【終わりの始まり】MSD Part15【奈落の底】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
社内マウント、相互不信、社内不和、コロナ禍で全く社員も働きませんが、全社員しがみ付きを決め込んで変わることなく大前進を続ける 気高く誇り高き常勝集団、MSD Part16です。
前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1598535247/
参考資料
【患者も社員も】MSD Part12【切り捨て御免】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1582518666/
【しがみ付き】MSD Part13【ぶら下がり】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1587123684/
【しがみ付き】MSD Part14【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1590920724/
「カッシーナ〜」の書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。 ウェバー氏は外国人を大量に登用し、日本の優秀な営業や研究者を次々とクビにした。
経営幹部20人のうち、日本人はわずか4人。
会議は基本的に英語、これは役員が英語しか話せないから。
どんどん外国人社員は増えて日本人の中途採用も海外駐在経験者や外資系出身者ばかり。
どれだけ優秀でも、英語ができなければ社内で会話すらできない。
要職は外国人に押さえられているので、出世も日本支社の支店長か企画部長がせいぜい。
鮭田の話だけど既視感はんぱない、、、 かげで人の悪口ばかり言ってるS3補佐
営業所でも協調性ないS3補佐
S2と仕事内容同じS3補佐
大学担当もオンコも行けないくせにwww
こういう人多くない？ >>5
うちの営業所も同じだよ。
雰囲気悪っていうもんじゃない。 >>5
まあ、S3補佐の何割かは所長くずれのケツナメばんちょうだからね。
ケツ舐めまくって昇格したけど、舌の根が乾いて降格。もう唾液も出ないんだから勘弁してやれよw それに似たのいるけど営業所のMRのできてないこと抽出して
報告してやがる、Dは助けられてると思って評価してやがる うちんとこもS3の補佐が一番裏では嫌われてる。本人も気付いているかどうか、ほんとは人間的にバカなんじゃないかと、 S3補佐は所長の犬ってことか
仕事できないやつほどよく吠えるのと一緒か そんなことより、サミとWEB面談頑張れ〜。着々とカウントされてるぞ。 うちの前所長S3補佐が全国一ウザいと思う。
Regionの補佐会の会長らしいんだけど、D時代よりこっちの方が全然重責だとか、俺は
指導育成の力を買われての適材適所の配属だとか、お前ら人間力磨けよって言われた時には
ズッコケそうになった。 MRは接待禁止になった時点で遅かれ早かれ、いらなくなるのはわかってた。
それを営業のお偉いさんがいると言い続けて踏ん張ってただけ。
本社や経営陣も減らして数字が落ちたら自身の責任になるからメスを入れなかった。
コロナで状況が一変してMRがいらない確証を持てたわけだ。 今後組織はどうなるのかなぁ。
かなり変わるとのうわさ、、、 山内寿恵（＠【山内クリニック】＠新居浜市。）
佐伯早苗、川口
森由美＠愛媛県松山市
竹本りえ >>4
外資にとっての日本は屋台の出店みたいなもんなんだから当然そうなるでしょ。
武田はもう日本企業じゃないんだし。 日本はいい薬価がついても毎年強制的に下がるから
アジアは中華にフォーカスが当然でしょ
人口も10倍だしね 1学からPC1で、オンコもアキュにも行けず、大学病院の経験すらないS3補佐。裏表がありそうなやつでみんなからもかなり嫌われてるね。
旧SPなのに肝炎も大学経験ないのめずらしい。
かなりの歳なのに大学経験ないのある意味貴重。
それでS3だからすごいwww >>26
S3補佐って手当出てるのかな？
微妙な立ち位置にいるのに勘違いしいは見ていて悲しいものを感じる。 S1=ヒラ S2=主任 S3=係長 ってことで良いの？ 補佐ってなんだ？ 御社の等級って独特だね >>26
旧SPでそんなん奴いる？
肝炎も大学も担当ないって、何やってた？
それでS3って、ようわからん。 ただでも旧sp少ないのに、誰か特定されるよ、
これ以上触れないほうがいいかもww >>32
そんな奴いるんだ
すごい経歴だな
レアだから触れるのやめたほうがいいな
知りたい人はかげで調べようwww
そんなどうでも良い貴重な奴はどうでもいいわw >>34
同じ会社だが、末端のMRは、もはやプライマリーとはレベルが違いすぎてる。
いずれ給与体系変わるんじゃないかな。
恩顧は楽してるプライマリーが嫌いだし、
プライマリーはひがみで恩顧が嫌いです。 プライマリーのS3補佐がやばいけどな
S2と同じ施設持ってるのに、給与高いんだから、
もっと働かせたほうが良いな。 でも恩顧は売り関係ないと、、、
オルガンも関係ないと、、、
天国やん。 恩顧は生糸でなんもしなくても10年は食っていけるんだから羨ましい オンコとの差と言うか、個々人で差がついてるだろ。
30前半でS3とか居るし、前出のどうしようもないS3はPIPへの布石じゃないの？
いきなり待遇の不利益変更は難しいからね。 なんの変化にしても、1-2年かけて言い訳塞いでからやるだろ。
コロナでリスケしたとしても、今後1-2年で劇的に変わるかもよ。 どこもS3補佐の評判よくないね。
仕事の中身ではなく人間性の難ありが多いみたい。 まず、ジャヌは2023に米国特許切れ。
日本ははっきりわからないが、国際誕生年からすれば2025年くらいだろ。
その前にフォーミラリでどれだけ減収になるかが問題だけも、もうPCはこの人数ではお先真っ暗に変わりない。
普通に考えて、pcは2-3年で物凄くやばくなる。明るい展望あるなら教えてほしい。
次いで生糸は2025年辺りから特許切れ始める。
肺がんが何年に切れるかはっきりわからないけど、まあ、この人数だろもって6-7年でMRやばくなる。
そして、日本でのパイプラインの少なさ。 生糸で１０年はまずありえない、せいぜい３年位だろう、薬価も劇落ちするだろうし。 消化器系がんでの失敗はかなり痛いぞ。
会社が組織変更の予定を変更したわけだから、生糸の製品寿命は相当縮まったと思え。
pd-1バブルが終わる時に他社も含めて増えたオンコロジーMRは今のPCと同じ立場になるのは目に見えてる。 >>48
コロナの影響で新体制後、良くも悪くも所内でお互いに顔を合せなかった訳だけれども、ぼちぼち
顔合わせる機会が増えるうち、今までは仮にあっても管理職が保身に走るくらいだったものが、今は
全管理職＋一般職（S3）まで保身に必死→結果S3補佐が周りを蹴落とすということが各地で起きて
雰囲気最悪、人間関係も最悪ってことなんじゃない？
ウチの補佐はわざわざ卸に行ってまで後輩の悪口吹き込んでるからね。 >>50
こんなわけわからんS3補佐なんかつくったからこんな状態になってる。
中途半端な権限与えたから勘違いしてしまう。
全国でまともなS3補佐っているのかね。
はっきり言って邪魔だし存在している理由が不明。 来年、DからS3、S3からS2、S2からS1へ
降格する人、PIP候補も決まっている、
織るがへ行く人も決まっている
荒れるぞ
手上げがない以上辛抱、辛抱 S3補佐って何？S2でもうすぐS3になる人っていう意味？ 何か実績上げようとか会社良くする為頑張ろうとか考えて仕事する人いないような気がする。
仕事せずどうやって辞めずにいられるかばっかりの人殆ど。これから益々荒れまくりそう。 >>52
補佐S3も担当S3も今年落ちておけば給料そのままだったのが、来年落ちることで給料減額という
逆転現象が起きるからね。大炎上必至。少なくとも今のS3は落ちたのより優秀だから残ったことに
なってるからね。 >>55
いい歳こいてただ煩いのは皆んなS1でいいのでは、 よくわからんけど、何か降格ルートは、担当要件S3 or M1→S3補佐→S2というルート説あるって。
つまり、担当外れてお役御免でS2じゃなくて、補佐を経由させて補佐解任でS2に落とす。ただ、Dには補佐からも担当からもM1からも上がると。
でも、実際これだと実質は補佐より担当が上ってことになるね。担当要件VS補佐、S3同士のマウント合戦勃発かwww 俺、人生で後藤真希のことかわいいと思ったこと1回もないわ。 大型新薬がパイプラインにないから
先がないんだよな。
株価もピークアウトしてるしね。 結局組織はどうなるの？
PC縮小？
SP縮小?
オンコ細分化？ もう働くことが馬鹿馬鹿しすぎてね
形だけやらせてもらいます S3担当とS3補佐のマウント合戦はよ。
S2からの昇格組、担当S3と降格or横滑り組のS3補佐の罵り合い見たい。 S3のお姉さま M1
恩顧大学とがんC S3
恩顧その他 S2
SP大学本院 S2
PC大学本院 S2
SPその他 S1
PC大学分院 S1
PCその他 コントラクト
S3補佐はなくなる
これでかなり経費も浮く
これにもれた人はオルガ 年功序列で上がっただけのS3とかS4どうにかしろよ。 あれ、S4まだいるの？
うちの営業所いないからもうないのかと
おもてた。 S4は前回の手上げ時に消滅。
この影響で、RからS2まで真っ逆さ〜ま〜に〜落ちてDESIRE！な人いたよね。 給料もらいすぎてるの認めるから、全員S1にしてくれて、定年まで働かせてくれ。
メール送信がんばるからさwww
頼むよ！ 俺はイヤだな。S1にされるなら他所に行く。せめてS2。 S1に落とされてもまだ辞めない人はPIP等で追い込むでしょう。
会社から見て要らない、辞めてほしい奴を降格するのだから。 >>76
営業の部下なし管理職はNGで本社はありっておかしくないか？？？ >>78
カムは基本S3入社だろ
お前らが恩顧できないから
好条件で他社から引き抜いたんだから 補佐に文句言っても言ってる奴の方がゴミ
ゴミの妬み >>80
ゴミとかどうかの話ではない。
補佐に文句ではなくて、補佐は仕事面ではなく人間性がオカシイの多いと言っている。自分でも気づかないからしょうがない。 いらないもの
いらなかったもの
S3補佐
中途恩顧カム
中途ワクチン
CNS
あと何があったっけ？
そもそも俺たち？ww 確かに、ワクチンとCNSは別組織にする必要はなかったな、後から考えると何だったんだと思う。
人数多すぎて無理に作った感じ。 >>77
本社はSじゃなくなるから、どうなんだろ？
ボーナスもSIPじゃなくてAIPになるよね。 本社様だけ部下なしS4いて営業はなしとか
おかしいよな おまえらしがみつくなよ。外に出てみれよ。
数千万のお土産もらって、新たな活路を見出した方が生涯年収、精神的にも良いぞ。
ただ準備は大事。MSDには感謝、感謝。 俺様たちはそもそもSじゃないからね。俺様たちはP。ProfessionalのPだよ。
P4なんてセコい話じゃないですよ。5も6もある。営業さん知ってがっかりすることばかりだから
あまりこっちのこと興味持たない方がいいよ。一生関係ないんだから。 阿闍梨組織が機能しないで御陀仏な本社様ですね。
勝手に左団扇決め込むのは構いませんが、現場には迷惑掛けないでくれよ。 S3だってS4だって本社行けば自動でPになるんだろ
だったらSもPも一緒だろ
バーカバーカバーカ >>88
自称本社様は精神構造おこちゃまだなwww >>94
あんまりバーカバーカいうとプライド傷ついて落ち込んじゃうよ おかぁちゃーん、みんなで寄ってたかってボクのこといじめるんだよ、どーちてどーちてなの？
ボクなにもわるいことしてないのに...........。 一度本社に行ったら2度営業に戻りたくないから営業のタメじゃなくて本社に残るための仕事するようになる。
自己アピールのために新しい企画立てては実際にやるのはMRだから気楽なもん。 本社いけたら残留確定、給料アップ
そりゃみんな犬になりますよ。 本社行けば自動的にSからPに。それはそうだけれど、果たしてあなた自動的に本社に来れますか？
SとPアルファベットでは隣同士だけど、Pバンドというのは越えられない壁、渡れない谷のそのまたずーっと先に
あるんだということをしっかり自覚してくださいよ。営業さんはそこのところ履き違えていらっしゃる。 MRが異動になればスキル関係なくS→Pだろ
異動した瞬間能力かわるのか？ >>103
外資系の本社にいながらアルファベットさえ分からなくなるとかオワコン極まってるな。私が知らないだけでアルファベットにもいろは的な順序あるの？ こういうことですよ
プライマリーのお方なら、まず結果を出してSPにいってください。また結果出せたら、恩顧に行けます。その後に本社に来ていただけるかこちらから判断しますwww 生糸なかったら沈んでただろうから
恩顧様には抗えない >>107
別に恩顧様が作ったわけじゃないだろうよ。生糸。
本庶佑先生のおかげだろ。 恩顧もポンコツばっかりだけどな。
他社から馬鹿にされてるよ。 >>108
そうそう、他人が作った良環境にたまたま今いるだけ。勘違いしいがいっぱいw >>106
何こいつ！こんなのがいる本社に誰も行きたいとは思わないだろう、文面に人間性滲み出てる。 恩顧マウントの次は本社マウントか？
本社だってMR上がりはカーストの1番下。
社外からコンサルがバンバン人が入って皆んな英語がネイティブレベル。
その手の連中は転職くらいでMRみたいに大騒ぎしないしな。 鮭田のコンサルもアクセンチュアだったな。
どおりで今回の早期も既視感あるわけだ。
アクセンチュア上がりのチフミン。 5年後は半分はリストラ、残りはスキルのいらない
ルート営業、メールテレホンアポインターレベルの位置付けとなり待遇下落
PMSは必要だから専門部隊が回収、これもスキルいらないから待遇下落
詰んでるわ 40、50台のMRは十分甘い汁吸ったからよいだろうけど
かわいそうなのは先がある20〜30前半のMRだよ。 何でここのスレだけ悲壮感がものすごいの？
大手だし、ウチよりパイプラインがうんと少ないところも、業績だってずっと低いところが
まだまだあるのに、何でここだけが？って気がする。他はもっと活きいきやってるよ。
ちょっとネガティブが過ぎないか？ウチこそが早期の人員削減への着手、大幅な経営改革により
時代の影響受けにくいんじゃないの？ これから鮭田に続き内外資の大手のリストラ騒動が頻繁してくるよ。
