうか
給与面、人間関係、業務難易度等 再雇用なんかするなよ。マジで老害使えないわ、低学歴だしバカだし、謙虚さのかけらもない。低学歴は会社から叩き出せ。 「なんでわかってくれないんだ！お前らは寝ても覚めても学歴だの西だのマウンティングばかり。僕だってその道具じゃないか！そもそもマウンティングって犬が腰振りまくるアレのことだぞ！恥ずかしくないのかよ！」
雄叫びがホテルライクな廊下の奥までこだまする。
>>701 >>703
調べてみたら激務って出てくるのですがどうなのでしょうか ファシは激務に見えないけど
どのへんが激務なんでしょう？ >>700
その中ならここかな？
1番西と密接に仕事してるし 今日は慣れないママ友との世間話にチャレンジした。
話す事なくて「この子、いいケツしてますよね🤭ﾌﾌﾌ」って言ったら「足……だと思います……」って返されたけど、わし悪くないよね？ https://pic.twitter.com/vgmop1OuYm
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>701
いずれはあんただって定年になるんだが、あんたは再雇用は希望せずFTを辞めて別の仕事をするんだよな？ >>706
その三つでFT勧めるのは流石に人が悪すぎる ITの仕事したいならBSで
待遇なら主要8社のファシリティーズでしょ >>709
そうか？
ファシリティーズはビルメンの求人ばかりだし、BSは派遣だろ？
なら業務が限りなく西に近いここがいいんじゃないかなって思って >>708
公社時代の、名前がかけたら入社できたような老人と比べるのはさすがに違うと思う >>713
ここは部署が多いし募集職種も様々じゃね？ >>715
そうなんだ
それはダメだな
現場はしんどいからなぁ >>712
退職再雇用の話ではなく学歴マウントの人かー
まあがんばれや >>715
基本は、現場（旧FSC）だけど、たまにビジネスEG（旧ビジ推とかFSCの１部隊）の求人もある。
地域によるけどな。東海なんて新規の事業起こしては求人だす⇒クビ切ったり事業部ごと他支店に譲渡したりしてるから、需要が合えばだろ？ >>708
再雇用のバカ老害がゴミなことについては何にも反論できてないな、だからお前はバカなんだよ。老害が「家にいても嫁に邪魔者扱いされるから会社に来てた方がマシ」とかほざいているけど、家でも邪魔者なお前みたいな老害が会社でチョロチョロしてるのはもっと邪魔なんだよ。迷惑なんだよ。少しは自覚しろ。周りの迷惑考えろ老害。 >>719
こういう人って普段の仕事では協調性もあって真面目な印象の人なんだろな
人の心の闇が感じられて興味深い
おれの周りは退職再雇用の人よりもその手前の現役主査あたりが無能過ぎてしんどいわ
いい加減、無責任、自分だけ良ければヨシ
仕事出来なさ過ぎて愕然とする 名古屋113にいたメガネブタ童貞ストーカー野郎は元気か？ 公社時代は10人採用して１人使い物になればいいという採用基準
現代社会では到底理解できない時代の出来事
昭和の時代はヌル過ぎたのね
殆ど使い物にならないのが電電公社採用者 年内に駅２転籍面談だ。十中八九あかんやろうけど頑張ってくるで 学歴は関係ないって言うてる人のほとんどは低学歴なんや、せやから学歴によるメリットを享受したことがないねん、社会に出るとわかるけどな、学歴があると縦や横の繋がりで仕事がめちゃくちゃやりやすいんや、せやから学歴は関係ないって言うてる人のことは聞かんようにせえよ。ってグルが言うてたな。 >>724
派遣業務は無いけど法人に対するSESはやっているね
FTで請けてビジネスEGかFSCあたりから人を出しているだろ >>725
受かるといいね
キャリア何年で、何才くらいなんですか？
倍率はどのくらいかな？
自分は転籍できるレベルじゃないから羨ましいです。 BSの募集が派遣経由しかないって事かもしれない
実際、派遣社員が多い 昇格って面談来てる時点で9割型決まってるようなもんだろ >>729
ありがとう契約Dから数えたら十年は余裕で超えてる年齢は40手前辺り。倍率は俺が知りたいｗ
転籍面談は甘くないでしょ受けるのも門が狭い上に一次でも二次でも落ちるって聞いてる >>732
契約Dから転籍面談まで昇り詰めるのは凄いなぁ ビジネスソリューションとビジネスフロントの違いが全く分からない
どちらも営業？ 処遇見直しも結局評価する側が変わらないから
単なるやってますアピールでは
感情の好き嫌いで生活水準が決まる人生も決まる
お利口さんは辞めていくカスしか残らない >>736
BS 営業企画
BF 営業
BSが商品(サービス)を企画してBFが営業する感じ 営業企画なんか下請け会社の商材を右から左投だけで仕事無いでしょ >>732
