【企業】富士通が年収最大4000万円で技術者を厚遇、NTTデータ・NECに続く「大盤振る舞い」
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国内のIT大手がAI（人工知能）などの分野で高度なスキルを持つIT人材を、高給で処遇する制度を相次ぎ導入する。若手でも顕著な実績を残せば、年収は数千万円に達する。米グーグル（Google）などの「GAFA」を中心に海外のネット大手がやりがいや高額な報酬で世界中の人材をひきつけるなか、国内のIT大手も抜本的な解決策を求められている。
「役員レベルの処遇も」、富士通時田社長が断言
富士通の時田隆仁社長は2019年8月8日、日経 xTECHなどの取材に応じ、2020年3月までをめどに高度人材向けに高給で処遇する制度を採り入れると明らかにした。AIやサイバーセキュリティーといった分野を手掛ける高度人材を対象に、専門性の高さや市場価値などを踏まえて、報酬を個別に設定できるようにする。
制度の詳細はこれから詰めるが、若手でも飛び抜けた実績を残せば、年収は3000万〜4000万円に達しそうだ。時田社長は「市場価値が極めて高い場合、役員レベルの処遇もあり得る」と断言した。
実は人材に関わる問題意識は、2019年6月の時田社長就任以前から富士通が抱えていた。前社長時代に田中達也会長は日経コンピュータのインタビューで「極端なことを言えば、社長より給料を多くもらったって構わない。まだ人事制度を整備中だが、特別な分野でものすごい収益をもたらす人であればそうした契約をしてもいい」と語っていた。
以下ソース
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00001/02729/ どんな天才を引き抜いてこようが
やがてはコミュ力の押し付けに終始するよ
で、何事もなかったかのようにいつものオワコン富士通に戻る
これが日本企業におけるパターンだから無意味なことすんな 天才が欲しいなら幼児の英才教育。これ間違いない。
日本のお勉強みたいに広く浅くじゃなく適性を見極めて一点教育する
そういう時代がいずれ来るだろ。 日本の会社なんて長時間で生産性の無い会議とかプレゼン自慢とか
コミュ力座談会やってるだけなんだよね
AIの天才よりコミュ力の天才をスカウトした方がいいんじゃないかね
分をわきまえよ！ ブラックなとこばっかだなー
こういうの採用したがるのって これ成果主義とかspiritの名前変えただけじゃないの？ 社員が仕事しないとか社長が言っちゃう会社だしw
お前の仕事はビジョンを社員に理解させてちゃんと働かせることだ無能 金は前提で
加えて権限と責任をしっかり与えないと
何も変わらんだろうな >>295
会社のトップの意識以外にも、制度とそれに携わる担当レベルの認識も変えないとダメなんだと思う。 >>336
＞・失われた30年を築いた日本の大企業のトップ
＞仕事そのものじゃなく仕事ができる有能な自分が好き。
＞自分個人の評価に直結する数字が大事で、最新技術とか事業の社会的意義とか、どうでもいい
これな
今回の話も、高給で釣って、業績上げるだけが狙いにしか見えない。 大学入試の層に、理系は生涯年収が文系の２倍以上ですともっと周知させないと意味ない 高度人材採用制度を提案し、実施したことが業績になるんでしょ。
そうやって集めた人材をどう使うかビジョンもないし、実際に利益を生み出したかどうかの検証もしないと思うよ。 2019/03/21
【IT】「頭脳」買い負ける日本 IT人材報酬、海外と差
https:
//egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1553164209/
4/22
【企業】「世界に打って出る」日立、給与を変えないと無理だった
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1555939154/156-157
7/9
【企業】NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1562668804/168,281,317,496,498 >>336
＞ ・失われた30年を築いた日本の大企業のトップ
＞ 仕事そのものじゃなく仕事ができる有能な自分が好き。
＞ 自分個人の評価に直結する数字が大事で、最新技術とか事業の社会的意義とか、どうでもいい
外資にはこういうの多いぞ
自分のキャリア第一で、自分を大きく見せるためにはハッタリでも何でも言う人
エンジニアでもな >>340
それはマネジメントといってもタスクを整理したり、スケジュール管理したり、モチベートしたりする役割のことな
エンジニアを人事評価したり、権力的に上下の関係になるようなものは、自分より優秀な人じゃないと成り立たない 急に4000万とか天才とかいってもどんな人材を想定してるのだろうか？
