ヤマダ電機の従業員集まれ 51人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ホントげんなりするんだけどさ、だれが出してんだよこの指示
時期を無視してもわざわざ手打ちで全部入力し直してたやつをまた全部元に戻せってさあ ほんまバカげてるよね、バイト何人も雇ってプライス差し替えしたばかりなのに。
棚卸の時期と被せてきて頭悪すぎじゃねーの。
なんで電子プライス導入しないんだよ…。 前スレより本部に言いたいこと（社員の家庭大事にしろ＆非社保組使い捨てのバイトに有給取得禁止や年末年始強制出勤強いるな）
994 名無しさん＠お腹いっぱい。 sage ▼ 2018/03/31(土) 10:08:44.37 ID:X1ja5WJs [1回目]
こんな気持ちもって日々仕事してる社員さんのために労組ちゃんと本音拾って戦いなよ…
本部は競合が休み増やしたから渋々合わせるとか競合競合ばかりで従業員のこと考えてないの？
社保組が休めないからバイトも休ませるなって指示したり、シフトも無理やり月最大いれさせるんでしょ？
周りに合わせるにしても、家事中心にしたいから非正規なのに。
自由きかない連帯強制だったり、
年末年始も社員さんと同じように出るのが普通だったり、
突発で大事な私用でも私用じゃ有休使わせなかったり。
バイト内で休めるようにシフト組んで、先の作業負荷見越して済ませて、全体出勤率もみて暇な平日に希望しても全体への建前で有休消化させないとかアリなの？消化義務のないバイトは一年で一回も有休消化できないんだよ？
仮病使って管理職さんを当日に混乱させたくないから報告してるのに。
社員さんも「社員が簡単有休使えないのにバイトが使えるわけがない」とか平気で言う。
(雇用形態の恩恵考えると社員さんのほうが気構えでも要求されると部分は高いから、バイトと比べてそんな回答できるのも変だと思う)。
社保非加入で低賃金なんだから社員から見て楽にみえてというか楽で当たり前じゃん？所詮バイトだから。
単純作業の連続でクタクタになるとかなら構わないけど、裁量のない所詮バイトに社員休憩や公休で居ないところを丸々任せたり、いつ消えるかわからないバイト任せでほぼ社員0の部門つくるのやめてほしい。
兼任が異動して長期バイトも消えたらあとで困るのは店だよ？バックレも多いし。
そんな環境になってたら変なのしか応募来ないよ。
嫌なら逃げろはわかるし金儲けだからさせてるのはわかるけど、根本がおかしいとこズレてるとこは自覚してほしいよ。
本部はわかっててさせてるのか、現場見に来ず数字でわかった気分になって本部の常識は世間の非常識が理解できてないのかわかんないよ。 プライスの二転三転は、やったやつを名指しで処分を全店舗に通達してくれ
迷惑かかりすぎ
低スペックの業務パソコン奪いあってクソ不便なブラウザで手入力で変更して、バイト部門作業とめて恨み買いながらラミ裁断どころか差し替えまでやらせたんだぞ
学生の短期がこなくなる四月にまた同じ作業できるのかよ？
まじで決めたやつ名前全店舗に晒せよ
日々業務ご苦労様ですじゃねえよ
おもってるなら思いつきで現場の邪魔するな 棚卸しなのに倉庫も店内も在庫だらけ。
無事に終わる事が出来るのか
メーカーからインセンティブ貰うために大量に買い込みしているけど
メーカーがインセンティブ出し渋れば在庫大量に抱え込まなくて良いんだけどね もう明日の夕方ぐらいから吸い上げ始めると思うけど余裕で終わらないと思うわ みんな文句言うだけで辞めない素敵な職場ってことやねー 無駄な業務はいつものことだから諦めてるが、棚卸しに被せてくるなよ
ただでさえ帰れないのはわかってるだろうに 本部の三大疑惑。
労賃、有給、報奨金。
保険のアポ、一件いくらなのか？
300円だとすると、二十件で本当に6000円もらえるのか？
税金が引かれるにしても、その内訳が、一切、開示されていない。
保険だけではない。対象商品を販売しても、ピンハネされたと公言する管理職、貰ったことがないと言う社員もいる。
ピンハネがあるなら、それを検証、公開したい。
本部は真実を示せ！ 決算 売れ残り 多数
安くないから売れ残るんだよな 保険のアポはちゃんと料金開示されてたぞ
そこ突っ込んでしまうと他に言ってることも安っぽくなる >>6
インセン激減、メーカーサービス請求値引き拒否。
苦しむ本部。 >>14
店舗を兵隊としか見てないのは別に構わない
ただ、何か起きた時にその原因の将を晒し首にして不満を鎮めるとかしないからムカつく
今年入って何回プライスやり返した？
処分ものだろ
上の方の空回りへの処分でもあればここまでヘイト溜まらないわ プライス変更をまたやるとしても閑散期になる4月中旬にやれよ
なぜ棚卸しの日にやらせんだよ >>5
部署社員まるごと懲戒減給喰らえばいいのにね 戦争で言ったら、本部の参謀の１人が「前線基地の土塁を全部撤去してゼロフラットにして塹壕にしろ」って命令出したから、土塁すてて穴掘った。
それ終わってすぐ「塹壕埋めて土塁塀作れ」って言った。そして相手の侵攻が激化したときに、「やっぱ塹壕掘って。相手防ぎながらすぐに」って出した感じよな。
ヤバくね？士気も下げるし無駄作ってるし、黙って働けを通すんなら、黙って働いてる側を無駄に浪費した原因を処罰しなきゃ。
プライス差し替えしなきゃどんだけ低く見積もっても１日１件は大型契約増えてたかもよ？それが２店舗で１件だったとしても一日約３００件の売り逃し？これほんと最低も最低で計算してコレよ？
売上売上さけぶ状態の中で、これひどくない？実際は無駄なプライス作業での売り逃しなんて１日0.5件しかなかったなんてことないでしょ？もっとのがしてるよ。
流石に本部連中もこんな無能は身内でも処断しないと示しつかないでしょ。命令が全部別人物から出たとしても、ここまでコロコロ変わってるならトップは関与者全員を処罰しなきゃね。
万に一つ、片方が社長や会長の口から出ていたとして、その正反対の人が正しい変更を指示したなら、組織の混乱を落ち着かせるために忠臣が殿に汚名を着せないために腹を切らないと。
それが役員や管理職の役目でしょ？本部1人の考えが何百店舗の何千人に影響してるんでしょ？店舗の部門1人のミスとは桁が違うよな。 完全に終わった。していることが支離滅裂。昇復帰してから更に悪くなった。
価格は高いわ、サービスダメだわ後何年
もつのか 完全に終わった。していることが支離滅裂。昇復帰してから更に悪くなった。
価格は高いわ、サービスダメだわ後何年
もつのか 売り場でいくら利益だしても本部のアホ戦略（住まいる館）で消えていく。 保険のアポは料金開示されていたとして、果たして、ちゃんと報奨金あるのか？
明細を貰えないから、確認ができない。
エアコンでピンハネされたり、本部の報奨金を信じていない管理職、社員がいるのは確か。 もう相当オワコンだよなここ
40代とかじゃ転職無理だろうけど20.30代ならさっさとこんな泥舟捨てるべきだと思う
これからどんどんリストラはじまるぞ オワコンのここっていうからこのスレのことかと思ってビクッとしたわ >>23
40代、50代のおっさんはメチャクチャ厳しい理不尽な時代に入ってるんだし、どっちにしろ今なんか楽すぎて転職なんか考えてないだろ リフォーム社員だけど
マジで給料安すぎて生活できない
新歩合もケチ過ぎてとても
頑張って売上げ頑張る気になれない >>27
といいつつも店長より給料もらってんだろ？ >>28
中の上くらい売上げても
年収は店長の半分くらいです。
マジです。 >>27
自分にその給料以上の能力があるとおもうならさっさと転職しろ
今動かなくていつ動くの？ (さすがに棚卸で必死だからか本部に八つ当たりしてないな…) >>29
中の上でそれはないね
営業に聞いたことあるけどよっぽど貰ってるよ
よほど粗利が低いんだろう >>32
２年前ぐらいまではマシだったけど、
今は劣悪だよ 終電までには帰れるから⋯⋯ この調子だと明日はバイトに八つ当たり事案が頻発かな
ロクに準備させずに迎えてしまったのは本部の誰のせい？ >>25
まだ言ってる馬鹿いるwww
ウチに契約何人もいるが5年以上軽くいますが？？
とっくに改定変わって無期雇用になったんじゃね？？ >>27
ヤマダでリフォームやってる時点で辞めろってwww
給料安すぎるなら余計に。
まだ違うリフォーム会社行った方が良いし。
どうせまじめに仕事も探してないんだろ？？ >>40
法律施行後に更新したのが起算日になり、その後5年経過後本人が求めないと自動的にはならないって法律だけど。
人事は親切に「5年経過しましたよ、無期雇用に切り替えますか？」って聞いてきてくれるんだっけ？
あくまで被雇用者側の権利だから雇用側からしたら要求されたら義務が生じるけど無理に向きに切り替えることは出来ないので、
被雇用者側が「行使します」って言わない限りは自動じゃなかったと思うが。
流石に正社員と同じ待遇になるって勘違いしてる人は居なくなったようだけど。 調理フロア長の休日出勤、サービス残業と、メーカーの炊飯器品出し、ナンバリング、バンド掛けが、不気味な日時の一致を示していた。
メーカーは自社の商品だけではなく、無関係なT-FALケトルなどもやらされていた。
これらの優越的地位の濫用は、全て本部の人件費削減が招いた結果である。 店舗の桜の木はＰ社とＨ社が準備した。
天井の桜の花の装飾は、M社が準備、取付した。
店舗は費用を負担したのか？誰がメーカーに作業を指示したのか？
この様な優越的地位の濫用は、本部の管理責任が問われるだろう。 エアコンのプライスには、工事費にポイントが付かないなど、どこにも記載が無い。食洗機も同じ。
あたかも競合より有利な条件のように、お客様を誤認させる、本部のやり方は汚ない。 調理フロア長の休日出勤。メーカーの炊飯器品出し。メーカーの店舗改装。エアコンのプライス。証拠写真とともに、公取に通報済み。
他にも、メーカー、ブロバンの無関係接客、通訳。
営業妨害でもなんでもない。本部の違法を駆逐する。 あれ？管理職ってつい最近残業についての誓約書かかされてなかったっけ？
あれうちのエリアだけなのか？ >>47
支援する
>>50
あんなの、ただの飾りですよ 上から20人ぐらいは総とっかえしないとあんま意味なさそう >>6
メーカーがインセンティブを出さなくなったらヤマダは倒産するぞ。 メーカーインセなし →倒産
モバイル・ヘルパーの無関係接客なし →業務不全
バイト接客なし →業務不全
総残業時間厳守 →業務不全
インフレに対応した給与・時給の増調整 →倒産
出退勤前後にある、サービス的時間外勤務の支払い →倒産
人員不足店舗への増員 →倒産
輪番で有休を取れる耐性の確立 →倒産
社員の家庭を大事にする、無理をさせる分をほかでカバーするような経営 →倒産 ES向上って言葉最近よく聞くけど
言ってるだけで全然改善されない >>56
この会社によくある流行ってる言葉を使いたがる病だよ
大体は実態を把握してないかすぐに忘れ去られる 改善する気もないみたいだなー
だから社員も派遣もどんどん辞めてく
客数も落ちて売り上げ落ちて悪循環だろこれ。 >>58
そだねー。組合は何も役立たず。
現在4月に入ったばかりで既に4.15&5.15に辞めるのが2人。
はぁー、入社して5年目だけど。
入った時のいたメンバーは異動じゃなく全て辞めてる。
本気で探そう仕事。
何か、いつのまにか気がついたら派遣増えてるし。
接客以外何もやらないし、やらせるとコンプラ煩いし。 ttps://m.youtube.com/watch?v=5lkXEN11E30
ニコ動に「飴細工職人と化した先輩」ってタイトルつけて投稿したら、FUNAIの宣伝になりそう(適当) 大手メーカーが違法残業で摘発されたしこれからどんどん労働に対して厳しくなるはず。
ヤマダ電機がインセンティブ狙いで大量に発注かけてもメーカーが違法残業してまで商品を作らないと思うし、運送も今以上に労働環境改善を求められる世の中だからヤマダ電機の為に車をたくさん用意できなくなる。
大量に商品が入荷してもヤマダ電機がインセンティブ入り儲かるだけ、倉庫は通路も無くなり作業効率が落ち違法な残業が発生するだけ。
悪循環すぎる 去年の夏に入荷してきたエアコンまだまだ大量に残っていますからね 総本店ってやっぱりやばいヤツ集まるの？
管理職は営補や正社員、派遣関係なしに非家電の購入強制させるし残業させるだけさせて炎上騒ぎにビビって勤怠押させないで帰らせ締め日またいでから修正で残業つけるとかやってるけど、これって不正じゃないのかね？
結局つけてもらってない残業何時間もあるけどね。 5%値引きって貼ったのついこないだじゃねーかよ
また全部撤去して張り替えとかほんと何考えてんだよ >>67
なんも考えてないからこうなったんだろうな。
住まいるモードへの基本プライス差し替えあたりからの変更に関わった奴全員公開処刑すべき。
そんな自浄能力ないのは知ってるが。 うちはGMSのバイトにやらせたわ
棚卸し前で困ってたけどバイト作業止めてやらせた
管理職にチクられなければバレないし残業減らすには無理させないとしゃーない 客数が減ってるからポイントマシンを活用うんぬんテレビ会議で言ってるの聞こえてきたけど
いったいどれだけの管理職がそこじゃねーだろと思ったことか 店舗の強みとして接客を上げるのは一理あるが、接客の煩わしさからWEBに逃げられているというのもあるのに頑なに接客に拘りすぎじゃなかろうか
囲いこみのための会員戦略で逆に客を逃すのだけは避けたいところ >>72
そういう声もあるが、客から寄っていくと逃げるというクレームもある。特に小物エリア。 うわべだけケーズの猿真似しないでケーズの真似したいなら根本から理解しろとよく思う。
ケーズがお客様に支持される理由と自分達がやってることの結果を一度考えて欲しいと思う。保証改悪して3年目から更に悪評が立つことは間違いない訳だしな。 ヤマダ電機はプロを育てないの？
販売のプロ、配送のプロ、工事のプロ、倉庫管理のプロ
ただ売るだけで配送、工事、倉庫管理はヤマダ電機以外の社員がやっている。
売る方もメーカーの応援が販売しているからね
配送、工事の事がわかる人間が販売すれば冷蔵庫入らないとか起こらないのにね メーカーから金もらうために大量に発注かけるけど配送、工事、倉庫管理は◯◯円しか出さないけど対応してね！！だからね。
配送、工事業者が割りがいい他の電気屋に逃げていく。 騰がる株
1820西松建設 +7.93％
3053ペッパー +11.34％
4763クリーク＆リバー +6.52％
億様の富子銘柄で億万長者コースまっしぐらです。 完全敗北した新宿でも、間違えましたと言えない。
それを認めると、もっと悲惨な、コンセプトや、スマイルの失敗も、認めなければならないことになる。
戦前の日本を笑えない、本部の大本営発表。
本部は社員の養成を怠りながら、中国、リフォーム、安心などの、冒険や幻想ばかり繰り返している。
盗難を防ぐ、警備員さえいない有様だ。 社員よりも、メーカーやブロバンの方が数が多い。メーカー主体の接客。
大型店では、営業からレジに引き継ぎ。階が変わると、また引き継ぎ。
さらに、メーカー、ブロバンの無関係接客も加わるから、引き継ぎの引き継ぎ。
その度にトラブルが誘発されている。
社員の養成を怠ったツケが、回ってきている。
そこに、私利私欲の同配禁止や、来店注文禁止。
その上、安心、プレミアムや、時間内に売れ、使えないVIPハガキクーポンが加わり、本部主導でＣＳ、ＥＳが、激しく損なわれている。 なんか問題を起こした店長がうちの店に来て、
うちの店長がそこの店に行くとか噂が出てきた…
降格させろよ… 半期ごとにあるようになるらしい個人評価始まったけど、あれって実質的にどう給与に反映されるのかな
君がんばったねーとかで終わりかね >>71
言ってる連中も恐らく、そこじゃねーのにと思ってるぞ（笑） >>75
雑用のプロなら現場の上から下までが厳しく放置して育ててるぞ
逃げなかった品出しの長期バイトがそれだ
接客からレジ。雨の中の屋外作業に炎天下の倉庫作業。ゴミ捨てまで何にでも使える、シフトいじっても怒らない便利なすごい奴隷だぞ >>81
変わったのに粗利しか気にしないSPのおっさんが余計に冷洗以外接客しなくなる 売り場で抜かれた箱とか見つかるが小物はしかたない。特に後回しになって配置できてない部門は。
ただ、社員しか入れない場所や鍵付きの場所の高額商品は内引きだろ 在庫管理が出来ないのに大量に在庫あるから盗まれるのでしょうね 店間を直接車で持ってきたその日に、その在庫の数がおかしくなったりな。
そいつがそういう事をやるとときどきな。
証拠はない。 >>80
パワハラ店長の引取先がないから動かせないとか、問題アリな店長同士を入れ替えて異動済ますとかよくあるじゃん。 もう辞めるからソフトバンクの契約社員のkさんがヤマダ電機よりはマシですよって言ってたのを信じてソフトバンクの面接受けてきたわ
じゃあな、お前ら早く逃げろよ >>93
ヤマダ電機よりマシって、
ヤマダ電機よりも良いですよ。
ではないんですよね。 よりはマシって平均以下に変わりは無いからな
全然逃げれてないわな >>92
少なくともうちの店長は勤務中に抜け出さないわ。 会議で『商品券付ける施策はヤマダだけなんだ、どや』ってされても、そもそも客が来なくなってるかは分析しないのね？
空想上の取り次ぎの客数は、実客数ではないからな。本当に会員獲得してるならこうはならないだろう。そもそも半分以上『ぶっこみ』と言う不正な数字だしな >>99
ぶっ込みではないアクアソフトは10万台の内1台ってこと？
10万台どころか1000台売れたんですかね？ ぶっこみを本部のせいにしてる奴いるけど
最近のプライス関連もそうだけど無理だとわかったら直ぐに辞める会社で
末端社員が勝手に不正して会社にダメージ与えてるだけだからな 全部悪いのは本部のせい
ぼくらはなんと悪くはありましぇーん
ぼくらの考えのほうが正しいのです！！ >>66
いやww 5chで言ってないで、そこまで言うなら明日にでも労基署に言えって。
もちろん、その強制的に商品買わせてる会話とか録音or録画くらいしてあるんだよな？？
この文章を見てる池袋の管理職。
どいつか解らないけど、もし本当の話だとしたら
アウトだぞ？？
俺のことだって思ってる奴いるだろ？？
周りの奴に買わせてないでテメーが買って穴埋めろ。 社内通報って、通報した人バレる？
店長動かないから本部に動いてもらいたいんだけど >>101
じゃあエリア長や店長がやるように仕向ける経営、忖度してそう動くことを期待してるTV会議やめてくれ
獲得ノルマやコンプラ違反なんかも含めてモバイルやバイトの口からでたらえらいことになるぞ 規模と相手によるとしか
通報しないとやってられない状況になってるのならやるしかないと思うけども
バレてどちらかが異動になるならいいし 10年放置、横領、窃盗
ベテランで誰からも慕われる存在で
フロア長に報告も
誰も信じてくれない
レジで違算金はほぼこの人の仕業
店長は保身です
副店に話してからの方がいいでしょうか？ >>106
本部を擁護する気は無いけど結局責任持つのはやった現場の奴だからな
会社に人を殺すように脅かされても捕まるのは実行犯だ 上は上で仲悪いし連携が取れていない
過剰在庫、在庫過多、予算オーバー、前年度より多く買い込み、大量店間移動、家具の運用がめちゃくちゃ
プライス等
雑用係の社員が大半接客しない、メーカーの応援が社員以上に頑張っている。
スマホゲームで遊んでいる配工センター、商管
家電住まいる館かなり増えてきているけど大丈夫なのかいな。 108
社内通報は管理職に報告してますか？と問われるよ
１０年も放置なら多少の損害よりもその人の方が大事なのかも
しれないですね
結局責任が来るのは管理職だからフロア長に言っても無駄かも >>110
新たな大量の新規商品の仕入れや店舗の工事費を考えると明らかにマイナスだけど
それぞれの責任執行役員が必死に隠蔽改竄してるからしばらくは突き進むでしょ
それこそ取次ぎをぶっ込こんで自分のクレームを他人に処理させてその隙にヘルパーの売り上げ貰ってるような奴らが出世してるから
表面上を取り繕うのは大得意 分かっていて放置したら本部の責任。
全国規模のぶっ込みは店舗の範疇を超えている。
むしろ分からなかったら怖い。
外部の人や、株主が知ったら、異常と思うに決まってる。 >>94
ヤマダ電機よりマシならいいんだよ
残業が少なくて給与が人並みで有給が使えてシフト相談がしっかりできて日常の暴言パワハラ吊し上げが無ければ
>>96
ヤマダよりはマシらしいよ？ >>80
どこのエリア？あそこか？
早く店長を店間しろや >>114
9年ヤマダで働いてたやつが去年ソフトバンクに転職したけど、10ヶ月弱で退職したよ。
報告書と詰めがヤマダの比じゃないってさ。 >>109
まるで暴力団の鉄砲玉だな。あっちは使用者責任みたいな感じで組長が締め上げられる仕組みできてるけど
家電業界にも暴対法みたいなの作ったほうがいいんじゃないの >>119
マジかよ嘘やろ今ソフバン勤めてる奴等は真生のドMかなんかかよ >>121
売場で客から契約取ってる売場スタッフなら、ヤマダと大して変わらないんじゃないかな。
毎日毎日報告書はあるけど慣れればいけるってさ。
SVは無理らしい。
その分給料はいいらしいけどね。
ボーナスも3桁って言ってたし。 >>122
販売代理店が違えばもっとマシなのもワンチャン、、、
kさんはそう言えばソフバンの直雇用って言ってたな
別の業界も視野に入れますわ。 >>101
末端社員がやってることを担当フロア長 副店長 店長が知らない なんてことは通用しないんだよ。店舗ぐるみで本部 執行役員に忖度した結果、ぶっ込みが横行してるんだよ。仮に全店一斉にぶっ込みがなくなったらそれはそれで困るんだろ？ 朝礼時に店舗によっては予算◯◯件、ぶっこみ◯件以内で◯件は取ろう!って堂々と言う店舗もありますよ。
しーばーでも、◯◯君、その会計に何ぶっ込める？や、売価見て何でぶっ混んでないんだ？ってのも普通だしね。 ひゃっほーい
ヤマダさん、ありがとう！
iPhoneX64GBを、3月末にauでmnp一括ゼロ円でゲット！
下取り不要、ウォレットに2万CB！！
しかも3台ゲット！
1台10万で売れるので、3台とも売ると30万かぁ。
別に金に困る立場にもないので、1台自分用におろそうかなぁ。
すでにSIMロック解除してるので、auは4ヶ月くらいですぐにmnp転出しちゃうよ。
分割支払いないから身軽だわー 会計終わった後に、特典と称して安心券渡してぶっこみ完了となるが、会計レシートをよく見たら
ｱﾝｼﾝﾓｳｼｺﾐｼｮ
ﾌﾟﾚﾐｱﾑﾈﾝｶｲﾋ
ってあったら普通不審がるけどな
そして、１人を失うは10人を失うを有言実行するんだな そういえば、冷蔵庫壊れたからケーズで買ったけど、レシートに合計金額は書いてあったけど、単品価格は載ってなかったな。
