ヤマダ電機の従業員集まれ 55人目
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>>30
こういうのを労組で話題にすればいいのに 形だけで死に体だからな 労組はこれ見て動いてください。
なんの為に毎月組合費とってるんだよ。
社員の生活優先！社員満足度向上！ 病気には診断書、結婚式は招待状を見せろと言われる。
理由なんているのか？
何が何でも有給の申請を防ごうとしているとしか思えない。 スルガ銀行の不適切融資を調査していた第三者委員会が、組織ぐるみの不正を認定する調査結果を報告した。
この会社に第三者委員会が来たら？
一月の労働時間合計で15分未満の切り捨ては認められているが、一日の労働時間合計で15分未満の切り捨ては認められていない。そんなことをしたら、膨大な時間になってしまう。
組織的な不正や隠蔽を明らかにしてもらいたい。 有給取るのに理由を申請しないといけない時点でブラック企業ですって宣伝してるようなもんだ >>37
もちろんその為の対策はしてるはず
隠蔽工作 従業員への口封じ 二重帳簿など 最悪その第三者委員会にも根回ししてるか買収してる可能性も ＿＿ ___＿
／／ ￣ ＼＼
／/--.-- -─＼＼
/／ (● ●） (（●(●） ＼ 「なんか揺れてるぞ、停電か?真っ暗だぞ」
.| |.| ( . (（_人_人__） | ＿ ＿＝＝ ＝
＼＼ ⌒ ｀ ／,／ | | ￣￣￣ ￣| || 「あれ?電気来た?」
ノ ＼＼| | | | ||
／´ | | | | 「これも、日本一のﾔﾏﾀﾞ電機のおかげだな」
| ｌ | | |||
ヽ -一ー_~､⌒)^),-､ | |_＿＿＿＿＿＿__| | 「ありがとう、日本一のﾔﾏﾀﾞ電機」
ヽ ＿＿＿＿,ノγ⌒ヽ)ニニ-￣ | | | ＝ ＝ 辞めるときに労基に訴えれば自己扱いにはしません 解雇扱いにします >>17
そういうのやればいいのにな
賞味期限切れそうなのたくさんあるやん >>45
5年毎に支給される功労金
実質退職金代わり >>45
6年目の更新から、更新月の給料に五万足して支給される。
10年越えたら六万。
毎年更新の度に。 登録販売者の求人、いつまでも来ない。
ヤマダはヤバイって登録販売者の中で有。すごい有名。
本部の人、indeedで口コミ色々事書かれてる事知らないの？ 殴られる無線は常に殺してやる機嫌が悪いと全員帰れない辞めれない診断書を破り捨てられる帰りはタクシー自腹無くなった人もいる出勤しないと家まで来る恐怖まだ夢で見る忘れられない >>34
マジレスすると、
実は労組作ることを提案したのは、昇さんだったりする。(礎に書いてある。)
なので、従業員の労働改善の為に動いてるというよりは、不満抜きとか従業員の連帯をめざしている。
ユニオンとかのようにガチで争う奴とは違うんですな。つまりはズブズブなのです。
仮に動いたとしても、くそな管理職なら嘘報告するから意味はない。(ガチ報告しても、労組は現場の状況とか分からないから理想論ばかり)
無いよかマシ？ぐらいに思ったほうがいいかもしれん。
しかし、月2千円の組合費が冊子と記念品というのは虚しいな…。 >>52
それ一言で言うと労組作ろうとした人たちに便乗しただけやで。
気づかなかったらそのままできてたよ。 責め抜かれ、苛まれ抜かれ、救済を求めた時に、彼らは居た…