例えばグーグルが日本でエンジニア採用始めたのも10年ちょっと前のことだし、それ以前の世代はいくら才能があっても普通の日系企業やIT以外の業種に就職したりしている
もしかしたら富士通にもすごい才能の持ち主がいたかもしれない
時代の流れとはいえ、最近の流行りの技術をやっているだけの普通の人材が天才と称されることで、社内のバランスが悪くなりそうではある >>390
それ、もしかしてSE(スーパー・エンジニア)でつか？ >>372
教室で教諭が教えるまで
使っちゃ駄目
書いちゃ駄目
漢字も算数も全部この世界
アホ >>369
本当は、理系に経理や総務させて
文系に開発さるのがいいのよ 利益の50%を報酬にするとか言わないのな
大成功して4000万とか1%未満やろ 実力で全社員を評価するお(`･ω･´)
↓
富士通平均年収330万円に 今の東大の若いのは役人目指さずベンチャーやってるって本当なんですか？
経産省の調査では大学発ベンチャー1851のうち216が東大らしいけど
そのうちメルカリレベルのが出てくるのかな AIバブル崩壊はいつごろなんだろうか
ディープラーニングなんてAIというのは烏滸がましい単なるエキスパートシステムだよね >>400
どっちかって言うと実用化されさえすれば大きな進歩だと思う。
人間しかできないと思ってた仕事を、人間以下のコストと精度でできるようになるなら技術の本質云々に関係なく価値あるし変革につながると思うよ。 企業はお前の成果だけで成り立っているのではないと言って減額される落ちが見えるわw 頭脳買い負けるねぇ・・
仮に買い勝ったとしても経営陣が無能だから無駄に終わる
それに天才より何で社内政治しか能のない雇われ社長のが報酬高いんだよ
色々おかしいｗ ほんとに高い報酬払って来て欲しい人がいるなら執行役員としてむかえればいいのに。内部昇格のぼんくらサラリーマン役員に経営させるのは止めないと本格的にまずい。 でも判子押しまくらないとパソコン1台買えないんでしょ？ >>400
エキスパートシステムをAIといって売る日本企業がインチキなだけで
イコールではない 馬鹿な成果主義やっちゃった会社だからな
信じるバカいるのか？ 4000万ですよーみんな頑張れとニンジンぶら下げて安く使う魂胆ですよね >>400
自動運転車が実用化されるあたり。
自動運転車のベンチャーが、自分たちの研究資金を豊富に貰えるよう大口を叩いてるだけだろ。
もう数年したら化けの皮が剥がれるわ。 役員は何の実績も出していないのに役員報酬を貰ってんだろ？そっちを全員首にして高度な人材に入れ替えないでどうするんだ？
低級な人材が屋台の景品のような人参ぶら下げて外部の高度な人材釣ろうなんてくだらない世間アピールだな >>415
役員「社内政治で生き残ってきたという実績がある！」 >>415
リストラと無能取り巻きの言うこと聞いて赤字拡大させるしかできない役員ならいるわ 会社のメンツ的にも最低1人は4000万プレイヤーが出るだろうな
日本の場合周りに嫉妬され潰されて退職になるだろうけど・・・ これくらいはいいんじゃね
勤務医でも最近はスター医者だと若くても3本くらい行くし
夢がないといつまでたっても優秀な若者が医学部に集中する 上司「さあ、見せてもらおうか。年収4千万の実力とやらを。」 以前、火を噴き始めたプロジェクトに実働要員として部長(50手前くらい)が投入されたことがあったんだが
管理職としては正直微妙だったのが、アーキテクト兼チームリーダー兼チーフエンジニアの立場になったらすげえ有能でびっくりしたことがある
さすがはアメリカの有名大学でコンピューターサイエンスのPh.D.とっただけのことはあると感銘を受けたんだが、
逆に言うとアメリカの有名大学でPh.D.をとるような人材でも、それなりの給料を払うためには管理職にしないといけない日本企業の不条理も実感したわ >>426
出世させようとしたら人の管理なんて嫌だって転職する奴もいるしな >>413
これ住民税400万で引いた。所得税は別 24時間テレビの広告収入は22億2750万円。
何より酷いのは障害者は無料、もしくは謝礼程度。パーソナリティはこちら。
kimokute/status/1158004258102341637
日本から始まる世界的株式市場の大暴落
マＩＴＬーヤは、過去に知っているような経済システムが崩壊して初めて、
私たちは現実に目覚めるだろうとも言われます。
彼は、崩壊が起こり、それは日本から始まると言われました。
それが最終的な暴落であることがはっきりするや否や、マＩＴＬーヤは出現するでしょう。
自分が無欲であり、世界のためにすべてを行っているような錯覚を持っている人々がいます。
しかし、彼らの生活の根本には貪欲と利己主義があります。この偽善を暴き、人々に彼らの本性を示します。
rwhnd8/c6gix5/apf40p.html
米海軍の空母打撃群艦隊のように、天才エンジニアを囲む用にイージス艦、駆逐艦、
