NTTフィールドテクノ 22ch
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>>1乙
前スレ>>977
そうだね。
基本アクセス系の人材はNTT内でしか育成出来ず転職市場での求人で即戦力の有スキル者
を見つけるのが困難だから、重宝はされると思うよ。
ただ、資格取ってなくても自動で上がるかと言われたらそうでは無いと思うよ。
前スレ>>984が言ってるけど上がり易い（アピールしやすい）部署って言うのはたしかに
あるんよ。でも、アクセスは現状集約してるから自動で上がるまでは無いと思うよ。
まぁ、FT採の新卒は余程やらかしてなければ駅３までは最短＋１～２年程度で上がるのが
普通でそこからは適正と能力次第かな。
実際、今年３０代後半のアクセス系で非常勤講師に選ばれる有スキル者で未だに犯１って
言うのが居るしね。（今年駅３の土俵にすら乗れてない） >>2
5Gに移行するから電柱に登るときは
アンテナ付けるときだけ
局内もドコモと共用する
フレッツもコムシスがアクセスやるようになるよ 最近エリア社員になったんですけど、CPや新卒入社の方何歳で手取りいくらくらい頂いてますか？目安にしたいので、、 >>5
新卒10年目ぐらいで、残業なしで月の支給額が30万ぐらい。手取りは財形とか団体保険分も手取りにいれると24万ぐらいかな。ただ、ボーナスの評価で月の手取りは二万ぐらい増減する可能性あるからね。 ５０歳、１４万
ホント糞と思うよ
やってられるかよ >>9
上に30歳くらいで手取り24の人いるけど、何が違うの？ >>14
自分は新卒だから中途の制度はよくわかってないけど、契約から条件みたすとエリア社員ってのになれるけど、そこから一般社員（新卒と同じ扱い）にならないと給与は安いからその差かもね。 >>16
やっぱエリアとCPだと給料結構変わりますか？ >>17
いや、月の手取だけならCPよりエリア２級の方が多いよ。
エリア社員制度が出来た時に、CP受験資格有で落ちた人を２級にしたけど、エリアにならずに最短でCPになった人なら、エリア２級を１年してCPになった人の方が月額で３万円位、手取で２万円高いよ。
例）
社員A 契約C→無期契約C資格取得と同時にCP昇格（契約社員で入社して４年目）→CP２年目の２月に犯１へ昇格
社員B 契約C→無期契約C資格取得しCP受験も落ちてエリア２級（契約社員で入社して４年目）→再度CP受験しCPへ昇格。
この時点ので年収は犯１の社員Aと犯２の社員Bがほぼ一緒。
ボーナスは犯１の社員Aが多いけど、月額の総支給額が社員Bの方が高いので、同じ残業時間なら社員Bの方が月の手取が多く、生活は楽。 >>18
今エリア3級でCP目指してるんですけど、エリア2級で加給重ねた方がいいんですかね… 契約D.1年⇒契約C.2年⇒CP(犯2)、2年⇒犯1、3年⇒駅3で
残業15ぐらいで手取り30万ぐらい※ふよう手当てパートナー、子供2有 調整賃金あるなしでかなり変わる。
契約Cの方がたくさんもらってる場合もあるからな。 本来エリアかそうでないかは勤務形態の違いでしかないからな
それを保身のためにカーストに組み込んだ組合がアホ
それを逆手に取られて会社は全員移動なしを打ち出した
そのうち実態を逆手に取られて全員エリアにするよ そのうちエリア社員を10年やってりゃ自動的にCP社員にするんじゃないかな？ >>23
それは無い。逆にFTのエリアは社員全部通建に移籍、出向か事業部毎全て売却されるんじゃないか？
>>18
いや、上がれるならさっさとCP昇格する方が良いと思う。
いつ、グループ採用社員もJG制に移行するのかは明確になってないけど組合がCPにもGW明けから説明するので、早くて来年４月、遅くても再来年４月には移行すると推測される。
その前に上がって置かないとたぶん、上がる門がもっと狭くなるか、門自体無くなる可能性がありそう。
それにJG制になれば同じ職級で長い期間居る人は下がるけど、下から上がっていく人は逆に上がる。
例）数値はデタラメ。業績給の評価は２として加給だけ増えていくとして
犯２ 年収３００～５００
犯１ 年収４００～５５０
駅３ 年収５２０～６８０
これがJG制だと
犯２（JG5） 年収３３０～４４０
犯１（JG4） 年収４４０～５２０
駅３（JG3） 年収５５０～６４０
見たいに上限は下がるけど、下限が逆に上がる感じ。
その代わり業績給が現在の５評価貰えるなら現在より多く貰えるような設計だと計算上はなる。 ここってなんで地下埋設物の地図データが未だに紙ベースなんだ？使いづらくてしょうがない！ フィールドテクノだけが全部FAXでよこせって言う(BS談 >>25
シャインガ アナログナンダモノ
シカタナイジャナイ >>27
自治体でもデジタル化してんのにIT企業のNTTが紙とはどーいうことやねん！！
しかも自分で確認してね！みたいなやり方、どんだけクソサービスなんだよ！！自治体はプリントアウトしてくれるぞったく。回線工事で切られても文句言うなよ！ 通建通建というけど俺たちNTT傘下の通信建設業だよね
業務効率の面からも大量異動は当たり前なんだよな お休み中、目覚めて寝起きにビール
その後、クルマでお出かけしている
でも大丈夫ハードウェアで処理しているから
罪に問われない 脳みそ使ってないもの >>32
仰る通りで御座います。セカンドライフにぴったりのお仕事。強いて言うなら脳ミソ使うのは遠隔のオペレーター。そのオペレーターの神経から伝わるちょっと鈍い手が私達となります。これでどうでしょうか？ 給与制度の見直しって、西採は来年４月からみたいだけど、グル採も同じなんかな？誰か追加情報持ってたりしないですか？ >>34
えっ？西採は今年の１０月からじゃないの？延びた？
で、グル採が来年４月からかと思ってたけど。余りにも反発あるから半年づつ延びたのかな？ >>36
10月から新制度での評価期間になって、給与は4月から変わるみたい。来年は旧制度の昇給昇格と新制度の昇給昇格があるみたいだね。グル採も一緒のタイミングにするためにタイミングが延びたんかな。 何をやっても予定通りになったことのない会社が
予定通りにできるわけないだろ
何年いるんだよ(笑) ３万２０００本「今年度内に点検する」と言ってたのが
出来たのか出来なかったのか一切周知せずに設備110番やれよ
と強要する無責任な会社
BS談 プーチン大統領は現世で大統領という高い位に君臨しているから
死後、あの世でもきっと特上の天国に召されるのよ
NTTで任用主査という物凄い高貴な人物も
死後、ファーストクラスの極上な天国に召される 設備110番、いつまでさせられるん？
めんどくさいんやが 詳しい人教えて下さい。
グル採も西と同水準になるってほんと？ >>49
今日の総支部対話会（オルグ）では、水準は各グループ会社で調整っぽい口振りやったから、違うちゃうか？
おそらく、今よりも近い額（差が埋まる）になる想定してるんやろうけど、埋まらんやろなぁ。
それに、西本社採用の半数以上が給与が上がる試算って会社からの回答を真に受けてる組合はアホやと思うわ。
西採用って、最近復活したばかりやから加給上限に達してる人がほとんどちゃうん？そしたら普通下がるやん。
半数以上も西採用で加給が上限かそれに近い金額に達してないとか有り得んやん。 デジタル化とsdgsを推進して関係各所に印刷する枚数が倍に増えるバカ会社 早苗のおまんこ舐めれる
珠代のおまんこも舐めれる
絵里子のまんこも舐めれる
自民党一択しかないでしょう
立憲とか馬鹿としか言いようがないね 今後の採用は分からんが、今のグル採が上がるとは思えないけどな
相応の仕事しかしてないわけだし >>56
給与が上がるのは望み薄だけど、相応の仕事しかしてないのは西社員も一緒だぞ。ほとんどグループ会社に出向して同じ仕事してるわけだし。 >>57
全国転勤や他グループ会社への出向もありえるから同じではない 西日本スレッドは死んでるのにこのスレだけ活発だな
ビジネスソリューションズスレッドとかも書き込みないだろ >>58
相応の仕事しかしてないの部分について一緒と言ってるだけで、昇格のスピードや転勤の範囲違うのは当たり前でしょ。だから給与が一緒になるのは思ってない。回答が的外れすぎ。 >>60
同じ組織にいるからといって同じ仕事かなぁ
評価基準や求められているレベルも違うと思うよ
ていうか、カリカリしすぎ笑 >>61
評価の枠は違うから求められるレベルは違うけど、業務としては一緒でしょ。西採の後任でFT採が来ることもあるし。ただ与えられた仕事以上にアウトプットをだすかどうかは人それぞれ。確かに西採の方がその傾向は強いけど、そうじゃない西採もいるし、逆にFT採でもすごいアウトプットだす人はいる。 有能は無能を評価できるが、
無能には有能の凄さが分からないから評価でき無いんだよね
偏差値40から60見てもぼんやりとしか分からないどころか同じレベルと思ってたりする
残念だがそれが現実 だが、一流大学を出て一流企業に入った人間が幸せかといえば、必ずしもそうではない。一流企業は給料も待遇も恵まれ世間的なイメージもいいが、仕事は厳しい。帰宅が連日夜中ということも少なくないだろう。それを考えると、給料も待遇もそれほどでなく、世間的に知られていない会社でも、自分のペースで働ければ、そっちのほうが幸せと考えることもできる。 洗剤買うお金ないからただの水道水だけで洗濯機廻している
洗剤なしでも結構いけるよ
洗剤要らないんじゃ
みんなメーカーに騙されているよ ＞＞63
なんの説法よ。誰が有能で無能かわからんではないか。(笑) 蓮舫のまんこは舐めれない
志桜里のまんこも舐めれない
立憲では駄目、ダメ
旧三公社で国の後光があるから 自民党支持が本筋
立憲とか脳みそに蛆が沸いてるとしか思えない >>46
点検するシステム統一してほしいわ
乱立しすぎて現場の人間文句言ってた >>72
現場なんて自分で考える頭もないくせに何やらせても文句言うんだからほっとけ
ドカタは指示通り動くしかできないだろ >>74
指示通りにすら動けないってコト？ゴミだな >>76
そのバカより給料も社会的立場も下なのに恥ずかしくないの？ >>78
いいえ。理性のある指示するバカは給料も社会的立場も上なのにプライドが高いせいで、土方よりノータリンなのを自分自身わかっているみたいなので、かわいそうに思えてならない。 ここのバカ仕事しないよな
システム開発の要望出したの半年前でそこから全然進まん >>80
純粋な疑問なんだけどさ
給料も社会的立場も下なのに、どうして自分が優れていると思えるんだ？
優れているならもっとマシな立場にいそうなもんだけど実際は底辺ドカタになってるわけじゃん
負け惜しみにしか見えないんだけどな >>83
だっえぇ、おまいらがノータリンだからだよw >>81
システム開発は費用対効果でOKでないといけないからね。 >>86
発注するバカがそれ知らないで勝手に進めてたらしいんだよね ここって60で定年なんだろ？
なんで60以上のやつが役職ついてんの？ >>90
だから、組織を知ろうよ。
FT採用社員は無理だけど、西採用になると駅職の上に上がれるんだよ。
だから、駅の上に参事B⇒参事A⇒参与B⇒参与A⇒理事って役職があって、参事B（稀に）、参事A（希望すればほぼ）の人が残ると専任課長とかになるんだよ。 >>91
じゃあ死ぬまで働けるってこと？
パワハラきつくて早く辞めて欲しい人がいるんだけど >>92
いや、そうじゃない。大抵は通建に部長とか役員（平取）なんかで動く動きをするんだよ。
それに失敗したり、現場が好きすぎる人。そして大半は、現役時代に社内の人脈を疎かにしてたがためにお声が掛からず仕方なく残ってる人な。
それも、構造改革で３割カット分と本来なら定年までに上がってた分を取り戻す気の使えないヤツとかな。 そもそもこいつら費用対効果出るシステム開発の依頼の仕方しないからな
ちゃんと運用に沿ったもの作らねえんだもん >>95
出来ない理由をシステムのせいにする現場にも問題あり。
運用で対処できることは多々ある。 運用で対処できることも使いにくい使いにくいだもんな
それ対処するのに何百万かかるのかってこと結構あるよ >>95
出来る訳無いやんw
だって、要件定義書をまともに書ける人がそういう部署に居ないもん。
居たとしてもスキル隠してるとかで全く違う業務に着いてるとか、そういうのばっかり。
実際、他人の焼き直し（回し）とかで内容理解してない人ばかりで要件定義書とかそもそも作ったことない（逆にベンダーが書いてくる）のばかりでしょ？
その上、その内容を精査しないから金は掛かるけど使えなかったり必要な機能が足りないとか、仕様自体間違ってるとかばかりじゃん。
ウチに限らずNTT全体的にそうやから、変わらないと思うわ。 ベンダーだけど要件定義書書いてるわ
エクセルに羅列された改善要望の箇条書きしか出てこないんだもん
あれが使いにくいとかそんなのばっか >>91
参事？参与？
お前が一番組織を分かってないことはよく分かった >>100
どこが分かってないのか教えてよ。
駅１で定年退職したら、基本プロスタッフで再雇用。
参事Bで定年退職してもほぼ同様だけど稀に専任課長か課長代理で再雇用。
参事Aで定年退職したら、専任課長で再雇用か通常の課長と同等で再雇用。
と聞いてるけど、違うんか？
異動前の課長（元々参与B）が定年してて課長で元はその営業所の所長。
定年後別の営業所（閉鎖予定）の所長になり、閉鎖後に課長で元々営業所長してた営業所に戻ってきてた人で色々教えて貰ったんやけど、間違ってんのか？
あなたは西採？どう違うのか教えてちょ。 >>101
ジョブ型に移行したこと知らないのに知ったかぶりしていて草 >>103
オレ、異動前って書いてるから少し前って分からない？
年数書いてないオレも悪いけど、少なくとも２年以上前なんで、JG制に移行する前の話ね。
たしか、去年（たしか秋）から役職者はJG制移行してるんだっけな。 ここの奴らは参事どころか駅にも上がれない底辺だから関係ないだろ（笑） >>105
書いてておもったけど、JG制移行（役職者）は一昨年の秋か？
今の部署で課長が変わる前（組織変更の前年）やった気がする。１年がすぐに終わるので去年と一昨年がごっちゃになってるかも、すまん。 外部のニュースサイトですら情報あるのに理解してないなら黙ってろや >>98
株式会社NTTフィールドテクノ
オンサイト技術者の3Kレス及び働き様の視える化に向け、ヒアラブルデバイスを活用した高所検知による安全推進、認証機能活用による安心価値の提供、およびフィールド・アシスタントからオンサイト技術者の稼働自動登録によるデータドリブンマネジメントの実現を図ります。
文才レス。。。 >>112
フィールドテクノだけ飛び抜けて頭の弱そうな文章だな(笑) >>117
どんぶり勘定でトラフィック管理する意味 NTTテクノクロス株式会社
VRによる作業の危険体感、危険予知トレーニングを疑似体験することで従来と比べ効果的な安全教育が行なえます。弊社ブースでは実機による高品質なコンテンツの体感から臨場感、没入感等実機ならではの確認が出来ます。
うーん分かりやすい! 明日光基本設計の試験あるの忘れてました…NWADとは言えノー勉はオワタですわ… >>121
そんなの新卒でも入社半年とかで受かる試験やぞ。 >>119
