ヤマダ電機の従業員集まれ 57人目
レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
>>860
流石に火をつけた時点で警察案件なんだよなぁ 毎月100時間残業させられて辞めていったからね
ブラックの下はもっとブラック たかが数日の病欠で医師の診断書がいるわけなかろう
診断書と言いたいだけのバカ管理職ではないの？ バイト辞める程度で根性無しは笑うわ
ここより待遇いいとこなんていくらでもあるしバイトからしたら普通にそっち行くだろ >>859
30時間ならアホでも何でもない
１日にしたら90分ぐらいだぞ
そんな会社はいっぱいあるぞ
もちろん残業手当と超過手当がついてのはなしだが 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 昔は忙しい時あったよな朝8時に来て23時に帰ったりとか 家電量販店は離職率が非常に高い業界で、
20代〜30代の若手であれば転職を考える人も多い業界です。
家電量販店の離職率は外部に公開されないほど異常に高く、
多くの辞めた人の体験談がネット上でも見受けられますね。
家電量販店業界は、そもそも従業員を大切にする気があまりない会社が多いため、
一般企業のように「真面目に働いて出世しよう！」などと考えてはいけません。
それぐらい家電量販店では、辞めるのが当たり前の人材使い捨て業界なのです。 異動してきた社員から「バイト部門の感謝デーの旗立てもプライス剥がしも全部バイトがやって」って言われた。前の店では一切やらなかったらしくて。
けどバイトでやるとしたら、うちのバイトの出勤は早くても開店後だし、遅い人間でも閉店前にかえる。
だから、開始も撤去もバイト任せだと手遅れな時間帯にスタートになるか、本部にバレたら怒らるような早期撤去になってしまうんだがいいのかな？？？
バイトのLINEだと「指示した社員が怒られるだけだと思うしまあいいか」って感じでまとまった。
開店前や閉店後に１時間作業させてくれていいならメンテ専念できるからいいけど、バイトは開店中に売り場で使うみたいだからそういうシフトはダメなのかな？
だったら結局社員さんがやらないと難しくない？よっぽど楽な店から来たか、バイト部門の面倒見るのが嫌だから宣言したのかな？ 家具が大量に入っている倉庫に大量に家電の発注かかりましたよー
楽しみになってきた。クックック 盆、正月、土日だからと言って
有給取らせない管理職も
労基法39条違反な >>877
単純な疑問なんだけど、なんだかんだ言ってても各店倉庫にはまだ工夫次第で荷物が入る余力があるの？
それとも置く場所がないから外にでも置いてるとでもいうのか？？ 会社が時季変更権使えるのは
当該社員が休むと会社に重大な損害が
発生する事を証明できる時だけな。
｢店舗が忙しいから｣だけじゃ
通用しないよ >>880
危険なレベルで縦に積み上げたり
通路がなくなるくらい詰め込んだりするのを
工夫と言っていいのならね >>880
安全に作業するための通路を潰せば入るけど上司からは、通路を潰してまで入れると適正人数で安全に作業ができなくなるから入れるな！と言われます。
大量入荷がある時には前日に上司から連絡あり外部に逃すから配工に欲しい分だけ教えてと言われる。 >>880
物を入れる、出すのが仕事なので工夫次第でまだ入るなら何も言わない。
入らないから困ってます。 キッチンリフォームの
見積取ったら
エディオンが２００万
地元工務店１８０万
ヤマダは３００万
いつも親身な社員さんには
申し訳ないですが
少し考えます >>887
それくらいとらないと下請けに利益ないんだよ。そりゃ工事業者逃げるわ。 >>871
北海道東北は年収350万でもいいほうだ もち札幌仙台も含めてな paypayの導入、ジョーシンが決定、広報したみたいだけど、ヤマダもやるならやるでさっさとアナウンスしろよ
こういう後手後手の対応が機会損失って本部は理解できんのか >>878
池袋だろう
犯罪者はどこでもいるが、それを放置する本部が一番悪い 店長がだらだらしなければ売り場要員ひとり増えるよね やっぱどこも店長だよね？管理が仕事でも管理の仕事でダラダラしすぎ。椅子座って作業してあの速度はない
あれなら椅子撤廃していい こうなったらゴーンをヤマダに招いて立て直して欲しいな。犯罪者でも役員になれる会社だし。 >>899
技術はあるが営業力のない日産。
営業力はあるが技術のないルノー、株主にフランス政府。
営業力の無いヤマダ。
一見winwinのようにも見えるが、ヤマダには営業力も技術もない。
あるのはクレームだけ。 >>900
マジレスさせて申し訳ないがジョークのつもりだったんだ。 >>900
897だけどわたしもギャグだよすまんのー 店長が座る理由は椅子があるからだからな
会議が長引くのも役員に椅子があるから
朝礼が長引くのも椅子に座るから
数字の吊し上げしかしないなら立ったままでいいのでは？
