ヤマダ電機の従業員集まれ 52人目
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>>227
そんなことこんなネットの片隅で言っても本部が取次少なくするわけねーだろ。あほなんだから。
どーせ俺らが正攻法で頑張ってもアホな試作で利益つぶすんだろ？
だったら諦めて日々のノルマこなす方法をあの手この手で模索する。それも嫌なら転職するかしかねーから。 監督コーチ(本部)が主導する、悪質タックル(取次ぶっ込み)が、アメフト部員(社員)を退部に追い込んでる。訴訟を巻き起こしている。日大ブランドを落としている。 別にグレーや悪質なこき使いだって、それなりの環境と待遇で一生抱え込んで面倒を見てやれる人間だけで固めてやってるなら構わないと思うぞ
問題はそのつもりで雇ってるわけでもない契約の人間や外部の人間やバイトパートにまで図々しい指示を強いてることじゃないかな。
優しくしろって話じゃなくて、売上第一のあまり正社員にしか通用しないヤマダの常識で足蹴にして敵を作るなって話。
流石にあの時給で会員とれ予算達成しろ接客しろはないでしょ。よそじゃ「それ社員の仕事ですから」「私にさせるとコンプラ違反です」ってことをやらせてんだから。
実際は「嫌なら辞めろ」で突っぱねればいいとはいえ、辞める人間に積極的に悪印象のオマケ渡すなよ、と。
ヤマダと接点のない全然知らんやつが仕事内容聞いたら「仕事ってそんなものだよ、甘い甘い」って反応じゃなくて「えっ、家電接客で入ったわけじゃないのに、そんなことまで？売り場案内程度じゃないの？その給料で！？」ってなると思うぞ。
そんなふうに、契約でもバイトでもヘルパーでもいいが、場合によってはちょっとの間しか接点のない人間に嫌な印象与えてから放り出す環境を続けてるんだから、そりゃヤマダ嫌いは年々増えていくぞ いっそこんな会社潰れたほうが世の中のためだわ
従業員は報われず、取引先からは嫌われ、客に見放され、肥え太るのは上層部と創価学会だけ。 >>219
年収300万以下だと、学生時代の友達とか、親戚に、会いたくないでしょ。
今日の一言で、仕事人間は求めていないとあったけど、家族を養える水準ではない。
だからといって、管理職は、看守兼苦情処理係。
悲哀を感じる。 >>230
それがヤマダの会社としてのスタンスなんだから良いんじゃないか？
そうやってどんどん客ソウカ下がっていくんだろうな。 >>219
でもなんだかんだいっても試用即正社員の時期の中途採用や契約社員ではいっててちょっとおかしなヤツがいまの売り場戦力のメイン層じゃん。それなりの新卒で大事に育てられたやつ何人いる？
だからナカヤマさんが増えても自分の持ち作業に対しても不真面目で非常識って部分以外は似たようなものだろ。無能って部分では私も人のことは言えないが。
カネ目的じゃなさそうな社会人パートみたいなの来たら能力の違いにほんと驚くよ。作業全部必要する必要ないし作業はえーし、舐められないように偉そうにするか不機嫌にして押さえつけるしかないし。 また誓約書書かないといけないのかね
未婚、父母も高齢、親戚付き合いなしの3連コンボの自分、苦行である >>235
＞カネ目的じゃなさそうな社会人パートみたいなの来たら能力の違いにほんと驚くよ。
こんな日大的企業でも稀に神人材がいるんだよな >>243
日本の平均以下の人材しかいないから
平均レベルの人が来れば神になれるよな 今こそ日大とスポンサー契約だな。うん、間違いない。 田舎のパートとか年収200行ってないんじゃないか？残業なしの単純計算だが 170ぐらいにしかなりません
それで、レジ、品出し、接客、商管やらされて取次ノルマもあります
管理職の業務以外は全部やってます
店番さらしたい アルバイト/パートさんの処遇というか待遇というか課せられる仕事って店長や副店長（チーフ）次第だね〜
俺が今いる店だとパートさんはあくまで電話や修理受付、品出しとレジ業務と展示品梱包とかいわゆる雑務だけ
前いた小さい店だと接客だけでなく取次ぎのノルマ課されたり、成績が悪いパートにおせち（カニ）の強制購入とか酷かった
聞いた話だと来店客数カウントの水増しに店の出入り口をウロウロさせたりとか酷い店長も居るらしいね 店長次第もあるがエリア長次第かな
うちの地域はエリア長が数字振り分けの指導してるようで徹底させてる
最近はかなりうるさくなったために今年入ったバイト長続きしてない >>247
