【雇用問題】３社に１社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査【人手不足】
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３社に１社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は８割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に６月５日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8％で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8％、小売りは41.0％と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0％に達した。業種別では小売りが77.8％と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/ ほんとかよ
こちら地方の中小企業だが問題なく集まってる 氷河期？正社員にはできないけれど非正規としてなら大歓迎ですｗｗｗ え？まだ新卒採用なんてやってる国があるんですか？
先進国ではありえないから、とんだ土人国家なんでしょうねぇ 誤 予定人数の確保困難
正 若く安価な労働力の確保困難
こうやろ >>5
これ新卒が取れないって話だから
給料関係ないよ
選り好みやめる＝オッさんを（新卒扱いで）取るならわかる 人材不足のはずなのにまともな求人の対象はハイスペック人間のみだからなぁwwww
簡単な仕事は移民に奪われてるしwww >「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）
こんなんだから慢性的に忙しいんじゃないの >>13
残響なし有給100%消化にして初任給を他社の倍だせば新卒はいくらでも集まる
新卒なら奴隷待遇でいいって考えにとどまってること自体おかしい 給料上がるぞ
しっかり働いとけ
デフレ期採用者との逆転が起きる
短期的に 中年老人雇えよ！
中年とろうじんなら腐るはほど余ってるぞ！ 大学出て運輸、飲食、サービスは行かないだろうな
人手不足の八割はこの三種じゃない？ >>3
もうこの国のある種の行事みたいになってる
伝統なんだからそっとしといてやれ
仮に行き詰まっても企業の完全自己責任だし同情する必要も全く無い
直ぐに忘れ去られて消えていくだけさ
そんな感じで遠くから傍観してるだけでいいよ 協調性、やる気。。。
つまり文句を言わずに長時間働く奴隷ですね😖 だいたい給料の高い上中間層はリストラしたんだから最安新人は取るだろよ。リストラした人の再雇用すりゃいいじゃん。 若くて元気でやる気のある子が不足って話だろ。
中年リストラや氷河期はだぶついてるぞ。 JR西の採用年代の割合
http://yakyusoku.com/archives/6721
これみてワロス
人手不足がどうたら騒いでるが「なぜそんなに必死なの？」
と思ってたらこういうことらしい。
「大企業は今おじいちゃんと20代しかいない」
↓
おじいちゃん世代が退職すると社員が8割壊滅する
↓
急いで採用しないと会社が消滅する!!
ってことらしい。
農家の65歳以上主力問題と同じ 企業は団塊とその下がいまだに主力で
世代継承がまったくできてない。退職されると文字通り企業が壊滅するらしい。
「やけに焦ってるなー」と思ったらこういうこと >「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
日本企業の優秀の定義が面白いねｗ
これを重視して採用してる割に外資からリンチされまくりなんだから笑えるｗ
日本企業ほんと終わってんなーｗｗ >>24
まあ、そうなったのも企業全体の自己責任だしな
商売してる以上、経営のプロ、人事のプロが下してきた結果なんだし
それなのにヤバイ・助けてアピールするのはある意味弱音を吐いてるのと同じでプロ失格だよ
金儲けする資格がないと思う >これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
ＫＫが就職に苦労するのも分かるわぁ〜〜〜
ある意味、眞子さまも日本人離れしてますね >>19
介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/
しかしこういうスレで「どうせブラック」「全員非正規だろ」とかって言う馬鹿消えたな
大企業も追加募集、公務員が定員割れとかしてる中で
敢えてわざと非正規に行く新卒がいるわけないからな
司法試験浪人するからその間コンビニバイトするとかいう選択ならあるにはあるが マクロなデータだけでなくミクロな話でも昨今はバブリーな話ばかりなり
Fランの知り合いも大手１つ受けてそれで決まって終わり
「就職活動」なんて大層なものがもはや必要ないレベルになってしまった
71 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾌﾞｰｲﾓ MM24-HJAy)：2016/03/30(水) 21:57:10.83 ID:Wz1dZgSYM
>>26
ワイ16卒のFランやが確かに就活楽勝だったわ
先輩が就活はつらいよ〜なんて脅してくるからどんなもんかと思ってたけど余裕で上場企業の総合職の内定何個ももらったわw
毎日人事の人に誘われて面接と言う名の飲み会三昧だったから体重5キロも増えたw
バブルもこんな感じだったのかな〜と思ってる(笑)
654 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2016/10/02(日) 09:01:23.25 ID:ealtxoTE
通信3キャリアは大企業に入るよね？
Fランだけど２つの会社の選考進んで１つから内定貰ったよ
そんなに学歴関係ないんじゃないかと思う
72:番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲWW fba0-+D8h)2017/05/25(木) 20:16:33.82ID:1Vf2l4kR0
16卒だけどまじで売り手市場だったわ
ESぜんぶ一夜漬けで業界研究もせずにぼろぼろ内定でた
面接いく途中で会社のWikipediaは読んでいったけど
134 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｱｳｱｳｴｰ Sa02-kwrX) 2017/10/11(水) 09:58:30.03 ID:Ki5qC5uta
俺もfラン卒だけどmid400のインフラ系の大企業に内定貰ってる
70 名前： 名刺は切らしておりまして 投稿日： 2018/03/17(土) 13:23:33.78 ID:cQ/+lNyp