テクノクロスも大概やぞ。元々の母体であるNTTソフトウェアとかソフトウェアの会社なのにアプリ系のソフト開発はほとんど下請けからOJT名目で集められた人達やぞ。
まともに稼いでたのはサーバ系の事業部（SI、MI）だけやったぞ。 確かに、特にこの会社の現場作業員は無駄な奴が多いよな >>128
派遣切りとかが始まったのかい？
例年、人数減らせは言われてたけど今年ウチの担当（部全体ではあったのかも？）は言われなかったから無いのかと思ってたけど。 >>128
みんなNTTの社名冠に騙されるんだよな
そろそろ大企業の冠ほど劣悪待遇のレッテルだと派遣のみなさんも学習すべき >>130
社名ブランドだけで客は集まるからな
cmとかに金掛ける方が収益になる
有名企業でやりがい感じられやすいから低賃金でやりがい搾取あるわな 電電爺でここに来てる奴が1番やばいよ
パワハラが何なのかわかってないもん
FT採の奴等の方がその辺りはしっかりしてる ちゃんと就活して西本社でも入れば良いんだよ
それを怠ったグループ採用や非正規はその時点で負け組、ダメだ 電電爺はおよそ考えうる限り日本で最低の知能を持った底辺。モラルのかけらもない嫌われ者の薄汚い存在。 >>136
公社採用の老害と一緒にしないでいただけます？役所根性が抜けない競争力のない向上心もないゴミと一緒にしないでいただけます？ 幹部の許可取らないで勝手にシステム開発依頼するなよ >>137
採用形態が違っても現場でグダグダ文句言うだけなら同じだよ
目くそ鼻くそってやつ 住宅手当て支給なしになるの35歳だから35以上だろ
それまでに課長以上になれない奴は辞めろの意味だろーが >>144
それは無い。
たしかに最短在級年数は撤廃されるけど、全員が全員すぐさま次の級（グレード）に昇格出来るとは限らない。
なんせ、評価する側がクソ過ぎるからな。
現状だと、西採用、大卒最短駅１課長は31才になる年齢（入社９年目）でなった人が最速だったハズ。 >>144
じゃあこのスレ全員辞めなきゃならんやろw >>144
たぶん逆で、給与さげても転職市場でも価値下がる年齢だから、どうせ辞めないし安く使ってやろうぜって考えだと思う。 >>142
いつまで採用してたか分からんけど民営化されて35年ぐらいだから、少なくとも55歳以上でたぶん実際は60歳以上かな。 >>148
あいつらってパワハラはやめようって言いながらパワハラの基準がよくわかってなくて普通に怒鳴ったりお前呼びしてたり悪い意味で年寄りって感じ 電電爺と口の悪い低学歴中途採用契約社員共がいなくなったらいい職場になるだろう 「この年齢まで男性経験がほとんどなくてエッチで気持ちよくなったこともなかったのですが、今の彼が時間をかけて色々と教えてくれて、付き合って半年が過ぎたころに初めて“イク”ことができた。」（27歳／歯科衛生士） 屑送る関西6千人派遣会社奴早く辞めれ
菓子で生きてる乞食やくざ奥M
計算ずくの残業はバレバレ
派遣娘に騙され手玉に取られ利用されても気付かない
薄ノロバカ社員リーダー哀れ
弄ばれて、馬鹿社員となじられてもしょうがない
社員が馬鹿呼ばわりされ乱れる職場がFTに現存する
社員よ恥を知れ！ 低学歴（工業高校卒【中卒】）恥じるどころか武器になる
電電の人ってホント嫌われてるよね 自業自得
人生で一度たりとも努力をしたことがない電電爺、婆 >>155
そして会社にはパワハラで貢献
周りを威圧して困らせる >>154
あまりにも文章の質が悪く読みづらい
貴方の知的レベルがよくわかる
今の待遇も致し方なしといったところか >>158
論点をすり替え誤魔化すのは詐欺師の常套
反論のつもりが的外れのバカ
能無しやくざや前科者の手口
お前の知的レベルとは何
六千人とか早く始末しろ
管理職からの助言 >>160
>がんばってかけたね
>えらいね
よくできまちたね～（笑）
墨入れ能無し乞食にしては >>158
おい
ケツ貸して
って言ってるぞ
嬉しいだろ
やりマン 部署異動したいんだが4月にならないと異動できない？ >>169
いつも面談で言ってるんだけど希望は通らないの？ 異動って言っても1人の問題じゃないからね
受け入れ側との調整がうまくいくとは限らん
野球でいうトレードみたいなもんか？
新卒採用の定期的な異動ならともかく。 異動の希望って言っても理由によるんじゃない？
今の職場がイヤだから異動したい、では通らんよガキじゃないんだし 電電公社に拾われるくらいだから
かなりの屑
犯罪者スペックの塵
こんなごみの養分にされている情けなさ
生きていくのが嫌になる
塵はゴミ箱なんだが この会社は・・・ 悩みを聞いてください😭
職場で先輩に意地悪されてます
私にだけ強い口調、質問しても素気なく無視される時もあります
原因はわかってます
私がめっちゃ可愛くて愛嬌あるので男性陣にチヤホヤされてるのが気にくわないのとその先輩が好きであろう男性が私のこと大好きなんです
あぁ～🥹可愛いってツ >>168
部署異動したいって言うなら異動したい部署に、知り合いや異動先の課長なんかは顔見知り？
異動したい先に自分の需要があるかとか調べた方がええで。
旧宅内系でも自宅から遠い営業所配属だった人とか近い営業所に異動したい人は色々暗躍しとったで。
昔からNTTの人事は一本釣りが可能なクソ人事やで。 >>178
いちいち報告せんでも女性多いとこはどこでもあるわ
うちにいるディスリおじさんは相当珍しいけど >>182
さすがに見てられないいじめだからな
見てるこっちが病みそうなほど >>183
常人なら極めて不愉快な異常人からのイジメあり
糞イマモリ（収賄か）
下っ端の管理職
見ざる聞かざる言わざるを決め込む
その猿がエラソーに心に1ミリもない
口先だけの倫理説教を饒舌に垂れる
時間の無駄、自己陶酔
お前自身は何もしない詐欺師
信用できないのはよく判った
自己保身だけの腹黒は禍で破滅が世の常
せいぜい幸せに暮せ ここの40代50代のいじめ率の高さは異常
あの世代は昔から本当に壮絶だった 俺が社長だったら
おばさんを全裸にして電柱に縛り付け
どうぞご自由にと張り紙をしてNTTシンパをもてなす
おばさんの性欲処理もできて一石二鳥 昨日、アクセス保守直営化の関係の拠点見直しについて組合説明あったみたいだけど、年休で聞けてない。
大阪は宅内がめちゃくちゃゴネてるらしいけど、他県域はどんな感じですか？ >>192
これまで短いスパンで拠点が転々としてて、それでの今回だからじゃない？
しかも、アクセス保守の話なのになんで関係ない宅内まで移動なんだってのもあるかも。 今年エリア社員になったのですが何年で異動になるのですか？
異動したくないです >>194
エリア社員の説明会では、何年で異動とかは明確にはないと言っていたが、エリア社員になったら契約社員の年数も含め、3年以上在籍していたら異動の対象になると言っていた。 体液付けた菓子を
喜んで食らう乞食奥M
騙してるつもりの奴ほど騙されやすい
俺のチ〇ポ咥えてるのも知らず
根暗の密かな楽しみ >>194
採用されたエリアによるんだろうけど、area社員は基本的に移動中無いハズやで。
事業所（営業所）の閉鎖や統合でも無い限りは無いって言うのが一番最初に組合が回答してた答え。
ただ、組合は途中で言うことコロコロ変えよるから信頼ならんけどな。
最初、統合や閉鎖で勤務してる営業所が無くなった場合はどうなるか質問したら通勤に１時間圏内（同一県内）でグループ会社に引き受け手があれば、そこに無ければ近隣のFTの事業所へ。
と言ってたけど、いつの間にか２時間になっとったからなぁ。 >>186
処理要員トップは若造に性指導する稲D
隣の女子トイレでオナりイ〇イクの大声
性欲持て余し慎みないやりたい放題ババア いや、3年で部署異動だよ
転勤は恐らくないと思うが >>207
言わないよ。同じ営業所内の所属が変わる（部署が変わる）のは異動。
勤務地が変わるのは転勤。これに自宅等の住まいまで変わるのを「転居を伴う転勤とか異動」と言ってるだけ。
基本住まい変わらないのは転勤とは言わない。FTとかN西が間違った使い方してるだけ。ググってみ。 >>200
体液が体中に巡ったお前は俺の娘
家族の一員として一生面倒見てやる
サボりを菓子で誤魔化すしかできない
極悪策略子供騙し親父の矜持 >>206
顔じゃなく耳
男子トイレのみんなドン引きだったぞ
問い質すとセクハラになるのか
職場に風紀あるの分かるか
自宅で好きにやってくれよ異常性欲
パパ活やりマン即ハメ
欲しい奴はご自由に
ゴムは付けとけよ エリア社員なら同じ営業所内の部署異動は必ずあるよ
契約社員でもある 僕は心のなかで「違うんだ。腰が痛いのは嘘なんだ。ただ……すぐに果ててしまうんだ」と、葛藤していました。そうです。僕は早漏だったのです。そんなこと正直に言えばいいのに、と思うかもしれませんが、過去にそれが原因でフラれたことがあり、いい思い出がなかったのです。 >>211
お前それ家族の前で朗読してみろよw
生きてて恥ずかしくないの？ 詩を書いてみたので何方か曲を作ってくださいませ
俺とお前は穴兄弟
１人の女を共有する
俺がまんこでお前がアナル
俺たち二人は義兄弟
毎晩女を共有する 転勤や異動の辞令って何日前までに伝達とかありますか？ >>218
転居を伴う転勤は３週間前に内示だけど、小学生とか転校する可能性のある子供がいる場合はもう少し早い場合があるみたい。
他は２週間前に内示が通例やったと思う。 ありがとう
エリアなんだけど異動時期はご存知でしょうか？ >>221
巨大化懸念とかアホかと
分割解体の議論があるわけでもないのにな
NTT が縮小する=情報通信市場の縮小、日本経済の縮小だろ
NTTが劣化して困るのは利用者である大多数の国民 要望ばっかり出してくるんじゃねえよ死ね
運用対処しろ 4月入社の契約Dだけど夏休みはもらえるのかな？
来年から？ >>224
契約社員はあったかな？確か、夏休みとかもらえるのぅて正社員(エリア社員以上)だった気がする ラジカセのスタートボタン押下、停止ボタン押下で７５０の高パフォーマーには敵わない
その人に絶対仕事やらせないから凄いよね
処遇見直しとは何処を見直してるのやら
呆れてモノが言えない NTTなきゃないで困らないと思うぞ
殿様商売する会社なんか不要なんだわ 駐車場経営で毎月82万の収入あり
仕事は趣味です(笑) >>224
前（３～４年前）までは契約Dは無かったと思う。
以前は契約Cは３日貰えた。
ただ、契約Dの就業規則に夏季休暇の項目があるな。３日って書いとる。
確認した方がええで。 殿様商売ってよく聞くけど
具体的にどこがって言及してる人少ないよね
批判したいけど理解してないのかな？ 契約CDも夏季休暇3日と連続休暇2日もらえる。
あと電電記念日の半日休も前年度からもらえるようになった。
ソースはおれ。 受ける覚えない表彰状のばら撒きとは何
喜ぶ奴なし上から目線子供騙し
みんな破り捨ててる
ごみ処理代も雑費計上しろ
SDGsに逆行も判らず
自己満足も大抵にせーよ今M 間接稼働は評価無しだから、皆直接稼働を投入する。
するとあら不思議、ゴミみたいなやつが売り上げトップにw >>235
いつもイライラして生きてて楽しい？
惨めすぎだよお前 てか、この会社で文句ばっかり言ってるやつは大きな組織はむいてないな。社員数多ければ変なやつや考え方合わないやつもたくさんいる。それが嫌ならもっと小さい会社で働きなよ。 何が問題なのかもわかってないし、興味もないんだろ？
おまえみたいなやつは社内でも適当な扱いだろな >>237
見立て外れ残念
人心掌握できぬ能天気野郎典型
寝てるのか起きてるのか
朝早くから異常暇人君
その馬鹿体力で少しでも貢献しろ
犯罪者を目覚めさせ正しく導くのがこの板
矯正施設
イライラの書き込み
求めに応えてトコトン書いてやれ >>216
ナニナニナニ
生きてて恥ずかしくない
仮面被っていつも通り業務
やりマン奥M
俺の娘へ性指導 日本語のおかしい書き込みする奴は高齢者が多い傾向です うーん、最早くん良い案ないならなんもしないってのも大企業の取り柄だぞｷｬﾋﾟ
やるだけ損すること平気でやる経営陣にはなるな >>240
妄想と戦ってるのか？（笑）
最近は良い薬もあるからさ、早めにお医者さんに診てもらったほうがいいよ
悪いことは言わないからさ 時にヤクザもまともな書状出す
＜右の者 自己の快楽のみを追い続け 豆どろにまで成り腐り
度重なる先輩諸兄からの注意温情をも踏みにじり ポン中街道まっしぐら
私利私欲の数々 犬畜生 外道にも劣るその行動
断じて許し難く 一家一門協議の結果 「破門」と決定いたしました＞
同類で世間なめた奴おる >>245
確かにお前みたいに世間をなめた奴は破門すべきだな
誰宛てかも分からん気持ち悪い文章ばっかり書きやがってゴミめ 組合から嫌われているからナスの評価も良くて評価２
初対面から敵対視されてケンカ腰
性格異常者の集まりだよねダニ労
低偏差値、低学歴、低能、無知、無教養の組合役員
閻魔大王から飛び切り上等な地獄に落としてもらいなよ >>238
大きな組織だからこそ求められる統率力
烏合の衆の妄想は却下
力量ない君に自己研鑽を甚く薦める 業績評価によるボーナス額の差ってどれくらいあんの？ >>249
職級により違うし、加給の有り無しや額に寄っても違うんやないんちゃうかなぁ。
基準賃金（職給+加給）の７５％は誰でももらえる。
残りの２５％を評価によって取り合うんやろ、たしか。
で、その評価毎に係数が掛けられるんよな？
それが犯２の評価２は０．９いくらかで、犯１の評価２は１．１近い係数掛ける、評価が上がると係数も上がるんやったと思う。
CATSの時にどこかのページに係数表みたいなのがあったんやけど、タレマネになって記載はないな。
CATSの時も無くなる前には見つけれなかったし。 >>250
基本は基準賃金の２５％の額に、業績評価の数字を掛けたら係数以外の部分は変わらんから、それ以下になることは評価１と犯２の評価２以外はならんハズ 最近、３以上の評価しかもらってなかったけど、久しぶりな２だった。昇格してすぐはこんなもんなのかな？ >>252
昇格してすぐに２以外が貰える人はメチャクチャ優秀な人しか居ないよ。たぶん、常時評価５たまに４貰ってる人くらいやと思う。 >>253
それを聞いて少し安心したけど、昇格後の方が給与下がるしモチベーション上がらない制度だよね。 >>258
紛れ込んだ派遣ヤクザ
くそ暑いのに長袖足隠す気色悪い墨隠し
ヤクザ加担は一生寄生
ケツの毛まで抜かれる
退職金も持って行かれる >>259
それは政府と警察のクソ指導の結果やけん。
ヤクザを減らす名目で、ヤクザに表の仕事を積極的に推奨したんよ。
結果、ヤクザのフロント企業（表向きは普通の株式会社、社員の大半はヤクザの会社で知らずに勤めてる一般人も結構居る）が沢山出来た。
元々、江戸時代なんかは「口入れ屋」って言う今で言う職業斡旋（紹介）業と派遣業みたいなのをしてたのがヤクザになってたりするしね。 >>263
今を語ろうよ
職場乱す派遣ヤクザは発覚次第契約終了
単純明快
交友なければ首切り出来る
手懐けられた阿呆は人生破滅が待ってる
何時までも夢見てんじゃねえよ >>249
計算してみた。
◆一般１級の場合（加給無の場合）
※自身が一般１級の時の４回のボーナスと当時の資格給＋加給と明細で金額確認し、今年４月現在の金額で計算
※支給月数は組合新聞で直前に配布されるハズ
①基準賃金＝資格給＋加給
