サンドラッグ★惨薬 Part.11
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
新卒入社です！この会社を変えるような気概をもって頑張ります！ 店出しすら終わらない店に配属されたわ
閉店後に補充が半強制
どの時間も社員がレジ要員に２人は必要だから、何の作業も閉店までできない
会社が会社潰す気？ 店出しすら終わらない店に配属されたわ
閉店後に補充が半強制
どの時間も社員がレジ要員に２人は必要だから、何の作業も閉店までできない
会社が会社潰す気？ 一類のタブレット入力重すぎるんだけど
アプリの時といいシステム関連弱すぎる >>10
な！何をいうか！
過労死を隠し、タイムカードを都合よく改竄させられる企業のどこがブラックだと言うんだ！ >>10
薬剤師から見るとかなりホワイトです
残業無し、有休や希望休は基本取れる、給料も他社よりは高い 弊社オペのシンボル的な表情は「ニガ虫かみつぶしたような」顔でございますw 前スレ埋めてから新スレ使うぐらいのマナーは持っとこうな 大変申し訳ございません。これは私に責任がありなんの弁明の余地もございませんw
って文言はよく使う人は使います。 店長ってよほど仕事ができないとなれないんですか？俺は有能だから店長でみんなを引っ張ってるんだとかいってくる上司がいるので。 全く仕事ができないのに店長してるのもいる
お客様にも従業員に対する態度も悪い
顔も見たくない 15パーセント引きクーポンはスギ薬局のより対象商品が多いから
サンドラッグに通うようになったのに1000円以上なら
スギ薬局の世話になるしかないな。 有能がヘッドハンティングされて過酷な過労死競争から勝ち上がってきたエリートだよ これほどみんなに言われるSしみずさんって何者なんです？ みんなって言うより1人で言ってるだろ？個人をこういう場で名前出して攻撃して恥ずかしくないのかね？ みんなって言うより1人で言ってるだろ？個人をこういう場で名前出して攻撃して恥ずかしくないのかね？ >>30
実際有能だって言い切ってるんだし認めてあげてるだけでしょ、褒めてるだけなのに笑
それになんで1人で書き込んでると思い込んでるの？ 国民に喧嘩を売っているようなの言い方をして海外で 税金で贅沢に生活しているコムロ夫妻。 複雑なメンタル疾患を患っていると国民を 欺いて好きがってに生きてますね。 できない人をローテーションじゃなくて適材適所をもう少し上手になって欲しいですね。 >>31
文面見て素直にそう言ってるとは思えないけどね。
１日経っても他に似たような書き込みないからそう思うんだが。 ここで名前上がってる◯さんはパワハラ気質だし女性トラブル多いらしいな ここで名前上がってる◯さんはパワハラ気質だし女性トラブル多いらしいな >>35
定期的に有能ネタ書き込んでてキモいよね。 質問させて下さい。私は40代主婦です。
パートを検討してるのですが、希望店舗の求人が『レジ・商品補充』と『化粧品接客・販売』の2種あります。化粧品の担当になったら、レジや品出しはしなくても良いのでしょうか？ そもそも本当にしみずかどうかわからないし、1人だけじゃないんだから過剰反応しなくていいんじゃね >>41
いや人員カツカツなんだし文句言わずにやれやって言われるのが関の山だぞ
そういうやつら沢山見てきたし、歯向かってるやつは村八分にされる >>43
そうなんですね。ありがとうございます。
どちらの職種でも結局はレジや品出しをする事になるなら、希望を聞かれた時にどちらの職種でも良いですと答えておいた方がいいのかな。 >>44
ぶっちゃけ往々にしてお局がいてレジ入りたがらないからレジにぶち込まれる 店長があれなんはわかったけど今年の新卒は使えそうなんですかね？ >>46 昔、ゆとりが入ってくると大騒ぎしてたが
大騒ぎしてた奴らの教育レベルも
ゆとりと変わらなく低いから、何も変わらなかった
氷河期はマトモな人が多かったが、ウエルシアやドンキへ
同様に第二氷河期の人も、スギへ
できる奴はすぐいなくなるから、何も変わらない >>37
柏にいた時はまじでひどかったな。
気に入らない3番手に辛く当たってたし、頻繁に女薬剤師や応援の女スタッフと退勤後に飲みなどに行ってた ここもう悪循環だよね。
上の奴らが下をこき使って壊していく負のスパイラル。ほんまやめたほうがいいよ 店責に質問しに声をかけるだけで舌打ちされます。
そんなに忙しいんですか？新卒です。 >>52
店の状況にもよりますが店責が無能なだけかと
上がりたてとかじゃない限りこなせない仕事量じゃないですし、新卒にそんな対応するなんて昭和脳もいいとこですね
あまりひどいようなら労働組合に相談しましょう >>52
クソみたいな時数でやらされてるから忙しいのかも知れんが、新人にあたるのは最低だね。
SVに言った方がいいよ。 >>53
暇な店にでもいるのか？
忙しい店は既に絶対こなせる訳ない仕事量だよ
新人にあたるのは論外だけど >>53
暇な店にでもいるのか？
忙しい店は既に絶対こなせる訳ない仕事量だよ
新人にあたるのは論外だけど 仕事しないくせに上に媚び下に強くあたり、40近いにも関わらず女社員と浮ついてる、監分判書かせまくる無能店責にあたってつらいっす 観察分析判断は上司のオ〇ニーだからまともに考えんでいいよ
書かせたら仕事してることになるって自己満足の勘違いしてる人はこの会社多いからね >>36
ああ、あの人はね。五○さんも上にばかりアピールしてないで下のマネジメントをやるように言ってたわ >>39
有能っていってくれてて最もわかりやすいですからね〜
ところでその人も店頭の品出しとかせず、観察分析判断書かせまくってたり試験室に篭り1週間以上シフト表に悩まれたりしていたので、上への報連相がちゃんと出来ててすごいと思いました。 その人の能力は知らないけど本来店長の仕事って人を使うことであって、自ら品出しとか前陳することじゃないよ。
いまだに自らやることばかり評価してるから他分野で有能な人がいてもうまく使えない。 昔川崎に応援行った時に、その人に俺だからこの店回せてる自慢をされたわ
誰にでも言ってるのかよアレwww >>63 川崎へ応援に行った人は、必ず
銀柳の店長が893に拐われて行方不明になった
って、聞かされてくる
民暴は、毅然とした対応をすれば、諦めて帰って行く
って、最近、聞かなくなったね
マニュアル通りの対応が、山川一家に通用しなかった？
稲川会は、暴対法前なら「警察なんか怖くない」
と、平気で頃してたくらい粗暴なのが多いからね >>63
どこへいっても大活躍で草
やっぱし有能なんやなぁ… >>63
渋谷の店でも言ってましたけどホントにすごい人なんですね！
サンドラッグはこの人に足向けて眠れないなあ
あまりにも有能すぎる 今そいつどこにいるねん。
有能すぎるなら手を借りたいんやけど。 そら有能じゃなきゃなるやろ…
昇格しっぱなしってことはどこ行ってもそう アプリいつになったら使えるんだよ(*`Д')！！！！ ビオラクミン、メーカー欠品とありますが原因はわかりますか？愛用してるので分かる方いたら教えてほしいです。 品出し1人でレジ2番手やりながら条件全部はキツい…店責せめて条件少しやってほしい これで時数は減るしまーた悪徳店長が増えるぞーwww 今日と明日頑張ればゴールデンウィークやん！
みなさん頑張りましょー 店の人間はゴールデンウィークの方が
シフトきついんやけどね >>77
ありがとうございます！買いにいきます(^^) え。あのポンコツ、女トラブルやパワハラが多いことは知ってたけどまだ自画自賛してやがんのかよ ２日は仕事だけど１日は有給とったからゴールデンウィークあそべるぜー！キモチェー！ やっと今日シフト上がったぞ
作業何もしてなくて試験室に鍵閉めてこもってるのに何でおそいん？ >>86
どうしたら自分が楽なシフトになるか考えぬいてるんとちゃう？ 前の店責には接客が丁寧でとてもいい、そのまま丁寧に接客してくださいと褒めてくれたけど今の店責に言葉使いも何もかも丁寧すぎる、時間の無駄、合理的じゃないとボコボコに言われて鬱 いちいち一言多くてイライラするけどパワハラに該当しないレベルのチクチクとした物言いだから何も言えなくて毎日辛い そうなんですか？S Vからも直接このまま丁寧な接客を続けて下さい！と言われてたんですけど裏では時間の無駄と言われてたのかな 悲しい >>90
優秀接客者賞とって黙らせるとよろしい
応援しとるよ >>92
バランスよくやるのが大切。しかし早い作業ができる人はたくさんいるけれど、丁寧な接客できる人は貴重だから自分を信じて。 忙しい状況によるだろそんなん
丁寧と馬鹿丁寧は別物でしょ まぁどっちみちプロバイトのようなものだから気にすんな
気楽にやりなされ この会社の店舗に押し寄せるゴミみたいな層の客相手の優秀接客ってたかがしれてるしな 色々なご意見ありがとうございます。子どもの頃から言葉使いについて丁寧に話すよう厳しく躾けられたので言葉使いが丁寧すぎると叱責を受けたのがショックでどうしたらいいか分からず書き込みをさせて頂きました。今更話し方を直すのは難しいですが、店責はこういうタイプの人なんだなと割り切って気楽に頑張ろうと思います。本当にありがとうございました！ 人によって言うことが違うあるあるか
新人かな？
気にせず頑張れ 店長なんてハナクソみたいなもんよ。有能とかほざいてても実際は特に何ら能力ないしな。
もう少し俯瞰的に見れるようになったらわかるよ ゴールデンウィーク！
サイコパスドラッグの皆さんもご療養頑張ってください！ サンドラ高くなって行く理由がなくなってきたわ。前は毎週行ってたけど。 >>103
わかるわ
サンドラッグ が1番安いと思い込んでるところ最近ウエルシア行ったらそっちの方が安くて驚いた 安いくらいしか取り柄ないから
ぜひウエルシアへ行ってどうぞ バイト店長がいばつ威張ってるの草生える
所詮村社会の延長線上だよな
有能とかほざき倒してんじゃねーよ？ し◯ずは何故そんな人気なの？自分の事有能自慢しながら他の店長やサブを無能扱いするから 会社の評価と優秀だとか稼いだり会社を稼がせる能力があるのは全く別物でっせ。 会社から求められてることに対して結果出して出世してるんだから会社内では優秀でしょ。 SVに上がったんですか？担当される方々可哀想だな… パワハラ気質でたくさんの方やめてるし女性トラブルがあったし、度々くさかったから嫌われてるんだと思う 辞めた人いたんだ
上に掛け合っても変わらないのかね 今のサンドラッグの上ってパワハラ上等、サビ残当たり前
違法出勤、タイムカード改ざんが社風だった頃の人達だぞ
何を期待してるんだ >>115
それが的外れでなければね。上司は部下のやる気を出して売り上げ利益を出させるのが仕事だけど、どちらかといえば今はやる気失ってる部下のほうが多いんじゃないかな。
上司の能力が問われるな。 そんな社風なんだ
やる気も出なくなりそうだし入るのやめよう てかよくよく考えたら、こんな役満テレタビーズみたいなの有能なわけないよな。
有能じゃないからここに蔓延ったり嫌われたりしてるわけだし もし本当にみんなの言うような人だとしたら、それを見抜けず上げてる人も少なからずなにかおかしいのかもね。 離職率がすごい訳だ、業界でも異常といえる平均年齢の低さ 離職率が高いからまた大量採用だろ
そしてまた二年以内に大量に消えていく 人手不足を解消したかったらこういうパワハラを働く無能をどうにかしたほうがいいよな。 体力的にいつまでもできる仕事じゃないと思う人も多いんだろうね。 先日ミスしちゃった時に
お前〜ふざけんなよ っていわれました。
冗談でも
お前って言われるの
昔からめちゃくちゃ嫌いです。
これってパワハラになりますか？ パワハラの定義的にはなる。しかし自分からしてみればならないと思う。
ここに名前が上がってる奴は何故？何故？と詰めてきて監査分析判断を書かせたり、ずっと一番手にするなどの嫌がらせをしてきた 効率よく売上利益上げる方法を上の人達があんまりわかってないから余計に悪循環なんだろうね。早く本業以外の収入得られるように勉強すれば少しはわかるだろうけど…。なんもしないでいると、これから金融教育された若者が出てくるんだから、一生体一つで働く負け組になるで。 >>133
追加
些細なことで目くじらを立て注意することもされた。
数時間一番手でトイレに行けない状況を作っておきながらトイレに行くと怪訝な顔をされる、返事をする際に聞き直すことはするなと怒鳴られる等 リアルに>>135みたいな人とは同じお店で働きたくないなー
ミスして反省する感じないしモンスター新人と変わらないもん >>135
それは強烈なパワハラだ。さっさと上司とパワハラ委員会に報告して対応してもらおうぜ。
そんな奴のためにあなたがストレス貯めたり体を酷使するのは意味がない上に調子づかせるだけや。 当時のサブのHやオペSやY、美容部員のM、パートバイトのWやMさん辺りは愚痴や惨状を知ってくれていたから証人になるし、当時のレジの割振り表等も写真に収めているから証拠としては申し分ないけど、清水なんかに付き合いたくないからやめときます。
ちなみに一年も経ってない柏にいたときの出来事です。 当時のことならもうかかわることもないんだし告発だけしておけばええやん。
しかし本当にそういう人がSVになってるんであれば上司は本当に無能ですねえ。代理やパート、ほかの店舗にもその人のことを聞いて評価とかしないんだろうね。
会社とは上手に付き合って美味しいところだけを抽出することをお勧めしますよ。 そうですねぇ…ちなみに今清水はSVでどんな感じなんです？まだ気に入らない人を村八分にしていたりパワハラじみてるんですか？ >>137
ん？それは私に言っているんですか？
それともお客様の前通る時には腰まで目線を屈めて通れよ等々ネチネチ、自分のことは棚に上げて >>136
ん？それは私に言っているんですか？
それともお客様の前通る時には腰まで目線を屈めて通れよ等々ネチネチ、自分のことは棚に上げて行ってきたりする清水に言ってますか？ バイトだけど無遅刻無欠勤、人間関係もノートラブルで粛々と働いていたのにただ一度の体調不良でネチネチと嫌味をいってきたSみずさんは忘れない どのみちそれが本当ならSVになったとしても人を使うのが店責より余計に大切になるんだから誰もついてこないで終わりだよ。 全く清水さんって方のこと知らないですが、ここに書き込むことですか？自分からしたらネチネチ書き込みしてる方の方が嫌なんですが。 >>146