その時はゆっくり様子見てれば良いのだからさ。 なんか恩顧とか本社とかがマウント取りたがっているということは不安が強いんだろうな。自信無くしているのかな、わかんなくもないが大人げないなー。 他の製薬はこれから急な下り坂で阿鼻叫喚になるだろうけど、うちはアメリカ本社が日本に対して厳しくしてるから悲壮感があるんだろうね。中国に傾倒して日本は見捨てられつつある。
生糸の件で厚労省に無下にされたしね。 お前ら少しは自社のパイプラインぐらい調べろよwww だって、調べるほどないだろうよ。何か増えたわけじゃないんだから。 鮭田の早期は金曜日が締め切りだったようだから公式発表はされなくても規模感は聞こえてくるはず。
前評判通り800〜1000規模なら衝撃的だな。
対象が30歳以上って上場企業じゃ異例だから何が起きるか見届けないと。
明日は我が身。 >>117
君が誇っている度重なる「人員削減」と「経営改革」の結果だろ
行き着く先は自販をやめて他社に売らせるとか >>124
メルクのパイプラインの話だぞ。P1.2も見てるか？
少なくとも恩顧のパイプラインは拡充されてきてるぞ。
そんなだから俺らPCのカスはカス呼ばわりされるんだぞ。 皆んな、喜べ！3年後にMSD日本法人が無くなるから！やったなー。 一つ確実に言えることは、この会社は砂上の楼閣になりつつあるということだよな。
振り返れば、外資に食われて工場が減り、創薬研究所がなくなり、社屋もなくなり、社員も減り
パイプラインもなくなった。会社の資産なんて妻沼の工場しかなくて、あとは全部借り物。
今後をしのぐという時に、リストラもやり尽くし、資産も売り尽くしてしまい、今現在既に丸裸と
いうのが、他の製薬企業と違う悲壮感が漂うところだろうね。こんな会社に誰がした？ >>127
ボンクラは君だけだよ。merckのpipeline、たしかにP2だけでも20個発表されているね。P3は24個。
だけど、これは20適応症ってこと。品目数はずっと少ない。あと一番気に留めておかないといけないのは
これあくまで投資家向けのアピールだからね。10年前にP2P3で70あったけど、何品目上市されたの？
そして何品目がBBに成長したの？悪い頭でしっかり考えようね。 >>124
俺も見てきた。フェーズ３の開発品24品目、既存品の適応拡大が20品目。
しかも、その大部分がレンビマとリムパーザ（他社品）、残りが生糸。
きちんと見れば見るほどヤバいことがわかるんだけど。
フェーズ１・２なんてあてにならないことは俺らが一番よくわかってる。 >>117
もっと悲惨なリストラが待ち構えていることが、わかってるんじゃない
でしょうか。 >>117
もっと悲惨なリストラが待ち構えていることが、わかってるんじゃない
でしょうか。 パイプライン見ろって煽った奴が、パイプライン見れてなくて笑ったw
メルクのはオンコ多いけど、小粒か併用、適応追加だけだもんねー。
ヤバすぎて後継者が見つからなくて、毛根酢が辞めれないのも笑うwww 大丈夫！
もうすぐ日本からMSDという名前の会社は消えるから。風呂上りのようにさっぱりするぞ。 レンビマと云ふ純日本産の開発品にグローバルで乗っからないと食い繋げないというこの悲壮感ww 日本撤退だけは勘弁してください…
売却はプライマリーだけにしてください…
本社機能だけは残してください…
しっかり人を使って売上を伸ばします…
亜邪射留… >>140
先の不確実な妄想を抱くのはやめたほうが、
精神病むよ 前々回はグローバルで、前回は日本の経費で
日本はもう金無いからグローバルにお願いする？
投資国でない所に金使うとは思えないけどな。 >>143
君くらいのメンタルだったら、もう早期とかない方が幸せだよ。だって仕事ないよ。
また選択肢が用意されたところで君には絶対決め切れないんだから。そんな奴らのために
会社が再び厚遇を用意するはずないだろ。今まで何回見送ったと思ってるのよ。もうないよ。
俺が最後の一人になるくらいの覚悟で死ぬ気でしがみ付きなさい。 >>147
あらあら、こんなに火病っちゃって、可哀想にねえ。
よちよち、僕ちゃんは大丈夫よ。ちんぱいしないで寝なちゃい。 もう割増退職はないよ。
前回退職した人達は、追い込まれて退職した人もいるが将来の日本法人撤退の可能性、
MSDの展望を考えてた上で土産持参して新たな道を選択した。
MSDが撤退する時は、日本法人全て解散だろうね。本社機能だけ残すなんて事は
絶対にない。まあ残った人は腹括るしかないぞ。 前の方のスレにもMSD丸裸ってのがあったけど、妻沼工場売り払えばもう整理する資産はないんだよね。
あとは、ビジネスを整理するだけでキレイさっぱり撤退できるんだよね。たしかに本社機能も残す必要は
ないよな。既存品は全部オルガに移管して、新製品は外注に出せば利益の薄い日本は十分ってか。 そもそも、ここ10年流れ見てよ。
未来に希望持てる出来事起こったか？
親日？の戸煮ーがパージされてから、ジャパンに良いことあった？
どんどん、メルクに制度合わされたけど、なんでそうなったかと言うと、市場の魅力が無くなって、独自に判断できる余地を削られていった結果だろ？
留めに毛根酢訪日にも関わらず生糸の再算定だ。
俺には生糸売り切って、あとは他社に販売委託の流れにしか見えないけどね。
そもそもメルク自体、数年先にやばい事になりそう。 >>151
去年手挙げの時人事の偉い人が言っていた、残る道を選んだ人は覚悟をしてください、これは深い意味が込められているよ。 大丈夫だろ。製品ぐらい何か買うだろ。
実際買ってんじゃないの？
パイプラインに詳しい人がいるみたいだから、詳しく教えて。 最後にもう1回ぐらい少し条件を落として、早期あるんじゃないかと思ってるんだけど。リモートすすむし、弁当も厳しいから、俺たちこんなにいらないだろ。まとまった金くれるんなら、辞めたい。 数年前から本社移転の話が出てるが現在は凍結されてるようだ。
コロナで誰もいない北の丸をバカ高い家賃まで払って維持する理由なんて無いだろ。
移転もしない、維持する理由もないの意味することはなんだろね？ 第2位でも、売りたい薬の薬価を強烈にコントロールされて、薬品に関しては今後マイナス成長の市場だけどね。
メルクが日本を投資対象国と見做さなくなったのは事実。
来年撤退とかはあり得ないけど、組織の縮小を継続的にやっていって、10年後はわからないよ。
で、別件でMR数が多すぎる状況。
ジャヌの寿命長くないけど、どんな事考えてるんだろうね？楽しみだわw 早期退職があったとしてもこれからは受け皿がない
5年前だったら転職も楽勝だったが…
今は早期退職＝無職か低収入層になることを意味する 他の会社も含めてだけど、日本はマイナス成長の市場なんだから、色々強烈に変わっていかざるおえない。
どう変わるかは個々の状況で違うだろうけど。
もう、今までみたいに儲からなくなるんだから。 >158
周りの環境もたった5年でこれだけ変わったんだから、次の5年でまたどれだけ変わるか、、、
末端の従業員にとって良い方向に行くことは絶対無いだろうね。 もうMRとしての受け皿はどこもないわな。
あったとしても少数の募集に倍率何十倍もあるだろうな。
働き方が変わったんだから仕方なし。 恩顧は他社から来た仕事できんだかできないんだわかんないお歴々が我が物顔で闊歩してる気がする。
あんなに管理職いるか？ そのうち管理職も首チョンパ
管理するMRがいなくなるんだからwwww
MR経験しか無いゴミ管理職が他に何を管理できるの？wwwwwwwwwww 他の仕事すりゃいいじゃん。この際本来やりたかったことやってみたらいいよ。 恩顧は管理職の顔ぶれみても数人しか知ってるのいない
会社ごと壊された感覚 撤退もないし倒産もない。これだけ開発費かけて、これだけぽしゃらせて挙句に他社から導入して
結局利益の薄い商売をせざるを得なくて、さらに世界的にリストラやって大金吐き出しても、本社の
社員のボーナスの指標になるグローバル業績スコアはいつも100％オーバーなんだよウチは。
なんだかんだ言っても、本体は物凄く信じられないほどの貯金があるから、毎年開発費を1兆円くらい
無駄にしても全然痛くもかゆくもない。金に押しつぶされて死ぬくらい金あるから。 そうなんだよ。グローバルトップ企業なんだから大丈夫だろ。
巨大市場の日本撤退なんかしてみろ。世界的な評判が地に落ちるだろ。 米国Merckは潰れたりしないけど、日本撤退（MSD日本法人）しないとは限らない。
忘れたか？薬価制度等から日本法人に対して以前ほど積極投資はしない。
日本市場に対して評価は落ちている。 >>167
では、ワタクシ今後も会社のご相伴に与からせて頂いてよろしいでしょうか？ まあたしかにレンビマはエーザイ、リムパーザはAZの開発品なんだから、生糸を大鵬あたりに
やらせて、ワクチンはワクチン屋に、PCは丸ごとオルガに背負わせば、自前の会社いらないな。 日本の前に、どこかの国から撤退したって話あるの？
あり得ない話にビビってモチベーション下げてないで働いたら？ 前回の早期の時にJECが日本撤退も有り得るってハッキリ言ってたじゃん。
過去に起きた事がなければ未来にも起きないと？
自分達がその初めてになるわけないとでも？
恒常性維持のバイアスは怖いな。
忠告と警告は素直に聞いた方がいいよ。 >>173
本当にあり得ないの？
市場が大きいとはいえ、じゃあ国定価格でメーカー縛り上げる国って他にどこがあるの？
皆保険制度を維持している国も世界では多いけど、露骨に薬剤を標的にしている国ってないんじゃないの？
本国が日本より共産党独裁国家の中国を投資先に推すというこの現実を見ても他国で例がないから有り得ない
だろうっていえるのかな？日本はよくも悪くも医薬品産業は成熟していて、販売展開を他社に
任せるということはやりやすいんじゃないの？だからこそ、他国に先んじて日本からの法人撤退という
ことは十分考えられるんじゃないかな。 >>177
MSDの将来性及び医薬品業界の展望、数千万の割増退職金を貰えるからから
見切りをつけたんだよ。
退職に追い込まれた人もいるとは思うが、感性が鋭い人ほど退職したね。 一番この会社でやってはいけないことは、割増もらわず、次の会社も決まらず辞める（辞めざるをえない）こと。 割増条件は世間から見たらかなり良いと思う。この業界、今後、この給料と福利厚生はありえない。かつての不動産や証券、銀行見てればね。だから、みんな不安なんだろうね。特に辞めても行く所がない40代は。 特に米国系は儲からないと踏んだらあっと言う間に撤退する。日本はうちのCEO怒らせてるし、以前のJECが発信していた撤退という文言からも、十分あり得ると思っている。
だから今副業に頑張って力いれているよ。 撤退が無いって自信があるのは結構だけど、根拠が金があるから撤退しないとか馬鹿すぎて笑うwww
そこは、儲かるか儲からないかだろ。
アメリカの会社だぞ？儲からない市場で商売をやる事に株主が納得すると思う？ そもそも、そんな死ぬくらい金があるならリストラすらせんで良いだろ。
株主の為に切る時は切るんだよ。 米国企業は利益第一、株主第一だからね。
日本にいると鈍感になるが米国株買って企業情報調べたらよくわかるよ。一国の撤退なんて本国からすると大したイベントではないと。 撤退が無かったとしても、利益の薄い商売をするなら、生産性を上げる為、人員（固定費）はどんどん削るだろうね。
それって従業員にとっては働く場が無くなるという意味で撤退と似たような物じゃないかな？ 撤退が無いって根拠が、金があるからとか評判とかオーナー企業目線でウケる。
日本市場の今後とかパイプラインから見た重要性とかの視点から安心させてくれよ。 わざわざ本国のトップが極東の支店まで文句を言いにきた意味と、それを無視された重要性をわかってない。
生糸なんて強制的にどれだけ値段下げられたと思うんだよ。製薬企業なんて、利益率気にする必要無かったけど、これからはそういう訳にはいかんだろうね。
恵まれた業界だったわ。 これから日本では医療では無く介護に金が流れる。
医師会の強さもあって、1番割を食うのは薬剤費だ。
平均寿命、少子化、IT化、どれを取っても今まで人類が経験したことの無い世界だから、何が起こっても不思議じゃ無いよ。 会社に金があるからリストラしないとか撤退しないとかは無い。利益追求会社だからキャッシュフローがあるうちに枝葉末節を切って新しい分野に投資して事業拡大をはかる。
近々に大変革があると思ってる。 よくわかったので、早期やってください。
クビになるくらいなら、金もらってやめたい。 そもそも本当にこの会社未来ないの？
未来ないのに、なんで他社からこんなに人来るの？ >>192
今はどこの職種でも応募者殺到らしい。
夜間の倉庫仕事もおいそれと就けないみたい。 >>194
そりゃあ、溺れる者は藁をも掴むわなあ。
こんなにヤバい状況なのにしがみ付くあんたと一緒よ。 しがみついても辞めてどこかへ行ってもこの先どうなるかなんてわからないだろう。好きにしたらいいんだよ。 >>196
そうさせてもらうよ。俺はコロナに乗じて向こう3年はこのネタでタダ飯食うつもりだから。
その間に何らかの災禍が起きたら、またそれで食いつなぐし、何も起きなかったら上司が追い詰めた
とか、気持ちが辛いとか言ってチンタラやり過ごすよ。 >>198
タダ飯っていうけど、学校出てからずーっと毎月勝手に生活費を振り込んでくれるから、それを使っているだけ。
別にこちらからよこせよと言ったことなんて一度もないよ。 >>201
お前もなw
もう、>>199以外はみんなリストラ対象。 >>203
キミも年金感覚社員か？
だったら対象外。 製薬はMRは終わり。
本社の一部嵩が残るだけ。
若手は早期に他業界を考えろ。 リストラなんて自分は対象外だと思えば対象外。殺されるわけでも解雇されるわけでもない。
自分で自分が対象かどうかを判断するだけ。違うと思えば対象外。
従って、仕事が出来てもヨミが鋭くても、辞めた奴は全てリストラ対象者。結果が全て。 >>197
ふーん。
あをたが55くらいだったらいけるかもね。
それより若かったらご臨終かな。 うちは昔は若い女の子も入ってきてたのに、もうおばさんしかいない。30超えてるのに、態度がぶりっ子されても笑うしかないwww
所詮おばさんなのに
若い女がいないから、調子に乗るんだなw 今年、来年どころか再来年もMRの新卒採用無いからな、もう職種自体の消滅見越してるじゃん。
どう削るかねー 嘘かもしれないが、本社も書き込んでるようだが、営業組織が縮小すれば本社も相応に縮小されるから覚悟はしとかないとね。
転職に困らない人達かもしれないが。 とにかく、ジャヌが終わる前後で合法的にめちゃめちゃドラスティックに手を打ってくるよ。