②定率部分（評価関係なく全員貰える部分）＝①基準賃金×支給月数（3カ月で計算）×0.75
③評価反映部分（評価により変動する部分）＝①基準賃金×支給月数（3カ月で計算）×0.25×係数（※１）を元に各G社毎に「額表」で加算・減算
評価２と評価３の差額（計算上） 約7，500円（但し、過去で比較すると＋5000～7000円違うのでFTは額表で加算されていると思われる
※１ 春闘の討議資料P5 G4 評価Pの値を使用 この国は変えられる AIの活用 JDSC/4418テンバガー候補
https://jdsc.ai/news/ シニアマーケティングゆこゆこ JDSCのAIを導入CVRが平均2.4倍 電力データとAIによるフレイル検知/中電 Robo Co-opで業務提携を締結RPA×AIを通じた多様なデジタル人「財」活躍 所在地：島根県浜田市
https://dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 出航判断を誤ることはなかった DIME0508
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏「日本はいずれ存在せず」出生率低下に警鐘 日経0508
//ledge.ai/soumu0607/ 06 07 AI（人工知能）ニュース 総務省、きょうから「社会人のためのデータサイエンス入門」を無料開講 Ledge.ai
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00692/052500080/ 言語も画像も動画も理解、ディープマインドのFlamingoとGato すごい 中田敦 日経 0527
//special.nikkeibp.co.jp/atcl/NXT/22/supermicro0527/ AI成功を阻む6つのハードル 後悔しないためのポイント 日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気の講義「AI経営」東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間のハッカソンで AI を活用した検索システム Azure マイクロソフト0517
//www.itmedia.co.jp/business/articles/2205/19/news170.html AIを導入する企業は53％ 日本が米国に追いつく PwC調査[ITmedia]0519
//jimin.jp-east-2.storage.api.nifcloud.com/pdf/news/policy/203427_1.pdf 2022 デジタルによる新しい資本主義への挑戦 自民党
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象として「AI」をどう見るか？ まだ始まったばかり 日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つ「AI導入ガイドブック」経産省0408
//www.riken.jp/research/labs/aip/#h2Anchor1220421 革新的な人工知能基盤技術を開発 理研
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければ 30年代はマイナス成長 日経済研究センタ >>266
計算は詳しくないが、実体験で評価1上がると５万ぐらいボーナス増えてたよ。今より支払月数は少なかったはず。 >>212
これまでの噂
女子トイレにやりチン連れ込み
事に及んだとも聞いたわ
普通で満足できない変態趣味ね 責任とらんくせに、人の仕事にケチつけてくる60超え雇用の老害から逃げたい。
まともに相手してたら、いつか殴ってしまいそうだ。。。 異動で跡を濁すのは習いだ
惨いのを今迄見て来た
背負うか殴るか
判断は君に委ねる 最近転職してきた駅3だけど、昇格試験って面接だけ？何回やる？ カスタマサクセス化でどんどん受付社員いらなくなるなぁ（汗）
不要な人材はどの部署行くんだろ？？ NTTグループに勤める父が、「NTTグループは福利厚生制度も充実しており、女性も長く続けられて活躍している」と私に紹介してくれました。
果たしてどうかな？ >>278
正しくは昔は良かっただな。
あとNTTグループと言えるのは主要会社ぐらいで、その子会社は中小企業の中では真ん中より少し上ぐらいの待遇だと思ったほうがいい。 >>278
典型的な「会社の歯車」になりたいなら、安定してていいんじゃない？
お金持ちになりたいとか、人生で一度は自分で何かを成し遂げてみたいと言う野心が
少しでもあるなら、全くお勧めしない。
グループに入っちゃうと、恐ろしいくらい視野の狭い人たちの中に縛られることになるよ。 >>281
低学歴、高学歴でもアホはアホ
事故起こすやつ、成果上がらないやつ
一日中タバコ吸ってるやつ
全員解雇しろ >>278
能力あれば天国
無ければ地獄
どちらも長く続けれるの否定しないわ
長い人生気持ち悪いオジサンにいつまで耐えれるかだけよ
腹黒キモ親父超顔近いって
鳥肌、めまい、吐き気
下心のおせっかいで話かけないで
お願いだからかまわないで
相手勘違い
古女房に求めてね
KY愚鈍野郎は本当に始末悪いわね リモートスタンダードってのはありがたい
と思うけど、いつまでやり続けるかねー >>280
エリア社員は契約社員の延長ぐらいで考えた方がいいよ。 >>275
最近、転職してきてエキ３なんてあるの？
転職会社経由なんか？ 創K高校から創K大学教育学部に進んだ学会エリート
公M党大N氏無修正性K動画公開
本人コメント「法律に引っかかるって分からなかった」
＜本日、公明党では事案の内容に鑑み、懲戒処分を行いました。
被処分者 大沼伸貴
処分内容 懲戒処分として、免職＞
一蓮托生。。。 女性部はNコリアと似たもの
深夜まで乱交パ
信心もない快楽奉仕
孕んだら一蓮托生
ピルで豚になる奴おる >>295
返り咲きだから、とっくに知ってるよ。
DX推進部で色々やらかして、結局上がれずに現状維持で横滑りしてる人やからなw >>296
悪い悪い、NTT西日本の新社長のことね 「ダメだ」とわかっていながらも、お酒を飲んでから出勤するようになってしまった
ふつうに飲んで出社している運転もする何の迷いもなく >>299
アルコール依存症なので心療内科にいってください。今すぐに。 常に劣等感に崔雅られ
最低日に３度は他人を貶めないと気が済まないダニ労役員
組合やってる人って低学歴の人しかいないよね
コンプレックスの塊 邪魔だよ 基本リモートワークができる本社勤務で良かったぜ
底辺ドカタは変わらず出勤してがんばれよ いつかお客様宅にロボット派遣やドローンで遠隔修理できるようになればいいな！ 原則テレワークｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ).━━━!!!
嬉しいがお客様情報どうすんの？ >>305
痛い目ってどんな？
世の中には必要なドカタもいるけど、ここのドカタは言われたことすらまともにできない底辺だろ
いくらでも替えがいるから大丈夫 本社なんて半年経っても現場の意見まとめられないバカばっかり
システム開発の予算確保できなかったし >>312
現場なんて建設的なこと言わない無能だけだからな
意見なんて聞いてもまとまらないだろうな >>307
本社は東京
お前の勤務地は子会社、所属は孫会社な 事務要因だが現段階だとリモート勤務はたまにしか出来なくて日常業務は個人情報の関係で出来ないから来月までに体制整えられないだろ
以前から在宅推奨ではあったが個人情報持って帰れないのにどうやって仕事すんだよ >>316
できる担当から実施していくんだってよ
個人情報を扱わない担当も多いしそういうところは既に在宅中心だよ フィールドテクノはNTTじゃなくなるから関係無いよ エリア社員3級と一般3級だと年収どのくらい違いますか？ >>320
スタートは一緒くらい、その後の伸びが全然違う >>323
お客様情報を扱わないところなんてたくさんあるよ
本社なら尚更 事務関係は個人情報扱おうがそうでなかろうが在宅だろ
家だろうが会社だろうが端末で管理するならそんなに大きく変わらんだろ >>301
まったく混んでないよ。
どこからそんな話が出るの？ リモートワークのために要らない仕事を作らなあかん
それでもって人が多すぎる生産性上げろってアホかよ
コロナ収束したのにリモートワークしないといけない理由があるのかね？ >>327
いらない仕事作るような担当は出社しろよバカじゃねえの
リモートにシフトできる担当はたくさんあるんだからそこがやれば >>174
顔パンツマジック
目元のお化け化粧、指、首筋で分かるヘタレ婆
愛嬌だけの能無し
勘違いで生きてる
マスクは一生の親友
いつまでいれるのかな リモートワークに適応できないジジイは解雇してほしい
会社が基本リモートを進めるというのに、出社しないとコミュニケーションが取りづらいとか言う奴は無能の極み >>330
う～ん、部署による。忙しい部署は死ぬほど忙しいかなぁ。
OJT名目で各エリアから人を半強制的に出させて人員確保してるところは無茶苦茶忙しいんちゃうか。
残業してるのに、休憩してること（サビ残）になって結局22時位まで仕事を毎日のようにしてる同期が居たな。
他は大体、生活残業では無いかと思う。でも、旧営業所とかと比べると平均で30時間近くは普通に残業ある部署は多い。
年間360時間超の申請は周りでちょくちょく聞く。 どんどん人間関係を希薄にしてどうするんだ
大学だってリモート2年して鬱になった人多いのに >>270
学会はヤクザと同義
後ろ盾で強気好き放題
自己中の可笑しな自信家
矮小集団内でのみ通用
他者の視線が分からない
能天気な社会からの外れ者
信心もなく傲りで
常識人を馬鹿にして施し
エー加減止めれ
学会知人から選挙前昼食の誘い
ファミレスで奢り
投票は勿論別
美味しく頂きました～
ごちです
もうちょっと高いのでも良かったかな
遠慮ある常識人はちょっぴり後悔
次は寿司屋でお願い
回るんでも全然えーよ
心広いから許してやるよ 通信サポート以外は全て在宅で出来るだろ
通勤が無駄 >>331
そもそもジジイは光回線どころかPCさえ持って無いのがスタンダードだよ 自宅でPCすら使えない奴なんざ能力不適格だろ早くクビにしろよ
何が人間関係だよ電話もメールもあるだろうが原始人かよ 今日は給料日
ディナーは 素うどんでした。
賃金支給日には外食するという強心臓の人もいる
クリック クリック ひたすら 左クリック 担当者人事異動で逃げやがったわ
うちの会社に損害与えたクソ >>337
今時おるか
個人PCを平気で業端に使う馬鹿 おまえら、参議院議員選挙、立憲民主党のやつに投票するの？社会に一度も出たことのないやつに入れる馬鹿はいないよな？候補者の過去の経歴をしっかり調べて、自分が良いと思った候補に投票しなきゃダメだよ。誰かに勧められた、とか組織に入れろと言われた候補に投票するのではなく自分自身の選挙権だからね。もちろん自分自身が「立憲民主党が一番素晴らしい」とか「社会に出て社会人としての苦労を味わったことがなくても政治家としての能力はこの人が一番素晴らしい」と思うならその人に入れるべきだけど。 案件中止にしたのに別のことやりたいですとかどの面下げて言ってるのか >>341
リモートワーク時は個人PCから仮想環境にアクセスしてるんだけど、まさか知らないの？ >>344
341が言いたいのは、何で個人のPCを使って仮想環境にアクセスすんの？って事でしょ？ノートPC配れよと言いたいんでしょう。 >>341
黙ってれば馬鹿とバレなかったねおっさん 待て待て>>341は仮想環境の仕組みが理解出来ないジジイと見た！ >>345
そうは読めないけどね
ちなみに必要ならノートPCを貸与している組織も少なくない
無知なくせにリモートワーク批判とか無能クソジジイすぎるだろ NTTデータは貸与してるぞ
専用端末じゃないきゃクラウド接続できない FTはNTTグループの場末だからな。
人生に疲れた奴のサンクチュアリだよ >>350
東もリモートワールド用のM365搭載パソコンを貸与してます。 こんなレベルのジジイだしPC渡しても仮想環境への繋げ方分からん！とか言って何もできないんだろうな
マジで産廃だから自分から退職してくれよ
アホ老人の相手なんざしたくねえよ 西は金ないからセコい依頼の仕方するのか
要望ばっかり言いやがって死ねよ 自分もいつか老害だの産廃だの言われる日が来るんだよ
今の自分基準でしか考えられない奴は単細胞の証拠 >>358
使えない奴を養えるほど会社に余裕ないよ
世の中無能は容赦なく切られるんだし、今の老人も使えねえやつは切ろうぜって話
終身雇用なんざもうねえんだよバカが >>355
西日本ってすごい世界ですね。
全市民46万人の個人情報が... 泥酔しUSBメモリーを紛失 路上で寝入りカバンごとなくす
兵庫・尼崎市は、全市民46万人の個人情報が入ったUSBを紛失したと発表しました。
紛失したのは業務委託先の従業員で、酒を飲んで路上で眠り込んだあと、USBが入ったかばんをなくしたということです。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/d0752445985748cc6753aaaa657fa76a9bc9fb00&preview=auto FAX誤送信しましたとか毎回やってるのに尼崎のコレを
他社(市だが)の事例として発出しないのが
セキュリティなんか本当はどうでもよくて
つまんない仕事してる人が
つまんない仕事してるだけってのがわかるよね ゴミ案件押し付けられる後任がかわいそうだな
前任がマジで無能だったから >>361
関西人はシラフの時間はないからしゃーない。知らんけど。 >>362
他社事例を展開しまーす！みんな見てねー！
みたいな話？
いちいち取り上げるまでもないだろ暇かよ
保育園じゃねえんだよ >>365
月に何度も事故起こしてる奴らの言うことじゃねえな(笑) >>364
西には西だけの正しさがあるという
東には東の正しさがあるという
何も知らないのはUSB持って酒飲む下請け >>369
日ごと夜ごと変わる方針に右往左往ですわ しらんけど >>326
113にかけてみ？お電話が大変混み合ってますって案内してるから リモートスタンダード部署に設定されて喜んでたら同期から
リモスタ部署は出世枠少ねーから覚悟しときなって言われたけど嘘だよな？
そいつ曰く、そうでもしないとみんなリモスタ部署希望して行くやついなくなるだろってw
いや、出社して家の光熱費浮かせたいやつとか通勤費目当てのやつとかいるだろw
知らんけどw リモートワークは誰にも見張られることないから普段の三割ぐらいしかちゃんとしてなくね？
絶対タバコ休憩何回も行くだろうしスマホゲームするだろうし、YouTubeみるだろうし・・・
なんならコンビニも行けるし何でもし放題じゃん
最高だな >>373
家でサボるか、コンビニの駐車場にバケット車駐車して車内クーラー入れてサボるかの違いかと。 >>374
返す言葉もない・・・
リモートワークは生産性低下が明らかで見直す所が出てきてるのに