たしかにw
然るべきところに報告すれば済む話じゃね？ネットに個人の名前出して文句言ってる奴も普通にヤバい。 自分は店長という店舗の中で一番偉い権力を振りかざして散々なことを働く御山の大将のほうが嫌いです。 >>148
個人の怒りや不満を書き込みするところではないから辞めた方がいいよ。 そういえばこの人、元々悪評があったから評価なんて下がりようないから無敵なんだろうな。 >>149
そうかなあ？もし自分が出会ったとき彼のひととなりが分かるからこういう情報ありがたいけどなあ >>151
噂でどうこうより自分で一緒にやってみて判断する目をつけた方が良いよ。清水さんは知らないけど悪評立ってるけど、実際会ったら良い人って、サンドラは多いと思うけどね。中途組なんで尚更思う。 >>152
清水に実際されたことをそのままここに書いたりするだけでは不満ですか？ >>153
言ってる意味がよくわからないんだが？
誰でも見れるここに書くことが不満で、別に清水って人のこと擁護するわけでもないよ？ >>152
異動のときとかも噂の事前情報で使えないやつとか厄介な奴と決めつけて接する人もいるからよくないよな。
情報を知っていたとしても自分で見て判断しないと。まあ結局うわさで聞いてそれだけで判断する奴も見る目がないからそうなってるんだろうね。
話題の人のことは全く知らないからかばってるわけじゃないで。 そういえば前評判がめちゃくちゃ悪い上司の担当になったけど、やっぱりほぼ評判通りで大部分は悪かった。
でもほかの上司では持ってない圧倒的に優れたところがあったがその上司の上司はまったく役立ててない。
要するに部下の強みをちゃんと使いこなせないだけなんだと思うわ。まあみんな同じ評価の仕方しかしてないからそりゃ生かせないよなｗ まぁ皆さんはこんな小悪党にならないように気をつけてください。 >>156
具体的にどんなものか聞いていいですか？純粋に気になります >>152
決めつけるのはもちろんよくないと理解してるよ、でも真偽不明だけどここで言われているパワハラをまっさらの状態でくらって心身共に大ダメージ受けるよりある程度知っておけば心構えができて自分を守れるかなあと思って…自分がめっちゃメンタル弱いから… 当時のサブのHやオペSやY、美容部員のM、パートバイトのWやMさん辺りは愚痴や惨状を知ってくれていたから証人になるし、当時のレジの割振り表等も写真に収めているから証拠としては申し分ないけど、清水なんかに付き合いたくないからやめときます。
ちなみに一年も経ってない柏にいたときの出来事です。
前述したことは事実だから突き止めたければ突き止めればいいですよ 対象を特定できる誹謗中傷は後々自分が不利になる可能性があるからやめなされ
あと>>139みたいな加害者側で無い人たちを特定できるレベルで晒すのは更に迷惑極まりない行為やで >>160
ごめんね。少しも同情できないし、むしろ159の人が言ってくれてるけど個人を特定できる内容を書き込んでるあなたも相当ヤバいと思うよ。 >>162
被害告白なら適切なとこでするべき
事実の有無に関わらず不特定多数が見られる掲示板で他人を特定できる状態で誹謗中傷すれば名誉毀損になるリスクを負うことになる
パワハラ加害者を擁護してるんじゃなくて被害者の方が無駄なリスク負わないように注意してんの
吐き出すとこが他に無くてここに書き込むなら、せめて特定できないようにぼかしたりフェイク入れた方がいい >>158
適当に例えるけど品出しはめっちゃ遅いが売れる新商品を見極める力が圧倒的にあるやつにいつまでも品出し教えてずっとやらせてるのは上司が無能やん。
みんなおんなじルートでしかほぼ出世しないから品出しができないとそいつはだめなやつってなって他の優れたところが使えない。 具体的にと求められたのに適当かつ抽象的に誤魔化してるところから見るにマジで嘘なんだろうな。
マジで哀れだよ。 >>165
その通りですね。
今後この件については触れないようにします。
ご忠告ありがとうございます。 >>168
評価の低い人は全員良いところなんてあるわけないってこと？ そりゃビジネススキルはゼロのやつはおれど、ヒューマンスキルは幾ばくかあるやつはいるでしょうよ。
そりゃパワハラとかあったら救いようないけれど 男なので化粧品の相談された時困るのですが、化粧品ついては皆さんどのように勉強されていますか？ >>169 労基署沙汰や警察沙汰の事実なら、労基署や警察に届出されたくないから
書込みで法廷に訴えられることはなく、「書くな」は火消し
但し「○○がパートに手を出した」など労基署沙汰や警察沙汰にならない事実なら、名誉毀損でやられる恐れがある
事実でない悪口なら、不実の記載による損害でやられる恐れがある
裁判で争う相手は、黒を白から薄い灰色に言い包める悪徳弁護士だからね
IP開示なしで書込んだ本人が特定されるような書込みも
特定されたら、労基署や警察に届出されない範囲で
ヤクザまがいの理不尽な嫌がらせが待っている >>173
でしょうね笑
清水のやってきたことの証拠も証言もいくつか取れていますし、逆に因縁つけてくるようでしたら徹底抗戦するので大丈夫です。 新卒さん、このようなバケモノにあったら告発や今研修で度々書いているであろう「15分間報告書」にでも報告をしなさい。
心に傷を負ってからでは遅いこともあるからね。 >>176
内容によるから報告書より休憩室にハラスメント委員会と外部相談窓口電話番号あるはずだからまずはそっちに相談したほうがいいんじゃないかな。書面だとうまく伝わらなかったりするしさ。勇気出して書いたのにただのグチとか思われたらいやだろ <<175 <<177のような優しい人達もいるのにな ・上司の目を通さない
・外部相談などでなく直通で人事に送られる
軽く挙げただけでこの２つの大きなメリットがあると思う 報告書に変わったこと書くとヒヤリングするために経由担当者からSVTLに渡されてみられることになるよ。
人事に直接相談したいならハラスメント委員会に人事担当者いるからその人に連絡。 社長に届くとマズイ15分間報告書は、抜かれて届かないと言われてる
吉宗の目安箱じゃないから、出席簿と報告書が一致してるか確認しない
欠席となってる者に「本当に欠席してた？」と社長室から確認電話もない
ハラスメント連絡先も労基署警察マスコミに漏れない為のなだめ火消し役
兼労基にチクリそうな危険分子炙り出しに過ぎない
証拠揃えて争う準備ができてないなら大人しくすべし
準備できてるなら社長室へ直接FAX パワハラを働いた清水の小悪党より大物を相手取ること出来そうなのやーぁねぇ メンタル弱い人は強くなればいいんだよ、もう大人なんだから甘えるな 担当外してくれるだけでも助かるかもしれないんだからハラスメント委員会に相談したらええやろ。証拠がいるならその時証拠集めてまた連絡してと言われる。みんながみんな相手を制裁したいわけではないんだよ。 >>184
だから強くなるため情報集めて対処しようとしてるんだろ 甘えるなって何言ってんだお前 この間からある清水(パワハラ)のことに対して、急にIQが低くなったり無理筋擁護を始めるような書き込みが出てくるのすき 有能さんの部下は正直同情するけど有能さんですらＳＶに上がる会社なんだから、出世するか辞めるかしろよ 今日クーポン出したら「それには使えないです。書いてありますよね？」って…。あのさタッチしないと使えない物が表示されないクーポンの仕様にしてるのサンドラが悪いんだろ？何でレジの奴はそんなに上から目線なんだ？きちんと見て下さいみたいな態度されたんだけど。 >>205
別に。サンドラ高いから別の店で買ったよ。
400円以上安かったしね。
ただここのポイントいらないから全部使い切るために買い物してるんで。使い終わったら用済みです。 クーポン使う奴ってなんでこんなに偉そうなんだろうね こんなところクーポンないと来る気にならないけど労働者のことをもっと労ってほしいよね。 >>208
「すみません。これにクーポン使っていいですか？」の質問に対して「これには使えません！書いてありますよね？」の回答。
どちらが偉そうかキミは理解出来ないならこの仕事向いてないですよ。 >>213
400円安いだの15%クーポンだのこだわって、最近の投資含み益からみたら乞食みたい >>215
最近お祭り相場だよね。年収2倍になる勢いで笑ってる。 >>219
パワハラやモラハラをするポンコツや安く従業員をコキ使ってるからな。 将来本社勤務がしたいならリクルーターの経験は必須ですか？1年目なのですが希望しようか迷ってます。リクルーターは陽キャじゃないときついですか？ >>216
たかだか年収2倍で笑ってんなよ。そのレベルで投資語るなよ。 >>222
こういうのが一番投資わかってない。こういうこと言うやつが多いから日本ではやる人が少ないんだろうな。それに、わかってないやつが市場に参加したほうが知識がある人には有利になるのにな笑 投資投資騒いでる奴幼稚園生かよ。
投資で稼げるならこの会社辞めたら？
こうゆう奴いるから底辺扱いされるんだよ。 いつも客にぺこぺこしてるくせにここでは粋がるのすき
ワイドハイター１つ買ったるからワイにぺこぺこしろー？^ ^ >>227
本当それ！
頭ペコペコもお仕事ですよぉ〜 >>215
キミ100％敗け。
名誉毀損。
誰だかバレないとでも？裁判かければ情報開示請求通ります。 >>221
部署にもよると思いますよ！
人事で採用系ならやっぱりリクルーターの経験あったほうが良いと思います。
もし店舗開発なら宅建とるとかもありかと。若いうちに色々経験できるならしたほうが吉ですかね >>232
つまらないよ。
うちの会社ってこうゆう奴ばかり。
バカの一つ覚えなのか考える力がないのか。 >>233
本当に。
しみずって人のことしつこすぎてつまらない笑 >>234
内容が薄っぺらくて共感出来ないんすよね(笑) >>235
店舗にもよりますが人数不足で残業が定常化してる印象です。 ただ、他企業の話を聞くとサンドラッグは比較的ホワイトだと思います >>237
そうなんですね〜
この会社って全ての部署で人不足ですね… >>237
他企業の話聞くと？どこなの話かな？
他企業の人間だけどサンドラの話は知っていますが超ブラックですやん。 >>239
企業名は伏せますが、終電まで残業、一年目から1人店舗、産休取ると給料下がるなど聞いてブラックだと感じました。
サンドラッグは基本残業2時間までですし、1人店舗も経験積んでからなのでその点はホワイトだと思います。
逆にどの点でブラックと感じたのか知りたいです。 >>240
企業名伏せたらそりゃもう言いたい放題やん
少し考えればわからねぇ？ サンドラは数年前にも薬剤師ではないが過労死出してるし新卒一年目から薬剤師は11時間労働とかザルにあるからな、、、 >>231
ありがとうございます！自分は薬剤師職で2年目も研修に集中しようか迷っていましたが、前向きに検討してみようと思います。 >>240
調剤は知らんけど別に一人店舗ってブラックじゃないだろ？ドラストなら店舗側に社員がいるから別に調剤の事やってればいいのでは？普通だと思う。
終電までってのも遠いって事が言いたいのか、営業時間が遅くまでで終電になるのか分からないけどそうゆう時間までやってるのは就職する前に分かるだろ？それでブラックって違くね？
店舗まで遠いなら地域限定みたいな契約がないのかも知れないけどそれも給料に反映されて貰ってる以上ブラックではなく世間知らずなだけ。
その人に言ってあげな。 この会社薬剤師には優しいからな
オペに比べればホワイトなんじゃない笑 嫌ならドラストに入らなければいいやん。
今後待遇は悪くなれどよくなることはないし業界的に給与水準は低いんだからさぁ。
勝手に潰れていくだけだから 出張を受けるか迷ってるんですけど、出張っておすすめですか？出張に行くメリットって何がありますか？ BAってなんで品出しもレジもやらないの？フリーで動けるのはBAしかいないから化粧品の品出しはやってと店責から言われてるのにガン無視でインスタみてたりBCとおしゃべりしてたりして本当に腹立つ BAはレジに入らなくていいって言われてるからと本人が言ってたけど、長蛇の列が出来てるのに無視しておしゃべりってどうなの？ >>247
将来本社で働きたいなら出張経験は必須と聞いたことがある…けど真偽は不明？？
メリットは経験になるってのと出張手当で若干給料増えるくらいかな？？ >>247
手当もらえる、店の近く（歩いていけるところ）に住めるからギリギリまで寝てられる。 >>250
本社で働く条件が出張経験必須なんてないでしょ。
だって辞めた人とかの話だと辞める前に本部のやりたい部署への異動で退職を食い止めようとしてきたって何人から聞いたよ。
辞める人とかは本部の嫌な部分知ってるから全員お断りしているけどね。 え、ここってゆっくり仕事の合間にSNSみたりPC触らないんすか？笑 逆に言うと、退職を引き合いに出したら多少無理な要求でも通せる感じなんですか？店舗職でも土日休めないと家族と予定が合わないから辞めると言ったら、土日休みの店舗に異動しないかと提案されたと聞いたことがあります そんなに自分が可愛いのか？
この仕事なんて誰でもできるから補充なんてすぐ出来るんだよ。そんなことちらつかれてもよっぽどじゃなきゃ効かねーよ そもそもサービス業に就いといて土日休めないと困るってやつ頭おかしいだろww >>254
そりゃある程度のレベル必要。
だから退職前に他部署への異動をすすめても誰も行かず退職を選ぶんだろ？
バカな奴だと異動すすめたら喜んで退職取り止めちゃうだろ！
普通の奴なら店舗から本部への異動なんて給料下がりパワハラされに出勤しにいくような異動どうですか？って言ってるの分かるだろ？ 10年以上勤続していて登販持ってないオペさんがいるんですけど、登販取らないメリットってありますか？ >>260
受けたけど取れなかなかったのではなく？
店責に上りたくないから取らないっていうサブはいました >>261
運営は体力的にいつまでもできる仕事じゃないから、各種手当をなるべく最大化させて
稼げる時に稼いで選択肢を広げておかないと中年になってどうなるかだな。
この会社で働き続けるにしても店責を経ないと比較的体力負担の少ない役職にも上がれないだろうし。 >>261
大抵登販受からない奴の言い訳だけどな 受験代だってただじゃないし ボーナスカットされてメリットないんだし、 ちゃんと受かってから言えよと思う つうか登販取れない奴を代理にすんなよと >>261