差しのべられた手の、なんと暖かいことか。すべてをゆだね、ともに勤行いたします…
職場の理不尽が お上への新規教徒勧誘のオペレーションだということをお気付きではないですか。
ふむふむ。上司が聞かず、労組が聞かず、経営陣には届かないのですか…
わかりました。その不満、お聞きしますよ。たくさんの仲間が、あなたを温かく迎えてくれることでしょう。
さぁ、お近くの「文化会館 ２階 相談室」まで是非、お越しください…
手ぶらでかまいませんよ。
あっ、実印だけ 持ってきてくださいね… >>52
そもそも赤いの入ってないとこだと、管理運営の側に親しい人間に組合率いさせてプロレスしておくのって常套手段じゃない？表街道の出世諦めた連中の一部を傀儡にするのって >>50
そりゃバイトのほうはまだまだ「ヤマダのバイトは家電知識も覚えられて作業も楽！」って変な工作ブログが先にくるけどほかはバレてるしな。
薬の登録販売者なんてドンキやトライアルみたいなホムセンもドラッグストアもそれこそ資格持ちが休日もらえないぐらい足りてないわけだし。
それでもあっちは現場では時給上げたりや休日以外の待遇上げたり他の作業掛け持ちにしなかったりとか待遇上げてるけど、ヤマダの場合同じだけの時給出せないうえにいろいろさせるんだからから来るわけがない 去年まで石油ファンヒーターとかストーブとか買い替えは無料で古いの引き取ってたけど今年はどうするんだろう ＼ ﾋｭｰﾝ | | ｵﾚﾗｶﾞｾﾝﾄｳｶﾖ･･･ | | / | | |
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＼ | | |＿＿＿＿| ／￣￣＼ | | / ／￣￣＼ ﾄﾞｷﾄﾞｷ･･･
ﾄﾞｰﾝ ＼ | | （ ´д｀；） |＿＿＿＿| | |/ |＿＿＿＿| ／￣￣＼
ﾄﾞｰﾝ＼| | ( ) （ Ｔ－Ｔ；） | / ミ ｀～´ ,,ミ ﾓｸﾞﾓｸﾞ ＿＿＿| ﾔﾏﾀﾞ電機
＼| | | | （ ⊃┏━━ / （ ） （ ； ´Д｀） 最強特殊部隊参戦 ! !
━／￣￣＼━━＼ | | | / ／￣￣＼ | | ／￣￣＼ )
|＿＿＿口| .＼ ∧∧∧∧∧/ |＿＿＿＿|(＿＿) |＿＿＿②|
（ ｀－´）ﾉﾄﾞｶﾜｲﾀﾖｩ＼ .＜ ＞ （ ´д｀； ） （o ｀ ； ）
（ ⊃ ⊂） ＼＜ 上陸の ＞ ━━┓⊂) ／￣￣＼ | ﾔﾏﾀﾞ最強軍団
| | | ＜ ＞ | | | |＿＿＿＿| | 戦闘開始 ! !
―――――――――――＜ 予感！ ＞――――――――――――───
／￣￣＼━━━━━━ ＜ ＞ ﾄﾞｰﾝ ﾄﾞｰﾝ
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( - 3-) ﾌﾞﾁｭｩｩｩｩｩl /∨∨∨∨∨＼ |＿＿＿＿|ｹﾞﾛｹﾞﾛ･･･
（ ⊃╋⊂） / ＼ （ Ｘ Ｘ）
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ﾏﾀﾞﾔｯﾃﾙﾖ･･･/ ﾁﾝ |＿＿＿＿| ＼ ∵| ／￣￣＼
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( ；) / |￣￣￣￣￣￣￣| ＼ （ ∴ ⊂）
━━━━━━━━./ ｼﾞｮｳﾘｸﾏﾀﾞｰ? ＼ | ∵ | ﾔﾏﾀﾞ特殊部隊上陸開始 ! !