これからどうするんだろ？
ゆとり教育の時のようにあれは間違ってたって必ず見直される気がする >>375
ってか、各自ミッションや案件が割り当てられていて納期が決まってるなら、リモートワークでも納期に合わせて仕事しなきゃあかんから、上司が各自にどのようなオーダーを振るか次第かと思うわり >>377
あれだ
いっそのこと自称パワポ大好き芸人なんてクラウドワークスの外注にしたほうがよっぽど質が高い
現場以外も外注出来る所いっぱいあるしな >>378
擁護するわけではないが、パワポマスターも過去に現場経験があるから頓珍漢な資料ではなく、それなりに現実味を帯びた資料を描ける。 >>379
悪い。君のことを言ってるんじゃないんだ リモートワークやれって上から脅されてるのに専用端末持って帰れないんじゃなんにもできないじゃん 在宅推奨するなら持って帰られるような仕組み作れよ シンクラ貸与は社会常識
今時おるか
個人PCを平気で業端に使う馬鹿 >>381
専用端末なんて必要ないじゃんね？
そもそも、AnyConnectでVPNで社内NWに繋げてから仮想デスクトップ（VDI）を起動してるんだし。
会社に置いてある端末は、VPN張らなくてよい社内に設置されてる（＝防壁の内部に設置されてる）から、設定なんかを変更出来ないようにして、変なアプリなんかをインストール出来ないようにしてるだけやん。
そもそも腐ってもIT系の会社に勤務していて、自宅にPCが無い時点でおかしい事に気づきなよ。
貸与は全然常識でも無いわ。
逆に、端末貸与するなら常時カメラを録画してデータをクラウドサーバにアップロードしたり、振る舞い検知ソフトみたいな監視ソフト入れてサボってたら勝手に評価が下がるシステムになると思うけど大丈夫か？
実際、マウスのロケーションを解析してPCで「作業してる」か「作業してるフリ」なのかを判別出来るらしいで。 >>371
でもメール送ったら10分以内には電話かかって来るよ。
あと電話線の垂れ下がりにつなげても、ほぼ30秒以内に応答するよ。 >>382
個人PCでもシンクライアントアクセスしてるだけだから。 >>382
社会をろくに知らない奴がなんか言ってて草 >>387
人をディスることしか脳がないカスがなんか言ってる お前ら基準だと貸与してるNTTデータは常識ないってことだな >>383
みんなが自宅にPCあると思うなよおじいちゃん >>388
× 脳がない
◯ 能がない
勉強がんばってね >>392 こうやってネット上だけじゃなくて、仕事でも面と向かってディスり合う会社だもんね >>383
VDIの話じゃないよ？VDIは今でも在宅で使えるし
他に社内でしか使ってはいけない専用端末なんて幾らでもあるだろ >>383
今の若い子はねぇ、PCなんて持たないの。
スマホで済ませるんだからね。判った？ >>389
NTTデータの端末は、SSL-VPN用の証明書をネットワーク管理者がインストールした状態で貸与してるじゃなかったか？
だから、貸与になってるんやないんか？ >>395
そんなのただのアホやん。
IT系の会社に勤めててスマホしかないとかw
草生えるとは、まさにこのことか？
NTTの社員くらいやぞ、IT系の会社で専門でもなくても技術職でスマホしか無いって言う若いのw
笑かしてくれよるわ。 >>399
心配しなくても若い子はPC持ってるしちゃんと使えるよ
ゴミの>>395が妄想で喋ってるだけや >>399
お前NTTがIT系の会社だと思ってるのか？外から見たらそんなことないぞ 取り締まりに立腹？「こっちは草刈りしてるんじゃ」 草刈り機でパトカーのタイヤパンクさせる 兵庫
交通取り締まり中だったミニパトのタイヤを草刈り機でパンクさせたとして、兵庫県警加西署は２５日、公務執行妨害と器物損壊の疑いで、同県加西市の無職の男（６６）を現行犯逮捕した。
これが大阪やで。
しらんけど。 >>401
ICT系だよね！
「いま始めれば ちょっと違う ともろー」
の布教がミッションの！ NTTのIT技術って研究所くらいしかないだろ
あとは下請けのおかげ >>399
NTTの社員じゃなくてフィールドテクノの社員の話だよ テクノカット
テクノポップ
テクノダンス
テクノス
やっテクノ？
のっテクノ？
終わっテクノ。 >>386
いいね！
だから何
薄っぺらな知識を語る場にするな
お前は
BYOD推進で給料貰う屑野郎
人は騙し切れないよ
包含的に全社迷惑など頭に無いだろ >>383
付け焼刃のお披露目ご苦労さん
他コメントなし 現場ジジイはPCなんてまともに使えないだろ
せいぜい若い子の足を引っ張らないようにな >>411
ビジネスホンどうやって設定してるの？
MAT使わないで手打ち？ >>414
手打ちの人ってデータのバックアップ取らないから迷惑 >>415
今は属人で担当SEを探してバックアップ貰うような時代じゃない ビジネスホンの設定だって（笑）
クソ底辺の仕事じゃん（笑） >>416
α1やNXはクラウドにシステムデータアップロードできるけど、GXやIXとか昔のはまだあるからね。 ブレーカー落ちてA1のデータが消えたのは仕方ないとして、現地でバックアップが無い事が分かると絶望する。 なんでみんな港湾作業員にならんのか
身体が健康ならという但し書きつきだけど、40代未経験でも雇ってもらえて初年度でも年収600万くらいは貰える。
監督・管理者級まで上がれれば大手なら1000万超えるし中小でも1000万弱くらいはいく。
ぶっちゃけ特に学歴とかいらない現場仕事系として雇われでこれ以上の収入ある職種ってレアだと思う。 港湾作業員ってどんな仕事？
超簡単に言うと
船から陸に荷物を揚げる
陸から船に荷物を積む
陸の倉庫付近（港湾エリア）で荷物をトラックに積む
港湾エリアでトラックから荷物を下ろす
のどれかをやる仕事。
一番メジャーな作業は、車両船に車を積むやつかなあ？
車を運転して車両船に乗り入れるあれ。
時々ニュースで流れたりする。
大半の作業はそんな難しくないけど難しいやつもある。でも難しい作業はやれる奴にしかやらせない。 60代の再雇用制度、もうちょっとなんとからんか？
正社員（言うなれば後輩）をアゴで使って、オッサン連中が胡坐かいてる。
雇用するのはイイと思うよ。ただ、バイトレベルの仕事しかしないなら、業務に口出さんくれ。
カビの生えたスキーム・スキル・理念などなど。俺のころは全開でマウントとってくる。
言い返せば、倍返しで業務が滞る。
害、以外の何物でもないわ。 うちのバカ設備部長、複合化、複合化とやたらうるさい。一応、消化試合はしてますが。担当内で複合化も進んでないのに宅内・所内の複合化なんて無理ですよ。みなさんの設備部ではどうですか？ その設備部長、着任の際の各担当の挨拶回りなし、年末年始の挨拶まわりなしの常識なし。
事故など社員の不始末の時は、神経尖らせビビりまくり。最低な部長 この前現場で作業してたら情シスが2名いきなり入って来て「登録されてない機器で社内ネットワークにアクセスしてる人が居ます。心当たり有りませんか？」『あ、違う。隣の部屋のアクセスポイントだ！』「失礼！急げ！現行犯逮捕だ！」と走り去って行くのを見て、情シスも楽しそうだなって思いました。 >>424
宅内とアクセスのほうが上手くいくのに何故か宅内所内復号化なんだよね。
知らんけど! ここもリモート進めていくみたいだな
まあ早くて再来年だろうけど エリア社員３級で評価2の成果手当。加給与 も一万円未満。バイトの給料並みだな。やってらんねぇわ。 >>426
陰険いじめの部署に比べて
随分健全で楽しそうね
笑わせるけど エリア社員って正社員じゃないの？
一般的な契約社員以下の給料しかもらえないんだけど
そのくせに責任だけは重くて辛いな >>426
けど現場ドカタの君たちより高給なんだよね
悔しいね？ >>427
所内でノード、リンク、iPの複合化も時間かかるのな。そこで今年のマイスターズカップの競技笑うな。所内と宅内二人は、無理やて。 >>436
そう思うなら揶揄するようなこと書かなきゃいいのにね
ブーメランってやつだろ >>425
完全なるNTT脳だな。
異動のたびに行列をなして各担当の挨拶回りや年末年始の挨拶回りの度に手を止めて、
全社的に見ると物凄く生産性を落としてるのがNグループ。無駄なことは排除して当然。
不始末に神経を尖らせるのは当たり前だから、そもそも事故起こさないよう基本動作を徹底しろ。 >>425
年末年始の挨拶回りって（笑）
今みんなリモートだしそんな効率悪いことしないのが正しいよ
おじいちゃんは昭和の価値観から変われてないね あいさつ回り程度の時間手を止めたっていいぐらいのんびり仕事すりゃいいんだよ。
自転車操業の町工場じゃあるまいし。
始業から就業まで全力で働き続けるのなんて脳が疲れてしまうわ。 >>442
いや、オレもCP昇格組の昭和の社畜世代だけどさ。
公務員時代の名残のような大名行列のような挨拶、地方だとわざわざ車で移動が必要な別ビルのBSとかに全員挨拶、向こうも来るとか意味無いと思うで。
担当変わったら、仕事の合間（引き継ぎ等）で紹介や挨拶するのが普通。
部なんかも朝礼の時に顔見せと簡単な自己紹介くらいして、終わりやで。
自分の部でも担当違ったら、そもそも名前すら知らない人居るで。顔は見たことある程度。
まっ、この会社だと名前と顔覚えて貰えてないとそう簡単に上に上がれないし評価されないシステムなのが問題なんやけど、若い世代もそこを理解せず【生産性】とか言うのもどうか。
会社がそういう評価システムなんやから、嫌なら辞めるか自分が上に上がってシステムを変えたらええねん。それがサラリーマンなんやで。 >>448
まとめたら。
●大名行列の挨拶は基本的に無駄には同意
●でも、挨拶して上の人に顔覚えて貰わないと出世しない評価システム
●生産性とか無駄と文句を言うなら、会社辞めて自分が思うような会社を自分で起こせば良い。
●もしくは自分が出世して評価されるシステムを作れば良い。
●それが出来ないなら、文句言わずに従うのがサラリーマンって言うもの。 いや、そんな小難しいことじゃなく俺が言いたいのはもっと心に余裕を持とうよ、ってだけなんだが。入社5年未満の若造です。 >>447
白地
そういう人間を上にあげるわけない
世間知らずもほどほどに
何十年生きているの 馬鹿なの >>452
自分が世間知ってる風でw
勤めてた会社で給料未払いあった時に、即座に自分で少額訴訟起こして倒産前に社長の個人資産と会社の預金差し押さえて自分の未払い分とか先に押さえたし。
自分で小さいけど会社起こして順調に行ってたら元嫁が浮気して会社の金と親の遺産（オレの占有財産なのに夫婦の共有財産と勘違いしてたな）の大半使い込まれて逃げられたりもしたしなw
浮気相手にフェラーリ買わされ取ったわ。（嫁が善意で）買ってくれたから戻す気無い言う取ったからキッチリ貢がせた分（3000万円くらい）と慰謝料200万円を回収したりな。
そこそこ世間は知っとるよ。 こいつら6月までに仕事やってくれって言うのはいいんだが必要な情報要求しても6月までに出してこないのが悪質 >>453
妄想もそれだけ語れると才能だな
気持ち悪いけど >>455
いや、本当のことやで。
仕事ばっかりしてたし、浮気からの離婚騒動で疲れたからの地元戻ってん。
何もしないのは退屈なので、たまたまハロワでここの求人みつけて契約社員で入った。営業所が家から徒歩圏内やったしな。
順調に3年でCP昇格して、今年総合評価貰えたら多分駅2昇格の面接は受けれるんちゃうかな。 >>453
頭悪い文章やな。小学生みたい
何言ってるか分からん。
お前ら分かるか？ >>456
バカは喋らなければ馬鹿と分からない（こともある） 今Mは調子いい上っ面言葉だけの典型糞野郎と聞いたまま
NRでは真面目に仕事してよね >>270
稲Dのレス
女子トイレでオナリ快楽
若造に女性生理の教育指導で御満悦
業務中に職場でハメル
倫理観皆無
だから社員は馬鹿扱い 原則テレワーク、出社は出張扱いって
現場には無関係だよねw
そういう事務職連中より現場の待遇を改善してくれよ。
この時期、2時間現場で作業してるだけで倒れそうになる。 障害対応の仕事を重要だけど
LクラスのビジネスフォンとNWを組み合わせた設計をする仕事も興味があります 現場は全部通建にってのが基本線になりつつあったのに
仕事してる感出したい部長連中が直営保守を増やす！とか言ってまた現場増え始めたからな アクセス保守の直営化に、ネットワーク保守のDPエリア変更など、現場の社員は、大迷惑。ネットワークについては、若手社員の配属がすくない。 若手はアクセスばっか行かされるね
ド現場だから人手が足りないんだろう >>465
現場じゃない仕事に就けばいいのに、どうして現場を選んだの？
給料だって現場より総合職の方が遥かに高いのにどうして？ 複合機はカウンタ保守が原則当日対応にされて大変だよね
スキル者足りてないのに本社はスキル者増やす算段すら立てない >>463
おめでとう
ぬるま湯からのNRは甘くないわ 546 名無しでGO! (ﾜｯﾁｮｲ ab02-9ZeA) 2022/07/03(日) 14:58:36.11 ID:h+BAdcdK0
>>541
マジだよ。
鉄電が廃止になるからと、九州管内駅の
NTTの連絡先一覧がメールで来てた。 通信障害続くKDDI、全エリアで復旧作業が終了 東日本・西日本とも70％程度が回復
2022年7月3日 18:28 ABEMA TIMES >>464
ゴミ残して逃げた今Mが統括機能マヒで
残業、ハラスメント他やりたい放題のNSOCじゃないの？ >>479
その程度の伏せ字では個人が特定できると判断されそうですね
開示請求待ったなしか？ >>481
別に転職先がOKならええのんちゃう。
同業はどこも似たり寄ったりやから、別業種とかの方がええと思うけどな。
特に宅内系で電気工事士の資格取ったなら、ガテン系やけど内装工事でLANとやってるそこそこおおきい会社とかの方がええよ。
行く行くは、やる気があれば自分が１人親方で仕事とれるし会社起こすとかも出来なくは無いから。 KDDIの社長会見見てたら技術力もコミュニケーション力もあった。NTTの幹部には無いのが残念。
エンゲージメント調査して低い！馬鹿な!とか言ってるカイシャには無理かな >>481
東の子会社に転職出来た人がいたから問題ないでしょ >>485
481似たようなこと考えてるんだけど今の事務所にバレないかな？
普段からやり取りしてる会社だし同じビルに今の事務所と同じ系列の事務所がある >>485
481と似たようなこと考えてるんだけど今の事務所にバレないかな？
普段からやり取りしてる会社だし同じビルに今の事務所と同じ系列の事務所がある NTTグループ内で転職するなら
社員コードとかもそのまま現在の引き継がれるし
バレる可能性はかなり高いよ
というか隠し通すのは難しいんじゃないか？ >>488
転職先にバレるのは構わないけど今の営業所にバレたくないな 他通信事業者の転職は守秘義務やら何やらで揉めそうだな。 グループ内で転職とかよくあるじゃん
元いた会社を吸収したところもあるじゃん >>492
元の会社にバレる可能性ある？
取引先なんだが 普通にバレる
どいつもこいつも口が軽いから煙草とか酒の場で簡単に話すんだよなー >>487
タレマネや社員録で検索かけたらバレる。 コロナ爆発!
やっぱりサワジュンは偉い!
