サンドラッグ★惨薬 Part.10
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新卒で勤続年数10年の正社員の給料みんないくらもらってんの？ 転勤ありかなしかで違ってくるけど店責で500前後。SVなら600前後。て優秀なサブがいる地方郊外店とかなら満足な給料。ただしいつ降格するかわからないので結婚はできない 一緒に働く人の影響が大きすぎるんだよな
代理がクソすぎると負担が半端ない 北海道内のドラッグストアで４００万円相当の医薬品などを窃盗 ベトナム人の男３人
https://news.yahoo.co.jp/articles/77a8e0ded6bc495c8d33928eaecc2080aab152de
東京・狛江市の路上で、20代の女性にわいせつな行為をしたとして、ベトナム人の技能実習生の男が逮捕されました。
https://news.yahoo.co.jp/articles/59dd94dcd983243638183a3593d26de7dd3c80eb
新型コロナウイルス感染防止のための時短営業協力金をだまし取ったとして、兵庫県警国際捜査課と同県警長田署は１７日までに詐欺容疑で、いずれもベトナム国籍で、大阪市浪速区の会社役員の男（２８）と、妻（２５）を逮捕した。県警は２人がこれまでに計７６４万円を不正受給したとみている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/b1a11910520b5f7cfd2e7df1246f45f05c48978f >>9
残業代を請求させないように仕向けているかもね笑
15分単位は本来はダメだけど、自己申告制を採用しているためセーフ。
出退勤→1日あたり5分に相当する固定残業代が付きますよ。
他の時間→1分単位で申請できる書面があるから自分で申告しましょうね。 【囚人と社員を比較してみた】
結論→囚人になろう！！
【囚人】
労働時間 8時間
残業時間 0分
サービス残業 0分
通勤手段 徒歩数分
食費 0円
家賃・光熱費 0円
【社員】
労働時間 8時間を超える日が多々
残業時間 みかけ45時間未満（実態45時間以上？？）
サービス残業 測定不能
通勤手段 90分ギリギリ
食費 数万円
家賃・光熱費 数万〜数十万円 >>15
レスありがとう。
会社側は1分単位で払うから自己申告してねってスタイルだから違法ではないんだね。
たしかに実際は申請しづらいってのがあるけど。
申請した人、してる人っているのかな？ >>17
1分間残業申請書を出してる人を見たことないから会社全体でも数人しか出していないんじゃないかね あれ出したらトイレに入ってた時間まで休憩扱いして差し引きしろっていってくるぜ
生理現象まで休憩扱いとかすげーよな 面倒臭がって申請しない現場にも問題はある。
全店1分残業申請すれば、約1000店舗分の1分単位の残業代の計算を書面を見ながらやることになるから、超絶業務負担になる。
↑
人事部がサビ残上等×社畜根性全開で集計することになるから、社内問題を変えるキッカケになるかもね。 特売欠品はおとり広告になりますか？
毎回SVに怒られてます。非常に不愉快です。 1分残業申請何年も前に出して記憶あるけど朝っぱらからSVに電話でガタガタ文句言われてウザかったな
申請が通ったかどうかは覚えてない >>21
一時的なら大丈夫だけど、慢性的に続くならおとりになる可能性が高い。
例えば、チラシ期間中なのに毎日欠品している状態が続いているとかね。
他には…チラシに目立つような掲載をしているのか？
商品に顧客吸引力（みんなが超絶欲しがるような商品）があるのか？
…などを総合的に考える必要があるから必ずおとり広告になるとは限らない。
客に指摘される可能性があるので、チラシに載っている商品の欠品はなるべくしないほうがいいかな！ >>20
私も申請した事ないんだ。
あの書面のトイレとかってそういう意味だったんだね。
15分単位の労働は1分単位申請を許容してるため、違法じゃないけど、トイレ時間とかの差し引きや上長からの追求があるので、１分単位申請がしにくいって事なんですね。ありがとうございました。
みんなで申請するのいいね。問題的は大事だよね。 >>29
気にせず申請すればいいんだよー。1日に5、6回ウ●コとオ●ッコするから20分〜30分程度は用を足しても問題ない。
トイレ休憩→生理現象
タバコ休憩→国が認めた病気（ニコチン依存症）
トイレに長時間いる時は、サボりを疑う前に体調確認しましょうね。
タバコを吸う人は、病人。受診勧奨しましょうね。 他のドラッグストアのスレ見てもブラックブラック言われてるな
この業界で1番まともなのはどこのドラッグストアかな？ >>4
SVの給料は店責より低いって聞いたけどな
3番手の時にSVからお前の給料と俺の給料は同じくらいと言われたわ
現場が1番金もらえるって。
その時点で出世欲は失せたw 来月はさらに時数削られました！
もうシフト組めませ～んｗｗｗｗｗｗ 「ここ店員呼んでも誰も来ないね」っておっさんに言われてキレそうになった
こっちは最大人数で必死にこなしてんのに 倉庫整理しても買い付けが来て
すぐぐちゃぐちゃになっちゃう。
出しても出しても理想の倉庫像には辿り着かない。
入社訓練で教えて頂いた倉庫在庫マニュアルは一体…。
綺麗事や嘘を研修やマニュアルに組み込むのはやめてください。 なんなら1店舗2ライン制すら崩壊してる店あるし代理がいないなんてのもザラだし景品だけじゃなくてあらゆる宣伝で表示に嘘だらけだよ 欠品防止の買い付けで倉庫がぐちゃぐちゃになり欠品してる >>35
最少人数ね。あとおじさんは悪くない。気持ちは分かるけど。全部会社都合。 いや店責しかいないから店回し応援エリアから貰ってる 前にすき屋のワンオペが問題になったが、いまだに同じような事してるのがこの会社 ドラッグトップスがサンドラッグで働ける方を募集してるんですが、サンドラッグの社員の待遇は同じですか？ 地元ではココカラファインにも負けてたよ、しかも場所はサンドラッグのが良かったのに この前ぶっちゃけ他社のキャンペーンの景品欲しくて買いに行ったが、アプリのアンケートに普段買い物しているドラッグストアにチェックを…で、見事にサンドラ入ってなかった！
解答欄
マツキヨ、ココカラファイン、スギ、ウェルシア、その他←ここ
相手にされてなくて草 他社も買い付けあるとか上は言うけど、量ももちろんだけど人が少なくて1人で全部やらせるのが問題なんだろ。てめーらが現場降りてきてやってみろよな。ワースケ通りに動けば回せるんだよね？レジ打ちも出来ないくせに、なんでもかんでも現場に押し付けすぎ。みんなが自分の手柄しか考えてないから現場にしわ寄せ来るんだよな >>52
ほんとそれ。まずバイヤーの技量が普通に足りないの交渉で明らかな力負けしてる。
外部から雇うかバイヤーの育成を行わないと今後交渉負けがより顕著になる。
各店でバイヤーの考課をできれば時代に合わない今のバイヤーを育てられる 売値を他社と比較して思うけど相当買付けが失敗してない？
相当足元見られてるように感じる ただでさえ時数が少ないのに無駄な買い付けで発生する現場でのコスト考えてないの？
だからサー残がなくならないんだよね >>54
失敗というより毎回同じ取引方法しかしてないので単純にバイヤーが頭を使ってない
一度に大量購入で送品価抑えれば当然安値で仕入れられるだけの話
ただサンドラッグはその購入量が極端に多い割に
物流や中継地が少ない為現場も倉庫にしてる
（倉庫保管指示があってもそのまま放置なのもこれ）
要するに取引先の売れ残った在庫を沢山買うから安くして下さいよ〜！的な取引を繰り返してきてるからサンドラッグのバイヤーてマジで力無いなと感じる 人件費下げ過ぎると災いが発生しやすくなるし、発生してもフォローがきかなくなっちゃう。 花王の買付けをさばくオペをいつも哀れみの目で見てしまう 今回の対花王バイヤーはもう全部給料花王製品現物にしろや 監査したり、ＳＶの状態チェックもできてないところを指摘するんじゃなくて、フォローしろや！
人が足りてないのにあれもこれもは、無理やろ！ 確かにパート・アルバイト1人、オペ1人、販売1人という明らかな人員不足の中で、かつポイント2倍で忙しい時間帯に皆がレジ・フロア接客してる最中にかかってきた外線に急いで試験室に戻ったら休憩室にSVおって呑気にパソコンとにらめっこなんて事もあったからな
お前マジか!?って叫びそうになった マニュアルを忠実に守るだけの人間を評価して昇進させるから組織が回っていない気がする。
人間なら頭を使えよ。 勤続10年。今回ばかりはもうリタイアします。きつすぎる。 買い付け多すぎじゃね？ほんとバイヤー無能なのな。組織図変わってたけど、新しいバイヤーも元サンドラのやつだろ？パワハラで有名だったやつ。今日からのCMで宇津救命丸の社長、去年の人と変わってたな。サンドラッグも早く変えろよな >>35
「必要最低限の人数で運営しています。仕事をサボっているわけではないので、人員に関することは、本社にご意見お願いします。」ってフリーダイアル教えておけば大体解決する。 ここ数日のクソみたいな買い付けのせいで何時間ロスした？
倉庫も棚下もパンクしたよ 体制を立て直すには、8○○万世帯らしい？アソコの議席が減るとどうなるのかな？ >>47
その順番だと欲しかったのがマツキヨのスパイファミリーの景品だとバレてまうw wsの未割当の欄見てみましょう。そして上司に質問しましょう 販売だが作業やる事多すぎて声かけ接客に思うようにいけん、というか声かけさえもやる気なくしてます みんなご決断は早めにね・・・。体を大切にすることだけは忘れないで・・・。私はもう足が痛くてつらいです。首も痛いです。心も。 >>73
やってるよ。指示多すぎてほとんど何もやれてないよ 販売いても>>71みたいに言ってる人もいるんだからC店舗は地獄ってことですか？ 誰かが何かを言ったときにそれを判断する能力がある人が増えてくれないとね。部下を育てることを目標によくしてるけど上司が先に育ってないと… >>76
本部の人間が自分のことだけでなくて、会社のことを考える。 SVからもっと時数を削れと指示が来ました
オペ1でレジにずっと張り付くしかなくなりました >>74
時数削って手が足りないのに指示は増える一方
今の体制は何をどうしたいのか意図がわからない 背面さー、ラッコか社名ロゴでよくね？
ボリューム見せたいんだろうけど、柄合わせたり該当商品の背面発注する手間考えたら全部同じ柄でいいと思うんだけど >>76
実際の休憩取得時間、サービス出勤の有無、店舗での問題点、人間関係など匿名アンケートの実施と公表 >>84
【不正発覚（労働時間の改ざん）】
（内容）
不正に改ざんしていた事が発覚しているが、「法令遵守徹底」と明らかに現実とかけ離れた虚偽の対応を行なっている。
（徹底）
万が一、違法労働を命令した場合は、正直に行政機関や報道機関、労働者に報告・謝罪すること。
労働者に残業代の不払い分を直ちに返還すること。
事業者は労働時間を適正に管理すること。
不正行為は必ず発覚します。
現場に周知する前にやることあるだろwって思う。 こんだけ嫌われる社長とか草
まあそのすぐ下にいる幹部も同罪やけど >>87
大して表に出てこないのがクソだよねw
店責上がってから1度も現物見てないんだけど。 なんだかんだで時数削っても大量の指示出しても文句言いながらやってるんでしょ？休憩時間やサービス残業、休日出勤をして。足元見られてるんだよ。今年の冬に全国各エリア3人ずつくらい退職すればサンドラも変わると思うよ。まぁ、変わる前に潰れるだろうけど。 一度本当に一揆おこさない？
書き込んでいる人いたけど、休憩時間の1分単位申請をここにいる人たち全員でだすとか 休憩時間とは、労働からの解放が完全に保障されている時間であり、
その自由利用の原則が労基法において定められている（労基法34条3項）
オペ＋パート計3人いて従業員自らの意思で働いているケースはグレーゾーンだが、
時数削減指示によりオペ1、パート1を組まざるを得ない状況の場合、法の定める
休憩取得が困難な環境が意図的に作られていると見られるリスクとかあるのかな >>91
休憩時間とは労働から解放されている状態となっているのでレジに呼ばれたら行かなくてはならない、接客しなければならない、業者の検品を行う等は業務（手待時間）に当たるのでアウトでしょうね。会社は1分単位残業申請書を提出すればと言いますが、書類の作成も会社に提出義務がある以上は業務に当たるので仮に提出するのに費やした時間は残業扱いに全てしなければならないと思いますね。 休憩中に呼ばれても無視すればいいんだよ
ご意見があがっても適正運用が不可能な時数しか与えていない会社の責任でしょ 休憩時間になったら、2時間休なら準備時間を含めて2時間以上自動ドアをロックして、シャッターを閉めればいい。
超解決。 調剤は今それだよねカーテン閉めて○○時～って書いてあるわ そもそも休憩をろくに取れないのに2時間も拘束させることがおかしいよな 近くの競合は1類販売時間に9-13.14-18となってたな。13-14時は休憩だから売れないってことだよな。本来の姿だわ。資格者が１日の間で1人しか勤務してないことが問題だよね。 時短ハラスメントは改正労働施策総合推進法に抵触する可能性有り、とか問題にならなきゃいいけど >>90
そういう具体的なのほしいね。
1分単位申請もいいけど、法的証明がもらえた方が強そうだなぁ。
労基所に相談した人とかいる？ >>99
https://hupro-job.com/articles/2619#時短ハラスメントの事例１-管理職の過労自殺
これダイハツだったか何処かの自動車メーカーの話のってるけど、自殺者が出ない限り社会は進まないのかな。 特定の企業から労基に相談した回数が多ければ多いほど視察が入ります。なので全国のサンドラの従業員が労基に相談すれば…。みんなで相談しましょう。 口だけ言うだけで誰も行動しないもんな
お前ら今日もサビ残頑張れ 自分は出来ないからそうやって煽って他の人にやってもらうの狡いよね 労基署に相談や申告しても、東府中店の人が申告したら、残念ながら東府中店のみの対応で終わる。
本社の人間が申告したら、本社の対応のみで終わる。
労基署も暇じゃないんだよな。労基署の対応が気に食わないなら労働局や厚生労働省に連絡する感じ！
証拠をそろえてもね…労基署は、会社に請求してからではないと基本的には動いてくれませんよ。
内部通報窓口や労働組合も違法労働みたいな大きな問題は動こうとしない。
