【雇用】「定年まで今の会社で」は2割、今春の新入社員
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就職情報大手のマイナビ(東京・千代田)が13日発表した調査によると、今春入社の新入社員のうち今の会社に定年まで勤めると考えているのは2割にとどまった。ずっと働きたくない理由としては「ライフステージに合わせて働き方を変えたい」が最も多かった。自らの生き方に合わせて柔軟に仕事を選びたいという気持ちが強いようだ。
2019年卒の新入社員を対象に5月7〜8日にインターネットで調査し、800人から回答を得た。
今の会社で何年ぐらい働くかを聞いたところ、「5年以内」という回答が37.1%と「定年まで」(21.8%)を上回った。「6〜10年」は9.8%、10年以上は7.6%で、「わからない」という答えも23.9%あった。
長く働きたいと思わない理由としては「ライフステージに合わせて働き方を変えたい」が44.4%で最多。「転職でキャリアアップしたい」(29.7%)、「色々な会社で経験を積んでいきたい」(28.9%)が続いた。
一方、就職した会社のイメージが変わったかどうかを聞いたところ「良い方向に変わった」が28.9%で、「悪い方向に変わった」という答えも12.4%あった。学生時代に戻れるなら就職活動をやり直したいという人も52.8%に達した。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO46059130T10C19A6XXA000/ >>3
社畜乙
多いよなそういう奴、使えない人間だけ最後に残るのが日本の大企業の特徴
NEC、富士通、シャープ、JDI、東芝
今じゃリストラが本業になってる
使えない社畜は40代でリストラされたら人生終了 しがみついた結果無能が量産され会社が傾き40越えでリストラの嵐なんだろw
「しがみつけ」とか言ってる無能老害達の情けないこと 10年先すら見通せないのに定年までとか公務員様等の一部を除いて無理だろ 昔は絶対安泰だと言われてた大手がリストラしまくりで、今の新卒はスキルを身につけるのが一番の安定だと理解してるんだろ
無能おじさん達は安定を履き違えてる インフラでさえ今の日本じゃ人口減でこの先安定とは言えんしなぁ
潰れはしないだろうが、国内でしか需要がない産業は右肩下がりなのが目に見えてる そもそも定年まで生きれるのかと
今の新入社員が定年を迎えられるのって120歳くらいか? 自分の都合に合わせて働き方を変えたいってのが今時の若者の標準的な価値観だろうけど
会社が求めるのはあくまでも会社の都合に合わせて働いたりクビになってくれる労働者だから
あくまでも会社の都合に沿うことでしか働くことはできないだろう 解雇規制緩和なんてまさにそうじゃん
あれは会社の都合に合わせて従業員をクビにしたいって話だし
従業員の都合なんて知ったこっちゃないわけで さとり世代は就職が楽でも、現実的
氷河期は正社員は定年まで勤めると思い込んでいた世代だから
非正規になったり将来性の無い中小企業への就職で人生設計まで崩壊 まー、会社の方が、人の寿命より短くて合併とか倒産もあるからな。
今の若者は現実的なんじゃないかい だって、長期でやるわけでないなら、
どこの会社でもいいもんね >>35
終身雇用は守れないというのは終身雇用タイプの賃金カーブを守れないという意味であって首切りじゃないよ 求人広告を出すと50後半以降の問い合わせが
かなり多いと聞いた
しかし雇用契約まで行く事は殆どない
これから先、70まで働かなければならない
として果たして働ける先があるかも考えると
結構、鬱 当方は今の会社が3社目。
従業員が1,000人くらい会社は働きやすいね。
マンモス企業にいた頃はスタンプラリーと無駄な資料作りやってるだけだった。 >>7
ぶっちゃけた話、働く女が増えただけじゃねえの
アンケートの半数が女なら
「いずれ結婚して子供でもできたら退職・転職する」ってのを視野に入れてるだけでは? >>85
>アンケートの半数が女なら
>「いずれ結婚して子供でもできたら退職・転職する」
>ってのを視野に入れてるだけでは?
