ヤマダ電機の従業員集まれ 57人目
レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
>>799
こいつ気持ち悪いな。
御庭番を名乗りながら、外野席からのヤジなどと、見え透いた誤魔化し。本部に決まってる。 すまいるにしてから特別高くもない前年に追い付けないからお察し >>825
AAのネタが尽きたのか？w
自分の意見とか主張は無いしコミュニケーションがとれないけど何とかして絡みたいんだなw >>821
住まいる館にいると本当に崩壊に向かっていくのを肌で感じるよ。 >>829
下関店と門司店大丈夫なの？長府店は大丈夫だろうけど。
下関店と門司店について詳しい人居る？ここはヒマで対策取れるような地方店？どちらも観光地だからヒマで人も多い場所？ 平社員で入社して
主任になるには、何年かかるの？
３年？５年？ >>831
難波は当初から言われてたように場所が悪すぎる
ビックとエディオンが駅直通なのにうちは距離それほどないだけで実質郊外 >>833
立地産業って言われてるのに、しょーもない商圏にアホみたいにどんどん建ててだめなら撤退。
市場を荒らしていなくなるのがヤマダ電機w
責任取る奴もいないしね～ 上がやめねーからか管理職候補がどんどん増えていくだけで管理職自体は全然変わる気配がない バイト引き留める店とかあるのか？辞めるような根性無しはいなくても困らないだろ 人が足りないから延長させられたみたい
根性なしって笑笑だいぶ洗脳されてますね >>839
電話もとらずだらだら集まって品出ししてレジで喋ってるだけだろバイトなんて >>833
それ見事に札幌にもあてはまるわw
ビックは駅直通でヨドバシは目の前
大通りから外れた1kmぐらいにある >>840 みんながみんなじゃないだろ。あなた視野が狭いですね >>835
管理職候補認定されたのに間接に回されて結局消滅したやつなら何人かいるな
モチベーション下げさせることについては一級品 >>840
これは頭本部って言う>>842が正しいわ。
うちの店では学生バイトはさておき、AVSは仕事できる順に
フロア長>パート>バイト>>>>契約社員なんだわ。 >>843
ああSTV横の札幌本店のことか
無料駐車場として有名だわ >>848
もう5年くらい前に無料じゃなくなったぞ 結局どっちのパート&ショートパート(主婦)がいいの？
うちの店舗の場合だが
①勤務年数長く、仕事は完璧に近い
だが文句は一人前
主任クラスならタメ口
休み申請も自分勝手
GPSに来られたお客様に自分である程度対応しようとせず(在庫確認や電球が合うかどうか程度)、すぐに当たり前のように白物社員を呼ぶ
外線は取らない
②入って一年未満の主婦ショートパートさん
(担当は白物品だし)
子どもの都合で欠勤は無いものの、３時には帰ってしまう
けれど平日週４で入ってくれる
型番を言ってもまだまだ？？の返答
だが入荷物は完璧に片付けて帰ってくれるし、バックのゴミも当たり前のように片付けて帰ってくれる
電話も積極的に取り、GPSやAVSのフォローも自分で様子見て入る
作業をお願いしても、嫌な顔ひとつしない
…さあどっちが仕事できると思う？ >>851
生意気な（１）ぐらいな（２）って言わせたいんだろうけど、疑問のない単純作業に落とし込んでない本部方針がおかしいんじゃないかな
いくら何でも覚えて社員と同じことされて責任だけはないのも社員からは厄介だし、何でも覚えるのに契約や派遣から馬鹿にされるのはショートパートも心外だろうし・・・ レジが1人なら電話なんか出たらダメだろ。
2人なら出ろ。 三井倉庫ちゃんと仕事しろ！
倉庫整理されていないぞ
人件費ケチり過ぎ 人手不足は誰の責任ですか？
現場の責任ですか？
職場が人手不足になるのはだれの責任でしょうか？
先に答えを書いてしまうと、全て「会社」に責任があります。
なぜか。
それは、「人材の採用方針」「給与」「昇給」「休日」「労働環境」などを含め、会社に関わること全ての決定権は「会社」にあるからです。
人手が不足していても、従業員が人の採用を決めることは出来ません。 人がいないから倉庫が片付かない、人がいないから出来ない、全て会社の責任ですよ。 月30時間とかアホみたく残業させるから人いないんだろ 管理職の横暴を何とかしてほしい。
女性社員の携帯カバーに火を付けて退職に追い込んだり、有給を申請したら次の契約更新は考えさせてもらうと脅したり。
部下の病気は信じないで診断書を提出させるくせに、自分は腰が痛いと休み放題。
本部は何をしているのか？ >>860
流石に火をつけた時点で警察案件なんだよなぁ 毎月100時間残業させられて辞めていったからね
ブラックの下はもっとブラック たかが数日の病欠で医師の診断書がいるわけなかろう
診断書と言いたいだけのバカ管理職ではないの？ バイト辞める程度で根性無しは笑うわ