本気でやるなら、報道機関や労働審判、民事あたりを検討した方が良いよ。君にできるかな？ サ●ドラッグユニオンの労働組合ではなくて、本当の外部の労働組合が良いと思うよ。
ブラック企業ユニオンに加入したら？
https://bku.jp/
2つ以上の労働組合に加入するのもいいし…サンドラッグユニオンを抜けたい時は、どこか他の労働組合に加入してから、人事部あたりに言えば脱退できる。 >>105
最後の一言いらなくね？ウチってほんとこういうやつ多いと思うわ。 休憩とサー残禁止を徹底すれば済む話。それで店が崩壊するとしても全員が徹底しないと変わらないよ。
あと6時間勤務とかで2時間休組んでるのもダメw >>105
今やネットの情報や口コミで就活の忌避対象企業になったり、
バイト応募離れや客離れが起きる事も無視できない時代だから、
労基署やら労働組合やらの大きな一撃よりも、離職率や平均勤続年数などの
従業員満足度の指標悪化で蓄積ダメージが大きくなる事も。 昔ヨドバシが炎上したときみたいに内部告発って形でTwitterに書き込むのはありかな。最近匿名SNSで内部告発がバズって改善した企業もそこそこあるし。間違ってもただの愚痴とか悪口じゃなくて上からこういう指示出されてるけど人手不足でお客様対応できないとか 軽く調べたら情報漏洩はだめだけど内部告発は大丈夫みたい 公益通報者保護法は、正当な理由なら問題ないですよ。
社外秘や極秘の資料を持ち出す行為は、業務上横領罪や窃盗罪が適用される可能性が高いですけど、公益目的で持ち出すなら刑事免責される。 昔ヨドバシが炎上したときみたいに内部告発って形でTwitterに書き込むのはありかな。最近匿名SNSで内部告発がバズって改善した企業もそこそこあるし。間違ってもただの愚痴とか悪口じゃなくて上からこういう指示出されてるけど人手不足でお客様対応できないとか 違反していることに関してSNSやブログに書くことは大丈夫です。ただマニュアルや仕入れ値など業務の根底にか関わることは基本的にNGです。例えばサービス残業があるや休憩が取れない、上司からのパワハラなど違反性が認められる場合や裁判をしたらこちらが勝てるような内容であれば公開しても大丈夫です。
用はこちらが有利になるような書き込みなら大丈夫ということですね。
ただ100%事実を書き込む必要がありますが。 よくわかってないなら、ひとりでやるのはやめておけ。
とりあえず、サンドラ以外の労働組合や労基署に相談でもしておけ。 そこまでしてサンドラを辞めない理由は何ですか？まぁ本当に辞めたい人はここにグチグチ書いてないでさっさと次行くんでしょうけど。 残業減らせというが、主に代理がガンガン辞め、ペアリングやら店責が残業しないと店が回らないとい…。
一時パートで店回せるよう、S級やらなんやら作ったが現状現場時数削りすぎて、教育時間も無いからバイトだけで回すのは夢のような話です。 なんだかんだでこの会社の最後の砦はベテラン店責勢なんだよな。
ここがいなくなった時全てが終わる。
もう店責に上がれる代理なんてほぼいないから。
今年が山だわ この真夏にOS-1を2フェイスにしろって棚割りほんと頭悪いなwww >>61
ポイント4倍 クーポンでも人員削減きてるから…おわりですよ なんだかんだで、才津さん、赤尾さんの時はまだよかったよね。たしかにキツかったけど頑張ろう！って思える時もあったし、なにより楽しかったなー。
入社してから可愛がっていた部下だった子はほとんど辞めてしまった。残っているのは中途組の知り合いだけ。自分は世帯も持ってるし中々転職は難しいけど、これからのことを考えると転職するのは今なんだよなー。 個人的に骨を埋める気で登用したけど、今少しだけ後悔してます 2万件個人情報流出か サンドラッグに“攻撃”
クレジットカード情報など、2万件の個人情報が流出した可能性がある。
大手ドラッグストアのサンドラッグは、7月9日から11日の間に、運営するECサイトなどが海外から不正アクセスを
受け、およそ2万件の個人情報が外部に流出した可能性があると発表した。氏名や住所、生年月日、
クレジットカードなどの情報が流出した可能性がある。サンドラッグは、不正ログインした海外からのアクセスを
遮断し、ユーザーにはパスワードを変更するよう、個別にメールで連絡したという。
今のところ、被害の報告などはないとしている。
https://news.yahoo.co.jp/articles/9bafc90611993a6ffbca36f890a68474ad8562c1 栃木でリージョナル社員で働いているんですがマネージャーのパワハラが辛いので異動したいんですができますか？ メール来てないけど。
メルマガ不要にしてる人には送ってないんじゃない？
こういうときは全員に送るもんだろ、素人か？ 社内や会食で稼働の改ざんや横領、ハラスメント、試験の点数等の情報を、平気で他人の個人情報を漏洩する奴がいるからな。
部下に話すときの面白ネタだと思ってるのかな？
普通に個人情報の扱い方を軽視していると思う。 >>137
どういう内容をハラスメントと主張しているの？
内部通報窓口に相談・通報したら？ >>139
サンドラッグに残ってる人のよく言う文言w
業務が辛くてキツいんじゃなくて、理不尽な環境に置かれててキツいから訳が違う。 税金の関係で年々手取り額減ってる感じですね
その分年末調整で還ってくる額は増えていってる感じではあるけど笑 店責の方に聞きたいのですが、店責手当ってどれくらい貰えるものなのでしょうか。
また監査や人時評価でボーナスはどの程度変わるものなのでしょうか。 この会社今どうなってるのかなと前スレから読んできました
もう10年前に辞めた身だけど相変わらず酷いみたいですね
少しは変わったのかなと思ったけど、むしろ更に酷くなってる印象 サービス残業当たり前だけど店責は自分だけ残業時数つけてる腹立って仕方ない >>150
10年前なんてずっと楽で良かったと思えるぞ 10年前は自由に棚をいじれたり自分で試行錯誤して働けるのが楽しかった。
今は全てを上から監視されロボットのように働くだけ。
何も楽しくない サービス残業なんてしても悪いことしかないじゃん。あの店はできてるとかなると、他の店も迷惑だし、必要な時間わからなくなるだけだろう。おまけに違法で自己責任な上給与も出ない。三球三振やん 仮に違法労働が存在していても、やりがいを感じていたら、頑張る社員は頑張ると思う。
本社や現場の実態がマニュアルと乖離しているのが問題。店舗運営できてるの？
既得権益を守りたいのか、気づいてないのか、面倒くさいのか、詳細は知らないけど、このまま何もしないで放置を続けると士気が下がり続けて会社が衰退する。
これからも辞めずに仕事を続ける気がある従業員なら、会社や社会の仕組みを認識して行動してほしい。
上司や部下の様子を伺うのではなく、自分で実行しよう。 >>154
全く持ってその通りだと思う。
自分も昔は、サー残してでも終わらせるのがカッコいい周りの店が終わってないのに終わらせるのがカッコいいと思っていた。確かに評価は良くなる。けどそれってウチの本部の人間みたいに自分の評価しか気にしてないから周りのこと考えてないよね。そんな集まりだと思う。今のサンドラッグ サビ残や休日出勤で評価は良くなるが、結局は都合のいい社畜奴隷としての評価
自分もサビ残してんだからお前らもやれ！みたいな器のちっさい体育会系気質だよなこの会社 >>152
>>153
社長が貞方になってから特に酷いみたいね。
自分が入社した時の営業二部の部長だったけど当時からパワハラで有名だったな。
誰しもが恐れていたわ。 店責の残業代を平等に振り分けてほしいわ
なんで下だけが休日出勤サビ残しなきゃならんの
店責もサビ残休日出勤しろや 代理以下の人たちは特にサビ残なんかしなければええやん。終わらないのは店責とsvのせきにんでしょう。店責だけ残業もついてるならなおさらサビ残して上げる理由なし。下手したらなんかあったときになんで違法残業した？って始末書で更にかねとられるよ。
会社が誰にいい顔したいか考えたらどうして今の状態がわかるかもしれませんね。 休日出勤なんてしなくない？うちのエリアしてる人聞いた事ない。 それが当たり前。
このスレは一部被害妄想社員の書き込みにより提供されております。 実際にそんな店舗があるわけよ
誇張なんて一切していません 引き継いだ店がなんじゃこりゃって感じの店だったら、引き継いだ月から1、2か月のうちの何回か休みの日に来て立て直す事はあるけど、通常の業務でやる事も、部下に来てもらう事もしないでしょ？今は本当厳しくて出来ないしさせれない。 商店街や繁華街のような人もすれ違いできないようなかなり狭い店勤務の人はいいですよね。買い付けもこない。時数も削られない(削れない)。作業も少ないし。 >>167
そういうこというの辞めようよ。
狭い店だって大変なことあるよきっと。自分は郊外勤務だけど、今はどこも大変だと思う >>167
そういうこというの辞めようよ。
狭い店だって大変なことあるよきっと。自分は郊外勤務だけど、今はどこも大変だと思う 問題なのは作業が計画通りに進まなくなったことじゃなくて、現場が計画通りに進める方法がわからないこと。上にもあるけど普段から考えさせることもせず、指示どおりしかやらせてないんだから、減らされた時数、変わらない買付や作業量をどうすれば計画通りにできるか指示しなきゃできないだろう。今試されてるのは店じゃなくて上司の指導力。的確な指示ができる上司がようやく普通だとおもいます。一緒により良くするにはと考えたり計画立てるのはできる上司だなと思います。 教育する時間は1回しか時数つかないし、作業だって慣れるまで時間かかるのに全く考慮されないよね この会社のいいところは時間を効率的に使いながら仕事が要領良くできるようになったこと。ただどれだけ効率的に仕事したとしても業務は終わらない。期限チェックやゴンドラ清掃、はたきがけ、完遂は不可能です。 >>173
確率は低いんですねありがとうございます >>158
5ちゃんには書き込むけど、それ以上のことは社内で実行しない。
それは会社のやり方に納得しているとみなされる。
何もしないということは、何百万円もの未払い残業代を会社に収めているようなもの。
ダイレックスで訴訟が起きた詳細を確認すれば、サンドラッグ内で、何が問題になっているのか明確に認識することができる。
つまり、何を主張すれば良いのかわかるはずだぞ。 店責のパワハラが原因で止める場合は店責に辞めたい旨を話せばいいのでしょうか
店責とsvはめちゃくちゃ仲良くてsvにパワハラを相談するも店責を庇うだけで改善せずなので見切りをつけたいです 定時で帰りたいのという問いかけの意味はなんなのでしょうかサビ残強要ではないのでしょうか お気に入りのパートさんにはいい顔して社員にはパワハラモラハラする店責最悪 SV・TLそれぞれ店舗にどのくらいの頻度で来ますか？ 売上少ない雑貨店は見捨てられてます。
時数も少ないが売上も少ないのだから作業とかやれるでしょ？ってことだよね。無駄に字数削って延命するくらいならいっそのこと大量閉店しちゃえば良いのに。 >>188
最近は売上高い郊外店も人時削りすぎて夜バイト一本だったりするので
この会社はもう全てを捨てに行ってます
早く脱出しましょう >>189
人件費が高いゴネゴネベテランがやめた分、社会について無頓着な安いカモネギ君が入ることで高い利益を生み出すことができる。 人員と時数削ってるせいで予備になる人も減ってて
更にコロナで追い打ちだから
社員があっちこっちに応援行く羽目になってる
マジで続かんと思うこの会社 svもtlみたいに応援はいらないのはなんでなんだろう？事務業務が多いのかな >>189
去年消えるつもりで準備してましたがズルズルしてしまってます。決心できてきました。 頭もメンタルも弱くて留年と国試浪人を合わせて5年近く重ね、しかも4月に入社した薬局を2ヶ月で退職してから今までずっと無職です
さすがに不採用ですか？ >>196
サンドラッグなら誰でもウェルカムよ
薬剤師なら特に >>197
ありがとうございます
薬剤師です
他の大手DSは1次面接で落とされたので、採用される可能性が結構あるなら受けてみたいと思います
OTC職の方が受かりやすいですかね？ 作業的な仕事だから、覚えてしまえば3年選手でも10年選手でも仕事回す能力は同じ、と考えているとするならば離職率が高いことは会社サイドとしてはプラスと捉えてる可能性はないのかな？ >>192
【店舗異動理由】
退職予定 新入社員 新店 閉店 昇格・降格 部署異動 人間関係
上記の余波
癒着しないように異動は定期的にやったほうがいいと思う！ >>200
むしろ基本は体力仕事だから若い方がいいと思ってると思う。
店責の給与が低いのはそのため この会社の指示に忠実に従えば従うほど売上が下がっているように感じますが気のせいでしょうか？みるみる売上が下がって時数も減りまくってきている。どうやら小売全体がヤバイらしいけど。 >>201
人による
優秀な人の異動は店ダメージが大きく回らなくなった 薬学生です。
サンドラッグについて調べているのですが、TLというのはどういった仕事なんですか？
初歩的な質問をしてしまってすみません。 ダイレックス鰹のたたきとバナメイエビの値上がりがすごいんだけど 100g98円だったのが178円になってる ダイレックスはそんなもんまで売ってるのか
ご苦労さまだなぁ ダイレックスもサンドラッググループのひとつだよ。
子会社ダイレックスで行われている犯罪がサンドラッグ でも行われている。
ダイレックスやドラックトップスなどの問題についても書き込んで欲しい。 >>201
8月中旬からの異動が集中していることからボーナス退職だよこんなの。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/news/ )
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も、発注業務も、これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経0628
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME0508
//wired.jp/article/to-win-the-next-war-the-pentagon-needs-nerds/ ウクライナで戦争が変わりつつある 米軍での高度IT人材 WIRED0531