もちろん何もぶっこまれていなかったけど、うちでもぶっこんだ時、消しておけばいいのかって思ったよ。 棚卸し後の入荷も全部出せって言うなら時間と場所くれ。特に場所。場所がねえ。店長にダメだし食らっても売り場に場所がねえ 通路を潰して黄カゴに乱雑にぶち込めば品出し完了さ！ 会社に損害を与える、本部は悪。
株主裏切りの安心。一人でも多くの外部の人に、このことを知ってもらう。
昭和の軍部を彷彿とさせる、本部の暴走。自爆営業を止めさせる。 軍部軍部いうが軍部に失礼だと思うわ。無能もいたが、将校ほとんどは腹切ったり玉砕してるし。
あれに比べたら朝令暮改で引っ掻き回して全部現場のせいにする様、軍属（バイトやヘルパー）に時間内は兵隊（社員・フルタイム）と同じことをさせようとする様なんてもっと酷いだろう
鉄砲も持たせず割に合う軍票も渡さず戦場におきざりにするわけだからな >>138
スターリンが書記長のソ連では、ドイツとの戦争時兵士に銃を持たせずに戦線に突っ込ませることもあったそうだよ。
士官は兵士が逃げようとしたら後ろから撃ったそうだ。
良くないことと思いながらF長・店長はぶっ込み、クレームなったらそれをした社員のせいにする。
これぞ武器なしで戦わされ、最期は後ろから撃たれる図だね。 あとソ連は崩壊するまでは外部から内部情報はよくわからなかった。
公開情報は操作されていた。 >>142
聞いた話だから間違ってたらすまん
いつもの無線きいた客が不快だったっつってCS
一日に二、三件きたみたいだしそれはそれで怪しいと たぶん内部だるけど、客からいろいろ出てるのは出てるな
うちの店だと接客中はほぼ全員のが「対応中」っていって一言でかえせるものでも突っぱねるんだけど、
先月、接客中の客が検討のために商品見てる間、少し時間あるからって約束事を知らない短期バイトが質問しにいってしまい、それを「対応中！！！」って叱ってたのよな。
それを接客されてた客が「あんたそれぐらいいいじゃない」とか「いじめて楽しいか」みたいに激高して説教しだしたってのはあった。おじさん社員と学生バイトって構図だったからか
接客現場でも店や店員が思う接客態度と客視点の接客姿勢ってのはズレもあるから、内部同士の態度や無線や発言はCS低下につながってると思う。
この時期はバイトも入れ替わるし新人バイトもふえるし、大口のお客に長時間つくこともあって売り場を空けがちだから、そういう相手への態度も含めて客が見てるとこは用心したほうが良いなとは思う。 >>143
サンクス。
シーバー片手にでっけー声だしてりゃそりゃクレームも入るよね >>128
64GB？？カスww
足りないわ。
10万で売れる？！64GBが？？
売って早く足付いて逮捕されろww
そして、ここに書き込むなクソ野郎。 はぁーい！！某関東県内からですが、バカな部長クラスの方の命令だそうで倉庫にある在庫全て売り場に出せと棚卸し前から言われてますがもう出せません。
出せ！出せませんの繰り返し。
じゃあ、全ての店舗お前が出せ！！
細いもんとか盗まれても知らんから。
もう勝手にやってくれ、、、これ以上。本部か部長クラスかの考えでやってられません。
今年に入って五人辞める店舗ある？？
そして補充0。 営業本部長だから一応部長なのか
取締役の肩書のイメージが強いけど >>148
それな。
うちの店なんか、棚の前の床に固めの発泡スチロールの板置いて
バンバン在庫乗せてるんだけど、サブ通路が極端に狭くなっちゃって
お客様が避けてる。 倉庫にある冷蔵庫、洗濯機の在庫全て店内に出しちゃえよ。
フナイのTVの在庫全て店内に出したいです笑 >>147
この週末に、新大久保の携帯商店で1台10万で売ってきましたよww
HPに買取価格書いてますねぇ。
SIMロック解除済X64GBは現在10万ね。この3月の投げ売りで数千円買取価格下がっちゃったんだけど。
こちら大手町勤務のリーマンなので、ちょっとしたお小遣い稼ぎです。
みなさんお仕事大変そうですが、これからもよろしくね♪
携帯乞食は意外と年収高い大手企業の会社員が多いんだよ。 >>152
大手かどうかは置いといて、そういう情報を活かせるから余裕があるレベルのリーマンは多かろうね。
自営業自由業だともってせせこましくなるから。士業も含めて 収入が多い人がこすいことする理由って自由になる金が無いからかなー？ 従業員スレに書き込む時点で普通の神経してないんだから真偽を気にする必要すらないとおもうが まぁ真偽という点で言ったら買ってすぐSIMロック解除なんてできないんだから嘘確定してるけどね >>155
貧乏人は気にするカネがないから、やっぱちょっと自由になるやつのがケチな気はする
貧乏だとやっぱり使っちゃうもの。ケチする余裕もない 株主です。挨拶もない活気のない店は
衰退します
いまは何処よりも高くて、アイテムも少ないです
会社つぶさないで >>157
出来るけどこのコピペだかマルチだかのやり方だと確実にBL入りじゃないかな >>159
株手放せばいいじゃん
それともこの糞会社と心中する気？ >>159
議題提案できる株主さまなら、社員の待遇を良くして社員を採用するように進言してください。
品出し・メンテのバイトに接客させてたら、普通は客はどういう印象を持つか考えさせてください。
構わず質問する客も客だけど。ホームセンターやインテリアの店で、ビスの打ち方から間取りとの関係、素材の良し悪しまでバイトが接客してるような店になってるなら、俺なら二度と行かない。
調べたらわかるようなことでも、客は専業的に仕事してる人間の意見を聞きたいんだから。
ほんとうに品出しバイトの接客への積極活用はやめたほうが良いと思う。
イヤなら辞めろって話とはべつに、こんな活用指示や実情をしてる会社っていうのを一般目線で考えたら異常。
Eラーニングもしてない・教えてもないバイトにスマホで調べて接客しろをやってるのだから、本部はいいと思ってても客観的には奇異に映るよな。
魚屋で「これ何の魚？」って質問して、相手が「スマホで調べていいですか？」とか「厨房で聞いてきていいですか？」なんて言ったらなんだかなあって思うよな。
あと、バイトに「ウチで働くならバイトしてない時間に家電について調べて覚えろ」って言って、マトモに予習するかね。無理やろ。兼業でも学生でもヒマでもそこまでさせる拘束力ないよな。
じゃあちゃんと資料でも配ったら？本部がどこまで期待してるのか知らないけど都合良すぎるよな。
生活や家族を人質として握ってる社員に無理を強いて彼らが思い通りに言うことを聞くしかないからって、同じことを半年更新の相手に無理強いてたらそら辞めるわな。
時給高いわけじゃないし、元はそういう契約で入ってないし（接客アリでもそこまでの自習や責任を強いられるって説明されてないから）。
すこし調べたらバイトでも接客できる季節や小物でも、あんまりやりすぎて社員が出てこないと、客からしたらやっぱ印象悪いよ。手が足りないならベスト着せる人間増やせ。
店側には文句はないけど本部側の指示書や管理職以上のTV会議の記録見ると、カネださない時間も与えないくせに社員にもバイトにもさせるなんて都合良すぎだと思うよ 俺もバイトだがヤマダ電機は会社批判や現場批判に無茶苦茶敏感で否定的だ
おかしいと言ったら契約形態や職階で足蹴にする
店頭で従業員同士顔突き合わせての愚痴でも同じ
仕方ないそうなっているだからすぐ辞めるで話が終わる ヤマダ電機で働いてる人って大変なんですね
とても忙しそうで
移動中ハンドルにタブレット乗っけて操作しながら運転してるから
落ち着いてタブレット操作できないぐらい忙しいんだね
https://i.imgur.com/O5VlLXe.jpg >>167
ウケる
これ特定して欲しいわ
普通にアウトやん
>>169
これは何？
事務所に貼ってあるの？ >>170
下のはモチベーションアップ株式会社ってその会社に合ったコピー考える会社の作品だから発注したとこのやつとサンプルやろ >>172
そーなのか。
1枚目2枚目貼ってあったらイラッとするなー >>166
ナカヤマがダメならリフォーム業界ダメじゃね？？
こないだも怪しい奴がウチ訪ねてきたなぁ。
何年前か忘れましたがリフォームやった業者ですって。既に数年前にいた会社が潰れ独立した言ってたけど。 >>171
あれじゃね？？
売り場の女とメーカーの男がやってた店舗だろ？？
よく、その女もさ相手メーカーの下っぱだよ！？
金も無いし何処に惹かれたかよっぽどやりたかったのか。 家電の安売りは、お客様に求められて成長した。安心リフォームは、ただ本部の都合を強要しているだけで、お客様に求められていない。
そろそろ足元を見てはどうか。
本部は、株主、社員、お客様に、損害を与えていると知れ！ ここでよく言われてるぶっ込み取次を管理課はどう思ってるんだろ。あれ普通に不正なんじゃないのかよ？何もしない本部の○藤、見てるなら動けよ~ 指導して目先の数字が下がったら不振の責任者にされるんだから見て見ぬふりをするのが一番に決まってるだろ
そういう社風の会社
そもそも不正だと思ってるなら堂々と自分が注意していけばいいじゃないか ケーポイってIMEI情報とか端末情報まで保存されて管理してるんかな？
単純にメアドと会員番号だけ？電話番号で複数登録（過去分）もできるってことは獲得件数にうるさいだけでお客に二度と使われない登録でも良いんだよな
・・・あれ？いらなくない？ >>181
そんなことよりメール送りすぎで客離れしそう。 >>182
どうせ大したメールこないし客には迷惑メールに振り分けられる設定までしてやったほうがいいかね？
受信拒否だと使えなくなるけど、迷惑メールになるなら構わないよな？ つーかケイポイの啓蒙とノルマを再度うるさくいいだした本部のやつ死ねばいいのに
特にレジでだと、ほんとに客から煙たがられるんだよ。機嫌悪い客だと文句言われるわ顔覚えられるわ良いことないわ。 これからはバイトの無償は実質ノルマ管理して、有償も案内してとらせるんやろ？
一気に辞めそうね ケイポイのメルマガ頻度は冗談抜きでクレームおきてもおかしくない
アプリからカードに戻したいって理由に十分なるし、ポイントカード面倒いから競合店で買うかってなる ヤマダゲームでゲス!
今日は、2つのゲームの特別なイベントをご紹介するでゲス。
今から始めたいという人も、自分のキャラクターを強化したいという人もぜひチェックするでゲス。
正解者には、栄誉という特典をプレゼントするクイズでゲス。
これから語尾にゲスつけて接客するゲス！ 最近気づいたんだが客がケータイ持ってきてなくてもキャンセル打ち替えの時ってポイント使えるのな。
キャン伝書く手間はあるけどなにかに使えそうな…。 桜吹雪とともに、メーカーが準備した違法の桜が、店舗から撤去された。
それでも鳴り止まぬ、会議室の怒声、罵声。
挨拶推進店舗と騒ぎながら、一切、挨拶しないレジトレーナー。上長を見習って、レジは誰も挨拶しない。
15分未満の労賃切り捨て。休憩が無い。有給が使えない。退勤打刻後のサービス残業。これら四つのサービス残業に加え、飲み会参加強要の第五のサービス残業。
全て本部の指導の賜物だろう。 いい加減配工の名刺にセンターか沖縄コールの電話番号載せろよ。
手袋忘れて置きっ放しとか工具を忘れて言ってるとかって問い合わせなんで店が動かなきゃ行けないんだよ。
>>190
普通のカードでもそうだぞ。 お客さんの伝票キャンセルして打ち替え画面で勝手にポイント使うとか出来るのか。頭いいな。 不満を持って退社した従業員1人を作ると30人くらいの顧客を失う
本部はわかれ 出来るのに気がつくのはまああるとして
それをこんなとこに書くとか頭クルクルパーかよ。
それで不正されて最終的にはレジで出来るこのどんどん減ったじゃねーか。
これからJANミス、ポイント価格ミス、区分ミスの訂正するのに
いちいちお客さんに来店してもらう事になるぞ 商品よりでかいプライスまみれにする戦略出てるが本部の担当部長は馬鹿なの？
流石に予想を数段上回るレベルで頭悪いとおもったよ
プライスPOPを売り場に陳列して当の商品隠すの？
店舗をイエスマンで揃えて思い通りにするんなら本部は合理的かつ実現性も大事にしろよ
思いつくだけなら仕事してるうちに入らんぞ
コロコロ変わるポイントPOPといい、どいつだよ
会議出てくるやつか？それとも名前だけよく出てくるやつか？ ヤマデンって通称になる？最近、そう言う人いてさ
やまだかつて聞いたことないんだけど… >>198
twitter検索すると意外にもいるんだよ。 >>66
なぜ退勤打刻させないで帰らせるのか？
それは本部が不可抗力の残業さえ、認めないからだ。
初期不良交換でお客様宅に訪問する場合、状況によっては残業が長くなることもある。
しかし、本部から店長に注意が入り、店長が管理職を叱責すると、お客様対応で苦労した社員が、退勤打刻した悪者になる。
そこで残業を認めない本部に忖度して、退勤打刻させない荒技が考案された。
有給、残業…。全ての問題は本部から始まっている。 >>201
総本店の管理職なんて本部より偉い奴ばかりじゃないか
地方のテックならまだしも何を言ってるんだ 人員不足で遅番くるまでフロア配置できてない店舗もあるのに、ほかにも会議や朝礼してる時間すらない店舗も多いのに、いつまで営業時間に会議する習慣続けるんだ？？？ 人員不足過ぎるわ
店長「そろそろ会議だぞ」
「はい、もうすぐ対応終わりますので行ってきます」
会議始まって数分後に事務所に内線
店長「待ちが出てるから下りてこい」
「対応終わって、待ちなしなので会議戻ります」
戻って数分後
店長「また待ちが出てるから売場！」
「対応終わりました、まだ会議やってますが、売場にいましょうか？」
店長「会議出ろ、売場は見とく」
会議終わって売場戻ると、店長接客中、待ちも数件発生、待ち番号管理してない。 売り場の人員不足を本部が問題視しないんだからそりゃ最終的に猫の手も借りたいから品出しバイトにまで接客しろ取次とれとか言いだすことになるよな
そんなサイクルにしてるなか本部指示で小物全部売り場に出せなんて言いだしたら、社員部門どころかバイト部門まで品出し終わらずに店汚くなるに決まってるじゃん
本来獲得する筋合いのないバイトまで取次不振者で名指しで晒し者にしたり、写真送らせて売り場チェックする段階じゃねーよ
学生のバックレはしかたねーが何年もいるおばさんが流石に納得できず辞めたりするから店舗側困ってるぞ アプローチ
ロープレ
前年度比
取次
私物持ち込み禁止の規則うるせーくせに社員どころかバイトの私物任せの写真撮影 会議では偉そうな綺麗事言って、サビ残に規定外休日出勤など暗黙のルール違反を期待している大本営本部殿
しかもA役員とB役員の支持が真逆でコロコロ変わる 派遣でヤマダの商管の募集があったんだけどどう？働きやすい環境？ みんなの店舗ってグループLINEとか入らされてる？
自分、ほぼ強制で入らされてるから鬱陶しいんだけど。
会社の正式な業務連絡ツールじゃないんだから、LINEで言ったとか言わないとかおかしいだろーが。 >>209
腕自慢でいい汗かいて帰りたいタイプなら商管がヤマダのなかで一番楽
変なやつの隔離場でもあるから馬鹿にされる場所だが、読み書き応答に問題なくて汗かくの好きで部活のノリが好きなら楽なのは間違いない >>211
SNSで業務に係る発言はするなって啓発ポスターが事務所に貼ってあるのに連絡はLINEで来るんだよね、ウチの店w 商管バカにするとかすげーな
よほど人手が足りてる店舗なのだろうか >>214
うちの店だと馬鹿にされてる
俺は仲いいのでそうは思ってないがな >>202
で、結局、本部は何もしない。
正当な残業を認めず、不正を放置する。滅茶苦茶だな。
全てを現場の責任とする、いまの政府のような、情けない対応だ。 >>209
絶対に辞めとけ病気になって自殺したいのか？ >>214
うちの店では囚人扱いされてる
ほぼ全員やばいやつ
フロアたらい回しにされて最終的に商管てきな
あと接客できなくてそこにいるやついるから性格に難があるやつ多い 商管は接客に難がある人の行き先ではあるが、商管が回らないと店全体が回らないので優秀なやつの行き先でもある
つまりは店次第 >>219
人間的だけどか人間的すぎて人前に出せないor病んだやつ→商管
非人間的だけど接客に出しても問題ない→フロア
商管は配工とｳｪｲｳｪｲもやらなきゃならないからか、下ネタ連発とか頭が中学生並とか無口とか、何らかの理由で接客に出せない感じはあるな。
売り場は売り場で客相手にはペラペラ喋る割に表裏ひどかったりで人間的にはクソだったりすることも多いが。 作業なければ店の売り上げが上がるとわかったなら何故3万未満商品にヤマダ特価つけろって指示してくるんだろうか。 そんなカスみたいな作業は暇こいて常にスマホいじってる商管にでもやらせとけよ 配工に行かせた人戻してよ。
社員配送行かないんなら戻してくれよ。
良い人配工行っちゃったから、商管のレベル低くて、販売しても全て自分で処理しないといけないから、無駄に疲れるし、使えない商管にやらせると顧客登録間違えだらけは勘弁してくれ 成績いい人が理由つけて安物の接客いかないことに本部や管理職は厳しくしてほしい 商管は働いてないのに無駄に社歴長くて給料高いやつ多いよな ぶっちゃけ商品管理って病んだ人とか無能とか掃き溜めだろ…
今まで何店舗かいたけど商品管理が優秀とかないないw 解釈の原因は解釈者自身の固定観念。解釈の自由には責任が伴う
言葉風紀世相の乱れはそう感じる人の心の乱れの自己投影。人は鏡
憤怒は一時の狂気、無知無能の自己証明。中途半端な知識主ほど激昂
「真実は一つ」は錯誤。執着する者ほど矛盾を体験（争い煩悩）
他人に不自由（制約）を与えれば己も不自由（不快）を得る
問題解決力の乏しい者ほど自己防衛の為に礼儀作法マナーを要求
情報分析力の低い者ほどデマ宗教フェイク疑似科学に感化洗脳
自己肯定感の欠けた者ほど「己の知見こそ全で真」に自己陶酔
人生経験の少ない者ほど嫌いキモイ怖いウザイ憎い想定外を体験
キリスト教は世界最大のカルト。聖書は史上最も売れているト本
全ては必然。偶然 奇跡 理不尽 不条理は思考停止 視野狭窄の産物
人生存在現象に元々意味価値理由目的義務使命はない
宗教民族領土貧困は争いの「原因」ではなく「口実動機言訳」
虐め差別犯罪テロ紛争は根絶可能。必要なのは適切十分な高度教育
体罰は指導力問題解決力の乏しい教育素人の独善甘え怠慢責任転嫁
死刑は民度の低い排他的集団リンチ殺人。「死ねば償える」は偽善
核武装論は人間不信と劣等感に苛まれた臆病な外交素人の精神安定剤
投票率低下は社会成熟の徴候。奇人変人の当選は議員数過多の証左
感情自己責任論 〜学校では教えない合理主義哲学〜 m9｀･ω･) ルーターコーナーでバッファローないんですかって聞かれることが増えた
買わずに帰る客も増えた 本当、、何年経っても無くならないなヤマダ電機の
2ch いや 5chか？？
早く辞めれば良いのに。こんなとこに書いてるだけ無駄。 >>235
外やら上の人の目に留まったりするから案外無駄でもないという
そうでなくとも少しでもここでガス抜き出来てるなら無意味ではないとおもう 小商圏店舗よりアクティブ会員少ない店舗って闇が深そうだな
何で客が減ったかって、まだ取次ぎ取組甘いからとか言うのかな？
数字欲しさにぶっこみ過ぎた結果でしょ
１人を失うは10人を失うの模範店舗だなww 派遣の売り場営業でヤの字の事務所までTV設置しにいったりヤの字のお気に入り女の引っ越し先まで冷蔵庫設置しにいったりしたことある人いる？
派遣なのに全部門の対応販売、電話対応、掃除、作業の類い、棚卸し、売場設営、棚下補充
正社員と全く同じ事やらされてたんだが笑
もちろんノルマはファミサポ非家電安心プレミアetc.ノルマ達成しないと朝礼で吊し上げ
クレーム対応はお前がやれ！なんで俺に言ってくるんだ！(店長)
おい○○今月のプレミアムと安心まだ３件しか取れてないぞ？先月ノルマ分取ったから今月はいいやってか？やる気あんのか？(朝礼時)
おい○○非家電今月は買わねえの？
お前は本当に社会不適合者だな！
えー、どっかの誰かみたいな頭の悪いやつは俺のインカムの意味がわかってないみたいだからもう一度言うけど？(無線にて店長)
派遣にもぶっ込みさせてでもノルマ達成させると、、、それが嫌でしっかり説明して正規の手順で入ってもらってノルマ達成してる俺と正社員で２年目くらいのぶっ込みすらほぼしないノルマ達成なんて無視の社員が詰められない
嫌になって辞めたが他の派遣はどうなってんの？俺が勤めた店舗が狂ってんの？ 派遣「社員」なんだから社員と同等の仕事するのは当たり前じゃん
派遣雇う費用どれくらいか分かってんの？
そして「社員」がつくやつの中でも一番使い捨てしやすい駒だし扱いはそんなもんだろ
嫌なら普通に就職したらいいじゃん？
この売り手市場なんだからこの機会にいいとこに就けよ Ｍ社の男が自腹でカニを付けて、強引に自社の冷蔵庫を販売してたけど、問題ないのか？
店舗はＰ社を売れと言って、Ｍ社を売らないと、文句を言っていたが。
優越的地位を濫用して、違法に店舗改装させたりするから、それを笠に着て、メーカーが居丈高になる。 もう派遣会社の方にもヤマダはやばいっての広まってるからまともなのこないよな >>238
売り専の派遣社員ならそれぐらいあるだろ
品出しバイトでも接客、電話、取次、予算あって件数晒し上げられる店ばっかだぞ 昔貝塚店におったヤクザみたいなスーパーパワハラ店長どこ行ったん
メガネかけて黒のシーマ乗っとったな 俺、10年ぐらい前に契約社員で居たんだが
今はJRの正社員やっとるよ
上司から無線で売り上げチクチク言われる環境から
同僚とくだらない話で笑って仕事できるようになった
もう傾き始めてる事はその頃からわかってるでしょう
行動しないと歳だけ食って転職先無くなるぞ
若い社員は一刻も早く行動する事を望む リフォーム営業の固定給も歩合も
安すぎるな
あれで本気出せる社員いないだろ 賃金的にはどこのどの就業形態も割に合わないだろ
歩合少ない正社員
社会保険加入分支払われているとはいえバイトより時給低いパート
よその店の品出しのみレベルで接客もケイポイノルマもあるバイト >>248
ほんとに安いのかどうかわからん値引きで売らせまくったやん
家電も非家電も >>248
あとFunaiや特定メーカーの展示のために仕入値引がおもったより少なかったのとか影響したんじゃないの 高級路線()だったはずのフナイも結局クソミソな値段で売ってるもんな
有機ELは勘違いしないで最初からLGより安くすればまだなんとかなる…かもしれない 住まいる館なんかつくっても元とれんやろ。なんでいっつもいっぺんに造んねん。つーか店もっと減らせや。 店は減らしたくない
人は雇いたくない
質は下げたくない
ミスは認めたくない 以前は本当に電気屋ってイメージで家電に特化して
まだ良かったんだが
最近は雑貨？住宅？って感じでフロアをそこに使って
