ヤマダ電機の従業員集まれ 57人目
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
まあ困ったら外部に相談するのが早いよね。
本部も法務や顧問弁護士や社労士に相談して整備はしてると思うけど、あっちも仕事だからギリギリ攻めてるわけだし、顧問継続のためにもいに沿ってるわけだから。
1人の弁護士がOKって言っても別の弁護士はNGっていう。そういうのを争うことが相談だから。抵触してるかどうかわからないなら、不利益を受けたと感じるなら、
言いくるめられる前に相談に行くのが早い。 その通達見てみたいな。チャットワーク見られないので、どなたか詳しい内容を教えてくれたら助かります。 http://egg.2ch.net/test/read.cgi/hcenter/1539265348/
不謹慎だけど、前スレ最後凄い勢いがあったね。ここを見ている本部の人っているんだね。凄くちっちゃい人だね。 そりゃクソ真面目に理不尽にも耐え仕事をしてたら
一方的に不振の原因はお前らだ、過去に遡って減給してやると言ってきた挙げ句、上のやつらは責任は全く取らないとなればどこでも勢い位増すわ 本部はいつになったら法律を守る?あるいは守らせるのだろうか?
また就業開始時間と同時に朝礼している。着替えや移動は仕事ではないのか。
さらに店舗の季節演出をメーカーがやっている。これには店舗側の明確な指示があった。
違法を放置する本部はだらしない。 書き込みが姑息ではない。
従業員を軽んじて容易く違法に手を染める本部が姑息だ。 >>7
容易く違法に手を染めるというより、
本部の意思決定には、
単純にオツムに想像力が足りない、
単純にオツムに想像力が足りない、
単純にオツムに想像力が足りない、
もっとタチの悪いものだと思います。 9時だか8時だかに出社して荷受してるパートが終日アルバイトより時給が低いことが判明してやめるらしいんだが当然のように後釜がいない
遅番固定のパートも当然給料がめっちゃ下がることになるから嫌がってるし下手に強制するとそいつもやめかねんから強く言えないみたい
つーかパートの時給のシステムってなんであんな仕様なんだ… おいおいおい、なんで社員と同じ事させられるパートがアルバイトより時給低いねん!!
人をバカにするのも大概にせえよ。
これで人がいなくなるのは当然の結果だろうよ。 パートの人は年末年始出る必要なし!
アホらしいでしょ。 >>9
売り場のがキツいからだろ
上着脱いでジュース置いて筋トレできるわけだし
バイトが楽だとは思わない
>>11
うちの店は初売り3日間学生も主婦も強制で出るぞ ,,..‐-- ..,,
,,-''" "'‐、
./ ,,. .ノ''ノ "''ノ"''ノ,,.. ヽ
/ ノ ノヽ
,' ) ノ、
|. iiillllllii iilllllliii ヽノ
| -=・=- ヽ / -=・=- | |^i
|  ̄ l  ̄ ` |ノ / 僕も、日本一の、ヤマダ電機のために、
\ l し' 一肌脱ぐよ・・・・・
|∴\ ∨ 、/ . ) アンパンは三割カット、ヒャッハー ! !
| ∴ i ´ー===- i ∴ | 大好きな、男は一割カットだ、ウホホッ、ウホッ ! !
\∴!  ̄ !∴/ 驚かして、ごめんなさい・・・・・草脱ぎ夜露死苦 ! !
 ̄ ̄\_/ ̄ ̄
/ \
( | | )
\| э |/
(. ∩ ,ノ
\ 、(,._.,)ノ ノ
\/ /
/ /\
⊂⌒__)__) うちはパート中心店がまわっていて、
パート全員、月30時間前後、残業してますが。
契約時間きても、だれにも帰ってよいと言われないし、逆に用事を言われ帰れなくなる。
募集してるが、毎日残業、ノルマありを
警戒されてか、採用辞退の連続。
自然解散になりそな勢い。 なんつーか↓の書き込みってどんな顔で書き込んだんだろうか。
詳細は知らんが労基署はとりあえず相手はしないといけない案件っぽいけどな。
958 名前:名無しさん@お腹いっぱい。 :2018/11/09(金) 18:19:16.14 ID:zoEVs8tG
>>950へ
口ばかり達者だな。君などは労基が相手にしないが。
言っておくが、コンプライアンス違反では断じて無い。 エアコン、食洗機の工事費にポイントが付かない。本部はいつまで詐欺プライスを続けるのか? >>3
リフォーム営業社員か管理職が持ってるから見せてもらうといいよ
北陸の部長のナカヤマ仕込みの基地外じみた文章は必見 リフォームの奴等は目つきが変すぎる
ええ歳こいてオウムみたいな髪型とかおるし
今日、降臨の副会長に叱られるんちゃうか? 買収の関係で元ナカヤマ社員は
ヤマダの正社員になれるのに、
何年もヤマダで頑張ってきた既存の
リフォーム社員は契約社員止まりって
不公平すぎる >>10
じゃあ品出し止めてレジフォローさせられてるバイトの品出し終わらせてくれよ
フルタイムパートの休憩回しや金庫や自分の取次で毎回3時間くらい作業時間奪われてるなか
過剰在庫に限定プライスに返品処理とバイトも
一次的に責任おっかぶされてるなかレジ専門の都合で頻繁に呼ばれて迷惑してるんだよ。
管理職にレジフォロー多くて売り場メンテ出来ないって伝えてもいいんやぞ >>15
コンプラ違反はないとかいってたら他のコンプラ違反通報されそう >>15
少なくとも1人では相手にしないかもしれないが複数なら相手にせざるを得ないだろ >>23
直訴すれば納得できないなら嫌なら辞めろって言いそう 本部自体もおかしいのがわかりきってるから説明も出来ないし 嫌なら辞めろ!
訴えるならとっとと辞めろ!
だそうです。
本部は本部の考えでやってる。従業員の意見は聞かない!
嫌ならとっとと辞めろ という通達らしいです。
人を育てる気がない会社なんですからとっとと潰れてもらいましょう! 前からやばいとは思ってたけどリフォーム終わってるね
少し関わってたことあるけどリフォーム事業部自体やばいしまともな奴は危険察知してやめてってたなぁ ニュースがデカかったからヤマダで働いてるって知ってる知人は結構弄ってくるし、本部は本気で考えたほうがいいとは思う
評判が悪いとか従業員の態度が悪いとかそういう話が立ってても黙ってくれてるような、親類や知人がネタに出してくるわけだからな。
「お前はこのままヤマダに勤めていて大丈夫か?」って聞かれてるのと同義
本部がいう嫌ならヤメロと違って、全然知らなくて一般にでる情報だけで判断する人らが「おたくの会社やばいんじゃない?」って口に出しだしたってこと。
このヤバさは本部と管理職は理解したほうが良いと思うぞ ほんと最近お前の会社大丈夫的な話振られるの多いわ
正直結婚してたり子供なんていたらこんな会社にいるのなんて言いたくないよな 今日もリフォーム事業本部は
消防隊で躍起になってますね?
1店舗チーフ1名 営業マン6名が基本スタイル化
6名の営業中4名まで自己売りを希望するでしょう。
残り2名が要応援社員
結果的にチーフは2名の営業社員担当
その2名は普段から売れない社員だから
RS3かRS4となってるはず。
確かに
RS3とRS4の社員は歩合一律5%ですので
歩合は利益変更となる。
しかし
RS1社員は歩合率10%から5%となる。
今までRS1社員は応援有りでも10%の歩合がもらえた。それが応援有りで5%に下がる。
これは明らかに不利益変更となる。
仮に自己売りして10%としても
単独自己売りだと
今までの様な売上は期待できない。
ここでも不利益変更となる。
チーフも冷静に考えれば不利益変更となる。
全員が自己売りを目指せば案件の取合いとなり不利益変。 >>25
お前は管理職に相談もせずに延々とここで愚痴書いてたわけ?
それは無能すぎるだろ 悪徳リフォーム会社を吸収してそれを束ねるのが前科者って誰が見てもうまくいく訳がない なぜいまだに
リフォーム事業本部は
歩合が上がるととしか
誤魔化しトークしか言え無いのだろか?
本気で歩合が上がると考えいるのだろうか?
本部より優秀な社員が現場に多い事を知らないのだろか?誤魔化しトークでは現場は騙されないぞ!本部は姑息すぎる。
ミエミエの嘘をなぜそこまで平気で並べる事が出来るのか?その無神経さを疑う。
本部は正直な説明を求む。 >>36-37
何度かやんわり伝えてるなかで「経過を見る」といわれてる。
管理職もバイトの積極活用とかレジ案山子化とかで板挟みなのはわかるし
レジ断ろうが結局レジフォローいくのは変わらないんでレジ専に相手のホームでいびられたくないから困ってる
そもそもフォローなしで部門回せるようにしてたらいいのに。
ほんとキツイ時以外は白黒もフォローよばないやん?
なんでレジだけ取次のたびにフォロー当然のように呼ぶの
管理ミスやん?
というか普段数字ばかり見て売り場見てない管理職わるくね?
バイトに報告されるまで気づかないとかないやろ 38さん
確かにその通りでした。
だから我々直参まで被害に遭うのですよね。
直参をもっと大切にしろよー お互い様がわからないヤツほんと腹立つ
お互い様だから大変だろうとやってたら勘違いするかバイトだから日数少ないし楽でしょ私たち手伝ってよって感覚だから
ならお手伝いできるように部門なし責任なしにしてくれ
社員ほど辛い立場じゃないにしても部門もたせられたら「俺わからんし…」で逃げて報告も受けないずるい奴多すぎるわ >>38
その元リフォーム会社の社員を
正社員で受け入れたなら
既存のヤマダのリフォーム社員も
正社員にしてほしい
雇用契約のねじれが発生してる現在では
社員同志間でも軋轢がある >>44
本当ですよね。ナカヤマは面接も無しに正社員になり前からいる人はそのままとか常軌を逸している。チーフとかチームも無くした方がいいと思う。何がしたいのか全くわからない。 正社員って退職金もボーナスもあるんだよね
リフォーム社員も可哀想だけど家電契約社員も怒っていいと思うんだが / ̄  ̄  ̄  ̄\_
/ / ヽ
/ /~ ̄\ ヽ
.| / ヽ .|
| /\ /⌒ | | 日本一のヤマダ電機を応援しますっと・・・カチャカチャ
/ //● / /●ヽ | ヽ 俺より草薙のほうがカッコイイなっと・・・カチャカチャ
フ .|  ̄/  ̄ ヽ |
彡| (_) ∧ ノ
ヽ∧ へへ ヽ / し)
)∧ ヽ二ノ /∧__ノ ___________
. /\__//|\ j゙~~| | | |
__/ \ |__| | | |
| | / , \n|| | | | カチャカチャ
| | / / r. ( こ) | | |
| | | ⌒ ーnnn |\ (⊆ソ .|_|___________|
 ̄ \__、("二) ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l二二l二二 _|_|__|_
/⌒⌒⌒\
/ _ ヽ
/ / \(\(ヽ ヽ
|.| .| |
.|/ ノ= =ヽ V.| 日本一のヤマダ電機だけで買い物するべっと・・カチャカチャ
(リ (●ヽ /●) リ) タッキーか大好きですっと・・・カチャカチャ
|  ̄ |  ̄ |
i (_ /
.ヽ ――ノ / ___________
./ \_二_/ \. j゙~~| | | |
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 ̄ \__、("二) ̄ ̄ ̄ ̄ ̄l二二l二二 _|_|__|_ 今日もリフォーム事業本部は
消防隊で躍起になってますね?
1店舗チーフ1名 営業マン6名が基本スタイル化
6名の営業中4名まで自己売りを希望するでしょう。
残り2名が要応援社員
結果的にチーフは2名の営業社員担当
その2名は普段から売れない社員だから
RS3かRS4となってるはず。
確かに
RS3とRS4の社員は歩合一律5%ですので
歩合は利益変更となる。
しかし
RS1社員は歩合率10%から5%となる。
今までRS1社員は応援有りでも10%の歩合がもらえた。それが応援有りで5%に下がる。
これは明らかに不利益変更となる。
仮に自己売りして10%としても
単独自己売りだと
今までの様な売上は期待できない。
ここでも不利益変更となる。
チーフも冷静に考えれば不利益変更となる。
全員が自己売りを目指せば案件の取合いとなり不利益変。
おいリフォーム事業本部
不利益変更の事実を認めなさい。
そして遡りの改定を一旦白紙撤回しなさい。
不利益変更は過去には遡れない事ぐらい知らないのか? リフォーム事業本部
姑息な説明で末端社員を騙せると思うな。
不利益変更の事実を認めなさい。
そして遡りの改定を一旦白紙撤回しなさい。
社員に不利益になる事実を公表しない。
末端社員を馬鹿にするなよ。
一旦白紙撤回し再度不利益変更部分を末端社員に説明し同意を得てから改定しなさい。
これが正規な進め方である。
末端社員にも有能な社員が大勢いる事を知る時がくるぞ。 社長より上がここの存在知らないんだからいくら書いても無駄なんだよ 家電住まいる館やめて
家電部門
住まいる部門わければいいんじゃないの? >>49
お前、もうカキコしないんじゃなかったのかよ リフォーム事業本部
私が忠告しているのは大量退職者を出さない為に、再度不利益変更部分を末端社員に丁寧に説明し同意を得て改定しなさいと伝えてます。
これで大量退職者が出れば全て本部の責任だからなぁ。その時こそ責任の所在を下から突き上げるぞ。改定に反対しているのでは無い事は何も伝えてます。本部はコンプライアンス遵守しなさい。不利益変更は過去には遡れない。
わからんのか本部 くっくっく。くわっはっはっは!
ナカヤマの給料いじりと全く同じことをやってるとは、大笑いだ。
きっと、正当性を訴えているセンパイは、ヤマダプロパーのリフォーム部門のヒトなんだろうね。
ごもっとも、ごもっとも。
だけどね、ナカヤマから来た人間は慣れてるから、あなた以外の周りからはざわめきも起こらないんじゃないかな。
給料体系の変更が月に3回、とかあったからね。納得できる説明などされるわけもない。
社にふさわしい思考停止人間を選ぶ フルイ みたいなもの。
そもそもナカヤマといい、ヤマダといい、会社ゴッコになる理由があるんだよ。
それ書いたら、またあちら側の隠密に「あなたを訴えます」って刺されちまうからな。
問答無用・斬り捨て御免は武士の特権だと、逃げたアイツがよく言ってましたから。
ヤマダもナカヤマも体質は同じ。ご安全に。 56さん
上手い!座布団4枚!
思考停止人間、いわゆるYESマンでしょうか?
Noマンがいる会社は、発展するんじゃ〜ってか!
実力も無く媚びを売り出世したお偉さん、ナカヤマにもいましたね〜
ヤマダにも…いるよね〜 出る杭は打たれる。
そして後々茨の道が待っている。 お買い得な商品を売れたと偽って高い商品を売り付けようとしている電気屋さんはこちらですか? >>65
在庫定数はちゃんと入ってきてるので偽ってはないよ
出し抜いて買いに来る客同士で間抜けなだけ ヤマダ電機は高額洗濯機が大変お買い得になっております。お手頃価格の洗濯機には全て完売のお札が貼ってあります。買うなら今!ヤマダ電機へレッツゴー! >>22
改善提案や内部通報を信じてる奴いるのか?
触法管理職に揉み消されるに決まってる。
昔は暴力もあったし、横領揉み消しもあった。
横領はいまは刑事事件にしているようだが、昔は内々に処理されていた。
全ては違法を物ともしない本部の指導が原因である。 >>67
あの洗濯機の施策は証拠があれば訴えられるんじゃね? というか、自分で書いてて思ったが、かなり壮大なおとり広告ではなかろうか。 ぶっ込みに関しても抱き合わせ販売みてーなもんだもんな とっくに廃盤のパソコンに展示在庫限りって載せないのってなんの嫌がらせ? チラシに載ってる店舗全部で一個もないのとか平気で載ってるよな
おめーそれ3週間くらい前に本部指示で全部LABIに送ったよっていうようなのw ムービーにデータ復旧費用含みで売り上げろ言われたがどうすれば…
マイナスになるかと?
どこに向かうのか……
やっぱり数字か〜 店に在庫がなければ一応詐欺ではないかな
あったらあかんけど これに該当するのかな?
景品表示法違反 被疑事件
(4)取引の申出に係る商品・サービスについて、合理的理由がないのに取引の成立を妨げる行為が行われる場合その他実際には取引する意思がない場合のその商品・サービスについての表示
こうかな? 嘘ついて売上台数やや減った分単価少し上がってトントンだって話だったよな確か
後に残るのは客数の減少だけなのに頭わりーな
廃盤の在庫洗濯機だって置き物になってスペース占拠してるよりほぼ原価で売れて無くなった方がいいだろうに >>51
その便所の落書きが内部事情や恥部を暴露してるから本部は面白くないよな ヘタしたらスレスト請求いくかもw >>71
有料会員まで巻き添えにした改悪したくせにまだ集めろってどういう神経してんだろ 洗濯機のやつって全国でやってるのな
こんな狡い事してるから客から離れられるんだよ 客単価上げるはめになったのもアホなことして客離れ起こしてるせいだしなー ,. ・ `i_
/ _ i 丶、
/ ,.・' ` ・ -------- ’ \ ヽ
/ / -- \ヘ 真っ赤に燃える王者のしるし
/ / ,.-- 、______ __,. ミ i
ノ 彡 ,.ヘ、 /ヘ i i ヤマダの星をつかむまで
i 彡 /,.、 `・ 、__,.、 ,__,.・,.、! ii
i ,.-、i =========== ======= 血の汗流せ涙をふくな
i / v===i ( ( o゚)`-' i===i-'i (o゚) )i
i i ヽ_____ /__ソ ` i_ヽ____ソ 行け行けヤマダどんと行け・・・・
i i  ̄ ̄ 丶 i ̄ ヘ
i ヘ \ ┌ `┐ i
i i`-'、 \ / `-  ̄ ̄-´ヽ i
ヘ i i i i , _,.、_,._ i i
i i ! ! " ̄ ̄  ̄` ! i
i ヘ --- /
i \ /
________ノ
川上哲治 (読売ジャイアンツ監督、尊敬する人、男の中の男、最強の草薙さん)
(将来の夢、偉大な草薙さんのような男になること・・・・・)
/:::::::::::::::::::::::::::/ヽ、::::::::::::::::::::::::ヘ::ヘ
/:::::::::::::::::::::::/ ` 丶--- ´ ヘ::i
i::::::::::::::::::::::/ へ、 ,.ヘ i::i
i:::::::::::::::::::::::彡 /,.、:::`・ - i i-´::::: ヘ !! 血の汗流せ涙をふくな
i::::::::::::::,.-、:彡 / `・ 、_,.! i !_,.-・ヘ/
i:::::::::::/ ヘ======i i-i oiヽ i==i i-ioi-ii- 行け行けヤマダどんと行け・・・・
i:::::::::::i v ヘ  ̄//丶ヘ_  ̄ / i
i::::::::::i \___/  ̄ `i/∨
i:::::::::ヘ 。゚ 。 ,. ! 。゚i
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左門豊作(大洋ホエールズ)わしも草薙さんのような男の中の男になりたかですばい・・・ NHKが強引に反日グループ防弾少年団を国民の金を使い紅白へ出そうとしています!クレームはこちら
ttps://www.nhk.or.jp/css/goiken/call_center.html
NHKふれあいセンター へ 本部よ売り上げやメンテ精度、CS上げるには時間だけが必要なんじゃよ
金も人員も投入しないなら各雇用形態各作業内容について本来やることに専念させとくれ
家電営業で採用されてないバイトに接客されて喜ぶ客はいない
客からしたら電気屋来て社員が接客してなければ、良くてもその対応した個人が感謝されるだけ
店については「バイトの人が教えてくれた」で終わり
ヤマダ電機が感謝されるわけではない
むしろ「あそこの店はバイトしか相手しない」って印象植え付けるだけ
ちょっと本部は考えろ
客が勝手に持ってくコンビニやホムセンにしたいなら取次営業主体のやり方変えろ 日本語を勉強しろ、か。
あんた、赤い彗星 だろ?
くっくっく。そろそろ「ゲロカス鼻クソ豚野郎」とわめきだすかな。お里が知れるね。
懐かしいや。ナカヤマ板ではいつも小学校低学年の 口ゲンカになってたっけ。
住宅ローンのためか。あと30年、しがみつくしかないんだな。
くっくっく。赤い彗星(機種はリック・ドム)も 地に墜ちたな。
ヤマダリフォームの明日のためにしっかり売れよ。
まぁ、あんたじゃ売れないと思うけどね。 とりあえず休戦
休日だし天気も良い
お客さんのために売ろう! 96
めでたい野郎だ
休戦?
嵐の前の静けさと云う諺すら知らんのか?
月曜日あちらこちらで労働基準監督所に
これ以上は言わぬ。
ここから先は監督官の御指導があるはず。 ちょっとよく分からないんだけど家電の営業は歩合なんて無いけどリフォーム営業は基本給が低いから歩合で稼ぐしかないってことなの?
家電からリフォーム営業に鞍替えしたら基本給下がっちゃうってこと? >>99
よくは覚えてないけど3万くらい下がったかな。
良いときは100万以上給与あったらしいけど、今は40万くらいになったんじゃないかな。売れない人は知らないけど。 かいちょーが理想を言って、
やくいんがそれを実行すると、
なぜか不法行為スレスレになる。
という構造になっているじゃないかと妄想している。
要するにできない理想を、結果だけ実行させたことにするために歪ませる。
会長)いい商品を勧めれば高単価の商品が売れるだろぉ!だからやれ!
従業員)バイトなんでいい商品よくわかりませーん
役員)低単価の商品がなければ、高単価の商品しか売れないだろ?よしやれ!
お客様)ダメだこの会社、アホしかいない。 一個下のフロアに在庫確認しようとシーバーの番号変えたんだけど相変わらず副店長うるせーのな
管理職におめーは管理職の権利ねーんだよとか残業時間超えるからって帰るくせに仕事もできねーだとか
完全にパワハラだろ >>101
お客様 「希望の商品が無いからケーズ ジョーシンに行こう」だろ >>98
お前もうカキコしないんじゃなかったのかよ WEB配送ガンガンとってる店舗ってモールの箱使ってる?
最小と平べったいのだけすぐなくなるけんど。 >>101
会長がやれって言ったその後の状況を何も知らないのが駄目だな
だから会長の頭の中では自分の理想が全ての店舗で完全に出来てるものだと思ってるから >>111
会長「店のほうはどうか?」
取り巻き「ははーっ、全て順調にございます」 リフォーム事業部の末端社員様へ
今回の歩合改定はあきらかな不利益変更です
不利益変更が問題では無い。
会社の業績に応じて変更等は合法
しかし変更には社員に対する
利益変更と不利益変更とがある。
利益変更は過去遡り施行は合法
不利益変更の遡り施行は非合法
私達が本部に求めている事は実にシンプル
会社の業績が悪ければ
私達末端社員は喜んで改定に賛同します。
今回の改定はあきらかな不利益変更にあたりますので、過去遡りでは無く、未来の期日で施行すべきと忠告しているだけです。
それを本部は全く聞く耳持た無い。
であれは非合法改定を労働基準監督所に持ち込むだけ。私達は事を荒立てる事は望まない。
しかし本部の対応があまりにも不親切
末端社員様
本部が変わらなければ月曜日に労働基準監督所に不利益変更の遡り施行で訴えて下さい。
但し本部が合法的に改定する場合は
素直に会社に協力しましょう。
私が言ってる事は会社の為であり無知は本部に忠告しているだけですがね。
果たして本当に会社の為に考えているのは本部だろうか?私達末端社員だろうか?