組織改編前の旧本社組織在籍で、番場町や京橋勤務なら大体３～４割くらい。（５割と言う人も居るけど）
旧支店や営業所在籍で、大体１割くらい。（２割未満）
そもそも、駅２に上がる時に西採面談はセット。だから、箸にも棒にも掛からないのも受ける。
昔は、転籍面談受けなかったら、駅２に昇格出来なかったらしいぞ。 >>744
そのとおり。
客先の全システムを平日の丸一日停止させたり破壊したりいろいろヒドイ 指示書が無けりゃ何も出来ないFTっていうのがグループ内での評価だよだから縮小されてる変わらなきゃ取り残されるよ 四国支店の藤目課長が言ってたよ みんな俺が敷いたレールの上で仕事してるだけだって。
録音もあるぜ >>749
手順書は大事だぞ
フィーリングでやると事故る 派遣で行くかもしれないのですが、クレーム対応が多いって本当ですか じぶんの『なまえ』がかけるだけ
なにもしないでじっとしてるだけ
その人たちが本日ありあまる賞与をいただきました
地獄で負債を返済するのも大変だよね
どれだけ心臓が強すぎるのやら また市消防局は10日、商業施設から買い物かご4個を盗んだとして、千種消防署の男性消防士（20）を停職3カ月の懲戒処分にした。
↑
これが世間の相場だぞ。
FTは犯罪に甘すぎ。
それから世の中の会社は多額の借金ある社員やギャンブル好きな社員は厳重監視下にするのが普通だわ >>751
指示書が不要って話じゃないよFTは自ら考えて動けないってことだ
意味がわからんのならそれはそれで良い職場ってことたから気にしなくて良い BSに機材回収しに行って何個回収するかとか指示なかったから何もせず手ぶらで帰ってきた話は笑った >>735
特定しようとした訳では無いのですが、気を悪くされたらごめんなさい。
私は立ち位置は40代後半のGPですが、出来も悪く、羨ましいと思うのと自分が惨めになる次第です。
その若さで優秀なんですね。
数年後には私の上司になってるかもですね。 >>757
このエピソード好き
小学生レベルかな？ >>757
事情を知らないから何とも言えんが、契約や指示に無いことを現場の勝手な判断でされたら会社はたまらんぞ？
お金や補償に関わる可能性大だしな
たとえば粗大ゴミだって掃除機の金払ってタンスとか出してたら持って帰ってくれんし
自分たちの緩いルールで計るのはどうかと 西日本も西日本子会社も失礼な田舎モンクズばかりなので要注意 >>758
いえいえそんな風に思ってませんよ。個人の特定に繋がる情報には気をつけなさいよという指摘だと思ってそれに感謝しただけです。優秀じゃありませんよお互い頑張りましょう >>762
過去レスちゃんとみんな読んでるから笑うんだよ
「何々を持って帰ってきてね」という会社の指示に対して
事前になんのアポも取らないから行く先行く先で担当者不在で
誰も事情がわからず、その事を会社に報告せず
「わからないならしょうがないよね」って帰って来たことだから
みんなが頭おかしいって言ってるんだよ >>762
もっと言えばお前の言ってるその事を確認取ってから行け
ってことだよ なんか必死だな
定期的に書き込みしてる人？
FTというより個人的な恨みかな >>767
ズレてるな(笑)だからズレたレスするんだよ ①契約、作業指示書に従う
②①のために要件や納期を明確にする
③明確で無ければ折衝しリスクをコントロールする
④受注者は発注者、つまりお客に対して相応の態度を取る。能動的なアクションもここに含む
③④が出来てないのに①が大事というのはナンセンスということ。出来てるなら何の問題もない。 それは単なるマニュアルやん
件のFT担当者がどうだったかは知らんが、事前確認して念押ししてるにもかかわらず、当日に行ったら担当者は休みで他の人に聞いても担当者しかわからん、みたいな事あるぞ
机上の仕事しか知らないんかもしれんが、世の中いろんな会社あるし、アホな取引先担当者もいる
そっから先の判断の話なんだが >>770
BSの営業もBFの営業もクリアしてるのにFTだけそんなこと言うよね(笑) 出来てるなら問題ないって言ってるでしょ単なるマニュアルってなんだ基本動作について言ってるんだが
この話の噛み合わなさはダメな感じ出てるよ どこの人間かよくわかるな
何でこのスレにいるんだ？ 仲間うちで営業活動やってるみたいだから想定外ってないんだろうし考えもしないんだろな
噛み合わないはずだな 過去レスも自分が書き込んでるんだろ？
定期的にそういうのを何回も書き込む人いるし
そうやって他人を見下して罵倒するあたり
>> 448 >> 701 >> 667
このあたりと同じ種類の人間に感じるよ BFは本社が京橋じゃないからともかく、BSの人間は京橋京橋言わないよね
フィールドテクノだけ京橋に優越感持つのは
やっぱり出来が悪いから自分の居場所でしか自慢できないんだよね