PCのMRの8割方がゴミになるから。 S出身なのに肝炎やったことないJV発売やったことない大学病院やったことない転勤でずっと引越しやったことない営業所でういててリモートやったことないS3補佐！www >>217
さすがにS3補佐でリモートやった事ない奴はいないのでは？ >>217
もしそんな奴いたら特定されちまうね。
かなり希少な存在。 >>215
MRそのものの必要性が低下しているだけで本社機能の必要性は変わらんのやで
むしろMR減らした分だけ本社がカバーしなくてはならない
本社に来て高い視野で景色を眺めてみれば分かる
数字を作ってるのは本社なんだよMRじゃない
指示した事をちゃんとやらんくせにしょーもない事して上にケツ拭かせるアホMRの多い事
MRはほんとにアホばかり
早くアホ集団から抜け出して本社に来いよ！
ドサ回りとは全然違う世界を見れるぞ >>221
他人を見下しているだけで、自分のことは全く俯瞰出来ていない本社ちゃん。
こんなカタワの掃溜めみたいなところが我が物顔で旗振りするからことごとく失敗するんじゃん。
「Agileなので今は私の担当外れてて、今回してる〇〇さんも在宅でちょっとすぐには連絡つきません」ってアホか！
こっちは客商売してんだぞ。 >>224
本社の輩がこんな所覗きにきてマウント書込みするということは、本人も不安でしょうがないんだろう。 リモート頑張りましょう！してない、できない、ニーズがない、とか皆んな知ってます。ニーズは関係ない、実施するのみ。 >>224
仕事で絡むとよくわかる。Agileを責任転嫁の言い訳にして、在宅勤務を休暇と履き違えるバカ本社。 >>226
「MRが来なくなって清々したと思ったら、姿は見せないがメールばっかり送りつけて来て本当鬱陶しい」とか思われてるんだろうな。
顧客離れが加速するストーカー如き愚行。 >>228
って思われないように活動すべきでしょ。バランスか頭が悪すぎだから。 一番大切にしなければならない顧客を怒らせて、
何が顧客ニーズだ、少ない脳みそでもわかるぞ、
現場の邪魔するな。 いっそ得意先から求められた時だけ対応する体制にすれば顧客満足度は上がるんじゃね >>231
そのとおり！
だから会社は動いてます。来たるべき2025に向かって。 >>232
areaFC制でしょ。出来るのかねえ？ 原則1県1人体制（人口規模等に応じて計100人程度）、借上社宅制度廃止、住宅手当廃止して
新たにホームワーク手当創設。自宅オフィス活用に見合い分として手当支出。今後は社命による
転勤廃止に伴い、社宅、単身赴任手当等は廃止。
エリア駐在以外は、リモート要員として新設の妻沼オフィスに業務集約し国内全営業オフィス閉鎖。
引き続き妻沼で勤務を希望する者は自費で妻沼に転居、居住しての勤務ができる。妻沼では週1〜2回
出社して研修や事務作業を行い、他は在宅でリモートMR業務に従事してもらう。
なお、エリア駐在は日本MSD優先。リモートMRディテール内容は全て録音の上、コンサル、上長評価。 >>235
相当MRいならくなるね
俺たちどうなるの？ ほんとにこんなんなったら地獄だな。早期もらって逃げたい。 まあ、その時の製品構成によると思うけどパイプライン見る限り、その体制でやっていけるだろうし、移行しそうだね。
問題は減らす過程でどういう手段を取るかって事だね。 業界的にPC MRは余りまくってるし、キャリアとしてはゴミだし、じゃあしがみつくPC MRが何を売るのか？何ができるのか？が問題。待遇も含めて。
年齢によるけも、どうやったって明るい未来無いし思考停止でしがみつくしか言えなくなるのも仕方ないし、実際それしか方法無いのかもね。 会社は利益追求と共同経営者である株主のためにあるのだから、最善と考えられる手法において余剰人員があれば様々な方法で減員するでしょうね
コンサルと協議しながら。 >>236
希望者は全てリモートMRとして妻沼オフィスで勤務可能って書いてあるじゃん。
そのかわり会社都合の転勤じゃないから、転居と住宅費は自前でねというのがキモだな。
ぶっちゃけさすがにこれじゃあ他の仕事した方がいいな。 それよりこれって久しぶりに神様が降りてきてるんじゃね？ 俺はエリア駐在に残る予定だけど、その際のホームワーク手当ってのはいくら位になる予定？ >>243
常識的に考えて1、2万だろう。
ざっくり言って年収は半減だな。 妻沼工場の敷地ってたしかにまだまだ空地があるんだよな。オフィス一棟くらいは余裕で建つなw
現場のMR大部分を妻沼に移して、アパートとかの需要間に合うのかな？
副業で今から妻沼の土地買ってアパート建てようかな？ しがみつけない現状を認識してくれないですか？
年内無理だが、3年目処に動いてます。時代の狭間が一番厳しいと思うが上乗せなんてしない。業務が嫌になって自然減少も想定してるので。 ここは監視しています。
書き込み者には個別に連絡します。 >>249
そんな事はもう皆んなわかってる！
それでもしがみつくんだよ！握力舐めんなよ！ 人生の目標→何が何でも今の会社にしがみ付く事w、、、、、なんだかなぁ、、 >>252
じゃあ、お前の目標は何なの？
人を馬鹿にできるほど立派な目標持ってんの？ しがみ付くという言葉が良くないと思う。
今の会社で自己実現するとか、今の会社でスキルアップして将来は起業して成功したいとか。
しがみ付くは後ろ向きのマイナスイメージがある。 まあそうだね。
けど、MRなんて営業職としてはスキル的に底辺だから、自己実現もへったくれもないよ？何のスキルアップするの？オンライン面談の取得方法？？w
本社行ったりとか目指すなら良いけど、それは最早個々人の能力次第であって、大半のMR（特にPC）はしがみつくしか選択肢が無いんだよ。 お題目はけっこうなんだけど、今の製薬は乗組員多すぎて、溺れ死ぬしか無いやつが圧倒的に多いのが現状でしょ。
溺れ死ぬギリギリまで木片にしがみつくしか無い。 >>257
やっぱりそうなのかな？なんかさびしいなーって思って。 MR資格に守られたルート営業だしな
相手は国家資格持った優良顧客だし
売掛の回収はないし営業としての難易度はかなり低い
だから他業界で通用しない 更に今は決まったこと以外やっちゃいかんから
botで対応できる そうなんどよ。
より、スキルが低い方へルールが変更されてる。
もう、MRを10年もやったらMRしか出来ないと思って間違いない。
運転は上手くなるから、タクシー運転手はいけるかな。
おまけに収入が良いから、勘違いしちゃう。
罪な職業だよ。 今までは業界内で転職がフリーパスだったけど、ここ5年でいきなり無理になった。
地獄が顕現したのに、急過ぎて認識もついていけないのが今現在。
これからどんどん深い地獄にハマっていくのにね。 特にPCMRかつ36歳以上は完全に産業廃棄物だから、せいぜい出来るだけ金貯めるか、難関資格にチャレンジするかしか、まともなセカンドキャリアは無いね。
ほんとにご愁傷様。
すぐオンコも後を追うけどね。 わがPCMRのみち
30代前半 他業種への未来を探る
30代後半 コントラクトでオンコになって経験つむ
40代前半 しがみつくしかない けつなめ
40代後半 金もらうまでしがみつく あとは任せる
50代前半 悩み所、その人のライフスタイルで
50代後半 おめでとうございます。逃げ切り。
60代前半 寄付しなさい お前らMRの細やかな仕事が他業種で重宝されてるのを知らないの？自信持てよ！次の早期で旅立ってみろよ！
俺はこの沈没船からお前らの羽ばたく姿を見たいんだよ！ 確かにやってる事と収入の高さのギャップでオレはエリートだと勘違いしてるのかも。 >>266
30代は転職の可能性あるし、50代は金貯まっていつ辞めても困らないし、40代がどっちにも動きづらい厳しい年代。やっぱり会社も認めている副業に力入れていくしかないか。 時代の狭間ですな。
10数年前には、考えられなかった事が起きている。
デリヘル、デリホス、電気自動車、生保レディのでアフターサービスってね。 別にMRが営業職の底辺ってことは全く無くて、気遣いが出来る人が多いという意見は事実。
ただ、世間での営業職の評価が低いため、ルート営業は特に待遇も低い。そのルート営業で
圧倒的な待遇なのがMR。 >>272
アフターに限らず、いわゆる枕営業、あることにはあるが契約全体の3%程度。
でも、やる奴は何度もやるし、やらない奴はやらない訳だからまずは枕をやる担当に当たるかどうか。 今月で二軒
後は自宅で寝てるか、コンビニか、ファミレス
パチンコ三昧のやつもいる まだアジャやってんの？
コンサルはもう別の提案してんじゃない？ ワイの先輩は今後インフレになると達観してマイセンを中心にアンティーク陶器買いだめしてるわ。
月給からボーナスまで全て注ぎ込んでいる。
不動産の方が良いと思うが株や不動産は当たりハズレが有るのでインフレ対策には絵画より
劣化しないアンティーク陶器に投資しまくり。
確かに今はバブリーぽいから西洋アンティークも値段が高くなってる様だが大丈夫なのかな。
先輩曰く中国の成り上がりが高級ワインに目覚めたように西洋アンティークにも目覚めるから
今後は高騰すると自信満々で買い集めている。
マンションの部屋は西洋アンティーク陶器で溢れているわw 訪問可能な病院でも用事なければ不必要に入るなって雰囲気ありありだから
前みたく毎日は入らなくなったな。 私もアンティークマイセンやロイヤルウースターのペインテッドフルーツを集めまくっている。
中国人の成金が西洋アンティークに目覚めたら高値で売って暴落したタワマン買おうと狙っている。 MR試験が完全にゴミカスになったな。
高校卒業資格の方が上だわwww こんなに訪問しないで、また迷惑メールをたまに送るのが、いつまでも続くと思えないな。こんなんで金もらえる不思議な仕事 アンティークが良いよって騙されてる人が2人もいるのか 今年のMR試験全員合格確定の何度でも試験受けていい方法に変更だぜ
資格といえる代物じゃねーわ 妻沼に集約って、本当ならマジきつい。
Google earthで妻沼工場の航空写真見てみたけど、オフィス1棟建てるのに丁度いいスペースがあって超キモかった。 5年後、残ってるみんなどうなってるんだろう
こんな楽な会社ないよな〜。
給料高いし、提出期限ほとんどないし、働き方自由だし、パワハラうるさいんで上司楽勝だし、サボり自由だし、目覚ましかけてないし、日当高いし、数字何も言われないし、最近テストダルいけど、天国だな。
コンプラ守ってれば、ずっといれるしね。
もう、定期訪問とメールとリモートしかしないよ！ もう目覚ましかけなくても、どんな用事でも間に合う時間に目覚めちゃうんだよなw >>294
寝坊ばっかりのお前より早朝覚醒社畜の>>293の方がはるかにマシだがや。 そんな美味い話は無くなるよ。あと半年で。
来年は地区WEB講演会できない方々は、しんどいよ。予算かからないから青天井でトレースしていきます。 >>296
日当気をつけなよ。月の稼働日の3分の2以上日当付けている人は抜き打ちで調査入ってるからね。
行先の整合性つけておかないと、うまうまが激辛になるぞ。 299の方も言っているよう整合性だけはきっちりしとけよ。思いもよらない状態にならぬように。 ある日突然、法務とセキュリティーから電話がかかってくるからな。 コロナ感染したら、うそ日報やばいぞ。気をつけろよ。 呼ばれる時はDから話があるんだよ。それで直接本社に行ってそのまま神隠し。
そして、これは都市伝説かもだけど、あなたは処分も受けてこれからはこの会社で生きて
行くのは難しいです。このまま辞めたら告訴もしないし退職金に色付けますよ。と神様から
ささやきがあるという都市伝説。だけど試す勇気無いwww 本来なら懲戒だが自己都合退職も選択できるみたい。退職する場合面談日から一か月後が退職日で給料もそれまでの分支払われるみたい。
おれの知ってる人は人事連絡に載っていなかった。 いずれにせよ、何もしないで給料だけ貰ってるんだから、ここは割り切って日当泥棒なんてセコいこと
やらない方がいいんだよ。数万円チョロまかして数億円棒に振るのは勿体ないって。
相手も本気だということは気に留めておいた方がいい。家で寝てて毎月70万、80万。大金だよ。 今年から過去遡ってトレースしてるからな、人によってはもう遅いかも。 >>309
日当はあまり過去に遡れないんだってさ。行動との整合性をみるから。
直近の行動と照らし合わせて一撃必殺らしい。過去に遡って証拠蓄積するのは経費関連。
証憑は紙だから、状況証拠積み重ねて退路を塞いで叩く。 >>310
そうなんだw
いずれにしろ、どこ叩かれてもホコリ出ないように行動しないとね。 普通にしてりゃいいんだよ。
普通=なにもしない
なにもしなきゃ違反はない >>312
そこなんだよね。何もしないから何も精算しない。これをやり切れるかどうかが精神力。
何もしないのに痕跡だけ残そうと日当付けたり弁当買って家族で食ったり近所に配ったりしちゃうから
ドツボに嵌って神隠し。俺は一切自発的に仕事しない代わりに一切不正はしない。受け身のみ。 コロナで努力した上で何もしてないMRと
努力しないで何もしてないMRの区別が
出来ないんだから、正直に入力がベスト そんな調査してる暇はない。あんたがたの日当なんて興味ない。本社タクシー通勤とか寿司屋などなど。やばい案件ばっか。
不倫もね 不倫こそ不法じゃないから会社関係ないんじゃないの？ >>308
こんなクソに70だの80だの腹が立つ。クビになって欲しい コロナの最大の脅威は肺が繊維化することじゃない
免疫が異常亢進して（サイトカイトストーム）コロナと戦って、死んだコロナの死骸が血栓になること
血栓が大量発生し脳の血管が詰まって脳梗塞の可能性がハネ上がる
運動能力の低下、認知機能の低下、気分障害、うつ病等々
これ等は脳梗塞による脳の後遺症で説明が付く
一度でもコロナに感染してしまうと例え自覚症状が無くても免疫力が低下した時に重症化する
只の風邪なんてとんでもないわ
感染して職場で同僚に伝染して自分のせいでクラスター起きたらもう申し訳なくても出勤できなくなるぞ 不倫が不法じゃないって。そこじゃない。周りが迷惑する、所謂ハラスメントに近いのがいるって話。どっちか転勤で済めばいいけど、そんな簡単ではないって事。 >>321
社内での男関係が派手な女性社員も困る。社内結婚数回、籍が入ったことが有る無し含めて
何人も関係がある（あった）人が社内にいて、腫れ物に触るようで気を遣わされるし、憶測が
飛び交ったりで、人間関係とか悪い影響しかない。 >>325
あの女帝か？
バレたのに不死鳥のように、、、、 そうだな、不倫しても周りに絶対気付かれないようにやれ。迷惑だ。 >>333