C店舗じゃなかったら薬剤師いい迷惑だろうなぁ 職能給頭打ちまで早く上げて後はマイペースにが一番じゃないかな。 パワハラ告発されたり嫌われたりしてるけど、しみともみたいなゴキブリ戦略がベストなのかもね >>267
だからうぜぇって。個人叩くなら他でやれ。
そんな奴知らねぇんだよ。
全員が知ってると思うなよ。 >>267
こんなに名前出すとか好きなんじゃねぇの？ >>267
しつこすぎ笑
この人も相当ヤバいでしょ よく考えたらパワハラモラハラしてるだけでここで叩かれるべきだというのは違う気がしてきた 前に誰かがエコポイントの付与間違いをここに書いたらひっそりと文章が修正されたし、見てるっぽいからパワハラやモラハラをしているのなら書くことによって何か指導はいったりしないのかな >>272
本部に非があることは早急に対応
パワハラ、モラハラは本部に非はなくやってる本人がいけないので訴えがくるまで本部が動く事はない。まっ訴えがあっても動く事はないが。
そんなの当然だろ？ >>273
確かにそうですね、、
でもそんな小悪党をのさばられてはいけないと思います 誰かさばいてよ！じゃなくて、身近な人がきちんと上司なりハラスメント委員会に相談すればいいし、こんなところでいつまでも書くことじゃないよ。 今のところ人間関係悪いと感じた店舗が無いんですけど、たまたま異動で当たり店舗引けてるだけですか？店責の人柄が店舗の雰囲気に一番影響しますか？ ってか普通にパワハラされたらぶちギレてみたら？
パワハラしてる奴なら上に報告できないからね。
上に報告すれば自分のパワハラが公になるから報告なんて出来ないんですよ。 なんでここはパワハラなくならないんだろうね
それがなくなれば精神衛生くらいはよく働けるのに 威張り散らしたり物に当たったり無視したりする人いるけど ここがというよりパワハラをする人はコミュニケーションが下手だからじゃないかな？
上手くてパワハラする人もいるだろうけど、上手ければ基本部下や周りがやる気になっていい仕事できるように誘導できるでしょ。 やりきれない気持ちの捌け口として辛かったことを書くぐらい別にいいじゃないか。みんながみんな信用できる人に囲まれて働けているわけじゃないんだからさ。切り捨てるみたいに言うのはよくないと思うよ。 あと店舗側の奴でもパワハラではないのにパワハラって言ってる奴は一定数いるけどな。
本気でヤバいSVはTさんとかマジ嫌だった。
こいつマジで店舗側の人間はかなり嫌ってる人多いと思うよ。人の心を壊すようなSVのTさんには皆さん気をつけてね。 >>283
うちのSVも店舗の人間から嫌われてるわ(笑)
てかだいたいのSV店舗から嫌われてそう(笑) >>284
嫌われてるにもレベルがある。
基本SVはZMと店舗の間の連絡係。電話機でいうコードみたいな感じ。別に今の時代電波あるんでコードは必要ありません。プラプラ邪魔なんですよ。
SVってそうゆう立場だから嫌われてる。
店舗の人の事理解してくれてたSVは10年以上で2人位しか知らない。 >>240
中小薬局勤めてる身から言うと残業代しっかりつく時点でホワイト確定
育休なんて取れないし >>286
中小薬局に勤めてる奴がドラストの板見てるとか普通に考えて変じゃね？ 販売1年目で合わないなと感じてるんですけど、調剤に移ることってできますか？ ちょっと今月薬面側ポイント・バンドル多すぎんよ〜全然バインダー足らねぇ…
たぶんオペ側もっとヤバいと思うんですけど >>288
…それなら辞めた方がいいのでは？
まず考えがあま過ぎる。
就職段階で薬剤師なら調剤か店舗かの二択をしたのでは？それであなたは店舗を選んだ。
それは何故？調剤を選らばなかった理由は？
仕事が合わないと感じたから？
逆に調剤なら合うのですか？ >>286
育休取れないはないな。
取れないってどうゆう事？確か法で決まったよね？
子供が生まれたら育休取るか取らないか会社側から聞き取りあるはず。 >>289
夏皮膚フリー分のスイング無くて毎回学習しねぇなと思った >>292「虫よけ対策」なんてショーカードをつくる
日本語すら不自由な奴らに学習しろと言っても >>292
あんな膨大な量の仕事させるなら下準備は100%にしてほしいよね。 新人なんですけど条件品の展開・削除が難しくて分からないです、皆さんはどうされていますか >>295
自分は削除の処理からします。
該当商品の売り場撤去、SCはがすを先にやって、終わったら展開って感じにやってます。最初から効率求めると失敗するので。 >>295
売り切れない前月の条件品はさっさと見切りをつけて値引き処理すべし 度々パワハラ野郎のことでパワハラ談義始まるけどここってそんなに酷いもんなんか？ oh…そんな中、頑張れるのすごいな。お疲れ様やで…
そんなカス社員訴えればいいのに。 薬剤師職なんですけど、近畿地区は人足りてるから愛知に行かないか？と提案されました。愛知が薬剤師不足なのって何でなんですか？近畿で働いていても普通に忙しいし薬剤師足りてるとは思えないんですけど チラシクーポンが今月から合計1000円以上でないと使えないからもう用済みかも。
サンドラ高いので。 この会社の出席なんてパワハラ社員の天下一武道会みたいなもんだよ 副業しなよ…。国にも会社にも期待できないんだし。自己防衛おじさんしないと。 >>310
北関東にはパワハラモラハラで有名なsがまだ蔓延ってるって本当ですか？ >>306 今は知らんがコロナ前
札付きのパワハラTLがいた東海地区は
誰も行きたがらなかったなぁ
研修や会議がリモートになって
そういう情報が入手しにくくなったね >>311
クーポンとかで安く買った商品をフリマで売ることを以前同僚が考えてたみたいだけど、どうなったんだろう >>312
SもZもその上も本部にいる連中はだいたいパワハラでのし上がったかやらかしたり使えないのに辞めなくて店舗から移ったやつばっかだよ サンドラに限らずだけどパワハラする人の方が一時的に数字を上げられるから昇進するよ。
そういうもの。
長期的に見たら人が離れていくから会社的にはマイナスな存在なんだけどね >>317
煽りじゃないんだけどなんで数字上げられるの？
ロジックがよくわからない 通常10の時間かかる仕事を８の時間でやれとか10の時間で12やれって言い続ければ、黙って従わざるを得ないひとは従うから一時的とかばれるまで結果がほかのルールや法律守ってる人より出るっしょ。 >>318
パワハラな人は部下に圧かけて
無理矢理やらせることができるから
一時的に数字は上がるよ。
そして部下は耐えられず辞めていく なるほど。
しっくりきました。ありがとうございます。 改めてSとかだけで伝わるのすごすぎない？
やっぱ嫌われてるの？ 嫌われるやつばっかり上にいるんだからA~Zまで選り取りみどりだよ
みんなの心の中にそれぞれの嫌いなSがいるんだよ ドラスト他社の方がやばそうな話題多いし、ドラストの中で見たら諸々マシな方なんじゃね？ >>308
逆に言えば1000円未満でクーポン使う君は、民間企業として
投資回収と費用対効果に難ありだから株主からも企業からも用済みと見られたという事。 システムにしろアイディアにしろもう少し指示出す側が能力つけてからじゃないと使いこなせないのわかってくれ…。独自のこともできず、他社のマネすらままならないんじゃ何ができるの？って感じ。 店内でonly my railgun が流れてて笑った 異動先の店舗に馴染めないんですけどTLに相談したらまた異動させてもらえますか…？ 「こんな広い店は無理」「こんな売り上げ高い店は無理」
と言えば、女薬剤師なら
「人が足りないのに辞められたら困るから…」
と、楽な店に異動させてもらえる
男薬剤師は「…なら、辞めます」を相当チラつかせないと無理
但し「辞めます」を行使すると、TL、ZLに地雷扱いを共有される そもそも馴染めないとか抜かすやつはどこ行っても馴染めん。仮に転職したとしてもな
ほんとにどうにかしたいなら周りを気遣えるコミュニケーションをとるか孤独でも働けるスキルを身につけるしかない アプリのクーポン選択画面で
バナークリックでも反応するようにしてくれ
未だにあそこタップする人いるし
私も普通そこで反応する様にするよなって思う 会社の口コミを紹介するYouTube動画の社畜ジャパンで、今日配信で取り上げられてるのね ここにいるやつのこと無能な働き者とかいわれてて頭に来ますよ！ そりゃ自分の労働でしか稼げないのはもはや時代遅れだから言われてもやむなし…。この先もっと格差広がるよ。 ここで名前が頻繁に出てるクソエスブイにあたりました。 >>341
こちらで上がっているような気質の方でしたか？ YouTubeでサンドラッグ調べると例の隠してた大玉出てきちゃうのやばすぎるだろ…
もう求職者騙せなくなってきてる 薬剤師職のYouTubeチャンネルのコメント欄も封鎖されたしもうどうなってんのよ JOB候補になったって店責が言ってたんですがなんですか？ 薬剤師の中級から販責になれる人って何割くらいですか？調剤に行ったらもう販責にはなれませんか？ 若い女性オペさん美人多くないですか？採用担当の好みでしょうか？ 自社クレカを持つと社割が効くらしいですが、普段割引が効かないものにも効くんですか？それと何割引になるんですか？ 自社クレカを持つと社割が効くらしいですが、普段割引が効かないものにも効くんですか？それと何割引になるんですか？ 文書フォルダの従業員購買で検索したらちょっと古いけど値引率のリスト見れたはず リクルーターって人気ですか？希望してもなれないですか？ ここに入ったら商品の値引きはあるから可処分所得が多くなるってアピールすれば魅力に繋がるかも分からんね 普通の企業から労いのボーナスとかもらえるけどここはどんな対応してくださるんですか？
冬のボーナスはマツキヨに負けないくらい高い100万近いボーナスもらえてると聞きましたけど 公式YouTube、口コミサイトまとめられた動画載ってるとコメントしたらコメント欄封鎖して更新してないのエモい！ 大ボラで草
50あればもらいすぎと言われてるくらいだぞここは笑
そもそも35歳で昇給が終わる、人件費削りまくって過労死出すようなところなんだからそんな金払いいいわけないだろ 何歳で転職考える人が多いですか？復職フォロー制度があるので4年は続けた方が良いですか？ え、転職してやっぱやだってもどってこようとネガティブ思考だか保険だか知らないが企んでんの？笑 ここで50万はもらいすぎだろ！笑
ここで実際もらってる人の相場は20数万くらいだろ？
まぁ実際は5万くらいでいいやろサンドラのボーナスは ここで50万はもらいすぎだろ！笑
ここで実際もらってる人の相場は20数万くらいだろ？
まぁ実際は5万くらいでいいやろサンドラのボーナスは まぁYouTubeやらでここのことバラされるし色んなことあったからな。残念ながら当然ね。
そもそも長時間労働は身体をぶっこわすことになるからみんなやめた方がいいと思う。マジで
教えてくれてありがとうございます。 まぁ35迎える頃にはこの会社にはいないだろうな、たぶん ここの会社にはがっかりだよ。
薬剤師職のYouTubeに口コミ動画がアップされていると報告しただけでブロック&コメント欄封鎖して更新しなくなったんだもんな。
まぁ確認不足なのか一部のshort動画ではコメント欄封鎖できてないんだが。 新卒1年目からボーナス満額貰えるって聞いたんですけど本当ですか？ 満額はもらえないとおもうよ。
そもそも一年でほとんどやめるように日本一ブラック企業とも称されているところなのに一年目のやつに満額配るかいって話。 1年目の夏は満額もらえないってのはほとんどの企業がそうだと思う
昨年度の10月から3月の成果に対して払われるものだからね
薬剤師職はなぜか満額もらってるけど 売り上げ上げて目立ってば、いっぱいもらえて出世出来るから頑張れ 新入社員です。ボギーの計算が難しいんですけど、どの商品が何点とか何円相当とか皆さん覚えてるんですか？ オペの働いた分の数割は販売分に行くって決まってるから当然だろ 営業2課に以前いたといわれている貞方というのがいるではないか SVに昇進するにはどうすればいいですか？SVって残業多いですか？ 残業はサービスや 多いも少ないも個人の力量や
あほんだら >>392
名前しか見たことないんですけど。。。
店責も一回も見たことないって言ってました！ そりゃ平社員は会うの恐れ多いだろ
池田大作とかと一緒 冷静に考えて欲しいんだけど考えているだけだろ？
謀反の意思を占めるだけのことを何の意味があるの？以前ここで話題にしたパワハラモラハラの類だったら報復として更にやられるだけよ。 本部職になると現場に戻りたくても戻れなくなりますか？ ドブラック企業によくありがちな固定残業制で超過した分は払われないし休日も社内携帯から連絡バンバンかかってくるけどいいの？薄給だし
まぁ労基にいかず、無能な経営陣をのさばらせてる社員どもが一番悪いんだけども いつまでも自分の時間切り売りしてるだけの人は大した稼ぎにはならないね。 奇しくも名前まちがえたけどぎんこうに転職すればまちがいなくトップレベルに年収あがる 今年は既に悪いことでもしましたかってくらい儲かりすぎたがボーナスも全額入金だな。 ゾーンリーダーやゾーンマネージャーになるにはどうすればいいですか？ >>418
証拠ないと負けだから、録音とか動画が必要 >>411 銀行こそ、早慶一橋以上のいい大学の教授のコネで入らないと
取り立て、貸し剝がし、893と争って不動産競売させられるならいい方
年寄り騙して、グループ企業の詐欺紛い保険、金融商品、クズ株の売りつけさせられるだけだぞ
パワハラするようなサイコパスじゃないと病んで辞める >>421
来年から新NISAでこういう金融商品を売りつけられる人増えそうだね。勉強してなきゃ若い人でも買っちゃう すっごい愚痴なんですけど、今度テストがあるのに休日扱い。
でもお店にテスト受けに行かなければならない。
え、休日なら自宅で受けてもいいのでは？
休日扱いなのになぜお店に行かなきゃ行けないのかがわからない。 >>423
薬剤師職ですが、私も7月末頃に時数の付かない研修があると連絡があり、参加しない場合はTLに連絡しないといけないと言われました。店舗には行かないといけないとのことで、時数のつく研修とつかない研修の違いは何なのかと疑問に思ってます。 休日になんでやらされなきゃいけないんだっていう人は正常です。しかし勉強しなきゃいけないことがあるのも事実。
