【イオン傘下】ツルハドラッグpart22【自爆買い】
20代に品出し任せきり
おばさん達はおしゃべりか化粧品にいる
掃除してない前だしして無い店内
気にならないのかな？ よく社長とか会長が統合にOKしたな
というかOKせざるを得なかったのかな…？
統合したら化粧品のキャンペーンとか無くなるのかな？ 株押さえられちまえば株式会社はいいなりよ
あまりにも都合良く事が進んでるからオアシス騒動が茶番に見える やり方だってウエルシア方式に変わるべ
業界一位が下の企業につく屈辱受けるんだものイオン側からは絶対やり方変えないって約束されてるはず
こっちはその分上について名前だけは残すってなってるはず
業界一位ってことはやり方間違ってないと自負してるだろからそれを潰すようなことは絶対ないだろ常識的に >>32
プロだと、少し認知入ってるお客様に自分から近づき、聞いてやるふりして時間を潰す。 知らん謎ルール主張しては頑なに仕事しない化担ブス
でかい店だから売り上げでラクしたくて社員のくせに異動拒否してんのもゴミすぎだし
お前が休憩室に居るといつも生ゴミみたいな臭いすんだよ風呂入れ 神経質な自分アピールして周囲に気遣いを要求する救いようの無い無神経のバカ化担 >>35
でもさー大会社の御曹司なんて立場
想像もつかないけどもしかしたらFIREして
赤平あたりでのんびりしたいなーって人かもしんないじゃんw おいおいツルハは春闘結果マジで出さんのか？
給料だけがいいのが取り柄なのに HBと社員の方、有休はどのくらい消化できていますか？ 法定5回
人件費と必要人時最優先でカッツカツにされてるからそれ以上とったら店が回らないようにされてる
これはうちの会社に限らんが汚ねぇ話だよな ≫48
ありがとうございます。店が回るなら有休とってもいいのかと思ったのですが、人時カツカツで取れないようになってるんですね、、涙
HBも社員と同様5日しか取れないですか？ >>49
ふつーにアールシフトで有休って入れればいいじゃん。
んで、一言有休使います〜って言えばいいじゃん。 俺ならだがHBが取りたい例え旅行行きたいとかでもこっち残業しっかり付けて回してでも取らす
人件費ガーとか言われるがんなもんは余裕もって配置してない雇用者側の都合なんで知らん。雇われなんだから使われた分は貰う
ってか基本は言ったもん勝ちで使えなきゃダメなんだけどね
棚卸や盆暮れ正月のかき入れ時はこういう仕事選んだからにゃ少し遠慮してくれとは内心思うが持ちつ持たれつだしなんやかんやで使わせちゃってるわ俺 みなさまありがとうございます。今も有休は5日しか取れないのですが、年間休日が150日あるので113＋有休5日のツルハでやっていけるのか不安で質問しました 株価チャートの動きがウエルシアと連動してきたね
今日も仲良く下げてお互いの時価総額減らしてるwwwww >>53
使って貰ってるよ
基本は使いたい言ったらシフトどうにか組んでる
社員も言い値で使ってOKしてるが人少なすぎるから持ちつ持たれつの貸し借りがちらついてダルいのか病気の時位しか言ってこないね
よくないよなこういう流れ 必要人時数より700少ないから社員はまず有給使えんわ 有給の時季変更権はあるけど、会社は有給を拒否することはできないよ法律で決まってる
だから安心して有給申請してください 退職するパートさんから2年ごとに有給流れてますよと教えてもらった
退職する時以外使えない有給
むかつく 自分だけ店内会議に参加していないんですが、こっちから内容聞かなくてもいいよね
それで連絡漏れとかあっても関係ない
というか一人だけ省くとかあり得るんですか アルバイト社員も退職の時以外は有休使えないんですか？ >>60
有給休暇は使いたい時期を指定して自由に使えます(理由の如何を問わず、会社が理由を聞くのは法律違反です)
労働者の権利であり労働基準法で保証されてます
もし断られたら労働基準監督署にチクりましょう☆ ドジャース・水原一平通訳も陥った？ 「ギャンブル依存」は精神・脳にかかわる「病気」
