サンドラッグ★惨薬 Part.7
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麻薬取締法違反 札幌の薬剤師と法人を略式起訴
病院で管理する医療用麻薬の数量について道に虚偽の届け出を したとして、札幌区検は19日までに
麻薬取締法違反の罪で、札幌 ひばりが丘病院(札幌市厚別区)に勤務していた30代の薬剤師の 男と、
同病院を運営する医療法人潤和会を略式起訴した。
https://seiyakuonlinenews.com/news/42856/ 仕事でとある住宅訪問したんだけど、
客間に犬放し飼いにしてたので驚いた。
普通、家族以外の他人が入る空間に犬徘徊させるか? その上バカ犬に吠えられた。
客間に犬入れるな、
よその部屋でもケージにでもいれとけ。
家を出てから百均いってコロコロ買って服掃除したわ。あー気分悪。 サンドラッグ植田店、今日午前中行ったら店の入口がめちゃめちゃ臭くて店内入ったら店内もバカみたいに臭い
小便にクソ混ぜて腐らせたような刺す感じの臭いで最悪だった、マジでなんとかしてくれ 買い付けくる→出す→通路幅狭くなりご意見→買い付け出すな→倉庫在庫→通路確保で買い付け出せないけど毎日来る→倉庫圧迫 消化数もうちょっと見てほしい
あと売り切り指示出した商品を何回も買い付けんな 休日出勤、サービス残業全然減らないのは仕事が減らないからなのではと思うこの頃。責任感ある人程可哀想な環境だよね。労基見てるかー? 運営責任者だけどたとえ作業が終わらなくても定時で帰るよ。 ムリムラムダなくすとか言うてるけどその前に人時がムリムラムダになってるのでは?と思う今日この頃 確かに異臭というか便所の匂いがした。なんの臭いだろう? 多種、大量の買付けが通路幅の関係やら上から見栄えがどうこうで出せず、そのまま倉庫で期限切迫、3割引き処理、それでも売り切れず欠損のコース
びっくりするぐらい無駄しかないww 初めて見る商品がいきなり3割引とかシールやら諸々無駄すぎんだよ
人員だってタダじゃないのに無駄な手間増やしすぎ この会社今なんとかしないとそのうちウェルシアとかツルハに買収されそう 直近のクソオブクソ買い付けってなんだろうな
個人的にはフェイスシールドだと思うが >>23 直近ってほどではないが海老蔵のマスクとコーワの消毒液も追加で やべぇ、海老蔵のマスク倉庫で熟成させてるの忘れてたw 海老蔵の布マスクあったなw売り場のどっかに出てるけど減ったかすらわからん 今後も当店を御愛顧頂きますよう、宜しくお願い申し上げます。
はぁ?? 媚びこびの店内放送
松岡修造のオリンピックもイライラしたけどw 本部でも同じ放送流せば気持ちわかるんじゃないかなぁ。 とある部長さん。店の買い付けが滞留してるのはSVの店への指導がなってないと発言。食品買い付けで通路幅が確保できていないのはSVの店への指導がなってないと発言。
そもそもの原因を考えようとしない部長どうなんだ?多いんだよ買い付けが。考えりゃわかるやろ。こういうクソみたいな部長、ZMがいるからどんどん環境が悪化してくのではないだろうかー? あー、なるほど、だからSVが急に山積み減らせって言いだしたのね
必死に消化しようとする店vsクソサポセンだったのが、店vsSVになってしまって悪手だなぁ 割引品多過ぎてそれ目当ての客増えてきた
レジ打ちも3割は手間かかるしどうかして欲しい
どんどん割引品が棚浸食してるぞ バカのパワー系だから問題には原因があるって事知らないんだよこの会社
現場が頑張ればなんとかなるって考えでずっとやって来てるからなーんも頭使わずこうしろああしろって的外れな指示出すだけ、甘っちょろい置いとけば売れた時代に入社して自分達は就職難の時代だったとかなんとか偉そうに昔話喋って努力したみたいな事言ってるけど肉体労働者じゃねえんだから大概にしとけよ そんなに知りもしない上司の悪口をここまで言えるのがすごいわ >>40
実際今現場で起きてる問題ってほぼ本部の人間が原因なんだしこういう不平不満が出るのはしょうがないと思いますよ。買い付けやら人件費やら販促やら全部店じゃどうにもできない事ですし。 店舗は送られてきたものを出すしかないし
人件費だって営業してる以上かかるし 来月以降人件費削減のため初期時数削減と残業の削減が行われるようです。今の時数でギリギリの店舗はさらに負荷がかかると思われます。 >>43
ダイレックスとか北海道のサンドラみたいなもんでしょ 俺!俺! 俺!俺!Ole!Ole!
Ah 真夏の🌞🍨Jamboree🌴レゲエ💃<砂浜⛱<<Big Wave!!🌊🌊
Ah 悪ノリの😎Heartbeat💓🎵めっちゃゴリゴリ🦍🦍Welcome☺️Weekend👌👌👌👌👌 店責見習いです。人時悪いとどうなりますか?今月削れるだけ削れと言われたんですけどシフト的に削れなくてどうしようもないです。どうすればいいのですか? 同じく普通に無視
削るくらいなら逆にプラスして売りを取りに行く >>48
換算人時達成率は店責の評価に直結します。未達が続く限り責任者への昇進は不可どころか代理への降格もあり得ます。
時数削れないなら削る必要は無いと思います。
売上を達成することにシフトした方がいいです。
追加時数は必ず申請して下さい。 >>35
部長より上の問題じゃない?部長も上から圧力受けてるんでしょ 部長ZMてかそういう方針の会社じゃん
全部部下が悪くてその部下の部下が悪くて〜って末端に押し付ける 他のドラッグストアで働いてるけど、買い物はサンドラッグ利用すること多い。サンドラッグは薬・紙類・洗剤・ヘアケア・飲料・菓子など安くて気に入ってる。 >>55
寧ろこう言う時だからこそ人集めやすいから求人なんて今腐るほどあるぞ 行動を起こせる人と起こせない人
一歩踏み出せない人は不満も疲弊も一生続く…(もちろん現状に満足してる人はそれでもいいでしょう)
冷やかしでもダメ元でもいいから一度他社の面接受けるだけ受けてみればいいじゃない。
視野を広く持つべき
人生変わるかもよ(^^)b 売り上げ10月と11月同じくらいなのに来月時数250時間も少ないんだけどどうなってるんだ?これ?>>44に書いてある事本当やんか……… >>56
入社後即って可能性もあれば10年転勤しない可能性もある >>59
2.5休とかで調整するしかないんかね
人時も数年前と比べたら訳分からんくらい厳しくなってるしその割に来月条件確定も遅いし年末が怖いよ >>64
200だったわ。パート約三人分削らないといけなかった。 削られる側はどう思うんだろうな。
勤務態度に問題あったり、不祥事起こして削られるならともかく通常通りに働いてて突然の削減。離職につながるし、なにより揉める。自分にはできん。 >>57
サービス業は人手不足だからどこも賃金上げて取り合い 新卒で就職予定。
今バイトなんですけど社員の仕事覚えられるか不安です。 減らされてみんな戸惑ってたけど
これって11月だけ? はよ国みたいに脱ハンコしろよ
ハンコハンコうるせぇよ >>58
店舗のために行動したら怒られたし転職した方が絶対いいなこの会社 ちらほら書き込む転職薦めてる人っていったい何がしたいの?
辞めた人?うちの会社に未練でもあるの? >>70
これから先もずっとです。どんどん減るみたいだよ。 >>69
悪い事言わない。辞めとけ。
履歴書に傷つくよ。
今ならすぐ就職しなくてもコロナを言い訳に出来る。 >>73
未練?
恨み、憎しみだけだろ?
こんな糞見たいな会社に未練持つ奴は100%いない。退職した人皆笑顔だよ。 >>74
コロナで売上、利益上がったけど裏を返せば後は下がる一方。
それを補填するには人件費を抑えるしかないというのが会社の考え。
ただでさえ裏稼働作ってるのにこれ以上ムリだよ…。来年は別の会社にいる気がするわ。 >>62
2.5休ダメでしょ?
マジムリゲーだわw >>80
なんやねんて社内で遊べる人募集しとるだけやろ文字も読めんのか >>85
全国は知らんけど中京地区はリージョナル多くて社員の年齢層も高いから最近は離職率かなり低い。 >>86
コロナ影響で転職活動が面倒だってのもあるよね。同業他社なら35歳以下の資格者なら余程面接で変な事言わない限り採用される。
転職躊躇するとこのままサンドラにずっといなきゃならないと思うと悩むよね…。
だってどんどん酷くなってない? >>89
合理的とはまた違うと思うけどね。必要な時数まで削ってたら話にならない。店からしたら理不尽極まりない。 必要な時数削られてるけどなんとかならない部分を隠し隠しで働いてるからとりあえずなんとかなってる会社
よく言えば経営手腕とか経費削減になるのか、現場からしたら店舗や従業員にミスの責任を押し付けて人事評価落として給料無理やり削ってるとしか思えんけどな すでに誰々はあまり削られてないとか不満が聞こえてくるんだけど…
みんなの店は揉めてない? 評価なんか地の底まで落ちてるから時数無視してもこれ以上削る給料がないわw 人時達成してなくても監査やロス率悪くなければ評価下がらないよ。 >>99
つまり俺の評価が低いのは監査で対策書出しまくって欠損祭りだから…? >>99
そもそも大量盗難や本部の送り込みのロスもあるから一概に店責の責任ではないのに評価される理不尽さ。 >>103
因みにほとんどの店舗がロスでマイナス評価らしいって聞いた事あるけどだったら評価基準変えるべきだよね 出来ない社員がいつまでもいるから出来る社員はいなくなるよ。 そもそもできるならこんなとこいないでしょ
できるっていったって世間的には下の上 そらそうよ。出来る人はこんなとこで働かないし、まずこの会社受けないよ。 ミノゲインまた長期欠品だと、やる気あんのかこの会社
そのくせしょうもない買付は相変わらずだしw 箱マスクいらねーから送ってくんなよ
既にカゴ車2台分在庫してるのに明日またカゴ車1台分位くるんだがwwwタダで配りてぇwww 表向きはホワイト企業、中身はどっぷり漆黒のブラック企業。上場企業と名乗らせたくないくらいブラック企業ですね。 >>119
表向きもブラック企業だよ
1ヶ月前位に小学生位の子が「ここってブラックなんでしょ?」って聞いてきた ちゃんと機能してる店舗も多いんだから、店が回せない店責は僕にはこの店は回せません。ってsvにちゃんと言うべきだと思う。
回せてなくてブラックって言うのはおかしい。 >>126
元旦は、朝みたいね。1つ賢くなれたよ。ありがとう。 誰か反論しろよw
無能な店責って認める事になるぞww 倉庫に眠ってるゴミ見たいな商品…。何年前のサンダルだよ…。 >>133
大丈夫。安心しろ。うちはバドミントンセットがある。 >>134
あ、うちにもあります!シャボン玉のおもちゃもあります!全部ゴミです! >>136
来月は前年よりは削られると思うよ。11月以降は削減方向なので。 人件費は削減するのだから仕事量も削減しようとはならないのほんと草だよな 人件費削るなら仕事も減らせよとは思う。仕事減るどころか増えてるやんか。社員だけでなくPAも感じてるとは思うが。まぁ、こうやって人件費削減して仕事の量は減らさない方向性で運営しないと色々きついんでしょ。知らんけど >>142
これ以上減らすってバイト居ない時間帯出来るのか?w >>147
クーポン出すために人件費を削るしか脳の無い会社だから 年々酷くなってくよな
人件費削って他社の真似だけして今後上がる見込みもないやろ >>146
バイトなので詳しいことは分からないのですが、本部から時数を削るよう言われてるから入れるかどうか分からないと言われ不安で…… >>153
いつもよりは暇に感じるね。12月売月対策で大量の買い付けが三週目か四週目に店着するからそれまでは平和でいられるよ( ^ω^ ) あんま働けない新入社員が三番手で、動きまくれるパートさんがメインレジとかになる現実つらいよな ある程度勤めたら先がすぐ見えるから頭ある人は辞めていく >>162
時数カットで不平不満半端ないからね
やっぱ免税売上凄い店舗ほどカット時数大きいんかな? バイトなんてサンドラッグ以外にもたくさんあるからね。 >>158
ですよね、終わらない、進んですらいない 仕事できるPAがどんどん負担が増してって最終的に辞めたとき
店舗が崩壊する
時数減らしてるせいでPA一人の比重が重すぎてPAに頭上がらない店責 まー、ここでグダグダ言ったところで何も変わらないし無力感しか感じない >>168
どんだけドラッグストア好きなのww他に行くとこないのか みんな律儀に時数守り過ぎだろ。
反発する奴いないの? >>172
社員も他ドラッグストアにいく人多いよね
他に行くとこないのか 消毒薬並べてる?
占拠率気になって並べられないんだが ドラッグストアしか働いたことない人はドラッグストアでしか働けないだろうな。 違う職場に就職してたがサンドラッグの方が仕事楽。前の職場が異常過ぎたのかわからんが。 サポセンも人員減らしてるの?
最近の動向書とかすっかすかじゃない? ぶっちゃけ皆出来てないから出来なくて当然感がある分気持ち的に楽と言えば楽。
終わらせないとっていう感じではないな。
他企業にはないユルさがサンドラの良さでもある。だって店舗の8割がダメな店舗なら別に残りの2割になる必要なんてないからね! >>180
元々サポセンも人員少なそうだけどね
人員減って配置変えとか内線変わるから面倒臭いんだよなぁ >>176
手っ取り早く転職したいからでしょ。
じゃなきゃドラストにはいかない。 人が削りに削られてついに2-1-1とかで稼働作ったんだけどこれ作業出来なくないか?