/ ＼ 皆さんも "入ったら" いいじゃないですか。
ナカヤマDNAどもは「入ること」がヤマダへの再雇用の条件だったんですよ。
(言うなって言われてる？そうなの？
強制はマズいんだ？やっぱり。)
みんなで慰めあって、お金を吸いとられて、投票して、買い支えあえばいいんですよ。
入れば…
出身して
いじめる側にまわれますよ。 >>57
薬販売資格は特別難しいわけで無いみたいだけど 普通の会社なら資格を取りたい人にはバックアップしてくれるんだけど ヤマダは今いれ従業員を資格者にしてやろうと考えてないのかな >>62
そのとおりで難易度の低い資格だけど、評価される有資格については家電アドバイザーとかインテリアコーディネーターとかだよ。
薬含め日用品売り場とかはぶっちゃけ兼任でさせられるから社員はだれもやりたがらない。家電部門で自分の予算達成する時間は減るし管理職も本部もメンテしても評価しないから。
だから忙しいとか難しいとか抜きに、休みがあろうが勉強する時間があろうが誰もやるつもりもないと思うよ。それより業界資格である家電アドバイザー受かれって感じだろ。
少なくとも資格取ったら仕事は増えるし、増えた分あるからって家電側のノルマを妥当なとこまで減らしてくれるわけでもないし評価されるわけでもないし、何かあったら責任被せられるからね。
基本的に社員でもバイトでも「こなしてるやつには部門越えて作業増やしてやらせよう」って感じの職場だから、頑張ったのに作業増やされて出来なかったら叱られるのがイヤだから誰もやらないはず。 >>64
受験資格
(1)学歴・年齢：平成27年4月1日以降の試験より不問
(2)実務経験：不問。どなたでも受験することが出来ます >>64
登録販売者になるための要件 ～試験合格後～
・都道府県に販売従事登録申請を行い、「販売従事登録証」を発行
実務経験不問だよ >>64
ただし2年間は仮免許
単独では薬の販売不可 自社の社員が資格を取ったとしても２年間は医薬品の販売ができないので、役に立たないのです。
だから外部から採用するのです。 >>68
>>67
「薬剤師または店舗管理者の指導の下で」だけど、その場合は店舗管理者が実務経験２年以上の登録販売者じゃなければダメってこと？（薬剤師がヤマダで就職なんてありえないって前提で）
ということは登録販売者を増やすには
（１）バイトかパート含め非限定登録販売者または薬剤師を採用する
（２）管理職が薬剤師資格者か非限定販売者
が必要で、
なおかつ（１）（２）が辞めるまでの間に限定資格者を２年間業務させる必要があるってことなんか・・・
ムリじゃない？
限定資格者でも家電接客とケイポイやレジフォローしつつなら、トライアルやらに転職したほうが待遇もシフト都合もいいだろ・・・ 以前も宅建主任者を大量に採用してましたね
今でも当時の人はいるのかしら？ >>64
情報ありがとう。
アドバイザーよりこっちに
注力すれば良いのにね 薬の登録販売者は資格合格しても2年間の実務経験がないと資格者と見なされないし、一人だと薬の販売が出来ないからね。
登録販売者の中でヤマダの評判は最悪だよ。 毎日、取次を取るまで帰さないの無線はパワハラではないですか？ >>73
どこも似たようなもんだな
売上足りてないのに帰るとかぬかすな、帰れ言われても売上足りてないんで位言ってみろ。
つっ立ってるんだけなら自販機と同じだから要らねぇんだよ
売る気が無いなら今すぐ辞めてくれ迷惑だから
帰れバカ
レシーバーを録音する事は出来ないんだろうか これだけ従業員いて一人も外部にパワハラのこと訴えてないなんて凄いな
一人くらい動画流してもおかしくないと思うが >>76
そんな簡単な知恵と行動力も無いから
この会社にいるのだろうな リスクがあるからですよ。内部通報で被害者が飛ばされたり。人の足元を見てパワハラ。 店内の不満や不正だってぶっちゃけバイトパートが通報するの待ってるもんなあ。そういう意味では彼女たちに頼り切ってるな
気の強いおばちゃんや色んなとこでパートしてるおばちゃんっておかしいことに敏感だし、内部通報制度あるって知って無線の暴言は通報してくれたから やってみればわかるけど内部通報は横領とか盗難みたいな直接被害あるもの以外は機能してないぞ。 >>81
特定できれば半外部みたいな苦情はシッポ切り対応してくれるぞ