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘 日経0508
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営 東洋経済 5/24
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経0708
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/press/2022/05/20220509001/20220509001.html 実践的なAI人材育成のためのデータ付き教材 経産省0509
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイドブック経産省0408
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経0708
( https://jdsc.ai/news/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用 ) ジョナサン、残業代未払いに店長のパワハラで告発、労基署が是正勧告か。
こりゃ休憩打刻だけ問題も対岸の火事じゃないな。 サンドラッグに関しては店責が個人的に訴えられて罪に問われるってよりかは株式会社サンドラッグとして罪に問われそうだけど。全国的なサービス残業と打刻改ざんですからね。一回バシッと処罰されて少しでもクリーンな環境になればいいけど。 辞める人そんなに多い？ボーナス前に辞めることになった人は二人いたけど ほんと幻滅だわこの会社。
化粧品下取りキャンペーン企画した奴、通した奴お前らだけでやれよ。 残業をしている店長とサブ等は被害者だよ自覚している？
本当に酷いよ。本社の人間はみんな知らないふり。
従ってる対象が間違っていることに気付いても、気付かない振りをして従い続けている課長や主任。
そんなんじゃ何も変わらない。
現場の労働者から違法に搾取したお金で食べるご飯は美味しいですか？ サンドラッググループの訴訟を誰かが動画にしているみたいだね。判例読むの大変だけどこれなら聴きながしできるんじゃね？
https://m.youtube.com/watch?v=YMKhGtXwImY
【認定内容】
研修費用請求失敗
→退職予定手取り約20万の社員に約40万請求する。
休日研修は労働時間 こんなんあったんだね。
確かにわかりやすくて良かったわ
この訴訟がきっかけで打刻が厳しくなっただけなのは草も生えんね 新卒の研修？
あれって高いよね
良いホテルみたいなの貸し切ったりするし 今日買い物したらレジ打ち店員がやって
支払いのみセルフレジとか中途半端なスタイルになってたけど何なんアレ そのタイプは他のチェーンでも割とあるよ
むしろサンドラは遅いくらい 本部の指示通りに作業しているのに売上がどんどん下がるなー。残念だなー。 人員減らしてるのに減る前と同等の作業を求める本部が悪い
元々手が足りないのに削ることしか頭にないからね
もう知らんよ 売り上げが下がった分、社畜どもから賃金を搾取すれば良い！
現場の奴らにバレないように搾取すれば良い！
…って考えてるよ。きっとね！ 物価上がってるのに給料上がってないどころかボーナスなども下げられてるから大幅なマイナスですよ パートが削られたせいで欠品増えて在庫の有無を聞かれまくるわ場所案内も増えまくるわで接客も以前みたいにできない。
差益をとるはずの側面とBPが接客できなくなってる 人を削った結果社員がずっとレジ打つしかなくなってるからなｗｗｗｗ笑えるよｗｗｗｗ
売り場の補充も他の作業も進まないけどｗｗｗｗ
こうなったの俺らのせいじゃないｗｗｗｗ 去年の８月に比べ今年の８月の方が目標は高いのにも関わらず総時数は減っているのだけれどどうしてだろうか。とてつもない時数が減っている。不思議です。 時数減った分作業量が減ってるわけじゃないからおかしいよね ポイントとバンドルいい加減にしてほしい。設定モレや追加や期間のズレなどミスを誘発してる。なのにミスったら現場の責任？ 指示を出したんだからできるはずだよねっていうのは授業でやったんだからテストでできるよねレベルのおとぎ話 人件費削るなら、通信環境や機械やシステムくらいはしっかりしたのを準備して欲しいわ。そこをケチったらめちゃくちゃになるっしょw 精算終わってから「クーポン適用されませんでしたよ！」もマジで頭悪い設計で目眩する >>241
それで監査、アンマッチ、始末書、賞与減額の流れは懲戒権の乱用（労基法15条）に抵触するかもね。 一つの商品に二つも販促つける必要あんのか？
見づらいしわかりづらい。 代理手当ってどのくらいもらえるのでしょうか
あと勝手にあげられることってあるのでしょうか >>248
テストや自分の意思は関係ないのでしょうか
店責にお前はいつまで経っても代理にあげられないと言われていたので >>250
全然仕事教えてもらえなくて代理推薦来てるのになんでこんなのもできないんだよって怒られました 今って教育時数そのものがあって無いようなものだから
こんなのもできないとか言われたところで当たり前なんだよね
なんていうかご愁傷様
そんな店責早く消えてしまえばいいのにな
いないほうがまし >>252
こんな状態でも無理矢理上げられてしまうものなのでしょうか不安で仕方ないです
長々とすみません >>252
こんな状態でも無理矢理上げられてしまうものなのでしょうか不安で仕方ないです
長々とすみません 店責の評価が低評価でも無理矢理上げられちゃうのですね、ありがとうございます ただでさえ仕事量多いのに本部、ZM、SVからの追加で実施する作業が多過ぎる。こんなんパワハラやんけ。それに加え倉庫はパンパン、売り場とシフトはガラガラ、どうすんねん。これ。 >>256
最終的に推薦可否はSVの判断になるのです
店責はあくまで評価するだけです
言うなればSVが店責の評価に関わらず上げたいと思えば上がりますし
誰かが辞めたりして頭数が必要で上げざるを得ない状況に陥っているのかもしれません >>257
ありえます
そこは忙しくて売上が高い店だったりします ダブル代理は立場上ならありましたよ
しかし片方は三番手扱いで結局レジしかしておらず現在やった事もない作業を一人でやらされてますけど こっちは8月食品に加えK-1の期限チェックしなきゃならんのにF動向って何だよ知るかボケが 突然上げられるのはつらいな svが上げたくなければ上がらないなら安心かも 副業で来年は本業の半分程度は稼げることになりそう。
本業も気分的に楽になってやる気も上がっていい事ですね〜。 サンドラに転職を考えているのですが、ノルマありますか？
やめといた方がいい場合、どういった理由があるのか教えて頂きたいです！
某ドラストから転職予定です >>267
よい
同業転職なら慣れる速度も早いんじゃないかな
慣れてしまえばあとはルーチンワークでこなせるかもね
やめとけ
パワハラ当たり前
コンプライアンスなんて紙に書いただけ
時数削減でただでさえ足りない時間がもっと足りなくなった
それでいて本部から指示される作業は大量増加
入って短くて半年以内・大抵二年で辞めてく人が多すぎてスカスカの社員層
研修あってないが如しの放置スタイル
ドラストなんてどこも似たような状況だろうけどｗ まじかー、どこもなんか....
今は某ドラストで毎月販売ノルマに追われて頭おかしくなりそうなんや
うちも体育会系や...新人研修で管理者養成学校とかいうクソみたいな奴らのとこ行かせられたし...
なんか、オススメのとこないかな..
ちな登販は持ってる クソしてるマイヤーズブズブ
滝川クソシテル
グラうんこ酢味噌臭いん
ちゅーちゅー精薬
SMDay
闇照らす製薬 >>270
一般の営業に比べたらドラストのノルマなんて可愛いもんだよ
転職したって結局どこも同じ
今の所で頑張るのが一番 ずっと3番手の方って試験が受からないとかなのでしょうかそれともそもそも試験受けてないのでしょうか >>273
試験を落ち続ける人
代理になる推薦受けれない人
三番手に降格して以降声がかからない人
色々いますよ 入社1年目〜3年目の離職率がかなり高いため代理に推薦というよりかは代理の枠が空いて成り手がいないので代理やってね。もう大丈夫だよね？じゃあよろしく。という感じです。
ただ育ってないまま、不安要素があるままの状態で代理に無理やり昇格させることで対象者が退職する傾向にあるかなと。
その負のループが10年以上ずっと続いてます。
ちゃんと100%育ってもう教えることは何もない。是非代理になってくれ。
というパターンは入社10年目の私は見たことがありません。 >>280
俺が3番手の時は店責、代理には品出しさせないぐらい効率よくやるにはって考えて手伝わせてしまったら反省してを繰り返してたな。それで仕事教わる時間を確保してもらって動向とか作業を出来る様にしてたね。
なんで品出し、動向までじゃないかな？最近の新人は動かないで頭で考え過ぎるから遅い。スピード感がまるでない。 >>281
品出し動向までしかてがまわらず条件もあまりやれていなくて自分何もしていないなぁと落ち込んでおりました
もう少し時間数伸ばしてくれたら色々できるのになぁと思っておりました >>282
条件教わりたいなら、動向少ない日→条件教えてもらう。納品少ない日→動向通常に終わらす→条件教えてもらう。
時間が無いからではなくて、そんなことは分かってるのだから自分で時間を作るものじゃないかな？教えてもらうってことは。自分の今の力量と照らし合わせてどこを時短出来るか（例→品出しが得意なら品出し）みたいに常日頃考えながらやってみたら？目の前の仕事をまずは余計なこと考えずにやってみると、見え方が変わってくると思うけどね。頑張れ 教えてもらいたいならって言うか、教えてもらうための時数あるはずでしょｗ
下が自分で時間作らなきゃ教えてもらえないんですか？それに上司も部下に教えれば自分も楽になるんだから教えたいはずだよね。 >>284
毎月、OJTの時間あるわけないと思うけど？ウ会社は一回教えてもらえば出来るよね？のスタンス。条件まで作業やっている子なら入社してそれなりに時間経ってるはずだから何ヶ月も同じ作業しかやれてないことが問題。 シフト上夕方までしかないので品出し動向発注やってメインレジ
条件やりたくてもサービス残業しないと無理な状況なのです、、 店責か代理が条件やるときにいっしょに教えながらやればええやん。販売は新人が来てもそもそも教育時数０だよ 店責代理もめちゃくちゃ大変なのはわかるけど3番手は時間数短いからサビ残してまで条件やら立ち上げやらやってる現実
たまには残業代ほしいです >>288
サビ残してるってことは上司が無能だし、君もサビ残してまで仕事やることないよ。終わらなければ報告して指示もらいな >>289
コレで帰るのかよ(サビ残しろ)俺にやれってか？
と圧力をかけられるので、、、やるしかないのです >>290
まだそんなやついるんだね。ほっとけよ。SVに相談しな これがこの会社のスタンスなのかな私が間違ってるのかなって思ってましたがやはりおかしいですよねありがとうございます 代理になるにはどういった手順なのでしょうか
代理見習い習得みたいなやつは受けたのですが 現在、「役職手当とやら」と「サビ残もどきまでして貢献」とどちらにするか検討中w サービス残業手当がない！！！！！おかしい！！！！！ はやく代理になりたいです、、
どうしたらなれますか サビ残するよりなら時間数もらえて仕事してた方がいい サービス残業、休日出勤ってなんでなくならないの？人によってはサービス残業、休日出勤の時間全て貰える計算なら年収700万は余裕で超える計算だけど。勿体無いね。 薬剤師がお休みの店舗が増えてしまい、大変申し訳ございません。 代理見習習得状況みたいなアンケート受けたんですがあれであげられることはないですよね >>301
薬剤師でも500万程度なのにこそんなに行くかぁ？ >>309
オペは残業があるのでベースにプラス残業とサービス残業、休日出勤で700くらいはいくかと。まぁ、後者の２つは貰えない架空の金額なのでどうでもいいんだけどね・・・ 今年中途で入ったものです
サブにあがるには大体どのくらいであがるものですか >>315
登販持ちでも出世スピードは変わらないのですね はい来月から代理ね
ってパターンって少ないのでしょうか
普通はどのように上がるのか気になります 時給低すぎて全然募集来ねぇ
夜はワンオペみたいになっててクソ忙しそうだから余計に >>317
薬剤師とのセット勤務で、オペ3番手が一人で通し勤務とかもあるのかしら？ >>322
来月からだよとか音沙汰なしなのですね、、 少し前のレスに色々詳しく書いてあるのに質問ばかりしてるのなんで？
日頃の業務こなしてればわかる内容をなぜ質問してくるの？
カスみたいな質問ばかり。
少しは考えて投稿しろよ。 パッと思いついたサンドラッグのダメなところ。サービス残業、休日出勤、有給取れない、有給買取、パワハラ、仕事量が多い、設備投資をなかなかしない、修理改修をなかなかしない、人件費削減が酷い、本部のミスが多い、ローコストオペレーションというわりには作業効率化をしないため負担増、社員PA含め教育時間が少ない、マニュアルがガバガバ。とりあえずこのくらい。 有休普通に取れるよ。ワークスケジュールに希望休入れるときに普通に入れたらええやん。なんか言われるの？ >>334
お盆4連休下さーい！有給でお願い致します！って言っても無理だよね？って事じゃない？ 嫌な顔されるってことですか？無理っていうことはできないはずですが・・・。
ちなみに毎月1，2日使ってますが何も言われません。有給使われて回らなくなるならそっちの方が問題では。
有給使われることを見越した作業や時数にしないとだめだよねっていうことを上に知ってもらうためにも使わないと！ 有給使うのは認められた権利だからご自由に。
ただし、許容できる範囲内でお願いします。 年5日の有休どこでみんな消費してるんだろうって思ってましたよ 有休に限らず責任者や資格者の問題で希望休(連休)が取りづらいってことじゃないの？ 空いてるところに渋々有給を使うのではなく自分の指定した日でしっかり取れないということ。リフレッシュ休暇や全店店休などもないですからね。皆さん年間5回消化のルールは空いてるところに入れて渋々消化しているのでは？買取されている人も多いはず。本来有給は１日8時間計算ですが買取となると１日約3時間程度で買取されて冬のボーナスに加算されます。なのでボーナスが多く感じるカラクリです。やれやれだぜ 中途で内定出て迷ってるけどここ見てるとなんかキツそうだね >>342
