ヤマダ電機の従業員集まれ 57人目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
店長がだらだらしなければ売り場要員ひとり増えるよね やっぱどこも店長だよね？管理が仕事でも管理の仕事でダラダラしすぎ。椅子座って作業してあの速度はない
あれなら椅子撤廃していい こうなったらゴーンをヤマダに招いて立て直して欲しいな。犯罪者でも役員になれる会社だし。 >>899
技術はあるが営業力のない日産。
営業力はあるが技術のないルノー、株主にフランス政府。
営業力の無いヤマダ。
一見winwinのようにも見えるが、ヤマダには営業力も技術もない。
あるのはクレームだけ。 >>900
マジレスさせて申し訳ないがジョークのつもりだったんだ。 >>900
897だけどわたしもギャグだよすまんのー 店長が座る理由は椅子があるからだからな
会議が長引くのも役員に椅子があるから
朝礼が長引くのも椅子に座るから
数字の吊し上げしかしないなら立ったままでいいのでは？
店長は毎日一日かけて作業表つくるなら、役に立つ情報資料でもまとめてフロア長からバイトまで全員に配れば？
ヤマダの広告入らない家のバイトなんて朝礼もなく売り場にはいるし、朝礼もないバイトやヘルパーなら本部が変更したこと殆ど知らないから
客に聞かれて悪くなるのは店の評判ヤマダの評判なのに・・・。ヘルパーやバイトまで案内係として使いたいなら出来ないときに吊るすより先にすることがありそう 会員番号なんだけど、ポイントカードは7からはじまるし、携帯会員は9からはじまるよね？
111からはじまるのって何だろう？
あの1点ずつ買い物にくるポイントゲッターの人がフェリカに薄いカード型の何かをかざしてるんだけど、携帯でもなさそうだし、あれはなんだろうと気になって。
誰かわかる人いる？ >>906
直接取っ捕まえて確認しろよ
アンタ本当に店員なの？ >>873
子会社ベスト電器より年収平均安くて大草原。
ジョーシンｲｲﾅｰ。
>>874
値段は安く、ただし、接客は百貨店並みにしろというのが家電量販店の矛盾というか歪みだと思う…。
特に年配になればなるほど、昔の電器屋とおなじ感覚だし。若いのはネットで買うし。
『ヤマダ電機の礎』という会長のポエム読み直す(ﾊｰﾄﾞｶﾊﾞｰ、金字、上質紙使用の贅沢装丁。これを全従業員に配って感想文を書かせるというムダ)と、
「従業員のクオリティをあげる」
「(会長の経験上( ))人も商品も2(優秀):5(中間):3(残念)に別れるので、残念な3のクオリティを上げれば全体のクオリティも上がる」(超訳)
とか書いてるんだけど。
今たぶん、絶対1(？):3:6くらいになってるからな。しかも、残念な6が上の足引っ張って減らしてるからな。「嫌なら辞めろ」とか言ってな。
新人指導だって大変だし、起こしたクレーム片付けるのも大変なんだよ。しかも、すぐ辞めるし。
会長どもが店の経営してたときは知らんが、いい加減現状見て従業員の離職を止める努力をしろよ。 >>873
あれ?前はケーズの方がヤマダより平均年収低いのにESが高いなんてよっぽど従業員を大事にしてるんだなって思った記憶があるけど今はもはや平均年収でも負けてんのかw >>909
優秀:0.25
中間:3.75
残念:6.00 あくまで、いち従業員の戯言として流せ(長くてすまない)↓
上の会長の「2:5:3の法則」の最大の欠点というか勘違いは「2(性善説):5:3(性悪説)」と注釈されていること。
つまり、会長は「売り上げの高い人間=人格者」と解釈していることだと思う。(そうかｱﾙｱﾙかもしれんが)
ところが、実態に関していえば、「売り上げの高い人間」は人格者であるとは限らない。実際、性格クソでも、売り上げ高い人間、管理職はごまんといる。
逆に、人格者だから優秀とも限らない。
何が言いたいかというと、売り上げと知識で人をはかるのも限界が来ていると思う。