基本的に内部通報なんて外部に言われる前に対処するもみ消し機関だろうけど
会社主導のグレーとか会社に都合の悪い不正は無視するかもしれんが、店長個人の行き過ぎた指導とかはテレビ会議で察しろみたいな内容でも「俺らそこまで言ってないけど」みたいに確認と注意は来るぞ だから店長とかパワハラ社員は本部とは違う意味ではビックビクだろうよ。会社には都合が悪くなくて個人のせいにできるものは動かないわけじゃいからな 連投悪いがもう時期が違うか人間変わったから>>81がいうようにしないんかな あまりにも酷くて通報されまくってると効果はあるみたいよ
まｔ・・どこだかの店長は変わったらしいし
上からするとパワハラ暴言しまくってても実績上げてりゃ何の問題もないってのが本音だろうが
下の不満ストレスを制御できずに通報されまくったりしてたら上としても都合が悪いんだろうね
今の時代封じ込めるなんて不可能だろうし、パートバイト派遣はもちろん、
社員でもおかしな事をおかしいと言って咎められるなら辞めてもいいって程度に常にストレス抱えてるだろうし
懲戒解雇は流石に困るだろうけど、恫喝を録音でもされてたら一発で炎上、株価暴落ってハイリスクだから
上も認められない、でも予算前年粗利取次ぎ無茶振り、その前には一店舗ごときの
確かな計画や積み上げなんて無意味無価値なので、暴言・業者何でも有りの長が求められるという阿鼻叫喚 うちの店、パートが毎月全員３０時間くらい残業しまくってるが、全く新しいパート、社員も入らない。
募集はしてるが、たまに面接きても採用はせず
なので、帰れない。
日常的にずっとこれじゃあ、パート全員社員にすべきだろうと思うが。
よその店もこんなんで普通か？
主婦もフルタイムパートは一日１０時間くらい働いてるか？ パートの面接眺めてみりゃいいよ
恐ろしいのばっかりくるから >>73
普段から取らないから言われるんだろ？
ちゃんとやることやってたら普通そこまで言わんだろ？
自分の無能さを反省して頑張りたまえ 元従業員だがいかにこの会社がイかれてるかわかったわ。洗脳って怖いね >>85
本当のブラックは懲戒解雇扱いにするからな理由なんていくらでもでっち上げることができると脅して決して自己都合ではやめさせない
安くこきつかえる奴隷に辞められたら困るからな >>87
変なのばっかりなのは同意だが、応募する前にちょろっと調べたらでてくる激甘でチョロいみたいな評判ブログが理由じゃないの？コメントつけれないやつ
バイトレビュ0みたいなの。あれカネ払って書かせてるだろ
あんなの載せてたら変なのくるし、面接や採用後にウソばっかりだったら平気でバックレるだろう。これまでかなりのバックレ見たぞバイトにフルタイムに契約にモバイルまで 品出しを中心としたバイトに応募して明日面接を受けます。
が、こちらを読んで不安になりました。
ケイポイですか？バイトもノルマあるのでしょうか？
倉庫が暑いのはわかるのですが店内も暑いのでしょうか？
こちらを読んでから面接の約束をするべきでしたね。。
ちなみに以前、ヨドバシで働いていました。 >>93
店によって環境違いすぎるからなんとも言えないな
とりあえずやってみて合わなければやめればいいと思うよ、バイトなら後ろ髪引かれないし そもそも最低賃金に毛が生えた程度ので募集しといてロクなの来るわけないのだ >>93
こういうレスなら従業員でなくても大歓迎だわ ヨドバシのスレも見たけどまだあっちのほうが良いと思うよ >>96
すみません。ヤマダ電機の現従業員ではなくて。
じつは以前、といってもずっと昔にヨドバシで働いていました。いわゆるメーカーさんとしてです。
今は近くにヨドバシやビックがなく、ヤマダ電機に応募してみました。
あした面接終わったら、また書き込ませていただくかもしれません。 >>94
93です。ありがとうございます。とりあえずあした面接に行くだけ行ってみます。 無線録音して晒したい人は
店舗名と無線の番号晒してみたら？
ここ店員じゃない人も見ているようだし。 誰でも使える電波でパワハラとか個人情報とか垂れ流してるのって今考えるとすげーよな やることをやらないからパワハラ。
パワハラの肯定が会社の方針なんですね。
昔は暴力もあったので驚きませんが。 テレビ会議が語尾ですますに変えてても丁寧なパワハラだからねえ。興奮してくるとお前呼ばわりにですますも忘れるし >>103