広く薄い品揃えだから中途半端でつまらない売り場になってる。
もう電気屋語らない方がいいんじゃねってレベル 狭くて人も場所も少ないのに大量に生活雑貨入れる強みがあるのかね
結局バイト置いて賞味期限・廃番管理させてるし
AVSもGMSもなくして家電特化しねーのかね
強みって、競合が店を出さないとこに強気で出せてる部分だけなのだから ニトリのマネとドンキのマネを同時進行して結果訳のわからんことになってるだけよね
それで本業の家電部分が疎かになってたらなんの意味もねーじゃん 今までは家電だけでなんとか倉庫回っていたけど、家具入るから倉庫100坪くらい開けろって言われて保管効率が悪い家具入れるから…倉庫内で商品回せなくなってて困ってる。
家具の倉庫持たないのかい？ >>257
本業回らないからとバイトに家電接客させたり時間稼ぎさせてるのだって、本部としては良いのかも知れないが、バイト以上に客の側はどう思うかわかってないからな
社員減らすのは仕方ないが、部門品出しする人間が居なくなってるし残業も制限されてたら遅番きてもどうしようもない。昼は休憩入れて回してると人足りないので結局夕方からメンテするしかない
あと小物全部出せって言われても場所がない。新基準は場所のない店のこと考えてない。床に置こうが量的にも大量入荷の今は無理 コジマ電気とかだとマッサージやってても誰も気にしないんだがヤマダは気づくとチラチラ店員が見てる。
俺は買う気は全くないのだが購入するという知人がいたのでコジマしとかと言っといたw ４０歳すぎてヤマダのパート生活の男、
大丈夫か？
新入社員少し入りはじめたらしいが、
ずっとパート暮らしすんの？
契約の話来るの、２０代だけだろ。
うちの店、しょーもないプライドだけ高い、
元他社のパートおっさんがうざすぎる。
パートじゃ、家のローン組めないやろ。
なんでもっと若いうちに転職しないんだろ。
人生目標、パートか。
主婦に負けてる。 どんな契約で雇われるかは人それぞれだろうに
そのおっさんが鬱陶しいだけでただのいちゃもんだな >>260
マッサージ機はヘルパーの派遣でもなければ接客する店員も避けるから大人や子供の無法地帯になっててうざいのよ
潜在顧客だからとか買う気があるからとか言い訳しながらざっくりしたクレーム入れられても困るわ >>259
ダミーカードや空箱展開にしろっていっておいて改装で在庫置く場所どころかバックヤードまで潰してたんで
もうずっと前から何も考えてないよこの会社 >>240
ビック相対と称して、自社の冷蔵庫だけ値段を下げさせるのは、Ｍ社の常套手段。
エリア長自ら、騙されるなと、何度も無線を飛ばしていた。
嘘の相対で安値誘導、損害を被るのも、違法に店舗改装をさせたり、メーカーに何でもやらせないと、店舗が成り立たないからだ。
全て本部の人件費削減の結果である。 >>270
リフォーム事業拡大による在庫整理らしいが。
リフォームって、博打よね。
家電ではもうからないのはわかるけど。
慎重に徐々に縮小のほうが、
既存従業員にはいいような。。。 >>270
長期支持線割れてないやん
むしろ買い時になってるよ
買えても買わないけど 今はPCデポとかジャパネットとか年寄りを食い物にする路線の方が儲かる それも、店に行かなければいいだけ。
特にサポートコーナー。 >>262
もう手遅れなのわかってるから仕方ないんだよ 撮影とか検索とか、私物スマホもちこませて接客や業務のために使わせるのやめなよ〜〜〜〜〜 そう言うことが全部できると鳴り物入りで導入したタブレットが使いもんにならんからな
まともに使ったら電池半日持たんし ねえ本部！私物持ち込み禁止とか守ったら仕事にならないから「従業員が勝手に使ってる」みたいにしてるダブスタやめてよ〜〜〜 板置いて売り場に出した炊飯器がごっそり失くなってて棚下以外全部倉庫に戻した。
そりゃ、そうなるだろうよ。 競合で録音してるのってヤマダだけだぞ
恥を知れ
by他の量販店 >>282
スレタイ読めない競合はお前だけだぞ
恥と知れ 久々に店舗行ったら使えないやつだけ残ってて笑った
有能は転職してるんだよなー 今年度はさらなるリストラかな。。。
社長が退任する理由が泥舟を操縦し続けた事による体調不良だとよ。。。 バイトだけどケイポイノルマとか絶対やらんからな！
また晒し者にしたら辞めたあとまわりに吹聴して回ってやる！！
って思ってるけどほとんどの社員さんからすれば本部指示や方針のおかしさについては世間に広まった方がいいんだっけ？擁護じゃなく、身バレしても構わない立場の口からならパワハラや賃金の割りに合わないおかしな部分の指摘は大いにやれ的？ >>284
ほんとそれ
結局ここはバカしか残らないよねw
それか転職厳しくなったおっさんかな、まぁ有能ならおっさんでも転職可能だろうけど >>284
無能だが転職した。
もう寄生できない。 >>286
大いにやれっていうかしたいようにしなさいよ
あと、早くヤマダなんて辞めなさい良いことないよ いつからだろ？明らかにヤマダで飯食ってないやつにまで色々振るリスク負いだしたの
前はブラックなりに毅然とした、なんつーか社員やヘルパーだけコキ使うブラックだったと思うんだが ヘルパーに振りすぎるのもヤバイと思うぞ、あの給料なら別にヤマダにしがみつく理由がない 取次が報われるのって派遣や契約までかな？
フルタイムのパートはインセンティブもらえてたっけ？バイトはなかったと思うが ヤマダ電機を久々にテレビで見た。
NHKのあれはどこの店舗だ？ 先日の会議内容思い出してるんだが、始業前に着替えるなって無理じゃね？
打刻しに行くときにはもう着替えてるし、打刻PCに辿り着く前に客に引っ張られたりメーカーや業者に声かけられて話してる日が割とあるわ。
始業過ぎてから着替えなんてしてたら店長から店パソか商管来いって無線入ってしばかれるわ ダイクマ社長がやったことって関連商品の提案くらいしか思い浮かばない。 小型家電リサイクルちゃんとやってる？
買い替えの無料引き取りのレンジばかりでダンボールに全然はいらねぇ うちのアホ主任未だにエアコン展示拡張でメーカー集めてやらせてる。
来ないメーカーは最上段においやるっておどして >>298
まぁまた労基がヘルパーに
面談しにやって来るだろうて >>282
ごめんなさーい、バカだから覚えられない >>271
バカ！、何の役にも立たない！
それがエリア長の口癖、パワハラ無線。
本部はパワハラの通報があっても、何の対応もしない。
クリスマス、正月の招き猫、桜の木、ブライダル。全てメーカーが準備、店舗改装した。
本部の火消しは、違法を放置しながら、バイト批判、商管批判の自作自演。 アルバイトなんだけど無線で店長が従業員にキツイ言葉遣いで追い込むのってどこも同じなの?
俺は直接関係無いけどあんな言われ方したら従業員の人もやってらんないでしょ ケーズと比較すると本当にわかりやすいくらい対極だよな 自分のことじゃなくても暴言吐き続けるの聞かされるの無理って人も少なくないと思う
現にそれでやめていったバイトもいるしな >>309
ま？ ケーポイ取らせる意味無いじゃんw 派遣で商品管理やろうか迷ってるんだけど
基本品出しとか力仕事だけって感じ？ >>303
知ってる限りは何年も勤めてた社員と営業補助が出社拒否してそのまま連絡つかず退社したよ。バックレなんて新人と学生バイトぐらいかと思ってた。
当時のそいつが受けてたパワハラと中身考えれば、死ななかっただけ御の字だな。営業補助の方なんてあの時給で言われる筋合いなんてない中身だったから。
>>304
ケイポイ不振晒し？レジパートの説教？それとも家電接客の知識不足での俺らからの説教？
>>306
そういや店長は無線でもバイト・パートへは名指しの直接指導は避けるな。獲得目標や予算で吊るすのは本来はアウトだから、リスク背負わせないように本部が指導してんじゃないの
その分配布資料や掲示晒ししてるけど
>>310
右肩あがりのグラフになってないと本部が発狂するのよ。退会まで数えてないだろうし、毎月の加入総数が増えてたらどうでもいいんだろう
結局本部がカネや環境悪化させてるのが問題なんだよ。ダメ社員が多いとか労組の怠慢だけの問題じゃないわ。
払うもの払ってなかったらそりゃ非正規しか雇えないし、作業内容も割に合わないだろう。人が増えないから頑張って回してるところは、「回るなら良いじゃん」で人増やさなくなるしな。 メーカーの内覧会、休みなら是非来て下さいって言われるけど
それってどうなの？といつも思ってしまう 日報って誰から誰までが見るの？
最終的にはどうするの？告げ口は書いていいの？
出世や異動には影響するの？ >>316
ヤマダは研修名目の半日出勤とかは無いの？ >>318
休憩時間じゃないから忙しいだけかと
商管は品出しなんてしない
荷物の受け入れ、伝票確認、大物家電の配送準備店間準備、配送関連の問い合わせ対応、メーカーやら訪問の対応とか
力仕事メインけど伝票処理とかもあるからアタマ使わなくても正確性は求められるよ。あと客の名前や住所も読むから最低限難しい漢字も理解できなきゃだめ
昼飯食う時間も売り場社員よりは安定して取れるし、給水もしやすい。だから楽といえば楽。だいたいはフロア社員より早く帰れるし >>313
お前は気の毒な奴だな。。。残りのサラリーマン人生、ヤマダに捧げろ（笑） 小型リサイクルのやつ法律とかまったく関係なしに子会社の売り上げのためだけにヤマダが独自にやるっぽいな
今まで買い替えで無料で引き取ってたのも有料になるとか正気かよ 売り場に在庫積んでるせいで通路狭くて、車椅子やカート押してる客から苦情。
同じく在庫積みすぎて商品が選びにくい＆手に取りにくいと苦情。
在庫載せてるスタイロフォームが脆すぎてすでにボロボロで汚い。
在庫が売り場に出ているせいか盗難が増えて棚卸し差異が例年より増えた。
プライス差し替えが多すぎて作業が終わらないのに、作業するなと上から指示が入る。
うちはまだ緩い空気の店舗だと思うからなんとかやってるけど、
早く転職しないと色々終わりそうだわ。 >>324
買い替えでは１品は従来どおりだろ
それとは別に持ち込み引取を初めたってだけだ。
買ったときのレシート忘れたなくした的なのも厳密に排除して、きっちりした処分商売はじめたってこと。買い替え時の引き取りは従来どおり。ただ、１点。
小物たくさん処分したいなら１５００円のダンボール買ってねって話 >>326
買い替えで1品ってローカルルールだぞ。
近隣他者店舗で買い替えで旧製品無料引き取りとかやっている所以外はやってないゾ〜 買い取りと同時進行しているせいで非常にややこしい
というか客に説明するのが難しい… >>326
え？買い換えでも引取1点目から有料じゃない？ >>323
いい加減気づけよ。ヒントを与えてやってるだろう？アフォ？ >>328
ローカルだったなすまない
直近がそれ続きだったから忘れきってた 中国、新宿、コンセプト、スマイル。
大失敗を繰り返し、責任も取らない、役員の報酬をカットするだけでも会社は良くなる。
社員の待遇改善や、巡回の警備員の増員に回せば、盗難も減少する。
役員は、冒険や、幻想を、もう止めろ！ エリア長がパワハラだから、部下の管理職も、当然、パワハラ。
上が挨拶しないから、レジトレの女も、当然、挨拶しない。
全て本部の作戦通りだ！ 今日もバイトのクレカ会計ミスで責任押し付けられたわ！管理職の指示通りにやった結果なのに。
いい加減パワハラだろうから録音でもしておくかな…ヤマダじゃそれも無駄かな >>322
ガイジかな？スレ読めって意味がわかってないのほんま草
ヤマダより酷いブラックに努めて脳が萎縮しちゃったんか？ >>336
レジフォローに何でもさせてりゃミスもふえるわな。
落ち着いた環境で一度も教えてないクセにややこしい会計から来店からなんでもさせるし。
「それぐらい出来て普通だろ！」ってのは俺らの感覚だからな。やっぱ通用しないし、レジ募集じゃないやつに教えもせずやって覚えろって環境ならなおさら。
やるときの注意点なんてわかってからじゃないと注意しないし、「店にいる限り当然」って言い放つ内容だってバイトなんかは細かいとこまで覚える義理はないからな。本来は管理職か社員の作業補助だから
バックレたバイトやつなんて初日に釣り銭で違算だしたからな 文句言いながら結局転職する能力もなくてしがみつくしかない人間ばかり
ネットではいくらでも言えるもんね カフェレストに客いるの見たことないけど客きてる店ある？？ >>340
俺は転職する気はないよ。それなりに稼げてるし子供を大学卒業させたらあとは負担減ってアガリだし。
でも、「働いてるなら、転職する気はないなら文句言うな」はおかしいでしょ
無理なことと図々しいことと家族のことでだと、文句の声は当然出るわ >>342
悪いこと言わないから転職するかどうかは置いといて
その方面も考慮したほうがいい
俺なんか転職して休日増えて給料も増えてゴールデンウイークは9連休やで
家電量販なんて、あと10年持つかどうか怪しいよ
もっと真剣に自分の人生について考えた方がいい
この好景気こそがチャンスだと思うけど
もし家電量販が潰れれば大量のライバルが転職市場に出回る
そうなったら転職なんてできんくなるぜ >>340
横レスやが能力云々で転職言う奴はそもそもヤマダに社員で入るなんて職歴を付けないのでは？
言い方悪いがここからの転職は能力ではないよ
思い切りだけやろ
メーカー？地元の何かの営業？ルートのメーカーとかそんな感じじゃね？
三井とか旧財閥系の基幹とかヒルズやら森ビル入ってる大手いけるか？
能力とか意識高いこと言ってる奴は大卒なら大卒で腰掛けに店舗営業するとかいままで何してたんだよってはなしになるやろ
転職なんて思い切りだよ
能無し資格なしでも転職するだけならできよう >>343
助言ありがたいがもう少しで世間の定年だ
何かあったら嫁さんと田舎戻ってじじいバイトでもして土いじりでもするよ 転職する気が無いんじゃなくって出来ない年齢だろw
ドヤって言うことなのか？自分の歳考えな
それ言うのは30代前半までだ 転職って・・・こんだけ搾取されてるのに、まだ搾取され足りないのか？
普通に考えたら転職しても搾取され続ける日々は変わらんことに気づくだろうに >>345
ああ、そんな年なら逃げ切りも戦略かと思います
30代とかの人なら本当に転職考えた方がいいよ
20年は持たないでしょう 今から転職しても給料下がるしな
他の仕事選び放題のエリートならそもそもこの仕事してないっての やっと商品券施策のやつ、レジで表示なるようになったか
で、バッファローのルーター仕入れないで、笑われる施策はいつまで続ける？ ま、30代以下なら転職すべきだろな
給料下がるやらは分かるけど20年後同じ仕事できないだろ普通に…
明らかに衰退していって人も減らされる
40代なら逃げ切りに賭けるしかないな >>351
笑われるってか客が減ったよ確実に
あと法人が悲鳴上げてるわ 管理部が、店舗をウロウロしていたが、一体、何を見ているのか？
メーカーは毎日、作業しているが。
メーカーのロゴを付けないと、分からないとでも言うのか。
しかも、朝早く、夜遅くの作業には、管理部は居ない。その程度の調査に過ぎない。
メーカーには残業代を払わなくていいから、都合良く使える。社員を削減しての、違法ありきの店舗運営だ。
大韓航空のようなパワハラなど、日常茶飯事だろう。 偉い人Aの指示を偉い人Bが打ち合わせ無しに変えて
また偉い人Aがもとに戻したと思ったらもっと偉い人Cがやっぱりなし今すぐ戻せ、
とか日常茶飯事だもんな
ナッツリターンよりひでぇや >>344
横レスのくせにクッソ長い長文書いてて草 さあ皆んなヤマダ電機にいこう！
正規の従業員が少ないから
イラつく事、間違いなし。 もうさっさと潰れろよ
家電に力入れない電気屋なんていらねーわ 安○坂店、終わってるわ。配送センターでなければとっくに潰れてるレベル。
客が自動ドアの外から店内を覗いて入り辛くて逃げ帰るレベル（笑）俺もそろそろ考えよう。。。 お客様が入りづらい店づくりを目指している。
広告の台数限定は
転売行列でさらに入りづらく、
お目当ての商品は買われてしまっていつもない。
実質的に無い台数限定赤目玉は、
法律的にはそうでなくても
実質的におとり広告。
働く従業員は上に都合の悪い情報は挙げない。
いや間違った。
都合の悪い情報は間違った解釈で上に伝わる。
まるで統計情報が信用出来ない中国共産党のよう。
だからこの会社のトップは一党独裁者だ。
ソ連のように規制を緩めたら崩壊する。
逆にブラックを突き詰めていったら潰れないんじゃないか？ なんで若い人は転職しないかな
売手市場なのにさ。毎日、コーヒー飲んで同僚とくっちゃべって1日終わるような今の職場だぞ
それでいて年収は600近く
毎日、数字に追われて上司からは無線で売れと言われ
嫌がられる客に話しかけ
クレーム処理をする仕事がそんなに良いかね
何社か経験したがここ以上のブラックは無かったわ >>362
いま業界どこ？電機メーカーや家電量販店に縁がないとこがいいんだけど
転職サイトで何PRした？接客経験だけでいける？業界以外の資格とかとった？学歴や空白期間は？年齢は？参考情報ほしい 我慢してたけど、同僚はメンテしないし小物行かないし冷洗やフォローでテレビ売れたら完結してるのにカウンターからしばらく出てこず自主休憩するわで横の関係でストレスたまってる
ソイツのせいで無線で部門全体がサボってるいわれる。もう無理！ >>362
その人の性格によりけりじゃ無いか？仕事が無い事がキツイと感じる人と楽だと感じる人との違いだと思うぞ。
後、ヤマダの今後の展開としてはアウトレット化を進めつつ、非採算店の閉鎖をし、何らかの理由で会社が消滅するってパターンだろう。 >>363
30歳迄なら潰しが利くが30過ぎると同業他社か飲食業かな。 >>362
インフラ系な
誰もが知ってる会社。ホワイト企業として有名
ヤマダは内部こそブラックだが世間的には大企業で有名だからワンチャンあるぞ
周りに騙されるな。絶対転職した方がいい
忙しいから転職活動できないとか都合のいい言い訳
休みでも何でも動く気持ちが大事
空白期間は無い ワイ知ってるンゴ
ゆとり以下のチャット世代って長文ってか三行以内で句読点のない文じゃないと読む気せえへんらしいで
普段から本部指示も配布文書みて長い長い写真ないとわからへんってフロア長に言うてるもの お前らの店そんな若いのいんの？
うち一番下で30のはず 小型家電リサイクルのダンボール、もうちょい大きいのにしてくれないと全然入らん >>359
家電売るだけじゃ商売が成り立たないから必死なんだよ。。。冗談抜きで気に入らないんだったら辞めた方が良いぞ。 必死だからって品出しにまで同じことさせてるのみるとちょっとアレすぎる
そりゃバックレ多発するわね客としても戻ってこないし >>216
退勤打刻させず、何日かに分散して残業したことにすれば、合計の残業時間は同じ。
ところが、一日に集中して残業した場合に、本来なら計上されたはずの深夜残業が、時間帯をずらされると、普通残業になってしまう。
深夜残業代のピンハネ。
正当な残業を認めず、有給取得者は目の敵。
どこまでも続く本部の不正。枚挙に暇がない。 「ヤマダバイトしてるならケイポイとらないと！私達ほどノルマないんだから」ってレジのフルタイムパートに言われたんですけど、そもそも初めに面接でも言われなかったノルマを、
なんで品出しで５時間６時間しか出ないなか、客と接する時間も少ないのに事務所でフルネーム晒されてまで獲得しなきゃならないんですか？
店舗全体の目標があるならフルタイム連中で達成してればいいんじゃないんですか？本部あたまおかしいの？千円行かない時給で変なノルマ強いられたいと思います？
その場の作業だけの関係なのに、なんで不愉快な気持ちを持ち帰らなきゃならないの？アホじゃないの？
売上や獲得に関することは、いつ消えるかわからないバイトの積極活用以外で回すべきとこじゃないんですか？本部役員はバカなの？ほんと自分らに都合がいいことをどんどん強いてくるよな
人が居ないマトモなバイトが来ないっていうなら、本部の連中は嫁さんや子供や甥っ子姪っ子をバイトに差し出したらどうですか？
身内が低賃金でそんなことまで強いられててる様でもみないと、実際どこまでおかしなことをどんどんやらせてるかとかわからないでしょ？ 売上の前年比割れが続くのは、フロア社員の少なさじゃないんですか？
数字だけほしいなら人件費増やせば？人件費増やさないなら売上や取次が右肩上がりになる高望みを諦めたら？社員の人も気の毒ですよ？>>355みたいに足引っ張ってばかりの本部のくせに。 ゴタゴタ文句言ってるならさっさと辞めろよバイト君よ
コンビニでもどこでもいってくれ >>379
その反応は管理職かエリア長か本部ですか？一般社員なら言わないよね？
つーかこの話はバイトくんとか関係ないですよね？一般社員やバイトで、バックレずに残って仕事や作業こなしてるような従業員が本当に辞めたら辞めたで不振店がより不振店になるから困るんじゃないんですか？
お宅のPOS番が知りたいですわ。辞めるときに「ネットでPOS○○○○○にこんなこと言われたので辞めます」って書きたいですね。
会員獲得だって、本部のやらせかたは「ノルマじゃない」って言い張ってるても、客観的に見れば心理的に圧力かけてるし実質ノルマでしょ？
煽られて喧嘩別れみたいに辞めたら今以上に吹聴するけどね。問題になってスレの調査されてIPまで出されたらやべーのは管理職の方では？ 一般の客ですが このスレみてたらヤマダでだけは買いたくない ヤマダの人間もヤマダでは買いたいと思ってないよ
普通に高いのもあるけどｗ 見るまではいいとしてなんで書いちゃうかね
客層悪い >>361
テレビ会議のパワハラ。
ミーティングのパワハラ。
無線のパワハラ。
本部がパワハラだから、店舗も見習ってパワハラ。
丸刈り強要、スクワット強要、ポケモンキャップ強要もあった。
本部は、ソ連のノーメンクラトゥーラに匹敵する、大失敗を繰り返している。 ヤマダって敬語使えない人多いよね
客に対して「ポイント使っちゃいますか？」とか耳疑ったよ >>380
さっさと早く辞めたら？会社がバイト君の意見に合わせて変わることもないしな
IP出されてとか脅してるつもり？笑
内部のことをこんな公のとこに毎日のように書き込みしてるやつと辞めろよって言ってるだけのどっちがヤバいか考える頭もねぇーんだな
そんなんだからバイト君なんだよ笑 まぁバイトは早く辞めろよっていうのは社員からしたら優しさだしな。何年も働いてきてる人間にはいくらここで文句書こうが社長にお手紙書こうが変わらないことは知ってるし
こんなとこよりもっと楽しくて時給もいいバイトなんて腐るほどあるぞ。バイトする学生の期間なんて人生で一番楽しい時期なんだからさ
きっと辞めろよって書き込んでる人はツンデレなんだろな。 >>389