今年卒業のF大だけど無名優良大手なら楽勝だったわしかも東京本社
専門商社 ITインフラ ニッチメーカーなどはガチで楽勝、因みに信金と準大手証券は内定辞退した
都内中小は人事とか不潔だし会社汚いし話長いしバカばっかりでドン引きしたのを覚えている
地方の中小は99%北朝鮮みたいな会社しかない
F大ですら大学出て大手に入れるのに大卒で中小に行く人ってマジで池沼だと思うよ
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2018/04/13(金) 21:23:14.159 ID:djPqVBBs0
ゼミで推薦が余りまくってる、ちなみに生化専攻で就活してない
内々定は返事したら貰える
氷河期の人達って無能だっただけなんじゃね？ >>15
アラフォーのオッサンオバサンの代わりはいくらでもいるらしいから、
その方たちに担当してもらえばいいじゃないｗ 今は公務員でさえ公立教員含め不人気だからな
低倍率、定員割れ、辞退
若者曰く、公務員はダサいんだそうだ
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1499856464/
【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1497598439/
【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1463794552/
バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
自衛隊の志願者数減少が深刻 何があったんだよ [175673416]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1519909520/
【防衛省】自衛官採用数、４年連続計画割れ 国防力確保に不安、少子化も背景
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1526210553/
【悲報】刑務官、ガチのマジで人出不足らしい。ケンモメンも受けてみたら？ [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1523528078/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/
平成28年度（27年度実施）公立学校教員採用試験の実施状況を本紙調べで集計した。全国69県市の平均倍率は前年度から0.2ポイント下がり、4.9倍となった。倍率は平成12年度採用の13.3倍をピークに下降傾向にあり、平成5年度採用以降の23年間で最も低くなっている。
https://www.kyobun.co.jp/rate/ たくさん欲しいところって
使い捨てにしたいだけの企業だからな
不足してもザマァとしか >>6
富山県か北陸の他の県かは忘れたが
県内企業の内定者の半分以上が他の県に行くって記事があった 新卒確保できなかったところはバブルとゆとりだけで回してればいいじゃない
歪な組織構成なのは自分達の会社で決めてきたことだしな
父さんや失業で路頭に迷おうが自死しようが知ったこっちゃないし
仕事がキツイ苦しいしかないと嘆くのも全て自分が悪いのよ
そういう決断をして過ごしてきたのは自分なんだし
自分自身を恨みながら残りの人生を生きてくださいな 新卒至上主義を貫き通してるならどこまでも続けてくれ
例え新卒が0人になってもね
こちら側としては詰んでも1ナノミリも同情はしないが コミュ力がない人事は予定数採用できないぞ。
なぜ、その予定人数の採用が必要なのか、60秒で説明しろ。
もし内定を受けた場合にどのような待遇が用意できるのか、またそれは他社と比較してどのように優位なのか。
御社は、ものに例えると何か、またそれはなぜか。
最後に採用活動に向けての意気込みを。
はい、もう大丈夫です。
私とは別の、すばらしい学生が御社に入社できるとこをお祈り申し上げます。 かつてのバブル崩壊後やリーマンショックによる日本企業のえげつない仕打ち
それがあるから今の日本企業の態度は逆に気持ち悪い
どうせ東京オリンピック終了で人余りになるしバブル崩壊後と同じ様な仕打ちしてくるはず
二重人格のような一面性を持った日本企業には行きたくない
人手不足だから来てと言われても油断ならんよ 新卒にこだわらなければ、人手なんて余ってるわけで、
新卒にこだわって不足してると言われても、知ったことではないわな 東京オリンピック後の不景気で生き残った氷河期世代も45過ぎ
リストラのターゲットにされるだろうな >>8
自民党と経団連は奴隷不足分は移民とロボットで埋める
もう氷河期は諦めて別の政党を支持しろ 既に人手不足に陥ってるところは潰れるよ
人あまりボケで経営なんて簡単だと勘違いしちゃったかな
随分前からわかってたのに対策してこなかったのなら仕方ないね >>42
自分なりに身に着けたいスキルや国家資格の受験資格を満たす目的があるならそれを獲得するためだけに働くのはあり >>45
2年後は今より確実に景気悪くなるだろうしね
それに消費税10％の追い打ちもある
それで人手不足問題なんてのはまず無くなるし下手したらリストラ候補だよ
今採用が緩いからといって飛びつくと後で痛い目に遭う
おとなしく静観してるのが一番いいかもな 別に氷河期世代の就業率は今は他の世代より悪くないんだけどなw オリンピック終わるまでの辛抱とか思ってたら大きな間違い 若者が来ない＝直ちに生活に影響するほどは必要ない会社 マイナビの事だから「人手不足〜」って煽って
なので「韓国朝鮮人採用してね〜」ってしか聞こえない コミュニケーション能力の高い人材を求めて、
うぇーいしかできないコミュニケーション能力の低いジジイの相手させますw 新卒は大手に入っとけよ
給与も後から入ってくる後輩の質も中堅以下とは段違い
中堅以下に入ったら低学歴上司にこき使われる事になる 氷河期の40代アルバイトとかなら、新卒並みの月給20万でも普通に応募するんじゃないか？ まともな経営者なら不況時に新卒を安く買いたたいて、好況時には、不況に備えて新卒シャットアウトするはずなんだが。 >>61
今は売り上げがどこも伸びてて
人手がマジで足りないんです 「フン、いくらでも替わりがいるわ」と見下しながら豪語してたよね
その威勢は何処いったよってつくづく思う
今になって弱気になるなんて情けなくてほんとみっともない
バカ企業共、甘えんなよ >>43
「３０歳までは新卒扱いにする」 日本企業が人手不足で対象年齢拡大 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526033649/
新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