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6495423
そりゃあツルハの代行も会社の金でギャンブルしたくなっちゃうよね こっちは勝手にシフトに有給入れられてて消化させられるから、いざ怪我とか入院とかで長期休む時に有給がないってなって困った人いた
人手不足を理由に自由に有給使えないの嫌だわ >>61
休み希望提出する時に有給欲しい方は書いてって一言あったらいいな
社員でも無いのに言って怒られたら
実際今まで有給を口に出せない知らされないのもあるし
でもこれも不正ですよね？ >>64
「就業規則に書いてあるから不正じゃありませーん、読んだでしょ？」って言われそう
まあ自分が賢くなって有給申請するしかないね パートはイオンになったら有給以外になんちゃら休暇も年2日支給されるから待とーや 非正規の待遇を少しあげて正規の待遇を下げたら同じくらいとかやるのでは 社員と同じ待遇なんだから同じように働けって言われる癖に福利厚生は無いし
業績悪化したら非正規だからって雇い止めされるんでしょ 今だって時給に直したら扶養内の時給プラス50円程度のフルタイムで社員並みのノルマあるし
同じ業務で異動無いだけ ユニオンあたりも従キャンっつー半ノルマみたいな数字意識させるもんバイトパートにやらせるならそれなりの待遇をって今の流れでやりゃいいのよ
アレはHB以上の評価ありのやつらがやるこった
臨時バイトが品出しだけやって責任無く帰ってくの見てりゃ馬鹿馬鹿しくなるだろ 品出し業者よりツル直雇用のバイトの時給のほうが安いし
どっちもBBAなんだからレジできる人雇ってくれよ >>72
同一労働同一賃金の法律考えると
ノルマありなら社員と待遇給料同じになるよね >>73
世の中レジやりたいって人なかなかいなくなってきてるよ。
誰とも喋らなくて良い品出しの方が人気なんだからしかたがない。
時給よくて誰とも話さなくて良い品出しと
最低時給で品出し、フェイス替え、クレームに怯えながらレジしてキャンペーンの販売、声掛けをやりつつ、めんどくさい人間関係も背負い込まなきゃいけないなんて
誰がやりたの？ 世界中その流れでセルフレジ出来たが
民度はどの国も追いつかなくて
今また有人レジに戻ってるの見ると
日本もまた有人レジに戻るだろう
その頃働く人はいないし熟練のおばさんも退職してる ■職場のゆとり世代のおっさんが無能すぎる…プログラミングも英語も会計もできない…
昨年JTCに入社して経理で働いてるZ世代の増田だけど、
職場にリーマンショック世代の30半ばくらいのおっさんがいるんだが
マヂで無能すぎる…
英語もダメ、パソコンやプログラミングもダメ、会計も苦手、データ分析もできないetc.
前に飲み会の時に聞いたら、就活の時はTOEIC600点しか取れなかったって言ってて驚いたわ
じゃあ何ができるかって聞いたら「コミュ力」があるとかそんなことを言ってて呆れたわ
と言うか10年くらい前ってTOEIC600点でも評価されたってのが驚きだわ…今なら最低750点がマストだぞ
しかも10年前だから会計の国際的なコンバージェンスの進んでない時期だから、収益認識や棚卸資産とか最新の会計基準の知識に乏しい
正直ここ10年くらいで新卒や若手に求められるスキルセット、特に文系向けのスキルセットが変わって
従来の単純なコミュカだけから、PythonやRといった基礎的なプログラミングのスキルや統計解析といったデータサイエンスの知識がほぼ必須になってるんだわ
正直知識やスキルが古いしアップデートできてない
ゆとり世代のおっさんが、ソフト老害って呼ばれてるってニュースで見たけど確かに言われるのも納得だと思ってる ミキティに高額なギャラ払う余裕あるなら
さっさと春闘の回答してくれませんかね…？ >>78
今は工場と倉庫のバイトが人気なんだよね
時給良く土日休み接客無し ５パーの日が一番ダルいな
板持ってる客にもアプリ聞かないといけないし
なんでこんだけやってんのにアホ客は把握しないの?