私達は真剣です。
既に賛同者は約100名以上になりました。
本部は即合法的に改定を進めてください。 >>113
お前もうカキコしないんじゃなかったのかよ >>112
取り巻きは会長を馬鹿にしてるよね。
真実を隠すんだから。 改定には賛同します。
ただ不利益変更である事を素直に認め
私達末端社員に正直な本部であるべき。
今回はリフォーム事業部社員の一部の方は不利益変更に該当し
更に一部の社員は利益変更に該当します。
よって合法的に改定する為に
未来期日の◯月◯日の契約案件から改定します
ただそれだけの話です。
合法的に改定すれば私達末端社員は喜んで改定に賛同します。
リフォーム事業本部はなぜ
非合法改定を押し通そうとしているのか?
会社を危険に晒しているのは本部では無いか。
本部からコンプライアンス違反しているのか?
会長は本当に今回の不利益変更の遡り事実を知ってるのか?
会長が知らない所でこの様な非合法改定が進めば後に大きな災いをもたらすから、速やかに一旦白紙撤回し仕切り直しして下さいと懇願しているだけです。改定には賛同します。
進め方が非合法だと言っている事がなぜ分からないのですか本部は?
本部こそ会社を危険に晒している根源では?
私の主張が間違ってますかね?
本部に直訴しても鼻で笑われ
結果的にこの様な場で現場が危険に晒されている事実をヤマダ電機全社員が周知して戴いた方がいいと考えて行動してますが、相変わらず本部の方は私を揶揄するだけです。
であれば私達末端社員も団結して抗議します。 >>116
利益をある期限までに確保したいんじゃない?だから無茶している。妄想の域を出ないけど、それっぽくなぁい? i ii ヘ 真っ赤に燃える王者のしるし
i _____ii___________i i_________i i
i i´ , .- 、 ,. -、i i ヤマダの星をつかむまで
i i ____` ・- -・_____ i /
i i ミ/ (o゚)`・ i i (o゚)ヘ彡 血の汗流せ涙をふくな
i i  ̄ \  ̄ i
i i `┐ i 行け行けヤマダどんと行け・・・
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i i i __,,_ /
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スケバンお京(竜巻グループ)愛する、草薙さんのためなら、死ねます・・・・ あなたのような原理原則を求める人間がナカヤマダに居てはいけません。壊わされますよ。
以前にも増して常識が通用する組織では無くなっているのでしょう。それはナカヤマの残党幹部どもが、
「ナカヤマではこのくらいやってましたぜ」「このくらいならやっても平気、平気」
と悪知恵・入れ知恵を注入しているからです。我が身の保身のために部下たちの給料をカタに差し出す…
ヤツらの常套手段ですから。
完工まで営業の仕事にする?来ましたね。まさに蟻地獄。全責任を営業におっかぶせて、何か問題が起これば
事故精算・損害精算・規定違反精算…で歩合なんてマイナスです。
ナカヤマでも全く同じことをやってました。
まさに蟻地獄。
ご安全に。 これだけ書かれて知らん顔?
ヤマダブランドは何処へやら… 歩合が良くなるって言っちゃった手前引っ込むに引っ込めなくなっただけじゃね?
騙すの失敗して嘘ついたのをみんなの前で認めたくないだけだよ。
たしかに超完全アウト案件だから、システムが追いつかないから実施はいついつの契約からって変更になると思うなぁ。
あくまでも違法性はなく仕方なく制度変更を後送りにすると責任転化してね。
んで声をあげたやつには目星つけてて「これでいいだろ」って話がくると思う。
制度変更に関わる作業は月末締めてからだから、月末までに上述みたいな変更出来るしたとえ労基に行かれて指導受けても是正できる猶予がある。
管理職同士の縄張り争いやプライドの為に、なんで嘘つかれなきゃいけないのか。
労基に行かれたくないのは、制度変更ではなく、労働環境をバラされたくないからだよ。
7勤がダメという公式なルールがある中で、30連勤とかザラだし、7勤ダメなのに、平気で案件放り込んでくる。
休めない状況に追い込んで置いて休まなかったら個人の責任?こっちの方がヤバイよね〜。
休んだ事になっているし残業も上から睨まれるから、指導されるからって勤怠押せないし。
そして改訂に賛同する意味がわからん。そんなに売れない営業だったの?
チーフなんてゴミみたいな存在だったから全無視よ。 クレームだらけの元ナカヤマ社員が
買収絡みでヤマダの正社員になってるのに、
何年も従事してきた既存ヤマダのリフォーム社員は
ほとんどが契約社員止まり。
こんなバカな話ある? 言われっぱなし、情けない
ヤマダは何処へ向かうのですか? >>99
基本給も歩合も悲惨だぜ
たぶんマイホーム持てる奴いない 不利益変更改定は今回の歩合改定だけでは無い
不利益変更遡り施行事実
@11月1日完工分から歩合改定施行
正式発表は11月9日TV会議で
これだけで既にアウト
11月1日完工分とは、契約日が9月だったり10月だったりする。
既に過去に遡り過ぎである。完成にアウト
Aハレル家原価半額廃止
これも既に半額で販売後いきなり原価は半額になりません。その様な規定は有りませんと平気で嘘を並べる本部
本部に問いたい。
では4月〜9月までハレル家原価半額処理が通常に処理していた事実が有るのに、原価半額規定など無いと平気で末端社員を騙す本部
リフォーム事業本部がどれだけ
大きなコンプライアンス違反しているのか
本部の人は本気で知らないのか?
所詮末端社員など簡単に騙せると馬鹿にしているのか?
リフォーム事業部は
2点大きな不利益変更を遡り施行してます。
リフォーム事業部末端社員様
明日全国の労働基準監督所に全員で訴えましょう。しかし本部から正式謝罪があり
合法的に改定を進めるなら
会社に協力しましょう。
既に2点の大きなコンプライアンス違反が有る事実を末端社員様全員周知して下さい。
私達末端社員は本部には騙されない。
今こそ末端社員で団結し本部と対等な立場になる時です。嘘吐きを徹底的に糾弾しましょう。 >>122
禿同。この半年の間だけで飲酒運転とか煽り運転とか今まで起きたこと無いような問題ばっかり起こすし、この間朝っぱらから怪文を流してたのも元ナカヤマらしいし。あいつらが正社員待遇なのは納得出来ん。
奴らの悪しき文化だけ入ってきてパワハラや休日出勤も横行してる。悪貨は良貨を駆逐するとはよく言ったもんだ。 つーかリフォーム畑の不満の内容ばかり書かれても、共有はできても共感できない
よそ者が仕事しないとか本部指示が現実的でないとかなら共感できるけど、リフォーム関係は異質すぎるからよくわからん
ナカヤマの負債で旧ナカヤマ社員が訴え続けてるとしても邪魔でしかない。
店舗側は、歩合とか営業努力とかで済まないような朝令暮改で何度も時間を無駄にされるような在庫や入荷の面倒を抱え込んでるわけで。
営業提案の成否や歩合なんざは具体的な中身書かれても鬱陶しい。ざっくりと「積み上げた成績まで台無しにされた」ってだけなら共有共感できたけどさ。
決起促してるならリフォーム部門のロッカーにでも貼ったら良いんじゃね?リフォーム部門の不満は掘り下げて書かれてもそこまでピンとこないわ 126さん
えーえー?
過去に、ヤマダ社員も問題起こした人いましたよ。
モラルの無い一部の方がね。
同じヤマダで捕まった奴いたよね?
リフォームの上役に、凄い犯罪を犯してテレビ放送されてた人は、ヤマダに転職して来なかった?
執行猶予まで頂いた方が、今はヤマダの上役だったハズ?
それはどう説明するのでしょうか?
我々がどうのこうの言っても、所詮は下僕が騒いでる程度しか思って無いと思うよ…悲しいね。 127さん
共感しなければいいんじゃない?
リフォームの事わからないんでしょ?
鬱陶しさは、お互い様って言われるよね?
家電は家電、リフォームはリフォーム(餅は餅)
過去のレス見返してみれば、みんな色々愚痴ってるね。
いいんじゃないの、言いたい事言えば。
でもね、言わなくなった時ってどんな時なんだろう?って考えて見て…多分それが答えだよ。 >>129
わからんでもないけど、リフォームは降って湧いたような部門だから細かいことまでいわれたら共感が薄れるんだよね
部長から会議でお門違いのパワハラ受けたとか、成約した売上のぶんの歩合下げられたとかなら「マジかよクソ野郎」って思うけど、取次や営業できついのは同じだし
リフォーム関係はパワハラや暴言だけじゃなくぐうのねもでない証拠揃ってるなら出るとこ出たほうが良いんじゃない?録音もあるみたいだし >>127
共感とかそういう話じゃないのでは。
本部が違法を止めれば済む話。
これまで本部の違法に不利益を被ってきたのはリフォームの社員だけじゃない。 >>129
わかったから、きちんとレスアンカー付けてくれ >>132
こんなとこで騒いでも仕方ないよ、、
M店のSさんみたいにテレビ会議で質問したらいいんじゃねえ?
ごちゃごちゃ喚いてないで沢山売ればいいじゃん! 決算短信みても分かる通りいきなり歩合が下げられるってことはもう会社としてヤバい証拠なんじゃないの?
これまでリフォーム営業として頑張ってきたのは文章読んでれば分かるけど、流石に本気で労基云々、コンプラ云々、最終的に裁判辞さない覚悟があるならその気力を転職活動に使ったら?
期待を裏切られたからそこまで怒ってるんだろうけど会社なんてそんなもんですよ?あなたが会社を選べばばいいんですよ。 たくさん売っても配送、工事枠がないので…
売れたら売れただけ配送、工事出来るのなら売り上げ上がりますよね… ヤマダの2つの店に入ってますが、1つは雰囲気暗いわ、もう1つは、ねちっこい店長がいるわで、「もうここはええわ」ってなってます。
ブラック企業体質ですね!ヨドバシに匹敵する。言っとくけど本当のことヨ リフォーム受注取っても工事出来ない。下請け業者嘗めた条件出して逃げられてる現状を本部は理解してるのか。 売ろうが売るまいが、本部が違法行為を推進している事実には変わりはない。
反社会的企業だ。 本部指示の成約済みpopがらみのクレーム来てくれないかなぁと本気で思う。
痛い目見ないと治らないだろこの体質 真面目にやってる家庭持ち子持ちは御愁傷様としか言い様がない
輩に育てらてた子供みたいな管理職ばかりの会社ごっこはもう終わりだよ やべえ店舗の例:オレ様朝礼で『嫌なら辞めろ』系を延々と語るw 別スレ?
そだね〜
でもまた ゲロカス鼻クソ豚野郎 とか言われたり、服地のリフォームの広告スパムで濁されたくないんだよなぁ。
(ナカヤマスレ・CMはバレーボールのあの人 ご参照)
こちらに同乗させてもらえれば、理性的・論理的な雰囲気を保てると思ったもんでね。
リフォーム連中だけを誘引すると一気に発言のレベルが下がりますので。
ま、ご迷惑であれば、ここはオイトマしましょ。
再見! >>148
二週続けてこの施策を続けると、今週の土日に帰ったリピートのお客様にばれるんじゃね?だから来週の明けに何か起こるかもね。
てか、おれもバレてほしい おるね〜
誤魔化し好きなお偉さん?
「もうリフォームの別のスレつくれや〜」だって 疑問に思うけどなんでリフォームはヤマダホームズの部署にしないの?
旧ナカヤマを旧S×Lと統合させれば良いだけだろ
独立採算制の子会社なら電機に迷惑かけなければ好きにしてもいいし あれだけ下方修正すれば、強行手段するよね?
リフォーム営業でバリバリ売ってた方が泣きをみた!
リフォーム営業で売れない方は得をした!
ヤバぃね〜、リフォーム事業失敗するね〜 あれだけ下方修正すれば、強行手段するよね?
リフォーム営業でバリバリ売ってた方が泣きをみた!
リフォーム営業で売れない方は得をした!
ヤバぃね〜、リフォーム事業失敗するね〜 ついでにインテリアもホームズでやれば良いんじゃね
少なくともTVのついでにソファーやキッチンを買う客はいないから >>148
工作とか本部とかぬきにちょっと書き方が邪魔だから別スレ建てろって言われてんじゃないの?
愚痴や文句の範囲越えて質問状としてまとめてるもんをバーンとここで展開されても困るわい >>152
ついででテレビ台とか冷蔵庫上収納とか買うにしてもラインナップが酷い。冷蔵庫上収納なんてホムセンやドンキのボックス並 いや〜、展開がスリリングなんで、もっとやって頂戴!
明日は(今日になったか)労基署に確実に行ってね♪ 確か元の旧S×Lは建築会社なんだから当然リフォームもやってたんだよな じゃあ何でナカヤマなんて引き取ったんだよ ヤマダで起こっている現状なんでしょ?
書かれても仕方ないね…可愛そうに 単価の安い商品が嫌だからって住宅をやることは無いだろ
住宅にさえ手を出さなければ少なくともあと10年はトントンだったのに シャトレーゼだって出店しない北海道や東北 山陰 四国に出してやればいいだろ 何のために全国展開してるのよ 群馬は飽和状態だろ 家電は家電部門
リフォーム家具で別部門でやらないと。
ただでさえ配送枠ないのに家具も家電も同じ配送枠でやるのはおかしい。
保管場所も家電は家電、家具は家電で分けないと… ハブリラの冷、洗、フナイTVも家具部門にあげる。
ハブリラ製品、フナイTVあれば家も勧めれるでしょうに。 >>162
だからそのための子会社のヤマダホームズ 明らかにリフォームはこっちでしょ
リフォームは 日本一のヤマダ電機は永遠に不滅だよ!!
\ 草薙様は!生き神様だよ…!・・・・・・
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
// // ///:: < _,ノ`' 、ヽ、_ ノ ;;;ヽ ,へ、 /^i
///// /:::: (y ○)`ヽ) ( ´(y ○) ;;| | \)`ヽ-―ー--< 〈\ |
// //,|::: ( ( / ヽ) )+ ;| 7 , -- 、, --- 、 ヽ
/ // |::: + 〉 〉|~ ̄ ̄~.|( ( ;;;| / / \、i, ,ノ ヽ ヽ
/// :|:: ( (||||! i: |||! !| |) ) ;;;| | (-=・=- -=・=- ) | 落ちつけ
////|:::: + U | |||| !! !!||| :U ;;; ;;;| / < / ▼ ヽ > 、 一時、撤退だ・・・
////|::::: | |!!||l ll|| !! !!| | ;;;;;;|く彡彡 (_/\__) ミミミ ヽ
// / ヽ::::: | ! || | ||!!| ;;;;;;/⌒⌒⌒\ (___ノ ミミ彳ヘ
// // ゝ:::::::: : | `ー----−' |__// / / /⊂) ヽ-- ___/ \
see you again ここ数ヶ月内に、何件か労基入られた店があるって聞いたけど事実? リフォーム事業部
退職者が続出
原因は本部にあり
売っている方は不利益変更
ぶら下がりの方は利益変更
本部は正直に不利益もある
利益変更もある事を認めるべき。
本部の某氏が今回の改定は
待遇改善と説明してましたが、そもそもそれが大嘘である。確かに売れてない方に待遇改善になりますが、今まで貢献していた社員は不利益変更である。不利益変更は過去に遡れないと何も忠告してますが本部は聞く耳持たない。
これでは大量退職者が出ても全て本部の責任である。退職者は改定に反対しているのでは無く、本部の嘘に反発しているのが何故分からないのだろうか?今からでも遅く無いから全て合法的に改定を進めるべきです。それが会社を守る最善策です。 二世帯同居事情により店舗移動の希望出して他県のスマイル館のGMSに移動する予定なんだけど、最近スマイル館になった店舗の人いるー?
GMSの粗利がどうのこうの言い出してからGMSわりと残してるって話出てたけど、実際のところどれぐらい残されたの?
賞味期限かける食料品も減らさず残しちゃってるの? >>171
何をいまさら お客さんにさえデタラメなことをしてるぐらいなのに
従業員なんて奴隷にしか思ってないだろ おそらく労基対策に二重帳簿ぐらいはやってると思う リフォームで長文の方、
もしかして病んでると思いますよ。
休職して精神を休ませたほうが。
ヤマダで精神に悪影響されてませんか。
真面目な方から病みますから。 >>171
聞く耳を持たないのではなく矛盾してるのがわかってるから説明ができないだけ 説明をすれば間違いを認めてしまうのと同じだから リフォームがクーデター起こしてもクビ切られるだけだぞ ______ ______
/ __ ___ \ / __ ___ \
/ /_/ | \ ./ /_/ | \
| _/ \/ | | _/ \/ | ワッショイワッショイ!
| / ___ /\ | | / ___ /\ | ヤマダ祭だ!!
| _____. | | _____. |
\ / | \ / \ / | \ /ヤマダは天国ワッショイワッショイw
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 ̄ | |  ̄お祭りワッショイ!. ̄! !  ̄
\\ │ | お祭りワッショイ! │ | //草薙祭だワッショイワッショイww
\\ │ | お祭りワッショイ! | | //
. + | ∧__∧ ∧__∧ ∧_∧ | +
|( ´∀`∩(´∀`∩)( ´∀`) O
+ (( O ( ノ(つ 丿(つ | | )) +楽しいワッショイ!!
| ヽ ( ノ ( ヽノ ) ) )│
|__|(_)し' し(_) (_)_)_.| うちの店は、バイトが1人急に来なくなったら、別のバイトも急に辞めると。
内部崩壊しはじめたかな。 ∧ |/| ∧
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それは割とありそう
大半のバイトは作業どころか内側のことや面倒ごともそれぞれの店の特定のバイト頼みだから特定のバイトが辞めたら辞めていく
極端な話リフォーム社員1人に辞められるより当たりバイト1人に辞められた方が店には痛手だよね
バイト部門と雑用やメンテが死ぬのはやばい >>178
故意に会社に著しい損害を与えたということで懲戒解雇扱いだろうね 改廃多すぎ。
人によって基準が違うから出し直しばっか。
誰か教えて❗️ 本部の無駄な改廃の多さもある意味店への損害だと思うよね
メンテ不足の温床
接客機会の逸失 既に退職したものですが、今回の純利益90%減をうけてもなおこの会社は、くだらない取次とれとれ言ってくるんですか? 622 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/11/12(月) 20:25:46.61 ID:AW2cT+vA
昨日、狙ってた旧型冷蔵庫売約済みって書かれてたから、今日普通に売ってたんだけど。あえて値段聞いたら同じのが昨日エディオン買ったのよりも全然安かったわ。それも最短今晩持ってきてくれるって。なんで昨日売約済み貼ってたんだろ。 >>195
もうひとつのヤマダスレのコピペか
本部の指示で週末は安い商品は売り切れたことにしてたんだろ
そんなに高い商品が良いならいっそのこと家電やめて住宅専門でやれや まぁなんだな、ここ見てる限りではヤマダ電機で買い物したいと思わなくなるなぁ。 :: .|ミ|
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::::: ____ |ミ| ::::
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:: / ,,.-'" ヽ ヽ、 ::
:: ,,.-'"_ r‐'" ,,.-'"` ヽ、 ::
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:: i へ___ ヽゝ=-'"/ _,,> ヽ ぎ え え え え え
:: ./ / > ='''"  ̄ ̄ ̄ ヽ
:: / .<_ ノ''" ヽ i
:: / i 人_ ノ .l
:: ,' ' ,_,,ノエエエェェ了 /
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ヽ、_ __ -_'"--''"ニニニニニニニニヽ ::
`¨i三彡--''"´ ヽ ::
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〈:://二§\ ノノ ノ (´´;;/ (f⌒i
/ヽ ヽ ヽ\ (ノ /ノ ≡≡≡ / U .j.|
|:: |::.. | | \ ノ ノノ ≡≡≡≡/ | サア… イコウカ…
. |:: |:::. | | \(ノノ (´/ .| | UJ
|: 〉:: | / | \∧∧∧∧/ | |/
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──────────< 感 ス >───────────
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|| ∧ ∧ < !!!! の >( ⌒/
|| ( ⌒ ヽ /∨∨∨∨\ ∪ / / ヽ
∧||∧ ∪ ノ / || \ / ノ
( ⌒ ヽ 彡 V / ノ⌒||^ヽ \ ∪∪ ∧ ∧,〜
∪ ノ フワーリ/ 彡/‖ ̄ ヽ \ ( (⌒ ̄ `ヽ
∪∪ / | |`====′ \ \ \ `
/ | |__| \ /∠_,ノ _ >>194
むしろ取次パワハラは強まっているよ。
経営失敗を取り繕うための、本部逆ギレの安心強化。 >>126
クレームだらけのよそ者を
正社員として可愛がり、
何年もヤマダで頑張ってきた社員を
契約社員のまま冷遇。
本当に酷いわ ヤマダの売りたい家電 ハブリラ、フナイ、ソファー
かなり安いものばっかり >>202
その取り次ぎだって本部がアホなことをしたせいで退会者が大勢でたんだろ 何の反省もしてないのかよ
従業員にも当日まで知らせなかったくせになんでこっちのせいなのよ
苦情は全て丸投げして後は知らんぷり 会員が減ったから増やせって理不尽だろ 何度も出てるけど告知無しのスロの回数撤廃なんて乞食しか文句を言わないと思ってタカを括ってたんだろうね 一般の優良なお客さんは少しのポイントの事など文句は言わないはずだと その代わりにメールの一つもよこさない企業姿勢そのものが気に入らないと文句は言ってた >>195
その旧型の冷蔵庫だって少なくとも10円の駄菓子よりずっと利益があるだろ 本当に上の奴は腐ってるな
本当にヤマダは住宅だけのこして他の量販店に切り売りされたほうが良いかもしれないわ >>202
相変わらずなんですね。
店舗レベルだともうどうにもならないんでしょうね。
自分も勤めてたときにグレーな方法沢山やってましたけど、ホントにくだらない事で一喜一憂してたのが物凄く無駄なんだったな、と改めて思いました。 よくダイエーと比べられるけど多角経営の失敗という点では同じかもしれないけど少なくとも従業員を酷使したりお客さんをあざむくことはしなかった イオンがポイント乞食を通報して警察に突き出したみたいだけどウチもそのくらい強気でいけよ >>125
本部の違法が明らかなら、匿名でできるところまでやってみたら?
労基、労組、ゼンセン、マスコミ…
やるだけやってみたらいい。 >>213
イオンと違って、ヤマダは乞食のポイントを何年にも渡って使わせちゃって来てる、つまり認めてしまっているんだから、今さら罪に問えるのかは大いに疑問だがな… そもそも、大手スーパーと家電量販店を比べるのは次元が違う 買い回りの多い土日に廃番を成約済みにしちゃったらどうなるかバカでもわかると思うんだけどなあ
どうせまた太鼓持ちが「指示通りやったところ洗濯機の単価大幅アップしました!」とか言ったんだろうけど… ベストもヤマダとやる事一緒か!