合計 １１２４１ １６４２０ ２４４９３
１００％ １４６％ ２１７％ 上はクッソ使えない団塊だし、中途入社した連中はアホ氷河期ばっか。
挙句の果てには超ボンクラゆとり世代のうざい新卒大量入社で今日も大忙し。 大きい企業は内部保留たっぷりなんだから人件費に回せよ
団塊経営者はまるで商売が出来ない連中だな 年齢学歴差別も止めない
ブラック労働も止めない
でも待遇も上げない
国内にいる莫大な非正規無職ニートを無視して
人手不足！
だから移民！
ただの反日売国 >>1
企業が日本人を雇用しないからだろう。
人がいない人がいないと騒いで移民政策をさせて安賃金ではたらかせるやつを移民で入れたいだけだろ？ >>67
え？お前の勤め先って団塊世代が現役なの？ 新卒以外からとればいいだけだろ
ばかなんじゃねえの >>62
今は総人口はあまり変わらないけど
労働力人口の減りが大きい
団塊が消費だけの生活に移ってる 団塊がごっそり抜けた穴をいまだ埋めきれないからこの新卒バブルなわけで
たとえ共産党や社民党が政権取ってもこうなった
それを安倍のおかげと思っている馬鹿がいる 超高齢化社会
生涯現役
ニート非正規大増加
なのに若年高学歴新卒以外は採用しない
何が人手不足なんだか >>65
大企業優遇だからしゃーない。
大企業やその関連企業が人材を吸い上げいる状況。
大企業しか残れない社会、アベは韓国化にしようとしている >>80
40代の氷河期世代は体にガタがきて目が老眼になってるよ
若さって偉大 >>45
2020年代には政府主導で「氷河期ジェノサイド・最終章」を断行するんだろうか 日本企業はドラゴンボールでいうところのフリーザな立ち位置だと思ってる
調子こいてた時は立場の弱い応募者を上から目線で尊厳を傷つける程いじめ倒してたしな
でも今は超サイヤ人の悟空にボコられたように（人が足りない）助けて・・と無様に這いつくばる情けなさ
これからはフリーザの最後らしく外資に木っ端微塵に解体され跡形も残らず消え去る運命なのだよ
日本企業はフリーザのように悪がよく似合う存在だと思うわ アベノミクスはナチスのアウトバーン建設と同じ手口ではないのか。ナチスは、
アウトバーン建設で若者の雇用を増やしたと宣伝していたが、実際には軍備拡張で
景気を回復させていった。安倍首相は「アベノミクスが成功している」と喧伝して
いるが、実態は中央銀行が株の「偽装相場」をつくり、超低金利政策で倒産件数を
減らしているだけなのではないか。出口がないのもナチス経済とそっくりだ >>82
氷河期世代だけど子供時代はバブル期で
誕生日に毎回バースデーケーキ買ってもらえたしディズニーランドも行った
もう思い残すことはない >>86
最後はここの広告にあるような女抱いて逝け
高級店にいけば確実だから思い出作りはしっかりしとけよ >>61
大手は建設、流通以外は求人倍率1倍切ってる業界多いよ この状況でも従業員1000人以上の大企業の大卒求人倍率は3年連続で下がり続けてんだよな
大企業の求人自体は増えててもそれ以上のペースで大企業希望者が増えてて競争が激しくなってるから チームワークを何よりも重んじる邦人企業らしい人材能力の評価 でこれだけ人手不足だのなんだの言われてても
いまだに大卒求人倍率はリーマンショック前後の直近ピーク時の水準に戻ってないんだよな
小売とか飲食とか介護に業界全体でブラックってイメージが付いて忌避されてる面が人手不足の原因としては一番デカイだろ 学生さん、日本の会社で最も嫌われるのが「スタンド・プレー」
周りから浮いた目立つ行為
邦人企業の欲しい人材は、「忍者」
採用する側も「犬リーマン」
「狼」さんが来ても調教できません
教育課程な「学校」の教師が全部サラリーマンという「犬」
犬は犬を育成することは可能、しかし独立自尊な「狼」は無理
自営業者を目指す人物にとって日本のサラリーマン社会は毒にしかならないかも？
器用な人なら犬から狼へうまく栄養を吸収して用済になれば捨て去ることも可能ですけど
多くの狼予備軍は、犬の大群に叩きのめされて再起不能に陥るのが関の山 東京オリンピック後に一斉リストラを食らうであろう氷河期
救いのない世代 査定お願いします
1浪1留F大
千代田区転勤なしメーカー機能あり商社
平均年齢45歳 平均勤続年数26年
平均年収770万
従業員数 39人
創業65年本社千代田区 大阪名古屋営業所あり
職種完全ルート営業
年間休日129日
39人の内、高卒2割
社宅なし 知名度なし おっさんオバサンばっか
大手全滅、友人は大手証券内定でバカにされている 公務員を100万人削減して民間に人材を供給すべき
公務員人材を一人占め
全国で公称公務員400万人 隠れ公務員400万人
公称と隠れ公務員の合計は約8百万人もいます
これ全部私たち国民が扶養しています もう支えきれません 国が持ちません
民間は人手不足で倒産が続出
公務員を減らし民間に人材供給しなければ国が潰れる
外国労働者を増やして既得権益を守ろうとしている
役人はやりたい放題 国民はあほ
公務員を削減して小さな政府を
国滅び 官栄える アラフォーを新卒の年収で募集してみたら？
結構応募あるんじゃないの？ >>98
はて、氷河期世代がリストラ？
そうしようとした結果、該当者0人
ってなるのかも？
だって、社員に氷河期世代が元々居ないから。 >>42
オリンピック後も後回しにされてた福島の復興工事、老朽化した各種インフラの更新工事、リニア工事、さらにこの間発生した大雨被害の復興工事とやることは山積みだぞ
>>53
オリンピック後からが本当の地獄だよな 新卒者極端に少ない年代だからなあと２・３年ではいて捨てるほど来るよ 先進国同時人手不足で移民からも見向きもされない会社も出てくるよ >>98
前にいた会社は同期5人のうち俺含めて既に3人がクビになってたわ >>1
建設・小売って、ゴミみたいな労働条件の職場が敬遠されてるだけで、
人手不足でもなんでもないな 売り手市場、人手不足なのは労働者には良いとしても
平気で当日辞めるとか、連絡も無くばっくれる常識が欠如してるのも増えてるようだ
そりゃあ外国に負けるわ 給料あげればいいじゃんｗｗ
内部留保が腐るほどあるんだろ？ >>113
外国に負けるわ×
外国に勝てない様にコントロール◎ 売り手市場と言っても小売や飲食や介護なんかの
不人気職種だけ
条件のいい大会社にとってはいまだに買い手市場 20代前半高学歴新卒しか登り目無い社会って地獄だぞ？
それでいてブラックばかりで、リストラだってある
つまりそのエリートらも人件費高騰で30過ぎで切られて終わり
滅茶苦茶恐ろしいぞ >>113
いやいや、当日辞められるのは明らかにその企業に変な空気があるときだよ。
特に全体主義的な空気とか。
あとは以前の類似記事にもあったマンション販売の電突業務からスタートさせられた、とか。 >>82
氷河期世代は自己責任
ｂｙ 高卒で就職した勝ち組氷河期世代 人事のコミュ力が足りないですね。