確かに昔よりはだいぶマシになったね。でも、うちの傘下に入る前のナカヤマのTV会議では「首吊って死ね!」みたいな発言が社長自ら出てたらしいからリフォームの会議はそのうち過去のヤマダの会議みたいになるかもw 昨日書き込みしました93です。
面接が終わって帰ってきました。
まず、店長さんがとても良い人でした。
ただ、品出しでしましたが、本当に今やってほしいのはレジなので出来ますか？とのことでした。
私がヨドバシで働いてこともあり話がスムーズにいきました。
これで落ちたらショックですー 文句あんなら転職してみろよ
どうせ見つからないか諦めて活動してないかのどちらかだろ 昔は残業100時間か今月はまあまあだなくらいだったな >>107
店長が面接するならまだマシな店かな
店によっては副店長丸投げで絶対面接しないやつもいる
あと本当にやらせたいのはレジフォローではなく主要商品以外の全般的な接客だろうのは教えとく
あとどんないい管理職でも本部交えた会議の後は言いなり人形で焦ってるかイライラして無理頼み出すからね >>112
うちもレジ地獄だよ
その上接客やぞ
最近の案山子化防止とか抜きに前々から 売上や取次のためにパワハラ、法を守れないなら、もう麻薬でも売った方ががいいんじゃないか？どうせ違法だろ ‪「行けやボケ」客から暴言など…サービス業の７割が経験：朝日新聞デジタル https://www.asahi.com/articles/ASL9C441JL9CULFA00R.html&;#8236;
しょっちゅう言われますね 従業員は同時に消費者でもあります。
会社や管理職に不満があれば文句も言うし、通報するのは当たり前です。 GMSの宣伝や特売を拡大独立化するなら、本部はちゃんとGMSに人員配置したほうがええと思うがな
今の状態ってメンテするだけの人数足りないから誤魔化し誤魔化しやってるでしょ。どこも。
賞味期限チェックもバイトの接客積極活用やレジフォローのせいでわりとざざっとしかできないし、客が買わないだけで危ないの売り場から結構見つかるよ
チェックしてるときに客に声かけられたりレジフォロー名指しで言われて離れてしまうとかでエラーの温床になったり疎かになってたらヤバいとおもうけどねえ・・ 不思議な不思議な池袋
東は東武で西西部
高くそびえるサンシャイン
ビッ◯ビッ◯ビッ◯パソコン館
大きい方無線階数日付鍵有り たかがパートやバイトに責任やら仕事やら負わせすぎ
子供が小さくて正社員するほど時間の余裕ないから非正規で入ってるのに休日はおろか平日の休みもまともにとれないって何の意味もない
その上棚卸しで深夜まで出勤とか聞いてない
もう辞める なんで社員で回せるなかでその社員達の負担を減らすって名目で雇わないのかね？
社員ゼロ部門つくって役割丸投げしてたら辞められたりこなくなった時リスキーだよね
数日したら慣れて回せる作業なんて短期バイトにしたやらせてないし長期バイトの扱いは良くないよ
一般社員の口から老婆心で「売り場でてる限り同じことさせられるんだから君もフルタイムになればいいのに」って話してくる状況だからやはり本部の考えるバイトの役割は異常だと思う
それたも本部はわりとマトモで、エリア長や店長あたりで本部にいい報告上げるためや進捗誤魔化すために色々やらせてるの？ ふるさと納税代行始まったら即制度見直しとかもうね・・・。
世の中の過熱ぶり見たら直近で規制かかるの素人でもわかるのに。 >>123
これは笑ったよ
去年までの時点でも何度も返礼過剰で行政や政治でも問題視されたニュースあってたのに。ペナルティの話もその時点で出てた。
本部連中は機関紙以外の日刊紙読んでないのかね？ >>120
東が東武で西が西武なのに何が不思議なんだと思わなかったのか？ どっかの店舗の日〇〇副店長さーーーー 最近イきりすぐやでｗｗｗｗ
２人体制から１人になったから調子こきすぎやでーーーｗｗｗｗ すみません、従業員の方に聞くのが確実で手っ取り早いと思ったので質問させてください
ヤマダのthe 安心で、エアコンは製造後9年となってますが
2009年製のナショナルのエアコンはセーフ？それともアウトですか？ >>127
アウトに決まってるやろ！
もう来るなよ、スレタイ読めないおバカさん。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