ヨイショ! >>496
辞めた後ならいいんだけど辞める前に密告されたりしないかな？ あんだけコンプライアンスでうるさいのに広島で談合やらかしてる。飲酒運転もなくならんよ。まあ、持株会社の社長が接待してるからな。説得力がない。 有給取っただけで次の日皆の前で「昨日お休みありがとうございました」って言ったり、試用期間が終わって正社員になっただけで「宜しくお願いします」って手紙添えてお菓子持ってきたりするこの文化まじで気持ち悪すぎて一生適応できない >>501
そんなの聞いたこともしたこともないんだけど、周りの担当よくそんなことしてるの？ >>503
バカには分からんから気にせずドカタしとけ >>505
本社だけで何稼ぐ
ドカタ感謝もバカはないな
お前が食えるのはドカタのお陰
特権意識能無しゴミ野郎 明日で辞める部下が「同じ仕事内容で残業ほぼ無しで年収100万円upですよ。それが転職理由です」と、送別会で説明してくれた。キレイな理由でした。 >>506
感謝かー
ありがとね、俺らより安い給料でクソみたいな単純労働してくれて
体動かすしか能がないドカタがいてくれて感謝感謝（笑）これでいい？ >>506
家庭の事情で、長いこと転勤（駅への昇格）断ってたのに、解消したとたん本社に飛ばされ仕事してる自分が言うのもなんだが。
マンガ作ってるには吹いたわ。言い得て妙と言うか。
元ドカタですが、ドカタだけでは仕事取ってこれないし回らないって、こっちきて分かったよ。
BSやBFにしてみれば、通建に投げたりするならワザワザFTに仕事回さなくて直接通建に発注するよ。
地域によっては通建の方が融通聞くし。
それをFTに仕事を回して貰える仕組みを作ってるのが本社の西採のエリートの人達よ。
その仕組みを決裁権持つ（大抵は取締役）部長、部門長、担当部長なんかに分かりやすく説明する資料（パワポ）をマンガって言ってるんやろうけど。
パワポ職人って揶揄されてること多いけど、職人にならないと仕事を処理できない、マジで部署と業務によっては忙しい。 >>512
スマホから移動中に書くと文章纏まってないわ。
読みにくくてスマン。
■要点
・本社が無かったらBSやBFはFTに仕事なんかくれない
・逆にドカタが自社に居なくても、下請けの通建がおれば仕事は回る
・マンガは説明資料として必要（決裁権者により好みあり、マンガ＝絵、図多めを嫌う人も居る）
・本社来るなら「パワポ職人」になってから来ること推奨
ってことかな。 パワポ作るのに半年かけて決裁通らず異動で逃げたやついるけどな
下請けにすごく迷惑かけてる アホは「パワポで遊んでる」みたいに言うけどな、そのパワポは手段の1つでしかなく目的は他にあるんだよ
それが分からないからパワポ作る仕事にしか見えないんだろ
仕事の本質を理解できないからお前らはドカタなんだって自覚しな
あと、>>514のように一部の例だけを挙げて全体が悪いように言うのも頭が悪い証拠だね この会社の人間バカだからシステム導入する際の費用対効果も出せないからな >>515
でもその目的果たせないんだから遊んでるのと一緒だよな
しかもわかりにくいパワポ 文章にしたら2行で済むことをパワポで1ページにして
それを100ページのPDFに変換して「渡しましたよね」とか
現場は暇じゃないんだよと思うわ
印刷も出来ないとかバカの極み ともかく4bruがありませんみたいなことを
パワポで送られても困るんだわ >>517
暇なくせに忙しいって言って仕事放棄する人間が複数いるせいで真面目な人間が激務になってるのがFT 本社の人間だけど現場には行きたくないな。変な人が多そう。 前職は現場
現職は本社
だけど現場に戻りたくて仕方ない
旧F推とか見てると人員の割に業務量過多って感じで
業務量と人員のバランスが全く取れてない 西様の利権の為に存在してるんだよな
関西だけ直営増やしたりさ とりあえず我々が稼働した分のお金は払ってもらわないと >>529
むしろ会社潰してくれっていわれてるんだが？ >>522
そう？そっちにいって病んだ人をけっこう見たんだけどな 本社組織以外の営業所って普段何してるの？
暇なんじゃね？ パワポなんざ電子紙芝居だってさ
中身がないから装飾ばかりに気を使う 適当な資料からコピペしてるからフォントバラバラだしな
全角英語や半角カタカナとかセンスも無い 頭悪いから中身をら理解できない奴らが何か言ってるわ
パワポは手段の一つでしかないというのに
本社と現場ドカタ、どっちの給料が高いか知ってる？出世するのはどっちだ？
その時点で答えが出ているんだよアホ共 もしかして社内稟議通せなくて予算確保失敗したバカがキレてる？ 京橋ビル付近では西日本社員専用の居酒屋があって、間違ってグループ社員が入るとハイレベルな会話にいたたまれず逃げ出すらしい また電電爺が派遣や中途採用をいじめてたよ
こいつらこそコンプライアンス違反だろ
これを見てみぬふりなんて最悪の会社だな 組合が投票済証を強制的に回収してるのは問題だろう
投票するやつと棄権するやつとを知りたいんだろうなあとしか思えん >>545
そんなのフィールドテクノだけ
他は自分の経歴に傷がつくのを恐れて触れもしない 本社から現場に戻るのどうしたらいいかなってずっと考えてる 今後首切られるのは現場からだと思うし、本社に残ったほうがいいと思うけどな >>545
もしかしたら同じ事務所かもしれない
その仮定で話すけどあれは本当に酷いよな
事務所全体があの爺共の影響で無秩序になってるしそろそろ労働署に相談しようと思ってる >>511
エッセンシャルワーカーを見下す
死ぬまで支えられるのが
世界観狭く何も見えてない
土下座して感謝する日がそのうち来るよ
本社の教育は実効性皆無を如実に露呈
業務多忙でなく残業稼ぎ
生産性低いだけ 社員が上司を怒らせて「もう明日から会社にくるな！」と言われてその後会社に行かず。一年半後に「クビだとしても1ヶ月分の給料は出すべき」って訴えを起こしたら、裁判所の判断は「来るなと言われ、その命令をずっと守っている。まだ社員です。」って一年半分の給料支払いが会社に下った話、好き。 FANZAのサンプル動画がバックグラウンド再生するバグが最近頻発していて、今日ついに車のスピーカーに繋いだら近所中に爆音で喘ぎ声が響き渡ったんだが FANZAだけでなくサンプル動画をクリックし、ただ閉じただけですとBluetooth接続時に自動再生されます。バグではなくiPhoneの仕様です。次回から再生が終わった後は動画を閉じるだけでなくトップページに戻るようにすれば解決です。 友達がお風呂で動画見てたときに
あれなんか音出ないなと思い音量マックスにしたところ
居間の音源にbluetooth繋いであることを忘れて
親に音を聞かれ大惨事になった話を思い出しました 私が高校生の頃、
高校の情報処理の授業で
インターネットを使って検索をするという事になった。
教員のPCの画面が共有され
各生徒の画面にも映し出された。
教員「試しにファッションについて検索してみましょう」
次の瞬間、画面に映し出されたのは
ファッション○ルスのホームページだった・・・ あ、ついこの間、私が乗り込んだ車に 旦那のBluetoothが繋がってて、喘ぎ声が なり始めました。笑
なーーんにも なかったフリしてあげてます。笑
ご近所さん達も、きっと 何も無かったフリしてくれますよ🤣 再雇用制度って、年金制度を企業が肩代わりする制度か。。。？
給料が下がったから口は出すけど、実務やんないとか逆だろ。。。
口出し要らんから動いて（実務して）くれ。
こいつ等の小遣い稼ぎの為に稼働が増えるとかあり得んわ。 >>563
そのうち70くらいまで伸びるんじゃね？ >>537
給料と出世で何の答えが出るのかしら
幸せには関係ないけど
まぐれで本社に紛れ込んだ
低学歴能無しの見栄コメント
本当の有能は口にしないわ
その内追い出されるわ 婚活パーティすら行けないレベルなんだからね
→従業員数5,000名以上
※グループ（関連）会社は除く >>566
それどころか所得制限のある市営住宅に住めるレベル >>565
給料も地位も高い方がいいよ。おれはそっちの方が幸せだよ
まあ、お互い好きに生きようぜ
底辺薄給ドカタでも幸せなら何よりだ >>568
低能奴は意味不明で纏めになってないわ
本社が現場を馬鹿にしてる事に変わりなし
本社でヘコヘコ下働きの頭悪い奴の誤魔化しね
で、高給取りで幸せなあなたの地位っていか程なの？
レス待ってるわ
プタギヤ 「路線バス運転手です」という30代前半の男性（東京都／正社員／未婚）から、経済的な厳しさを嘆く投稿が届いた。
男性は年収300万円、手取り19万5000円ほどで、
「時間外35時間近くしても、基本給が安く手取り20万円以下。（時間外勤務を）50～70時間すれば、やっと人並みに暮らせる金額です。都内在住ですが、正直厳しいです」
といい、業界の問題点を訴える。 バスの運転ってあんまり頭使わなそうだからいいよな
客とかめんどくさそうだけど >>564
間違いなく伸びるで。今後５年以内（だったかな？）で６５歳まで定年を引き上げて、そこから７０歳まで再雇用やろ。
だから、給料下げるんちゃうんか？と思ったわ。 >>572
これは民間のバス会社の例な。
これが市営とか都営の公務員様だと全然話変わるから。
２０年くらい前に、京都市営バスの「殺人バス」事件以降給料は下がってるけどまだ高い。
※急発進等で高齢のお年寄りがバス車内で骨折したことがきっかけでニュースになり、色々と悪行が報道されて「殺人バス」とネットで言われるようになった。
その時の京都市営バス運転手の平均年収は３２歳くらいで１２００万円。
同じく、横浜市営バスが次いで高くて３５歳くらいで１１００万円だった。事件以降「高すぎる」との声で全国で下がったけど、まだまだ高いよ。
なんせ公務員って「バス運転手」募集して、元から技術職系は高めに設定された給与なのに、資格があったら事務関連の職員と違って破格の「資格手当」やらが付くと言うバカの給与体系だからw >>570
自分のこと……
本社で居場所ない人の呟き 何でもいいけど現場で作業員は汚いイメージだしイヤだな
スーツ着てオフィスで働いてる方がいい
今だとリモートワークもできる アラフィフの俺が言ってやる。
老害問題をなんとかしろ。
再雇用をするのはいいが、面倒を現役若手が視るのは害の方が多い。
とりあえず、再雇用者は動かん。経験だけもってるが、その経験を活かす術をもってない。
再雇用者は5s等の雑務（5sは雑務だ異論は認めん）か、簡易作業等で現役の負荷分散要員に専念させるべき。
よっぽどの者以外、再雇用者をアドバイザーとして使うな。過去と現在のギャップに対して理解できんから
かき回して、業務の進行が遅れる。
また、プライドが高いから引かん。よりかき回す。最悪だ。
硬い頭に頼るところなんてないから。頭使わん仕事をさせとけって事だわ。 >>578
現場ドカタの話だろ
現役若手だけで回るなら
出しゃばらずお茶飲んでる
サポート無しでこなして欲しいよ >>578
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20220715/k10013717591000.html
全社員の3分の1を、50代以上が占める大手通信会社。
約6000人の社員のうち、50代以上の社員が3分の1にあたる約2000人を占めています（ことし6月時点）。
2025年には50代以上の社員が半数を超え、さらに2030年には6割を超えると想定されています。
人事評価を見ると、管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価が低い傾向が、顕著となっていたのです。
実際に課長などへの昇格を果たした50代の社員は、面談を始める前の3倍に増えました。
50代社員の70％はモチベーションが高く、評価が低い原因は、仕事への関わり方の迷いや上司とのギャップにあることが分かりました。 >>580
>管理職でない50代の社員は、ほかの世代と比べて評価が低い傾向が、顕著となっていたのです。
そりゃあ普通に評価されてたら35ぐらいで何らかの責任あるポジションについてるはず
50でノーポジって 「『先生がパワポで授業をしてると自分のクラスの生徒が羨ましがって困る』と年配教員に言われたため、『作成したパワポのデータはいつでも共有するので使ってください』と伝えたところ、
『パワポなんて今まで使ってないから使わない』『とにかく足並みを揃えて』と言われましたが…全然納得できません」と学校での出来事を投稿したのは、現役教師のChildish Teacherさん。
生徒から好評にも関わらず、「パワーポイントで授業をしないでくれ」と言われるとは思ってもみなかっただろう。それが同じ現場で働く教師だなんて驚きである。
老。。害 >>583
リモートワークやパワポでの資料作成を批判してる連中ってこれと同じだな >>584
ソフトは単なるツール
肝はコンテンツと伝達力
体裁だけの中身ゴミあるある
パワポに遊ばれず仕事しようね >>585
その通り
リモートワークはサボってるとか言ってるやつはそこが分かってない
どこであろうと仕事して成果を出すことが大事 パワポが問題じゃなくて客どころか
身内すら適当な事言って誤魔化しとこう
が透けて見えるから批判される
何言ってもあーで終わるかパワポをそのまま読むのなら
お前の資料は不要 関西6千人の仕事出来ずに文句ばかりたれる
役立たずの頭いかれたバカ・腰掛クズ
首になって助かるわ 不動産収入は最高やわ＼(^o^)／
会社批判ばかりしないで仕事しなはれ NTTさんに整線を依頼したのですが下手くそですね(笑) >>594
首になった奴
出戻りとか無しだぜ
能無しを甘やかし過ぎた
転籍先で地獄見ろ
世の中は厳しいものだぜ でも、大丈夫
彼女が昼だけでなく夜も働いてくれるから
この会社の組合は既婚者で子供なし
彼女が昼夜問わず働いてくれるが条件だよ
嫌なら辞めればだから・・・ >>600
日本語の勉強してから書き込め
偏差値30台がヴァレルぞ FT辞めて自営業してますがほんと辞めてよかったw今幸せやわw >>604
インフラネット 爪かじりMAZDA課長次第 >>601
日本語勉強しなきゃいけないのお前だろ。ヴァレルって日本語あるのかよアホが。 小さいことでピリピリしすぎ
ストレス溜めるとハゲるよ >>600
どこの会社のことかな？
取り残された時代錯誤の哀れ野郎
一生ガラパゴス暮らしね
サンキュー・イクキュー当たり前
私は今もイクイクよorz←疲れ果てるわ >>611
お前らを半分にするのが本社の考えだからな。 人生で一度たりとも努力をしない競争をしらない頭を使わない
そういう人たちが拾われていたのが電電公社
公社採用者なんてほとんどが低学歴の犯罪者スペックの塵だから
そんな塵が悠々自適の生活ができたのだから
反社以外のなにものでもない
唯一の誇りがNTT社員という肩書 電電公社採用なのにね 笑うよね >>611
FSCの人は使い捨てのコマだから災害に遭ってもOK
本社機能は大切だから分散 6年もいて使えない糞馬鹿ババア奥M
年長で偉ぶるお局さん
首にしてよかったわ
どこの派遣会社？ 頭の悪い喋り方するキツネ目は碌な死に方はしないだろう >>618
養命酒飲んでたら簡単に死なないわよね
お局姐御さんバイバイ お願いだから 営設分離してよ
敢えて営設分離しない くま〇とBU >>618
＞頭の悪い喋り方
あなたの事でしょ
派遣先探す苦労分かってるの
おバカ 多分ここであってる、と思うんだけど
祖父の家整理してたら、退職記念の品がでてきたよ
金ピカの電話機、メッキじゃないな、多分金箔貼り
これ高いのか？売れる？ 声デカの勢いだけ
え～っと、え～っとって何回言えば気が済むの
聞く方の身にもなってよ
NSOC統制の自己満足さん 処遇見直しだけど開発も出来ない駅は解雇してください
