ヤマダ電機の従業員集まれ 57人目
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まあ困ったら外部に相談するのが早いよね。
本部も法務や顧問弁護士や社労士に相談して整備はしてると思うけど、あっちも仕事だからギリギリ攻めてるわけだし、顧問継続のためにもいに沿ってるわけだから。
１人の弁護士がOKって言っても別の弁護士はNGっていう。そういうのを争うことが相談だから。抵触してるかどうかわからないなら、不利益を受けたと感じるなら、
言いくるめられる前に相談に行くのが早い。 その通達見てみたいな。チャットワーク見られないので、どなたか詳しい内容を教えてくれたら助かります。 http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1539265348/
不謹慎だけど、前スレ最後凄い勢いがあったね。ここを見ている本部の人っているんだね。凄くちっちゃい人だね。 そりゃクソ真面目に理不尽にも耐え仕事をしてたら
一方的に不振の原因はお前らだ、過去に遡って減給してやると言ってきた挙げ句、上のやつらは責任は全く取らないとなればどこでも勢い位増すわ 本部はいつになったら法律を守る？あるいは守らせるのだろうか？
また就業開始時間と同時に朝礼している。着替えや移動は仕事ではないのか。
さらに店舗の季節演出をメーカーがやっている。これには店舗側の明確な指示があった。
違法を放置する本部はだらしない。 書き込みが姑息ではない。
従業員を軽んじて容易く違法に手を染める本部が姑息だ。 >>7
容易く違法に手を染めるというより、
本部の意思決定には、
単純にオツムに想像力が足りない、
単純にオツムに想像力が足りない、
単純にオツムに想像力が足りない、
もっとタチの悪いものだと思います。 9時だか8時だかに出社して荷受してるパートが終日アルバイトより時給が低いことが判明してやめるらしいんだが当然のように後釜がいない
遅番固定のパートも当然給料がめっちゃ下がることになるから嫌がってるし下手に強制するとそいつもやめかねんから強く言えないみたい
つーかパートの時給のシステムってなんであんな仕様なんだ… おいおいおい、なんで社員と同じ事させられるパートがアルバイトより時給低いねん！！
人をバカにするのも大概にせえよ。
これで人がいなくなるのは当然の結果だろうよ。 パートの人は年末年始出る必要なし！
アホらしいでしょ。 >>9
売り場のがキツいからだろ
上着脱いでジュース置いて筋トレできるわけだし
バイトが楽だとは思わない
>>11
うちの店は初売り3日間学生も主婦も強制で出るぞ ,,..‐-- ..,,
,,-''" "'‐､
.／ ,,. .ノ''ﾉ "''ノ"''ノ,,.. ヽ
/ ノ ノヽ
,' ) ノ､
|. iiillllllii iilllllliii ヽノ
| -=・=- ヽ / -=・=- | |＾i
| ￣ ｌ ￣ ｀ |ﾉ / 僕も、日本一の、ヤマダ電機のために、
＼ ｌ し' 一肌脱ぐよ・・・・・
|∴＼ ∨ ､／ . ) アンパンは三割カット、ヒャッハー ! !
| ∴ i ´ｰ===- i ∴ | 大好きな、男は一割カットだ、ウホホッ、ウホッ ! !
＼∴! ￣ !∴／ 驚かして、ごめんなさい・・・・・草脱ぎ夜露死苦 ! !