それに人間力も足りてないようですね。
あなた、人としてどうなんでしょうね。
今一度、自分の姿を見つめ直してみては？ 企業の皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
ただ、採用に関して非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
・新卒採用から中途採用への切り替え
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 >>82
氷河期世代は荒波を乗り越えてる分強いから、負けないと思うよ。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） 就活市場と学生を弄んだリクナビとマイナビは消えろ！ 新卒採用とかやめればいいのに
氷河期も採用すればいいのに >>99
何を査定しろと？
Fランならしがみついておけ
独身で定時で帰れるなら暇つぶしも兼ねて中小企業診断士の勉強でもしたらいい >>128
アウトレットとしても氷河期は型が古すぎてよほど難しい資格でも持ってない限り経験の薄さをカバー出来ず商品たりうる価値がないｗ 新卒は高級品。お手頃な氷河期を安く使い倒しなさい。それが出来ない無能は会社ごと潰れても仕方なし。 クビでも毎月100万円
↓労働以外の選択肢↓
儲かる物理 >>128
ロスジェネ世代であるアラフォーの就業率は83％で今が過去最高だぞ
氷河期世代ですら今は全然余って無いんだよ >>112
アラフォーの正規雇用就業率も上がってる
2007年にはアラフォーの35〜45歳の51％が正規雇用だったが
2017年にはアラフォーの53％が正規雇用になり、リーマンショック前の水準を越えて回復した >>135
氷河期世代は早慶でもパチンコ、先物、消費者金融に就職だったぞ >>137
警察発表だと、パチンコ店なんか就職氷河だった20年前の６割くらいしか残ってないけどなw 新しいのはどんどん減るのだから
浮いているのでもいいじゃないか 処女信仰の強い日本企業は末期だなｗ
意地でも新卒じゃないと嫌！という思考が会社を滅ぼすｗ >>137
その氷河期世代の唯一の就職口だった業界を潰していてる国である
消費者金融なんてピークの８割は倒産したぞｗ例の過払いブームでｗ アベノミクス以降、高齢者の非正規雇用がメチャクチャ増えてるから
どっちかと言うと企業は実務経験者の方を求めてる気がするがな
人を育てる力が落ちてるだろうし >>142
官民一体で「実務経験者」にさせてくれなかった…ってのがもうね 予定者数は採用出来ないだろうけど、ヘンなの入れるわけにはいかないから
それならそれで構わない。とにかく同質の担保が大事。
という企業がほとんどで、べつに困ってはいない。 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 >>141
潰れたというか既存の銀行に食われたという方が正しいだろう
消費者向けの貸し出しは銀行カードローンとして残って貸し出し増やして行ったからな
金融関係の就業者数そのものは今もわりと当時と同じくらいの水準だし ガバガバ採ってサッサと切る方がいい
ヘッドハンティングでもないのに採用コストかけるのはアホ 派遣会社も潰れるだろうね、消費者金融と同じで資本金2000万になった。 君らこんなとこで駄弁ってて何だが日本で生まれた事自体が負け組なんだよ
少子化で市場も縮小していくし日本語圏という狭い島国でしか通用しない世界で生きてんだからな
これがもし母国語が英語だったら考えてみろよ
こんなお粗末な国捨てても何とも思わないし、他に通じる国あるからそこで暮らそうかって考えにもなる
少なくとも毎日こんな陰鬱な目にあわずに済むし日本人の上司とかも相手にしなくていいし
グローバル化になったら日本人に生まれた時点で完全負けなのよ
次生まれ変わるなら英語圏の国に生まれたいね 介護とか運送とか飲食とか小売りが若者の確保が全くできなくなってものすごい人手不足だが、
大企業も追加募集、公務員も不人気で定員割れと辞退続出の状況でわざわざ不人気業界に行く必要性もなく、
派遣会社も閑古鳥状態で今後バンバン消滅していくだろうな
【朗報】人材派遣業、どんどん倒産しまくる。 [976470219]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1522805467/
人材派遣会社が悲鳴 「人手不足すぎて派遣する人がいない。派遣事業の継続が難しい」 [533895477]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1525939123/ >>142
人を育てない、育てられない、育てたくないと幾数十年
そんで高齢社会だニートだ非正規だつってんのに
未だに若年高学歴新卒限定
頭おかしい そんで資格に逃げると、今度はやれ実務経験と来る
経験詰めないのに、学歴年齢経験で差別
最早人権問題、差別問題になりつつある 「実務経験はないんだろぉ〜」
↑育てる気皆無。死ね 新卒採用出来なくて困ってる？
年功序列を頑なに続けた末路は哀れだね
戦争の時もそうだったけどお馬鹿な策を考えては報われることなく負けてくよね
学習しないバカな国にバカな企業 ( ´,_ゝ｀)ﾌﾟｯ 中小企業診断士はいいが、社会保険労務士は持ってても履歴書に記載しない方が良い
面接官に警戒されることが多いからだ 代わりはいくらでもいるんだと言ってたな
別に焦る必要もないのに
それにどうせ2年後また不況になる
その時このセリフ吐かれたら気分悪くなるだけだし無理して採用すんなよ 全体の供給量にかかる人手は会社数が多くなると増えてしまう。
日本は中小企業が多すぎる 初めから予定人数をかなり多目に設定するのよ。
で、少子化で採用が芳しくない事を売上利益が不調だった時の言い訳に使うのさ。
原因が少子化だから仕方ないだろ？って。
予定通り人が採用出来ましたなんて言って、先々の売上利益が上がらなかったら言い訳出来ないでしょ？
実態はもっとリストラしたいくらい社内に人が余ってるよ。 >>1
>「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく
萎む国内市場限定でジリ貧覚悟ってことか
給料はまず上がらないですよって宣伝してるようなもんだ >>163
いやいや、これからは大量に新人を採用した会社こそ経営危機を迎えると思うよ。
面倒臭い労働者を大量に抱える時代じゃないでしょ？固定費をかけるだけ無駄。
よく分からないうちに採用条件をどんどん緩和してるんだから、俺みたいなゴミみたいのが紛れ込む可能性も上がるしね。
で、ゴミのクビは切れません、とw 【人手不足】 「新卒来て」 企業４割が初任給アップ リクルート調査