店長は毎日一日かけて作業表つくるなら、役に立つ情報資料でもまとめてフロア長からバイトまで全員に配れば？
ヤマダの広告入らない家のバイトなんて朝礼もなく売り場にはいるし、朝礼もないバイトやヘルパーなら本部が変更したこと殆ど知らないから
客に聞かれて悪くなるのは店の評判ヤマダの評判なのに・・・。ヘルパーやバイトまで案内係として使いたいなら出来ないときに吊るすより先にすることがありそう 会員番号なんだけど、ポイントカードは7からはじまるし、携帯会員は9からはじまるよね？
111からはじまるのって何だろう？
あの1点ずつ買い物にくるポイントゲッターの人がフェリカに薄いカード型の何かをかざしてるんだけど、携帯でもなさそうだし、あれはなんだろうと気になって。
誰かわかる人いる？ >>906
直接取っ捕まえて確認しろよ
アンタ本当に店員なの？ >>873
子会社ベスト電器より年収平均安くて大草原。
ジョーシンｲｲﾅｰ。
>>874
値段は安く、ただし、接客は百貨店並みにしろというのが家電量販店の矛盾というか歪みだと思う…。
特に年配になればなるほど、昔の電器屋とおなじ感覚だし。若いのはネットで買うし。
『ヤマダ電機の礎』という会長のポエム読み直す(ﾊｰﾄﾞｶﾊﾞｰ、金字、上質紙使用の贅沢装丁。これを全従業員に配って感想文を書かせるというムダ)と、
「従業員のクオリティをあげる」
「(会長の経験上( ))人も商品も2(優秀):5(中間):3(残念)に別れるので、残念な3のクオリティを上げれば全体のクオリティも上がる」(超訳)
とか書いてるんだけど。
今たぶん、絶対1(？):3:6くらいになってるからな。しかも、残念な6が上の足引っ張って減らしてるからな。「嫌なら辞めろ」とか言ってな。
新人指導だって大変だし、起こしたクレーム片付けるのも大変なんだよ。しかも、すぐ辞めるし。
会長どもが店の経営してたときは知らんが、いい加減現状見て従業員の離職を止める努力をしろよ。 >>873
あれ?前はケーズの方がヤマダより平均年収低いのにESが高いなんてよっぽど従業員を大事にしてるんだなって思った記憶があるけど今はもはや平均年収でも負けてんのかw >>909
優秀:0.25
中間:3.75
残念:6.00 あくまで、いち従業員の戯言として流せ(長くてすまない)↓
上の会長の「2:5:3の法則」の最大の欠点というか勘違いは「2(性善説):5:3(性悪説)」と注釈されていること。
つまり、会長は「売り上げの高い人間=人格者」と解釈していることだと思う。(そうかｱﾙｱﾙかもしれんが)
ところが、実態に関していえば、「売り上げの高い人間」は人格者であるとは限らない。実際、性格クソでも、売り上げ高い人間、管理職はごまんといる。
逆に、人格者だから優秀とも限らない。
何が言いたいかというと、売り上げと知識で人をはかるのも限界が来ていると思う。
例えば、クレーム処理上手くて売り上げが上がらない人間はクレーム処理数で加点するとか。または、お褒めの言葉があれば加点するとか。
(犯罪クラスでなければ減点はしない)
キャリアのステップアップはもうちょい旨味をつけるとか、もう少しステップアップ楽にするとか(バイトもパートも契約も正社員も仕事内容変わらないのに給料立場違うってどうなの？)
管理職も売り上げだけじゃなく、覆面バイトやメーカーヘルパーに協力を仰ぐとかで評価するとか。(良ければ加点。ﾊﾟﾜﾊﾗがあれば注意勧告。従業員にさせるとまあまあになりがちだし。もっと匿名性を高くして…)
結局、会長は従業員を歯車だか部品だかにしかみていない。替えたり組み直したり、新しい回路作ればすぐ良くなるとかしか思ってない。本当に口だけ。
いじめ防止基金作る前にもうちょい中身精査したら？「リーディングカンパニー( )」なんだから、従業員の理想も高くなって当然でしょうよ？
ながいながい一従業員の理想論でした。(会長のポエムよりはマシと思いたい) ＬＡＢＩ１なんば店の 地下２階 休憩室の
『冷水器』が、
２台とも『冷水』じゃない件 orz >>912
中身が三流の企業のくせに規模だけが超一流だからリーディングカンパニー（笑）とか勘違いしちゃうんでしょうね。
自分も10年選手でこの度転職させていただきましたがこの会社クソですよ？
現状の良し悪しは色々あるかもしれませんが、他企業に勤めて初めて分かりましたけど営業・運営もろもろが数十年遅れてる会社なんだな、と。 店長格より上の人間全員一ヶ月ぐらい売り場に立たせて
黙ってても売れてた時代とは違うことをその身に刻んだほうがいいと思うわ
毎日毎日従業員全員が聞いてるシーバーでパワハラするのが仕事の店長とか何の役にも立ってねーし 大量に発注かけてもメーカーも一度に持ってこれないし、配工センターも一度に荷受できない。。。
クソシステム
三井倉庫も倉庫一杯なのに何も対応しない… >>909
ベストの平均が高いのはたんに社員の年齢が高いだけってウチの元ベストが言ってた
