【ブルーカラー】NTTフィールドテクノ 19ch【底辺】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
神奈川板書き込み中止みたいなぁ
自演乙がアホだから イオンは２７日、国内外のスーパーや専門店などで働く従業員に対し、１万～２万円の一時金を支給すると明らかにした。対象はグループ従業員５８万人のうち現場の社員やパート約４５万人で、総額は６０億円を超える見込み。新型コロナウイルスの感染防止対策で現場の負担が増えており、一時金で働きに応える。
クレクレ ここのマルチスキルって本質的に
「インターネットで登録？難しいから人よこせ。」と同質だよね。
（インターネットは、保険、金融、行政等契約手続きなどに置き換えてもよい。）
ベクトルやロジックの入りと出に差異はあれど、要は老人が頭使いたくない時のソレだと思うんだ。 マルチスキルは上の人が言ってるだけで、現場サイドはやる気ないみたい。 当社は、2021年4月28日付けで、当社のOEMパートナーである西日本電信電話株式会社（以下、「NTT西日本」といいます。）から、同社との間で締結されている「AI文字読取り基本契約」（以下、「パートナー契約」といいます。）に基づいて、当社がNTT西日本向けに提供しているAI-OCRサービスのライセンスのうち未使用分について、期間満了日をもって更新を行わない旨の通知（以下、「本通知」といいます。）を受領しましたので、下記のとおりお知らせいたします。 高卒、高専卒メインなんだから素直に一つのスキルだけ極めたらよろし 柳○昌一自演乙
携帯３、４台とパソコンによる、遠隔操作アプリを使い、脅迫や強要により(場末、過疎スレ、老害など)、神奈川板を荒らし、捏造(学校名記載)、侮辱(セクハラ、スメハラ)、名誉毀損(会社を侮辱)をする。粗○ン 詐欺師 >>14
まともなスキル持ってるやついんの？
現場なんざクソのドカタしかいねえだろ >>16
ビジネスフォンLクラスの設計、施工、データ設定など業界に負けないぐらいのスキルはあるけど
そんなスキルは要らない? >>17
ソレは前提以前でBSならSEは設計や構築の職種だからもちろん
CAでもEKやHTGの話は理解出来る
CAは流石に設計は無理だがパラメータシート見てここに付けてぐらいは言える
金融とかの営業担当はほとんどSE経験者だしな。 >>18
フィールドテクノ社員だが一気通貫で全てできるよ
コストパフォーマンスに優れているかもな >>19
できるとかじゃなくて出来ることはアピールにならないと言っている
(飯が食えないという意味ではない) あ、知ってると思うけどBFのCAは解らないよ。
アレは見つかると捕まる詐欺師集団だから。
まあ、フィールドテクノも受託に関しては
完全に契約違反を上司のレベルでやってるけどね。 マジかよって言いたくなるわ。
自分 昨年犯１に上がる
後輩 ２年目で契約から昨年エリア２級に上がり、今年CPに昇格。
扶養手当て除いたら、後輩の方が１万円ほど月の支給額高いのが分かった。
調整加算分が、基礎給与に該当するならボーナスも大差ないんじゃなかろうか。評価の差があるだろうけど。
やってられん。エリア２級⇒CPに上がる方がお得やん。 マネジメント！
頭使わずマンパワ〜。
発案なあんてバカにやらせてりゃいいんだよ！で、できねぇ事はバンバン叩き潰す。
頭いいやつが運営しなきゃ。この国みたいになっちゃうぞ！ 頭いい奴なんてこの会社にいるわけないだろ。西の学歴の多少いいやつもそいつらの大学内での負け組が西に就職してる残りカス。負け癖がついている。 でも西の人たちは社内試験サクサク受かるでしょ？
仕事に関係あるなしに関わらず地頭の良さはそこに出るんだよ
西採用、FT大卒、高卒で明らかに合格率は違うはず >>25
自分が西採用に敵わないからって見苦しいぞw
負け癖とかって何の根拠もない妄想、大概にしとけよなw
事実なのはお前が格下、底辺、負け組ってこと
現実を見ないとこの先もつらい人生になっちゃうぞw この会社の女課長ってそこらの一般企業より優秀なん？ >>28
なわけない パワポで資料作るのだけは上手いがな 笑
実績も実力もないのに下駄履かせて課長にしてる 終わってる 今回の緊急事態宣言では、宣言地域への通勤はOKなんですか？ >>33
オリパラの支援に人出してんじゃん。余裕だろ。 まだ、誰も言ってないが、コロナワクチン会社で接種とか言い出すのはやめてくれ。 あのワクチンって、まだ臨床試験段階なのを緊急的にOKにしてるだけだよね。
個人の希望で打ちたいならいざ知らず。国というか現政権に媚びる為に社員使う様な事が起きなくも無かろう。
筋通してone nttを目指してもらいたいな。 MT車の運転もマルチスキルに含めないといけない時代やな。 早めに打って死ねば補償金が貰えるぞ
おまえらのクソみたいな人生が一発逆転やん 今の日本政府の状況を自社に置き換えてみよう。
マネジメントはうち、専門は他所、成り立ってないでしょ。
マネジメントするにもある程度の専門性は必要。所内20年超のおっさんを線路にもってきて何させる気だ。 少なくともファイザーは数万人規模の治験データがある。人種を問わず95%の有効性が証明されてる。
一定数の不具合はアナフィラキシーくらいなもん。
平時と有事の区別くらいは理解しろよ。 「私は至って健康なので。自分で自分を守りながら必要な人のところにいってくれれば」てきな 国民性からワクチン被接種者差別は確実くる。
まぁ、ガンバレ。 社長からメールきてたけど、何だあの内容は。
真相解明に努力します、更なるコンプライアンスの教育をがんばります、てか下っ端の社員じゃなくて舵取りしてる経営陣の話だろう？他人事のように書いててこいつら頭大丈夫か？なんて思ったわ。
あと社内で話題にもならんな。組合も含めて触れてはいけない空気感。 お前らもっと澤田の不祥事追求しろよ、ビビリサラリーマンどもは保身に汲々としてだせえやつばかりだな、クズが >>49
子会社の中でも一番下の子会社の下の孫請けの正規の振りした非正規には会うことすら不可能(笑) >>49
お前のような下々にもお言葉を掛けて頂けるんだぞもっと敬え!
メール一斉送信だけどな(笑) >>50
ん？澤田の犬っころがなんだって？澤田が不祥事起こしたのは歴然とした事実。なのにお前は澤田のケツを舐めるだけのチキンwまじでゴミだなwww >>49
じゃあお前は何かしてるの？
匿名でその程度の文句垂れるだけ？
口だけの奴が一番ダサいからな、具体的な行動教えろよ、逃げるなよ？ 政治家や官僚は当然として。日本の序列は義務権利が伴わず。まるで既得権益なんだよね。
己が努力で勝ち得た権利が役職って感じだ。だから、下から上へのフィードバックなどがなおざりにされる。
この状況下で下々に責任感なんてある筈もなく。それを責められる筈もなく。
最後に金を払う奴（ユーザ）がバカを見るのだが、ITリテラシーが低いからユーザも損してる事に気付かない。笑笑 >>54
じゃあお前も出世すればいいじゃん。能力あるなら。 >>54
文章が下手すぎて何言ってるか分からん0点 >>52
澤田のケツがナメられるなら舐めたいわ(笑)
物を言うどころか、西の社長にすら会ったことがないわ >>52
けどお前澤田より金持ってないし社会的地位も低いじゃん
底辺がここで何を吠えても負け組なのは変わらないぞ 今の日本政府とNTTはちょーどリンクしてるね。IT音痴。 社名変わるってマ？
ファイナルテクノとかにしてしまえばええのに >>61
変わらないって聞いたけど。
部署は再編されるらしいけど。 ＞部署は再編されるらしいけど。
まぁ、名前変わるだけだわ。やる気ないならBS連携とかやめりゃいいのに。
いや、やる気だけならやめりゃいいのにか？(笑) 社名はネオフィールドとか、厨ニ病全開でいってほしい 技術移管の遅れを県域に押し付けんな。県域に押し付けると末端担当に降りかかってくんだよ。
なんで現場の1担当が育成プラン考えんとならんのだ。シネクソ。 >>69
そもそもで既にそんなものカビの生えた技術だろ。 保守の方は継ぎ接ぎだらけの配線工事しかできないの? >>70
だからだ。とっとと抜けたいのに足を引っ張られる。
無策は俺等のせいじゃないだろ。 フレッツ光はともかくドコモ光やソフトバンク光含めたコラボも開通どころか廃止もできないとは。
更新月で解約やキャリアチェンジしたい人はこの機会損失をお客様に返金するのだろうか、NTT西日本 フレッツって。カビの生えてない技術なんじゃないの？(笑) フレッツは日本の通信を支える技術です
カビの生えた技術と揶揄する輩は大したことことないゴミ社員だろうな ネオメイトスレでFTに吸収されるの嫌がられてるぞw コロナ禍で飲みにケーションが激減。（それでも無くならないのが、ある意味すごい。）
これを機に飲み会で査定する評価方法を無くそうではないか！ >>80
飲み会で査定されてると思い込んでるのがヤバい
お前が評価されないのは他に理由があると思うぜ >>81
結局上から下まで業務を「誰かにやらせなきゃいけない面倒なこと」
っていう扱いだからな。それをやったことを評価する思考が誰にもないから
飲みに行ったやつが偉くなるなんて言われる
上がタイムレコーダー以上のことをしなくてサービス残業が横行しているから
業務の見える化も出来ない
やってるつもりで何ひとつまともな数値になってない
だから官公庁とかの「ナントカの資格を持ってる人」とかに対応できない
詐欺罪上等、私文書偽造上等でいない人間を入れたりする
バレたら西日本が損害賠償で潰れるぞ(笑) >>82
なんか君はちっちゃい世界に生きてるのが分かったよ笑 >>86
何言ってんだこいつ…やはり現場は底辺だな… 圏域レベルの管理者は、ちっちゃい世界に抑え込もうと必死だけどな。（笑）
やれPLだ、やれオンサイトでマルチスキルだ、リモートはスペシャリストだとか言ってもさ。
それを出来るように人事と育成して来てないからね。上からのお達しを何も考えずにハイハイ言って。
やってない事をやった様に装い。今の現状としか思えんわ。
無理って言えばいいのにな。（笑） 現場でも若い奴は礼儀正しいの多い
50前後のおっさんが高圧的で無礼すぎる ほんの数ヶ月外貨預金やFXに放り込むだけでアホみたいに儲かるし…、マジメに仕事なんてやってられんわな 一瞬でその数倍溶ける可能性もあるんだが理解してる？ バカは投資をギャンブルと思っている
肉体労働のFTにはそういったやつが多そうだな ペレイラ1点目のPK決めた後笑顔なかったけど、菅沼が来たら笑顔になるの笑う >>98
投資はギャンブルじゃないがFXはギャンブルだろ
個別株やETFならちゃんとやれば勝てるし大負けもしにくい ギャンブルであろうとなかろうと損するまでは止めないから最終的には滅ぶ。 >>103
そうとしか思えないならやらない方がいいね
定期預金（笑）とか頑張ってよ N西が切ったAI insideの空売りしたら儲かっただろうね ニヤニヤ 毎月25万稼げるスキルを身に着けな
コツさえつかめば誰でもできるから 自分より階級が下の若い奴が毎日確実に楽々と淡々と自分の日給の何倍も稼いでいくことが悔しいおっさんが嫉妬しすぎ。リーマンしか稼ぐ手段がない、他に稼ぐスキルを身につけないままおっさん脳になったやつに同情もしないし自己責任。薄給とストレスに蝕まれて二進も三進も行かないのはお前のせいだよ、おっさん。もう頭が硬すぎて副業も無理だ、こういうやつは。 どうせFX 先物 株なんだろ？
能書き垂れる前に少しでも具体的に運用実績を見せてほしいもんだな。
ちなみに今日はどんな取引したんだ？ 安月給だが残業も少ないしサボれる
投資や副業で稼げるやつにとっては案外いい会社かも >>110
何だその物言いは？人に物を頼む態度か？見せてください。教えてください。だろ？ところで俺がお前に取引履歴見せてどういう得がある？いくら払うんだ？ 大卒を隠してた人
もう金稼ぐ必要のない人
そんな人を知ってるからどんな人がいても驚かんな 退職金の一部を2月に南アフリカランドに投資。笑いが止まらんわw 実際テレワークで適当にサボりながら株とか副業するのが最強ではあるよな ソフト開発関係の社員は当たり前のように在宅で株やらFXやってるけど、ココはまだまだか オガちゃんも毎日在宅で昼寝三昧。育児をダシにしてサボり放題。 >>117
BSに頭の回る統合失調症の人いるぞ
相談してこいよ 同社がつまずいたのは、5月14日以降に着手したデータ移行だった。注文受付中や工事実施前といった仕掛かり中の注文データを旧システムから新システムに移行させようとしたところ、データの一部を正常に移行できなかった。事前にデータ移行テストも実施していたが、「エラーなどで止まることはなかった」（猪俣貴志取締役デジタル改革推進本部長）。データ移行の不備を受けて、旧システムへの切り戻しもできない状況だったという。
猪俣くんは名工大卒業だよーーーーん 猪俣取締役は「データそのものや移行する仕組みがおかしいということではない」と説明する。テスト段階でエラーなどがなかったにもかかわらず、本番で一部の仕掛かりデータの移行に失敗した原因は「調査中」（猪俣取締役）であり、6月2日正午時点で明らかになっていない。
うーんどうすんの猪俣くんさあ?
これからはマネジメント力が重要だとか言って、他人に仕事ぶん投げるのが仕事だって考える連中ばっかりになったからじゃねえの？
コムウェアのせいにすんなよ >>122
本番リハーサルは実データで何遍もやるのが定石で、データ移行失敗なんかあり得ないんですわ。
大体、移行なんか土日あればヨユーのよっちゃんですわ! >>122
猪俣ビビってる、HEY!HEY!HEY!