障碍者ができるような単純軽作業専門で７００超えとか 世の中舐めすぎ
年十年渡世しているの 組合様様 無能思いもほどほどにして >>627
この空白で文章区切るやつたまにいるけどヤバいやつ多いよな。心当たりが3人ほどいるわ。 >>630
文章で話せない奴いるよなあ
単語並べるだけの 結論
統制は御用聞いて回るだけ
対応忙しい担当に愚問で詰寄り邪魔をする
有効なサジェスチョンも持ちえない能天気
空気読め、業務妨害野郎 >>631
あなたこそまともな文章でコメント語れば
語れる中身も持たない薄っぺら人間さん 総額１０数億円だまし取ったか 大阪・寝屋川市議ら男女５人逮捕 コロナ融資制度めぐる詐欺事件 福岡県警
2022/08/01 21:50
https://www.tnc.co.jp/sp/news/articles/NID2022080114709
やっぱり関西人はクズやなーーーー >>636
「クズやな」
ん？関西弁にあこがれてるのかな？ >>632
忙しいとか書いてるけどお前の仕事なんか全然大したことないぞ
あんな仕事で忙しがってんじゃない
向いてないでしょ 総務部で働いている私は、社用車の事故処理もしなくてはなりません。
私、「ドライブレコーダーがないのだけど、知らない？」
事故を起こした新入社員、「盗まれました。」
私、「いつ盗まれたの？事故した時にはあったでしょ！」
新入社員、「・・・。」 あまり責めると、パワハラと言われてしまいます。
事故を起こした新入社員は、春に女子大を卒業したばかりの女の子。自分の娘と大差無いため、ドライブレコーダーは諦めることに。
とは言っても、社用車に付けてあるドライブレコーダーは最新式、そのため事故った時の映像はクラウド上に保存してあります。
クラウド上に保存してある映像を総務部の連中と見ていると、若いＯＬが目を手で塞ぎました。
なぜなら、保存してある映像にはハレンチなシーンが映っていたのです。 >>641
>向いてないでしょ
それ以前の話
担当の業務内容さえ理解できず
勤怠処理だけで給料貰ってる屑
ごく一部のエリート研修者以外は
声だけデカイ出来損ないの捨て場
激務を評価してもらうために
統制席にドライブレコーダー付けなきゃ
そうすればサービス故障時の
統制と担当の対応記録が一目瞭然ね 胸を揉んで栄転
社用車に付けてある最新式のドライブレコーダーは車内を映せるようになっており、保存してある映像には事故を起こした新入社員の女の子が、同僚の男の子に胸を触られていました。
胸を触られ、どんな気持ちだったかは知りませんが、胸を触られた直後に事故っているため、映像を見てしまった総務部の人間は複雑な気分。
総務部の部長、「注意をしたほうが良いかな？」
私、「誰に注意をするのですか？」
部長、「事故った新入社員が所属する部長にだよ」
私、「どう注意をするのですか？」
部長、「社用車の運転中は胸を揉ませるなって（笑）」 >>632
お前心当たりあるぞ
いつも文句ばかりの無能ジジイ
周りからどう見られてるか気づいてないのか？ >>644
だからさ、あんたは自分としては必死になってやってる気になってるんだろうけど、
全然大した仕事してないよってこと
目クソ鼻クソなんだよ >>644
末端の使い捨て作業者がなんか言ってんなあ（笑）
お前じゃ何も理解できないんだろうな
一生言ってろよ馬鹿が NSOC統制のゴキブリが何か騒いでるみたいね
迷惑かけずに仕事しなさい
ダメ人間を自覚しなさい
すぐに果てちゃうんだから
使えない野郎ねまったく >>651
おじいちゃん、自分の無能を棚に上げて文句ばっかり書いちゃダメですよ
あなたの人生それでいいんですか？
かわいそうですね >>651
派遣の妄想無能じいさんはかわいそうですね
お墓の準備はお早めに >>651はいつもクソみたいな事ばっかり書き込んでるよな
人としてもう終わってるのに自覚がなさそうだが周りの反応が全てだぞ
会社のため、世の中のため早く失せてくれ
何の価値もない人間がよ ギャラリーで知らないおじさんに「君はまだ若いから、こういう絵を見たときに作者が何考えてるかわからないだろう？勉強しなさい」って言われたけど、それ俺の絵
（たろべえさんのツイートより）
↑
こういうオッサン多いぞこの会社 >>661
おっさん「これやってね。君のためだから」
君「なんで、昔から着手しないで放置してきたんですか？ 貴方が若いときに何故やらなかったんですか？」
おっさん「若造のくせに無礼だぞ！」 NSOCのセンター長って使えない馬鹿ね
働きやすい職場環境など眼中になし
乱れてる現場に対応なし
闇の忖度か。。。 >>664
>>665
私怨なんだろうけど個人が特定できる誹謗中傷はそのうちヤバい事になるよ
伏字にしてるつもりかもしれんが過去の書き込み含めて不十分だよ
会社の人間、結構ここ見てるからな 個人特定の誹謗中傷はさすがにあかんやろ
明日通報しとく 文章が特徴的だからすぐわかるね
会社の愚痴くらいなら見逃されても、個人への誹謗中傷は許してはならない 広島県代表負けて清々したよ
広島県人からはこっぴどい眼にあったから
絶対許さない
初対面でいきなり・・・ >>669
具体的なこと書けないなら自分のメモ帳にでも書いてりゃいいのに アクトPROとかノンスキルの馬鹿じゃない
FTもいずれ悪党PROと統合すれば
ノンスキルの馬鹿のたまり場として
スキルある人を物凄く馬鹿にする社風は凄すぎる >>636
飛騨高山あたりもなかなか陰気な田舎者ばかりだったけど？
大阪が100倍マシなレベルに >>673
京都はやべーぞ
新任課長が来ると何件もクレームの後始末を「コレヨロ!」（原文ママ）って押し付けて、イビって病気休職に追い込んだよ
結局その課長は降職願いを書いて課長から降りたんだけど、そのFSCの連中は「すまんかった？かもしれん！」の一言しか言わんかったそうじゃ、、、 派遣の言う事を鵜呑みにしないで意見衝突があった時はちゃんと確認してお願いします
声が大きい人が自分の思い通りにするために嘘を言う可能性を忘れないで下さい >>664はさすがにビビって逃げ出したかな
惨めではあるけど、その方がいいよ 今日も普通に飲んで運転した
飲まなきゃやってられない >>676
京都はアレやろ？
主査以下は、奈良とかで使えないヤツとか、協調性の無いクセの強いヤツとかの掃き溜めになっとるやろ？
その上、主査も奈良から京都移動で昇格したヤツは大概上司が「要らない」と判断して、ヒラのままだと引き取って貰えないから、上げて放出されたヤツ多数やん。
同期も京都だけは行きたくない（異動したくない）って言ってたわ。 奈良は、組合に守られてるからな。
逆に京都の組合は、弱い。
それと主査に上げないと組合と社員がウンと言わないあげるんやで。 >>687
奈良がまるで優れているかのように言ってるの笑う 大阪、特に本社が優れていて、他は目クソ鼻クソって結論出てるだろ >>687
こいつ絶対奈良のやつだろ
奈良みたいなクソ田舎もろくな奴おらんだろ 本当に雰囲気も居心地も悪い会社だな。リアルでも掲示板でも悪口ばかりの人たち。さっさと転職して大正解。周囲の人の質も収入も別世界だ。 >>688
組合が守ってくれていいじゃない
俺のところは個人的に気に入らないとの理由で
組合費納入しながら虐められる 組合事務所でなくSM俱楽部だよ
金払って虐められる 組合加入している意味がない 自己愛性モラハラおっさんは自尊感情を死守するために、様々な理屈で同僚を無価値にしようと必死だった。
その結果自分が無価値である事が広く知られる。
これ内緒ね。 >>694
>>687ですが、自分は本社勤務ですが・・。
しかも、背番号は関西じゃなく他地域背番号です。
なぜか同期（旧関西支店採用のCP）の多数が、奈良に異動して本社か京都に異動しとるのですよ。
で、奈良に異動してたのが京都になった途端に同期のラインで愚痴り捲っててw >>705
なんか違和感ある書きっぷりだね。いいけど。 立山登山にコロナ直撃
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2e2f9130e775c99444c66d5fc8a4679f6977990
＞予約客の大半は事情を受け入れてくれるが、
＞「予定どうしてくれるんや」と怒られることも度々あった。
関西人のガラの悪さは登山者も例外ではないようだ >>703
オリシーはサラサーティ
黄色のおりもの 大阪人がなんでも なんや で会話成立させるように、若いのはなんでも ヤバい
で会話成立させるぞ 「イチゴは年中おいしい」ＮＴＴ西子会社が通年販売 栽培はビルの空室、１０００円超の大粒も
2022.08.17 >>707-710
お前しつこくて気持ち悪いな。
素人童貞か？ >>712
親の顔を見てみたい
どういう育て方をすればこんなふうになるのか >>713
女のアナル挿入したり舐めるのはいいが、自分の掘られるのは嫌だ >>713
女のアナル挿入したり舐めるのはいいが、自分のを掘られるのは嫌だ 犯罪者スペックの塵だらけ
如何に電電公社が糞だったかだよ 我がS県の設備部長、器が小さい。
昨日の大規模故障が自県で発生してたら、ビビりまくりでしょう。上位の中継ルータかサーバが原因でしょう。
ＤＰ化の影響でリモート、オンサイトともにスキルが低下してるから時間がかかったと思う。 民営化後３０数年後過ぎて見直すんだろうね
知恵遅れも程が過ぎる
電電公社からNTTに変わった時点でやっとくべきことを
なにを今更だよね 搾取され続けたのが馬鹿みたい 最後の公社採用の定年見越してだろう
今まではある種の人材を集めてる部署があって最後まで面倒みたけど
今後は居場所がなくなるだろうね 入社してスマオペって知ったの
すっごくスマート過ぎて負担の片寄ネ 未だに電電公社時採用の工業高校や底辺私立高校がいる限り
無理だろ
今のご時世それくらいの学歴なら出し子にしかなれないぞ
時代がよかったのね（俺らにはアンラッキー） >>735
工業高校で悪かったな。
入社してから勝負や。 >>730
辰口メール無かって悪かったな。
あれは、管理者以外でも任意登録できる。
おまえがなんか対処できるのか。 別に偉いから辰口メールの宛先になってるわけじゃないだろ
ばかなのか NTT東日本×KDDI、通信設備の不安全状態早期解消に向け提携 [少考さん★]
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1661847733/
NTT東日本×KDDI、通信設備の不安全状態早期解消に向け提携 | TECH+
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220830-2439004/
2022/08/30 16:31
NTT東日本千葉事業部とKDDIは8月30日、9月1日から、通信設備に関わる「不安全状態早期解消」に向け業務提携すると発表した。まずは千葉県内から提携を開始し、今後全国展開に向けて検討する。
同業務提携により、両社は台風災害などを契機に千葉県内の電柱から家屋などの建物へつながる引込線や通信ケーブルの垂れ下がり・切断など、不安全状態を発見した場合、速やかにケーブルを仮吊りするなどの一時改修措置を実施する。
同時に、通信設備を管理する事業者に対して、発生場所と措置内容の情報共有を行う。一時改修措置ができない場合においても、発生場所と不安全状態の情報共有を行う。
https://news.mynavi.jp/techplus/article/20220830-2439004/images/001.jpg
NTT東日本千葉事業部とKDDIの業務提携のイメージ
（略）
※省略していますので全文はソース元を参照して下さい。 職能給の概念がないのはなんでかね
仕事しない奴は解雇してよ
働かざる者食うべからず 青色「名無しさん」は諜報部員
緑色「名無しさん」は素人 頭の悪い学校卒の人が性格の悪さを発揮して頭のいい人たちを追い出した
だから馬鹿しかいない
此処で残っているのは電電採用の屑とNTT採用でも為にならない奴だけ
糟残りで糟しかいない 残念過ぎる会社 >>752
為にならない奴って言い回しよく使うよね
似たようなこといつも書いててかわいそうね >>751
伸び代無いし、既存のシステムをいかに効率化するかしか課題ないしな NSOCには何年間も勤務時間内に職場放棄して帰宅する社員が若干2名
会社から特別許可でも得てるのかな
退室の記録があるよ >>756
フィールドテクノをコムシスに売却すると効率化するよ この会社に情シス案件依頼する企業は余程の情弱
その情弱企業から搾り取る劣悪企業NTT
頭のいい人は相手にしない
精々官公庁に情け懸けてもらいなよ ここって作ってるのかそもそも
インフラに投げてね？ 終業前に帰る常習爺さん二人組を
警備員のわしはいつもみちょる
またか～って気分 >>751
この記事の人、何を当たり前の事を言ってるのか？
そもそも、業績なんかの成果を評価して給与が上下するシステムなのに改定の度に年収上限が下がってる企業に魅力感じる人が居ると考える方が頭おかしい。
自分、昭和生まれの爺だけどさ、昔よく言われた「仕事のやりがい」とか「意義」とか今時意識する人居らんやん？
商社とかコンサルが上位を占めるのは、結果を出したらそれにコミット（成果に見合った報酬）をくれるからでしょ？
IT系に就職するにしても、普通ならネットワーク含めてシステムインテグレーションを生業としてる別の会社に就職するわ。
だって、平均年収は高いしそれなりにスキルが身に付いたらフリーランスになれば良いんだし。
NTTは、スキルが身に付いても一般的な会社の慣例なんかから大きくハズレた企業文化だから起業しても、まぁ大概成功しないw
だって、NTT内の常識って一般的な会社だと【非常識】だったり、あり得ない思考するもん。 管理者でもなく、その任にないのに個別空調のスイッチを弄るの止めて
冷え性の人の基準になっている
２７度の室温でエアコン切るの止めて
しかも長袖じゃない 体感異常そのもの
お願いだから スイッチに触らないで >>764
しょぼい話だなぁ
エアコンの管理者とかいるの？（笑）
クソ暇な職場なんだな（笑） 爺社員がやりたい放題なのよ
一つでも早い電車で帰ろうとして
周りの皆が知ってる何年間もの職場放棄の常習よ
倫理ある、従業員に公平な会社としては
減給行かなくても譴責処分が妥当よね >>764
エアコン手動で操作するICT企業(笑) NTT春闘期間は下請けだけ残して社員は定時で帰るしな >>771
それは労働組合の時間外拒否闘争だから仕方ない
まさかサボってるとか思ってない？視野狭すぎ 一般社員の残業代が削られて会社に貢献してるよね
要求が通るまで全員一斉深夜まで残業とかにしないとさ >>772
お前バカって言われない？どう読み取ったらそうなるのか？ 案件止めたのにやっぱほしいとかアホだろ
だから仕事してないって言われるんだよカスども >>774
俺も同じように読み取ってしまったんだが、違うなら真意を教えてくれないか？ この会社の凄いところは鼻から勤労意欲のない低学歴の集合体であるところ
働いたら負けのうんこ会社 オカマ口調が書き込めば書き込むほど自分の馬鹿さ加減を露呈しててなんとも切ない 貧弱システムは落ちて当然だろ
動けばいいってレベルだし 従業員の勤怠処理する当の社員が
同僚従え終業前の職場放棄
そのうちヤバい事になるよ
さすがにあかんやろ
許してはならない
こ奴らのせいでバカ社員呼ばわりされてる いっそのこと
職業高校卒、底辺私立高校卒だけにすればいいのに
それに純粋に中卒の１５歳含めて
お馬鹿トライアングル
お馬鹿の非常識なパワーで世の中を席捲してよ お願い >>781
勤怠処理なんて各自でやるんじゃないの？
幼稚園みたいに出席確認するの？バカ社員さん 某支店？の責任者は 他人の敷地内に無断で電線を通過させるように指導している
