【雇用問題】３社に１社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査【人手不足】
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３社に１社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は８割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に６月５日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8％で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8％、小売りは41.0％と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0％に達した。業種別では小売りが77.8％と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/ ほんとかよ
こちら地方の中小企業だが問題なく集まってる 氷河期？正社員にはできないけれど非正規としてなら大歓迎ですｗｗｗ え？まだ新卒採用なんてやってる国があるんですか？
先進国ではありえないから、とんだ土人国家なんでしょうねぇ 誤 予定人数の確保困難
正 若く安価な労働力の確保困難
こうやろ >>5
これ新卒が取れないって話だから
給料関係ないよ
選り好みやめる＝オッさんを（新卒扱いで）取るならわかる 人材不足のはずなのにまともな求人の対象はハイスペック人間のみだからなぁwwww
簡単な仕事は移民に奪われてるしwww >「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）
こんなんだから慢性的に忙しいんじゃないの >>13
残響なし有給100%消化にして初任給を他社の倍だせば新卒はいくらでも集まる
新卒なら奴隷待遇でいいって考えにとどまってること自体おかしい 給料上がるぞ
しっかり働いとけ
デフレ期採用者との逆転が起きる
短期的に 中年老人雇えよ！
中年とろうじんなら腐るはほど余ってるぞ！ 大学出て運輸、飲食、サービスは行かないだろうな
人手不足の八割はこの三種じゃない？ >>3
もうこの国のある種の行事みたいになってる
伝統なんだからそっとしといてやれ
仮に行き詰まっても企業の完全自己責任だし同情する必要も全く無い
直ぐに忘れ去られて消えていくだけさ
そんな感じで遠くから傍観してるだけでいいよ 協調性、やる気。。。
つまり文句を言わずに長時間働く奴隷ですね😖 だいたい給料の高い上中間層はリストラしたんだから最安新人は取るだろよ。リストラした人の再雇用すりゃいいじゃん。 若くて元気でやる気のある子が不足って話だろ。
中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。 JR西の採用年代の割合
http://yakyusoku.com/archives/6721
これみてワロス
人手不足がどうたら騒いでるが「なぜそんなに必死なの？」
と思ってたらこういうことらしい。
「大企業は今おじいちゃんと20代しかいない」
↓
おじいちゃん世代が退職すると社員が8割壊滅する
↓
急いで採用しないと会社が消滅する!!
ってことらしい。
農家の65歳以上主力問題と同じ 企業は団塊とその下がいまだに主力で
世代継承がまったくできてない。退職されると文字通り企業が壊滅するらしい。
「やけに焦ってるなー」と思ったらこういうこと >「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
日本企業の優秀の定義が面白いねｗ
これを重視して採用してる割に外資からリンチされまくりなんだから笑えるｗ
日本企業ほんと終わってんなーｗｗ >>24
まあ、そうなったのも企業全体の自己責任だしな
商売してる以上、経営のプロ、人事のプロが下してきた結果なんだし
それなのにヤバイ・助けてアピールするのはある意味弱音を吐いてるのと同じでプロ失格だよ
金儲けする資格がないと思う >これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
ＫＫが就職に苦労するのも分かるわぁ〜〜〜
ある意味、眞子さまも日本人離れしてますね >>19
介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
しかしこういうスレで「どうせブラック」「全員非正規だろ」とかって言う馬鹿消えたな
大企業も追加募集、公務員が定員割れとかしてる中で
敢えてわざと非正規に行く新卒がいるわけないからな
司法試験浪人するからその間コンビニバイトするとかいう選択ならあるにはあるが マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？ >>15
アラフォーのオッサンオバサンの代わりはいくらでもいるらしいから、
その方たちに担当してもらえばいいじゃないｗ 今は公務員でさえ公立教員含め不人気だからな
低倍率、定員割れ、辞退
若者曰く、公務員はダサいんだそうだ
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©5ch.net
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【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©5ch.net
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バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
自衛隊の志願者数減少が深刻 何があったんだよ [175673416]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519909520/
【防衛省】自衛官採用数、４年連続計画割れ 国防力確保に不安、少子化も背景
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【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
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国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/
平成28年度（27年度実施）公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/ たくさん欲しいところって
使い捨てにしたいだけの企業だからな
不足してもザマァとしか >>6
富山県か北陸の他の県かは忘れたが
県内企業の内定者の半分以上が他の県に行くって記事があった 新卒確保できなかったところはバブルとゆとりだけで回してればいいじゃない
歪な組織構成なのは自分達の会社で決めてきたことだしな
父さんや失業で路頭に迷おうが自死しようが知ったこっちゃないし
仕事がキツイ苦しいしかないと嘆くのも全て自分が悪いのよ
そういう決断をして過ごしてきたのは自分なんだし
自分自身を恨みながら残りの人生を生きてくださいな 新卒至上主義を貫き通してるならどこまでも続けてくれ
例え新卒が0人になってもね
こちら側としては詰んでも1ナノミリも同情はしないが コミュ力がない人事は予定数採用できないぞ。
なぜ、その予定人数の採用が必要なのか、60秒で説明しろ。
もし内定を受けた場合にどのような待遇が用意できるのか、またそれは他社と比較してどのように優位なのか。
御社は、ものに例えると何か、またそれはなぜか。
最後に採用活動に向けての意気込みを。
はい、もう大丈夫です。
私とは別の、すばらしい学生が御社に入社できるとこをお祈り申し上げます。 かつてのバブル崩壊後やリーマンショックによる日本企業のえげつない仕打ち
それがあるから今の日本企業の態度は逆に気持ち悪い
どうせ東京オリンピック終了で人余りになるしバブル崩壊後と同じ様な仕打ちしてくるはず
二重人格のような一面性を持った日本企業には行きたくない
人手不足だから来てと言われても油断ならんよ 新卒にこだわらなければ、人手なんて余ってるわけで、
新卒にこだわって不足してると言われても、知ったことではないわな 東京オリンピック後の不景気で生き残った氷河期世代も45過ぎ
リストラのターゲットにされるだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
