【就活】IT人材不足「19年危機」 新卒争奪戦が過熱
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2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動で、ＩＴ（情報技術）人材の争奪が過熱している。人工知能（ＡＩ）やビッグデータの活用拡大が背景にあり、富士通は人材確保を重要戦略にリクルーターを2017年比４割増やした。学生に自社の魅力を直接伝える機会を増やす。ＩＴ人材の不足がより鮮明になる「19年危機」を前に各社が身構え始めている。
富士通はリクルーターを約3500人体制にし、後輩や知人でＩＴに詳しい学生などを社員が会社側に紹介する。リクルーターが直接、自社の魅力を伝えたり、疑問に答えたりする。ＩＴ人材の獲得競争が激しくなるなか、「優秀な学生の取り込みにつなげる」（採用担当者）方針だ。
ＮＴＴデータは「ＩＴ技能に特に優れている」といった社員の推薦を、優秀な学生の採用に積極的に反映させる。従来の母校の研究室やゼミの後輩を会社説明会に招く手法だけでなく、社員の目をフル活用する。
ネット企業ではディー・エヌ・エー（ＤｅＮＡ）がすでに18年卒者の採用から、ＡＩに詳しい学生に絞った採用活動を実施している。募集案内では「ＡＩで実績のある人」と記している。入社１年目で年収が最大１千万円になる可能性もあるという。19年卒者対象でも「ＡＩ枠」を設定している。楽天は新卒でも「エンジニア職」を通年入社させることで海外留学していた学生などが応募しやすいようにしている。
各社の「ＩＴ人材」に厳密な定義はないが、ネットが重要な事業領域となりＩＴに詳しい人手を少しでも多く確保したいとの思惑がにじんでいる。衣料品店「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングは、高度なデータ分析を担うデータサイエンティストなどの技術者採用に積極的だ。
経済産業省が16年にまとめたＩＴ関連企業を対象にした調査によると、国内では15年時点でＩＴ人材が約17万人不足しているという。19年には、ＩＴ産業への入職者が退職者を下回る逆転現象が発生する見込みで、30年には人材不足が約59万人にまで増える見通しだ。
2018/2/26 19:27
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO27402590W8A220C1EA2000/ 不足してるなら良い若者には高い俸給を提示しないと見向きもされないよｗ >>119
今でも派遣請負に居るやつならそうだね
優秀な奴は皆、発注側へ転職なり独立なりしたからな 文系歓迎で専門職なのかなんなのかよくわからんSE職を量産したツケでしょ。
そして給料が低い。海外に投げてた案件を国内に投げた方が安いとかいう現実を直視するべき。 >>3
人手不足のせいか、劇的に変わりつつあるぞ
数年前は20時くらいが定時みたいなふざけた状態だったけど、今は18時くらいに帰れる
しかも有期も取得しろしろうるさいし、給料までベースアップした
ちな金融系のシステム子会社ね 新卒の一括採用を禁止しろ。就職の年齢差別だろ。
氷河期も同じ人数採用しろ 年功賃金は、ガラパゴス日本だけの奴隷システム。
賃金制度を根本的に変えないと、日本はAIに対応できず、没落する。 >>125
いまだに「うちは労働基準法を気にしてます！」が売り文句になりうる異常な業界だってこったろ
IT業界のブラックイメージの言い訳に、「会社による」とか言ってる間は話にならない プログラム屋じゃないがスクリプト書かない仕事なんて想像できないわ。 昔ITにいたけど、いま名大情報学部以上にいないなら新卒の第一選択は無しだな。適性がない。
適性があってもトラック運転手のように責任や能力以上にこきつかわれる。このゼネコン構造、東京や海外で活躍できる以外どうにもならん。
介護で体壊した氷河期がアラサーでITへ。介護福祉士持ちのドカタがいっぱい。
ドカタ、カイゴ、IT