BSは学歴だからな >>775
NTT西日本の本社は大阪府大阪市中央区馬場町3番15号な
京橋じゃねーから 京橋はお前らみたいに馬場町で
そこにいるだけで「本社様です」ってやってた連中を
面倒臭くて京橋に飛ばした奴らが集まってるところだからな
本社は馬場町、BSの本社は大阪府大阪市北区大深町3番1号
京橋じゃないぞ 自分で考えて、仲間と連携しろって四国支店の藤目課長が言ってたよ お前が言うなと思ってたけど 録音もあるよ >>779
それ、もう間もなく変わるけど知らないの？
田舎もんはこれだから 本社勤務自慢くんは京橋か馬場町か書いてね
あと最終学歴も書いてからマウント取ってね（笑） >>785
結局はそれが拠り所かよw
つまらんやつ 神社からさい銭を盗んだとして県警は１０日、男性巡査部長（４２）を、窃盗と特殊開錠用具所持禁止法（ピッキング防止法）違反の疑いで津地検四日市支部に書類送検した。
巡査部長は、停職３か月の懲戒処分を受け、同日付で依願退職した。 >>789
知ってるけどつまりそれは本社勤務じゃないよね？ フィールドテクノ在籍だけど西日本採用で京橋の「本社」勤務という謎理論
さて、嘘はどれ？ 将来的に京橋が本社になる予定だから京橋勤務は本社勤務(笑) NTT西日本が京橋に本社が移る時はNTT東日本の100%子会社化された時だよ
つまり全員孫会社 >>786
１２月～２月の間に、全ての西日本グループの本社は京橋の新社屋に異動するよ。 本社で検索かけると馬場町と京橋をちゃんと分けてる人間と
どこの会社の本社を呼んでるのかわからないレスに二分されるな
まあ、2つしかないから二分されるのは当たり前だが 設備系の西組織はほとんどフィールドテクノに変わった
フィールドテクノの本社は京橋
なので本社は京橋
ってことで良いのでは？ >>799
なんかさぁ、ＦＴの本社を番場町とか言い張ってるバカ居るけどさ、インターネットで会社のＨＰ行って見てこいよ。
本社は、東野田＝京橋になってるから。
現状が全てだから、イキって番場町が本社とか言ってる知ったかは、恥ずかしすぎるぞｗ ちなみに、ＮＴＴグループの組織としては法令遵守を基本としてるから、公式ＨＰで本社所在地が東野田（京橋）になってるなら、登記上も１００％東野田です登記されてるからな。
過去に番場町だったかもしれないけど、公式ＨＰに載っているから、京橋が本社な。
何が、番場町から追い出された奴らが京橋とか言ってるんだよ。それは西日本の奴だけであって子会社は関係ねぇよｗ >>805
ごめん、馬場町やな。スマホでずっと横の候補選択してたわ。 中小企業・地域の営業体制強化のため、NTT Comに「ソリューション＆マーケティング本部」を新設するとともに、NTT Comの子会社として「株式会社ドコモビジネスソリューションズ」（以下、ドコモビジネスソリューションズ）を創設。
うん、FTは土管屋に専念だね。これからもアクセスの天下ですわ! 名古屋113にいたメガネブタ童貞ストーカー野郎は元気か？ 出入り口の真横に喫煙所設けるのやめてくれないかな
法律違反だぞ
健康増進法で敷地内禁煙になっている
喫煙者解雇してください。 故障多い旧型公衆(MC-3や4)は修理せず新型に交換じゃいけませんか？ >>812
それ思うわ。
喫煙は個人の嗜好なのに、タバコ吸いに行って５～１０分とか戻ってこない。
それも２～３時間に１回だから、１日に昼休み以外に１～３回ほどトイレ以外で離席してる。
喫煙所の入室は社員証なんかで管理して、ある程度超えたら給料から減額すべきだろ。 それどこの話？
現場は勤務中の喫煙は禁止になったんだけど >>816
九州
ニコチンがなきゃ仕事できないとか障害じゃねぇ
立派な法律違反
吸い終わった後も匂うし勘弁 お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
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いいちゅちぇちょー👶♪ >>819
大阪だけど昼休憩以外は禁止ってことになってる
まあ吸うやつはこそっと吸ってるみたいだが お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
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いいちゅちぇちょー👶♪ 面白いと思って嬉々として書き込んでるんだろな
なんか痛々しい ここの奴が通建いくと足引っ張りまくりになるよな
それだけ無能しかいない >>825
わかる
現場のアホは無能なくせに文句だけは一人前なんだよな お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