おい、猪俣！お前どうやって責任取るつもりだ？ >>124
俺たちにはフィールドアシスタントがあるじゃないか! できる技術も無いし、仕事したくないけど
その事に触れずにあえてやりません
って言ったフィールドテクノ優秀だな(笑) >>127
あれ、イノッチが作ったんだよ。サイコーだろ? >>128
故障修理支援システムの方が何百倍も使える。 猪俣のマネジメント力のせいでこの混乱。猪俣くん、君どうやって責任取るの？ >>130
間もなく本社経営陣がNTT究極にして最強の奥義「定期人事異動!」を発動して無かったことにするから無問題! 支店長や社長レベルまでたどりつく人と課長レベルの人って何が違うの？まあ学歴はあるだろけどたくさんの選考試験を突破した人？ >>132
西採用かそうでないか
課長ですら西採用が多い
FT採用は奴隷でしかない >>134
厳密には西採用の中でも学歴で再送かそうじゃないか分かれる。西採用でも大抵は課長止まりで部長になれるのは一握り。 FTから西への登用を始めたということは、FTのままじゃ出世の目はないってことだな
あー、西採用で良かったわw >>136
NTTは長く採用を止めてて西採用でテクノは特定できるほどしかいない定期 でも西採用でも無能課長ばっかじゃん 使えない四国の女課長とか その周りの課長共とか
この会社はゴミ 勿論俺もな。 西採用は20代後半ともなると700万ぐらいはもらえるんだね
そこから課長まで横一線で昇進
その先の脱落組が子会社役員
学歴あるなしでは人生月とスッポンじゃな >>132
どこの会社のことかわからないけど西日本採用は課長止まりだよ。
そこから上は「西日本電信電話」採用 ちなみに今のフィールドテクノ社長は日本電信電話採用だからな >>140
間違えてるな(笑)
「西日本電信電話」じゃなくて「日本電信電話」だよ グループ採用社員でもFTは1番レベル低いからな
高卒高専だらけだぞ >>143
高専でも西日本採用はいるぞ
数は少ないけどな でも、日本電信電話採用でフィールドテクノ社長なんて、
どんだけやらかしたか、もしくは無能なのか？って思うよね(笑) 高専は基本的に一部上場本体への就職が推薦で決まる
三年編入で一流国立への枠もある
その辺の私大理系では足下にも及ばんよ
とてもいい進学先だと思うよ >>148
その割に高専卒がFTに大量に入ってきてるみたいだが
一部上場本体行けるのに？w 某高専の就職先見てるんだけど
情報通信業としてN子会社が並んでるんだが
FTだけ電気機械器具製造業に分類されてるw フィールドテクノ社員の序列
西採用>電電採用>>(出世の壁)>>FT採用≧GP社員>>(主査以上のなれるかの壁)>>エリア社員>契約C>契約D >>147
そりゃN西に分社する前の入社はNTT採用でしょう
FTを卑下しすぎだよ、現FTの社長は西の執行役員だぞ 昔の電電公社は地方公務員ぐらい
西採用は旧帝早慶だらけのエリート >>148
正規の競走ルートから逃げて卑怯者のイメージしかないなあ。そいつらが一般入試をパスした連中並みのポテンシャルがあるとはとても思えない。楽して逃げる、言ってみれば小保方とか古市憲寿みたいな連中。 >>159
それも正規のルールだよ
裏口ならともかく、道が一本しかないと思い込んでる奴が無能なだけ
卑怯だって？笑わせるなよ無知な負け組がw 北岡ムーランルージュ行ってんじゃねーよ
自粛明けたら速攻キャバ行ってんな >>161
価値観を同一にしないと、組織の運営がままならん。
そういった管理者、経営者が多いな。
脱NTTの価値観ってどういう事なんやろな。(笑)
ま、かたい頭のおっさんが50になっても管理者試験受けたりしてるんだろけど。 他所はしらん。
ただこの会社は低い所にレベルをあわせる。
それを平準化とのたまう。
伸びようとする奴の足を引っ張るんじゃなく。あたまを踏んづけるタイプだ。 ガツガツ仕事してもしんどいしそれでよくね？
親会社に守られてヌルくやろうや >>164
実際、現場のアホ共が使えなさすぎるからそこに合わせるしかないのが実態だろ
テメェらじゃ何一つ生み出せない、言われたことすらまともにできない、そのくせ文句だけは一人前のゴミ共が
底辺ドカタの代わりなんざ何処にでもいるんだからグダグダ言わず本社の指示通りやっとけよ
お前らの視野の狭いご意見（笑）なんざいらねえんだよ >>166
西日本の要求するサービスレベルを守る資格すら持とうとしてなくて外されてる。
同じ資格をBSの営業の方が持ってる人間多いレベル ぶっちゃけ、運営してる管理者の質が悪い。悪いってかあってない。
線路出のオヤジにITのジャッジさせるな。また聞きレベルのDXの説明を得意気にしてるようじゃダメ。本質どころか表面すら舐めれてない。
上の話もそうだが、マッチング考えてないから末端に総スカンくらって現状では？
事業化だけ、土方だけを"シッカリ"やる会社もしくは部署にすればいいんじん。
管理者含めてIT方面にはバカなんだから、できる・わかる事に注力させろよ。 >>168
それしかできない社員なんて今の時代いらねえよ
何を得意げに「オヤジにITさせるなぁー」だよ、今必要なスキルを持ってない、身につける気もないなら、本来雇う価値なんざないんだよ
無能を棚に上げて開き直ってるんじゃねえよ
マッチングが悪いから総スカン？ふざけるのも大概にしとけよ
仕事選り好みできる身分とでも思ってるのか？立場考えろよジジイどもが 普通にさ、
ITパスポート持ってるか？
持ってません
基本情報技術者持ってるか？
持ってません
じゃあ、ドットコムマスターは？
持ってません
だからな(笑)
こんなのBS採用の営業ですら持ってる
難易度の問題じゃなくて持ってないと業務に従事できませんなのに。 >>169
スゲー。バイアスかかってんな。
そう読めたかぁ。びっくりしたわ。（笑） >>170
資格より現場が大事だ！w
とか言ってるようなやつの集まりだからなFTは 資格もスキルも向上心もないからな現場のおっさんは
管理者としてもそんな連中使いたくないですわ クソみたいな給料だもんな
現場のモチベは下がりまくり
あまりに安過ぎて結婚とか考えられない >>172
クライアントから
「資格持ってない人は現場に入るの禁止ね」
って言われてるのを知らないんだよね。
だからBSのSEから「はんこ屋」って呼ばれるんだよね(笑) 資格取れないバカが逆に資格を取って頑張ってる人をバカにする謎文化があるからなw資格が不要ならなぜ会社が取得を推奨してるのか、若手ですら簡単に取れる資格すら取得できないバカ老人は答えてみろよw 資格を持ってるから偉いんじゃなくて、資格を持ってることがまず仕事をする上での常識、マナーレベルなのにそれに気づいてない老人。資格はあくまでスタートラインなんだよ。持ってないやつはスタートラインに立つことすらおこがましいんだよ。わかるかな？バカな老人？ >>178
そもそも資格は採用試験受けるときのアプローチの為 脳みそと人間性が貧しい人の典型例だね
人を貶める為に全力は出すけど資格は取れないオッサンw 社外資格ないと顧客に信用されないから社内資格廃止して社外資格に切り替えるって人戦が言ってたやろ
いくらスキルがあると豪語しようが部外者からすれば信用できない
そもそも資格も取れないやつにスキルあるとは思えんが そもそも資格やスキルアップにチャレンジしないこと、勉強しないことが無能の証拠
これから成長しようとする意欲が無いって時点で既に人生終わってるんだよね
それでいて評価されないのは上司が悪い、評価制度が悪い、って文句垂れるんだから救えないな >>182
それって電電爺の老人どものことですよねwわかります >>184
向上心があれば大丈夫
それがないと上で書かれているようなジジイになるよ >>183
そんなこと無いでぇ。
最終目標が「正社員（CP）」になることだった連中は犯１に上がったら、後は適当にしてたら余程のことが無い限り、上限はあるけとわ毎年７千円ちょい給料あがるから資格なんて取らない。
だから、今後そういう人を排除する（給料上がらない）ように方針転換するよ。
何年後かに、ジョブ型の職制になる。管理職は試験的に今年か来年からと聞いた気がする。
だから、管理職も資格とか評価軸となる何かが無いと昇格も評価もされないようになるそうな？
平社員に展開される場合、犯２から上がれない、ベースアップしないとかあるかもね。 結論は、相談者様が自分で投資シミュレーションをして充分利益が出て、相談者様の資産背景や属性で購入できる物件は適正価格であり、逆に、投資シミュレーションをして将来デッドクロスで破綻したり、あるいは相談者様の資産背景や属性で融資が付かない物件は相談者様には適正価格ではないということになります。 電気工事士は？
持ってません
電験3種は？
持ってません
何持ってるの？
NWADのホームネットワークです
wwwwマジだからなぁ >>192
一陸特は、まだ持ってる人が少ない（工坦なんかほぼ持ってる）から、そこそこ価値はあるかもしれない。
今後は社内資格試験も無くなる方向に行く可能性大。ビジソルは元々「B相当の社外資格３個」が契約社員から、CPに上がる最低条件やった。
７月から採用条件を合わす必要性があるから、社内試験の価値が急落して、昇格なんかに評価が社外資格に比べて１段か２段下がると推測される。
だから、NWADなんか持ってて当たり前でNWAPの重点資格系しか評価されないことになるだろう。 >>194
資格資格とうるさくなって来てるのは実感してるからAzureの簡単な資格でも取ってお茶濁すわ。
>>193
高専時代に取ったで。当時はエルピットに払う金も無かったし >>187
管理職になってまで資格なんて評価に関係ないだろう
組織目標達成への成果と貢献具合じゃないかな
ジョブ範囲外の仕事の押し付けをいかに弾くかが求められるな >>195
一般級までは資格重視だけど、エキスパートからはマネジメントだからな 社内資格価値下がりまくり
人材戦略部ではすでに全部社外資格でいいよね？って流れになってる ビジネス系なんて特にそうじゃね
外部の人間には訳分からん社内資格じゃ信頼は得られん >>198
わかってる人は昔から社内資格ではなく社外資格とってるよ 駅3にマネジメントの勉強させろよ。（笑）
未だにアピールの仕方と勘違いしてるアホ多いぞ。 マネジメントの資格は何持ってるの？
あるんですか？
ww >>201
あなた駅3にもなれない底辺社員だね、すぐ分かるよ
底辺は上の仕事を理解できないからアピールにしか見えないんだろ？
考え方が浅いというか幼いというか……情けないよね 宅建だとFTでマウント取れる？
不動産売買で重説の説明と契約書にサインできるぞw >>187
公社採用のゴミ老人にもそうやって厳しく管理してこなかったばか管理者ってゴミだよねw 管理者は立場の弱いやつにしか強く出られない弱いものいじめの卑怯者の集まりだ。能力もなくサボってばかりの向上心のかけらもない老人にはへこへこして、真面目な若い人には居丈高。本当にクズだ。人間のクズだよ、ここの管理者は。こう言う奴こそコロナに罹患すべき。 学歴と資格でマウントとろうと必死だな。
それでストレス解消できるていどの仕事感しかもってないんだろうな。
かわいそうに。 つーかFTの仕事は誰でもできる仕事で付加価値ゼロだし
凡人は学歴と資格でしかマウント出来ない >>208
スキルを持っているってことを客観的に見せられるのが資格ってだけ
それを上回るだけの仕事ができれば評価されるんだけど、そういう人は稀だ
あなたの思う、資格や学歴を凌駕できるほどの仕事ってどんなことやったらいいの？
そして、あなたはそれができているの？ >>210
別人だけど、BSの仕事をBSのseの俺よりできる人いた。
その人だけ異才を放つ仕事の出来だった。
会議しても、間違い的確に指摘してくるし。
中途といってたが、見た目30くらい？で駅3 >>208
違うんだよ
フィールドテクノには
「何々の資格所持者何名」という契約条項で仕事が来てるんだよ
ソレを担当部長や担当課長がぶっちぎって仕事させてる
自分は2年誤魔化せばいいというアレでね
そんな会社だから平気で
「本人が持ってるって言った」とか押し付けられるぞ
会社に内緒でいいから持っとけよ >>196
>>197
だから、マネージメント系の資格が評価対象だよ。今後、社内資格にも追加されるのか社外だけで行くのかはわからん。
ただ、資格が無いと駅に今後上がり辛くなり、駅２とか駅１にも上がり辛くなるってこと。
何でもかんでも上げすぎたので、絞る方向に舵を切るって言うことらしいな。 電気通信主任技術者と工事担任者と電気工事士と一陸特と一級電気通信工事施工管理技士取ってればCPになれるかな？ CP昇格は枠の空き次第だからナントモ言えんな
枠空いてたらとんでもない無能でも入れる、制度出来たては無期契約社員はフリーパスだったみたい
去年なんかは上述の無能を採用しすぎてシワ寄せで殆ど枠なかったらしいし >>216
全部、"みたい"と"らしい"だから嘘っぽいな >>213
すべての人間が管理者になったら評論家だらけで具体的な作業進まないから、兵隊や駒は絶対必要！ >>213
資格取得により得た知識は業務に活かされると思うし、資格を取得するという自己研鑽に対する評価はするよ
でも昇格条件に特定の資格取得を盛り込むとしてもEX2まででしょ
客観的に評価されるマネジメント系資格など今は無いし、マネージャ昇格基準にはもっと異なる観点による指標があるからね >>219
概ね合ってる。2018年度と2019年度に純減の分の差し引きで多めに採用した。
その皺寄せが2020年度に来てる。そして、2021年度もエリアから昇格出来ると言う餌の演出で当初予定より多めに採用。
>>221
それって今もあるじゃん、でも機能してなくね？ >>221
あるとかないとかじゃなくてこれを受けろになるんじゃない？
マネジメント系の研修も資格も数はあるし。 ここで愚痴ってるやつはエリア社員と契約社員と契約上がりのＣＰだけか？？
目先のことばかり語ってるやつが多いな
この会社はやる気を出さずに適当に仕事して低い給料と無駄に多い年休をもらい65歳までゴミのように働くための会社だぞ
不満があるやつはさっさと転職しとけ
周りを見渡してみろよ 頭悪くても要領がいいやつは全員辞めてるだろ >>225
そうならないよ。これから無能なＣＰは替えが居るからクビ切られるからな。
上の資料で、アクセス以外は一般の求人市場で調達出来る＝替えがいくらでも居るので、職制がジョブ型に移行して資格取得とかしない向上心の無い、スキルの無い奴は、クビ切られるか給料上がらないよ。 >>225
65歳まで雇用が確保されるか怪しいけどな
40代50代で業務ごと切り放されたら終わりだろ
なんのスキルも無い雑用オヤジを雇う会社なんて日雇い派遣ぐらい いちおう定年は60歳だろ。
それ以降は再雇用のバイトみたいなもんじゃないの？ エリア社員、契約社員無期、子会社採用社員
これらは容易にはクビには出来ない
でも彼等を業務ごと通建に移管することは出来る
その対象になれば実質クビだと自分は思う 人員を通建に移管とか出来るわけないだろ
経営主体もまるっきり100%別なのに >>232
会社ごとミライトやコムシスやエクシオに売ります
マーケティングアクトも会社ごとパソナに売ります
ビジネスフロントもどこかに売ります
ファイナンスも売ります
BAは各会社が引き取ります
NTT西日本は頼み先をミライトやパソナに変えるだけ
ビジネスフロントはそのままNTT以外も扱う商材屋になる
情報機器はオリジナルのブランドがなくなる
マス系は全部コラボ
その為の各会社の採用だからな。 BSはデータみたいにプロジェクト(アカウント)単位で
相手の会社と新会社作って
そこに出向、転籍していくよ。 >>232
出来るからな。
たしか、病院をNTTグループで持ってたのを事業移管（売却）したぞ。 人員は本人の合意がないと無理じゃね
労働基準法の関係もあるし また余っている土地に借り手が見つかったわい
20年契約でボロ儲けやな 内示なかったわ
京橋の華々しいビルで働きたかったのに >>243
京橋にいる俺から言わせて貰えば、短期で来て内情を知り上（駅職）目指すなら、良いと思うよ。
関西支店だと部署により厳しいけど、本社組織なら周りが駅職多いから、何を要求されるのかを分かるから。