潜水艦、給油艦を揃えないと意味がないぞ。
それと天才エンジニアを部下として使いこなせる海軍大将も揃えないと駄目だろう。
今の富士通の幹部候補生がそれだけ心身共に鍛えられているかは疑問だけどな。 >>433
ブルックスの外科医システムか
もっとも優秀なエンジニアがリーダーになり、一番困難な部分を担当する >>39
というか医学部出の人でもgoogleに行くケースが増えてる
最近だと東大理3医学部出の血液内科医長がコンピューターサイエンスを1年独学したあとに医者やめてGoogleに転職したというすごい話があったばかり
年収だけでなく組織内のカルチャーも変えていかないと上位の人材は吸われる一方だろうね >>435
東大理3には「最高学府だから受験した」って真の天才が一定数いるからね
日本が復活するためには、理3を医学からITに変えるべきだと思う すっ すげ・・・ そんな高給取りに一度会ってみたい。 4/22
【企業】「世界に打って出る」日立、給与を変えないと無理だった
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1555939154/156-157
7/9
【企業】NEC、新卒に年収1000万円超 IT人材確保に危機感
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1562668804/168,281,317,496-498
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【上流会社】富士通、ITコンサル新会社を設立 社長「募集する高度人材は年収4000万円になる可能性もある」
https:
//asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1565304642/ 古い会社で年寄がのさばってるからなぁ。
パワハラやサビ残えげつないで、Nは。。 無能な保身的な上司にことごとく革新的な仕事を潰されるシーンが目に浮かぶよう w >>8
夢も希望もないな
外資に同条件以上提示されてそっちに行きそう 役員は現状の課題分析してるのか。本当に技術がシングルポイントの壁になってんのか。
技術者だけ用意しても重厚長大な社内プロセスで何もさせないとかそういうオチにはならないのか。
法令や過去の失敗に漬け込んでできたペーパーアシュアランスの中間管理ポジションは強いぞ。 代表取締役でもそんな貰えんのに
いじめられそうだな〜♪ 別会社で、だろ。
そうやって「隔離」すると、すぐに時代遅れのノウハウ集団になる(大笑)
「学習」しないんだね。 >>1
そんな能力のある奴なら、自分で会社立ち上げて富士通と取引したほうが儲かるだろ。 >AIやサイバーセキュリティーといった分野を手掛ける高度人材を対象に
セキュリティは簡単に騙せそうだな。プロダクトを作る必要もないし、わかったふりしてテキトーなこと言っとけばいい。 できるかできないか最初からわからないだろうから、成功報酬ですかね
例えば、今歩留まりが悪い部品の不良を事前に見抜いて正しい設備設定を考えるAI、みたいに 4000マンの上司マンが1000マンの平凡マンってオチです >>435
役不足と同じで最高学府もどっちの意味で使えばいいか悩む 10/1
【サッカー】＜FWジェイ＞ストライカー不足の日本に提言！「メンタルさえ変えることができれば、いいFWも出てくると思う」
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1569888368/1-3
日本で５シーズン目を過ごすジェイは、Ｊリーグのクオリティーは「とても高い」と感じている。ヨーロッパの主要リーグと比べると、
歴史はまだまだ浅いが、プレーのスタンダードに特別大きな差はなく、長足の発展を支えたのは日本人の勤勉さと熱意だと見ている。
ただし、ことストライカーについては、日本人選手があまり台頭していない。実際に今シーズンのJ1でも、得点ランキングの上位はほとんど、
外国籍選手で占められている。その理由には社会的、文化的な背景があるはずだとジェイは話す。
「日本人は基本的に、物を分け合う利他的な人々だと思う。だからこそ、ミドルクラスの多いすばらしい社会が成り立っているのだろう。
ただしストライカーがそのような性格の持ち主だと、成功するのはなかなか難しい。
なぜなら、このポジションの選手はゴール数で評価されるからだ。
ヨーロッパでは、GKはゴールを守り、DFはピンチを潰し、MFやウイングは得点をお膳立てし、FWはゴールを決める、
とそれぞれの役割が明確に捉えられている。でも日本では多くの場合、どのポジションの選手でもチームに貢献さえすれば、
それでいいと考えられている節がある」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