知人に言えないような給料で何でもやれとは酷いな。上層部はどう思ってるんだろ？
エコポイントや業者売りで作った幻想の二兆円を追いかける歪みがそんなところにも出ているのか。 LABI池袋で何度か白物家電を買いましたが水、コンタクトレンズの話をされた事はありません。
たまたまでしょうか？
株主総会に来年出席をするのでここの掲示板に書かれていることを質問してみます。
スレッチ失礼しました。 >>252
来年か・・・
池袋で軟水器やコンタクトの営業してないって部分だけが本部連中の耳に残りそうね。都合が悪いことは多分聞かないか「誰が書いたんだ」ってなりそうだな
>>251どこもそうだろうけど当時の売上の写真を机や事務所に飾ってたりするよな 正々堂々と、関西の、どのあたりの店とか、
関東の、どのあたりの店とか、書けよ。
その店には、入らんからな。 橋下徹@hashimoto_lo
弁護士会綱紀委員会は全懲戒請求を一括却下するはず。弁護士にはほとんど負担がないにもかかわらず、
数百万円から数千万円を一般市民から巻き上げる行為はヤクザ顔負けの許しがたい行為。
両弁護士は直ちに訴えを取り下げて、和解金は返還した方がいい。そして弁護士会の倫理研修を復習すること。
https://twitter.com/hashimoto_lo/status/997654789503631361
◆◆◆
【ブラック企業大賞実行委員】
古川琢也（ルポライター）
河添 誠（労働運動活動家）…共産系
佐々木亮（弁護士／ブラック企業被害対策弁護団代表）…日共・佐々木憲昭の息子
坂倉昇平（NPO法人POSSE理事／ブラック企業ユニオン代表）…新左翼党派・京大政経研G
松元千枝（ジャーナリスト/『労働情報』編集人）…元朝日非正規
内田聖子（アジア太平洋資料センター〈PARC〉事務局長）…共産系
須田光照（全国一般東京東部労組書記長）…元朝日新聞
水島宏明（ジャーナリスト／上智大学教授）…共産系
竹信三恵子（ジャーナリスト／和光大学教授）…元朝日新聞
土屋トカチ（映画監督）…共産系
神部紅（ユニオンみえ・オルガナイザー）…共産党除名
www.facebook.com/blackcorpaward/posts/1631936280178047
ブラック企業大賞、赤いメンバーばかりの企画委員会が主催
http://b-times.net/back/195/1.html
●時給120円？最低賃金以下の手当で働く「共産党」の“赤”字事情
http://www.dailyshincho.jp/article/2015/11190905/?all=1
●ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
【ブラック企業大賞】は、共産・極左系貧困ビジネスマンのお祭り
https://anond.hatelabo.jp/20171122105008 https://i.imgur.com/ijskhdH.jpg
これウチもだよ。
このへん何とかできるというかしてきたリーダーがいないんだろうな。 管理職であるなしにかかわらず、「人に教える」「身の丈に合うアドバイスをする」「目線に立つ」って先生型のキャラいないだろ。そういうことだ。 家電量販でパートしてる奴って頭おかしい
あんなん割に合わんな 何年も改善提案出しても採用されず、なんで駄目だったのか教えてくれもしないから出すのやめたら出せと怒られたわ
だったら駄目だった理由教えてくれないとお互いに時間の無駄ではないだろうか
いつも提案書く時間が無いので退勤後に書いてたんだけど、改善提案無くした方が違法残業減るんじゃないかな、という提案を出したら店長フィルターによって破棄されたわ >>261
ただの対外向けアピールだから出しても無駄だよ
そもそも受けとる方が真剣にならないパートなんだから ここほど真剣にやってもやらなくても変わらない会社も珍しいわ、ただ恫喝されやすいかどうかの差 >>257
何これ？
だからブラック企業ではないと本部は言いたいのか。 軟水器は尼で新品が12800円で売ってるんだけどどうやったらヤマダのぼったくり価格で売れるんだろう >>266
本部のバイヤーがポケット膨らませてるんだろ
そうじゃなきゃこんな粗大ゴミを売れ売れ喚き散らしたりせんでしょ >>255
>>247だけどサイレントヒルです
Jリーグのチームあります >>266
ぶっ混みし過ぎて転売されまくってるだけやぞ >>248