資本関係ない子会社作ってそこに転籍させ数年後業務利益低迷で解散。 言っておく
日当の不正請求は回数の問題ではないぞ
一回でも有れば不正請求に違いない
アウトだ
クビ覚悟して不正請求をすることだ MRなんか懲戒案件無い奴のほうがめずらしいから、社員減らそうと本気になれば
いくらでもできるでしょ。
米国系企業なんか社員を守る思想なんかないから、優秀な人は好待遇で残れるし
出来ない奴は給料減らされるのではなく居られなくなる、当たり前のこと。
営利企業なんだから。 >>335
そもそも不正請求ってどうやって調べるの？ 経費精算書類は5年しか保管しないが、辞めさせたい社員（低評価）については
それ以上の過去の精算書類を保存している。
その書類（データ）を基に正合成を全て確認している。ローパフォ社員は腹括った方がいい。veevaとGPSの整合性もチェック済み。 2年も3年も新卒MR採用しない事が、どれだけ異常事態かはよく認識しておいた方が良い。 GPSはiPhonei、Pad。GPS切ってる社員はチェック済み。 >>342
社員に監視している事の告知義務あるだろ？
それをせずにしたら大問題では？ >>344
iPhoneを探せアプリの事なら大丈夫だがそれ以外であれば
個人情報保護法2条が定める｢個人情報｣に当たり得ると思うが、、 社用iPhoneのGPSで勤怠管理をすると24時間オンコール扱いとなり未払い残業代が発生する可能性がある 業務時間中は監視ＯＫ、それ以外で監視すれば違法と聞いたことあるぞ。
本来内勤であれば上司が部下を管理監視している状況だし。 支給されてるiPhoneを私用に使っている奴、リストアップされている。 >>347
『労務提供が義務付けられる勤務時間帯及びその前後の時間帯において、被告が本件ナビシステムを使用して原告の勤務状況を確認することが違法であるということはできない。反面、早朝、深夜、休日、退職後のように、従業員に労務提供義務がない時間帯、期間において本件ナビシステムを利用して原告の居場所確認をすることは、特段の必要性のない限り、許されない』
この様な判例がある。つまりGPSで管理するのならば業務時間に限られる。逆に言うとそれ以外は監視しない旨周知させないといけない。つまり就業規則等に明記しないといけない。それがなく監視は許されない。まぁ組合の体たらくでは泣き寝入りだが、、、
そもそも会社のモバイルにGPSアプリなんか入っていたか？
教えてエロい人。 >>349
業務中の行動で問題なければ気にする必要無し。
気になるなら本社様へ確認してみろよ 結構前だが会社のモバイルでエロ動画みていた人がいてDへ昇格予定がフイになった例がある。
一応昇格する人間は周辺調査もするみたいだね。 それどうやってわかるんだ？
ログとってるのか？
そもそもiPhoneもiPadも仮想システムで使用しているのに
ログとれんのか？
それとも垂れ込みかな？ >>352
今はわからないが7、8年位前の話だよ、
本人は早期退職してもういないよ。 俺知ってるのは、女帝っていうほどではないが、上げ潮な女子だな。
ダブル不倫とか社内離婚とか何やってもキャリアには一切関係ないんだなって思ったw
ある意味、帝王みたいなのと社内結婚したけど不倫して離婚して・・・たしかにまわりは気を遣う。 >>354
MDM導入は社員利用mobileに導入するのは常識でしょ。当然入ってる。 >>356
会社貸与のモバイルは当然入ってる。
勤務中であれば会社はGPS、録画、録音はできるし、承諾無しに遠隔できる。
会話も気をつけるように！ 震災のあと緊急時の社員の安全のためとの
名目でGPSでどこにいるからわかるようになったよ
上の方にも書いてあったけど労務管理ができちゃうと残業の取り扱いが面倒だから
部下がみつからないとか理由つければ使えるよ ちなみにiphone,i-padでGPS切るとか意味ないからねww このスレ見て思った。御社の社員は疑心暗鬼が酷過ぎる。
楽しいか？ >>362
金欲しかったら手上げすれば良かったのに、年齢にもよるがこれからの選択肢が広がったかもしれないのに。 子供もあと少しで成人するし、貯金もあるからのんびりMRやるけど
かわいそうなのは若手だよなあ。
悪い時期に製薬来ちまったよ。 >>361
どこで足引っ張られるのか分からないからな >>369
お前は風俗いって両親が泣いてるぞとか説教して
しっかり抜いて帰るクソ野郎だってのはわかった。 369ですけど、私は君達が心配だから教えてあげただけ
こんなところを見て影響される君達が不憫でならない >>374
だからお前も今ここみてるだろ！わかんないの？
頭悪ぃー >>374
オマエもこんなとこ見る暇あったら働け、ブーメランw >>369
大津波がくるとき、自分は安全な高台にいて低地にいる人にただ危ないよと呼びかけるだけ、自分から決して助けには行かない、そういうタイプ。 >>369
お前は50台のS2GP担当ってことだけはわかった
会社で一番辞めて欲しいいらない奴 >>369
こいつはMRじゃないよ。
こんな雰囲気読めない奴Drと面談したら一発で出禁食らうだろう、 >>374
万引き犯が万引きしてる奴見つけて説教、、、理屈は同じ >>369
俺はオマエたちと違うんだぞ、てか、選民思想か 急にスレ消費のびたとおもたら
アフォなジジイが沸いたのかwww
ジジイの人気に嫉妬(＾◇＾) 矜持あるいい人が早期退職で辞めてしまい、369みたいなどうしようもないヤツが居残ってしまった。
若者は反面教師と捉えてほしい。 コイツとか社内でやめろって。50台GP担当です。要らないのはわかってるが、上乗せなしで辞めるのはできないよ。皆んなそうだろ？ 去年辞めたやつらも派遣かジェネに都落ち年収ダウンしかいないから
このご時世、辞めるのもリスキー 辞めるとか辞めないとか人それぞれ。早期は1年以内にはあるのですか？ >>385
そうなんだよね。
この会社にいる人はお金もらわないと辞めな
くなっちゃった。
また、変化が嫌いな人が残っちゃった。
アワードで表彰されるような人は、辞めたか、恩顧にいっちゃったから、PCもいよいよやばいよな。
こんな営業部隊でうまくいくわけないんだよね。 どうしたらうまくいくのですか？
組織や人ってもう関係ないでしょ。IT使いだけだし。 >>387
ドカンは最後にもう1回ぐらいあるんじゃないかな。
その前に、何人か去年退職勧奨してる人を辞めさせるはずだけどね。それで、最後に辞めて欲しい人たちをどっさり辞めさせると思うが。色々、着々と準備してるよね。 >>389
社員のモチベーションを上げるようなことをしないと。はじめからグータラ根性の人は無理だけどw >>374
余計なお世話だ！
てめーのこと心配しとけ！ 凄いスレ伸びだと思ったら説教オジサン参上してたのねw
賑やかなのはいいねw >>393
まず去年勧奨された人を何とかするでしょう。
この人たち残したままの早期退職は無いはず。 50代って社内ではかなり少数派になったよね。
うちの営業所は一番おっさんが40代前半だから
結構肩身が狭い思いしてるんだろうな、 >>389
PCなんてもうじき用無しなんだから、残った良い人はどんどん出されるわな。
もう終わりは見えてるけど、早期無しならどう畳むんだろ。楽しみだわ。 >>395
頭大丈夫か？会社からしたらPCのMRを減らしたいんだよ。
あまちゃんだな。全MRが対象だ。会社は優秀なMRも駒としか見ていない。
過去アワード選ばれていても関係ない。
それと残念ながら割増退職はないぞ。都合が良い解釈したくなる気持ち分かるが・・・ 割増早期退職は無いと思う。
去年説明あった時そんなニュアンスの話で
かなり覚悟しろみたいな感じだったし
一か月分だしますから退職してくださいのパターンか いまだにpcにいる時点で手遅れ。
ごっそり掃除しましょう。 >>386
派遣かジェネなんて、これから1番割を食うとこなのにね。 ここは悲観的過ぎるきらいがあるけど、他のカスみたいな中堅内資がのほほんとしてるのが信じられないw 製薬は大手しか生き残れない
残るか他社いくにも売り上げうち以上じゃないと。 ↑にもあるが、現時点でpcにいるのは他業種しかありません。生活習慣病しか経験ありませんじゃな ここに書き込んでるの去年辞めさせられたやつでしょ？w MRは単なる駒、優秀とか関係ない。わかってると思うがトップ次第で大きく変わる。PCとかくくりはなくなる。つまりBUはなくなり、特許あるものだけリソースをかける。グローバルがそうなのに日本だけPCやらオンコとかどーでもいいわ。 >>408
その通りだけど、最近のオンコへの異動に関しては明確に変な奴は弾かれてるじゃん。
上層部からみた見たMRは十把一絡げだけど、個人への評価はされてるわけだから、その順位によってはこれからの注力分野に配属されるんじゃない？ >>409
恩顧異動条件
若い
女
テストできそう
退職勧奨受けてない
PC、SPで大学本院担当ではない
それだけだw
評価なんてそんなもんだよ
ただ、PCに普通レベルの人は高い評価得られるメリットはあるがな。
ただ、それだけだけどw この会社
もう恩顧もPCもないよ
いつ懲戒されるか
今まで仕事してた人ほどね
口がうまい奴だけ頑張ってください おまえらの頭はお花畑だな。
前回辞めなかった奴は、逃げ遅れたんだよ。お土産付の希望退職はないぞ。
これからはBU問わず、厳しい状況に陥っていく。
KEYこけたら日本法人の先行き非常に厳しい。 MSDの悲壮感ヤバイね。ここの人たち大丈夫？
疑心暗鬼がハンパない。 なんか知らんけどおもしろいな！免疫上げるために笑ってたらなんとかなるよ。 さ、卸いこっと。三味っとの詰めしなきゃ。評価会議前だしね >>417
そういえば、なんか人少なくなってる気がする。 そもそも転職先ある？
見つからん、困った困った
不安不安 撤退するかクビになるまでいた方がいいのでは、
給料貰えているんだし転職してまたサラリーマンやるんだったらあんまし変わらないような、
一つの会社から給料もらうのではなく、いろいろ副業やったら？軌道に乗ると面白いよ。 >>427
自分の興味ある分野で初期投資がないものがいいよ。ちなギャンブルはやらないのがベスト、金銭的に全くうま味がないから。 >>431
何社か登録はしておいたほうがいいぞ、
決まったエージェントとやり取りしながら情報収集はやっておかないと。 仕事ないないってMRならわかるだろ？
製薬全体で見ればそうだけど、相変わらず新薬が出れば人が必要だし、無くなればいらなくなる。
パイプラインを調べておけば求人出そうな会社は当たりがつくよ。
エージェントに情報くれるように頼んどけば全く無いなんてことにはならないよ。 新薬メーカーは初めから大卒以上理系で修士以上が望ましいとのこと。
管理部門はその限りではないが、MSLがほしいらしい。
ファイも理系修士以上が新卒の採用条件みたいだからMRでの転職も厳しさが増すばかり。人間関係重視の営業しかやってこなかった人は今の会社と心中するつもりで
しがみつくしかないな。 >>434
リストラ宣告された時のしがみつき方教えて 新薬メーカーって言ってもメガファーマーばかりじゃないよ。
鮭田なんて2015年には6000円を超えてた株価が3300切ってる。色々と分割売却して瀕死状態。
最近増えてるバイオベンチャーは給与が大手より高いとこも珍しくないし、定年だって長い。つまり新卒より即戦力が欲しいんだよ。パイプラインだって下手な大手より魅力的な物が多いし。
製薬全体で捉えず市場細分化するのはマーケティングの基本だよ。 弱小メーカーなら一発当てれば10年は生き延びられる。
但し菅政権で毎年薬価改正や薬価引き下げの締め付け具合によるよね。 プライマリーからもぬけだせないのに、偉そうに転職の話はしないように。足ひっぱってるんだから。少しは他BUのサポートでもしなさい。プライマリーにいるうちは変化についていけないよ。 現時点でPCに居る人はMRでの転職はかなり難しいと思う。
他業界へシフトするか自分で何か始めるか今の会社あるうちしがみつくしか４０ないのでは。コントラクトならあるみたいだが耐えられるかどうか、４０過ぎは一年更新の契約制になるみたいだけどね。
↑にもあるようにバイオベンチャーの案件もあるが日常会話程度の英語は必須みたいだよ。 起業するとか異業種へ転職するとか考えてる人はもう辞めているからね。
特にプライマリはやることもないのにしがみ付いて不安がっている。 >>440
包茎のオチンポに沢山溜まったチンカスを食べるが大好き童貞ニートです！イカ臭い包茎オチンポに沢山溜まった自分のチンカスを食べるのが唯一の趣味です！とてもイカ臭いですが、病みつきになります！是非皆さんの包茎オチンポに沢山溜まったチンカスと僕のチンカスを交換しませんか？宜しくお願いします！
http://imepic.jp/20201030/632190
↑
ロリ画像です！ >>444
管理職でもないのに中途半端に権限与えているからこんな事になっている。
立ち位置が不明だから勘違いする補佐S3が出てくるんだと思う。 所長降格の転落補佐や、所長の時より今が重責だとほざく補佐会会長。
営業所の旗艦病院担当して、俺がエリアの花形だと胸は張ったが、コロナ明けたらその病院の
口座はカットで吹っ飛んでいたボンクラ補佐、自分以外を全否定して己れの保身を図る外道補佐。 S3補佐は、S3施設を担当させられないってことだよね 恩顧のチームリーダーも似たようなもんだな。
SPは？ 目糞鼻糞笑う。MSD・・・御社って相当レベル低いですね。 ここの社員の最もダメなところが端的に表れている。
基本は欠乏マインドだから、手柄は奪い合い足は引っ張り合い。プライドを根底とした成功願望が
強いので分別がなくなる。成功、幸福、果ては愛情までをも消耗品（数量）ととらえてしまう。
だから、他人が恵まれれば恵まれるほど自分の恵みが減ると考え、妬み、陥れ、見下す。そして自分は
しがみ付く。しがみつけるという恒常性バランスだけは果てしなく強い。
最底辺の腐れダメ社員ですら、相手の出来ないところ探して嵌めようとする。ちょっと終わってる。 >>451
ほぼ当たってるね。人生の目標が今の会社にしがみ付く事、こんな奴が大半。
外を見ない、或いは見たくないぬるま湯根性ばかりだものこんな雰囲気悪い組織になるわな。
ちなみにオレは今後脱出予定。身バレするから詳しく書けないが >>451
だけど、結局は相対評価されるんだから、そもそもご馳走の量は決まってるんじゃないの？
だから、外での実績だけじゃなくて中で嵌めたり出し抜いたりしないと評価されないんじゃないの？
少なくともウチの会社じゃ、他人が恵まれれば間違いなく自分の恵みは減りませんか？
