【今年はやるのか】MSD Part18【やらないのか？】
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社員同士のマウント合戦、相互不信、潰し合い、他人の足を引っ張って自分をよく見せることに注力、このコロナ禍で社員も全く働きませんが普段のの離職率は0％の国内有数の超優良企業！愛社精神抜群！会社にいるだけでエリート！全社員しがみ付きを決め込んでも変わることなく大前進で世界が羨む大評判の構築に全集中！気高くも誇り高き常勝集団、MSD Part18です。
前スレ
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1606137517/
参考資料
【しがみ付き】MSD Part13【ぶら下がり】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1587123684/
【しがみ付き】MSD Part14【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1590920724/
【しがみ付き】MSD Part15【蜘蛛の糸】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1598535247/
【終わりの始まり】MSD Part15【奈落の底】
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bio/1602603480/
「カッシーナ〜」の書き込みは本社の攪乱目的の連続貼り付けだという情報あり。
情報封鎖の為の攪乱目的の連続貼り付け書き込みはスルーで対処しましょう。 常に業界最高水準のリソースとツールを駆使して、最高水準のコンテンツを提供し続ける。
我々は常に他社の2年先3年先を歩んでいる。エリート中のエリート、常勝集団。人類生命救済集団。 少なくとも、MSDが提供しているデジタルコンテンツは業界最先端、最高水準だと至高なるデジマをお創りになった
至高なる会社の至高なるITマネージャーが仰せになっていた >>937
フェラしてくれたら弁当、タクチケいらないよ 敵を徹底的に駆逐して我が社の優良な製品を届けるのが我々の社会的責務。ずーっと昔からそう言われ続けてきた。
EB、LV、NL、JV・・・常に自社品こそが社会正義、患者正義で、敵の駆逐は患者のため社会のためであった。 >>959
こういう極左は何しでかすかわからんから、触れない方がいい >>946
嘗てのスローガンは人を大切にする会社だろ
人財開発とか言いながら 人を大切にしない奴らに、情けはない。自己中の方々は年内でファイア！ >>966
そろそろ日本撤退かも
だってコプロの方が売れるんだもんw >>967
コプロの方が売れるなら、米本社に取っちゃ日本は九段下だけあればいいもんな 何年か前にこのスレで製品ごと売られるみたいなこと、しきりに書いてたやついたけど
いま思うと何か情報持ってたんだろうな
九段で上乗せで辞めたのもなんかしってたんかな 昔の万有とわずが20人程度の日本MSDみたいな関係にすれば、九段下もいらないなw >>971
そりゃあ知ってる人は知ってるに決まってる。
組合の最高幹部とか、特に歴代の組合長なんて全員手上げで辞めて他所行ってるよ。
最高機密を知りうる立場の経営幹部と組合幹部。経営幹部は毎年何千万も報酬もらえるから、わかっててもいれるだけいようと思うけど、所詮一般社員の組合長とかは先が知れてるとわかっているからサッサと辞めていくんだよ。 >>975
待ってても何もないよ。今回は管理職だけ。一般職は降格等でコスト削減。
再来年にオンコは製品と組織ごと他社に身売りするから、金払ってMR減らす必要ない。 メルクにしてみれば生糸を日本でどこが売っても大して変わらないし、オンコ組織の生糸後の人員維持が出来ない。
だから、販売移管で粗利が多少減っても固定費削減の組織ごと移管がメリット大きい。 だけどこれは恩顧MRに悪い話ではなく、その後に最後まで残っちゃった者の惨劇の始まり。終わりの始まりになる。 >>978
ほぼ正解だね
何が何でもこの会社に残りたいヤツは少なくともIT知識だけは人並み以上に身に付けておけ 冗談抜きで便所掃除、雑巾がけ、何でもやらされる。