結婚・退職というパターンは昔からいたし
そういう人間は新卒入社した会社に定年まで勤めたくないという考えから
「ライフステージに合わせて働き方を変えたい」とは答えないよ
腰かけ程度の短期的帆待ち仕事と割り切った人間は
あえて波風を立てようとはしないよ
身の程知らずの野心家ワナビアホなことを言っているだけだろうね
まあ何になろうとしているのかは分からないんだけどさ
たぶん本人もよくわかってないだろうね 安倍ちゃん
雇用を流動化して、自由に働ける社会をつくれ まあ複数社勤めた方が視野が広がっていいと思うよ
若気の至りで超安泰企業を辞めて職を転々としたけど何とかなったよ 定年70歳まででリストラ40歳からなら、韓国と変わらなくなるなw ライフステージ
20代 体力と気合いで乗り切る。
30代 体力尽きてボロボロになる。
40代 病んで失職、引きこもり。 人事部経由でアンケートを取れば「会社が必要とする限り過労死まででも今の会社で」が多数派のような。 いい加減メンバーシップ型雇用(マフィア型雇用)は辞めて、ジョブ型雇用に切り替えろよ yahooは犯罪企業です。
色々な理由から考えて、通常の司法手続きでは正義を全うするのが
困難だと判断しましたので、私刑を執行します。
来週行われる株主総会に、プラスティック爆弾と毒性のある液体を持って出席し
爆弾を爆破させて、液体を会場内に拡散させます。
警察はもう私には手が出せません。
私は無敵です。 今そうなってるけど人生で2〜3回ぐらいの転職は当たり前の時代になるだろう。 総雇用の95%を占めるであろう中小企業は昔から中途採用中心だよ
一般に水は高いところから低い所へと流れる
せっかく新卒カードを行使して高いところに入ったのに
低いところに流れます!宣言するのはどうかな >>65
ゆとり全然スキル身につけようとしないんだけど
三年間3時-CADで遊んでるだけ
ヤバすぎ ゆとりには地道な努力や創意工夫というのは無いからね
出来る子でも進学塾で手取り足取りで教えてもらったり
塾で作ってもらった予想問題で内申点を稼いできたようなのばかりだから >>86
アンケート回答者が男100%だと考える方が無理がある 結果として定年まで勤められる企業に在籍できたとしても
当人は出向転籍とかもあるからな
まあ結局最後は運と実力だわ >>4
問題はその起業するお金を貯められるほど賃金は多くないことだな 少子化世代の今の新入社員ですら、下の世代が更に少子化になってて
企業の中で逆ピラミッドになる構成だから、どの道定年まで居させてもらえる奴は少ないだろ 人口減少時代は意外と終身雇用が復活するかもしれないな 若手はぶっちゃけどこでも需要があるから好きにすればええ
ただ30以降のやつでスキルなしのやつは覚悟しろよ? 職場の飲食会
職場の飲食会は仕事でない! 無給、職場の飲食会へ出ても賃金ない。プライベートな自由時間。出欠は、自由!
※職場の飲食会
何時も同じ 話
何時も同じ 愚痴
何時も同じ 職場の悪口・陰口
何時も同じ 説教
ジジイ!がいると、必ず始まるエロ話。エロワールド!毎度、毎回、聞いても得るモノ皆無。
グチビール!、ボヤキビール、最終的にエロワールド!・エロビール 低俗・低脳・最低!、アホらしい!
費やした!プライベートな【時間】【労力】【お金】が極めて無駄!!
コンプライアンス追加。
※職場での飲食会、職場の人が同席の飲食会は完全なる自由参加。強制参加も禁止!
※職場での飲食会、不参加者昇給・昇格・賞与など仕事の評定一切考慮しないこと!
キリングチ ビール!、アサヒ グチ アジ、最終的にクソ ジジイ!のエロ ビール になっている。
低俗!、低脳!、最低!! ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています