NTTフィールドテクノ 16ch
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
パンツを前後ろ逆にはいてたのを更衣室で気がつく俺死 裏返せばもう1日間使える
さらに前後入れ替えたら4日間まで大丈夫 同一労働同一賃金と言うのならもちろん評価制度は廃止だよね（廃止しないと納得できない）
働かない駅にも作業させるんだよね
同一賃金だから資格給も廃止だよね
駅の賃金を犯に合わせるんだよね
だいたい貰いすぎだろ働かないくせ この会社だけじゃないけど
この先マジで正社員の待遇下げて同一賃金達成しましたみたいな事言う会社が出てきそうで怖い
実際郵政がガイジムーブ取りつつあるし滅茶苦茶な屁理屈だわ 中国コケたら皆コケた。新型コロナの影響で間接的に日本の会社が傾いてるね。
あちこちで希望退職を募りはじめてる。NTTも流行に乗り遅れずに募り始めるかな？ 再来年辺りが面白そうだな。
契約社員で３年、エリア２級。エリア経由でCPになった人が出てくる。
そしたら、契約社員３年、CPになって２年目で一般１級に昇格した人とエリア経由でCPの一般２級になった人の給料がほぼ一緒。
でも、１級の方がより職能要求されて評価基準も高いのに下手したら給料安いとか。
エリア社員の給料が他支店より高いらしい関西とか東海なんて、同じ一般２級で給料低い人が「給料高い人（エリアから昇格した人）にしてもらったらいいじゃないですか」とか言ってそう。
パワハラ全開で、社内荒れそう。そうなる前に転職決めるわ。 電電爺がふんぞり返ってる現状を見てもそうなる可能性はゼロに近いから
辞めないで居ろ。もまえの人生をFTに捧げろ。悪いことは言わない。
再来年はリー万以上の不景気で転職はままならない。 >>10
いや、電力会社の子会社に転職しようかと思ってエントリーしたわ。
先月末まで、短期間だけハロワに掲載されてたんだけど、本体の人事部にダメ元でまだ応募可能か聞いたらＯＫらしいから送ったんだわ、今週履歴書と職務経歴書。
書類選考通ったら、面接の日取りの連絡があるから待ってる。電気だけは無くならないだろうから、潰れることも無いと思ってるんだけど。
違うのか？ >>11
入社から３年でCP昇格して、２年目で一般１級に上がった場合。
資格給と成果手当（評価２）と加給（評価Cを２回分）の合計が、約２１万５千円。
入社３年でエリア２級になり、翌年にCP昇格した人の場合。
エリア２級時の資格給と成果手当（評価２）と加給（評価C、２回分＝昇格前に反映される。２月）の合計
が２１万２千円
これが、保証されるから、資格給（一般２級）と成果手当（評価２固定）と加給の合計約１５万８千円に、調整加算で５万４千円が足されてエリア時代の給料になる。
ちなみに、エリア社員の給料は関西や東海支店以外。東海や関西の人は組合や会社から資料がメールとかであったの見てみて。
金額が違うらしいから。 >>13
その他の扶養手当とか、外勤、交代手当なんかは部署によって違うから省いたからね。
後、一般１級には【フロント手当】が付くから実際は４〜８千円（業務により額が違う）多いから。 >>12
会社批判の存続と社員の雇用はイコールじゃない時代だけどな。
まぁ、ココよかマシだろけど。 >>13
加給って昇格したらゼロクリアだった記憶あるけど、今頃は違うのかな？ >>18
なんか違うらしい。
０になった人となってない人（契約社員時代含めても５〜７年前後の先輩）が居るみたいで、正直何が違うのか？
契約社員Ｃになってからの年数を半分にした数値に評価Ｃの金額を掛けると昇格時（ＣＰ）の採用時の加給だから。
最短で上がった人だと、調整加算で半分減らされて０クリアされてるハズなんだけど、昨年の体系移行の際に【暫定調整】が旧資格と現在の資格給との差額に追加されてて、そこからも引かれてるからかもしれない。
そもそも、給与規則にその事は記載が無い。移行すぐの１２月の特別手当はこの暫定調整を加給として扱って支給額を計算してたから、今も加給の扱いなのかも？ 娘「ねぇ、なんで中国からの入国止めないの？」
母「官僚が法的根拠がないって。安倍さんだけで勝手に決めれん」
娘「は? 国民守れない法律?! 何それ! 議員って何やってんの⁉」
母「桜を見る会とか」
娘「はぁ？( ﾟДﾟ) いい年した大人が雁首揃えて何やってんの?!」
と我が家の中2女子がお怒りです
午後10:54 · 2020年2月14日·Twitter for Android エリア社員について、東海の場合、名古屋の人は名古屋内で異動、岐阜や三重は名古屋へ異動ありと聞いたけど
不公平感半端ないな
ほんまかいな >>20
この機に乗じて桜を見る会＝選挙民買収を無かった事にしようとネトサポが必死だな。
官僚がいつそんなことを言ったかエビデンスを出せよ。
ウィルス騒ぎが落ち着いたらモリカケ・桜・パソナへの利益供与で断罪されるがいい。
入国規制は嘘つき首相お得意の勝手な法解釈の変更でどうとでもなるだろ。
実際、対中国でも地域指定してやってるし。 >>12
荒れる頃の先の話と思っていたから、それだったら居たほうがいいって書いたんよ。
もう動いているのね。その方がいいと思うな。電気系ならいいと思うよつぶれない。
受かるように祈ってるよ。新しいところへ行ってもがんばれよ。 安全管理が電気の方がしっかりしてそうだ
どっかのように まぁいっかが横行してたらそく死にそう エリアにエントリーしなかった契約ｃだけど６月からボーナス下げられるとかあるのかな
もしそうなったら夏休みもらって辞めるわ 金がほしいなら辞めるべき。今は市場がまだ動いている。早めに転職活動しろ。探し出すだけでもやっておいた方がいい・
春先までは求人がおい >>29
ありがとう。
辞めたら次することは就職ではないのでボーナス、夏休みはもらいますよ この会社、コロナ対策してる？
大流行したらどうするの？？ >>31
日常の安全対策すらカタチだけなのに、ガチの細菌対策なんて考えてるわけ無いじゃん。 経営陣は現場でコロナが流行った時の対応とか考えてあるんか？？ 手洗い うがい マスクするという予防策だけで思考停止してる。
実際に感染者が出たらなんて考えてないと思う。
普通に考えて1人出たらそこのロケは全滅するだろな。 >>37
いってる事が「努力」しますレベル。
テレワ、時差出できんところは平常運転に決まってんじゃん。w 人々は、自分の存在が完全に認められ、保護されていると感じる時、より多くを捧げようと言う気持ちになる アップルCEO ティム・クック
おい、NTTにへばりついてるバカ年寄り
保身に汲々としてるリーマン根性のクソ中間管理職のゴミども
よ〜くこの言葉をお前らの腐った脳味噌に刻んどけ、バーカ コロナ入りの定食とか弁当とか働かない奴に食べさせればいいのに
人間の屑が居なくなってスッキリするよ
底辺私立高校とか職業高校の役に立たん糞どもに この会社レベルで学歴マウントとってる時点でお前も無能だ。
どうせ3秒でできそうな事に1日かけて、「俺、がんばってる」とか思ってんだろ。 >>46
1日かけてないよ3日ぐらいかけてますけど何か問題ですか?（笑） ３日掛けたことは１日掛けたことも含まれる
問題があるとすればその理解力の欠如だろうよ 生涯年収
年齢別の平均年収を累計すると、行政職俸給表（一）の生涯における給与収入は約2億5千万〜2億6千万円ほどになります。それに、行政職俸給表（一）に適応する国家公務員の退職金、21,523,000円（2018年度）を加えると、生涯年収は約2億7千万〜2億8千万円ほどになります。
参考 榛原駅前交番に勤務する吉川という名の警察官は市民への言葉遣いも知らないケツの青い正義感ゼロの筋脳ヤンキー ここの西から出向してくる社員は契約社員に対して、仕事の質ではなく契約社員という身分を理由に公然と職場で差別的な言動をする差別主義者が大勢いる
そいつらの発言を、会話ごと録音してたくさん保存しているが、フィールドテクノは会社としてどう責任をとり対処するつもりだ？ そんなに腹立つならこんなとこでチラ裏書いてないで告発したら？ >>51
同一労働同一賃金もわかっていない管理者ばかりだから、そりゃ下もそうなるわ 自浄作用無いから自分で戦うしかない
証拠固めてから外部の弁護士使って徹底的にやれ テレビでテレワークテレワーク言ってるから嫁から
テレワークしなさいよと言われたけど
うちの職場はできんわ
できるところなんて限られてるんでないの？ Q あなたの会社の「リストラ予備軍」の特徴は？
（複数回答）
1位 能力不足でまかせられる仕事がない 50票
2位 就業中に何をしているかわからない 45票
3位 仕事の質に対して給料に割高感がある 39票
4位 目標未達や仕事上の手抜きが目立つ 33票
5位 これ以上出世できないのが公然の事実 28票
6位 職場でのネガティブ発言が多い 24票
7位 若手社員と思考にギャップがある 18票
8位 その人がいなくても仕事が進む 15票
9位 身だしなみに無頓着 9票
10位 キャリア研修などの対象になっている 6票 「リストラの過去のこととかもあって、最初から会社のことを信用していないんです。国が発表した老後2000万問題もそうですけど。普通に考えて、今の時代には終身雇用とかあるわけないなって思っているし。自分で稼ぐしかないんですやっぱり。
だから本業もやる気ないんですよ別に。出世とかも興味がありません。自分で稼ぐ力を身に付けたい。そうなるまでにタイミングよくリストラ募集があって、早期割増退職金をがっぽりもらって退職できたらいいな(笑)」 愛情を感じないと思う部下からの言葉1位は「前の上司の方がよかった」（43.8％）で、以降「これやる意味があるんですか？」（43.5％）、「教え方下手ですね」（38.5％）、「今はそういう時代じゃないですよ」（36.3％）、
「責任とってくださいね」（34.8％）、「悩みなさそうでいいですね」（28.3％）と続く。 ｢離婚届を貰うときは可能な限り遠くの役所へ行け、貰う時は婚姻届も一緒に貰え、どちらも複数枚貰え｣という友人のアドバイスを思い出しました。 仕事できない駅職の雇用確保に熱心な残念な糞組合と
会社に来たくなくなる施策実践中のバカ企業
この会社の社員の９割は不要
いずれ組合も無くなり全員個人事業主になるんじゃ
いまこそ糞組合の弊害をしっかり受け止めるべきる 新型肺炎の対策をいろんな会社が実施しつつあるのにうちは危機感がまったく無い。みんな目の前にある自分のことしか考えて無い。
マジでこの会社はヤバイよ。 おい、クソ組合。
関西、東海、、中国、四国の最低でも４支店のオルグで、エリア社員制度実施に際して、ＣＰ社員との逆格差（ＣＰ社員の方が低い）を指摘されてるだろ？
四国の同期はパワポで資料まで作って、大阪の本部に委員を通して送ったそうじゃないか。
それでも、今回の総会では発言すらなく、春闘でも要求しないとかないぞ。
組合費取っててそれなら、某youtuber弁護士に非公式に相談したら、組合費用の返還かその発言した場に居た委員に賠償請求も可能だって回答来たぞ。
動画になるかどうか分からないけど、某youtuberが「NTTの闇」みたいな動画出したら、大騒ぎだろうな。 >>64
非組をフリーライダー呼ばわりしといて、己がフリーライドしてる認識が無い。
古臭く洗脳的に教育してっからこうなる。 >>69
プレイヤーとして使い物にならないからマネージャーにしたが
マネージャーも務まらない糞っぷり
自分の名前が書けてマウスの左クリックができるだけ
殺せばいいのに
というか
自殺してください まぁ、今の時代、プレイヤーとして芽がでなかったら
マネージャーなんて務まらないわな。 組合の幹部の責任追及は不可避だな
そもそもこの御用組合は昔組合費を先物取引に不正流用して組合員の組合費を目的外使用したあげく大損してるからな！
詳しくは東京ゼネラル 先物取引 NTT労組 などのキーワードをみんなでググってみよう 管理職にまでなって、「実はこの仕事の基本が理解できていません」とは口が裂けてもいえません。
こうして、体育会の根性論で部下を支配しようとしてパワハラ上司になるか、自分の能力不足を隠蔽しようとしてにっちもさっちもいかなくなり、出社拒否からうつ病になるか、どちらかになってしまうのです。 理解できなきゃ指示できないからね。
昔は、己が分からなくても誰か知ってるとかで、何とかなった。
要は、腐る程人が居たから。これからは人が居なくなる。
投げても処理されなくなる。バカは不要になる。 ウヒョー!ウヒョー!ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来580万円プラス!
ちなみに去年の年初からなら1950万円プラス!!!
おーほっほほほほほ!おおお 不正アクセス、個人情報不正取得しまくっても何らお咎めもなし
損害賠償もなくていいてなるよね 有償化 分母減らしたら、班数とか減らされないかな？ FTとビジネスフロント、
働くにはどちらがオススメですか？ >>86
ありがとうございます。
BFの方が厳しそうですね。 生涯の組合費が３００万として１０万人で３０００憶円
組合費取られて人権無視、人権侵害、パワハラ受けて
馬鹿丸出しじゃない
組合幹部、役員は死んで碌なところには落ちないだろ
絶対納得いかない
今こそ企業組合の弊害を切実に訴えるべき そういう個人攻撃はやめようね。
ここで吠えてもなんの解決にもならないしあんたがクズにしか見えなくなる。 二世と身内が6割のところで二世は嫌いと言われてもな >>57
賛成
早期退職割増とかないかな
真っ先に行くわ ▼職場のなかに「居場所」はありますか？
・私は必要とされている 42.3%
・私は人の支えになっている 34.3%
・私は人に好感を持たれている 31.6% 何だかんだで必要とされているから居場所はあって、その結果、人を支えてもいる。
人並みにコミュケーションもとれるから好感度もある。
だが、今の仕事は糞つまらん。この会社は「高度」なんて言葉を使っちゃダメ。
なんなら「技術」って言葉も使っちゃダメ。
そんな業務は無い。 満員電車に1時間。
コロナリスクどーなんでしょう。 とりあえず、休憩時間以外はタバコ吸うな
または
タバコを吸う場合はその時間分給料から天引きします
にしてほしい
吸わない人が損するなんておかしい！ 別にタバコ吸わなくても中座くらい好きにできるでしょ >>96
職能給に対する考えがまったくないからね
駅職が何もしないか単純作業しかできなくても平気
犯に散々無理強いさせても平気
まず、この会社にエキ職に相当する作業がない
賃金下げるべき 同一賃金で犯に水準を合わせようか マネジメントは職能をチラつかせる割りには、経営の軸は職務で評価したがってる気がする。
職務で評価するなら、人に仕事投げる奴は、その投げた仕事の成果を捨てたと認識してくれんとなぁ。
人にやらしといて、私がやらせて成果をだしましたなんてないぞ。 役に立たない高給取りの雇用確保に熱心な糞組合
仕事しない出来ない高給取りの解雇もしないバカ企業
一般企業なら役に立たない高給取りはリストラだが
この会社、組合では大事に扱われる 喫煙所を会社の敷地から例外なく撤去しろよ
全部署の非喫煙者全員はこの件を改善提案でしつこく会社が飲むまで上げていこうぜ
飲めないなら会社側のマネジメントは納得いく理由を説明しろや >>108
普通に「外回り行ってきまーす」とか言って近所の喫茶店が潤う光景しか目に浮かばない(^_^;) とりあえず、成果に嘘が多すぎる。
だいたい、研修（的なモノ）を受講しました。下手すりゃ、WEB学習しました。
的なモノをもって成果にする文化ってなに？
それを成果と認める経営層って要るか？
まずは、上位会社に媚びない体質を腰かけ経営者にもっていただかないと。
って、この構造の限り。ムリか… しょっちゅうタバコ吸いに行って喫煙所で雑談までして
それに対して何も言わない会社は異常だよ
しかも、非喫煙者が5分10分席外して戻ってこないと「あれ？○○さんは？あの人タバコ吸わないよね？」となり
戻ってきてから注意されてた
タバコならいいってこと？意味わからん 判断してる人が悪いんじゃない？
喫煙者と平等に考えればいいのにね
後 場所を離れる時は 報告するとか すれば？ そこで5sの視える化w
空いたイスに「喫煙中」と札を下げておく
てかタバコの離席時は将棋の対局の時に使うタイマーを置けばいい
1日に何分ムダな時間を過ごしてるかわかる やること無くて机に縛り付けるのも金渡しさえすれば問題ないというわけでもなく
人道上、コンプラ上厳しい 席外してる時間を計るとなるとお腹下してトイレ篭ってましたと言い訳する奴が出てきそう
本当にトイレだった人まで疑われ始めたらきつい
喫煙室の前にタイマー設置がいいのでは
ドア開けたらタイマーが動き出す仕組みで また、症状のない人も、食事会や飲み会など、対面で人と人との距離が近い接触が会話などで一定以上続き、多くの人々との間で交わされるような環境に行くことはできるだけ避けるようにとしている。
そのうえで、教育機関や企業などにも、集会や行事の開催方法の変更やリモートワークなど、できうる限りの工夫を講じるよう協力を求めた。 寺タームも入れられなくてどう仕事をしろと。こういうのもわからずに導入決定をする組合はクソ 会社間で標準のアプリの選択が違う。
何が連携か。笑わせる。 業務遂行上タバコは不要であるため
そもそもタバコ持ち込ませない
業務に必要ないものを持ち込んだらダメよ
飲酒運転四ないをモジッテ
タバコは吸わない、吸わせない、持ち込ませない
運動すればいいだけよ
重ねて言うタバコは業務に必要ない 経営者ならいざ知らず従業員同士相互監視した所で一文の得にもなりゃしないしそれなら木を隠すならの精神で皆でサボり容認した方が楽だぞ >>135
ま、普通に考えりゃ、若い奴は給料上げないよ。って制度も付いてくるはず。
言わないだろうけど。 コロナのおかげでしょーもないイベントや会議なんかが無くなってマジで嬉しいわ。 飲酒運転四ない唱和と
喫煙させない唱和をセットで実施しよう
・喫煙させない 飲酒運転させない
・喫煙しない 飲酒運転しない
・喫煙許さない 飲酒運転許さない
毎朝、毎夕 唱和しようか 仕事をしない年上の部下に困っています。注意しても聞いてくれないし、行動も変わらない。何を言っても響かないので、言うだけムダ。
暖簾（のれん）に腕押し、馬の耳に念仏なので疲れました。50代半ばを過ぎたら、定年まであとわずか。ひたすら逃げ切りを待っているだけです。 今更だけど、ホリエモンのコロナウイルスに対する発言。
口調がアレだけど、言ってることはいたって正論だな。
ちゃんと栄養とって、しっかり寝ろ。
人ゴミに近づくな。
コレに尽きるってか、現状コレしか無いいんじゃない？
そう考えると通勤にかかる時間を2時間とか無しだろうね。
勤務地の分散化（してたけど。今は統合の流れ）して通勤時間減らして。時間外勤務の縮小。
テレワークなんて、出来ないんだからこうやって対応してけよ。ホント。 >>140
そんなこと言わんとワシらを見捨てんといてくれやｹﾞﾎｹﾞﾎ(コロナかと思いきやタバコの吸い過ぎ) 堀江なんて単に逆張りの目立ちたがり。
まともに相手したらダメだろ。 >>144
喫煙室は感染しやすいぞ
喫煙者は重症化しやすいそうだ
禁煙しなさい >>140
下手に言うこと聞いて仕事してやったら
物凄く馬鹿にしたとるからだよ
電電ごときで管理者とか世間から相手されないだろ
下級人からコケにされるとかありえない体験だぞよ >>147
なんとなくわかりますが、頭悪い文章にしか見えません。 >>143
そんなものでは防げない
https://www.liveleak.com/view?t=DUDN_1580431941
岡山では謎のインフルエンザ「とみられる」病気が
1000人単位で流行ってる
インフルエンザなんて5分でわかるのにいったいなぜ
インフルエンザと断言しない？
https://www.sanyonews.jp/article/987984 >>149はおおうそ。俺は岡山だがデマ飛ばす奴は死ね MAはCPとエリアの結果出たらしいな
うちはまだかよ おまえの周りで1000人単位でインフルがはやってるのか？
うそこけ。
俺市内南区住まいだが1000人単位のインフルなんて発生もしていないし
それにおまえ。謎のとか、コロナに結びつけてんじゃねぇよアホは死ね >>149
こいつのように、新聞記事もまともに読めず、謎の。とか、1000人単位で。とか、デマを飛ばすやつは死んだ方がええで。今元記事みたけど、、そんな事は書いていない。>>149が話を盛り、デマを飛ばしているだけ。 コロナ対策の為、組合の集会参加できません！
残念！ 単純軽作業員はテレワークでいいけど
業務上テレワできない人どうするの
この未曾有の危機的状況だからこそ自宅待機でいいのでは
下手に外回りしてうつされたらどうするの
元々大勢に影響ないFTだから たぶんFTなんか居なくなっても世の中的になんの不便もないんだよ 痛献さんが困る
発注書来ねえなぁ😓💦 来月から同一労働同一賃金だが何もいわないよね
今月までは堪えてやるが
来月からは仕事はエキ職でやって だぜ
役に立たないエキに作業させてぶっ飛びなよ あちこちでコロナになったやつが出始めたらどうするつもりなんだろね。 NTT労組五か条
１．見ない
２．聞かない
３．教えない
４．目線を合わせない
５．助けない 全力で
見て 聞いて 教えて
バカを排除しようとしてますが 日本の中流家庭か、なんやろ、親は団塊の世代、郊外の築４０年土地４０坪の建売木造、親父は定年後半ボケ、母親は近所のスーパーでパート、
子供は二人、娘は離婚して子供二人連れて戻ってきてる、息子はフリーター、近所の倉庫で夜勤、娘と息子は喧嘩が絶えない、近所とは車の駐車問題で険悪って感じか 設備の俺は社内システム触るからテレワークできません
できる部署羨ましい 生き辛さの緩和策
性格をこの会社の糞過ぎる社風に合わせることだよ
陰気、呑気、弱気、とにかく嘘を吐き続けること 作業効率のいいやつが、そのまま指示効率のいいやつと限らない。
その判定が出来ない（面倒臭い）ので、指示待ち作業特化型を昇進させる愚。 そろそろエリア社員の合否出ただろ？
みんなどうだった？ 逆に落ちた人とかいるかな？
CPも今だとかなり通りやすくなってるはず 組合費って高くない？NTT全体で同じ金額なのか？それともFTが高い設定なのか？ エリア社員って正社員って面談の時、聞かされたけど実際、無期社員だよね。 一応正社員と同じように福利厚生もあるから、位置付け的には正社員でいいんじゃないかなと思う 一人前の給料も満足に払えない零細レベルの待遇の癖に社内ダブルワーク()とか変なタダ働き制度の募集かけてる辺りも気狂いポイント高い >>188
いや、エリア２級ならボーナスの月数が何ヵ月になるかに寄っては年収ベースではＣＰ（犯２）と同等かそれ以上だぞ。
退職金の積み立てとかが、金額が少ないから５年以上エリア２級で居ない限り（ＣＰに上がらない限り）、退職金を含めてトータル的にはエリア２級が多いかトントンやぞ。 細かく身分を分けてその身分同士で争わせるって大英帝国インド植民地や徳川幕府みたいなものか 契約Cからエリア社員なるとボーナスどんな計算ですか？ >>193
それどこにも書いてないことない？
ＣＰの場合は、夏のボーナスは周りの金額から計算すると契約社員Ｃのボーナスの月数を評価２で、ＣＰの資格給と加給を足して月数×0.75に、同じく資格給と加給に0.25×2（評価２）を足した金額。
そのそれぞれ（契約社員とＣＰ）の半分づつを足した金額にかなり近かった。
エリア社員も、同じ感じになるんじゃないかな？
そこそこ、良い評価（４以上）を貰ってた契約社員の人は夏のボーナスは減ると思う。
冬もたぶん、ＣＰと一緒で「採用年だから」と言う意味不明な理由で評価２固定だから、契約社員で評価５貰ってた人で同じか少し多いくらい。
ただ、エリア社員のボーナスの支給月数はまだ分かってないから、上の金額より下がるかもしれんし、上がるかもしれん。
予想では、年間で２．５〜３ヶ月未満じゃないかな？と思う（ＣＰとの年収の兼ね合いで）。これも２級と３級で月数が変わるかもしれないしね。 >>196
絶対ではないよ。
犯１から駅３に上がったすぐなら、加給が０の可能性あるし、最短で駅３から駅２にあがっても同じ。
駅３に昇格すぐで加給無しなら、
約２０万×２．５ヶ月（駅職は月数下がる）×０．７５＝３７．５万
と、２０万×０．２５＝５万。これに評価２〜５は評価の数字を掛けて、さらに係数を掛けるから、モデル事例の犯１（西日本採用）の場合の８掛けの人より少ないし、加給が最大まで増えた犯１の方が多いよ。 給料に見合った仕事か、仕事にあった給料にすべきだな 西出向の課長に商材売ってこい 結果出さないと6ヶ月後の更新でクビという結果になるかも
と言われています 仕事舐めてる若者が多すぎます。
土日休みがいいとか意味がわかりません。
サービス業で土日休みたいとか世間を舐めてますね。
有給に関してもそう。
有給消化なんて周りのこと考えたら使えないはずです。
稼いでから言えって話。
残業したくないとか勉強不足。
残業代なんて出すわけがありません。
自分が成長したり稼ぐ為に必要なのに
その努力すら怠るなんて世間を舐めてるとしか思えません。
そういう舐めてる人は叩き直します。 仕事舐めてる老害が多すぎます。
土日休みがいいとか意味がわかりません。
サービス業で土日休みたいとか世間を舐めてますね。
有給に関してもそう。
有給消化なんて周りのこと考えたら使えないはずです。
稼いでから言えって話。
残業したくないとか勉強不足。
残業代なんて出すわけがありません。
自分が成長したり稼ぐ為に必要なのに
その努力すら怠るなんて世間を舐めてるとしか思えません。
そういう舐めてる人は叩き直します。 担当コロコロに疲れ果てて勉強するモチベーションなんて無いだろ
給料泥棒に近い管理者から意識改革だな 新型コロナだって体調管理ができてない証拠。
あんなもの気持ちいれて働いてたらかからない。
当たり前のことができない人は必要ありません。
仕事を本気でやるならわかるけど、
舐めてる人はいりません。 コロナのお陰で明確になった事
・殆どの年寄は病院通いが必要ない
・満員電車の通勤は無意味
・テレワークでも社会は回る
・箱モノは既にオーバーストア
・日本人は金に余裕が無い
・パチンカスは自粛しない
・老害の行動力は異常
・野党は緊急時でも野党 いつかは彼と一緒になりたい。そんな思いも抱いていた。彼は仕事の相談にも乗ってくれたし、夏休みには彼女の実家に一緒に行ったこともある。
「それなのにある日突然、彼が結婚するという話が飛び込んできて。社内でも美人と評判の女性が相手でした。噂によると、彼女のお父さんは私たちの勤務先と取引のある大手企業の役員だとか。目の前が真っ白になるってああいうことなんでしょうね」 ｢それ以来、避けられて避けられて……。どうしても会えないから彼のいる部署を昼休み直前に覗きに行ったんです。そうしたら彼が私を見つけて、あわてて廊下に連れ出されて。
『どういうことなの？』と尋ねたら、『そういうことなんだよね』って。『私はどうなるの』と聞くと、『だってオレたち、別に婚約したわけでもないよね』と｣
社内の人には秘密のようにしてつきあっていたので、誰かに相談することもできなかったと彼女は涙ぐむ。 >>196
仕事できない駅にはパラダイス