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1513674932/
大手商社が初任給２割上げ 三井物産や伊藤忠、大卒24万円に 学生確保狙う
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ26H1K_R00C16A4EA2000
【就活】「断るのが大変でした」 新卒エンジニア引っ張りだこ、年収１千万円も
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1511829007/
内定もらった大学生の7割が辞退する異常事態。企業「なぜ！」ゆとり「金」 [971283288]
http://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1510546790/
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる 近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。 空前の不景気の最中に増税なんかしたら倒産する企業が続出するの当たり前だけど「人手不足」言えば景気良いみたいに聞こえる
http://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/koumu/1531132840/ 実態は（解雇規制の為）使えない社員を大量に抱えながら（安上がり養分の）新卒が来なくて困ってるってことだろ？
そりゃ焦るわなｗ
でも来ないならその使えない社員を有効活用していかなきゃな
それも企業の努めなんだからさっさと行動に移せよ 変則勤務の仕事はやるべきではない
精神的にやられる 10年前に切りまくったが それ以前の景況感に戻っただけだろ 昔と同じではないからね。同じように募集してても、残念ながら人は来ないよ。
どうしても、待遇、環境、人の良いところに
集まりやすいから。 大企業の内定率は下がってると他の記事にはあったんだが
これはマイナビに登録している会社だけの調査ではないの？
マイナビに登録している=人気のない会社では？ 「予定数の確保が難しい」
新卒辺りの親は氷河期世代前期辺りかな
でもその氷河期世代は子ども作れなかったのが多い
こんな事態作り出したのは企業なのによくこんなこと言えるよな 不況になれば、手のひら返すからね
70年代と90年代にすでにやってるからね
リストラされたら、らくらく入社世代の豆腐メンタルが崩壊しちゃう >>177
そうそれ
氷河期世代としてあの仕打ちは忘れられないからな
ジキルとハイド的な日本企業は全く信用ならん
未だにサイレントテロを実行中だよ >>176
晩婚化が進んでるから、もっと上だと思う。
団塊後期からバブル世代くらい。 あらゆる出来事に対して無関心、傍観者的立場を貫け。
受け取る報酬以上の仕事はしない。
度を超えた真面目、努力、忍耐、従属、お人良しは美徳ではない。（サイレントテロ実践論）
こんなのが語録であるくらいだから企業のわがままなんて無視するのが一番だわ 人手不足は甘え、自己責任
まともな待遇を用意出来るまともな企業には優秀な人材が押し寄せる
人を育てる事も放棄して、ゴミのような待遇でスーパーマン探してる社会のゴミのクソ企業は１秒でも早く潰れて下さい
馬鹿は滅びるのが世の常です 正規の仕事にありつけない上に非正規の仕事まで移民奪われてどうするのよ日本 >>164
バイリンガルやマルチリンガルを入れても使いこなせないから属人化する
属人化するとそいつらが退職するとどうにもならなくなる
ま、それでいて将来の現地幹部候補となりうる外国人留学生を欲しがるのだから訳わからんなｗ >>178
台湾に買収されたあの会社に派遣でバイト入った日に、お前の代わりなんていくらでもいるんだからな〜って言われた事と、分煙してない休憩室で休みたくないから部屋の外で休憩してたら、そんなとこで休憩されるのは困るってその日の内に切られた事は未だに覚えとるよw
それ以来、こんな会社の製品とか一切買ってない >>183
そういうのを受け入れる度量も使いこなせる技量もないからな
これだけグローバル化進んだのに英語も喋れないモノリンガルな日本人って生き残れないわ
外国人留学生はあまりに低能な日本人サラリーマン見切って海外に行ってしまうでしょうね 女性のスカートの中を盗撮し、逮捕された男の携帯から、100枚以上の盗撮写真が見つかった。
就職情報サイト大手「マイナビ」の社員・小西将司容疑者(42)は、5月30日正午ごろ、
東京・JR目黒駅構内のエスカレーターで、20代の専門学校生の女性のスカートの中を
スマートフォンで盗撮したところを、近くにいた人に取り押さえられ、現行犯逮捕された。
調べに対して、小西容疑者は、「盗撮に興味が湧いてやった。これまでにも数回やったことがある」と、
容疑を認めている。
小西容疑者のスマートフォンからは、100枚以上の盗撮したような写真が見つかっていて、
警視庁は、常習的に盗撮を繰り返していた疑いもあるとみて、余罪を追及している。
http://www.fnn-news.com/news/headlines/articles/CONN00293698.html
マイナビ キャリアコンサルタント薬剤師担当 小西将司
地域密着の社会貢献をすることで、地元に根付いた薬局作りに努めています。
滋賀県出身 既婚
https://pharma.mynavi.jp/medical_result/detail/394947
http://i.imgur.com/51dVk4b.gif 中途は上手く操縦できる自信がないから新卒に拘るんだろ
正直に言ってみろ >>188
ちょっと違う
洗脳が難しくなるから
会社なんてカルト宗教と一緒なんよ
だから真っ白で洗脳しやすい新卒を大いに好む >>1
気の利いた人給料優遇で募集すりゃすぐ来るだろ
カス企業潰れろ >>190
いや、だから違うって
待遇云々より如何に奴隷として洗脳されやすい人材であるかが重要
だから給料もスッカスカ、黙って従う社員が欲しいわけ
日本企業の理想の人材とはこういう奴隷なんよ
うちらが思ってる待遇改善とか全く期待しないほうがいいよ
お互い求めてるものが違いすぎて絶対噛み合うことがないのだから >>192 日本企業の理想の人材とはこういう奴隷なんよ
じゃあ、どこの国の雇用体系なら理想なんだ？
試しに教えてくれる？ 人手不足と経営者が勝手に思い込んでるだけなんだよな
忌避されてる自覚すらないんだろうか？
ほんとに人手不足だと信じてるなら経営者って相当マヌケだわｗｗ なら条件上げたらいいやん
人手不足じゃなくて資金不足だろ 待遇のいい企業には相変わらず応募がいっぱい来てるぞ？ 新卒一括採用にこだわってるだけじゃんね
既卒や年齢
性別にこだわらなきゃ人なんか
いくらでも採用可能 >>197
採るほう、採られるほう どちらも年功序列型給与に固執し杉ってところだろうな >>197