みんなどうやって作業してるんだ? すげーな
ピンポンピンポン10分毎にレジ呼ばれてようやく便所行けた >>186
レジ2台2時間くらい途切れなくてトイレ行けなかった もちろんサビ残でしょ
サビ残禁止だけど終わらなかったらどうするの?のお得意の口だけサビ残禁止だし
なんならサビ残で処分してボーナス減らして一石二鳥まで考えてるんじゃない 終わんなかったら普通に帰るわ
終わらないなら終わらないなりに理由添えて相談しろって言われたから人増やすかエリアで余裕ある店から応援出せって言ったけど結局出来るのは残業付けて残るって事だけだし別に残業してまでカバーしたくない、給料も今のままでいいし時間欲しいしね 従業員、お客様は大切にしない会社です。じゃあ何を大切にしてるかって?株主だよ。結局店も本部も状況なんてどうでもいいんだよ。最終的な数字さえ良けりゃ店も本部もどうでもいい。これだけ人件費抑えてコスト削減しましたって報告できれなんでもいんじゃね。 無理するならちゃんとタイムカード押して金はもらっとけ
おかしなこと言われたら戦う姿勢見せてれば少しは過ごしやすくなるよ
反論できるくらい強かな人が少ないのも会社が抱える問題だと思う >>193
お客様を騙す会社
法律違反の貼り紙まだしてあるね ずっと法律違反しているから仕方ない
常に労働基準法違反
数年に一度景品表示法違反
数年に一度独占禁止法違反
それにしてもよく違反するよな 因みに数年前の季節品の棚割りで医薬品分類の配置が違っていた。(薬機法違反) TLが店に来るたびに前年比がー、占拠率がーって言ってるけど青かごも手書き販促も無くなったし、マスクや体温計の対応に時間持ってかれてるのにどうにもならんのだが…
前年も自分だからソウデスネーガンバリマスって聞き流してるけど、会うたびそれだからモチベーション下がる一方でもう来ないでほしい >>198
青カゴや山積み展開はしない方向であれば数字面も考慮して欲しいところですね。マスクも大量に買い付けくるし大変ですよね。お気持ち察します。 >>202
現場に対し文句ばかり言うクセに結果現場に助けられるサポセン。
どっちがサポートしてんだか… >>198
最近うるさいよね。
押し売りが凄くてお客さんに勘づかれると思う。 青かごの撤去指示は最悪だった
そのせいで露骨なまでに売り上げ落ちたわ 販売側が青カゴ撤去したにも拘らずオペ側は青カゴ展開している矛盾
本当何がしたいのかねこの会社 >>208
通路狭くなりお客様はカートぶつけまくり >>208
販売が青カゴ撤去になった理由しらんの? 普通に考えて青カゴに目薬やら外用消炎やらビタミン剤やらの医薬品積む事自体おかしいと思っていなかったサポセンがおかしいと思う。
そもそも医薬品とは症状の改善を客が売り場を見て選んで買うべき物。
それを青カゴで「こんな症状ないですか?これどうでしょうか?」ってダメでしょ。雑貨かよって思う。青カゴじゃ商品比較出来ないし。
そんなん何年も前から現場では疑問に思っていた事。フリーでプロモーション組んでるのとは意味違うからね。 SVのパワハラ・TLの占拠率・ムダな買付。
何故店舗の人間を責めるのか意味不明。
そんなんして店舗が良くなると思っている時点で論外。
パワハラして精神的に追い詰めればミスを誘発する。占拠率もじゃあ押し売りすればいいのか?ムダに買付も処理する時間がかかる。時間がなくて出来ない事に対し再びパワハラ。
何で「大変だけど頑張ろう」とか「こうゆう風に一緒にやってみよう」とかそう言う言葉をかけられないのかと思う。
それは店舗の人間を信じていないから。優しい言葉かけてやらなければ力で押さえ込むとかいじめと変わらん。
同じ会社の仲間なのにこんなにもいがみ合い協力してやっていこう感がない会社の店舗が良くなる訳ない。 SVやTLも上から圧かけられてその上の人もさらに上から圧をかけられてるのよね。
そして糞みたいな組織のできあがり はやく買収されないかなー。この会社。買収されてようやくわかるんだよサンドラッグの無能さが >>211
そんだけじゃ売上取れないからやってんの分からないの?
売上取れるなら青カゴ出したりしないでしょ。 >>217
じゃあその青カゴから1ヶ月何個売れてんの?
ボリュームないスカスカの青カゴから。 >>217
しかも青カゴ出して売上取ってるなら販売課なんていらない。
青カゴ作る位PAで十分だろ? >>217
結局販売課が接客で推売する力がない・オペも販売任せにしていて売る力がない、そう言う事でしょ?
別に接客して売ってる店舗なら青カゴ無くても売れますよ。 >>216
ないでしょ。
まず買収には応じないし、その逆で買収するって言う会社。
某有名大企業と話があったのにサンドラが上の立場じゃなきゃダメだと言ったらしいじゃん。 >>218
ボリュームなくてスカスカだったら誰が買うんだよ、陳列の基礎からやり直した方がいんじゃない???wwwww >>223
おぉ〜コンクールの受賞者って事で宜しいですか? 正直青カゴがなんか貧乏臭くてみすぼらしいというか
嵩上げもレジ袋に紙ゴミ突っ込んだやつだし出す意味は無いよね 「積み荷の下敷きになっている」ドラッグストアへ1人で飲料類コンテナ"搬入中"に事故か…56歳男性死亡
11月17日午前8時ごろ、札幌市北区のドラッグストアの敷地内で、荷物運搬をしていた56歳の運送会社の
男性がコンテナの下敷きになり死亡する事故がありました。警察によりますと男性は11月7日午前8時ごろ
札幌市北区北34条西11丁目のドラッグストアに飲料水やビールなどをトラックで搬入していた際、
幅約50センチ、奥行き約90センチ、高さ約160センチの鉄製コンテナの下敷きになりました。
発見した別の運送会社の男性が「男性が積み荷の下敷きになっている」などと消防に通報。男性は
意識不明状態で搬送されましたが、まもなく死亡が確認されました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/202f17a4e1d16e2bcdd40ef6fc2f7d13fc4b410f カゴ台車って、頭荷重や重心の偏りがあるとキャスターのちょっとしたつまづきで転倒の危険があります。
ほん小さなゴミでもキャスターロックして転倒なんてことにも…
各店舗、倉庫内の床にゴミが散乱していたり、安全な通路の確保はきちんと出来ていますか?
在庫が多すぎてバックヤード内、カラダを半身にしないと通れない通路とかないですか?
(災害時も非常に危険です)
今一度、安全衛生チェックをして問題があれば是正してください。安全第一です。 確定拠出年金詳しい人おらん?仕組みがよくわからんけど年間4万ぐらいふえてる計算。順調なのだろうか カゴ車にも重量制限設けてほしいわ。
パンパンに詰め込み過ぎなんだよ。
オリコン一つとってもそう。 >>226
そうそうw
レジ袋持ってきてゴミ突っ込んでその上に商品乗っけるw
袋なければ大事件です >>235
掛けてる年数にもよるね。
全く詳しくないけど確かなのはほとんどの人が利回り0〜3%らしい。結局退職金じゃなく年金なのでこのままだと月々数百円〜数千円位じゃない?10年(120ヶ月)とした場合掛け金を別にして120万増えても月々1万しか増えないって事でしょ。掛け金分があるからまだいいけどサンドラの掛け金安いから自分自身で更に掛け金増やすか個人年金やるとかしないと定年後…。
これ以上は察してくれ。
この会社退職金ないって事忘れちゃいかんよ。 >>236
カゴ車の上の方に必ずある養命酒パンパンのオリコン地獄、PBの米あった時なんてピップのオリコン恐怖症だった。米はキツかったなぁ。
そもそも米のDC納品とか最悪だった。
その頃思えばかなり改善されてる。 ほんと親族経営好きだよなぁこの会社。中でも現社長はトップクラスにやばい。赤尾さんの時がなんだかんだ1番良かったなぁ。現社長は色々ヤバすぎる。 >>238
なるほど!ありがとうございます。退職金ないのはきついですね。 >>240
赤尾さん…俺もあの人が一番良かったと思う。 上の人たちが自分の業務とか企画の自己満プレイする場所に店を使わないでほしい。
最近の大量買い付けとかサンドラッコとか棚割りとか大体ちょっとおかしいって
わかりそうなものだがね・・・
売り場は売れるものを置くところだし、お客様の買い場ってことわすれてないかな。 >>242
確定拠出年金やってる所は退職金ないと思う。
俺らが年金貰う頃は年金が少ない。
だから退職金で毎月積み立てる分を個人で運用して増やして下さい!それで年金に上乗せして受給しましょうってのが確定拠出年金。
つまり確定拠出年金は放置すると老後ヤバい。
ってか今ほとんどが確定拠出年金で退職金の所の方が少ない。 前社長と現社長何をしてるか全然しらなかったけど、良かった悪かったエピソードあるんす? 台車が段差に引っかかって養命酒ぶちまけた時は参ったわ >>246
特に良かったエピソードはない。前社長は可もなく不可もなくって感じのイメージだった気がする。ブラック企業だったことに変わりはないが。ただ現社長のやり方は改革という改悪。全従業員の負担が増えた。買い付けや時数なんかも全部現社長の指示なのでは?と思います。あくまでも推測ですが。店の状況は悪くなったなとは思います。 >>250
退職金と退職一時金は違う
確定拠出年金の場合掛け金としてやってる分はそのまま個人運用に切り替えるじゃなかった?
退職金なら積み立ててた分全取りだから結構な額貰えるけど退職一時金とか給料以下って聞いた事あるよ サンドラの納品で重いって話が出ると養命酒の出現率100% >>253
何故か必ず一番上にある養命酒に怒りしかない オペの人に聞きたいんだけど、養命酒ってケースで発注するのとバラ(毎日3本ずつとか)で発注するのってどっちが良いの? >>255
気を使う必要はない。必要な本数を発注する事だけ考えれば良い。 >>255
別に数量の問題ではない。
仮に3本でも同じオリコン内に他の商品を入れてくるので同じ事。
問題は一番上の重いオリコンって事なんだよ。
一番上は頭の高さだからそこに重いオリコンやられるとツラいのよ。 納品問題は色々あるでしょ
花王のオリコン濡れてるやつとか…
不思議な物だとあらたのオリコンの中の1個だけパターン… 果たして冬のボーナスはいつもと同じぐらいもらえるのか・・・・。 一か月後のボーナスの金額で見限る人はまた出るんだろうね
そしてまた人不足で経験値の足りない人員補充
ろくに進んでいない教育で放り出される新人
つくづく悪循環になっちゃってるな >>258
でも仕分けのラッキーと俺は感じてしまうんだわ >>264
そりゃ育てて進化したライチュウ、バタフリーが去って行き、
入ってくるのはピカチュウトランセルレベル1じゃいつまでたっても四天王
倒せないよね・・・。 >>266
入社2〜3年で辞める人が多すぎて層がスカスカで
育てる側も育てる意味を感じられなくなってるのも教育が進まない原因ですからな 何度も同じ事教えて
定着せずに消えていくんじゃ無駄な労力だしな >>263
申し訳ありませんがインバウンド店の落ち込みが想定以上に低く目標経常利益未達です。好調だった郊外部門でもカバー仕切れず今後の見通しも立たないことから例年以上に下がることは確定しています。有給買取込みの運営責任者で50万切ります。
基本給掛ける係数は1.5程度です。
賞与出るだけありがたいと思って下さい。
嫌なら辞めて下さい。求人に対する求職者の割合は激増しています。 アラフォーで独身の社員の方、人生楽しいですか?
僕は楽しくないです、、、 >>269
育ててある程度使えるようになった人間が抜けて、新人が大量に入ったって意味ないだろうが。
どこの誰だか分からんが、こんなことすら分からんやつがいるからいつまでたってもマシな会社にならないんだよ。 >>270
楽しい訳ねぇだろ。毎日憂鬱だ。出勤したくないし休みの日も次の日が出勤だと思うと気分が沈む >>269
ボーナス50前後あれば全然良いと思いますよ。 >>272
は?この会社は10年以上前からその方式ですが?知らないのか?
新人育てる→年齢重ねる→給料高くなる→退職に追い込む→退職→新人採用
店責以上がなかなか辞めないからね。 >>275
意味なくない。サブ以上がそんなにいても仕方ないとかサポセンは思っているのだろう。
どうせ同じ事やるなら給料安い新人の方が会社的にはいいって事なんだよ。 >>274
ねぇだろ。
通常今まで1.9〜2ヶ月で有給買取りMaxで総額50ちょい。1.5ヶ月なら有給買取りMaxでも40〜45万位でしょ?
額は減っても税率は高いから引かれる額は大きいので手取りで35〜40万(店責で)位。
平均で33〜36万って感じじゃない? 年収サブ400〜500薬剤師500〜600店責450〜500後半SV450〜600前半TL600〜700ZMZLはわからん。 上に上がるともっと給料増えるなら頑張るんだけどなあ。店は休憩時間が、SVTL以上は休日が
なくなるのに聞いてる感じだと賃金やすすぎるー。 どんなに棚替えしまくっても
どんなに買付もりもりにして各店舗
の倉庫をクソみたいな状態にしても
大切なあることを重視しなければ
業績は悪化しまーす(笑)
監査でいじめられる項目から逃げて
誰かに押し付けても、その誰かは
必死に作業するわけだけど、
売り上げはなぜか急降下〜♪
すると結局?