そもそも駅に上がったのは
贅沢な生活がしたかったと開き直るのでは
仕事は犯にまかせて単純作業の高給取り
会社と組合、両方から雇用を守ってもらえてよかったね 会社に来る保険屋のお姉さんとか手を出したら一生噂になるかな？ 去年の山○のでっち上げ話といい今年のこれといい、こう言う話を実名で出してくる四国支店のビジ推はカスばかりだな 直接の相手にはならないが、やれるだけのことはやれよな 50代男性は"働かないのではなく、働けない"理由を次のように語る。
「バブル最盛期に新卒で入社し、遊びが仕事でした。毎日のように夜中過ぎまで飲み屋で接待、翌朝早くからゴルフ接待。それも社内社外向けの両方ありました。国内研修も研修ではなく観光」
当時を「心身ともに非常に過酷でした」というが、その結果「仕事のスキルは何も身につかないまま10年以上続いたため、ただの無能になってしまったのです」と綴る。
男性は「働かないのではなく、働けないのだと理解してもらいたい」と胸中を明かした。 >>218
遊べるだけ良かったんじゃね？
今は、経営・管理者の都合で研修やワークショップ受けたり、やらされたりして、次に何もつながらん業務を押し付けられるだけだよ。
適当な査定で評価して、スキルや経験に見合わないのに主査とかレッテル貼り付けて、また仕事の押し付け。
当然、たいしたスキルも経験も無いまま年食っていく。 突然すいません
新卒エリア採用でエリア外に異動願って何年目位から出せるものですか？
新卒で受けるか悩んでいる者です 221です。
出せないということは例えば九州から関西にとかは絶対に不可能ということですか？ 支店を超えた異動をしたければ親会社であるNTT西日本に新卒で入るべき
子会社の枠で採用する理由を会社側の視点で考えれば全国異動に関しても察しが付くだろ 新卒で契約Dからエリア社員までを目標にしてんの？
詰むぞ。 >>224
九州採用で本社大阪はありうる。ただその他の支店への異動は不可。たとえは、関西支店は不可だよ。 >>224
希望地が決まってるなら最初から関西に入ればええやん >>229
フランチャイズ違いの彼女とかじゃね？それで辞める奴はたまに居るし。 無知ですみません
どうしても最初は九州にいるしかないのですがのちのち結婚とかすれば異動はできるものかと思ってました。
入社後5年くらいは研修期間と書いてあったので5年間は異動は不可能であり例えできても大阪本社にしか異動出来ないようですね。 >>231
説明会で人事に聞いてみて、西30府県自由に異動出来るのは西採用だけだ。 まぁ西採でも異動先の希望なんて基本通らない
結婚しても全然関係の無い地方に単身赴任させられる
地元に家を建てた途端に異動とかも普通にある まあ実のところはコネとゴマの摺りようでなんとでもなるのが実態だけどな 今回の春闘ではエリア社員とCP社員の給料逆転問題には触れられてませんでしたね。CPならないのがいいですかね？ ならないのがいい。4月以降の同一賃金も何も話は無く、契約Dにあわせるから手当を切られる FTでもコロナ陽性判定出るのは時間の問題だろな。
無能な上層部がどんな反応するか。 >>242
Nの開発になんの期待も持てない。
音声認識率が悪そう。
AIの頭が悪そう。
耳の悪い認知症レベルじゃね。 田中 守は
熊本工業に野球推薦で入学できるくらいの
程度が低すぎる野良犬レベルの球オタ
退職した今では昼夜問わずアラナインの恋人として性に励む
熊本工業高校野球推薦の野良犬の老後はこんなもの NTT、AI AI トバし過ぎ。w
課題解決はAIで？ 自社の課題解決できてから商売しろよ。 いちいちプリントをして紙にはんこを押してＰＤＦにしてファイルにする手間暇かける企業だからな 今日の時点で何も言われてなければ
4月に異動はなし？ 余程の遠方で無けりゃ。1週間か10日前に言ってくる。 >>250
生活環境の準備等で早く伝えてもらわんと、いく奴困るだろ？ いきなり言ってきたら長期休暇行使してやろうかと思ったりもしたけど >>250
基本的に、転居を伴う異動の場合は３週間前までに内示（辞令告知）。
それ以外の異動は２週間前までに内示（辞令告知）。
でも、大体内示の１〜３日前に上長から口頭で異動のことを告げられる。
今日の終業までに、背広来てこいとか言われなければ異動すら無い。 >>254
ありがとう。
何も声をかけられなかった。
どうやら7月異動のようです。
感謝。 まずバカ老人の退職再雇用からやめようぜ
ボケてて痴呆が進んでるゴミだろ、いらねえわ まだエクセル命だろ。w
ぶっちゃけ、何導入したかもわかって無いんしゃね？
ICT感だす為に導入って感じだな。 はぁ、ヤル気起きないから時間年休取って帰って来た。
なんか、今年度のＣＰ採用の人はエリア採用（ＣＰ落ちたエリア２級採用）との差が大きいから、なんか救済的な何があるとか噂があるんやけどホンマなん？
それ聞いて全然ヤル気失ったんやけど。犯１に成ってもエリア２級採用の人と月額変わらないし犯２のままなら全然エリア２級の人の方が多いし。 やる気が無いならやめちまえ！
ｳｿﾃﾞｽｲｯﾃﾐﾀｶｯﾀﾀﾞｹ NTTはさっさと強制テレワークにして
テレワークの課題の洗い出ししろよ！
通信会社なのか疑う事態だせ？ >>261
ほんと
頭悪いどころか性格も根性も眼つき、顔つきも悪すぎる
お馬鹿臭ぷんぷん
小学校いったことがある？ 年寄りがコロナをバラマキ年寄りが重症化するんだから
年寄りを解雇しろ
どうせゴミだろ、ＮＴＴの電電爺は 世間ではコールセンターがヤバイ
しゃべるだけでウィルスが! 113・114センタのシステムだとテレワークは無理？ エリア落ちました、、。エリアの基準はこれまでの社内の評判やら関係するのか
直属の上長の評価や推薦度合いなのか。 エリアは契約を奮発させるための餌だし、契約から社員になる実績を少しでも作っておくための隠れ蓑
なれる奴は少ない CP採用に落ちた人と契約社員の期間が長い人が優先された 四国の同期から聞いた話やけど、2019年度CP採用の人が、そんなんだったらエリア社員になりたい、成りるようにならないのか？と組合に聞いたら、「そんなになりたければ一回ﾔ辞めて入り直したらええんちゃう」と言われたらしい。
クソ過ぎる四国の組合。 >>278
四国どころか組合が糞なのは今に始まったことでは無い。
来年以降の潰瘍で、エリア経由にてＣＰ社員になった場合と、今年度直接ＣＰ社員になった人の生涯所得のロードマップを出すとオルグで分会長が言ってたが、未だに出て来てない。 >>278
四国でのこういうときにはこう答えなさいってテンプレでもあるのかね
俺香川だけど同じ事を言われたわ。組合がそう言うから来月で辞めて入り直すけどな
音声もあるし 【新型コロナ】正社員・契約社員に一律10万円、企業が決断した理由
ニュースイッチ by 日刊工業新聞
ジャパンマテリアルは新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、正社員・契約社員に一律１０万円を３１日に支給する。景気悪化への不安が募る中で、地域経済の一員として消費喚起を目的に現金給付を決めた。
おいはよ。 だれかー。福岡は天神、博多のビルで2週間以上熱を伴う体調不良がたくさん。でもコロナ出てません。そんなはずない。各上長が勝手に大丈夫と言ってます オリンピック延期になったけど、コロナ蔓延地の転勤はそのままなん？ >>286
発令は、いまさら取り消せないからそのまま延期期間塩漬けされて異動先でオリンピック以外の仕事を延々させられるんじゃない？
延期が２年先とかだと、再度別の人が異動になる可能性すらあるからヤバい気がするな。 >>288
糞人事。ありえそうで鬱やわ。
組織的に思考停止やん…。 >>288
人事取消。意外ってか最低限の判断はついた模様 NTT東西は開通工事や故障修理で
お客様宅内に訪問してコロナウィルスに感染するリスクだけではなく、逆に作業者がコロナウィルスに感染していた場合に、色んなお客様に感染させる加害者リスクも考えてるのか？
真に必要な開通と故障修理以外は実施させない方がいいだろ。
そして、お客様訪問するオンサイト社員と
通信建設会社社員全員にPCR検査させて
陰性確認してから作業させるべき。 >>290
いや、無理だろ？
そもそも、すでに東日本の社宅や民間マンション（借り上げ社宅）とかは契約済だし。
この時期の引っ越し業者はメチャクチャ混んでるから、早い人だと既に引っ越し荷物発送してるぞ。
人事取り消ししたら、違約金含めて結構な損失計上になるから、東日本の社宅予定の人は取り消しで、民間のマンションの人はそのままとかじゃね？ 宅内修理の作業者がコロナに罹患してた、となるとマジでヤバイだろな。FTの存続に関わるかもしれん。
大量解雇やむなしみたいな流れはやめてほしいな。 50代女性が次々とエリア社員にになる会社の意図はなんでしょうか >>294
民間からの社宅借り上げはおまえらの家のように毎月払いでは無く1年単位の契約
なので違約金を払う必要は無くそのまま契約続行。
転勤取り消し花井から安心汁 オリンピック関連の半年出張組は異動なしポイが？
人戦席がどうなるのかは知らんけど。
年休23日まで律儀に消化した奴からクレーム来てるって聞いた。 >>296
家庭より仕事を選んだおばちゃん主査を
大阪に飛ばせよ
どんだけ汚いのやら 最初は余計な事に首突っ込むなって不快感もろ出しにした上司。相手方の課長に感謝されたら嬉しそうに自分の手柄。なにこれ。 >>304
ぶっちゃけ、そんなもん。
それ日本の企業ならデフォルト。 >>292
真に必要な開通と故障修理ってなに？
客に必要だって言われたら全部必要。 副業を認めない企業は「情報漏洩のリスクがある」「本業に差支えが出る」など
主張するが、従業員に満足いく生活を送れるだけの給与を払っていないのであれば、
早急に考え方を改めるべきではないだろうか。
↑
ホントそう思う。 辞めればいいだろ？給与の高いところへ行けばいいだろ？アホ？ あの額が本当なら原資かレバレッジのどちらかが大きい
いずれにしても100万単位で損失があるはず 入社式、中途もエリアも各県域であるみたいだけど、予定通りやるのかな 気になってるおばさんがいます
閉経したのかな
生でおｋかな？ 8 名無しさん＠１周年 sage 2020/03/29(日) 19:08:36.25 ID:EWyn3RDG0
NTTはきちんと発表するところがなかなか偉いな パワハラ野郎に出会わなかったら、今頃センパイは家族で花見してたのになあ 自宅にPCもネット環境もない人が、明日から在宅勤務するって言ってたけど何するんだろ
貸与できるノートPCもあるけど持って帰らなかった
意味不明 総括にいる契約のヤツって大した仕事もできないのになんであんなに偉そうなんだろな。
立て替えやらの精算頼んだら、さも自分の金みたいな感じの態度取りやがる。
お情けでエリア社員になれただけのくせに。(自分もだけど)
いままでは自分も契約だったし相手も年上だから何も言わなかったけど、今月からお互い正社員(笑)なんだから、これからはビシビシ指摘してやりますよ^_^ 以前に訳あり（っていうのかな？心が病んだり）で異動した経歴のある人はずっと社員試験に受からない感じなのだろうか。。 「正社員になるまで15年」東京ディズニーリゾートの密着が物議 「やりがい搾取」という声も
お前らエリア社員制度できて良かったな CPには絶対なれない奴でもエリア社員にはたいていなれる >>332
2019年度採用だけど、関西支店に同期で主査まで行ってたのに、辞めて（病気療養？）再度契約社員からＣＰで採用されたらしい人いるよ。 エリア社員の合格者が思ったより多かった。来年は受験資格ハードル爆上げの予感。 BSなんだけど
エリア298人ってけっこう多いなーと思っていたら
MA、FTの人数見てびっくりした 契約社員から正社員になると毎月の給与は手取りで30万ぐらいはありますか? >>352
今残業時間なしで額面通り32だったので手取り30は無理だね。 https://www.nttdocomo.co.jp/info/news_release/detail/20200404_00_m.html
＜2020年4月4日＞
株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）のグループ社員が、新型コロナウィルス感染症の陽性反応が出たことが確認されました。ドコモでは、すでに設置している新型コロナウィルス緊急対策本部と所管保健所との連携を図り、対応を進めてまいります。
1．勤務地
ドコモ九州支社 所在地：福岡県福岡市、西鉄薬院駅ビル
2．対象社員： 1名
最終出勤日：3月31日（火曜）
3．対応内容
勤務先ビルの消毒等
感染拡大防止へ向けた所管保健所への協力 >>331
さてはおまえも無能な総括エリア社員かな？ >>354
いやいや、あんた今どの資格に在級してて、何年勤めてどんだけの評価貰ってるんだよ。
仮に犯１だったとしたら、資格給に加給が評価Ｃ×３回に、成果が評価４、配偶者手当に扶養手当子供２人、フロント手当Ａ、単身赴任手当に流動手当を足してようやく、額面３２万円超える。
駅３だと、資格給に加給か評価Ｃ×３回、成果が評価４に配偶者手当と扶養手当子供２人でようやく超える金額やで？
しかも、現状で駅職まで上がってるＣＰ社員は旧資格時代やから、下手したら加給にマイナスがあったんじゃなかったか？（最低評価の場合） 通勤費とか旅費が入っているのかもな
時間外手当を盛り込んで虚勢を張る奴もいるしから内訳を書かなければ参考にならない 同一世帯に乳児、幼児と高齢者がいる社員を最優先に在宅勤務指示に切り替えた方がいいですね。
推奨と云えど出社しないといけない風土の職場で社員が感染して、
幼児や高齢者に感染させて命を奪ってしまった場合、NTTやNTT労組は補償してくれるのだろうか。補償しても奪った命は帰ってこない。 >>359
国がやってるレベルに合わせると自己防衛。 今の勤務先の方針が気に入らないなら転職しかないのでは？ >>361
コロナ客から感染し、
他の故障修理で宅内に上がってまき散らす 修理担当者がコロナ感染したら故障修理で訪問したお客様一件一軒回って「実は社員が感染してました。あなたもうつったかもしれません？」って説明して回るの？ 在宅勤務できずに出社してる人に危険手当か災害手当付けてくれよ
出社してる人に業務集中しすぎだぞ こんな危険な状況で故障修理ってどうなの…
しっかり手当出るんだろうな >>365
1例でも出したら故障修理ストップだろうね。故障DIY以外はモバイルルータ対応のみで、故障派遣させるべきではないですね。 >>369