でも自分が学生時代に新卒制度やめられたら困るだろうな。 移民ヤバすぎる
東京が東南アジア人とアフリカの黒人しなかいない
本当に人種が変わるぞ 氷河期世代を定年延長視野に雇えよ。つか障害者枠みたいに雇用割合を義務化しろ。 まだ新卒新卒言ってんのかよノイローゼかなんかか
能力テストで優秀だったら何歳でも採るでいいじゃねぇか アスペルガー、ADHDを採用しなければ問題ない。
間違って採用してしまうと、何もできない奴を定年まで放置雇用しないといけなくなる。 >>204
あの辺は能力がハマると爆発的な火力を生み出すから
何かいい使い道あるんじゃねぇかなと思うんだが
将棋で言うと香車みたいな感じ >>3
中途も活発だろ
いらないのは非正規とかの年齢相応の経験を積まずに怠けてた連中だよ >>206
非正規もなり手が不足してるから
現場で働き続けて場数を踏んだおっさんが
高時給で引く手あまただぞ
もう下手に中小の正社員とかになるより
そのまま大手の非正規やった方が待遇マシなレベル 学歴年齢差別を辞めないし
待遇も上げないのに
人手不足ー人手不足ー
非正規無職ニートや不正ナマポがいっぱいいるのにねぇ >>208
非正規無職ニートや不正ナマポなんて誰が必要とするんだよw
もう安楽死させるくらいしか手の施しようがないでしょ >>209
だからって日本語喋れない外人入れるのが正義か？ 日本人の労働者は日本人にやる気や協調性が無いことを本当に身に染みて気づいているから、面接するときに
最低限やる気のある振り、協調性がある振りが出来る奴をとるんだよ >>210
正義かどうかは知らんが、需要と供給が成り立つかの話でしょ
個人的には外人いらないけど必要としてる人もいる
でも非正規無職ニートを誰が必要とすんの？ しれっと不正ナマポを外した反日工作員(笑)
非正規無職ニートを差別し移民移民言ってるのは
不正ナマポのネット工作員でした ああ、そっち系のキチガイだったか
不正ナマポやお前なんて生きる価値すらねえよ >>201
氷河期が就活してた頃から20年前後経つのに未だにまともな職についてないような奴はもはや氷河期関係ねーよ
そんな奴は売り手市場でも売れ残るわ >>1
>一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、
>「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。
>「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
つまり人間としての基本的能力を備えていればよい、と
3社に1社はこの要件を満たしていない者でも採用しなければならないか…
たしかに最近はバイトでも挙動のおかしいのが多いからなあ 就活でPTSDになって自殺、自殺未遂、精神科通院、入院、自暴自棄、引きこもり、ニートになった氷河期世代は、
もう二度とまともな人生送ることは出来ないと自覚のある社会の時限爆弾だけど、成り行きのまま自爆テロさせていいのかね。 「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく
ってあるけど外国人採用して活用して行く気あんのか？
これからは移民だの外国人採用を積極的だと言ってるが矛盾し過ぎだよ
外国人にとっては選び放題なんだしこれを軽視してると外国人の働き手に来てくれないぞ？
相手に日本語要求するよりお前らが英語喋れるようになれよ無能が！ >>219
正社員利権を維持したいだけなんだよ
経済の発展とか安定した社会とか
自分が得る目先の利益だけが問題なの
多数の日本国民にとっては >>221
まあそんな思惑は見透かされるだろうな
外国人にとって正社員とかどうでもいいし
割に合わなければ待遇のいい国に行けばいいだけだしな
まだこんな利権維持したいと思ってる会社は先長くないと思う
時代に取り残されてついていけなくなってるしね 人手不足で人来ないならあんたらが現場に出てやればいいやん
自分の会社なんだし人足りなきゃ自分らが動けよ 内定率が上がると少子化も改善されてくの？定職に就ける若者が増えればバンバン結婚していくの？
教えて賢い人 >>65
これ作った人はおっさんなのかな
リーマン直後の09卒は、就活中はまだ小泉好景気の時代だったから最後の売り手市場だったよ >>216が良いこと言った
怠け者の言い訳に使われると、実際に苦労した人たちがホント可哀想 ガチの人手不足がやってきて
いよいよ移民の規制緩和となったときに
普通に40代以上の日本人はお断りされて
「前職ショッピングモールの品出し」だった白人男性50歳がエリート戦力として迎えられるような気がする。 高橋洋一（嘉悦大）
@YoichiTakahashi
日本経済には朗報。賃上げすればいいんじゃないの。仕事がないわけではないんだし、できるのだから
→悲鳴に近い人手不足 日本商工会議所会頭が厚労相に訴え：朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/amp/articles/ASL7N4D3TL7NULFA00K.html >>46
未だにこんなマスゴミ・ミンス脳が居るのか。
ミンス政権時を知らないんだな。
公務員ですら給与欠配になりかけた程で、全国で中小企業が倒産しまくってたぞ。 新卒にこだわる企業って
処女にこだわる童貞みたいだな
しかも低学歴低収入低容姿で何も魅力ないのに
性格のいい美人で処女ばかり探してて
結局誰にも相手されず童貞こじらせちゃってるやつ
もういい加減現実に気付けよ
自分が誰にも相手されない「モテナイ男」なんだってことに
モテる努力なしじゃ一生童貞のままだよ(´・ω・`) >>236
ずっと思ってるけど、就職と結婚て似てるよな
企業が処女厨のおっさんだとするなら非正規や無職は高望み行き遅れババア
「誰がお前なんか欲しがるんだよw」っていうまともじゃないやつが、相手にはまともを求めるっていうミスマッチ 移民をあてにしてるみたいだが逆に移民に使われるようになる
日本人なんてちょろいとしか思われてないし
日本の警察ですら外国人は楽勝と思ってるからね
移民見くびると必ず痛い思いする 物理的にも精神的にもな 人手不足なら給料上げろ
給料上げられないクソ会社は倒産しろ
日本経済が強靭になるためには、それは避けられない通過儀礼だ。
そういうことｗ
底辺DQNの性感帯やコンプレックスをくすぐればいいだけなんだよコンテンツなんて。
うおおおおおお！そりゃあー！とりゃああ！
この吹き出しループだけでジャンプ漫画なんて10年連載いける。
おーおー♪おおお〜♪俺たちワンピーエグザイル♪
このノリだけで日本ナントカ賞なんて総なめでとれるしな。
人口の半分は偏差値50以下。IQは100以下。端的に言えば知的障害者だ。
ベストセラーってのは「馬鹿でも読める」ってことｗ