ケセラセラー(笑)
それでも必死にがんばるー♪ 辞めてからすごく思ったのが、この会社って薬の推売品の統一ブランド化してないから絶対に売れにくいよね
サンドラッコなんか売ってる暇あるならPB推売品のブランド作って商標登録しろよって思ったわw
そこケチってたらスギには永久に太刀打ちできないわww
ウェルシアはイオンがバックにいるからチートなんやけど >>284
それな。薬の推売品の件もそうだけど、雑貨のPBもつくるだけで
全然売り込まないもんなw定番でも隣にぶつけたり、フリーに出してアピールしたり
しない・・・。売るために作ったPBじゃないのー? PBなんか売らないよ。
NB売った方が売上取れるし >>269
ハラスメントに該当する書き込みだし労働組合を通して開示請求しようかと思う >>278
…雑な年収だな。100万開きあれば大体当たる。店責とSVとか150万位開きあるしw >>284
…スギがどうかしたの?太刀打ちできないの?
普通に売上勝ってると思うんですが…。 >>285
それはそうしないオペのレベルが低いだけw
定番隣にぶつけるのは当然ですからw >>295
はぁ?連結売上って言葉知ってますか?
連結売上6177億なんで。 >>300
つまりダイレックス抜き。
そりゃ勝てる訳ない。 >>300
ダイレックスに助けられたけど、本業のドラッグストアとしては負けたって事でしょう。まあどっちでも良いすけど。 >>302
しかもどうせファーマシーズやプラスやエースの売上も入って無さそうだから負けてないと思うけど?
ウエルシアやツルハはドラスト吸収してるから当然そうゆう売上になりますよね?
そんなにスギが良ければスギに行って下さい。
誰も止めないよ 他のドラッグストアは確かに綺麗だし良いところ沢山あると思う、だけど、ドラッグストアとして買い物に来てるお客様は少ないと思う。純粋に薬を買いに求めにくるのはウエルシアでも、ツルハでもなくてうちだよ。
俺はオペだけどそう思うなー。 スギがいいんじゃなくてサンドラもっと頑張って売ってくれって意味だろう・・・。売上見てよそいくならスギじゃなくて
ウェルシアだしそう熱くならないで・・・。
自分は今の仕事に対してはもらえてる方なんで満足してます。しかし今後は心配です。 負けてるとか半分しか売上ないとか笑わせるなよwww
そんなんどーでもいい。
別にだから何だよって感じじゃない?
ウエルシアが売ろうがツルハが売ろうがスギが上だとか別に関係ない。
何か仕事に影響ある? >>308
正直大体どうでもいいけど例年と同じ仕事か、コロナで苦労したのに
ボーナス下げられるとかなら影響あるといえるのでは。
あと客が他社に奪われれば今後影響はでるかもね。 >>310
それも企業によって考え方が違うから仕方ない事。今までインバウンドで売上や利益を取ってきてそれなりにボーナス出たけどコロナの影響でボーナス減りましたって言った所で今まで散々インバウンドで貰っておいて何言ってんの?って感じ。
そこまでインバウンド推してない企業はダメージなんてないからプラスで出るけど今までインバウンドで貰ってたんだから今回減っても当然なんですよ。
大体企業はボーナスを払う義務はないのでそれに対して言うのもおかしいんだよ。 >>311
コロナで苦労したのは苦労したけど結局インバウンドで儲けてボーナス増やしインバウンドがダメになった時減らすなは都合良すぎ。 >>310
他社に奪われる?別にランキング見て買い物なんて行かない。 インバウンドでボーナス良くなったことなんて1回くらいしかないよね
大体いつも未達成。観察分析判断してるのかなあ >>317
社畜とかじゃなく仕方ないんじゃないかな?って言ってるんじゃないかな?
確かに賞与については義務じゃないし、金額決まってない。業績悪ければ下がるの当然ですよね。出るだけまだマシって思わなきゃやってられないよ 確かにもらえるだけありがたい時代か・・・。
でも店がみんな考えてチャレンジしたり頑張れっていう会社ならわかるけど、マニュアルがちがちで、なんでもかんでも指示通りやれ!
の会社で業績が悪いのは上の責任なんだから、まず上のボーナスをカットしてもらわないとな。 またコロナ増えてきたし、一時手当再開マダァ-? (・∀・ )っ/凵⌒☆チンチン >>320
それは普通にやってるけどね?
上の立場の人ほどカットしてますよ… >>320
どんだけ店舗の人間が虐げられてると思っているんだろう…。上の人間ほどカットなんて多いのは常識でしょ。 何か基地害がいるな
業績悪ければボーナス下がる
上の奴ほどカットされる
逆に業績良ければ上の奴ほど増える
それが一般的な考え方
それを店舗の人だけが苦労してカットされてると考える所が流石サンドラだよね〜 ブラック企業なのか、ホワイト企業なのか。うちはブラック企業でしょう。それ以上でもそれ以下でもない。ブラック企業に何求めるのさ。うちはブラック企業だぞ、ふざけるなよ。ブラック企業なめないでもらっていいかな? うちの会社で働いてるやつにまともな感覚持ってる人はいないからここでどっちが正論言ってるか言っても無駄っしょ
大卒だか高卒だか知らんけど社会出てこの会社しか知らんやつは感覚が破綻してるって 何年も店の中に閉じ込められて店責やってる人は社会をそこまでしか知らんし、かといってZM以上はここ数年で変化した世情を知らんし所詮長々と居ただけの他の会社知らない社員が偉そうに世の中の動き語ってんなって思っとけ ドラッグストアが軒並み退店…大阪の不動産がヤバいことになっている 俺もよく奥さんに仕事に対する感覚がおかしいと言われるから世間とはズレてる思う。
けど、俺から言わせてもらうとスタンダードなんて人それぞれだと思う。
会社に対する不満はないけど、将来に対して不安はある。
他企業みたいに早期退職の募集とか来たらどうしようかなとは考えてる。 皆さんどのポジションにいるかは分からないですけど…
評価に納得できなかったり、お客様から指摘をもらったり、上司に注意されたり、…色々と気にしてたら仕事つまらないですよ!!
仕事の楽しみかた探しましょうよ^_^!! >>337
店がどんどんぶっ壊れる様を毎日見れる楽しみが従業員の特権です ぶっ壊れるのを不満に感じるなら…ぶっ壊れない方法を考えるのも必要なのでは?
大手小売業だから当分の間は雇用が安泰だよという考え方していませんか?
色々とぶっ壊れて被害を被るのは労働者も含むのでは?
国策や不況で会社がぶっ壊れる想定はしていますか?
会社がぶっ壊れた時にひとりで対応できますか?
上司や本社に頼るだけじゃなくて…様々な内容を立証して本社に是正勧告すれば良いのでは!?(立証するのって大変な作業だけど…)
権限が無いから自分は何をやっても無駄なんだって考えていませんか?
弁護士にも論破できない客観的な事実を示せば…会社もちゃんと動いてくれるはずです!!
どうせ誰かがやってくれるだろって思わずに悲劇を喜劇に変えてみませんか??
箇条書きでごめんなさい。 本日は買い付け終わるまで帰れま10だね(笑)
パンすら倉庫に入らない(笑) だからみんなで、体力ある人で帰れま10やれば良いのです。
徹底的にやりきろうぜ! 7枚とかのマスクいろんなのが来るから売れなくてどんどん溜まっていく〜。そうか狭い店は地獄になってそう 労基に現状話したとして、調査したり怒ってくれるのかな? 何回か立ち入られてるから目はつけられてるっぽいですよ(笑) もう時間内働いてあとは知らん!で良くない?
それでSVとかから責任者としてどうこう言われたら残業付けるか付けないかの話して付けないと言ったら…Let's go ro-ki
ぶっちゃけSVと会社ダブルで仕留められるなら一石二鳥だわ。 >>347
電通の様に○者出ない限り目を付けられても付けてるだけ
仮に○者出ても
・改善指示はしてた。
・無理の無いシフトを作成しており法律には触れない
(稼働作成時に承諾されてる)
・カメラチェックには写ってない(壊れてた)
・二度とこのような…言い訳
って言って終わりよ
システムが古臭いから改善は無理無駄の巣窟
逆にマックス残業付けられてお金貰えるのをヨシとしない限りだな〜 出たからじゃなかった?最近うるさいの
直接は書かれてなかったから糾弾されてないだけで 買付の量がマジで馬鹿過ぎ
これって誰がこんなクソな事してんの? いや労基言えば間違いなくヤられるよ。
何を根拠に言ってるか知らないけどカメラチェックとか関係ないので。
労基対策で1分残業申請書は休憩室に紙を用意するようなマニュアルだが実際に労基が入った時「使用してないなら意味ないからね」で終了。
休憩とかも第3者(PA)に確認取れば十分証拠になるんだよ。今やメモや日記でも証拠として成立する。
どのくらいサビ残したかは分からないだろうが全てこっちの言い分貰えます(割増分は入ってなかった気がするが)。
因みに労基入ってもそこの管轄の店舗の過去2〜3ヶ月のサビ残分調査入る位かな。
つまり管轄外の店舗は全く支払われないし調査すらされない。 ただ怖いのがボーナス。
ボーナスって会社が決めるものだからね。
仮に本来支払うべき残業代を払うとなるとボーナス分位普通に支払う事になるので会社からしたらボーナスを調整しかねない。
普通に業績悪いからボーナス減らしたと言えばそれまで。 買い付けはバイヤー?たくさん買うからやすくしてよって言って店に在庫押し付けるなら誰でもできそうなもんだけどね。 店舗監査みたいにバイヤーや本部社員も店舗から逆監査すればいいんだよ
ポイント設定なんか酷いぞ特に、シリーズから抜けてましたとか設定入ってませんでしたとかザラにあってお客様や店舗従業員から何回も指摘されてるのにすみませんでしたの一言で済むんだもんなんの責任も無いんじゃないの 分かる!でも結局店舗でちゃんと確認しておけば防げる、確認するの知ってるよね?とか言われるけど元は漏れてなければ問題なかったって事。
本部は店舗経験あって観分判知ってるんだから責任逃れすんなや!
元々の原因を直さない限り変わらない! >>356
本当はそもそも最初が間違えてなければいいだけの話だもんね。でもその責任逃れが許されるなら薬側の条件とかでの売価アンマッチは全部オペのせいになるよね。翌朝開店前に売り場全部見たんだよね?で終わる。 >>357
条件設定ミスはオペ責任だよ。
だって側面作業じゃないから。 >>357
まず側面は接客メインですのでそこで起きる売価アンマッチはオペ責任ですよ。
あくまで接客とハタキがけとか中心です。
ただオペの作業が多過ぎて薬面が全然進まないから仕方なしにやってくれてる。 設定ミスじゃなくて、sc貼り忘れとか剥がし忘れとかね。 うちの今の販売員は動向やら買付はきちっとやるけど、接客回数は少ない。
違う店舗で前一緒に働いてた販売員は接客回数は多いけど、作業が貯まってよく店責の俺が買付だしたり、倉庫整理手伝ったりしてた。
俺は後者の販売員のが好きかなー
困って薬を買いに来てくれたお客様は売り場が乱れてるとかよりも、接客をしっかりやってくれた方が満足してくれると思うしね。 >>360
そもそも条件がオペ作業なんで確認しない方が悪い。それが嫌ならやらせない。 >>361
後者が本当の側面だからね。
前者なら別に側面である必要がない。 確定拠出年金皆さん大丈夫?
コロナで細かくチェックして商品切り替えないとマイナスになるよ ポイント使いたいです言われて読み込みで6回精算で11回エラー吐いてワロタね 確定拠出年金、始めてから今まで平均利回り7%ぐらいってこの前なってた。なかなか順調かしら >>366
サンドラッグが悪い!
何とかしろ!
怒鳴られた >>352
労働基準法は、会社のルールでは無く、あくまでも実体で判断するものだからね!!
正当な理由で残業している実態があるなら会社に請求すればいい話。 【神奈川】ベトナム人万引き団逮捕 「夫婦で100件くらいやった」 [ばーど★]
ニュー速+/newsplus/1606725651/
「ベトナム人犯罪」摘発急増「本当の闇」 豚盗難、違法薬物、風俗、賭博 (新潮社 フォーサイト) [首都圏の虎★]
ニュー速+/1606452655/
【国際】在外ベトナム人の本国送金、5年間で計7.5兆円に 人数は18%増 [ブギー★]
ニュー速+/1606722511/
【国際】群馬県知事とベトナム・ミン副首相がリモート会談、今後の連携強化で一致 [ブギー★]
ニュー速+/1606722658/ >>373
会社に請求?SV承認通らないので請求出来ません! まっどうせどこの店もぶっ壊れてるから関係ないけど〜 販売だけど全然接客してないや
声かけも一切してないし1日1個売るか売らないかくらい >>377
無能ばかり
ちゃんとしてる人は辞めてく 残ってる人の大半は上も下も含めてのらりくらり毎日をとりあえず過ごしてお金もらってる
感じだろうね。最近特に会社がどこを目指してるのかよくわからないから士気もさがってそう。 >>377
作業しない
接客悪い
休憩時間以外も休憩
降格されない 会社の言う休憩時間に呼ばれても対応してるしほかの時間にも休むことはあるっしょ。
休憩時間仕事から切り離されてる人でほかも休んでるなら問題だけど。 お願いだから試験室に籠らないでほしい
何するにも困る
前の店責はそんな事なかったのに 直接言わないならお前が悪い
直接言ってもそれならSVに報告しないお前が悪い ポイントスイングの束落としてぶちまけて順番ぐちゃぐちゃになって頭がおかしくなりそう
もとからかもしれん こんなとこで文句言うなら直接言えばいいのに。言わなきゃいつまでも治らんよ。 上司に直接言いづらい気持ちはわかる。
ただ何もしないと状況は何も変わらないのも事実。周りの従業員と連盟で声明を出すか組合に報告してみては?
