ヤマダ電機の従業員集まれ 54人目
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かつて２ちゃんで違法を指摘・糾弾されていると、現リフォーム事業部長は、
「黙れ！ゲロカス鼻クソ豚野郎」と上品な物言いとともに、よく御降臨してましたっけねぇ。
懐かしいなぁ。
おい。ヤマダの名前で、今度は何やったんだ？ 身長１５０㎝が調子に乗ってんなよ。
出て来いやー！ >>549
元社長が事業部長になってますよね。本当に何をどうしたいのか全くわかりません。 >>551
会長が随分とN山社長と意気投合してるんだとか。
だから回りも何も言えないんだよね。 >>552
やはりそうですか。それ以外考えられないですよねw >>552
現場がどうなってるか、見た目だけでなく心証含めてみてほしいわ
ゲロはくレベルだというのに >>552
ノボルは和光電気の失敗に懲りてないのか >>549
そういうことをするから5年後に無くなるかも知れないんだよ >>529
値段の差がありすぎんだよ
店舗とネットもそう
だからトラブルになる
是正しろよ >>529
至極最もではあるんだが値段の動きが激しすぎて客の信用をなくすだけになってるからな現状
ヤマダのいいところなんて売価対応しかないのにそれすらやらないなら誰もこなくなるからやるしかないわ ハ_ハ ハ_ハ
∩(ﾟ∀ﾟ ) ( ﾟ∀ﾟ∩
ヽ Ｏ┏━━┓Ｏ ﾉ
ヽ ┃ネ兄┃ ／
(_ﾉ┃ ☆ ┃ヽ_)
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+ ;┃ 卒 ┃; ☆
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|愛媛 みかん| |
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日本一のﾔﾏﾀﾞ電機は、卒業しませんが・・・・・・
つる●の一部店舗は、卒業します、今までありがとう・・・・・・ >>560
ネット価格と差があるのは人件費や光熱費、店舗固定資産税とか色々あるから仕方ない
ただそれでも買おうって思えるだけの余裕が今店舗にない。その余裕ってのは社員による根絶丁寧な接客とかの付加価値だからな。それが提供できないから評判が下がるのは当たり前なんだよなあ。
あと、「ヤマダウェブと店舗じゃ価格勝ちがう！」って言ってくる客が多いけど、この辺はほんとに心苦しい まあどんな業種でもお客さんの声は重要だけど、職階関係なく対応できる体制もなく（権限だけじゃなく、対価も払わずも含め）だし、
しかも職階で対応できる管理職は会議で手一杯or余裕あっても客から逃げるような状態だからな。そりゃ社員は何もできなくなるしバイトはバックレるよ。
一番うまくいってるのは監査の時期ぐらいじゃないの？店長もちゃんと働くから。
普段は店長・副店長・フロア長っていて2人出勤するとしても、店長が含まれる日は人員的にハズレの日だし。それが水曜日とかに重なるとシフト上人が少ない上にマイナス1人みたいなもんだからな。 こういう話を目にして、本部は何も思わないのかが疑問だわ。現場の声だぜ？
なんかプライスとかは多分本部で経営に関わる人間がこことか見て具体的な愚痴があるから打診してくれたおかげでプライス期限とかミスとか減ったんだろうのは明らかだから感謝してる。
でも、役員や経営者にからむ無駄や現場を見ないからの机上の空論はそのままだよな。
もちろんそこは、動いてくれた本部の上層の人には同情するし、現場的にはそのネットの愚痴や便所の落書きを拾ってくれたであろう本部の重役に感謝するしかないけどさ。
引き続き頑張ってほしいよ。バカな本部の古参が思いつきで、今の現場も知らずなにかやってるのをカバーリングしてくれてるんだろうから。
コイケヤのポテチのプライス、間違ってるからそこもプライス部門の部長詰ってくれると助かるな。うすしおとのりしおがごっちゃにかってる。以前からきつねとたぬきがちぐはぐとかもあった。
本部は偉そうに指示書出すんなら二重三重にチェックしてプライスのミスもなくしてくれ >>565の追記になるけど、本部やエリア長・店長は店舗のミスを重箱の隅をつつくようにあげつらうけど、現場からすれば本部でおきたミスはだれに言えばいいかわからないからな