元電通社員｢CMは偏差値４０に理解できなきゃダメ｡世間にはおそるべき量のバカがいる｡それが日本の普通の人だ」★３
http://hayabusa8.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1486020632/
大橋巨泉「テレビは貧困層の王様」「負け組、貧乏人、それから程度の低い人が見ているんです。」
https://hayabusa8.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1469322011/601
【文春】‪「ノストラダムスの大予言」の著者・五島勉氏が謝罪 「まさか信じ込むとは」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1514903995/
“UFOを流行らせた男” 矢追純一81歳「空を見上げてほしかった UFOなんて実はいない」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1522625950/
【大発見】障害者施設「発達及び知的、重心障害者はアニメが大好きな方が多いことに気付きました。」何故なのか
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1472701771/l50
【悲報】座間９遺体事件の白石隆浩容疑者は『ひぐらしのなく頃に』と『School Days』が好きなアニメヲタクだった
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1510127650/ >>236
新卒しか採らない企業が「モテナイ男」というのは間違いだ。
新卒しか採らないような企業こそ学生に大人気なんだから。 中途なんかは用済みになれば捨てられるのに
たった月給30万〜40万で新卒カードで入った企業を辞めて転職するなんて馬鹿だわ >>247
大人気じゃないとこまで「せめて第二新卒…」とかぬかしてるのが問題なんだろ 賃上げとかの話題だと大企業で統計をとるけど、
こんな時だけは中小企業の統計をとるんだよな。 >>250
ま、都合いいように操作する勝手な国だし
俺はこの国のあらゆるものを一切信用してないし
ついでに日本という国・会社・人すらも興味がないし関心もない
もっといえば滅んでしまえとも思ってる
捨てられた氷河期だしこれくらい言っても罰当たらないと思ってる ゴミのような国だね
屑ばっかだしそんな奴らの吹き溜まりと化したわ >>51
リーマン前の好景気のタイミングでかなりリカバーしたらしい
氷河期の就職で「有能なのにショボい職場」という状態だった人材が一斉に動いたとか >>164
有能で外国語もできる人材が欲しいんだが、外国語能力を重視すると高確率で
「英語の話せるバカ」が跋扈する事態になるのが日本企業だからな
だからマネジメントの方を改善しないとならんのだが、なかなかそういう方向に進まない >>252
俺も氷河期世代だけど、おまえみたいな曲がった性格にならなくて良かったわｗ
どこで運命を分けたんだろうかねえ。
まあうまくいかない要因を、自分じゃなくて他人に向けてる時点で、永遠に状況は
変わらないだろうけどね。
まあせいぜいがんばってくれたまえｗ 今までの様に、『人を安く買える』時代が、終わったという事だよ。 人に来て欲しくば自分の報酬や資産削って回したらええねん
経営者だし資本家でもあるんだからそれくらい当たり前やろ？
それでも嫌なら雇わずに自分だけでやればいい
資本主義社会ではごく当たり前のことなのに
資本家としての自覚が無いように思えるし中学か高校の社会科から学び直せ >>13
意外と新卒採用でもびっくりするくらいの安い初任給のとこはよくあるよ
学卒で19万台とかよくある
案の定採用苦労してるよ >>260
石田三成は島左近を召し抱えるために、全収入の半分を島に渡した。
一方21世紀の企業家は自分の手取りの10%以下ですら高すぎると
ごねて優秀な奴隷が入ってくるのを口を開けて待っていた。 紀伊國屋書店
大道和也
平本敏道
刃傷沙汰
中絶自慢
再犯隠蔽
前科多数
懲戒解雇 要するに無能で従順な奴隷が欲しいだけだな（笑）
日本企業らしいわ（笑） 文句言ったからって人材が降ってくる訳じゃ無いだろ
コミュ力で何とかしろよｗ
言い方を考えろｗ >>1
> 一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、
> 「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ
でも、韓国に人材を斡旋しに行っていることを含めて、外国人労働者をいれるんだろう？
コミュ力重視もクソも無いだろう、と思うんだがｗ
好きに自滅すれば良いわｗ >新卒採用で予定数を確保するのが難しい
一体いつまでこんな昭和思考に固執してんだ？この猿リーマン共は？
一生確保に困難極めてろや！ 人が集まらないところには
魅力がないのが原因
職場の雰囲気に社風や なにより
待遇の悪さ 賃金が安いとか残業が多い
休みが少ない 福利厚生が酷いと来たら
余程のマゾか他で雇ってもらえなかった人くらいしか
来ない現実 どれだけ採用困難でも30代以降のジジババ入れるより、新卒なんだな。
現場もそれを求めているし >>272
未来永劫新卒のみに拘ってたらいいよ
会社の方針ややり方があるだろうしね
ただし来ないからと絶対愚痴吐いては駄目だ
日本企業は窮地になったら愚痴こぼすから糞過ぎる >>1
大好きな市場原理だね。
労働者市場から淘汰されてんだよ。 27 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ a633-EM0A) 2018/08/23(木) 08:21:43.44 ID:CmE7asdZ0
ターゲットに未婚の兄弟がいたら、創価の異性を近づけてカップルにさせて
恋愛感情を利用して創価側に取り込んで、自分の兄弟姉妹を売らせて、自分の家族を破壊する事までやってるよな？ｗ
笑っちまうな
こんなもん、表面化してやってる事がバレたら、指示した創価の糞幹部、近づいてきた異性、自分の兄弟姉妹を売った間抜け
全員社会からぶち〇されるだろｗ
まあ汚物は消毒だって事でこんな事やってたクズは当事者含めて全員ぶち〇された方が世の為人の為だし
表面化すれば確実にヘイト犯罪のターゲットになって、見知らぬ誰かの憎悪を買って全員ぶち〇される事確実だが
こんなカルト紛いの団体が、インスタとか言ってんじゃねえぞキチガイ糞カルト野郎
>>27の件だけど、こういう企てがあるのを、計画実行前の段階で知っていた会員と協力者の一般人も同罪だからな
お前ら全員、創価による嫌がらせ行為の表面化後には確実にヘイト犯罪のターゲットになって
心の平和など存在しない世界に突き落とされるから覚悟しておけよｗ