でも、ずっと居るとかは止めた方が良いかな。この会社でぬるま湯に使って馴染んでしまってたら病むと思うわ。 京橋ってみんな在宅でぬるそうだよな
出社時もみんな定時でダッシュしてそう 現場って頭使わないドカタ作業しかなくてぬるそうだよな
言われたことしかできないくせに言われたことに文句ばかりだもんな
時間外の対応お願いしただけで駄々こねるゴミばかり 設備企画とかいってるやつ居るけど皆学歴高い
学歴無いなら諦メロン 学歴より現場での技術を見ろよ
管理者、人事は現場見に来い 現場作業は現場作業員がやればいい
管理者はマネジメントをやればいい
だいたいこんな理屈だろ？ほとんどの管理者 現場の土方イライラしてて草
お前らにマネジメント業務できんの？ けどマネジメントと現場では給与が全然違うし、今後どちらが出世するか言うまでもないよね
明らかにどっちが上か分かるよね マネジメント系>ビジネス系>現場
能力の高い奴からこの順に配属される >>257
サービス残業のお知らせをするのはマネジメントではないだろう 再編のバタバタに隠れて、余った予算で消耗品として家電買いまくって着服してる奴がいるらしいな。
噂では大規模な調査が入るとか。
会社の金で買って自宅に持って帰ってる奴、こっそり返しておいたほうがいいぜ。 ここに来てるやつは大阪以外ばかりか？
職域接種に無反応だし 経営者は、もっと現場を見てください。
机に向かってパソコンカタカタしてる管理職や事務職より、汗水垂らして頑張っています。
現場にこの会社の全てがあります、なによりも優先すべきなのは現場。 >>270
その現場は替えが効く程度の仕事しかしてないからなぁ
管理職や事務職をパソコンカタカタしてるとしか理解できないレベルの頭じゃ、大した仕事してないだろ？
ここは学校じゃないから頑張りじゃなくて成果で応えてくれよ、そしたら評価されるぞ >>272
成果を出しても評価は順番で更に業務を押し付けるだけだから
今の状況が生まれたんじゃない(笑) 評価は順番ってネタじゃなくて本当にあるから呆れる
それだけ評価枠自体が厳しい現実で上長も悩みの種だろうよ
ただ、子会社の末端組織で評価やら出世を意識することがそもそもナンセンス それでも出世する人としない人がいるんだから順番だけじゃないだろ
評価枠が無いからって言い訳してたら楽だけど自分がどういった評価なのか現実見なよ >>275
マジレスすると、評価って結局いかに上司に恵まれるか
その一点だけだよ。
詳しく書くと身バレするから書かないけど、すっごい成果あげても上が無能だとそれに報いる成果とって来れない罠 >>276
その一点だけと信じ込んで現実が見えていない事がよく分かったよ
一生そうやって上のせいにしてれば良いよ 日経一時1000円下げ
いつもの凍死おじさん生きてるか？ とにかく管理者は、現場を見てください。
汗水流して電柱に登っている現場を。
そこに全てがあります。 その上司もAI化されるとどーなるんだろな
酌量なしの数値化されたもんでしか判断されんやろな 管理者も安全講習で昇柱するよ
共架柱は高くていい眺めだね! >>285
この会社は、現場が全てです。
少なくとも「FTにおける全て」は現場に詰まっています。 >>288
あなたの言う「現場」は通信建設会社へ外注する方向にどんどん進んでいる
なぜなら、収益拡大に結びつかないから
ここ数年FTはICTソリューションの会社を目指しています
管理者に物申す前に会社の方向性を理解しないと妄言としか扱われませんよ FTにBSの仕事をさせるんだろ？
今までみたいに知らない出来ない聞いてないでは逃げられなくなるよ
良かったかどうかは微妙だけどな 関西、マネジメント系から現場に戻された人多いみたいね あくまでも通建には強く出たいのか
俺たち、自前でも工事できっから！お前らに仕事与えてるだけだから！という態度が見える イオンのグループ企業が土地を貸して欲しいときましたわ＼(^o^)／
最高です 管理者は現場を見てますよ
生かさず殺さずどうやって抑え込むかが課題なので 通建なんてNの天下り先やん
いまの管理者あたりの元上司とかがいっぱいいるからな
課長レベルじゃ頭が上がらんやろ 現場仕事しか知らないおじいちゃん達はもう他に何も出来ないから。こうやって固執しちゃうんだよね。 >>296
俺は中途だから、管理者の元上司なんて知らねぇし、関係ねぇ。 >>298
現場ごときが総合職なめんなと言いたいけどな
どっちが役職、収入、立場が上か考えてみろよ
作業者でしかないんだから最底辺だろ、現実見ろよ FTに所属している時点で現場もマネジメントもNTT組織の末端なんだよ
新卒も中途も契約も爺も大差ない
底辺同士仲良くしろ 管理者としたら細かい事はいいからとりあえず安全に無事に終わってくれ、みたいなんじゃないか？
ミスったら死ぬような業務だし
やらかした後のアクション会議や資料作成を考えると目眩がするだろ disる人って劣等感のかたまりっていうけど間違いないね
上司なんかにチクるタイプが最下流。
ここでマウント取っても仕方ないよ。
給料が社会的価値なんだから。
マネジメント、現場仲良くやろうぜ。 ただマネジメントが現場の方を向いてないのよなー
この会社は
現場と一緒に会社を良くしよう、じゃなくて自分とこの成果とかチマチマ目先の事しか見てない 明日の朝、パソコン開いたらまた純ちゃんからメールきてるかな？ >>306
会社をよくしていく誘因がないもん
綺麗事じゃない、インセンティブがないとやらない
目の前のことやった方が昇格できる 底辺会社同士で言い争うのはみっともないですよ＼(^o^)／ ネオメイトを吸収合併すんの？まさかこっちが存続会社とはな >>306
まさに仰る通り。
原発事故時の東電を思い出した。
東電本社経営陣と発電所工場長のミゾ、
みたいな構造がN全体にありますよね。 管理者は皆、N西出向。
現場は現地採用で安月給の契約社員（GPやエリアだって大差ない）
マネジメント部門は、どちらかというと本来は現場社員寄りの立ち位置のはずなのに選民意識が高く現場をゴミのように見下してる。
ちゃんと回るわけないわな。 >>311
どちらかというと李氏朝鮮時代の両班と白丁だな 西採用しか管理者になれないってこと？
それじゃあグループ採用がバカみたいじゃん 子会社に入るってことはそういうことでは。
親会社と比較すること自体がおかしい 管理者が馬鹿だと不安になるし西採用からしか管理者にならないのは俺らとしてもまあありがたいでしょ 例えて言うならタイやミャンマーとかの現地法人だな
現地採用の土人を日本の本社から行った社員が管理する
まあがんばれば工場長くらいはなれるだろ
でも日本国内の本社勤務とかありえんだろ FT採用だと良くて主査止まりなのは仕方ないし
主査のポストも今は少ないから主査に上がれるのは
その中の一握りだろうからねえ
FT採用は本当に奴隷なのかもしれない 優秀なら西に登用されるルートがあるからね
上に行きたければ努力して結果を出せばいいだけ
それができない奴は平社員止まりでいいでしょ 言うて西採用は全国飛ばされまくって色々経験した上で出世するしな、相応の苦労はしてる
俺らみたいな底辺は平社員でいい >>319
役職無しで責任持たない仕事した方がメンタル的に良いですよ アホな会社だわほんと 江戸時代の士農工商みたいな雇用形態晒してよ 総務省接待の報告書読んだけど笑ってしまうな
関与してた社長や取締役連中は自分の飲み食い（数万単位）を自分で決裁して承認してるんだぜw
クソみたいな経営陣だわ >>323
さしずめFT採用は非人ってことかな
格差あるの分かっててFT採用に応募するのってなぜだ？
俺は普通に西を受けていま出向してるけど理解に苦しむ よくよく考えたらさ、俺達ってドカタと大差ないんじゃないか？
ドカタが作業してるのは建築物、俺らは通信設備という違いだけでやってる事は肉体労働だよな…？ その通り、待遇のいいドカタでしかないよ
親会社様様！ >>326
土方に失礼。
土方は仕事を丁寧にしないと自身も使う人も死に直結するが、
端末通信はそうじゃないからテキトー 現場はちょくちょく死んでるぞ
ついこの間もガードマンが作業車に轢かれて死んだしな >>330
間接作業で死ぬくらいだから、土方やったらもっと死ぬんだろうな通信土方は FT採やGPは、主査どまりじゃなく駅１までは上がれるから現在の営業所レベルなら課長に成れる。
それ以上は無い。２～３年前にFT採やGPにも参事B（参事Aも？）を解放するなんて話が議論されたけど、解放されてないから、ポシャったんだろうな。
一応、中途採用の１期や２期メンバーが駅２に上がって西採に受かった人と落ちて３～４年くらい経過した人が居るから、そろそろ中途GPの課長が誕生するかもよ。 それがしょーもない言われとんやん 一律で実績で昇進したんでええやろが。 >>333
上に立つものはそれなりの気概、風格が必要なんだよ
FT採が管理者になったら部下もついてこない ほなもうこんな会社畳めや おるかあそんなん俺も含めてな >>334
総務省接待親父に気概や風格があるとでも？
答えろや てか課長多すぎなんや
できる人もいるけど、クソみたいなやつも多い
ちっとは淘汰してほしいわ >>336
現場のジジイよりはやっぱあるよ
話し方とかも賢く見える そもそもで同一労働同一賃金は同じ仕事で値段を変えるなという法の趣旨なのに
通勤時間で同一労働同一賃金ではないとか法の趣旨バカにしたような解釈で
コストカットのために士農工商穢多非人作ることだよな。
それならいっそアウトソーシングしろやと思うんだが
まあ、そのうちするんだろうが。 そういうおかしな雇用体系やそもそも経営陣の総務省接待問題、組合は華麗にスルーだな
やってることは広島長崎戦争反対核兵器ダメダメ沖縄米軍基出ていけ～だもんな
マジでクソすぎる 組合は西採用、電電プロパーの利害しか代弁しませんしw ここ見てると西採用頑張って良かったと思えるな
元気出るからこれからも愚痴っててくれ >>332
N西と等級が統一された時にex1より上は西日本登用されるって整理だったと記憶してるけど？
前のビジネス1級とか制度上残ってるけどそっちのままの奴っていんのかな
広い西日本の中のどっかにはいるんだろうな >>336
接待問題があってもお前より優秀だと思うぞ
あの地位まで上り詰めてる時点で才覚があったと思えないのか？
恥ずかしいから喋んなよ底辺 >>338
飼い慣らされてんな 笑えるわ あいつは会社の金で飲み食いしてたクソだろうが >>344
思えんなあここに書いてる俺もお前も同じな
マウント取ろうとすんなハゲ 労働組合って神戸港労働組合連合会が最初期だと思うけど
山口組三代目が作ったんだからね
出自も仕組みも暴力団そのもの >>346
さすがにこれで開示は笑える
どちらかといえば>>348の方がアウトじゃないか？ 社長が何しても俺たちFT現場が最底辺なのは変わらないんだよなぁ >>355
人は力
安く使えるなら尚良い
あと、あまりにもピンはねが酷すぎてつうけんが機能不全に陥ってる
フィールドテクノ「だけ」が気にしてないが「サービスオーダー」だからな
遅滞なく行なわないと本来は駄目なものだし。
特にコラボは損害賠償請求されかねない。 >>355
ビジネス分野の伸び悩み
単価の安い雑務をかき集めるよりも確実に食っていける設備系の仕事でマルチスキル者を増やす方が現実的と認識したんだろ >>356
ピンハネが酷いのはOBだらけの通建で疲弊しきっているのは現地の協力会社の面々では
自らの天下り先を断ち切るくらいの覚悟が必要なので
NTT幹部による是正はできないだろう >>360
研究所>持株>データ>docomo>東>西
西子会社の序列
BA>BS>アクト>FT >>361
コミュニケーションズや都市開発も入れてください
入れても西が一番下だけど 研究所はやばい
GAFAで通用するやつがゴロゴロいる >>343
それがそうでも無いらしい。
中途からの西採って限られた分野（主にNW系スキル持ち）の人しか採用してない。
だから、それ以外の人で西採用には足りないけどFTで課長（駅１）ならどうだ？みたいな仕切りになるのか、なったのか。
そういう話が出てる。 ドコモの５Gホームルーターが最強
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スマホも契約すれば1100円引きで月3400円（税込3740円）
固定電話回線は解約してよし
2021年8月下旬提供開始 在宅に慣れたらもう通勤とかできんだろ
ただでさえヌルいNだし 在宅とか半分休みだしな
いかに通勤時間が無駄が分からせられる >>367
テレワーク案件やGIGAスクールで儲ける会社だから率先してテレワーク続けるよ 在宅でも問題なく仕事回せるの分かったから続くよ
通勤費も定期代じゃなくて通勤した分の実費が支給されるよ >>370
テレワークで打ち合わせで評論家しかしてない中間管理職が不要なことが証明できたからね。 テレワークでまわるのなら中間管理職要らないよね(笑)
ましてやタイムレコーダーのテクノの課長は >>371
>>372
よほど課長にコンプレックスがあると見える
そんなに言うなら課長になればいいのに、きっと文句ばかりでなれないんだろう >>374
企画系の仕事を「パワポ作るだけ」って言ってる奴らと同じだな
底辺は仕事内容を理解できないから的外れな文句ばかり言う 管理者が現場の仕事理解出来てないからなぁ。
そらココの管理者は理解されんわ、 でも管理者は地位も上だし高収入だから俺はそっちになりたいな
何言っても立場には差があるでしょ この会社の育成に対して習熟どあいや練度とか、全然モニタ出来てない。
その有様は、todoリストにチェック入れるがのごとき。
マルチスキルの定義もせずに、よくもまあだらだらと今までやってきたものだ。
スキルがなにも身についてない。単純フローはスキルなのか？ >>379
立場に見合った管理者になるぶんには、誰も文句言わんわな。 >>381
見合っているかを判断するのは人事と上司でしょ？
そっち見て仕事して評価されるよう頑張るよ 会社の不良債権であることが証明された存在価値ゼロの、いやゼロというより人件費がまるまる費用倒れのバカ中間管理職が必死に喚き散らしてるな、バカのくせにw 課長（管理職）が現場を知らないと文句言ってる人が居るけど、そんなの必要ないって。
現場を知る必要なんてある？
駅２や駅３の現場から上がってきた人に、仕切りは任せたらええんよ。
見てる視点がそもそも違う。山の下から上を見ても頂上に何があるのか？誰か居るのか？なんて分からんやろ？
それとも同じで、その立場で物事を見ないと的外れな文句言ってるだけのバカだよ。
立場に寄って、物の見方が変わるのが分からないよなぁ、文句言ってる人って。
駅１や参事Ｂ程度の課長レベルと、経営層なんかの参与や理事を身近に見れた本社勤務経験者からしたら、言ってることがアホ過ぎるわ。 >>385
春闘のときに通建に投げないで課長が対応すべき。 仕方ない
現場なんてせいぜい課長しか見えないし
経営陣なんて遥か雲の上だもの
好きに言わせといたって >>383のように現場を拗らせて上を批判してばかりのアホ社員が本当にいるから困る
理解できないから的外れな批判を喚くしかできない
というか、会社からの評価が全てを物語っているの分からないの？ 情報機器をメルカリで流した課長さん
サービス残業を強要して定時で帰る課長さん
パチンコ屋で在宅勤務してた課長さん
おげんきですか？みんな課長になりたいみたいです ドカタの事務所に出向だもんな
そらモチベ下がるやろ N子会社の、出向組、プロパー、契約、派遣の割合ってどんなもんなん？ 課長を叩いたって自分の待遇が上がるわけじゃないのにミジメだなぁ
ま、それが底辺なりの精一杯の生き方なんだろうなぁ 課長だけじゃないぞ
現場の一般社員だって捌いてるやついるぞ
銅線とかなw >>393
出向組の位置付けをＮ西の人事（総務）預かりの人とした場合。（メールで宛先検索したら西とFT両方出る人）
出向組:１０％
プロパー:７０～７５％（エリア社員含）
契約:１０～１５％
派遣:１０％
位になってるハズ。契約社員の大部分はエリアになってると思う。 >>401
ありがとう
BAとかBSとかも大体こんなもんなのかな？
西からの出向者がこんなに少ないと思わなかった >>402
ほぼ片道キップで、電電爺なんかは完全転籍で西の籍を抜けてるから実際管理職と西採用の若手がたまに来てるだけだけだからね。
