NTTフィールドテクノ 23ch
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>>764
業績と行動評価も普通以上が必要じゃないかな？ N●Tと協業しているエクシオグループという会社、数年前に協和エクシオから社名変えたが、指定暴力団関係者を雇用するなど癒着してきた会社だったな？
今はクリーンなの？チンピラ面の作業員ばかりでそうは見えんが >>764
絶対評価と言いつつ、結局は昇格は今までと変わらず規定駒の奪い合いっぽいね
予想通りあんま意味の無い人事制度改革になってそうやな >>767
まあ、枠はあるだろうね。でも、最短在級年数はなくなったから、同じグレードのライバルよりアピールできれば早く上がれるようにはなった。ただ、ほとんどはどんぐりの背比べだから二から三年で上がるパターンだろうね。 G採→西登用ってどういう基準で選ばれてるんですか？ 去年までは優秀層だなって感じはするけど、今年の4月は何基準なのかわからん >>769
合格の条件は良くわからんけど、昔の駅2に上がるタイミングで面談受けてるイメージ。だけど最近は駅3(一部だけ？)も受けてた。
去年までは再送か本社経験者しか合格してなかったけど、今年の４月はそれ以外の人もたくさん合格してた。 本社経験無しで上がった人は、もれなく本社経験してほしい。
本社で生き残って、N西登用はさすがって思えたけど。
本社と地域でこの会社、雰囲気違いすぎる。 本社から遠く離れた地域でも本社勤務キツそうってのはよく伝わる。
仕事ができてメンタルも強くないとやっていけんやろなぁ… >>775
ブルシットジョブ（クソどうでもいい仕事）かリアルワークかの違いでないの？ 量が多すぎる&周りの皆んなができる中での競い合い。
地域上位層でも相当頑張ってやっと真ん中。
それを１年中キープは、バテる。
例外もいるけど。 地域はあんま競い合ってるとか感じませんけどやっぱ本社はあるんですね 西登用って合格すると４月に登用だよね？
これまで２月の昇格試験と近い時期だから両方同時期にってできたんだろうけど、
昇格が４ヶ月前倒しされると、昇格と登用とで半年も時期がズレちゃうでしょ
年末頃にまた改めてやんのかな？ 西登用は、給与上がるけど、基本的に本社組織に配属になるから、どっちがいいのか悩ましいよね。そもそも受かる力があるかは置いておいて。 >>780
想像だけど、西の人事も昇格面談のついでに登用の面談やってると思うから、今年だと8月ぐらいにやるんじゃないかね。準備する側も面談やる側も時期をずらして良いことないし。 4月に西転籍になったらボーナスあがる？
6月のボーナスは、去年のFT時代の額？
でも、西新卒は4月入社で6月ボーナスは西の額適用よね？西転籍者も同じ考えなら、西の額適用なんかな？詳しい人教えて >>783
評価期間はFT所属だから、FTな気がするけど、知り合いに西登用されたひといたら聞いてみたら？ >>793
関係なくはないけど、なくてもスキル判定が良ければ上位グレード認定される。 >>793
うそ？あるやろ？
最低でもSAレベルの資格１つ必要ちゃうのん？
オレ締切の４／１までにSA取れずに推薦取らなかったのに。（GW中に社外SA取得）
本社組織は厳格なんか？スキル判定はかなり良い方では無いかと思うんだが。 俺エリア社員2級で、SA資格持ってて、ポイントも30ある。CP受かるかな？ >>795
タレマネで専門性判定結果みれるよ。上位グレード認定されてる？ NSOCの屑派遣野郎
土下座懇願で6月末を一か月延ばしてやったけど
7末で終わりだ 根はいいやつなんでお願いしますってか
大嘘屑派遣会社
根っからの札付きの性悪じゃねーかよｗ 派遣で性格悪いやつなんかいるのか。これまで下手に出てる人しかみたことないぜ >>798
背中刺されることはしないほうが無難。
穏便に契約満了で。 業務質最低下ｋｅｙｗｏｒｄｎｓｏｃ派遣契約担当懲戒 部内の昇格面談って意味あるの？
また本社の面談あるんだよね？ それで組織内順位の最終調整してる
大幅に変えることはしてないらしいけど、
クソみたいな出来のやつは下げるんだとさ。 >>805
組織内順位が低いと本社の面談不利になるのでしょうか？ 三重の人おつ
NTT西日本は22日、三重県全域で通信障害が起きていると発表した。「フレッツ光」や「ひかり電話」などのサービスが利用できなくなった。