実質やってるのはメールチェックくらいで、在宅勤務という名前の在宅休暇だもんな 在宅&自宅待機が現場と同じ給料とかふざけすぎでしょ >>352
手取で実質的に３０万円（交通費なんかは含めない）を貰おうとすると
独身の場合、犯１で加給が上限到達、業績評価５、フロント手当Ａ（接客業務）と外勤手当、サポート手当で、額面３６万円弱になるから、税・社会保険を引いた後で手取３０万円。
妻帯者で奥さんが扶養、子供無なら
犯１で、加給が７万円位、業績評価５、フロント手当Ａ、外勤手当、サポート手当と配偶者手当で、額面３５万円弱になるから、手取で３０万円くらいになる。
これから、考えるとＣＰになって犯１に最短でなってから、評価Ｃだけ貰い続けると犯１昇格してから、１５年ほど経過するか、駅３とかに上がらないと手取３０万円にはなかなか到達しないよ。
ＣＰ社員どころか、西日本採用以外のグループ採用社員は７〜８割は犯１で定年迎えるからね。 上級国民だけが暮らしやすい設計にされているのと日本。
本体、上層部のみがいい思いを出来るのが会社組織。 いつも思うが、このスレの脊髄反射ぶり。読解力とか入る余地ないしだな。
高卒、Fラン出身じゃなくても感情的な奴はIQ関係なく軒並バカだよ。 >>285
これ今更ニュースリリースしてるけど、一人じゃないの？ 「誰からも必要とされていない」公社採用ジジババに
散々屈辱を受け悩み続けた日々
コロナでリセットして貰いたい
生まれつき性格悪、頭悪、根性悪がコロナで召されますように
願って止みません
居なくなればいいのに >>378
折角有名大学行ったのに電電ジジババの半分の給料でこき使われる惨めさは格別だよなﾌﾟｷﾞｬｰm9(゜∀゜) 本日、緊急事態宣言の準備表明がなされるようだけどNTTも全面的に協力体制なら本社と東京都内の事務所は出入り禁止か？ 緊急事態宣言が発表されても現場に行かされるんだろうか… ◇◆◇ 創価学会の「功徳の実証」◇◆◇
創価学会は現世利益をきわめて重視する宗教である。創価学会の信仰を続ければ「死ぬ
前の数年間が、人生で一番いい時期になる」と、池田大作名誉会長は何回も語ってきた。
では「永遠の師匠」とされる三代の会長の、「死ぬ前の数年間」はどうだっただろうか。
初代会長・牧口常三郎・・・学会員による強引な折伏の被害者が、警察に訴えたことが
きっかけとなり、昭和18年、治安維持法違反で逮捕され、その翌年栄養失調で獄死した。
第二代会長・戸田城聖・・・戸田は重症のアルコール中毒だった。昭和33年に肝硬変で
死去（享年58歳）。戸田が作らせた『折伏教典』では「アル中は餓鬼界」とされている。
第三代会長・池田大作・・・平成22年(2010年)５月以降、公の場に姿を見せなくなった。
創価学会は「お元気」と言い張っているが、実際は脳梗塞の後遺症で半身不随だという。
※ 日蓮は「道理証文よりも現証には過ぎず」と説いた。まさにその通りと言う他ない。 >>385
喧嘩腰か事前に退職の意思を伝えてＯＫ貰ってるなら「退職届」でも良いけど、まだ伝えてない喧嘩腰じゃなければ、「退職願」で希望退職日を書いて出す方が無難。 現場の作業者は毎朝起床時の検温結果を会社に撮影データで報告し記録保管してる。
お客様対応の前に電話連絡し感染者や感染濃厚接触者が居ないか確認してからお客様の対応にあたる。
作業者が接触した方の氏名・連絡先等を確認して接触時刻・接触していた時間を会社に報告
少なくとも、うちの会社は考えうる対応をしている。
そもそも、マスクやらアルコールやら充分に入手できない状態なのに何言ってるんだよ。
NTT東西は現場の苦労も知らねぇクセにお客様から苦情を鵜呑みにして勝手に謝るな！
くだらない通達を回す暇があるんならNTT東西社名入り作業者用マスクと消毒用アルコールを
全ての通建会社の作業員に配れよ、それで苦情が来たら通建会社の社名を全国に通達しろよ。
状況把握が出来てないクレーマーと一緒になって通建会社に文句言うだけの無能かNTT東西は？ >>388
いつもの糞マルチは通建だったのねww
お客様相談室にでも問い合わせたら？w コロナウイルスにかかったら労災降りるの？
現場意外自宅で待機とか怒り狂いそう >>389
通建はお客様ではありませんから聞いてくれるわけありません。
>>390
危険工程ですから、そのリスク込みの工程単金が盛り込まれた発注とNTTは言うでしょう。 在宅勤務やること無さすぎ
これで現場の人たちと大差無い給料を貰えるんだから不公平感は絶対に出ると思うよ 労働組合はなにやってるの？
もう脱退したいんだが
月々払ってるのが馬鹿みたい 今思ったんだけどさ、４月の異動じゃなく今年も７月に異動の大半が来る予定らしいんだけど。
感染者の少ない田舎の営業所や支店管内勤務の人が都市部なんかの感染者の多いところに転勤になって感染した場合とか。
異動辞令出た後に、異動先（支店とか本社とか）で感染者が出て建物封鎖で出勤出来ない状態とか引っ越し業者がそもそも荷物運ぶの拒否とかだと転勤自体が延期か無くなるの？オリンピック組みたいに。 緊急事態宣言地域から非緊急事態宣言地域に通勤。
さて、会社はどうするんだろう。まぁ、コロナ如きって思ってる感じだし
何もしないんだろうけど。 作業員がコロナに感染したら保証してくれるんか？現場にリスク全押し付けやん いつものこと
感染したら4ラウンドKYでもやるんだろ ３Fと６Fは不要
なくせばいいのに
為にならんのばかりで嫌になる 在宅のやつなんかゴミだから給料一律50%カットくらいでちょうどいい >>406
同族嫌悪だな。見てて哀れだ。がんばって、ただし周りに迷惑を掛けず。生きろよ。応援してる。 これで何もかも手当が出なかったらボーナス貰って辞めてやる >>407
は？馬鹿か？
同族だとすると俺が高卒だとでも言うのか？
高卒のバカ年寄は馬鹿も休み休み言えよｗ >>385
やめたいんだけどって言えば、どうしてやめるのか？もし部署が嫌ならほかへの移動もあるけど？
みたいなことヒアリングされる。一応引き留める感じで来る。
けどやめるわアホ。って決心が固ければそれから1週間くらいして
FT様式で退職届がpdfで送られてきて印刷して部署名名前ちゃちゃっと書いて終わり。
FT様式以外は基本認められない。 感染症対策は、昔っから議題には上がるが、ぜ〜んぜん、真剣に考えて来なかった。
今回のコロ助騒ぎも、な〜んの教訓にもせんのだろうな。 在宅勤務で楽をしている奴らは、命がけで外勤している人たちに
給料を外勤手当として差し出せ
自主的にそれくらいやれよ、自分たちだけらくして危険も侵さず
ふざけんじゃねえぞ！！ こういう基本的に不公正な会社運営しかできない取締役は
全員首をつって氏ね
人の命を軽く見るなよ、バカ取締役連中は コロナになったら検査費、治療費保証してくれんの？
経営陣は何かアクション起こして欲しい コロナが出ても濃厚接触者以外は出勤してもらいますだとさ、同じ部屋でも NTTグループは下っ端がコロナに感染しようが関係ないって考えだからな 馬鹿で使い物にならなくてどうしようもないので此処にいるのに
何もアクション取れないでしょう！！
そんな何か対応できる能力あれば此処にいないよ
親兄弟からも嫌われ親戚も寄り付かず天涯孤独な人生なのよ
解かってあげなさいよ馬鹿に馬鹿と言っても何も始まらない解決しない P子会社の人事課長がSNSで内定者いびって、自殺させたニュース。
この会社の採用人事もたいがいパワハラ体質じゃね？
でも、P子の人事課長ほどITリテラシないから、SNSでいびれないだけだよな。ｗ
いろいろと複雑な気持ちだわ。ｗ このキチガイ経営陣
現場でコロナに感染しても私生活中で感染したことにして責任逃れしそう >>425
感染したら迷惑だって、朝礼とかで遠回しに言ってるけどな。
まぁ、夜飲み歩いてる奴に対してなのはわかるが。
経路不明が増えていくだろうし、聞いてて感じが悪い。 経営陣は仕事中に感染者が出たらどう責任を取るつもりだ？
命の危険があるから在宅勤務を推進してるんじゃないのか？
だったら今現場に出てる人の命の危険をどう思ってるんだ？
自分たちが安全なら、現場の社員の安全はどうでもいい、
現場の奴らがコロナで死のうが知ったことじゃない？
そう言うことか、経営陣！！！
人の身を命の危険に晒してマジでクズだな、経営陣！ 博多ビルは陽性の人いるらしいけどビル封鎖すると支障出るから公表しないらしいよ。 在宅勤務なんだが暇すぎ
メール送って実質30分くらいで仕事終わる
後は映画見るかゲームしてる >>433
実際そんなもんだ
暇なのが見える化されただけやな NTTは自営飲食店向けに
回線開通とホームページ作成、受付電話番号をセットにした
まるごとコロナ対応サポートを
提供して、デリバリ業務にて倒産を回避させるべき。 ELGANAというゴミチャットアプリが、社外にリリースされてるんだが。
Slackを使わず、1ID 330円かけて、これを導入する企業なんてあるんか？
https://cloud.watch.impress.co.jp/docs/news/1245/921/amp.index.html >>436
日本のITリテラシーのなさをナメんな。
slackなんて知らん経営者だらけだ。 経営陣のバカどもは現場の従業員の安全を確保する効果的な施策と
危険な業務に従事する従業員に対する補償を速やかに提示しろ
チンタラしてんじゃねえぞ、クソ経営陣が！ 大阪八○ビルでコロナ発生
三階建ビルで一階三階のみ保健所にて消毒済み
二階のサポートセンター100人弱の社員は間違いなく
クラスター感染者
感染した営業社員は数日前まで宅内訪問
会社はいつまで隠蔽するのか >>439
営業力をなんとか維新したいから他府県の応援頼むみたいね。 オンサイト修理担当者に毎日のマスクを配れよ
社会インフラの使命が〜では現場は戦え無いぞ マスクも確保出来ないくせにICT企業だなんて恥ずかしくて名乗れんわ マスクなんていらん。原則宅内入室禁止にしてくれ。誰も責任を取る気がないのであれば早急に頼む。加害者、被害者両方になりかねん。 >>443
こういうとき、FTTHってデメリットだよね。
もう電信柱からはWiPASとかWiFiとかローカル5Gでいいでしょ。 そ、加害者になりかねんのよね。
客先に派遣さえすれば良いと思ってるのは、昔から知っているが
今は、そうじゃないだろ。 >>440
営業なんか糞しかいないでしょう
糞が居なくなって
さっぱりしていいんじゃ RASのセッション数がパンク寸前だとよ
在宅推進してるくせに今度は接続を控えろとか抜かしてるのほんと意味不
なにがソーシャルICTパイオニアなんだよ(笑) 取締役がきちっと責任の所在を示せよ
現場が安心して動ける指針をこの土日に寝ないでまとめとけ
取締役は
これだけ現場に不安が広がってるのに無責任に土日の休みで
だらだらしてんじゃねえぞ、取締役は！ 大阪の◯尾のサポートセンターはやばい、感染者が出ても閉鎖はしない近くにいた人だけを自宅待機にさせるって。助けて コロナウイルスにより今後人不足が見込まれるし（60歳以上は死亡率高い）、ハローワークの公共職業訓練受託先になり人材確保できないか？
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200403/k10012365671000.html たいした考えもなしに、集約し続けてきた結果がコレって感じだな。 さくらインターネットでは、緊急事態宣言の対象地域で会社に出社する社員に、本日から給与に加え1日あたり5千円の出社手当支給を開始しました。
当社では全面在宅勤務としておりますが、データセンターなど出社せざるを得ない業務もあり、そのような出社をして業務をされる全ての方々に敬意を表します 分散配置の方が有事の際のリスクマネジメントになると思うんだがなー
上層部は何を考えてるんかな イベント発生で1件の評価とかなんだろ。
集約して、分散して、集約して、分散して。持ち回り。
日々、順調にコロナ感染者が増えてる。緊急事態宣言地域からの出勤。
通勤電車も別に人が減ってる感じもなく。
ぶっちゃけ、コロナに罹らん自信ないわ。もう飲み会とかのレベルじゃない。 大阪、在宅勤務一度決まったけど開始１日前に、設備部長の「在宅でできる仕事が無いのにそんなことさせない」という一言で無くなったわ >>458
在宅でできる仕事を作るのがお前の仕事だろと言ったれ ICTとか得意気にやってたけど非常時になんの役にも立たないってバレたな >>455
出社手当を出す事で大勢が出社し、あまり意味がない？
後で言えばいい話じゃ…
流石微妙な噂が立つ会社 >>461
酒飲んで寝てるだけで救える命があるんやけどな
散々他社にはクラウドクラウドって吠えて営業するけど自社データクラウドで管理して在宅させる体制はナス 現場の怒り不満が爆発しそう
１日一万以上の手当期待してる 戦場ならこんな時こそリーダーが陣頭指揮するんだけど部屋に引きこもってるｗｗｗｗ >>464
750円/月
>>463
そだな、外出しない事が貢献になる事態って認識がない。
GWには鎮静化してるとか平気でいってやがるから、その認識は持ってなさそう。 >>357
俺は残業なしなら36だからギリギリ手取り30行くな。
額面32はCPからFT登用組の駅2の給与テーブルだと思う。業績5か4で加給ありならそんなもんだろ。 FTがかろうじて機能してるのは必死に働く契約や派遣の現場力があるから。
無能な管理者はそれを自分のリーダーシップと勘違いしてる。 バカ取締役、週明けの月曜日には現場が全員命の心配をしなくても済む
対策案を当然提示できるんだろうな？
人の命を虫けらのように粗末に扱ってんじゃねえぞ！
それから中間管理職のバカどもももっと現場の逼迫した状況を上に伝えて
対策案が持ち帰れるまで帰ってくるな！
それがお前ら中間管理職の仕事だろ？
今のお前らの無策は犯罪的
現場でパンデミックが起こったら誰がどう責任を取る？
2月から対策案を作るのに十分に時間があったよな？
でも未だ何も対策できていないよな？
それをまず認めるのか認めないのか！
月曜にはきちっと安全管理の指針を速やかに出せ、クソどもが！！ 早くコロナ手当の提示しろや無能
命の張ってるのに自宅待機&リモート組と同じ基本給なんてやってられん
とりまクズ経営陣どもはシネ 経営が無能と言うより団体交渉権がある組合がクソ過ぎる >>469
そうだよなぁ。駅２まで上がってもそれ位だよね。
と言うか、犯１だろうが駅２だろうが加給が上限になるまで行けば月給だけなら職責手当とかを除いたら、ほぼどの資格に在級してても変わらないんだよねぇ。
ある程度の給与になるまでに、どれくらいの時間が掛かるかが変わってくるだけで。 ソフトバンクは発想力が違う！
素晴らしい。
出来ました。
世界最大マスクメーカーBYD社と提携し、SB用製造ライン設立。