社員ならなぜカレンダー休日のこの時間に書き込みできるんですか？やっぱ管理職か本部の人間では？
内部のこととはいえ一般的な範囲での守秘義務違反はしてないですが？バレたらこまることでもさせてるのですか？
自営や兼業のバイトやパートは生きていけるので最後の説教は不要です。別に疲れたからって家に帰ったら完全オフみたいにしてる組織ぶら下がりの雇われに言われたくないです 今残ってるのはそれなりに給料もらえる立場なんだろうしな >>386
「嫌ならやめれば良い。」俺もこの意見に賛成だな。クソみたいな会社でも良い奴だけ残れば良いと思う。 結婚してたら職場の環境なんて気にならんよ
週二回休みがあるし毎日朝ごはんは子供と食べれるだけ幸せ >>396
俺もそう思うわ。親切に教えてくれてるんだよな。 主任の給料って今の一般社員からベースアップなの？
それとも場合によっては下がることあるの？教えてください >>394
安価先間違ってるけど
企業の人とかバッファロー指名で買いに来ること多いよ
こないだもリーマン二人組にルーターコーナーでバッファローないんですかって聞かれたから
取り扱いなくなりましたって答えたら帰っていったわｗ バッファローのルーターの認知度、注目度、市場のシェア等考えると置いてないことによるダメージが想像できないレベル
焼肉屋入って「うち牛置いてないんすよー笑」とか言われたらそんな店二度と行かねーだろ 本部偉い人「バッファロー？ワシはそんなに知らんからもう置かなくていいぞ」
本部偉い人「バッファローはうちの仕入れ値のおねだり聞いてくれないから取引やめるわ！家電量販店ナンバーワンに切られて慌てて泣きついてくるがいいぞ」
どっち？それ以外の理由？ 本部はなぜ売り場のキャパ考えて入荷しないの？
食品やばくない？ 役員が白痴と基地外の集まりだからどの店もLABIと同じくらいだと思ってんでしょ >>406
うちの店舗は1年以内の離職率3割位かな大学生だと2〜3年続くのが半分以上
高校生は1年持たないのが半分以上 >>406
このスレで暴れてるやつ見れば分かるだろ
大人しい子は長く続くし権利ばっかり主張するやつはすぐ辞めるよ >>406
長続きじゃなく長持ちってのにワロタ
大人しい子というより他人に甘い子や社会人経験者は長続きするよね
本部の言ってることおかしいとは言うけどちゃんとやるし投げ出したりはしない
他の職場でもすぐ逃げてそうなのや引きこもってそうなのは大人しくてもすぐ辞める >>407
知人がバイトから正社員になって関西１号店にいたのにはびっくりした >.410
それはそれでバタバタするな・・・
こんな展開にしたやつ吊し上げたらいいのに バッファローのルーターが一時的になくなるに至った経緯だけは知りたい・・・ 本部の改装チームってなんであんなデブばっかりなんや ルーターもHDDもスカスカでみすぼらしいからコーナー縮小させたのに復活するのかよ >>399
手当付いたり、基本給上がっても残業代がかなり少ない(20時間以上するとようやく残業代)ので、下がる場合が多い
ボーナスは増えるが 安心が、どれだけお客様と、店舗社員に迷惑をかけているか、本部は分かってるのか？
お客様は商品を買いに来ただけで、余計なサービスは必要ない。
まとめ買いのお客様、時間がないお客様が、安心の案内のために、他の商品を選ぶ時間が無くなる。
本当に、怒られながら、嫌がられながら、頭を下げて、安心を勧める。
その上、時間内に売れなかったとパワハラされる。
本部の連中は、家族を悲しませたくないと、思わないのか？
店舗社員にも、家族がいると知れ！家族が悲しんでいると知れ！ レジパートが各種会員とるために作業中であってもバイトがレジフォロー行くんだから、別にバイトに獲得目標を与える必要ないんじゃないの？
本部は「ペナルティがないからノルマじゃなく目標」って言ってるが、不振者として晒されることの精神的負担考えたら法律の理屈では十分にノルマじゃないか。あれはエリアや店長が独断でしてるの？ >>419
家族が悲しむなら、いろんな意味で悲しまない選択をすればいい。転職するのも一つの考え。 安心のノルマに疑問を持たないのは、洗脳された店舗管理職と、本部の卑怯者ぐらいだろう。
休日出勤、サービス残業、メーカーと調理家電の品出し、ナンバリング、バンド掛け。
サービス残業も、メーカーの作業も違法。プライベートを犠牲にしての違法。
その異様な光景を、疑問に思わないぐらい、洗脳されている。
安心とは、株主への裏切り、泥棒に過ぎない。本部はその現実を直視しろ！ お前ら文句ばっかだが、入れ替わりの激しかった家電業界でこれだけ長い間トップでいる凄さが理解できないか？
業界のトップで働ける事にもっと誇りを持て 収益あげる為に保証改悪したり、ポイントなくそうとしてみたり、過剰在庫押し付けてきたあげく売り場の商品手に取りにくそうにしたりするような企業に誇りを持てる？ 同じ価格で冷蔵庫買うなら10年間購入金額まで修理保証つく店と11年保証を謳いつつ実質3年保証の店とどっちがお客様に喜ばれるかなんて考えなくてもわかるだろうに。保証つけて商売してたら費用かかったから保証やめるなら最初からつけるなよ。 >>423
違法なら証拠を集めて訴えればいい。意見を言うなら株主になればいい。サラリーマンであるなら会社の言う通りに仕事をするのが基本。 >>424
そりゃ他店と違って品出しバイトにまで小物や季節の売り場の接客もたせて説明までさせてたら儲かるやろ
本来ならば営業社員雇って出す分や接客営業でもう少し高い時給で雇うところをケチって儲かってんだから >>387
客には慇懃無礼にみえるほどヘラヘラしてこびてるのに、真横に居るバイトには顔芸だとおもうほどムスッとしてクン付けで偉そうにする若造もいるから人それぞれじゃない？
客から見える範囲でやるのがすげーけど >>425
自腹でGMSのホコリ取り買って置いてたけど他の部門が持っていってなくなったよ
掃除道具だけじゃなく備品全然支給してくれないもの >>413
402の2番目で大体正解
月に20万小遣い貰ってるクズヒキニートが「課金するんだからもっと金よこせ！」ってキレたけど相手にされなかった感じ >>432
この前掃除のおばちゃんから、黄色い柄のホコリ取りわけてもらったけど、全然きれいにならない
備品は月々の予算があるとレジのパートが言ってたが、テープカッター台がボロすぎて中のセメントていうか、石のかたまりが見えてるのに買い替えない 小型家電のダンボールも備品で発注しないといけないんだろ？
あんなの単機能レンジ2つぶっこんだら終わるんだけど >>435
レジ対応がかなり面倒になるな。無料引き取りも０円で立てるんだろ？偉そうにレジババアが「皆さんできないとこまる」とか言って教えてきたけど。
レジの人間がちゃんとレジだけで回せるようにしてほしいな。自分の会員とってるからって他の作業邪魔して何も言われないのって店内でメインレジの営業補助だけなのおかしくないか？
レジフォロー連呼するんなら、今度は売り場から「売り場フォロー」って呼んでやろうか。あいつら売り場が大変で自分らが何もない時でも自分の作業しかしてないから腹は立つ。
しかもレジフォロー行っても、レジの使い方が悪いとか対応が悪いとかクソ文句言うからフォローし甲斐がなくなる 「大谷観るために渡米します」と言えず、ウソの理由で有休申請したらどうなる？
取得目的欄、空欄でOK
https://www.bengo4.com/internet/n_7767/
弁護士ドットコムニュース >>438
リンク踏まない人もいるんだし・・・
●取得目的欄、空欄でOK
ーー就業規則で別に規定がある場合はどうでしょうか
「有休取得にあたっては事前に所定の用紙を用いて申告せよ、というシステムの会社が多いと思いますが、
有休は再三述べているとおり労働者の権利行使ですから『何月何日は有休で休みます』と言いさえすれば、取得できるのです。
上司から『有休中は何するの？』と聞かれても、やりすごして目的を言わねば良いのです（目的を言わないから有休を認めないとの処理は、違法です）。
ー会社側が「時季変更権」を主張してきた場合はどうしたらいいでしょうか
「その時季変更権が認められるかどうかは、有休の取得が『事業の正常な運営を妨げる』（労働基準法39条5項）かどうかによります。
『1人が有休を取ると業務が回らないほどギリギリの人員で業務運営している職場だからダメ』程度では時季変更権は認められない >>429
コンプライアンスが崩壊している。
嫌なら辞めろ、訴えろと、本部の自浄努力ゼロ。
業者売りやパワハラが黙殺された時と、全く同じだ。
就任時の全体ミーティングにて、オレは前任者のような業者売りはしないと、エリア長が社員に宣言。
不正は秘密ですらない。裏切られた株主の哀れ。 そろそろ新型のエアコン大量に入ってくる季節だけど今年は旧型のエアコンが例年以上に残ってますねー 家具と家電同じ倉庫に置くのやめてほしい。
元々は家電の倉庫だから家具を置く資材がなさすぎる。
家具を置くと家電が入らなくなるし。 やっぱ夫婦や近い親戚同士で同じ店勤務はあんまり良くないわ。
片方がレジだとメイン商品はともかくでも家族の売上のアシストできるし。
本部がどう思ってるのかしらんが仲の良い者同士よりも繋がりは濃いんだから、管理職の目の届かない店なら内引きだって同僚の足の引っ張りだってしやすくなるリスクはあるしな。 >>419
いや、さすがに安心はヤマダの中で一番いいサービスだと思うぞ。
実際自分で入って何回も無料でエアコンとかテレビなおしてもらってるし。
割引券でペイできてるだろ。 ヤマダSXLの「リフォーム事業の一環として取り組んだ特殊大型案件の採算が悪化したため」(経営企画部)の大型特殊案件ってなんでしょう？
でかい案件ででかいクレームをつくったように感じるんだけど。
例えばリフォームの営業が案件取ってきてから、手に負えない大きい案件だったから法人にふって、法人わからないから、文句だらだらでやって、どっちも俺のせいじゃないと言い張ってお客様に迷惑かけるケース。妄想ですが。 >>445
安心の問題は希望しないお客様にぶっこんでることだしな。
プレミアム会員の社員お届けもだけどサービス自体は悪くはない。 今日のエリア会議で、うちの店叩かれたら店長機嫌悪いし、面倒くなるから渡◯エリア長頼むから、うちの店長いじるなよ まあバイトもにんじんなければそりゃノルマなんか知ったこっちゃないだろうて >>449
知ったこっちゃないけど、事務所でフルネームで晒されたり無線で言われたりするのは愉快ではないな。
本部の顧問弁護士が日和見のアドバイスして違法回避しようとしてようが、客観的に状況みると弁護士によってはノルマ扱いだろう。
本部の弁護士本人も本音では相手側がどの構成で攻撃防御するかわかってるから本音では苦しいはずだし、だからこそ嫌なら辞めろで話終わらせるしかない。
希望休受け付けない話も、規則があろうが違法。
上にあるような、休まれると通常の売り場が回らない程度での社員へ変更権行使は、たとえ社内規則作ってようが法律と抵触する部分は私的自治を逸して違法。
同じくバイトへのほうは、有休行使禁止や希望休の却下や申告できないような立場に追いやるのも違法。 >>446
ビレッジだよ
店舗出入りの業者も一部噛んでるから聞いてみ
どえらいトラブル引き起こしてたみたいだから >>445
分かってて書いているだろ？
どんなに始めた意図は立派でも、結果が伴わなければ、改めた方がいい。
非家電のノルマ、販売強要のために、家電を値引きして、カニおせちカーネーションの実質無料プレゼント。
非家電はポイント付かないからと、プラス一品叫びながら、考案された、期間限定株主財産泥棒ポイント付与。すぐに失効するからポイント使え。
株主の財産が、非家電の会社に、強制的に、移転されている。
非家電の選定基準や、責任者も、明らかではない。
ハブリラの販売ノルマもしかり。他の商品を値引きしてのセット販売。
性能の劣るハブリラにノルマを課すのは、会社のためにも、消費者のためにもならない。
それがいま、一番熱いのが安心。
安心は無限に永遠に結果が出ない。 取次で一番迷惑なのは、レジ個人ノルマのために他の部門や作業巻き込むこと。巻き込まれる側もノルマがあるのに、時間を奪われること >>453
いや、問題なのはお前の心構えだわ。
ファミサポはクソだけど安心は対価に対してメリットすげぇでかいし、たとえ修理依頼しなくても割引券でペイできてるだろ？
そもそもブッコまないととれないもんだと思いこんでるからお客様に申し訳ないとか勝手に思い込んでだろ。全然そんなことねーから。
お前がとれないのは安心という商品がダメな商品だと思いこんでるから。
要らないといわれたらブッコんでまで入れる必要ない。いちいち落ち込んでる時間もったいないわ。切り替えていけ。どんどん薦めてけ。お客様は一人ではない。 まず、社員以外に接客させてる状態がお客や株主の信用を失う第一歩じゃないかなあ？客からしたらどう思う？
また「勤務中は同じ仕事」ととはいえ、主婦や学生が余暇に家電の予習したり取次の心配したいと思う？店長や幹部の人は、そんなバイトを自分のヨメや子供にさせたい？
本部は「バイトの積極活用」ってのをまず対価や役割で考え直したほうが良いと思いますョ
あと本部の人間が偉そうに巡回しても、来るの宣言して来てもその日だけ店長もリーダーもが取り繕うんだから無駄だよ。普段は忠誠の証である青いベストすら着てないんだから。
無線無視してる人間が、その日だけハキハキ応答してキビキビ動いても、普段から淡々と誠実に接客・作業してる人間がしらけるだけよ。
普段でさえ、店長や副店長が無線を聞いているときだけ「俺が行きます！」とかいって仕事してるふりしたり「返事してもらえますか」とか管理職のマネしてるやつがいるんだから。
サボってる尻尾掴まないと、そういう要領のいいヤツが楽できる環境は改善されませんぞ >>456
ヤマダに来る客が説明して入ると思う？
980円の電卓ですら、まけろ値引け安くしろとほざくヤマダのお客様が バイトでも接客するのはどこでも当たり前だろ
小売りのほとんどはバイトが接客してるぞ？
嫌なら接客業やらなきゃいいじゃん >>457
>まず、社員以外に接客させてる状態がお客や株主の信用を失う第一歩じゃないかなあ？客からしたらどう思う？
>
>また「勤務中は同じ仕事」ととはいえ、主婦や学生が余暇に家電の予習したり取次の心配したいと思う？店長や幹部の人は、そんなバイトを自分のヨメや子供にさせたい？
本当にそれ、あの給料で長期的に勤めるわけでもないバイトが勉強なんてするわけがない 安心3件ぐらい継続中のお馬鹿なお客さんがいる。まれによく見る。
安心入ってて継続中に人にもさらに申し込ませるんだよなぁ。
そういう取り方やってるのが、一見見た目は優しそうな丁寧な喋り方をするイケメンや女性販売員だったりする。
世の中不公平だなぁと思う。 >>458
そんな理由は核心ではなく、言い訳なんだよね。
もっと核心に迫った安心の良くない点、取れない理由はない？ >>459
でも接客販売しているバイトはもっと時給いいじゃん。
バイトに接客販売させるなら時給上げろ。 バイトに知識を求め、接客販売させるなら、高い時給と実績に応じた報奨金を用意すれば？
そうしたらきっと勝手に知識を習得してくれると思うよ？ ケータイ機種変した人に別メアドでケーポイ加入させてる奴がいた。あれやられると電話番号検索で複数候補がまでて面倒なんだよな。 なんでそんなに文句あるのに辞めないのか不思議だな
ヤマダで働いてないと死んじゃうの？ リフォーム営業だけど
基本給も歩合も安すぎて
やる気全く起こらねー 京都地区の某店管理職、不倫
相手はもといた店の４０代子どもがいるパートのババア >>462
2ヶ月に1回も電器屋で買い物しない
次に何か買うとしてもプレミアムだのクレジットだのカニおせちだの興味無い物を長々と売り込んで来るような店に行きたくない
修理も年に何回も壊れることはそうそう無い >>469
その理由は安心自身の悪い点じゃないよ？あくまでその周りの悪い点です。
安心あんまりよくわかってないんじゃない？ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイの古典的名著が短編×１００話で気軽に読めます
リライト本です。「なか見検索」で立ち読み頂けます。原版は
国立国会図書館デジタルコレクションで無料で読めます0289
法窓夜話私家版 （原版初版1916.1.25）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BT473FB
（続）法窓夜話私家版 （原版初版1936.3.10）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V >>463
本部の勘違いしてる問題はそこじゃないかな
品出しはヒマだろうから接客も会員獲得もさせよう的な。そんなに余裕がある店ってラビ以外であるか？テックなんて死にかけてるよ。
客が見込めない地域だからって人員減らしてまわそうとしても結局モンスターや接客時間の長い客は来るし、入荷も本部が数字で見ただけで決めたありえない量は入ってくるんだから。
あとレジフォローも大変なときのフォローじゃなく、レジ部門が会員ノルマやるときや休憩を回すときとかにも当然のように使う。自分では丁寧なつもりで時間ばかりかかるレジ女が他の人間を巻き込む。
管理職の指示で配置するんじゃなく、自分のノルマや休憩のたびにレジから無線飛んでね。これで売り場作業ができない悪循環。
自分の部門を自分で回す気のない、呼んで当然みたいなヤツのせいで、AVSやGMSのバイト部門が作業止まる。
バイトだけじゃなく白黒デジタル社員もこの納得いかなさは心当たりあると思う。「なんであなたのノルマ獲得のために私の時間が犠牲にならなきゃならないの？」って。 >>466
なんで文句を言ってはいけないの？？？
やめても文句は言うと思うよ。自分を傷つけた場所なんだから、変わらずやってるなら。
蓋すれば終わる人間ばかりじゃないんだよ世の中。 この人アホ過ぎて生きるの大変そう
周りの人も大変そうで可哀想 このバイトさん死んでも恨みが止まらないみたいだから社長にでもしてやれよw
私は何でも正しい！私以外が全て間違ってる！それでも私は辞めないし末代まで恨み続けてやる！私の意見を全て聞けばいいのよォォォォ！w 不満書き込みイコールバイトみたいにしたいやつ時々見るけど不満があるのは事実なわけで、不満が多いということは人がいなくなって仕事が増える悪循環の始まりということだぞ
ほとんどの人はわかってると思うが 中身は間違ってないやん
社員にだけ押し付けられることをさも当然のようにバイトやパートに押し付けたらそりゃ怒るだろ
普通に感じるのはヤマダの常識に慣れてるからで世間では異常やん
中身自体はアホじゃないでしょ図星でイラつくだけ
そして辞めたらどうぞも正論 >>475
それ今の役員連中と状況変わらないんじゃないですか？？？ 店舗も減らして不満言う奴も辞めて貰ってやり直したらいいよ >>480
競合がスポット設置ダケしてるなか、どんな田舎でも郊外でも出して競合に通う足を横取りするのが戦略だから、店を減らす事ができずこうなってるのではないですか？
あなたの場合は本当に頭悪いから居るタイプですね
愛社精神から「店舗を減らしてはどうですか」って提案してみたらどうです？それが出来ないから苦労してんだって罵声浴びると思いますよ >>458
いや、普通に説明してはいってもらってるけど。ブッコミせずに。 >>481
あなたは可能なら速やかに辞めるべきだ
若干の勘違いや間違いは見られるものの
総じて考え方は正しいしから
この会社に長く勤めると一般的思考力が麻痺し
簡単な常識的提言さえも異端扱いされる
社内のみならず匿名掲示板でさえもね
その中であなたはまだ正気を保ててる
とても幸運だ 早く逃げなさい あなたはというか、この会社の人間はすぐ辞めるべきだろ
元従業員だから言うけどブラックも程があるわ 嫌ならやめろでバイト募集こなくなって派遣に頼るようになって
でもその派遣にも悪評広まってるから酷いのしかこないしすぐいなくなる うちの店だと春先にAVSに来た長期の大学生ももう辞めるよ
ケイポイ不振晒しと男だから余計に接客フォロー云々言われるからで嫌になったんだろう
レジフォローでもレジ専の営業補助にレジ専レベルの要求されていたのも嫌になった理由かな
地域の良い大学行ってるだけに人当たりも受け答えも良い感じだっただけに残念
すぐ消えるパターンなのでまだダメージ少ないがね
接客と部門任せっぱなしの長期の昼バイトがいるので彼らが消えた時に店長の機嫌が悪くなの考えると、しわ寄せが来る前に近場に異動したくある 京都地区の某店、副店長もといた店のパートババアと不倫、
ババアは北近畿の店舗 こんだけ悪評あるからこれからくるバイトたちは無知かドMなんだな まああんまり社内情報ここに漏らさないようにな
常識的に エアコンのスパンにコタツを並べるとは。誰が考えたんだ？ バイトだけど会員獲得とか欠片もしてないし、カード通過率も他と比べて低いらしいけど気にもしてないな
言われたらその日1件くらいは取るけどそれだけ
所詮学生バイトだし、のらりくらりでやればいいでしょ
そんな必死にならなくても
細かいのは社員の仕事 >>491
調べてもWワークOK、シフト自由、家事両立OK、接客の補助のみですとか都合の良いことが真っ先に出るからネットオタク以外は騙されると思う >>456
お前の安心愛は分かった。
いつもの本部の火消しや、違法黙殺の卑怯者とは違うようだ。
しかし、それだと、継続率の異常な低さに説明がつかない。
全国規模のぶっ込み。
結局、会社は大損している。ビジネスとは言えない。本部がノルマを強要するからだ。
どんなに立派な意図があろうとも、結果が伴わなければ、改めるべきだ。
もし安心やカニが悪くないなら、やはり、悪いのは本部しかない。 >>427
なぜ保証を改悪するほど、金がないのかのか？
やはり、法外な役員報酬や、本部の作戦の連続大失敗が原因だろう。
中国、新宿、コンセプト、スマイル。
現場社員の奮闘努力が、無駄にされている。
本部は現実を直視して、死亡遊戯を止めろ！ トータルでイーブンとか得とかはわかるけど、ぶっちゃけ自分が利用者の立場で重視するのは買い切りか継続かって部分でじゃないかな？
月額とか年額の会費や満了退会なくの自動更新などを嫌う人は多いし、彼らがそうなるのは商材について不勉強というわけではないからな。
本部としてはや他の業種もそうだけど、契約を取って金券を発行することで客の囲い込みや継続的な売上、金券未使用での利益を期待したいのはわかるけどさ。
商材の中身がどうのより、やっぱり面倒な契約は減らしておきたいってのが念頭にある消費者は多いよね。損得抜きに、トータルで得でもそんなに大きなメリットがないなら商売人とは距離置きたいとかな。