例えば、クレーム処理上手くて売り上げが上がらない人間はクレーム処理数で加点するとか。または、お褒めの言葉があれば加点するとか。
(犯罪クラスでなければ減点はしない)
キャリアのステップアップはもうちょい旨味をつけるとか、もう少しステップアップ楽にするとか(バイトもパートも契約も正社員も仕事内容変わらないのに給料立場違うってどうなの？)
管理職も売り上げだけじゃなく、覆面バイトやメーカーヘルパーに協力を仰ぐとかで評価するとか。(良ければ加点。ﾊﾟﾜﾊﾗがあれば注意勧告。従業員にさせるとまあまあになりがちだし。もっと匿名性を高くして…)
結局、会長は従業員を歯車だか部品だかにしかみていない。替えたり組み直したり、新しい回路作ればすぐ良くなるとかしか思ってない。本当に口だけ。
いじめ防止基金作る前にもうちょい中身精査したら？「リーディングカンパニー( )」なんだから、従業員の理想も高くなって当然でしょうよ？
ながいながい一従業員の理想論でした。(会長のポエムよりはマシと思いたい) ＬＡＢＩ１なんば店の 地下２階 休憩室の
『冷水器』が、
２台とも『冷水』じゃない件 orz >>912
中身が三流の企業のくせに規模だけが超一流だからリーディングカンパニー（笑）とか勘違いしちゃうんでしょうね。
自分も10年選手でこの度転職させていただきましたがこの会社クソですよ？
現状の良し悪しは色々あるかもしれませんが、他企業に勤めて初めて分かりましたけど営業・運営もろもろが数十年遅れてる会社なんだな、と。 店長格より上の人間全員一ヶ月ぐらい売り場に立たせて
黙ってても売れてた時代とは違うことをその身に刻んだほうがいいと思うわ
毎日毎日従業員全員が聞いてるシーバーでパワハラするのが仕事の店長とか何の役にも立ってねーし 大量に発注かけてもメーカーも一度に持ってこれないし、配工センターも一度に荷受できない。。。
クソシステム
三井倉庫も倉庫一杯なのに何も対応しない… >>909
ベストの平均が高いのはたんに社員の年齢が高いだけってウチの元ベストが言ってた
平均年齢40超えてるらしい 売上バイトに負けてるぞって無線はやめてほしい
そもそも客がいないんだから >>920
マジで嘘ばっか書いてるなｗ
10時に出て19時になんて帰らせてくれねーよｗｗｗ 今まで家電のみで倉庫あふれていたのに家具も入ってるんだから…
今までの考えで発注されても倉庫に入りきるわけないですね。
家電入れたいのなら家具を出せ！！！ 泣き言言ってるのが社員なら批判してないで仕事しろ
どこも大量にバイト入れてるんだから暇そうなバイトに自分の作業振ったり上手く使ってまわせ
社員手伝わないうえ単純作業もロクに出来ないバイトなら辞めろ
バイトが反抗的なのだけは本部のせい
残すバイトの採用厳しくしろ ヤマダのバイトもつとまらないやつはどこにいってもつとまらないぞ
ヤマダのバイトなんて気楽なもんだろww
嫌なら辞めろかわりはいくらでもいるんだww >>923
仕事してるから泣き言も批判も出るんだぞ
それが出なくなったときは辞めただけだ
批判や意見がでてるうちが花だぞ 売上や取次不振の翌月は有休使わせないっていうのはたとえ管理職の独断や冗談でも一般的にはパワハラでは？ 昔からあれこれやってみて当たったらラッキーみたいな経営だったけど、今や全国千店舗以上持ってるのに同じこと考えてるｗ 出来ないと連呼する人でも遅く帰ろうが最低限の家事はしっかりやってると思う
その姿勢を店でも発揮すればいいだけ
各自が勤務してる店を自分の家のように思えたら投げ出そうとは思わないはず 牢獄を自分の家だと思えと言われも無理
豚小屋の豚は自分で掃除なんかしない
そう思える環境を作るのは管理人の仕事 売上絡まないことはできないことにして押し付けあいが基本だからな >>933
お前、仕事が最低限でいいのか？
最低限でいいなら出来るわ。 >>936