週末行ったら、狙ってた商品なくて、たまたま平日行ったら売ってたのはそのせいか
クソだな
そうやって、客を騙して売って、信用なんてあっという間になくなるぞ 会長から頭のおかしい指示が出たらベストも従うしかないからな 連投ごめん
単純に展示品まで売り切った後に在庫入ってくることもあるよ >>221
イオンのはデータを改ざんして騙しとろうとしてたんだろ ヤマダの乞食とはわけが違う 150名刺は切らしておりまして2018/11/10(土) 08:57:27.19ID:rIWK9X1q>>151
客商売として終わってるだろ。
無駄に広々としたフロアにいるのかいないのかわからない店員
商品知識のない店員
マッサージチェアで休みに来るだけの貧乏客(買わないから客ですらないが)
陳列も雑。手入れしてないのがバレバレ。
とにかく店員の意識が低い。つぶれてないのが不思議なレベルでしょ 292名刺は切らしておりまして2018/11/13(火) 09:43:37.12ID:EKbMfRzm
店員からなにから全部あまりにもひどすぎる
あまりにも最悪すぎるんで
俺は応援しないけど誰かきとくな人が応援してやれよ
焼け石に水だけど(笑) 57 【東電 77.0 %】 日本の保守派 ◆/V7CGJSSmle1 (地震なし)2018/11/09(金) 21:25:15.05ID:fsnK2njV
>>1
彡⌒ ヾ
( ^ω^)行っても高いゴミしか置いてない
彡⌒ ヾ
( ^ω^)マウスなんて千円から3千円で買えるのに、ヤマダは1万円前後のマウスばかりゴマンと有る
彡⌒ ヾ
( ^ω^)ネットだと探し回らなくても、何でも揃う、実店舗なんてもう終わり 19名刺は切らしておりまして2018/11/09(金) 19:30:12.45ID:ZKqPSIuM
店員の対応がクソやったんで
それ以来行ってないし
もう行くことはない(๑•᎑•๑)
学会員なら良い対応してくれるのかね? 242名刺は切らしておりまして2018/11/11(日) 19:49:17.36ID:WkMkJT/E>>252
ヤマダは
店員の質悪すぎる
商品の説明ができる人間がいない
マイクで仲間読んで、3人連続パッケージに書かれてる売り文句を
音読し始めるとか、
そんな音読オプション要らねえw >>228
wwwwwww
全国のヤマダで見かける光景 >>229
この板にあるもうひとつのヤマダスレかポイント板の乞食スレしゃね 嘱託社員も契約社員も
盆と正月付近は強制出勤とか酷いわ
正社員だけにしろよ 同じ仕事内容なのに
嘱託社員や契約社員の待遇悪い。
その上、強制出勤日まで正社員と同じに
押し付けられる。
この会社の労働規約おかしいな >>198
だってここで働く人間がヤマダで買わないって心に決めてしまうくらいだし >>209
>その代わりにメールの一つもよこさない企業姿勢そのものが気に入らないと文句は言ってた
これはうちでも聞いた
普通の会員も怒ってたな
あといつになったら合計額で割引券使えるようになるんだも割と聞く >>213
あれは送信する情報を改竄しての偽装で詐欺してたからなあ
というか20も30もスマホ持ってきて一品ずつ会計してるやつにたいしては事務所連れて行ってアカウント削除してもいいと思う >>220
週明けに商管に入荷してたりするな
まあ数字上あるけど平日は平日で朝は人がいないのでお客に言われたりレジで在庫あるから探せってシーバー飛ばされても困ることは多い >>233
長期バイトやショートパートもですよ
短期雇って欲しい
さいきん面接変なのしかこないけど >>235
何でお前の車に愛着を持たないといけないんだ? >>241
みんなお友達!仲間集まれだろう!変な奴=ヤマダ電機 >>172
>二世帯同居事情により店舗移動の希望出して他県のスマイル館のGMSに移動する予定なんだけど
>賞味期限かける食料品も減らさず残しちゃってるの?
遅レスだけど、いま毎週のように過剰過剰に送られてきて無茶苦茶だよ
食品だとポテチ、じゃがりこその他袋菓子、ボトルコーヒー、飲料水、栄養ドリンク、デカ盛りシリーズ、袋ラーメン、鍋焼きうどん、クソまず安いカップ麺
食品以外だとカイロ、住宅洗剤、住居洗剤
この辺りの大量入荷でGMSあって作業人員いない店はピラミッドでも建ててるはずよ
棚卸し後の入荷と新商品に廃番送り込みのうえに新導入の週末や一週間セールのせいでニコニコなのは本部だけじゃないかな?
値引きかけるにしてもサプリ等は申請時にチェックボックスがデフォで外れてる(返品させるため)という嫌がらせあるし…
GMSに異動してもGMSから他部門フォローばかりで部門作業どころじゃないよ >>245
レスありがとう。
スマイル館の雑貨はバイトしかおかないらしくて、パートで受け入れれるのがGMSかゲームしかないんだって。
家電は派遣がおって足りてるといえば足りてるし、家電の知識もない配送も組めないパートを一から教えるのはめんどくさいしこれからの繁忙期には足手まといってさ。
ババアにゲームはわからんし、行けるところがGMSしかないんだよ…そんなにやばいんだね… >>228
音読オプションワロタww
ここ基本的に自己啓発とかって丸投げで社員教育なんてしてないから
おまけに流動配置とかって部門関係なくやらせるからそうなるw >>246
GMSも覚えることと体力仕事ばかりだよ
売り場の基準書もうるさいし
パソコン使う作業多いけど家電じゃないから後回しにしてもいいでしょ?みたいな感覚で横からパソコン取られるし
時間確保できれば楽だけどいまは特売が終わったものの置き場もないからね
毎週そういうの片付けたり売り場作れるかも関わってくる
ゲームわからなくてもゲーム行った方が楽かもしれないよ
ゲーム玩具は予約受付やラッピング増えるけど、年末年始用品やら賞味期限するよりは楽だと思う
AVSは詳しい若いバイトや主婦パートも多いしね
なによりプライスの数が圧倒的に少ないから
GMSのプライスは見辛いし多いし、ここ最近は無期限と期間限定も同じ色ででてる。
月単位、週単位、数日、不定期(しかも値上げ)が混在してて剥がし漏れしやすいから最近はバイトまで気が狂いそうになってるか気が立ってるからね
行くならゲームわからなくてもAVSだと思う この会社、上から下まで紛らわしい事言って偉そうにしてれば仕事してると思われとるようだな、末端の社員の頑張りやらあまりどうでもいいようだ、やる気起きないから川の流れのように流されときゃいいや! >>248
優しいレスありがとう。
移動希望受け入れてくれたものの、どこの部署にいっても迷惑みたいに言われつつたらい回しにされててちょっと辛かったんだ。
前の店では書籍と携帯アクセの品出しだったから本当に何もわからなくて。
携帯アクセできるなら黒物の品出しもできるって前の店の店長は言ってくれたけど、黒物は高額商品多いから勤務日数の短いバイトやパートにはさせないんだって。
ゲームわからないけど、ラッピングは前の店でもしてたしコーヒーメーカーの六角形の箱も包めるし、AVSでお願いしてみる。
本当にありがとう。
書き込んだもののこんなマジメに答えてくれる人がいると思ってなかったから泣きそう、、、 メーカー側の人間だけど
昔ダイエーとか担当してた年配の人が
ヤマダの今の状態がダイエーにそっくりって
騒いでた。
本当にダメかもしれんね。
末端社員も、派遣、嘱託も誰も悪くない
ヤマダという組織がもうダメだと思う >>249
とりあえずどんなムチャクチャでも下に指示だけ出しときゃ
あとはその通りにやらない下が悪いってことで済まされるからな >>251
顧客満足度の前にまず
社員満足度を向上させないとな
社員が会社を愛せて初めて顧客を大事にできる >>252
多過ぎだわな
見にきた本部のおっさんまでキレてたわw 家電発注する人と家具発注する人は違うの?
家電倉庫に家具大量に入れられても…
家電は詰めるけど家具は積めないよ 今日クレーマーが来店して
ただで炊飯器渡して帰ってもらったよ
もちろんクレーマーが買った掃除機は引き取ったが 売り場のスペース的に展示出来る商品が10だとしたら入荷が30あるから永遠に倉庫に眠り続ける商品ばかりなんだが >>258
わかります
Yランクのフリー1を展示する意味って本当にあるんでしょうか? 新商品チラシに載らないとメーカー来るまで出さない
カタログ入荷したまま裏に溜めるこむ
どうやって商品説明しているかわからん
品出し支援プログラムも欠品プログラムもデータ入力さえすれば終わり。管理職は判子押して終わり。
何年も続けてきた結果だな 更には過去に、イーラーニングが3年以上店長が全員分ひたすら入力していた件。これも結局データだけだからね
休憩するなら売ってからだとかよく言ってたもんだ 毎日毎日入出庫チェックする時間で他にできることあんだろっていつも思う
従業員を監視する作業にただでさえ少ないリソース割くなよ 259ですが白物で今年始めに入りました
しばらくしてから未展示で眠ってる商品に気付き今はただひたすら一人で売り場展開してる日々です
先輩に細かい性格?と聞かれた日には空いた口がふさがりませんでしたが
新商品の入荷を管理して空いた都度出す
プライスやJANを予め新商品の箱に貼っておく(バックヤードに置いてる時点で)
こんな簡単な管理方法があるのに今までそれが成されてなかった事に驚いてます イーラーニングと言えばジャニーズは黒塗りにしてたのに
ガンダムやスーパーマリオはそのまんま使ってるが
何も言われないだろってタカをくくってるんだろうか >>251
多角経営に失敗したことだろ
皮肉なことに一部の店舗は元ダイエーの建物を再利用してるからね >>247
今の流動配置?絶対間違っている気がする。
お客様目線だとうろうろしている店員って買ってくれるカモを探している感じがしない?押し売りされるような気になるよ。 >>254
週末の冷蔵庫のようなことをして本気で顧客満足度1位だと思ってんのかな? むしろ売りさえすれば後ははどうでもいいと思ってるよな >>266
モノがほしい客は呼ぶもんな
営業アプローチかけろは必要だがダラ質されるのを嫌う客は多い
ひと声かけてメンテにでも戻ったほうが客にとっても残業減らすためにもお互いのためにいいよね・・ 目の前の数字だけ追いすぎてるからこうなる
先の安心が欲しい顧客との差が結果的に数字に現れてる 通路が狭いとか汚いとか客だけじゃなく季節ヘルパーにも文句言われるけど本部命令だから知らんよ
店長も言ってるらしいけどお前時間も人もくれないやん 14名刺は切らしておりまして2018/11/09(金) 19:24:08.05ID:Pds1XIDY
恐ろしいほど客がいない。
八重洲はともかく、普通に集客できそうな店も。
なんか怖くなっていちゃいけない気持ちにすらなる。 263名刺は切らしておりまして2018/11/12(月) 18:30:59.03ID:43byyB8w
ここの店員うんこくさいwww 168大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2018/11/10(土) 14:10:46.58ID:CiodfZ55
ヤマダ電機も態度悪い関西系の店員いるわな
しかし店すぐに潰して居なくなったが 29名刺は切らしておりまして2018/11/09(金) 19:47:47.06ID:+2lbSv7l>>277
あんだけ態度が悪い店員しか居ないんじゃ、また行こうとは思わないからなー。 234名刺は切らしておりまして2018/11/11(日) 17:22:51.24ID:mai//Vcc
店員がクソ
まあそれが一番の原因かな 10名刺は切らしておりまして2018/11/09(金) 19:12:09.03ID:dWR0HFVp
家電量販店板のヤマダ従業員スレ見れば真の原因がわかる。 28名刺は切らしておりまして2018/11/09(金) 19:46:15.71ID:TCSHoUDw
俺にとってのヤマダ電機はもうシャトレーゼのアイスを買いに行く場所に過ぎなくなってるわ 一人だけ勢い違ったからな
ナカヤマの人だったんだろうか? >>251
もう十数年前から言われてるな
会長の覚えがある店長が偉そうにしてるのは
まんまソックリなデジャヴだとさ 結局希望の商品が無ければ高い商品を買うと思ってんだろ
無ければ他の家電店へ行くだけだよ
そのぐらいわからないのかな 店員が態度悪いってよく言われるけど具体的にどういう感じなんだろうな
自分もそう思われてたら嫌だな 32 名刺は切らしておりまして 2018/11/09(金) 19:56:06.66 ID:EJ4gDRek
ポイントがいつの間にか無効になってたの
ビックリしたわw
一年か二年買い物しないとゼロになるとか
言われて
随分ヤマダ電機に来てなかったんだなー
と気づくレベル
店員にパソコンの部品が対応してるかどうか聞いたら
少々お待ちください。ネットで調べてきます。
とか平気で言いやがるwww
安心会もクソ
電話対応もクソ
電話ウソつき >>287
各地のヤマダに客として行ってみろよ
あーなるほどなってなるから こっちは従業員の不満だけどもうひとつのヤマダスレは客の不満だらけ
普通は従業員にはブラックなら客にはホワイトなんだけど
両方ともとはどういうことよw >>287
全員とは言わないが少なくとも俺が対応してもらった店員はほぼダメだった
○商品の場所を聞いたら「確認してきます」と5分以上戻ってこない。で結局曖昧な答え
○他の商品の場所を聞いたら「3Fです」3F行ったら「1Fです」1F行ったら「カメラ売り場です」カメラ売り場行ったら「いや、それ1Fですね」
○USB外付けマルチドライブが色が違うだけで全く同じものなのに値札が2000円以上違ったので何か他に違いがあるのか聞いたら相当待たされた挙句「わからないので安い方の値段でいいです」←これはラッキー あのワタミ ゼンショー モンテローザでさえ客にはホワイトなのに
従業員 客の両方からも不満だらけのヤマダっていったい… バカみたいに商品入れるから在庫が誰もわからんことになる >>293
なるほど。上の無策をかぶるのはいつも現場って訳か
これからは大きな心で利用するようにするわ 56 名刺は切らしておりまして sage 2018/11/09(金) 21:22:56.30 ID:KBvEQltS
確かにエアコン特需はあったけど、抱えてる工事業者の数が少なすぎて、
エアコンの取り付けが全く追いついてなかった。
競合が2週間待ちとか言ってる時にヤマダは一か月待ち(これでも早い方)とかだったからな。
あれじゃいくら値引きしても客は他へ行くわ。
そのくせ工事業者の質も悪いから、しょっちゅう客とトラブル起こして店舗に苦情入るんだぜ。
工事業者は忙しい分夏の収入凄いみたいだけど、こっちは忙しくても給料変わんねえんだからやってられんわ。 62 名刺は切らしておりまして 2018/11/09(金) 21:35:43.32 ID:36ZFP9Ye
ヤマダはレジがどんなに混雑していても、隣のレジを絶対に開けない。
店員が隣のレジで客無視して、自分の仕事をやっている。
愛知・静岡・長野・山梨・神奈川・東京いろんなところに仕事で住んだが、
どこでも同じ対応。
いい加減頭にきたので、ヤマダだけは行かなくなった。 115 名刺は切らしておりまして 2018/11/10(土) 00:35:41.74 ID:Tp8oXKKM
近所にあるけどもう何年も行ってないな最後に行った時商品の説明を聞こうと店員呼びとめたら、分からないので詳しい人呼んで来ますとか言って来たのはフラフラの酔っ払いだったのはマジでビックリした。 117 名刺は切らしておりまして sage 2018/11/10(土) 00:58:31.40 ID:mWieMB32
俺ヤマダで洗濯機の見本見てたらヤマダ店員に舌打ちされたでw
当時腹立つよりも衝撃がデカくてクレーム言う発想自体出なかった
サイズ感知りたくて縦型洗濯機数台の蓋開け閉めしただけなのに リフォームなんだかんだ言うけど、
田舎のパートなんか、毎日残業しまくりでも
社員と同じ仕事してても年収300以下だ。
就職失敗した集まりだ。 150 名刺は切らしておりまして 2018/11/10(土) 08:57:27.19 ID:rIWK9X1q
客商売として終わってるだろ。
無駄に広々としたフロアにいるのかいないのかわからない店員
商品知識のない店員
マッサージチェアで休みに来るだけの貧乏客(買わないから客ですらないが)
陳列も雑。手入れしてないのがバレバレ。
とにかく店員の意識が低い。つぶれてないのが不思議なレベルでしょ スレタイ読めないやつ多すぎやろ
そんなんだからぞんざいな扱いされるんやで
従業員以外はお呼びでないんで他スレ行ってくれよ ヤマダオリジナルのソファー何台あるんだぁ?
店舗に展示できるんか? バカみたいに場所とってコタツと同じ運命を辿るのが目に見えるようだ >>301
苦情ならまだしも冷やかしはやめてほしいよな 家電店板自体が質が良いとは言えないからな 半分は糞スレや単発だしw 閉店時間過ぎていても、店で安心あと何件などと、案内を強要。
お客様が帰れず、店も閉めれない。
カニおせちに至っては会員獲得ですらない。ポイントを増やして実質無料でプレゼントするだけ。
リフォームの人の言う通り、本部こそ会社を危うくする裏切者だ。 2007年
ジャパンプリントシステムズ → ユメックス
デイリートップ東日本 → 協同乳業
ヒカリ屋 → グルメシティ近畿へ合併(3月1日)
朝日アカウンティングサービス → 清算
石狩エステート → 清算
十字エス・シー開発[注 16] → 清算
りんくうパーク → 清算
オーエムシーカード → 三井住友銀行(2009年4月に同じ三井住友FG傘下のセントラルファイナンス・クオークを吸収合併し、セディナに商号変更)
マルエツ → イオン・丸紅の両社へ保有株の大半を売却(2015年3月にカスミ・マックスバリュ関東と経営統合し、ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングスの傘下となる)
双葉会 → 解散・清算
2008年
オーパ(OPAの子会社) → 清算
十字屋友の会 → 清算
2009年
グルメシティ九州(福岡市中央区、旧:九州スーパーマーケットダイエー株式会社) → ダイエーへ吸収合併[82]
グルメシティ北海道(函館市、旧:北海道スーパーマーケットダイエー株式会社) → ダイエーへ吸収合併[82]
2010年
コルドバ(墨田区)シューズ専門店関連子会社 → 2011年2月に事業終了し、解散[83]
2012年
ロベルト(江東区)紳士服専門店関連子会社、ロベルト及びグランバック運営 → ダイエーへ吸収合併[84]
2013年
ゼノン(中央区)時計・眼鏡専門店の100%子会社。ゼノン、カルマ、めがねパークなどのブランドを運営 → 2013年8月に事業終了し、11月30日に解散[85]。
2014年
マルシェ(江東区)服飾雑貨専門店の100%子会社。→ 2014年8月に事業終了し、11月30日に解散[86]。
2015年
グルメシティ関東(板橋区、旧:株式会社セイフー)食料品スーパー運営 → ダイエーへ吸収合併[55]
グルメシティ近畿(吹田市、旧:株式会社サカエ)食料品スーパー運営 → ダイエーへ吸収合併[55]
ファンフィールド(千代田区、旧:ダイエーレジャーランド)売り場に隣接した子供向け遊技施設の運営・管理 → 同じイオングループのイオンファンタジーへ吸収合併。
アシーネ(江東区)書店チェーン → 同じイオングループの未来屋書店へ吸収合併(ブランドとしては存続)
消費経済研究所(新宿区)商品の品質検査、市場調査など → 同じイオングループの生活品質科学研究所へ吸収合併
北海道地区総合スーパー事業及びカテプリ(専門店街)事業 → イオン北海道へ譲渡(9店舗)
北海道地区スーパーマーケット事業 → マックスバリュ北海道へ譲渡(7店舗)
九州地区総合スーパー事業 → イオンストア九州へ譲渡(24店舗)
九州地区スーパーマーケット事業 → マックスバリュ九州へ譲渡(14店舗)
日本流通リース(葛飾区)グループのリース事業及びシェアードサービス事業 → シェアードサービスのうち不動産事業をダイエー本体へ、リース事業をイオンクレジットの子会社ASCリースへそれぞれ譲渡
2016年
OPA(江東区)専門店 → イオン株式会社へ譲渡後、簡易株式交換により、同じイオングループのイオンモールの子会社となる。
ロジワン(八千代市)物流 → イオングループの物流会社であるイオングローバルSCMへ合併。
2017年
ドムドムハンバーガー(オレンジフードコートが運営)事業→ドムドムフードサービスへ譲渡 結局インテリアをやってる店舗は元々不採算店舗だったわけでしょ
売れてるとこはインテリアなんて入れてないよ 家電以外ではオモチャと食品ぐらいだよ >>312
テックで主要店はAVSGMSでブーストかけてるけど、そこはそこでGMS商品の置き場がない
特に秋からはイヤガラセのような入荷があるし、家電より下に見られてるから管理職が言うまではだれも危機感持たないので 客を欺いて良心が痛まないのか?
あっそもそも良心を持ちあわせていないか笑
227 名刺は切らしておりまして sage 2018/11/11(日) 16:05:44.71 ID:coIitEbU
テレビ壊れたんで近くのヤマダ電機行った
在庫あることと値段確認して配達日聞いたら3日後とのこと
展示商品の横には「即日配達」「翌日配達」ってポップ張りまくってるのに
そのポップはがしとけやと言残し、ビックカメラへ行ったら同商品が
ヤマダより安く、翌日配達で買えた 何でソースはブルドックしかないのか聞かれた
関西人の口には合わんとわいも思う >>314
良心持ち合わせてる人ほど、対応することが出来ない事に心痛めてます。
最悪辞めてます。
対応できなかった事は申し訳ないです。 T-POSマニュアルの頭にペーパーレス化で費用削減とか書いてるけど
ならプライスのムダなくせば億単位で浮くだろっていう ノジマのプライス電子化してたよ。
普通にすげえと思った。 237 名刺は切らしておりまして sage 2018/11/11(日) 18:13:34.30 ID:Nl/0P0v6
客足ピークのころ冷蔵庫壊れて買いに行ったら
小僧店員の態度がもう売ってやるてゆうか
値切るなら帰って状態で妻が激怒
以来当家ではヤマダで買い物は未来永劫禁止 テレビ会議で『テロリスト』とか発言していたけど、あれって…… >>317
プライスを少なく貼りやすく効果的にすれば本部の言う「バイトの接客積極活用(笑)」も実現できるのにね。現状レジフォローと接客フォローの引っ張り合い >>321
詳しく教えてほしいな
不満分子のことかリフォームの不穏な動きのことか >>321
やっぱり先日までここで騒いで労基行くって言ってた人たちなのかな?
しかしまあテロリストとは… 言論統制とレッテル貼りと縛り付け
これで納得するひとはいるんですかねえ とりあえずテロリスト発言はマズいんじゃないの?
会議聞いてるのってどこの店も管理職だけじゃないでしょ?時間帯によっては社員だけじゃなくヘルパーもバイトも聞いてる
そもそも誰の発言だよ。普段の暴言だけでもマズいのに。本部は進行役を変えたほうがいいんじゃないの?
原稿は暴言マンに書かせてもいいがさあ・・・言い回し上手な人いるでしょ? テレビ会議に出たわけではないので、誰が何を指してテロリストと発言したのかはわからないが、もし、上層部の人間が社員を指してテロリストなどと発言したのだとすれば、仮にも上場企業の上の人間がする発言ではないわな。 パワハラとかいうレベルじゃないし役職者が発言したなら処分されて当然
口頭の謝罪じゃすまんわ
従業員をテロリスト扱いするなんて常識がないにもほどがあるし、そんな奴の指示なんて誰も聞くはずがない、いる意味がなあ >>325
そこまでわかってるなら労基に訴えても無駄だと思うぞ おそらく何らかの隠蔽ぐらいはしてるはずだから >>319
値引きが出来ない商品に目がいってしまったんですね 偉い人がここ見てるのか下っ端がご注進してるのか知らんが
まぁ多分後者なんだろうけど
批判だけ拾って論うんじゃなくってみんな言ってるようなすぐできることは改善してくれませんかねぇ 全部聞いたのでも無いですが、ムービーのデータ復旧の獲得が悪くてキレていたと思います。とにかく自分の為にも付けろと。
なら、長期保証をグレードアップすれば良いと思いますが、そこは論点がずれてるんですかね?