仕組み的に社内で潰し合わないと絶対に生き残れない。仕方ないことじゃないですか？
だから>>453社員さんも本能的に「出て行く」という言葉に、負け犬！と返すんですよ。
サバイバルだから、お疲れ様でした、とは絶対にならない。出て行け！クタバレ！それだけ。 製薬なんてどこの会社も似たようなもんさ
なにが生命倫理企業だ 売れ過ぎたら出荷調整、売れなさ過ぎたら在庫配置。利益が薄まれば終売欠品。全部会社の財布の都合。
全ては患者様のために！とか、製薬企業なんて嘘八百。 おまえら必死だな。
「ご馳走の領は決まっている」って・・・本当のご馳走しらにくせに。
おまえらレベル低いな。早期退職後は低レベルしか残っていないな。 首になった奴と自ら辞めてやったという奴。両方負け組。
会社の文句言う前に、自分で会社を変えれるくらいの気概を持てばいいのに。
辞めさせられた挙げ句に元会社の愚痴書き込むとか最悪だろ、人生。 まだ毎月給料出てるから良いでしょう。
親会社デカいから数年は大丈夫と思う、気楽にいこうよ。 この会社はもう終わってます。
急激に萎んでいきます。 日本撤退したら、しがみついてるだけのMRはどうなるんだろう？ >>465
もう日本撤退論とかいらないから。撤退しましぇん！
正常化バイアスとかいうけど、そもそもが正常なのにバイアスもクソもない。
撤退もなければ、自分で辞めない限りクビになんかならない。
ましてや別件逮捕みたいな恣意的懲罰なんてある訳がない。
従って、しがみ付きたい奴は雑音に負けず定年まで堂々としがみついていればよろしい。 >>465
解雇言い渡された日から一か月分の給料は保証されるよ
失業保険も会社都合退職なので一週間の待期期間後すぐに支払われるよ
だからそんなに心配することはない >>467
期待されず、むしろそんな目でみられて楽しいんですかね。必要とされてない、そんな状態で定年までいれますかね？ >>467
おめでたい奴だな。現実理解しているか？？
特にこれからは定年まで雇用され続ける人はほぼいない。
それにパイプライン、薬価制度から日本法人解散も無きにしもあらず。
現実から目を背けるな！！家族がいるのであれば、露頭に迷わせないよう
今から身の振り方考えておけ。 >>469
どんな目で見る？それはその人の価値観。自分には関係ない。
楽しいかって？仕事なんてそんなに楽しいものじゃない。
必要とされていない？会社が俺を必要云々と俺が会社にいたいことは別問題。
ゆえに、どんな状態？であろうとも居たいだけ会社に居れるんだよ。 今46歳、この先60歳までなんて考えていない。65歳。満期定年まで必ずこの会社で勤め上げるから。
残り19年。必ずこの会社で定年を迎える。 撤退がすぐに無くても、売るものなかったら固定費削るしかない。
しがみつく人はそれで良いと思う。ひょっとしたら、上手くいくかもしれないし。
備える人はちゃんと備えておきましょう。 正直なところ、まわりが適当に数字作って大して知識も学もない奴が持て囃されて間違っていた。
この先は、低脳低学歴が消えて知識レベルもインテリジェンスも高い人が残って、製薬会社らしい
立ち振る舞いの出来る会社になって、俺がその一員になる。 そうだな。学の無いFラン出身のオッサンらはもう要らないよな。 >>476
Fラン大学出で高収入な仕事他に無いのでは
しかも楽ちんだし、普通に考えてこんなの長続きするわけない。他業種から転職してくる人は皆んなはじめビックリするもんな 外資系はトーナメント方式
勝って束の間のぬか喜びもまた厳しい競争
いったん負けたらよっぽどのことが
なければ這い上がれません
稼げるうちにかせいでおけ
滋賀見津九蔵 >>477
定期的にテストとか研修とか
新人研修みたいなのをずっとやってることに驚いた
誰でもできるわけだよね
他にはいけない 時代が変わったからね、以前は何でもかんでも法律範囲内なら金使って数字作るのが至上命題だったから、接待やら人間関係が重視されて男芸者できなければ仕事にならなかった。だから年収も高かった。
今は営業的な事は殆ど出来ないし、添付文書の内容以外伝えられないし、副作用聞き取り程度しかできないのにこんなに人いらないと誰もが分かっているが自分だけは大丈夫だと自分に暗示かけている。 製薬に残ったことが勝組になるためには、薬価再算定、後発品、情報提供ガイドライン、デジタルマーケティング、パイプラインの確保に対する解決策を見つけ出せるかどうかだな。
それぞれの課題の背景には少子高齢化による医療費の増大があるから、まず出生率を上げないとね。 自分も長くこの仕事やってきたから、墓場まで持って行かなくてはならない事いっぱいあるもな。
今やったら100回以上クビになってるw
でも仕事は面白かったしインセンティブも数百万単位だったからあの手この手で医者落としてたw 過去は違反じゃないしいいでしょ
今やると違反だけど プライマリーはだまってノボと遊んておとなしくしてろ。
こっちは大変なんだからよ。
ほんと同じ給与体系むかつく。 >>491
今すぐ死ぬかもしれない感染症を取り扱うSPが一番高尚だわ。 SPだけど、SPはザバこかして風前の灯火だわ。
今更主力が抗菌剤って、、、キツい。 >>495
競合とのたたかいだよ
PCみたいに暇じゃないんだよ！ >>493
たしかに大変だよな
PCと同じ給与はないよな コロナ渦の今、1番求められているのが感染症領域の情報だろ自信持て
恩顧も含めて他領域はDO処方が増える傾向がありMRの出番が少なくなっている
感染症領域こそいま世の中や医療現場から必要とされている高尚な領域なのだよ 長引くコロナ禍で大変な中、高尚な領域をご担当なのは結構だけど、ところでコロナ渦って
どんな渦が巻いてるの？後学の為に高尚なエリートであられる>>498さんにお伺いしたい。 >>496
たたかい？笑わせるな。品物が先動いてるくせに、売れてると売ってるを履き違えるな。どの領域、どのメーカーもな 売れてるかどうかなんて運だろ
この何にも出来ないご時世で、自分の力で売上伸ばしてるつもりかおこがましい 売りなんて知らないです。製薬業界が変わりつつある中で、どーでもいい。販売情報活動ガイドラインって、どんな業界だ⁈ >>505
これから会社で俺たちが前を通ったらおじぎしろよw
最前線のたたかいで疲れてるんだからよ 恩顧ないと会社自体が終わってたわ
今の規模でやれてるのは恩顧のお陰なのは明白 >>510
恩顧製品のお陰だが恩顧MRのお陰ではないぞ
これだけははっきりと言っておく PCのカスが口座飛ばしてる間に1000億以上に適正使用の推進をした恩顧に感謝しろよ 同じ会社の同僚をカス呼ばわりか
だからオンコは嫌われてるんだよ まあ、昔のオンコってのは基本的には陰キャだからな。
今、他部署を煽っているオンコってのは、昔は使い物にならなかったMRの墓場みたいな扱いだった
頃からの古参オンコ。本質的にはどこででも、どこの社会でも使い物にならん奴が多い。
そんなのが、客とはロクに話せないくせに勉強だけして我が物顔でいるからタチ悪い。 >>511
じゃあ何でおまえらこれからゴッソリいなくなるんだ？？ >>518
いなくなってから言えよ！ 事実ベースで言え いま新しくオンコに来る人の研修やってるけど、認証のための研修だからな。
勉強だけやってればいいから楽 昔からオンコやってるのは当時エリートのプライマリに入れなくて追いやられたのが多いイメージあるな
今は逆転してプライマリにやり返してるフェーズ 知識はあるけど対人スキルが残念で社内社外から爪弾きされた人ってイメージ MRレベルで勘違いするから面倒なんだよ。MSLでもないのにできるとか賢いとか、クズの発想 おれは温故様だとか他人をクズだとか人間優秀ならばそんな発想は無い
ほっといて人生自滅するの見届ければいい
先は長いのだから 恩顧勢力図
社内優秀30％
社内普通20％
社内ダメ10％
カム優秀5％
カム普通5％
カムダメ30％
こんなもんかね >>527
いいね。陰キャラセンス無し勘違い温故様www
こんなとこに落書きしてないで、お勉強しなちゃい。 SF→2学→恩顧ってのが一番イキっていて、CV→1学→PCってのが一番落ち込んでいる今日この頃。
栄枯盛衰、諸行無常。販売の努力も報われず、宴会での一芸も身を助けず、口下手の勉強マンが一発逆転。 そんなことより何かおもろい事ないか？
時期的にも良い感じだろ？ >>529
口下手の勉強マンwww笑わせてもらった
確かに恩顧に多いわ、いわゆる営業は出来ないわな >>529
なんで一学PCからオンコ行かなかったの？ どうでもいい話やめろ。仕事しない、できない奴らはどこでもいる。PCとか一学とかなんのこっちゃ。笑わせるな。それより他社情報掴んでおいた方がいいで。 >>534
悪運強い奴は、そのまま大学持ったり補佐になったり・・・
いくら出来ても出来なくても、結局は現在PCにいるってことで十把一絡げにドボン。 他社にいけるんだったら去年手上げしてるわ
去年辞めたやつらでうちより大手いったやつ皆無だから辞められん ワクチン勢力図
じたん50％
他で働けない30％
普通のおじさん10％ww
普通のおじいちゃん9％ww
その他1％www 俺恩顧の端っこだけど、どのBUにも一定数優秀な若いのがいると思ってる。可哀想に優秀な若いのは異動させられない。DMの保身の犠牲になっている。
若くして大学持って、順風満帆な奴が死に目にあってるのを見て、凄く気分が良い。調子に乗り過ぎて逆に死に目とか、マジで笑える。因果応報だな。 組織がシュリンクしていくBUの良く働くやつが一番ババ引くんだよ >>541
頑張った奴を平気で罵るお前に最後に因果が巡ってくるんだからな。自分こそが欠乏マインドの能無し
なんだから。 >>541
数年後にはオマエに回ってくるよ、因果応報だな 若いころは田舎の端っこでGP回ってチームの端っこをチョロチョロ、そのあと会社の端っこのSF担当。合併してからは、端っこ2学の
さらに端っこで気配を消しながら同僚の不幸を願い、今は恩顧の端っこで後輩の不幸に物凄く気分を良くしている端っこ人生の>>541さん。
素晴らしき湿り気人生。 お前らPCに何を言われても平気。俺ら恩顧は早期退職があっても勧奨されないしビクつく事もない。
オーファンやスペシャリティーファーマに転職も可能。
現状差がありすぎて憐れんでるぐらいだよw オンコMRも市場に溢れてるしな
PD-1しか経験ないやつなんて不要
そんなに実力あるなら他BUでとっととマネージャーになった方が転職もできるだろうに
MR職継続していく思考で残念なやつ リストラ直後のタケダよりMSDの方が荒んでるな。
外部から見てて魅力の薄い会社に映る。 DMになったらもっと転職厳しくなるの知らんやついるな 生糸っていつのまにか尾ぷジーボーに負けてるの？優秀じゃなかった？ 管理職で転職するの難しいのは追い出された管理職が管理職として転職するのは難しいって話な
ベース落として良いなら選択肢はある もはやプライマリーに大学担当いらないと思う。
随行もないし、寄付もない、ジャヌとベルじゃ用事もない。
恩顧から見たら、そういう無意味な大学担当者もむかつくんだよな。
GP担当者は仕事しないから、ここにいるままなんだろうし。 随行したり寄付したりしてて自分が偉くなったと勘違い
恥ずかしい >>555
そうだよ、オレだって月1で血圧手帳届けてる。
依頼されて如何に早く届けるかで結果が違ってくるから息つく暇もないわ。 >>556
恥ずかしい勘違い野郎はほっとけ！
絡むとロクなことないぞ！ 調剤薬局から手帳くれっ言われても断るわ
何にもメリット無いよ面倒なだけ 頼むから仕事してくれよ。
同じ会社で忙しいBUと指導せん届けるだけのBU！
ずるいだろ。 コロナで卸も用事ない限り来るな言うし
外に出ていないのはルールを守ってるからだ
月のうち半分以上仕事で外出とらん 日本もgo toでコロナ第2波でヤバいよ。
MRは自宅で静かに待機。 プライマリーってMRの生産性低いよな。
俺たちは、プライマリー何人分の生産性だ？ たまたま高い薬価がついただけで
王様気分か？
競合の状況とか薬剤の特性加味してBUの人数は決めるんだよ
君にはわからないだろうけど 栄枯盛衰だな。
エーザイのアルツハイマーいけそうだから、ひょっとしたらウチも開発再開でPCにもワンチャンあるぞ！
あくまで可能性だから、あんまり期待はできないけど。 俺はオンコだが、既に一部の会社はオンコMRをリストラ始めてるから、近い将来間違いなく厳しくなるだろうな。それに備えるべし。5年は大丈夫だろうが、それ以降は見えないわ。
PCは、、、若ければ、さっさとオーファン系とかに転職を勧めるわ。
その他はもう自分で色々考えてねとしか言えない。 >>552
束の間、幻のシェアNO.1でしたね
パチモンみたいな製品なのにたまたま試験が良かっただけ >>565
結果がすべてだよ
恩顧やってみな。
君には無理だろうけどwww >>565
結果がすべてだよ
恩顧やってみな。
君には無理だろうけどwww このオンコの暴言みたいなのって本気か？○○先生行くとき連れてってくださいとか、○○卸行くとき声かけてくれませんかとか
DI室の取次ぎや説明会の案内、全部PCがサポートしてるのわかってんだよな？ここのBUのトップの震度3、教育なってないな。 PCかいちいち絡もうとしてくるのがウザい。
お前らが出来ることは俺らも出来るのよ。 循環器全盛期に担当者たちはワクチンとか眼科担当見下してたよな
自分の胸に手を当てて思い出せよ
時代の流れについていけない化石かよ >>573
出来ないから頼ってきてるんだろうよ？口下手ご都合主義マン。 昼寝し過ぎると夜元気になるんだよな、あー何しようかな？ 俺は逆に昼遊んで夜は早く寝るようにしているよ。見たい番組とかも録画しておいて昼見るようにしてる。
だから、体調もすこぶる良いわ。超おすすめ。 プライマリーやってる時点で、
もうお前は終わっている！ >>564
開発費、違約金いくらかけてんの？
ここくるならコンパスみて下がってる市場みておけっ >>573
ここはオンコがくる場所じゃないよ。PCの場所です。お引き取り下さい MR自体もう大半はいらないからね
50歳以降の平は粗大ゴミ >>582
50以上のヒラはもういないよ。
少なくとも周りにはいないよ。 いやたくさんいます。
むしろ若手が何も出来ず、育たない文化です。ま、会社の流れかっ >>586
会社ある限り続くよ、毎日安心して副業に励んだらいいよ。毎月の給料は黙っておいしく頂きw 大学PCのやつらは今後転職するの？社内でどう立ち回るの？教えて。 最近の流行で副業やっているけど、結構がっちり仕事してやっと給料の半額くらいの稼ぎ。
日中もほとんど副業関連の仕事こなして、休みの日も仕事あったら出ていく。今年から始めているけど