介護が今は給与低いだけで将来性はある。日本にいる限り。ITで精神病んだらそのまま自殺か生保しか選択肢ないよ。ドカタで両足無くなっても仕事いくらでもあるけどさ。 >>2019年卒大学生を対象にした企業の採用活動
もうここからして日本企業は1つの事象にとらわれすぎ。
ITなんてのは変化の激しい世界なのによくこんな考えでやっていこうと思うな。
IT人材云々より時代の変化についていけず没落するのが目に見えてる。
IT企業とは謳ってるが未だに昭和思考でこりゃダメだわ。 真上勇者 電伝万△:https://twitter.com/fert345t/status/954811154391490560
Q:天満屋グループの行政処分を受けた警備会社:山陽セフティが残業代未払いで集団訴訟になってるって本当ですか？
天満屋以外の天満屋グループの会社は皆ボーナスも退職金も無いって聞いたんですが、残業代すら支払わないってことですか？
A:それをやられるとさすがにいくらなんでも、労基法を守るつもりは全くありません。
それはいくらなんでも、それはいくらなんでも、ご容赦ください。 2018/04/06
【企業】電機大手、ＩＴ人材の争奪激化 １９年度新卒採用 ソニー３３％増、東芝２倍以上
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1522966850/ >>126
低賃金で雇いたいだけだから４０代雇うメリット皆無よ 氷河期を新卒給料で雇っても若者みたいに使い潰せないから損。
アラフォーに2徹させたらそこでポンコツになるだろ。 明日からまたIT未経験無研修の派遣が新規入場してくるよ…何考えてんだクソ部長は ５年間くらいIT業界で就職活動しててどこに行っても門前払いで
お前みたいなやつどこの会社が欲しがるんだとか
年齢に対して経験がなさすぎるとか上から目線の説教ばかり食らって
これは、入ってもスキル不足で悩むのかなと思って
いざ入ってみたら１週間ほどで即戦力になるくらい適性があって泣いた
今までの転職活動はなんだったんだ… ５年間でスキルは確かに磨いてきたけどさ
IT企業の採用担当って本当にアテにならないものだなと感じた >>23
いまだにこんな理解だから
日本のIT腐ってんだよ 一口にコミュニケーション能力といっても
口がうまいやつよりも文章がうまいやつと文章読解力が高いやつに向いてる職種だと思う
コミュニケーション能力が意味する分野が広すぎるんだよ
口がうまいだけのやつを重宝しているうちに不幸が生まれる >>148
採用担当のレベルが低いのは確かだね
エンジニアが面接してる会社探すべきだった
まぁ、そんだけ断られるってことは人間的な部分に問題あるんだろうけど
この仕事、部分的な役割で使うなら人格クソでも関係ないからね >ＡＩに詳しい学生
そんなの日本にいるんだ、へえ
なら日本のITの未来は明るいな >>1
今の日本はオスマン・トルコの衰退と似ている
キリスト教徒（拉致してきた奴隷）から選抜したイスラム教に改宗させた不妻帯と不商業が規則の
厳格な秩序を持つ職業軍事組織であるイェニチェリはヨーロッパでは当初は絶対的優位を持った
しかしスレイマン一世の時代に支配圏を拡大してそれを維持することでイェニチェリの相対的地位は上がり、一般のムスリムや
上流階級を組み入れられるようになった、さらに妻帯と商業を禁じる規則も破られるようになり、徐々に世襲制を拡大し腐敗が組織
に入るようになると、軍事的優位に綻びが見られるようになった
1世紀かけて規範は薄れ、妻帯者の縁故者がイェニチェリの大半を占めるようになり
サルタンに絶対忠誠を誓う規律や能力を持った軍事組織は見る影もなく
残ったのは過去の栄光のプライドと、私利私欲を追求する腐敗しきった組織
オスマン・トルコは改革を行おうとしても、イェニチェリが過去の実績をもとにして全てを潰していくことになる
17世紀後半からトルコは連戦連敗となる IT系は業界がブラックで糞だから実力ついたら独立した方がいいよ とりあえず、データとかありえない
建築モデルのITに入るなら別業種に行った方がいい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