それでも１５００人以上は居るってことだから。 >>402
それでもFTは社員登用他より無茶苦茶多い
BSは数字にこだわって人事は無視。契約社員のまま１０年以上ほったらかしとかザラ
表彰で毎年大阪行く人間が契約社員とか普通にある
アクトは数字からしかなれない。
電話応対でひかり電話とかなのに何千万とか売ると主査にもなれる
テクノが多いのはバカ息子とかをコールセンターで雇って
そこから半年でcpにしたりするから
その後、経歴ロンダリングする
そこの人間と金銭のやり取りがあるのかは知らないけどね。
誰々の息子が圧倒的に多いのはテクノ
他はほぼいない BSは営業で成果が明確に見えちゃうからな～
アクトは派遣が半分以上じゃない？ FTは離職率高くて慢性的に人手不足だからなw
しょっちゅう契約社員取ってるぞ >>405
派遣は今の法律では２年で雇うか雇い止めのどちらかになる
BSは数字で見えるから上司が部下を育てたアピールをしない
売り上げ達成俺凄いで課長が上がろうとするからほったらかす
今はテクノも変わってきてるけどかつては数字がショボい分
優秀な部下を作ったアピールのためにcp作ってた
いまはそれでアピールしても「ソレはお前が凄いわけじゃないよね」と言われる >>405
アクトの現場は8割くらいが無期雇用の爺婆 アクトは150人いたらcpは1人。しかも県外勤務が条件 FT以外のやつが情報収集か？
よそが気になって仕方ないんだろ BSは半分ぐらいFTじゃん
現場のドカタは知らんだろうけど >>413
FTが作ったコールセンターとかをBSに移管してる
しかも通常は人間ごと動かすのにFT所属のまま
FTがなんらかのペナルティ受けてるのか、何かの闇を隠蔽してるのか。 まあ、FTからの出向ならホイホイCP作れないからな 4月のエリア作ったのもBSアクトはFTのゴブンノイチくらいだからな
実績と評価が乖離しすぎてる
BSアクトの業績なら本来FTのほうがゴブンノイチくらいだからな
西日本本社から色々不都合なものが見えてるのかもね 両サイドの窓際A席、通路側C席には両親と思われる方が......。
家族全員で、お弁当を食べていました。足元を見ると、東京ディズニーランドのお土産が所狭しと並んでいて、席に座るのも大変な感じです。
その家族に向かって、
「あの、私真ん中のB席です」
と告げたところ、奥様と思われる方がムッとしながら
「最悪。ご飯食べているの見えへんの？気利かして通路にでもおってくれへん？」
と言ってきたのです。仕方なく電車のドアの方へ行って、食事が終わるのを待っていました。
やっぱり関西人はクソやなーーー 旦那さんと思われる方が
「ほんま最悪や」
「子供おるの見えてへんのか」
と小声で言うし、奥さんと思われる方が、膝に抱えた子供に向かって
「ごめんね我慢してな～狭いな」
「東京ディズニー楽しかったのにね、しんどいな」
と話しかけているのです。さらに、私に
「空気読めや」
などと、ご主人と同様に小声でこれみよがしに言って、舌打ちとため息吐くのです。
関西人はホンマにクソやでマジ! 自由席ならともかく指定席なので文句を言いたいのはこちらでしたが、聞こえていないふりをして我慢しました。
自分達がケチって、子供の指定席買わなかったのが悪いくせに本当に最悪な人達でした。
見た目で判断してはいけないのですが、ヤンキー家族ではなくて、どこにでもいるような一般的な見た目の家族でした。
あの幼児がまともに育ってくれたら良いのですが。
関西人はみんなその糞レベルやでーーーー 関西人がクソなのはともかくなぜ車掌にクレームいれないんだ？
北斗の拳に出てくる無抵抗主義の村人？
言うべき事を言えないようじゃ、どこ行ってもカス扱いだぞ フィールドテクノの受注案件の勤務先企業で
OJT初日に始業時間から終業時間まで爆睡しててヘビークレームになり
移動前にクビになるというのはどうするんだろうね(笑)
相手企業はもちろんだけどBSにどうやって謝るのかね >>422
すげーな。(笑)
形だけ誤って後は知らんぷりだろうな。
どーみてもこの会社は付帯業務興味ないじゃん。 >>423
なんか業務内容書かれた資料読んどいて言われて
読まずに寝て起こされても起きなかったらしい >>428
それを採用した持ち株が既にDaaSを使わずFAT端末に回帰してるらしいで。
後、２～３年もしたらまたFAT端末になるんやないか？ daasは悪くはないとは思うけど
なんで会社またいでまで1つのシステムとして管理するのかわからない
会社単位とかビル単位とか色々あるだろうに FATに戻すって、流石にバカだろ。ｗ
システム、統合してみました的な。局、集約してみました的な。業務、融合してみました的な。
入社以来、経営も運営も育成もな～んでも、ピボットして振り出しもどる。こんなのばかりで、成長実感がなくて不安だわ。 DaaSは悪くはないです。
DaaSで作業する為の社内ネットワークの構築がおかしいのと
社内で頭おかしい帯域使用しとるバカが蔓延してんじゃね >>432
〇〇しました！みたいな無能なOHの成果になってるだけだもんな。
デメリットはスルーして答えありきで動いてる。 ゼロトラストによる疑似FATだとか、普通のFATとか色々言われてるけど詳細が下りてこないわ。
たぶん、西か西各子会社の情セ担当には情報が下りてきて関連するシステムの検討とかしてるんかもしれんが。
いずれにせよ、持ち株の奴らが舵取りして良いものになると思えんな。
普通ならサーバを分散するのに、１ヶ所に集中してるんやろ？アホの極みやん。
地域創生クラウドとかで、地域ごとに閉鎖的なNW作ってサービス提供してるんだから、自分とこのシステムを組み込めよ。 データやコムで導入済のセキュアFATな
彼らはdドリは一度も導入してない >>436
そもそも、メリットデメリットなんて見てないんじゃないかと思えるレベル。(笑)
やった・出来た事にする為には、が出発点だろって感じたわ。
実感では、同じフロアに集めればシナジー起る？
起こるかよ！おこってる事は逆だよ。見えない壁が強固に構築されてるよ。(笑) 本当に緊急の対応が要る時ほとんど通建がやってるよね
俺たちの存在意義って？ 熱海の土石流の場所って湯河原のかなり近くだから熱海市内に存在する東のエリアでは？ コロナワクチン接種って業務扱い？それとも年休扱い？ >>450
業務扱い
しかもそのまま帰ってもいい、時間年休も取らなくていい 14時に受けてそのまま帰ったよ、もちろん勤務扱い
その辺は上長次第かもしれんな エリア社員4級の人いる？
制度上あるみたいだが見たことない >>428
昨日から特にひどいな
もう作業をしてる時間より待ってる時間のほうが長いわw Excelファイル開くのに3分かかってワロタwww タスクマネージャーを見たらずっとメモリとCPU使用率が80～100％をずっとうろうろ
どんだけ低スペックなサーバを用意したんだよ フォルダ開いて操作可能になるまで1分以上かかるんだがw ネットもクソだよな
田舎の方の現場で事前にストリートビューで確認…と思っても開きやしない
ネットはダイヤルアップかISDNか？ ネット回線の問題じゃない
サーバー ルーター
ルーティング
コネクションの方が問題
イメージできるもの
ユーザー数大杉の 昔のMMOのログインゲー
メンテが終るとどうなる?メンテが始まるのソシャゲ ログインゲーだからフレックスで早い人はマシで後からの人達が
通常時間で大量ログインするから接続障害がでる
プレミアム会員になればキックされなくなるぜ >>458
在宅勤務の人は、ネットはシンクラ通さずに見てほしいよね >>460
そうか？
フレックスで7:30出勤の人がいるが一昨日辺りから激重で仕事どころじゃないと嘆いてたわ >>460
自分、フレックスで８時とか７時半から仕事したりするけど、９時までは早い。それ以降はメチャクチャ遅い。
たぶん、サーバによると思う。接続してる人が一時的に多くなるサーバは時間帯次第で早い。
常時接続してる人が多いサーバは常に遅い。 いつになったらこのDaaSの遅延地獄は治る？
誰も何も教えてくれない サーバ負荷、NWボトルネック、種々要因はあるが、
端末のイメージファイルにも問題ありありと思う。
使わないような余計なアプリが多すぎだし、
スキャナ、プリンタだけでどんだけのメーカー盛り込んでんのよ。
そのためか無駄なフォントもいっぱいになって、
ドキュメント編集時に地味に時間食うのはわたしだけ？ こういうバカなことやってるバカの集まりが通信会社ってwwwお前ら世の中に存在してる価値あるの？ >>469
ないです。正直俺らの業務全部通建で事足りるし
でもそんな会社でもヌルい業務やってサボりながらそこそこの年収！(400万)最高！w NTT東ってFTに該当する会社ないらしいね
全て通建がやってる NTTの看板かかえて仕事受けて
上から降ってきたバカと勘違いしたバカ
のクズカス使うより
他社に責任追及（損害賠償請求）できるようにしたほうがお金になるもの >>471
東の地域会社がFTに当たる
東日本-南関東とか
設備系や受託の保守をやってるよ 現場からBS系に行く道ってある？
やっぱスーツ着て仕事したい >>471
東はまだ地域会社。営業と設備が同じ会社。
西みたいにミッション会社ではない。 >>473
西日本は通建が設備の保守やらないの？
光とメタルの現場工事だけ？
光引いたらシーキューブだNDSだの来てたぞ
東日本もそうしろよな 出向やOJTとしてBSに行くことはある
スーツを着る仕事って話ならFTでいくらでもあるだろ
現場以外の部署で 出向やOJTとしてBSに行くことはある
スーツを着る仕事って話ならFTでいくらでもあるだろ
現場以外の部署で 出向やOJTとしてBSに行くことはある
スーツを着る仕事って話ならFTでいくらでもあるだろ
現場以外の部署で >>478
教えてください
BSで華やかな仕事をしたい >>481
FTにいる以上現場に戻される恐れがあるからね
俺の知り合いも7月の人事異動でビジネス系から現場に戻されてた
あれは可哀想だったな 60以上の継続雇用の爺マジでいらんな
年齢「だけ」は上だから課長達も扱いにくそうにしてるし廃止してくれこの制度 >>486
113に行けば昔の女の子がいっぱいいるぞ >>482
BS連携してる部署に異動希望出せばいい。そこで活躍できれば、BSに出向できる道もあると思う。 >>488
68だのその辺の老人が役に立つとは思えん
介護施設でも目指してんのか？NTTは 老人飼うぐらいなら若くて動けるやつ契約社員で取ってこい おまえらは勘違いしてる
FTはN本体社員のために存在してる
組合も含めてな
GPだのエリアだの雇用のランク付け、鼻くそみたいな賃金、蜘蛛の糸を登る亡者の群れだな >>467
各ビル分プリンタがバラバラだから全部ぶち込んでいる >>493
俺、あわよくば転職しようと頻繁に転職サイト検索してるけど
年がら年中FTの中途募集してるぞ、だから募集しても若者が来ないんだ恐らく >>482
BS案件で受けがよさそうなベンダー/公的資格を取って面談の時にアピールして、一程度の社会常識があれば行けると思う。
華やかかは保証しないぞ。 いまかなりBSに出向させてるでしょ？スーツかどうかは知らんけど
でもBSからBFにかなり出向させてるよね。意味がわからない ビジフロは嫌だなあ
あそこ悪い意味でNTTらしくないらしいね
目標(笑)という名のノルマもガツガツ迫られるらしい システムの割り込み発動CPU100%で40分経過
なんの操作も受け付けん
提示まであと15分…保存してないデータもう諦めよ… >>500があまりに不思議なので組織図を見てたら謎が解けたよ
テクノはあまりないけど出向前の勤務地が同じで
出向後の勤務地も同じなのに所属が違う
テクノの組織の名付けが素直すぎてわかったんだが(笑)
誰が考えたか知らないが恐ろしいわ
要はこれグループ内派遣会社だわ
元々派遣会社として派遣業法に基づいてグループ内でやってたのを
無期雇用にされるから開き直って中でやってるわ
それで同一労働同一賃金を乗り越えて人件費圧縮して
建前上は各会社の持ってる人材に金を払って雇う形だわ
出向元が給料払うからな
各会社の商品は俺らだ
間違いない
業務は何をやっても良いって事だろうな グループ内で金を回して「売り上げ」を作ってるんだな 金を回すというか、西日本本社のショバ代を作ってるんじゃないかね
他の会社は払いたくないだろう
西日本本社の人事が采配して手数料を稼ぐんじゃないかな >>508
だけじゃなくて、ホームテクノも地域会社もわけのわからない系列も
ほぼほぼ全部やってた
で、西日本本社が、人材派遣業はこの会社しかだめってやって
みんな契約Dになった経緯がある テルウェル、今は掃除のおっちゃんの会社のイメージしかない >>511
つ食堂
つカタログ
昔、よく家電はテルウェルで買ったな >>511
自販機もやってるし、社内用の物品購買サイトもある。 >>385
ソフトバンクの孫さんなんかはヤフーBBの時なんか現場でエンジニアと必死にやってたのに、中間管理職の歯車の分際で偉そうだなwおまえらゴミで不良債権なだけ。間接部門なんかただのゴミ。1円も産まない存在価値ゼロのゴミ。 食堂はテルウェルが中抜きするから質が落ちて店も撤退した >>515
嫌なら辞めてもいいんだよ
ダラダラ文句ばっかり言うくらいなら、自ら素晴らしい管理職になってみなよ
できない程度の能力しかないんでしょ？底辺さん 朝礼で育休を積極的に取って下さいと半ば強要じみた感じ。だが嫁は働いていないし、ただでさえ給料が雀の涙程度しかないのに、手当は6割程度だっけ？休んでられるかっつうの。余計に残業して稼がなきゃならんのに。 >>517
一言言っとくと管理職は努力ではなれない
社員コードの頭二桁で決まってる プロパー以外だと頭の社員番号が違うことを言いたいんじゃない？ プロパーとかそんなレベルじゃないんだぜ
社員コードは？
ああ、そうなんですかー
ぐらいのアレ 例えば仕事中パチンコ屋に行ったのがバレても社員コードで処分が違う >>521
グループ採用から西への登用もあるから努力して実績を残せば管理職にもなれるよ。狭き門ではあるが
まあ>>515みたいに批判しかしない底辺ジジイはそれ以前の問題だけどね でもそこまでして西行きたいか？って言われたらそうでもないよな
西日本全国転勤あるし >>515
皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。 >>526
桁数だけなら1000万人カウントできるんだけどね マジで穀潰しの中間管理者。こいつら存在価値のないただの伝言屋だろ？なんの付加価値も生んでないし手も動かしてない貢献度ゼロのゴミじゃんw >>534
サービス残業強要してるから会社の財務に貢献してるぞ よほど個人的に恨みがあるんかな？
まあこういうやつに限って本人の前ではニコニコしてるんだろな
気持ち悪いわw >>534
お前のいう中間管理職は実は下っ端管理者ですｗｗｗｗ >>536
そりゃサービス残業強要されたら金目に直結だからな。 >>535
遵法精神のかけらもないクズだな、ばーかwマジでお前みたいな人間の屑は軽蔑の対象だわ。社内倫理規則とか無視かてめえは。マジで氏ねよてめえ。 >>540
この人かわいそう…………生きてて惨めじゃないのかな 逆でしょ。惨めな人生送ってきたんだよ
そんな人で高校デビューじゃなくてNデビューを派手にした人を知っているw
遠目で眺めてるぶんには面白い >>542
Nデビューして管理職に文句タラタラの底辺にはなりたくないなぁ は？入社して3年経ってないんですが？どうやって管理者になるんですか？？逆に、管理者のくせに、まだ新人の俺ですら取ってる資格も持ってないバカ管理者がいるのが不思議で草。実力あって優秀ならそれを客観的に証明する社外資格をきちんと取得していただけませんかねえ、自称お偉い歯車の中間管理者様よ。 >>546
なんだ何も分かってないガキか
今からそんな感じじゃ先が思いやられるね 会社のやり方は正直めちゃくちゃだと思うけど
福利厚生とかは厚いから、目をつぶって
見切りつけて転職するのが正解かと >>547
管理職になれないのは努力のせい
と言った同じ口ですかさず年齢マウント取るとか恥ずかしくないの？(笑) 誰だよこんなの採用した人事は!