お前らみたいなキチガイサイコパス野郎は、社会に存在するだけで、人々の生活の安全に対する脅威になるんだよ
>>27の件で言い忘れたが、創価がターゲットの兄弟姉妹取り込むのは、嫌がらせ行為を表面化させない為だよ
自分の兄弟姉妹が創価側に取り込まれていれば、表面化した場合、ターゲットの兄弟姉妹が社会的制裁を食らう
ターゲットがそれを考慮して表面化を断念するだろうと考えた創価学会の糞幹部が、こういう事をやってる
つまり創価の幹部が、表面化する事によって警察に逮捕されたくない、刑務所に行きたくない
職や家庭を失いたくないと考えて、自己保身と創価学会を守る為に、ターゲットの家族を粉砕してるわけ
こんなクズは表面化後に世間の激烈な憎悪を買って、憎悪犯罪のターゲットになって、惨殺されるのは当然だよね
また幹部の企てを知っていて、表面化阻止の為に必要と考えた創価学会員や事実を知っていた加担者の一般人も同罪だよ
こんなキチガイ共は社会に存在させてはならない人間だし、社会から排除されるのは当然だよね だって日本企業なんか将来性皆無だし
入社しても奴隷労働で過労死、リストラを待つだけだもの >>206
君は真面目にやってきたかもしれないけど
そうやって正論っぽい事を言いつつも陰でコソコソ不正を続けてきた大手企業ｗｗ
中小も何でコイツが上司やってるの？ｗって奴が多いね いい加減、日本特有の新卒一括採用やめたら？
状況の変化に対応できないから、日本企業は没落したんだよ 経済破滅したほうが良い
一度リセットしないと何も変わらない国だよ
自ら巻いた種で経済が破滅していく姿を経営者共に見せないとな 破綻しても変わらんだろ
結局しわ寄せ食うの平民だし どうせ縮小していくんだし人を集められない企業は商売畳んでいけばいい
人口に見合った数だけ残っていくでしょ >>67
団塊ってもう70歳前後だよ。
団塊世代が何年から何年をさしてるのか分からないんだろうなw
そりゃ70代じゃさすがに使えないでしょうねぇww >>281
今は状態がいいから内部告発なんて余興をやれるが
ホントに経済がヤバくなったらそれどころじゃなくなるから
また我慢したほうが勝つ、悪いほうが勝つみたいな世の中に変わる
今は悪かった時の膿を出して、キレイなジャイアンならぬ
キレイな日本になろうと頑張ってるとこだろ
生暖かい目で見守ってあげないと >>279
非正規とかばかりやってきたやつはもっとなんでこいついるの？といつくらいつかえないんだろうな。 >>248
入った会社によるだろ
そりゃ同じところにいた方が将来の為には絶対にいい
けど長くいればいるほどその会社がどんなものか分かってくるだろ？
救いようのねぇ会社だってある 選り好みしてるんだし代わりはいくらでもいると吐いてたし同情する余地はない
人手不足で首吊ることになっても自己責任
とっとと逝ってくれていいよって感じ >>1
> 一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、
> 「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、
> 「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
「協調性・チームで働く力」 ....... 一人の天才は要らない。人月ナンボの人売り商売が最強！
「言葉で伝える力」 ............... ドキュメントを残さない。 IT技術者に、年功賃金はかったるい
一般社員とは別系統の賃金にしろ
初任給、年収１０００万円出せ >>292
前例がないとの理由で導入なんかするかよ
所詮日本企業だし 同業他社：大卒者 基本給20万円 残業代別途支給
弊社：大卒者 基本給20万円程度（みなし残業手当30時間分含む） 残業代30時間超過分は別途支給
馬鹿過ぎワロタ
○○ナビに半年間総合職の求人出して応募者がFラン大数名ｗ
これで｢どうして応募者が少ないんだー｣とか総務部長（年収1000万オーバー）が吠えてるｗあんたの給料削って新卒に振り分けろｗ >>295
総務部長って池沼か？ｗ
会社自体も池沼なのが何となく伝わってくる >>297
騙すって発想自体が日本企業の異常さ特殊さを物語ってる
やはり海外から忌避されて当然といえるな アメリカだってリーマンショック時に失業した中高年は10年経った今でも
スーパーでレジ打ちの仕事に付けてたら御の字みたいな状況なんだろ？ 【婚活問題】３人に１人が「理想の旦那、確保困難」【ATM不足】 >>290
それなｗ
ふんぞり返って威圧面接してた企業は逝けって話だ >「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
この要素があれば利益をもたらしてくれるとでも？
じゃあ昨今の落ちぶれ方は何なんだよｗ
日本の会社はほんと頭悪い こういう人手不足な会社は大抵舌打ちしたり世の中に拗ねた社員が多いよね
今まで多くの企業の面接行ったがどこもこんな態度だった
自己責任だし立派な社会人だし愚痴こぼすとかみっともないことだけはするな
某派遣会社の大臣のお言葉を借りるが人手不足をエンジョイしたらいいんだよｗｗ 「仕事への情熱・やる気」
貴重な人生の全てを他人の作った会社のために情熱注ぐことなんてできまへん
ドライな労働力の提供だけしたいんだしこんなアホなこと要求してくんな （俺らが引退するまでの）養分・生贄不足って正直に書けよ
使い捨てする気満々な癖に 人手不足だからといって人望も無いゴミの様な奴らのとこ行けば人生捨てるだけ
人望が無いから人が離れていき人手不足なんだろうけどな >>272
だって5ちゃん見りゃわかるじゃん
氷河期世代が世間でどういう評価なのかって
嫌々でも採用してもよいと世間が考えてるように見える？ >>295
うわーｗ
まともな会社は30時間の残業で46800円くらいだからな。
いや、30時間も残業したくないわ。 >>310
あ、月20万。残業30時間、標準が22日の8時間とかだと、176時間
合計206時間、で20万。時給1000円切る訳か。サビ残があれば・・
30時間を含んでいるってことは、30時間は「確定」していて、もっと欲しければもっと働けってことだな。
30時間残業しても手取りは16万ｗ
東京ならコンビニバイトのほうがましだな。
この会社が2年後にどうなってるか知りたいｗ これだけ厳選採用、慎重に慎重を重ねて選考と謳ってる割に人手不足なんだな
今まで貰ってきたお祈りにしっかり書いてあったし人事の人材を見る目は節穴かよ？
戦力になる人材すら見極められないようじゃ会社なんかやめちまえ！ >>311
今、多いよな。そういうの。
支給額を多く見せるため残業代前渡しとか言って、
その場では、177時間で働けば残業代丸 取りだよと
言いつつ、出勤日数25日の時点で残業代もう埋まっちゃう。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