どういう業界からわざわざ来るのか知らないけどやめとけとしか言いようがないぞ
まず体育会系のノリについてこれる？ダメ？
ダメなら辞退しときなさい >>343
業界的にうちも体育会系のどブラックだからそれはいいんだがバイトがいなくててんてこ舞いだってのが経験ないからな～
あと色々見てると勤務時間がすごく長いっぽいのとか転勤の頻度とかが気になってる >>344
上から指示された時数の中で勤務シフト作らないといけない
だからバイトパートが入れないんだよ
時数を減らし続けてるからこの傾向は今後も続くのが確定してるのよね
勤務時間ね
配属店舗の営業時間によるけど基本12時間は店舗にいることになるね
休憩合わせると店舗に14時間缶詰するなんてのも普通にあるよｗ
これを長いと思うか短いと思うかはあなた次第
転勤頻度はまちまちだけど誰かしら辞めると穴埋めの異動発生するからね
出入りが激しいこの会社で一ヵ所の店舗で長く勤務したいっていうのは無理
1～3か月程度で異動になったとしてもそれはままあることです
1年に2、3回異動するつもりでいたほうが気楽
こんなところだね 「何で終わらないの？」
昔→「PAの品出しが遅いから」→「こらっ」
今→「PAがいないから」→「ですよねー」 与えられた時間100時間だが仕事内容は150時間分。店舗運営に必要な時間は1000時間だが実際与えられてるのは750時間。これがサンドラッグ。 営業部店舗運営職のみに対して「人が足りなくて〜」に厳しいうちの会社w コロナのせいで人員はもちろん資格者の手配で手一杯
管理者は応援に行けないし、代理も資格必須にしてくれ 人手不足なのではなく時数不足…ですかね。人手はいるけどシフトに組み込めない。本部もそう。残業ができないので仕事量に対しての勤務時間が短いので結果仕事の遅延、作業の遅延、動向や情報書の遅延に繋がっています。当日店着予定の販促物の配信を当日にする時点でおかしいですよね。 販促物が届いてないとか当然のようにある上に
それを伝える本部配信の内容がコピーして店舗で作成してとか頭おかしい指示ばかり
店で時間使って作ってやってるのがすでに無駄だし時間勿体無いんだってわかれよ これバイトの判断に委ねるならまだしも、時数削りたいからと指示していたら民法536条2項に違反かも
『バイトが終わる時間まであと1時間あるのに、お店がヒマになり、店長から「帰って良い」と言わたとしましょう。
この場合、お店の都合で帰らされたわけなので、本来働くべきだったあと1時間分の時給は、働かなくても支払われます。
もし支払わなかったら、「労働契約」に反します。
ちなみに「早く帰ってよい」と言われても、この命令を無視して時間まで働くことができます。
これも労働契約によって守られているからです。』 まさか始末書対策書を勤務時間外に書いてないですよね？業務命令なので当然勤務時間中です！ うちの地域は代理たりてないようには見えないけどそのうちあげられるのかしら このスレにたどり着いた体力に自信がない&プライドある求職者はこの会社に就職しないことをおすすめします。 >>361
マシなんてない
ひどかった状況がさらにひどくなってる 先月うちの店舗に移動してきた薬剤師、前の店舗で相当なことしてきたと噂なんだが気になって仕方ない。
1年内に2回以上転勤て普通じゃない気が…。 今までは法律や監視の目がもっと緩かったから、なんとかなっていたと言う部分もあるかな 打刻とか修正が厳しくなってるけど、あつをかけるだけで根本的な原因解決になってないよな 申し訳ございません。使えない店責？でーす。お店ツブシマース。 >>364
え、うちの店舗にいた薬剤師かも。半年経たずに移動していったような。 たかが数日の特売のためにポイント販促が多すぎんだよ
おかげで山盛り近くあったイージーバインダーがほとんど無くなったわｗ >>371
店舗名言えないけど、うちの店舗は都内です。
え、そちらの店舗から移動した人なのかな？ >>345
全国転勤可の方で内定をもらっているのですが、
それでも1～3ヶ月程度で地方へ移動もあり得るんですか？
1年契約のマンションなどに引っ越している場合、どうなるのでしょう？ 『こちらはポイント対象外です』ってスイング、誤解しか生まない >>375
普通にあるよ！
全国転勤可の人で関東→関西→九州とそれぞれ三ヵ月程度で異動した人を知ってます
1年契約のマンションの場合は家賃をどうするか人事部と個別に相談してくださいってことになります 転勤可になると手元に残る金があからさまに目減りするからな… >>381
内定もらった人かな？
全国転勤可から地域限定にするのは出来ないです
そこは入社時に説明があるはずですね 誰かPAで「こんな時数じゃやってけない」って辞めてくれないかなあ…過剰人員 結婚しました〜とかじゃない限り限定に下がれないって聞いた事あります >>379
あるんですね…。
だいぶキツイですね。
男性だと容赦ないってことですね！ リージョナル エリアリージョナル ナショナル
でそれぞれ給料ってどのくらい違うんですか 時数削られまくってる店舗が大量にある中で、配当金は増配になってます。株主様おめでとうございまーすw 会社の決まりのことはここで聞かずに上司や人事に聞きましょう。 >>387
>>388
SVや上司に聞けよ無能w
なんつーかこいつらリアルに仕事できないんだろうなー また巷には徐々にクライシスアクターが増えてきてますねー やってないあいつがオーバーだ！ってしらばっくれるカスとやられた！ひどすぎる！って空騒ぎするバカばっかり
サッカーやってんじゃないんだから 3番手から「この会社辞めたいって思ったことないですか？」って聞かれて濁したけど、そんなのいつやって思っとるわ、背を押してやった方が良かったんかなぁ 【不法滞在外国人の状況】
・送還拒否の３分の１に前科
送還を拒否するなどして出国させられない不法滞在外国人の
約３１００人のうち日本の刑事裁判で有罪判決を受けたのは約１千人。そのうち約７３０人が仮放免中で別の約１００人は仮放免後に逃走した。複数の罪に問われたケースも含め、罪種別で最多は薬物関係法令違反で約６３０件。次に入管難民法違反約４２０件、窃盗・詐欺が約２９０件と続く。強盗約６０件や性犯罪約３０件、未遂を含む殺人約１０件と重大犯罪も含まれる。
治安に悪影響を及ぼす事例も起きた。警視庁目黒署が強制性交等容疑でパキスタン人の５０代の男を逮捕したと発表。容疑は東京都豊島区で２０代女性に声をかけ、近くの公園のトイレで性的暴行を加えたとされる。この男は過去にも性犯罪の前科があり入管当局から退去処分後、仮放免中に犯行に及んだことが判明。難民認定も申請していた。 サブに薬剤師は仕事なんもなくて良いよねとか前いた薬剤師（準社）の方が良かったんだけどと言われてるんですけどパワハラで訴えられますか?
店は比較的新しい店なのでカメラは音声拾ってるので日にちと大体の時間はわかってます。
パワハラ員会?に電話したことのある方いましたら教えて下さい。
ちなみに販責してますので仕事ないわけではありません。 >>401
従業員間のトラブルって大体がどちらかが仕事ができないお荷物さんか人間性や性格に問題ある
変人かどちらかのパターンが多いかと。
あなたがどちらに該当するかは知りませんが
自信に非が100%ないと思うのであれば
パワハラで訴える事も可能です。
ただあなたが気付いていないだけであなたもまたパワハラをしている可能性もあるのでそこはお気を付けを。 3日前に体調を崩し（研究用検査キットでは陰性）2日前にもっと体調が悪くなり早退、それでも人手不足だから今日は出勤してくれと言われ薬を飲み対処するも喉の痛みが酷いということを朝イチで伝え勤務、帰宅後医療用検査キットでは陽性になったのでその旨を伝えると「何回も検査する必要がない、理解できない」「ていうか健康なのに何で検査やっちゃったのか意味がわからない」と責められた。もう健康の意味がわからない。体調が悪いと何度も店責に伝えていたのにこの言葉がでるってどうかしてるわ なぜ代理の離職率が高いのでしょうか
やはりパワハラ？？ >>405
ですよね…しかも私、ただのパートなんです。
もしこの体調不良がコロナで私が出勤することで社員さんに感染させてしまったらどうしようと思って医療用検査キットを購入し、やはりコロナでしたとお伝えしたら途端に不機嫌になってこの発言です。周りの人のことを考えて行動したのに責められて馬鹿みたいです。 >>402
丁寧に説明ありがとうございます。
たしかに人間は個々で捉え方が違うので何か気に触ったかも知れませんがこのサブは異動でくる数日前から前の店で嫌がらせ？を受けてきてメンタルもやられてるから慎重に対応してと上司に言われ気を遣って数ヶ月過ごしました。
最初こそ相談などお互いにしてたものの相談した内容を相手に勝手に言ってしまったり（本人は良かれと思ってるのかワザと和を乱したいのかは分かりません）したため前店でもこの子がトラブルメーカーなんじゃと思っていましたが実際にメンタル系の薬を飲んでるのは知ってるので対応は変わらずにしてきました。
でも2か月前くらいから何を言っても大丈夫と勘違いを起こしたのか悪口を言い始めました。
（元々裏で言っていたかも知れませんが直接言われるようになったのはこれくらいの時期）
メンタル薬も飲みすぎてトイレに何回も吐きに行くからレジ入ってくれと数回ですが言われて自分の接客や仕事の時間削ってるのにこの態度は正直心底うんざりです。
これでもメンタル薬飲んでるからしょうがないと割り切るしかないんでしょうか？ ギリギリでまわってたラインをさらに割り込んだ時点でもはやどーでもよくなった。
頭ごなしに押さえつけたいのなら押さえつければいいし、処分するのならすればいい。まじめに頑張ったらバカを見ることをここ最近学んだわ 優秀な店責は時数なんか知るかボケって感じでガンガン入れてたな もう店まわして1日無事に終わらせれば良いやって思ってます（店責） スギ薬局 来週からクーポン利用条件変更
今は割引除外品を除いて紙クーポンは15パー割引
来週から 1会計税込1000円以上で、割引除外品を除いて
紙クーポンは15パー割引 結局「できないお前が悪い」というスタンスなので、時数無くて作業が消化できず、どんどん雪だるま式に溜まって監査で処罰からの人件費抑制という見えきったシナリオ。やってられんわ。
これから景気後退で売上も不透明になる中で、残念な予想しかできない。
本当に能力がなくて申し訳ございません。株主様。 人員が減っていき細かいところの汚れが目立つようになって不潔な店が増えたって話がツイッターで話題になってたけど
サンドラッグも正しくそれだよね
まともに掃除できてないきったねー所だらけでホコリの塊があちこちに落ちてる もはや店責の能力の問題ではないよ。作業能力を遥かに超える仕事量が毎日のように降りかかり作業割当自体機能していない現状。
10月から最低賃金も上がり時数減は既定路線。
若い子たちは会社に幻滅し見切りをつけて大量離職。
会社の行く末はいかに。 3番手だけにサビ残させるのってどうなのか、、
店責や代理は通しで入れてるからサビ残という概念はないけど3番手は時数がそんなにないのに毎日サビ残は辛すぎる サービス残業とハラスメントの拡大解釈で働きづらい会社だな。
なんでもかんでもハラスメントなんて言ってたら教育や指導もできない。
理由も無いのに悪口や暴力は良く無いけど、危ないことや法令違反を注意しているだけなのに「パワハラだ」と言われるのは困る。
ハラスメント訴えたいなら、客観的に判断できる証拠を見せてくれ！ 仕事が終わらないのであればサービス残業、休日出勤は当たり前という風潮というか社風というか。１日サボっていたりレジのお金に手をつけたり・・・そういう不正によりお金を得る人は何が何でも探し出して罰するくせしてサービス残業、休日出勤など寧ろ会社の利益になるようなことは罰しないんだもんなぁ。 たかが3番手なのにサビ残なんて、、3番手なんていてもいなくてもいい存在だと言うならサビ残なんてさせないでくれ 「現場で時数が少なくなろうが、別に知ったこっちゃない。お店が回らないのは、やり方が悪いから。俺には関係ないし、自分さえ良ければいい。」とかインバウンドやバブルなどで運良く役員クラスになった方々は考えてそう。 【厚労省】 アマルガム → アトピー 【環境省】
://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/atopi/1660362042/l50
今回で21期連続増配を発表したからすごく順調な会社なんだよ！
ボーナスどうだったっけな…。 またありがとうカウント始まるの？めちゃくちゃ面倒くさいんだけど >>425
増配してても従業員の賃金が上がってないことなんてザラです。
株式の宿命ですね。 サンドラの女性社員(薬剤師含む)は性格が悪い態度が悪い人が多いのでしょう。全員とは言いませんが。
私はPAですがオープニングからいて、ヘルプに来てくれた社員さん達が何人もいてその9割が酷かったです。移動の多い店なのでしょっちゅう人が変わるのですが、何がそんなに面白くないの？って顔してます。
社員同士ではニコニコでPAに対してのあの冷酷さは何なんでしょうね。それがかっこいいと思ってるのかな。仲良くする必要はないけど普通に出来ないのかな。 >>430
本当に分かります
控え室で他の社員の悪口言わないで欲しい
シカトされるし見下されるし、さっさと消えて欲しい 結局PAが店舗によっては過剰人員なんだよな。世代間格差であることに尽きる。
そこそこ好景気世代vs不景気世代。
できる方はもちろんたくさんいらっしゃるが社保や雇保というシステムにあぐらをかくお荷物ベテラン、それを何故か雇ってしまった当時の店責、よく動けるできる若手PAをシフトにたくさん入れてあげることができないもどかしさ、結局世代間格差が根本にある。そしてそれらに向き合わなければならないのはこれまた比較的若手〜若手。不公平だよな… >>430
頭が悪い同僚や上司と働くとストレス溜まるんじゃない？
あとは薬剤師の就活事情が売り手事情だから、態度もわがままになるのかなと思われ！（昔と違って今は有効求人倍率が下がってるけど） 登録販売者試験まであと10日か
このスレ見てたら資格無し代理はなんとか避けたいと思うようになった 昔アルバイトしていました。その時の店長は女の社員に仕事中にバイブのおもちゃ入れて楽しんでました。それなりに忙しいお店だったけど、試験室でヤってたりしてて、二人とも楽しく仕事していたように見えたけど、色々大変そうですね。 分刻みの作業が与えられているなかで様々な対応をすればするほど時間足りなくなるんですが、接客する余裕ありますか？ どいつもこいつも文句だけは一人前でウケる