採用人事担当クビ! 3年経ってないなら早めに見切りつけて辞めた方が良いかもしれないね
あなたの見てる印象がこれから大きく変わることはないと思うよ >>546
資格を取得して下働きするのが、お前の立場だよ。
そしてお前の働き様を評価するのが中間管理職の立場だよ。
うちの中間管理職は学歴は一定レベル以上なので、ペーパーテストなら少なくともお前と同等以上のアウトプットは出来るだろ。
なんでお前でも取れる社外資格とやらを中間管理職が習得しなきゃならないの？
馬鹿だから腕っぷし（取得資格）でしか他人より上か下か判断するしかないんだろうね。 >>553
✕ 中間管理職
○ 下っ端管理職 >>553
やっすい資格を一緒に受けさせられて
「落ちちゃったよー」って楽しそうに言うメンタルが理解できないよね(笑)
西本社の指示なんだろうけど受けて落ちるから無能呼ばわりされるし
西本社の人事からも評価されなくなるんだよね >>553
> 資格を取得して下働きするのが、お前の立場だよ。
> そしてお前の働き様を評価するのが中間管理職の立場だよ。
評価なんてしない。評価は人事がする。
課長は人事に対してこの部下がいかに良い仕事をしたかをプレゼンする。
で、良い「評価」の多い部署の課長は良い評価を得られる。
だから、部下を見下した状態では自身の良い評価は絶対に得られない。
お前なんで知らないんだよ(笑) >>557
ふーん人事は見たこともない社員の評価するんだぁ？アホか？バカ？ >>559
だから社外資格が生きてくるんだよ(笑) >>559
あと言っとくとお前が見たことないからって見られてないとは思わないことだよ 2年目の若手くん？が文句タラタラみたいなんだけど、彼はどうしてこの会社に入ったのだろう？
西採用とかの方が待遇もいいし、上司の質も高いと思うんだけど？ >>562
西は半分が旧帝大だし、頭のデキも全く違うから君等じゃ無理。 そりゃ入社前に内情なんて分からないし入ってから不満も現れるだろ 100％滅びてゆく運命にある思考停止のバカの集まりw奴隷同士で自分の惨めさから目を逸らすために上に媚を売りしたには偉そうに出るクズ、それがお前らだ 相対評価だからな
とれる人数もあるていど決まってる 国立のいい人材が応募してきたら西採用のチャレンジするように誘導してくれる優しい会社ですよここは! 自分の子供が障害児で、小山田みたいな人にこういう扱いされたらとても悲しいし辛いし、どう助けてあげればわからない。
しかも、
小山田みたいな人が成功者として世に出て、年賀状も晒されバカにされて記録として世に広げられて、
永遠の屈辱。
そして、オリパラで作曲家として認められ
障害者は
ウンコ食べさせられて公開オナニーさせられるべき人権なしの扱いを国家、世界ぐるみで認められたと、
どう説明がつくんだ。 >>568
西採用に落ちた人材を拾う優しさもある会社 ときどき大卒いるぞ？不景気で就職率が悪かったり、なんでこいつが？ってやつがいたりしたこともあるがそういうやつは気づいたらいなくなってる。そういうやつは転職するまでの腰掛け、つなぎとしてここを利用する。結果ずっと残ってる古参は絶対転職できない低スペック、履歴のやつばかりとなり、業務の効率はどんどん下がるが会社がぬるいからそれはそれで残ったやつにも恩恵がある。 それは俺の事だ
某国立大卒だが、いまの課長クラスの管理者は高卒がほとんどだからできるだけ学歴には触れないようにしてる >>573
見栄っ張りを発見！
管理者のほとんどが高卒？エアプすぎでしょ笑 僕は道を歩いていて、ときどきクスッと笑うことがある。
「ああ、自分は天下のNTTグループの社員なんだ」と思うと、嬉しさがこみ上げてくる。 9:00に立ち上げたパソコンがやっとデスクトップまで開いた
さあこれから20分かけてエクスプローラーを立ち上げてエクセルを開いたらきっともうお昼休憩だ
帰って寝たい >>581
現場の誇り（笑）とか管理者は現場を見ろ（笑）とか言う奴が湧いてくるぞ 宅内なんて誰でもできるけどなw
所外作業なめんなよ 今日もDdreのメニューが点滅したまま6.5hが、経過します。何もかも重過ぎるよ。 >>584
俺は1時間経っても起動中が点滅してたから諦めてタスクマネージャーを起動させて
メインメニューを強制的に終了させたわ
今日はひどすぎるな 管理者でもしっかりした学歴がありそれなりに資格を持ち、自分の所管の業務の細部を把握して自分がわからないことがあれば部下にでも質問をして教えをこえるやつなら円滑に業務を回せるんだよ。なのに勘違いしたバカが、自分の担当部署の業務すら把握できてないのに頓珍漢なことばかり言って簡単に回るはずの業務に無駄ばかり持ち込んで発言も矛盾だらけ、朝令暮改だらけ、どうもこいつはおかしいと思って社員検索してみるとまともな資格はろくに持ってなくて、やはりと思って雑談で学歴聞くとなんと高卒wこれでは部署中から嫌われて当然だろ、そもそも上に立つ器量じゃない。はっきり言えば本人も自分で無能なことを分かってるが必死で取り繕ってるだけだ。新人にここまで思われるアホの管理者がこの会社では大量生産されている。 おっさんのくせに暗い奴ってなんなんだろうな
こういう上司が一番嫌だわ >>584
今日も起動中が点滅で開きそうにないな
明日在宅だけどスケジューラも開かないから口頭で伝えとけばいいかな
WEBスケジューラもメインメニューが開いてませんというエラーで登録もできない時点でクソだろ 左上はサーバー使用中のエラー表示
右上は起動中点滅
どちらも消せないから画面がやかましくてうざいな
どうにかしろよ >>586
長くて改行もなく句読点もおかしい。
こういった文章は典型的な障害者のそれですね。 管理者のddreamsが起動中点滅のまま数日経ってるおかげで仕事も進まない。
6割定時に出社してお飾りみたいに座ってなくていいんぢゃね？。
フレックスのコア解除でもなんでもつかって短時間集中で仕事終わらしたい。打開策打とうよ。と思う >>591
2年後に仮想をやめて普通の端末に戻すらしいよ FATに戻すのもそれはそれでどうなんだ
仮想デスクトップを改良すれば良いじゃん >>593
改良するよりFATに戻す方が費用が安いらしい >>593
お前みたいな低レベル社員なんかさっさと死ねばいい FATに戻したらテレワークやりにくくなるな
時代に逆行するNTT 部長のハンコ貰いに～ビル行ってきます
ICT企業(笑) >>598
FATにしたらTeamsも軽やかにな？よ。 東京五輪のごたごたに、既視感ハンパない。（笑）
失敗・成功の評価がない。その上で完了の基準だけ決める。ブツだけ作って完了。
中身がな～んもない。
五輪は選手と言う中身が唯一で高品質なブツなのが救い。
我社（ってかグループ）はすべてが低品質なブツなので救いがない。。。 ビール飲んで野球見てグダグダ言ってるお前らにはわからんだろ？ もっとレベル低いぞここの連中は。いまだにパチンコスロットやってる化石がたくさんいるリアル底辺。高卒の溜まり場だからしょうがない。知性とは無縁の人生w ジジイも低品質だが若いのに転職活動もせずここにへばりついている奴も年齢だけは若いが精神はジジイだという事実 普通は数年おきに転職するのが正しいよな
採用する側も35歳転職歴18回という人が来たら大喜びものだし Daasを管理しているドコモシステムズのサイトを見たが笑うしかないな
何が「導入も運用もしっかりサポートで安心して利用できる仮想デスクトップ」だよ
もう阿鼻叫喚しかないだろ もはやサイバーテロみたいなもんだろ
ドコモシステムズはこんなのでも仕事した気になるとか楽でいいですね 10分に1回出る「ウイルス対策の確認」通知もテロに近いよな
あれが出るたびにCPU使用率が100％になって数分フリーズする
なんの嫌がらせ？ >>615
>>615
違うからな、サーバーを増強しない（お金出さない）西日本が問題だからな。
要は、オーバーコミットし過ぎてサーバーのキャパ超えてるんだよ。
それにアホなのか、WebExやらTeamsなんかを標準で社内の打ち合わせ用に使わすから、サーバーもそうだけどＮＷの帯域が全然足りてない。 ネオメイトは労務管理がいい加減過ぎたから潰されたんじゃないのか？
アプリエが典型だが事業買収とか中途で入ってきた中間管理職とか半グレ臭い怪しいのばかりだしな Daasはwindows10なのにメモリ割り当て4GBしかないし、サーバーのCPUは3世代くらい前のXeON5000シリーズだからな。
ヤマダ電機の中華ノートPCでもメモリ8GB積んでる
ドンキのノートは4GBでーーーーす! >>619
システム主管はN西でーーーーす
サーバーのお守りはネオメイトでーーーす >>624
ないよ
設備系はFTに
商品、サービスはBSに吸収された
社員もそれぞれに分かれた それだとBS行けたやつは勝ち組だなぁ
FT行きのなったやつお気の毒に さーて、今日はd DREAM何時に起動してくれるかな
昨日は午後13時でした >>626
BS に行った本人すら勘違いしている場合があるけど彼等はあくまでも出向扱いだからな
だからBS に出向中のFT 採用社員やエリア社員は数年経てばFT に戻る ワクチン接種２回目始まったな
やっぱり２回目は副反応キツいんかな >>600
サボるために出かけるのが主目的で
ハンコは >>628
なんか複数拠点から物を何個取りに帰るとかで出向のテクノに頼んだら
なんのアポも取らず「集めてね」の連絡も入れず行って
「わかりません」「聞いてません」言われてそのまま帰ってきたらしい
しかも全員らしい
BS担当者泣いてたぞ(笑)
「アポの取り方すら知らない」って
どこから何個持って帰ったかもわからない状態でゴソッと何個か渡されたって
どうやって営業やらすつもりだよ(笑) >>635の
日本語がオカシイ。でFA！
FAツールではないｗｗｗ >>637
ぼくもわからん。
BSの担当者だってどこまで指示したのか。 >>638
どこまで頼んだのか？って聞いてる段階でダメって事だよ。
子供のお使いって事。 >>639
FTがレベル低いのはわかってるんだから、BSもちゃんと細かく指示しないと。それがわかってないならBSもレベルは変わらん。 >>641
「アポ取っていってくださいねー、名刺を渡して名乗ってくださいねー」
とか言わせる気かよ(笑)
そもそも指示しても守らないじゃん(笑)
>>643
ビズソルじゃない？ >>641
>>422の事件の後にクレーム入れたらテクノの上司が
「何も指示しなかったから寝たんじゃないか？」って言って
クレームを悪化させたらしいぞ。
お前全く同じだなwww >>646
テクノじゃあるまいし担当者レベルの指示なんて出ない
課長越しだろ >>646
それに嫌われてたとしてもそんな事やったらBSならあっという間に飛ぶわ 現場のFTがアホなのは確かだが、指示の仕方が悪い奴がいるのも事実なんだよな
本人が理解していないことを指示しようとするから、曖昧で何を言ってるか分からん、みたいな 会社の違う二人の課長の指示系統超えてきた指示が理解できないとか自分の能力を疑うべきだろ >>649
>>635の例は身バレ怖いからぼやかしてるだけで
例えば「故障対応で付けた代替物品を持って帰れ」
ぐらいのことだと思うぞ 緊急事態宣言も飽きたね〜
とりあえず、在宅勤務やなぁ
それでも会社は儲かるって最高かもよ〜 ぜんぜんワクチンネタの書き込みがないけど地方ばかりで大阪のやつはいないのかな？ >>654
職域で担当のほとんどがワクチンの接種２回目を今週受けたけど、ほぼ全員発熱による体調不良で在宅勤務勤務か午前休とかだったわ。
自分的には、ワザワザエイズウィルスを核に使ったとか言われてたファ●ザーとかのワクチンを打つのが信じられん。
少なくとも後１年くらいしないと、万人とは行かないまでもより無害なワクチンなんて出てこないと思うけどなぁ。
今打ったら、次に変異した時に新しい対応したワクチンが効かなくなるなんて事がありそう。 >>654
今日のお昼ワクチン打った
熱はまだ出てないけど
腕が痛痒い 職域接種で京橋行った時、本社、BS、BAとかレベル高いとこの社員ばっかりで恥ずかしくなった >>655
バカかお前
本気でそんなデマを信じてるんか？
もう少しmRNAワクチンを調べてもの言えよ ここの入社理由ってNTTの安定感と残業なし有給フル消化？ >>660
だからこそなんだけどさ？
そもそも、mRNA（遺伝情報を持ったたんぱく質）にたどり着いたのが、エイズワクチン研究からでしょ。
だから、核に使ったとまで言われてるんだけど、そもそも情報が分解されて吸収されるって言うのが本当なのか？って疑問に思わないの？ >>661
他のNTTグループは難しいけどNTTの名前・福利厚生が欲しいって人が殆どじゃないかな
後は給料よりプライベート優先ってやつ >>664
ブラック企業からの転職組は特に福利厚生面は涙出るほど嬉しいんじゃないかな。 >>655
どこにでもバカな奴っているもんだなぁ
反ワクチンって総じて頭が悪い >>663
長期的な副反応の心配ならわかるが、反対理由がそれ？ mRNAがDNAに悪さをするかもしれないって思ってる？
もしかしてmRNAが最近発見されたから怖いとか？
1970年代の終わり 逆転写酵素あたりがわかった頃から知られてる人体の通常システムだぞ？
さらにいえばめちゃ脆弱だから脂質で包んでる
アナフィラキシーが考えられるのはこの脂質な
痛いだの腫れたり熱とかは通常反応だ
https://imgur.com/a/2PU4mX7 子宮頚癌ワクチンも一部の反対キャンペーンでつぶされてしまったしな
マンコ舐めてるやつは咽頭癌食道癌のリスク大だぞ
今回のワクチンがそうならない事を願うわ FT
・業務内容 F(ブルーカラー、肉体労働)
・給料 D(月給は平均より下、ボーナスで並)
・福利厚生 A(N西様の恩恵を受けて非常に良)
・社員 F (性格、頭、学歴、全て最低レベル) >>671
マイナビ転職とかリクナビネクストで大体契約社員募集してるよ >>674
激しいよ。
Ｕターンなんかで田舎に戻ったけど、すぐには良い求人無かったりして、腰掛けで入社して良い求人見つけて転職とかよくある。（独身とかは多い）
他にも、家族持ちだと収入０期間はなるべく少なくしたい、子供小さいから保育園が開いてる時間にお迎えに行ける職種として選択されて、子供が保育園卒業して手が掛からなくなったら、良い求人見つかり次第転職してるみたいやね。
他だと、正社員登用されたけど思ったより給料上がらなくてヤメたとか聞いたことあるわ。