ここより待遇いいとこなんていくらでもあるしバイトからしたら普通にそっち行くだろ >>859
30時間ならアホでも何でもない
１日にしたら90分ぐらいだぞ
そんな会社はいっぱいあるぞ
もちろん残業手当と超過手当がついてのはなしだが 年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 昔は忙しい時あったよな朝8時に来て23時に帰ったりとか 家電量販店は離職率が非常に高い業界で、
20代～30代の若手であれば転職を考える人も多い業界です。
家電量販店の離職率は外部に公開されないほど異常に高く、
多くの辞めた人の体験談がネット上でも見受けられますね。
家電量販店業界は、そもそも従業員を大切にする気があまりない会社が多いため、
一般企業のように「真面目に働いて出世しよう！」などと考えてはいけません。
それぐらい家電量販店では、辞めるのが当たり前の人材使い捨て業界なのです。 異動してきた社員から「バイト部門の感謝デーの旗立てもプライス剥がしも全部バイトがやって」って言われた。前の店では一切やらなかったらしくて。
けどバイトでやるとしたら、うちのバイトの出勤は早くても開店後だし、遅い人間でも閉店前にかえる。
だから、開始も撤去もバイト任せだと手遅れな時間帯にスタートになるか、本部にバレたら怒らるような早期撤去になってしまうんだがいいのかな？？？
バイトのLINEだと「指示した社員が怒られるだけだと思うしまあいいか」って感じでまとまった。
開店前や閉店後に１時間作業させてくれていいならメンテ専念できるからいいけど、バイトは開店中に売り場で使うみたいだからそういうシフトはダメなのかな？
だったら結局社員さんがやらないと難しくない？よっぽど楽な店から来たか、バイト部門の面倒見るのが嫌だから宣言したのかな？ 家具が大量に入っている倉庫に大量に家電の発注かかりましたよー
楽しみになってきた。クックック 盆、正月、土日だからと言って
有給取らせない管理職も
労基法39条違反な >>877
単純な疑問なんだけど、なんだかんだ言ってても各店倉庫にはまだ工夫次第で荷物が入る余力があるの？
それとも置く場所がないから外にでも置いてるとでもいうのか？？ 会社が時季変更権使えるのは
当該社員が休むと会社に重大な損害が
発生する事を証明できる時だけな。
｢店舗が忙しいから｣だけじゃ
通用しないよ >>880
危険なレベルで縦に積み上げたり
通路がなくなるくらい詰め込んだりするのを
工夫と言っていいのならね >>880
安全に作業するための通路を潰せば入るけど上司からは、通路を潰してまで入れると適正人数で安全に作業ができなくなるから入れるな！と言われます。
大量入荷がある時には前日に上司から連絡あり外部に逃すから配工に欲しい分だけ教えてと言われる。 >>880
物を入れる、出すのが仕事なので工夫次第でまだ入るなら何も言わない。
入らないから困ってます。 キッチンリフォームの
見積取ったら
エディオンが２００万
地元工務店１８０万
ヤマダは３００万
いつも親身な社員さんには
申し訳ないですが
少し考えます >>887
それくらいとらないと下請けに利益ないんだよ。そりゃ工事業者逃げるわ。 >>871
北海道東北は年収350万でもいいほうだ もち札幌仙台も含めてな paypayの導入、ジョーシンが決定、広報したみたいだけど、ヤマダもやるならやるでさっさとアナウンスしろよ
こういう後手後手の対応が機会損失って本部は理解できんのか >>878
池袋だろう
犯罪者はどこでもいるが、それを放置する本部が一番悪い 店長がだらだらしなければ売り場要員ひとり増えるよね やっぱどこも店長だよね？管理が仕事でも管理の仕事でダラダラしすぎ。椅子座って作業してあの速度はない
あれなら椅子撤廃していい こうなったらゴーンをヤマダに招いて立て直して欲しいな。犯罪者でも役員になれる会社だし。 >>899
技術はあるが営業力のない日産。
営業力はあるが技術のないルノー、株主にフランス政府。
営業力の無いヤマダ。
一見winwinのようにも見えるが、ヤマダには営業力も技術もない。
あるのはクレームだけ。 >>900
マジレスさせて申し訳ないがジョークのつもりだったんだ。 >>900
897だけどわたしもギャグだよすまんのー 店長が座る理由は椅子があるからだからな
会議が長引くのも役員に椅子があるから
朝礼が長引くのも椅子に座るから
数字の吊し上げしかしないなら立ったままでいいのでは？
店長は毎日一日かけて作業表つくるなら、役に立つ情報資料でもまとめてフロア長からバイトまで全員に配れば？
ヤマダの広告入らない家のバイトなんて朝礼もなく売り場にはいるし、朝礼もないバイトやヘルパーなら本部が変更したこと殆ど知らないから