研修休んで資料もらって自分で勉強してテスト受かれば昇給しますから、テスト日分の給料は昇給で良しとするのがいいかと思います。
本当はこういうのを部下の考えに合わせて教えるのも上司の仕事だと思いますがね…。 全員40%もらえるのに自動的に加入できるからいらんな。 登録販売者は強制なのに受験代出さないとか違法じゃね？とか騒いでたやつらも潰されて静かになったな 登録販売者は強制なのに受験代出さないとか違法じゃね？とか騒いでたやつらも潰されて静かになったな しみとも商事のボーナスが過去最高とかニュースでわだいになってたけどここはどう？ 今のTLと合わないので異動したい場合はどうすればいいですか？ 今のTLと合わないので異動したい場合はどうすればいいですか？ パートアルバイトの時給アップおめでとうございます。
これで人員問題もある程度解決できますね 募集しても来ないところはいいけど、今の時給でも人を減らそうとしてカットしてるのに、時給上がったら余計に人増やしづらくない？ え、あの千円カット、そんなに下に切り詰めるように指示してんのかよ。ガチで経営者の素質ねーだろ… ちなみに数年前までボーナス入ってすぐに退職したら返還しなければいけない制度がありましたー！ 新卒薬剤師ですが満額貰えてました、この会社気前いいですね 薬剤師はオペ側から無言の圧力とか受けてない？
通報機能あるから気軽に利用するといいよ。 アルバイター2.5年目。
いつもの賞与1.5が、2.5になってた！！！
理由はなんですか？？
ちなみに時給もあがってるんですか？
SDNetで詳細が見れないのでよく分かりません…… 薬剤師のほうが需要あるんだからオペの言うことなんか無視していいとの上の考えじゃん？
まぁこき使える替えはたくさんいるもんね。30後半や40代前半の就職氷河期のおっさんとか しみねってぃんぐで給与明細みれるのよく知ってんじゃねーか 確定拠出年金久しぶりに見たけれど、元本2倍になってた。みずほの定期とか選んでるやつ沢山いるんやろなぁ…。 ロキソニンとリアップの二類化実現してくれないかなー ロキソニンとリアップの二類化実現してくれないかなー。政府様どうぞ宜しくお願いします。 >>420
しみともから受けた証拠なら揃ってるよ
去年のやつ そこまで言われるほど悪いことしてるってわかってるかな？ そこまで言われるほど悪いことしてるってわかってるかな？ ボーナス去年より10万近く上がったんだが、会社全体で賃上げなのかしら？ 嫌われてる人間は下がりよう無いから無敵なんだよな。
最強だと改めて感じる 好調なのか〜
ちなみに新卒中途の数は？？
暴露とかあって募集随分と減ってそうだけど >>463 ようつべでサンドラッグ検索すると、社畜ジャパンがTOPにHITするからだろ
「ようつべの広告はサンドラばかりでウザイ」と世間から思われるほど
莫大なカネを使ってようつべ広告を出さないと、ようつべからの扱いが変わらない
にもかかわらず、ドケチでカネを出さない
この状態で社員募集をかけても、普通未満な手癖も悪い犯罪者スレスレしか応募してこない
このまま社員にゾロゾロ逃げられると、現状維持すら不可能になる
と、さすがに足りない頭でもわかるだろうから
逃げられないように社員をカネで釣ってんだろ >>469
足りない頭って笑
そのはした金で釣られてるんですか？ SNSを重要視してないだけでしょ。活用できてないの見ればわかるやん。重視したところで活用できないと思うがね。 なんかビッグモーターの報道見てたら、小さな不満がどうでも良くなってきたな。 そうしてどんどん沼にはまっていき気づいた時には転職が難しい年齢になる 人募集してたのに嫌で辞めるとかエモすぎる〜！
薬剤師は手当高いし、不規則な生活で自律神経しか狂わないのに、逃げるなんてどこでもやっていけないな笑 金の稼ぎ方なんか色々ある時代だし、合ったものでええんよ。 >>475
ようつべ出てる薬剤師とか何人もいるけど人事のこと？ 薬剤師なんですけど退職したいって言ったら引き止められますか？ 犯罪行為やらされる会社で出世なんて嫌じゃん。
何か大きなことがあったら責任なすりつけられるぞ。 >>476
人事部が一番やばいところだからな。
稼働を改竄して毎日本社4階で働きまくっている人がいる。完全に会社に洗脳されているよな。 >>481
教えて欲しいんだけど犯罪行為ってなんかあった？
管理職に固定残業代以上の額を払ってないこと？人員を極限まで減らしてるから激務長時間労働になっちゃってること？タイムカード履歴を安易に改竄できること？過労死起こしているのに隠蔽してること？
これらを犯罪行為というには大袈裟な気がするけど、、、 >> 483
他にも休憩時間が休憩じゃないもあるね。資格者１人回しとか待機時間だから休暇とは言えない。残業代払ってほしい >> 483
他にも休憩時間が休憩じゃないとか、資格者１人回しとか待機時間だから休暇とは言えない。残業代払ってほしい >>483
労働基準法とはいえ…罰金や懲役が課せられる可能性のある行為を平気な態度でやってるんだよ。
ダイレックス事件の判例でも確認してみれば？
事実を認識しながら悪いことを是正する気配はあるのかな？
ビックモーターとはやり方は違うけど組織的な犯罪だろ。
君は会社関係者？知識薄弱や従業員を騙すようなことしてやばいと思わないの？ みんな真面目だなぁ。直接不正を訴えるには大変で、転職するのも面倒、でも現状に納得はしてない。やることはもう限られてると思うけどな…。 >>487
判例見ました。確かにこれに関しては良くないと思うよ。判例が出てるしね。
でも労働基準法があるんだろ？未だ労基のお世話になってないんだろ？組織的な犯罪だというならばインフルエンサーや週刊誌等にリークでもしてみなよ。
少し考えたら割とまともなんじゃないかと思ったので擁護しました。 3番手なんですけど、通しの日毎回レジ8時間って文句言っていいレベルですか？明らか人員埋める役割で辛くなってきました。 棚替えは期限までに間に合わなかったら怒られますか？減給されたりしますか？ 棚替えは期限までに間に合わなかったら怒られますか？減給されたりしますか？ >>492
評価は下がるから後々のボーナスとかには響くだろうね ダメ元で言ってみたら？何か明確な理由があるのかもしれないし
むしろ何がダメなのかわからない サンドラッグは現状、どのようなかんじですか？
1日社員1人回しは健在？
5.6年前は残業も毎月の平均40時間以上
サビ残も入れれば60〜80時間くらい働いてたかな
残業代がいっぱいついて入社したばかりで
手取り25万円以上はあったけど今もそんな感じかな？
働く時間の長さ的に将来歳を取った時のことを考えて不安に思い離職しましたが、商品ノルマ自爆営業が無かったのと社員教育がしっかりしてたのは良かった！（休みの日の無給研修は嫌だったけど） 1人回しでPA常に1本だから品出しからレジ応援まで全部1人だわ >>495
残業代の計算方法自体が間違っている可能性があると思うよ。これはダイレックス事件で違法無効な運用であると認定されました。
この違法運用で、計画残業しているオペ社員一人当たり年間100万単位で搾り取っているのでは？？
【労働委員会事務局の見解（一部編集）】
会社が１か月単位の変形労働時間制を採用しているが、変形労働時間制は時間外労働を想定しない制度であり、勤務シフトを作成・確定した時に時間外労働を計画的に付与している場合には、１か月単位の変形労働時間制は無効になるのではないか？という御相談かと思います。
１か月単位の変形労働時間制は、労使協定又は就業規則等により、１か月以内の一定期間を平均し１週間
当たりの労働時間を週の法定労働時間の範囲内で定めた場合には、特定の週又は特定の日に法定労働時間を超えて労働させることができるものです（労働基準法第３２条の２）。
労使協定又は就業規則等により定めた労働時間を超える勤務シフトを作成することは法律の趣旨に反するのではないかと思われます。
【サンドラッグの回答（顧問弁護士経由労務課及び販売部ZLの回答）】
直ちに変形労働時間制が無効になる根拠はないと考えております。
ダイレックス事件の内容は、ダイレックスという会社が起こしたことだから、サンドラッグは無関係だ。
結局何も悪いことはしてないみたいだね。
まぁパワハラとかするクズはいるからそれは叩けばいいと思うよ 労働時間を組織的にごまかす（変形労働時間制の無効、手待ち時間、業務関連性の高い休日研修）→プラチナくるみんやえるぼし認定→税制優遇等の不正な益税ってこと？？？ 薬剤師ですが休憩時間中の1類対応がきついです。トイレ行ってる時に呼ばれたりして、行くの遅くなってお客様がお怒りだったりするとすごく悲しくなります。なんとかならないのでしょうか。 >>499
そもそも悪名高いすき家あたりでも平気でもらえるんだから大した意味のない求職者を釣るための罠と知れ >>500
うーん丁寧に申し訳なさそうに接していれば問題解決するよね、、、だって君研修の時に接客練習したじゃん！
って言われるのがオチ さぁ、今日も元気に張り切って売りまくって
良い評価をもらおうや PIPとドラレコで追い込まれるのが怖いので組合なんとかしてくれよ 労働審判の判決すら守らない会社だから、なおさら労働基準法なんて採用してないとか言いそうだなｗ
ちな、本部は店舗で使えないと判断された奴が飛ばされるごみ箱だから、まともな奴はほぼいないと思いなさいな。 >>501
こういう書き込みを見て感じることは、経営陣から現場の従業員までコンプライアンス意識が麻痺している。
君みたいに遵法意識が全くなく、お金もらえるから上司の命令だけ従えば良いなんて思ってるから、それが組織全体に広がって企業犯罪が横行するのかなって、、、
まぁ、、、やって良いことと悪いことの区別ができないだけだろ？？ 現場から本社に異動してきた人間に「ごみ箱」って言い方はないだろ。
上司の立場だったら、パワハラの「人格否定」に該当するし、対等の立場で表明しても「侮辱」だろ？
あと、異動した人間じゃなくて、異動を判断した人間に指摘したらどうですか？ 確かに根拠が薄いのに本部の人間を一概に否定するのはよくないよな >>510
定年オーバー&バイトの薬剤師も手当が14万ほど出てるらしいな？
オペどうなってんの？ >>512
働きやすさどうです？ どんな感じか伺いたいです >>513
私は土日休みにこだわってないので働きやすく感じます。私の店舗は営業時間が13時間あるので、長い日は13時間店にいます（もちろん休憩はあります）が、月160時間の変形労働時間制なので、勤務時間が長い分だけ休日数が多く、ゆっくり寝ていられる日が多いので、体力的にそれほど負担は感じません。残業も退勤直前に一類対応が入った日以外はゼロです。もっと仕事したければ残業ありの店舗に配属してもらって、勤務時間を伸ばすこともできますよ。 店だけど、上からの評価もどうでもいいから気にならないし、違法だと思う行為や指示に従うこともないし普通だな。 >>516
オペレーション社員の労働環境が違法だらけ。薬剤師などはそこまで問題ではない。
1ヶ月単位変形労働なのに40時間の残業計画してシフト作成するし、権限者が1人しかいないのに休憩中の検品や現金絡みの応対やらざるおえないし、警備の時間＝店を管理する業務なのに賃金がまともに支払われていないし、家賃手当絡みで薬剤師と差別されるし…色々あると思うよ。 去年のできごとです。
違法労働などの企業犯罪があったので、責任者としてメールで上司に指摘したら、人事部と労働組合の面談を受け、懲戒委員会から譴責処分と一方的に認定され、観察分析判断レポートと始末書を書けと指示されました。
観察分析判断レポートに、「労務課●●に恐怖を感じ正しい供述ができなかった。会社の調査方法に重大な問題がある。」という会社に落ち度があるという結論が出たので、始末書を記載せずに、観察分析判断レポートだけ提出してやりました。
会社が始末書を書けという指示を撤回しないので、反省して提出したいですが、何が悪いのか全くわかりません！！
労務課の担当者さんは、証拠を開示した上で何が悪いのか明確に指導してもらっても良いですか？？
懲戒処分の立証責任は会社側ですよ！！
労働組合やZM・ZLの面談などを経て、最終的には会社からの回答は「回答する必要がない。」です。これでは始末書を提出することが困難です。
人事部や懲戒委員会は、懲戒事由に該当するような明確な証拠がないのに、、、でっち上げるような問題集団ということですか？？ 違法でもなんでも売り上げ上げて良い評価取って
給料上げてもらおうや 今日も暑いけど
攻めていこう！ アットホームな店舗作りをするのにぎすぎすしてたら問題じゃん！
つべこべ言わず働いてた方があってるんかもね >>518
懲戒権の濫用と公益通報者保護法違反かな 公益通報者保護法違反は罰則が無いので間違いなくガン無視決め込むだろうけど、懲戒権の濫用については弁護士に相談した方がいいんじゃないのかな。
1回なら無料相談にのってくれるところも探せば出てくるよ。
本当にコンプライアンスのコの字もねーな、この会社。 でも内容がわからないからな・・・。勝手に残業して残業代でないとかそういうのじゃないよな？ 薬剤師会議の処方案って提出しなかったらどうなるんですか？ >>187言ってる奴があほだから！
もうやめてるしね。本当に負け犬の遠吠えだと思えばいいですよ >>524
刑事罰に該当するような犯罪行為をやめないから、「●●は労務管理ができない犯罪者ですか？」ってメールで確認した感じです。
一方的に人事部や懲戒委員会共に「侮辱だから、パワハラだ」と一方的に認定された。
始末書は提出しないで数ヶ月放置していたら、会社が認定したハラスメント被害者から、片道3時間以上要する自分のいる場所まで、ZMと一緒に面談しようと申し出てきた笑笑。
ハラスメント認定しているなら、安全配慮義務の観点から被害者と加害者を引き離すのが基本だと思うけど、何故か被害者から始末書を提出しない理由について色々と質問があった。被害者に加害者のハラスメント調査をさせる会社って……個人的にはやばい会社だと判断している。 ちゃんとしっかりした証拠あるなら分からないけど変にやり方間違えると危ないから気をつけてね。これだけ限定的な書き込みだから、会社からは書いた人物特定できるはずだよ。 >>527
書き込みしてる人は辞めてます。
指導しても成長しないからレジ人員にされたのがムカつくんでしょうね。だからここで恨みを晴らしてると思いますよ。