香川のビジ推だったかなぁ、登用後の最初のボーナス貰って退職して転職したらしいわ。 契約社員でもボーナス出るのはいいね
アクトなんて寸志だよ手取り6万くらい 滋賀和歌山大阪九州エリア、すごい募集してんな
先月の人事異動で大量に退職者出たのか？ このご時世に出社、出張を強制する会社
京橋で華々しくデスクワークがしたい >>679
底辺は現場で肉体労働、できるやつは本社でデスクワーク
分かりやすい格差だよせいぜいがんばれや 基本情報とかCCNAとか取ったらBS系行けるかもしれないぞ
現場脱出したいなら資格取れ それ以上にお試しメールに引っかかる人がいる部署を焼払え 基礎知識がねぇ
ローカル管理者が役に立ってねぇ
窓の際じゃなく窓の外におけよ >>688
俺たちが通信インフラを支えてるんだ
誇りを持とう 現場行きたい、OHもう疲れたは。
CCNPとネットークスペシャリストと電気通信主任技術者はもってる。なんなら工事担任者ai.ddも持ってる。疲れた、現場で引き取ってもらいたい。 >>690
ネスペとCCNP持ってるならもうFT脱出した方が早くね
引く手数多でしょ >>692
現場の底辺に何言われても痛くも痒くもないぞ
給与も役職も社会的評価も、本社OHが上なのが明らかだからな
バカが何か喚いてるわ（笑）って適当に流すさ >>694
まあまあ。いがみ合いは止めて仲良くやろーぜ。 組事務所なら修理は拒否できますか？
【愕然】ヤクザの事務所でのエアコンの取り付け受託した結果・・・・・・
http://inazumanews2.com/archives/55538248.html >>690
異動で本社希望してみ。後はサーバ系の初級でも良いので研修受けて、LPICのレベル１とか２とか取ったら本社の旧人戦部とかの育成関連の部署にイケるんじゃないか？ >>700
クマゼミ検証するために、筑波と京橋でクマゼミとってた。懐かしい。
持株の研究員と虫かごもって。委託契約ないから、自前だったんだよな。 >>701
それ楽しそうだな
そーゆー仕事回してほしい 上が自分の保身の為激マイナスにならないように数字上げる為にバカでも出来る仕事取ってきたって話? コロナがクラスター化してる部署があるって聞いたで。 組織改変の改変でその部署はもう存在しないから無問題 担当でバーベキューして、それで感染ともきいたですよー 扶養再申請したけど確認画面とか
受付ましたメールとかないから
出来てるかどうか不安 今日出勤したら事務系のやつ誰もいなかったんだが…
現場はお盆中も働いてるのに舐めすぎでは？ 逆にお前らが休んでる時に出社してるかもとは考えられない低脳さん？ >>712
BSアクトならともかく
フィールドテクノに限ってソレは100パーセント無いわ >>711
現場（笑）
まあ肉体労働者はせいぜいガンバレよ（笑） だからなに？
おまえが休みなしで24時間365日稼働してるんじゃないだろ？シフトで平日とか休んでるくせにさも大変そうな言い方すんなボケ >>717
休んで当然の休みを「偉そうに休むな」の段階でもうお前がダメな奴ってわかるよね 意味不明
会話の流れを理解して書き込みしろよ
電柱登ってると偉くなるんか？ バカ同士でいがみ合わせて対立させておけば上に不満を持たない。やっぱり管理者は上手に底辺のバカをコントロールしているよw 仕事っておのはなあ、額に汗して働いた方が偉いんだよ。>>720みたいな馬鹿な奴は分からんだろうが。 リモートワークでスナック菓子食いながら仕事してると駄目人間がさらに駄目になるぞｗｗｗ >>722
典型的な底辺労働者思考だね
あなたがそう思うならそれでいいと思うけど、今の世の中では通用しないよ 結局トータルの休日数は大して変わらなくて出勤してる日が世間と違うってだけだろ？ 会社の経営が厳しくて、倒産する可能性が出てきました。そんなタイミングなのに、東京から大阪へ単身赴任せよとの辞令が出ました。社宅は狭いし、大阪は言葉や文化の壁もあるので、会社を辞めたいのですが、転職できるかどうかという不安もあり、身動きが取れません。
大阪やべー サラリーマン中川（入社16年目、39歳、メーカー勤務、東京都）
大阪へ単身赴任
営繕のみつさん（以下、みつさん）「不安だらけで、逆に笑えるね」
サラリーマン中川（以下、中川）「え？ 深刻な悩みを抱えてやって来た相談者を笑うなんて、神経を疑います」
みつさん「君が笑えないと言うなら、僕が君を笑ってあげるしかないじゃないか。会社がつぶれそうです、でも転職も怖いです、家は狭くなります、言語や習慣の壁で大変な目に遭いそうです。ぷぷぷぷぷ」 >>730
出向者は全員主査以上だからデスクワークや >>733
・西社員orFT正社員である事(←エリア社員は不可)
以下は多ければ多いほど主査以上になりやすい
・西採用である事(重要)
・女性である事(重要)
・新卒からのプロパーである事
・大卒以上である事 主査になんてならない方がいいぞ！
汗水垂らして働く現場（笑）が1番偉い（笑）らしいからな！
ジジイになっても平社員のまま、素晴らしい現場（笑）で頑張るのが何より大事なんだぞ！ 主査ってどういう位置付けになるの？
課長代理よりは下？ 副業で頑張りなよ
今月は25万の収入です
給与＋副業で毎月安定して50万以上は収入あるわ >>735
同一労働同一賃金対策として同一労働じゃないよね
だから給料安くていいよね
というコストカットの方便
本人が働くエリアを希望してるわけじゃないし
そもそも同一労働同一賃金の法の趣旨はそこじゃないよね？
という、日本の法律をなめた制度 >>735
ずっと契約で働いてると給料もボーナスも上がっていきます
↓
君！エリア社員にならないか？念願の正社員だぞ
↓
新しく契約し直したから給与もボーナスも低い水準からね
これが現実 スレが賑やかになってて草
>>717
そこ噛み付くとこちゃうからw 巨象NTTが突如として動き出した決定的理由
①NTT 澤田純社長
「ゲームチェンジすればGAFAは脅威じゃない」
昨年、業界を驚かせたNTTによるNTTドコモの完全子会社化。
澤田社長はインタビューで「ドコモは10年以上契約数のシェアが毎月のように下がっているし、
売上高と利益の面では3番手になってしまった」と“不満”を口にした。
もっとも、ドコモの取り込みは国内事業強化の一環にすぎない。澤田社長の視線の先には「GAFA」の存在がある
②NTTドコモ 井伊基之社長
「準備が整った。早急にV字回復させる」
③NTTデータ 本間洋社長
「もっと上へ“世界トップ5”目指す」
https://toyokeizai.net/articles/amp/402030?display=b&;amp_event=read-body >>745
１月の記事かよ
この時は自分がアウトになるとは思わなかったんだろうな
お前がチェンジだろwww プロパー優遇
中途採用の少なさ
年功序列
この辺を改善しないとGAFAはおろか国内牛耳ることすら無理無理w 通関士とかいう取得が難しい割に給与大して貰えん不遇職
まあ仕事してるとこ見ると激務ではないのが救いか 正社員とは名ばかりでマジで人をバカにしてるよな
プロパー以外はクズ同然じゃないか 新卒で西採用で入社すりゃ良かったのにどうしてそうしなかったの？
今の待遇差は学生時代からの努力含めての結果だろ？ GAFA目指すなら古臭い新卒主義・雇用流動性の低い方式じゃ無理でしょ 珍しくクソ忙しい時に在宅勤務だ～？ふざけんな！俺は出社するからな。片道2時間を。 >>745
澤田と井伊と本間の3バカが束になってかかってもセルゲイ・ブリン一人の知能の100万分の1以下の知能しかないだろwわきまえて謙虚になれよ老害 事務系は「え？この程度の仕事で金もらえるの？」って仕事が多い
現場従事者が事務系行っても通用するだろうが逆は絶対無理 >>757
さすがに釣りだろ
現場のアホは本社組織の仕事なんて理解できるわけがない >>760
本社の仕事って何？
これ報告してくださーいって下にメール投げるだけでしょ >>761
本当にコレ
勝手に期限つけてアレしてコレしてってメールを一方的に送りつけてくる
放っといたら「メールしましたよね」ってキレてかけてくる
「お前の部下じゃないんだから課長通せや」ったら黙る
こんな人間しかいない
会社違ってても平気だからな(笑)
そもそもお前の雑用をなんで俺がやるのか
部署違いでも顧客情報を教えるなってコンプライアンスの一番最初だろうに メール投げてくる本人が仕事の内容分かってないのがない
俺も分かってないけどあいつらメール投げてるだけやん そういうことじゃなくて事務系と現場系なら現場系が大変なんだからたくさん金をもらうべきだって言ってるんだろ
少し前に事務系がお盆休みとっててむかつくって書いてたやつと一緒だろうな なるほどその程度の理解なんだね
やっぱり現場しかやってないと視野が狭くなるんだなぁ
君たちは一生そのままでいいよ……頑張ってね 大変だから全部通建に出そうね～って流れなんだけどな
まあ電柱登るだけしか見てないからわからんだろな DPエリアの整理中だ
増えたように見えて減ってる
いずれ全て出すよ
FTも変わるぞ 電柱登るだけじゃ生き残れない ■年収400万円の場合
年収400万円の場合、将来受け取れる厚生年金の金額は毎月9万5000円が目安になります。国民年金を満額受け取れるのであれば、厚生年金と国民年金で毎月の年金額は16万円ほどです。
厚生年金の保険料については毎月3万円前後が目安となります。
※令和2年9月分（10月納付分）からの厚生年金保険料額表（令和3年度版）による
■年収800万円の場合は？
年収800万円の場合、将来受け取れる厚生年金の金額は毎月12万7000円が目安になります。満額の国民年金を含めると、毎月の年金額は19万円ほどです。 >>769
そりゃ会社の力が無くなるからな
人に投げて俺しなくていいよねってやってたら
お前いらないじゃんてなるよね
実際事業本部が無くなったのも右から左に投げつけるだけのバカを
なんとかしたかったようだしね
だから西日本本社の上の方まで実態も対策も理解してるんだよね
で、下に投げると無茶苦茶にされる
だから、直結にしましたってのが今回の再編 さらに言えば支店も含めたOHが無能すぎたのもあるな >>761
お前に来てるメールだけが本社の仕事と思ってるの？
想像力とかないの？ばかなの？そんな事みっともないこと言ってて恥ずかしくないの？ 普通下にメール投げる側もその内容理解すべきやろ
質問したら分からないので更に上に聞いてくださいってアホかな。 友達の話として、自分の話をする事はあるとして、
笑いすぎておしっこ全部漏らしたのは、ちゃんと友達の話です。
私ではありません。
ちなみに
下痢の時、おならかと思って
漏らしたのはわたしです
( ˙꒳​˙ )ｷﾘｯ >>777
だから1度は本社業務経験させた方がいいと思うよ。
メンタルで休職者続出するかもしれないリスクはあるけと。 >>780
本社業務ごときでメンタル崩壊www
現場の故障修理やったら自殺するぞ 現場なんて暑い寒いくらいなストレスだろ？
メンタル要素あるか？ >>783
宅内なんて客に罵声だって浴びられる時もある 所内が一番楽
所外は体力がきつい
宅内はお客様に気を遣うのが面辛い ブルーカラーはどこまでいってもブルーカラーなんだな
視野が狭すぎて同じ人間とは思えん
生きる世界が違うってことがよく分かった 今週、いきなりＩＴガバから部署で管理してるNASとサーバに付いて、セキュリティの報告がされてないから報告しろとメールが「リマインド」で来た。
だが、そのリマインドで来る前のメール自体、部署に居る全員が受け取ってない。
で、ウチ関係ない？と思って見なかったことにしたら定時後に一昨年異動した主査から、そのメールが転送されて来た。
つまり、昨年担当者が自分に変わった際にセキュリティに関する報告をしてるのに、別の人に依頼メールを送ってるは、説明会参加してないのに、翌日電話してきて、【今日中に報告をなんとかお願いします】って言うレベル。
正直、知らんがなって感じだけど課長も主査も「協力したって」と言うから、何とか報告書作成したけどさぁ。
１日違ってたら夏期休暇で１週間いない予定だったから誰も書けないから、休暇返上させられてた可能性もあった。
テキトーな仕事すんなよ、マジで。 現場と事務方の両方経験しているけど、精神的には現場の方が精神的に楽だよ
体力的には大変なこともあるけど慣れれば大したことない
現場で自分の仕事に誇りを持てるのなら現場仕事が良いし中途半端な劣等感を持つのならやめておいたほうがいい >>787
そんなちっちゃい事でずっと文句言ってたのか？
現場ってのは随分ヒマなんだな とりあえず5月と7月の大きい動きで細かいところがグチャグチャになってるわw
無能ががんばるとこうなるって見本だわ 組織再編とかいう無能が働いた感出すためのムーブに付き合わされるの勘弁してくれ ってか言い争ってるお前ら全員この会社にいる時点で無能だけどなw >>791
同意！
ただでさえ5月のトラブル正常化に向けて現場は大混乱中。
お祭りのVIやマイスターズ参加する稼働ない。
正常化優先なら経営陣は考えてほしい。 >>788
本社は担当者レベルでも数百億円単位の案件やるから調整稼働、意思決定、決裁、契約、調整、資産処理とかどんだけ残業やっても足りないくらいだし、納期もあるからね。
なんでもっとオンサイトから人集められないんだと思ってしまう。 >>789
オンサイトにもいたことあるから気持ちはわかるんですけどね。
本当は丁寧に仕事したいけど、本当余裕がない。初めて事だらけのこともあるし。 >>794
まさにその通りだわ
オンサイトから見えているのは枝葉の極一部でしかなくて本社業務は複雑で多岐に渡るんだよな
目先の作業だけで忙しい言ってるやつはもう少し視野を広げてほしい
給与も俺らの半分でいいだろ現場なんて >>796
なおお家でぬくぬくテレワークしてる模様 現場も本社も奴隷なら、給料も地位も上な本社が良いなあ
結局テレワークできない昇進できない妬みだもんな現場のオッサン 再送駅2で３年目だけど700万位、課長になっても800万か、夢がねぇなぁ。
そっから上は詰まってるし。 >>802
マジ奴隷感はやばい、現場と違って月イチしか会社行かなくていいが、勤務時間外でも容赦なくオーダーが。エルガナ、転送電話がマジ害悪。 ぬくぬくとテレワークしてる時点で年間休日実質200日はあるだろw >>805