SV経由する必要なし。 ずっと試験室にいたらさぼってるのもろわかりで気まずくなるとおもうが・・・。
まあ過去にストコンのところにソシャゲ立ち上げて置いて普通にポチポチしながら仕事してる人とか
オートプレイみたいなことしてた人もいたなw 直接言えないビビりは我慢するしか無いだろう。
言った方がスッキリするし多少はマシになることもある。 こっちなんか休憩時間だろうと容赦なく呼ばれて
タイムカードも切らずに対応してんのに随分店舗によって違うんだな
なんか馬鹿らしくなってきたわ >>395
それな。毎日150万の店でも毎日100万いかない店も
給料変わらないんだもんな。
飯食う10分とうんこ中くらい呼ばないでほしい。 休憩中そんなに呼ばれる理由てなに?
薬の相談はしょうがないにしても取り寄せや打ち直しやらポイント付与ならPAで対応できるでしょ。 >>378 冗談じゃなく本当なら販売のままでいるのを考え直した方がいいレベルだな >>401
他部署行けば給料下がる。
SVになれば電話地獄で休みだろうが関係なくかかってくる。
それなら何もしないでも降格しない店責でいるのか正解。 他部署に行くと給料下がるっていうのが意味わからんよな。どんどんスキルアップするんだから部署が変わるたびに
給料上がるのが一般的じゃないのかね。販売でいうと調剤とOTCの研修修めたら給料上がるとかね。
結局いつでもはがせるように手当で厚くしてるだけだからなぁ >>406
特になにも返答はしてない
「あ、はぁ、はい、」みたいな 1分間残業申請とか絶対目をつけられてカメラチェックとかされるからやりたくないよな…。 >>375
えっ別にSVの承認なんか通らせる必要なんて無い。
そんなわざわざ…能力があるかどうかわからないマネージャーに報告したところで…真面目ですね笑
会社の母体に実態を突きつければ良い話という意味です。 完全打刻したらしたでめっちゃ怒られるんだが。稼働と違うとか。人時が足りないとか。タイムカードってあってないようなものって本当だったんですね。そりゃサービス出勤、サービス残業発生しますよね。 仕事しててミスってんのに打刻ミスうるせーから朝出勤して1分後に休憩inして完全打刻してやったらなんも言われなくなったわ
完全打刻してれば時間おかしくても何も言われないとかアホすぎでしょ 結局上の人もその上に言われるからやってるフリしてるだけで、中身なんてどうでも良いのさ。ワークスケジュールの紙がいい例じゃん。 男性は仕事内容で愚痴を言い、女性は職場での人間に対して愚痴を言う。
そんな印象がある。 仕事多いけど残業ダメです。(サービス出勤、サービス残業でカバーしてください)
って認識でよろしいか? 1番上が糞で順番に上から腐っていく構造だからな。
早く腐る前に逃げるのが得策
辞めないのが偉いわけではない チラシとレシートの多さは業界随一じゃなかろうか
ゴミだらけ 作業割当表とかいう紙マジでなんの役にも立たんからな
作業割当表にチェックする時間が空き時間に計算されてるのがおかしい
必要な作業なんだから作業割当に入れるべき 逆に作業割当にのってないことはやらなくていいって決まりにすればいい レシートが10枚位出た時はお客さんと苦笑いする
あの間嫌い >>415
本部配信を全く確認しない。チラシの準備をしない。パートの指導もしない。2時間をはるかに超える休憩を取得する。SVに虚偽報告をする。
上記のような店長やサブがいる店には、ワークスケジュールを毎日携帯させて業務をさせる必要性があると感じた。
別に仕事を普通にこなす事ができる店長やサブは、ワークスケジュールは参考程度に確認すれば良いのでは?
自身のさじ加減で店舗が回るように指示すれば良いと考えています。 >>415
個々の仕事はそれほど難しくは無いけど、はたきがけ等の優先順位が低いと認識している仕事は結構忘れがちです。
ワークスケジュール用紙を使用しなくても、用紙自体はメモ用紙として利用価値があるので…持ってても良いのではと思いますがどうでしょうか!! 作業割当を持っていようが持っていなかろうがサボる奴はサボるよ。 3番手を代理あげようとしてるけど、今は自分の作業割当を3番手に渡してそれを見ながら作業をしてもらってるよ。
当日の責任者の動きを知ってもらうのと分からない作業を聞いてもらうためにやってる。
うまく指導出来てると自分では思ってる。
俺は普段は全く見ないけど笑 >>431
ワークスケジュールの所持を徹底させることで、職務怠慢の証拠になる。 >>431
ワークスケジュールを所持しているはずなのに何で仕事してないのかな?って質問できる!!
当たり前のように仕事できる人はわからないかもしれないけど、ワークスケジュールに書いてあるような品出しや倉庫整理などを平気な顔して溜めるやばい人もいる。 >>429
ワークスケジュールの精度が悪すぎて持っていても…とは思うけどね。
まぁ、仕事できないor仕事やらない人はワークスケジュールの精度がどれだけ良かろうが無駄なんだろうけど。 個人的にめっちゃ効率落としてるなーって思うのは本部配信が殆どPDFで添付だから検索機能が使いにくいのと、ワースケやワークフローのログインがEnterで改行出来ないあたりかな
年間5分は損してる >>437
年間5分は許してあげようよ・・・。まぁ、そういう細かいところが積み重なって効率が悪くなっていくんだけどね。 作業割当、ワークスケジュールなど…
使ってないもしくは使わない物の存在自体ムダなんだと思う。
サポセンがやれと言っても実際にやるのは店舗の人で店舗の人がこれは不要だとジャッジすれば不要なんだよ。
それをお偉いさんが決めた事だからとか?
そんな忖度いらなくない? >>435
全国のドラックストアのチェックは、本社の人間だけでは到底できるような業務ではありません。本業もあるわけですから…負担を軽くする為にマニュアルが存在します。
【ワークスケジュール】
ワークスケジュールの精度の良し悪し(2時間要する仕事の所要時間が30分等で指示されていたり…)はあるとは思いますが、ワークスケジュールに記載されていることは、必要最低限の内容です。
指示をされないと仕事をしないパートさんや職務遂行能力が低い社員、発達障害が疑わしい従業員等マルチタスク(複数の業務をこなす能力)をこなす事ができない人も一定数存在します。
ワークスケジュールを確認させて業務を実施させても改善できないなら、配置転換や降格降級、部署異動(営業→物流等)が検討できる話。
あと…用語の意味や所要時間等の不明な部分や参考にならない部分は店長かサブが補足説明してあげれば良い話では?
【仕事ができない人】
仕事ができない人のためにワークスケジュールが存在します。
店長やサブの勝手な判断でワークスケジュールを仕事ができないパートさんに渡さなかったら、困るパートさんは困る。
仕事ができないからといって、放置するのは一番良くない。
分からないことがあれば質問すればいいだろって考える人もいると思うけど…コミュニケーションが充分に取れていない店舗だってあるでしょ笑?
【仕事をしない人】
仕事をしない人は、ワークスケジュールを所持させてるのに何故業務ができていないのかを質問してあげればいい。
できない原因を解消させれば良いのでは?
その仕事をしない状態が何度も何度も続いて、店舗やお客様からのご意見が多数出ている感じなら、素行不良を理由に配置転換や降格降級等も視野に入れて検討してくれるはずです。
【他】
店舗で何かトラブルがあった時に、ワークスケジュールを従業員に渡していたのか?ワークスケジュールに準じて仕事を実施できていたか?等を確認すれば、本社は原因調査を簡潔にできる!!
店長やサブ自身が必要ないと感じている人は、参考程度にワークスケジュールを確認して自身の裁量で店舗を回せば良いと思う。
ちょっとしたメモ用紙としての利用価値は充分にある。
だけど、必要無い紙だからパートさんに渡す必要は無いだろ笑って考えはやめて欲しいです。
パートさんのワークスケジュールでこれは明らかに不要だろって思う業務は、責任を持ってワークスケジュールの業務内容を変更すれば良いのでは?
ワークスケジュールについて文句が出ている時点で考えられることですが、ZMとSVが現場の人間に適切な説明をしていないし、理解したかどうか確認していない証拠。
「監査で指摘されてるだろ怒。本社の指示だからやってくれよ!!」としか説明しないから現場は理解しないよね笑笑。 ワースケに書かれてる内容が最低限なのに2時間かかる仕事が30分になってるんなら残りの1時間半はサビ残か? >>439
ワークスケジュール不要論を否定するつもりは無いです。
ワークスケジュールの仕事すらこなすことができない人間がいるから、みんなに所持を徹底しているわけで、、、
責任者ですよね?それなら責任持ってワークスケジュールは不要と判断して、的確に店舗を運営すれば良いと思います!!
仮に監査で「ワークスケジュール全員未所持。」等と指摘されても、「ワークスケジュールが無くても店舗のメンテナンスを完璧にこなせています。」と説明できれば良い話です。 ワースケ持ってたらどうでもいい
なんてもう形骸化し過ぎてて無駄 やる事が全体で100あった場合人員(時数)が70%であった場合やる事も70%になるはずだがそこを100%求める。
それはスケジュール的に不可能。
なのにそれを「ワークスケジュールを見てやりましょう」「ワークスケジュールを見て出来なければ素行不良で降格降給です」
こんな馬鹿な事がサポセンの指示ならあなた達が降格してください。 >>444
スケジュール的に不可能というのは何を根拠に言ってますか!?
不可能と決めつけるなら、立証してください。
立証しないで文句ばかり言ってるからいつまで経っても労働環境が改善されない。
自己育成手当も毎月支給されてますよね?年間6万円程勉強代として支給されているんですよ。
職場の健康を向上することくらいのことしましょうよ!!もしかして勉強してないんですか? 元々もらえる給料をそういう内訳にしてるだけかもしれないね そもそもオペの給与低すぎでしょ
残業代なかったらほんとヤバいよね >>440
綺麗事ばかり抜かして嫌われるタイプやなぁ。 自己育成手当なんてボーナス減らしたいから基本給下げるためでしょ
頑張ったところでこの会社で育成されるもんなんてストレスと腰痛だけだわ オペも販売も接客で求められることが増えてきたから、どうしても昔の通りの時間で
同じクオリティを求めるのは無理があるようには思う。
ストライキじゃないけどみんな一斉にワークスケジュール通りに働いてみたら
面白いことになりそう・・・ 手当ガーは手当で削って基本給のベース落としてる事から目を背けてる訳ですか SC社員の本業なんか店舗従業員からしたら知ないしなぁ
サポートするセンターなんだから勤務時間くらいは店第一でやって本業は店舗みたいにサビ残で終わらせれば良いと思うけど ワースケ通りだと側面の得売立ち上げ時間2分とか設定されてるからのこりオペが全部やらされるんだよね。
やってくれない側面みたことないけどほぼオペの仕事なんか ワースケの精度は元よりEnterでフォーカス遷移を行わない事に違和感を感じない自社SEが作ってると思えば低いのも必然と言える
これ本当に改善して欲しい、ワークフローは開く頻度低いからまぁ良いとしてもSDNETとワースケは挙動合わせて欲しい 給与明細の手当を決めるのは会社の権利では?笑
納得して入社したんだよね?
募集要項に自己育成手当の記載がされていたはずだが…
あと給料が低いって思うなら、普通に薬剤師の資格を取れば良いのでは!? 君に好かれる必要性はあるの?
そもそもサンドラッグは株式会社です。
企業活動の目的は株主の利益の追求です。利益が尊いわけですから、従業員は二の次ですよ。
社員の給料や福利厚生は残念ながら全てコストです、あまりこういう事は言いたくないですけど…社員の扱いは消耗品や機械と変わらないと考えています。
そんなに雑な扱いをされたくないなら、社員を幸せにするような理念を掲げている会社に行けば良いのでは?
株式会社ではない会社だって世の中にはあるでしょ笑笑
給与を出来る限り高く払って、福利厚生が超充実しているような会社でも探せば良いのでは? 年間6万ほどの自己育成手当があれば、どれだけ教本が購入できると思いますか?
世の中学歴が全てではないけど、勉強する必要性はあるよ。勉強しない人間はチンパンジーと変わらないです。
搾取されるのを嫌うなら勉強して自分自身の能力を高めれば良い話。
だけど…ごめんなさい。余計なことばっかり言って。
疲れたからもう書き込むの辞めます。
まっとりあえず頑張ってください!!応援しています!! どこの立場なのか知らないけど従業員を消耗品って言う立場の人間がこんな吐き溜めに居てマジで語っちゃってる会社嫌だなぁ
辞めるか >>457
最近この長文書いてる人大丈夫かな?どんだけサンドラッグ好きなんだよwしかも長文で書いてくれてる割には特に説得力がないのも笑えるんだがw
>>459ナイスつっこみ 長文君みたいな無駄にだらだら語るだけの奴が一番のコストなんだよな
客や従業員からも、もしくは本部の周りの人間からも、話が無駄に長いって嫌われてそう もっと長文君さんの講義受けたいです!