￣￣＼＿／￣￣
／ ＼
( | | )
＼| э |／
(. ∩ ,ﾉ
＼ ､(,._.,)ﾉ ノ
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⊂⌒＿＿）＿＿） うちはパート中心店がまわっていて、
パート全員、月30時間前後、残業してますが。
契約時間きても、だれにも帰ってよいと言われないし、逆に用事を言われ帰れなくなる。
募集してるが、毎日残業、ノルマありを
警戒されてか、採用辞退の連続。
自然解散になりそな勢い。 なんつーか↓の書き込みってどんな顔で書き込んだんだろうか。
詳細は知らんが労基署はとりあえず相手はしないといけない案件っぽいけどな。
958 名前:名無しさん＠お腹いっぱい。 :2018/11/09(金) 18:19:16.14 ID:zoEVs8tG
>>950へ
口ばかり達者だな。君などは労基が相手にしないが。
言っておくが、コンプライアンス違反では断じて無い。 エアコン、食洗機の工事費にポイントが付かない。本部はいつまで詐欺プライスを続けるのか？ >>3
リフォーム営業社員か管理職が持ってるから見せてもらうといいよ
北陸の部長のナカヤマ仕込みの基地外じみた文章は必見 リフォームの奴等は目つきが変すぎる
ええ歳こいてオウムみたいな髪型とかおるし
今日、降臨の副会長に叱られるんちゃうか？ 買収の関係で元ナカヤマ社員は
ヤマダの正社員になれるのに、
何年もヤマダで頑張ってきた既存の
リフォーム社員は契約社員止まりって
不公平すぎる >>10
じゃあ品出し止めてレジフォローさせられてるバイトの品出し終わらせてくれよ
フルタイムパートの休憩回しや金庫や自分の取次で毎回3時間くらい作業時間奪われてるなか
過剰在庫に限定プライスに返品処理とバイトも
一次的に責任おっかぶされてるなかレジ専門の都合で頻繁に呼ばれて迷惑してるんだよ。
管理職にレジフォロー多くて売り場メンテ出来ないって伝えてもいいんやぞ >>15
コンプラ違反はないとかいってたら他のコンプラ違反通報されそう >>15
少なくとも1人では相手にしないかもしれないが複数なら相手にせざるを得ないだろ >>23
直訴すれば納得できないなら嫌なら辞めろって言いそう 本部自体もおかしいのがわかりきってるから説明も出来ないし 嫌なら辞めろ！
訴えるならとっとと辞めろ！
だそうです。
本部は本部の考えでやってる。従業員の意見は聞かない！
嫌ならとっとと辞めろ という通達らしいです。
人を育てる気がない会社なんですからとっとと潰れてもらいましょう！ 前からやばいとは思ってたけどリフォーム終わってるね
少し関わってたことあるけどリフォーム事業部自体やばいしまともな奴は危険察知してやめてってたなぁ ニュースがデカかったからヤマダで働いてるって知ってる知人は結構弄ってくるし、本部は本気で考えたほうがいいとは思う
評判が悪いとか従業員の態度が悪いとかそういう話が立ってても黙ってくれてるような、親類や知人がネタに出してくるわけだからな。
「お前はこのままヤマダに勤めていて大丈夫か？」って聞かれてるのと同義
本部がいう嫌ならヤメロと違って、全然知らなくて一般にでる情報だけで判断する人らが「おたくの会社やばいんじゃない？」って口に出しだしたってこと。
このヤバさは本部と管理職は理解したほうが良いと思うぞ ほんと最近お前の会社大丈夫的な話振られるの多いわ
正直結婚してたり子供なんていたらこんな会社にいるのなんて言いたくないよな 今日もリフォーム事業本部は
消防隊で躍起になってますね？
1店舗チーフ1名 営業マン6名が基本スタイル化
6名の営業中4名まで自己売りを希望するでしょう。
残り2名が要応援社員
結果的にチーフは2名の営業社員担当
その2名は普段から売れない社員だから
RＳ3かRＳ4となってるはず。
確かに
RＳ3とRＳ4の社員は歩合一律5％ですので
歩合は利益変更となる。
しかし
RＳ1社員は歩合率10％から5％となる。
今までRＳ1社員は応援有りでも10％の歩合がもらえた。それが応援有りで5％に下がる。
これは明らかに不利益変更となる。
仮に自己売りして10％としても
単独自己売りだと
今までの様な売上は期待できない。
ここでも不利益変更となる。
チーフも冷静に考えれば不利益変更となる。
全員が自己売りを目指せば案件の取合いとなり不利益変。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
