【雇用問題】３社に１社が「予定人数の確保困難」、新卒採用 マイナビ調査【人手不足】
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３社に１社が今年の新卒採用で予定数を確保するのが難しい――。就職情報大手のマイナビ（東京・千代田）が11日発表した採用活動調査でこんな現状が明らかになった。これまでの同社の調査でも2019年春卒業予定の学生の内定率は８割近くに達している。売り手市場が一段と鮮明になった今年の採用活動では、厳しい状況に置かれている企業が多いことがわかる。
調査は新卒採用実績がある企業の採用担当者らを対象に６月５日から19日にネットで実施。上場239社を含む3008社から回答を得た。
採用予定数の確保が「難しい」と回答したのは33.8％で前年調査より3.1ポイント増加した。マイナビ・ＨＲリサーチ部の小林裕貴氏は「これまでの調査でも企業の19年卒の採用予定数は18年卒を上回っていたが、学生の数は大きく変わらないだけに充足できない企業が多くなっている」と説明する。
「予定数の確保が難しい」と回答した企業を業種別にみると、建設が41.8％、小売りは41.0％と特に高かった。いずれも慢性的に人手不足感が強い業種だ。厳しい採用環境を受けて、夏以降に追加の選考機会を「設ける」という回答も全体の65.0％に達した。業種別では小売りが77.8％と最も多かった。
一方、新卒採用における学生の「優秀さ」の要素について複数回答で聞いたところ、「協調性・チームで働く力」が62.6％でトップ。「仕事への情熱・やる気」が58.2％、「言葉で伝える力」が43.2％で続いた。
これに対して、「多言語能力」（4.9％）という回答が最も少なく、「学歴」（5.2％）、「資格」（6.1％）も少数だった。企業は属性や資格より、現場やチームで働く際の意欲や特性などを評価しているとみられる。
2018/7/11 13:59
日本経済新聞
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO32860580R10C18A7XXA000/ >>8
自民党と経団連は奴隷不足分は移民とロボットで埋める
もう氷河期は諦めて別の政党を支持しろ 既に人手不足に陥ってるところは潰れるよ
人あまりボケで経営なんて簡単だと勘違いしちゃったかな
随分前からわかってたのに対策してこなかったのなら仕方ないね >>42
自分なりに身に着けたいスキルや国家資格の受験資格を満たす目的があるならそれを獲得するためだけに働くのはあり >>45
2年後は今より確実に景気悪くなるだろうしね
それに消費税10％の追い打ちもある
それで人手不足問題なんてのはまず無くなるし下手したらリストラ候補だよ
今採用が緩いからといって飛びつくと後で痛い目に遭う
おとなしく静観してるのが一番いいかもな 別に氷河期世代の就業率は今は他の世代より悪くないんだけどなw オリンピック終わるまでの辛抱とか思ってたら大きな間違い 若者が来ない＝直ちに生活に影響するほどは必要ない会社 マイナビの事だから「人手不足〜」って煽って
なので「韓国朝鮮人採用してね〜」ってしか聞こえない コミュニケーション能力の高い人材を求めて、
うぇーいしかできないコミュニケーション能力の低いジジイの相手させますw 新卒は大手に入っとけよ
給与も後から入ってくる後輩の質も中堅以下とは段違い
中堅以下に入ったら低学歴上司にこき使われる事になる 氷河期の40代アルバイトとかなら、新卒並みの月給20万でも普通に応募するんじゃないか？ まともな経営者なら不況時に新卒を安く買いたたいて、好況時には、不況に備えて新卒シャットアウトするはずなんだが。 >>61
今は売り上げがどこも伸びてて
人手がマジで足りないんです 「フン、いくらでも替わりがいるわ」と見下しながら豪語してたよね
その威勢は何処いったよってつくづく思う
今になって弱気になるなんて情けなくてほんとみっともない
バカ企業共、甘えんなよ >>43
「３０歳までは新卒扱いにする」 日本企業が人手不足で対象年齢拡大 [533895477]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1526033649/
新卒正規採用数 （氷河期,震災後,リーマンショック後 比較）