そんなに不満があるなら他のDSに転職するか業界自体に見切り付けてスーパー、SE、トラック運転手、風俗いくらでも業界はあるだろ？
結局は今の仕事をするしかスキルがないんじゃんw 結局民度の低い連中が集まってるから平気で他の従業員の悪口やイジメみたいなことも平気でするだろうな 【愛媛県西条市】サンドラッグ、四国の大屋を買収 ドラッグストアmac50店舗超を展開
https://diamond-rm.net/flash_news/223934/ やあみんな！
10年ぶりにこのスレ見に来たけど前に比べて更に荒んできたねｗ
ところで、この会社のコンプラ違反を労働審判で訴えたことあるけど聞きたいことはあるかな？ｗ 万引きしてる人みたけど、私服警官とか入ってないんですか？ 店員さんに伝えても反応がいまいちでした。 >>440
「文句」と「不満」の違いすら知らない学のないバカがいてウケる >>447
お前みたいな従業員がウジャウジャいるならこの企業の未来成長はないわ
万引きがどれだけ企業の損失になるか理解してる？
自分の世界の小さい職場しか見えてないか？
このレベルで上場企業とか笑える >>449
どこぞの受け売りを恥ずかし気もなく堂々と書き込んでて笑える
万引き犯を片っ端から捕まえるための人件費が、
どれだけ企業の利益を圧迫するか知っている？
こういう0か100で考えるアホのロジハラほど醜悪なものはない 経営者及び株主にこのスレの書き込み見せてあげたいw
これがこの企業のレベル
早く気づいてください(小川直也風) 登販持っていない方が続々と代理にあがってる姿をみて自分は必要とされていないんだなと痛感しているよ >>458
入社1年経つけど覚えが悪すぎてかもしれんw (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 代理登販持ってない3番手登販持ってる組み合わせだとどうなんだろな 1店舗2店長って完全に過去の話し？
資格者は販売部のほうで調整すりゃいいんじゃないの？店責や代理は運営に専念すればいい この会社も酷いけどそもそも小売業界自体がブラック
この業界に未来は無いよ 代理見習い制度って今年からはじまったの？
なんかめんどくさいね 時給を上がったらパートの時数どれだけ減るのかな。
もう限界だ。 字数削れいうなら登販持ってるやつを代理にあげてほしい登販持ってない代理は人件費がかさむ >>469
資格無し代理と研修登販代理でも違ってくるところありますか？
薬剤師的には代わりに対応して貰える場面が多少あるから、違ってくると聞きましたが。 出戻りとかされる人っているんですか？
唐突ですみません >>468
販売って基本レジ中にいて大した事しないくせに偉そうなの多いからなあ
薬剤師になれん負け犬のくせに 研修登販って薬の接客ダメじゃないの？だから薬剤師とセットで通し勤務なのでは >>474
研修登販って薬剤師が出勤してても、薬の接客はダメなんですか？ 他社で登販とって研修も取れてるのだけど
薬の接客しちゃいけないって言われてるのだが(薬剤師不在の時はてんせきに変わってる) 逆に研修登販がちゃんとした接客できるのかい？薬剤師だって数字出したくてディティールやマニュアル守らない人たくさんいるのに 姫○店の二月から三月くらいにいた店責どうなった？倉庫で独り言ばっかり言っててキレてオリコン蹴飛ばしてたからご意見言っといたけど >>479
お前が調べりゃいいじゃん
どうなった？←雑魚丸出しだっさww 狭域社員だと出世は見込めないんですかね
代理にあがれずモチベが下がっております まずはどうしたら代理に上がれるか、自分に足りないのはどこか聞いてそれをやればいいのでは？ >>481
入社して半年で代理に上がりましたよ。22歳で 今月の3w〜翌月1wまでやること多すぎだろ
K3K5季節品棚替え、条件SC発注、条件、22〜24買付処理、4wB2チラシ立ち上げ撤去、月末処理、偶数月ポイントバンドル、酒売変、K4男化棚替え、冬ラインロビング、カイロ展開、クリンリネス強化、監査対策、定例業務（動向MD都度お客様対応）とかイカれてるわ
これで回ってる店あんの？
今月に関しては今んとこ実働よりエア05の方が多いんだが 昔みたいに仕事終わってないから休みの日来て仕事やれって言われないだけマシやろ サンドラッグで適当に買ってくる知らないメーカーの薬が良く効いてるというｗ 中身が大事でメーカーなんかあまり関係ない。むしろCMしてるから有名ってだけのぼったくりメーカーばかり 資格持ちサブより資格なしピカピカド新人の３番手の方が優秀ってどういうことなんだ。 コンクール品販売達成しないと見習いが外れないんでしょうか。
最近転職を考えてしまう >>490
何が足りなくて外れなかったかフィードバックされてないんですか？ なにがだめかもわからず上がれない上がれないっていうのは他社にいっても上がれないと思いますよ・・・。
余程あなたの能力がほっといても発揮できる環境でなければね。 他の仕事もやりたいので字数伸ばしてくれるか午後から出勤とかにできないんですか？と図々しく言ってみたけど誰も朝やりたくないから永遠に仕事覚えられない、、流石に毎日サビ残は辛い そんなに代理に上がりたいですか？
ほとんど店責と同じ仕事量になるのに給料は大して上がりませんし
労働時間が三番手の時より増えるので体力的に今までよりもきつくなりますよ
SVや店責との相性が三番手の時よりも露骨に評価に影響しますし
そんな苦労が毎日のしかかってくるのに給料増えないですよ オペ、販売共に責任者までの道のりで挫折しているようでは…。責任者までは誰でも行けます。SVやTLはそれなりの評価を得ないと難しいです。あとは主任業務がやりたいか否か。 フィードバックされる時に改善点が販売コンクール達成を言われます。
毎回達成は難しいですが、できる時にはしてます。
お客様にも選択肢はたくさんあるわけで、販売コンクール品目はお客様の悩みにをお伺いする際に該当するものがほとんどない為達成するのが難しいです。
なのにそれを無理に推してもお客様からしたら押し売りされてる感が出てしまうのであまりしたくない。
また来店してもらえるような接客が私の目指す接客ですので会社の目指すものと合わないのかなと。
売上はしっかり上げてるのに何故なのかなと思ってしまいます。 >>497
あなたの考えは正しいと思います。そしてそれがまた来てくれるお客様の獲得に繋がります。しかし結局その上司は部下の資格者としての考え方とか、お客様との向き合い方より、自分の部下の「今の」数字を上げたい人なんでしょう。あと目先のその場の数字しか見てないんで、根本的に商売の仕方がわかってないように思いますね。まあその目先の数字を評価されて上がった人たちが集まってるから当然ですが…。 仕事内容に対してやり方や内容、理由、過程はどうでもいい。結果さえよければそれでいい。結果が出せないようなら辞めたほうがいい。指導されない程度の平均的数字以上の結果も出せないようなら向いてない。どの会社にも言えることだけど結局お客様からお金を回収してようやく会社として成り立つ訳で。会社のためだしなにより自分のためにもなる。こういう考え方で働くと少しは気楽に働けるのかな、と。 売上利益上げたいのか、顧客を獲得したいのか、占拠率上げたいのか、相談率上げたいのか、コンクール品だけでいいのか、その場だけでいいのか、長く来てほしいのかで最適な行動変わるからなぁ。そして部署で言うことも違うしな 店内を巡回してくださいみたいな放送何あれ？ 隠語がある？ 自分が行くと流れるんだけど。 >>501
自分の店では〇時30分に1回流れます。隠語ではないです。 そうなんですね。ありがとうございます。
今日も流れました。入ったタイミングで流れているので気になってしまいました。サンドラッグさん大好きなで皆様頑張って下さい！ 買い付け緩い緩い。もっともっと送って破綻させてくれ。 すんなり退職するなら上司に相談せずに人事に退職願いを提出
さっさと有給消化の話を人事とつけたらあとはごゆっくりどうぞ
上司に何か言われるかも？どうせ辞めるんだからいいっしょ あんなにアプリすすめてたのにここにきてEdy
何を考えてるんだ…？ セルフでチャージしたり有人レジでチャージ頼むのか
老人がもたついてイライラしそう ただでさえ他の店よりレジ人員少ないのに
聞くことは数倍ある上にこれだからマジで頭悪い これやるんだったら現金ポイントカードは廃止にすればいいのに
中途半端に残すからあっちもこっちもフォローしなきゃいけない 無駄にオペレーション増やして煩雑にして現場に丸投げ クーポン多過ぎて初めて見る教えられてないの沢山見る 今回のカードは現金支払いがいいっていうお客さんには、向かないというか、いつも現今のみのお客さんには意味がないですよね？ 田舎の方だけどお年寄りでもはいはいって作ってチャージまでしてくれる人もいるよ
現役世代だとポイントアプリの人、〇〇ペイ、クレカやクイックペイ使う人とかはいらないって言う 結局は現金をチャージするんで損した気分になっちゃうんですよね。 今更Edy、しかも楽天ポイントはそのカードで一緒につけれないとかめんどくせーわ 動画では最初にポイントカードスキャンして商品スキャンして〜の流れなのに、実際は元々持ってるポイントカードスキャンしてEdyカードスキャンするとエラー出ますよね。同じポイントカードだからエラーが出るみたいですが、商品スキャンなどやり終えて最後にEdyカード作る！って言われたら、中止してまた商品スキャンやり直しですか？ 今更エディって…。どれだけ上層部の頭が古いかがわかったいい例ですね。まず何を企画するにしてもどの年齢層をターゲットにするか決めるけどこれはどの層をターゲットにしてるんだ？今更エディなんて使う人いるの！？この無駄な施策に莫大な経費が費やされてると思うと溜め息が出ますね。 ほんと貞方社長になってから無能なことたくさんやるよな。現場のことは無視か？ >>528
別会計って嫌がる人多いんですよね。何とかならないですかね。 サンドラッグって基本客層悪くないですか
すぐ怒鳴るお客ばっかり 安くしてるからその分変な客がたかってくるんじゃないかね
うちもクソみたいな客ばっかりだし クーポン1人1日1枚までなのでって断ったら旦那連れてきやがった奴がいるんだけど
家族連れてきたらOKなん？ 自分でいってるけど一人一日一枚なんだから二人いたら二枚だろう。
書いてあることの通りにするって決めたんだからその通りにしないとね。
家族ダメなら一家族一日一枚って書かないとだよ。 >>533
コロナ騒動、マスク騒動の頃はヤバかった
今はまあ…ほどほど 汚客は財布も心も貧しいのである
そして上とやらの連中共は想像力乏しい これEdyチャージしない場合は発行時の200ポイントだけ貰えてあとは普通のポイントカードって事よね？ >>540
50円稼ぐのに3分の時給労働が必要なのに、10円節約するために3分を浪費する。
高齢者と専業主婦は、時間をお金に換算する発想が乏しい人の比率が高い。 >>542
そうだね。
でも、毎回千円の買い物する人なら
現金で払わずチャージしてから払えば
+5ポイントなんだから使わない手はないよ。 絶対チャージしたくないというより、すぐ分からないからいらないっていって話も聞かない年寄にはあまり進められないんだよなぁ 高齢者と専業主婦というより日本人はお金の知識がなさすぎるんでしょう。 >>544
クレジットカード1%のほうがいいよね？ >>551
アプリのポイントカードは使えなくなるってこと？ いや、マニュアルの紙の通りならアプリの方のポイントバーコードがEdyのに変わるんだと思うよ >>553
それならどちらも使えるようになるって認識で合ってますか >>554
今まで通り、アプリでもカードそのものでも
ポイントカードとして使える。
まあ、これが出来なきゃ退化だもんね。 薬入ってこなすぎて、対応に疲れた
出荷調整あるから袋詰めもままならん 行き当たりばったり
朝令暮改
現場丸投げ
これがサンドラッグの三方よしです 日本は会社で偉くなるより副業するほうが年収良くなるわ。税金も無駄に上がらんし最高 新規でポイントカード作りたいって人にはEdy勧めて太枠書いてもらうだけでいい？
アプリは入れたくないしあんまり分からないって具合の年配の人 >>556
ちなみにポイントカードとして、
アプリでも使えるだけでチャージする時には
Edyカードを出してタッチしなければならない。
精算機自体は最新型でもEdyの読み取り機は
かなり旧式のようで結構手間取る。 2000円チャージして下さい(この時点で画面遷移トータル1分以上食われる)
会計すると足りなくて複数回のEdy読み取りが必要
マジで糞
ただでさえレジワンオペなのに余計に時間食わすな
決めたやつなんも現場知らんのか >>565
まあ、楽天との関係でEdy一択だったんだろうけど、同じ電子マネーでもLuVitは一度
カードを読み取ればその後のチャージでも
手間いらず。Edyのシステムじゃ無理だろうけど… アプリのポイントとサンドラッググループポイントカードは別になってるの？ 質問してる人はいったんマニュアル読んでこいやww
もう始まって10日以上経つのにまだ把握してないんかww うちのパートさん一人めっちゃ勧め上手だわ
その人いる日は目標160～200%行く
エリアでぶっちぎり更新継続しとるw
本人は作らないって言ってるけどw 戦線離脱します。この厳しい状況の中、全力で仕事をやり続けることは難しいと判断致しました。申し訳ございません。 2000円チャージする人多すぎる
毎回やられるから凄いレジ詰まる
応援何度も呼ぶ羽目になるから店員同士がギスギスしだしたの分かる (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 現金払いしてるひとくらいしか特にならんやんな
色んな決済方法があってそれぞれ還元はあるからやるだけ無駄な気がする >>574
店によるかもしれんが、うちは普通にある。
チラシのヤツとスマホのヤツ。 >>569
どのようにお勧めしているのでしょうか？
断られてばかりで なかなか切り替えていただけません マジで会計毎にチャージする人多過ぎる