5月から納品、月産3億枚 (医療用高機能N95を1億枚、一般用サージカルを2億枚) 。
政府マスクチームと連携を図り、医療現場をはじめ、一人でも多くの人々にSBは無利益でマスクを供給します。
https://twitter.com/masason/status/1248929312775921666
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) マスク外交してる中国共産党とどんな折り合いつけたんだろね。こいつと三木谷はやる事全てが胡散臭い。 >>474
本当これ
組合費払ってるのが馬鹿みたい 保守業務関係者以外、全員休職させて。
休職者分の月給を出勤者に振れ。 本社やお偉いさんは在宅勤務してるし、3密守ってコロナ対策やってますってHPでアピールしてるけど実際は窓開かないしフロア内人密集してるし、コロナ罹患者出るのも時間の問題だ思うが ウイルスを持ち込んだ奴が悪いとか内心思いながらのごめんなさいかな。
オレ悪くない。運は悪いけど頑張った。
小学生かよ。 感染してもバレないように勤務してる奴いそうだよなぁ
バレたら大変ってさ 陰性だったときに、偽陰性の可能性を考えて検査結果にかかわらず自宅で2週間待機するという行動を患者が理性を持って実行できる
ネットからのコピペ。 現場なんだけどコロナ検査と医療費って保障してくれるんだろうな？
まさか自腹？赤字なんだが >>479
組合はこういう時に何もしてくれない
役員は自宅待機で何も困ってないし 現場が出てる間はクソ経営陣のバカも自宅ではなくしっかり出社しろ
お前らバカ経営陣はこういう時こそ現場がどれだけ危険なリスクに晒されてるか
現場に同行してしっかり視察しろ
逃げてんじゃねえぞチキン経営陣 >>488
コロナに感染されて死ねばいいのに（笑） 糞下らない施策は上意下達で強制する癖に
肝心な事や面倒な事だけ現場主義()で丸投げしてんじゃねえぞゴミが ココの経営者に限らず。アラ六以上は感染に過剰反応か鈍感の両極。
安倍しかり、麻生しかり、二階堂しかり。
如何に年寄りに任すと脆弱なシステムになるかの体現だな。 ２月に総合評価でBをいただき、
般2から般1に上がったのですが、成果手当が38800円で般2の時と変わらないのですが、なぜでしょうか？ おい、バカ無責任経営陣！
安全対策の具体策はまだか？何やってんだてめえら寝てるのか、クズが！
なんも出来ない！家でゴロゴロ！
てめえら給料泥棒の極致だな！ コールセンター勤務だが7割減何それって感じで一切触れられない、ほんとに助けて欲しい 本当にいい加減にしてほしい。命かけて現場でてる者への配慮が一切ない。通常業務続けるなら手当てぐらいはつけなあかん >>487
何もしない分いいじゃない
俺のところは気に入らない奴の車のタイヤをパンクさせたり、車に傷入れたり
面識もないのに鳥の糞を階段上階から頭に落としたり
病休も取ってなくSA、Aレベルの仕事やってる人を組合が先頭に立ちD評価にしたりした
組合役員と言えば聞こえは良いが危険分子だからね >>499
ホント、せめて直接受付しないBYや管理職の奴ら在宅にして出勤人数を減らして、感染リスク下げること考えれば良いのにと思う。 >>504
あなた方も大変だろうが、有事の今はより慎重に受付しないと次工程の仲間に命の危機を与え兼ねない。という事を決して忘れないで。 この経営陣常識無さすぎ
命がけで現場出てるのに手当無しかよ
コロナにかかって入院や死亡した場合どう責任とるつもり？ 今日も何も効果的な安全対策を一個も出せない間抜けで無能で無責任な経営陣 現場はそのままでオーバーヘッドあたりばかりを在宅にしやがって
全体の比率で7割休んでますとかやってんか？ 安月給の現場を休ませて高い給料を貪ってる取締役や管理者が
危険な現場に出て汗を流し、ついでに実情を勉強しろ
金をもらってるやつが危険なこともやれ！
バカか、取締役のクズ コロナ対策に非協力的企業です！ってキッパリ言える。 経営陣に文句を言うよりもクソ組合に言うべきなんだが。おまえらアほやな。
組合費をただ搾取されてるレベルの低脳は外で働いてこい >>513
絵？お前なんでバカ経営陣の靴舐めてるの？犬が！
お前自分で危険なさぎょうにじゅうじしてないならだまってろよ
っていうかまずお前が真っ先に感染して氏ねw >>513
お前の理解だと会社を経営してるのは組合なの？バカですかwwwww
従業員の安全に責任があるのは組合じゃなくて経営陣
そしてここの経営陣はその責任感のない人間のクズ！！
週が開けても何一つ建設的提案ができない無能ばか経営陣 7割減どころか、今まで無かった残業当番制作って逆に出勤時間増やし始めたw
頭おかしすぎ >>513
こいつはいま現場で命がけで危険と隣り合わせで仕事をしてる全ての社員の敵！
人間のクズ 組合の存在感の無さは、正直存在意義を疑うレベルだとは思う。
が、職場環境の整備は会社の責任範疇だろ。
組合とプロレスやってる経営層あたりが思いつきそうな発送。 組合は経営側と交渉する→間違い
組合は経営側の意向を汲んで労働者側をおさえこむ→正解 現場の安全を守れない無責任なバカ経営陣は
今すぐ次表を出せ！今すぐだ！
安全対策がまともにできない、現場を命の危険に晒す
ゴミ経営陣は役立たず！
存在する意味がない給料泥棒は今すぐ辞めろ！
それが嫌なら現場が納得できる、現場が安心できる対応策を
今日の終業までに大至急出せ！
わかったか、バカ経営陣！！、 団体交渉権すらも知らない>>513>>514頭の中にウジでも湧いてるの？ >>521
は？バカ？
これだけ騒がれてるんだから、団体交渉以前に社員の安全を確保するのは
経営者の当然の責務
それをやれてないからバカ経営陣、クズ経営陣とみなされてるんだろ？
逆ギレみっともないぞ、無能w
お前、今の現場の状況わかってんのか、クズが
マジでてめえからウイルスに感染しろ、ゴミが！！ まあここで吠えてもなんも変わらんし
鬱憤晴らしのオナニーにしか見えんけどな >>476
突然この業務やってと言われてやれるのがエキ職だが
−３０から教えて貰えないとできないと言って
犯にー１００から手取り足取り教えられるエキ職って何？
犯は何でも出来るがエキ職は何もできないというこの企業の常識
給料貰い過ぎだぞ役立たずの癖 >>524
危険な現場で頑張ってる社員がバカなのか？
社員を守る義務があるながらそれを漫然と放棄してる経営陣がバカなのか？
まともな非tが見れば明らかだろ？
まあお前みたいな正常な判断能力も無く、人の命を軽視する人間の屑が
何をほざこうが知ったことじゃないw
お前もさっさと氏ね、モラルのかけらもないゴミが！！ 結局クソバカ経営陣は今日も何一つ建設的な安全対策が打ち出せない給料泥棒だったなw 経営者だけじゃないぞ。
管理者もいるんだぞ。
役職定年間近の管理職の無責任さはハンパないぞ。
数字合わせしか興味ない管理者からは、役取り上げろよ。
会社がこんなナノは、管理職の質の悪さも相当あるぞ。 スーパー大手のライフコーポレーションは１４日、全従業員に一時金総額３億円を支給すると明らかにした。新型コロナウイルス感染防止の外出控えに伴う食料品の需要拡大で来店客が増加し、業務の負担が増したことに配慮したとしている。 >>529
で？何が言いたいんだ？？
安全対策を考える責任が経営陣にあるというのは違うのか？
その責任、具体案を経営陣が責任持って出してない、というのはちがうのか？
揚げ足取りじゃ無く、責任を果たしてるか否かで議論しろよ、ばーか
少なくとも現場は危険に怯えながら必死でやってる、お前みたいなゴミと違ってな！
お前みたいなクソ無責任の屑と違ってな！
どうせお前みたいな小物は経営陣や上に尻尾振って靴舐めてるゴマスリ管理者の屑だろ
お前なんか存在価値ねえんだよ、マジで氏ね
さっさと手遅れになる前に、現場で感染者が出ないうちに
具体的で効果的な安全対策を責任持って出せ、馬鹿野郎！ どこぞのタクシー会社みたいに全員解雇みたいな選択肢もあるわけで、現場のしがない契約社員の俺としては仕事があるだけありがたいわ。 ぶっちゃけ、神経質過ぎるレス多い気がするが。
これもそれも、会社の動きの悪さから来てると思うわ。
武漢でコロナ流行ってた時から、な〜んも変わってないもん。 すみませんでした。
コロナに感染する事と自己管理が出来てない事の言い訳は別問題でしたね。
以後、気おつけます。周りにもその事を十分に納得してもらって、日々業務に従事するよう徹底させます。 m(__)m 今月ＣＰに昇格した人いる？
今日午後か明日に、給与明細公開されるけど「扶養手当」や「外勤手当」とか除いて、契約社員時より多くなってる？同じ？ >>533
こういう
低コストで働き、中年、低学歴、自信がなく他に働く所がない無能を経営陣は好んで契約採用するよな… クズしか居ないところってのがよくわかるわ。俺ビジ推で自宅。
わめきながら外で居ろよ低脳どもwwwww 自宅でちんたらサボってるゴミにはなんの発言権もないわw >>541
否定はせんが契約をクズ扱いできるのは西本体採用くらいの人間だろ？ネオやFTあたりなら目糞鼻くそレベル。いずれは契約や派遣もしくは通建に仕事をとられていくレベルの人材しかいない。 FTの関西支店の所属なんだが、この4月からできたエリア社員、聞いた話だと有期契約Cになって半年の人とかも残らず全員無条件でエリア3級になってるらしいんだが、落ちた人おんの？
あと昨年度の正社員の試験受けた人は無条件で2級って話は本当なの？ 実際、故障修理件数増えてますか？
オフィスは減るだろうけど、
在宅勤務で個人向けのフレッツやコラボの故障修理が増えてるのかな？ >>547
本当
GP面接受けたやつは落ちても面接無しでエリア2級 >>549
俺故障修理者だけど特に増えてる感じはない
記事欄にはマスク着用して行ってね程度の文言があるくらい。 >>547
仕事できなくても無条件で2級のやつもいる。
何基準で階級決めてるんだよ あきえちゃんは大分でなくて
I LOVE N・Y のTシャツ着させて
シリアに行かせるべきだったね
本人も間抜けだが取り巻きもアンポンタン
日本は平和すぎる 悲しくなってくる・・・ 無能経営陣は今日も何も建設的な施策が打てなかったなw
無能でバカな連中だw >>552
それは分からん。今の資格制度に同意しなかったＣＰをそこにブチコムのかもしれないし。
でも、初期の組合資料には、エリア２級に３年以上在級してれば、おそらく資格条件（ポイント）さえ満たせば受験資格出来るんじゃない？
昨年度までは、契約社員からＣＰに必要な資格条件（ポイント）は１１Ｐｔだったけど、今年度からは同じポイントでエリア３級への採用に臨むらしいよ。
問題は、最初の方ではエリア３級や契約社員でも資格条件満たしたらＣＰ受験出来るように書いてたけど、今はダメとか言ってるらしいから。
何の為のポイント制移行だったのか？バカじゃないのか？人材戦略部の担当者と部長。
元四国支店長だっけ？四国みたいな僻地に飛ばされるのにロクなのいねぇな。 このまま手当が出なかったら次のボーナス貰ってコロナ退職する >>558
危険なところから逃げてるびびり役立たずのお前が辞めろ
氏ね 感染者がでたFSCのフォローは、所属エリアのビジ推、エリマネ、バックヤードでカバーよろしくお願い。 無理無茶無計画な人減らしの結果がこれだからな
目先の銭勘定ばかり考えて常にギリギリのリスクヘッジも糞も無い体制進めてきたんだから幹部共もこれで多少は懲りただろ >>561
そんなの通建に丸投げで終わりだろ。
そんで、FSC解体の流れで終わる。新人の教育の場と老害の掃き溜めになって終わり。
人員はリソースシフトで、ＢＰＯビジネスに割当だから、お前らが毛嫌いしてるビジ推に配置転換だよww
バックヤードもドンドン縮小するんじゃね？
で、お決まりの「合わないなら辞めろ」と言わんばかりの無言の放置プレイかパワハラの始まりだろ。 安全対策は取締役の責務にもかかわらず、その不備を指摘されたら
子飼いの中間管理職の役立たずを使って掲示板で最前線で危険な
業務をしている社員を誹謗中傷、って最低だな、ここの経営陣は！
今日も効果的対策案を何も出せない無能は給料泥棒！
お前ら家で転がってるだけで給料もらう資格ないから
その金を原資に現場に危険手当を配れよ、泥棒ども！ とりあえす、更衣室のロッカーを間隔2m開ける事からはじめよっか。 事務所の机も2m開けて配置。
セキュリティよりセーフティ！認証とびらも職務中は開放で。 電電爺からのささやかな嫌がらせがストレスすぎます。 >>564が言うようになることすらわからないからわめくしかできない無能が外でうろついてるんだよな >>570
わめいてるのはいつもの糖質だから触れないほうがいいよ
これだけ不満抱えてるなら普通は辞めるけどな
しがみつく意味がわからんわ
命より大切なもんないだろうに
とか言ってると俺が経営陣やら中間管理職に認定されるから見ててみ ちゃんと勉強して程々の大学出たおかけで、毎日在宅楽勝です。いや、ホント勉強って大事ですねw コロナパニックの中、しばらくやる気ありまぁす！アピールしないかんのうざい
ゲロ吐きそう コロナですがSEXしたら駄目なのですか？
オナニーはOKなのですか？
去勢しないと罹患者増えるのではないですか？
放置ですか？ 現場でこの状況下でも外回り仕事の人はこのタイミングで辞めるべき
安月給で命までかける必要もないし、このまましがみついても一生良いように使われて人生を終えることになる 仕事を辞めるのは怖いかもしれんが勇気を出して次のステージに進むべき
今決断しないと大切な家族、他人、自分の命を危険に晒すことになる
低賃金低学歴グループ内最底辺の屑企業に自分の時間を浪費するのはもうやめよう 緊急事態宣言が全国に拡大したな
既に宣言が出ていた大阪でも効果的施策、安全対策を
全く打ち出せない経営陣よ
国に逆らう気か？
バカ経営陣
NTTの3分の1は今でも国が株を握ってる
お前らみたいな子会社役員レベルが国の意向に逆らう気か？
早く現場の安全を確保して、危険業務に従事する社員への
危険手当を充実しろ
今すぐやれ！！ >>571
氏ね
お前は人間のクズ
現場の今の状況を自分の目で確認しろよカス
お前はゴミだ、マジで氏ね おいみんな仲良くお仕事して俺の持ち株会配当金が下がらないよう努力してくれよ！！ FSCって要らないだろ実際。通建に出してる方がええわ。スキルも無いし。ビジ推最高 個人的に思う事ですが、オンサイト業務経験者の知識、経験は必要だと思います。無理は禁物ですが皆さん頑張って欲しいです。 ウヒョー! ウヒョー! ウヒョー!
ワタクシの金融資産が年初来410万円プラス!
コロナ不況？不況なの？
ワタクシの投資先選定眼超絶優秀さがまたしても証明されましたね!
