【イオン傘下】ツルハドラッグpart22【自爆買い】
ウエルシア＋ツルハになって抜本的な改革人事刷新が入って息を吹き返すかやな
３年後やけどそれまでの間どないすんねん
浮つく期間がとても長いけど ここが本業としても太くしようが無いから
副収入を二つくらい用意したら安全 うちの店長、HBやパートにすごい勢いで怒鳴る。
裏でバカといいまくる。
お前のせいで残業が増えたという。
誰に雇われてると思ってんのか、辞めてもらって派遣使うから良いと怒鳴る。
店のグループLINEで、毎度の公開処刑。そして都合が悪いとLINE消しをする。言い訳は誤爆。
気持ち悪い。
ユニオン、労基に相談してもいいですよね。 がんがんやろう！頑張れ！
うちの店もだけど
パートバイトを自分の奴隷と思ってるんだろうね
有給も使わせないしありえない
パートバイトの家族は客なのに
どうでもいい扱いするし 本来ならこんな疑惑？を目にするのが恥ずかしい事なんだよな
なぜか証拠証拠求めてくるが
先に調査すりゃいい バイザーに理不尽なことでキレられたり、あたりが強く仕事中に涙が出てきます。パワハラまではいかないかもしれないのですが、相談先はどこになりますか？それともこの程度だったら我慢でしょうか、、 精神科にまず通って、労基署と本部に電話してパワハラを受けてて精神科に通ってますって領収書の写しわたせばバイザーはクリティカルダメージを受ける 回答ありがとうございます。パワハラまではいかないかもしれませんが、理不尽にキレられた証拠はすべて取ってあります。人事かユニオン、どちらに連絡したらいいと思いますか？ 労基署→ユニオン→ツルハ人事の順番
ツルハ人事に、バイザーの暴言により精神的苦痛を受けています、彼(彼女？)を異動させてほしいと人事に言えばあとはそっちで何とかしてくれるでしょう。
その際には労基署とユニオンにすでに報告済みです、と言えばさらに効果的です。 パワハラ受けたって精神科行くとか
その前に転職勧めるよね普通はね
絶対自分は変わらないおまえらが変われの
モンスター従業員
繊細ヤクザ そこのコミュニティや会社学校に合わないって
誰にでもある事なんだから
騒がず次行くのが幸せの近道
ここで騒ぐと腫れ物として生きて行くんだよ
もっと耐えられない事じゃない？ バイザー達も上からのパワハラやら何やらで
転職や下りたり 統合予定のウエルシアの株主総会は5/28と、あと1週間後に迫ってきてますYO 時間お金人間関係等失っても
自分のお気持ちが優先
どこに行っても誰との関係も
最後には壊してしまうんだろう 売れそうな商品を片っ端から並べてドンキ化で汚い店内
クーポンも値引きもバラバラ撒き散らして客も従業員も混乱するしレジもうるさい
理不尽クレームの嵐で人手不足
何するにしても先を見据えて行動できない愚鈍経営
そんなんだから株価下がるんだよ クーポン使わなくても他の店が安いから
他ドラは化担も薬担も一日中品出ししてるし
一般客は接客望んで無いから
ツルハはシニア専門シニア介護用品いつでも10パーオフ買い物お手伝い配送無料くらいやらないと 他ドラだって声かけたら接客してくれるよ
ただ客待ちして無いのが普通
どこにいるか探さないといけない ポケティリマー⭐︎ポポポ⭐︎ゲレレポ⭐︎清水智仁やろ ウエルシアの株価暴落の道連れにされてますなw
もう10,000円台復帰は難しいのでは?w いつになったらピアス解禁するの？
ウェルシアはOKだよ 大東建託の上あたりだろ
やってた奴に話きくとそっくりよ 大東はやった分だけ金になる
やらないとすぐクビ、スピード感ある
ここは金にならないしやらなくても
バレないチクられない転勤だけ我慢すればぬるい 売れないものは徹底的に在庫少なくして、
定番からも勝手にカットするのと
Cランクでも2～3個は在庫持って
カットしないのはどっちが正しいの？ HBになったばかりの登販なのですが、出勤日数の半分以上は他店への応援に行っています。次からは拒否したいのですが、HBなら契約上、良くあることなのでしょうか。嫌だと言っても良いものなのでしょうか。前にやんわりと直接SVに嫌ですとお伝えしたのですが、回答は曖昧な感じでした。 最低時給で忙しい仕事で社員HBパートの要望を聞き入れる体制は無い
多忙最低時給職場環境最悪でみんな辞めてしまう
残ったのは次が無い人だけ ウエルシアと統合するまで歯を食い縛って我慢
何か変わることを期待
あと３年もあるけどw 