自分が他の店で勧められたらやっぱ嫌だもの。必要なもの買う店でも、そんなに通い詰めることもないし、いざというときにポンと出せば終わるなら多少損してもそっちで済ます。
良いサービスであっても、勧める側が思うところと勧められる側が重要視するところって違うしな。軟水器のロープレでもそうだし。そんなの消費者側は重要と思ってないよって思いながら読んだ覚えあるはず。 >>494
言われたらすぐその日に1件取れるのは割と優秀だと思うぞ。立地と客層がまだ良いのかも知れないが。 本部は、継続会員と称して、大騒ぎ、はしゃぎながら、長期保証改悪、同配禁止、来店注文禁止。
サービスを悪化させて、お客様のリピート率を低下させている。
取次を強要して、さらにお客様のご来店を阻んでいる。 >>500
まぁ非難は誰にでも出来るよ。
間違いを指摘するのは気持ちいいしね。
ただそれだけだと前に進まないどころか、足を引っ張るだけじゃない？
もしまだ辞めないつもりなら、誰にも考えつかないような解決策を考えたら？
頭がガチガチに凝り固まってるよ？ 不満について解決策を考えるなら役員も管理職もいらなくない？
あと不満を言うだけなら誰でもできるとか、代案対案出さず騒ぐのは野党とかで黙らせるやつは大抵学歴低いよね
したり顔で言うことではないし
不満も情報だろ
隠してたり見ないふりしてたら何も進まない 自分のミスをすぐ他人のせいにするってみんなが認識してる奴がいるんだけど、そいつにミスなすりつけられて困ってる。
しかも俺には一切話を聞かず、上はなすりつけ社員の話だけ聞いて現状俺のせいにされてる。弁解の余地は与えられなそう。
この会社そういう体質なの？
やってもいない事をやったと言わされて、理不尽に責任被らされて我慢しなきゃ働けないのか。
自分が責任被って謝罪すれば丸く収まると思って、やってない事をやったと嘘つくのは正しい事ではないよな。
上司に対して嘘の対応するのは不誠実だし事実をありのままに話すしかない。
結果クビにされるかもしれないし、話の流れ次第ではこちらも出方考えなきゃならない。 >>504
真面目な人は向いてない会社ですよ。日々の管理能力ない奴のパワハラ無線聞いてて分かるでしょう？
このレスを見る奇特な人。独身35未満なら転職しなさい。既婚35以上なら御愁傷様です。
そして安心擁護さんへ
あのね、これクソですよ。 中堅以上のテックは住まいるになるのかね？
具体的に何が面倒くさくなるの？ 今日は、書き込めるんだな
数日前は規制かかってた
レジフォローしてほしくても、バイトはレジ出来ないし、
管理職は、レジに入るなと無線で言うくらいだから
うちの店おしまいです
営業が工事会計とかしようもんなら店長にメチャクチャ言われるわ、レジ専任なんてほとんどいない店なのに、客を待たせても平気最低な店だわ ＧＷ前に大量入荷インセンティブ狙いですか？
在庫大量に持たないって言ってたじゃん。
また去年みたいに大量に入荷するんかな…
まだまだ去年の夏に入ってきたエアコン大量にありますよー ヤマダは客より売上の方が大事だからな
だからどんどん客減ってるのに、そこの対策しないからダメなんだよ
リピートしたくない店作りしてるから 安心割引券があるから仕方なく店で500円以上の商品を買わされていると感じているお客様がその店を好きになるかという話なんだけどな。
インクとかを定期的に買う方に入ってもらうのはいいけど安心の予算高すぎて現状無理矢理に加入させられているお客様が少なからずいることを理解して欲しい。…という現場の声はどうして上に届かないんだろうね。 ＧＷ前大量入荷の流れ
25日に新型エアコン、在庫大量にある冷蔵庫、洗濯機大量発注
いつもなら発注かけても入荷まで時間がかかるのに4月中に発注分は入れろ！と
ＧＷ前メーカーもなかなか車が見つからない。配工もまだまだ在庫があるのに一気に入荷量が増える…
ちゃんと予定をたてて発注、入荷しないと色々な方に迷惑かけてますよ >>504
管理職が聞いてる時だけハンドリングの真似したり時俺が行きますアピールしたり、「俺以外の部門のやつは言っても品出ししないんすよー」とちくってるやつはうちにもいるぞ
誰に聞いても「あいつは口だけ」って嫌ってるけど、そいつもそんな感じだな
勝てる時はどんどんまくし立てて言う
分が悪いときは悲劇の主人公気どってあわれそうにする
夫婦でそんな感じだな >>508
うちは長期バイト全員に部門問わずレジフォローさせているけど、入荷があろうが全体作業させてようが部門忙しかろうが使いまくるから、フロアでの接客活用もできず売り場が作業残しの山積みになったりで回ってない >>508
君のとこはバイトを頭数にしないことで回らない感じだけど、バイトを頭数に入れるようにしてる店は店で当然のように皆が使うから、社員ゼロで回したいAVSやGMSが無茶苦茶になってる
希望休聞かない祝祭日きかないとかでやってるから、ダブルワーク組や家庭持ちから辞めていく
バイト程度の生活設計にまで当たり前のように干渉しだしてるから、応募来てもすぐ辞めるよ >>509
しかしなフォローに行かせる側にも取次目標あるから、レジフォローに不満があるみたいな
その間バイトは作業も自分の取次も出来ないからな
そりゃ不満は出るだろう
ここは本部おかしい
バイトノルマなしでレジフォローなら文句でないだろう
最近ケーポイも煩いが品出しにゃ無理やろうし 客数増やす為の会員獲得のはずなのに、実際は客数減らしてもいいから会員獲得しろ、になってるからな
目的と手段が逆になった典型的な例だと思う 携帯会員ノルマはウンコだよ
評価や報奨に関わる社員はともかく、バイトにはなにもないしな。
法律上は罰則ありのノルマは違法になるから、本部は「罰則はないからバイトに目標もたせてうるさくやっててもセーフ」ってギリギリを攻めてやってるんでしょ？
でも、不振者を掲示したり公表したりで、本人が精神的負担になるようだったらそれは一般的には罰とみなされるから、
いま各店舗で店長（の指示ということでやってる）の行き過ぎた啓蒙による方法は法に抵触するよたぶん。
大半のバイトにも社員にもそんな分野のアタマがないから問題起きてないだけなのか、最初はもっとセーフなかたちでやってたのがエスカレートして今みたいにアウトとギリギリの間うろちょろしてるのかしらんけど。。 >>504
の者です。俺は割と最近入ったばかりで世間でブラック企業だとか社員がクソだとか言われてるけど、そういうの感じてはいなくて、まあ家から遠くはないし給料も勤務時間、休日も自分で選んだ事だし不満に思ってる訳じゃないです。
でも自分のミスを他人になすりつけるとか、片方にしか話を聞かずに一方的に犯人に仕立て上げられるなんて暴挙、到底社会人として以前に人としてあり得ない。
こんな事で何とか話が収まっても仕事しにくくなって辞めたりは残念でならないけど、そういう人間がいるのは事実、変わらないんだしもう暗い未来しか見えない。 ああ、こんな短い期間にこのような結果が出るからブラック企業とかクソだって言われんのか。納得。 >>518
ハナから客数増やす為の会員獲得ではなく、月間の取次評価点5.0を目指す為だから。
管理職も本部からのノルマでやってることだし、そんなことみんな分かってるよ。
ただ管理職は、あんな使えないクソ会員を直接客に説明してウンザリした顔見ることないから気軽に取れ取れ連呼できんのよ。 >>501
足を引っ張るだけとは思えない。
実際、ここでのサービス残業撲滅キャンペーンのおかげで、開店前の朝礼や、開店準備に、労賃が認められた。
それまでは、「オープン三分前です」のアナウンス、サービス残業を促す、会社ぐるみの違法だった。
店舗から、内部から、変えることはできない。
内部通報も、労組も、機能していない。
安心のノルマ、非家電、軟水栓含む、自爆営業の異常性を、一人でも多くの株主、外部の人に知ってもらう。
違法なら、労基、公取、内閣府、マスコミ、どこでもいい。
外部に訴えるしか無い。 >>518
会員獲得=顧客増加と株主にコミットしてるからな。 >>520
乱暴な言い方になるけど、どこの店でも期待するだけ無駄。勝ち気でもおとなしくても事なかれでも、自分本位のやつが大半だぞ。
淡々とやってるやつも自分に危害が及ばないようにってやってるし、要領の悪いやつも叱られ慣れて改善することもない。
逆に仕事ができるって自負する奴は幼い上に優秀気取りでボスにすり寄って督戦隊になるし、ほんとに仕事できるやつも周り持ち上げて後半帳尻合わせだけして地味にやってる。
作業能力はともかく、マトモな人間性を期待するのは無理だよ。
機嫌が良い時間に本音隠して上辺だけウェイウェイやってるのが一番だぞ。目立ったら良くても悪くても面倒に巻き込まれる。適当に怒鳴られて過ごして月末に滑り込めばいいさ
責任逃れのなすりつけやチクリなんかは聞こえないふりしときゃいい。どうせ公休日に店で何言われてるかわかったもんじゃない。お互い様で文句となすりつけ合いだぞ。
問題が出たら「あいつ言われたことやってない」とか「小物品出しの作業しない」とか、クレームや問い合わせ来たら「俺のPOS番使われてるがたぶんアイツだ」とか色々。
長続きしたいなら、めんどくせー人間関係築かずウワサの類は聞かないのが一番。あと、気まぐれで首突っ込んでくる勝ち気なやつは、管理職の猿真似なんで持ち上げてうまくあしらうに限る。 ヤマダ店内歩いててもつまんねぇんだよ
ヨドバシみたいな見てるだけで楽しめる感じにしないとダメだわ
もっぱらそういう方向性にする気も無いんでしょうけど 会社としての売り上げが減り続けるなかで、利益を確保し、店舗数を維持するには人件費を削減するしか無いわけよ。
要するにヤマダで働き続けたければつべこべ言わず、言われた通りに働けって事よ。 安心を取らなければ、パワハラされる。
だから、ぶち込むしか無くなる。
単価の低い、ぶち込めない部門が馬鹿を見ている。
誰も取れないから、管理職が自腹で入ってたよ。 もうすでに実店舗いらないって言われてる世の中で店舗数を維持する意味がわからないよね >>531
無理言うなよ
大半の店舗には展示に気を使えるようなスペースも人員もいない
>>534
田舎や競合のない地域で取次を上げるための倉庫業やってるんだぞ
もう開き直って「家電倉庫でなんでも揃います」って感じで倉庫風営業にしたほうがいいかも知れないってネタで言い合って笑ってるよ 安心単品獲得しても１件
ぶっこんでも、１件
どちらも評価上同じ
バカバカしいのよくやってるわ
で、取り次ぎ取ってる奴は希望休自由に取れちゃうのね。中抜けも自由 これからどんどん切られていくだろうな〜
特に田舎の人員、契約社員が一番危ない
最終的には管理職、営業補助、アルバイトのみにすんだろな 最近会員獲得や家電接客や電話やレジフォローがうるさすぎるのとシフト不自由すぎて、AVSとGMSと品出しの昼バイト合計7人で一気に辞めようって話が出てる。
いままではきついけど嫌じゃなかったから誰からも辞めるって話はなかったけどなんか古株から爆発してる。
去年秋くらいから段階的に作業や予算獲得どんどんうるさくなってきて、シフトも社員は年一回は四連休とかあるのに、週3日しかでなくていい身分なのに三連休が年一回だけとかのバイトもいた。
シフト調整しろよ思うが人がおらずそれがむり。
バイトは個人差はあれども勤務中は真面目にしてて、おかしな奴はバックレるか辞めるから残ってない。
店にとってもバイトにとっても辞めたほうがいいのは明らかだけど、バイトがここまで考えるに至ってる状況は本部とかエリア長は理解してるのだろうか？
流石に長くて5年以上短くても2年以上の人間全員が次の要求次第では全員で辞める方向で纏まってるような環境ってヤバくない？
どっちも社員が兼任配置することになるのかな？
スタッフが昔の半分しかいないらしいし回せなさそう。
地域柄たぶん募集かけても長期バイト入らなそうだし、入ってもベテランがサジ投げる要求なら続かなさそう。
任せてる部門重視でやらせる店もあるみたいだけど、全般的にバイトになんでもやらせる店はどうやって回してるの？
予算や獲得しなくていいよとか、レジしなくていいとか、社員の頼みは聞かなくていいとか、希望休はなるだけ聞くとか元旦セールには休ませるとかで一つくらい作業減らして逃げないように調整してるの？ 中抜けし放題ってのはそこまで激しくは無く、今まで見た限り１〜２回だけど、机回りに貼ってあった希望休はほぼ通るみたい。
女の特典あるみたい？ そりゃ数字でしか結果は語れないからな
努力しましたでもゼロ件じゃ社会じゃ通用しない
そして出来る人間と出来ない人間で待遇は変わる
そこに男女関係ない >>540
辞めたらいい。残念ながらバイトは駒でしかない。何を言っても響きません。 >>540
はよ辞めて
遅いと代わり用意する時間与えるだけやぞ IKEAみたいに倉庫の山積みから客が自分で持って帰るようにすればいいんだよ 今日もゴミ集めしてたら、安心の封筒捨ててあったな
それでも説明してる言い切れるのだろうか >>544
そこに、男女関係は、ある！！
そうでしょ、
派遣の若い女には甘く、ヤマダの年増女にはキツく当たってる
店長からして若い女の味方だし
仕事中に携帯電話でゲームしてても、通話してても怒らないし中抜けなんてしょっちゅう、しかも中出しまでしてる 売上ノルマを苦に、命を失う場合もある。
安心のノルマも、パワハラで追い詰められる。
なぜ継続率が悪いのか？
それだけ、無理矢理、取らされている、ぶち込んでいるということだろう。 クレカで巻き起こされた訴訟も、元はと言えば、本部が実情にそぐわないノルマを、強要したためだ。
社員は安心をぶち込みたくて、ぶち込んでいるわけでは無い。
株主財産の泥棒、社員の給料を削っての背任行為。
本部も、同じ社員のはずなのに、なぜかそれが分からない。
実に、情け無い、恥ずかしい連中である。
繰り返すが、安心のノルマ(ぶち込み)は、卑怯者たちに、強要されている。
だから、継続率が低い。それしか無い。 競合他社に対策されやすいので、『広告の品』表示を『期間限定特価』にします。
に対して、誰も何も言わなかったのかと思うと、いかに無能とイエスマンの集まりか >>552
「どっちでも変わんねーんだから早くしろよ…」 >>552
さすがにそういうのをここで言うのはアウトじゃないか 月末急な大量入荷対応
メーカーも車手配出来ないし、倉庫もいっぱいで荷受対応ができない。
インセンティブそんなにうまいのか？ >>546
マジで簡単に代わりが見つかることのない地域だからこうなってるわけで、店側が1番困るタイミングで辞めようって話は出てる。
なので代わりを探すなんてのは応募がないから無理かな。辞めるって宣言と有休自体を合わせるつもりだから。
棚卸し直前とか繁忙期の間にとかで合わせる部分については、何人かは頑張ってる店員にも迷惑かかるからと反対してるけど。
あと、前もって契約更新しないって人が出た時も結局春休み短期バイトしかとれなかった。
長期は応募一人でその一人はばっくれた。
エリアの売上ワースト店常連といえば環境わかると思う。
バイト部門は小綺麗に回せてるから、なら社員が回せてない他もやらせようみたいなののせいで本来解決しなきゃいけない問題点がボヤけてしまい雪だるまになってしまってる >>555
明日というか日付変わって今日の入荷が多すぎてトラック用意できないから月曜にわけて持って来るとか言ってる >>533
正直者が馬鹿を見る。
有給と同じだ。
インフルで休んでも、お前のせいで休憩が回らないと、電話があった。
有給申請には危険を感じる。 突然、管理職がシフトから消えた。
過去にも、キレて退職した管理職。
ばっくれ行方不明、その後復帰した管理職。
もっと前には、横領、解雇された管理職もいた。
何の発表も説明もないから、憶測を呼んでいる。
たとえ移動だとしても、何か大義名分があるべきではないか。
一緒に戦ってきた戦友に対して、顔を立ててもいいのではないか。 とりあえずライフスタイルを提案するに相応しい職場環境にしてくれ 登録業務の時間を減らすために、
売り場での接客時間が長くなったゾ >>555
店舗の実情を見れば物を売っても経営が成り立たないことぐらい解るだろうき？ >>563
自暴自棄になるなよ（笑）非正規で働かざるをえないのは自分の努力が足りなかったんだからな。 >>556
グダグダ言わずに一日でも早く辞めなよ。何を期待してるの？ >>563
俺が過去に働いていた職場にも「北朝鮮が暴走して世界大戦が始まれば良いのに。。。」ってボヤいてたやつがいたわ。 殺すぞ、とか、ぶっ殺す、
なんて無線飛んでんですが〜
死ねよ、と言ってくれれば、死ぬんですけどね〜 ここ数年ヤマダ電機で働いてますって恥ずかしくて言えないから家電量販店ですと濁してる 学歴も地位も収入も時間も自由にならないのになんで愚痴るやつにだけ偉そうなの？一握りの正社員以外はほぼ非正規に毛の生えたような立場なのに >>571
昔は中途で入っても３ヶ月経てば誰でも正社員になれたんだからさ
要は、先に生まれたか後に生まれたかあるいは先に入ったか後に入ったか、それだけの違い。
俺は正社だけど、やっぱり恥ずかしいと思うほうの人間 別にそこまで恥ずかしく無いぞ
誰も知ってる大手企業だ。と、転職した俺が言う事だけどな・・
中小企業だと言いたくも無いでしょ 粗利の確保ために、他社が用意できない処分商材が集められた。
ところが、安心のノルマのために、折角、特別に準備された処分商材を、値引きぶっ込み。
貴重な在庫を使って、もうアホかと。 リフォーム営業だけど、
契約社員かつ給料激安だし
働いてる意味が見つからない ウチの労働組合は、あれで良いのか？
いつになったら、まともに有給つかえるんだ？1日取得キャンペーンなんて笑える。残りの有給はいつつかうんだ？ もっと皆んなで、じゃんじゃん有給使おうぜ。店はまわる、まわらないは、管理職と本部が考える事。
労働組合さん、しっかり働いてくれ。 退職時除いたら有給消化率余裕で10％切ってんじゃないの？ 労組さん、ちゃんと会社と協議してくれよ。有給月1日取得キャンペーンやってくれ。月1日たのみまーす >>578
どこも着ないよな。格好つけなのか、客に店員と見られたくないのかわからないが
>>579
>>580
（１）法律上は、たとえ社内規則があれども理由は「私用」でいいしそれ以上伝える必要なしだからねえ
（２）繁忙期の時期変更権はあるけど、「休まれる店が回せない」とかで休みとらせないのは、出るところに出たら違法だからねえ。
>>582
（１）（２）を書いておいて、それは無理だねえ。バイト・パートへの有給は消化義務実行してないし
パイト・パートは労組構成員じゃないけれど、大手の労使交渉やベアUPとかの結果見れば分かる通り、
本来は労組未加入者へも賃上げや待遇は公平に反映しなきゃならないので、そこも入ると月一有給取得は無理だねえ。それをやるなら店休日作るほうが先だねえ >>575
逆に名前売れてるから恥ずかしいわ
名前言った時なんでそんなとこに…苦笑い
みたいな対応されてそれからボカして言ってる ヤマダ電機倒産しそうで心配
住まいる館とかヤバいだろ、誰も求めてねえよ
中国進出とかコンセプトラビとかやることなすことすべて失敗
価格とか社員の質とか基本的なところを見直せよ
8年前にやめたけど状況がどんどん悪くなってる
いまだに客来たらなんでもかんでもアプローチ行けって言われるの？時代遅れだよな〜 安心会員とかアホだろ
社員の成績の為だけにあるようなものに客を巻き込むな あと家電量販店は活況溢れてるほうがいい
今のしっとりとしたクラシック音楽は閑散とした店内をより際立たせている
カフェレストなんて静か過ぎて客の会話丸聞こえで気まずいだろ 配工会社や修理会社も良いところからはヤマダ電機から逃げ出し始めたしな。
終わりが近いかも。 儲かるのは保険だけ。安心は株主財産の泥棒に過ぎない。
保険有り、安心無し、◎
保険有り、安心有り、△
保険無し、安心無し、△
保険無し、安心有り、X >>586
獲得してる間に誰かに自身の仕事フォローしてもらわないといけない時点でも終わってる
図々しくフォロー呼んだり「対応中」って連呼できるものが有利な評価システムだしね プレミアム、ファミサポはぶっ込みより酷い。
ファミサポ一件、商品5000円引きがデフォだろう。黒物担当がやってるよ。
本部は、会員獲得は顧客増などと、株主を騙すのは止めろ！
投資家を欺いて、出資を募るのは止めろ！ 安心の利益は、商品の値引で相殺されるとして、
割引券の損失と、修理の損失。
株主に壊滅的な打撃を与えている。 株主云々はいいから現場の人員で法定内で雇用契約の範囲で可能なタスクでやってくれ
コンプラ違反や違法やサービスも本部の巡回日だけ隠してても意味ない >>592
あんた毎回うるさいよ！嫌なら辞めよう。 ヤマダ電機はよ倒産してくれｗ
え？
ヨドバシがあるからヤマダはいらないｗ 駐車場は親戚の家を訪ねる訪問客、老老介護の訪問家族の駐車場になってる。
もうお金取ろうよ
遅番で駐車場満車だったが店のなかガラガラだったぞ
しかも従業員通用口に歩くまでに、店舗入口に行くふりもせず堂々と住宅街に行く７０代とか見たら萎えますネ
今も駐車場は７割うまってるが店のなかはガラガラ。駐車料金で１０００円とかとれると思う >>598
地域に貢献知るのがヤマダの使命だからな。
気に入らないんだったら辞めてしまえ！！ 配工会社、工事、配送業者が撤退したら確実に終わるやろうな。。
配工、物流会社は儲からないからこれから先撤退はあると思う。
工事業者もヤマダより金になる家電量販店があるからどんどん流れて行くよー 客の振りして入り口だけ通過して出て行くよりましじゃん
カウントシステムが糞だから客は入ってるけど売れてないとかつっこまれるぞ 工事のパイは増やさないでエアコンの在庫だけ増やしたアホはどこのどいつなんだ >>599
「地域貢献だ！いやなら辞めてしまえ！！！」で済ますのはちょっと面白かった。
まあ、開放してても感謝されず、規制したら恨まれるだけだよね。
>>601
土日祝はそういうのもいるな。トイレ＆モバイルから粗品もらう人
粗品常連とマッサージチェア常連と値引き食品常連は社員より出勤してる。 白物が安心ゼロ。黒物が安心10件の場合。
追い詰められた白物の管理職は、パワハラ、値段相談来いと、ぶっ込みを強要する。
店と店でも同じ。店長が追い詰められて、さらに弱い者を叩く。
本部社員の給料も、安心の無駄値引のために、犠牲にされている。
二重価格表示は違法だが、お客様から指摘があった場合は、管理職が対応しろとか。
馬鹿げた指示はもう止めろ。変えられるのは本部だけだ。 >>604
ブルースは加速していくー
見えない自由がほしくてー
見えない銃をうちまくるー 売り上げ上げたい、インセンティブ欲しいから大量発注、大量入荷するのであれば
配送車輌増、配送、工事人員増、保管場所増にならないといけないのに買うだけ買って後は知らないだからね…
今年は例年以上に去年入荷したエアコンが大量にある。