小さい人間ですね。努力もしないで他人のせいにして。 これはマジとも？
まぁパワハラ気質で問題があったのは事実だけど弱いのかもな 【エコポイント詐欺疑惑】
1万円のお買い物をしたら100エコポイントが付与されるのでは？と思ってお買い物したのにエコポイント1ポイント分しか付与されませんでした。
2023年3月8日の午前0時にサンドラッグのホームページに「1エコポイントは買い物100円ごとに付与されるポイントです。」と記載されていましたが、同日21時過ぎに確認したら隠蔽されていました。
「これは…詐欺！？組織犯罪じゃないか！？」と3月9日に騙し取られたと感じて、証拠付きで内部通報窓口に通報しました。
3月の中旬に返信の催促をしたら、内部通報担当者（法務部）から「ポイントに関することは通報として受け付けていない。ポイントカード係に問い合わせてください。」と職務を放棄しました。
詐欺罪と判断して通報したのに、刑事責任に関する対応をポイントカード係にやらせようという始末。
納得できなかったので「詐欺罪という認識で通報しました。ポイントカード係は刑事責任に関することも対応してくれるの？？SDGsの取り組みで何百億円のエコポイントを付与するという意味では？？」と再度内部通報。
3月下旬に内部通報窓口から「サンドラッグのニュースリリースを確認してください」と返事ありました。
謝罪文が載っていましたが、反省してるのか？？
お客様全員の個人情報を調べて、エコポイントを付与するとかの対応を積極的にしたらどうですか？？ その件はうちのやり方だと全員につけるのが誠実な対応だけど、あまりに高額だから大問題にされない限りお知らせを見て問い合わせた人だけ対応するとかにしてるのかな？
会社にしか落ち度がないが、あのホームページを見て、かつ100円ごとに1エコポイントっていうのを見てそれが理由で買って、なおかつその場で気が付かなかった人がどれだけいるのかな？
自分が売価やポイントアンマッチや表示ミス起こしたとき高くても安くても買った人を絶対に全部調べてお客様に100%対応してるなら強気に出てもいいかもね。 >>531
まあなんだろう特定されてるんじゃないかな…
企業体質はビックモーターと変わらないなと判断している。
生理現象の排泄行為、熱中症対策の水分補給などをしたら業務時間外にするような会社だからな。
10年プレーヤーの従業員に「排泄行為は業務時間外なの認識してるよな？？排泄行為は労働生産性がない。退職するなら311万円支払え！！」って人事部労務課から請求されそうで怖いです。
事実、ZLに1年以上前に「トイレ時間は業務時間外」という書面を直接見せられたこともあるからなぁ、、、
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1日のトイレ時間が20分から30分（排泄行為4から5回に相当する時間）、勤続年数10年、時給2500円の場合は、、、
総出勤日数×総トイレ時間×時給＝（（365−116（年間休日））×10年）×0.5時間×2500円/時＝3112500円 >>539
これTwitterのガレソあたりにいってみーよ >>532
小さな人間が小さな人間をパワハラモラハラする。
地獄かな。 同僚が休憩時間以外に30分もトイレ行ってたらさすがに文句言いたくなるのは俺だけかw >>523
会社に抗議したけどもみ消されてしまいました。残念です。
まともな面談を実施しないので、懲戒権の濫用などで内部通報したが「事実歪曲している点は無い。ハラスメントだ。」と内部通報窓口から回答があったため、不服申し立てをした一部改変した一文。
最終的に、回答やハラスメント指導は全く無く「再調査をしない」と結論づけられてしまった。
【5月6月 通報結果 不服申し立て】
【確認事項１】
面談方法に問題があると認識していますが、問題がない具体的な理由は？
1月のメール一文かと思われますが、具体的にはどの部分がいじめ目的（パワーハラスメント）が明確に認識できる部分なのか？
【確認事項２】
●●主任と労働組合●●氏が実施した面談記録に仮に問題はなくても、面談を刑事訴訟法に準じて不当に実施されていないか確認したいだけです。
モニター越しで体調の確認はできましたか？
該当者の体調状態の声かけはありましたか？
記憶が曖昧と伝えた時に2人とも無視したのは何故ですか？
面談内容や供述内容、弁明内容を該当者が確認した証拠（署名捺印等）はありますか？
（一部省略）
物的証拠のメールは所持していますが、記憶が曖昧なため、懲戒委員会に提出した議事録の内容を確認しないと、何をどのように反省したらいいのかがわからないため、始末書の記載は困難です。
開示義務が無いと言われると困ります。 サンドラの店舗でブチギレしてる客の動画をどっかの板でみた >>548
これはガチもんだなガレソとか週刊誌あたりに暴露できるレベル すぃーみー
とぅーもぅー！
ﾄﾞｩｨｨﾝ！
ｶﾞｼﾝ！
すぃーみー とぅーもぅー！
ﾃﾞﾝﾃﾞﾝﾃﾞﾝ！
さぁお前の二連投の数を数えろ！ 最近はオペにも販売ノルマを課し、数値が悪ければネチネチ言ってこられている店もあるようだ。
違法レベル？の買付処理と作業とステルス販売ノルマを両立させるには何かを犠牲にすることになる。
そしてそれが片付かなければ監査による制裁が待っている。
そしてクライシスアクター？と？
上手いことどこかしらで処分して人件費とモチベーションを下げる仕組みが構築されている？と感心する。
新卒は覚悟してエントリーした方が良いのかもね。 薬剤師ですが1店舗2ライン制って崩壊してませんか？薬棚が入口に近いところにあるのでオペ側の商品についてもたくさん案内させられて疲れました。 1店舗2ライン制ってそもそもそう言うことじゃないでしょ ノルマ達成出来なかったら元々少ない給料がさらに少なくなる？
それとも達成したら昇給する仕組み？ てか30半ばにでもなかったら転職なんて難しすぎるんだから今のうちした方がいいんじゃ？？ そういえば、アプリ障害って落ち着いたの？対応終了してるなら、現場の私たちに一言迷惑かけて申し訳ない。くらいは責任者からあっても良くないか？
あれだけ困らせたんだから当たり前だよね？ そもそもSVって店舗の売上管理が業務とかいってたけど具体的にどういう営業してんだかさっぱりだよな
転職にも身につかないスキルだろソレ >>562
そりゃpb売らずにみんながほしい人気商品安くしたり山積みして仕事してる気になってるようじゃ何も身につかんわな >>562
使えない店責や何も考えない薬剤師の用途も違う出し方を手直ししたり、売れない商品をバカみたいに積んでる店舗を売れる商品に変えたりと、売上取るために地道に頑張っている人もいると思いますよ。全てのSVが出来てると言うとそうではないと思いますが、店責が代理レベルで上げられるサンドラではSVは頑張ってると思います。
また店舗のご意見とか処理するのSVですよ。皆さんがお客さんに頭下げたことあります？陰ながら汚れ仕事してると思います。
また転職スキルはつかなくてもSVという肩書き得られるので、競合にはめにとまるのでは？ でも売れない商品を馬鹿みたいに積んでるのは売れないのに馬鹿みたいに買い付け送ってきて置くとこないからだから
店責が代理レベルで上げられるんならSVは店責レベルで上げられてるしその上も～って全体的に役職よりもワンランク落ちってだけじゃない？
そもそもクレーム処理なんてちゃんと指導しろよって話だし理不尽なクレームなら頭下げてないで部下守れよ
内容関係なしに何でも赤べこみたいに客にぺこぺこしてっから客層悪くなるんだよ なんで転職しないん？
貶してるわけじゃないけどここで頑張れるバイタリティとある程度の若さがあればまだ活躍できるだろ チョコラbbの3本セットが余り過ぎててやばいんですけど、皆さんの店舗はどうしてますか？セーラームーンもまだ売り切れてないです >>567 3本パック通常品→ドリンクストッカー
まさか10本パックをバラしてないよね？
>>568 残業MAXのオペと残業0の薬剤師が
同じくらいじゃないか >>569
10本パックは広告入って欠品するような商品なのでバラすわけないですよ。ドリンクストッカーにバラして入れても1日1本売れるかどうかって感じなので余りまくってます 店だけど副収入のおかげで今年は部長クラスの年収になりそう。 >>574
サポートセンターとか名前謳ってるけど、現場の足を引っ張ってばかりだよな。 >>567
エリアLINEに貰ってくれるとこ無いか聞いてみたら？ 悪態はつくし指示はめちゃくちゃだし何をサポートしてるんだ >>572
ETFとかで半年で1300以上稼いだってだけ。今年は特にラッキーだったけどね。何もしなくてもお金が生み出される感覚は楽しいよ。 すぃーみー×すぃーみー
ってプロ水泳選手を目指す漫画を思いついた！
まぁクソ漫画になるかな ポイント〇〇漏れてた為再度配信します〜、バンドル設定漏れがあった為再度配信します〜
毎回どうにかならないか？
設置ミスのリスク高くなるだけ。印刷する用紙、時間がホントにムダ。 >>584
頭悪い奴がサポートセンターにたくさんいるから仕方ない >>584
「再配信します」で終わらせず、ちゃんと対策書提出しているのかな。 金額のミスマッチを指摘されたやつって処分どうなるの？ 当然サポートセンターさんも作業ミスしたら原因と対策書いてるんですよね！お疲れ様です！ 本部の方が楽だったりしますか？それとも残業祭りですか？ 常に上司や他部署のおえらいさんが同じ部屋にいたら嫌だろ。 REVELATION
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
検察庁(prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic) ここって採用基準恐ろしく低いとか伝え聞くのに人事部ってそこまで激務なの？ 今年は新卒の薬剤師でも不採用になったという人を見たので一定の基準はあるかと そりゃオペ側の金据え置きで高くしてるんだから当然じゃね？
オペはどうなんよオペは。パワハラとかする爪弾き者とかを置いてばっかじゃね？ サンドラ辞めた薬剤師ってどこに転職する人が多いですか さぁな？
オペの方が圧倒的に多いんだからそっちの方がきになるが >>578
能力が低いのを理由に解雇は出来ないはず >>597
ドラッグストア落とされる薬剤師なんているんですね…どんなヤバいやつだったのか
もしかして薬剤師余ってます？ 無能なオペほどハラスメントの温床になったり中々やめねぇからな
ここの環境の悪さもわからんくらい頭悪いんかな？ >>596
本部スタッフをただ働きさせるような部署です。
顧客とご飯を食べたら「ご飯を食べたから労働時間外だ！！！労働時間では無い！！！」と上司が言ってきます。販促資材を九州や北海道まで運ぶようなことがあったけど「移動時間だろ？？ >>596
本部スタッフをただ働きさせるような部署です。
顧客とご飯を食べたら「ご飯を食べたから労働時間外だ！！！労働時間では無い！！！」と上司が言ってきます。販促資材を九州や北海道まで運ぶようなことがあったけど「移動時間だろ？？業務時間外た！」って言われてこともあったな！！休日に顧客と懇親会もやったけど「労働時間外だ！」と言われてタダ働きさせる場所でした。
一番怖いのは、上司どもが犯罪行為をしているという意識が全く無いことだな！
やって良いことと悪いことの区別ができないんだろうな。 店舗も休憩はまともに取れないご飯もトイレも行けない状態が日常よ 九番中に呼ばれて対応したのを別の時間に休みもせず残業申請もしないのは勝手にサビ残してるのと同じやろ笑
いつまでタダ働きさせられてるんや？ 新卒薬剤師なんですけど、今月に30分の時数がつく研修が出勤日に入っていて、1類対応可能時間が「〜14:00、14:30〜」のように表記されていました。出勤研修の時間は1類対応しなくて良いのに、9番中は1類対応しないといけないなんて謎です。 >>606
ご飯を食べた懇親会は時間外では無い。判例があるので会社の判断は間違っていない君が無知なだけ。勉強しなさい。 かつて30歳定年制って言葉があったけど大量離職と大量採用を繰り返し、人材を使い捨てにして無駄な人件費を削るっていう素晴らしい（笑）モデルじゃん。この会社（笑）今後そのモデルは通用しなくなると思うけど（笑）販売やオペ問わずお昼ご飯すらろくに食べれないことになってるもんね（笑） >>608
営業中はどの時間も待機労働になるので、サビ残をさせているのは会社。 >>613
たしかにそうだけど、会社は残業申請出せって言ってるのに出さないのは自己判断でしょ。九番の時間は待機だからと全部申請出してる人なら分かるけどね。 >>610
会社からの指示があったし、懇親会だけど時間管理もしてるし、会社の数字に繋がるような営業活動もした。
懇親会なんてただの名前だけ。実態は労働でした。
文章が足りなかったけど、あの文章だけで労働時間がどうかの判断は難しいし、判例があるって言うけどどんな判例を確認して、労働時間外って判断をしたのかな？？勉強しないといけないのはあなたでは？？ >>615
申請しないお前らが悪いと言う前に、残業申請のやり方を具体的に教育しない会社にも問題あるけどな。
正確な労働時間を認識しないと現場側は未払い残業問題になるし、経営者側は書面に記載されている過少申告されている労働時間を目安にして目標設定するから、採用サイトに記載されている内容とはかけ離れた労務犯罪会社へまっしぐら。
人事部の労務管理の知識や技能が低レベルだから、現場側のマネージャー共がよくわからないのも仕方がないのかな笑。あいつら労務管理の仕事サボって遊んでるだけじゃないのか？？？？ みんなが書いてる通り期待できない人たちが上にいるなら勉強して自分に有利になるようにすればいいやん。転職しないならうまく付き合っていかないとね。 サポートセンターの方々にご意見を言いたい場合はどうしたらいいですかね
対応がひどすぎます 店番長をまじでもう少しなんとかしてほしい
関係するK番をタイトルに入れるくらい出来ないんか？ 残業代申請されても二年分しか払う義務がないからね。 なんか基本中途半端よね
クレカタッチ決済…、ポイントバンドルは結局前とあまり変わってない様な…、免税対応…
