【リストラは一人前】MSD Part19【売上げは半人前】
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リストラで他社の一歩先を行き、売上拡大では三歩くらい後を行く奥ゆかしさを兼ね備えた超名門企業。社員同士はマウント合戦に明け暮れ、相互不信、潰し合い、他人の足を引っ張っては自分をよく見せることに注力、このコロナ禍で社員は全く働きませんが普段の離職率は0％！国内有数の超優良企業！愛社精神抜群！社員というだけでエリート！全社員しがみ付きを決め込んでも変わることなく大前進、大評判、大勝利！気高くも誇り高き常勝集団、MSD Part19です。
前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1612577573/
参考資料
【しがみ付き】MSD Part13【ぶら下がり】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1587123684/
【しがみ付き】MSD Part14【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1590920724/
【しがみ付き】MSD Part15【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1598535247/
【終わりの始まり】MSD Part15【奈落の底】 （実質Part16）
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1602603480/
【全集中の呼吸不全】MSD Part17【沈む泥船】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1606137517/
「カッシーナ〜」の書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。 スレがないよりはあったほうがいいからに決まってんだろ。 まあ、なければないで逆に弱小メーカーっぽい感じだから、あったほうがいいwww オンコ以外しがみつきか、状況判断出来ないゴミしか残ってないんだから、ゴミスレがちょうど良いだろw
先に言っとくけど、俺はPCだからね。ゴミの仲間だよ。 ／￣＼ﾟ｡
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ﾟ｡＼＿／｡ﾟ 辞めた人、どんな会社か教えて。マネジメントが変わったみたいだけど、会社、変わった！？ >>10
え、今頃？
ベルベセスタットとオダナカチブこけた時点で、既にわかってたじゃん。 >>11
そうそう、その時点で気付かなきゃ
それで早期退職手上げした先輩知ってる なんだかんだ言ってやっぱり現金持ってるヤツが強い。
上乗せ貰ってまとまった金を10年も運用すれば余程の投資オンチでも儲けは出せる。
上乗せも無く職を失うのは最悪だよ。
チフミンの早期はコレが最後の一言でどれだけのヤツが辞めたか。 リストラ時に残るとしんどくなるは常套句だから
また、いつものかと思ってたわ >>15
早期があるかないかじゃなく、パイプラインで判断した方が良いよ。
こんなにわかりやすい未来予想図は無いわ。
崩れることはよくあるけどw この業界、自分の属してる会社の先行き読めるのは１年程度だな、３年後なんか全く想像できない、パイプラインもあくまでその時点のものだし MRが減少しはじめたのが2014年。
製薬業界の売上が減少しはじめたのが2016年から。
つまり収益悪化が顕在化する前に既に人減らし始まるって事。
まだ大丈夫って言ってるヤツは幸せ者だよ。 >>17
生糸がこの先20年会社に利益をもたらすことと、会社がMRをこの先20年も雇い続けてくれるということは
全く別の話だということにまだお気づきにならない。本当に幸せなお方だ。 前スレの最後の方では、生糸は恩顧組織ごと他社に移管って話だよね。
だけど、先発メーカーに身売りされるから、残るPCとかより遥かにマシって話。 >>21
そりゃそうだがPCと比べてって、、、意味ないしw、どこよりましとかじゃなくて自分の今後の生活設計しか考えてないよw >>22