９９年 １２年 ０９年
野村証券 １１８ ６１５ ６６２
大和証券 ３５６ ３５４ ８３３
日本生命 ３３６ ９６９ １８７６
第一生命 １０２ ６６０ ７１７
東京海上 ６３９ ４７０ ７０４
三井住友海上 ２２９ ３５６ ７２０
メガバンク ２３６１ ３０２８ ４９９０
JR東日本 ２４７ ９００ ９５０
JR西日本 １０３ ７４０ ６９５
JR東海 ９６ ４５２ ４６４
日本郵船 １９ ５７ ５０
三井物産 １２８ １６９ １３０
三菱商事 １２８ ２２３ １９５
東京電力 ３５２ ０ ２９０
関西電力 １３０ ２６２ １６４
東京ガス ５４ ９８ ８１
大阪ガス ７７ ８８ ６１
大林組 １１２ １９７ ２８３
清水建設 １５１ ２１１ ２６０
大和ハウス １９９ ４５７ ４５８
武田薬品 ５７ １９０ ３５０
新日本製鉄 １２５ １８２ ２０５
ソニー ４１０ ２７５ ５４０
東芝 ４５０ ５１０ ９８０
日立製作所 ７５０ ６００ ９５０
シャープ ２８０ ２４０ ６８１
三菱電機 ４００ ９９０ ７７０
デンソー ２５８ ４０８ ６３７
トヨタ ３９１ ５３８ ９３５
ホンダ ４０３ ３９８ ８９３
三菱重工 ５８１ ２８９ ８２３
任天堂 ６２ １２１ １０８
NTTドコモ １９９ ２５６ ２５０
NTTデータ ４０９ ４９６ ５３１
野村総研 １３９ ３０１ ３５７
JTB ３９０ ３２０ ９００
合計 １１２４１ １６４２０ ２４４９３
１００％ １４６％ ２１７％ 上はクッソ使えない団塊だし、中途入社した連中はアホ氷河期ばっか。
挙句の果てには超ボンクラゆとり世代のうざい新卒大量入社で今日も大忙し。 大きい企業は内部保留たっぷりなんだから人件費に回せよ
団塊経営者はまるで商売が出来ない連中だな 年齢学歴差別も止めない
ブラック労働も止めない
でも待遇も上げない
国内にいる莫大な非正規無職ニートを無視して
人手不足！
だから移民！
ただの反日売国 >>1
企業が日本人を雇用しないからだろう。
人がいない人がいないと騒いで移民政策をさせて安賃金ではたらかせるやつを移民で入れたいだけだろ？ >>67
え？お前の勤め先って団塊世代が現役なの？ 新卒以外からとればいいだけだろ
ばかなんじゃねえの >>62
今は総人口はあまり変わらないけど
労働力人口の減りが大きい
団塊が消費だけの生活に移ってる 団塊がごっそり抜けた穴をいまだ埋めきれないからこの新卒バブルなわけで
たとえ共産党や社民党が政権取ってもこうなった
それを安倍のおかげと思っている馬鹿がいる 超高齢化社会
生涯現役
ニート非正規大増加
なのに若年高学歴新卒以外は採用しない
何が人手不足なんだか >>65
大企業優遇だからしゃーない。
大企業やその関連企業が人材を吸い上げいる状況。
大企業しか残れない社会、アベは韓国化にしようとしている >>80
40代の氷河期世代は体にガタがきて目が老眼になってるよ
若さって偉大 >>45
2020年代には政府主導で「氷河期ジェノサイド・最終章」を断行するんだろうか 日本企業はドラゴンボールでいうところのフリーザな立ち位置だと思ってる
調子こいてた時は立場の弱い応募者を上から目線で尊厳を傷つける程いじめ倒してたしな
でも今は超サイヤ人の悟空にボコられたように（人が足りない）助けて・・と無様に這いつくばる情けなさ
これからはフリーザの最後らしく外資に木っ端微塵に解体され跡形も残らず消え去る運命なのだよ
日本企業はフリーザのように悪がよく似合う存在だと思うわ アベノミクスはナチスのアウトバーン建設と同じ手口ではないのか。ナチスは、
アウトバーン建設で若者の雇用を増やしたと宣伝していたが、実際には軍備拡張で
景気を回復させていった。安倍首相は「アベノミクスが成功している」と喧伝して
いるが、実態は中央銀行が株の「偽装相場」をつくり、超低金利政策で倒産件数を
減らしているだけなのではないか。出口がないのもナチス経済とそっくりだ >>82
氷河期世代だけど子供時代はバブル期で
誕生日に毎回バースデーケーキ買ってもらえたしディズニーランドも行った
もう思い残すことはない >>86
最後はここの広告にあるような女抱いて逝け
高級店にいけば確実だから思い出作りはしっかりしとけよ >>61
大手は建設、流通以外は求人倍率1倍切ってる業界多いよ この状況でも従業員1000人以上の大企業の大卒求人倍率は3年連続で下がり続けてんだよな