致命的なのはアプリリニューアル。有効化って…() もう辞めた身ですがボーナス貰ってから辞めても返却してとは言われませんでしたし朝から24時近くまで働いてて心身共にやられて辞めましたがもう無理だ働けないと思ったら辞めるべきですよ本当に。傷病手当でももらって数ヶ月休んだ方がいいですよ。本当にいいSVなんてなかなかいません。仕事中も話しかけても無視されてましたし辞める時も何回電話しても電話出ないような人でしたから。相談すらできません。代わりはいくらでもいるので限界だと思ったら逃げるべきです。 >>622
休憩室に貼ってあるとこにメールすると良いですよ。まず要望。次にその部署から受けた被害。その被害を改善することでどんなメリットがあるかあるいはどうコンプライアンスの改善に繋がるかを記載してメールすると良いです。その際かならず自分の所属する部署への感謝とフォローは忘れずに。 >>628
もらう前に退職することを伝えてしまったら貰えないかもしれないです。名の知れたTLの方はボーナス貰って有給消化してから辞めてましたが店舗従業員だとそれは難しいと思います。貰ってからやめるべき。 そのTLは辞めることを事前に言ってました。それでも普通にボーナスはもらってましたね。僕は貰ってからやめても返せなど言われなかったので貰ってから辞めるべきですよやっぱり。 イーロンマスクがX（ツイッター）に投稿した内容に雇用主から不当な扱いを受けた場合の法的請求にかかる費用を制限なく負担しますって言ってるから今後Xを通した内部告発増えるかもね。 >>624
法改正されて3年時効になったよ。
2020年4月に発生している分からだから、オペ社員は裁判やるなりして本気出せば300万以上請求できるんじゃないかな？
1ヶ月単位の変形労働時間制の無効、始業時間・終業時間などなど時間かかるけど休憩などで攻めてみたらどうですかー！？ 薬剤師ですが作業が大量なのにTLから接客についてしつこく指導されて病んでます。どんどん作業遅れていくし、指導聞いてる時間に作業できるのに、これだけだとパワハラとはさすがに言えないでしょうか。 薬剤師ですが作業が大量なのにTLから接客についてしつこく指導されて病んでます。どんどん作業遅れていくし、指導聞いてる時間に作業できるのに、これだけだとパワハラとはさすがに言えないでしょうか。 恐らくならないと思うけど、証人とか録音音声とかないの？ TL作業手伝ってくれるでしょ。それだけ接客に力を入れてほしいTLならもっと接客したいんで作業手伝ってもらえませんか？っていってみなよ 最近導入される什器全部クソ過ぎんか
キズパワー○ッド、ア○ント、ライフ○ー、ウ○スパー全部クソ それでパワハラにされたら皆何も言えないよな。
そもそもTLのしつこい指導って…TLはゆるゆるの指導しか見たことがない。
そんなにヤバい人いるっけ？ 素晴らしい熱心なTLじゃない？うちのTLは
エッチなことしか考えてなくて
下ネタ連発で相手するのが嫌でメンタルやられた人が
複数いるよ >>636
それはTL悪くねーじゃん
接客を疎かにしないと作業できないくらい忙しい環境を与えている経営陣が悪いんだろ
会社に毒されすぎだろ >>643
経営陣が悪いのはほんとそれ。
でも、この人の場合はわからないけど、自分が作業遅いの棚に上げて仕事終わらないの周りのせいにする社員増えたよね。まず自分の会社での求められてるスキルを上げろよと思う。 >>644
必要なスキル＝スタミナ、根性
不要なスキル＝スピード、パワー、賢さ
普通にやってりゃ普通の作業なんて終わる。
終わらねぇのは本部からのムダな作業なのでスピードなんて必要ない。
パワーも別にいらん。
賢さはあっちゃいけないスキルだな。
賢さのスキルがある奴はそもそも辞めてるはずなんで。 SVやTLってずっとPC見ながら電話してますけどどんな仕事してるんですか？ >>623
店番長は完了報告させるためだけのツールだからねぇ(笑) サポートセンターの奴らは自分が偉いと思ってるよな。もう一回、社会人の基本からやり直したらどうだ？ ハラスメント×ファミリーのトゥーモゥー・シィーミーことクサクサのともとも >>656
介護宅配が紙FAXとTEL確認の時代の対応はヤバかったw パートの登販って薬売るの禁止されてるんですか？9番入る時に「1類と要指導以外はお薬相談お願いします」と登販のパートさんに頼んだら「パートがお薬勧めたら怒られるので無理です」と言われたんですけど >>655
どこまで対応することを会社から許可されてるパートかによりますね。それは本人、店責、TLに確認しましょう。許可されているところを対応してくれないのであれば手当もらっているのに怠慢になりますが、許可ないところは仕方ないです。 >>655
登録販売者の手当をもらっておきながらやらないって…上司に相談＋薬の教育を店舗ですれば？
登録販売者なのに薬の販売しないって…それでは会社側手当を払っている意味ないよな笑 >>641
TLといえば、わいせつ行為を隠蔽するような人がいるのは知っている。本社に報告を故意にしないでセクハラ（合意なしに胸を触る行為）隠蔽。
一応会社から指導が入ったけど、「個人としての謝罪では無く、会社として謝罪したい！」って受け取れるような連絡をして被害者を怒らせて退職へと導いた人が！
TLとSVとZMとか複数人絡んでたかな…自分も含めてやばい人たちは沢山いるだろ。 代理になったはずなのに稼働には名前の横に店責代理の文字がありません 自分より後に代理になった人はちゃんとついてるのに、、どういう意味なのでしょうか マジレスすると役職つけないでつけたとだけ言い分つけて長時間労働できるようにしたり士気を高めて、人件費をけちってるんじゃないのかな
しみしみともとも >>636
推売品を売りまくって数字を上げるような人たちがTLになるんだけど、そういう人達って売り場管理が全然できないし、サービス残業も当たり前のようにするような人達だからな。
数字だけじゃなくて、現場の状況を見てから時間を決めて接客やら推売品の話をすれば良いのにな！ >>665
2020年くらいの話だけど、相手の合意無しで胸を触るする行為をTLはセクハラと認識できなかったんだと思うよ！
本人に直接問い合わせしたら、逆上されて、仕返し的な感じで俺の個人情報漏洩された。刑法の秘密漏洩罪だよって厳しくしておいたわ！ 現場の問題は本部配信するけど、マネージャーの問題行動は秘密裏に処理されらからな。
会社は現場の従業員に責任をなすりつけるので、自分の身は自分で守りましょう！！ 店責と仲が悪いことが原因でパート登販が辞めるらしいんですけど、なんとかならないでしょうか？辞められたら店回らなくなりそうなんですけど 正直店責の村天下だから無理
だからこそ店責のパワハラやモラハラで辞める人が多いんだと思う ハラスメントをうけたらさりげなくスマホでの録音や他の従業員の証言、記録等を残しておいた方がいい こんなところで相談はやめたほうがいいです。
身バレしますよ！ >>666
おっぱいを揉みまくってカップ数を上げるような人達がTLになるんだけど、そういう人達って性欲管理が全然出来ないし、セクハラも残業してでも当たり前のようにするような人達だからな。
カップ数だけじゃなくて、形を見てから揉むかを決めて了解やら許可をとるような話すれば良いのにな！ どうせSVやTLなんて「ちょっと競合調査行ってくる」って言って風俗、ギャンブル三昧だろ。
実際昔そうゆう奴いたしな。 関西勤務なので明後日台風直撃なんですけど休みになる可能性が高いですか？余程のことが無いと店閉まりませんか？ >>677
休みになるわけねぇだろ！どこだと思ってんの？ 寝ぼけた事言うな。漫喫一択。
しかも泊まるのは会社の為ではない。
自分が遅刻しないための漫喫泊なので自費だ。 因みに電車全線ストップしてから「あっ電車全線ストップしちゃったじゃん！ヤバいから営業終了しよう。じゃあ閉店して気を付けて帰るように」ってのが数年に一度ある。
全線ストップしてから帰れという暴挙を当たり前のようにする会社です。 >>685
違う違う(ヾ(´・ω・｀)
従業員が電車止まったら帰れなくなっちゃうだろ？
だから電車動いている時点で店閉める指示出すのが普通なんだけど様子見すぎて全線ストップしてから閉店指示。
電車がなく台風の中放り出される。
従業員の為に電車が全線ストップしてから閉店指示を出す会社です。 台風ど直撃コースの中営業させてどうせ今から帰っても危なくね？営業しときなよと宣ったSVいたわ
もっと早く帰してくれれば直撃前に家着けたのにね 以前テナント先が計画運休の為急遽閉店するって事になったんだけど、SVに連絡したら「うちだけ営業続けられないの？」って言われた 以前テナント先が計画運休の為急遽閉店するって事になったんだけど、SVに連絡したら「うちだけ営業続けられないの？」って言われた SVはスーパーヴァカの略という皮肉があるぐらいだからな >>677の者ですが明日店開けるそうです。客なんて誰も来ないでしょうし、それでも店開けるメリットって何ですか？ >>677の者ですが明日店開けるそうです。客なんて誰も来ないでしょうし、それでも店開けるメリットって何ですか？ >>692
ないよ。笑
そんな天気の中でも必要としてくれるお客様へのインフラを保つためとかいう自己満。熊本大地震の時も青空営業を武勇伝のように語ってたし。 >>692
きっと明日来る数少ないお客さんは開いていることに安堵してくれる。
ここまで来るとほぼライフラインだと思う。
本当にお疲れ様です。 開けて客こないなら日頃できない作業できるし、終わってる人はたまには暇な店で暇してたらええんちゃう >>689
俺もテナントが年始休むって言ってるのに「うちだけでも営業したい」ってSVがいたなぁ >>692
本部が言うには「台風とかで店が全部閉まっていると困る人がいるから」というのは聞いた事あります。
逆に言えば店開けてるから買い物しようと台風の中外出するバカがいるから怪我をしたりする。 >>695
本部「えっ給料払ってんだからいいよね？」 怪我してないんでしょ？だったらまずは言われた通りやれ、けが人が出てから考えようという方針じゃん。
ここ最近のトラブルばかりのシステムとかも大体それやん。 おかしいと思うなら辞めれば良いだけ。働いてるのであれば会社の方針に従いましょう。 薬剤師ですが徒歩で駅に向かうのが難しいと言ったら休みになりました。店責は普通に出勤しているみたいで心配です。 >>702
薬剤師がいなくても店は開きます。
オペがいないと店は開きません。
そして給料も薬剤師より低いし長時間労働。
高い給料貰っているならそれなりの労働力を見せて欲しいですね。 オペが一気に2人辞めたから40時間残業することになったと言っている薬剤師を見たのですが、珍しいパターンですか？販責レベルの薬剤師がフル残業したら手取り50くらいになりますか？ >>703
歩いていくのが難しいことに対して上司が送るとかタクシー使って良いよではなく休みにしたのは会社の判断。それに危険でも出勤するから高い給料な訳では無いよ。 薬剤師さんはどうして高い給料なのですか？
1店舗の5.6割の利益は薬剤師さん1人で出してるとかなら「結果に対する評価で高くて当然だよね！」ってみんな納得すると思いますが…
店舗の利益の割合ってほぼ薬剤師さんの力によるものなのですかね？🤔 >>706
一類、要指導医薬品が売れるのと、薬屋に薬剤師がいるってことで相談に来る人がいると会社が考えている事が主な理由ですね。実際登録販売者でも薬剤師と同等、それ以上の知識の人は居ますが少ないです。 >>705
まず歩いていくのが困難という判断はオペにはありません。薬剤師はその程度。 >>707
一類、要指導が売れても出勤すればの話。
出勤になっていたから来たお客様に頭下げるのはオペなんですよ。 >>706
本当にそれ。
学費かかったからって事でしょ。
薬剤師が言ってたけど金さえありゃ薬剤師になれるって言ってた。知識なんてオペと変わらない。
親が払った学費で高い給料貰える。
正直こうゆう風にはっきり言ってくれた方が納得する。 お給料ってなんに対して発生しているのか働いているとほんとわからないですよね！
頑張って商品売りまくって利益を増やしてもお給料増には繋がらない…一方で頑張らなくても利益出せてなくても役職名さえ拝命されてれば高給が保証されてる🙄
（利益出ないのは役職の無い現場の部下のせいだとでも怒鳴っておけば仕事したことになるのだから…）
過去に頑張ったからという言い分もあるかもしれませんが、過去に頑張ったのならその時に評価されて終わりで良いんじゃないの？
過去に頑張っていようが今頑張ってなければ
今頑張っているものが評価されるべき！
世の中競争社会にして「いつ部下に追い抜かされるかもしれない」という環境にしておかないと怠けるだけ、怒鳴るだけで給料持っていく人が増える🤔 話が脱線しましたが結論、
給料って会社により多く利益を与えた者が
より多く貰うべきじゃない？という話
利益出してない労働者が利益出してる労働者より給料多くもらっていたらそれっていわゆる「給料大泥棒」というやつじゃない？知らんけど 実力成果主義はむりだよ。政治家や会社を見てごらん。無能がばれて追い出されるのがいやな今の偉い人たちが、政治家でも会社でもわんさかいる。
今の日本で効率よく収入増やすには副業と投資しかいまはないよ。情弱は一生搾取されるだけ。 >>710
金あっても国家試験受からないとなれないけどね。
ちな金無くても公立国立行けばなれるよ。
頭も金もない人は不利になって当然。そんなの世界の常識だろ笑 うちの店K1K2の売上が3〜4割くらい占めてて、薬剤師1人とオペ3人体制だから薬剤師の給料は妥当だと思うけどな >>717
因みに言ってたのは「薬剤師」です。
別に金も頭もなくても全然不利に思った事ないし。 新卒薬剤師ですが2類3類については店責の方が全然詳しいので、私なんかが管理者でいいのかなと思う時が多々あります。元々国試には市販薬はあまり出題されない傾向なので、ほとんど勉強せずに捨てて受ける薬学生が多く、私もそうしていたので、入社時にはほぼ何も分かりませんでした >>714
それなら、外資系みたいな頑張った分だけ給料出してくれるところを選んだら？
適当に仕事やりながらお金もらえるなら内資で良いんじゃない、？ >>720
肩書きを使ってマウント取るのみっともないよ
薬剤師だから！店長だから！マネージャーだから！という理由で人を見下してはいけないよ。
薬務をする人や店舗運営する人、雑務をする人…みんなが協力して店や本社は成り立っているんだよ。
薬剤師くん！ ｳｨｨｨｨﾝｶﾞｼﾝ!