ぜひ書き込み続けてください モラハラは絶対にダメですよ。
周りで見てる人もいるんです。 aですか?bですか?ってきいてもcって言うし、話が通じない、きいてないひとが増えてる気がする。
aはどこ?あーこれこれbを探してたのよ。カゴにcを入れる。???なった。 にちゃんねるで従業員を消耗品扱いするのはモラハラでつか?w >>475
このスレ見てもまだここに転職しようと思うならまじヤバい >>473
俺:ポイントカードお持ちですか?
客:…
俺:袋はご入り用ですか?
客:クーポンあります
こんなんばっかよ >>475
マジで転職するなら紹介金で10万貰えるから話させてくれ ポイントカードはお持ちですか?→いらない
(薬)お使いは初めてですか?→大丈夫
軟膏ですか?クリームですか?→ぬるやつ
なにを消毒(除菌)するものですか?→なんでもつかえるやつ
探してるのは何に使う洗剤ですか?→そんなこともわからんのか 体温計が壊れた→電池かえたら動く
体温計が壊れた→普段つかってないから自分の平熱知らないだけ(こんなに低くないと切れる)
体温計が壊れた→実測計だから時間かかるのを知らない
体温計が壊れた→連続で測ると先っぽが温まるからすこしずれるのを知らない
体温計が壊れた→耳が遠いもしくはテレビなどを見ていて周りが騒がしくアラームが聞こえてない
買ったばっかりで返品に来るの大体これ。数少ないのに勘弁してほしい レジ袋聞いてもシカトされたり、曖昧な返事する奴多い >>481
何の洗剤か分からないから聞いてんのにな
洗剤どこ?洗剤!洗剤!怒鳴ってるやついたな
レジで他の客の対応中なのに
初めてか聞いてんのに大丈夫とか答えになってないな >>483
要らないって言った癖に会計直後に袋は?とか言ってくるボ…お客様がたまにいる >>482
わかるー!
最近そう言うのくると、目の前で試しに使ってみせて、「うん!正常に動作してますね!」って言って帰してるわw
サポセンがアホほど婦人体温計を買い付けるからアホな客がよく見ずに飛びつく→帰ってから口で測るやつじゃん!と気づいて再来店→説明や返品で時間の浪費 客だからってなんでも言ったりやったりできると思うのは大きな勘違い。
それでも「お客様あっての…」「お客様第一主義」とか、
中身全く伴ってないのにぬかす社畜・輩がいるから反吐が出るわ。 >>475
薬剤師はまずまずの給料です。良い点と悪い点をバランス良くお話しします。
36協定は結びますが、OTC薬剤師は残業ほぼ無しです。(※OTC薬剤師が残業をする時は、突発的に来る要指導や1類医薬品応対程度です。)
調剤薬剤師は残業が20時間程度月によっては発生します。
OTC薬剤師の圧倒的に良い点は3〜4年働けば年収600万円超える(残業時間は月に1時間未満)ところです。
残業してでも良いから1年目から600万を超える年収を希望する薬剤師はウエルシアを希望してください。 >>490
あと他社との違いはお金や雑貨、パートの管理等しなくて良いのは大きいです。
業務の割に貰えるのでコスパはいいですよね。 >>490
調剤薬剤師だと20時間残業するなら初年度で600万超えそうだな 薬剤師は超楽!!!超ホワイト!!!残業なし!!!年収ガッツリ!!!絶対サンドラッグに入るべき!!! 元旦は休みの店増えてるよね。てか店はやってるんだからサポセン各部署1人ぐらいは土日祝日もいてほしい。サポートして 店舗運営社員も超楽!!!超ホワイト!!!残業基本的に無し!!!年収ガッツリ!!!絶対サンドラッグに入るべき!!! >>496
スレ七個目にして本当のこと言うやつがようやく現れたか。実はサンドラッグ超絶ホワイト企業なんやで。 こんなにわかりやすくブラック感だしてくれるという意味ではホワイトだよな騙す気はないもん サンドラッグ は僕らのお家です。
優良企業です。働くのがとても楽しい会社です。
楽しい会社だから有給休暇は本当は取得したく無いですけど、去年から義務化されたため仕方なく年間5日取得されます泣
優良企業というのは本当です。
真意を確認するために手段はひとつだけあります。
内定承諾書を一刻も早く提出してください。 年齢層が若い!!!働きやすい!!!36協定守ってる!!!すぐ責任者になれる!!!サービス残業なし!!!サービス出勤なし!!!休憩はなんと二時間もゆっくりとれる!!!文句なし!!!最高の会社です!!! サービス残業!
長時間労働‼︎
休日研修‼︎!
打刻修正‼︎‼︎ 別にボーナスなんてあってもなくてもどっちでもよくね >>517
故意なら指導者以前に従業員として最低だぞ。チクってやれよ。 薬ないだけで引くほどキレられたんだが?
しかも汚えジジイ、マスクしてねえし。
理不尽な(客ゴミ)お断りしたい。 クズな客には丁寧な接客はしないし、絶対にペコペコしない。謝らない。 なんかちょっと前にボーナスは下がることは決まってます。嫌ならやめろとか言ってる人いたけど、ちゃんともらえそうやん。 現場の人はもらえそうなイメージ
主任以上はへりそうなイメージ 2人立ち会いなんてやってる人いるの?無理無駄過ぎて笑えるんだが。そんなん10分15分付き合わせるんだったら少しでもPAに品出し補充して欲しいんだが。 >>532
PAですが、無理やり立ち合わせられてます。なんの意味があるかはわかりませんが。 立会いに関しては盗む人に怒りをぶつけようよ。
立ち会わなくて防げるならそれを提案してみれば良いと思う。 社員1 パート1なのに2人立ち会い無理じゃね
客待たせんの? うちはパート1人になるタイミングでレジ一台残して入金してるわ。その後レジクソ混んでるけど知ったことじゃない 雑貨店は二人立ち会いとか上手くやらないとかなり厳しいよな
てか雑貨店はそもそも人時的に色々と無理ゲーなのだが せっかくLINEを社内ケータイに入れたんだしSVにビデオ通話掛けて立ち会わせればええぞ 人件費削減し過ぎてるせいで色々な問題が発生してるよね。買い付け、条件、品出し、動向、販促物設置、チラシ立ち上げなど全てを最速で終わらして尚且つ休憩を捨て働くことでようやく成り立ってる。貰える時数さえ多かったら何もかも全てがうまくいく。 >>537
打ち直しはPAやバイトがいる隣のレジでやりゃいい話。社員証貸し借りとかw別に付けたままやってもいいけど乳にスキャナーは変態だな。
レジ締め関連は二人確認できるんだしそれでいいべ。 >>544
コロナで世の中的には働きたい人は増えてるから人員確保のチャンスなのに時数減らされ採用が出来ない。
本当にお馬鹿な会社なのです。
これ以上時数減らされると間違いなくPAも同業他社に流れていってしまう…。 >>543
彼女じゃね〜んだし毎日SVにビデオ通話なんてしたくない。 PAも同業他社のが時給いいし辞めてってる人いる
近くでも時給だいぶ違うとこあるし こっちだと辞めてスギに移った人多い
経費削減で最低ギリギリしか提示できないから引き止め無理 >>549
でもパートの場合スギは責任重いからね。
そこを見抜かず時給に釣られスギに行く。
まさにサンドラクオリティ >>555
何県の店舗か分からないけど、普通時給低い店舗は求人来なくて、時給が見直される。うちもそうだった。
その低い時給で人が足りてるなら、新規で入る人もその時給で満足してると思うし、既存の方はあげてもらえてない事が問題だと思う。
時数的に削られて給料低くなってるならごめん。 人手不足なってからじゃ遅いとなぜ気付かない。そんな簡単にPAの募集なんて来る訳ねーだろ >>558
1+1=11って答える会社なので仕方ない >>557
人を人として認識してないから一生人手不足に気付く事はありません >>561
本部は計算出来ないと聞いたことある(笑) 人手不足は感じないけど、学生は全く来なくなった。
うちの店は夜も、休日も主婦かフリーターの子。 同業他社にいったバイトはサンドラッグ辞めて良かったとか言ってたな >>565
そりゃ辛める理由がある人は辞めて良かったと思うだろ。 うちの店舗なんか30人前後も従業員いる。広くもないしクソ忙しい訳でもないのに。 >>568
3〜4時間上がりで中には週一や月3とかいる。 セミセルフレジが、導入になって1ヶ月たったけど、この前代理の子にノートでパートさんにセミセルフ間の両替金の移動、補充の教育お願いします。って書かれたんだけど、
えっ?自分も教えれば良いじゃん。って思った。
なんか揉めるの好きじゃないから聞きたい。代理の子らはパート教育は全部店責にお願いしたいの? まずお前は文章の書き方、句読点の使い方を勉強してからこい。 自分も教えた上で被ってないPAに自分からも教えてあげてくれって事じゃないの >>572
てか今まで教えてなかった事を暗に責めてるだけだよ
仕事しろよって 代理にもいろんなレベルの人がいるんだし、基本的には教育は店責の仕事でしょ。
代理に教育方法を教える良い機会なのにそこの店責が怠慢なだけでは。 箱マスクの買い付けキャンセルできるみたいだけど、どのタイミングで申請すれば良いのか、どの商品もできるのか、買い付け書の書き方だと分からんな。 教育方法まで教えるとか理解出来ん。聞かれたら答えるけど。
自分で少しは考えろよって思う。 >>576
あのレジ、他の小売業のセルフに比べて客も従業員も使い勝手悪い。大不評だよ。 うちの店責が連絡ノート書くと分かりづらいし文章おかしい 書くだけマシに感じるわ
知らずにキャンペーン始まってたりして
客に教えられて初めて知ることがある 連絡ノートに記載がないからわからないってどんだけ意識低いの? 少しは自分で考えろ君と意識低い君のところで働いてる人がかわいそうw >>585
肝心なことは書いてないけど、どうでもいいことは書いてある >>579
まじかよそう言うの営徹で流せよ
死ぬほど倉庫圧迫してるから止めてもらうわ
ラッコも返してぇ
話変わるがボーナス2.1ヶ月分だって >>576
スーパーみたいにお客さんが自分で支払い方法選べるようにしてほしかったわ
安く済ませるためにクソな精算機だかシステムだかを選んだのかな >>593
それな
最初、現金払いと言われて現計押した後にクレジット払いとか言われて困る
端数ポイント使いたいって後から言われるし >>592
SV経由で依頼やでー。
ラッコはキーホルダーとかほかの洋服バージョンが出るんだってね。
一度買ったら二度と買わないもの売るとは余裕よな なんかほんと最近血迷ってるよ、うちの会社。現社長になってほんと最悪の会社になったわ。 同じPAの人に聞きたいんですけどボーナスって減りました? 教えて下さい。欠勤していないのに欠勤になるのはどういうことなのでしょうか。時数削減と関係がありますか? >>600
稼働変更とかあった?修正されてないとか? >>600
店責が1番分かってると思うので、店責に聞くのが1番です。店責に聞けなければ代理に相談してSVに報告した方が良いです。
出勤を欠勤に変更するなんてまずないです。 >>599
パートさんはボーナス算定期間内の勤務時数がボーナス額に関係するので、働く時間が減ったら減額されると聞いた事があります。 欠勤の質問をした者です。教えてくださりありがとうございます。確かに店責に聞くのが一番なのですが、色々と信用出来ない方なのでこちらで質問させて頂きました。ちゃんと教えてくれるか分かりませんが、店責に聞いてみようと思います。 >>606
勤怠修正しても打刻実績は消えないで残るはずなんで打刻していれば証拠があるので安心して追及しちゃってよ >>605
その通り。あと有給も労働時間の平均をとって計算するとかだったはず。
PAはボーナス減るよね…で他に流出して他は潤いうちが乾燥するって流れです。
小売業はPAでもっていると言いながら…残念な話だよ。
サポセンはPAに賞与出るのうち位なもんだなんて思っているんだろうけどドラストはどこも普通に出てるからね。 >>594
毎度お決まりの他が開けないからチャンスとか世間とずれてる考え方してるんで仕方ないね 降格って自らできるもんなの?社員なら店責からサブとかPAならS級PAからレギュラーPAみたいな。
もしできないならできない理由を教えてもらえると助かります。 >>610
降格申し出て降格出来る訳ないでしょ。
降格申し出=やる気なし
会社からしたらそうゆう事。 >>610
あと降格したら良い評価を数年継続しないと戻してもらえない。
人の意見なんて聞いてくれませんよ >>610
自ら降格した店責いますよ。パートは知らない。
出来るとは思うけど理由によるかと。 >>610
サブが体調崩して3番手暇な店で療養的なのは聞いたことあるな >>616
それは体調崩してとか仕方ない問題だからね。
普通に動ける状態で普通に店回せないパターンの話でしょ? 会社不満で店責→休職した人は復帰時は代理に降格してたよ。 >>619
会社に不満があるから休職するってアリなの?