去年のエアコン捌かないと今年のエアコン入れる場所が無い。。 >>591
たかがファミサポで5000円も引かんでもとれるやろ？営業力なさすぎ。 営業力とは…詭弁で客を騙す力
対応中とは…面倒事を回避する魔法の言葉 改訂版、儲かるのは保険だけ。
安心は株主の財産と、社員の給料を、減少させる。
保険有り、安心無し、◎
保険無し、安心無し、△
保険有り、安心有り、Ｘ
保険無し、安心有り、ＸＸ
接客時間増、販売トラブル、修理トラブル、費用対効果、パワハラ、社員満足減、離職率増を考えると、安心は常にＸ。 >>606
因みに店舗は倉庫代わりで、しかも、稼ぎ頭だからな。
人はオマケや。 会員獲得に躍起になっているのに減益。
ポイントシステムすら無いケーズが増益。
会員獲得が、顧客増加とか、利益の確保に繋がるとのプロパガンダは、あまりにも空虚である。 バイトにまでケーポイ獲得啓蒙のせいで、結局有料取次中のレジのフォローすら詰まってしまうのとかはめっちゃ本末転倒だと思う 前にお偉いさんが、倉庫に在庫置くな！全て売り場に出せ！って言ってた
棚下だけじゃないの？
まぁ棚下も出ないけど >>614
通路潰して出すんだよ（マジで
通路に水色の板置いてそこに在庫を積み上げろという頭のおかしい指示 クソみたいなポイントやサービスよりその場で値引きしてもらった方が何倍も嬉しいに決まってんじゃん ケーズ店員ですが、
ケーズの指示はできるだけ通路に物を置かず、道幅を広く取って視認性とお客様の利便を確保することを重視してます
通路に物を置くという商魂のたくましさには頭が下がります
お互い頑張りましょう！ 解散後のファンなんだけど、97年のトシの脱退って解散発表までファンは知らなかったの？ >>618
クールビスになると色気づいてカラーにデザイン入った伊達シャツ着てくるやつとかもいるし、半袖長袖まちまちになってみっともないから規則厳しくしたほうが良いと思う
クールビズ中の身だしなみ規則みたいなのは去年も回ったけどあれはニンゲンの部分が清潔かどうかばかりであまり意味がない。特にシャツの範囲が広すぎる クールビズってもネクタイだけだからな
少しはマシだけど、客からしたら見た目が暑苦しいのは変わらんだろ
せめて革靴をスニーカーにするとか、ポロシャツにするとかあるだろうに
そもそもエアコン効かせりゃいいんだけどさ >>623
クーラーきかせてネクタイして涼しそうな顔してる方がいいのにね
空調ケチってクールビズしても汗かいて胸元開けたオヤジがウロチョロしてるだけだぞ ヨレヨレで染みがついたワイシャツ着てる奴なんかはポロシャツ着させたほうが見栄えがいいよな そういう奴はどうせヨレヨレの染みが付いたポロシャツ着てくるから同じ スラックスもシワシワで靴もぼろくてかかとの部分がすり減って斜めになってるヤツもいるもんな リフォーム社員だが、
給料安すぎで生活できねー
どうせ生活を保証してくれないなら
会社ごと潰れてしまってもいいわ スーツに革靴みたいな指定があるのに作業が汚れまくるからな
独身だと2日ぐらい選択しないやつは余裕で居るだろうし
白ワイシャツはわかるが、品出しバイトにまで革靴にスーツの下レベルの服装を強いてる店長がいる店はちょっとおかしい >>629
厳しくした方がいいと言ったり、厳しい店はおかしいと言ったりうるせーな
いちいち不満言うならバイトだろうが何だろうが雇われ組織に所属すんなよ。
そんなに文句あるなら自分の名前で○○電機作って、社長になって「ぼくのかんがえた、りそうのでんきやさん」でもやれば？ >>630
そういえば昔の電気屋さん(1990年ごろ)は利益率高いってイメージだった。
冷蔵庫1台の利益率は70%とか。
その頃が理想の電気屋さんじゃないかしら。
修理もしてたし。
どうしてこうなった？ >>630
これを役員でもない雇われの人間が言ってるのが笑える リフォームのナカヤマ買収は誰が責任獲るの？
昨年秋から本部のぶれまくりで店舗は大変。
競合他社の売上げが良いのは、日々の反則変更が無いから。
店舗に指示出す前に精査してから指示せよ！店舗は人少なく大変。
なのに、販促で本部が楽しようと余計なＪＡＮ増やしやがって！
作業するな！だけど本部が迷走しているから作業だらけで販売不可。
会計に時間が掛かりすぎて、売場へ戻るのが遅くなり売り逃し。
「値下げしました」は半分以上値上げしましたになって、接客できない客は
表示だけ見て高くて帰り客数激減。
店内音楽は、客にも競合にも心配される始末。「近々閉店ですか」が多くの意見。
ダラダラと愚痴だらけ、本部でまともな人はいないのか？？ >>631
粗利70%ってどんな商売だよ
30%の間違いだろ メーカー希望小売価格が生きてれば高めに売れたと思うけど、それでも粗利70％は酷いな 男を追って転勤してきた、執念深い女管理職がヒステリー。
またも二人を病院送りにした。
どれだけ補充しても無駄だよ。
本人は部下がなぜ出勤しないのか、分かって無いんだから。 これだけ色々言われているし色々言っているけど何も変わらないし、潰れたりしないのだからヤマダの体力はすごいですね。
家具売れないけどリニューアルオープン祭り、倉庫在庫過多、大量発注、店舗に在庫山積み、売り上げ下方修正、その他多数の不満。。 オープンセール→転売屋が爆買い
在庫過多大量発注→メーカーからのリベートで利益
山積み売り上げ下方修正→元々客来てない
不満→客や従業員の不満と今日の数字どっちが大切だと思ってるの
とりあえず転がり落ちながら持ちこたえてるけど一瞬で終わりを迎えると思うよ
もちろん現場で不正取次ぎやヘルパーから貰った数字で出世していくから
役員も当然会社規模で色々改竄隠蔽してるんだろうしね だいたい管理職が、粗利を意識しろと言った、その口で、安心を入れろとは、矛盾ではないか。
次の展開は、継続率のパワハラだろう。そんな指示は出してないと、手の平返すに決まってる。
本部が間違いを認めないから、現場管理職が、人の心を失ったモンスターになる。 たまに倉庫の奥の方行くと謎の商品がゴミに紛れて出てくるんだよな
絶対棚卸しの時見逃してるけどどうでもいい しっかり棚卸して報告しているのだから全く売れていない不動在庫処分するとかアウトレット店へ店間移動するとか考えて欲しい。
2.3年間置いてある商品たくさんあるよー >>629
品だしと言えども、店頭に出て作業するなら最低限の身だしなみは必要。
ジーンズやチノパンでも良いとでも思って？ >>637
>これだけ色々言われているし色々言っているけど何も変わらないし、潰れたりしないのだからヤマダの体力はすごいですね。
同じ数だけ、怒鳴ってる管理職をやり過ごせば給料もらえるって思ってるやついるじゃん。だからだよ。
店で聞いたこと無いのか？問題児に対しても、「無視しとけばいい」「放っとけばいい」「言っても変わらない」で黙って仕事してる様とかを。
言いなりになってたらダメージは無いと思えてるから働けるんだよ。世間からみたらズレたヤツが昇進するんだから、自分が目をつけられて讒言されないのが第一。面倒事が嫌いなだけ >>643
定期的にクリーニング代と革靴代ぐらい出せよ
身だしなみ云々言うなら、開店からいろんな奴が10年使い古したボロボロのエプロンを貸与すんなよw
インフレ気味の中だだと誇るほど時給高いわけでもないぞ
ヤマダの本部や作業が文句言われる1番の原因は自分に甘い癖に人には厳しいのと対価考えずなあなあでなんでも押し付けてくるところだぞ
正論吐くなら環境や設備に金使え
バイトに正論吐かせたくないなら「嫌なら辞めろ」って言うよりも先に低い時給程度の作業と期待値にしとけ
契約も派遣もバイトも、都合のいい奴隷引けるまで奴隷ガチャ回して運営してるだけじゃねえか
対価もなく他人に期待して甘えすぎなんだよ
その結果がバッファロー相手にもでたろ
従業員と仕入れ先に出たなら、図々しさが客に出るのも時間の問題だな >>538
派遣で4月からだけど無線が怖いです
>>636
総本店ですよね 都内じゃコンビニが時給1500円で募集しても人が来ないのに
未だに最低賃金に毛が生えた程度で募集してるし
その給料で全部おっかぶせるんじゃあそりゃすぐ逃げるわ >>645
社員だろうがアルバイトだろうが、自分が着用する衣類のクリーニング代出す小売業なんて、見た事も聞いた事もないけど？
甘えすぎはお前じゃね？洗濯アイロン位自分でやれよバカ 意地でもヤマダ辞めないマンは勝手にグダグダいってろ
将来を自分で判断できないアホや 松本店ではレジ締めで金額が合わないと締めたバイトが罵声浴びせられるので自腹切ってるんだと。M下という社員のバイト、パートに対してのパワハラは凄まじくて短期間で辞める人があとをたたない。厚労省の友達に話してみようかな。 クリーニング代や靴代は皮肉だよ
もちろんどこも給料から自腹で出すんだから見合った額出せよ
盆も正月も連帯意識持たせるくせに割り増しもなし
せめて新品かクリーニングして修繕もしたもの貸与しろ >>651
普通は安月給でもそういう手当くらいは含まれてるからな。ここは最低時給に毛が生えた程度でなんでもやらせて接客活用？
わざわざ汚れやすい作業ありきのなか、汚れたらみっともない服装を敢えて規定してるんならシャツ代靴代を割ったぐらいは含めといたら？
そこまで考えて低く設定してるわけでなく、ただ低くして色々させてるから都合がいいって言われてんだろ。
ジーンズチノパンでいいと思って？とか煽ってるやついるがチノパンはいいだろ。色さえ合えば。
バイトに社員並みの身だしなみ要求する必要あるか？
どうせ袖で棚を磨く作業の連続なのに。
店によってはデニムありで柔軟らしいが、結局フロア長あたりに「俺は厳しく管理してる」って見せたいだけじゃないの？
文句あるなら辞めればいいのに騒いでるとかで黙らせようとするのは結構だけど、居るうちにクソ環境を吹聴して何が悪い
嫌なら辞めろであれダメこれダメで逃げた結果で店舗営業職まで流れ着いたのか？人生の先輩たちは。
若者にあまり身勝手で都合のいいことばかり言う大人を見せんなよ >>649
お前と違って新卒採用も学歴もあるから社会人なるときゃ辞めるわセンパーイ がんばれ若者
そして嫌なら辞めるんだ
劣悪な環境だと言うなら辞めるのは逃げじゃなくて勝ちだからな >>645
少なくとも小売最大手イオンではなかったゾ(ただし7年くらい前の話) >>655
良い事言った
付け加えるなら、次が決まってからにしような ◯◯のサービスは△日までですので是非△日までお戻りください！
→その前に終わる
そりゃ表示はしてないけどさ。だったら「終了指示するまでで不定期」って言ってくれよ。
戻ってきたら俺嘘つきになるじゃねーか。 >>659
自腹になる場合あるよね
商品券施策めんどくせぇよね
リピートで来ると困るとか逆だよね
テレビ会議でまだ会員獲得騒いでるね
ｱﾝｼﾝﾓｳｼｺﾐｼｮ
ﾌﾟﾚﾐｱﾑﾈﾝｶｲﾋ
って明細にぶっこまれたお客さんは、ほぼ不審がって帰って来ないのは分からないのか
通常カードをケーポイ加入にしたらお客さん増えた言ってるが、切り替えただけだろ。そしてしつこいメルマガで来なくなるってのは知らないんだな あれ会議なのか？
老人が気持ち良く喋って、意に沿わないと長くなる。
社員一人一人の粗利と騒いでいたが、本部主導の会員獲得により、粗利が悪化している。 テレビ会議は、吊し上げパワハラ玉音放送。
中国新宿コンセプトスマイル住宅リフォームは、死亡遊戯。
会員獲得＝顧客増加利益確保は、北朝鮮は地上の楽園に匹敵するプロパガンダ。 ていうか品出しバイトは逆に品出しバイトだとわかりやすいようにラフな格好してたほうがいいと思うのよね、本来は ねぇ、また見切り発車で問題発生してる小型家電リサイクルのせいでゴミが溢れてかなりやばいんだけど… 回らないから休みの日出てきて、働いた分は後でちゃんと残業で付けるから
代休？そんなもんねえよ、俺もやってんだからお前もやるの当然だろ
俗に言うブラック企業だよねこれ 本物のブラックは残業代もでないんだよなぁ
サービス出勤やで
決していい会社じゃないけどまぁ大手チェーンだからその辺はマシやで 繁忙期以外で労働時間が週40時間を超えたなら超過分は25%割増で支払う必要があると事務所にあるはずの36協定書には描いてあるはずです ツベコベ言わずに働けよ、嫌なら辞めろ。ヤマダが事を知った上で入ったんだろう？ ヤマダはパッチワークでもってる会社だからな。今後の展開としては経営規模を縮小しながら消滅していくパターンだろう。もう、ヤマダの果たすべく役割は終わってるだろう？後、ヤマダはノボルの存在が強烈すぎて後継者が育たない。 残業代が出たりする分は確かにましだよな
ほかは酷いけど >>667
おかげで残業多いとお叱りがくる
こっちだって残業したないわ ヤマダは驚がく特価で原点
ってこの恥ずかしいPOPつけるのか？
昨日も値段対応出来ませんってお客さん居たのに 大特価で10円しか下がってなかったらそら驚愕するわなｗ 非常用漢字だか知らんが、「驚愕」の「がく」くらいは漢字にしろよ。 売り場が見づらい整理しろって見づらくしてる原因はゴチャゴチャ貼りまくってるポップなんですけどね 500円券は複数で501円以上でも可にしたほうが課金ユーザーの皆さんに喜ばれると思う 転職した俺
20代のヤマダ契約社員給与と今の30代手取りが同じ
ただし、残業は毎月ほぼ無い 埼○県の三○店も住まいるカンになるんだよ
オープンが8/31だから、改装が熱い時期だから大変だよ 驚愕特価で原点回帰とか、胡散臭い通販の煽り文句か？
こんな低俗なもんベタベタ売場に貼ってるくせに、かたやBGMにクラシック流して高級感出せ？
最近の指示は輪をかけて支離滅裂だわ。 鹿を馬と言い、王様を裸と言えない。
故事や童話は、嘘ではなかった。
二一世紀の先進国、日本の、某家電店の本部に、現実にあった。
会員獲得を顧客増加と言い張り、反対意見を封殺。
本当は会社が損しているだけと知りつつ、誰も言えない。
まさに本部は、馬鹿の裸の王様だ！ 非家電は増える一方
日用品につづき家具も入ってきたし次はなんだろうな
アウトドア用品や海外旅行用品か、それとも作業服とか工務店まわりの商品でも置くのだろうか？ お前らよくあの無能上司ばかりの中で働けるな
別の企業行って分かったがホワイト企業は
優しい上司ばかりだぞ
罵倒されるどころか、仕事中に雑談で笑い話してる仲だわ 何を言う。店長だって事務所と売り場以外で親しいやつとなら
猥談とゲームの話と自慢話と武勇伝とテレビで流行してるやつだなって聞きかじりの知識ぐらいは披露してくれるぞ 売り場でだって客が待ってるカウンター前で無関係な雑談だってできるだろうが！ ttps://www.nikkei.com/article/DGXMZO30122460T00C18A5TJC000/
は？ 不正は許さないと事務所に貼ってあるが
アンシンモウシコミショ
プレミアムネンカイヒ
を１つの会計に入れるのは不正では無いのだろうか？
説明したなら単独会計すればいいのでは？ コンプラ違反やフルタイム以外へのノルマも不正では？ 内部のことと言っても社外秘の情報レベルや顧客情報や個人特定してみたいなものと違って売り場で起きてる日々のことを書くのは問題ないのでは
実作業に落とし込んだ部分の愚痴とかは戦略でもなんでもないし 安心封筒を今日もゴミ箱に捨ててあったよ
商品券はキャンペーンと称して上げた様子
これで１件
本部『顧客が増えた』
店長『ありがとう』
客『…う〜ん』 >>693
副社長はまだしも一緒に付いてきた前科者まで昇格したりしないだろうな 案の定、安心の返送率を、喚き散らし始めた。
返送率のパワハラ。
本部が失敗を取り繕うために、パワハラに走ることは、簡単に予想できた。
それなら、今までの不正取次、株主財産泥棒のぶっ込みは、どう説明するのか？
顧客増加にも、利益確保にもなっていないことを、どう説明するのか？
何十年もの労賃未払いを、どう説明するのか？
本部は何の責任も取らず、無かったことにしている。
予想通りの、卑怯者よ！ >>701
＞何十年もの労賃未払いを、どう説明するのか？
ここは今どれだけ喚こうが消滅時効は二年だから最大で直近から２年間の分しか請求できんぞ。
といっても去年民法改正されたから、施行きたら「５年」になるけど。
有給のストックもいま二年分以上は消滅してるけど、五年分までストックできるようになる。使えなきゃ意味ないだろうけど、辞める時１００日分休めるぞ たまに思いっきりぶん投げても壊れない無線機欲しくなります 安心を詰めろ！の無線は、どういう意味ですか？
やはり、パワハラしないと、件数が増えないということでしょうか？ 何年間前に死人が出た時に、売上と取次ぎは強く言わなくなった時期あったけど、今は追い込むのが普通だな
取次ぎを取れ無いと反省文とか、朝礼で責めるとか
客からの信頼とかより、部長に怒られないのが重要と管理職は言っている クレジット登録安心、強要のパワハラ。
次の展開は、高齢者にクレジット安心、知らないうちに自動更新されて、社会問題になるだろう。
本部が主導して、会社の信用を失墜させた、ラビカード訴訟の二の舞だ。 店長にも取次ノルマ作ろう
役員にも現場研修（一般社員格での研修）を作ろう
管理職や役員は役割が違うとはいえ、残業が多かった理由が置けば売れてた時代とは変わっていることをきちんと認識しないと、時代に合った運営経営は難しい
それにおじさんたちは身分を隠して能力を発揮するようなシナリオは大好きだろう。それが幻想であったことをわからせる機会は必要だ。 >>706
PCデポがあの程度で済んでるからウチならもっといける！とか素で思ってそう 安心タブレット登録始まったけど紙ベースでもいいの？ >>708
それ絶対メーカーヘルパーの違法なノルマが増えるだけだぞ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイの古典的名著が短編×１００話で気軽に読めます
リライト本です。「なか見検索」で立ち読み頂けます。原版は
国立国会図書館デジタルコレクションで無料で読めます
法窓夜話私家版 （原版初版1916.1.25）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BT473FB
（続）法窓夜話私家版 （原版初版1936.3.10）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V 本部、逆ギレのクレジット安心、強化指示。
会員獲得が、顧客増加にも、利益確保にもならないことを認められない本部が、強制的に継続率を上げようと、策動し始めた。
一人の高齢者が、複数のポイントカードで、クレジット安心を何件も自動更新される。
必ずそうなる。
全ては本部の私利私欲、ノルマ強要のために。
もう止めろ。人様に迷惑をかけるのは。 安心のクレカ登録いいんだけどfax送らなきゃいけないとか面倒なんがな。お客さん側としては口座書いて投函して貰う手間は省けるからいいんだけどな。
勿論月末の予算やばくてぶっこみ時は無理だけどな。 >>715
もし複数登録になったらそれは本部じゃなくて売り場の確認不足か、現場の管理職が無理やりとらせる風潮が悪いだけだろ。
何でもかんでもひとのせいか？
確かにゴールデンウィーク中にUC商品券の施策大幅変更はアホすぎて反吐がでて殺したいくらいだが。 本部が採用した社員。
本部の教育監督指導。
クレジット安心が本部の方針なら、例え派遣であっても、本部に責任が無いとは言えない。 ぶっこみさせるまで追い詰めて追い詰めたりモバイルやヘルパーにコンプラ違反させといて問題が起きたら「現場の不注意」「本部の指示を守らなかった原因管理職の責任」と尻尾切りするためいるのが店舗管理職ですよ 労働組合主導で
取次を全く案内しないストライキをして欲しい。
ストライキじゃないとは言わないで。
それで売上あがったら面白いね。 自分のフォローのために他人の時間奪ってまで取次取れてる社員や営業補助はバイトのケーポイにすら、「私の10分の1なんだから、仕事だから絶対取らないと」って月末に文句言うんだから、ストのために足並み揃えるなんて無理でしょ
変にリーダー気取りの一般社員は営業補助なんて、あいつらの頭の中では自分は管理職みたいな感じだぜ？
そいつらがスト中にも忠誠心を見せて終わるだけになりそう もうここは袋小路感がハンパないね。
5/10の15時が楽しみだね。 新しい体制では役員や管理職は自分の配偶者や子供、いない場合は甥や姪をパートやバイトとして拠出します
そして家族からヤマダで働くということへの感想を貰います
この結果、愚痴や客のクレームのような握りつぶしや本部内での陣取り活動イエスマンからは貰えないありがたいご意見がもらえます
とかならないかな 長期保証を改悪しておいて、だから安心に入れとは、お客様を脅迫しているのか？
そんなの会社の都合を押し付けているだけだろう。 一年目のぶっ込みは「釣り」で、二年目以降の自動更新の「嵌め」が、真の狙いなのか？
そもそも、ポイントシステム自体が、会員獲得ではないのか？
履き違えられた会員獲得。
その深謀遠慮には、恐れ入る。 >>727
決算の発表だろ。
そのくらい知っとかないと。 >>705
反省文は形を変えたパワハラ、サービス残業。
退勤打刻後に反省文を強要するのは、時間外労働に等しい。 社長がリフォーム畑に変わってなんか変わるの？
もうこれ以上売り場を「インテリア関係のために空けろ」や「リフォーム取次に繋げろ」は無理だぞ 中国新宿コンセプトスマイル住宅リフォーム。
死亡遊戯を止めろ！
ブルース・リーの真似をするな。 にも関わらず、法外な役員報酬。
恥知らずは、遂に、卑怯者を越えた。 もうすぐ未払い給与・残業債権の消滅時効は２年から５年になるけど本部はちゃんとクリーンなの？
有給の最大ストックも４０日から１００日に増える（バイトも５０日に増える）けど、コンスタントに有給消化できるシステムや人員確保してないとかなり大変なことになるよね 転職活動でなにをアピールにしたらいいんだろ
これだけ売りましたってのはそこまでアピールにならんよね？
家電知識を自主的に学びましたも他の仕事も仕事のことを自分で本を買うとか当たり前のことだろうし
残業に強いとかも他の業種みたいに朝早くて夜23時とかのように月60とかやらないし
転職成功した人は国家資格とかTOEIC高スコアとかとってるのかな 客から搾り取る事しか考えてないからな。
これが原点回帰や！ >>737
客と社員からな
特にリフォーム営業の給料マジで悲惨だぞ 社員と言わず店舗スタッフ全部から搾り取ってないか？
社員の給料、ヘルパーやモバイルのタダ働き、バイトの積極活用
管理職が私服で出社してるときとかもそれか それって店員でも客でも店長でも珍しい光景じゃなくないか？ 〉736
工事関係の資格持ちは(二種電気工事士や施工管理技師等)昔も今も転職はしやすいんじゃないかな。トレンドを考えるとインテリアコーディネーターや２級建築士なんかも強い。 安心が前年何件だから、あと何件とか。