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いいちゅちぇちょー👶♪ それで通建の足手まとい管理職になってフィールドテクノや東西の足を引っ張る 工業高校卒だから仕事ができなくて当たり前で評価４とか
素晴らしい評価基準ですね
そのまま邁進してください
そのまま地獄へ >>829
大卒で評価もらえてないの？まぁ大卒高卒より仕事出来てるかどうかのほうが大事だけど >>829
そいつより評価低いお前はどれだけ無能なの？ >>810
そんなのゴロゴロおって誰のことかわからんわ。 >>829みたいなやつは自分が仕事できると思ってるんだけど、実際はそうでもない
自己評価だけは高いから人の評価に文句つけるんだよなあ >>837
いや無能なFラン大卒が有能な高卒に嫉妬してるだけでしょ お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
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いいちゅちぇちょー👶♪ >>845
何が不安なん？
昇格したいなら、自分の【売り（強み）】部分を面接でアピールしたらええだけ。
そして、【弱み】を聞かれたら自己分析での弱みと最低でも面接前に上司とかと練習するなら、上司目線での【弱み】を聞いといたらええねん。
それに対して、自己と他者に乖離（違い）があったら、そのポイントに対しての対策法を考えて実践したらええんよ。
効果の有る無しも含めて言えれば尚良しじゃねか。
落ちたいなら、当たり障りの無い回答しとればええ。 >>845
何が不安なん？
昇格したいなら、自分の【売り（強み）】部分を面接でアピールしたらええだけ。
そして、【弱み】を聞かれたら自己分析での弱みと最低でも面接前に上司とかと練習するなら、上司目線での【弱み】を聞いといたらええねん。
それに対して、自己と他者に乖離（違い）があったら、そのポイントに対しての対策法を考えて実践したらええんよ。
効果の有る無しも含めて言えれば尚良しじゃねか。
落ちたいなら、当たり障りの無い回答しとればええ。 >>845
何が不安なん？
昇格したいなら、自分の【売り（強み）】部分を面接でアピールしたらええだけ。
そして、【弱み】を聞かれたら自己分析での弱みと最低でも面接前に上司とかと練習するなら、上司目線での【弱み】を聞いといたらええねん。
それに対して、自己と他者に乖離（違い）があったら、そのポイントに対しての対策法を考えて実践したらええんよ。
効果の有る無しも含めて言えれば尚良しじゃねか。
落ちたいなら、当たり障りの無い回答しとればええ。 なんか焦って送信ボタンを連打してる姿を想像して説得力が雲散霧消した お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
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いいちぇちょ♪いいちぇちょ👶♪
いいちゅちぇちょー👶♪ 役に立たない奴ほど高給取りのうんこ会社
見事な反射企業
低学歴の集合体 嫌になる NTT西日本本社が京橋移転。
FT本社のイキリくん達は、N西本社社員様に引け目を感じながら通勤だ!
良かったね＼(^o^)／ >>857
毎朝ちゃんと京橋研修センタの正門の前を清掃活動して、N西社員様を整列してお迎えしろよ＼(^o^)／ 敷地内禁煙のはずですよね
なぜ法律順守しないんですか
ニコチンなしで仕事できる人が大半なのに
タバコがないとダメとか可笑しいよね
吸わないのが常識でしょう 彡 ⌒ ミ
(´・ω・`) 定めじゃ…
祇園精舎の鐘の声、諸行無常の響きあり。
娑羅双樹の花の色、盛者必衰の理をあらはす。
おごれる人も久しからず、ただ春の夜の夢のごとし。
たけき者もつひには滅びぬ、ひとへに風の前の塵に同じ。 ビジ推からの中途で、バリバリのIT系エンジニア（NW・サーバ系資格有）だけど、グレード制導入されたらスペシャリストグレードに勝手に格付けされないか不安。
スペシャリストグレードは、昇給無しだし。突然、そっち系の仕事辞めたってなり得るから為りたくねぇ。
選択出来るなら、現状の方を選択したい。 >>862
スペシャルグレードってGAFAが採用するレベルの人材じゃね! 40過ぎても主査になれない奴は同グループ別会社へ転籍か退職させろよ ここが西Gの最底辺なんだからここでダメなら他で通用しないだろ >>863
違うらしい。要は、NTTグループ外でも通用（採用）される程度のエンジニア。
元々、外の構築ベンダーでエンジニアしてた訳で親の介護を見据えて地元戻って職探したら、ここが一番時間の融通が効くので、入った。