給料も新卒初任給以下年収350万くらいの等級に落とされる。便所掃除で全国転勤、単身赴任手当なし社宅なし。
それでも残りたい奴だけが残る会社になる。それでもその先数年後には完全撤退。便所掃除の仕事もなくなって解雇。
便所掃除と雑巾がけのキャリアで見つかる仕事はなく・・・っていう末路。 恩顧に悪い話ではないというのは、身売りはされちゃうけど、とりあえずはオンコメーカーの先発メーカーに身売りされる話だから
今の待遇で転籍できる。そのあとは頑張り次第だけど、今以上のラインナップで仕事は出来るようになる。 >>983
温故はそれで見通しあるが、その他はコールセンター化の話しも出てるけど余った人間どうするんだろ？ >>982
そこまでして残るほどの会社かよ
所詮製造業の安い給与で駒扱い
腰掛けレベルの会社だろ >>984
コールセンターってあまり人が要らなくて、何故なら基本受け身の仕事だから
プライマリは問い合わせに対応するコールセンターとKOLに対応するMSLだけで十分になる。それ以外は>>982だよ 日本は被雇用者は法律で手厚く守られているのだが、会社は米国だからな
あと少しだから見守るしかないか 年収3年分の上乗せなんて夢のまた夢。
せいぜい退職勧奨の解決金として給与の３か月分〜６か月分貰えるぐらいじゃない？
ノバルティスはオンコも早期対象にしてるからまさに聖域無し。
いい加減、しがみ付きは諦めた方がいいかもな。 つまり、まとめると
管理職→今年手上げあり
恩顧→生糸ごと他社に転籍
その他→コールセンターと雑用で給与引き下げ でおｋ？ 40代だからあと15年くらいMRできればよい
年収維持できればいいや そして>>990は何一つ状況を理解できていないのであった・・・www >>989
コルセン学術も派遣だろ、社員なんていらないわ >>971
書いた者だけど、特別な情報なんて無いよ。
普通に考えて、ジャパンに対するプライオリティの低下、パイプラインの貧困化、日本の薬価制度の改悪（メルク視点）、その他諸々考えて他のアメリカの製薬会社のやり方見てれば、分社化や営業組織の撤退は十分視野に入るでしょ。
逆に日本に拘る旨みある？ >>989
少なくても生糸はまだ旨みあるから、あと数年は身売りとか無いんじゃ無い？
PCはもうじき終わりだよ。
そもそも新卒MR採らない時点で、営業組織の継続性を全く考えてないから、長期で働ける会社では無いね。
いずれかのタイミングで早期退職はあるだろうけど、退職金も税率変わるし、もう良い事なんて何も無いよ。 そして、MRはMRしか無理だからしっかり資格の勉強なり、副業なり、コネ作りなりやっとく事だね。
資格は実務無いと年齢によってどうしようもないけど。
あくまで予想だから結果として長くはたらける人は居るだろうけど、不安な気持ちで10年も20年も働いて幸せかって話だよね。 >>979
その可能性もあるけど、まずPC処分が先じゃないかな。
PCに言いたいのは、あななたち、数年後何売るんですか？って感じかな。
まさかNASHなんてギャンブルに希望託してないよね。 >>994
生糸はうま味あるけど、うま味があるうちに人もつけてどこかに売り払いたいんだよ。
MSDじゃなくてメルク様視点で考えたら、どこが売っても同じということ。どのMRだろうがメルク様にしたら目糞鼻糞でみんな
いらないんだから。だったら厄介払いできるメルク様も他所の先発メーカーに転籍の恩顧MR様もWINWINだということ。
たしかに売り物少ないPC、もうこれは逆に会社から能動的に処分するんじゃなくて、勝手に自爆してくださいって感じの放置民に
されて、最後は事業撤退でお払い箱。 自爆というのは、前にも書いたように、雇用は守る。ただ、業務内容と勤務地は会社で決めますよっていうこと。
コールセンター、掃除夫、倉庫整理、何でもやらされる。給料も業務に見合った待遇に下げられる。
そして、訪れる事業撤退。その頃には今の30代は40代、40代は50代に年を重ねている。そうしたシニア層が、直近の業務内容が
会社の雑用ですっていうキャリアで果たしてその時何とかなるの？って話。 このスレッドは１０００を超えました。
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