今みたいに本業を何もしないくらいじゃないと厳しい。ずっとこのままでいてほしい。 届け出せずに副業して懲戒とかそろそろ出そうだよな。 大量リストラこい！PCの阿鼻叫喚が見ものだぜ！
毎度毎度楽しませてくれるぜ！ どんな理由があろうがPCでしがみ付くのを選んだ本人に全責任があるので、他人を恨んではいけないと思うよ。別に命取られるわけじゃないから。 >>596
何やってるかはここには書きたくないけど、資格を使う仕事。 >>597
分かった。お前5chなんかやってんだな。 大量リストラ？？？待ってる人多い？？？
もう忘れたかのか？
今後割増し退職の募集は無いぞ。それ理解した上、おまえらはしがみついてんだろ。
プライドあるならMSDが日本撤退するまで貫けよ。 >>600
ほとんどみんな性格悪いんじゃない？特にPCの補佐。
口を開けば二言目には同僚後輩の悪口陰口ダメ出し。 >>600
質問逆だろw
S3補佐で性格良い人いますか？って聞かないと
ほぼ全員ヘンテコリンなんだからw >>602
すみませんw
特に性格の悪いS3補佐は、どんな性格の悪さのエピソードありますか？ >>601
いつも会社の同僚の悪口を言ってる人S3補佐いますよね。仕事ぶりがどうとか。たぶん、あいつだなww 表面上はいい人振りしておいて、裏では悪口ばかり。
本人は気づいていないが裏で何言っているかお見通しなんだけどW
S3補佐システム辞めたほうがいいと思う、雰囲気悪くなるばかり。 MSDはブラックなんだろうか？
それとも最後の楽園なんだろうか？ >>607
ブラックな楽園。ものすごくしっくり来るw
社風と幹部のマインドが腐った糞の優良企業。 目立つ事をせずひっそり息をひそめて最低限の事ををするのがこの会社で長く生き残る秘訣 人の批判するのは疲れるやろ。組織が嫌なら辞めて出ていけばいいだけ。批判してるヤツは、自立心の無い他人に頼ることしか考えてないヤツ。 >>611
そりゃあ、面と向かって批判するんだったら疲れるだろうけど、こんなとこで落書きするだけだからノンストレスw
批判する＝自立心がない、という何の根拠もないバカ理屈を偉そうに宣うお前がいたりで楽しいじゃないか。 >>611
www
あなたはだれですか？
名乗ってみな！ >>613
人に聞くまえにオマエから先に名乗るのが常識だろ 以前ここの書き込みで、こんな所観てないで仕事しろ！と言ってたおっさんがいたがまさに、自分のこと棚にあげて人の欠点をあげつらう、そんなのばっかり 人の批判をする奴を批判してる>>611のような香ばしさが、MSD的手八丁ではないが口だけは口八丁な糞人間の真骨頂。 >>615
えらそうに言ってたんで、名乗る勇気のある人かと思いまして。こういう所でしか偉そうなこと言えない小心者でしたね。失礼しましたw >>619
611はそれっぽいな、嫌われ者独特の言い回しだな、 お前ら自分がS3じゃないからって妬み過ぎだろw
S3補佐の方がお前らより会社に貢献していて認められてるからって妬み過ぎwww S 3 とかオンコとか関係ない。どこにも性格腐った人はいる。ただそれをここで共有したいだけだろ。ホントにs3にあがりたいやつはここにはこないぜ。 昔は年数さえ経ってれば誰でも上がれたんだよなあ
業界もイケイケの時代だったし
10年くらい早く生まれてりゃ人生楽勝だったのに
ジジイどもがにくい あったね。所課長にはならなくても、生涯を通じて必ず課長にはなれるってやつ。 >>624
そういうオッサンがどんどん消えてるわけだから
何が良かったかはわからん
スキルに乏しいまま再就職先もなく放り出されるよりか
若いうちに見切りつけられるだけ幸せかも >>625
専任課長
ほとんどリストラされただろw MR経験だけのキャリアで40越えたらもう
辞められないね 利益追求の民間企業なんだから、口うるさいだけで利益うまない爺は辞めてもらったほうがいい >>622
違うよ
S3施設を持ってるS3と、S3補佐は違うよ
S3補佐っていらないって話 >>630
おれも同感。
S3補佐はいらない、邪魔しないでくれ。 補佐の仕事があるからS3なんだよ
なれないからって妬むなよ >>633
部下無し管理職って一掃されたんじゃなかった？
何を管理するの？ >>632
若いMRもいないしチームリーダーみたいなのはいらないんだよ。DMもいらないけどw
S3補佐に何ができるんだよ！大学も持たないやつがよww >>633
S3補佐とか部下なし管理職とか立ち位置不明なの辞めたほうがいいと思う。
混乱するだけだから。 一番の問題は陰口が多く、性格が裏表！w
何県の奴が一番たちわるいかね >>632
なんかプラスになるならいいが、S3補佐は裏でMRの悪口いってるだけで職場の雰囲気壊すだけなので
いらない。全く必要なし。 >>641
別に何県かくらいは書いたって構わないだろ。東京だったら30人くらいいるだろうし、北海道でも10人くらいはいるんじゃないか？
島根あたりは1人だったりしたら特定されるかもだけどw
S3補佐の一番の問題は若手を育てるんじゃなくてアラを探して誹謗中傷。卸に行って支店長やプロモーターに「うちの○○には
手を焼いてまして」とか愚痴をこぼしたフリしてディスっておいて「ご迷惑かけますけどよろしくお願いします」とか、お願いする気も
育てる気もないくせに、後輩の足を引っ張ることに血筋を上げて、仕事した気分になっている。社内にも卸にも他社にも、メンバーの
悪評を触れ回るのがミッションみたいな補佐が多いから、それならいらないって話。 S3補佐のメリット考えてみたが悪印象しかなくて、、、、やっぱりいない方が風通しは断然良くなると思う。 うちの補佐は、どんなに悪天候でもどんなに混雑していても、同じ行先には必ず同じ道を通らないと
気が済まないため、必然的にアクシデントリスクが高まるので、より早くより早く出発しなければいけなくなり
今は、8時からの朝礼に家を5時に出発しないといけないらしく、朝の3時半には起きるとのこと。
早朝のメールもウザいし、15分前に到着する俺らに心掛けが低いとかのイチャモンもウザい。アスペ補佐。 視野の狭い人がS3補佐を否定してるようですね。
君たちが将来なるかもしれないポジションをなくしたら
選択肢がせばまるだけですよ。
S3に該当する施設に限りがあるのですから補佐をなくしたら
ますますあなたたちにチャンスはなくなりますね。 >>645
S3ポジションは必要だが、S3補佐は人間性があまりにクズが多いから無くしたほうがいいのではないのかという話。 >>645
S3施設で結果を出せなかったS3の受け皿のS3補佐。
管理職から降格してきたS3の受け皿のS3補佐。
どっちにしろ歪んだ人間の温床になるだけだから、こんな人間もポジションもチャンスも(-。-)y-゜゜゜ｲﾗﾈ s3補佐って、本来なら降格だけどかわいそうだからって会社が与えた温情ポジションでしょ？なにを勘違いしてるのか 結局、今日もS3補佐が同僚をこき下ろして触れ回ってるだけだよw とても美味しいコップ一杯の水の中に、たった一滴でも汚物が混入したら全部の水が汚物になってしまうw >>656
それ、あいつだな！
陰で同僚の悪口言ってるやつはあいつしかいないww
何県だ？ww >>659
わかる？やっぱりあいつしかいないよなw まあ補佐も根性悪い奴多いの事実だけど、S3という等級を不安定にさせた会社の責任じゃないの？
（S3施設）担当交代で降格。補佐交代で降格。つまりは役割なくなれば降格だからね。
S2であれば業績不振で、そしてPIP入ってどうのこうのでやっと降格ってのとはわけが違うからね。
立場を追われたらそれだけで降格。そりゃあ同僚みんな敵に見えちゃうから育成も糞もない。
バカコンサルとそれを鵜呑みにするバカ会社のダブルバカコラボが一番悪い。 そしてそれを見透かした腹黒管理職が補佐に色々仕事押し付けてくる訳だ。
「お前の立場は俺の肚の中ひとつだぞ」と言わんばかりに。舐めたまえ我がケツをと。
イヤな会社になったねえ。 >>660
営業所でういてるあいつだなw
あいつしかいない！ >>661
それでは、今からわたくしが偉大な一言を述べますよww
「道」！！！ >>662
とても的を得ていると思う。
逆にうまく機能しているS3補佐営業所聞いてみたいよw S3補佐という考えなくしたら
地方のGP市場なんて異動しないかぎり
誰も昇格できないんだよ？
今はD降格者が蓋してる営業所あるかもしれんけど
空けばお前らの昇格チャンスが異動なしでできるわけだ。
なくせ言うならなくしちゃうよ？？ >>661
いやいや県だよ、身バレするからこれ以上無理だけどｗ >>668
昇格とか何とかじゃなく、これだけ不評なシステムは廃止したほうがいいという意見が殆どということ。無くしたほうがいいと思う。 >>668
だったら聞くが、前回S2からS3補佐って昇格あったか？
新規S3昇格者はみんな施設S3かM1じゃないの？
結局、残留S3と降格S3の受け皿になっているだけ。
下から上がるためのポストじゃないんだから('ω')ノ ｲﾗﾈ うちのRegionも、まともなS3補佐は1人しかいないかな。
あとは糞人間の肥溜め。臭くて臭くて仕様がないのに蓋してないからタチ悪い。 S3になれない能力足りないのが吠えてるだけだから
スルー推奨 I県は岩手県しかないわけだが
これは書いちゃだめだろ、特定できてしまった Hもひどい。悪口と誹謗しかしない。北の正恩将軍様。 逆にまともなS3補佐の都道府県はありますか？
意外に首都圏はまともなS3補佐なんですね 首都圏がまともなのは当たり前だろう。
地方の補佐はふるさと人事の降格補佐か、S3施設は持たせられない残りカス補佐ばっかり。 オバマケア拡大でアメリカでの利益が激減。日本への影響が怖いな。 >>686
首都圏S3補佐のあいつは？ww
かげで人の悪口歯科言えないやつ >>689
こんなとこに書いてないで直接言ってこいよ笑 >>690
あっちこっちで悪口吹聴して波風立てるS3補佐より、便所の落書きで気を紛らわせている>>689のほうが
スマートでいい。ボンクラ補佐も基本陰口なんだから、こんなとこに書くにとどめておけばいいんだよ。 >>690
直接だとおまえと口利くことになるだろ、
少しは頭働かせ！ 地方だけかと思っていたが首都圏も同じようなもんなんだな、中途半端に権限与えるからこんな事になる >>690
おまえ、誰だー？
S3補佐様ですか？
直接言ってやるから名乗れ！www
勇気ないよなw S2、S3どちらでもいいけどリベルサス売れない奴は残れないみたいよ >>690
そういう態度が補佐のダメなところだなw
施設様の俺がしっかり糾弾してやるよ 営業所のモチベーション低下させている理由の７０％以上はＳ３補佐だよ。
仕事できる出来ないではなく、小学校から学ぶ道徳を心得ていない輩だからそうなる、このままでは組織壊滅だな、会社はそれを目論んでいるのかもしれないが、 おうおう、一生S2の貧乏人が騒いでおるわい。
嫌ならはよ転職せい。ん？無理？じゃあ黙ってS3補佐の言うことを聞けい。 >>690
この人は、首都圏S3補佐だね。
確定だ
高飛車だね。
社内の一部のやつと人の悪口ばかり言ってて、
社内のほとんどの人から嫌われてて、
裏表がある○○だなw >>700
大学担当のS3の言うことは聞くが、
S3補佐の言うことは聞きません！ 性格悪い人間が多いのは、本人だけじゃなく会社、環境のせいだろ。ケンカもできないくせに、ここで話すな。理屈あるケンカしなきゃ、治らないぞ。治す気ないなら、ほっとけ まあ、いいじゃないか。700人いたS3も200人が辞めて200人が降格して300人。
施設S3が100人に補佐が200人。PCの話ね。
補佐も所員敵に回して保身している場合じゃないんだよ。次のリストラターゲットは自分だと
しっかり認識しないと。補佐からの管理職昇進はないからね。上がれるのは施設S3か女M1
だけだから。 S3補佐から昇進ないのか！安心したよ。
あいつも降格かリストラか現状維持だけかww S3補佐が性根わるいのはこれ以上落ちてクビになるストレスからきているのかも、言動がまともじゃないもの 女M1ってのも変な話だよね
なんでそこで性別が出てくるかな >>681
所員巻き込んでそれを責任転嫁して、D失脚させたやつ？ ここに個人が特定できるようなことかくな。
コンプラに通報したわ。 >>709
現在のM1が女性が多くassignされていることと、M1終了後の進路で昇進ってのがほとんど女性M1だけ。
男M1はS3にスライド。スライド先が大学なら見込みあり、補佐なら見込みなし。
Men'sはSageるよDokoまでも。男にはとことん厳しい会社、それがMSD。 >>711
S3補佐さんごめんなさいww
許してください
コンプラだけは勘弁してくださいww
で、あなたなんですか？ >>711
なによ、お前が表裏激しくて高飛車なのかwww
コンプラでもテンプラでも上げたいだけ上げとけ。 >>712
バカバカしくて仕事やる気なくなるな。
女性だけでやってみりゃいいのに。
コロナでやる気あるやつも、ないやつも変わらないけど。
それがうちだけどな。 やり取り見てると、ここは能力ないやつがみてるのが明らかにわかるな
だからダメなんだよ、そろそろ気がつかないと M1になることも補佐になることも無く
自分の実力を肯定したいがために
自分が選ばれない理由を妄想する
哀れよの >>716
前に、こんな所みてないで真面目に働け、と正義感ぶって説教たれてた爺いがいたな
自分の事棚に上げてw ローパフォーマーはここで落書きするしか
ストレス解消できないんだから微笑ましくみてますよ >>721
そんなあなたを私も微笑ましく見ておきますね >>721
プライマリーにいる時点でローパフォーマーなのだよw ということで、戦いの舞台はVS補佐から、またVS恩顧に移されました！ PCの過去の貢献を蔑ろにするやつは許さん
恩顧も今までのPCがあるから成り立っている 恩顧 VS プライマリー
プライマリーS3補佐 VS S2
他にどんな対立あるかな？ >>729
営業所内でのS3補佐と施設担当S3の主導権争いもあるのだよ。
補佐が自担当じゃないS3施設に影響力を持とうとする→混乱する→AP滞る。悪循環。
補佐は不振の責任を全て施設担当S3に押し付けようとするから更なる所内不和。 今うちに入るのはエリートだよな
数年後お前らが顎で使われる未来が見える >>731
うまく行かない根源がＳ３補佐システムなのだよ。
↑にもカキコあるとおり、Ｓ３補佐が居なくなれば全てうまく行く、会社も大成長間違いなし！ いや、Ｓ２にぐだぐだ言わせるようなＳ３補佐がイラね。