そりゃ戦略上のミスは正当なら言えない。
そして、担当部門同士の役員が在庫処分のために変えて、それじゃ困るから一週間後に粗利担当の役員が朝令暮改したなんてのも言えない。
そういうのはまだ戦略上だからわかるし本部で解決する問題だからわかるけど、印刷プライスのミスなんてものは本部の平社員のミスとその冗長のミスだからな。JANと名前があってないとか、違う部門のプライスとしてでてるのとかな。
プライスの部門が間違えてるのなんて、「めんどくせえからプライスに部門書かないでおこうか」なんてやったら、バイトくんへの裁断の効率落ちるからな。学生バイトが型番で部門わかるわけないやろ
。
親からしたら、型番から部門覚えるよりは将来役立つ勉強しろってツッコミは居るレベルだからな。だからしっかりやってくれ。デジカメを黒とか、玩具GMSとか、デジタルのバッテリーが白とかも多いぞ インターネットのカキコミをみて動く本部の人なんかいるの？
そんなの見なくても数字と現場を見て
まともに動けるでしょ？
という皮肉でしょ？ ヤマダプロパー社員さまたちの日々の苦悩・葛藤と、ナカヤマDNAどもの考えていることには
いかほどの落差があるのか…
スターリンは、文化が違う国を併合するには、大が小を奴隷化するのが一番の平和だと言ったが
ヤマダ・ナカヤマの場合は、もはや異星人との合弁をはかっているようなもの。そして、いずれは
小が大を喰いつぶすことになるでしょう。
文化・思考が違いすぎます。その証拠にナDの人間で、１人としてここに書き込むヤツがいない。
疑問も持たず日々過ごしているのでしょう。これで果たして同一組織として機能しているのか疑問です。
出て来いや。 >>569
いやそもそもあいつら自分がヤマダ電機とは思ってないからここにはこないだろ
ただ寄生先変わっただけ 私もかつては…
リフォームの仕事を愛していましたよ。リフォーム業界で、ある程度のキャリアと業界の常識と行動規範を持っていましたし。
ある日、ナカヤマの求人広告を見て惹かれ、悩みましたが転職しました。
求人条件はすべてウソでした。
破格だった条件は、一度も果たされることなく、心身ともに多大な犠牲を払わされました。
客を騙さなければ契約はとれない。クソのような日々。けっきょく契約の質ではなく、いかにヤツ（現事業部長）に媚びへつらうかが報酬の額というあからさまな姿勢に嫌気がさし、辞めました。
今はもうリフォームの仕事から離れています。リフォームが愛せなくなったのです。
ヤツらはリフォームの成功事例を持っていません。
前向きを、後向きにすることしか、経験則がありません。
媚びへつらうことがナカヤマでのすべてだったのです。
これで売上が伸びたら、それこそ「何かやりやがったな」と思ったほうがいい。
正攻法の、成功法を知らない集団なのですから。
ナD不祥事のとばっちりが心配です。
あなたが、好きな電器屋の仕事が続けられますようにお祈り申し上げます。 >>507
早く答えろって言ってんだよ！POS番でもいいからよぉ！！！会いに行って差し上げるから！
何も言えねぇのに他人の名前だけ晒したんか？自分に降り掛からないとでも思ってやったんだろ？本社並の知能だな！ >>563
それもだけど都市店と地方店の価格やポイントが違いすぎるともよく言われる 要するに地域格差な 有給の消化率を知っていながら、なおも有給は自由に申請できると主張する本部。 >>578
まあ確かに申請自体は自由に出来るわなw >>580
うっそだぁうちの店長なんて申請すらさせてくんねーよ >>575
クレームを少しでも減らしたいヤマダが、
クレーム連発でも全く気にしない会社を
買収したって事か まあ実際取ろうと思えば取れるだろ。
ただ、「ふぅ～ん……、まあ、いいけど…」
みたいな空気がメンドくさいから申請しないだけで。
有給取るほどの用事もないし、まあいっか。みたいな。 この夏は去年みたいな特別な処分セールはやらんのか？ 本部様が年に1日、有給を恵んでくれるぞ。
管理職が勝手に日程を決めるけどな。
毎年、10日以上消滅、掠奪されてるけどな。 有休の申請方法教えない店も多いしな