\\ｼﾐｰﾊﾟﾜｰｵｵｫﾝ//
\\ｼﾐｼﾐｼﾐｼﾐｼﾐﾄﾞｺﾄﾞｺﾄﾞｺﾄﾞｺﾄﾞｺ//
ﾋﾟｯﾋﾟｯﾋﾟｯ！ｶﾞｼﾝ!
\ﾄﾞｺﾄﾞｺﾄﾞｺﾄﾞｺｼﾐｼﾐｼﾐｼﾐｼﾐ/
\ﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｽﾐ？/
\ﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐ？/
\ﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐ/
ﾊﾞﾁｰﾝ!
ﾍﾝｼﾝ〜！ﾊﾟﾜｰﾊﾗｰｽｵﾝ！ｼﾐｼﾐ！ >>723
文章読めてなくて草
仕事できなさそうｗ 不利に思ったことないはずなのに薬剤師の給料が納得できない系オペでしょ。 もうすぐ進級試験受けるんですけどどんな問題が出ますか？難しいですか？薬剤師です >>729
薬剤師と給料比べた事あるけど並の薬剤師よりは給料貰ってるけど？
だから別に何とも思わないね。
薬剤師ってそんなもんなんだって感じくらいかな？ >>734
薬剤師だから対立してるんじゃなくて薬剤師だからって偉そうにマウント取ろうとしてくるクズみたいな人が多いからそう見えるだけ。
いい人だって沢山いるし、ずっと付き合いのある薬剤師も何人もいるよ。 薬剤師マウント取って書き込みしている人…人としてやばいよ。
誰か知らないけど、肩書き自慢して何になるの？
精神病んでないか？病んでることがあるならとりあえず受診したら？
本当にみんな不快に思ってるからやめようよ。
そういう書き込み。同じ薬剤師として恥ずかしい。 この前はSVや店責のパラパラ等でやめるなんて人が多かったように思うけど、これからは薬剤師にも内心見下されながら働くことになるのか…おしみ草 ここって40代の現場社員いなくないですか？
しぶとく生き残ってる人もそのくらいでギブする感じですか？ >>739
・パワハラの総本山の本部にいき給料下がる。
・店舗で少ない時数でSVからのパワハラを受ける。体力的には厳しくなる。(給料打ち止め)
・転職してがんばる。(平和な可能性あり)
どれを選ぶかは簡単な事でしょ。 でも悪名が広まってたり、30後半や40くらいでまともなスキルがついてないやつってどこにいってるの？ >>744
でもそのみっともねぇ連中がいないと何も出来ない店舗の奴等は最もみっともない 正直SVって手取りいくつくらい？だいぶもらえてる？ 時給換算した方がいいよ。休日も電話かかってきたりするんじゃ割に合うのか 休日もかかってくるなら1500万くらい貰わないとやらんわ…。 >>747
店責より給料少ないからって八つ当たりしないで下さい。人間のクズ達。 ここ清水って割とあるよな
まぁゲレーロ清水はここの人間じゃないと思うが >>756
コロナ前はやってたはずだけどな。今は知らない…どうでもいい。
仮に懇親会あってもわいせつ行為を隠蔽するようなマネージャーが潜伏しているエリアで懇親会なんてやりたくねぇ。
懇親会やるなら、解散後のフォローもちゃんとやれ。 それってここに名前が出てるようなやつ？
それとも販売側の？ まとめ値引き商品って割引したらダメって店側から言われてて、でも損しない時もあるらしく先日お客さんにまとめ値引きを1個15パーしてよこっちのが安いじゃんって言われて困惑してます。なにが正解ですか？ >>760
バンドルのことを言ってるのかな？
クーポン使うとバンドルが反映されないだけなので、お客様からクーポンの方が安いからそうしてと言われたならクーポンでいいと思います。 オンラインストアって、ポイントは使えるけど
ポイントは貯まらないんだな。
店頭払いだけか。 今は昔と違ってホワイトになったんですよね？
なのになんでこんなに文句が多いんですか？
やはり買い付けですか？ オペが200ちょいと薬剤師が180だったと思います。薬剤師の内定者は330人くらいだったはずなのでだいぶ辞退してますね オペが200ちょいと薬剤師が180だったと思います。薬剤師の内定者は330人くらいだったはずなのでだいぶ辞退してますね >>771
なるほど。
ありがとうございます。
なんか体感新入社員が減っているイメージがあったのですが気のせいなのかもしれませんね。 できる人や偉い人が辞めていって新入社員が増えてもねｗ 理想論をほざくのはいいけど地に足をつけてみろよ
35すぎてもパワハラしたりして嫌われてる店長・SVどんだけいると思ってんねん？もう見てられんやろ >0770
薬剤師は、辞退じゃなくて、薬剤師国家試験に合格せず不採用になったんじゃないの。
会社もその分を考えて必要な薬剤師の約2倍に内定を出してる。そもそも国家試験の合格率から考えてもいかに質が悪いのが来ているかわかるね。 _ |ヽ,
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｀'' ``" ﾞ しみしみともとも嫌われてるよ♪しみしみともとも
明日もやばいかな〜♪ 年末の休みってどのくらい取れますか？
仕事納めはいつまでですか？ _ |ヽ,
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本質ブラックだから。
ブラックの上にホワイトのペンキで塗装してるだけ。
年数たてば塗装がはがれブラックが出てくる。 >>777
新卒の薬剤師国家試験の合格率87.9％
…普通に辞退多いパターンですよ。
受ければ採用するんだから滑り止めにはもってこいの会社だからね。 _ |ヽ,
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｀'' ``" ﾞ 個人の名前いつまでも空気読めずにウジウジ書いてるやつ気に入らないなら直接言ってこいよ。 _ |ヽ,
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｀'' ``" ﾞ ドラッグや調剤で内定とらっといて本命の病院や企業を受けるのはみんなやるよね
だからドラッグストアの薬剤師は負け組なんていう人もいる 何を目指すかによるけど病院薬剤師給料めっちゃ安いよ。 薬剤師職ですが、私より国試の点数もずっと高くてやる気のあった子が病院に行ったのですが、3ヶ月でドラストに転職していました。病院は閉鎖的空間でパワハラも相談できる相手がいなくて辞めるしか無かったとのことです。分からないことがあっても病院薬剤師はみんな忙しそうで質問できないし、薬剤師として力を付けられるのは教育に力を入れている大手の薬局ドラストだと言っていました。 _ |ヽ,
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｀'' ``" ﾞ >>793 病院薬剤師は初任給は確かにドラッグより安い。しかし、30,40,50歳台と年齢が進むとどうかな？
公立病院（市民病院他）は、右肩上がりに給料は上がる。退職金なども大きい。日赤、厚生連、企業立病院などもほぼ同じ。
休暇、福祉なども充実している。一方、ドラッグストアはどうかな？役員まで出世すればわからないけど。 >>797
これからの時代収入は本業の給料の差ではなくなるからどこに務めるとか役職とかあんまり関係なくなるよ。自分が出勤しないと稼げないやつが負け組になっていくだけ。 >>797
病院勤務だと接する人達が偏っていて人格形成に悪影響出そう。 サンドラの調剤薬局行ったら、医療事務の人が髪めちゃくちゃ明るい人がいてびっくり。
薬局って明るい髪はダメなイメージだったから(笑) リクルーターも髪色明るい人たまにいるよね。リクルーターは服務規律緩いんか？ >>797
公務員薬剤師が年収700～800万円に達するには、55～60歳程度まで難しいと思っておいた方が良いでしょう。また、あくまでもここまでいけるのは最後の部長職以上まで出世できた職員であり、途中で昇給せずに終われば、年収は600万円程度で終了します。 ナショナルを選ぶとどこの地区に飛ばされやすいですか？ SV、店責から過去に壮絶なハラスメントを受けていたんですけどどこに連絡したらいいんですか？ 証拠があったら確実だけどほぼなくても通報すれば動いてくれるはずのよう。過去の事例から見て 内容によるのでは？
詳しくは書けないけど犯罪級にヤバい奴(盗難、客への暴言、暴力)をした部下を怒ったあとそいつがパワハラで本部に連絡。内容も確認せず一方的にパワハラ扱いされた。勿論SVにも相談したが知らん顔。
そしてSV間でパワハラのレッテルをはり情報共有して異動拒否とかして邪魔者扱いにする。
ここのSV含め本部自体がパワハラしてるんだから治りやしねぇよ >>808
そんな能無し本当にいるの？話通じないじゃんと 犯罪級にヤバい奴(盗難、客への暴言、暴力)をした部下が被害者で…犯罪級にヤバい奴を注意した人が加害者ってこと？
注意の仕方がハラスメントの該当行為に当てはまったからでは？
だけど、犯罪級のやばい行為（刑事責任が問われるような行為）なら…多少言葉や声量等がキツくなっても犯罪級のヤバい行為に対して相当性があると判断されてパワハラに該当しない可能性があるかと。
それで処分は決まったの？…決まったなら始末書等は提出しないで、観察分析判断レポートに「相当性がある行為であるのでハラスメント ではないと判断」って書いて提出すれば良いのでは？
まぁなんだろうな…経緯の確認をして問題となっている言動をひとつひとつ丁寧に確認する必要があるけど、SVが理解してると思ってるの？
この会社のマネージャーは企業犯罪に該当する行為でも本社から指示があれば何も考えずに実行するような人達ばかりだよ。
ハラスメント対応って手間暇かかるんだよね…証拠も曖昧なものばかりだし、ハラスメント対応は面倒くさいから適当にやって終わらせたいだけなんだよ。きっと！ まぁ然るべきところに証拠提出すれば一発やろ
ここにあるしみともだってそうなんじゃないか？ ちょっと辞める方向で考えよ…
さすがに人を見る目なさすぎでしょ。 >>815
うちの店舗は女性店責だけど普通にええ子やで 最近の新人は注意したことに対して謝罪ないの？
挨拶ない、謝罪ない、意思疎通できない社会人としてどうなのかと思ってしまう 最近の新人はじゃなくて「その人は」じゃないの？
断片情報で最近の新人ってくくっちゃうのもどうかと思ってしまう >>817
そんな当たり前のことができる新人は、サンドラッグには来ない。そういう常識がないのを面接で見抜かれて
どこにも合格しない奴がサンドラッグに集まる。「社会人としてどうなの？」という奴が圧倒的に多い。 人手足りないのにオペは新卒採用の面接2次か3次くらいまでやるんだっけ？もっと大量に採用すればいいのに Twitterの進撃のサ●ドラッグG君はDM開放したほうが情報集められそうだぞ。同じこと書いてるしここも見てるんだろ。 これは退職者や現役の類似垢出てきてパワハラ野郎とかも吊し上げられそうね。
身に覚えあるやつはしみったれてないで改善するなりしたほうがいいよ？ ﾄﾞﾝﾄﾞｺｼﾐｼﾐ…
ﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｽﾐ
ﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｽﾐ
ﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｽﾐ
ﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｼﾐﾄﾞｺｽﾐ 物の値段が10％以上上がってるものも多い中、給料は数％しか上がってないから実質さがってるの草 サンドラッグの社員どもは土日祝も低賃金で仕事だし、休日寝てばかりだから選挙行かないって聞いたことある。
だからこそ岸田のようなモンスターを野放しにするのかもな >>828
めっちゃ頭悪い文章で言われましても〜w >>829
同じこと思った。誰かに聞いた限定的な話をみんなそうなんだと思っちゃうんだなぁ。 青森県のサンドラッグは勤務形態どうですか。だいたい一店舗に 青森県のサンドラッグの勤務形態はどうですか。一店舗に全員で何人くらいの従業員がいて、そのうち社員は何人くらいいるものでしょうか。正社員は通し勤務は当たり前なのでしょうか。就職を考えているもので、すみませんが教えて頂きたいです。 青森だからどうってことはないから一般的に営業社員2〜3人薬剤師0〜1人じゃないのかな。
通しかどうかは店と配属されている従業員による。希望の勤務形態があるならそれを人事に伝えたらどうですか。 人事は役立たずだから問題があったらすぐに労基にかけこめ！
ハラスメントsvは通報！ 夜空ノムコウ SMAP
PROGRESS スガシカオ
https://youtu.be/LGHLEIFMePs
https://youtu.be/i9zCSXHRO20
僕らは位置について横1列でスタート切った
ツマづいてるお前のこと見て
ホントはシメシメと思っていた
スガ、シカオ、
おかし、気がす
ガースー 数年前に犯罪を犯した社員がいたとか聞いた気がするのですが本当ですか？ 小売って突き詰めても高校生のバイトと同じ能力しか身につかないっていわれたんですけど、、 もはやマニュアルや配信すら読む時間もとることができず、不備が大量発生した結果無駄な処理が増えているのは笑える。削って良い時数と削ってはいけない時数ってのがある訳だ。 実質賃金16ヶ月連続で減少。円資産しか持ってなく物の値上げに対して年収が上回ってない人はやばいっすよ。10％。20％値上げ当たり前の中、給料は… 低賃金で長時間文句も言えない場所で社員働かせるのキモチェー！ってなってるよw 店員とほんの15分ほど話してただけなのにクソほど怪訝な顔されたわ
いつも店にきて金落としてやってることをありがたくおもってねーのかな？