今まで二人処理できてた時間を一人に食われてる状況で応援呼ぶ回数が倍になってる 10番レジってゴキブリが発生したときの隠語だってほんと？ 薬剤師業務内容の割にはたくさんもらえる方ではないかと。 さすがにMRと比べられるとって感じだけど俺も別に不満は無いし、これで少ないって言ってたらオペ社員にしばかれるわｗ MRは薬剤師じゃなくてもなれるから比べても仕方ない。 >>579
横だけど、お年寄り多いと切り替えしてくれる気がする
若いとクレカ、〇〇ペイ、交通系あるからそっち使うけど…
現金払いのお年寄りにイオンのワオンみたいに(又は近くのスーパーの〇〇カードみたいに)このカードにお金を入れておくとそのままお支払い出来ますよ、お金を1000円入れる毎に5ポイント付きますよ、と説明すると変えてくれる人いるよ ここって3番手をいじめるのが風習になってるんですかね >>581
うちの店は業者さんが来たら10番レジお願いしますって放送なるよ。 >>586
基本そんな感じですよ。少しでも気に入らないと嫌がらせしてきましたよ。 仕事できない、覚え悪い奴はどの業種でも同じ
雑な扱いされてんなら使えないレベルなんだろ >>590
人を使えない上司が無能
マックジョブ化できず社員格差を生み続ける仕組みそのものが無能 >>591
これ。まあ評価方法変わらない限り変わらないね。 同期は教えてもらえてどんどん出世して行くのに自分だけ教えてもらえず出世なんて夢のまた夢
格差が開いて辞めたくなってる >>593
新しい仕事を教えてください。どこまでできたら次の仕事を教えてもらえますか？
とかコミュニケーションしてますか？まだなら自分からもアクションしてみよう。 >>594
忙しすぎてそれどころじゃないんよなぁ
他のとこも一緒なんじゃろか >>593
むしろその方が良いと思います。しっかりと売場を観察してなんとなく商品の配置を見てどの店舗でも通用するように覚える。売れ筋の棚に入る最大在庫数の把握、チラシなどが入ると通常に比べてどれだけ消化数が上がるかの把握、上司がどんな感じで新しい商品っぽいものの売場を作っているかなどを観察して学ぶ等、3番手は一番基礎が身に付けることができます。そしてそれが昇格した後でとても役に立ちます。朝の仕分けや品出しでめちゃくちゃ苦しいとは思いますが、3番手の仕事はデータ集めと勉強と割り切って楽しんで下さい。 近年はさっさと代理にするってのが当たり前のようになってるけどさ
本来もっと時間かけて上がっていくべきなんだよな
代理になってきつくてさっさとやめてまた次の人を代理にっていう
この会社の悪循環が出来上がってる原因の一端はそこにある >>585さん
ありがとうございます
なかなかうまくいきませんが頑張ってアプローチしていきます >>597
まともに作業できなかったり時間がかかる等、経験不足のまま代理にあげられるから、代理にあげられた本人はもちろん店責にも負担が。
教育時数少なすぎだし、昇格直後は時数など優遇するべきかと。 郊外店と駅前店ではどっちが一番大変なんだろか
まぁどちらが楽とかはないんだろうけど 心斎橋のサンドラでカゴ車に資生堂の段ボール
山積み3台店内に並べてるの良く見かけたけど
『百貨店の免税販売を巡っては以前から、ブローカーとみられる人物が店の周辺で購入者から大量の商品を買い取る姿が目撃されるなど、転売目的の購入があると指摘されてきた。消費税分が「利ざや」になるため、ネットなどで定価より安く転売し、不当に利益を得ているとみられる。』
サンドラも同じ事やってるよな？まあサンドラに
限らずドラッグストア全部だろうけど どこかの販責がSDGS絡めたなんかの会議で、コンプラ遵守の観点から『休憩がただの待機時間になっているのは違法ではないのか』って提案したみたいだけど「問題が複雑すぎるから」って理由で却下されたらしい。どこまで腐れば気が済むんですかね。 >>604
まじ？その理由で却下したってことは違法とわかっててやってるって証拠になるね さあ☆来月は法律で定まった回数のお休みをとることが果たしてできるだろうか〜。人が決まらなければ徹底的に出勤してやるぜ！ 原価さえ下げてくれれば何でも仕入れまっせ！じゃなく、
もう少し値入率と返品条件の両立を引き出せる交渉力がバイヤーにあれば・・・ あるわけない
買いつけの商品で溢れて倉庫整理すらままならない
商品を仕入れたら仕事したことになってる商品部の尻ぬぐいを店舗がやらされてる現状 翌日の納品量（件数じゃない）がわかる方法って無いんですかね？
翌日の納品もそうですけど、当日の直送量も逆算出来なくて台車足りないとか小さな弊害が出てるんですけれど・・・ オペで月末に条件ポイント終わらせてる店ってあるんかね？
人手足りなさすぎて無理ゲー ウェブ月間ポイントと通常の月間ポイントでスイングを変える意味がよくわからん
薬で80Tは月間、240Tはウェブとかだと売り場の統一感が無くて汚く見える サービス残業アリ、休日出勤アリ、終わらない仕事、過酷な労働環境、休憩時間は電話応対も接客、レジ応援も対応しないといけない、ローコストオペレーションによる過度な人件費削減、パワハラが盛んな会社。 >>610 販売だけど10月の相談率が歴代最高だった
まぁ仕事の楽しみは自分で見つけるしかないと思ってる、会社には一切期待してない 今月ポイント販促多すぎる、あれだけあったイージーバインダーが全然足りなくて困った
てかアタッチが先月で終わったコンドロイチンを今月からポイント10倍にするとかアホなのか？ コンドロイチンの10倍はいつもアタッチと1ヶ月ズレるよね
まぁ、アタッチで得た客が継続してくれる可能性はあるけど 管理しやすくということでせっかく二か月に一回になったのに、①②、WEB、あとから追加とかで管理しづらい。 言い出しっぺが退職したんだから、広告の品の
界王拳6倍ルールやめてくんねーかな 働きながら転職活動始めたけど、自己PR書くこと無くて絶望したわ
毎日毎日クソほど働いてんのに何してたんだろうな 会社の言われたことだけやってて有能な人間になるには会社の言ってることが正しくて、
成長につながる有意義な内容であることに限るよ。そうでなさそうなら自分で勉強したり考えて行かないとね。 >>623
〇〇年〇〇として働いて参りました。そこでは勉強会などにも積極的に参加し、日々研鑽を怠らないようしてきました。
また、顧客一人一人の声に耳を傾け、臨機応変に対応する努力もしてまいりました。
〇〇に取り組んだ際は社内目標を達成すべく同僚と協力した結果、〇〇という成績も残すことが出来ました。
御社に入社した際も努力、協力を怠らず、御社の成長の手助けが出来るよう邁進して参ります。
こんな感じはどう？ 年末乗り越えれば１月２月の２ヶ月は休息期間。それまで皆さん頑張りましょう。 休息どころか休憩すらまともにとってない
それがサンドラッグ 休憩時間2時間って長すぎない？
2時間もしっかり休憩できねーよ >>628
でもよ？今年はサイレントキ○が大成功して人件費をゴリゴリに削った成果によって自転車操業になるかもよ？ 5年前に退職したけど全然変わってない
感じなんですね…
牛○SVのパワハラは酷かった >>632
その人は他部署いったみたいよ。
今は個人のパワハラがヤバいというより
会社全体がヤバい 柏の店責だった清○智仁って人、酷かったなぁ…
気に入らない社員は一番手にしたりコミュニティからハブいたり色々難癖を付けてくる
自分のこと有能だって思ってる人ほど有能じゃないんだって改めて知ったわ ここ見てるとうちは人には恵まれてると思うわ
パートさん同士もギスギスしてないし 別のドラッグストアからこちらに転職を考えておりますが
少し考えてみた方がよさそうですかね ペアリング5回とか6回とか行くのしんどい
2店舗の店と3店舗の店の基準とかあるのかな… 俺も入社して数年経つけど登販無しサブとのペアリングばっか
残業代稼げるし、作業・接客もしっかりできるから体力がある限り好都合っちゃ好都合ではある
だけど今のサブに対しては新人の3番手はおろか一部のパートさんさえも登販持ってんのにコイツ店に居辛くならんのかって思うことは多々ある笑 月末まで店舗総時数決まんなくてシフトに振り回されて、作業できなくて怒られる悪循環 >>640
サンドラッグは労働環境に関しては最底辺だ
休憩取れないよ、パワハラ日常茶飯事だよ、人を今後もどんどん減らすよ
それでいて上から降ってくる作業は山盛りだよ 会社に期待するより自分で勉強していったほうがいいよ！
搾取する側にならなきゃ 通販の店頭受取を利用したんだが、
商品丸出しのまま手渡すのはやめてくれ。
見られて恥ずかしい商品ではなかったけどさ。 >>647
年末年始でも、割り増し時給を払わない。そんな状況で誰が年末年始に率先して出勤
する？社員が頑張って出るしかないわな。まあ、会社を恨むんだな。 過労死出しても揉み消すような会社だからな。
守ってくれたりせんよ ネットショップで店頭受け取りにしたら
"今回のお客様のご注文でございますが、
審査を進めることができませんでした。"
とメールが来てキャンセルされた。しかし次の日にはクレカの引き落としされてた。
よくあることですか？
初心者なのでスレチだったらすみません。 すみません解決しました。電話番号の登録が無かったのが原因みたいでした。失礼しました。 2500円のクーポンあの表示にしたやつ何考えてんの
何度もお客様に「これ何のクーポン？」って聞かれるのスゲーたるい お正月割増ないんですね、こちらに転職考えてました！！今の職場もありません。
でも少なくとも年末調整ちゃんと早めに言われるとか有給の日数教えてくれますよね…？
パートが売価調査とかさせられますか？ 数年前に関東の店舗で過労死を出しましたが一億以上の示談金で証拠隠滅を計った過去があります。
この他には朝の4時起床で終電で帰ることが繰り返しありますし、残業代.割増賃金は一切出ません。(タイムカード履歴を勝手に都合よく編集させられる)
社風と致しましては、どんなに非がなくともお客様を怒らせたら処分される(例えば表示価格が一円でも間違っていたら給与から5万円ほど天引きされる)、監視カメラが多くあるため常に監視されている、少しでもミスをすると裏で陰口を叩かれたり「監視カメラで確認するぞ」といった脅し文句が蔓延っている等です。
それに3人で行うような仕事量を1人に任せるため、マトモに休憩取ることすら出来ません。
そんな人間らしい生活ができない割には副店長以下は手取りが15万少ししかもらえません。以前コロナにより半月休職していた際、手取りが8万円を切っていた時は驚きました。
(平均年収が平均水準なのは薬剤師の手当が異常に高い為です。SVにまで昇格しても担当店舗や本部からの連絡に追われるので実質休みは無く、見なし残業を採っているため店長職より手取りは下がります)
また"ボーナスをもらった直後に退職すると返さなければいけない"という決まりが３年前まで有りました。
なぜ、このようなブラック企業が表沙汰になっていないかというと"会社独自の退職届に会社に不利益になることをすると民事.刑事告訴と行うといった内容が含まれており強制的に同意させられる"からです。
今は実際は使うことのできない福利厚生を手厚くし、優良企業だと求職者を釣っているようですね。退職金制度も無いし、まともなキャリアが築けず長くいると転職にも四苦八苦するので長くいることは禁物です。そのためここに入ることは絶対おすすめ出来ません。何せ1年で4割強が辞めてしまい離職率が非常に高いです。平均年齢が非常に若いのも、常に求人を出しているのもそのせいですね。
これまじなんですか？？wwww
サンドラッグの皆さんwwww 直接的にはリストラできないから、人件費を、常に大量の若手と一部のベテランなるべく使い捨てという経営的にベストな状態にしたいため、あの手この手でモチベーションを下げて自主退職を目指していると推測されます。 >>654
ほぼすべて合っています。
過労死の事も合っています。コストカッターの社長が系列会社にいた時に裁判にもなっていて
敗訴したのにまた同じことをやっているのでサンドラでも同じことが起きるでしょう。
きっとサンドラを潰すために社長になったんじゃないかな？
この会社に転職していい事は一つも有りません。
どの会社も落ちていくところが無くなったら来ればいいです。
落ちることは有りませんから。 >>657
逆にこんなん令和の時代に蔓延ってるのに労基にかけこんだりしないんですか？
一発アウトでしょ… 【病院組織ピラミッド】
使い捨て袋詰め作業員が底辺＜パープリン看護師が中間層＜ヤクザ医師がてっぺん ww MRの強み、タイムイズマネー。ほぼ自由時間だからね。何かをしないともったいない。投資、ネットフリックス、筋トレ、散髪、平日イオン、洗車、ジョギング、料理、鉄旅、孤独グルメ、家族の送迎、、それでも時間が余ります。あぁ暇だ〜、何か用事ない？ >>654
薬犬だから労基に駆け込むこともできず、皆「自分は違うと言い聞かせながら」頭をペコペコ下げながら働いてるよwww 専門性が高い仕事って言ってるのに、素人＝お客さんが来た時に何も聞けない状況（売り場に人がいない）なら自然にお客さんは離れてくよね。結果、売り上げは下がる。
目先の利益しか追えないこの会社は衰退まっしぐらだと思う。監査100点が２０店舗以上あるって聞いたけど、売れない物や売価が変わらない物をフリーに出してれば点は取れるけど売り上げは下がるよね。 >>662
ま、まぁ証拠集めることすらびくびくして出来ないチキンorどんなのが証拠になるかわからない情弱が多いからなぁ 店責や代理から見た時に、化粧品を任せられるBA1名＋パート1名体制と、
品出しが捗るパート2名体制とではどっちが良いんだろう。
化粧品の売り上げによっても違うのかな。 最近サポセンと現場の風通しが…。
ますますリスクが高まるのが分からんのかね。ダイレクトアタックが増えちゃうかもよ？ 12月末で退職する場合、ボーナスは出ないのですか？そんな噂を耳にしました。 >>668
サンドラのボーナスってあれ来期の期待を込めたものっていう体だからなあ…揉めずに満額貰って辞めたって話聞いたことないかも
もう何がなんでも絶対にやめるって気持ちが固まってるんならSVに聞いた方が早いと思う >>669
それって労基法違反じゃなかったっけ
ボーナスなら12月にちゃんと満額渡さなければいけないって決まりがあったはず >>665
ちゃんと発注とか他の作業もしっかりできるBAならいてくれて助かるけどまともに仕事できないような人ならパート2人の方が店回ると思ってます、個人的には 店回る
数字取れる
必ずしもイコールではないし、求められるのは常に後者だよね (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) 性懲りも無く問欠商品をチラシに入れんのやめてー。なんか最近シリーズアンマッチとか含めてチラシ関連がヤバい気がする 一般公開されている2026年の店舗数目標が今の2倍以上に設定されているけど、大丈夫なのかな マジでアプリ戻してほしい