店における仕事の最低限とは「客に文句言われない質を保つ」「販促や売価更新を確実に終わらせる」ことだが、その最低限すらやれていないのが今の社員やバイトなのだが？ >>938
じゃあお前が最低限をやってみせろ
もちろん残業は認めないし売り上げ落とすなんて論外だぞ 自分ではできないことを人にやれと丸投げするだけの簡単なお仕事です >>941
自分が到底出来ない事を下に押し付ける。
この会社の文化ですなぁ〜。
・絶対に自分ではやらない（出来ない）
・シーバーで揚げ足を取るのが日々の業務
・商品売っても取次勧めない（取れない）
・大した仕事してないのに疲れた顔がお上手
・上の人間へのゴマスリが >>943
本部様だろw
仕事前に軽く書き込んで仕事終わりにスレ開いたら色々言われてるから顔真っ赤にして粘着してんでしょ
まぁ土日に定時であがってる奴に何言われてもうっせーばかとしか思わないけどね〜 >>894
また問題発生。管理職が部下の携帯を取り上げだした。
食堂までの移動やエレベーター待ちも勤務だから携帯を見るなという論理らしいが。
しかしそれなら就業時間開始と同時に朝礼を始めるのは矛盾している。移動や着替は勤務ではないのか？
一方で移動を勤務として携帯を取り上げ、一方で勤務であるはずの移動、着替の労賃を搾取、泥棒している。
このような違法、ダブルスタンダードがまかり通るのは本部がだらしないからだ。 携帯無くて仕事になるの？
サボり道具になってる反面「わからないことは聞くな私物で調べろ」って感じじゃない？
以前は店の無線繋げさせてもないバイトにまでも「スマホなら自分で調べることできないの？」とか無線飛ばしてた
ゲーム画面出したまま放置してる筆頭はうちの店だと管理職だけど 今日休みでわからないんですけど、
明日から本当にPayPay導入するんですか⁇ >>952
公式で対応店舗になってるから
するんじゃね?
明日は公休で知らんけど >>952
バージョンアップしてあるレジは明日反映だろ
人間のほうは今日出勤のやつはみんな出来るはず
キャンペーンも注意点もバイトまで教わって帰すから明日になってできないのは公休の人だけだ 今日は嬉しい１日テレビとプリンターと炊飯器売った
すがすがしい >>948
完全なパワハラですな
本部にバレたら問題になるよ
チクっちゃえ うちの店、普通の主婦バイトや学生が辞めた。
古株のうるさい勘違いババアバイトのみ残った。
バイトなのに、営業に品だし指示してみたり、
学生に勝手に教育しだしたりで、態度が社長みたいなんだが。
契約社員にまで指示して、相手にされんかったらしく、それでババア激怒！
店長つかまえて、チクっていたが。
なんで月6万くらいのバイトでそうなるんか、
ババアは怖い。
普通、つまらんバイトは辞めたらいいのに。 みんなありがとう！
明日早番やから、朝一覚えます。 PayPayを前もって家で自分で調べて来る客なら良いが、ヤマダは現場で教えろが多いから、明日はレジ混みそうだね
そして売上悪いと、PayPay支払い件数チェックする奴がまた出てくるんだよね マニュアル見て無いけど
３万以上は身分証明書確認するの? >>958
教育するだけマシじゃない？
実際バイトしか知らない作業や部門できてるし、棚も全委任状態のとこもある
うちのババアは教育もせず一緒にダラダラ作業して叱るときだけめっちゃすごいぞ お局バイトやお局パートの王国作りたくなけりゃ、お局を奴隷として扱わないとムリ お局通さないとやれない作業とかつくってたらそりゃ勘違いするよ。何でもかんでもやらせてたらそうなる >>938
お前本部か？
20:00過ぎにプライス配信とかするのが最低限なのかよww
随分ハードルが低いことでwww
いつでも席変わってやるよ >>968
20時過ぎのプライス配信は本当に無理だよね
その時間帯で一体何人が作業できると思っているのだろうね
接客しなければ終わるという量でもないので皆が諦めてるよ