申請類隠しすぎ 来年からは5日義務化ですけど今の体制じゃぜってームリというか店長レベルが理解してないよね、たぶん 有給使えない（使わせない）店舗って
風邪とか体調不良で休んだ時っｔ
純粋に欠勤にされるの? 1日2日程度ならほかの公休日と振り返られるのが大半じゃない >>576
とりあえずこいつが頭おかしいのは確かということは判った 回す人数居ないから使えん
社員部門はなんとかして休ませてるけど
四連休とか三連休とかみると羨ましいなと思う
バイト増えたら使えるからって何年言われてるか
辞めたらいい？そうね
辞めたら休まれるより痛い目見るよね >>592
帰ると思った？ほら早く店番と名前上げろよ！あ、その情報と引き換えに帰ってやってもいいけどどうする？無能よ >>593
あ、てかさっさと自分の個人情報上げろよ。上げられねーのか使えね 有給を申請したら、取次は？などと、筋違いなこと言われるけどな。 有給取るのにプログラムで理由を入力して本部に申請しないといけない時点でアウト 三連休、四連休はシフトの発表まで告知されず、いきなり翌日に四連休もあるけどな。 >>541
スマホの覗き見なんてするか？
しかも一つの店舗じゃない。
それこそすぐバレるだろ。
その店の従業員とは思えないな。 全てにラベル貼る罰ゲーム。完了したらやっぱ辞めとか戯れが過ぎるわ
コロコロ変わるプライスもそうだったが、あいつら、
人員も増やさず残業許さなければ何やらせてもタダとでも思ってんだろ >>604
部長クラスが伝言ゲームに失敗してるからな
下に降りてくるころには全く違う指示になっててそれに気づく度にやりなおしだよ >>598
保険勧誘アポかな？
日本人は保険の話をって言われて大多数のお客さんはいい顔しないね。ネット回線より心証が良くないと思う 家電買いにきて生命保険勧められたら俺なら二度といかねえな
全国でやるとか言い出す前に目を覚ませよ ＿＿_ _
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ヽ_| //／└┘ ￣￣￣ └┘| | /天才一家だバカボンボン
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｜//＼_ (⌒Ｙ⌒) ＿／／ ＼ ﾔﾏﾀﾞ電機は日本一、これでいいのだ、バカボンボン
＼ ヽ―─―⌒￣￣ ／ ＼ばかぼんのパパなのだ
｀―──―――‐―´ >>606
保険屋って昔から、自腹きって家族売って友達売ってノルマ達成するってイメージ強いからね
警戒されるに決まってる。ついでで検討するもんじゃないし >>590
「有給か無理だったら欠勤でもいいです」って下手（したて）に出たら10日ほど欠勤になった。介護が必要な家族の体調不良での欠勤です。 >>610
やはり有給を使わせない指示でもあるのか？
病欠に四連休を無理矢理あててまで、有給を使わせなかった事例もあるからな。 有休にしたらカネ出さなきゃならない点と、そういう実績つくったら日本全国で今後同じ処理しなきゃならいから多大なカネが出ていくからじゃないの？
まっとうな対価の支払いを惜しんでるってだけ 有給を申請したら、次の契約更新は考えさせてもらうと恫喝された。
さらに部門移動させられた。
しかも認めらたはずの有給は欠勤扱いになっていた。
訂正を願い出たら、なぜ先に言わないと文句を言われた。 介護休暇だったら組合員なら？過去に消滅した有給復活とかもなかったか 契約社員とエリア限定社員の違いは？
田舎パートだが、転勤のない社員にならない？
ときかれた。
収入がパートとどんだけ違うの？ ヤマダの労務管理は、ナカヤマとそっくりですな。
さては、共通の「上サマ」の御意向・御威光による関係各署への根回しに アグラをかいているのでしょう。
高を括るやり方がそっくりです。
嫌なら辞めろ。ヤレるものならやってみろ。絶対に表沙汰にはならないんだよ。
ツラい組織ですねぇ。 >>617
休暇届けだして欠勤扱いにされてたら裁判でいいんじゃね？強気で出てるのは従業員だからだけど、辞めるって決めたあとに泣き寝入りやヘコヘコする理由ないやろ >>618
嫌なら辞めろならまだいい