大企業の求人自体は増えててもそれ以上のペースで大企業希望者が増えてて競争が激しくなってるから チームワークを何よりも重んじる邦人企業らしい人材能力の評価 でこれだけ人手不足だのなんだの言われてても
いまだに大卒求人倍率はリーマンショック前後の直近ピーク時の水準に戻ってないんだよな
小売とか飲食とか介護に業界全体でブラックってイメージが付いて忌避されてる面が人手不足の原因としては一番デカイだろ 学生さん、日本の会社で最も嫌われるのが「スタンド・プレー」
周りから浮いた目立つ行為
邦人企業の欲しい人材は、「忍者」
採用する側も「犬リーマン」
「狼」さんが来ても調教できません
教育課程な「学校」の教師が全部サラリーマンという「犬」
犬は犬を育成することは可能、しかし独立自尊な「狼」は無理
自営業者を目指す人物にとって日本のサラリーマン社会は毒にしかならないかも？
器用な人なら犬から狼へうまく栄養を吸収して用済になれば捨て去ることも可能ですけど
多くの狼予備軍は、犬の大群に叩きのめされて再起不能に陥るのが関の山 東京オリンピック後に一斉リストラを食らうであろう氷河期
救いのない世代 査定お願いします
1浪1留F大
千代田区転勤なしメーカー機能あり商社
平均年齢45歳 平均勤続年数26年
平均年収770万
従業員数 39人
創業65年本社千代田区 大阪名古屋営業所あり
職種完全ルート営業
年間休日129日
39人の内、高卒2割
社宅なし 知名度なし おっさんオバサンばっか
大手全滅、友人は大手証券内定でバカにされている 公務員を100万人削減して民間に人材を供給すべき
公務員人材を一人占め
全国で公称公務員400万人 隠れ公務員400万人
公称と隠れ公務員の合計は約8百万人もいます
これ全部私たち国民が扶養しています もう支えきれません 国が持ちません
民間は人手不足で倒産が続出
公務員を減らし民間に人材供給しなければ国が潰れる
外国労働者を増やして既得権益を守ろうとしている
役人はやりたい放題 国民はあほ
公務員を削減して小さな政府を
国滅び 官栄える アラフォーを新卒の年収で募集してみたら？
結構応募あるんじゃないの？ >>98
はて、氷河期世代がリストラ？
そうしようとした結果、該当者0人
ってなるのかも？
だって、社員に氷河期世代が元々居ないから。 >>42
オリンピック後も後回しにされてた福島の復興工事、老朽化した各種インフラの更新工事、リニア工事、さらにこの間発生した大雨被害の復興工事とやることは山積みだぞ
>>53
オリンピック後からが本当の地獄だよな 新卒者極端に少ない年代だからなあと２・３年ではいて捨てるほど来るよ 先進国同時人手不足で移民からも見向きもされない会社も出てくるよ >>98
前にいた会社は同期5人のうち俺含めて既に3人がクビになってたわ >>1
建設・小売って、ゴミみたいな労働条件の職場が敬遠されてるだけで、
人手不足でもなんでもないな 売り手市場、人手不足なのは労働者には良いとしても
平気で当日辞めるとか、連絡も無くばっくれる常識が欠如してるのも増えてるようだ
そりゃあ外国に負けるわ 給料あげればいいじゃんｗｗ
内部留保が腐るほどあるんだろ？ >>113
外国に負けるわ×
外国に勝てない様にコントロール◎ 売り手市場と言っても小売や飲食や介護なんかの
不人気職種だけ
条件のいい大会社にとってはいまだに買い手市場 20代前半高学歴新卒しか登り目無い社会って地獄だぞ？
それでいてブラックばかりで、リストラだってある
つまりそのエリートらも人件費高騰で30過ぎで切られて終わり
滅茶苦茶恐ろしいぞ >>113
いやいや、当日辞められるのは明らかにその企業に変な空気があるときだよ。
特に全体主義的な空気とか。
あとは以前の類似記事にもあったマンション販売の電突業務からスタートさせられた、とか。 >>82
氷河期世代は自己責任
ｂｙ 高卒で就職した勝ち組氷河期世代 人事のコミュ力が足りないですね。
それに人間力も足りてないようですね。
あなた、人としてどうなんでしょうね。
今一度、自分の姿を見つめ直してみては？ 企業の皆様にも言いたいこと、不満があるのは重々承知していました。
全部ではありませんが、私も様々な心の奥にある声を見て・聞いています。
ただ、採用に関して非常に厳しい条件をつけさせていただきます。