会議を録音すれば良かったですね なんで売れないか、て言ったらそりゃ商品(保証内容)に魅力がないから売れないんだろ
なんで売り方が悪い、売れないお前らが悪いって話がまず来るのよ >>342
データ保証は確かに案内は100%したほうがいいが、だからといってみんなが欲しい内容では無いんだよな。
ほんとにつけるかは結局はお客様しだいなのにねぇ。 この会社の管理職って大した権限与えられてない割に発言だけはやたら攻撃的なんだよな。
だったらお前がやってみろ、と。
出来ないんだったら出来ない理由を上に進言して現場を改善しろ、と。
それが風土的に出来ないなら、主任、フロア長、チーフフロア長、副店長、店長、エリア長とかのこの辺りの管理職いる意味ないね。数字の集計、割り振りだけだっらそれこそアルバイトでいいんでは?
まあ、みんな言ってるね。それでも改善できないんだからこの会社は一生こんなんだね。 店に在庫無いタブレットの初期不良をバイトが受けたんだけど、お客さんは交換して欲しいのに、伝票の交換の欄にチェック入れてなかった場合って、どうすべき?新入りなのに上が教えてくんないからどうすべきか分かんない。 292 名刺は切らしておりまして 2018/11/13(火) 09:43:37.12 ID:EKbMfRzm
店員からなにから全部あまりにもひどすぎる
あまりにも最悪すぎるんで
俺は応援しないけど誰かきとくな人が応援してやれよ
焼け石に水だけど(笑) 304 名刺は切らしておりまして sage 2018/11/15(木) 02:32:21.10 ID:pmNlKyVA
山田は安くても商品に何も魅力がないwさらに店の店員もディスプレイも何もかもダメダメ。欲しくなるような仕掛けが何もない 311 名刺は切らしておりまして sage 2018/11/15(木) 10:18:52.82 ID:XzoBhAsB
淀なら品出しバイト捕まえたらすぐ商品知識豊富な店員を呼ぶ
管理職呼べとか言ってるから山田はダメなんだよ。一歩も二歩も遅すぎる
品出しの人間にちょっと伝えるだけなんだから教育でもなんでもない >>335
ああ商品部のあの人かw
頭は良いし言ってることは至極真っ当だけど口が悪いから反感を買って損するタイプだよね。 >>338
>数字の集計、割り振りだけだっらそれこそアルバイトでいいんでは?
そういやある店だと、副店長が時間がないからって仕事早いバイトにやらせてたな
ほんとはダメなんだろうけど >>343
エリア会議で割りとまともなこといってるのにあのキャラだからな。もったいない。 盆や正月付近は有給使うな?
店舗に任せてる?
業務上重大な損害が発生するような
明確な根拠ないのに、時季変更権?
その言葉、覆さないでね 店にあるタブレットでぶっ壊れて動かないやつ以外ほぼ全部バッテリーが死にかけてて
登録とかまず無理なんだけどそのへん何も考えてないよね? 倉庫に家具が入るから家電外部に出しているんに経費がかかるから外部に出すなとの指示
倉庫の中は四次元ポケットですか? 家電入るなら家具は入れないし家具が入るなら家電は入れないよ。 店舗従業員がテロリストなら本部連中はパラサイトだよな
配信プライスのJANと名前違い部門違い多すぎ。酷いのになると商品名も間違えてる。カタカナ読めんのか本部は。
たくさんあるからって言われても、そのたくさんあるなかで現場はJ99@サイズだろうが間違いに気づくんだけれども。椅子座ってプライス作ってて間違い気づかないの?
こっちは一日中立って机作業してても間違いに気づくんだけど、座って作業してるせいでミスばかりなら、本部連中も椅子に座らず仕事してくれ。
あと、家電量販店が物珍しくてまだ将来の不安も蔓延してなかった時期に一日で○億売らせたとかは自慢にならないわ
自慢するならその自慢の内容は2年以内の実績ぐらいにしとくれ。いまの環境でもメンテも数字も違反なく他人の時間も奪わずに達成できる人間の言う事ならみんな従うと思うよ。 >>349
体積で計算してるのかねえ・・・
それとも本部の考える倉庫は無重力なんだろうか
はたまたアマゾンの拠点みたいにきちんとしたラックがあって3次元で収納できる余裕があって完全に商品情報が管理されていてフォークリフトで作業できるのだろうか >>334
ヘタしたらこのスレの開示請求もありえると思う
さすがに便所の落書きだと見過ごせない状態になってんじゃないのか 上場会社の公式な会議で誰が誰を指してテロリストと言ったのか? マスコミでもこのスレを紹介されてるのだから本部が知らないわけがないと思う このスレを見て意見を汲み上げようでは無く恥をさらすなてとこじゃないの 便所の落書きでも訴えるなら、テロリスト発言は第三者を交えて検証すべきじゃないか。日テレみたいに。 >>354
開示請求ってレス番指定して理由を示してするわけだから全部はムリ(これを認めたら濫用に繋がるから)なわけで。
開示実績のあるようなインサイダーや極秘情報の漏洩や特定の個人への特定した内容じゃないと通らないと思うけど、抵触しそうな内容ってあったっけ?
会社が気に入らんとかや環境の悪さに文句言うせいで評判が下がるとかじゃ認められんし、取材したらわかる事実レベルじゃむりだけど。 どれだけの人がこのスレを見てくれてるかわからないけど 不特定多数の人が見てる掲示板である意味公の場で社長や役員をこき下ろしてるのだからそろそろ限界にきてるんじゃない >>358
もちろん全員は無理だけどうまくいけば一人 二人は見せしめに処罰することはできるんじゃね >>360
まあ犯罪予告や将来の政策や人事みたいな社外秘情報の漏洩以外だと、店舗名+役職とかでの特定情報で不利益なこと書くぐらいへの開示生協うじゃなければ
通って正分したときに世間からみたときにマイナスになるリスクもあるからね。
流石に店に対しての不満を言う口にチャックするために、図星な愚痴言ってた人間を吊るすとかやるのは力関係的にも会社に良いことないから法務の顧問も止めるだろうし。 >>360
>開示生協
開示請求
>正分
処分
誤字すまん。どっちにしても便所の落書きは便所の落書きだからねえ。犯人探しより、すぐ直せるところを直し他方がいい気がするわ。
暴言、法令遵守、職場環境等別件で言われることも多いんだから、頑張ってる部門に迷惑かけないように。いい仕事してる人は本部にも店舗にもいるんだからねえ。 【労基違反スレスレ】鴻海シャープの裏事情Part273
232あ2018/11/09(金) 05:13:00.79ID:BqSFkc1y0
トイ
トイ シャープはおしまいだお
トイ もう死ぬしかないお・・・・・・・
i三i
〃 ヾ、
〃 ヾ、
〃 ヾ、
〃 ____ ヾ、 チラリッ…
〃 / \ ヾ、
/ ̄ ̄\ || / ⌒ ⌒\ ||
/ _ノ \ || / (● ) (― )\ ||
| ( ●)(●)l 早く死ねよ ヾ,| ::::⌒(__人__)⌒:::::|//
. | (__人__) | (⌒)、_  ̄ _,(⌒)
| ` ⌒´ | / i `ー=======一'i ヽ
. | } l___ノ,、 ,、ヽ___i (早く止めるお・・・・)
. ヽ } l l
ヽ ノ
/ く
/ ヽ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b) 会社が現場や社員の意見を汲み取ったり
ガス抜きを日頃からしてれば
悪口言われる事も減るのにね 改廃の「ダ変」について店長含めて誰に聞いてもわからない
誰か教えて下さい 開示請求だけだったら別に頭唐澤でも出来るんですけど 312 名刺は切らしておりまして sage 2018/11/15(木) 10:59:24.31 ID:httZmcqI
質が悪いと言われてるヤマダの店員だけど。ヤマダの社員なのか?それともメーカーから派遣されてる
人間なのか? 313 名刺は切らしておりまして 2018/11/15(木) 19:05:15.85 ID:JyMTAaY9
>>312
圧倒的にヤマダの社員
分類がホモ・サピエンスなら採用してる感じw
メーカーは自社商品が売れないと経費倒れだからそれなりの人を入れてくる。 >>366
そらぁ書式に不備がなければ誰でもできる
認められるかだろ ドアポストから勃起したデカチンをニョキッと突き出していたら マンションの隣人女子たちが群がってきて 興奮で充血したおマ●コポストに生チン投函し放題!!という噂は本当か?
http://cc3001.dmm.co.jp/litevideo/freepv/h/h_5/h_565avop00216/h_565avop00216_sm_w.mp4 本部はここ知ってても会長なんかは知らないから必死に隠してんだろ 今週から来た派遣
メモ取らない、声小さい、釣り銭渡し忘れすでに2回やらかす30の女雇って何がしたいんだろう
ひどすぎて話にならない
どこに回されるかある意味で楽しみ 【労基違反スレスレ】鴻海シャープの裏事情Part273
664ヤスさん愛してます・・・HBC2018/11/16(金) 16:19:23.50ID:cfN9o8IB0
| |:::::::::::::::::::アクオス:::::::::::::::::::::::::::::| |
| |:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::| |
| |:::::::::::::::::::::::::::::::::::;;;;;;;;;;:;::::::::::::::::::| |
| |:::::::::::/ ̄ ̄ ̄`´ `ヽ::::::::::::::| |
| |::::::::::| :ill||||||||||ll: ,-‐‐、l:::::::::::::| | ザー
|  ̄ ̄| ||||||||||||||||「しi .l ll. ̄ ̄ ̄ |
| ̄「 ̄| |||||||||||||||||||i ̄川リ ̄ ̄| ̄|
|_| ノ |||||||||||||||||| |_|
/ |||||||||貞|||||
/ /||||||||||||||||||
/ ̄/ ̄ ||||||||||||||||| 黒色の〜長い髪が〜
/ / |l|l|l|l|l|l|l|l 顔をや〜さしく包む〜♪
/ / |l|l|l|l|l|l|ll
/ ヘJ l|l|l|l|l|l|l カーナビラジオのヤスさん愛してます♪・・・・・HBC ♪♪
ノ川 ||l||l||ll コピペ荒らしなんかしないで文句があるならお前の言葉ではっきり書けよ
答えられる範囲なら邪険にしないで答えてやるから コピペあらしは従業員じゃなかろ。従業員からしたら現場への客からの心外な指摘も多いし。 ポケトーク見に来て値段で絶句する奴ってなんなんだよ。
おもちゃでも買いに来たのか? >>383
こんなの限度がある。
個人の知恵でなんでも解決できるなら誰も苦労しない。いい例がこのスレ。従業員なら誰でもわかるが、ここに書かれてる愚痴の大半は店舗レベルの知恵ぐらいで解決できる範疇を遥かに超えてる。だからみんな不満が絶えないんだよ。 >>383
ダメな企業が経営責任を丸ごと社員に転嫁しただけのくだらない揚げ足。その知恵を出すのがお前ら役職者の仕事だろうが。 >>383
こんなの会社の存在意義ないだろ
自営した方がマシ >>381
この際板チなのは目をつぶるから文句があるならハッキリ言えってことだろ いったいコピペとAAで何をしたいんだろ これじゃただの荒らしだよ >>383
うちの店はバイトが常に時間配分や作業進捗で頭捻ってる
あれバイトの作業じゃないよなーとは思うw
責任感持ってくれて楽だけどそのうち居なくなる奴に丸投げしてる現実が恐ろしい >>383
知恵だけで解決できるなら、やってみろ本部! >>383
一つだけなら知恵でどうにかできるけど四つともない場合はどうすればいいの >>360
この見せしめとかいう奴。本部か?
テロリスト発言に、見せしめ。
開示請求して困るのは本部の関係者ではないか。 コピペなんてくだらないことしてるやつは五人はいるな
だいだいこのスレ十人ぐらいで゜ぐるぐるまわしてんだろww >>399
従業員か冷やかしの客か知らんが
コピペなんかしないで言いたいことがあるならハッキリかけよな 日下●副店長はまだやってるのかね
すげー嫌われてたがwww 本部様はこんなとこで愚痴られるのすら不満なんですねー 不特定多数の人が見れる此処に意見を書き込むのではなく、意見があるのならば、所属、名前を名乗った上で本部に伝えれるのが筋。
名乗れない、臆する何らかの理由があるのですか?
愚痴では無い建設的な意見は、会社の為になるのではないでしょうか。 >>405
テロリストと対話する国などない。
つまり、社員と対話する本部などない。 テロリスト発言って誰のどういう行為に対して言ったん? >>405
つまり会社の評判を落としたとして場合によっては開示請求もやるってことか >>410
従業員を指してるのか客に対してなのかすら分からんかったけど君の反応で理解したわ。ありがとう。 ヨドバシより圧倒的に店員の商品知識が無い
品揃えが悪い
ガラス張りで気持ち悪い
NECのシーリングライト見に行き
自宅の天井のソケットの写真見せて取付られるか聞いたら分からなくて待たされた >>413
その店員には3種類いる
1つ目は、自分の担当部門以外は最寄り品すら案内できない、あなたの思う無知識社員
2つ目は、どんだけ家電のプロでもすべてが即答できるわけじゃないしメーカー側とも現行品や取引してる品とは限らないから確実に言えないので確認しにいく社員
3つ目は、スーパーでの作業内容並の募集だったからスキマ時間働く目的で応募したのに売り場で色々聞かれる哀れな哀れな品出しバイト
1はともかく、流石に古いものや取引のないもの持ってきて即答しろはアレだとおもうよ。お前仕事やろ!っていいたいんだろうけど2は仕事してる。待てないほうがアホ。 ソケットの類なら1か3だろうけど、買う方も一家の大黒柱なら、家庭に使えるかどうかのレベルなら取り付け器具ぐらいは素人でもわかるのでは・・・? >>415
それはさすがに思い上がり
アンタの言うレベルの客は通販に流れてしまっている
店に来る客は何につけ自分で判断出来ないから来るんだぜ 330 名刺は切らしておりまして 2018/11/17(土) 14:02:13.07 ID:Jad9oKrM
子会社化で上場廃止したヤマダSXL見ているとリフォーム事業一人勝ちしそうにはないけど・・・
むしろ共倒れじゃねえか
てかヤマダは色々と手出しすぎ
店舗もあっちこっちに作って本当に売り上げ上がってるのか
客も少ないし 電球の種類もサイズもわからないままとりあえず来たらわかるだろうとか
本体もインクの種類もわからず「キャノンのピクサスです」といえばわかるだろうみたいなレベルの客がごろごろしている >>416
すまん。最後は皮肉だ。
でも、ほんと「コレと同じ奴」とかいってモノも持ってくるのに探さない客は増えたと思う。LEDにするとかじゃなく、むき出しでフックにかかってる電球でも、管球でも。 なんでも普通のっていう客勘弁
普通の電池
普通の電球
普通のテレビ
普通の洗濯機
以下略 >>411
利益9割も減らしたことにはなんも責任とらんのにね 668 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/11/17(土) 19:34:54.17 ID:LX65bnuj
ヤマダの店員って、どういう教育してるのか
あきれる
髭剃りウェブで買って、店頭受け取りして
とりいったら
髭剃り、このままでいいですかって
袋いれないで、箱で持って帰らすのかよw
店頭受け取りだから、ギフト券もらえるんだけど
500円の額面の、UCのギフト券みせて
このままでいいですかってw
裸で、ギフト券プレゼントする会社、どこいったってないよ
社会人として大丈夫って感じw
もしかして、袋代もおしいの?w UCまわりなんて金庫兼ねた営業補助がうるせーからそこの言いなりだろうしな >>421
プライス張替え混乱させてる責任とってほしい
夏すぎたぐらいから異常
特に無期プラ >>420
>なんでも普通のっていう客勘弁
>普通の電池
>普通の電球
>普通のテレビ
>普通の洗濯機
>以下略
ハブリラの電池
ハブリラの電球
フナイのテレビ
ハブリラの洗濯機
簡単やん >>426
白じゃなきゃ電球と洗濯機はめんどくさくない?
電池もエ○ルタあたり勧めておわる。ハブリラ勧めたら話長くなる客おおいし、そんな時間とれん。
電球は口金逢うやつで形同じ奴の同等品で、LEDかそうじゃないかで選ぶほうが早い。
洗濯機は白のコーナー行かせないと泥沼はまるし 真面目で丁寧に小物接客してても、メンテ終わらないと罵声飛んでくるし、プライスと売場づくりに関しては社員もバイトも時間割かせてほしい。
エリア長が巡回して文句いおうが残業上限あったり残業も出来ないんだから、人を増やさないなら無理ですヨ ビジョンが良いだけに
惜しい
企業規模に買収企業が
合ってないから
失敗の繰り返し エリア張様これ以上買えません。
宮城エリアは船引の二の舞になりそ。 671 名無しさん@お腹いっぱい。 sage 2018/11/17(土) 20:56:27.89 ID:5HMwdZRu
前にウェブコムと店舗の値段が違うのなんでって店員スレのほうで聞いたら
あれは別会社だから知らんって言われた
別会社なのに店舗で受け取れんの?客から見たらどう見ても同じじゃん?ってツッコんだら
店員スレに来るな基地外って返された
もうメチャクチャだよw 店舗の営業の週休日を作ったら
売り上げは落ちそうだけど
利益は上がりそうな気がする。
試しにやってみてほしい。 対テロリスト部隊の人に聞きたいんだけど、
1110円のプライス(日付なし)を1110円のプライス(日付なし)に張り替えるのって何の意味があるの? >>428
客よりもメンテを優先しても
それはそれで文句を言うんだよな >>437
他人のメンテ邪魔してでも自分だけは言われないようにしようって風潮になってきてるよね
>>436
昔は配信番号以外同じなら張替えなくていいよメンテおわらないからって現場の実務に合わせたこと教えてた先輩社員もいたよな。
今回うるせーのはアレでしょ?期間書かなくなったせいでわけわからなくなってきたので、一回ちゃんと貼り直せってことだろう。合ってるやつも含めて。
期間書かなくなったことで
(1)印刷コストカット(売価変更した必要なものだけ出す)
(2)メンテも変更あったものだけ張り替えればいい
ってメリットを本部は考えてたんだろう
けれど現場としては、
(1)プライス変更があったものだけを探すのはかなり時間かかる(全部同じ色・識別しづらいため)
(2)配信終了探しがかなり面倒(期限きたやつを脳死で張り替えていくほうがミスが少なかった)
わけなんだよな。
小さいプライスが多い部門、GM、PCサプライなんかは顕著に逆に時間がかかってる。数年前と違い時間もないし大量だからやばいことになってるな。
プライス印刷担当社員でも部門ごとのポイントルール理解してない場合、他の部門のものは作り直しとかもザラ。
数年前みたいに殆どのプライスは表示されたのを素直に印刷するだけのときのほうが良かった。 黄色の用紙だけじゃなく他の色の用紙も導入して、三ヶ月、一ヶ月、一週間、週末等数日でプライスの色変えてくれるだけでもだいぶ違うんだけどねえ。
そして用紙の色だけじゃなく、印字で毎週違うマークを右隅にでもつけてくれたらいいんだがな。右隅で▲でだしたらその種類の次回は●で、その次はまた▲とか。
いま賢い売り場は自分たちで耳にマーク付けたりしてメンテしやすくしてたりするけど、量が量だからマークするペンが私物だったら本当にかなわなくなるよ。
それに個人のそんな努力だって、公休の日にプライスメンテがあったら個人ルールなんてすぐ無駄になるしな。
本部の戦略部はもうちょっと・・・考えてみては? 自動pop印刷で型番検索かけたときに期限過ぎたプライス出てくるのなんなんだ?
再印刷する時邪魔でしかたがない。 電子プライス
https://www.ishida.co.jp/ww/jp/products/signage/esl/
導入したらイニシャルコストはかなりかかると思うけど、
ランニングコストが大幅に下がるような気がする。
ただし、印刷にかかるランニングコストを本部が把握しているとは思えないし、
印刷コストに関する統計情報を収集して、
そこから推定するようなこともしてないんだろうな。 と思ったけどやりたいのは二重プライスだから意味ないか。
あ、でも景品表示法違反。 >>405
不特定多数が閲覧可能な掲示板で従業員を罵倒し続けたのは本部ではないのか?
嫌なら辞めろ。ケーズ批判。古くは異常者を雇って、さぁ議論! 昔は出す週によってプライスの罫線の色が変わってたよね
あれよかったんだけどなあ >>445
赤と緑だったっけ?あれは結構助かってたよね。
いまは見づらいし頻繁に出るしよくわからないよね。無期プラのこと書いたけど、無期にすることでJ99貼るところは期間終了剥がし忘れ以上のミスが蔓延すると思う。
特に1列に1000種近く商品がある小物やGMとかだと、売り場全体で200足らずの配信終了を剥がし切るのだって商品名覚えていても1日仕事だし。
ぶっちゃけ週末や感謝デーもあるから接客やレジフォローにバイト活用してるような状況じゃない。バイトはメンテ中心に戻さないとほんとヤバい。
レジ専のフォローメインみたいになってから売り場汚いわ新発売出せないわって店は少なからずだろう。 >>405
有給の事でも本部や労働組合に相談しても
「店舗に任せてる」の一言で
何も解決しないからじゃないの? >>444
真っ向から議論の人は本部どころかヤマダの関係者でもない荒らしだとばれて逃げたでしょ 君達は、君達と会社の可能性を自らの手で潰そうとしている。
競合にあってヤマダに足りないのは何ですか。
逆に、ヤマダの強みは何ですか。
共に考えましょう。
弱みを無くし、強みを更に磨いていきましょう。 短期の品出しバイトとして入ったはずが、レジしかやらせてもらえないんですが・・ はい、ポエム入りました。まじで頭の中お花畑ですね(^∀^) >>450
>競合にあってヤマダに足りないのは何ですか。
本部、社員間の「感謝と信頼」の関係 >>450
>競合にあってヤマダに足りないのは何ですか。
分業意識かな。バイトも役割で募集変えないと、全部やらせてたら抜けたときほんとぶり返しが辛いから。
小物バイトに任せてたが、そのバイトが辞めたら売り場きつくなったとかは結構なテックで心当たりあると思うよ。残るのは電話番も拒むおばさんバイトだけとかだし。 知り合いに「お前に相談したら家電安くなる?」って聞かれた時の上手い返しを教えてくれ
とりあえず、ネットの方が安いの多いから通販で買えって言ってるが・・・ モノによるし知人相手のほうが安くはできない。ネットの方が安いかもって伝えてるよ
厚意で売上にしてくれるとかでない限りは応じない。
客と店員になったら関係壊れるかもしれないから。 人が増えれば仕事を増やしてくるし倉庫が広くなれば入荷量を増やしてくるから永遠に何も変わらないんだよな キョウワプロテックの清掃員さん、もう少し綺麗に施工してくんないかな?
砂利や砂埃がワックスに浸透して見た目が悪いんだよ。
店舗改装の剥離清掃の後も汚れが取れきってない所にワックス塗ってどうすんだよ?
社長さんがこの書き込みを読んだら怒るぞ。 キョウワプロテックの清掃員さん、もう少し綺麗に施工してくんないかな?
砂利や砂埃がワックスに浸透して見た目が悪いんだよ。
店舗改装の剥離清掃の後も汚れが取れきってない所にワックス塗ってどうすんだよ?
社長さんがこの書き込みを読んだら怒るぞ。 ベストを変えたが中身が変わらなかったら全く無意味だろう?
ヤマダは本当にチンカスだな。
後5年かな。 >>466
いま何やってんだろ。結局あいつの一人勝ちになったな。
ムリにでも召喚させて責任とらせたい。 普通に家電の話をして家電を売りたい
お客様と相互に満足のいく接客がしたいだけなんだけどそれも最近叶わない 接客待合所と順番発券機置くというアイデアは必要だと思う
人が少ないんだから
接客してモノ見つけてくれるならバイトでもヘルパーでもいい客は確かにいるが、やっぱり正社員が相手にすることが大事な客は一定数居る。
どっちを大事にするかは本部は話し合うべき >>467
ヤマダに借金を肩代わりしてもらって、すってんてんにならずに済んで最高だろう。 >>442
いくらコスト云々で正論唱えても、プライスは鮮度が命だから紙プライスの方が信憑性が高いとかいいだしそう。 >>468
取次とれ〜!取次!