本当のブラックは懲戒解雇にしてやるだからな 管理職の売上がトレンドになってからプライスや販促の印刷が遅れて現場は混乱。 店長にまで売上求めるなよ。 上長判断が必要な時に接客されても、、、 管理職の売上上げろって指示って能力低い管理職を降格させるための方便じゃないの？ >>623
いや、特になにも考えてないよ
思いつきだろ >>616
なりたいと答えて推薦されたら後日本部から給料の比較の紙がエリア長経由で来るよ >>627
返信ありがとう。
そうでしたか。
来年の契約更新時までに考えようかと
思うけど、一度断ると次なかなか話が来ないと
聞いた、本当に？ やるべきこと一切やらないで斜め上の対策ばかりぶち込んでるから順調に売り上げと客数が減ってますな
猛暑でエアコンが例年以上に売れてるらしいけど工事できないせいで全部競合に持っていかれてるんだろうな きっちりと教育して休みを取れるようにして売価対策して配送工事の枠きっちり管理すれば結局売れる
中から見て魅力のない会社は客からみても魅力がない ここ数年やってることは目先の数字を上げるだけで客目線が全くない
そろそろ基本を見直したほうがいいとおもう 結局センターがとんでもないエアコン在庫抱えたまま夏終わりそうだけどどーすんだろね、あの在庫 >>629
本当だと思います。足掛けでも給料が上がるならなっておいて損はないかと。
どうせやる仕事の内容は変わらないと思うので。 有給クイズ、かなりのニュースになっているな。
従業員が有給を使えないから、ヘルパーも有給を使えない。
違法の連鎖だ。 貴様ら！働け！働け！
月月火水木金金や！
家電屋に休日なんてないんや！
一丸となって働かなきゃ未来は無い
休みたいとか労働者階級が生意気抜かすな！ 「日本一のﾔﾏﾀﾞ電機はつらいよ」「働け働け労働者諸君」
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/ ノ ヽ ヽ
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／ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼ 年に数回とらやにふらりと帰って来ては家出を繰り返している。、
| （ ノ ヽ ） | 家を飛び出してから全国各地を回って祭りなどで物を売りさばくのが日課
＼＿( l ≡≡ o≡≡ l )＿_／ 商売柄、口が非常に達者で、思いつきやデタラメに作り上げた会話で人を笑わせる
(| ､ , |)､ 快活で拍子抜けに明るく、明朗な性格である一方、中身は子供のままで、感情が顔に出やすく、ちょっとしたことで血の気が多くなりケンカざたになる。
「 | , ､ | | また、美女を目にした途端にのぼせ上がり、それが毎度色恋沙汰を引き起こす。
し| ,( , )､ |J 人情に厚く、義理堅い面と根は真面目な面もあり、家族のことも大切に思っているが
.| ＿＿＿＿ | 真面目に孝行しよう、真面目に働こうと必死になるたびに、気持ちのすれ違いや他者との誤解から、空回りしてケンカが起きることもしばしばである。
| ヽ＿＿/ |
＼ ／
｀ ー-､＿＿,, -― ' >>637
労基にも根回ししてるからたれ込みしてもムダや 会社が決めた有給不可日(強制出勤日)が
年の約1/3も有るね
このあたりもどこかのメディアが
取り上げてくれないかな >>643
ヤマダの有給問題なんて世間からしたら全く眼中ない、感心ない
そんなもん経費使ってメディアが取り上げるか >>643
前スレにもありましたがそもそもメディアは広告を貰ってますのでやりませんし 広告を貰ってないところが取り上げれば名誉棄損で訴訟をおこされます >>643
そーかと絡んでるから無駄無駄。
それよりも、言われた通りに働け
それで嫌なら辞めろww このあたりが同じブラックでもワタミやゼンショーと違うんだよね
この2社はマスコミを黙らせることはできなかったし タレコミする前から諦めてる時点で終わってるわ
だから取次も取れないんじゃない？あのお客様は無理でしたーってか？ そこまでブラックじゃないと思われてるから記事にもなるわけで、真っ黒企業の実態は真っ黒だったなんて記事にならんよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