結果翌日はいつも打ち替え祭り
最低限の仕事とか言われてもじゃあやってみれば？としか思わないわ >>938
おめーらが配信してくるプライスがカスすぎて終わらねーんだよ気づけよ
基本プライスと大きさ違うわ色によって売価違うわ貼り終わった瞬間配信し直すわ期限無しのプライス急に配信止めるわ‥
なんでてめーらが主導で汚していく家の家事を我が家だと思ってやんなくちゃならねーんだ softbankのpaypayのキャンペーンと
AppleのiTunesカード10%引きは別会社の別のキャンペーンだから
同時に使えるよな？
マニュアルに使えないって書いてないからそういう客来たら使うからな。 >>958
品出しの指示されてるって時点でさ、
空の棚なりフックなりあるんだろ？ >>974
そもそも大前提として金券に値するものの購入は現金のみだろ >>976
お前本当に店員かよ？w
何年も前にガーデンだろうがポイントだろうがOKになってる >>978
ガーデン ってなんだw
クレジットカード ね >>976
itunesカードはクレジットカードでもヤマダポイントでも買える
JCBギフトカードのような金券は「ヤマダ電機では」現金のみ
別のマニュアルにはpaypayではitunesは無理って書いてありましたけどね。
なんでマニュアル分けたんですかね >>975
「本部指示だから頑張って。レジフォロー大変だろうけど終わらせて帰って」
「空きがない？作って。ただしエリア長がうるさいからダメなとこ置かないでね」
「店長が売り場に品出し前のもの置くなっていうから綺麗にして。でも接客最優先で」
「フックがない？倉庫にあるとおもうけどないなら俺もわからない」
せめて頭抱えずにやり続けたら終わるぐらいまでには作業を細分化して落とし込んでほしいのであった・・・責任やタブーが多いのに丸投げは困る >>982
958はバイトのBBAが品出ししろってうるさい的な書き込みだからさ、
レジに問い合わせがあるような場所のフックなり棚が空いているんだろって言いたかった。 フィクション？ノンフィクション？
本部調査依頼
四国 坂本竜馬店
住まいる館だったような。
リフォーム部門所長不正？？
不正とは断定しませんが
本部が詳細調査後断定してください。
不正手口
ガス会社のガス切り替え内職
詳細
Aガス会社からBガス会社に切り替え斡旋したら1件42,000円紹介料がK所長に入る
Bガス会社はK所長に42,000円紹介料を支払い
K所長は42,000円の中から20,000円をお客様にキャッシュバック
これでは終わらない
Bガス会社はお客様に給湯器も無償提供
ここまでやられればお客様も断る理由すらない。
それがマンション(プロパンガス使用)丸ごととなれば
K所長に入る手数料は・・・
先日Bガス会社からの紹介料として70万以上K所長の個人口座へ振り込まれた。
K所長はヤマダに給湯器の交換依頼のお客様を根こそぎ上記の手口で案内
上記が事実であれば完全に背任行為かと？
会社には案件は駄目でしたと報告
この事は地区部長も黙認？？
北○電工
小○原様が・・・・
K所長は焼き鳥屋も・・・夜はK所長がお店に
頑張れヤマダ電機
ヤマダ電機のファンより 偽物のテックランドを
どうにかしてほしい。
毎回、お客様から怒られる さすがヤマダだなwwwそんな人間が所長かよ、腐ってる。 ちなみに
Ｋ所長とはヤマダのプロパー社員ですよ。四国では有名な話しですがね。地区部長は動かない。 部外者になった関係者でファンなら本部にメールしたらいいのに >>985
元店長だった人でしょ？そりゃアイツだったら不正だの癒着だのは当たり前のようにやってるでしょ。誰も逆らえないし。 ヤマダは、クレームになるシステムを作りあげてわざわざクレームにしているのです、
ある意味度量がデカイ！ レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