その出港する生糸船にはいつまでに乗ればいいんですか？あと何回、乗船券を買うチャンスがあるんですか？ >>23
残念ながら乗船券は完売です。
乗船券を持っているONC担当者から奪い取るしか・・・
あなたが生き残る道はありません。 しかし、この会社36歳以上は詰んだな。
それくらいの歳で大学担当か、本社行けてないならもうどうしようもないし、行けてても不安だけど。
他業種は無理だし、その程度のキャリアでは製薬の他社も厳しい。
辞めて何か挑戦したくても当面早期は無いから踏ん切りつかないし。飼い殺しで時間が過ぎてく。 札幌ひばりが丘病院で麻薬書類に虚偽記載 薬剤師ら書類送検
薬剤師の書類送検容疑は２０１４年４月ごろ、パソコンで管理していた医療用麻薬の帳簿を誤って消去し、
使用量の把握が難しくなったことから、１５年に市保健所に提出した麻薬年間受渡届に虚偽の使用量を
記載した疑い。１６年に麻薬の管理を引き継いだ別の男性薬剤師と女性薬剤助手も、院内の麻薬帳簿に
虚偽記載をした疑いで書類送検した。
https://www.sankei.com/smp/affairs/news/180605/afr1806050015-s1.html 早期は一つの踏ん切りにはなる。
でも辞める前提で不確定な早期を待ってても状況は悪化するだけだよな。 部門売却が決まっても人はいらないんだよな
契約上人も一緒にってなってもその後が悲惨 >>28
大々的な早期はないだろうけど、もう少ししたら50歳以上は偶数年齢のプチ早期があるでしょ >>28
損得で考えるとそうなんだけどね。
最近、大金貰ってホクホクで辞めた人を横目で見ちゃったからねぇ >>30
どこ情報だよw
PIPで一年分どうぞとかはあるかもだけど。 >>32
どこ情報って、おまえ社員じゃないだろwww >>32
前からあるよ、50以上の偶数年齢で辞めれば最高12ヶ月が上乗せされるっていうやつ、
でも上乗せ3.5年とか4.5年とか見ちゃうと何か損した気になる ホクホクでやめてコントラクトや年収500万が羨ましいか 辞めても福利厚生含めると300万以上ダウンは避けられない
MRで年収が維持で他社なんてこのご時世ないんだから辞めるべきじゃない 12ヶ月の上乗せ貰っても50過ぎてちゃ、その後が続かないからどのみちゲームオーバーですね。 しがみ付き決め込んでるヤツって思い込みだけで現実が一番って決めつけてね？
バイオベンチャーなんてMSDより給与が高くて定年も長いところ少なくないよ。
まぁ、情報に疎いから早期のチャンスも逃すんだけどな。 >>40
そんなとこ行く能力もやる気もある奴がしがみつき言うわけないだろw PCしか経験無いんだけどバイオベンチャーとか給料維持していける？
GPメインの経験だけど大学病院の分院は担当したことある 大学担当したとかでなくて、いままでどう成果を出したか、どうトラブルを解決したか
等が問われる、ただ大学担当経験ありますじゃ話にならない 万が一今までの同条件の早期あったら即手をあげたい。 >>42
ベンチャーは全国にMRが100人もいないのが普通だから僻地で3県くらいを放置しても担当してくれる人なら大丈夫。研修して育成なんてしないからベテラン欲しいし。 ベンチャーですら、先は読めない。生糸担当だけで、優遇されるなら今のままでいいや。毎日自宅で動画検索、YouTube飽きたわ >>47
50超えたら研修もあるし、そろそろ退職後の金銭管理した方がいいですよみたいな、
参加したおっちゃんはとても為になったといってた ぶっちゃけKEYは製品力で勝手に使ってくれてるから
メイキングしておけば大丈夫なんだよな >>49
どっかの金融商品を宣伝されるだけだよ。
結局、辞めさせられる前に自分で準備しといてねって事。
会社がそこまで社員に施ししてくれるなんて期待してた？ 40歳平社員はアウトですか？コントラから社員になったのに。 >>39
50過ぎたら先の事考えて辞めて、自営始めるか田舎帰って再就職するか >>53
40歳コントラもアウト、平社員でもアウト、どっちにいてもアウトなんだから、コントラよりは待遇がいい今に甘んじないで
余裕があるときに先の準備をしっかりしておくこと。あと10年も居れないと思った方がいい。 内資大手の決算もボロボロだよね。