給料は、正社員になって数年経つけど地場のIT系から再就職時に保証された金額よりまだ低い（１００万円位まだ低い）。
それで、スペシャリストグレードで固定給貰っても、おそらく現状と変わらんだろう。 >>868
もしかして君、前も同じようなこと書き込んでない？
自分語りならチラシの裏にでもやってな >>866
主査になった程度でイキってて草
西転籍までいってから言えよ でも実際主査なんて普通にやってりゃなれるよね
なれないってことはお察し 主査でイキれるのもあと少しだね
JG制になったら平社員と同じ https://www.nttdocomo.co.jp/home_5g/
NTTdocomo home 5G
月額4500円で1Gbps通信が定額制。
フレッツ光なら引込線工事や自宅に壁穴工事が必要ですが、無線の5G/LTEなので配線工事不要。無線なので引込線など光ケーブル断線故障の心配もなし。 人としての尊厳を散々傷つけときながら
被害者ぶるなとかホザク管理者
なぜ世の中には個人間または国家間の争いが絶えないか
理解できますか？世間知らずですね
さすがNTTの管理者の底がしれている >>869
書いておりませぬ。
過去レス見てると、良く似た境遇のパイセン（前職同じ）では無いかと。
ここ入ったのも、実際に介護してるパイセンからススメられたのもあった。 >>877
主査手当2万円で責任もたされるのも大変よ。 課長は責任持たされてるけど、主査ってそんな責任もたらされる場面あるか？ >>880
部課の責任者は課長だけど、
部下の主査を公開処刑させて
事を収めようとする課長もいるからね。 主査に責任なんてないぞ
平社員に指示出して失敗したらそいつらのせいにするだけや 人に責任を押し付けたり、チクッたり、陰口言ったり大人になる事に失敗したクソ人間の極みが近くにいますよー あるプロジェクトマネージャーが以前プロジェクト炎上させた時に「明けない夜はないし、終わらない炎上プロジェクトもないから大丈夫だ」って言ってたけど、半年くらい炎上し続けた結果本人が倒れて退場したのよね
炎上プロジェクトもいつか終わるけど、それまで高温に耐えられるかはまた別の話なのだわ 持株社長からして責任取らなかった会社に責任なんてあるわけがない NTTを掲げてるだけの底辺層ドカタ会社の奴なんかどうでも良いよ お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
今日は休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
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How ちゅちょちぇ～👶？ご機嫌いかが？♪
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塩田の名前は恵太郎👶♪
いいちぇちょ♪いいちぇちょ👶♪
いいちゅちぇちょー👶♪ チームとして同じことやっているんだから
職能給は同一にすべき
益1、駅２、犯が同じ業務内容
単なる好き嫌いで生活水準が決められてしまう
評価する側が評価できないのだから 裸の王様 >>888
お前駅すら上がれない底辺だろ
上が何やってるかも理解できないから評価されないんだよ
好き嫌いって思ってりゃ楽だけどな、実際はお前のレベルが低いだけだ >>890
いや、実際駅2だろうが1だろうが大したことはしてない >>891
そう思いたければ別にいいけど差は開く一方だね
一生ドカタやってたらいいさ 上長に仕事納めの挨拶し忘れたんだが
これって心象的にマイナス？ ＞＞８９２
いい眼鏡されていますね
さすが眼力が御有りになる >>892
駅2と駅1を同列で語ってるやつにマジレスしてどうすんの駅に上がれない般1とかだろうしほっとけ >>893
どうせ誰が挨拶したとか覚えてないよ
1週間も休んだら忘れる >>898
TVでもやっていたがフィルム型の太陽発電を開発したの他社だよな
単に量産しただけかよ NTTATか
FTも保守ばっかしてないでいい加減なんか「生み出す」ことしろよな >>900
ある地域では成長系事業にシフトしてるぞ。 保守は通建に丸投げしてビジネス系に注力すべき
一方関西はこの期に及んで直営増やすとか寝言をほざき始めたのであった ここでいつまでも派遣でやってるおっさんたち息してる？ ここで派遣しかしたことないから試しに年末単発バイトしてみたけど、なんというかハラスメントとかが凄くて他に行くのが億劫になった
プライベートの都合上平日に休める会社に行きたいんだけど FTがビジネス系なんていけるわけないでしょ他のどのベンダよりカスだぞ
上も諦めてFT連携も言わなくなったし他社とばっかりやってるわ >>903
違う
営業に聞いたけど