馬鹿馬鹿しい。
そんなのは、株主財産の泥棒や、社員の給料を犠牲にして作った、ぶっ込みの結果じゃないか。
業者売りや、架空計上や、自腹自爆営業で作った、売上二兆円と同様、あってはならなかった数字だ。 会員獲得と称して、株主、社員を切り、返す刀で、高齢者を切る。
本部は、恥を知れ！ ケーポイってでテキトーに電話番号と店番とpos番打って登録してもバレないもんなの？ ヤマダ電機って胸張って電機屋です。家電が主力ですって言えないでしょ
名前変えるか、家電もう辞めてくれないかな >>743
いつも同じ愚痴で恥ずかしいのはあんたの方だよ。 >>745
お客さんの方がポイントカードに電話番号まで入力したくないとかやなぜメアド以外が必要なの？とか聞いてくるな
使わない番号でいいですかとか聞かれたこともある
その時はお客さんが言うからそのまま入れたけど、あれをペナルティにされたらかなわんな
あのスタイルが時代遅れなのかも ケーポイなんて真偽真相を本部が言いだしたらバイトなんか取らなくなるだろう。今でさえ取れないやつや取る気のないやつは勧誘が重荷になっていて、家族や親戚の電話番号で登録してるから。
質まで指摘受けたら全国で獲得数ガクッと下がるし、それで困るのは本部でも末端でもなくエリア長や店長あたりだから掘り下げてもらいたくないだろうな。 安心の入会、退会について、本部の窓口に連絡しても、すぐに答えられなくて、二十分も待たされたりする。
8から始まるポイントカードは、安心から、安心プラスに移行できなかったり、店舗で調べろ、などと言う。
安心、取れ、取れ、言う本部が、結局は、見切り発車で、何も分かっていない。
止めちまえよ、そんなサービス。 >>735
マ？いつから有給100日になんの？
あと二年したら100日になっても有給消えるんだろ？ >>751
ざっくり説明すると、
民法上の短期消滅時効が廃止された。
改正は成立してて施行待つだけ。
労基法上の消滅時効も、民法の改正に至った社会的背景から延びる方向。
専門家も省庁も保護法益的には伸ばす立場。
法律の通りなら賃金債権のみならず年次有給休暇の消滅時効も延びるので、三年分上乗せで貯められる。
有休自体が経済的価値に置き換えて算出できるものだから、規則や契約で縛っても法律違反になる可能性高いし、既存の契約はその部分は新しい法律に自動的に読み替えられるかも。
影響的には、適宜消化させてないと退職決まった奴が五ヶ月近く急に居なくなったりする。
まだ未定とかで先延ばしせずに、労務が解決してないとブラックなとこほど結構やばい。
2年の未払い債権ならカネにならんので動かないような法律屋も、2.5倍の債権額なら報酬も大きいので、少し前の過払い請求のCMみたいにバンバン飛ばして案件増やすかも？
100日は規定してなくても、現状40日貯めさせてるような会社なら真剣に対策考えなきゃいけない。 >>751
説明になってなかったすまない。
いまは消滅時効が2年だから、裁判で確定させてない残業代は過去遡っても直近2年までしか請求できない。
これが過去5年間分請求できるようになる。
休みも消滅時効2年だったけどいずれ5年になると思う。
勤続年数で年20日付与されるやつなら五年分使わなかったときの最大100日(いまは40日？)は消えない。
新人社員なら入社から五年目で辞めるとして53日(いまは30日？)、
バイトでも入社から五年目で辞めるとして34日(いまは17日？)持てるようになる。
かな。
要は2年で消えなくなるってことだよ >>743
ぶっこみじゃなくてちゃんと説明して取ってたら
毎日数件ずつ契約者が増えて1年前より取りにくくなってるはずなのにね 詳しくサンクス
要は5年は持てるようになる最大100日貯めれるのかヤマダ終わったなwww 最近言ってる追尾w接客って何なの。
追尾されても困るわ。 消滅時効や有給周りの話は役員連中は理解するだろうけど店舗管理職は完全に理解する頭ってあるのかね？ リオープンの商材来たけど
Win2000対応マウスとか256のMP3とかどうすんだこれｗｗｗｗｗ 改装オープンはここぞとばかりにゴミを送り込まれるよね
型落ちの展示品のPCが大量に送り込まれて当然一台も売れなかったのがこないだようやく次の店舗に移動指示がきてたわｗ 安心ラビカードプレミアムファミサポ。
マスゲームを止めろ！
北朝鮮の真似するな。 まず主任が取次、店で一番とればいいんだよ。
社員より取れない、売れないレベルの主任ばかりだよ。 別に店長、主任が売り上げが取れる必要ないが、
普通の管理職としての仕事してほしい >>763
LINEがないと成り立ってないから無理。 ラインで思い出したがうちの店長のラインの一言は笑う
あっ…() ってなる一言やw まちかど公共掲示板 に 「集団ストーカー犯罪」の周知チラシ貼っておきました
だいたい、１４日間見れます
集団ストーカーは日本のマスメディアが報道しない、大変大きな社会問題です
http://machikado-keijiban.com/ なんであんなにナカヤマの社員は無能なんだ？
元々トラブルだらけの会社を買って訴訟まで引き受けるの？
統合して1ヶ月ちょっとで、既にトラブルを増やしてくるし、
給与はナカヤマ時代の給与保証とかで、元々いる人たちより高いし、
無能すぎて仕事できないから、元々いる人たちの負担増えるし、
インセンティブも業界最低。。。
ひと月6000万ぐらい売上げないと、まともな給料にならんぞ。
年5000万売上げる人ですら少ないのに。。。 >>767
何故か皆正社員のようだしな。人数だけ増やしてもあまり変わらないと思うのだが。 >>768
そりゃ合併したときに身分は保証したからみな正社員だろ
合併前にそれ以外は整理しただろうから
正社員で無能なら、俺ら同士ならなんでもいえるが、たぶん世間や客から言えば他人のこと言えんのはわかるだろ
大量募集あって3ヶ月ぐらいで即正社員になれた時期に採用されたやつらのレベル考えたらわかるはず
というか無能でもいいから売り場に人増やさないとドンドン追いつかなくなってる
メンテなんてやらないやつほんとやらないからな。うちの場合はそこらへんは保守作業を軽視してるそれこそ無能な正社員管理職の問題だけど レジ「安心取れました！安心一件あがりました！」
(従業員の拍手と歓声)
副店長「ありがとう！」
主任「おめでとう！」
黒1「おめでとう」
白1「おめでとう！」
黒2「おめでとう！俺の嫁！」
デジタル1「おめでとう！」
AVS「めでたいな！(列あるときに食い下がってフォロー呼ぶなやボケ)」
白2「おめでとさん！」
GMS「くぇっくぇっくぇ」
白3「おめでとう」
白4「おめでとう！」
デジタル2「おめでとう」
短期「(なんやこれ…なんやこれ…)」
店長「ーーザッ(肯定のときの無線サイン)」
レジ「ありがとうございましゅぅぅ(ウレション)」
ようやく慣れたけど毎回草
おめでとうと言うのが楽しみになってる >>769
仕事さえしてくれたら構わないんだが、ヤマダの社用車を自分所有みたいに使ってるやつとか本当におかしい
社用車を路駐とかしまくって苦情来まくってるぞ 世間は給料引き上げ続出なのに
この会社は全く上がらない
特にリフォーム営業 リフォームしつこい
物価的に相対的に据え置きでマイナス状態で続いてるインセなしのパート・バイトよりマシだろう
特にリフォーム営業なんて歩合で稼ぐようなものなんだから当たり前だろ 歩合なんてつく奴極僅かだぞ。
その中でも、それなりに稼いで、少しのインセン貰って、やっと生活していたのが
地域によっては不可能な売上数字が設定されて
現状インセン貰って、やっと前の給与水準。
うるさい言うけど、改悪はスピード速いのに、改善するって泣き落としで引き留め(転職活動妨害含む)されてりゃ、ちょっとは愚痴りたくなる。 >>769
保証したから正社員なんだろうが、以前からいる優秀な契約社員が正社員になることが難しいこととの整合性が取れていないと思うんだよな。
人数を増やすことは同意だが厳選してほしい。 客だが、この前難波の店に冷蔵庫見に行ったら、次から次へと店員が寄ってくる。
なんなんだよあれは。買う気だったがウザくて直ぐに店を出たわ。
知人はヤマダに行ったら商品の他に、サービスと言いつつ無理やり商品以外の物を買わされるから行くなと言われてたが、レス読んだらマジみたいだな。 >>778
そりゃ、社員が各個人ノルマ持たされて
社員番号でレジ通すシステムならそうなるし
今に始まった事じゃない >>769
まず、ナカヤマの奴ら出勤して来ないんだw
現場行ってるとかでwwww
現場ってどこ？ヤマダのシステムに入ってない現場だからわからないし、そんな現場あるのかも分からんwww >>776
そのとおり
ノルマ高いし歩合安いから
諦めてしまって力入らないよね >>778
客がくるとこじゃねぇんだよ
さっさと町の電機屋でも行けや
そこでも話しかけられるがなw ナカヤマの奴らは確かに出社すらしてないねw
前に休みの日でナカヤマの車みかけた事あって
なかで寝てて呆れたわ、買い物終わった後もいたから３時間くらいいた模様 ナカヤマのやつらが仕事してるのをみたことがないんだが
苦情だけ入ってくる 給料低く歩合の低い社員はやる気なくなる
時給に合わないイミフな獲得ノルマでバイトはやめる
これからもっと酷くなりそう 本部の作戦通り、リフォーム炎上か？
だから言っただろう。死亡遊戯、止めろ！と。 退職金って退職日から何日後くらいに貰えるかわかる方いますか？？ >>786
そう、
本部がリフォーム営業の人件費
ケチりまくってるの社員からも
ミエミエだから本気頑張る奴少ない 小型家電リサイクル始めてそろそろ一ヶ月近くなるけどいい加減引き取りの問題解決したのか？
客から金取ってる以上店内で厳重に保管しないといけないからゴミ屋敷みたいになりだしたんだけど リサイクル料について色々文句言う客いるけど本当に困る。文句言われるこっちだって「高いな馬鹿らしいな」って思ってるし
引取の手続きがサインもらったりめんどくさいし遅いのだって手続きしてるこっちだって思ってる。でもクソ文句いわれても現場が決めたわけじゃねーしな 祝、有給リミットブレイク！
有給申請拒否、四十日以上の繰越消滅により、結果的にサービス残業を強いられていた。
自浄作用は働かず、不当なシステムは、国よって打破された。
開店準備や朝礼に、労賃が認められたことに続く、快挙である。
結局、掲示板の訴えの方向に、進んでいるのではないか？ 売上ノルマの強要は、様々な副作用を生む。
時には、心労から、命の危険を伴ったり。
時には、お客様が、九州から、東京に引越。
しかし、引越はしたが、一部商品が必要なくなる場合もある。
ところが東京の店舗が、九州の店舗からの、他店キャンセル要請を拒否。
購入店舗でキャンセルしろなど、よく言えるなと思う。酷い対応である。
しかし、東京の管理職も、売上で追い詰められている、哀れな被害者だった。 本部の被害者である部分は気の毒だと思ってるけれど、だからって店で同じことをする理由にはならないよな
気丈に振る舞ってないと潰れるんだろうからなるだけ仕事だからと従ってるが、それが店長個人の感情からの八つ当たりになったら従うかは別だよ お前らは言わないとやらないからパワハラみたいにするしかねえんだよ >>796
給料とか待遇を上げれば
社員は自ら動くのに、
改悪ばかりじゃ動くわけない >>796
割りに合ったパワハラならされる側の自業自得なのはわかるぞ。ただ、現実に合ってない目標立てて怒鳴るのは筋が通らんだろうが。「俺ならできる」ならやってみろよ
社員の文句の声のにはムシが良すぎる部分もある。仕事柄能力が低いからこの仕事に就いたやつの怠惰や能力からの甘えも入ってて、それを気に入らない本部連中が居るのは間違いない。。
でもな、何も知らずやってきてるような学生バイトやパートがすぐ辞めるってのは彼ら彼女らが根性なしだからじゃなくて、世間的には「対価が見合わない」非常識や無理を強いてるってことだぞ。 >>798
会社の方針とし、正社員を家電バブル時代の採用者から新卒へリプレースしようとしてんじないか？今後もヤマダで働き続けたいなら今は過渡期だと割り切って働けよ。まぁ、俺の推測だけどな。。。 >>797
学生バイトに出来る仕事に対し高い給料は払えません。会社が潰れます。
byノボル >>799
大卒や新卒に替えよう用とする動きだとしても、業界としてはタクシー会社や土方よりも遅すぎる気がするな うちの会社なんてコンプラ、働き方改革、パワハラ、セクハラなんてうるさいのに
時代に流されない姿勢はさすがだな
そのうち、マスコミに祭り上げられてトドメさされるぞ上層部
働いてる人は歳行って無ければ転職しなされ >>796
言ってもやらないならパワハラみたいな(＝パワハラ)事するのはまぁわからんでもない。
言わないとやらないなら、言えばやるんだろ？
自分の無能を棚に上げて甘えたこと言うな。 >>575
大企業でも凄いねとか羨ましいって言われる企業もあれば、なんで大学でてまでって言われる企業もあるだろ 今の戦略でんで売れないと！来たもんだ。
ここ数年、お客様を裏切り続けた結果です。
原点回帰なら、店舗に来店頂ける当時の攻撃的広告を打て！！
独禁法が有るから出来ませんか？1店1店比較すれば完全に負け。
全国の店舗数と商品券使ってのインチキ会計で数字が上がっているだけ。
色々手を考えてますが、実際に店舗に来る客数を増やす事を本部は
考えて下さい。 >>796
まあ所謂ﾜﾛﾀ。
けどね、なんで中間管理職になったの？？？
ねえ？名ばかり管理職なのに経営者目線求められるってどんな気持ち？
つかパワハラカスは擁護できないが、名ばかり管理職も団結せえや。
貰いすぎ&大杉役員とか糾弾せえや >>804
ほんと大企業で名前が売れてる分
どこに勤めてるのか言うのが恥ずかしすぎるよね
子供とかいる人は自信持ってこの仕事言えんのw 在庫はありません。
代わりの商品もありません。
注文も(本部の指導で)できません。
これが、現実に行われた指導。
商品を値引して安心のぶっ込み。折角、ご来店のお客様の注文を拒否する。それでいて、家電は儲からないから、スマイル住宅リフォームなどと言う。
このことを、一人でも多くの株主に伝えなければならない。
一万従業員と、その家族のために。 客を金としか思わず、大切にしない末路
この方針変えないともうダメだよ。もう遅いけど 社長変わったところで会長、副会長が居座ったら意味ないよな フルタイムなら普通にあるだろ
ショートパートなら社保加入義務がでたり休憩与えなきゃならなくなるから表向きはない 決算書、仕掛品が倍増に近い増え方してたんだけど、この会社なんか製造してましたっけ？リフォーム関係？ [業績のまとめ]
以上の結果、売上高は、前述のとおり、家電市場における部門間の強弱はあるものの、堅調な需要に下支えられた
ことに加え、
住宅関連事業が軌道に乗り始めたことから、1,573,873百万円(前年同期比0.7%増)となりました。
売 上総利益は438,114百万円(前年同期比3.8%減)、
営業利益は38,763百万円(前年同期比33.0%減)、
経常利益は 47,335百万円(前年同期比28.3%減)、
親会社株主に帰属する当期純利益は29,779百万円(前年同期比13.8%減)と なりました。
売上微増、利益減少。
本当に需要があれば、
人は高くても買うから利益上がるはず。
売れないから利益削って数字を作ったようにしか見えん。
すまいる館へ変更の為の在庫処分を原因にしている部分は、その通りなんだろうけど、そこに至った原因無視してね？ ヘルパーの出勤日と出勤時間を入力させられているが、また違法か？
何を管理しようとしているのか？
仮に、欠勤、遅刻があったとして、何も言えないはずだが。 ヘルパーがいないと休憩すら回せない人数なのがおかしい
ヘルパーの売り上げが予算に組み込まれてるのがおかしい
ヘルパーに指示出して自社製品のないコーナーまで接客させるのがおかしい おかしい事について声を上げないのはなぜ？パワハラ、セクハラに敏感な社会の風潮に乗らずして何が変わるのか。 >>819
会社経営が切羽詰まった状況なのが解らないか？これも店舗を存続させて雇用を維持する為。 >>816
家電の売り上げの大幅な落ち込みを住宅関連でカバーした形だな。
脱家電という意味合いでは良い傾向じゃないか？ >>821
雇用を維持させるというのは、
会社の行動を正当化させるためのいいわけ。
なぜなら辞める人が多いから。
良いことを続けるために悪いことをしても良いのか？ >>817
遅刻、早退、欠勤が目立ったら、本人に直接言わなくても営業には言うだろ ヘルパーの出勤一覧、管理監督だろう。
公取に通報される前に、削除して証拠隠滅したほうがいいんじゃないか？
作業は無駄になったが、朝令暮改はいつものことだ。 >>820
嫌なら辞めろで機会を奪うからじゃない？ここでも必死に書いてるやつは異端視されるでしょ。
中身を話し合うなんて習慣がないんだよ。「話し合っても何も変わらないから意味がない」ってスタンスじゃん？
たぶん学生だった頃から自分で意味が無いと思ったことはやってこなかったんだよ。他の人がそれで評価されてきても。そんな習慣ついて一定のカネ稼げてたら声なんか上げないだろ。
これまで意味がないと決めたものは切り捨ててきた人生だったから、ここで働いてるんだよ。そっちが多いんだから声なんて上がるわけねえだろ。
その結果が「嫌なら辞めろ」なんだから。「お前はココに居るべきではない」って親切で言ってる人も多いだろうが、大半は居座る上で問題点なんて見たくないんだよ。自分が及第点なら良いんだし。 ヘルパーの販売スキル一覧は、何を意味しているのか？
まぁ、違法かどうかは公取に判断してもらうとして、
粛々と通報すれば良い。
違法を許さないのは、国民の義務だ。 ハーブの洗濯機が水漏れして、それを店舗が対応しろとは、本部はどこまで卑劣なんだ。
命を取られるよ、マジで。 >>829
コンタクトレンズのチラシだけ渡されたけど、
マニュアルとか渡されてないんだけど。 スマイル館の改装応援行ったら地べた(床）にそのままソファー置いてて笑った
図面の段階で誰か突っ込めよ インテリアコーディネーターを置けばそれだけでウッハウッハ売れるし配置や展示の問題も解決するからな
転職しても引く手天手夫婦円満子孫繁栄の超人気資格だ 家具の適正保管方法もわかってないからね。
どんどん買って在庫が増えていくだけ…
高温多湿の倉庫だし劣化早そー 時間帯ごとの売上が詰められる中で、全く必要の無い安心のご案内。
ただでさえ時間がかかるところに、本部が作った洗濯機の水漏れ対応。
本部の要求は、人間を越えている。
子どもがなりたい職業になるのは、いつの日か？ ヤマダの店員になりたくてなったやつなんて創○のやつくらいだろ ハプリラってアフター無いのか？
メーカー対応だろ？ コンタクト売れ売れうるせえわ
これもノルマ化すんのか？ん？
マニュアルくれやあ コンタクトそこまで安いか？
自分の目の処方箋持ってたら通販したほうが安いよな
毎日買うようなものでもないから、月１とかの大手通販サイトのセールでのほうがコスパよくて面倒もないし >>843
マニュアルなんて用意しないだろ
会議出た連中に教えを請うとかじゃないのか？
リサイクルの変更だってやり方は都度レジパートに聞きながらだぞ
リサイクルのときは公休と重なってたこともあってほんとに何もしらなかったから、何も教えられず売り場出されて知ってるヤツに「何で店に居てしらんのすか」とかイヤミまでいわれるバイトの気持ちが少しわかった
タブレットに変わったときに冷たくして悪かったなと思った。知らんものは知らんし、マニュアルも無いならそりゃ客を前にしてるときに無線飛ばしても反応もなかったら心外だよな ヤマダの社員パート用の動画
高評価0 低評価2 で草 >>846
どこから見える？
事務所に貼り出してるやつ？ いい加減数字を見るだけのPCや発注のためのPC置けよと思う
あのプライス量や変更やメンテじゃ売り場二台じゃ無理
PCとラミと裁断機については、ケチってるのが本部か店長か備品担当かわからん その一方で紙とインクは使い放題捨て放題なんだよなあ
そこをちょいと節約したら業務PCを1店舗1台増やすくらい余裕だと思うのだが いま業務用で置いてあるXPのメモリ512MBとかよりマシな中古PCはモニタ付きで2万しないで手に入るのにな
タブレット配ってもバッテリーの持ちが悪くて結局なにもできないなら意味がない コンタクトレンズのノルマにはワロタ
コンタクトつけた事ない人ばかりでなんも理解してなくて草
ぶっこもうとしても度数もわからないからぶっこめない
これ、コンタクトした事ない人無理やろ
コンタクトしてて自分の度数把握してるやつはネットで買うやつぐらいしか把握しとらんぞ みんなタブレットで配送組んだり、電子パンフレット出して取次案内したりリフォームアンケートとったりしてんの？
バッテリーもたなすぎて早番なら早ければ昼すぎくらいで残りバッテリー30％切ってしまうわ。
ほんま、こんなクソタブレットよく採用したよな、レスポンスもものすげぇ悪いしな。 >>852
導入したって実績で株主に報告できたじゃん？
実際PDAに毛の生えたことしか出来ない端末だから、売上予約にぐらいしか役立って無いが・・・
導入前は「これで業務PCの利用待ちの列から開放される！」とか色々期待したけどね
あとPDAがオフラインになったから、プライスの印刷もめんどくさくなったな。今もタブでできるとは言え上の方にあるエアコンなんかハシゴの上でタブ抱えて吸わないから 元社員だけど、コンタクトはやめてクレメンス
ただでさえ販売知識無いのに目に何かあったら
責任取れるの・・・。
家電のクレームとは訳が違うんだよ(´･ω･`) タブからプライスデータ飛ばしたらちょくちょく失敗するせいで
成功した時には同じのが二重三重に出てくるんだけど タブレットで競合売価とか全部調べられるのに有効活用されてない！って言ってるけど
スマホで調べた方が10倍くらい早いからなぁ 部署の連絡先調べるのも申請書類の入力や印刷するのも、管理職が本部配信メール見るのも結局作業用PCだからなあ シンジ：店長…なぜ呼んだの?
ゲンドウ：おまえの考えている通りだ。
シンジ：じゃあ僕がエプロン着てさっきの取次とれって言うの?
ゲンドウ：そうだ。
シンジ：いやだよそんなの、何を今更なんだよ、面接では品出しにレジフォローに簡単な売り場案内じゃなかったの?
ゲンドウ：人が減ったから増やしたまでだ。
シンジ：なぜ、僕なの?
ゲンドウ：(ヘルパーへの)コンプラ違反は無理だからなぁ。
シンジ：無理だよそんなの…見たことも聞いたこともないのに、できるわけないよ!
ゲンドウ：営業補助にでも説明を受けろ。
シンジ：そんな…、できっこないよ…こんな時給でするわけないよ!