約2時間後に復旧 荻生田が「お前らクビだ！」だってよ
数年先の民営化にむけて･････スリム化とかするんじゃねぇかな NTT東西やNTTdocomoでも通信トラブルや品質低下騒がれてるし、
国が株主でなくなったら、NTTの事業に口出しするその他株主増えるだろうな。
コオロギとかドローンとか辞めろって廃止に追い込まれそう。 ＞＞800
仕事が下手(へた)なのに扇子が必要か
ブラック田園奴 阿波座の筋肉頭思考力無縁勢いだけ誤魔化しブタ野郎
お前全部バレてる笑い者だよaw n社員をbaka呼ばわりするのさばらし騙しgomi派遣は契約fin
gomi派遣とつるむbakan社員も同罪
統制なしのやりたい放題 実体なし超勤を受け子に指示する阿波座特殊詐欺集団は摘発やろaw ロクなシゴトもできずツルンでバカサワギだけ
ムノウのクズヤロー
アソビにクルナ
ツイシン
バカのイタアラシはトクテイずみ バカもDINKSもカ〇ワも多様性
平等に生きて行ければいいね 時間外したくてしてるわけじゃないし、仕事の割振りをもっと考えてほしい >>830
時間外押さえろばかり連呼するかれサービス残業増えるんだよ。
マネジメント失格課長 時間外やりまくってる奴らの中で、自分だけ時間外ゼロで同等以上のアウトプットしてれば、それだけで一気に評価高まるのにね。
時間外手当なんて微々たるもんでしょ、それより評価上げようぜ。 時間外やりまくってる奴らの中で、自分だけ時間外ゼロで同等以上のアウトプットしてれば、それだけで一気に評価高まるのにね。
時間外手当なんて微々たるもんでしょ、それより評価上げようぜ。 時間外やりまくってる奴らの中で、自分だけ時間外ゼロで同等以上のアウトプットしてれば、それだけで一気に評価高まるのにね。
時間外手当なんて微々たるもんでしょ、それより評価上げようぜ。 エリア社員の2年目以降の年収はいくらくらいですか？ 今年エリア社員３級に上ったんでが冬のボーナスはいくらくらいですか？ >>833
時間外もそれなりに手取り増えるでしょ。
それに時間外の有無は評価に影響ない。下手したら時間外しないとヤル気ないと受けとる上司もいる。
どっちにしろアウトプットが大事。 人間考えることは同じでバレル
低生産性を解脱した者が上司 時間外≠ヤル気
ヤル気≒高生産性
高生産性＝高能力
高能力＝高評価 >>848
そもそも、ひとによって業務量違いすぎるから、
時間外してるから生産性低いとか、してないから生産性高いとか言えない。 負荷は織り込み済み
経験業務を上司は黙って水面下評価 フェイスブック（facebook）の上手な友人、恋人などの見つけ方を
ご案内します。まずは「知り合いかも」で多かれ少なかれ知り合いを
増やしていきます。その知り合いが、人より投稿をたくさんしているか
を日々調べます。また、コメントなどを残します。その時がチャンスです。
他の人のコメントも読みます。中には自分と仲良くなれそうな人も、
注意を払えば、いるはずです。その人のコメントにいいねやちょういいねや
大切だねやうけるねやすごいねなどを投稿します。また、その人に
「はじめまして」や「こんにちは」とあいさつします。それだけ自分と
同じように知り合いに投稿しているわけですから、日々その人もフェイス
ブックを更新しているということです。あいさつしても、反応が、なければ、
その人のアイコンをクリックしてその人のホームにリンクします。そして、
コメントしたり、「友達に追加」をしますと、その人も、自分と同じように
活発にフェイスブックを使用していますので、仲良くなれるチャンスです。
こうして、友人や恋人などを見つけるチャンスが広がります。
以上が、僕がフェイスブックで仲の良い関係を築けた方法です。
ぜひ、ご参考までに。 フェイスブックの友達ですか？にNTT関係の知り合いが出てくるけど、全て無視して削除 >>854
対面したことはあるの？
仮面詐欺Ｇの仲良しごっこお遊び？ >>845
時間外を単純に褒めるおめでたい上司など正月でもいない、寝言
質量から評価されるだけ >>845
統制は言いなりで時間外カードを受け取るから楽なのよね >>817
メンバー迷惑
仕事しないならせめて水汲みゴミ出しでこれまでの悪事を贖え ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