実際は体調不良による療養だと思うけど 数年前にエリアで退職予定だった店責が転職先決まらなかったかなんかで退職やっぱやめたしたら降格になってたな
数ヶ月でまた店責になったらしいけど パートにも階級があるんですね。
S級パートの資格条件って なんなんですか? >>624
社員と同じように仕事が出来るかどうか。
まっならない方がいいね。 >>629
某ZMがやってるよ。SVはZMの言われて動いてる感じ 写メで撮られる店舗は社員がさぼってるからしょうがない。
写メ送られたからどこの店舗かSVに聞いたら、やっぱりさぼってるやつの店だからなんとも思わない。 写メをエリア店舗に配信する行為はパワハラでありイジメ。組合に言った方がいい。 欠品チェックの入力率と打刻ミスのエリア配信もイジメだし。
コンクールで順位を配信して売れてない店載せるのもイジメだよね。
もう本当いやんなっちゃうな! サンドラッグは人を人として大事にする会社ですか?しない会社ですか? やる時間がない、できる状況じゃないことに対してグチグチ言ってくる奴マジなんだよ。パワハラかよ。 大体でも良いから何にどれくらい時間かかってるから無理なんですって言えば、ここをこうしようとか、この仕事は他に振ろうとか、確かに無理だな残業してやろうとかなるんじゃない? 店あげるんじゃなくてパワハラ、写メ配信するようなSVの名前上げればいいのに パワハラって…
店舗をカメラ撮影したのをグループラインに送る行為自体は…事実だけ指摘すれば、パワハラにはならないよ…人格否定するような書き方をする奴は問題。 欠品チェックの入力率と打刻ミスのエリア配信も人格否定しないように事実だけ指摘すれば何も問題ない。 人格否定されるならハラスメント委員会に電話だな…。処罰されるのは上司 実際やってるSVは存在するみたいだし、名前も知ってる
そいつも仕事出来ない&評判も良くないみたいだが 頭を使う気が無い無能人は上から言われたことだけ黙ってやってればいい。そしてマネージャーになるな。部下が迷惑する。 無能無能言うけど少なくともここにおるやつよりは真面目に作業もしてる有能だからSVになったんちゃうの
パワハラについては知らんSVに限らずどこでもあるしな 君らがバカの無能で有能な人の話理解出来てない説あるでほんま 色々な人がいるし、人によってどう感じるか違うので・・・。
ただSV、ZM、課長、部長だからと言って決して優秀だとは限りません。当時は優秀でも時代に取り残されている人は無能扱いされます。 質問です、男性社員です。
髪の毛を染めたいのですが、女性は髪色見本のレベル8までという基準がありますが、男性の方には基準が無く黒だけなのでしょうか?
また、女性と同じ明るさまで染めたら怒られますか? >>652
髪の毛染めたいってあんた学生気分か?バイトか?
接客に携わる者として意識から変えなさい。
清潔感、身だしなみは社会人としての最低限のマナー。
あんた一人のおかげで店全体がマイナスになるよ。 マジでもうマスクいらん
買付けてるやつアホ過ぎるやろ 髪色で人の印象を決めるのはどうかと個人的には思うが日本では髪色の印象が重要なので暗い色以外は基本NG。ハゲは知らん >>656
マナーとか店とかはどうでもいいのですが…
女性は許されて何故男性は許されないのかという話がしたいです。 >>662
時代錯誤の会社なのかもしれないけど、ここで話しても仕方がないから。店がどうでもいいと言う時点で従業員としても向いてないし、会社としてもそんな気持ちで勤務されるのは困ると思うよ。服務規律入る前に説明されてるよね 学生時代、冬とか寒くて男子はズボンの下に防寒のやつ履けたけど、女子はスカートの下に何か履くの許されてなかった。見映え的な問題なのかな?
何で男子は良いのに女子はダメなの?
そんなレベルの話を君はしてる。 なんでもくそもねーよ。ダメならダメなんだよ。嫌なら辞めろ。髪の色について話すとかガキかよ。女性はいいのになんで男性は黒だけなんですか?ってwwwww服務規律だからですwwwwwそれ以上でもそれ以下でもないですwwwwwおわかり、、、かな? >>663
説明されてないですが…
残業を本人に断りなく勝手に45時間近く稼働に組み込まれる事も説明されてないです >>666
性差別ですよね、それ
その程度の話って、年寄りの世代じゃその程度ですが今の世の中男性か女性かで服務規律に差がある事がおかしいと言ってます >>670
服務規律は100%説明あるよ。知らないなら自分が聞いてないだけでしょ。
あと36協定結んでいるのでこれも同意していると同じ事なんで。 >>671
だったら他に行きなよ。服務規律なんて会社独自の物なのでどうしても従えないなら辞めるしかないでしょ?
因みに小売いくつか経験してるけどどこも同じだけどね?
服務規律を男性女性で分けてない所なんて見た事ないです。
まっ転職活動頑張って下さい。その程度の考えならドラッグストアは全てムリだと思います。 >>671
今回の件は見映えが論点じゃないの?性差別なんて言葉使ってる時点で、性差別に本当に苦しんでる人に失礼だよ。
茶髪に性差別があるの?
男の茶髪は業界によっては信頼を損なうからやめた方が良い。
ただそれだけ。 雇われてるんだから安定した給料が約束されてるわけだから、その分決まりは守らないといけない。気に入らないなら自分で会社作るか、決まりを変えられるぐらいの地位になりなよ。幼稚だな。 バイトなのか社員なのか知らないけど、社員なら店責を目指そう!
俺は店責2年目の時にパーマかけた笑
仕事はきっちりやっとけば、パーマ位は大丈夫と勝手に思ってる。 服務規律違反は注意と指導から始まり再発防止日を報告。改善見込めない場合出勤停止になるよ。自己責任で好きにしたらいい。 髪色でごちゃごちゃ言うとか学生かよ笑。そんなに髪色変えたいならとっとと辞めろ笑。ほんと。 服務規律だからね!
そんなに文句があるなら、経営層や労働組合に「ヘアカラー協会のレベルを下げろ!」「男だけ差別だ!」と直談判すれば良いだけ。
髪の色のレベルは、男女差別感あるかもしれないけどね笑
だけど、直談判するような労力使うようなレベルじゃ無いから誰も文句を言ってない。 どうしても変えたきゃ仕事中だけ黒スプレーでも振っておけばいいんじゃない?
仕事中守れてればいいんだから 普段スーパーサイヤ人で生活してようが、赤髪のシャンクスで生活していようが…
勤務の時だけ黒だったら別に構わない!!
カツラかぶるか黒染めスプレー(698円で買えるよね)だな。 こんな便所の壁の落書きに長文で反論しちゃダメだよ!
年末なんだから気楽に行こ レジのエコバッグに袋詰めするサービス断ってる店ある? 日本はお堅いんだよ
社員が茶髪でも銀髪でもええやんな もうかれこれ一部除き1年間会議が無いことになるな
余計な資料が溜まらなくて済むからこのまま一生無くていいやw 会議出るの面倒臭いから希望休は確実に通らないので、有給休暇使って行くのやめる!! >>695
条件ではない。クリスマスプレゼントです。 >>686
聞いてないとかw
服務規律教えて貰ってないのにどうやって勤務時の格好が分かったのか逆に教えてほしいw こっちもそれくらいある
昨日来た買い付けと合わせて倉庫内の通路すらままならない
事故起きたら終わりだなと思いつつ見てる 買い付け例年以上にひどい
無駄な倉庫整理や店間の手間も考えろよ >>703
40ケースあります。もう外まで溢れかえってます。 買い付け品くらい、頭を使って展開してください。
山積み展開
商品のフェイス縮小
既存のフリーを破壊して買い付け品フリー作成
全てのフリーを破壊して買い付け品フリーを作ろうぜ!! 買い付け品くらい、頭を使って送ってきてください。
山積む場所ももうない
売れる商品のフェイス縮小
既存のフリーが壊滅して売れない買い付け展開される
全ての作業割り当てを破壊して買い付け品処理をしようぜ?? ただ買付して店舗を苦しめてるアホに
作業割当表やるよw
ちゃんと勉強してから交渉してこいな この状況で来月の薬剤師会議やるとかリモートでもない限りは休む、決まりだな
休む理由考えとかないと >>710
送ってきてる奴がアホだもんな
現場見に来てから送ってこい なんでみんな買い付け品出さない無能しかいないんだよ!ありえないだろ!!頭使えや!!!
本部の指示しか聞けない奴ばかりだろ!
状況判断できないのか?
店長も販責もSVもTLもみんな指示待ち人間
何度も言ってるけど頭を使え頭を!! 要潤のナレーションがエコーかかりすぎではぎや整形みたいになってる なんでいらない買い付け品送ってくる無能しかいないんだよ!ありえないだろ!!頭使えや!!!
本部で指示しかしてこない奴ばかりだろ!
状況判断できないのか?
店長も販責もSVもTLも出すことができないくらいないから場所
何度も言ってるけど頭を使え頭を!! 山積みのマスク在庫
5000円越えの非接触体温計の在庫
そして海老蔵マスクの在庫 人件費より買い付けのコスト減らした方がいいと思いますよ、ほんと。買い付けも大量に送ってくるけどお金出して買ってるんだよね。やってることがよくわからない。無駄。 こんだけ仕入れることが出来るんだぜ?みたいな感じ? 営業部長の許可得てます!(キリッの介護オムツゴミもなんとかしてくれ >>714
教えてないことはするな。マニュアルにないことはするな。
勝手に判断するな。そういう会社ですが・・・?
考えて行動することはできますが処分されるのは自分ですよ >>722
メーカーや問屋に対してこれだけ買うからあれを安くしろとか、これを買うからあれを安くしろとかそういうのはある。旧品全部買うからとか企画品大量に買うからとか。 で結果ゴミが大量に送られ無駄な作業が増える
で値引きして消化
買付してくる奴を現場の人間で査定させて欲しいもんだ 値引き作業とか倉庫圧迫で無駄な作業増えて
結果お客様満足度落としてるアホな状況 本部の指示は遂行するけど、法令違反や店舗の事情によっては、100%指示通りの業務をする必要ある?
会社や客に損害を与えることがあれば、懲戒処分されるのは自分です。その通りです。
責任持って仕事できないの?
責任持って仕事できない無能が沢山いるから本部も現場も乱れていく。 店舗見て回るけど、マニュアルは臨機応変に参考にする程度の店は、社員が頭使って運営しているから本当に綺麗。
マニュアル人間の店は買い付け品が溜まってるから売り場も倉庫も汚い。最悪。→こっちが多いね。 買い付け品の異常な多さがマニュアルを全然考える気がない証拠。
だから、こっちもマニュアルに捉われない動きをしないと。倉庫の通路が無くなるよ。 参考にする程度で捉われないんじゃマニュアルでも指示でもなくて提案じゃん
問題は指示マニュアル通りやらないとうるさいくせにその通りやると崩壊することでしょ >>735
その通り。
ワークスケジュール通りにやったら絶対うまくいかないのに
使ってないと監査に書かれるとか笑える あのストップウォッチで測ったようなスケジュールのどこに存在する意味があるのか理解不能
一個でも想定外が起きたらその瞬間崩壊するっていう >>737
お偉いさんが決めた事だから誰も何も言えないです。まっ皆あれは不要だって思ってるけど口が裂けてもそれは言えない。
サンドラの裏マニュアルです。 サンドラ裏マニュアル
@作業割当について言ってはいけない。
A時数に関して調べてはいけない。
Bシステム時数に触れてはいけない。 パタパタレールが落ちやすいというのも口にしないように。 パルスオキシメーターの問い合わせが増えた
血中酸素測ったところで、何も分からないと思うけど 客「テレビでパルスオキシメーター紹介していたけどあるの?」
従業員「申し訳ございません。パルスオキシは高度管理医療機器の許可を得ている店舗でしか販売することが法令によりできません。」
客「どういう店にあるの?」
従業員「ソフトコンタクトレンズを取り扱っている店舗に取り扱われている期待があります。」
接客の参考に! 調剤薬局や駅前のソフトコンタクト扱ってる店に置いてもいいのにって思うけど無いんだね。 パルスは血中に酸素がどれだけ溶けているか測る医療機器です。
90%以下の場合は呼吸不全の可能性があるので緊急入院が必要です。
何も分からない訳では無い。 店休なしの店で31日1日2日の3連休を代理にプレゼントする優しい店責って俺以外にもいる笑? 4連休!!店長神様ありがとう!!
棚替え頑張ります!! 年末出るのはやぶさかではない。来月も有休2日も使わせてもらってありがたい! 店での作業不備に対して、配信で「その先に作業する人がいる事を考えて」みたいな事を書かれてる時があるけど、それバカ買付よこすバイヤー様にも言ってやれよ 今ならj-coinアプリダウンロードで招待コード入力すれば500円プレゼントします。
銀行登録は必要ありません。
コンビニはミニストップ、ファミリーマート
ドラッグストアはウエルシア、サンドラッグ、スギ薬局でご利用頂けます。
1/31まで100円のお買い物で50円戻ってきます。
コード『jVSRsM』
5名様限定になります。
よろしくお願い致します。 昨日も暇だったし今日も暇。
やっぱり自粛してるよねー ココアインストールしろって言う割に
仕事中のスマホ携帯禁止なのはどうなの? スマホは接客時に不明な点が発生したら、お客様と一緒に「これですか?」的な感じで確認している。
業務目的で触っています。黙認されてるよー。
スマホいじりが原因で何かあったら、マニュアルで禁止されてるから処分の可能性あり。 大人なんだから自己判断(自己責任)で臨機応変に行動すればいいでしょ
スマホくらい常識の範疇で私用で使っもいいんじゃないの
小学生じゃないんだから、そんなに杓子定規にならなくてもね… 臨機応変に都合よくルールを守って、都合よくルールは破りましょう
でも会社としてのルールは設けてますので、行動は自己責任です
じゃあ何の為のルール?臨機応変って都合のいい言葉だよね >>763
まあ今年は心機一転して・・・
でもなんでこんな急に増えたんだ?