ゲンドウ：早くしろ。でなければ帰れ! うちは今だに労務違反だよ。
10時から勤務なのに、開店準備も着替えも出勤前にやってるよ。
どこに訴えるのが効果的？ 清水（葛飾区青戸6）の告発
清水の父母「息子と娘にいつでもサリンをかけに来やがれっ!! 待ってるぜっ!!」(挑戦状)
■ 地下鉄サリン事件
オウム真理教は当時「サリン」を作ることはできなかった。
正確に言えば 「作る設備」を持っていなかった。
神区一色村の設備で作れば 全員死んでいる。「ガラクタな設備」である。
神区一色の設備を捜査したのが「警視庁」であるが さっさと「解体撤去」している。
サリンは天皇権力から与えられた。
正確に言えば オウム真理教に潜入した工作員が 「サリン」をオウムに与えた。
オウム真理教には 多数の創価学会信者と公安警察が入り込んでいた。
地下鉄サリン事件を起こせば オウムへの強制捜査が「遅れる」という策を授け「地下鉄サリン事件」を誘導したのは
天皇公安警察と創価学会である。
天皇は その体質上 大きな「事件」を欲している。
オウム科学省のトップは 日本刀で殺された「村井」という人物だ。
村井は「サリン」授受の経緯を知る人物なので 「日本刀」で殺された。
http://d.hatena.ne.jp/kouhou999/20150224 >>860
ここで店名を晒す。
プライバシーの侵害や、営業妨害ではない。
泥棒とは戦わないと。
盗難防止のスパイダーは、本部の意向でもある。
いま欲しいんだよね、君の力が。
（仮面ライダー響鬼） 休日出勤するのが当たり前になり過ぎて公休シフトで普通に休んだだけなのに明けの翌日「休み頂いちゃってすみませんｗ」っ言うようになってしまってる
なんだよこれ >>864
自分の働き場所を存続させたければ、つべこべ言わず働けってスタンスだろう。
これはどこの企業でも有る話で気に入らないんだったら辞めた方が良いんじゃ無いか？ >>864
そんな奴が店にいると周りが休みにくくなってくんだよ
休む日は普通に休め
電話きても、次の出社の時に処理しますとか言えるようになんないと、自分が周りを休み辛くするきっかけになる 訪問待ちだか知らないが、
交差点内に車止めてる携帯いじってるバカがいた
ダッシュボード見たらYAMADAのマークが印刷された札。
会社名掲げたままよくできるもんだ。
YAMADAなんて、従業員教育もできない
だめな会社なのが改めて分かった 声上げないから会社がやりたいようにしてるんだろ
誰がやるだろう精神で結局誰も動かない
それがヤマダ社員。一生、上司や上層部のやりたいまま
別の大手にいるが比較的社員が何かあると動くから
法令的なもの、ハラスメントはうるさい
結果、上を含めて社員が注意するようになってる コンタクトレンズってホイホイ売って良いの?
医薬品とか薬事法ってどうなの？ >>870
別にホイホイ売っていいですよ
ネット通販もやってるでしょう >>867
同じようなクレームか連発したから調べてみたらナカヤマの社員だったわ >>860
違法の、泥棒に、やりたい放題させないためには、ちょっとの労力や勇気は必要だ。
匿名で内部通報してみればいい。
もしかしたら、変わるかも知れない。
開店時間と、勤務開始時間が、同時刻の段階で、本部の関与、あるいは黙認は明らかだが…
よろしく勇気だ！ もし違法の泥棒が存在するとして、本部がそれを放置するとしたら、特撮の悪役と同じ。
子どもたちの敵だ。
卑怯者のハンターキラーだ。 >>865
ヤマダと関連する企業なら普通かもしれんが、正当な休暇とカレンダー休日が重なってるからって「休みもらってすいません」なんてヘコヘコする会社なんて奴隷以外は無いぞ コンタクトけっこうお客から食いつきいいけど、俺完全に裸眼でコンタクトのコの字も知らんし、それなのに何のマニュアルもなしにチラシと注文用紙がポンと置いてあるだけ。
どうやって売るの？注文用紙持って帰ってもらって、注文書いて店まで持って来いって話？持ってこられても売り方知らない。
本当に売る気あるなら全員にしっかり販売の流れを説明するマニュアルなり研修なりあった方がいいと思うが… >>876
本気で売ることになってるアクアソフトでそういうのあったか？
て考えれば答えはすぐ出るだろ >>876
おせちや蟹だって稀に買いに来る人いるじゃん。それと同じよ。 >>876
コンタクトはネット通販にアレルギーがあってそれでも安く買いたい層の興味は惹いてるとは思う
マニュアルなり研修なりってのは期待するだけ無駄だろ
教えてもないことをさせるのはいつもどおりだろ。社員だけにしか回ってない情報・特定の日に朝礼でてるヤツで止まってる情報・次世代リーダーが周知忘れてる情報とかいつもどおり
時間のない中で、必要なときに知ってるやつ探して、理不尽に不機嫌にされながら覚えるしか無いよ クレジット安心が騒がれ出して、露骨に件数減ったな。
当たり前だが。
理由は馬鹿でも分かる。
クレジット安心も、所詮、初年度ぶっ込み。会社が損していることに、変わりはない。
いつまで損を続けるのか？
しかし、それでも、少しは損が減少した。
結局、掲示板の訴えの通りに進んでいるではないか。 無線の使い方おかしいよね。教えられてない事を急にやらなきゃいけない状況になって誰か対応お願いって丸投げするしかないんだもん。
ちゃんと業務の全てを全スタッフに周知徹底させてないから1クッション挟むことになるし、客もたらい回しみたいに扱わなきゃいけない。
従業員をただの店番、数合わせくらいにしか思ってないのかな。きちんと全スタッフ育成する気があるのかと疑問 本部連中が思ってるほどは現場は時間がないからな。サビ残どころか残業も社会風潮的にもコスト的にもうるさくなったし
「ヒマな時間もあるだろ！」って言われるとそのとおりだが、その時間に来店する客を損切りしてまで教育に回さないし、回したとしても売り場のPCでEラーニングしろとかは本当に今でも難しい。
あと、売り場がヒマでもレジ周りのことはレジは教える余裕はない。逆にレジがヒマで売り場に教えようとしても、そんなときは売り場はメンテで忙しい。
営業時間内に全部やれっていうのが無理だし、余暇に勝手に学べってのは今後パートやバイトに売り場を任せる方針なら通用しない。
社員だから無理強いできる部分をペルパー含めて全体に強いようとする本部は楽観的すぎる。 >>883
評価方式に問題有りだな
後輩を育てても評価されないからな。 新入社員で入社して何もわからず、説明もなく
売り場に立たされた時はこの会社どうにかしてると察した >>884
よし、じゃああなたの育てた後輩の売上の5%をあなたの売上にかさ上げするよ
その制度を利用するには船井の4Kを月5台売ること GMSの本部指示の、水木感謝デーのために棚の短冊撤去しては貼り付けるの無駄過ぎない…？
保管して再貼り付けを繰り返すとか来週にはゴミを貼り付ける作業になりそう
そもそもドラッグストアと張り合ってどうすんだ >>864
ですよね〜。
休みに2〜3時間顔出しても、
電話くるよりはマシ。 >>842
ハブリラはヤマダ電機がメーカー。
良くやってくれていた修理会社さんをベストサービスに切り替えたんだからベストサービスに出張させれば良いかと。 完全敗北した新宿。
夢の跡のコンセプト。
必敗のスマイル。
負け、負け、負け。
間違いを認めない本部。
大失敗の黒い三連星、ジェットストリームアタックが、社員とその家族の生活を脅かしている。
なぜか、大失敗の役員が、法外な役員報酬で、私腹を肥やしている。 >>888
ドラッグストアも最近規模がでかくなってきたからねえ >>842
せめてメーカーとの提携商品なら、ノウハウのあるメーカーサービスが対応しただろう。
自社で発売したために、洗濯機の水漏れによる家屋の被害に、全くの素人である店舗社員が動員された。
本部が大はしゃぎで作った、洗濯機の後始末。
社員の負担増は、間違いなく、その家族にも悪影響を与える。
まさに本部のキラーパス。ベビーキラーだ！ >>892
本業もあやしいなか、日用雑貨を専門的に扱ってるところにバイト部門にしてるGMSで勝とうとしてるのが頭おかしい
本業だって最近はケーズが「顧客満足度ナンバーワン」でCMを露出多く打ち出してるし、危機感覚えなきゃならん
ハッキリ言って日用品部門なんてそこそこメンテして手がかからないようにしてまわさないといかんのに、他社への対抗策で手間増やした週次戦略打ち出して徹底的に戦えなんて無理だわ・・ 仕事できない社員が明らかに自分は営業してない、客が自分で選んだ商品をレジに持っていこうとしてたらサッと来ていかにも「レジはこちらです。ご案内します。」みたいな雰囲気出して
客は自分でレジまで行けるのに先導するようにレジまで来て、レジスタッフに「俺が連れて来たんだから俺のポス番で売りあげろよ」とでも言わんばかりに、ポス値をただ言っただけなのにいかにも価格を提案してます的な雰囲気出してお客に
「〜円でよろしいですかね。」とか言って、レジスタッフに「じゃあ〜円で。よろしく。」とか言って、レジから離れる際にお客に「じゃあ、ありがとうございました。」と言って去っていった。
営業してない癖に自分の手柄にしようとするのはやめろ。 ハブリラのこたつとか片付けろよ
というかハブリラの展示スペースはデッドスペースになってる そもそもハーブリラックスって言葉にどんな意味を込めたか分からない。
脱法ハーブ炊いてラリックスかな(適当)
ノジマのPBのセンスを分けてくれよ。
ttps://www.nojima.co.jp/elsonic/ >>885
正社員でもそうなのか。
派遣社員も特に何の説明もなくいきなり売り場に立たされたよ。
やりながら覚えろというスタンスらしい。
入って数ヶ月経つと無線で助け求めても自分でどうにかしろの一点張り。
さすがにワンフロアすべてを担当するの無理だよ素人なのに…。
おまけに無線で店長にセクハラされたこともある。名前出してやってもいいくらいだわ。本当腹立つ。 >>895
それでお客様に好印象を与えることができたなら十分に営業だと思うけど 本部本部言ってる人、以前はもう少しまともだと思ったけど今はただのいちゃもん付けてるオタクな人だね カメラぶっ壊してヨドバシカメラに持って行ったが、受付用紙のサイズも半分だし、
「修理中の問い合わせは店ではなくこちらにオナシャス」ってヤマダでいうベストサービスの電話番号のスタンプ押すし、
しっかり合理化されているな。うちも修理センターの番号を最初から案内させろよ。 >>238 を見てみろお前と同じ派遣やぞ
派遣でこれだけやらされて正社員も似たようなもんで安心プレミアファミサポラビ非家電取れ！なんで取れないんだ社会不適合者！自腹してでもやれ！
とか言われるんだよ
パワハラセクハラは当たり前
>>899
早く辞めなさい >>902
急なオタク認定に草
俺らのほとんどはいい年したやつでも人前でアプリゲーしてたり新作ゲーを取り置きしてたり、モバイルヘルパーも閉鎖は漫画村読んで寝不足とか豪語してるし、見た目のステレオタイプがいないだけでほとんどオタクのタコ部屋やん
ウチの店はそんなんやら連休使って欅坂追っかけてる40代後半やらばっかやぞ
オタクが発言主なら同意しかねるとかあるならそれは病気だ
極端にいうなら店長がドルオタでキモいから指示聞かないとか、副店はイケメンだからすべて正しいとかあるか？ >>899
バイトまで同じだよ
品出しにまで目標や件数もたせて無線で突っつく店もある
>>900
展示するモノもあんまりないのでゆうゆうと展示してあるよな。他はギッチギチなのに
こたつとかも絶賛展示中やし
入店してすぐ身につく場所なのに無駄。本当に無駄。 >>906
話に関係ないのにガンダムネタとかふるから 店長がいやなら辞めろかわりはいくらでもいるんだと言ってた
これってやさしさなの? >>910
店長自体がそれしか上から教わってないからしょうがないんだよ >>909
ほんとだガンダムだった
この独特な語り節の人は言われてもしゃーないな
というか元々この人は本部が現場にかけるリアルタイムの迷惑よりも漠然とした不正や不条理ばかり連呼してるから話してる実感もないし中身に共感することもないかな
サビ残とかコンプラ違反とかについても具体的じゃないからムカつきを共感できんし、二転三転する指示のムカつきも語らないし
辞めた人の粘着とかか旦那働いてるだけの部外者じゃないの？ >>912
いつも池袋の事ばかりだし、自分が言われて嫌だったことをここに吐き出してるだけだと思うよ
指示の頻繁な変更等は自分に余り影響でてないから言わないんだろうさ >>898
そんなこと言ったらハブリラの水売り出すぞ >>907
夏物シーズンになったからコタツ引っ込めたら
ふざけんなハブリラのコタツはぜんぶスペース大量にとって展示しろ
引っ込めた店とかわかってんぞ覚悟できてんのか？とか通達出してくんだもんなぁ >>911
因みに中途入社で店舗管理職以上の連中のほとんどが低学歴のパースケだからな。 >>916
管理職じゃなくても昔の中途入社って倒産した中小企業の電気屋とか色んな職業を転々としてきた輩が多かったって聞いてる >>917
ほんの少し前までは簡単に入社できたし、電機屋以外のフリーターも多かった
転々としてきた連中だって転々としてきてる苦労人というよりは、ヤマダ勤務の（仕事量じゃなく、同僚同士や手続きの社会的な）非常識がすんなり入るレベルの低い俺たちだったからな
世の中で苦労しててヤマダが良いと思えるところは、シフト休で2日休みがきっちりあることぐらいだ。あと夜は遅くても朝夕ちゃんと家で飯が食えることかな。
残業キツいっていうけど、朝8時に毎日いって夜23時とかで月平均60時間とかよりは休みと寝る時間は断然マシになったしな >>903
ベストサービスは選り好みが過ぎるというか、ちょっと美味しい修理だけつまみ食いしている感じだから、淀レベルとは段違いか。
いきなりベストの持込み修理センターを案内したらパニックだぞ。 サビ残あるとしても年間残業考えれば、これで辛いってやつは甘えだとおもう
言われたことや責任引きずって帰るにしても時間は十分あるからな
昨日も売り上げゼロで叱られてきつい辛い愚痴ってるやついたが、そいつなんて管理職が会議で事務所行ってる間はマジで売り場に立ってないし、ピークも理由つけて作業PCで表計算開いて携帯いじってアプローチもいってねえもん
改廃は印刷おわったらサッサ済ませるけど、他のメンテは単価低い客に絡まれたくないからか閉店後に始めるし甘えも度が過ぎる
酷いのになると職場結婚だからか理由作って夫婦でカウンター内でくっちゃべっているの目立つしな
ああいうのはサボってんのと変わらない
片方夏に他店に飛ばして欲しい ハブリラは国内メーカーだとまず聞かないような斬新な不良品が多くてな･･･ ヤマダがメーカーだけど、製造してるんじゃないだろ？
不良対応とかフローないのかな？
家屋被害とかは大変そうだが。 >>923
どっかのメーカーの工場のライン借り切って作ってたとしても、ブランド打ち出すってことは一次的な不良窓口はヤマダになるだろ 常にフロアに立って別部門のフォローでも客の尻でも追っかけてたら
管理職おとすADVげーむの高感度あがるぞ
客を追い回すときはエースコンバットの気持ちでいいんじゃないか？ >>920
会社の立場で考えると人が余ってるって事だろう？ 会社がの立場に立って相手にレッテル貼りして罵声浴びせるのってここでも気持ちいいんたから、現実なら実名の相手に頭ごなしに言えるから人によってはもっと病みつきになるんだろうな
責任は言い出しっぺの本部の偉い人にあるからそれをコピーしたらいいし、支配している感がたまらなくて >>927
情報の内容や量的にオタクネタしてるやつは多分フルタイム以上だと思うぞ
リフォームもそれ以外もバイト君には教えない内容含まれてるから、非家電なんかはバイト装って兼任が愚痴ってるのかもな >>932
違法
景品表示法違反、オトリ広告になり、
確か在庫がない場合は5日以内に用意しなくてはいけなかったはず。
家電アドバイザーの参考書にそう書いてあった気がする。 チラシに台数限定と謳っていて、
実際には台数販売前に売り切れてしまったことにしたら
景品表示法違反だけれど、
店頭のみで台数限定をやっている場合は
ならないかも？ 家電アドバイザーバカにすんなよ
言って見れば家電の専門家そして売り場の法律家だぞ 取次獲得しないと、犯罪者のような扱いされるのか〜
ヤマダアプリの評判
商品にこっそりｱﾝｼﾝﾓｳｼｺﾐｼｮ、ﾌﾟﾚﾐｱﾑﾈﾝｶｲﾋを入れる奴の方がいいのか クールビズしても汗かいて胸元開いてる俺らおじさんが接近するより、
エアコンガンガン効かせて涼しい顔してネクタイしめてるおじさんが接客する方が客もいいと思うし、
アプローチできるような客も入ると思うしそして我々おじさんも夜まで清潔だとおじさんとして思うのだが、
本部のおじさんの考えや如何に？ クールビズして汗かいて胸元開いた巨乳の女子高生全員が接客すると思ってるんだろ 客が暑い暑い言いながら携帯コーナーで貰ったうちわ扇いでるのを異常と思わないんだろうな 社会貢献とか環境貢献とか言ってるところって文句言われてるけど気づかないもんな。役所とかだってやってるけど、炎天下に来庁する側のこと考えてないから自己満足って批判されてるし 全て本部の自己満足だもん。
実際にどう思われているかは関係ないもん。 顧客満足度なんて自前でアンケート作って1位にしとけばええねんの精神だからな うちは寒い季節暑い季節は店長のとことレジだけヒーターや扇風機置いてるな
レジパートって周りにフォローしてもらう割にレジの使い方が悪いとか文句ばかり言うし知らない操作を聞くと急に不機嫌になるし、売り場社員と違って手元に冷暖房を置けるほど偉いのか >>945
間接部門には甘いのは全店共通でしょ。良いか悪いか効率非効率関係なし、昔からの文化だし。だからこんな時代でも未だ売上額面至上主義。改革者が現れる芽は全て潰し込み、これもまた昔からの文化。
嫌ならやめろ、以上。 どうせ他に行くところがないんだろう。黙って働け
なにが欅坂だよ長文キモ >>940
だとしたらこぞって店舗巡回するんじゃないのかな？ リフォームの歩合、
安すぎて全くやる気でねー
このやる気の無さが
客にも伝わって悪循環 >>955
今日の労働組合支部会議では4.5カ月の予定と言うておったぞ。 あの決算で下げなかったのはこれ以上下げたら従業員が終わりって感じがわかってるからか 定期昇給は3号棒、もしかすると4号棒のアップで決定とのこと。 有給1日取ってみようキャンペーンは
どうなったの？ 計画有給休暇を必ず1日取らせるようになるらしい。
会社側からあんたこの日有給ね。みたいな。 競合が待遇アップきめてたから労組がそこは社会的体裁で約束させたって有休消化か
各店舗たかが20人程度でもしわ寄せ分のバイト雇わないとやばいぞ >>966
確かそれは勤続何年とでなく社会保険加入のフルタイムだけの話じゃなかったっけ
フルタイムはいまも派遣や契約と同じような使われ方してるのでなかった方が不思議だったかな >>967
別に労働組合通さないとストしてはいけないわけじゃないよ 家電よりもリフォーム営業の給料
改善しろや
何でアルバイト並みに低いんだよ‼ >>970
時給換算でアルバイト並でも、社員とフルタイムパートは社会保険加入だから、時給の倍額は貰っている
バイト並と思うのならその立場辞めて、アルバイトで再雇用してもらえ >>971
お前は手取りバイト並でいいって、それはそれは幸せそうだな >>972
そりゃ手取りバイト並の立場じゃないから
自分から足突っ込んでるんだろお前は 地域、店舗間での交流がないから難しいけど待遇改善のストライキとかやれないもんかね。 >>972
レスがないから重ねて角が、そもそもお前は勘違いしてない？
給料が不満なら、なんでバイト並の給料しかない「フルタイム」に応募してるんだ？雇う側としてはコスト上はバイトの倍以上かかってる。
そのメリットを見ないから「バイト並しかもらってない」って思えるんだろ。肩書や福利厚生ってメリットが不要ならもっと割の良い時給の他業種のバイトや配送の正社員に鞍替えすればいいじゃん 記念カキコ、今日もハーブでリラックス、これで安心。 文句言ってるリフォーム社員より昼バイトの奴らの方が時間内みっちり働いてそう
ゲームコーナー以外の 働いたら働いた分だけ返ってくるならやる気も出るけどね。 >>979
とはいうものの、ゲームコーナー近づいて客から何か聞かれたら、答えられるか？ >>981
そんなこと言い出したらAVSだけじゃなくGMSも一緒じゃん
バイトには「家電も小物もどこに何があるか覚えろ」って言うのに社員はAVSもGMSも予約や有無どころかざっくりしたコーナーの位置すら答えられない社員いる 店舗はオタクの低学歴ばかりのようだな。だからいつまでも末端の底辺なんだよ。
さっさと辞めろ。 >>984
不振店は店長から派遣までオタクばっかりなのは間違いない。学歴は履歴書みることなんてないから知らん。ほぼ中途だからな
学歴わかるのは学生バイトぐらいじゃないのか？あとは振る舞いで学歴や家の格はわかるがな ヤマダの社員風情が家の格とか言ってて恥ずかしくないのか、それ >>984
中心の頂点様はなんでヤマダ電機で働いてるの？ >>987
仕事と学歴や家の格が完全に比例する世の中ならそのレスは有効だけど、現実はそうじゃないからなあ
ヤマダの従業員だからって底辺の振る舞いして良いわけじゃないし。大半は振る舞いが年齢に伴ってないか、客の前だけコメツキバッタだけど。 訂正。店長の場合はエリア長以上やテレビ会議の自分の発言の時もで、一般社員の場合は店長の前でもだった。 そういうこと言ってるんじゃなくって
お前家の格なんてわかんのかよwwwwwって話だろ
俺？当然わからん 実際、曽祖父の名前知るほどの家の格はヤマダ電機に入ってこないと思うよ。 >>985
よっぽど長期でなければダダあまりしてる有給でどうにでもなりそう >>992
ひいじいさんひいばあさんの名前もしらんのは流石に日本人として問題だと思うが・・・
氷河期とかゆとりとかってそんなものなのか？それは会社としても問題だ >>992
お前の育ちの無関心や家族の因果を会社レベルの普通に転嫁するな
たしかに家の格発言には疑問あるが、要は現場に基本的な部分で育ちが疑われる奴が多いってことだろう
でも社会に出るまでに持つ関心や自立したあと生まれる関心みたいな基本的な部分までを、学歴やワープア職種や所属する組織の生み出す環境のせいにするな
曽祖父一人の名前もわからないようなのは家柄やスペックでなくて流石にお前の家が原因 労働組合さん
お願いします
お見合いパーティー開いてください
うちのお店にはババアしかいないんです
出会いないんです
お願いしますお願いします… だれが好きこのんでヤマダ社員なんかと結婚するかよ
常識的に考えてみろよ 本日はお日柄も大変よろしゅうございます
こちらのお方は、東証一部上場の業界No.1のリーディングカンパニーにお勤めでいらして、お家柄、お人柄も大変素敵なお方でございます。 >>994
少なくともうちの店の自分の周りには曾祖父さんを1人でも言える人は1人もいませんでしたわ。(3人にしか聞いてないけどな) このスレッドは１０００を超えました。
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