だろ?
バカバカしい。 >>471
プライスを黄色くしたり、様々な暗号入れれるかが問題だな >>469
本部「うるせえバイトもちゃんと接客しろ」 客を蔑ろにして社内政治に力を注いで気付いてみたら会社が潰れてたってパターンだろう? 上司に意見も言えない。意見も聞かない。ただただやれと言う。 やればいいだけです、やってくださいって言われた時は空いた口が塞がらなかったな >>471
プライスの鮮度も紙より電子プライスの方がいいんですが。配信即対応なので。 >>477
それ毎週言ってない?テレビ会議のやつでしょ? >>478
問題は多くの店のネット回線やパソコンがクソなことかな
電子プライス導入してもそれ以外の設備が悪すぎて単純な反映すらトラブル起こしそう >>480
一部上場企業とは思えない体たらくな状態だけど、ヤマダならあり得そう。 赤穂のヤマダ電機は 最悪中の最低だった。ひどかった。
段ボールの箱の裏の文字だけ見て、物を買う人はいません。
「裏に書いてます。」って、これはない。
これは、これで我慢したんだけど
私の、むっとした顔に腹を立てた?(これも納得がいかない)
今度は、店長が真後ろに付いてきて店長が真後に付いてきて
他の買い物をしてる間、見張って睨んでました。
これって・万引き犯扱いされてるかも。
「ほれカバン見て!」ていうと「あ〜いえいえ、それはできません」
若い男も呼んで、謝ってもらおうとしたんだけど
頭を下げることもなく、蓋を開けようとしたほうが悪いと強気の表情。
ならば、蓋を開けるなと書いとけばいい。展示が1つもない状態で
店員もいなくて、上の箱を上げるだけの開き方で、店長まで呼んで
店の中で監視される覚えがない!
笑顔で「すみません」のみ繰り返す店長は
一度も店員に言い聞かさなかったのが不思議。
若い子を、かわいがる精神は、私は好き。
だけど・・なんだか・変・
嫌な書き込みかもしれないけど、考えられる原因を書いてもらいたい。
私も悪かったと、思えば我慢もできるから >>482
蓋を開けるなと書いてないからや展示品がないからと商品を開封するのは流石におかしいと思うよ。
お客さんによっては箱を開けた形跡があればレジでクレームを言う人もいる。同意を得ず開封して説明書なり内容物をみるのは流石に非常識だし、他のお客に迷惑。
あとはその店の態度だから同情するけど、そこだけは正当化しないでほしい。 >>482
何言ってるかちょっとわからないのでとりあえず我慢してください >>483
そういうものなの?ピザの箱のように
上側をポンと開けるだけの箱だったんだけど・
ならば、困っているときに、若い男は居たみたいだから声をかけてくれたらよかったのにとも思う。
見えないとこにいて、仕方なく、箱を触ったら「開けないでください!」って、2/3の仕事を放棄してると思う。
返事、ありがとう。 総本の店長代理が売り場で携帯使ったらクビ!って騒いでるらしい…。自分は腕まくりのロン毛のくせに… よく勝手に箱開けて中身確認しているやついるけど、死ねばいいと思うよ。 実演機以外のクリーナー勝手に使う奴が許せない。今日なんかシェーバー試させてって言われたぞ。会社の質も社員の質も確かに悪いだろうけど客の質も低いと思うんだよな。 >>488
ヘッドフォンを「試す訳にはいかないか?」って言ってきた年寄り夫婦なら先々週接客した。
最初は差し込みジャックが合うかどうかの話だったのに、相手にすればするほど深みにハマっていったよ。
「音がわからないから試させて」って言われて、「アンタは買ってみて違ったらイヤだろう?」とか言われたりしたがそれは流石に無理だわ。
プラスチック容器に入っててフックにかけとくあまり高い商品じゃなかったが、数千円が惜しいにしてもそこまでは面倒見きれない。
自分が客なら恥ずかしいと思って我慢したり適合することだけわかったら割り切って買ってみるところで、言質取ってでもゴネたりしぶろうとするお客さんは最近多い。
自分の親がそんなことしてたら親の方を叱るような、見苦しい事する人は1日2,3回は当たる。 >>484
文章も、まともに書けない人間が
パソコンの部品を買いに行ったよ。ある程度の説明は
電気屋さんの仕事じゃない?
上記しなかったけど、他の購入品でも、簡単なことを聞いた。凝りもせず。
また・「裏に書いてます!」って。これはない。
店長←(と聞いたけど、疑わしい)
威嚇ともとれる態度をとるから、すべてが許しがたくなったし、また理由が知りたいと思う。
説明も聞けず・現物も見られず、それでも購入できる人は少ないと思う。
福袋じゃないんだから。
バカは買うなというなら、SNSか広告で告知するべき。 >>490
そもそもバカは買うなじゃなく、PCパーツの類ならヤマダ店員だと知識不足なのかもしれない。
カタログや裏にかいてることで対応はしてるだろうけど。PC自作どころかパーツ交換したことある社員は少ない。売るための付け焼き刃の知識以外はあまりないからね。
ココらへんは従業員なら共通してわかると思う。
だから、PCパーツについてなら専門店行ったほうがいいんじゃないかな?
あと管理職がマンマークしてくるなら、申し訳ないけど挙動不審か常連で顔を覚えられてるかじゃない?
管理職が徹底してつくってことは他の店員から見ても異常事態でしかないんだけど、何かやらかしたか普段からちょっと怪しげな行動してる?
あなたの言い分も一理あるけど、ちょっと管理職が出張るってのは警戒されてるとしか思えないんだが。
普通は万引き思想な客でも1品ずつレジに持ってくるポイント乞食でもテンバイヤーに対してもそんなことはないから。トラブル起こしたことあるか、不審な動きしてた?
管理職がつきっきりになるって、普段めんどくさがって数字の管理しかセず売り場立たない管理職がデフォのなかではほんと珍しいんだけど・・。 アスペの文章って句読点多いってガチなんだな
読んでて頭痛くなるわ 482
です。
梱包されているものを開けるのは悪いことだとわかります。
問題の「箱」ですけど、上蓋を引き上げるだけの蓋でした。
プラモデルの箱を開けて確認しませんか? その程度の品でした。
中身を触る気持ちはなかったけど、でも店員さんには
私の気持ちはわからないでしょう。 そこらへんも理解できます。
様子を見ていたのなら、店員は声をかけるべきです。
私は、女です。
店員さん厳つい男性にも同様のことを言えたでしょうか?
言い方というものもあって、あの言い方では、大きなトラブルになったと思いますよ。
人によって応対に変化をつけないでいただきたい。
中身を触られて・・と書いている方もいらっしゃるけど。あなたは、それを
客に言い放ちましたか?
予測できることなら、予防するのがプロじゃないですか?
店長もどきが、店員に無礼をしたなと怒って、万引き扱いをするのは
蓋を開けたあけないじゃない。次元の違うレベルに
自ら持ち込んでいませんか? なんか日本語が不自由だし中国か韓国辺りの人なら申し訳ないけど普通に警戒するだろうな >>493
普通はプラモの箱でも開けません。これは店員だから言ってるんじゃなくてです。
私はここで働くまでは客商売したことはなかったけれど、お客さんの立場でも商品を開けるなんてことは思いもしませんでしたよ。
あなたのやってる感覚はやっぱり常識とずれてます。わからないから開けるってのは短絡的すぎです。たとえ引き上げるだけの箱でも常識が欠如しています。
少し考えてみてください。開けたことで内容物が無くなっていたりしたら、あなたが失ったわけでなくてももあなたのせいになるんですよ?
あなたは自分の身を守るためにも、疑問解消のためとはいえ非常識な行動をしないほうが良いと思います。
後の「女だから言われた。男だったら言わないくせに。」はまた別件です。言った人間の態度・言葉の強さは個々ではわからないです。
こんな店員がばかりなんですか?ってなじるために書いているのでないなら、店舗名はわかるんだろうから本社にクレーム入れてください。
形式が整っていたら、お客さんからならきちんと対応してくれます。
店に対しての予防云々いってるが、あなたは自分に対してのリスク防御がなってない。
万引きするためでなくても、たとえ開けやすくても、商品を開封するってことはあなたにたいしてのリスクです。商売する側に指摘することじゃないですよ。
いちどお知り合いに、「私は万引きするためじゃなく確認するために商品を開けた。これがいけないことなの?」と聞いて回ってください。
流石に付き合いもあるからオブラートに包んで返答すると思いますが、やんわり「やめといたほうがいいよ」と言われるはずです。一度店と客じゃなく、常識を持ってみては? >>491
>あと管理職がマンマークしてくるなら、申し訳ないけど挙動不審か常連で顔を覚えられてるかじゃない?
管理職が徹底してつくってことは他の店員から見ても異常事態でしかないんだけど、何かやらかしたか普段からちょっと怪しげな行動してる?
何が怪しいか私は分からないわ。ただ犯罪系に手を染めたことは一度もないし
他の店員さんに、よそよそしい態度をとられたこともない。マークされる理由がわからない。
私の買い物が不審だというなら、不審でない雰囲気の人ってどんな人って聞きたい。
疑られる行動をしてたのなら、ここまで腹が立たない。
しまむらの安い服を着て行ったけど、心まで安物じゃない。
はっきり思うことを書くと、若い店員に「むっとした」顔をした私が気に入らなかったんじゃない?
それを・店員が逆恨みして走ったとか。
あそこ暇だから、こういうとこ見てる。反論は真正面からしてほしいわ。
書きにくいこと書いてくれてありがとう。店員の逆恨みで万引き犯になるのかしら??
人にものをとられたことはあってもね、盗る ことは DNAにはないわ。 >>495
非常識だったんですかね・
これからは気を付けるけます。
最初から開けたわけではなく、迷っていたけど
店員がいなかったんです。
男・女の接し方はあるんですよ。
腹を立ててる人も身近にいます。それが現実です。
この町は結構狭くて、中途半端な知り合いが多くて
泥棒の汚名を着せられたら、知らぬは私だけになってしまって
聞いたときには、事遅しだと思います。
客が何人かいる前で、やったんですから。
いわれのない事をやって、にやにやしたんですから。
あなたが、この立場に立ったらどう思いますか?
私は戦います。 >>450
ほとんどの人は辞めてアンチになり二度と買い物に来ない。
むしろ掲示板の書き込みの方が、仕事を増やして利益を減らす本部よりも、はるかに会社のことを考えている。
書き込みを封じても会社が違法をしている事実に変わりはない。
社員がリスクを取って労基に駆け込むのがあるべき姿ではないはずだ。 >>497
客が何人かいる前で、やったんですから。
いわれのない事をやって、にやにやしたんですから。
*やったというのは、店員が真後ろに引っ付いて私と歩き回ったことです。
人権というものを軽視してるんじゃないですか?
山田の店員さんは専門知識が豊富で
親切でしたよ。だから親の代から山田です。
社員さんを責めるつもりなんてないです。
ただ・何か変。今回のことは違和感を感じます
読まれた方は「?」でしょうけど、具体的に書くのは止めときます 本部さんよー
こういうガイジをでてけ!って一蹴できないから客層悪くて客単価低いんだぞ >>496>>500
なるほど。とりあえず相手も悪いんだと思う。
あとね、お客もそういう辱めをうけることはあるとおもうけど、店員も理不尽な辱めを、それも持ち家がある地域で名前付きで受けてるのよ。
だからお互い様とはおもわないけど、痛みがわからないで指摘してるわけじゃないのでそこだけは理解しててね。
他の同僚から引き継いだとき、その店員がきちんと引き継ぎや細部の説明してなくてこじれて代わりにボロクソ人格否定までいわれたりとかね。
>あなたが、この立場に立ったらどう思いますか?
>私は戦います。
だから、店舗もやった人の特徴もわかるなら、従業員スレじゃなくて本社に連絡すると良いと教えたのです。
ここでいっても何の解決にもならないし、店舗にお客様の声なんて書きに行きたくないだろうから。
いつ、どこで、どのようなことが起きたかをちゃんと知らせてはどうでしょうか?
本部に痛い内容じゃない、店舗の人間へのクレームなら)きちんと店舗にクレーム連絡がいくし、匿名じゃなければ連絡もいくでしょう。
戦うというのが明らかにしたいということならその方法を示したのでここに書き込まず頑張ってください。
辱めについては店員側も、社員からバイトまで衆目あるなかで不条理なものでも受けているので憤りはわかります。
そこの店員がおかしい節もみえるしあなたも非常識な点がみえるから、どっちが100%悪いとはいいません。あとは出来ることを示したのでそちらで解決してください。
いつ、どこの店で、どんな人が、なにをした をきちんと問い合わせればその店まで連絡いくとおもうので。 >>501
この人がホントはどうかはわからんが、非常識な要望をしたりや他の接客の横取りをするお客さん、駐車場で犬を散歩させるお客や毎日駐車場代わりにしてるお客さん、
あとマッサージチェアの足をあげたまま降りるお客さんや、ゲーム機やスマホで遊びながら何時間も居る昼下がりの主婦や放課後の学生集団、
そしてポイント乞食で忙しい時間にスマをを何台もかえて1品ずつなんどもレジに持ってくる客とかに毅然とした態度取れないのはほんとなんとかしてほしい。
悪い噂が立つからと怖がって、マトモなことも言えず従業員も守ってくれないせいで環境はどんどん悪くなってる。割れ窓理論そのまま。 >>502
返事ありがとう。
山田から帰ってすぐ本社には連絡しました。
電話だから具体的に話せました。
本社の人は改善策を報告させます。との返事でした。
店への連絡も行ったようです。
ここは従業員さんの板だから謝らなくてはいけません。
怒りが収まらなくて眠れないので、ついつい来ています。
店員さんと店長のノリで、やらかしたのなら罪が重いと思います。
私が失ったものが大きすぎる。
でも少しブレーキが掛けられそうです。
みなさん、ありがとうございました。 (;゚;∀;゚; )ノフプ゙ッヽ( ;゚;ж;゚;)ノブッヽ(;゚;∀;゚;)ノプププププーププッゲラゲラ >>499
>>500
(;゚;∀;゚; )ノフプ゙ッヽ( ;゚;ж;゚;)ノブッヽ(;゚;∀;゚;)ノプププププーププッゲラゲラ ケーズさん、リフォームに本格的に力を入れて
リフォーム社員募集とかしないかな? >>490
一体、今まで親からどの様な教育を受けて来たの?
非常識にも程があるわ。スタッフがマークしない訳ないだろ。管理職にマークされるとかよっぽどだぞ >>509
(;゚;∀;゚; )ノフプ゙ッヽ( ;゚;ж;゚;)ノブッヽ(;゚;∀;゚;)ノプププププーププッゲラゲラ >>494 悪い事だとわかっててもやるってどうなんですかね これ落ちちゃったんですが、と奥のメディアを取り出そうとして落とし破れたメディアを手渡された事ならある
非常識な人は本当に困るよ >>513
GMの今年のはじめのはなし。
年端のいかない子が子供向け菓子の箱開け、その母親が「これどうすればいいですかね?」と声をかけて破損商品突き出してきたことがあった。
普通は弁償で買うよね?
こういうレベルの人が多い。信じられない。
働き口が悪いのは自分のせいもあるが、こんなレベルのやつまで来るのは限度があるし客の育ちを疑う。 >>499
で、結果はどうだったんだよ
労基に駆け込んだんだろ? >>514
ヤマダは高級化路線を取ろうとしてるが一度定着したイメージは変わらないだろう。後はジリ貧になって潰れるのみ。 >>514
いや、正直に言ってくれるだけ良いお客さんだと思うけど。こっそり売場に戻すやつのほうが圧倒的に多いし厄介。
黙ってごまかす人がお咎めなしで正直者が損をするような社会はおかしい。 買ってしばらく使ってから気に入らなかったから返品したいって客も沢山いるしな
ゲーム買ってやってから返品したいとか >>524
以前ラビ1難波で中古車やってたよね。まだやってんのかわからんけど。 あれ?俺が前いた田舎テックランドで中古車普通に売ってたぞ
売れてるの見たことないけど 内部通報でゴーン会長逮捕できるのならヤマダもちゃんとやり方考えて内部通報すればでっかい膿が出せそうですね… >>530
内部通報では無理じゃねぇ?テロリスト発言もあるし。 逮捕情報が出て1時間で会長解任動議にあの告発文だから周到に用意された追い落としの内ゲバでしょ
ウチには会長追い落そうなんて野心持ってる奴いないよ 定期的に現れる客の書き込みは本部の自演。
従業員の板に来るなど自分が客ならあり得ない。
テロリスト発言を隠蔽したいのか。 9名刺は切らしておりまして2018/11/09(金) 19:12:08.17ID:nTT1Dmkv
近くのヤマダ電機、雑貨屋状態だが!(笑) 52名刺は切らしておりまして2018/11/09(金) 21:07:09.00ID:oPjGAwBe
ズバリ 山田ホームセンター 195名刺は切らしておりまして2018/11/10(土) 19:47:57.13ID:/Y4fmRYi
暗くなっても外灯点けないし怖いよ 335名刺は切らしておりまして2018/11/18(日) 08:04:43.80ID:WD/unF8p
山田屋の牛丼山田屋のカツ丼やまだうどん山田のからあげくん
とかまだまだ拡大できるw 83大島栄城 ◆n3rBZgRz6w 2018/11/09(金) 22:20:39.07ID:Rvq7kbbc
俺が最初にヤマダ電機いったら、家電じゃなくて
最初のフロアでジョに黒って酒売ってた、次にいったら
携帯電話に代わった、さらに次はLED電球にかわった
いまもLED電球が表のフロアだと思う >>521
正直にいうにしても内容と思惑による
正直だから偉いってレベルではないだろ
我が子が売り物台無しにして「どうしたらいいですか」はないな
支払います→いえいいですよこちらで処理しますから
ならまだわかるが >>528
それでもヨドバシは成功してる
別のヤマダスレに書いてたことだけどLABIとテックランド 都市と地方で価格やポイントに格差をつけてるヤマダには通販は無理だと
ヨドバシは店舗も通販も価格が同じだから成功したってな
実際そのとおりだと思う 取次や販売実績以外も評価対象にしないと今のメンテ指示と入荷量だとゴミ屋敷になるよ
メンテや売場づくりやりたがらないやつ多すぎ
レジ並んでるとき、社員も客の隣で突っ立ってないでレジ流したほうがいいわ
「自分が付いて会計しないとレジに売上取られる!」とか思ってるならPOS書いた紙でも渡しておけばいい
レジする気がなくて客に付いてきてるなら、せめてフックとセキュリティぐらいはやってから去ってほしい
レジ専がやってるときは構わないが、作業止めてフォロー入ってる人間の時は少しぐらいはレジ流しフォローしてほしい。
責任の多さ少なさあるが、売り場作業者同士レジに囚われて不愉快な思いしてるのは同じなので。
次の接客待ちがあるときは何も言わないけど、無線持たせられてるのでどうやってサボってるかはほんとわかる。
先のレジで重たいもの準備が必要なものをポンと置いて何もせず保証も聞かず自分のPOS番入れてるか確認して消えたり、無線無視して対応中装ってるヤツとかはいつも決まって同じヤツだったりする。
そんなやつ、各店舗心当たりありませんか?そういうヤツのせいで、自分の公休明けにメンテ山積だったり、同じ出社日だと部門回ってないことありませんか?
真面目な社員さんがバカをみるような状態なら、その辺こそ本部は規則化してほしい。
よけいな規則や啓蒙よりも、「俺の仕事じゃない」とか「めんどくさいから無視しよ」って感じをまずガミガミいってほしい 仕事を率先してやるやつより、仕事押し付けて少し数字取って後ゲームしてるやつのほうが評価されるからな 倉庫内かなり乱雑になっているけど誰も整理しない、見て見ぬ振り。
倉庫整理は生産性がないからやらなくても良いって事なのか? 年末に向けて忙しくなる前に、バイトに退職者がバタバタ。
パートを求人したら、5人応募がきたが、変わった経歴の人や、金髪でいかにもアホ女しか
面接に来ない。
なんでここ普通の主婦とか来ないんだろう。 変わった経歴とか選り好みするなよ
金髪は接客業だから論外だが 普通の主婦は主婦で気が強いから、居着いて仕事もしっかりやってもフォローまみれは嫌がって怒って辞めるんだよな。
あと、契約更新時に「募集業務以外のこともやります」ってのを再確認させてるけど不評だな。他のこともするのは当たり前だけど、対価に見合わない作業妨げるの2点が。
特に自分たちの作業を妨げてまで他のことをさせるのに、妨げられたせいで出来なかった部門の不達成や自己の予算会員獲得の未達を詰ってくる部分で。
怒って辞める理由や居着いてくれない理由考えたら自然なんだけどな。
やるべきことを邪魔されたせいで出来てないくて、そのことを店長やエリア長が数字を突き出して文句言うんだから、そりゃ怒るよ。
それを「別のこともやれって契約で明示してまーす」って予防してんだから、「なら部門のやり残しを回すだけ雇うか社員がやってね私知らない」ってなるに決まってる。
なーんかレジフォロー不満とか接客不満とかで本部は判断して予防線貼ってたけど実際はそこじゃないんだよな。
メンテ中心で雇われてる自覚あるのにメンテできなきゃ、完璧にやる筋合いはないとはいえそのことで陰口叩かれたりしてたら人間的にはモヤモヤするわけだし。
そうでなくても自分が「単純作業なのにできてない」というのがストレスになっていくのは学生も主婦もフリーターも変わらない。そこも従業員満足度だろ。
バイトが定着しない、社員が疲れている、従業員満足度が悪くて店が明るい訳がない。次の繁忙期はまた色んな変化直後の大きな繁忙期だからな。多分地獄だろう。 >>546
身だしなみは女性には甘いよね。セクハラって言われたら怖いからか。
論外でもそのまま勤務するし。
明るい茶髪、まとめない長髪、靴の色、上着、香水、化粧。主婦でもそうだけど。
男は可哀想だと思うよ。インナーで調節してるみたいだけど。わたしのとこは売り場で私服ベストやカーディガン姿みせて仕事してるのは主婦パートと店長だけ。
言うと面倒な部署には激甘ね。 >>545
まぁ、来ないだろうな
うちの店は癖のある気の強い全く色気のないおばさんしかいない
うちの嫁も子供が小学校入ったら、パートで働くって言ってるけど、間違ってもヤマダでは働かせない >>549
管理職に主婦してる嫁やバイトできる子供がいるならまず身内を繁忙期や長期バイトに差し出して欲しいな
いくらでも代わりは居るからと無視してる店のおかしなところへの指摘も血縁からの話なら不機嫌になっても耳には残るでしょ >>550今時いくらでも代わりがいるとか言ってるアホ管理職がいるんですね。
ウチなんか、社員辞めバイトもバタバタ辞めてホント初売りどうすんだろって状況でむしろビクビクしてます。
ちょっと相談が〜とか言うと、辞めるじゃないよね?とか言ってくるぐらい >>520
一般人にも超ブラックだと知られてるのに来るわけないだろw
人手不足でゼンショーのようになったりな 売れない 客来ない 他店より高い
どうすればいいのか 家具、家電で倉庫内大変な事なっているけど見て見ぬ振り。
ソファー、イス、天井ギリギリまで積んである。
誰も偵察に来ない。
そのうち荷崩れするんだろうなー 売上が全てだとか言うから、真面目な人程やる事が増えるばかりで。
社員で商品売る時はニコニコしてるが、ポス番入力されるなりレジから消える人や、自分で売ったであろう客が入口から物持って来るのを見ると、隠れたり急に近くの客にくっついて対応忙しい感出す人は居る訳で
クレームで現場行くのはやはりパートで、売場在庫管理もパートに任せっきりにした結果…社員『直接返品と物流返品って何?』と来たもんだ。 普段からそんなんだからT-POS化で死んで誰も助けてくれなくて泣いてるおっさんいるわ >>550
管理職に主婦してる嫁ってなんだよ
専業主婦だろ 別に接客するわけでもないのに数字を表計算ソフトにコピペして結論出すだけの作業に半日かける凄さ >>557
よくよく見てみると専業主婦だね
繁忙期の短期バイトに嫁や子供差し出せばいいのに >>559
庇うわけでもないがパソコンが古すぎるのと無駄な報告業務が多すぎるのもある 人手不足日本でも相変わらず、働かない嫁もいる。
外国人労働者がヤマダのバイトという時代が来るかも。 >>562外人店員に暴言吐いて、日本人呼べ!!って喚くジジババ供の光景が目に浮かぶ >>561
管理職用はスペックたりてるやん。3Dcad動かすわけでもないし。
店では作業用PCより数段いいPCつかってあの作業速度はないわ。設備の悪さは一般社員作業のネックにはなってるが管理職業務の方は能力じゃないのかな。
同じ作業し続けてるのにブラインドタッチも出来ずショートカットキーも関数もロクに使えず。セルに文字入力しすぎて印刷したら文字が切れるのも一向に直らないし。
一時期、数字写すのと計算をバイトにさせてた事あったがレジや接客しながらでも半分ぐらいの時間で終えてた。だから、忙しいとか理由つけてだらだら作業してるのが原因じゃね。
店長が一日かける報告書が毎日あるんなら、それこそ本部のさせかた問題だわ。
資料まとめるのと分析分けずに店長が管理そっちのけでバイトでも出来るパソコンでの雑用してるんならそれ管理職じゃねえよw
数字はマル秘情報だから知られたら困るにしても、単純作業でどれだけ時間かかってんだよ?