テレワークは楽してる
現場で汗水たらすのが偉い
って発想がまさに奴隷階級なんだよなあ >>806
実際楽じゃん
自分の家と職場では精神的負担が違う、テレワークなんて労働時間に換算すれば実質休日 まあテレワークは実際楽だろ
同じ業務で比較したら断然テレワーク >>789
あのなぁ、項目にして１００項目くらいのチェックシートがあり、セキュリティに対して対処しているならとか運用している機器の目録やマニュアル関連を全部出せってなってんねん。
業務委託や派遣なんかに対してのセキュリティに関する教育を実施してたら、そのテキストなんかを提出しろってなってんの。
他の部署は復数人の人が最大で１０営業日くらい余裕を見て報告書作成してんの。
しかも、それを部門長の決裁付けて【今日中に】報告しろって言うのよ。
頭疑うレベル。 >>810
その報告ならうちもやったけどそんな項目数ないし、さほど時間かからなかったよ
悔しくて反論したいのも分かるけどさ
話を盛るのも程々にしないと恥ずかしいよ？ >>811
チェック項目少なかったのはお前のところが下の担当だったからじゃね
システム所管の上の方の担当は項目も書類も多いよ >>812
もうやめとけって
ちっちゃい人間なのバレてるんだから ちっちゃい人間は締め切り当日に報告指示してくる無能でしょ >>814
そもそも、締切過ぎて西に怒られてから、主管の担当者が違うことに気が付いて、慌てて業務終了後の１９時くらいにリマインドして来て、翌日午前中に電話して来て当日中にお願いしますでした。 >>811
あんたがやったのは、NASなんかの書類な。
それなら、１０項目も無いわ。
Webサーバとか、業務用サーバとかの【システム】関連の書類は、１００項目あるからな。
しかも、実施組織ならな。主管組織ならプラス５０項目くらいあるし、ルール策定した経緯とか、セキュリティに穴があるまま許容している場合は、社長決裁取ってるけど、その時の決裁書類をエビデンスとして出せだからな。
あんた、無知だなぁ。上からエクセルシート渡されただけでそれが唯一やと思ったん？
サーバとか開発したシステムの管理や運用してるものとリスト自体が別に成ってるんだけどな。
そもそも、その報告依頼のメールを直接見てるか？ 他所のところはだけど、忙しいのを忙しく見せないのがプロ（お金又は給料ー貰って）の仕事だと教えられる。どれだけのボリュームだか知らんが、忙しさアピールをするのはアマチュアだと教えられる。 >>816
あまり会社の内情のことを掲示板に書くのは良くないと思います
その担当者は良くなかったとは思いますが、少し仕事が遅れただけ
会社から見れば、外部の掲示板にここまで詳細に書き込む貴方が悪人ですよ 忙しさアピールしてる会社がFTですよ
アマチュアでなくプロレベルで 勘違いしてる人が多いけど、日常業務(ルーチンワーク)が速いとか量をこなすというのを会社は成果とは見なしません
それはただの 「作業」 だから
大きな契約とってくるとか新規開発行うとか、職場の大幅な業務改善をするとか、そういうのが成果
成果主義で評価受けるのはそういう人
なので製造ラインでどんだけたくさん物作っても成果ではありません システム主管でも業務主管でもなけりゃ、書くことなんてないだろ？
というか、業務主管の意味すらわからんだろ？現場マンは手足うごかしとけや？ >>823が現場の奴らのレベルを如実に表しているよね 逆ギレの「撮り鉄」、駅員の胸ぐらつかむ動画拡散、JR西「ルールは守って利用して」
ttps://www.bengo4.com/c_23/n_13459/
大阪の奴ら。。 どうせ業務改善なんてしても立場が伴わないと聞き入れられないからどうでもいいわ >>826
サービス主管でシステム主管ってw
バカ丸出しやんけ。 >>829
いや、これホントなんよ。組織改編に伴い、自分の手から離れると思ってたのに引き受けてがいなくてな。
西に丸投げしたかった。正直、要らない うちの事務所。パワハラを常に行ってくるのがいるから、名前と携帯番号を一部隠して投稿しようかな。そいつも、同じ苦しみを味わうと面白い。もちろんその後には労基に通報するけど。 うちの事務所。パワハラを常に行ってくるのがいるから、名前と携帯番号を一部隠して投稿しようかな。そいつも、同じ苦しみを味わうと面白い。もちろんその後には労基に通報するけど。 ネットで晒すと向こうにツッコミどころ与えてお前が不利になるから、証拠をきっちり固めて労基署に行くといいぞ。労働問題の経験が豊富な弁護士も調べて相談するのもいい。素人はいきなり内容証明送りつけられるだけで側から見たら滑稽なほどびびるが、それだけ恨みがあるなら証拠をしっかり保全してきっちり追い込んでやれ。健闘を祈る。 そういやネオメイトのスレで特定個人を長いこと叩いている奴いたよな
あの人も訴えれば確実に勝てるから相談してみたらいいのにな >>833さん
ありがとうございます。最近は、ボイスレコーダーで相手の恫喝も録音してますので、そろそろ行動を起こしたいと思います。 >>835
できれば、でいいが録音する会話にさりげなく日時を入れるといいぞ。相手の名前、自分の名前も会話に入るようにするといい。物的証拠をきちんと揃えて、相手の反論の筋を丹念に潰すと後がスムーズになる。労基署と並行して、自治体が行ってる弁護士の無料相談、それがなければ多少金がかかるけど弁護士事務所をあたって金を払ってでも相談に乗ってもらえ。弁護士の当てがなければ、各都道府県の弁護士会に電話して、労働争議で労働者側に立って相談を受けてくれる弁護士を探してるので紹介してください、と言うといい。職場の組合も役に立つ場合もあるが、ヘタをするとパワハラ側の人間と繋がってる可能性もあるので信用できない場合は組合をあまり頼らない方がいい。 間違っても会社の相談窓口は利用するなよ。上司に言ってもまず解決しないどころか自分の立場が余計悪くなる。会社が作ってる匿名の通報システムも出鱈目。連絡先は電話番号の記載もなく、FAXのみ。その連絡先の法律事務所の電話番号を直接調べて「こちらが社外の相談窓口に指定されてるんですが、どのようなサポートをしてくれてるんですか」と聞いたところ、おくってきたFAXを社内の総務に送り返すだけで、弁護士の相談が受けられるわけでも社外の相談窓口があるわけでもないダミーだと言うことがわかった。嘘だと思うなら自分で問い合わせてくれ。こう言う姑息なことをやる会社を信用しろと言っても世間では通用しないだろう。 >>840
会社の相談窓口は、嘘だと思うなら自分で問い合わせてくれと筆者。
嘘だと思うなら自分で問い合わせてくれ、と指摘している。
会社の匿名の通報システムも出鱈目だと指摘している。
アホよりAIの方が頭良さそうｗｗｗｗｗ >>841
1行目と2行目がほぼ同じことを書いている
要約すらまともにできないとか文章力低すぎるだろ
アホよりAIの方が頭良い説を自分で立証してるじゃないかww >>842
いやそれ東大の文章要約AIですから。
君には無理な世界ｗｗｗ >>843
で、あなたはAI技術があるの？俺は無理だけど 30-40代がガンガン辞めていく。この1年でどれだけの人がいなくなっただろうか。上層部は数字をいじってばかり、老人は昔の話ばかり。実務をする人はもういない。ホラーじゃん。 興味深いです。うちの企業も30代中盤が転職しています。こういう状況だと転職市場は逆にチャンスなんですかね。。。 FF外から失礼します。
上層部(50-60代)が辞めずに30-40代の働き盛りが辞めてく現状はどこも同じなのかな うちの会社も
40代少々で
それから下は辞めました
求人しても
人は入って来ません
そして
数字いじり
責任転換
丸投げ仕事
ホラーですね ネオメイトが合併されてからまったくスレに書き込み亡くなって草 ネオメイト社員も気の毒だな
FTと合併になってしまって >>852
会社はそうだが部署はけっこうBSに動いてない？ 所内、NW系→FT
SOC、セキュリティ、ビジネス系→BS
こんな印象 >>855
一緒やで。なんならミッション会社とも同じ。 この会社は女優遇し過ぎ。なんで無能まんこのケツを俺らが拭かなきゃなんねぇんだよ
無能女課長お前らの事だぞ。あと派遣やめろクソ 派遣の女が一番要らねぇわ。 >>857
オッサンも現場は無能しかいない
同じ無能なら臭い汚いオッサンより、派遣の女の方がいいや 派遣云々は知らんが女の昇格がイージーなのはマジ
FTってよりＮ全体だな 男女共同参画やってますだからな
おまえら100人より女の子から1人の方がアピール度が違うだろ？ 「職場の先輩と不倫をしていたら、彼の奥さんにバレてしまいました。でも、彼から『妻に気づかれた』とは聞いていたけれど、特になんのアクションもなかったので、『別れれば許されるのかな……』って期待していたんです。
ところが、奥さんに不倫がバレたと彼から聞いた1か月後に、いきなり彼の奥さんを名乗る人から私にLINEが届きました。
そこには『全ての証拠を揃えました。夫とは既に別れ話をしていると聞いていますが、これまでの不倫への代償をお支払いください』と書かれていて……、何枚かの証拠写真も一緒に送られてきました。
まさか奥さんが慰謝料請求の準備をずいぶん前からしていたとは思いもせず。しかも、彼との別れ話を進めているときだったので、彼に頼るのも違うと思い、私はもう青ざめるしかありませんでした。
証拠まで押さえられているのなら、どうしようもないなと思ったので、奥さんから言われた40万円の慰謝料を支払いました。もちろん、彼とはそれ以来、一切連絡をとっていませんし、職場で顔を合わせても口もきいていません」（30歳女性／ITサービス）
>>857 >>857
ケツを拭くだけの腕も器も無い人間が何言ってんのwww >>857
でもお前の立場、その女課長より下だからな
身の程を知れよ無能ヒラ社員ジジイ（笑） BSやけどFTとは引き続き仲良くしたかったのに契約面倒くさくなりそうで嫌やわ
いちいち会社名変えんなよなどうせ上層部が「俺が改革した☺」って言いたいだけやろ毎回毎回アホくさい... あと数年したら会社の名前も変わるんだろな
ネオメイト関西→ホームテクノ関西→ホームテクノ→フィールドテクノ→○○○○テクノ こんなクソ会社入る女はゴミだから関わるな
女で課長とか産廃だからな 女は何でも周りがしてくれる甘やかされた環境で育つから常に受け身で自分から何かをするという考えを持っていない
仕事においても自分から譲ったり避けたりする必要がないと思っている
自分の存在が仕事の邪魔になってると認識すらしてないと思う >>867
>>868
男の嫉妬は見苦しいな（笑）
かわいそう（爆笑） 公務員も女性が明らかに通りやすいしなあ
ほんと男に辛い世の中になってきてるわ 美人は広報系とか行くだろ
現場は子豚みたいなんばかり 若い男がいい
学生時代スポーツやっててそこそこ筋肉質でイケメンなら最高 新大阪新幹線ホームのグレーの公衆電話「修理手配中」の貼り紙貼ったまま何ヶ月もそのまま 通建の半グレ使って犯罪代行させる指示してんのここの奴か また、共同化の煽りで支援だとよー
そんなさなかKAIZENやるって経営陣は現場なんて見えてないんだろうか 自前申請の回答どうなってんだよ。
回答放置舐めすぎだろ。 >>879
NTTってそうなんだ。
他事業者のOBは通建に行ったら、これまでの怨みつらみでめちゃくちゃ現役からコキ使われるぞ。だから他事業者の元管理職は絶対に通建なんかには天下らないぞ。 >>881
丸投げしか知らない奴が下請け行っても更に下へ丸投げしかやらない 営業所所長クラスはみんな通建に天下りしてるよ
周りからするとほとんどクソみたいなやつばかりだったけどな ヒラ社員共に何言われようと天下りできる方が勝ち組だと思うけどね
負け犬の遠吠えにしか聞こえんよ
現場のジジイは時給数百円でがんばるの？ 今の50代60代って働くの好きやなぁ
俺なら天下りなんかせず退職金みらって余生楽しむわ >>886
そえだろうな。西採用でも構造改革前に退職した人より１千万円くらい退職金が下がってるんじゃなかった？
ネットの経済紙の記事か何かで、定年退職した社員へのインタビューみたいな感じで載ってたのを見た記憶がある。
だから、再雇用で働きつつ貯蓄をなるべく切り崩さないようにしてるんだろう。それで大体減った退職金分くらいは稼げる算段だから。 定年65再雇用で70の老人ホームにする動きもあるぐらいだしな ポジティブな言葉を言い、
怒らないようにしたら、
「こいつ何頼んでもやってくれるぞ、
やる気満々だな」
と、やたら仕事を押し付けられるようになった。。
わたしスーパーマンちゃうぞ！
キャパ限界やわ！ >>889
真面目なやつが損するのが世の中だぞ
昇格のためになる仕事だけ考えて要らない仕事は断れ！ 最近、近くの人の電話がうるさいとか、汗臭いとか、貧乏ゆすりが気になるとか、誰と誰がいつも一緒にご飯行くとか、電話とってくれないとか、そういう類の話が皆無になったので、控えめに見て、全員テレワークは良い。
もちろん、マイナス面もあるけど、それはそれでしっかりフォローすればいい。 >>891
>誰と誰がいつも一緒にご飯行くとか
小学生みたいなこと言ってんなwww 誰かと誰かばかり一緒にお昼行ってる！俺は誘われない！不公平！
……ってことか？
さすがに笑うだろそんなの
現場のジジイってマジで暇なんだなwwwそんな奴らに給料払うなよwww 現場で働いたことないやつには違和感あるかもな
現場は「チーム」として動くから仲間意識が大事なんだよ
誰かがハブられるとかあると仕事にも支障が出る 現場でもチームとして動いてるはずなのに
話を聞かねぇわけのわからん事いうのがおるけどな
ただ従ってるだけだと死ぬからな 俺は現場だがチームだから一緒にメシ食うのが当たり前とかありえん
学生のノリで仕事すんなよカス この会社の生産性が低い理由がよく分かったわ
あまりにも価値観が古すぎる >>899
生産性より大事なのはお客様からの「信頼」な >>900
生産性はサービスの質に繋がり、お客様からの信頼に繋がるものだよ
そんなのは当たり前のこと
お昼を一緒に食べてくれないって文句言う（笑）チーム（笑）が何を生み出してるんだよ
他に考えることねえのかよ
そんな事言ってるから現場のジジイは老害って言われ続けるんだよ自覚しろ 生産性至上主義のバカは会社に洗脳されとるｗｗｗｗ
労働力の搾取されるぞｗｗｗ >>901
昼に一緒に食べに行くのはあいつら男女の仲じゃねえ？キャーキャーーー!