ワタクシ、ファンドマネージャーにジョブチャレしようかしら！！！
おーーーーほほほほ！ どなたかCPやエリア社員の昇格に必要な資格ポイントの配点一覧を教えていただけないでしょうか？ 周りに教えてくれるような人も居ないならCPはあきらめろ。そして自分で調べろボケ >>589
基本的に非公開。フィールド担当ではデマワッテルみたいだけど。
NWADなどのBクラスは１ポイント、重点は２ポイント（例外は無かったと思う）
NWAPなどのAクラスは基本４ポイント、重点は５〜７（６？）ポイント
NWAPSはCCIEなんかがメチャクチャ高くて、他は大体８ポイント前後
どの資格が対象かは、本社イントラの左ペインから「規定」にマウスを合わせて、「人材戦略部長」通達をクリックしたら、対象の資格のリストがエクセルでダウンロード出来る。 >>591
やはり基本的に非公開なんですね。丁寧に教えてくださりありがとうございます。 県外から新幹線通勤の人は、ホテルから職場に通えていわれた。もちろん断ったけど。家に帰れるのは今回の非常事態宣言の期間が終わってからだと。その間はホテルとか。ふざけたセンタ長ですよ。人ごとだからて。こんなやつが上司の会社ですよ >>592
まじで？
各フィールドサービスセンタも、感染者でると閉鎖の可能性ありだな。
どーするつもりだろ。 >>588
広域の人は全員強制で集約しようか
転勤代込みの給料貰っておきながら転勤しない悪ばかり
成敗してください
家庭より仕事を選んだから大阪集めようか >>596
だったら労組に文句をいえよ。労組がオッケー出したからそうなったんだろ？あほ？ コロナ収まってまた人手不足感が出てきてからボーナスと有給全消化して辞めますわ 経営陣の質が低く頭がバカでひどい施策しか打ててないな
その太鼓持ちの中間管理職も負けず劣らず人間のクズ この状況下で故障修理とか経営陣アホなの？
間接的な殺人じゃん…
経営陣は人間じゃない、地獄に落ちろ外道が、呪ってやる >>607
論点ずらすなバーカ
この会社のゴミ経営陣は原発経営してるわけじゃないだろ？
自社の社員の安全も満足に守れない輩が偉そうにごちゃごちゃ言うな
黙って有効な安全策を考え実行しろ、クソバカ経営陣 保守作業で圧倒的に多いのはメタリック回線
今後は光への巻取りがさらに加速するかもな >>608
とりあえず、お前がコロナで死んでくれ
現場に行かないって言いやすいから >>610
論点ずらししかできない低脳氏ね
社員の安全管理に責任があるはずの経営陣が
責任を全く果たしてないと言う誰が見ても明らかな事実から
なんで論点ずらしてるの？
なんか都合悪いの？！バカなのかな？クズなのかなw 方針決定するのはFTじゃなく西日本だけどな。
あと保守体制は週明けくらいから半分の人員になる。
残りは自宅待機や呼出対応。
何も知らないだな。ほんとにFT？ >>611
流石です
2chでしか吠えないゴミクズ野郎
コロナに感染して死ね 週明けに対策が決まるらしいけど
危険手当は出るのかな？ >>615
嘘でしょ？
この会社の上層部は人間の皮をかぶった悪魔じゃん >>615
自宅待機って最高だよな。
家でテレビやネットゲームしてても給料出るから。 長い目で考えれば危険手当を出した方が会社に対して信頼感も増すのにな
上層部は短期的思考しかできない低学歴無能集団なのかな？B 日々の安全対策が無理筋の達成不可能目標あげてる会社に危機意識などないわ。 この会社って副業可能ですか？
新卒若手だけど誰に相談すればいいのかわかんなくて 副業、課長レベルの許可があれば可。
ぶっちゃけ、危険手当がどう以前に。コロナ対策が殆ど見えてこない現状に恐怖すら感じる。
安部より遅い。組織として終わってる。 今回も検討してます。だけで結局何の対策もしないに１票 >>613
効いてる効いてるwww
さっさと氏ね、バーカ
なんの対策も打てない無能
自分では危険なところにいけないビビリチキンのゴミが！ 方針決定するのは自分じゃない、西日本だ！
だからじぶんにせきにんはない！
は？バカか？てめえのポジションでも策を打ち対策を迅速に立てろ、
無能老害給料泥棒のクソ経営陣どもが！ >>624
コロナ鬱の社員が1名いますね
周りが感染すると困るから出社しないでください 在宅でも勤務しても、家庭でも需要のない電電爺達を一掃したい。 >>627
は？お前マジで氏ねよ
この会社のバカ経営陣が既に実施した効果的安全対策が
一つでもあるなら具体的に挙げてみろよ、バーカ
そもそもそんなもの一つもないんじゃないの？
それはお前みたいなクズでも認めるんじゃないの？
お前はバカで理解できないかもだからもう一度繰り返し聞いてやる
この会社のバカ経営陣が現場の社員がコロナに感染しないように
どれだけ実効性のある安全対策をしたのか、具体的に言ってみろ
西日本が決めることとか逃げるなよ、クソが
この会社の経営陣が責任もって安全対策を立案し、西日本に提案し説得した上で
速やかに実施するのが筋だろう、ゴミが
常に責任逃れ
常に無責任
コンプライアンス華ばかりのゴミ経営陣とその取り巻きの金魚のフンw >>630
現場で働いてくれている方々には感謝してます。開通、故障修理、コールセンターと。 この会社の現状。
感染拡大を止める意識が無い。
感染のコントロールは他所。
我社はインフラ企業、通常運転が使命。 >>632
通信を止めないのが使命、
必要としている通信を繋ぐのが使命。
ここまでは大いに共感しますが、
そのためにコロナ感染リスクを負いながら出社してOptosやアクプラ、故障修理支援システムを使う業務従事者にも危険手当的なものは欲しいですよね。
特に子持ち社員には感染予防のために在宅や個室での業務を検討して欲しいです。 ここで危険手当出るならレジのおばちゃん達は国が保障せなあかんで >>627
おい、経営陣が実施した効果的な安全対策はまだ例示できないのか？
ん？どうした？なんであげれないんだ？
お前が答えられないから俺が代わりに言ってやろうか？
ここの経営陣は、コロナ禍が始まって相当時間が経つのに、十分対応策の検討時間があったのに
怠けてて無能で何一つ安全対策が出せてないからだよな？
違うか？
違うと言うなら、ここの経営陣が実際に実行した安全策、あるいは危険な業務に日々従事している
社員に対する特別な対応について何かやったことを一つでも言ってみろ！！ NTTのページ見てみ、116と113縮小してるって書いてるがうちの113何も変わってない。どういうこと？ 現状の"無策"が後にひびいて来るぞ。どーする気かねぇ。 この安月給で命かけるなんてごめんだ
６月末で退職する 家にPCもネットもないオッサンどもは一体何の在宅勤務してるんだろう問い詰めたい >>644
今時そんな在宅勤務あるのか？
たんまり紙の資料持ち帰って睨めっこか？
駅でぶちまけないようにしないとな そういえば、GPの試験のハードルって下がりましたよね。
勉強ができても仕事できない人ばかりGPになってますよね。
あ、それは前からか… おそらく、感染者、西のエリアで一番多い関西が、一番な〜んにもやってない感じがする。 悲しいことに、この会社で仕事が出来るって言われてる人見ても
そうは思えません。。
できるように見せていてもいざという時に力がなくて自己解決ができず。周りを巻き込む。でもやった感だけは出して上長に報告。 わからない事は人に聞く
→解決すれば自分の手柄
→解決しなければ聞いたやつのせい
こんなわかりやすい低能がいるw わめくだけのFSCのクズどもは外に出てろ。毎日自宅勤務ビジ推最高 >>654
ビジ推って何をやっている部署ですか？？
主にどのようなスキルが必須ですか？
すみません、勉強不足で。。 だって対策を考えるのは西日本だもーん
は？ばかか？
だったらお前ら経営陣の仕事はなんだ？お前はなんで役員報酬を得てるんだ？
もっと能動的に動いて社員の安全を守れよ、ばか経営陣
それから家で寝そべってるだけの存在自体が無駄なコストのビジ推の
ゴミカスを全員まとめてリストラしろ！！
働かざるもの食うべからずだ
当たり前だろ！ FTの経営陣が役員報酬だと思っているバカは死んだ方がいいよ >>655
SI/MI業務の一部または全部とその営業。
あと、ちょっと前までは新規ビジネスと呼ばれてた分野で、太陽光発電設備の保守とか、公共団体への道路の路面診断の営業と受注後作業、鋼管柱点検とかかな。
地域によっては、ビジネスデリバリーセンターとか関西とか九州は別の名称だっけ？
がパラシからルータのコンフィグ作成するんだけど、無い支店とか機能してない支店の営業所なんかだとＦＳＣで対応しない（出来ない？）、ルータのコンフィグとか作成してたりもする。
募集してるのは技術職なのに、何でか事務とか営業しかやってない人いれて「育てろ」とか言う不思議な部署。 終わった。
検討しましたが、指定機関として現状を維持していくことになりました。
もうダメだろ。 危険手当を検討してみることにしましたがその前に危険手当が収支にどんな影響を与えるか、緊張感を持って慎重に慎重に検討を重ねることに前向きに決定しました
ドヤァ＼(^o^)／ >>659
ありがとうございます。ビジ推の中でも事務的な作業と技術的な作業グループが分かれているので
しょうか。
関わってみないと分からない事いっぱいありますね。 6月のボーナスまで生き残ることが出きるんだろうか
５月後半から有給を全て使いきって退職する ビジ推に限らず営業系と設備系はだいたい仲悪いからスムーズな連携も糞も無いし別の会社だと思った方が良い
営業系からすれば後ろに客ついてるのに設備系は硬直的で動き遅く見えるだろうし
設備系からすれば前例の無い新規担務や客都合でスケジュール火だるまの案件みたいな厄介事を持ってくるし
お互いに良い印象持って無い BS/FT連携。
BSのSEが在宅勤務してるから代わりにFT行って。
だってやよ！ >>657
死んだ方がいいのは前線で頑張ってる社員ではなく、
安全対策に責任を持たない無策無能のバカ経営陣だろ？
そんな簡単なことも判断できないくらいバランス感覚がないのか？
論点を本筋から逸らすことしかできない無責任のバカ
マジで氏ね、クズが
とくに>>657
お前は今すぐ氏ね、ゴミがw >>666
SE「フィールドテクノ」の「フィールド」ってのは現場のことだろ さっさと池 >>661
支店（営業所）によっては、営業系に事務系（契約担当）も含まれてたり、SEグループも、その中でもIT系とかBPO系とかに分かれてたりする場合もある。
何でもありありの本当に何でも屋と言うか雑用係みたいな感じ。 FTの事業計画の収支って数字のお遊びみたいなもんだろ？ Nグループ全体的に言える事だが、昭和ノリの60過ぎ管理者モドキ（監督者気取り）が多すぎる。
腐ったノウハウにすがる、現経営層も何を考えて今まで経営してきたんだか。
「60過ぎて給料下がったから、ボランティア的に口出しするわ」
な、老害は締め出せ。もしくは相手にするな。 日本の通信インフラを支えているのは、何を隠そう使命感を持った君なのだ
ありがとう！
こんな感じでいい？ >>675
グズグズ何も決められないうちにタイムアップがくる
いつものフィールドテクノ通常営業 >>675
経営陣がノロマでグズで無責任のバカだからだろ 西 「おっしゃー、リモート商材売りまくるぞーーー」
BS 「そんなに売ったあと誰が施工すんねん。せや、FTに丸投げ！」
FT 「コロナ怖い〜」←いまココ >>680
「丸投げしても2ヶ月放ったらかされて
『稼働が取れません』って突き返してくるような
フィールドテクノには頼めない」
ってBSが泣いてたよ。
来てもルータどころかOGでさえ設定できない人間が来て置いてくだけ
ハンコくださいしか言わないような人間しかよこさない
だって。 フィールドテクノってレイヤ１の会社じゃないのか？
本業でしっかりやってくれだな 売ったはいいが繋がんねぇ。で、クレームの嵐じゃん。ダース >>682
食いつきだけは良い
ビジ推は案件取って丸投げ上等!だからです >>684
本業もあやしいレベルだと思うか。技術移管失敗してっし。 そもそも有事が起きてからリモート環境整えようというのは言っちゃ悪いが平和ボケだよなぁ >>684
電信柱建てたり、ケーブルを張るお仕事と聞いてたはずなのに。。。。 なーにが指定公共機関じゃ
明らかにキャパ超えてるんだから新規の受注,工事全部止めろやボケが バカ経営陣が
てめえらが自分で危険を犯して修理してこい！
ゴミどもが！無責任やろうどもが！ 大手の会社はNTTに頼んでも受託だからな。
フィールドテクノは受けてない。
これが全てだよね。
まあ、何を契約しても最終的に「出来ません」で
全て反故にするような会社には頼めないよね（笑） 営業「設備のマヌケ共客が後ろについてるのにウダウダ自組織の理屈ばかりぬかしてんじゃねえぞ死ねカス」
設備「営業のマヌケ共首を縦にだけ振って客の言い分丸のみしてくるならサルでもできるわ死ねクズ」 本社 「なーんだ在宅勤務で人が減っても仕事回るじゃん。お前らBSかビジ推に行け!」 上層部が信用できない
この会社に命をかけても得るものはない 無能経営陣とか発狂している奴がいるのか。
在宅だし今起きたわ。ビジ推最高 >>704
他のグループ会社は社員全員の出社状況を
支店長レベルまで報告してるんだわ
仮にコロナウイルスに感染者が出てもこれだけの対策はしてました
って言えるようにしてる。
お前のところの部長とか所長とかな
「無理無理」で社員全員の在宅勤務申請書すら取ってないだろ
コロナウイルス対策何してた？って聞かれて
部長が在宅勤務してましたとか報告したら
お前ら飛ばされるぞ。と思うんだけどねえ（笑）
在宅勤務しろって西日本の指示は
「コロナウイルス感染対策しろ」って意味なのに
バカ正直に部長在宅勤務です。とかアスペかよ。 管理者としての能力もない無能ジジイの掃き溜め
今回みたいな危機の時こそ無能ぶりが明確になる
用はバカなんだよ、ここの年寄りは
生きてる価値もないだろ、ここの年寄りは 生きていても何も良いことがない
このままコロナで人類滅亡すればいいのにと思うのは
俺だけではないはず >>707
こう言うバカが長文書いていい気になってて草 イオンは経営陣が役員報酬減額して原資を作り
最前線で頑張ってる従業員に手当を割増することを決定したぞ！
ここのバカ経営陣、無能経営陣は何なんだ！
自分は自宅でぬくぬくサボって、現場に危険を押し付ける
安全対策はいつまでたっても出さない
割増危険手当も出さない！
バカか？てめえは？
もう一度言う
バカだろ。存在価値ないだろ、お前は？ 桃谷の病院でコロナ出たな
今年は健康診断できるんかな 前向きに、カッコいいマスクを物色中。
個人的にはマスクに期待してんのは、マスクしてますアピールだけたからカタチだけの自作でも良いんだけど。
この騒動長引きそうだから、多少なりとも機能とファッションの両立した感じのヤツが欲しくなってきた。w で、経営陣はいつから給料削減して現場の危険手当てに回すの？
いつまで銭ゲバで現場の士気を削ぐ気だ？無能経営陣が！ 嫌い、気に食わないというだけで晒し者にされてしまう
自分以外全員敵の状態（少なくとも味方は誰一人いない）
組合に入っている意味がない
金だけとられてバカみたい 今が辞め時だな
ここで損切りできないと一生搾取されて人生終わる ゴミみたいな上層部、低賃金、この組織に属していて恥ずかしい 4月末になっても安全対策を打ち出せない経営陣w
おまえらその役職についてる意味あるの？
安全対策は西日本からの指示待ちで俺たちの仕事じゃない！？
は！？バカか？
おまえら経営陣が現場を回って現場のニーズを聞き出して西日本に
いち早く提案して実施するんだよ、クソが！