店長は数字を拾うのがメインの仕事じゃなく、まとめた資料を読んで分析してまず店レベルで指導して報告を上げるほうがメインの仕事でしょ?
単純な下準備に朝から夕方まで費やすとかなんなんだよ。
本部もツールから必要な部分だけ抜き出して検討できるツールでも作って配布すりゃいいじゃん。
ざっくり言えば、各部門別の個人の、主要商品の売上の比較と取次と数字の数を主に比較して良し悪し言ってるのが毎日の作業でしょ?
コピペして関数つかって資料作るより、本部側でその資料支援してやればPC不得手な管理職のその2時間弱が浮くと思うけどなあ・・ 業務用PCがウンコ過ぎて毎日使う入出庫のexcel開くのに苦労してイライラする 対テロ部隊はポエムになるか、非常識な長文になるから困る 家電アドバイザーも取れない奴が管理職の時点で...。 >>496
いや、気付けよ
お前考え方とか思考そのものがアスペみたいだぞ
それが表面に出てて且つ売り場の箱を開けようとしてたからヤバい奴だと認識されたんだろ すいません、どうしても気になるので社員さんの意見を聞きたくてカキコします
某大型店のゲームコーナーでバイトをしてる者ですが、「1万円以上の高額商品、もしくはゲーム機本体の売上は管理職か社員のPOSで計上しろ、何かあった時面倒だから」と指導されていますが、具体的に何が面倒なのでしょうか
もしくは売上の数字欲しさに適当なことを言ってるのでしょうか
皆さんのご意見お聞かせください 店舗によりますが何かあった時、店長が自腹で対応ってのを聞いたことあります。
結局は自腹でなんてのもやってなかったりもするんですが。
ウチの店舗ではそれぞれ対応した人になってます。
なのでAVS担当の自分としては、間違いがないようにその都度フォローに入って
セットコードやら、値引きの間違い、特典の引き渡しの間違いが無い様にしています。 付け足し
セットコードを間違うと棚卸しが合わなくなります。
値引きも計上Janコードを吸わないとなんで値引きしたか問い詰められます。
基本、ゲームは競合が安くしない限りこっちも対抗しません。
値引きしたら報告の義務もあります。
特に特典の引き渡しに関しては忘れたではすみませんので気をつけて下さい。
店舗によって特典が違い、せっかく欲しかったものが貰えなかったと苦情になり、店長や社員が各店舗に問い合わせして貰うという事が発生します。
実際、ウチの店舗で特典を分けたこともあります。
でも、ただ売上が欲しいのか、こう言ったことが過去にあってバイトの人が苦労したからそうしているのか わかりませんが。 夏は売り場が暑くて冬は糞暑いんだが
加減を知ってほしい >>571
売り上げが悪いと機嫌悪くなってシーバーで延々パワハラするような人間のクズみたいなのが店のトップしてる時点で終わってるよな ダイキンの空気清浄機買いたかったのになかったんだが、空気清浄機何がオススメ? 多分シャープしか勧められないと思うから違う店行った方がいいよ >>583
どこの家電量販店行っても、SHARPしか勧められないんやけど、、、。 家庭用エアコンは大したことないけど、空気清浄機はダイキンが一番
次点でシャープ >>585
やっぱりか。ダイキンの空気清浄機が1番か。ちょっと高めだけど。(笑)SHARPはランニングコストが高くてプラズマクラスター効果なしってイメージ >>582
元々ダイキンは取り扱ってないから
ちなみにI,robotもね 客少な過ぎなて笑える位なのに早出やら残業だらけなのは何故だ 出来もしない即配翌配を貼らせて本部は何を考えているのか。
このような囮、嘘の苦情を店舗に責任を取らせて、痛くも痒くもないところで本部は悪巧みか? 現場は迷惑してるんだよ。
競合に対抗したいだけの、長期保証の嘘、即配の嘘。 売り上げ悪いからって早番で来てラストまで残業したところで客がいないんだからただただ時間の無駄じゃん
このペースだとまた3月は一切残業できなくなるのになんで学習しないんだろう
馬鹿だからか >>577
気になるなら店の人に聞いてみればいいのに。
主要、準主要商品買ってなにか不具合あった時にお客様はレシート見て電話してくるわけだろう?
その時に販売担当者欄見ていたらその人宛に電話来るかもしれないから念の為にそうしているのかもしれない。 ルール上は特にアルバイトのpos番で売ってはいけないルールはない。ウチなんかはレジで小物の案内求められた時にフォローいくとその後にレジがちょっと高めの商品を自分のpos番で売り上げてくれてるぞ。 >>591
サビ残だよ
毎日サビ残
今週も退勤してからサビ残してるバイトまでいた
強制されてはなくても、暗に半強制されてる空気があるからな。社員どころかバイトまで守ってないよ ショートパートは時給だけの関係とはいえ、レジに振り回されて残った荷物でも、染まってない人間ほど人間関係や因果応報考えたら置いて帰ったり出来ないでしょ
おばさんの集まりなんて結局そうなる。長続きしたいならパート仲間全員でボイコットするか全員で互いを縛ることに。
店や管理職が「あとはなんとかするからコンプラ優先で帰れ」って言うのが筋だけど実際残って真横で作業してても何も言わない店長とかばかり
だから公休日に出てきて客対や倉庫やってるやつ、退勤押して30分ぐらいサビ残の繰り返しは減らないなぁ >>591
田舎ランドだけど、ほんと無駄!平日なんて19時でいいよ!
売り上げないなら、コストカットしろ!
ムダ、ムダ、ムダするな本部! >>598
逆だろ 平日の開店は12時でいいよ
午前中は客はこないんだから ヤマダく〜ん!
ヤマダくんの座布団とって(`_´) 春日部の派遣のおっさん 金持ち自慢してたけど絶対嘘やろw
60超えて資産1億とか豪語してたけど
なんで働いてんの?ww
嘘がかなり多かった印象 客から引っ張っていかれたバイトが内容が大型家電だから社員に無線飛ばしたときに、
フロア配置少なくてイライラした社員が雑にキレたうえに理由が穴だらけなせいでバイトが辞めそう。
最初の無線応答も無視してるから何度も無線飛ばされたのに同僚に喧嘩腰で振って、
挙句バイト捕まえて、「いま休憩回しで人が少ないから催促するな」はないよな。
どんだけ部門出勤少ないとか喚こうが自分の作業止められて
他部門のフォロー引っ張られて戻れない奴が社員バイトヘルパー問わず
一番迷惑被ってるわけでそこで逆ギレはな。
流石にあとから文句言われるならバイトも我慢できず主任に相談してくるよな。
管理職が拾わないと返事もしないやつもまた増えた。
(まあ店長だけはハンドリングや中継もしないけど)。
自分は忙しいのにってキレるやつは大抵他部門に迷惑かけてるのにキレるよな。
何分かかるとか時間かかるとかも言えないオジさん増えた。 売れている大型店で本当にできる人は入社したときからずっとその店にいる。その人が
いなくなると店が傾いてしまうためだ。途中から来て一年もしないうちにまた異動になる
ような人ははっきりいって使えないからですね。一般、管理職問わず。もしくは他の従業員
から苦情が密かに上層部に入っていて上層部が動いて異動になったというパターンか。 >>604
うちの店は子持ち多いですけど…
独身のあなたが好き勝手に言ってるだけなんじゃないですか?
不倫は別にどこでもあるでしょう。 >>607
1億あって還暦なら引退できるけどしないってことはウソだろうな
若い内に資産持ってて定年後も切り売りしたくないなら、65歳になるまでに目減りしても合計8000万持ってなきゃ難しいから働くだろうけど
まあ見た目や言動がいい加減なのにカネもってるってやつは持ってないでしょう。
カネ持ってそうなやつはたとえ自分の稼ぎでもボンボンやお嬢ちゃんでも雰囲気はあるから。小汚いおっさんで無能そうならウソ >>598
>>599
平日12時〜19時最高だなw
あとは売場作りと品出しで労働時間調整すればいい 明日からの3連休は試しに取次数追うの止めて見よう。。。何て発想は無いだろうか
売上とレジの回転は上がるし、管理職も無駄に集計報告に追われずに売りに行けるよ
でもまだまだXP使ってそうな上だから無理か うちの店は基本AVS一人GPS二人の構成なのだがみんなの店はどう?(白と黒でフロアが違う)
AVSからのレジフォロー無線に対して応援に駆け付けるのはいつも白物の品だしショートパートさんなのだが
GPSなんて一ミリも動きやしない
外線も取らない、応援も行かない、けれどお客様からの来店の問い合わせで困った時のみ無線飛ばして頼るだけのうちのお局だらけのGPS、どうにかならないだろうか?
もう主任クラスさえも怖くて注意出来ない存在になっている
うちの可愛い白物ショートパートさんが気を回し過ぎてレジフォロー、外線取り、と気の毒過ぎる 本部の誤りを直接指摘する場合の窓口ってどこになるんですかね? >>613
うちにも居るよ正社員で金庫とレジしかしないお局様
文句は多いし自分の仕事しかしない
レジが一番お客様対応多いからフォローして当たり前と言わんばかりにたかだか電球1つで営業呼ぶし
休憩は毎回一時間以上、取り巻きのおばさんショートパートと一緒に休憩入り
小売りなのに韓国だとかジャニーズだとか追いかける為に土日連休取ったり
やりたい放題だけど歴が長くて管理職も注意出来ない >>613
うちはGPS2人AVS4〜5人でGPSは揃う時間が少ないから、まずAVSがGPSにいかされる
なのでAVSは違う部門バイトに「私達だけ行かされてズルい、お前らもやれよ」的な文句ばかり言ってる
けどAVS以外の部門のバイトは1人なので、なぜ複数出勤のAVSから行かされてる理由が理解できてない
あと、よく「品出しができない!」ってキレているけど、AVSは複数人で1つのことをしようとするから喋るわ非効率わで作業が遅い。
集まったら雑談しながら作業するので、そうならないようにバラけるよう行かされてるのが理解できてない。
GPSはカカシ対策で品出し入れられてるけど、その作業中のレジフォローで品出しバイトいれはじめたから本末転倒
外線は基本取らない。店頭品出しは電話から離れて作業してるのに余裕できたら取るが、AVSは自部門レジに居てもGPSフォローで立たされてヒマでも取らない
無線は無線で電話関係の無線はめんどくさいから取り次いでもみんな聞こえないふりをするか折返しでっていって折返しにさせてだれも受け取らない
そんなかんじかな >>616
>うちにも居るよ正社員で金庫とレジしかしないお局様
>文句は多いし自分の仕事しかしない
>レジが一番お客様対応多いからフォローして当たり前と言わんばかりにたかだか電球1つで営業呼ぶし
うちのPGSはあまりにレジに戻らないから管理職に「金庫が仕事になってないか?」って無線飛ばされてたな
自分の仕事しかしないのも同じ。レジフォローを当然と思ってる節も同じだ。ケイポイ以上なら自分の取次フォローしてもらって当然と思ってる。
数字確認やEラーニング受けるためにレジフォロー呼ぶ。一人二人並んでもフォロー呼ぶ。退勤時間でもお構いなしだな。 うちの店も「レジですけど電球同じものかどうか確認お願いしまーす」
とか無線くるんだよな…
しかもバイトやパートだったらまだしも社員だから泣ける おまえらよくこんなクソ底辺企業でずっと働いてるよな
転職して給料毎月10万アップ、休日20日プラス
有給も当たり前のように取れる
残業もなし
無能なおれでも転職成功したわ
ここなんていても恥ずかしいだけじゃねw 羨ましい
俺も転職してプロ野球選手になりたい
どっかのスカウトが来店してくんないかな 店長に退職願出すことに決めました。
私は、二年間の時間によって、我慢を学びました。
以上です。
The 時間の無駄 さよなら○○店のみんな あばよ! 退職願、ちゃんとひらがなで書いたんで、読めると思う。本部の方々。
おつむ、小学生以下だから気を使わないといけない。
まぁ、店長が怒られるんだろうね?わからんけど。 吸収合併の時に退職した元ナカヤマ幹部達が新たに会社を立ち上げてるそうな。ほとぼりが冷めたらどうせNヤマもそこに合流するんだろうな、過去の負債もクレームも全部擦り付けて心機一転か。というかNヤマの描いたシナリオ通りなのか? うちはストレス溜まってんのか辞めるって言って次の日から来なくなる奴とか結構見てきたわ
別に辞めるとなれば二週間前とか引き継ぎとかどうでもいいもんなどうせ辞めるんだし >>630
>>585
ヤマダにはないのでケーズさんにでも行って下さい ケーズがいいよ。ヤマダだと安心プラスやらプレミアム勧められたりぶっこまれたりするから。挙げ句の果てにカニやらおせちプレゼントとか言い出すからね >>628
ナカヤマを吸収合併した事によってヤマダのリフォームの売り上げが増えたんだからお互いにメリットが有ったんじゃないか? WEB配送めんどくさい。14時から17時30分までの記憶がない >>633
と思うだろ?
実際はヤマダは踏み台にされただけなんだよ。 吸収するならナカヤマなんかより
せめてカインズにしろよな カインズってベイシアの傘下だろ
自前で家電屋持ってるのに家電屋に売るわけねーじゃん ナカヤマの従業員が既存ヤマダ社員を差し置いて正社員になったのを思えばナカヤマの社長は超有能じゃないだろうか
うちに来たナカヤマ社員は結局レジのバイトと同じレベルの仕事をしてるだけだがあれでボーナスも出るんだからなあ >>642
レジのバイトっていいかたは失礼だろ。レジにいったら何もできん古参社員も多いわけだから >>642
そういう言い方するなら接客やめるぞ
それが元でやめるならその時の理由に5chでこういう書かれ方したって言うし就活サイトにそういうレビューも書く
バイト程度の仕事というのが中山向けなら構わないけどそのバイト程度の仕事が普通のバイト環境なら図々しいほどの量と責任押し付けてるんだからな
ふざけた言い方してたらみんな辞めるぞ
バイトやパートはかなり不満言い合ってるんだからな
社員がていのいい奴隷と思うのは勝手だが、単純作業わやる時間も与えないのにレジ会計しかしてないと思われたら不愉快だわ ヤマダのパートバイトは非常に重要だけど論点はそこじゃないでしょ
正社員で雇われてるのにナカヤマさんの仕事ぶりがパートバイトレベルまたはそれに近いレベルなのはどうなのってことじゃないの
正社員ってことはボーナスも退職金も出るし不当な解雇は絶対されないってことだから
営業の中心である契約社員を差し置いてね >>646
薬なんてほとんど売れないから、最低でも日用雑貨の管理を押し付けられる、プラス、レジフォローが仕事になるね♪ >>644
645が言ってくれている通りの意味だよ
レジバイトを軽んじている訳じゃない
同じ仕事量でボーナス退職金まで出るんだからむしろレジバイトこそ怒るべきところだと思うが >>644
>>642が言いたいのはナカヤマの人間が正社員にも関わらずバイトの時給を貰える程度の働きしかしてないってことだろ。バイトってワードに過剰に反応しすぎ。 加えて言うなら、俺はその元ナカヤマ社員が悪いとも思ってはいない
そういう何の役割も与えず考え無しに組み込んだ本部の責任だと思っている
不平不満が出てるのは同じレジっ子からで、不満が出るのも当然だと思うし、その愚痴を聞かされる身にもなってほしいってだけだよ >>651
既存のリフォーム社員は何年も
ヤマダで頑張ってきたのに
正社員になれないから
テンション下がりまくりだしね 久々登場します。
今回リフォーム事業部の所長歩合規定の件で建設的なご提案致します。
所長の自己売り歩合10%は白紙撤回すべきです。意識の低い所長は自己売りに走り
自分の歩合だけ優先し部下の育成は二の次になります。今後の住まいる館出店計画を実現するなら、人材の育成に力を置いた歩合規定とすべきだと思いますがね。 リフォーム事業本部の方は
既に現場サイドで起きている事を把握して居るのだろうか?所長候補が既に自己売りに走り、営業マンを放置し、組織が崩壊している店舗も出ている事実を本部は直視して欲しい。 リフォーム事業部を成功させたいと願う
一現場人間の声を本部は本気で聞いて戴けるのだろうか?所長の自己売り歩合だけは
即白紙撤回すべきです。
組織が崩壊しますよ。
上手く回る店舗は3割程度になるはずですよ。 >>653
およそ何でもやらされる、とお考え下さい
パート・アルバイトより時給が高いので、当然の様に風当たりも強いです >>656
既に美味しい案件は所長が独占して
部下には美味しくない案件を回してる
店舗があるからな そして所長と部下と営業の間に亀裂が生じ
なおさら営業は案件をもらえなくなる悪循環 うちの店舗でも大型案件は無条件で所長が担当してる。
下っ端に回ってくるのは粗利の少ないチラシ商品ばかり。
取れば取るほど自分の粗利率が下がるという最悪の状態 >>661
そうなると営業は歩合も付かないしな
権力者である所長しか儲からない
しぶしぶ飲みや飯おごって
所長から案件もらう奴も… 最近バイトGMS?でバイト始めて賞味期限チェックやったんですけど、時間内に全然終わらんくて😅 コツとかないですか
追記 賞味期限切れてるの何個か出てきたんだが丁寧にはやってない?? 早くも各店舗で色々な問題が勃発してますね。
本部は速やかに所長の自己売り歩合規定を白紙撤回した方が、組織が崩壊せずに済むと思いますよね。建設的な意見に御託と表現される方もいらっしいますが、その様な方は本気で会社を良くしたいと考えないのでしょうかね?
この意見は会社を良くしたい一念から述べてますが、建設的な意見も揶揄するのでしょうか? >>664
この間揉めてたのはチーフの歩合の件だよね?所長ってポストが出来てまたそれも問題があるということ? 揉めているとか?
揉めて無いとかの問題では無いです。
所長が自己売りに走り過ぎる方が増えれば
部下の育成は二の次になり、住まいる館出店計画通り人材育成が追い付いて行かないのではと危惧しているだけです。
現実問題として、その様な問題が現場で起きてますよ。本部は把握してますか?と意見を述べているにしか過ぎない。 会社を良くしたい。
ヤマダ電機が更なる飛躍を遂げる為に
やはり人材育成に軸足を置いた規定が今は求められるべきでは無いですか?と意見を述べているだけです。所長の自己売り歩合が強烈過ぎて
所長は歩合の育成よりか
自分の稼ぎを優先する方が増えませんかね?と危惧しているだけです。 所長は部下の育成よりか
自分の稼ぎを優先する方が増えませんかね?と危惧しているだけです。
一部訂正です。 >>663
レジの奴隷と接客要員活用に拍車かかった今年の夏ごろからそんな時間なんてないよ。その上GMSセールの多さで完全死亡状態だよ。損切りして作業してる状態。
日々の時間は賞味期限関係に全振りするか、管理職「が」叱られないように本部指示のプライスに専念するかの二者択一です。いま品出しなんて終わってないでしょ?
同時にに何人も出勤するシフトでもなきゃかなりの時間はフォローで0人部門になるので、週10の作業片付ける間に15の作業が入ってきてなんともらない状況だし。
入荷落ち着いても、特にこれからは季節の接客で無線持ってない家電ヘルパーの伝言板だ
売り場戻ればレジフォロー連呼。レジから解放されて戻っても客に連れ去れられて社員居ない家電部門の対応。大半の時間はGMSなんてやれない
同じバイト部門でプライスもロクにないAVSからは見下されて「新発売もあまりなくて予約もなくて楽そうね」って嫌味言われ続け、実際は返品や廃番とプライス改廃作業地獄
コツ→入荷のときにきちんと並べ直す習慣つけて、期限作業中はフォロー連呼無視して一気にやるぐらいしかない。入荷品出しが別人ならソイツの性格次第では諦めるしかない。
一気にやろうとしても、多くのミスは接客連れて行かれたりで作業に戻れない時間が続いたあとに起きるし。
ちゃんとやってても、客やガキや売り場戻しで押し込んだりメンテ終わった後のとこに置き去りしたり、部門外に放置したりしてとかあるから。
バイトの労働時間で完璧は無理だよ。値引ワゴン入れたものが売り場戻しで売り場戻ってきて有耶無耶になってたりとかあるからね 後は本部の判断です。
今のままでは志し低い所長だけが
得をして、優秀な営業マンが潰れていく危険がありますねと言いたいだけです。
その辺まで本部は考えて下さいと提案しているだけです。ヤマダ電機が更なる飛躍を遂げる為にその一念から述べているだけです。 所長は店舗の成績で評価すべきであり、
所長の個人成績を追求すると、
必ず何処かが犠牲を伴う様になりませんか? 私の様な末端の社員の意見など誰も聞かないとは思いますが、現実問題として
現場では所長が自己売りに走り
部下の育成など我関せず状態になってますよ。
本当にこれでいいのですかね? 今回の所長制度は私達末端からすれば夢が有り、有難い規定だと感謝してますが、所長の自己売りが今問題になりつつあります。
早めに対策を講じた方が組織が崩壊せずにすみますよ。 ここはアンタのtwitterじゃないんで、バラバラ何発も書くな!
書くならまとめろ!! あの卑怯者の遺言でしょう。
リフォーム業界において、人材育成など時間の無駄、手の早い人間を使って一件でも多く やらずボッタクリを
上手くカムフラージュした画餅を売りつけ、回収回収、また回収、3・4が無くてまた回収 が利益を上げる鉄則と。
事業部として育てるつもりもありませんし、あなた自身、育ってどうするつもりですか?
不当行為を極め、それを駆使した利益確保の尖兵となりたいのですか?
あの組織は貴方をかばってはくれません。貴方のような人間は、そこに居てはいけません。
御身、大切に。 営業成績が何位でも出世したり
賞金貰えるわけでもないのに、
いちいち順位を気にする奴いるよね ↑同感ですね
売り上げ上げれない奴が、所長?