そもそも補佐の3分の1くらいは肩叩かれた元所長じゃねぇか。 まともなＳ３補佐ならば必要だが、腐ったプライドしかないＳ３補佐はイラネ。」 大学担当経験のないS3補佐もいらないね
き・み・だ・よ！w まーまた新しいのが本国と握ってくるからお前ら楽しみにな >>738
Sales＜＜＜Management＜＜＜越えられない壁＜＜＜Professional≦Research ここの会社の人って勝組負組とか他人との優劣とか異常に気にするよね、心病まないようにねw 2年に1回早期やって、なのに中途とって、花形BU作られて、そら病むわ 主力BUの上層部は全部ここ数年で入ってきた中途だからね。
過去の貢献とかまったく関係ない 全然。この会社は誰も責任取りません。全部他人事。社長も腰掛け。部長も腰掛け。
愛社精神とかの日本人が本来持ってたカルチャーもポイ。アジャイルに踊らされた人達もポイ。製品もポイ。万有で貢献されてた先輩もポイ。新卒採用もポイ。
解散！ ノボ版覗いたらウチの事散々だぞ、スーパー駐車場とかで昼寝なんかするな、家で寝てろ！ イオンの駐車場で昼寝なんて定番過ぎて驚く事じゃないだろ
野墓ってなにかと理由つけて働かないくせにコプロ相手には厳しいよな
コプロ相手から評判悪いのも頷ける そいつもスーパーで昼寝しようと思ったら先越されてハラ立ったのかね？
スーパーに仕事でもあるまいし。 俺もいつものパチスロの角3 席座ろうとしたら
コプロメーカーが先に座っててキレそうになったわ
サボってんじゃねーよマジで 仕事中にパチンコやってる写メ撮られて晒された部長いたな
今何やってるんだろう、パチプロにでもなったんだろうか お前らMRは暇そうでいいな
本社はお陰で大忙しだわ 本社がめちゃくちゃ忙しいってMRは知らないんだろうな
MRは気楽でいいよな プライマリー 対 恩顧
S3補佐 対 S2
あらたな対立
本社様 対 MR 知らないだろうけどコロナで面会できない分
本社の各部署はあの手この手で売れるように
新たな仕掛けを考える日々だよ 札幌ひばりが丘病院と元薬剤師ら書類送検
30代の薬剤師が4年前に管理データを誤って消去したことで在庫の数が分からなくなったということです。
虚偽の記載は16品目で、在庫数が100個以上ずれているものもありました。薬剤師らはいずれも容疑を
認めています。
https://www.dailymotion.com/video/x6lbsqc >>762
余計なことすんなよ。無駄な仕事増やすな。
誰も喜んじゃいねーよ >>762
どうせその全てがろくでもないんでしょう？
GPはほとんど普通に会えるんだから10人オンライン面談しろとかが時間を無駄にしてる
次はランチェスターでもやってみるか？ HPはまだ半分以上コロナで訪問規制あるんですよ。
稼ぎ頭のキイはGPでは使えませんから。
GP入れても意味ないんですよね。 >>766
だからGPって書いてんのが見えねーのかよ低脳
オンコでマウント取りたいのか知らんがお前の脳ミソはウンコだよ？ >>767
恩顧の人は記憶力が良いだけでコミュ力は低いんですよ >>768
勉強ばっかりして良い点数貰うのが目標とかw
社会ではそんな事どうでもよく、人とのコミュニケーション力が低いと多々問題起こすよね。
ろくに挨拶すら出来ない、或いはしない奴もいるからねww >>769
お前に挨拶する価値が無いんじゃない？www >>767
ここは生糸の会社です
GPの話はよそでヤレ！w >>771
これが低脳というやつだな
自分が偉くなったとでも勘違いしたガガイノガイ >>773
このスレみれば分かるだろ、どうしようもない会社だよ キャリア組って何だ？
この会社にキャリアなんて有るかw >>773
アメリカ本社転籍まで視野に入れてキャリア作るのなら、良い会社だと思うよ。
後は、良くも悪くも新しいことをやる会社だから、どんどんチャレンジして経験積めば、転職までの腰掛けでも役に立つかも。
ここはMR用の掲示板みたいなものだから、キャリア採用の人が聞いても、あんまり有意義な答え来ないよ。 今はキャリア組採用しかしてないの知らん潜りがいるとは。。 まあ、キャリア採用しかしないんだから、キャリアもノンキャリアもないんだけどなw
いうならば、俺らがロートルでノンキャリってことか。 今の形と数のMRなんてもう要らないし、実際、ただの伝書鳩で営業と呼べるような活動してないんだから、会社の方向性はわかるだろ。「営業」活動自体が業界的にナンセンスな時代だしね。
キャリア組は、なんでキャリア採用って名前にしたかは謎だけどw 近い将来、その時に承認された製品構成によるけど、パイプライン見る限り、数10名〜200名程度のMSLかそれに準じた存在しか必要なくなるわけだし、ジャパン本社に居て、他社や本国とやり取りする人材が必要なだけでしょ。
新卒MR（笑）を数年に渡って募集しない（今後も無いかも）時点で、会社の方向性はよくわかるわ。 採用計画は数年先を見据えて行うわけだけど、少なくても丸3年も新卒MRを募集しない時点で、超異常事態だわ。
数年先のJV特許切れ、生糸市場縮小、人数が必要な新薬枯渇の状況をよく考えた方が良いよ。
他社買収してパイプライン補強するにしても、いままでのようなPC用のシーズ無いしね。
冷静に考えて、売るもん無くなってどうすんの？
分社化や事業譲渡でより過酷になるだけ。
40代はご愁傷様だわ、、、 >>780
オレより年収低いしただの中途採用じゃねーかwww
キャリア組ってマネージャー職より上とか本社のポスト組だろ
前職マッキンゼーとか叩き上げならメルク出向経験ありとか
このスレのオンコはメルク出向経験もないのに偉そうだよね ただの兵隊なのに キャリア組で中途採用されても一年位で使えないとなったら現場MRへGOなんだろうな。 薬が良ければ、ほっといても売れます。これ、常識、売れない薬を売るのが MR力です。 >>786
↑にもあるが、子供の頃から勉強出来る自慢しかしてこなかったから他人を蹴落とす考えはあっても、見返り無しに協力するとか手を差し伸べるなんて気持ちは全然持ち合わせていないんだろうな。 >>786
この人ある意味すごい。
強気で勝気な情弱。これだけ鈍感で無知なら、人生幸せなんだと思う。 キャリア採用です
ノンキャリア？にいじめられないようにしないとw 屑がクズを貶す。これがMSD。
脂が消えて良くなるといいね。 キャリア組を中途とか言ってるバカ。
自分の会社の事くらい知っとけよwww
釣りにしても面白くない。 うちの会社は、新卒なのに「キャリア職採用」ってネーミングはある意味斬新なのかもね。
普通はたしかに「キャリア採用」ったら中途のことだわｗ わざわざ新入社員にキャリア職と冠することが、我々がノンキャリアに位置づけされる布石なんだけどな。 本社キャリア職とか言って外銀外コン勢を集めてるからな。TOEIC900で足切りとかやってるけどなんのつもりなんだろうね。 組織が縮小すると本社業務はグローバルとのやり取りが多くなるから
英語できない人はいらなくなると案にしめしてるのわからないかな？ これからの開発の方向性考えたら、営業組織なんて抱えるだけ無駄なんだから、本社業務強化して営業組織は極小で足らないところはコントラクトでしょ。
PCはもう2-3年で終わりが見えてるし、オンコも肺がん特許切れ-2年くらいからざわつき始めるだろうね。
しがみつくにしても、何売るんだ？って話。
本社のゴミ拾い係でもなんでもして、しがみつけば良いんじゃ無いかな！超狭き門だなw
てか、こんな事言われないとわからないのか、わかってて聞いてるのか。 S3補佐がどうのこうの話してるけど、大波が来てるのが見えてるのに、そんなどうでも良い事考えてると溺れ死ぬぞ。
50代は一緒に沈んでもなんとかなるけどw >>805
仕方が無いよ。
業界全体がシュリンクしていくし、うちはそれに先んじてるから。
オーファンがメインとなるなら、もう営業勝負じゃなくて開発勝負みたいなもんだしね。 そもそも上の方々がコンサル出身で愛社精神など皆無
自分に箔つけて傾いたら他所行くだけ。
そんな会社に成長などあろうはずなし。 成長は開発次第です。
いくら人が良くても、特許切れや変な適応ばかりでは利益出ないし存続できません。
製薬業界の体質は大きく変わりました。
昔みたいな人情商売はもう不可能です。
しっかりした新薬であれば余程の薬害でも起こさなければ、欠品しようが回収しようがユーザーは使います。使わざるおえません。
営業の方々、PC全盛期の活躍お疲れ様でした。
これからは存在が許される間は伝書鳩でお願いします。 生糸に社運がかかっちゃってるってことね。
オルガの話が出たときに株価が急落したんだから
リスキーな戦略ってこと。
上の方は株たらふく持ってるから余生も安泰だろうけど
末端はそんなもんないし、このリスクの影響を一番受けるんだよ。 MR職は規制が多くなって魅力ない仕事になったのは理解してる
ただ、今から年収大幅ダウンで違う仕事もできん
子供も3人私学だしさ >>810
でも現実は数年後までにリストラされちゃうよw 普通に働いてれば降格もリストラもないでしょ
給料上げてほしいとは言わない
維持させて >>812
↑の803さんがカキコしてるとおりだよ。
不毛な対立してる場合でなく将来のための力をつけておくことだよ。
今のままの営業が数年先まであるわけないのだし、だれもが不安で言葉にしないが思っているとおりだよ。 >>812
法律的にはそうなんだけど、今のパイプラインでJV特許切れたら、あの大人数の人達は何で飯食うの？って疑問が大きい。
とりあえずオンコ配置転換したとして、良いパフォーマンスだせなければ、PIPや降格の嵐になりそうな気がするけどね。 ワーストシナリオとして、エクア特許切れ時点でフォーミュラリが浸透してれば、売上激減が数年早まるし。 >>810
あなたと子供が何歳かによるけど、50代ならこのまましがみつきでいいんじゃない？
それ以下だと、いろいろ厳しいと思うよ。 チフミンが数年前にSPに配った本と、副業解禁の意味はしっかり認識しておきましょう。
菩薩の最後の慈悲だぞw 50代中盤はこのまま逃げ切りしかないでしょう。
30代〜40代は副業をメインにしていかないと人生摘むような気がする。
変化するときは徐々にではなくイキナリくるから、その時あたふたしないように準備だけは怠らないようにしておこう。 MRの人数は少なくなるだろうけど
リモート部隊みたくPMS回収部隊とか
電話営業部隊とかできて仕事は続けられるでしょ 今後も格差は拡大していくから高年収組と低年収組に分かれていくんだろうね
製薬でいうなら低年収のＭＲと高年収の本社キャリア組と二分とか
ＭＲの年収は今後下がっていくことは間違いないだろうな とにかくひとつ言えることは、今後もこの会社にしがみ付くなら、MR対象のジョブポスはどんな職種でも
手を上げることに尽きる。
たとえ、工場の草むしりでもキャリア様のパシリでも、ジョブポスで出てくるMR以外の仕事こそが、今後も
この会社に存続するポジションだよ。 >>819
余計なものはオルガノンに投げて、アレルギーは杏林。
当面のオンコは必要だけど、PMS部隊作ろうが電話部隊作ろうが、MRだけじゃなくその辺りも含めて、とにかく現場部門は人数が必要なくなるよ。 オーファンの会社の規模感、見とくと良いよ。
スペシャリティファーマ路線の将来がわかる。 >>823
そうだよ、会社はよくみてるからね。あと英語は日常会話程度は出来たほうがいいよ、この会社で長くいようとおもうならね。
ＭＲはいまのままでは居られないから、準備だけはしておかないとね。
イキナリくるよ。 コンサルはダニの様な物
生き血を吸い尽くしたらさっさと逃げる ここのスレは週1回くらい見るが
ローパフォーマーの書き込みだらけで笑える >>834
お前が一番笑えるわw
あんたこの前、ローパフォーマーしかここに来てないとか書いたが、そもそも自分が書きに来ているっていう
ブーメラン君だよな。それに懲りて週1回くらい見るって布石打ってアホかよ。毎日何回も見ているくせにwww >>837
本社様www
>>838
頭悪いどころじゃないよ.クルクルパーだよwww 開発品みたら、オワコンの会社。
中で何言っても変わらん。
大規模リストラで終了だな。 某外資メーカーは分社化で600人規模の出向だってよ MRが適正な人数になるのわかってて、対策とってない人は信じられない。50歳逃げ切り、30代から40代はマジ何か能力つけるか、他業種に行った方がいい。まだゾロメーカーなら正社員枠空いてるし。 >>849
やるに決まってんだろ。
MR毎日なにしてる？
経営陣からしたら真実をみる、当たり前だぞ。 まあ、表には出さないが携帯の位置情報で見てるだろ。
辞めさせたいのは、それを見て違う理由でPIPやって終了。 Dには携帯のGPS情報
PCのアクセスログ情報
ETCの時間も含めた使用情報
全部共有されてるよ
だから毎日取り敢えず、朝出でてて
担当者エリア近辺までは移動してる 過去クビになったMRでETCの履歴つきつけられてた同僚はいた。 >>854
Dでもいた。いきなり会社来なくなって理由がこれだった。6年位前のこと。 Etc履歴はGPSと違って法的にも残業うんぬんに
引っ掛からないから一番やり易い手段だ
ここみてる人だけは営業車でメイキングして
網から逃れられるな
周りには教えない方がいいね
何人減らせとノルマきたときにライバルになるからね ローパフォーマー同士で足を引っ張りあってる姿想像するだけで
滑稽でいい酒のつまみみなるな
今になって右往左往してる時点で
仕事できないの簡単にわかる 間違って土日に会社ETC使ってしまった人がいて、会社に申告して利用料金振り込んで事なきをえていた。 ETC確認は正当。ただ、常に共有されているわけではなく、取り寄せることができるようになっている。
携帯使って位置情報の類はガセ。PIPなんてそんなことしなくても入るべき奴はちゃんと入るから。 カンデの早期もかなりの人数やめたみたいだな
今度うちの早期やったら、やっぱり仕事できない人達だけがさらに残るのかな。
それとも、どっさり辞めるか… 遠隔地でもETC利用0回は問題ないんだよ。普段から高速嫌いとかで使っていないってことだから。
普段高速使う人が使うべき時に使っていないとか、宿泊日と復路利用日が合わないとかを見られる。 この会社で神隠しは無いよ。ちゃんと積み立てた退職金は満額貰えてるよ。どんなクソ野郎でもな。
辞めさせられるけど、懲戒解雇ではなくちゃんと退職金有りの自己都合退職させてくれるよ。心配し過ぎ。 今の所、積立金は自己都合だろうが、会社都合だろうが退職時には貰えているね。
ただ御用組合が会社と結託して規定を改悪しないとも限らないので監視は必要だな。