何もやってねえだろ？おまえら経営陣は！ 余計なことしないように、問題起こさないように、次の行き先が心配、飲み会楽しみ
そんなことしか頭にないだろな ワイ在宅毎日10分で仕事を終わらせてゲーム三昧
後10年このままでええわ！コロナ最高！！ >>731
現場の危険に向き合えないチキンのおまえが現場を回してる人に
いうべき言葉じゃねえな
氏ね、クズが >>733
話噛み合ってなくてワロタ、まぁ現場は現場でがんばれよ。俺は在宅で頑張るから。 >>735
は？日本語読めない？誰が頑張れって言った？
おまえはバカだからもう一度復習してやる
言ってることは2つだ！
家で危険も無くぬくぬくしてるてめえが現場で危険に
直面して頑張ってる人を愚弄するな、バカ！
それから何が家でがんばるから、だ？
日本語読めないのか？誰がおまえに頑張れって言った？
おまえなんかがんばる資格すらない、氏ね
論点はこの2つだ！
刻んでおけ！ コロナもっと拡散して欲しい…
在宅でゲーム三昧生活もっと続けたい… 明日も明後日も在宅だから昼間から酒飲めて最高！
この会社に入って本当に良かった！経営陣は神 ビジ推今日の予定
8:55起床&PCログイン
9:10二度寝
13:00 アニメを見ながら仕事 在宅できなくて悔しい？
すげ〜、思考だな。俺も在宅勤務だが不安しかないが。
こんなのが長く続くなら雇用調整あるのが当たり前だろ。 俺在宅くんの言ってることがなんか実態に即してない
というか、コイツ本当にNTTなのかさえ疑わしいというか
ちょっと勤めただけじゃないの？ 今日も映画アニメ、ゲーム三昧
ネット混雑して仕事したくてもできない >>746
な、この辺嘘くさいだろ。
どうやって会社のネットに入ってるか知らない人間の投稿だよね？ >>748
お前は俺をどうすれば満足なの？
真実を言ってるだけなんだけど >>748
たぶん、パソコンとスマホで別々にしてるんだよ。
ウチも子供が学校無いから、家で同一回線で自分はパソコンで仕事、自分と子供スマホでネットしてるし。 というかいい大人がアニメとゲームで自慢してるのが恥ずかしい >>738
お前は仕事以前に人間として最低だな！
無責任な経営陣には、お前みたいなゴミクズこそふさわしい社員かも知れんわ
お前なんかまじで生きてる価値ないと思うよ
人間として最低だ
っていうか人間ですらない
お前はゴミだ、氏ね 「危険なのをなんとかしろ」と言ってるのを理解できずに
「ゲームとアニメ、羨ましいだろ」ってのは
言わずもがなの発達障害だが、
それを抜きにしても将来ちょっと辛かったら
「俺の価値観はみんなも同じ価値観」という資質は
統合失調症を引き起こしやすいから気をつけたほうがいい
今でも造語症起こしかけてるよ。 >>739
コロナがもっと拡散して欲しいだって？？
お前、頭大丈夫か？
基本的な常識、判断能力もないお前みたいなゴミクズって
そもそも存在価値無いだろ？ 発狂しすぎて支離滅裂やでwwww
嫌ならはよやめたらええんやで？そんなのも考えられずに
発狂してておもろすぎるわ 聞いてもないのに自慢話…「器が小さい大人」の行動TOP3
https://r25.jp/article/770649435456748354
「器が小さい大人の行動トップ3」を新R25が発表している
1位は「いつまでも自分の非を認めず謝らない」人だという
極めて自己中心的な性格であり、周りにも人がいるところで何十分にもわたっての罵声・罵倒・暴力行為、自分の非は決して認めない
2位は「他人の悪口ばかり言う」
その場にいない人のことを「あいつはきもい」「あいつは小便のキレが悪い」などと身体的なことを挙げて馬鹿にする
3位は「聞いてもない自慢話・武勇伝を語る」
学生時代にホームセンターで万引きや、同級生を何人もいじめてきた過去を酒の席で笑いながら話す
この態度を見るに、微塵も反省しておらずむしろ自分の中で武勇伝だと思っている >>764
雨の中カケックで電柱登って中間融着してみろカス 他社の取締役は自分たちの報酬をカットして現場に手当出してるんや！
イオンとか見てみい
ここの無責任無能経営陣は結局どれだけ時間があっても
安全対策は何もやらないで責任を果たさず、自分たちの報酬も下げず
無責任無能の極まりだろ、ボンクラアホ経営陣！！ >>764
無能経営陣に言うとるんやから、お前みたいな雑魚下っ端に
用はない
呼ばれもせんのに引っ込んでろ、ゴミが
氏ね、カス！ >>762
アホか？現場は自分らの仕事きっちり回しとるわ、カス！
辞めるべきは、自分らの「社員の安全な労働環境を確保し、
危険な作業には相応の手当を支給する」というあたりまえなことを
当たり前にできず職務を放棄し怠慢極まりない無能なバカ経営陣だろうが！ コロナのお陰でゴミ経営陣の無能さが露呈されたな
はよ全員死ねや このゴミ企業はこの世に存在すべきでは無い
人命や人権をないがしろにしている 組合新聞によると病院での作業が発生する医療従事者、故障修理、SO従事者には組合から1日4000円の手当てが出るみたい。 >>769
ここは経営陣との連絡掲示板ではありませんよ？
いいたいことがあれば直接メール等で伝えればいいのでは？ お前らは俺たちの金のために働け働け！
悔しかったら同じ地位まで上がってこいや >>776
は？アホか！
そもそも社員の安全な労働環境を確保するのは
経営陣の責務だろうが！
社員にメールで指摘されて初めて気づくことじゃねえだろ？
直接メールされなきゃ気づかないくらい無能だと認めるのか？
ん？なんとか言えや？
もしそうなら相当無能だろ？バーカ！
だいたい、たまにやってる視察で何見てるんだ、ここの無能経営陣は？
きちんと視察してりゃ現在の状況下での作業の危険性、その対策、
2ヶ月もあればとっくに対策案を練り実行までできてるんじゃねえの？
現在の状況下が危険だと認めてるから、リモートやってるんだろ？
ってことは危険を承知しながら現場を危険に晒してしかも
何も対策できてねえことを認めるんだよな？
バカか！無能か！ こういう人って実際に上層部の人間の前ではニコニコペコペコしてるんだろな
サイコチックで面白い >>778
で、なんてここで吠えてるの？
なんか意味あるの？ そもそもさ、NTTの課長は他社の係長ぐらいじゃん。
それでいっぱしの会社側気取りってのが面白すぎる。
こいつにとってはエリア社員で会社側なんだろうね（笑） 4.「フレッツ 光クロス」
4月1日、NTT東日本、NTT西日本は従来の光ブロードバンドサービスよりも高速な上り/下り最大おおむね10Gbpsの「フレッツ 光クロス（FTTHアクセスサービス）」の提供を開始した。
従来の「フレッツ 光ネクスト」も引き続き提供するため、上位の新サービスという扱いになる。
フレッツ 光クロスは、光コラボレーションモデルにも対応。「ひかり電話」を除く、従来のフレッツ光で利用可能な各種オプションサービスも利用できる。
また、提供開始に合わせて、最新の高速無線LAN規格「Wi-Fi6」に対応した「フレッツ 光クロス対応レンタルルータ」を提供する。現在利用している自宅の光固定回線が遅いと感じているなら、移行を検討してもいいかもしれない。
当初は、NTT東日本は東日本東京23区の一部、NTT西日本は大阪市・名古屋市のみで提供し、順次拡大していく。全国どこでも利用できるようになる時期の前倒しを期待したい。
令和2年（2020年）は、上半期だけでも波乱が続いている。停滞したイメージ打破を含めて、他にもサービス名の一新は続くかもしれない。（BCN・嵯峨野 芙美） >>781
で、なんでいまだに安全対策案を出し、実施できないの？
バカなの？無能なの？
下っ端のくせに一端の会社側のふりして何虚勢張ってるの？w
お前まじで氏ねよ、ゴミがw 他社のように危険手当も出せないグズでノロマな経営陣
そのくせ自分の報酬は減額しない恥知らずの銭ゲバ >>780
上層部にペコペコ？？
それ、社畜のお前なwww
掲示板ですら金魚の糞、上司のけつ舐めw
とことん奴隷根性、負け犬根性が染み付いてるクズw
それがお前の姿だw
生きてて恥ずかしくないの？ >>787
へ〜 ペコペコせずに職場でも吠えてるの？
ものすごくイタイ人なんやろねー
弱い犬ほどよく吠えるって言うけど
まあおまえが吠えたところで何もかわらんやろけど >>787
手当が欲しいだけだろ（笑）
なぁ基地外 >>789
今吠えてるお前は何？w
特大ブーメラン乙w >>785
なんで俺が対策案をだす必要があるの？
いつ俺が会社側のふりをしたの？
具体的に頼むな >>790
自分たちの仕事をしない無能経営陣より、
危険な環境の中きちんと仕事をこなす現場が手当をもらうのは当たり前
お前ニュース見てないのか？
他の企業では現場で頑張ってる従業員に次々特別手当が出ていて、
一方で厳しくなる経営環境に備え役員が報酬を減額してる
まあお前みたいにバカでクズのゴミはニュースも見てないし
判断能力も常識もないただのペコペコ野郎だから仕方ねえなw
お前みたいな自分の仕事もこなせないゴミには発言権すら無い
目障りだ、消えろ、ゴミ >>792
お前、その生意気な口を一語一句変えずに現場に来て言ってみろよw
ボコボコにされるからなw >>785
あと、なんでここで吠えてるかの回答と、それの意味についての回答とも頼むな >>794
だからなんで俺が対策案をだす必要があるの？
会話通じてる？ ドコモショップ店員やコールセンター職員にも一律1万支給！
ここの無能経営陣はアクション何も起こせないクズだな！
手当ても大切だが、なんで安全対策をいまだ出せない？
時間は十分あっただろ、無能！さっさとやれよ！
安全面の改善をさっさと具体的に速やかにやれ！ >>798
で、なんてここで吠えてるの？
なんか意味あるの？ 現場の士気を下げることにかけては
どこの会社にも負けない無能経営陣
日頃、安全安全とお題目のようにごちゃごちゃ言って
危険予知だ、ヒヤリハットだ、能書き偉そうに垂れてるくせに
今ここにある危機に全く対応しない責任放棄の経営陣！ 経営陣その他が居ないと自分の仕事もなくなるという根本的な事もわからない発狂君。
一人で独立してすればいいのにいつまでもしがみついてクズっぷりが笑える いやそもそも経営陣経営陣って事業計画も施策も全部
NTT西日本本社から降りてきて
すり合わせたり変更したりしないのに
それは経営陣ではないだろ
担当部長ですらタイムレコーダ程度の仕事しかしてないぜ（笑）
まあそれで俺らの年収ぐらいのボーナス貰ってるから良いよね。
NTTで経営陣と呼べるのは澤田社長だけだわ。 >>795>>796
下半身を使って面白おかしく表現してくださいませ
ご主人様
性欲旺盛なだけが取り柄の〇〇部長が朝一、嫁と嵌めまくって・・・・
みたいな感じ
お願いいたします。 経営陣と経営者の違いもわからない、あんごうの>>803 経営陣の責任逃れ、無責任ぶりが甚だしい件についてw そろそろ実のある話をせんか？
>>774
新聞読んだが、病院に修理に行った日だけ4000円なのか、行く可能性がある場合なのか明確にわからなかった。
たぶん行った日だけなんだろうけど。 >>803
アーマイナーとツェーセブンだけで表現してくださいませ
文章がつまらない
面白おかしく表現してくださいませ
お願いします CPになって数年経ったんだけどまともに昇給しないな
昇給より物価の上昇の方が早くてジリ貧になる将来しか見えない 医療従事者へのエールって、うちの会社の表彰レベルだな。
気持ちより実行できる環境を用意してやらんと、誰もやらなくなるわな。
他人事でなく、我社も色々考えるべき。
BCPとかのたまう割には、BCPは運任せとかありえんわ。 >>813
そうだね。犯職に在級してる限り全然だね。
まぁ、駅職に上がっても、犯職から最短で上がったらその時だけはすごく上がるけど。
トータルで見れば、結局加級重ねて行けば、最終的にはほとんど変わらない金額になるからな。
大きく変わるのがボーナスの支給額（組合の出してる計算式から計算すると大きく差はない）で、後は月々の少しの差だけだからな。
ただ、過去どこかの社内のサイトでボーナスの支給額計算に基準賃金、定率（0.75）、支給月数以外に各資格等級の各評価毎に掛ける係数の表があった。
犯資格の低評価ほど数値が低く、犯２の評価２で0.98をさらに掛けるとかだった。
駅１の評価５が1.25か1.28くらいを計算式にさらに掛けるような感じだったように思う。新資格になってなくなったのかもしれないけど。 現場で頑張ってる社員に感謝の気持ちを伝えよう
サンクスボイスで（棒） ２９から１０までずーっと休み。その前後も休みみたいなもんや
連休中は旅行三昧。空いてるし安く止まれてワンランク上のサービス
ここで発狂しているバカもワンランク上のサービスを提供しろよ >>819
釣りだろうけど会社の命令違反でチクられたらクビだぞ >>819
お前みたいなクズにはワンランク上の懲戒処分が下されるべき
氏ね 在宅の連中については、成果物を定量的に測定して、
基準に達してない奴は解雇していけ
こういう意見が出るのも、就業時間中に二度寝する、サボり放題
自分は楽してるくせに現場で頑張ってる人間を上から目線で
こき下ろす馬鹿がいるからだ！
実際ほとんどの在宅勤務者は大した仕事上の成果を出せてない
仕事をしてるフリをしてるだけだ
だから在宅の連中には給料を払うフリだけして、一切払わなくていい
仕事してないんだから当然だよな バックに国の後ろ盾があるからどんな馬鹿を管理職に登用しても潰れない
見事に証明してくれるから凄すぎる
何とかと煙は・・・・ 早期退職くるんかな
新規社員登用は厳しくなるかもな 在宅組の解雇はよ
お仕事ごっこは他の会社でやれや
ついでに運営人も死ね オンサイト業務は委託
バックヤード業務は集約
N西からの設備系業務は年々減少
FTビジネスは赤字
N西社員は子会社へ転籍
子会社社員は集約拠点への異動、他の子会社への転籍、退職し通建での雇用
子会社契約社員は集約拠点への異動、契約期間終了での解雇 FTは公務員でもNTT本体でも無い
それは自覚しておいた方がいい まあ、ぶっちゃけフィールドテクノ要らないよね
ミライトに任せればいいし。
アクセスは「採算に合わないから光引かない」
とか馬鹿なこと言ってるし
自分で失職してるようなもんだよ（笑）
むしろ西を騙して要らない所まで引かないと仕事なくなるのにね ＞西を騙して要らない所まで引かないと
舵取りしてるのが、N西経由の人間なのに無理だろ。
将来、最低でも西に戻る気がある世代だハンドリングすりゃ採算は普通に考えるわな。 >>833
採算がそもそも適当だよね
そこにvpnや無料通話が出来ないからガンガン他社に取られてるのにな
しかも全拠点 これからは訪問サポートに食事デリバリーメニュー付けたら儲かるよ！ >>826
あそこの会社はGW期間中どこにいるか提出させてるからな。
虚偽申告だから上司は責任取られない。
それにひきかえテクノは…。 稼げる副業を知ってる事自体が稼げる副業的な感じ。
しょうじき、現金収入の増加を目指すより、家で家事する、運動する、ご近所付き合いを増やすとかした方が実利は大きいんじゃね。w 酒気帯び見つかったwww報告しなくてもわからんからええわ GW期間7万円利益確定しました
副業で稼げるスキルは必要ですよ >>840
警察から会社に照会が行くからばれるぞ。
黙ったまま無申告で、警察からの照会で会社にばれると…
まあ、正直に申告しとけ。 お宅らのおかげで、N西グループ会社全員年内飲み会禁止w 職業欄に自営って書いたらええやん
今までキップは全部そうしてきたぞ？
飲酒はなんか違うの？ 以前、赤信号で交差点に進入して捕まった時に、正直に社名まで書いてたな
会社に連絡が行くんじゃないかと不安になり社名を書いた事を後で後悔した
休日の出来事だけど報告すべきか迷ったな