そもそもなんでアプリ通した時に自動的に割引なるようにしないの?本当に上がアホだと思う明治で考えが止まってる人達かな ツルハアプリはケチったとしか思えないよ
ドンキのアプリすごいよ
やった事ない人まじいれてみて ツルハのシステム関連だけはまじで時代遅れすぎる
もっと金かけろ >>86
アプリ会員欲しけりゃ会員価格！アプリ会員のみ今日はこれがいくら！
をやりゃいいのよなドンキ真似て かざすだけで持ってるクーポン自動割引
買い物履歴
購入品レビュー
ドンキはこうだから アプリ会員欲しかったら板カードの割引一切止めればいい良いだけ
ただスマホ使えない老人の為にシニアデーだけはアプリ5%、板カードは3%とかにすれば良い スマホかタブレットのレンタル始めればいいって昔から思ってたw
ツルハのアプリとネットショップ機能内蔵で月3000円位
イオンも一緒に買えて届くならアマゾン超えるよ レンタルは小学生の通信教育タブレットのイメージね、機能限定で使ってる分には使い方等サポートするけど何かアプリダウンロードしたら自己責任で面倒みないやつ >>91
年中年寄りがスマホの使い方をタダで聞きに来るけどいいのか？ >>91ただでさえ本来業務じゃない仕事やらされてるのに追加で面倒で余計なくそ仕事増えるだけ
バカなユーザーが店に来て使い方教えろだの電源入らないだの代わりにやれだのって来て本来の仕事出来なくなるぞ レンタル目標○○店は前年に充たっていません！！会社の方針理解していますか！？同じ方向向いてください！！ 前頭葉イカれてるクソババアはまじで店に来るな
人を不快にする為だけに生きてるのか
自分がああなったら死んだほうがマシだわ パートだけど給料いつもより多かったんだけど締め日の問題?ちな給料明細の見方は教えてもらえてません 正社員ぼくはなんだかいつもより少なかったよ
まだ明細みてないけど
残業時間もそんな変わらないはずなのに 店長だけど大体月30時間いかないくらい
1分単位で全部付けてる パートだけど昨日も残業
給料に反映されたことないよ
社員はもらえたんだ >>104
残業したのに勤怠つけてないの？
それなら時間になったら帰ればいいよ >>104
それ今一撃店長降格案件だからチクリ入れちまえ >>103
勤怠をちゃんとつけてるなら余裕で勝てる
店長は一発降格だね
打刻してからサビ残なら厳しいかもね
勤怠管理を確認してみれば？店長が残業消してんならそこに証拠がある 打刻してからきりのいいところまで片付けて着替えてで20分くらい残業
引き継ぐパートさんに迷惑かけないようとの事 残業つけないのは労働法違反です
残業代は満額支払うのが当たり前な
労基署に通報してきなさい 馬鹿らしいので辞めます
常に募集しており訳ありとは思ってたんですよ
あと通報するなら店長の不倫のほうw
逆恨み怖いからすぐは言わない 不倫なんざ飛ばされて終わるだけで当事者だけが嗤って終了
勤怠改ざんのが重いからそこプラスオンで不倫の話も突っついてやれ
どっちにしろ職場ギスらせるんだから本当の話なら上に立つ資格ねえよ 夏の賞与評価で昇給額を決めるため、4,5,6月分を7月に遡って支給しますは建前で、会社の本音は社会保険料を抑えたいんだろうな。社会保険料は4,5,6月の給料で決まるから、何千といる従業員の昇給額を遅らせるだけで相当の節税だね。 昇給は例年通り社員が5000円で
新卒の基本給だけあげまくれば
いいんじゃない？
無能もベースアップするのはおかしいらしいし >>114
それならそれで構わないが
ウェルシアスギが満額回答の中ツルハが5000円だと企業間では笑い者にしかならんし、新人が入って来ないよ タイミーとかじゃなくツルハで正式に品出ししかしない人を雇ってる時点で無駄だと思うわ、店にいるけど足でまといやんw
多少の経費は増えるだろうけどフルタイムの人雇えたら4時間増やせるのにさ、過去の店長を恨むわ、店舗の癌 フルタイムより保険や交通費必要ない人2人の方が良き同時に休む事も無いし お立ち寄りはそれなりのスピードで品だしできる人なら経費的にも大助かりだからいいと思うけどな
ただ給料低すぎてかわいそうになってくる お立ち寄りでも何でもない、ツルハのアルバイトでそういうの雇うなって話ね まじで店長と代行がずっと品だしレジしないと回らんとか終わってるわ
販売なんてできるわけないだろ 人が居ないから売上上がらない
↓
売上上がらないから人件費削減
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辛い！辞める！
↓
人が居ないから売上上がらない
残業代で人件費圧迫！！
↓
人件費削減しよう！
↓
辛い！(ry
↓
まず必要な人数は揃えてから考えてもらわなきゃだよな
店をそこに作ったのは俺らじゃねえんだからそれで人員的な待遇違うのは俺らの知ったこっちゃねえんだから 店を立て直す支援くらいしろよな、無駄もんにばっか金使いやがってよ
本末転倒だろゴミ会社 今年から医薬品推奨品ガン無視で、エンド、メッシュは売れ筋で固めて雑貨は適度にくらリズを比較陳列。
結果、売上粗利営業利益爆上げ目標も達成、前年比から2桁成長
あれれ〜不思議なんでだろうね？ >>131
それでも医薬品粗利対策品化粧品売れなきゃ社員の評価はされないぞ！ ウチの良くねえとこは焦ると悪手悪手打ってくとこな
でっかく売場作ってラッピングしてポップベタベタ貼ってさ
その商品よりこちらがオススメですってそんな売場連れてこられてみろ
ふつうの消費者はあ、コレ売りてえンだって気付いてドン引きするわ
落ち着いて消費者目線に立ち返れよ
今の今まで運営部、会社単位で目標行かない品目は店やエリアが悪いんじゃねえ、品目と目標がおかしいと知れよ 