クーポン画面だと使う項目が見えなくなるせいで
クーポン表記のバナータッチする人とか
プレミアムクーポンの解説がパッと見えないせいで聞いてくる客多すぎ
UI担当した人ユーザビリティとか考えたことないだろこれ これのテンポの悪さで時間食われてただでさえレジ一人で回してるのに凄いストレス 田舎の方で車通勤が8割、雪でパートさん達の半分以上が欠勤（泣）
公共交通機関も休んでたり遅延あったりで徒歩で来てなんてとても言えない >>682
アップデート前の仕様もバーコードの表示前なのに利用済みボタンをタップとか表記がおかしくて客が押すの躊躇っていちいち説明しないといけなかった やっと使いやすくなるのかと思ったら更におかしな事になってたわ >>685
使う→使う→使う→OK
頭おかしい
殆どの客にこれ言うんだよ
接客で口頭文言増えるだけで相当体力削られるんだからもっとちゃんと考えて作って欲しい
これでGO出した側も同様 >>686
コロナ絡みで最小人数でレジ並べだのマスクしろだのバーコード決済推奨だの店内放送流してるくせにレジでの会話は増える一方
アプリクーポン一つとっても喋らせ過ぎ スマホのサイズによってはプレミアムクーポンの「使う」がうまく隠れるから
それのせいでバナー何度も叩く人が出てしんどい
あとバナーに「2500円以上で100ポイント」ってのも追加して
これなんですかって何度も聞かれる 10年以上前に辞めたけど相変わらず糞会社だね。
私が勤めてた頃は第３営業部長だった元ヤンＳ貞が社長やってるなんて信じられない、ダイレックスなんて大したことない企業をグループ化した無能を社長にするから業績も右肩下がりｗｗｗ
採用サイトも10年以上更新されないなんてマジであり得ないｗｗｗ
定年までサンドラで働きたいって思ってる人以外は1日でも早く辞めないと後悔するよ >>690
誤字すいません。
先見性の無い暴君社長はＳ方だったね 抗原検査キットをチラシに載せるアホな会社はここですか？ 15%オフじゃなく、1500円以上で1点10%オフのクーポンになったのね。15%オフクーポンで1点のみ購入するお客さんも多かったけど、さらに客足が遠のくね。 サンドラでクーポン出したのに割引されてなかった。
知り合いが働いてるお店だから、返金してくださいって言うのも嫌だし、かといって、黙ってるのは悶々とするから、サイトの問い合わせにメールしようとしたら、登録ボタンが出てきたんだけど‥
登録したらこちらの情報わかる感じなの？ >>694
クーポン使えるほど買い物してないんじゃねー？ >>694
サンドラのアプリのクーポンだったら、1500円以上じゃないと割引になりません。1点15%オフのクーポンならミスですが。 出したのに値引きされてない、ってパターンで値引き対象外だった場合、レジでなんか言われるかクーポン返すと思うから普通にスキャンミスじゃね？
知り合い云々気になるなら、いない時間帯狙って行けば？誰々さんがクーポンの値引き忘れで来てたよとか一々情報共有しないから その15%分を取り戻すための心身の労力や電話代、ガソリン代、時間の方が高くつきそう。
もともとドラッグストア客は「金の節約＞時間の節約」の考え方をする人が多いとは思うけど。 (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経
(https://jdsc.ai/service/ JDSC/この国は変えられる テンバガー AIの活用) アプリ１５％引きクーポンを商品１点だけで使う人いますの？ 200円もいかない食品一品買いで15%を使って30円を節約する為に、クーポンは何がなんでも
使わないと損だ！と言わんばかりにわざわざ来店して、時間もガソリン代も労力は30円相当以上
浪費しているタイムユースリテラシーの教育が必要な客は、薄利多売の業態には一定数いるね。
家計で小さい支出の金額には敏感になるのに、住宅、車、保険、家電など大きな支出には鈍感に
なるマネーリテラシーの教育が必要なタイプでもある。 採用となったのですが、強制参加とやらの勉強会って月1回なんですか？
先輩方、どうぞよろしくお願いします。 ＞＞７０５
ありがとうございます。
それでも、エリアによってほぼ強制という雰囲気のとこもあるんですよね？
月１でないのも驚きです。 >>703あなたに迷惑掛けてないし、他人だと思うけど何故そんなに気にするの？クーポン戦略成功してるだけじゃん。 惨薬って無能社長の方針の賜物で万引きが多いイメージがあるwwwww >>692
コロナの抗原検査か…医療関係者は届出するけど、届出を出さない感染者山ほどいるだろうな
5類になったら、GPの内科小児科も大変なことになるのが目に見えてる
発熱患者に対応してるところは年末も大忙しで、今はそれに輪をかけている 過労死ドラッグにお勤めの皆様ご苦労様です！
転職の際はどうなさるのですか? さあ☆これから退職ラッシュ自転車操業のスタートかな？よーいどん！ 悩んでいる人は早めに行動移した方が良いよぉ～。
噂だとかなりの人数辞めるって聞いたよ？ 大盤振る舞いポイントクーポンって返品利用すればタダでポイント貰えたりしちゃうやつかな？ 政府から企業への賃上げ要求やら、一部の会社からかなりの給与upが表明されている。
サンドラがどんな動きをするか見ものだ。
マツキヨやらココカラが給与を上げると面白くなるんだけど。 ここって４０歳以上だと正社員での入社できないんでしたっけ？ >>720
残業代ゼロにしてくれたら給与12円上げて上げるよ。
勿論一年間でね。 >>718
監査になりましたよ！近隣店舗の話ですが視察にきて俺は有能だからうんたらかんたらと喋りまくっていたそうですw >>724
あのプロバイトおじさんまーたそんなこと言ってたのかw
サブにメチャクチャなシフト割り振らせて楽な稼働作って何が有能なんですかねぇ… 第◯営業部の大◯SVってまだ不倫してるんですか？
あの人のせいで辞めちゃった店長いたなあ... >>726
異動の際、みんなにあてた書き置きで俺は有能だからと書いていてギャグのつもりで書いてるのかな〜と思っていたのですが本気で言ってたんですねw
余談ですが、コロナっぽい症状がでてしまい、コロナだったら今後どうしたらよいのか連絡したら「何を言ってるのか分からない」の一点張りでほとほと困りました…店責は従業員がコロナに罹った際どうすべきなのか連絡を受けていないのでしょうか？ 清水智仁さんは有能じゃないからなぁ…
バイトやサブにメチャクチャな仕事割り振ってるシフトリーダー的な存在 >>728
それは営徹流れてるはず。
従業員全員知ってると思うし、もし100歩譲ってそんな対応してたならマジで無能だよ 特別有給休暇ってないのでしょうか
コロナに罹ったらと心配で 年末年始、GW、盆
ずらしていいから店舗そのものを休む仕様にしてほしい
休みの日も体調不良とかの連絡来る
あと、車必須の田舎の方だけど雨の日は臨時休業出来るのに雪の日はそうそう臨時休業に出来ないシステムもやめて
パートさんの殆どがすぐ来れない 絶対ないだろうけど月1定休日とかあれば良いのになー
出勤自体は出来て、客がいない状態で集中して作業出来るとか
ポイント販促やらバンドルやら期限やら、接客しながらミスなく漏れ無く完璧には無理や >>733
全くその通りなんだけど・・・
月１定休日が創設されるより、月１終日サービス残業日ができるほうが可能性高い。
何せ、ブラック、コンプライアンス無視の会社だから。
生粋のサンドラ社員は何も思わないかもしれないが、他社を知っている者はその異常ぶりに驚く。 >>731
重要なのは新型コロナ以前から求められてきた「体調が悪いなら休む」こと
それだけで感染性疾患の感染源になるかもしれない病気に罹患中の人が外に出てくることは相当減る
5類に変わったところでコロナは同じように存在し、治療環境も変わらないのに、日本はマジでバカ そろそろ搾取されまくりの無能社員の中にも訴えだすやつ出てくるんだろうな この会社の、自然にやる気を無くさせてリストラしなくても勝手に社員が辞めてくシステムは本当にすごいと思う。素晴らしく社員の使い捨てが上手な会社。 ほんとクーポン一枚使って割引品買うだけのお店になったな ワイは一度に色々買ってるで
もちろんクーポンは使うがｗ 買い付けなんて割引シール貼りまくって処分していいんじゃないんか？ 明日明後日臨時休業か時短にしてくれ
降雪する地方舐めんな こっちは必死に感染対策してきたのに、5類論者には参りました…どうなると考えているんだろ？
コロナを人がどう分類しようとウイルスの性質は変わらないし、あるのはプラシーボ効果だけ
インフルより感染力強くて、マスクしてても夏でも油断したら感染爆発するウイルスが風邪扱い… 買い付けなんて値段いじって半額シール貼って出して万事解決やんけ草
特別条件クーポン品とかいってボーナス商品だと思ってるわ草 昨日今日と雪の関係でパートさんが徒歩10分以内の二人以外全滅なんだけどどうすんのこれ
それ以外の人みんな徒歩は〇〇時間の車20分～通勤で一部は通行止めしてる
今週末また降るでしょ？ てめぇらつべこべいわず働けばいいのに掲示板に書き込んでるの最高に悲惨で草生える
だから惨薬社員なんだろーけどな。まぁバイトのワイはバックれさせてもらいますわ お前らって本部のためにお客様のために接客してればいいのに、何をとち狂ったのか会社の悪口ばかり言うよな。
お客様に喜んでいただければそれでいいんじゃないのか？朝から夜まで必死に働いて名前を覚えて頂いたり、接客考課に名前を載せようと思わないの?いつも条件だの時数だのグズグズ言いやがってよ。そんなこと意識高いバイト君ですらできるわ。有能になりたいのなら高い金貰ってんだからもう少しプロ意識持って働きなさい。
byとある元店責 お客様に喜んでいただければそれでいいと社員に腹落ちさせる事すらできず、
朝から夜まで必死に働いて名前を覚えて頂いたり、接客考課に名前を載せる事の価値を
社員に感じさせることができない会社への不満という事なのでしょう。 後輩にプロ意識を持たせる事ができなかった無能な元店責か まだ在籍してるなら後進の育成ができなかった意識高い系のカスだし辞めてるなら結局そのバイトですらできることすら耐えられなかったカスか会社がカスだと認めて辞めた自称プロ意識持った人 でも実際、口調は違えど上から指示されてるのってこれだよな。
実際意識高い系バイトみたいなもので転職スキルなんて身につかないし。
まぁ誰か分からんが有能とか拘ってる店責が誰か分からんが無能だろうな。 転職する必要全然ないわー。職場環境良くてお金も十分もらえてる。 そもそもこのプロバイト集団の中に有能な人はいないのは前提として、有能だと思い込んでるアホっているんですかね？ (この国は変えられる AIの活用 JDSCテンバガー候補 https://jdsc.ai/service/)
イオン/輸入発注業務にdemand insight倉庫在庫の改善と作業時間の60%を改善
JDSC demand insight 需要予測も 発注業務も これひとつでまとめて管理 https://jdsc.ai/service/demand-insight/
常石造船/データサイエンティスト育成プログラム RoboCo-op/業務提携RPA×AI
https://jdsc.ai/news/ ニュースレビュー
https://jdsc.ai/news/news-3258/
DX推進は、JDSCにご相談ください！ ?お気軽にご相談いただけるDX支援メニューを提供開始? 20230111
https://news.yahoo.co.jp/articles/f39ad02501bb12869d9e5719638acae2bba95c09
ひろゆき氏「日本の生産性が低い理由」を分析 「ほんとそれぇぇ！」「共感」「これは会社あるある」
2023/1/16(月) スポニチアネックス
この日は「日本の生産性が低い理由」を分析。「“効果のない行為は辞めて、別の手段を探すべき”という社会人は理解出来て当然の事がわからない頭の弱い人達が大勢居る。頭の弱い人達がそれなりの地位にいるので、若者達も“効果のない無駄な行為”を止める事が出来ない」とし「無意味な行為を推奨するのは日本社会に悪影響」と、年功序列による社会のシステムに苦言を呈した。
ソフトバンクG孫氏「DXを通じ日本をAI先進国に」0728 日経「日本はもともとハイテク国家だったが、現在の競争力は低迷している。AIの導入率でも非常に後れを取っている」と危機感を語った https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGM2827P0Y2A720C2000000/
RPAロボパット年間24000時間の業務を削減 月の作業時間が5分の1に https://fce-pat.co.jp/case/
３分でわかるRPAとは何か？注目される背景～今後の進化まで パーソル https://www.persol-pt.co.jp/persolrpa/rpalounge/column1/
//ja.wikipedia.org/wiki/KataGo 最も強い囲碁ソフト DeepMindに加え、独自の研究、強化学習の速度を向上(50倍以上)＝AI上の工夫は無限 https://arxiv.org/pdf/1902.10565.pdf
//www.nikkei.com/article/DGXZQOUC0346M0T00C22A6000000/ デジタル人材 別枠採用が3割 来春新卒 給与や役職が高くなる企業も日経
//dime.jp/genre/1380420/ AIであれば知床 判断を誤ることはなかった DIME
//www.nikkei.com/article/DGXZQOGN081QC0Y2A500C2000000/?unlock=1 マスク氏日本はいずれ存在せず出生率低下に警鐘日経
//news.yahoo.co.jp/articles/65960504f6fdfd08295d39726fb177ec02bc129f 東大生に超人気講義AI経営東洋経済
//xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/00205/070700072/ AIの開発 保守のやり方を変革 あまねキャリア日経