MR粛清は急加速するよ。
外資は先廻りして粛清してるだけで我々だけでないから安心して下さい。 >>57
何を安心するんだよw
思考が面白すぎるわ。 >>58
自分一人だけ不幸になるのは嫌だけど皆な一緒に不幸になるならOKみたいなw >>55
10年先まで見通せるなら幸運だよ。
年末から来年と激動で大嵐。 赤信号みんなで渡れば怖くないの精神で
このまま脳死で続ければ周りが辞めてくから助かる気がしてる >>61
おまえ情弱だな。
たごんは不要、まあ自己責任で頑張れよ。 >>65
それは希望的観測か？
それともただの楽天家？
オフィシャルではないが情報は漏れてる。
本社の人の動きに注意しとくことだね。
早い人なら来年の１月から他所で働き始めるよ。
前回の早期の時と同じ。
情弱だけが取り残される。 >>68
それなないんだよな。メルクくらいの規模の会社で日本くらいの市場規模だと、撤退するより小規模ながら出先を残して
おいた方が合理的なんだよ。営業部門も含めて。ただ、どれくらい残すかなんだよ。100人か150人か・・・MSDの規模でも
10人きざみで検討する話だよな。今残っている奴は当然そこに自分は残れると思っているじゃないか 日本BIのスレと間違えた ここは日本からの撤退無い >>69
おまえもあんまりアタマ良くないな
とりたてて云々って書いてあるところが言葉の綾だろw て言うかさ、PCで甘んじてる人は何考えてんの？
わざわざオンコは別組織にされて、どんどん組織は縮小、パイプラインも無い、あったものも他の会社の販売。小遣い稼ぎに他社の製品売らされて、比較的できる人間や若い奴は軒並みオンコ移籍。
1年や2年では急に無くならないけど、誰がどう考えても組織として存続する未来が見えないだろ。
何に希望を持てるのか教えて欲しいわw >>70
開発と営業を外出しして、本社数百人は有り得るな 普通に働いていれば降格とかないし
給料維持なら余裕だろ >>82
問題は誰が立ててるか？だよ。
人事スジとかだったら怖すぎる、、、 >>82
案外そうかもね。スレタイがちょっと凡人がさらっと思いつかないレベルww 俺も人事だと思うよ。ここをモニタリングのツールに活用しているんだよ。
スレタイだって、リストラは一人前で売り上げは半人前。つまり人事の俺らの仕事は一人前で、営業のお前らの仕事は半人前って言ってるんだろ。
無意識のうちに奴らのプライドの高さがにじみ出ている。あーイヤだイヤだww じゃそろそろ昔のスローガン、人を大切にする会社、復活で >>88
は？ありえない。人事は忙しいのでこんなとこ来るわけないだろ。 >>90
あり得ないって？だってモニタリング業務なんだろ。 ネタかと思ったけど本気ぽい奴まで出てきたな。
こんなとこで人事が何をモニタリングするんだよw
変な妄想するとこまで追い詰められてるのか、、、 >>92
でも人事の仕事ってブラックボックスで実際には何をしてるかは分からなくない？
人事異動だってAとかRだし。
今一番の人事の仕事が人減らしなら十分あり得る話じだよな？ >>93
ここで得た情報でどうやって人減らしするの？ >>94
人事ってのは人事政策の立案が仕事なんだから、色んなとこにアンテナ張って、例えばMRが今どれだけ身の上に危機感を
持っているのかとか、会社に対してどう思っているのかとかを知って、人員削減の施策に生かすんだろ。どのくらい金出せば
いいのかとか。どれくらい不安が煽られているかとか。会社のアンケートだけで社員の本心がわかると思う？
アンケートにもバイアス、こっちの落書きにもバイアスをかけながら総合的に状況判断するんだろ。 >>95
だと良いねwww
MSD以外でも誰でも書けて、何人が書いてるかもわからないところの情報に何の意味があるんだよw
そう思うなら、会社の不満とか改善点どんどん書き込んでみれば？ 社員以外は知り得ない情報とか個人が特定できそうな書き込みも時々あるしな。
オフィシャルな発表じゃなければどこから漏れたか辿れば分かりそう。 人事に社員は実はほとんどいらない
外資は人事事務業務、外注が普通 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