その条件とは１点だけです。
・新卒採用から中途採用への切り替え
その指示が難しい場合は・・・その先は言う必要ないですよね。
自分で考えてみてください。 >>82
氷河期世代は荒波を乗り越えてる分強いから、負けないと思うよ。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph02.gif
http://i.imgur.com/0qj9Drg.jpg
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg
中年フリーターの人数の推移 (既婚者を除く)
http://mainichi.jp/graph/2015/08/04/20150804mog00m040007000c/image/001.jpg 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） 就活市場と学生を弄んだリクナビとマイナビは消えろ！ 新卒採用とかやめればいいのに
氷河期も採用すればいいのに >>99
何を査定しろと？
Fランならしがみついておけ
独身で定時で帰れるなら暇つぶしも兼ねて中小企業診断士の勉強でもしたらいい >>128
アウトレットとしても氷河期は型が古すぎてよほど難しい資格でも持ってない限り経験の薄さをカバー出来ず商品たりうる価値がないｗ 新卒は高級品。お手頃な氷河期を安く使い倒しなさい。それが出来ない無能は会社ごと潰れても仕方なし。 クビでも毎月100万円
↓労働以外の選択肢↓
儲かる物理 >>128
ロスジェネ世代であるアラフォーの就業率は83％で今が過去最高だぞ
氷河期世代ですら今は全然余って無いんだよ >>112
アラフォーの正規雇用就業率も上がってる
2007年にはアラフォーの35〜45歳の51％が正規雇用だったが
2017年にはアラフォーの53％が正規雇用になり、リーマンショック前の水準を越えて回復した >>135
氷河期世代は早慶でもパチンコ、先物、消費者金融に就職だったぞ >>137
警察発表だと、パチンコ店なんか就職氷河だった20年前の６割くらいしか残ってないけどなw 新しいのはどんどん減るのだから
浮いているのでもいいじゃないか 処女信仰の強い日本企業は末期だなｗ
意地でも新卒じゃないと嫌！という思考が会社を滅ぼすｗ >>137
その氷河期世代の唯一の就職口だった業界を潰していてる国である
消費者金融なんてピークの８割は倒産したぞｗ例の過払いブームでｗ アベノミクス以降、高齢者の非正規雇用がメチャクチャ増えてるから
どっちかと言うと企業は実務経験者の方を求めてる気がするがな
人を育てる力が落ちてるだろうし >>142
官民一体で「実務経験者」にさせてくれなかった…ってのがもうね 予定者数は採用出来ないだろうけど、ヘンなの入れるわけにはいかないから
それならそれで構わない。とにかく同質の担保が大事。
という企業がほとんどで、べつに困ってはいない。 新人が入ってきた。47歳。警備業界では珍しくはない。
定年を迎えて入ってくる新人も多いからだ。まぁ、新人は立たせておくのが一番いい。
無線を持たせて何か分からないことがあったら、
連絡して来いと言って、ビルの外で立哨させておいた。
折りしも、外は小雪がちらついていた。
長時間ただ立っていると、色々なことを考える。夕飯は何を喰おうか？
今度の休みは何をするか？今までの人生。これからの将来。色々なことが頭を過ぎる。
契約先の人がﾋｮｲと顔を出して、
「外に立っている新人さん、泣いているよ。具合が悪いじゃないの？」と言ってきた。
「何だ？」と思って見に行くと、本当に立ちながら泣いている。
通行人は泣きながら立っている警備員を呆れながら通り過ぎて行く人、
怪訝な顔をする人、笑う人、反応は様々だった。
「どうした？」と声を掛けると、やや間があってようやく振り絞るような声で一言。
「つらいです。」
よくよく話を聞くと、立っている間に今までの人生を振り返り、
何で俺はここまで堕ちてしまったのか？
何で今、こんな所で罰ゲームのようなことをやっていなければならないのか？
そんなことを考えていたら、涙が溢れて止まらなくなってしまったそうだ。
結局、彼はやめた。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