釣りなら良いけど、飲食運転は解雇だからマジでやめとけ まあ日頃から偉いさんに貢ぎ物贈ってヘコヘコしてたら何とかなるかもな 飲酒は酒気帯びでも一発解雇
休み中の違反は本来はバレないが
NTTはSDカードの申請をもれなくしてるからな。
その時に違反があればバレる。
コールセンター業務とかならバレないかもしれないが
というか、NTTじゃなくてもわかるだろ。 酒気帯びは確かに悪いことだけど、大阪でパワハラで
四国から転勤してきた人を殺した奴はある意味殺人だろ？
比較にならないよ 昔のはなし、
線路出身の管理者は馬鹿
同一ビルに加光を１００本、２００本平気で引くから相当なバカだった
普通だったらファルコン設置し、加光を１系、２系と２本引けばいいのに
線路の糞課長は凄かった
肩で風切る線路マン
文明の利器に疎すぎる >>852
パワハラ殺人した奴は誰だったかな
○岡やった？ >>840
マジレスするとガチで警察から会社へ連絡あるぞ
職業欄偽ると虚偽申告で罪重くなるぞ >>853
お前がバカすぎる。ファルコンのEOLとリプレイスのコスト考慮したら加光100でも流し込んだ方がお得なのが今のアクセス。未来を見る目がある花鳥風月だったのでは？ tps://youtu.be/8xDGXCVCptg >>855
ガチで連絡あるなら尚更会社名は伝えずに自営としておけば連絡しようがないのでは 無職言うた。コロナで首になりました言うた。おまわりさん優しくて同情してくれた >>851
任意参加団体のカードになんか意味があるの？協会なんて入ってないし。 >>863
NTTが各個人のSDカードを申請してる。
SDカードはその期間中の無事故無違反の証明をしてくれるカード
つまり違反をしたことがわかるし、なんの違反かもわかる。
本来ならみんなに配ってるはず
捨てられてるのかもね（笑） まあ、お前のところのビジネス推進が
まともに機能してなくてやる気がなかったら
申請してないかもな（笑）
あとお前がどこかに出向してたり、
どこかから出向されてきてたら漏れるかもね だから自営と申告して見逃されてるのは
軽い違反だから見逃してるだけ
別に信号無視で捕まっても事故らなければ行政処分だからね
犯罪ではないから会社は咎めない
赤キップは刑事処分で罰金だから犯罪者として処分が下る >>864
そんな話聞いたことないけどな
申請には免許書番号とか必要だろ？
そんなの提出した記憶もない
ちなみにSDカードはあるけどな 個人情報保護法があるのに会社が勝手なことできないJK >>867
運転免許証持ってるかどうか自己申告で運転させるのか？ >>868
よくそれ言うけどね。
個人情報は顧客の情報だからな。
社員の情報は社員の情報でしかない。
毎年ウエブでやらされるだろ？ >>867
履歴書に運転免許証ってあったからOKではないだろww >>873
この法律については、誤解や過剰反応に基づいた問題が発生している。
国家による警察的な取締りをおそれ、
法律の基本理念を逸脱した拡大解釈がなされ、
国民生活に支障をきたしている
実際には、法律上、
主務官庁の個人情報取扱事業者に対する監督がなされるだけで、
一般国民に対する直接の規制はない。
事業者による個人情報漏洩それ自体に対する直接の罰則はない。
個人情報取扱事業者の主務官庁による中止・是正措置の勧告がなされ、
従わない場合または要求された報告をしない場合には罰則が課される。 まあ、お前がそう思うんならそれでいいよ
お前が飲酒運転したわけじゃないんだろ GWも出勤している、やってますアピールの管理者は痛いよね
エロビデオでも見てるんかね
動かないぞ
捌けないだけなのが如何にも仕事人間みたいな・・・笑える 確かなことは、酒気帯びよりパワハラで人を死に追いやって
遺族を絶望させた大阪のパワハラ野郎の方が遥かに
罪深いってことだ
一生人殺しの業を背負って行けよ、パワハラ野郎
お前のやったことを知ってる奴はたくさんいるぞ！
よく恥ずかしくもなくのうのうと生きてられるな？ >>865
うそで塗りかためるので必死だな
おまえが言っている交通違反証明書は免許センターでないと発行はしてくれない
それにビジ推がそういう部署だと思っているならおまえは 内部の人間じゃ無いアホ 朝礼の時にこの話が出たら俺だと思ってくれwww
出ないことを祈っていてくれ 大丈夫 うちは前科モンとか普通にいるからな
背中に墨入れてるやつ知ってるし >>881
めんどくさいな
http://xn--t8jud6b322ptka162g.com/post-0-373
また、交通安全協会で発行されるSDカードというものを
会社で発行している場合は、
対象の従業員の検挙履歴が分かるようになっているので、
このような場合はバレるでしょう。 大体バレないならなんで毎年のようにクビになる人間がいて
毎回毎回メールが回ってくると思ってるんだ？
しかも回ってくるのは自分の会社だけじゃないだろ？ 一応ヨソだけど、会社に無断で山登って遭難したヤツも居たなw それ緊急周知きたわ
恥ずかしいやつだわ
タヒねばいいのに 管理職の社員の方々は大変ですね。いつもありがとうございます。
緊急周知を流す労力。GWは終わりましたが気楽に働いてほしいものです。 11万円は一般2級の人だけじゃないか？
資格賃金の事だよな？ >>889
それは内勤且つ中途採用（ＣＰ）で、残業無しで扶養者、配偶者無しの人だけやね。
新卒の人は、支給額でプラス３万円、手取でプラス２万５千円くらいある。それでも、１３〜１４万円。
フィールド担当とかなら、外勤手当や土日勤務の休日変更手当なんかで、手取１６万円以上はあるだろ？
後は残業次第かな？残業代で手取プラス１〜２万円くらい。 ５０で１２マン
死にたい
いっそのこと殺してください 大阪府三島郡島本町は
「大阪府三島郡島本町のいじめはいじめられた本人が悪い」
と公言してはばからない町
島本町のいじめ加害者やその周囲の多くの町民
そしていじめを放置ないし容認している島本町の行政機関等に
重大な問題があるとしか思えない >>900
今はポイント制だから、契約Ｄで入社して理論女医最短で１年半でＣＰになれる。
今までみたいに、３年居ても契約Ｃ時代の基準賃金と成果加算を足しても、ずっと評価５でも貰わない限り１７万円にも満たない。
これがＣＰ昇格時のベースの金額（資格賃金、加給、成果手当と上記の基準賃金、成果加算の合計との差額となる【調整加算】を足した）になる。
そこから、保険料、組合費、電通共済（任意）、持ち株会（任意だけど、最初に老後うんぬん言われてもモデル例が掛け金が月１万円なので大抵１万円にしてる人多数）が引かれる。
だから、独身で保険料約３万５千円、電通共済約４千円、持ち株会１万円引かれて、残業、外勤無かったら約１２万円前後になるよ。 エリア次はいつ募集あるんかな
次回は選考が厳しくなるんかな >>658
いつの時代のビジ推の話だ？
商材古いしパラシはビジネスエンジ
知ったか乙 たぶんクビになった人じゃね？
ムカついて張り付いて文句垂れてる ホント熊本の契約Dは使えない奴が多いな。低学歴で文句ばかり垂れやがる。特に、前職はアパレルや小売の奴。 この会社と言うか、NTT（西日本が？）終わってるなぁ。
エリアの後輩から、ＣＰになったらどれくらいの年収になりますか？エリア２級のままとどう違いますか？、新卒の子とどう違いますか？と聞かれたから給与規則見てたんだけど。
なんと、新卒の給与（初任給＝ほぼ１年と２ヶ月同じ）が１円足りとも上がってねぇｗ
資格給と成果給が上がった分を採用時調手当から全額引いてるｗ
ボーナスの時に掛かる分だけは上がってるけど、支給月数が変動するから、少なくとも実質最低３年（２０１８年の新給与体系以降後）は全く上がってない。
終わってるわ、ＮＴＴ。 なに小さく評価してんの。
オワコンなのは日本。この国が既に終わってるだよ。
この会社（階層）辺りをうろついてる時点で逃げ道なし。 コロナに感染するとアクション会議にかけらるらしいぞ！！
マジで。 なんで感染したんだ! 飲み会したのか！？ どこへ行ったか、誰に会ったのか洗いざらい説明してみろ!
オーこわ。 >>904
駅2で退職間際ならそんなもんだろ。特に3割カットされなかったお得世代のクソ共は。 >>908
それな、西日本だけ新卒初任給あげたけど、結局調整加算だから増えないしな。子会社はそもそも、新卒初任給すら上がってないし。 >>910
アクションはないけど、顛末と行動履歴に瑕疵が無いかは確認するよね。D評価付ける人を選抜せなあかん。 熊本は糞しかいない契約限らず皆糞だらけ
熊本は民間企業がほとんどないからNTTと言うだけで入社してしまう
熊本は他県民からも嫌われている
転勤で熊本だけには絶対行きたくないと言う人がたくさん
熊本は働いたら負けの風土、出来ると思われるとぼろ雑巾の扱い受ける ＞なんで感染したんだ! 飲み会したのか！？ どこへ行ったか、誰に会ったのか洗いざらい説明してみろ!
「ドンッ！！」って付けてほしかった。 >>920
「怒らないから正直に言ってみなさい」
「かくかくしかじか」
「て、テメーーーふざけんな!!!」ドンッ! （机を叩く） そんな状況監督責任を問われるよね（笑）
なってから詰めてもだめだよね
管理してないんだから。管理職失格 SDカードのようなことが事実なら世間に問わねばならんな
個人情報の扱いについて
組織としての法的責任とは別に、世論の感情てものを >>927
心中お察しします。
大阪のエリア社員もポンコツですよ…
特に総括ね。 >>925
デジカメのカードは個人情報の固まりだよなぁ >>905
だから、ちょっと前と書いてるから。中国とか四国はビジネスデリバリーセンターだったと思うよ。
期首に重点商材はこれ（災対商品）です！って指示が出て、その途中で重点が変わるから、商品はコロコロ変わってるよね。
公共団体相手に営業してるのに、そんなにコロコロ商材替えられても、HEMSとFMSとか地方だと需要なんてほとんど無いし。 >>925
サインしてるから。
文章も読まずにサインしてることを自己紹介乙 >>929
意図せず無くすのと意図して流出させるのでは大違いだな なんでもサインさせたら勝ちじゃないだろ
規約以前に法と世論の考えもある >>931
なんでSafetyDriverカードの話がSDカードの話になってんの？バカなの？死ぬの？ リモートワークの連中なんか全然仕事してないんだから
正式に一時帰休してコストカットしろよ
無駄だろ 運用面でのハンドリングがいい加減だから、会社来て暇つぶしてるか。
在宅勤務で暇つぶしてるかの差しかない。
強いて言えば。通勤（痛勤）が仕事だ。 うどん県
もう在宅せんでもええんちゃうんかのー
すること無いし、社員同士ギクシャクするし 「なんでお前は在宅で俺は出ずっぱりなんだよ!」
「女性の特権です」
「ぐぬぬ」 >>939
在宅でギクシャクするってなんでだよ
会社に行かないからギクシャクもないやろ どうせ昼間からギシアンしてるのだろうから会社出てこい 在宅じゃなく一時帰休にしろよ
60%くらいの賃金は保証されるし、どうせリモートなんて
なんのせいかもあげてないんだからきっぱり休みにしろ
それでコロナが改善しないならリストラ >>943
「休職させて目標達成できんのか？」って空気があるんだろ。
この国の政治屋と同じ。責任の所在がおかしな状態だと推察する。
お前に任したから俺に任せろが、「脱NTTのものさし」だとおもうがな。 かんぽ生命みたいな変な目標は要らないぞ
代理店営業とか迷惑行為以外のなにものでもないしな
とりあえず目標設定すればいいもんちゃうぞ >>943
人の金は使い放題だから関係ない
損失を抑えても評価されない
自分で何かを決めると足を引っ張られる
なにか手柄があると無関係な奴でも噛んだふりしてくる
フィールドテクノは少ないが他人の作ったレポートを
会議で自分の意見として出してる人間は知ってるね
契約社員が作ったのを出すCPな。
それを全く把握しようともしない上長な。
フィールドテクノは上長に野心が感じられないからダメだな。
自分が上に上がりたければ徹底して部下を見張る
結果、見えることがある。
今は管理してるふりをして自分ルールを守らせてるだけ
なんのためのルールかも理解してない N西ミッション会社含む全てに言える事だけど女に甘過ぎる
下駄履かせて管理職につかせてたり >>953
あまいってか、女性管理者ふやせってお国にプレッシャーかけられてるからだろ？
ちゃんと育成してりゃ文句は無いが数しか視ない文化たからミソってか糞が多く混じる事態になってんじゃね？ 他のグループ会社も似たような状態だし
文句言うなら持ち株会社だな 熱出てたんだけど、週初めで外せない用事があって出てきてるけどごめんね なんか、知らない間に外勤手当が西採用と同じになってるな。ＣＰだけかと思ったらエリアも一緒やった。。
で、復旧手当が２．５倍に増えてるけど、これをコロナでの故障対応に充てるの？
客先なんかに訪問すると外勤扱いだけど、これは関係あるのか？フィールド担当だけが適用？それとも、誰も適用外なんか？
でも、分断手当なんかは１回いくらになって分かりやすくなったけど、早朝や深夜と日中〜夜遅くならない分断とか全然疲労度違うんやけどなぁ。 性格がコロナ感染しても
あんぽんたんに言わなあかんの
言ってもわからんやろ
あんぽんたんに >>960
夏はマスク外して感染、
秋からは第二波がくる。 この会社の50代以上の連中は全員ダメな奴だ
人間として終わってるよ あー緊急事態解除かよ
在宅楽チンだったのにくっそ
永久に在宅が良かった >>967
ま、何するにせよ、自己で決定できん組織だからな。
とりあえず、抗体検査を全社員受けさせる事を検討してほしいな。 糞主査にブチギレて転職して２年、
久々にこのスレ開いたけど相変わらず糞会社っぽいな
方やこちらは天職といってもいいような環境に移り変われたから
あの時のパワハラ上司に逆に感謝だわありがとうな糞主査と糞課長と糞支店長。
お前ら全員無能だったよ 緊急事態宣言継続地域も来週から平常出勤やと、やっぱりダメだなこの会社は >>972
県域じゃない？
緊急事態宣言継続地域と解除地域。ただ、県なんて普通にまたいで勤務してるから緊急事態宣言地域から非緊急事態宣言地域への勤務とかどうするつもりなんだろ。
まぁ〜、もうどうでも良いけどな。 ＞＞９７３
そのどうでもいい奴
コロナ解雇すればよい
でも、その糞の雇用を必死に確保するダニ労 超絶決算最高です
明日S高なら80万円確定やわ
明日が楽しみやわい 茄子の評価も出てるんだろ
インチキ評価
評価４の奴はずっと評価４
評価２の人はずっと評価２
同一労働同一賃金何処行った？ 前に座ってる奴が熱が出てるとかいって半休にしやがった。途中の仕事が全部こっちに降りかかるだろ >>971
とっくにやめてお前みたいなゴミを上から見下してるわ NTT、核融合の国際プロジェクトと連携 日本企業で初 それで、コロナ渦での危険手当って付いたの？
フィールド担当の故障修理の人とか、付いてる？ 無能な経営陣だな
スーパーやドラッグストアでも手当がついてるのに
親会社に縛られて自分で経営方針が立てれない無能は
今すぐやめろ エリア社員への道が開けてきて舞い上がってるんだろ
あんたは契約Cか？だとしたらそのうち頭飛び越えられるね 危険じゃないなら在宅勤務してるバカどもは
マスクなしで満員電車で出勤して密接オフィスで
仕事しろよ、根性なしのチキンが このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 96日 22時間 56分 33秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