客に聞かれて悪くなるのは店の評判ヤマダの評判なのに・・・。ヘルパーやバイトまで案内係として使いたいなら出来ないときに吊るすより先にすることがありそう 会員番号なんだけど、ポイントカードは7からはじまるし、携帯会員は9からはじまるよね？
111からはじまるのって何だろう？
あの1点ずつ買い物にくるポイントゲッターの人がフェリカに薄いカード型の何かをかざしてるんだけど、携帯でもなさそうだし、あれはなんだろうと気になって。
誰かわかる人いる？ >>906
直接取っ捕まえて確認しろよ
アンタ本当に店員なの？ >>873
子会社ベスト電器より年収平均安くて大草原。
ジョーシンｲｲﾅｰ。
>>874
値段は安く、ただし、接客は百貨店並みにしろというのが家電量販店の矛盾というか歪みだと思う…。
特に年配になればなるほど、昔の電器屋とおなじ感覚だし。若いのはネットで買うし。
『ヤマダ電機の礎』という会長のポエム読み直す(ﾊｰﾄﾞｶﾊﾞｰ、金字、上質紙使用の贅沢装丁。これを全従業員に配って感想文を書かせるというムダ)と、
「従業員のクオリティをあげる」
「(会長の経験上( ))人も商品も2(優秀):5(中間):3(残念)に別れるので、残念な3のクオリティを上げれば全体のクオリティも上がる」(超訳)
とか書いてるんだけど。
今たぶん、絶対1(？):3:6くらいになってるからな。しかも、残念な6が上の足引っ張って減らしてるからな。「嫌なら辞めろ」とか言ってな。
新人指導だって大変だし、起こしたクレーム片付けるのも大変なんだよ。しかも、すぐ辞めるし。
会長どもが店の経営してたときは知らんが、いい加減現状見て従業員の離職を止める努力をしろよ。 >>873
あれ?前はケーズの方がヤマダより平均年収低いのにESが高いなんてよっぽど従業員を大事にしてるんだなって思った記憶があるけど今はもはや平均年収でも負けてんのかw >>909
優秀:0.25
中間:3.75
残念:6.00 あくまで、いち従業員の戯言として流せ(長くてすまない)↓
上の会長の「2:5:3の法則」の最大の欠点というか勘違いは「2(性善説):5:3(性悪説)」と注釈されていること。
つまり、会長は「売り上げの高い人間=人格者」と解釈していることだと思う。(そうかｱﾙｱﾙかもしれんが)
ところが、実態に関していえば、「売り上げの高い人間」は人格者であるとは限らない。実際、性格クソでも、売り上げ高い人間、管理職はごまんといる。
逆に、人格者だから優秀とも限らない。
何が言いたいかというと、売り上げと知識で人をはかるのも限界が来ていると思う。
例えば、クレーム処理上手くて売り上げが上がらない人間はクレーム処理数で加点するとか。または、お褒めの言葉があれば加点するとか。
(犯罪クラスでなければ減点はしない)
キャリアのステップアップはもうちょい旨味をつけるとか、もう少しステップアップ楽にするとか(バイトもパートも契約も正社員も仕事内容変わらないのに給料立場違うってどうなの？)
管理職も売り上げだけじゃなく、覆面バイトやメーカーヘルパーに協力を仰ぐとかで評価するとか。(良ければ加点。ﾊﾟﾜﾊﾗがあれば注意勧告。従業員にさせるとまあまあになりがちだし。もっと匿名性を高くして…)
結局、会長は従業員を歯車だか部品だかにしかみていない。替えたり組み直したり、新しい回路作ればすぐ良くなるとかしか思ってない。本当に口だけ。
いじめ防止基金作る前にもうちょい中身精査したら？「リーディングカンパニー( )」なんだから、従業員の理想も高くなって当然でしょうよ？
ながいながい一従業員の理想論でした。(会長のポエムよりはマシと思いたい) ＬＡＢＩ１なんば店の 地下２階 休憩室の
『冷水器』が、
２台とも『冷水』じゃない件 orz >>912
中身が三流の企業のくせに規模だけが超一流だからリーディングカンパニー（笑）とか勘違いしちゃうんでしょうね。
自分も10年選手でこの度転職させていただきましたがこの会社クソですよ？
現状の良し悪しは色々あるかもしれませんが、他企業に勤めて初めて分かりましたけど営業・運営もろもろが数十年遅れてる会社なんだな、と。 店長格より上の人間全員一ヶ月ぐらい売り場に立たせて
黙ってても売れてた時代とは違うことをその身に刻んだほうがいいと思うわ
毎日毎日従業員全員が聞いてるシーバーでパワハラするのが仕事の店長とか何の役にも立ってねーし 大量に発注かけてもメーカーも一度に持ってこれないし、配工センターも一度に荷受できない。。。
クソシステム
三井倉庫も倉庫一杯なのに何も対応しない… >>909
ベストの平均が高いのはたんに社員の年齢が高いだけってウチの元ベストが言ってた
平均年齢40超えてるらしい 売上バイトに負けてるぞって無線はやめてほしい
そもそも客がいないんだから レス数が900を超えています。1000を超えると表示できなくなるよ。