うちの店はレジ、GMS、修理、部品注文、リサ券、白物が一括り。
レジ入りながら売り場呼ばれたら行けとかね、レジ1人しかいないのに売り場からレジが見える範囲の接客は行けとかね、もうキチガイだと思うの。
月残業30時間とかになってて家庭崩壊して辞めていくパートさんを何人も見てきた。
残業できてお金稼げるなんていいだろ？
他の店はしたくても残業なんてできないから、パートでこんなに稼ぐことなんてできないんだよ？
ありがたいと思えとか無線飛んでてやばいと思った。 >>266
一部の人にしか受けないものを無理矢理数売ろうとした歪みだね
マーケティングの大ミスでぶっ混むしかなくなって結果オークションやメルカリ行きだ 本部の取り敢えずやってみようでどれだけの資産と退職が出ていくんだか >>257
ブラック企業大賞の不名誉は投票の結果であって主催者の素性は関係ないだろう。
情けない。 顧客満足度1位のアンケートをでっち上げたやつが言うことではないな ケイポイノルマがうるさくなったせいで何人か辞めたし、新人も来なくなるか2ヶ月ぐらいで辞める。
レジが忙しいからでレジフォロー行くわけて流れ止めてまで勧誘するわけにもいかないし。それ以外はメンテや品出しして一日が終わるのに。レジ持ち部門以外はそんな感じだから取れんだろｗ
「いやなら辞めて結構」みたいなこと言ってたら、ほんと何も出来ない学生と、6時間すらこれない・日曜は出れない主婦しか集まらなくなったぞ
品出しとメンテと休憩回しの家電部門の接客フォローに追われてるのにノルマ持たせようとするエリア長ってバカなの？
携帯の無料会員なんてもうあらかた開拓済みだろ。切り替えたくない客もたくさんいるし、家族で１つの番号でためたりするし。なんで目標がドギツイんだよｗ レジの自分のノルマのためにレジフォローさせて、作業滞らせて、しかも獲得目標も達成しろとか無理だろ。それも昼なんて、社員の休憩回しの時間がコアタイムなんだから全部やれなんて無理。
不満持つやつに辞めてもらってバイト入れ替えても無理というか、作業覚えてもらう間の作業も回せなくなって終わるぞ。
レジフォローに家電部門の接客やメンテフォローに使ってる品出しバイトも奪われてるせいで売り場社員も困ってるし、まずレジはレジ部門だけで回せるようにしてくれ。休憩回すからずっと居てとか論外 ノルマじゃないと言い張ってるが、獲得目標未達成についての貼り出しや無線に受け手が精神的負担感じてるなら、実質ペナルティだよ
バイトにそんなことやってるとそりゃあバイトも集まらなくなるだろ。それがエリア長の指示なら管理職も気の毒だわ ケイポイはその店舗が何件取ってるか、その地域の人口が何万人なのか、ちゃんと集計しないと意味ないと思う
その上で取れる見込みがあるなら良いけど、カードと違って1人が複数待てるもんでもないんだし、そもそもアプリの評判悪いし、入ったら迷惑メールばりのメルマガが来るからその辺客の意見取り入れろよ
ヤマダには無理だろうけどさ >>279
改善提案
ケイポイで(迷惑)メールを一切顧客に配信しない。
そもそもカードの時はメールは送っていません。 ケイポイメールは明石家サンタのネタになったくらいだもんな。
件数が多過ぎ。 ケイポイノルマって他の有償サービスと違って作業の邪魔だよな
なんで全員に取らせようとしてんだろ
バイトなんて面接時には「獲得のご案内」程度なのに、入ってみれば目標作られて月末に未達成に文句言われるわけだしそりゃ辞めるやろw
させたいなら接客メインできちんと説明して募集しろよw
面接時説明もなくあとから聞いたぞw ヤマダ以外で、いやなら辞めろ、かわりはいくらでもいるんだってのが
通用するのが、日大とイオンだな。やっぱり一流は似てるんだな。 >>283
日大、イオンはヤマダに似てるなんて全く思ってないだろ ヤマダと一緒にされたくないとは思ってるだろ
タスクが多いのに人が居ないから効率化してタスク正常化させようとしてるんじゃなく、
本部は現状のタスクを現場の努力で効率化させてさらにまたタスク増やしたり人を減らしてコスト減狙おうとしてんだから
返品、値引き、店間、メンテ、プライス全部本部側で効率化できる問題だぞ。
返品するものを店側でいちいち問い合わせして探させるものまであるが、ああいうのも一括で本部で漏れなくすればいい
値引きだって家電の申請画面はもっと効率化できるだろ。SIやSEは改修依頼しろよ。食品値引きもやったことあるが反映品の値段をいちいちレジで確認するのも無駄だろ。申請画面で値引き額表示させてリスト化すりゃいいじゃん