リフォーム知らない奴が、B長?
ヤマダ終わったね 元ナカヤマ、前ヤマダ⁈
実力ある人か力を出したら儲かるんじゃあ!
環境が悪いとやる気も無くなるんじゃあ!
ニワトリが先か卵が先かレベルかよ? 売上を絶対的な評価や給与に直結させすぎると
誰も育成しなくなって売上と関係ない仕事ばかりさせられる立場の弱い人員が生まれてそのうち辞める
アフターサービスや清掃をやる人もいなくなって結局後々会社全体の売上や利益はなくなっていく
解ってるはずなんだけどな 所長の条件とか、色々変わるけど、これって
辞めていく社員を引き止める為の工作? >>680
すでになってるから小物エリア行きたがらない・無線無視する社員、メンテしない社員、ブライスをバイトに渡して逃げる社員とかでてるんじゃない?
売り場にモノ置きっぱなしで「俺のメンテ範囲じゃないから」って感じで万引きに繋がってるようなものは多い。
「小物はバイトに接客させたい」を曲解して、「バイトがメンテするから置いときゃいいんだ」で放置されてるから実数わからないものも多い。
そういうものは引き継ぎもしないから無責任に置き去りにした社員街は誰も存在も知らず、個別入荷の品物なんて仕入れ伝票も埋もれてたりするでしょ。
こういう状況が常態化しててもみんな興味ないから知らないだけだったりして、すでにある。 毎回毎回、よく給料規定が変わるんだけど?
あとB長って管理管理言うけど、現場には全く必要無いんだけど 674←足跡消しますね〜
ウザいよね?
あなた、B長じゃね? 疑問に思うんだけど何でナカヤマはエスバイエルと統合させなかったの
せっかくヤマダホームズに社名変更したのに ヤマダホームズとリフォームの合体⁈
まあ有りじゃあない? 元ナカヤマ社員は全てホームズに
送り込めばいいのに
ダメなら子会社のホームズもろともをつぶせばいいわけだし 家電店のリフォーム部門より
住宅メーカーのリフォーム部門のほうがよほどしっくりくるし自然 確かに、そうですね。
家電でリフォームより、ヤマダホームズでリフォームの方がしっくりくるよね〜 リフォーム事業部への進言貴兄殿。
貴方が成長したい、組織を良くしたいと言うのなら、いま自分たちの行なっている日々の営業活動を全て改めなければなりませんよ。
契約時全額先払いの要求や仕様書に反する施工や無断の工期延長 等々…
これは本当は 「しかたがない 」では済まされない重大な不当・不正行為なのですよ。
このシステムを改変出来ますか?工事が成功しなければ報酬が得られない。そこまで律することが出来ますか?
自己売りの比率を気にしているようでは目クソ鼻クソにすぎませんぜ。取り分の話しはやらずボッタクリをゼロ件にしてからでしょ? なんかやたらとスレ伸びてると思ったら1レスで済みそうな内容を何度も何度も連投してるだけかよ 本部のしたっぱにここ荒らすノルマあるんだろうな〜w このスレにマジになって投稿してるやつみんな病んでる。 >>633
クレームと言う負の遺産を残して行きましたよ、クレーム対応に時間と手直しのお金がかかるんだよな!
新会社とやらにクレームはお引き取り願いたいもんですな マジレス辞めろとかマジレスかっこ悪いって言ってるやつも書かれてたら都合が悪いんだろうか 家具と家電同じ倉庫に入ってるけど全く通路なくてやばい笑
倉庫の使い方おかしい 今日親がヤマダにPC買い替えに行ったらしいけど既にネット回線ある家に
もう一つ無駄にヤフーBBのプロバイダ契約させようとしたアホ社員居るらしいな
今日変わりに鬼クレームの電話とここに社員名店舗全部載せるから覚悟しとけよ ヤマ〜ダま〜だま〜だ安い〜んだ〜
今夜がヤマダ〜!! ホンマ、創価東夷ブラックカルト企業はキモいなw
上から下までゴミしかいないw リフォーム事業部各位殿。
貴方が考える報酬の対価は何ですか?労力ですか?費用対効果ですか?忍耐?運とかツキ?
自分が貰っている給料の原資構成について考えた事がありますか?
歩合など結局、経営側の悪ふざけにすぎません。客が正当な権利を主張して「契約時全額先払い拒否」を全国で次々とされたら、
たちまち、そんな悪ふざけは出来なくなります。給与体系もガラッと変わってしまうでしょう。
あなた方に給与の対価を問いたい。それは人生の対価とも言えます。
良き組織にするべく、と理想はお高いようですが 所詮、悪ふざけの熱に浮かされているだけ。
「対価は責任」 と答えられる人、何人、居ます? 目先の数字のためにお互いの責任や仕組みを後に繋げていく流れはなくなってきてるね
悪いことは他人に押し付ける人ばかりが得をするようになってる
押し付けられる人がいるうちはなんとかなるだろうがいなくなったらどうするのかね
社内冊子でご高説流してるが、実際は他人のことを考えられないやつだけが得をする会社になってるぞ >>713
それぞれが一個人のノウハウで仕事をこなしてる感じになってしまってるよな。マニュアル通りにやれば無理だから、基本だけ押さえて自分のやり方で。
人に教えるような時間がないから各々が編み出した自分のやり方で本部の要求や管理職の要求に応えてギリギリ店を回してる感じ(例外のサボリ組はいるが・・)。
問題はこういう状態が社員だけじゃなくパート、それどころかショートパート(バイト)の作業でまで普通になっていること。
人に教えられるようなノウハウでもないし、仕事回そうと苦労して編み出したノウハウをその時間サボってたやつに教えたいとも思わない。
そして日々無理ばかり言ってきて助けることもせずに売り場をむちゃくちゃにする本部のために、現場で自助努力して効率化したノウハウを残したくもない。
だから店を回す幹の部分に該当する従業員が居なくなったら本当にヤバい。ノウハウが蓄積されてない。
本部からは何も問題ないように見える店だって余裕で回せているわけではなく、それぞれの部門で人の世話まで出来るやつが居て成立してる。
皆が均等に負担して賄えてるわけではない。
なので枝葉の作業・接客しかしてないヤツが居なくなろうがどうでもいいが、日週月期年と作業のキーを握ってるが消えたら定期作業もストップするし後遺症は出るリスクがある。
現場で怖いのは、ある社員が居なくなれば誰もやり方もわからない作業があること。あるバイトが辞めたら誰もやり方がわからない作業があること。身分問わずここ。
時間がないだけではなく、担当してた人に何年も任せきりで他の人間が覚えてない・知らない作業が各部門があること。
いざ「資料見ろ」と言われても資料すらないこと。仮に資料を見ても、その順序とおりにしてたら作業が終わらないような状態であること。
社員だけじゃなく、バイト間でも丸一年の出勤で安心して作業任せられるようになる学生バイトも居るなか、10年近く居るのに何も出来ないフリーターがいる現実。
フォローする人間のフォローに甘えて、フォローがない日は数字も取れない部門がある始末。
こんな状態じゃあ自分のやり方を人に伝えようなんて思わないよな。
「どうせ簡単な作業と思ってんだろうから、賢い頭で自分で考えて。どうぞ」とか「メンテしないなら異動後に残ったやつが困ればいいよ」と思ってる人は多いと思う。
本部はもう少し裏方やメンテを評価したほうがいい。数字取らないと商売成立しないから売るほうにバイトまで向けたいのはわかるけど、汚い店には汚い客しか来ない。 721
大丈夫でしょうか?
対価は責任、素晴らしいですね!
では逆に質問、基本給料20万円であなたは働けますが?
歩合をこれだけ出します。と言った後に5%カット
20%以下は歩合は無くなり、取り上げられて、あなたは対価は責任と言えますか? 対価は責任=お客様満足度?
まさか、前科者が言ってる訳じゃあないよね?
何年か前に、顧客情報漏洩とか何とかで、逮捕されTV放送されてんじゃんね⁈ 本部がしてきた事の結果だと受け入れろ。
店のせい、現場のせいではあかんよ。 元ナカヤマの営業はヤマダの正社員なのに
何年もヤマダで頑張ってきた既存営業は
ほとんどが契約社員。
こんな不公平なネジレが生じてる状態では
未来は無い 大企業のはずなのに本部の指示の出し方は個人商店レベル
人のやりたくない事をやってるやつほど報われず給料も下がるシステム
これで人が集まったり売上が恒常的に上がるなら誰も苦労せんわ
家電メーカーでいうなら研究者は一生ヒラで給料上がらないのと同じだぞ、異常 >>721
問題起こすのも元ナカヤマばっかり、旧支店のクレームも次から次に入ってくるし仕事にならん。 ごちゃごちゃと御託を並べてないで働きなさい!
バカの下で働くならもっとバカになれ!
嫌なら他に行けばいいだけだからな
ココでは社畜イコール出来る社員なんだぞ 異業種M&Aの失敗事例として
歴史に名を刻んだ
家電集中投資をしていれば
今頃
世の中は変わっていたかも? >>723
そんなクレーム製造集団の方が
ヤマダで何年も真面目に頑張ってきた
営業マンよりも大事なんだとさ お前ら、望まれないタイミングで客に話しかけるな。
逆に望まれるタイミングで客を無視するな。
ヤマダの店員やメーカー派遣どもは揃いも揃ってコミュ障か。 ですから。リフォームの仕事で歩合とは 所詮、 貴方を踊らせるための悪ふざけ だと申し上げたのです。
ですから。その20万円が貴方にとって多いか足りないか、を聞いているのではなく、何を差し出してそれを得ているつもりなのかを
問うたまで。あれ?責任を負った仕事、してないんでしたっけ?ですよねー。知ってますよ。だから、聞いたんですから。
貴方の仕事・報酬の対価は なぁに? リフォーム営業なんて
歩合が無くてやる奴なんかいないだろ
会社がその歩合をケチるから
売り上げが伸びないんだろ 720
対価?
しっかり工事を終わらせて、歩合を貰う!
リフォーム営業会社ならあたり前でしょ?
一つ教えてあげるね、旧ナカヤマのクレームは営業では無く、監督が出来ないからだよ?
気づいてないの?
能無し幹部さん? 辞めるか転勤するか選べと言われ転勤を選んで
もう何年になるだろうか、、三年で帰れると聞いて気がつけば10年、、ふるさと人事何それ状態 洗濯機100台売って粗利額幾ら?
リフォーム300万売って粗利額幾ら?
リフォーム簡単に契約貰えてると思うバカどもに言う、バイトレベルが出来るリフォームなんぞないよ! 724
ご心配をありがとう、ヤマダは辞めるよ。
一次下請けとつるんで、袖の下あるんやろなー?笑
営業の歩合をケチる方々が、一次下請けの金額に意を唱えない?
おかしいよね〜
だからバイバイ! >>728
気持ち悪いな。本部か?
社員がこんな書き込みするわけない。 >>734
一次下請け?
28日の業者会議でバッサリ斬られるわ!
一割引きのJANコードで二次に仕事回るようになるよ!
そうなったら一次も黙ってないわな、全国で工事不履行が大量発生するし、旧ナカヤマの腐れ業者を直に使って安く悪く工事を仕立て上げるつもりだろう・・
だいたい旧ナカヤマのシステムを導入して変な事になる事は明白だろ?
上層部にクソ会社の残党共が寄生してるんだから、ヤマダのリフォームもこれまでだよな!
もしやと思うがこれはN山社長の司令なんじゃないのかね?
S×LのT中さんやHTに指導受けてたヤマダのリフォームはまだ良かったが・・
これで終わりになります!
SS沢室長、MS川部長、ヤバイですよこれは!
なんとかなりませんかね? >>738
レスアンカーくらい使ってくれ
見づらくてかなわん リフォーム畑の騒ぎ方ウザい
いきなり入ってきて俺らが一番大変みたいに大騒ぎするんじゃねえよ
メンテがなくてトイメンで交渉はいるだけ純粋な実力問われるの当たり前やろ 家電もリフォームもどっちも辛い状況なんだからどっちも書いたらいいだろ >>741
どこが一番とかじゃ無くて、どこの部門でもどんな役職でもみんな大変なんだよ。 何回も出てるけどナカヤマはホームズで面倒みてやれよ 賃金改正で「モチベーションの向上が目的です 履き違えないように」とあるけど履き違えるも何も実際に現場のモチベーションは下がってるわけだ
どう言い訳しようが現実は失敗だったというだけ
履き違えとかいう考え方がすでに履き違えてる >>745
バイトに無理を強いて追い詰める仕事はなかなかないと思う おい!731。お前、どの口が言ってんだよ。客から契約時に全額払わせといて工事は始めねーわ、中身は勝手に変更しちまうわ、
材料はホームセンターで買ってくるわ、これ、どうゆうことだよ?本来なら契約不履行で即アウトなんだぜ。
監督のせい?お前に責任感あるなら、施主のために 監督抜きで終わらせてみろや。
出来るか?それを聞いたんだよ。お前の報酬の対価は監督のこき下ろしか?
けっきょく やらずボッタクリのうま味を追いかけてるだけじゃねぇか。
契約の時、私が責任を持って工事を請け負います って言うんだろ?
その場しのぎの、口先だけのセリフで報酬をもらえると思うなよ。
責任の放棄が組織の崩壊につながる。ナカヤマの二の舞だな。 レスアンカーも使えないやつ増えたな
特に全角数字使ってるやつはどうかしてる 『もれなく商品券プレゼント』が、でかく書いているわりに、『当社指定商品に限ります』が小さいのは…
詳しくは係員へも知らない奴多くて、そこでメールやイントラから印刷かけるとか。何か起きないとこれだもん >>753
ここの登録販売者は。普通の作業にプラスの仕事
家電社員=大型家電接客+小物接客+部門メンテ
家電+AVSorGMS兼任社員=大型家電接客+小物接客+部門メンテ+兼任部門メンテ
レジ専門パート=レジ+家電小物接客+メンテ
AVSバイト=部門メンテ+レジ+家電小物最寄接客
GMSバイト=部門メンテ+レジ+家電小物最寄接客
資格持ちでも同じか、むしろ資格持ちは結局資格作業の分予算やメンテの配分減らしてくれるわけでもないから、無資格+αの作業になる >>754
>詳しくは係員へも知らない奴多くて
知ってるヤツを質問が多い部門に配置しないんだからしゃーない。残念だが当然 その週の施策を現場に落とし込みしないのは管理職の怠慢。売り場は当然として一番会計するレジ社員とパートにもちゃんと内容伝えろよ。 749
だから、犯罪者は馬鹿だね
全く見えてないよね〜 家電の倉庫に家具大量に入ってくるけど…
入れてくれと言われていないし追い返してもいいよね。 >>757
そもそもレジパートがレジの仕事そっちのけでフォロー呼んで自分の取次やレジ以外のしごとやりだすんだからな。
フォローに入る単なる品出しバイトに「全部知ってろ」ってのは無理なんだよな。朝礼があるわけでもないし、都合がいいときは何も教えずリリースしてるわけだから。
どんな立て込んでいても、自分の取次とっていても、単純なレジ流し以外の状況が起きたときには社員やフルタイムが顔を出す環境を徹底しないとダメだと思う。
本部は取次や売上立ててくれたら儲けものとおもってバイトを活用しようと思ってるようだけど、これはリスクだと思う。教育すればいいと言うが、そうなるならコストかけないと。
地方で時給800円で、徹底した企業戦士になりたいと思う?そういうこと。本部のメンバーはまず奴隷に期待するのをやめないと。 インテリアはノウハウなんてないんだから初めから島忠かコーナンあたりと提携したほうが良かったんじゃねえの ほう、このスレには全店のリフォームの現状を調べられる立場の人間までいるのか >>749
ヤマダの営業なら監督無しでどんな現場でも終わらせてましたよ。
それとまともにレスつけらんないヤツは同一人物だな? >>753
登録販売者として数年勤めています。
ヤマダへの転職をお考えであれば、dgsではなく家電量販店に就職するんだということをしっかり認識する必要があります。
給料はdgsの店長よりは稼げると思います。 341名刺は切らしておりまして2018/11/18(日) 19:25:41.46ID:WD/unF8p
ヤマダにカフェなんて似合わないよ
カフェなんて閉鎖してやまだうどん作れ
増益300パーセントだよ 347名刺は切らしておりまして2018/11/19(月) 08:11:28.13ID:GQUKTMJf>>348
住まいる館という名前が悪いんでしょダイクマbyスマイルにすればいいと思うのよ
あとおでんも売ればいいのよもう売ってたかしらw 356名刺は切らしておりまして2018/11/20(火) 10:14:09.87ID:PvZi0BeH
マクナル
俺「クーポン13番と24番と株主優待でポテトLサイズ塩なし、バーガーは玉ねぎ抜きソース多め
支払いはマックカード1枚とEdyで432円使って残額は現金で。クーポン13は持ち帰りで後は店内で」
って言えば一度で理解する店員のほうが優秀だな >>749
みたいに感情的な口の利き方をする人が上にいる現実。
踊らされてるのはあなたも同じ。
たかがこの板の書き込みにムキになって反論してるあなたは、あなたが本部に踊らされてると馬鹿にしている人と同等です。
営業全てが責任感無く仕事をしていると断定するような書き込みは断固反対します。 上の人間ってナメられたら負けとおもってるのか横柄で乱暴な口の聞き方か、ですます使ってたら何を言ってもいいと勘違いしてる人多くない?
まるで底辺の客層みたい。ブランドバッグだけ持ってドンキのジャージみたいなの着て店員呼び捨てで指名して季節商品買いに来たみっともない夫婦が居たけど。 レジフォロー嫌だー、って書き込みまくってるバイト君は早く辞めたたら良いのに。 >>754
サービスの改悪をお客様のご要望に
応じて改善といってるぐらいだから
御察しを 想定していたよりきつい仕事だとわかったらすぐ辞める派遣は、初めから来るなよ!迷惑なんだよ! レジに有能なの雇えよ
店舗における便秘みたいな存在がレジ >>772
バイトにもレジで取るしかない予算組ませて不振バイトには辞めてもらうのがいいかも
平日予算20万とか
本部に提案してみたら? >>774
いや、想定よりきつい仕事させるのがいけないと思うよ。 >>776
パートバイトにガチで予算組んだら
今まで売り上げ吸い上げてた奴らが死ぬだけという気もw 仮に募集で倉庫内の力仕事ですって書いてたとしても
洗濯機を3段積み上げたりとか100セット以上のエアコンを積み上げたりは想定してないだろうなw 酷い所だと200リッターの冷蔵庫2段積み、
ドラム洗濯機2段積み平気でさせられるらしいね… >>781
むしろ倉庫にフォークとか入ってるとこ見たことない 一人で縦洗3段積み、ドラ洗2段積みやってるけど
普通に考えたら異常だよな 池袋のヤマダで最新のiPadProの12.9インチ64GBはと11インチ64GBおいくらで売ってますか? >>789
あ、ただバカには安い金額で売らないからあなたが行っても無駄かなぁ。 >>790
ありがとうございます。
遠方から遠征なのでどのくらいで買えるのか知っておきいたなと思いまして。
電車賃と手間を考えると多少高くついても近所でサクッと買ってしまった方がいいのかなとも…。
ネットの情報だと11%くらいポイント付けていただけるみたいですが店頭表示価格はおいくらでしょうか?
ずいぶん昔になりますが以前MacBookProを買った時はかなり値引きしてもらった記憶があるのですが最近は値引きはそれ程でもないんでしょうか? 写真で思い出したけど次のハブリラの型番WWWって考えたやつまじで頭おかしいだろ?
もう嫌がらせで型番間違うようしむけてるとしか思えないわ W→WW→WWW
(世間一般から見たヤマダ電機の現状です。)
来年は WWWWかな。。。
中身一緒なんにJAN変えられるとめちゃめんどくさい… リフォームが、どうとか文句言ってないで、
仕事しないと、業績まじやばくなりませんか。
10年後、給料どうなって、店どんだけ残ってるか、わかりませんよ。 >>789
ここは値段聞く場所じゃないんだよ僕わかるー❓??( ´ ▽ ` ) >>789
ヤマダの店員じゃないけど答えてやるよ
30円だ ナカヤマについてきた協力業者、酷いな。注文受けたことを「忘れてました」だと。こっちもどうでもよくなってくるわ。 リフォーム事業部営業職各位殿。
やらずボッタクリの、強制契約時全額先払いで回収した金の分配で内輪揉めとは嘆かわしい。会社を良くしたい、と言うのであれば、
まず日々行なっているデタラメな業務の改変を行うべきでしょう。
上から言われたからやりました、では済みませんよ。契約時全額先払いの強制は違法です。
先に金を貰っちまった金の仕事と、完成してから金を貰う仕事、どちらが必死になりますか?
そろそろ、報酬の対価は責任 と言える仕事にしないと。
まず経営側があらためて経費等の初期投資をすることでいったんリスタートしなければ、いつまで経っても同じ。
卵もニワトリもどちらも自然発生を待つような考えを改めるべき。やらず(やれず)ボッタクリ体質からの脱皮を望みます。
以上、外野席からのヤジでした。 >>802
他店よりもLABIとテックランドを同じにしろ リフォームの契約率は俺が一番高いのに
所長が案件独占して全然回ってこない
所長が自分の歩合しか考えてなくて凄く迷惑 所長は旧ナカヤマ出身の人がなっている店舗が多いのかな。ずっといた人を大切にしてほしい。 >>799
公共工事をやっても一部前渡金はあるの知ってる?半金入金やヤマダファイナンスによる金利なし後払いも有るし、
全額前払いは法令違反では無い
別に先払いしようがしまいが現場を収める事に変わりはないと思う。
そこを突っ込んでも仕方ないよ、
それよりもっとあるでしょ? ついにうちの店舗もスマイル館決定。スマイル館になったら家電の売り上げって落ちる? >>808
上は落ちないと言ってくるけど家電の売上が落ちないはずがない
展開する面積が何割も減って売上が落ちないなら、極端な話そもそも大規模店自体要らないことになる 家電の人員を割いてインテリアに回すんだしな
それで売り上げが落ちないなら人数もいらんということになるし すまいる館になるとリフォーム社員が増える。
受注受けても工事業者いなくて着工できないから急いでる客はよそ逃げるし店自体の売り上げ落ちる。
で、改装不振の烙印押されて詰められるよ。 まぁ 一部前渡し金 はあるね。商慣習上・請負側保護という観点だ。
だが、外野のヤジが言っているのは おたくの身内の営業は商談のクロージングで「全額先払いを強制」していること。
施主の申し出で「全部先に払いたい」というなら構わないよ。
先に払ってくれないとリフォームは出来ない と言っている。これは違法。
下手すれば「脅迫・強迫」だ。実際、詰め腹を切らされた感じでイヤイヤ応じさせられた契約がほとんど。
払いたい ってのと 払ってくれってのは動機が違うし、なにより契約の主旨が変わってしまいますからね。
ここをごまかしてはいけませんぜ。 気に入らないやつは社員でもバイトでも辞めたらいい
作業が終わらないやつも同罪 >>816
ですから、半金入金もあるし、クレジットの金利なし一括払いをお勧めしております! >>818
金利なしだと完工月の翌々5日に銀行引き落としとなりますので、完工書類にご納得頂けた上で押印しない限り引き落としにはなりません、
内情にお詳しくない方と思いますが、誤解無きようお願いします
無理強いもしてませんし、何が何でも原則前払いという訳ではありませんね、
逆を言わしていただきますと、クレジットの審査も通らないとなると、半金もしくは全額入金願わない限り、回収が難しいお客様と本社は判断しているのですかね?