東京都民って今どんな気持ちなんだろうね ルール遵守する奴は、卒なく仕事をこなせるが、緊急事態になるとクソの役にも立たない。
何かあったらマニュアル通りにやっただけと言い訳をして逃げる。
そういう人間は自分が法律を犯していることにも気づかず意識的あるいは無意識に不正を行う。 >>765
まず会社が労働法守ってますかって話だからお察し 労働法は100%守って(るかのように見えるようにして)ます。 サンドラッグ で違法行為をした従業員は見たことがありません。
陽だまりを持って仕事をしています。
絶対に100%法令遵守徹底しています。
お客様を景品表示法で騙したことは一度もありません。 >>764
普通にやばいと思ってる
絶対にコロナにはかかりたくないよ >>768
サービス残業、休日出勤(サービス出勤)はどう説明するの?
打刻手修正で改ざんもアウトなケース多いと思うけど。 サビ残?改ざん?どういうこと?
やったというなら証拠を全て見せろ。
何度も言っているが、デタラメばかり書き込まないでくれ。
不法行為は一度も行ったことは全く無い。
隠蔽したことなんて1度も無い。 サンドラッグ様 が不正をする訳ないだろ!
みんな陽だまりを持って法令遵守徹底しています。
全員法令遵守をしているので不必要な情報ですが、万が一の事態が起きた場合に参考にしてください。
【労働基準法違反】
@就業規則
Aマニュアル
(行政機関が会社の客観的なルールを知りたいため)
Bタイムカード
Cシフト表
(業務時間の隔離を行政機関が確認するため)
D実態を示す動画や写真
(書面上は合法だが、実態が異なることがあるから)
(「お前仕事溜まってるけどどうするんだよ?やって帰るんだよな??」ってやらせてる奴もいるよね?)
上記の証拠を労働基準監督署まで持参して相談すれば対応してくれるケースがあります。
電話でも相談できますが、相談程度のレベルです。 買い付けが馬鹿みたいにきて倉庫がぱんぱんだから客に在庫聞かれてもないって言ってたら、気持ち客数が減ったわ
このまま減ってくれれば買い付けやそれ以外の作業が捗りそう >>775>>777
なんか変な奴おるなぁ。新年早々お前みたいなやつに遭遇するとか運ないわ、ほんと まあまあ(笑)
誰が勝ち組かは最初から決まった世の中なんですし(笑)
もちろん私は負け組ですがね(笑)昇格もなさそうだし。なので
法令を守ってやれることを労働時間内でやれば良いと思いますよ。なんかチクチク言ってきたら、お客様に迷惑がかかること以外は全部、言質だけデータとして記録しておいて無視で良いと思いますよ。 DHC会長が全社員に口コミサイトへ“サクラ投稿”奨励「ゴールド社員の称号を与える」《消費者庁は「非常にグレー」》
(文春オンライン) - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/8fbdeae299f1d3167e70c58a05c0633a20652cb5 サンドラッグやマツキヨPBのコメントの詳細はどうなってるのかな? >>775
君はなくてもほかの社員のことまでわかるの?すごいね 証拠を提出する努力をしないから、不正の事実が無いという意味だよね? >>787
安心しろ。あれ書いたのSV以上のヤツだから。 >>775
証拠の写メ撮ってるよ?打刻時写メ撮れば日付と時間、打刻時間が撮れる。
打刻修正してるの一目瞭然です。 >>786
そうそうどうせ成るようにしかならない。
やる奴がバカ見る会社なんで。
やってもやらなくてもクビにはならないし時間内で働きやれる限りやってカネ貰う。
昇進しなくても残業でそれなりに生活出来る給料貰えるんだからムリするだけバカです。
SVから何か言われても「すみません」って言ってれば時間は勝手に過ぎる。
まともに聞く必要もない。 能力で給料が10万位変わるなら別だけどそうではない。
あくまで年齢、年数、労働時間です。
能力給はあってもなくても大した額ではない。
そんなんでサビ残するのバカですよ。
何の特になるの? まぁ言っても無駄だから辞めておけ。
丁寧に教えてるはずなのにねぇ。
何が証拠なのかが理解できない人間がいる事実。
指示待ちマニュアル人間が沢山いる事実。
残業して稼げば良いと豪語する人間がいる事実。
学習意欲の無い人間から金や時間を巻き上げることができなくなるから、何処の誰だか知らないけど、勉強を促すような書き込み辞めておけよ。 でも、去年周りで退職した人薬剤師くらいしかいない。オペは全く聞かない。 黙って、パチンコ、競馬、デリヘル 、喫煙でも楽しんでおけば良いんだよ。
黙って高い保険料やローン、税金、利息でも支払ってればいいんだよ。
黙って会社のために労働でもしてれば良いんだよ。
言われたことだけやってればいいの!
それが嫌なら勉強しなさい。 >>799
仕事面でいうなら勉強というより全ての行動において考えて行うことかなー?そうすれば何を勉強したら良いか自分なりに見えてくると思うよ。
仕事外だったら資産運用をお勧めします。株式投資とか。 今、君に足りないことを勉強すれば良いよ。
資産運用もやりたきゃやれば良いけど…20代なら他の勉強をしても良いんじゃないかな?
金を使いたくないならネットで自分に足りないことを調べれて知識を付ければ良い。
人として、職業人として、会社の人間として!! >>799
他社の店舗のバックヤードを覗き見るといいよ
商品がごったがえしていないか、通路はちゃんとあるか
お客様から見えない裏側を見ると企業の本質が見える 自分ともっと見つめあってください。
自分で自分を観察・分析・判断してください。
会社がなんとかしてくれるって考えてたら、倒産した時に、自分で対応できなくなるよ。
登録販売者や薬剤師の資格を取って、将来資格があるから安泰だって安心している人達は特に危険だね。 >>803
緊急事態宣言出されたら、それくらいはあっていいはず
仕事休みにはならんし、テレワークにもならんけど…
飲食業には補償したんだから、1人10万給付して欲しい 会社から言われた意味不明なことに観分判するより今の自分が成長できてるかどうかを観分判することの方が大事。
すぐ辞められることに繋がる だらーっと働ける。直属の上司が毎日隣にいるわけじゃないし気楽。サンドラッグの強み。やることさえやってれば何してても怒られないところも最高ですね。
他の面は全てクソな点はサンドラッグの弱みですかね。 >>808 それ分かる
自己責任は伴うけど基本自分一人のペースでやりたいように業務・接客が自由にできるのは大きな強み
おかげで永久に薬局や病院に転職できる気がしないw 全部閲覧させてもらったけど…
実名書きこんで、叩いてる人間…大丈夫か?
明らかな誹謗中傷だよ。
書き込まれた被害者が本気を出せば、どうなるか想像したことはあるかい?
削除依頼しないと残ったままになるから時効成立しませんよ。
家に届かないと良いね。情報開示請求のお知らせがね笑…。
支払い能力があるかどうかは知らないけど…
名誉毀損罪等の刑事責任を負っても問題無いということだよね? 世の中公平では無いけど、チャンスはみんな平等にある。 >>812
その通り。
そして普段の動き方によってチャンスをモノにできるかできないかも変わってくる。 >>811
実名書かれてる奴も奴だけど。それくらいのことをやってる訳だし、書いた方も書かれた方も恥をかく点では同じ。 >>818
東京が2000人超えてるから、普段通りやってたら感染するの当たり前
でも緊急事態宣言出て、休業するかな?
せめて時短くらいはしてくれんと 緊急事態宣言が出てる所は時短すべき
危機感がないとご意見喰らうぞ >>820
金の事しか考えてないから時短は最低限しかやらないと思うよ。前回もそうだったし。 ま、客になんか言われたら会社のせいにしてりゃいいさ 【菅政権】菅の一声でビジネス目的外国人の入国、一転継続へ! 自民党「首相は入国継続に強い思い」 ★10 [風★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1610031416/ 金が1番従業員なんて優先順位は下に近いし諦めるしかない
仕事以外で外出とか特にせずにコロナになったら会社の責任 高齢のご両親と同居されてて、出勤に不安のある方は有給使って休んで大丈夫ですって俺は連絡ノートに書いたよ。
社員でも、同じように不安のある人はまずはSVに相談すれば良い。
何をやったら正しいとかもう誰も分からんよ。
俺はどうせ感染者が減っても前回同様に半年後には感染者が増えだすんだから、今営業短縮してもあんま意味ない気がする。経済を回すべきだと思ってるよ。 >>826
20時以降の売上なんてたかが知れてる。緊急時態宣言中なんて特に減るんだから普通に時短した方が良いと思う。
20時までにすれば相当なコストカットになるからいいのに。 20時以降帰宅する従業員のことなんか何も考えてないよこの会社は 緊急事態宣言前で20時以降の売上がたかがしれてたら、業界1位のウエルシアはなんで12時までやってんの?
本当に色々ヤバいやつ多いね。コストカットって言いたいだけ。 宣言前なら通常営業
宣言後は時短営業
当たり前だと思うが? マックとかテイクアウト出来る飲食店は8時以降はテイクアウトだけは営業するんだよ。
短縮が当たり前ではないでしょ。 今日以降の20時以降の動き方で決まるでしょ。しばらく様子見。 >>830
緊急時態宣言後の話をしてんだが大丈夫か?
ちゃんとニュース見てるか?
20時以降は不要不急の外出は控えるようにって言ってるんだから外出する人が減る=来店客数が減る=売上が減る。
その状況で従業員使って人件費や電気代等を無駄にするなら20時閉店にすればいいってだけ。 ウエルシアは24時間にこだわっているからだろ?24時間営業の店は深夜納品だから営業せざるを得ないだろ。
そもそもウエルシアが業界1位だからってウエルシアが正しいって考え自体イカれてる。 郊外は時短にするんじゃないの?
駅前はわかんないけど。 因みにうちが正しいとは誰も思ってないけどなw
ドラッグストアである以上健康に関しての業界だからそこはお客様の感染拡大防止対策として独自で20時閉店ってやった方がイメージ的にいい会社の印象持てるよな。 >>830は緊急事態宣言前と宣言後を同列で語るバカ 今回の緊急事態宣言なんて守る人なんているの?みんなコロナに飽きてる。 ウェルシア推しならウェルシア行けよwwwwwwwwwww 都内店舗だけど20時以降の客数普段と変わらなかった。 薬局はどんな時だろうと営業するしかないんだから文句言ったって仕方なくね >>844
営業はするにしても短縮しろって話しだよアホ 薬局だからって、お客様の立場で時間短縮しててイメージとかアップしたりダウンしたりする?
あっしたんだ。としか思わんだろ。 こんだけ感染者いたらいつかみんな感染するんだからww >>847
だとしたら短縮しても問題ないだろ?
この状況下で時短営業しても誰も文句言わないよ。 前回感染者数200〜300人で時短営業してたのに今回感染者数2000人越えてるのにしないのはおかしい。 時間短縮しない方がイメージは悪いんじゃね?
客を大事にしますって言っておきながら、やってる事は逆だよな
前回の宣言出た時も売り上げ第1優先してチラシやクーポンやってクレーム出たのもう忘れたのかよ >>852
2歩目までは覚えてるんですがね…。3歩歩くと忘れてしまうんで。 飲食店…お願いだから働かせて下さい!時短じゃ生活出来ないです。
ドラスト…時短してくれ!出来る限り働きたくないんだ!何なら休みにしてくれ!
これだけ見ると俺等糞だなwww うむ。毎日の仕事があるだけ我々は恵まれている。
贅沢はもう言いません。 >>854
オマエだけじゃね?緊急事態宣言が出たから時短にしてくれって言ってるだけ 働きたくないなら辞めちまえよ >>856
じゃあ聞くけど緊急時態宣言が出て何で時短にしてくれって言ってんの?
今回の時短要請は飲食店だよね?
うち飲食店だっけ? >>854
飲食とドラストじゃ感染リスクが段違いだし
元々この時期病人の来店が多いから
サンドラッグ某店から感染広がりましたって
パンデミック震源地になるのも十分ある話だからな
明日どころか今日の我が身ですよ ただでさえ普段から病気伝染しやすい職業なんだからコロナ禍でゴホゴホいいながら風邪薬買いに来るようなリスクの塊と少しでも関わる時間減らしたいじゃん うちの方針は問題が起きなければ問題ではない。よそがやったら後からついていく。だからご意見くるまで、従業員感染者爆発が起きなければ周りに合わせることしかしないとおもうよ。転ばぬ先の杖とかしませんよね 東京は2000超えが平常状態で、神奈川も1000を寸止め、一都三県は増加が止まらん
首都圏じゃドラッグストアもクラスターなるの時間の問題じゃないか? >>857
おまえはニュース見てないの?都内では宣言出てから飲食だけでなく一部のスーパーやデパートでも短縮やってんだぞ 馬鹿なら書き込みなんぞしてないでニュースでも見てなさい >>862
バカを相手にしない方がいい。
ここまで感染者数も増えてるんだから、会社も考えた方がいいレベルではある。 経営側も従業員も能動的な判断や行動が苦手な会社のイメージ それで売り下がってボーナス下がったら文句言うくせに。 結婚してない実家暮らしの奴は働かなくてもいいからな。 マスクの買い付けなくなったんだがチラシにマスクや温度計のっけるし極端なことしかできないのかなあ >>862
スーパーじゃねぇ〜しデパートでもねぇ〜んだけどお前はここをスーパーかデパートと思って働いてんのか?