店間もメンテも人とりすぎ。プライスも朝令暮改続けるんならデジタルプライスにでもしろよ。ミスも減るだろうよ
売り逃しがイヤならフロアに立つ時間ふえるような本部指示すれば？タブレットもバッテリークソで売上予約もしないやつ多いし、Winタブならあれで見積もりもなんも書いて印刷までできるようにシステム化して、
そのために店内の無線も組み直しゃいいのにな 店ごとの光熱費突き出してカネかかるっていうなら、トナーと紙とラミネートを湯水のように使う本部指示の無駄も見直せや
業務用PCをみんなで奪い合うために生まれる時間も売り逃しの原因だぞ。型落ちリース落ちなら１台数万で終わる出費を惜しんで、売り逃しにつながる無駄どんだけ作ってんだ本部は。
家でPCつかわねえデジタル社員が、店でキングソフトいじってMSオフィスシリーズを細かく説明できるかよ。DSSも含めて、社会人バイト以下だぞPCのカタログ丸暗記以外のPCスキルは フォームが違う関係で使わないプライスを出力しないと本部からチェックが入るという理由だけで
毎週無駄に印刷かけて捨ててるのとかほんと馬鹿だよなここ 税抜き表示ってお客の印象悪いみたいで結構言われるんだが、消費税率が安定するまでの暫定措置で税抜き表示にしてる意味ある？
税込みプライスにしてようがポイントコロコロ変えて全部変更するやん？
意味ないよね
なら税込み価格にしてていいんじゃない？
大切なお客様のためにも 税込表示にしないのはポイントをケチりたいからだと思ってたが
それをやめたってことは税込表示なるんじゃない？
つまりまたまた全部張り替えるってことなんだが >>289
今日中にやれ！ ただし残業は駄目だ！ この意味わかるな！！ >>289
実際そうだけど、客がゴネた時のお題目は>>288言ってるんじゃなかったか？流石にポイントケチるためとか言えないので 制服も全店変わるらしいねー
住まいる館仕様のベストになるぞーー ホストみたいな格好になるから、今のベストを「格好悪い」って感じでエリア長来るときと本部会議以外では着ない店長も来てくれるようになるかもな
古くなったからと購入申請したヤツは涙目だな
もちろん1着目は支給だよな？ デザインはともかく素材が安っぽいからなー
実際安いんだろうけど DSSのトイレの清掃員みたいなダサいのはそのまま？ 新制服ポケットに何も入らないぞ
電卓はもちろん、名刺すら入らないけど大丈夫か あの黒ベストダメだろ
夏なんて半袖にあの黒ベストだぞ
ダサいというか常識外れだろ
半袖になる前に黒ベスト脱げよ
木こりかよ 長袖着ればいいじゃん
クールビズでも半袖okが接客の仕事着としてふざけてるんだし
クソ暑いなか来訪してくれる客のこともクソ暑い店内作業のことも無視してクーラーの設定温度上げるオナニーがまずわけわからないのだけれども
高温に弱い食品も置きだしたのに 社員の待遇には世の中うるさいからな、嫌なら辞めたらウヤムヤにできるところに本部指示でも店での無理でもしわ寄せが来てる エアコンの温度を客向けにちゃんと涼しくすれば、中途半端なクールビズしなくても良いし、働いてる方もダレないで済む
顧客満足度言う割にそういう考えにならないのがヤマダ >>300
パート残業させた方が残業代安く上がるじゃん いくらクールビズしようが、店内暑けりゃだらける社員でるし、見た目重視なら逆効果だよな
店長パソコン横とレジだけ扇風機置いてるし。じゃあ、そうもいかないフロアの人間は扇風機必要な暑さのなか徘徊しろってことか？と。
店長はともかくレジの営業補助は特権扇風機置けるぐらい偉いのか？冬は冬でヒーター使いやがって。バイトやパートのくせに
環境に配慮してるアピールなんて客の大半は求めてない。たとえ可動してないモックみて検討するにしても、糞暑い店でエアコン選びたいとおもうのかってこと本部考えろよ。
電気代がーとか言ってる場合かよ >>283
嫌なら辞めろ、上官の命令は絶対守れ。
旧日本軍のようにすぐれてるのがヤマダスタイル。
スマイルで乗り切れ。 新ベスト。
ポケット小さい。ベルトフックで腰袋ダメ(無視して使ってるけど)だからな。
名刺はワイシャツの胸ポケットで汗で蒸してシワシワなってるの渡すのが正解なのか。 家電量販店の売り場が快適じゃ無いってちょっとした問題だぞ 田舎のパート半年目だけど、修理受けやレジだけでなく、