過去に後払い案件で踏み倒された事があるようです、 >>799
こいつ気持ち悪いな。
御庭番を名乗りながら、外野席からのヤジなどと、見え透いた誤魔化し。本部に決まってる。 すまいるにしてから特別高くもない前年に追い付けないからお察し >>825
AAのネタが尽きたのか?w
自分の意見とか主張は無いしコミュニケーションがとれないけど何とかして絡みたいんだなw >>821
住まいる館にいると本当に崩壊に向かっていくのを肌で感じるよ。 >>829
下関店と門司店大丈夫なの?長府店は大丈夫だろうけど。
下関店と門司店について詳しい人居る?ここはヒマで対策取れるような地方店?どちらも観光地だからヒマで人も多い場所? 平社員で入社して
主任になるには、何年かかるの?
3年?5年? >>831
難波は当初から言われてたように場所が悪すぎる
ビックとエディオンが駅直通なのにうちは距離それほどないだけで実質郊外 >>833
立地産業って言われてるのに、しょーもない商圏にアホみたいにどんどん建ててだめなら撤退。
市場を荒らしていなくなるのがヤマダ電機w
責任取る奴もいないしね〜 上がやめねーからか管理職候補がどんどん増えていくだけで管理職自体は全然変わる気配がない バイト引き留める店とかあるのか?辞めるような根性無しはいなくても困らないだろ 人が足りないから延長させられたみたい
根性なしって笑笑だいぶ洗脳されてますね >>839
電話もとらずだらだら集まって品出ししてレジで喋ってるだけだろバイトなんて >>833
それ見事に札幌にもあてはまるわw
ビックは駅直通でヨドバシは目の前
大通りから外れた1kmぐらいにある >>840 みんながみんなじゃないだろ。あなた視野が狭いですね >>835
管理職候補認定されたのに間接に回されて結局消滅したやつなら何人かいるな
モチベーション下げさせることについては一級品 >>840
これは頭本部って言う>>842が正しいわ。
うちの店では学生バイトはさておき、AVSは仕事できる順に
フロア長>パート>バイト>>>>契約社員なんだわ。 >>843
ああSTV横の札幌本店のことか
無料駐車場として有名だわ >>848
もう5年くらい前に無料じゃなくなったぞ 結局どっちのパート&ショートパート(主婦)がいいの?
うちの店舗の場合だが
@勤務年数長く、仕事は完璧に近い
だが文句は一人前
主任クラスならタメ口
休み申請も自分勝手
GPSに来られたお客様に自分である程度対応しようとせず(在庫確認や電球が合うかどうか程度)、すぐに当たり前のように白物社員を呼ぶ
外線は取らない
A入って一年未満の主婦ショートパートさん
(担当は白物品だし)
子どもの都合で欠勤は無いものの、3時には帰ってしまう
けれど平日週4で入ってくれる
型番を言ってもまだまだ??の返答
だが入荷物は完璧に片付けて帰ってくれるし、バックのゴミも当たり前のように片付けて帰ってくれる
電話も積極的に取り、GPSやAVSのフォローも自分で様子見て入る
作業をお願いしても、嫌な顔ひとつしない
…さあどっちが仕事できると思う? >>851
生意気な(1)ぐらいな(2)って言わせたいんだろうけど、疑問のない単純作業に落とし込んでない本部方針がおかしいんじゃないかな
いくら何でも覚えて社員と同じことされて責任だけはないのも社員からは厄介だし、何でも覚えるのに契約や派遣から馬鹿にされるのはショートパートも心外だろうし・・・ レジが1人なら電話なんか出たらダメだろ。
2人なら出ろ。 三井倉庫ちゃんと仕事しろ!
倉庫整理されていないぞ
人件費ケチり過ぎ 人手不足は誰の責任ですか?
現場の責任ですか?
職場が人手不足になるのはだれの責任でしょうか?
先に答えを書いてしまうと、全て「会社」に責任があります。
なぜか。
それは、「人材の採用方針」「給与」「昇給」「休日」「労働環境」などを含め、会社に関わること全ての決定権は「会社」にあるからです。
人手が不足していても、従業員が人の採用を決めることは出来ません。 人がいないから倉庫が片付かない、人がいないから出来ない、全て会社の責任ですよ。 月30時間とかアホみたく残業させるから人いないんだろ 管理職の横暴を何とかしてほしい。
女性社員の携帯カバーに火を付けて退職に追い込んだり、有給を申請したら次の契約更新は考えさせてもらうと脅したり。
部下の病気は信じないで診断書を提出させるくせに、自分は腰が痛いと休み放題。
本部は何をしているのか? >>860
流石に火をつけた時点で警察案件なんだよなぁ 毎月100時間残業させられて辞めていったからね
ブラックの下はもっとブラック たかが数日の病欠で医師の診断書がいるわけなかろう
診断書と言いたいだけのバカ管理職ではないの? バイト辞める程度で根性無しは笑うわ
ここより待遇いいとこなんていくらでもあるしバイトからしたら普通にそっち行くだろ >>859
30時間ならアホでも何でもない
1日にしたら90分ぐらいだぞ
そんな会社はいっぱいあるぞ
もちろん残業手当と超過手当がついてのはなしだが 年収予想(2018年度・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz
ブラック企業判別(2018年度・最新版)
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります!
転職するときは必ず調べてください!
http://9ch.net/EC 昔は忙しい時あったよな朝8時に来て23時に帰ったりとか 家電量販店は離職率が非常に高い業界で、
20代〜30代の若手であれば転職を考える人も多い業界です。
家電量販店の離職率は外部に公開されないほど異常に高く、
多くの辞めた人の体験談がネット上でも見受けられますね。
家電量販店業界は、そもそも従業員を大切にする気があまりない会社が多いため、
一般企業のように「真面目に働いて出世しよう!」などと考えてはいけません。
それぐらい家電量販店では、辞めるのが当たり前の人材使い捨て業界なのです。 異動してきた社員から「バイト部門の感謝デーの旗立てもプライス剥がしも全部バイトがやって」って言われた。前の店では一切やらなかったらしくて。
けどバイトでやるとしたら、うちのバイトの出勤は早くても開店後だし、遅い人間でも閉店前にかえる。
だから、開始も撤去もバイト任せだと手遅れな時間帯にスタートになるか、本部にバレたら怒らるような早期撤去になってしまうんだがいいのかな???
バイトのLINEだと「指示した社員が怒られるだけだと思うしまあいいか」って感じでまとまった。
開店前や閉店後に1時間作業させてくれていいならメンテ専念できるからいいけど、バイトは開店中に売り場で使うみたいだからそういうシフトはダメなのかな?
だったら結局社員さんがやらないと難しくない?よっぽど楽な店から来たか、バイト部門の面倒見るのが嫌だから宣言したのかな? 家具が大量に入っている倉庫に大量に家電の発注かかりましたよー
楽しみになってきた。クックック 盆、正月、土日だからと言って
有給取らせない管理職も
労基法39条違反な >>877
単純な疑問なんだけど、なんだかんだ言ってても各店倉庫にはまだ工夫次第で荷物が入る余力があるの?
それとも置く場所がないから外にでも置いてるとでもいうのか?? 会社が時季変更権使えるのは
当該社員が休むと会社に重大な損害が
発生する事を証明できる時だけな。
「店舗が忙しいから」だけじゃ
通用しないよ >>880
危険なレベルで縦に積み上げたり
通路がなくなるくらい詰め込んだりするのを
工夫と言っていいのならね >>880
安全に作業するための通路を潰せば入るけど上司からは、通路を潰してまで入れると適正人数で安全に作業ができなくなるから入れるな!と言われます。
大量入荷がある時には前日に上司から連絡あり外部に逃すから配工に欲しい分だけ教えてと言われる。 >>880
物を入れる、出すのが仕事なので工夫次第でまだ入るなら何も言わない。
入らないから困ってます。 キッチンリフォームの
見積取ったら
エディオンが200万
地元工務店180万
ヤマダは300万
いつも親身な社員さんには
申し訳ないですが
少し考えます >>887
それくらいとらないと下請けに利益ないんだよ。そりゃ工事業者逃げるわ。 >>871
北海道東北は年収350万でもいいほうだ もち札幌仙台も含めてな paypayの導入、ジョーシンが決定、広報したみたいだけど、ヤマダもやるならやるでさっさとアナウンスしろよ
こういう後手後手の対応が機会損失って本部は理解できんのか >>878
池袋だろう
犯罪者はどこでもいるが、それを放置する本部が一番悪い 店長がだらだらしなければ売り場要員ひとり増えるよね やっぱどこも店長だよね?管理が仕事でも管理の仕事でダラダラしすぎ。椅子座って作業してあの速度はない
あれなら椅子撤廃していい こうなったらゴーンをヤマダに招いて立て直して欲しいな。犯罪者でも役員になれる会社だし。 >>899
技術はあるが営業力のない日産。
営業力はあるが技術のないルノー、株主にフランス政府。
営業力の無いヤマダ。
一見winwinのようにも見えるが、ヤマダには営業力も技術もない。
あるのはクレームだけ。 >>900
マジレスさせて申し訳ないがジョークのつもりだったんだ。 >>900
897だけどわたしもギャグだよすまんのー 店長が座る理由は椅子があるからだからな
会議が長引くのも役員に椅子があるから
朝礼が長引くのも椅子に座るから
数字の吊し上げしかしないなら立ったままでいいのでは?
店長は毎日一日かけて作業表つくるなら、役に立つ情報資料でもまとめてフロア長からバイトまで全員に配れば?
ヤマダの広告入らない家のバイトなんて朝礼もなく売り場にはいるし、朝礼もないバイトやヘルパーなら本部が変更したこと殆ど知らないから
客に聞かれて悪くなるのは店の評判ヤマダの評判なのに・・・。ヘルパーやバイトまで案内係として使いたいなら出来ないときに吊るすより先にすることがありそう 会員番号なんだけど、ポイントカードは7からはじまるし、携帯会員は9からはじまるよね?
111からはじまるのって何だろう?
あの1点ずつ買い物にくるポイントゲッターの人がフェリカに薄いカード型の何かをかざしてるんだけど、携帯でもなさそうだし、あれはなんだろうと気になって。
誰かわかる人いる? >>906
直接取っ捕まえて確認しろよ
アンタ本当に店員なの? >>873
子会社ベスト電器より年収平均安くて大草原。
ジョーシンイイナー。
>>874
値段は安く、ただし、接客は百貨店並みにしろというのが家電量販店の矛盾というか歪みだと思う…。
特に年配になればなるほど、昔の電器屋とおなじ感覚だし。若いのはネットで買うし。
『ヤマダ電機の礎』という会長のポエム読み直す(ハードカバー、金字、上質紙使用の贅沢装丁。これを全従業員に配って感想文を書かせるというムダ)と、
「従業員のクオリティをあげる」
「(会長の経験上( ))人も商品も2(優秀):5(中間):3(残念)に別れるので、残念な3のクオリティを上げれば全体のクオリティも上がる」(超訳)
とか書いてるんだけど。
今たぶん、絶対1(?):3:6くらいになってるからな。しかも、残念な6が上の足引っ張って減らしてるからな。「嫌なら辞めろ」とか言ってな。
新人指導だって大変だし、起こしたクレーム片付けるのも大変なんだよ。しかも、すぐ辞めるし。
会長どもが店の経営してたときは知らんが、いい加減現状見て従業員の離職を止める努力をしろよ。 >>873
あれ?前はケーズの方がヤマダより平均年収低いのにESが高いなんてよっぽど従業員を大事にしてるんだなって思った記憶があるけど今はもはや平均年収でも負けてんのかw >>909
優秀:0.25
中間:3.75
残念:6.00 あくまで、いち従業員の戯言として流せ(長くてすまない)↓
上の会長の「2:5:3の法則」の最大の欠点というか勘違いは「2(性善説):5:3(性悪説)」と注釈されていること。
つまり、会長は「売り上げの高い人間=人格者」と解釈していることだと思う。(そうかアルアルかもしれんが)
ところが、実態に関していえば、「売り上げの高い人間」は人格者であるとは限らない。実際、性格クソでも、売り上げ高い人間、管理職はごまんといる。
逆に、人格者だから優秀とも限らない。
何が言いたいかというと、売り上げと知識で人をはかるのも限界が来ていると思う。
例えば、クレーム処理上手くて売り上げが上がらない人間はクレーム処理数で加点するとか。または、お褒めの言葉があれば加点するとか。
(犯罪クラスでなければ減点はしない)
キャリアのステップアップはもうちょい旨味をつけるとか、もう少しステップアップ楽にするとか(バイトもパートも契約も正社員も仕事内容変わらないのに給料立場違うってどうなの?)
管理職も売り上げだけじゃなく、覆面バイトやメーカーヘルパーに協力を仰ぐとかで評価するとか。(良ければ加点。パワハラがあれば注意勧告。従業員にさせるとまあまあになりがちだし。もっと匿名性を高くして…)
結局、会長は従業員を歯車だか部品だかにしかみていない。替えたり組み直したり、新しい回路作ればすぐ良くなるとかしか思ってない。本当に口だけ。
いじめ防止基金作る前にもうちょい中身精査したら?「リーディングカンパニー( )」なんだから、従業員の理想も高くなって当然でしょうよ?
ながいながい一従業員の理想論でした。(会長のポエムよりはマシと思いたい) LABI1なんば店の 地下2階 休憩室の
『冷水器』が、
2台とも『冷水』じゃない件 orz >>912
中身が三流の企業のくせに規模だけが超一流だからリーディングカンパニー(笑)とか勘違いしちゃうんでしょうね。
自分も10年選手でこの度転職させていただきましたがこの会社クソですよ?
現状の良し悪しは色々あるかもしれませんが、他企業に勤めて初めて分かりましたけど営業・運営もろもろが数十年遅れてる会社なんだな、と。 店長格より上の人間全員一ヶ月ぐらい売り場に立たせて
黙ってても売れてた時代とは違うことをその身に刻んだほうがいいと思うわ
毎日毎日従業員全員が聞いてるシーバーでパワハラするのが仕事の店長とか何の役にも立ってねーし 大量に発注かけてもメーカーも一度に持ってこれないし、配工センターも一度に荷受できない。。。
クソシステム
三井倉庫も倉庫一杯なのに何も対応しない… >>909
ベストの平均が高いのはたんに社員の年齢が高いだけってウチの元ベストが言ってた
平均年齢40超えてるらしい 売上バイトに負けてるぞって無線はやめてほしい
そもそも客がいないんだから >>920
マジで嘘ばっか書いてるなw
10時に出て19時になんて帰らせてくれねーよwww 今まで家電のみで倉庫あふれていたのに家具も入ってるんだから…
今までの考えで発注されても倉庫に入りきるわけないですね。
家電入れたいのなら家具を出せ!!! 泣き言言ってるのが社員なら批判してないで仕事しろ
どこも大量にバイト入れてるんだから暇そうなバイトに自分の作業振ったり上手く使ってまわせ
社員手伝わないうえ単純作業もロクに出来ないバイトなら辞めろ
バイトが反抗的なのだけは本部のせい
残すバイトの採用厳しくしろ ヤマダのバイトもつとまらないやつはどこにいってもつとまらないぞ
ヤマダのバイトなんて気楽なもんだろww
嫌なら辞めろかわりはいくらでもいるんだww >>923
仕事してるから泣き言も批判も出るんだぞ
それが出なくなったときは辞めただけだ
批判や意見がでてるうちが花だぞ 売上や取次不振の翌月は有休使わせないっていうのはたとえ管理職の独断や冗談でも一般的にはパワハラでは? 昔からあれこれやってみて当たったらラッキーみたいな経営だったけど、今や全国千店舗以上持ってるのに同じこと考えてるw 出来ないと連呼する人でも遅く帰ろうが最低限の家事はしっかりやってると思う
その姿勢を店でも発揮すればいいだけ
各自が勤務してる店を自分の家のように思えたら投げ出そうとは思わないはず 牢獄を自分の家だと思えと言われも無理
豚小屋の豚は自分で掃除なんかしない
そう思える環境を作るのは管理人の仕事 売上絡まないことはできないことにして押し付けあいが基本だからな >>933
お前、仕事が最低限でいいのか?
最低限でいいなら出来るわ。 >>936
店における仕事の最低限とは「客に文句言われない質を保つ」「販促や売価更新を確実に終わらせる」ことだが、その最低限すらやれていないのが今の社員やバイトなのだが? >>938
じゃあお前が最低限をやってみせろ
もちろん残業は認めないし売り上げ落とすなんて論外だぞ 自分ではできないことを人にやれと丸投げするだけの簡単なお仕事です >>941
自分が到底出来ない事を下に押し付ける。
この会社の文化ですなぁ〜。
・絶対に自分ではやらない(出来ない)
・シーバーで揚げ足を取るのが日々の業務
・商品売っても取次勧めない(取れない)
・大した仕事してないのに疲れた顔がお上手
・上の人間へのゴマスリが >>943
本部様だろw
仕事前に軽く書き込んで仕事終わりにスレ開いたら色々言われてるから顔真っ赤にして粘着してんでしょ
まぁ土日に定時であがってる奴に何言われてもうっせーばかとしか思わないけどね〜 >>894
また問題発生。管理職が部下の携帯を取り上げだした。
食堂までの移動やエレベーター待ちも勤務だから携帯を見るなという論理らしいが。
しかしそれなら就業時間開始と同時に朝礼を始めるのは矛盾している。移動や着替は勤務ではないのか?
一方で移動を勤務として携帯を取り上げ、一方で勤務であるはずの移動、着替の労賃を搾取、泥棒している。
このような違法、ダブルスタンダードがまかり通るのは本部がだらしないからだ。 携帯無くて仕事になるの?
サボり道具になってる反面「わからないことは聞くな私物で調べろ」って感じじゃない?
以前は店の無線繋げさせてもないバイトにまでも「スマホなら自分で調べることできないの?」とか無線飛ばしてた
ゲーム画面出したまま放置してる筆頭はうちの店だと管理職だけど 今日休みでわからないんですけど、
明日から本当にPayPay導入するんですか⁇ >>952
公式で対応店舗になってるから
するんじゃね?
明日は公休で知らんけど >>952
バージョンアップしてあるレジは明日反映だろ
人間のほうは今日出勤のやつはみんな出来るはず
キャンペーンも注意点もバイトまで教わって帰すから明日になってできないのは公休の人だけだ 今日は嬉しい1日テレビとプリンターと炊飯器売った
すがすがしい >>948
完全なパワハラですな
本部にバレたら問題になるよ
チクっちゃえ うちの店、普通の主婦バイトや学生が辞めた。
古株のうるさい勘違いババアバイトのみ残った。
バイトなのに、営業に品だし指示してみたり、
学生に勝手に教育しだしたりで、態度が社長みたいなんだが。
契約社員にまで指示して、相手にされんかったらしく、それでババア激怒!
店長つかまえて、チクっていたが。
なんで月6万くらいのバイトでそうなるんか、
ババアは怖い。
普通、つまらんバイトは辞めたらいいのに。 みんなありがとう!
明日早番やから、朝一覚えます。 PayPayを前もって家で自分で調べて来る客なら良いが、ヤマダは現場で教えろが多いから、明日はレジ混みそうだね
そして売上悪いと、PayPay支払い件数チェックする奴がまた出てくるんだよね マニュアル見て無いけど
3万以上は身分証明書確認するの? >>958
教育するだけマシじゃない?
実際バイトしか知らない作業や部門できてるし、棚も全委任状態のとこもある
うちのババアは教育もせず一緒にダラダラ作業して叱るときだけめっちゃすごいぞ お局バイトやお局パートの王国作りたくなけりゃ、お局を奴隷として扱わないとムリ お局通さないとやれない作業とかつくってたらそりゃ勘違いするよ。何でもかんでもやらせてたらそうなる >>938
お前本部か?
20:00過ぎにプライス配信とかするのが最低限なのかよww
随分ハードルが低いことでwww
いつでも席変わってやるよ >>968
20時過ぎのプライス配信は本当に無理だよね
その時間帯で一体何人が作業できると思っているのだろうね
接客しなければ終わるという量でもないので皆が諦めてるよ
結果翌日はいつも打ち替え祭り
最低限の仕事とか言われてもじゃあやってみれば?としか思わないわ >>938
おめーらが配信してくるプライスがカスすぎて終わらねーんだよ気づけよ
基本プライスと大きさ違うわ色によって売価違うわ貼り終わった瞬間配信し直すわ期限無しのプライス急に配信止めるわ‥
なんでてめーらが主導で汚していく家の家事を我が家だと思ってやんなくちゃならねーんだ softbankのpaypayのキャンペーンと
AppleのiTunesカード10%引きは別会社の別のキャンペーンだから
同時に使えるよな?
マニュアルに使えないって書いてないからそういう客来たら使うからな。 >>958
品出しの指示されてるって時点でさ、
空の棚なりフックなりあるんだろ? >>974
そもそも大前提として金券に値するものの購入は現金のみだろ >>976
お前本当に店員かよ?w
何年も前にガーデンだろうがポイントだろうがOKになってる >>978
ガーデン ってなんだw
クレジットカード ね >>976
itunesカードはクレジットカードでもヤマダポイントでも買える
JCBギフトカードのような金券は「ヤマダ電機では」現金のみ
別のマニュアルにはpaypayではitunesは無理って書いてありましたけどね。
なんでマニュアル分けたんですかね >>975
「本部指示だから頑張って。レジフォロー大変だろうけど終わらせて帰って」
「空きがない?作って。ただしエリア長がうるさいからダメなとこ置かないでね」
「店長が売り場に品出し前のもの置くなっていうから綺麗にして。でも接客最優先で」
「フックがない?倉庫にあるとおもうけどないなら俺もわからない」
せめて頭抱えずにやり続けたら終わるぐらいまでには作業を細分化して落とし込んでほしいのであった・・・責任やタブーが多いのに丸投げは困る >>982
958はバイトのBBAが品出ししろってうるさい的な書き込みだからさ、
レジに問い合わせがあるような場所のフックなり棚が空いているんだろって言いたかった。 フィクション?ノンフィクション?
本部調査依頼
四国 坂本竜馬店
住まいる館だったような。
リフォーム部門所長不正??
不正とは断定しませんが
本部が詳細調査後断定してください。
不正手口
ガス会社のガス切り替え内職
詳細
Aガス会社からBガス会社に切り替え斡旋したら1件42,000円紹介料がK所長に入る
Bガス会社はK所長に42,000円紹介料を支払い
K所長は42,000円の中から20,000円をお客様にキャッシュバック
これでは終わらない
Bガス会社はお客様に給湯器も無償提供
ここまでやられればお客様も断る理由すらない。
それがマンション(プロパンガス使用)丸ごととなれば
K所長に入る手数料は・・・
先日Bガス会社からの紹介料として70万以上K所長の個人口座へ振り込まれた。
K所長はヤマダに給湯器の交換依頼のお客様を根こそぎ上記の手口で案内
上記が事実であれば完全に背任行為かと?
会社には案件は駄目でしたと報告
この事は地区部長も黙認??
北○電工
小○原様が・・・・
K所長は焼き鳥屋も・・・夜はK所長がお店に
頑張れヤマダ電機
ヤマダ電機のファンより 偽物のテックランドを
どうにかしてほしい。
毎回、お客様から怒られる さすがヤマダだなwwwそんな人間が所長かよ、腐ってる。 ちなみに
K所長とはヤマダのプロパー社員ですよ。四国では有名な話しですがね。地区部長は動かない。 部外者になった関係者でファンなら本部にメールしたらいいのに >>985
元店長だった人でしょ?そりゃアイツだったら不正だの癒着だのは当たり前のようにやってるでしょ。誰も逆らえないし。 ヤマダは、クレームになるシステムを作りあげてわざわざクレームにしているのです、
ある意味度量がデカイ! 地区部長がお店に来てもK所長に顎で使われ、これじゃ不正も露呈しないよね?
だから本部が動くべきですよ。 このスレッドは1000を超えました。
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