スーパーとドラストじゃ来店客数が全然違うんですよ。お馬鹿さん。 >>871
一歩先は時短。その半歩先は通常営業。
どうやら緊急時態宣言終わってしまってるようだ。 >>874
そんなのわかってるでしょう。
感染者が増えてるし、現場で働いてる人の事も考えたらどうなのかな?って言いたかったんじゃないの?
閉店までの一時間なんて、広さ関係なくそんなお客さんも来ないでしょう。
元々暇なお店でしかやって来なかったからラスト一時間の激減に気付かないか、現場に出てない人の発言っぽいね。
こういう誰でも分かる事を嫌味っぽく説明する人いたけど、面倒くさい人なんだろうね。 8時に閉めるかわりに1時間早くあげればオッケー!!
飲食店モーニング普通にやってるしね! >>877
文章長々書くお前は一番面倒くさいwww そりゃ高い方が良い。買う側の気持ちになればわかるでしょ >>887
おじさんでも化粧水使う時代だよ!おじいちゃん。 そらブスより美人の方がいいしブサイクよりイケメンがいいやろ。 サンドラってブラック企業ですか?どこがブラック企業だと思いますか?具体的に意見聞きたいです。 >>894
時間云々より部下がミスをした時に教育をせずにしれっと他店に異動させて、本人には優しく笑顔で接するが裏では他の店の従業員にこういう奴がいてーとか悪口言う育ち悪い系の上が多数いるということ そういう上司は部下からも悪口言われてる
仲が良いように見えて違う場所で互いに悪口言い合ってる
そういうの多いよねこの会社 >>896
俺勤続10位だけど、会った事ないな、、
口が軽い人がいるのは小売業あるあるだと思うけどね。
噂はすぐに広まる。
一時期転職を考えてて1人に相談したらエリア皆知ってて最終的にSVに止められた笑 >>895
教えることに対しても給料がついていると思ってない上が多数いるからな
そうして育てられた次がまた教えずの悪循環の社風よね 上司や部下からも悪口言われようが全然気にしない。
社内と社外を分けて考えた方が気持ちが楽チンですよ笑。
勤務時間ギリギリで出社しようが、有給休暇を全消化しようが、理由を伝えて大量に残業しようが気にしない。
全力で権利を主張しゴネてゴネてゴネまくる!!
これがゴネ特!!
それでもダメなら、労基署や保健所、消防署、警察署…色んな行政機関を呼びまくれば良い!! >>894
君のような有能な店舗運営社員に、理由を適当につけて大量に仕事を任せて楽剤師できるところかな笑笑
おかげさまで定時退社&有給休暇全消化。
本当にありがとうございます。本当に感謝感謝。
ヒデキ感激。 レジ接客中にレジを急に放り出して倉庫整理する新人社員がいるんだけどどうすればいい?
お客様から注意されました。 頑張って結果出したら評価するシステムにしたらいいのにね〜。 >>904
上司に言うしかないけど、もしかして上司? >>904
社員をメインレジに入れて、定時になってあがろうとしたら、倉庫整理やった?とか言ったりしてない? 通し勤務及び遅番出勤時晩飯どうしてる?
毎日コンビニなんだが カット野菜と鍋キューブで鍋にするのは?コンビニにもカット野菜売ってるし、肉感欲しかったら、ウインナーや餃子を入れたらどうかな?
締めはうどんかなー。
1人分だったら鍋で食べたら洗い物少ないよ。
俺は食に興味がないから毎日これとビールでも、なんとも思わん笑
食べるの好きな人には今の状況は辛いよね、、 >>904
レジ接客中?それはない(ヾノ・∀・`)
アイドルタイム中だよね?
接客中っていうと商品スキャンしてる最中や会計してる途中で急に倉庫整理しに行ってしまう奴になるよ。
100%君の指示の出し方が悪いんだと思うよ。
以前までは「倉庫整理やっておいて」で指示していたところを「〇時までに倉庫整理をやってね。時間になったら報告しにきてね。お客様最優先だから放送とか接客とかは優先するんだよ」と言わないとダメ。 >>915
大変だよね。
俺も子を持つ親だから変わってくれる方には頭上がらないよ。いつも本当ありがとうね。 申し訳ありません。
つい愚痴ってしまいました。
もちろん、自分で良ければ変わるつもりです。 エリアで代理不在の店舗が1店舗あるんだけどさ、エリア4店舗で2回ずつ位応援来てるんだけど、コロナ禍で感染拡大のリスク考えたら2店舗で4回ずつにすべきじゃないの?
それでシフト組んでみて難しそうだったら、その時また考えれば良いと思う。
応援出す店舗減らせよ。 >>921
サンドラッグの中で、赤信号みんなで渡れば怖くないって感じがあるから
役所も去年春にテレワークやってるとこもあったのに、増加してる今普通に出勤してる
仕事中は感染しないってのが政府見解みたいになってきた気もする それは君の感想だろ。
単純に応援出す店舗の負担が増すから今までのやり方を通してるだけだよ。 >>912
アイドルタイム中だよね? →いいえ。レジ接客中です。
接客中っていうと商品スキャンしてる最中や会計してる途中で急に倉庫整理しに行ってしまう奴になるよ。 →その通りです。だからお客様にお叱りを受けました。笑
100%君の指示の出し方が悪いんだと思うよ。 →申し訳ございません。どうしようもなく途方に暮れています。
「〇時までに倉庫整理をやってね。時間になったら報告しにきてね。お客様最優先だから放送とか接客とかは優先するんだよ」と言わないとダメ。→今は似たような方法で行っています。
他の方々も回答していただきましてありがとうございます。 >>906
3番手なのが救い。店長やSVだったら破滅。 レジ打ち中に倉庫整理し出すとか意味不明すぎて指導とかの問題じゃないだろそんなん うちのエリアにいる3番手も負けていません。笑
ポイント10倍デー+制度品20倍の日だったので、ポイント付与200倍にしようとしていました。
薬の接客を一時中断して、ポイント200倍付けを全力で静止しました。
入社1年以上の社員だったので、「教育受けなかったの?大丈夫?」と確認したら、頭の中がフリーズして5分経っても10分経っても応答してくれません。
発達障害者? ベジータ様
「(ス・・・超オペレーション人は一千年にひとり現れる・・・どんな天才戦士も超えられない壁を超えてしまうサイヤ人・・・)」
この「どんな天才戦士でも超えられない壁」とはなにか・・。
「ポッ・・・ポイント200倍だと・・・あいつは下級戦士だぞ・・・・・・オペレーションの戦闘レベルを明らかに こ・・・超えている・・・・・・・・・。で・・・伝説は本当だったのか・・・・・・・・・!? 超オペレーションなのか・・・!?」 >>938
わいのボケに追加でボケでくるやつがいるとは…。よもやよもやだ。 >>931
発達障害だからわからない 煽りじゃなくてどうやって計算するの? コロナ従業員が蔓延してる中でプライベートで東京を頻繁に行き来してるSVがいる。不要不急の外出。 逆に不要不急の外出を守る人なんている?みんな飽きてんじゃん! >>945
お前みたいなのがいる限りコロナは収束しないから、お前は勝手に感染すればいい。ただ飲食店等の時短要請に応じて自粛してる人はしっかり先のこと考えて行動してるから周りに迷惑かけるな。 労働環境で言えば上場企業の割には10年遅れている会社
たぶん主要株主に名前を連ねている、個人株主を排除しないと変わらないのかも 筆頭株主を中心に外資系が占めているから、徹底した利益追求に走る
株主も配当重視で利益出せの一点張り
どこかの国内商社や大手流通に買収されないと変わらないかも アンガ田中に似てると言われてるSVは何処のエリアですか? 田舎ででるとすぐ噂になって村八分になるかもしれないから過敏になる人はいるだろうね。 不要不急の外出自粛を守ってる人って去年と比べると少ないよね…笑
感染対策して必要だと判断すれば外出すれば良いんじゃない。
サンドラッグ だけに3つの対策紹介します。
@手洗い・うがい薬・マスク
Aこまめな水分補給
B風邪っぽいなと感じたら…ワカゲン(補中益気湯)とハイスミンで対策しましょう!
2年程度あれば自然と収まりますよ笑
人類はそうやって日々歩んできたじゃない!?
コロナを倒す免疫をみんなが獲得すれば次第に感染は収束するんじゃないですか!!
仕事できない業界がある中で仕事がちゃんとできるのは本当にありがたい。今日も明日も仕事頑張りましょう!! 身近に犠牲者がいないから、笑とか使ってると思うけど、もっと考えたり思いやりを持った方が良いと思う。
というか、こーゆう場所でコロナの考えを書き込む事自体控えた方が良いよ。 >>954
考えくらいはいんじゃないかな。他の人がどういう意見か参考になるし。まぁ、まともな考えなら、だけど。 感染対策する必要はあるけど、外出したければ外出すれば良いし、自粛したければ自粛すれば良いんじゃないの?
憲法が保証しているからね。
考えて思いやった結果だよ、みんなが獲得免疫を手に入れるまでの辛抱だよって教えただけじゃない。
100年前のスペイン風邪と似たようなものじゃないの? よくわかってないウイルス感染ですよ。犠牲者が出るのは承知しています。
コロナ2年目ですよ。自分や家族が死ぬ可能性があることくらい、みんな覚悟しているのでは? >>954
考え方の書き込みをするのは構わないと思うが、笑を使うのは確かに非常識だな。 「笑」は元気になって免疫力をつけようという意味ですが何か? 感染する人間は、感染対策をどこかで疎かにしている。
営業時間前だからという理由でマスクを着用しないパートさんが居たり、
休憩室などの部屋の換気を怠ってる店長がいたり、
人と人の距離が近かったり、
不用意に顔を触るサブがいたり、
休憩室のドアノブ触った手で鼻ほじったり、
油断しすぎではないか?? >>960
文章がイタいから二度と書き込まないでね! ホームページを確認する限り、調剤部の感染者は未だに出ていないよね?
店舗を責める気はないけど、ドラックストア側の感染対策がいい加減ではないか?と疑いを持たれますよ。
ドアノブや蛇口、キーボード、タッチパネル等みんなが触れそうな物の消毒を怠ってるのでは?
感染対策の教育や指示、意識付けしてますか?
モノに触ったら基本的には消毒。特に私物以外の物は特に注意。
100%コロナウイルスがいない保証なんてできないよね? 株式と業務を両立する上で気を付ける点
遅刻や欠勤をしない
株式取引に夢中で遅刻や居眠りをしてしまうなどの行為を繰り返したときには、懲戒処分を受ける可能性があります。
海外取引を行う際、市場で大きな変化が起こり対応に追われたりするときなどは特に注意が必要です。
社用パソコンを私用に使う
会社の業務を行うために支給された道具を業務目的以外の私用で使った場合は、懲戒処分などの罰則を受けるリスクがあります。
必ず私用のパソコンを使い副業を行うようにしましょう。
業務時間に株式取引
さきほど副業しても解雇されないと伝えましたが、解雇されないのはプライベートの時間は就労規則の範囲外だからです。
業務中に株式投資を行っていた場合には、罰則を受ける可能性があるので十分に気をつけてください。 >>963
ドラッグストアの感染者は全員店舗で感染してるの?
俺知らないけど、そうなの? >>960
元気になって免疫力ってなんだよ笑
笑顔になって免疫力だろ笑
あせってんじゃなえよ笑 >>967
○ツキヨで風俗でバイトしてる社員知ってるからそういうことでしょ どこで感染しているかなんてわからないよな。
他社で副業
店舗で不特定多数の客と絡む
不要不急の外出
ウソなんていくらでもつけるし、感染源なんてわからない。 緊急事態宣言で白い液が溜まってる野郎ばかりだからねぇ。
風俗は大切な仕事です。奥さん。彼女。たまにデリヘル。緊急射精宣言やー。 Googleで調べてみたら?答えすぐ出てくるけど。調べてすぐわかること聞くなよ。 >>971
変異株はこわいな、既に日本に入ってきてるのは明らか
厚労省は市中感染が面で広がってるのを認めてないけど…
保健所の対応次第では被害は急拡大すると思う 熱っぽかったり体調悪いけどけど医者行きづらいしコロナだったら困るし…
みたいな感じの人が市販薬買うために来店しやすい状況だよね。 サンドラッグで長く働き続けてる店責、サブは他に行く所がなくてずっと会社に残ってるから3番手のうちに会社に異常を感じて辞めていく人達は正解。登販取ったら他社に移って実務積んだほうがいい。 >>983
辞めた方ですか?
どちらに転職されたんでしょうか? >>984
同業他社ですが、サービス残業ありません。残業も1分単位で付きますし、拘束時間も8〜9時間でかなり楽です。 ったく引継ぎくらいしっかりやれや!
テメーだけの店じゃねえんだよ! >>988
残業少ないので残業代はサンドラより減りましたけど、基本給が全然高いので結果的に給料上がりました。 >>989
サンドラで店責クラスでも他社に行ったらそれなりにもらえますかね? 。o o 。
。゚/ ̄\゚。
8( ゚ ∀ ゚ )8
゚。\_/。゚
゚ ∞ ゚ 。o o 。
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゚ ∞ ゚ うちも一分単位で残業つくやん。ねちねち言われたりカメラチェックされるから申請してる人ほぼいないだろうけど 店内放送でやってる新垣結衣のチョコレート効果のやつイントネーションが絶妙にイラッとくるw 。゚/ ̄\゚。
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゚ ∞ ゚ あと、3,4年で40歳だけど最近本当に不安。
もう遅いかもしれないけど、、、
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