敷地の所有者から苦情がきたら本人を前にして
ドヤ顔で許可をもらっていると嘘をつく
ハゲのせいで契約者は着実に減ってるぞ >>785
普通に犯罪行為だと思うがこんなこと書いて大丈夫か？ >>785
その書き込みはさすがにライン超えてるな
本当でも嘘でもお前はタダじゃ済まなさそうだ >>785
そんなに一生懸命仕事するわけない
フィールドテクノの上司だぞ(笑) 明日は週末、金曜日
金曜日になるとハイ状態の俺
見逃してくれ テクノカットにして上司に意気込み見せたら昇給できますよ 組合が任用主査に推薦してくれる分会もあれば
個人的な嫌いという感情で昇給もさせず
正当な理由もなく査定したりする分会もあるし
中央本部はどういう指導しているのかな？と思う
西日本の分会だが解散して欲しい 分会名、氏名出したいくらいだ >>792
主査まではちゃんとやってりゃ誰でもなれる
ていうか組合なんか関係ないだろ笑笑 金払わないし契約もしないのに要望ばっかりだしてくるんじゃねえよ死ね 前にこのスレッドで駅3試験と同じタイミングで西登用試験を受ける人がいると見たけど、どんな人が対処なんだ？ 西のバカどもは現場の意見吸い上げないで偉いやつの気分で運用作るからいざ始まるとグダグダ
運用勝手に作ったやつは人事異動で逃亡 定期的に出世したいような書き込みあるけど、そんなに出世したいもん？
おれは絶対したくない >>796
現場の意見なんざバカが好き放題文句垂れるだけだから聞きたくねえよ
グダグダになるのは気に入らないからって勝手な事をする無能現場ジジイ共のせいだろ
黙って本社の指示に従えよ底辺現場ドカタが
それしか価値のないアホなんだからよ >>795
昨年はスモールスタートで基本的に経営企画とか人のエリート路線の人達が対象やったな。 >>797
出世したいというより、給与を上げるにはそれしかない。 >>801
そうなんだ。どうせ狭き門だけど、早いタイミングで受けれた方がいいよね。 >>804
そうやね、来年は分からないけど再来年からはグループ会社もJG制移行やし。
なんか、JG制で最短在級年数を廃止する代わりに現在の駅職相当へ推薦するための資格条件が大きく代わるらしい。
まだ、噂レベルやけどSAレベルの資格を所持してないと推薦条件満たさなくなるとか。 通常業務でいっぱいいっぱいだよ。ここで話題になってるJGとかなんのことかわからん。
資格もカイゼンも、もうお腹いっぱいだ
無能だというならそれで結構だ >>805
最短在級年数は、撤廃と言いつつなんだかんだ今と同じく２から３年で昇格する運用になりそう。 >>807
まぁ、そうだろうな。
そもそも、前職で実務経験もあるし社外資格も持ってたりする人を契約社員から採用した時にエリア３級や２級、CP時代は一般２級なんかで登用なんかしてるからなぁ。
新卒採用とのバランス取らないと、採用人事の担当者の目が節穴って事になるからだろうけど、極希に出来る人が居てそういう人をちゃんと評価して上げないからさ。
だから、出来る人からヤメて行く泥舟よ。 要望出すのはいいけど費用対効果考えろよ
お前が楽したいだけにいくらコストかけるんだ 婿入りの爺社員は家庭で溜まる不満を
会社に来て後輩弄りで発散する哀れな人生
世の中舐めてる高卒野郎 エリアマネジメントからフィールドサービスセンタ（宅内故障）に異動になったけれど
もう辞めたい…
高いところ苦手なのに昇柱訓練の日々で吐きそう
先輩らからは「昇柱できない時点でこの会社にいる意味ないよ」とぼろくそに言われるし地獄だわ >>810も>>811もいつもブツブツ言ってて気持ち悪いねえ〜 >>812
そうなのか
エリマネの方がパワハラだらけのイメージだったわ >>812
この会社にいる意味ないよは完全にアウトでしょ
CSRに相談すれば？
多分異動とか考慮してくれるよ 楽な部署ってないの？
行政関係の部署に異動したけど地獄すぎる辞めたい 社員を他企業や官公庁
や学校とかに常駐派遣して、
IT担当者をさせるビジネスを所管して、「常駐ビジネスの今後の展望」と事業計画パワポに書いてる管理者は陰で何と呼ばれてるか知ってるか？
「奴隷商人」
5年以上、Nに帰れない人がいるよ。
帰りたいって泣いても組合にウッタエテモ何もしてくれないんだってさ >>784
それは申告
承認・勤怠処理をお前ができる訳ないだろ
プライドだけ高く社会常識なしで仕事もできない
SCSK絡みの幼稚なバカ派遣のケチの付け方だな >>820
はぁ？
何を当たり前の事を言ってんの？
公社採用の老害かその老害に諭された社員位やぞ、そんなこと言ってるの。
普通の会社組織で異動希望出したとしても、そうそう思い通り異動なんて出来ないもんなんよ。
会社がその常駐を必要な業務と判断してるから人を張り付けてるんでしょ？
それで売上も上げてて業績評価も高いんなら、文句を言う方がおかしい。
売上も上がらないとか、評価も低いって >>822
売上も上がらないとか、評価も低いってことなら話は違ってくるけど。
業務が嫌なら辞めたらええねん。どうせ戻ってきたら今度は評価が低いとか言い出すんじゃないのか？
文句言う前に、その業務が必要な無いとか、希望している部署に異動出来たら今以上の売上に貢献出来ますって具体的数値を元に異動希望出しなよ。
それもしないで「戻りたいのに戻れない」とか言うだけ無駄。
一般の中小SI会社の入社4～5年目のSEより仕事出来てない。 >>823
oceansで如実に露呈したSE力の無さが現実
口先の夢だけ語って良いボーナス貰う
各部署に多大な迷惑を残した犯罪レベル
立ち上げた奴らは今や地方で無罪放免
私が作りましたって経歴自慢できる奴いるの あかしんごう
きにせずすすむ
おれがいる
全く気にならない
しかも酔っていない >>824
さぁ？
自分も官庁常駐した組やけど、月の内トータル１週間位は自社戻りだったから、自社戻りの時に通常業務とか後輩からのヘルプ（案件の技術的ヘルプ）とかして。
BFさんの炎上手前案件のトラブル対応とか新規提案同したりしてたら、業績評価５を常駐してる間ずっと。
総合評価B（年度途中からの常駐開始年）、A（翌年）で、すぐに駅に上がったからなぁ。
後輩に引き継いで、その後輩も評価上がって駅になり、その後輩が引き継いだ後輩が今も常駐してるし。
そんな悪いことでも無いと思うけどな。 >>826
営設分離を謳いながら営業会社に1人十件のノルマを課して
法律違反を堂々と勧める設備110番ですね
アプリは問題ないけどノルマ掛けちゃうからな
バカが運用するとこんなもの SCSK(CSKを吸収合併した住商情報システム)
CSK(コンピューターサービス株式会社)
昔、住商とCSKを使ってやったけど
職場内犯罪行為で出入禁止にした奴もいる
幼稚で常識なしの頭悪いチンピラ集団
CSKオペのユニフォームは軍服だったな この会社の人事は馬鹿しかいない
履歴書の出身校みて割り振るだけ
馬鹿しかできない糞人事
学歴は関係ないとか大見え切るが
タレマネにちゃんと学歴書かせているから なんなんだよ
いいからタレマネから学歴排除してくれ
カモにされるだけ 新制度の給与水準が組合資料に載ってたけど、今と変わらず西の9割ぐらいだった。 >>830
ノルマってどんな内容？
一人10件申告ってこと？ 西日本途用って、駅3からだっけ？
駅2からだと思ってたんだが。。。 >>835
少し前にこのスレで今後は駅3（G3）に上がるタイミングからになるって書いてあった。 >>837
そうなんですね。知りませでした。
僕の職場環境の場合の話ですけど。。。
面接受ける前に、受け"させる"側の情報として共有してほしかったなぁ。
グル採からの西採用者は地方に飛ばされそうな気がしてならんです。（笑）
特にBS採用者みてると。。。
情報、ありがとうございました。 >>838
FTだけの話だと、西社員に登用されても本社と地元エリアを行き来してるパターンが多いかな。最近は登用されなくても本社はあるからあんまり変わらない気がする。だからなれるなら西社員になった方がいいと思う。ただ駅にはみんななってるけど西登用に合格してるのは1割ぐらいだよ。 https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2209/14/news031.html
2022年9月14日
偉ぶる「若手管理職」を生み出さないために 「脱・年功序列」成功のカギは？NTTも20代で管理職可能
管理職に求められる役割は、専門性の高い知識やスキルを習得することとは性質が異なる面があります。管理職の役割は、担当する部門の責任者として組織を率い、成果を最大化させることです。管理職が個人としてどれだけ専門的なスキルを有していたとしても、部門全体の成果が上がるとは限りません。逆に、管理職個人の専門スキルには秀でたものがなかったとしても、メンバーを上手く統率して部門全体の成果を上げられるのであれば役割は果たすことができます。
NTTグループでは課長級に就くまでに15年程度かかるそうですが、15年という時間がかかる背景としては、社歴の長さからくる箔（はく）や人生経験など、管理職として組織を率いるのに必要と考えられてきた要素を多面的に磨き上げるための熟成期間のような意味合いがあったのではないでしょうか。
1つは、管理職だから自分は偉いなどと勘違いしないことです。ミッション遂行型管理職とメンバーは、指示を出す側と遂行する側という役割の違いだけのフラットな関係であり、年功序列型管理職のように上下関係を前提にしている訳ではありません。それを年少者の自分が管理職に抜擢されたからと、あたかも特別偉い人にでもなったかのように勘違いし、年功序列型管理職像にひもづく上下意識だけを持ち込んでしまうと、職場にとって残念な存在になってしまいます。
2つ目は、部門の成果を最大化させられるようメンバーの成功を支援することです。経験豊富で頼りになる年長メンバーであれば、大いに仕事を任せられるかもしれません。年長メンバーの方が実務能力が高く、自分には出る幕がないということもあり得ます。しかしそのような場合でも、より仕事しやすい環境を整えるなど管理職として支援できることはあるはずです。
管理職は業務の指示を出す権限を持つ一方で、結果に対し責任も背負っています。自分の方が年長だったとしても、あくまで組織の一員であり責任を取る立場ではないことを踏まえ、言動をわきまえる必要があります。 >>839
今は駅2になるタイミングで必ず西登用もセットだから、1割となるけど。
本当に希望して、上長推薦がしっかりしてる人なら本社勤務で約3～5割、旧支店エリア勤務は1～2割って感じかな。
本社での勤務経験（現状で本社勤務ならさらに良い）とその時の上司とかが本社にまだ居たりすると確率上がるかな。
結局は人とのめぐりあい次第。 >>832
会話してて賢いなと思ったやつの学歴後から見たら関関同立とか国立のこと多いしやっぱ関係あると思うけどな >>842
確かに本社経験なくて登用されたひとは回りにいないな。あとは、やっぱり上司がどれだけパワーあるかだよね。 物事の簡略化が進んでる時代に全ての事柄を複雑化しようとする会社 客観的判断の為に学歴と資格があるわけでそんなの関係ねぇと言われると主観しかなくなる 学歴と能力は比例するんだなぁと実感することの方が多いわ ミッション採用で本社勤務経験だと西登用されるチャンスもあるってことか 大卒なのに（Fラン除く）なんで高卒と同じ土台で競ってんの？？
昇進に明確な差をつけてるなら別だけどおかしくね？ 現場からやっとデスクワーク行けたのに3年でまた現場戻されて嫌すぎる…
なんで直営拠点なんて増やそうとしたんだよ
通建に任せとけば良いじゃん
はあ…直営増やすとか言い出さなければあのままデスクワークだったのき >>849
そうやね、それにはどれだけ本社で伝手と言うか将来の幹部候補の人達と現在の幹部の人達に名前と顔を覚えて貰えるかが大事やね。 >>836
どんな内容送ってノルマ達成するんですか？ こんなにパワハラに厳しい時代なのになぜ電電爺はパワハラを一向にやめないのか お願いです
エアコンの操作盤を触らないでください
私にはそんな権限ありませんとか総括ではありませんとか言って
弄りまくってる貴方様はタチが悪い プライドだけ高い奴はSCSK他に
CTCで九州に逃げた屑派遣がいたな >>843
悲しいけど現実
会話で見限られてるのすら気付けないし
合わせる辛さも分ってないんだよ >>853
他の会社のノルマなんて達成するわけないじゃん
なんの評価にもならないのに
勝手にフィールドテクノが「ノルマ1人10件な」って言ってるだけ
法律無視のバカの所業
ちなみにSOでもやってる
こいつは独禁法もぶっちぎってる >>855
まだエアコンの操作なんぞで揉めてるのか
よっぽど暇なんだな
そんな暇な職場なら人員削ってしまえクソの役にも立たねえ奴らがよ >>858
てか営設分離の意味勘違いしてないか？営業に設備情報とか横流しして、その情報を営業に使ったらアウトなだけで、設備110番を営業会社にお願いしても問題ないだろ。それにノルマって達成度合で給与変わるのか？変わらないならそれはノルマでもなんでもない。 中国地方出身
種馬として婿入り
高卒の爺N社員
同僚を貶め威張るだけの低能屑野郎
いい歳こいてパシリは哀れすぎる
普通喧嘩売られたら買うよ
他あるけど今は自主規制
高卒野郎は本当に頭悪いな >>862
違う会社に仕事をくれって怒鳴り込むのは常識的だと(笑) >>862
善意で送った設備110番に対して
「電柱番号送れや無能」ってメール送りつけてくるのは
キチガイの所業だろ常識的に(笑) 光のオーダー出すとフィールドテクノがBFの一社員に対して
直接電話を掛けてきて電柱番号見て来いやって
やるのは営設分離じゃないとしても気が狂ってるよな >>844
本社勤務無しで登用は不可だよ。作業者としての実績あっても、仕事が出来るか分からないし。そもそも、本社異動断るなら登用受けるなよとなる。 ここのBU長は
私がタバコの煙が嫌いなのを知ってて
わざと玄関の横に喫煙所を設置している
嫌がらせだよ >>870
は、
>>871
みたいな老害よりよっぽど良い人生を歩めるから、タバコくらいでくじけないようにな >>870
被害妄想すぎる。あなたは玄関で仕事してるの？玄関なんて全員通るんだから、屋外かつなるべく近くに設置したいだけでしょ。 8月の通信障害でエライことになっとるな。
総務省はぜひ大阪FSCにインタビューするといいよ
「ワシらNWだけじゃのうて宅内もアクセスもやらされとるんや。専門性なんかいらんと言われとる!」って言う声がよーけ集まるで。 40代以下はNW装置の内部のことなんかもうわからんやろね 持株は「今後は専門性を最重視した人事制度だ!」というがFTは「マルチスキルでワンオンサイト!」って言うしどうせいっつーねん >>877
専門性ってグループ共通で18分野あるけど、ここの業務って総務とか除いたらインフラエンジニアになるんじゃない？持株の言う専門性はインフラエンジニアという大枠であって、例えば宅内、所外、所内とか細かな分野ではないよ。だからマルチスキルというのも逆行してるわけではない。 エリア社員には住宅手当でるの？
気になるけど仕事大して出来ない癖の強い人がなってるのを見ると選考基準が不明過ぎる 中国地方の婿入り
鳥取出身で兵庫のがおる
とーからしゃつかがないだらずだらあ 本社組織の男は全員障害でも入ってんのかってぐらいおかしな対応してくる onasaカバ卒高
ツーホーしたのかな
内偵されてるよ >>879
選考基準なんてないよ
希望すれば誰でもなれる
今契約の人は給料上損するから希望してないだけ 無能ファーストの社風で役職がつくということは・・・
いわずもがなですな
頭がいい人たちが相手にしない会社 NTT >>878
あれ色々へんだよ
各分野の粒度が違いすぎ