「直営工事でやる」って工事監督(FT)が言って営業は
「今回の工事は失敗出来ないんでどうかつうけんでやらせてください」
ってお願いしてるけど監督が勘違いしてるからフィールドテクノにやらせようとしてる
って泣いてたぞ
丸投げというか、既に出来ない >>910
FTがやると客のシステム破壊したり全社LANを平日１日使えなくしたり愉快な連中だよ 受注したシステムじゃなくて客のなんの関係もない既存システムを使用不能に陥れるんだぞ
まったく愉快な連中だよ 身バレが嫌なんでぼかすけど大学病院クラスの電話を何時間も止めて
人殺しって怒られた話なら知ってる カス残りで残った大糞に評価３以上与えるド悪球な会社
馬鹿しかいないから皆評価１でいいんじゃ
馬鹿ほど自己評価が高すぎるから厄介 これからのキャリアが不安だしスキルアップしたいから辞めたいけどぬるま湯に浸かりすぎて他でやっていける気がしないから転職怖いな
お前この年齢でこんな程度の仕事しか出来ないのかって言われそうで 素人集団だからなあ
本来ウォーターフォール型開発なんだけどPJの誰一人ウォーターフォールの経験がない
だから工程完了レビューなんか出来ない。何それ？面倒くさいじゃん？って真顔で聞いてくる
結果、設計、施工ミスで
必要な物品が用意されなかったり、
抜いちゃいけないLANケーブル引っこ抜いたり、
同じVLANに指したりでループして過負荷でスイッチの全ポート全滅とか、頻発
まったく愉快な連中だよ 人間関係が上手く築けなかったから会社が悪いって叫んでるだけのただのガキじゃねーか読むだけ時間の無駄だった パワハラ受けて辞めるまでいくのなら鬱の診断書もらってのんびりするのも手だぜ。
クソみたいな上司にあたった事がないが、ある事ない事いいふらすような程度の低い社員がいる事は確かだ。
仲間見つけてマッタリしてればいいのに。 >>926
なんとも言えん新卒なら育成期間と異動がセットだしな
ただブログはしょうもない落書きにしか見えん 西本社はセクハラもあるらしいしな
7月配属なのに10月に突然来るようなのは大概セクハラかパワハラ
大概企画の主査 上司のパワハラは自分の無能をさらけ出してるようなもの
同僚のモラハラはそいつの育ち そういうの厳しいしパワハラなんか見たことないけどなって思ったけど、FTじゃないのか パワハラは知らんが
新京橋とかかなり仕事きついらしいな >>933
関西全域きついのかな？
異動とかになったら嫌だな >>934
や、うちは関西だけどユルユル。
本社組織が特にきついらしい 統合失調症を発症して手帳を取得したんですが、これ会社に伝えたらクビになるのでしょうか？
正社員じゃないので怖いです >>936
非正規なら普通に考えれば次の更改で切られるだろうね >>937
うわぁ嫌だなあ
>>938
統失つってもかなり軽度で電話対応とかで慌てた時に数十秒頭真っ白になる程度
周りから天然と思われてる 数十秒も真っ白になってたら普通は仕事にならないんでは >>939
無期の契約社員にはなってるの？
あと、書かれてる症状とここにちゃんと書き込める状況からすると、
環境が悪化しなければ服薬でちゃんと服薬すれば問題ないのでは。
持ってる事を報告する義務はないと思うが、年末調整の時に
障碍者控除のチェック欄があるからなあ。 訂正
＞環境が悪化しなければ、ちゃんと服薬すれば問題ないのでは。 >>940
周りがすげえ優しくてフォローしてくれる
軽く怒られたりはするけどここでは珍しい天然キャラみたいな感じで煙たがられたことはない
>>941
いや、無期じゃないんだ
服薬しても電話対応とかの時や業務量多いときはパニックになるな 開発もできない無能の集まり
給料貰いすぎだぞ
それくらいの学歴だと１５０が妥当
カスばかりの取るに足りない学歴の集合体 >>937
俺、発達障害隠して一般枠で何年も働いてるんだけどこれもバレたらやばいかな？
今年から自立支援受けることになっちゃって >>945
問題ない！
辛くなったら産業医に伝えな！
応援してます！ 統合失調症や発達障害の社員がいたら扱いに困るってのが正直な所だからね
合法的に解雇できる(要は有期契約の期限)なら会社としてはそうするだろうし >>943
頻繁に休んだり、煙たがられてないなら悲観することないと思う。
理解ありそうな上長を見つけておこう。直属でいなければ近隣部署で。
自分も鬱で手帳持ちで会社に伝えてるが、服薬をきちんとして
3歩進んで2歩下がる的にやってたら無期になれた。
法定の障碍者雇用率とか気にするのはこの会社のホワイト面。
>>945
自覚できてるのは大きいよ。
バレたときは、何年も働けている事実＋ちゃんと医療を受けているという点をアピールするんだ。 >>944
開発出来る人もそこそこ居るよ。言うと面倒だから表だってしてないだけちゃうか。