売り上げ取次ノルマも全部やってるよ。
ローン組んだり、リフォームのアンケートまで。
売り上げ実績も正社員より高い月がある。
５月も店でナンバー１。
ちなみに本業は主婦。家電の仕事ははじめて。
独身時代に運よく稼げて老後資金できたので、今は年収にこだわってない。
近所でこずかい稼ぎできてまあ、ありがたいと。
うちの店の中年パート男性は、つまらないことにキレたり
他人をよく攻撃してる。お金に余裕がないと心にも・・と。
４０すぎてたら転職難しいから仕方ないけど、
若い人なら先を考えてパートから脱出する努力をしたほうがいいかも。 どうせ本部は涼しいんだろう。知らんけど。
嘘の勧誘で年収170万で何でもやらせる一方で、どれだけ失敗しても高額の役員報酬。
他人にはとことん厳しく、自分には甘い。 >>310
嘘松過ぎてどこから突っ込めばいいかわからない
しかもパートの兼業主婦で店の取次ナンバーワンなのに、ぼやきの比較対象がパートの中年男性とか
余不振エリアのワースト店ならレジが売り上げ取次トップの日ばかり続きそうではあるが 田舎だと社員で売上月２００万とかいるし
バイトが簡単に家電アドバイザーうかったり、
こずかい稼ぎ目的できた主婦が、予想外に
売りまくったり、
面白いじゃないか
会社は、安い給与でそんだけやってくれるなら、文句ないし
うちの店は、男性問題おこして、辞める女ばっかだった >>311
うちの店は、パート全員、手取月２０あるよ。
いくら少ないって、年収２００以下はいない。
むりに残業して小銭かせいでる人いるし。 >>314
全員手取り20って
何人かは知らんが
店長降格必須事案やな うちは売らせる時間がない
バイトやパートが営業接客に専念できる店ってどんだけ余裕あるんだよ
大抵はメンテ類とレジと部門評価にならない小物接客だろ
レジ会計メインなんだから安心や売り上げがトップなんて当たり前だろ
そして残業で手取り20出してるなんてエリアで大問題じゃないの？ お客様が買い物を楽しむはずの店舗は暑く、コスパの悪い本部は涼しい。 店舗社員が熱中症で倒れる環境の中、社員が稼いだ利益で成り立つ本部は涼しい。 >>290
>>今日中にやれ！ ただし残業は駄目だ！ この意味わかるな！！
何か問題があったら、本部と店舗の乖離の原因だ！ >>316
まだ昨年あたりから、残業をチェックされるようになったほうらしい。
それまでは、全国ワースト１０。
原因に、社員が少ない、売るのもレジ閉めるのも異常におそい社員がいて。
今、一番残業で稼いでるのは、金庫番のオバサン。
金庫やりだしてからも、早番出勤のままで、
夕方から閉店すぎまで金庫の前にずっと座ってるから。
たった２台しかない金庫に月３０時間も残業。
ほかに、品だしが好きなオジサンパートは、閉店近くになってから、やりだすので、常に残業代ワースト。
パートの収入で子供いたり、生活苦しいだろうから、注意しずらいのよ。 >>320
たった２台しかないレジの間違いでした。
貯金ゼロので独り暮らしの人や
一度も正社員になれてないまま中年の人や
旦那が失業中の人や
中流レベルのパートって
明らかに周りにいない。
バイトのほうが、普通の主婦と学生。
残業が悪ではなく、
残業しないでさっさと帰ろうとするのが
悪いみたいな変な頭のがパートの最ベテランの
考えなため、なかなか残業減らない。 なんでそんな奴らと契約更新するのかわからんわ
生活残業は理由にならんやろ
ブラックとか以前にそいつらはおかしい
よその店の管理職なら辞めさせてる いつまでこんな会社で働いてるの？今は求人多いからはやく転職したほうが良いぞ >>324
人手不足と言われようが、仕事中スマホいじり同僚に君付けタメ口出勤時間が遅いライフスタイルに慣れきってるのによその面接通るのか？
ブラックプレッシャーには耐えられるメリットはあれども、ブラック慣れしててよその業種職種からしたら結構非常識だぞ 〉〉325
同じような業種なら通るかと。ホームセンター等々。 以前パートで働いてたけどずっと店舗内売上トップでしたよ
正社員のやる気もないし能力もない
パートに売らせる余裕云々ってレスが上にあるけど
社員がまともに機能してないから必然的にそうなる
良い社員は1握り
売上のことだけでなく、通常の業務の速度精度共に低い社員がほとんど
パートもバイトもほとんどそうだけどね
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