っていう大人の話な。
お前らには別の世界線やでーーーーｗｗｗ >>903
クソワロタ
現場のオッサン同士でくっついたりするんかな 今やどこのチームもほぼほぼ男女混合やろ。現場も、事務所も。
事務所の女性派閥が対立してて面倒くさい。 現場はほとんどいないけどな
もっとメスを入れてくれ 現場のオッサンは仲良くお昼ご飯を食べたかな？
ハブられたとか言わず仲良くしようね FTってリモートのとき露骨にサボってるよね
電話に出ないしメールも見てない
それが何か？みたいな対応するから外したい 頑張っても給料変わらんしサボるのは当たり前じゃん
サボられたくなければ普段の業務が評価に直結する仕組み作れな >>909
主語でかすぎ
FT何人いると思ってんだ ネオメイトは酷かったな
労働基準法違反、派遣法違反を繰り返しては労働基準監督署からの行政処分から逃れる様に営業所閉鎖移転を繰り返してたよな
今は東京のはNTT西日本と同じオフィスにしてんのか 2014年位に東京アプリ事業部の管理職が何人か失踪したけど夜逃げでもしたんか
それとも急な左遷異動か >>917
お前同じこと何度も書いて飽きないの？笑える >>919
誰かが正解書くまで何度でも連投しまくるよ 旧ネオは所内、旧FTは所外だよな
惨めな現場のドカタは旧FTばかりだよな ちな28で600万や
上には上がおるのもわかるけど
そんなん言われたらなんか凹むわ パパみたいな低収入になっちゃ駄目だよ～(笑)とか子どもに言いそうやな お前の目の前で言うかはわからんけど間違いなく子どもには言うぞ 田舎だとわりとこういうのあるらしいな
会う約束してたけど事前に電話して妹と気付いたとかいうの聞いたことある 司会者「それでは、上司の方に演説してもらいます！ワイさん！お願いします！」
ワイ「はじめまして、部下の上司のワイと申します！
部下は、いつも会社の利益出してないのに、この度はこんな素晴らしい式をして、会社の利益を圧迫してますねw」
みたいな感じで喋ってやったんや！www 知り合いの母親が看護師だけど月80万とか言ってたわ
師長か何かやってるらしいけど >>923
いや、ネオも社内システムの開発してた部隊とかは引く手あまただけど、他は引き取り手居なかったじゃん。
だから、ＦＴに来たんやろ？目くそ鼻くそだと思うよ。 644 名無しさん (ﾜｯﾁｮｲ 77bc-oiJ/) sage 2021/09/23(木) 02:09:54.67 ID:bPqBQf7P0
ユニチカが大阪の取引先との連絡用に自費で電柱と電話線を引いて寄付したのが尼崎市内の電話の始まりらしいね。
尼崎全域が06になったのは、市と商工会が電電公社に陳情を出して大阪への編入費用も出したおかげ。
市長や議員も頑張って交渉したんだと思うよ。 結局IT投資をする側が金を徹底的にケチるとこうなる。従業員側が何かできるとは思えない。金を使わない小手先の改善なんて意味はない。それらはともかく、あるあるばかりだ すると後日、「仲間由紀恵」にそっくりの女性が至るところに現れた。自宅近くのコンビニ内で肩が触れ、外国語なまりで「ごめんなさい」と謝ってきた「仲間由紀恵」、行きつけのバーや居酒屋でたまたま隣に座った「仲間由紀恵」、帰宅時に外務省から出たところで出くわした「仲間由紀恵」、電車の中で目が合った「仲間由紀恵」……。みな同一人物だった。 FTごときにハニトラがくるわけないだろ
シメジみたいなチンコのくせに NTT西日本のインターネット光回線サービスで5月中旬、顧客管理システムのトラブルが発生し、累計6万件の設置工事が遅延、4カ月たった今も約2万件が遅れている。生活インフラといえるネット回線利用が数万件単位で長期にわたって影響を受けるのは異例という。 NTT西によると、トラブルは5月、契約者の工事希望日や住所などを入力する「工事受け付けシステム」の更新時に発生。更新前に電話番号の表記などを統一する作業が徹底されず、約6万3千件のデータが移行できなかった。
このシステムは、顧客のサービス利用状況など複数の管理システムと接続しており、システム間の連携設定にも不具合が判明。修正作業に約2カ月を要し、滞った工事が本格的に再開したのは7月以降という。 現場からまずいんじゃね?という声が上がるが、本社は問題誰かが対処するやろと放置
勝てるわけがないと分かっていてもトップダウンで切り替え突入
一ヶ月以上新規受付止めておけなくなって、トップダウンで再開
大炎上!ファイアー！ 昔、部署の報告書がすごい時間かかるし、ミスも多かったから、マクロ組んで月報までオートでできるようにしたんですやね。そしたら、同僚からこのことは上には報告するなと言われました。早く終わることがわかったら人員減らされるからというのが理由。 >>948
明日からまた支援いくよー
10末には終わらん分かってるけど、お偉いさんは終わらせろしか言わない >>951
記事に書いてある、
「受け付け再開が混乱を大きくしたとの指摘には「経営判断だった」との説明にとどめる。」
この経営判断したやつだけ支援に行けばいいのに。 テクノもそういう枠ある？
16 名無しさん＠お腹いっぱい。 (ﾜｯﾁｮｲ cd76-9Kcm) 2020/10/26(月) 07:28:30.34 ID:KwPqqoxq0
光回線の勧誘電話して来る会社はどうなの？
893と同和絡んでる？
17 名無しさん＠お腹いっぱい。 (ｻｻｸｯﾃﾛﾙ Sp11-dBqO) 2020/10/26(月) 09:42:49.71 ID:u+/SWf2/p
>>16
NTT内に在日と部落の派閥がある。 >>956
派遣元の本当の名前はヤクザさんの本業の「口利き屋」なんやで
労働組合って社会主義的な物のようなイメージだけど
日本で労働組合作ったのは田岡やで
形だけの労働組合を作って経営者を暴力で脅して
穏便に済ますために金を取り(総会屋の流れ)
労働者から組合費をピンハネして、口利き屋として労働者を送り込んで
社会全部に食い込んでいる
弁護士ではないから双方代理して双方から金を取る
最終的に経営陣として乗り込んで資産を処分して終わり
つまり同和利権とは…派閥とは… 何やってるかわからない子会社ってNTTが作っては2、3年で謎に潰すよね
それはつまり… >>957
中抜き丸投げの電通やパソナと全く同じだが山口組の話か ネオメイトがやってきた不祥事だらけの過去をもみ消す意味の吸収合併だったんかなと
何人の主査～管理職が行方不明になってんだと
旧アプリエのアプリ事業部はクレーム以外聞いたことない 上がしっかりしてないから結局現場に丸投げなの
やめてほしい >>963
これよな
OHなんて下部組織にメール丸投げしてるだけで現場見れてない >>964
現場なんて雑兵にやらせとけばいい
本社はテレワークで給料も高くて最高なのに、どうしてお前ら現場のままなの？
どうして本社に来ないの？ねえどうして？ >>965
OHなんてやると人間が腐る気がするから
技術人であり、いつまでもスキルを磨き続けたいから 現場こそガラパゴスだし潰しのきく技術なんて身につけられるのか？
真っ先に切られるのも現場だと思うんだけどなぁ >>967
どんなスキルがあるの？
社外に通用するの？
おしえてよおっさん 現場現場言いながらフロントSEより場数踏んでないのがほとんど
線貼らせたら
つうけんが普通の半分の時間で6割の精度(ほとんど一人)
自営が同じく半分の時間で9割(但し人も2、3人)
フロントSEがつうけんや自営の倍かかって8割(一人と営業)
テクノは人にもよるけど4人来てフロントSEと同じ時間で7割くらいだもんねえ
但し材料は一番良い(笑)
前記3つは速く帰るっていう気持ちがテクノと違うんじゃないかな
速く貼るっていう気持ちが無いから上手くならないよね >>967
OHなんてやると人間が腐る気がするから
→思い込み。
ドカタ等の低所得者ブルーカラーの方が犯罪者率が高いことから、人間として腐ってるのは現場作業員だよ。
負け組の言い訳にしか聞こえないな。 >>973
テクノの段階で駄目だよ(笑)
ビズソルの非正規のほうがマシまである >>974
それは無い。似たり寄ったり。
ただ、ビジソルの中途採用（ＧＰ採用）までの敷居は非常に高かった。
だから、ＦＴより社員１人１人の質は高いと思う。そもそも、中途採用の受験資格が社外の最低Ｂレベル資格３個だからな。
社内資格と、屁みたいな社外資格（工担や電気工事士）取ってたら資格ある現場とか比べるまでも無い。
来年あたりから足並み揃えるらしいから、採用の敷居上がるかもな。 BレベルってMOSとかFP3級でもいいじゃん
簡単じゃ？ >>976
ちゃんとこれとこれとこれって指定してあったよ また接待が暴露されてニュースなっとるやんけ！
全社員研修とかケツ毛燃えそうなバカ施策やめろや！笑 >>979
なにが駄目ってNTTの利益誘導でもなんでもなくて
NTTの偉い奴らがタダメシ食いたいだけなのが一番の問題なんだよな
贈収賄の方が100倍マシという >>983
マジで？？？？
そう言う風には見えへんけどなぁぁ。。
他事業者の方がもっと優れてるぞ。 プロパー社員で資格等級とかが変化ない場合って、毎年いくらくらい昇給するの？ 西採用の出向社員とFT社員では天と地ほど差があるからな
現場のドカタは身分を弁えて行動しろよな BSの中途採用はSA持ってても声かからんときは声かからん。かなり窓口が狭い。だからBS非正規(エリア)にも優秀な奴はいる。
ただ、どちらかというとBSは優秀なのではなく、FTより責任を負わされてるから必死でやるだけ。まぁ必死でやるから能力が向上していくんだけどな。 >>988
偉そうに語ってるけどお前にBSの何がわかってるの？ 中途採用自体はFTも結構間口狭くね？
エリア社員は誰でもなれるけど 中途採用率あげるための制度ですし>エリア
なおエリアはと主査以上になれない模様 >>992
エリア社員からグループ社員目指してね（ハート） 実際ダメな奴ばかり集めた担当あるんだね
会社は何で判断したんだろ BSの中途は上司が数字を達成すればいいだけだから人材作らない
誰々をエリアにしましたとかを評価にしないから
FTは数字を達成する上司に能力が無いから誰々をエリアにしましたで
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