NW系やってたら、今ならPythonとか使うし。ExcelやAccess使ってるならVBAなんかはコード書くし。
人によって、Visual StudioでC#やVB.netやJ#でコード書く人も少なからず居るよ。
仮に出来たとしても、何ら評価されず仕事だけ増えるからね。 >>949
そういう人って転職しないのかな
普通の人よりはできるけど本職にするほどスキルは無いってことなんかな >>950
見様見真似だから転職市場で評価されない >>949
「出来る」には速度もクオリティも重要
特に速度
運転できると客を乗せられるは別物 >>950
極一部の人を知ってるだけやけど、もう駅３まで上がってる人は転職せんでええって思ってる感じ。
定時で帰れて年休消化出来るから、楽勝モードらしい。
入社が浅い人は、転職した人も居るし。
そこそこ出来るけどヌルくやっていくために転職してない感じかなぁ。犯１（旧資格ビジネス資格グループ１級含めて）で５年以上おる人はアカンとおもうわ。
もう、電電爺と大差ない老害になる日も近い（すでに若手に悪影響及ぼしてるのも居る） 自分はスキルあるしいつでも転職できるけど、あえて楽だから底辺にいるってアピールかな
本人が良ければ別にいいと思うけどね 調整加算が消えない限り目に見えては増えないが資格賃金と加給でボーナスは算出されるからそこは影響される
退職金は増えるし時間外単金も3000円近くになってくるし主査手当もつく
ある程度の発言力も手にしてるだろうし転職するほどじゃないってことじゃね ある企業の現場の隣には、立派な京橋本社ビルが建っていました。現場で働く人たちがよく口にしていたのが、「本社の人間はあのビルの上で食事をしながら自分たちを見下ろしている」といった不満でした。あるいは、京橋本社ビルの人間が現場に足を運ぶことは滅多になく、何かあると現場の人間を本社に呼びつけていましたが、それについても「彼ら/彼女たちはクーラーの効いた部屋から一歩も出ようとしない」と言われていました(だからといって、現場と不公平だから、本社の環境改善には一切投資しないのは悪手です)。 まあ、sdgsとか言いながらクーラー効いた会社で
A4サイズ16枚繋げた紙に印刷だけで3万円ぐらいかかるプリンター使って
ポスター印刷して壁に貼る仕事でドヤ顔して
現場より上で現場を指揮してるとか言われてもねえ
お前の仕事ポスター貼りじゃん
貼るとこなくなってキレてるし(笑)
どこにsdgsがあるんだよwww
何枚も印刷失敗してるけどそれだけで30万ぐらい損してるんだからな ある企業の京橋本社の隣には、立派なNTT西日本本社ビルが建っていました。京橋本社で働く人たちがよく口にしていたのが、「西本社の人間はあのビルの上で食事をしながら自分たちを見下ろしている」といった不満でした。
あるいは、西本社ビルの人間が京橋本社ビルに足を運ぶことは滅多になく（隣なのに）、何かあると京橋本社の人間を本社に呼びつけていましたが、それについても「彼ら/彼女たちはクーラーの効いた部屋から一歩も出ようとしない」と言われていました(だからといって、子会社と不公平だから、本社の環境改善には一切投資しないのは悪手です)。 >>955
最短でそれぞれ上がれば、８０～１００万円くらいは違う。残業の多い部署や支店ならもう少し変わる場合もある。 ずるい人間ほど沢山のお金がもらえる
死んだあとどうなるかだね
楽しみだねインチキ人間さん >>959
嫉妬は見苦しいぞ
お前とそいつの待遇の差が全て 結局現場が全てだぞFTは
OHは現場に「使われている」と知れな >>948
ありがとう
ちなみにこれって誰に言えば話がスムーズに進むかな？
課長？
みんな結構バタバタしてるから言うタイミングが見つからなくて >>966
基本は課長だけど、性格を見極めて切り出した方がいいかも。
パワハラ系の課長の場合は、1対1の場で言うのは避けた方が良いだろう。
そうでなければ、タイミングとしては評価を伝えられる面談の時かな。
悪い評価でなければ切り出しやすい。
信頼できる上長か分からない時は面談時に話したこと・聞いたことをメモに取っておこう。 >>965
使っていただいてありがとうございます（笑）
先に出世してすみません（笑）
現場でドカタ頑張ってくださいませ（笑）
アホか 京橋はN西社員専用食堂とそれ以外の食堂に別れてるの？
教えて下さいFT本社のキミ達！(笑) クソどうでもいいポスターを宅配便で送りつけてきてコンサル料取るのやめろ
西本社 >>969
失礼なことを言うな
西本社定食とフィールドテクノ本社定食があるだけだぞ
研修に来たやつは弁当配るだけで食堂はフルオープンだぞ
フィールドテクノが西本社に物凄い額の家賃を