平均年齢40超えてるらしい 売上バイトに負けてるぞって無線はやめてほしい
そもそも客がいないんだから >>920
マジで嘘ばっか書いてるなｗ
10時に出て19時になんて帰らせてくれねーよｗｗｗ 今まで家電のみで倉庫あふれていたのに家具も入ってるんだから…
今までの考えで発注されても倉庫に入りきるわけないですね。
家電入れたいのなら家具を出せ！！！ 泣き言言ってるのが社員なら批判してないで仕事しろ
どこも大量にバイト入れてるんだから暇そうなバイトに自分の作業振ったり上手く使ってまわせ
社員手伝わないうえ単純作業もロクに出来ないバイトなら辞めろ
バイトが反抗的なのだけは本部のせい
残すバイトの採用厳しくしろ ヤマダのバイトもつとまらないやつはどこにいってもつとまらないぞ
ヤマダのバイトなんて気楽なもんだろww
嫌なら辞めろかわりはいくらでもいるんだww >>923
仕事してるから泣き言も批判も出るんだぞ
それが出なくなったときは辞めただけだ
批判や意見がでてるうちが花だぞ 売上や取次不振の翌月は有休使わせないっていうのはたとえ管理職の独断や冗談でも一般的にはパワハラでは？ 昔からあれこれやってみて当たったらラッキーみたいな経営だったけど、今や全国千店舗以上持ってるのに同じこと考えてるｗ 出来ないと連呼する人でも遅く帰ろうが最低限の家事はしっかりやってると思う
その姿勢を店でも発揮すればいいだけ
各自が勤務してる店を自分の家のように思えたら投げ出そうとは思わないはず 牢獄を自分の家だと思えと言われも無理
豚小屋の豚は自分で掃除なんかしない
そう思える環境を作るのは管理人の仕事 売上絡まないことはできないことにして押し付けあいが基本だからな >>933
お前、仕事が最低限でいいのか？
最低限でいいなら出来るわ。 >>936
店における仕事の最低限とは「客に文句言われない質を保つ」「販促や売価更新を確実に終わらせる」ことだが、その最低限すらやれていないのが今の社員やバイトなのだが？ >>938
じゃあお前が最低限をやってみせろ
もちろん残業は認めないし売り上げ落とすなんて論外だぞ 自分ではできないことを人にやれと丸投げするだけの簡単なお仕事です >>941
自分が到底出来ない事を下に押し付ける。
この会社の文化ですなぁ〜。
・絶対に自分ではやらない（出来ない）
・シーバーで揚げ足を取るのが日々の業務
・商品売っても取次勧めない（取れない）
・大した仕事してないのに疲れた顔がお上手
・上の人間へのゴマスリが >>943
本部様だろw
仕事前に軽く書き込んで仕事終わりにスレ開いたら色々言われてるから顔真っ赤にして粘着してんでしょ
まぁ土日に定時であがってる奴に何言われてもうっせーばかとしか思わないけどね〜 >>894
また問題発生。管理職が部下の携帯を取り上げだした。
食堂までの移動やエレベーター待ちも勤務だから携帯を見るなという論理らしいが。
しかしそれなら就業時間開始と同時に朝礼を始めるのは矛盾している。移動や着替は勤務ではないのか？
一方で移動を勤務として携帯を取り上げ、一方で勤務であるはずの移動、着替の労賃を搾取、泥棒している。
このような違法、ダブルスタンダードがまかり通るのは本部がだらしないからだ。 携帯無くて仕事になるの？
サボり道具になってる反面「わからないことは聞くな私物で調べろ」って感じじゃない？
以前は店の無線繋げさせてもないバイトにまでも「スマホなら自分で調べることできないの？」とか無線飛ばしてた
ゲーム画面出したまま放置してる筆頭はうちの店だと管理職だけど 今日休みでわからないんですけど、
明日から本当にPayPay導入するんですか⁇ >>952
公式で対応店舗になってるから
するんじゃね?
明日は公休で知らんけど >>952
バージョンアップしてあるレジは明日反映だろ
人間のほうは今日出勤のやつはみんな出来るはず
キャンペーンも注意点もバイトまで教わって帰すから明日になってできないのは公休の人だけだ 今日は嬉しい１日テレビとプリンターと炊飯器売った
すがすがしい >>948
完全なパワハラですな
本部にバレたら問題になるよ
チクっちゃえ うちの店、普通の主婦バイトや学生が辞めた。
古株のうるさい勘違いババアバイトのみ残った。
バイトなのに、営業に品だし指示してみたり、
学生に勝手に教育しだしたりで、態度が社長みたいなんだが。
契約社員にまで指示して、相手にされんかったらしく、それでババア激怒！
店長つかまえて、チクっていたが。
なんで月6万くらいのバイトでそうなるんか、
ババアは怖い。
普通、つまらんバイトは辞めたらいいのに。 みんなありがとう！
明日早番やから、朝一覚えます。 PayPayを前もって家で自分で調べて来る客なら良いが、ヤマダは現場で教えろが多いから、明日はレジ混みそうだね
そして売上悪いと、PayPay支払い件数チェックする奴がまた出てくるんだよね レス数が950を超えています。1000を超えると書き込みができなくなります。