確か年収の8%位が毎年積み上がっているはず。 >>867
デメリットしかないから辞めた、過去の組合費返して欲しいくらいだ。昔は労働組合として機能してたのにな。 >>868
組み合わせ何がダメなのか？
誰がダメなのか？ >>867
組合何がダメなのか？
誰がダメなのか？ 所長に削減ノルマおりてくると
理不尽なリストラされるリスクあるから
リスクヘッジで今は組合はいってるわ >>876
表に出ないから正確にはわからんが1人か2人だろう。しょっちゅう上司と面談してるから何となくわかるよ PIPなんて普通に仕事してたらならんでょ？
どんな仕事してたら対象になるの？？ おれの知ってる奴は、社会人じゃないような人だった、以前は普通にやってればPIPなんかには入らなかったよ。 業績下1割をPIPとして入れ替えする。
だからいつまでもPIP続けていきます。 おーーい。
数年前にMSDのオンコに転職した奴らーー
大丈夫かーー？www >>885
PIP入れて、自然に辞めていきます
恐ろしいシステムです
入替え制です 毎年下位10%程度を入れ替えするのだから、自発的に辞めてくれなければPIP発動するしかないだろう。今は下位20%位がターゲットになってるみたいだが、これは売上成績だけではないので勘違いしないように、 リリーは45歳以上が昔からいないよね
管理職は女性や、30代後半からだし、
うちと同じアメリカだし、
おそろしいね 根回しが効く時代じゃないです。そういう方はお引き取り下さい。リモート25回とか数値が必要です 早く内示出して飛ばしてくれ！こんな営業所には居てられん！ 別に心配しなくても、1月の異動は小幅。ウチが大幅に異動かけるのはリストラ施行時。
来年末に、手上げ・転籍・降格・異動と一気にやる。その時は、営業部門まるごと分社化のウルトラQあるよ。
オルガにどうこうじゃなくて、手上げするか、MSD販売に転籍するかの選択を迫られる。 >>888
下位、20%なんて甘いわ。
残るのは上位2割。
それくらいMRはいらない。 つまりは、ここでマウントを取り合っているオンコvsPCとか、補佐vs雑魚とかの戦いは全く関係なく
十把一絡げにみんな転籍。めでたしめでたし。 ここをみた時点でカス
お前らみんな人生終わってるわ >>906
これが血不眠の言っていた厳しさってことじゃない？
転籍か手上げか。苦難に生きるか死ぬか。まあ、どちらにしろ厳しいってことやね。
給与3割カットで借上社宅・単身制度・日当の廃止。厳しいね。 MRなんて、いなくても成り立つしな社会は
卸が在庫確認して運べばいいだけだし 販促会社、もうネタ明かしたかァ。かなり厳しく48以上の方全員らしい まあ、ここに出てくる情報なんて眉唾だが、
キートルーダはどれだけ対応追加しても、売上は頭打ちでPMS費用が増えていく。
日本は投資対象国じゃない。
ジャヌビアは最長でも2025で終わり。
悪材料ありすぎ。
希望はベルシグアトがどれだけ売れるかくらいか。 営業経験しかない何も能力ない奴が本社行っても何も出来ずにリストラだわな 来年に早期あるの？
勤学どのくらいかな？
ワクワク！ >>916
MAX通常プラス2年（50〜55歳）で退職か、転籍で給与3割カットプラス日当・単身制度・借上社宅廃止の2択 >>910
48才とか28才とか関係ないよ。
再来年1月までに本社に移動しなかったら全員そろって転籍GO! >>919
あんまりおいたがすぎると、法務部からガチで怒られるよ >>920
怒りようがないんだよ。
誰の名誉も毀損していないし、誰にも損害を与えていない。 40代はどうすればいいんだ？
ローンに教育！
早期あったら、辞めるかしがみつくか悩む >>916、>>917
おまえら忘れたか？もう割増し退職はないぞ。
現実を直視しろ >>927
大丈夫。出すよ。もうこの会社の社員は手ぶらじゃ絶対に辞めないマインドが完成されているから、タダで
辞めさせることはできないのは合点承知の助。
だから、目減りした割増と激減するサラリーの2者択一をさせるのさ。 HPVワクチン、日本でも男性に接種拡大へ 12月4日に厚労省審議会で審査
子宮宮頸がんの原因となるヒトパピローマウイルス（HPV）への感染を防ぐとして、日本では女性のみが
接種対象として承認されているHPVワクチン。公費でうてる定期接種も小学校6年生から高校1年の女子が
対象となっている。しかし、HPVは男性もかかる中咽頭がん、肛門がん、陰茎がんなどの原因となること
でも知られている。HPVワクチン「ガーダシル」を製造販売しているMSD株式会社が男性への適応拡大を
承認申請しているのを受けて、厚生労働省薬事・食品衛生審議会医薬品第二部会は12月4日、男性接種への
適応拡大について審査することを決めた。先進国では男性への接種が当たり前になっており、日本は周回
遅れで世界標準に追いつこうとしている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5712ba01caf76a6e2531ad5cfd26e3d46598a731 MSD販売とか、年収３割減ぐらいになるのかもな
アメリカのMRって年収6000ドルぐらいだから、そんなもんか
たいした仕事じゃないし適正かもな >>930
年収減って販売会社へ転籍し、最初は雇用は守られる。あくまで最初だけな、、タケ○の研究所がいい例だろう >>924
一本あってどんなんでも次があるようならいけるんでない？！ MR大幅減
マーケティングとか本社増が流れだから
本社希望だしてるけど声かからないわ。
一応病院は担当してる 本社に行っても同じだろ。
製薬のマーケなんて、誰でもできる。
帰省が厳しいし、何より本社が作ったプランを下ろしてくるだけ。
英語ができたら阿保でも務まる 本社勤務希望なら最低日常会話程度は出来ないとね。
おれの知ってるやしは本社行ってから毎日のように当時のＮＯＶＡ通って一年くらいで普通にやり取りできるようになった。 >>935
俺なんか子供のころ親の転勤で海外生活長かったから英語なんかビジネスもできるしフランス語だって日常会話程度わかるけど、全然本社からお呼びがかからないよ。 本社異動は英語できた上で、行き先の部長に何らかの形で絡まんと無理でしょ 日本にいつまでもあると思うなよの間違いで〜す。メンゴ。 >>937
そういうコネみたいなのはないね。ずーっと目立たずにMRやってきたから。ただ、英文は全部理解できるけど日本語の語彙力が足りなくて和訳がイマイチなのと、文献なんかも全部読めるけどすぐ忘れるから現場で役に立たないのがダメなんだろうなw >>940
オピニオンいる大学担当して
グイグイこっちから本社に絡みにいかないとだな
英語できるのにMRで終わるの勿体ないよ 皆さん、おばかさん。
MRだけでなく、マーケなんかも仕事がなくなっていくこと。
業界ではMR不要が言われてるが、本社まも同じなんだよ。
時間差はあるかもしれんけどね。 >>941
はっきり言ってアメリカ人は嫌いなんだよねwアメリカンジョークとか全然笑えないし、LGBTとかgenderlessとかいってるくせに、実際は蔑視差別の意識がすごいし嫌いだ。だけどたしかに外資なのに英語がほとんど役立ったことないってことだけはもったいないかもねw 英語は文献なんかは読めるけど会話できないんだよね。
中学から大学まで話す英語でなく読む英語ばっかりだったからな、 まあ、ある程度仕事できるレベルだったら
あとは何だかんだで人間関係なんだよなあ
組織だから当たり前っちゃ当たり前だけど
過去のジョブポスなんかも、受けろって言われた人が
かなりの確率で受かるし 来年の手上げ？どうしたらいいんだろうな…
俺まだ40代だけど、給料の高低は置いといて、知ってる30〜40代はとりあえずみんな次決まってるんだよな。
先行き怪しいのはこのままいても一緒だし、だったら現金もらって最悪派遣でも何でも次行ったほうがいいのかな？ >>948
少なくとも俺とお前は違うよw
エリートは、「あなたはエリートですよ」って会社から正式に言われてるから。表立っては言わない
だろうが、少なくとも本人は自分がエリートであることは知っている。 もう、MRってのは条件命題だから、MRは非エリートを否定論理的に包含している。
つまり、「MRであればエリートではない」は成り立つが「MRでなければエリートだ」は成り立たない。
逆説的に「本社様であればエリート」は成り立たないが「本社様でなければエリートではない」は成り立つ。 MRって仕事がつまんなくなっちゃったな
昔は頑張れは売れたけど、
運でたまたま売れてるのに、成功例を後付けしてさ。
面のあついやつが評価されるんだよな。 コントラクト MRは、誰でもなれると思うなよ！運とタイミングが大事。 コントラクトも飽和状態なんだよね
まあ辞めるならMRはないわ >>957
MR以外となると、40歳以上は住宅リフォームの営業と葬儀屋の互助会の会員集めくらい
しか求人ないよ。コントラでも同業ならいい方だ。 そして、50歳以上でも求人があったタクシー運転手がコロナのせいで全滅している。 コントラクトは４０過ぎは一年更新の契約社員が多いよ
派遣される会社によっては超ブラックらしい せっかくの休みなんで、リフレッシュしましょう！GO TO使って羽伸ばしましょう！明日からは仕事でつらいのわかってますから。 40台までMR経験のみだと自営やる以外は
他で通用しない職種なのが辛いわ
家族いるし結局毎回希望退職応募できない それにしても何で製薬メーカーだけコントラクトとかあるのかな？
例えば食品メーカーとか建材メーカーとかにコントラクトってないよね。
実はそれくらい誰にでもできる仕事っていう扱い？ MR資格取得と基礎知識習得までに時間かかるのと、ロンチフェーズ以外いらないから 特に今は顧客との人間関係と営業的な創意工夫が効果薄れたから
よりコントラクトでよくなった。
末期の職種になったから新卒からも人気なくなったみたいね。 >>963
新薬や適応追加など一時的に人員が必要な期間があるやろ。その際にMRが必要なるが一応認定資格も必要だし、一般の派遣では無理なの。考えろカス。だからこんな底辺板におんねんお前らは。 それは、日本の商売は人間関係重視でコントラクトとかが入る余地がなかったから。製薬もそうだった。接待・ゴルフ…
だから製薬業界も、内資より外資がコントラクトを使い始めた。海外のMRは新薬ローンチのタイミングでのみ多くのヒューマンリソースが必要と考えていて非正規を上手く活用しながらの製薬企業の調整弁。だから欧米ではMRの扱いはスーパーで試食品の調理しているマネキンさんと同じ扱い。 >>966
じゃあ、うちの会社みたいに新薬も適応追加もないのに漫然とコントラクト使っている理由を言いなさいよ。 >>968
全部まで言わせないでくれよwわかるだろww まあまあ、みんな底辺でのんびりやろうじゃないの。
底辺っていうけど、底がしっかりしてないと中身が全部漏れちゃうんだからさ。 人間関係による売上アップができないいまは
コントラクトとメールでいいんよ 仕事やる気でないわ
連休は映画館で鬼滅観て泣いて
ドラえもん観て泣いて
50になった誕生日一人で祝って
単身赴任でMRとしてあと10年か
キイトがあるからなんとか逃げ切れそうだが
若手はかわいそうだな >>975
たぶん逃げ切れないよ。あなたか一番かわいそうな立場になる。若手は逆にどうにでもなる。
それと、たった一度きりの人生、嫌なこと我慢して定年まで逃げ切ったとかでいいの？
やりたくないことやってるからやる気が出ないんでしょ。大丈夫よ。300万円年収減っても300万円分も
生活水準落ちないから。今際の際で、何だかんだでいい人生だったと思えないともったいない。 50歳でも状況によるよね、子供も独立してローン無し、若い時からの投資で貯めていれば勝ち組といえる。しかし子供の学費、家のローン残っている人は気が気でないはず。でもＭＲで５０過ぎまで勤めているならある意味余裕はあるのでいつ辞めてもいいという気持ちの余裕はある。 うちの会社は家を建てる年齢が遅い人が多いから、50歳だとローンは終わってない人が大半だね。 先の事なんか誰も分からないのだから、今現在年収高い会社にいるだけでかなり幸せ者。
コロナ禍のなかで。 >>981
その通り。
世の中、何の落ち度もないのに解雇や倒産で失業している人なんてごまんといる。
皆さんは、そもそもこの会社で今だにMRなんてやっている時点でそれ自体が落ち度なんだから、それでも高待遇で
ダラダラと生活できていること自体が、幸せ者だし強運。 リモートメインでエクスプレス定型文で送ってるだけで
年収900万だからよしとするよ。
他にいける気もしないし。 この版みてると何もわからない将来に対しての不安で終末観大盛だけど、皆さんはとても運が良いと思うよ。万が一リストラになったらその時考えればいいのだから、毎日不安ばっかり抱えていると精神に良くないし。 >>982
今の立場自体が落ち度ww
どうもすみません。。。 何もわからない将来に対しての不安って。すでに不安は顕在化しているだろ。運も味方し、時間も残された今のうちに
前向きに次を考えようというのが正論。 俺らのただぼんやりとした不安って、芥川龍之介みたいでちょっとカッコいいな。 去年の今頃は、あちこちの講演会に覆面モニターが現れて、戦々恐々していたよなぁ(-。-)y-゜゜゜
あのスパイたちも失業したんかな？ ほんと、MSDになってから入った子達が一番可哀想。就職活動も楽じゃないし、皆優秀なのに、下手したら40までも持たない。 ここにいる40代？の人たちは終わってますね。
仕事もしないでしがみつくことしか考えてないで。
本社の人たちは、このくだらないの見てくれてるのかな？
もっと会社の利益になること考えな。
業界のMRはこんな人たちばかりじゃないけど、MSDは多い気がするな。 >>994
若手は意欲とか見られている。ジョブポスは20代〜30歳までが圧倒的に通りやすかった。
マーケ・開発・管理、若手の応募は、面接やレポートの添削など本社のサポートも手厚いし、若手は実力以前に
そういった「自分でつかみに行く姿勢」を見られていたから、黙っていて取り残された若手はご愁傷様、チーンだよ。 >>994
別に40代だけじゃなくて、30代も50代も終わってるから心配すんな とにかく会社にしがみ付いてさ、逃げ切ったとか喜んでいるときって65歳だよ。その時ってもう、ほぼ人生自体が終わってるんだよ。
自分の一度しかない人生、そんなんで本当にいいのか？ このスレッドは１０００を超えました。
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