さすがに30分とか1時間とかだったら少し迷惑だろうけども >>843
15分でもウザいだろ。薬の接客ならまだしも。 台風消えてよかったね
これで今日も心置きなく仕事できるね うげっ。まじで名前出るのかよ…
服部トモヒトの名前は忘れてくだされ >>843
こういう店員の愛想笑いや会話を、自分に好意や厚意があると勘違いするバカっているんだよね。 >>821
うん。
サ●ドラッグさんが公正な企業活動ができるように公益発信しています。きっと会社から感謝されてると思います。
サンドラッグホームページより「法令・社会規範を遵守し、自由・公正・透明な企業活動を行います。」 >>853
いや週に3000円くらい落としてやってるんだが？
太客の話くらいありがたく聞けないの？ >>853
週3000円で太客と主張できる感覚、
とても素敵ですね。 >>855
週3000円で太客と主張できる感覚、
とても素敵ですね。 顔に出すのはよくないが、客側も金払ってるんだからありがたく思えっていうスタンスはいかがかな。
どんな店だって客にお金の代わりに客が自分で仕入れられない物品を提供しているのですから、お互いリスペクトしてありがたく思ってみてはいかがですか？
話に関しては面白ければ、面白く聞いていたと思いますよ。 されどたかが店員じゃないですか。
リスペクトしてもらえないとお客様だってこなくなりますよ？ 薬剤師ですが3000円の薬を買って下さるお客様はかなり有難いですよ。日用品はほぼ原価で売ってるらしいので微妙かもしれませんが。 >>855
週にたかが3000円で太客扱いしろってんなら来なくて結構です。 >>859
まともなお客様ならリスペクトするけど、お前みたいなのは来なくて結構。 お客様は神様だろと一緒で客側が振りかざすもんじゃないんよな。 視座が低いなしかし。客は店を選べる、店は客に選ばれないと金にならない。勘違いすんな。3,000円しか払わないくせにというが、それ以上買わせられなかった自分たちの工夫不足と捉えられないのか。これみてるとエンドユーザーとして気分悪いから、本社に報告して特定してもらう。 「太客の話くらいありがたく聞けないの？」・・・強要罪 貴方様にはご来店いただなくて結構でごさますですわよ 3000円の客は相手しなくても3000円買ってくかもしれない客で相手しても3000円しか落とさない客なんだからそいつの相手してないで他の客の相手して3000円以上を狙う方がいいだろ 女性社員から聞いたんだけど…ここのSVってどんだけしたがりなの？変態の集まりですか？
聞いてて女性社員の人よく働いているなって思ったよ。 >>869
女性トラブル多めで気に入らない社員にパワハラモラハラをふるいまくる有能だと自称するSVもいますからなぁ
さぁーて誰でしょう 武勇伝野郎か、モテナイから職場で自慢するんだろ。俺実は強い自慢もするらしいな 何も購入せずたまにどうでもいい話をひたすらしてくるお客様もいるけど、その間こちらは業務停止するのでロスになるんです。
買ってくれるなら会話するのはわかるけど何も買わないのに世間話してくるのは本当勘弁してほしい。 作業ないときに面白い話題の世間話ならウェルカムだけどね。 K SVの競合調査はファミレス、コンビニ。
一日4時間位行ってましたよね。
戻ったら戻ったでこっちがその行動を知らないと思って偉そうにしてたけどね。
あなた店責の時もSVの行動予定調べて前日にPAやアルバイトを強制的に集め全てやらせてたのは有名。
そんな奴がまともにやるなんて誰も信じてませ〜ん S SVは気に入らない社員を村八分にしたり、レジ一番手にしてパワハラモラハラをしてましたよね。
それに仕事終わりには女性社員と飲みにも行ってたようで案の定女性トラブルも多かったですね。
月初めにならないとシフト表も作れないほど能力がないのかサボってたのか知りませんが、すごい人が働けてるんだなと当時から思ってました。
まぁまた1年ほど前の店長時代のことですから今は違うんでしょうね。頑張ってください。 何度も同じ個人の話はもう良いよ。しつこい。他の投稿者の妨げになってるのわからない？名前挙げられてる人に恨みでもあるのかもしれないけどこんなところで名前出してネチネチ言ってて恥ずかしくないの？申し訳ないけど、やられた側にも問題あるんじゃないかと思ってしまう。 もうすぐ進級試験なんですけどどんな問題が出ますか？難しいですか？ >>876
多分この人だけではないだろうけどね。
以前これやった人は懲戒解雇だったね。
バレバレなんだよ。
打刻しに来た時は汗臭かったのに何で競合から戻ったらさっぱりしてんだ？
どこに行かれたんですかね？ラブホですか？ え！なんで同じ人だと思ってるんですかね…？
やましいことがあるんでしょうか…笑 >>881
あれだけしつこく、あからさまに書いてたら多少の想像力あればわかるでしょ笑 ここに書いたところで自分が評価されるわけでも稼げるようになるわけでもその人が効率的に処罰されるわけでもないし >>882
しみとものこと言ってるの？
思い当たる節はあるんだ？ >>884
え？誰のこと言ってるかわかるんですか？こっちは名前出してないのに？ >>885
喧嘩腰にならないで欲しいんですけど
ここで名前を出されていてSの人ってしみともしかいなくないですか？ 鬱陶しいならNGワードに入れてスルーすればええんやで そもそも例のお方の悪行バラされただけでピキってるの恐ろしすぎるだろ 別にSは知らないけど同じような奴沢山いる。
柏とかって話が出てるから駅前とかだろ？
郊外の事は知らんだろ？
そんなんでパワハラって言ってるようじゃ甘いんじゃない？
暴力とか耳にしたことあるよ。 がちみとも出てきてんのオモロい
クズ行為を告発されたらそれ以上がいる〜とか性懲りも無くほざくな。笑えねーよ。 真面目にレスしてあげてて、サンドラッグの皆さん優しすぎだろwww >>890
お前勘違いしすぎでキモい。マジで違うし。
そしてそれ以上がいるのは事実。 そもそもそういうクズな犯罪をなくしていくべきなんじゃねーの？新卒も気付き始めて辞め始めてるやろ >>896
クズのような社員は組織の癌である
↓
皆で意識を高め通報をしていこう
これだろ？ パートさんでエキスパートってどれくらいすごいんですか？給料めっちゃ良いですか？ パートさんでエキスパートってどれくらいすごいんですか？給料めっちゃ良いですか？ ラインで連絡よこしてきた時、こいつ、とんでもなく嫌われてるやつだよ鼻つまみ者のようにいってた 私も含めてこの会社の社内の変な殺伐とした雰囲気に人間性がぶっ壊されてる気がするわ。
キーファイブの送り込みのタイミングは残念すぎる。反則物も邪魔くさいしそーこ圧迫して現場を邪魔してるとしか考えられんわ。あーあ今日もめちゃくちゃ暑い1日だったわ。 K5のことキーファイブっていう人初めて見た
一瞬なんの事かわからんかったわw バイト薬剤師もガチれば店責ごえの給料なんて簡単ンゴwww 残業を上限いっぱいまで入れた店責と残業無し販責だとどっちの方が給料高いですか？ 大変申し訳ございません。キーウンコでした。何の弁明の余地もございません。暑いのに寒いものが売れると思い込んだ私がウンコでした。 >>905 パート薬剤師といえば
「敬老の日にまでコキ使いやがって」
と、思ってる爺さん婆さん薬剤師は
少なくないだろうな 普段土日もあくせく働いている皆様、敬老の日くらいはゆっくりできましたか？ こんなんじゃまーた過労死だして隠蔽させちゃうでしょこれ こんなんじゃまーた過労死だして隠蔽させちゃうでしょこれ うちの店のパート薬剤師PDT使えないらしくて何も頼めん 最近ピクチャーリポートの量が多すぎ。酷いものだと反則物かなり前にきてゴミになりかけそうになった頃に急にリポートとか。みんなこなせているのだろうか… 本当にやること多すぎ。。。
できなかったとしても文句言うなよ！ 本当にやること多すぎ。。。
できなかったとしても文句言うなよ！ もうしみずは十分堪能したよ…これ以上はいやーきついっす 意地でも話題にしたいやつは毎日のように彼のことを考えてるんだろうなｗ きっと愛してしまってるんだよ。もうそっとしておいてやろうぜ。 棚替えって必要無くないですか？棚替えしなかったら何が起こりますか？ 棚替えって必要無くないですか？棚替えしなかったら何が起こりますか？ なんか同業の話聞いてるとここって案外めぐまれてる？ なんか一年も立たないのに新卒の同期が副店長やらさせてる、、、
それに業務連絡するだけでSVに舌打ちされる 疑問に思ったけど、登録販売員が1人店舗で休憩ってどーなってんの？おもいっきり違法では？？ 薬剤師の名前貸しでごまかしてるんじゃないの？
ってかこの会社まだあるんだね。
そして昔と変わらないやり方、
自分らがやられたから上に立ったら下の立場の人間に同じ事でを繰り返す。
辞める時に逃げるのか？と言われたが自分が１番ですから、
何かおかしいですか？と笑ってやったわ。
残るなら残るで腹括るしかないし辞めるなら辞めるで考えて辞めればええそれだけの事よ。 クソ番長…じゃなかった、店番長マジで使えなさすぎる
考えたボンクラどこのどいつだ…おまけに名前のセンスも無いときたｗ >>938
なんちゃって吸盤だよ？休憩とって作業やれずに監査にぶっ◯されるか、休憩とらずに身を削って使われるだけ使われたら「違法な労働だ」と個人の責任にされてぶっ◯されるかのどちらかを選択することになるよ。これがオペ1店舗になるとさらに拍車がかかることになるよw ここの経営陣の最終学歴はヒューマンバグ大学ってまじ？ >>943
最近のクソバンあ、間違えた、店◯長の指示見たら分かるっしょ。特にスーパーのノリで物事考えてそうなS氏はw 最近買い付けでいらんもんばっか送ってくるけど、倉庫狭い店舗のこととか考えないんか？ あ、サイコパス悪代官のこといってたのか。
てっきりまーた清水智仁さんのこといってるのかと 割とマジで小売は業界の給与水準も低いし、若い人は転職した方がいいと思う 直近の関東買い付け担当してる奴リアルに無能な
あんな馬鹿の尻拭いするのきっついわ SUNDO PIECEって書こうとしたら予測変換バグって間違えたわ こいつと絶対働くな
はいっ！ あるある探検隊！あるある探検隊！
性欲だけはいっちょまえ
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いつもの自慢耳いたい
はいっ！ あるある探検隊！あるある探検隊！ こいつと絶対働くな
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はいっ！ あるある探検隊！あるある探検隊！ ドラッグストアの顔をしたディスカウントストア
ドラッグストアの顔をした食品スーパー
肉体労働色の強い薄利多売の現場で、正社員として体力的に何歳まで働ける事やら ドラッグストアの顔をしたディスカウントストア
ドラッグストアの顔をした食品スーパー
肉体労働色の強い薄利多売の現場で、正社員として体力的に何歳まで働ける事やら 姫路みゆき通り店がC店舗になるらしい。店責の負担やばそう ただのパートだけど正社員含め人手が足りなくてご意見や店内でトラブルなどあるのにSVは更に人数減らすとか言ってて正気か？と思った 自分の日だけ強く作る店責って実際にはどうなん？サブに散々仕事ふって自分は事務所から出てこないですな笑笑 >>966 店（店員）が大変でも、SVは大変じゃないからね。会社に「こんなに人を減らしたらダメです」なんて言って
にらまれるくらいなら、知らんぷりで「もっと減らそう」と言ってるほうがはるかに楽ってことよ。 >>966 店（店員）が大変でも、SVは大変じゃないからね。会社に「こんなに人を減らしたらダメです」なんて言って
にらまれるくらいなら、知らんぷりで「もっと減らそう」と言ってるほうがはるかに楽ってことよ。 >>937
労働組合に相談しましょう、パワハラです いやー今回のキースリーは素晴らしい。とどめ差しにくるとは思ってだけど予想通りで笑えた。やっぱこの会社は人材使い捨てなんだね（笑） いやー今回のキースリーは素晴らしい。とどめ差しにくるとは思ってだけど予想通りで笑えた。 30後半に差し掛かってて未だSVとかやってる、残りです。
将来本部でぬくぬく働けますか？ 30後半のベテランsvです。繁盛店の店責を複数経験していました。売上が高い場所での長期間の店責は私だからこそできたと思ってます。
将来は本部でぬくぬく働けると思いますか？ 30後半のベテランsvです。繁盛店の店責を複数経験していました。売上が高い場所での長期間の店責は私だからこそできたと思ってます。
将来は本部でぬくぬく働けると思いますか？ 「クライシスアクター」「豊島保養所」←画像検索＆拡散！
他スレに丸ごとコピペよろしくーー！！！！！！
ネットでできる反ﾚﾌﾟﾃｨﾘｱﾝ・反ｲﾙﾐ活動です！！！！！！
動画サイトのコメ欄もねらい目だぞー！！！！！！！！ 役職ついてない人達見かけるけどアレはなんなんだろう
年月経てば消えるの？ あいつトイレずっと我慢してたのに「〇〇、Bダッシュ！」とかクソ寒いネタを使って呼び出すのほんまクソだったな。
だからカメムシより嫌われてんだよな ダレノガレ明美
清水ゲレーロ智仁
関口メンディー
ルー大柴
厚切りジェイソン
国山ハセン
池田エライザ
滝沢カレン
トラウデン直美
滝沢ガレソ
煉獄コロアキ
ホラン千秋 ダレノガレ明美
清水ゲレーロ智仁
関口メンディー
ルー大柴
厚切りジェイソン
国山ハセン
池田エライザ
滝沢カレン
トラウデン直美
滝沢ガレソ
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ホラン千秋 このスレッドは１０００を超えました。
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