お前らの給料から天引きして払ってるから食堂はいつでも使えるから 無期、エリアでもない統失を雇い続けてくれるだろうと楽観視する理由がわからん普通に切られて終わりじゃね？仕事において天然とか有り得んわただのリスクだろ
本当にそういう平和な職場なら悪いことだとは思わんが 夜、ガラス張りの京橋PRIZMの個室トイレに入ってると、
どこからともなく「早く西社員になりたーーい！」という絶叫が聞こえてくるらしい。
何人もの証言が寄せられた
>>971よ、お前だったのか。。。 >>972
わざわざ打ち明ける意味が分からんわな
楽観的すぎるし、周りはそんな良い人だらけじゃないだろ >>972
俺は統失じゃなくて発達
まあ似たようなもんだけど >>965
本来はそうあるべき
ただOHが自分たちの職務を果たしてない
自分たちのマネジメント成果発表会くらいにしか考えてない >>943
余計なことは言わない方がいいと思う
課長なんて数年で変わっていくし、理解の無い管理者だっているからな >>971
課長に打ち明けると未来永劫引き継がれる
絶対に言うな でも俺は給料高くてテレワークもできるOHがいいな
出世の道もこっちの方があるのも事実
現場は所詮ドカタだし使い捨ての駒だもん >>981
給料は一緒やで。違うのは残業が多いだけ（生活残業？と間違う人もたまに居るが）
それ以外はフロント手当もＣの１番低い分類やし、業績評価は２か３しか貰え無いよ。お金産み出してる訳じゃないからね。
その代わり２月の総合評価はＡやＢを貰える確率が高い＝昇格（犯１⇒駅３、駅３⇒駅２へ）する可能性が高いだけ。 テレワークはいいぞ
たまに電話かかってくるだけで半分休みだ >>982
給与は同じだね
昇格しやすいって意味で言ったんだすまん
現場で出世していく人って、ほとんどいないからね >>987
それはそうやろ。
現場＝職人と考えたら、独立して一人親方とか別に法人作らない限り経営や経理、企画（OH）業務はしないやん。
つまり、職人であって且つ経営的視点（能力）や後進育成等のポイントが評価（能力があり、本人も現場から一度離れる意思がある等） >>988
途中で文字削除しようとしたら書き込みボタンをしてしまった。
ポイントが評価されない限り出世することは無いよ。
職人を経営に携わらさせて上手く回ることはほとんど無いから。
起業して、最初の壁が従業員２０人と言われてる。（一人で面倒見れる上限）
次に５０人（ここで、組織化が進む）、さらに１００人。
この１００人の壁を超えられない会社が多いから中小企業が乱立するらしい。
トップに立つ経営者の視点が変わらないと一時的に従業員が１５０人とかに増えてもしばらくすると減るを繰り返すんだって。
なので、職人の視点である限り出世することはないと思うよ。 そもそも職人というより作業者って感じのやつばかりだからな、現場って
経営視点なんてあるわけがない OHには現場から「優秀」なやつが引き抜かれていくんだけど、「優秀」なやつの中でもカスみたいなのも出てしまうんだわな。
どちらからもダメ出しくらって上には上がれない、現場に戻るスキルも人望もない 駅２評価３がまだ今年になって仕事するふりすら見せない
早くJG制導入して給料おもいっきり下げてもらうしかないね
ただボーットして７００／年
世の中舐めてるね 人のふり見てわがふりじゃないけどあんたもそう思われてるかもよ コロナ禍で仕方ないとはいえテレワーク続けてたら社会人としての戦闘力は間違いなく下がる。
ゆとり教育とは言わないけど数年後取り返しがつかなくっても知らんよ。
テレワークしてるやつは続けたいだろうけど半分遊びだよ。
前にも書いたが電話つながった時に「はい」って言われた。
ツレの携帯に電話してんのちゃうで？
寝てたやろ、絶対。 >>994
シエスタウェ～イウェイですね。わかります >>994
飯食ったら眠くなるのは当たり前
適度な昼寝は健康に良い
おれはテレワークしてないから羨ましい >>994
実際、オフィスの代表電話だと組織や名前を名乗るけど、個人ケータイとかTeams電話だと自分宛てってわかってるから、
「もしもし」ってだけで、名前なのらなさそう。 お昼休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
今日は休みはウキウキちょちぇ👶🏡♪
ちゅちょっていいとも♪
How ちゅちょちぇ～👶？ご機嫌いかが？♪
ご機嫌ななめはまっすこに♪
How ちゅちょちぇ～👶？あパカパカ♪
悪人を懲らしめ気持ちいいくこっけ～🐔♪
すっきりウキウキお🏡♪
すこりすぎたらごめんなさい♪
時間通りにとうふさんすこ♪
すこっていいともウキウキお🏡♪
今日が駄目でもいいトモロー♪
塩田の名前は恵太郎👶♪
いいちぇちょ♪いいちぇちょ👶♪
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