IT系だけ細かくて分野横断が増えるだろうし、PMって専門性じゃねーだろ総合力だろって思うねん >>885
そうなのか住宅手当無いなら契約がマシか
正規の社員より働かされてる人もいて割りに合わないな >>880
本社とはNTTフィールドテクノ本社？
NTT西日本 本社？ >>879
エリア社員に住宅手当はつかないよ。
そのエリアで採用されてるから、住居は既にあるでしょ？と言う理屈。
そもそも宅内の人なんて、契約社員の時に地元で応募したのに応募以外の場所で採用とか言われて飛ばされた人居るのに。
飛ばされた先で、エリア社員になったら地元に戻るにはGP採用されないと営業所廃止とかでもない限り、異動ないんちゃうの？ 契約→エリアはよほどじゃない限りなった方がいいんじゃないの？今エリア拒否ってる人は契約社員歴10年とかでエリアになったら給料下がる人ぐらいだよ 退職金出るし、昇給幅が契約より多いから損はしないぞ それは契約のままでも同じやん
契約のままでいるメリットがない >>894
下がらないんじゃなかった？
調整給で契約社員時代の支給総額は保証されるハズやし。
旧関西支店の10年超えてる契約社員はどうかわからん。
たしか、関西支店（だけ？）加給が上限なかったか、5万円を超えてたみたいで契約社員でもやっていけるだけの給与貰ってるんだよね。 >>900
FTで行けるのはほんの一握り
ミッションで1番西登用少ないのがFT 本社組織以外の設備部って普段何してるの？
やることないんじゃ ＮＳＯＣに自分がサービス故障を起こし
連れがやったと大嘘で人に被せる卑怯な主査あり
連れって誰の意味
テンパって口から出た誤魔化し
幼稚園児なみの醜い爺社員 アクセス制限多いから見れないサイト多いんだよな
ヤフーニュース見てるわ 同期が釣りメール届いたらしいけどそろそろ時期なんか？
ちな添付ファイルってプレビューならセーフらしいって話聞いたけどホンマか？プレビューオンにして中身見てみようかな 来月からの制度。あれは駄目だな。FTの管理層がついて行けてない。
FT以外でも無理くね？毎月1to1とか誰がやんの？
絵に描いた餅がひどすぎる。 >>913
来月からジョブグレード制開始
毎月1on1の上長との面談が義務付けられてるらしいが絶対無理だと思う GJ制度。
社員のマッチング？エンゲージメント？
どの部署も社員の将来より、部門・部署の今しか見てないから成立せんだろ。(笑)
上のレスにもあるけど、西採用が少ないのも、社員の将来よりも部門・部署の今を優先させてきた結果だろう。 >>909
連れじゃなく相方と言ってたかな
自分の人為故障を
存在しない人間をでっち上げ統制に通報
恥知れよな 出来る高卒n社員大勢いるけど
勤務時間内に処理せず
残業稼ぐ乞食は見苦しいな キャリアアップしたいなら死ぬ気でやれしか言わない面談になんの意味があるの？
社員の意見を聞かない面談はもういらねーわ >>919
高卒で出来る奴とかおらんやろ
現場で下働きするのがちょっと早い奴くらいはいるのかな？笑 高卒（なかには中卒もいるが）が多いだけにレベルが低すぎる
公社時代から続く暗黒
そりゃ大卒の人は出ていくよね
糟しか残らない 一山幾らの世界 >>924
威勢いいね
一山の一粒として貢献してるんだろうな
不満ならお前も出ていけば 高卒でも新卒で入ってくる子は将来の現場リーダー候補でしょ
ちゃんと育ててあげて欲しい
一方、大卒と高卒入り交じる部署で同じ土俵で評価の取り合いをしてるのならなんの為の大卒かと思う
基本給や昇給に明確な差がないなら大卒の意味がなくなってくる
結局、責任あるポジションにつくんだろうけど 事の本質は
大学進学せず
何故高校で学業終わりにしたか 自分の名前が書けるだけで駅２の評価３、４貰っている人もいれば
奴隷として何十年も総合評価Ｃ固定、ボーナスの評価２、１固定の人もいる
人生で１度たりとも年収６００超えたことがない人に
しつこく仕事は？仕事は？といい 鞭を打ち続ける
自分の名前が書けるだけの人は 昼行燈 涼しい顔して生活している
無能が大好きな組合が守るのは 自分の名前が書けるだけの池沼
阿保臭くてやってられない >>928
ほんとこれな
老害に優しいＮグループの典型 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補)
https://jdsc.ai/service/ イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善 常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に //fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル //www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 //arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで戦争が変わりつつある 米軍での高度IT人材 WIRED0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘 日経0508
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営 東洋経済 5/24
//customers.microsoft.com/ja-jp/story/1500156617194279472-persol-career-other-azure-ja-japan 3日間ハッカソンで検索システムAzure0517
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経0708
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイドブック経産省0408
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経0708
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 来年からの評価どうなるんですか
今までのC評価って新しい評価のどれと同じになるの 評価つける時に主観がはいらないようにするには
役職と取得資格とか表彰？
作業真剣にやってますとか言ってる人いるけど全員日々の仕事はしてるからねという前提
出先で作業してるか寝てるかはわからんわな
有給使い果たして欠勤はマイナス
プラスポイント、マイナスポイントで計算してるだけ >>928
名前が書けるだけって言い回し好きだねー
毎回同じようなこと書いてて飽きたから他の言い方してみてくれない？無能くん^_^ また電電爺がパワハラしてたよ
証拠全てあるし近々労働局行ってくるわ >>934
正直、自分の名前しか書けないからそう表現するしかないんだけど
なにか世のため、人のためになるようなことができるんでしょうか
ご教授願います 同僚で持ってる資格を書くと
A4サイズの紙を埋めるような人間が辞めるんだよ
で上席が面談してたが「コイツわかってねえな」って思った
やめる理由は仕事内容ですか？職場環境ですか？
何対何ですか?って(笑)
お前がデタラメばっかり言ってるから
お前への不信感でやめるってわかってないのな(笑)
やっぱり課長や部長になる奴って
少なくとも電々ではサイコパスだわ
口ばっかりであれしますこれしますって言ってたけど
そのお前の言葉だよって言いたかったわ(笑)
優秀で真面目な奴には耐えられないよなフィールドテクノは
まあ辞めることもなんとも思ってないんだろうけどね ソイツは大人だから「次のステップへ行くために」
って言ってたけどな
お前の下では先が無いって言われてるのに
皮肉に気付かない所もサイコパスだよな
無能なサイコパス(笑) >>937
そんなあなたは名前だけしか書けないひとより何が優れてるの？ >>935
応援してるわ
うちにもパワハラ爺がいるしさっさと潰してくれ >>937
あなたは世のため人のために何をしているのか教えてください ＞無能なサイコパス(笑)
今でも、そうじゃないヤツがつけるポジションじゃない感じだけどな。
ブラック企業（昔はこれが普通の企業）で生き残る処世術だったわけだし。
ま、いまだに昭和の企業なんだろうね。
将来性ってのをどう見るかじゃぁ、上司がどうのと言う個人より、この企業にそもそも将来性はないわな。
企業が死んで再生するときに、生き残れる人材を目指すくらいじゃね？ >>919
ｎｉｓｈｉｄａかな
仕事進められない高卒のアホだろ 質問を質問で返す常識のなさ あんぽんたん
さすが自分の名前書けるだけ FTがしっかりせんからN西の社長が謝罪するんだけどコメントどぞ～ 設備の点検とかだってさ必要なシステム必要な時期逆算して動くのに予算確保失敗したバカのせいで台無しになって今困ってるからな 腰掛けatarashi
勤務時間過ごすだけ
プライド高く口先のみで何も出来ない
やる気ない役立たず
こいつの派遣元会社
変わらず屑ばかり送り続けるな 処遇見直しと言いながら
見直さないところがNTT
職能給で平行移動
全員JG６でいいのに
情が絡むから・・・ 電電爺のパワハラを訴えたら揉み消されたどうしたらいい？ 結局
駅3→G3
駅2→G2
にスライド以降ならJGとか意味なくね？バカじゃねーの
社外資格に照らし合わせて今の等級関係なしに査定しなおせ まず「現状の役職持ちが損しないようにする」っていう大前提があるからw >>954
駅2や駅1までいく人は社外資格なんてもはや関係ないのではないか
マネジメント職なわけだし >>956
課長が多くなりすぎたから、駅2と駅3を同レベルにするんだよ。 株式会社NTTフィールドテクノ、第23期決算公告
売上高 186,201百万円
営業利益 6,448百万円
経常利益 6,093百万円
当期純利益 3,707百万円 >>956
今のG4～6はそこまで行くのに一定の社外資格がいるんだから同じように査定しろって話だが >>953
指導して貰っときながら
専門用語を理解する努力もせず
頭パニックでパワハラとか言い出し
犯罪者に仕立て上げ
会社に遊びに来る調子いい奴
やる気ない妄想ゴミ野郎は始末悪いな 公社採用者（S60.3.31以前採用者）は基本資格すら持ち合わせていない
ITパスポート、ドットコムマスター、CCNP等
ただ左から右へ流すだけだからスキルレス
時代がよかったんだね
こんなのでNTT（IT企業）に勤めていますとかほざくからね
ほんと面汚しなだけなのに 会社、組合タッグ組んで雇用確保する >>962
お前IP系の屑派遣野郎だな
電通主任ぎょ～さんおるよ
取ってから威張れよな マジで公社採用本当に馬鹿だよな。基本的な回路計算すらできない。大学どころか工業高校すらお情けで卒業させてもらったレベル。偉そうにほざくなら資格取れよ公社採用は。資格取得は会社方針だぞ。嫌ならやめろ、公社採用。 >>954
加給MAXおじさんは給与下がるんだから、それで勘弁してあげて。 九州とか災害対応してるんよな？
のくせに、下期の本社幹部講話やってる意味がわからん。
ちょっと感覚が合わない >>960
もう上がったものをわざわざ査定せんでもなぁ
下のやつがズルいってわめいてるだけでしょ？ とある山の山頂に着いたら、60過ぎ位の波平ハゲ&白髪の
ジジィが上着を脱いで汗拭いているのが見えた
次の瞬間、そのジジィが純白のブラジャーしているのが
目に入った...
ジジィ、焦ったのか必死に上着で隠して
マジでビックリした >>964
公社採用への不満でなく
個人的に不愉快で
消えて欲しい奴の事だろ 何でも自分のやり方を正解と思い込んで人のやり方を否定する人がいるけどその人50過ぎてるっぽくて合掌した
常に自分以外の話するから気持ち悪い >>967
上がってる人＝給与も上がってる人としたら、下の人と比べて、その差額に見合った仕事してる人なら文句は出ないんじゃね？
その差額に見合わない仕事しかしてない人は相応の給与まで下がって貰う方が出来る人のモチベーションは上がる。
逆に総合評価が最低でも増えないだけで減らないって言うのもおかしな話で、絶対評価なら下がっても良いんじゃないか？ >>967
上がってる人＝給与も上がってる人としたら、下の人と比べて、その差額に見合った仕事してる人なら文句は出ないんじゃね？
その差額に見合わない仕事しかしてない人は相応の給与まで下がって貰う方が出来る人のモチベーションは上がる。
逆に総合評価が最低でも増えないだけで減らないって言うのもおかしな話で、絶対評価なら下がっても良いんじゃないか？ >>967
上がってる人＝給与も上がってる人としたら、下の人と比べて、その差額に見合った仕事してる人なら文句は出ないんじゃね？
その差額に見合わない仕事しかしてない人は相応の給与まで下がって貰う方が出来る人のモチベーションは上がる。
逆に総合評価が最低でも増えないだけで減らないって言うのもおかしな話で、絶対評価なら下がっても良いんじゃないか？ NTTは29日、NTTグローバルデータセンター株式会社を通じて総額約400億円を投じ、
京阪奈データセンターを建設すると発表した。 遠距離通勤は辛いな
引越しで田園生活満喫か
それも一考 >>962
CCNPはOKでも
ITパスポート、ドットコムマスター
履歴書に普通に書ける神経図太い奴おるの 今年の駅3面接で西登用面接に進んでるヤツ見ると、味噌糞一緒だな。まぁ、所詮面接だし緩いんだな。 >>982
今年から駅３試験の対象者が全員対象になるんじゃないの？ >>982
その子らはすぐお前みたいなゴミより上に行くから震えてたらいいよ 残業稼ぎのあんぽんたん
一度味占めるととどまらない
思考回路不良高卒
兵庫の恥なし乞食
だべって延ばす異常勤務 社内資格とかいう
内輪で問題つくって内輪だけに試験情報公開してるクソ制度いい加減廃止しようや >>989
心配せんでも、もう社外資格優先に舵を切ってるから段々と社外資格と置き換えがきく社内資格は無くなる。
その上、来年か再来年には資格取得の報奨金も無くなると言う噂があるな。
にも関わらず、SA資格か無ければ現在の駅職以上（JG3、JG2、JG1、SG2、SG1）には上がれなくなるからな。
社外のSA資格取れる人なら、ここよりもっと給料の良い会社（GAFAとか）に転職出来る可能性高いから、若手の出来る人からドンドン出ていくんじゃね？ 50以上の社員でも会社のため、後輩のために頑張っている社員がいるのも忘れないように。
反対にとんでもない人もいるけど。 >>990
なにを夢みたいなことを。。。
ただ、まぁ、昔から言われてる「茹でガエル」には気を付けろ。
GAFAとか関係なく、この会社の糞配置は、普通に転職きかん人材にするから。
転職出来んでも昇級してN西行ったら、悪い事は言わん。
設備部から逃げろ。 馬車馬の様に働いても、お給料も全く変わらず、やりがいがありません。
甘い汁を吸っているのは上層部だけで、下々のものは、美味しいことも全くなく、
辛いだけです。 要望対応するのはいいんだがいざやろうとするとFTと西日本で調整できてませんとかなんなの？ >>995
調整出来てないんじゃなくて言われてもフィールドテクノがやらないのよ >>990
ここFTの板だぞ
GAFAから1億光年あるな
ラリってるのか >>997
分かってないなぁ。
amazonとか拠点倉庫にエンジニアおって、普通に年収560万円くらいからスタートやで。
入るのはそこそこ簡単なんやわ。その代わりオールレンジ評価（上司は部下を部下は同僚や上司を評価する）やから仕事だけ出来てもアカンねんよ。 このスレッドは１０００を超えました。
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