//www.smbcnikko.co.jp/products/inv/toshin_lab/column/002.html 投資対象としてのAI 始まったばかり日興
//www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/AIutilization.html 中小企業のDXに役立つAI導入ガイド経産省
//www.jcer.or.jp/economic-forecast/2021127.html DX社会の構築なければマイナス成長 日経済研究センタ
理研/革新的な人工知能基盤技術 Amazon/万能AI開発競争に背実用重視日経 近隣同業他社の同商品が
うちのクーポン使ったときの価格よりも15%更に安くてもう無理な気がしてる はぁ。
まーだここで会社の悪口で燻ってる無能がいるんだねw
条件や時数、買い付けだのでほざいてないでお客様に質の良い接客でもしたら？転職する時にはそのくらいしかアピールできないんだからw無能はそのところ弁えないと辛いよ？？ そもそも辞めた後もこんな所に粘着してる時点でお察しw 登録販売者持ってます
化粧品パート受けたいのですが面接はどんな感じですか？ 自分のこと有能だと思い込んでくるアホ監査がいるのですがどうにかなりませんか。 今時ウエルシアに転職っているの？
深夜まで営業してたり24時間だったり、棚卸も自分たちでやってるんでしょ？
前みたいな年俸制ではなくなったウエルシアは転職候補から完全に除外してるんだけど何か旨味あるの？ 監査で有能ぶってるやつって何となく誰だかわかるの笑える いつやめても生きていけるお金できたけど、コスパいいからしがみつきます！ 8時間以上働いた時の割増賃金も出ないのにコスパいい？笑っちまうぜ！🤗 その代わり休み多いとか早く帰れる日もあるし、今の店は自分にはあってます。マイペースにできるし お客様に満足して接客もできずここでぐずぐずとほざき回ってる底辺プロバイトの方々たちちぃーっすwwwwwwww >>777
普通に同業他社への転職組ですがサンドラの時と休み日数変わらないよ？
早く帰れる日もある？…いやどこの企業でも帰れるの普通です。
他を知らないって平和ですねwww >>775
あまりにも世間知らず過ぎるんだけどネタか何かなの？
全然面白くないよ。 >>779
同じならお互いホワイトでいいですね。ってことで他社知ってるマウント取るほどではないような。給料結構良くなったのかな。 >>775
もしかしてお前、サイコパス悪代官(貞方)か？ >>781
ホワイト企業ね。
なんで一分残業申請書って休憩室に飾っているんだっけ？
提出したら「トイレに行った回数、トイレに行った時間」とか聞かれるってルールがあるんだけど生理現象だから生きているのに必要な事なのに、それすら労働時間と認めない企業がホワイト企業なのかどうなのかは皆さんの判断に任せます。 労働基準法第34条には、以下のように休憩の定義が記されています。（出典：厚生労働省「労働時間・休憩・休日関係」）
例えば、お昼ご飯を食べながらの電話対応、労働基準法では来客対応は休憩には該当しないということになります。
トイレに行くときは、従業員に完全な自由はなく、業務の指示があればすぐに従わなければならない状態のため休憩とはみなされません。 >>783
知ってますよ。
まあみんながみんな、あなたが経験してきた職場環境で、あなたと同じような収入ではないということです。
転職してよかったなら古巣でしょうもないマウントしてないで、活躍したらどうでしょう。 >>785
知ってるんだ？じゃあ何だ？この会社の事を知らない人とか入社しようか迷っている人にホワイト企業だと嘘の情報を流したんですね。
マウントを取られるのはあなたが嘘を言ってるからです。正直な事言ってるなら誰も否定なんかしません。
皆さん騙されないように。 今の自分にはホワイトでコスパ良いとおもってますからそれを言っているだけです。それを嘘とを決めるのはあなたではない。
他の人の環境や収入を知らないって平和ですね。
みんなに助け求めてて草 ベトコンより安くかつ違法価格にこき使われてる薬犬どもwww 昔の職場の掲示板にきて弱いと思って殴ったら殴り返されたから暴言はいてみんな助けてー！って
転職先で嫌なことでもあったのかな。かわいそうに。 同業転職さん可哀想過ぎたから言わなかったけど、上場してる同業他社の株全部持ってるんで、あなたの労働の一部は私のためでもあるんだよ。
どこにいるのか知らないけどいつも私のために働いてお金運んでくれてありがとう！ >>787
この人うちの恥だからもう相手にしないでいいですよ。
こうゆうのがいるからうちの会社は何も変わらない。そうゆう人って読解力や理解度が低いから助け求めてるとか意味不明な事言ってる。
転職さんは別に助け求めてる訳ではなく皆が貴方と同じ考えではないから騙されないようにと忠告しているとしか解釈出来ない。 >>791
そうそう。個人の考えですからね。騙そうとなんかしてませんよ。自分がそう感じるだけです。きつい環境の人もいるでしょう。
自分がどう感じてるか話しただけで嘘だのだますだの言う方が読解力ないのでは？ キモくても変人でもたくさん稼げてるのよね。小学生みたいな返ししかもうできないみたいだからさようなら。 へ？俺ちゃうけど？
俺今日仕事してたから全然見てなかったんだけど…君めっちゃヤられてるやん✨
バイバイ👋 >>796
この人は結局何が言いたかったんだろうか？？？(笑) >>798
こうゆう変人しか働いていけない会社だっていう典型的な見本 労基にかけこむこともできない小心どもがここではイキるイキるw 法律通りに働きますって言ったらなにか嫌がらせされるんですかね >>801
今はどうか知らんけど数年前までは「時間給じゃねんだから仕事終わらせてからそういう口きけよ！なぁ💢」って言われたけどね。
因みにそのSVまだいるよ～ 社畜の皆さんこんにちわ!
今日も15分単位の違法労働でブラック企業に搾取され続けてくださいね！ SVの皆さんはちゃんと競合調査してる？店舗の人間は店から出られないからバレないとか思ってる？ 柏にいたズッキーニみたいな顔した店長って異動しちゃったんですか？
名前忘れちゃって >>807
何件かあやしいのは知ってる。
でも結局本当の事はうやむやにするから分からないので確定ではない情報かな。 サンドラッグの面白いところは土日ではなく夜に盛り上がりを見せて薄給、激無とか愚痴が絶えないところw 真面目な話、相談なんですがみんなはライフプランはどうするんですか?転職についてです。
とりあえずの仕事で時間を浪費するのはやめたほうがいいし、少し給与が良いからといって若い時しかできない仕事、昇給のほとんど無い仕事、長く続けられない仕事のまま30才越えてくると仕事の選択肢減ってきて大変な仕事につかざるを得ない状況になりますよね？ >>815
真面目な話、よほどの能力かコネが無いと転職して年収アップは難しそうですね。もちろん業務が肉体精神的に辛ければ転職ですが、それより金融の勉強をしたほうが年収アップに繋がりやすいですよ。これからは高校生も金融教育されてくるので、自分の体一つでしか稼げない人はどんどん劣後していくでしょう。 >>816
なるほど…今も金融の勉強してますがサンドラに入った時点で人生ハードモードっぽいですね。ありがとうございます。
バイトの延長線上みたいな仕事でキャリアは積めないですが転職せずに過酷な中、頑張り抜きましょう！ >>817
勉強してるんですね！その時点で会社の数％の人材だと思いますよ。会社の評価やキャリアよりどんな職についても無職でも一生使える大事な知識かと。あとは少しずつ役立てていければ良さそうです。
あまり無理しないようにしてくださいね。お金は稼ぐ方法色々あるけど、心と身体は替えがききません。 >>818
そうですね。ここは35歳で昇給は終わりで低賃金長時間違法労働で体壊して辞めていく人が多いですから…
お互いどこまで頑張れるかわかりませんが頑張り抜きましょう！リタイアするとなったら証拠持って労基に駆け込めば賠償金でセカンドライフも潤いますね笑 店長ってサブが回してる日だけ時数少なくして自分の日だけぬくぬく楽して、有能だと偉そうにしてる人が多いんですか？ >>824
柏駅前？そもそも人いる店舗だから知らねぇけど大半の店舗は自分の日に時数を使う程時数がねぇよ。 >>822
ってかPAやバイトのシフト固定にしてねぇの？ 3番手？4番手？をサブが回している日に露骨にいれずに自分の出勤日に重ね、ぬくぬくして有能だと喚き散らしていた印象が強くみられましたよ >>827
…普通ですね。どこか問題ありますか？
教育担当が店責なので3番手、4番手と出勤合わせるのは当然だし恐らく本部からもそうゆう指示があったような気がします。 本来の店長の仕事って管理指導とか人を使うのがメイン。それで三番手四番手も育ってきてて、店も良い状態で回ってるなら適切なんじゃないかな。そうでないならそれを見抜けないsvにも責任あるきもする。 まともな昇給幅もなしブラックに35歳以上になってもここにしがみついてるのっています？相談があるんですけど第二のセカンドライフって考えてます?? 物価上がってるんだから昇給、横ばいどころか減給と変わらんよ。 >>835
仕事はつらくないのでこのまま続けて、やりたいことができたら辞めるかな >>836
今まで見つかってないのにやりたい事見つかる保証がない。 >>832
大体定年まで働けるとでも？
定年まで働いた人見たことも聞いた事もないけど？
つまり転職しないと人生詰むって事位は理解しないと本当大変な事になりますよ。 大体新卒で30以上まで蔓延ってるやつは例外なく無能だから断言して大丈夫っちゃ こないだ晴れて店責から監査に35過ぎてなったやつが威張ってたけど相当無能だしキャリアも積めないしみっともなくて見てられんかったわ
ほんまどうすればいいんやろな 平均年収が400万なんだから日本は全体的にそうなんだろう。やっぱ時代は副業！ 無能は投資くらいしか考えられなくて俺には投資する金ないなどとほざき回ってやらないのが関の山だぞ。
以前のアホ店責がそうだった >>838
アホ社員ども「あーやめてやめてそんなこと言う暇あるなら条件や品出し終わらせて！」 >>841
自分を過大評価するやつだけチヤホヤするようなコミュニティを作ってたやつだよな？駅前店の 以前35歳定年とか話題になっていたけど、
実際店舗のオペ社員って何歳ぐらいまでできるんだろう みんないくらもらえたら今の仕事割に合っていると思うんやろ。 35すぎにもなってバイトの延長線上みたいなことやってるんですか？店責や監査だとか小山の大将で客にペコペコしてる分にはいいだろうけど…ねぇw 家族とか養っていったり年金問題とかあるんだから真面目にセカンドライフ考えた方がいいと思うけど… 30代で準富裕層にしてくれたので感謝してます。もう少し居させてもらいますね。 数年前に関東の店舗で過労死を出しましたが一億以上の示談金で証拠隠滅を計った過去があります。
この他には朝の4時起床で終電で帰ることが繰り返しありますし、残業代.割増賃金は一切出ません。(タイムカード履歴を勝手に都合よく編集させられる)
社風と致しましては、どんなに非がなくともお客様を怒らせたら処分される(例えば表示価格が一円でも間違っていたら給与から5万円ほど天引きされる)、監視カメラが多くあるため常に監視されている、少しでもミスをすると裏で陰口を叩かれたり「監視カメラで確認するぞ」といった脅し文句が蔓延っている等です。
それに3人で行うような仕事量を1人に任せるため、マトモに休憩取ることすら出来ません。
そんな人間らしい生活ができない割には副店長以下は手取りが15万少ししかもらえません。以前コロナにより半月休職していた際、手取りが8万円を切っていた時は驚きました。
(平均年収が平均水準なのは薬剤師の手当が異常に高い為です。SVにまで昇格しても担当店舗や本部からの連絡に追われるので実質休みは無く、見なし残業を採っているため店長職より手取りは下がります)
また"ボーナスをもらった直後に退職すると返さなければいけない"という決まりが３年前まで有りました。
なぜ、このようなブラック企業が表沙汰になっていないかというと"会社独自の退職届に会社に不利益になることをすると民事.刑事告訴と行うといった内容が含まれており強制的に同意させられる"からです。
今は実際は使うことのできない福利厚生を手厚くし、優良企業だと求職者を釣っているようですね。退職金制度も無いし、まともなキャリアが築けず長くいると転職にも四苦八苦するので長くいることは禁物です。そのためここに入ることは絶対おすすめ出来ません。何せ1年で4割強が辞めてしまい離職率が非常に高いです。平均年齢が非常に若いのも、常に求人を出しているのもそのせいですね。
↑
これが概ね事実だと認めていただけたので販売側か本部のぬくぬくしてる身内の役員だな？ 店責から何人か亡くなったって話は以前聞いたな
朝になっても出勤しない、連絡つかないで管理人に鍵借りて開けたら倒れててもう…って話
あと忙しすぎて睡眠不足で居眠り運転しちゃって大怪我した人とか 健康を提供する職業なのに過労死レベルのアルバイトしてるのは草
とっととやめちまえ 健康を提供するとかいいつつポテトチップスやらカップ麺を安値で売ってるのマジで笑えるよな スマホアプリのコンテンツサイトの広告は出してるの？ 言っちゃ悪いが以前会った性格悪い薬剤師は店責だとかを安月給だと見下してたよ
ほんまみっともない職業だよなサンドラッグってw 販売だけどオペの人には感謝しかないよ。資格は確かに強いけれど、月給で他人を馬鹿にできるほど偉いことしてない。とんでもない勘違い君だよその人は。 偉いことしてないのに資格の面で店責のダブルスコア以上稼いでいる販売側もいる事実。それでもって過労死？転職せずにやってるだけ笑えるくらい偉いぞ アーニャ、お昼になったらお店に買い物にいくます。てんせきが騒がしい中でぺこぺこしてるのを見て買い物するます。 店長に漸くなっても1.5万しかもらえないってマ？
やババババ！巷で騒がれてるがいやり搾取よりやーばいじゃーん！てんちょかわいそw ここまで騒がれたりグチグチほざいてても身分も明かさず、春闘もせず、転職もしないなんてほんまタフさだけは一丁前なんだよな。みんなー！過労死しない程度に販売より稼ごうぜー！！！ 無駄なスマホアプリリニューアルするリソースあるのに 雇用の流動性だとかだんまり決め込むくらいにはオペのこと見下してるんだろ。これが現実。やめるなり労基に駆け込むなりすればいい。
ちなみに責任だけ無駄に多いのに1.5万の手当てしかもらえず、販売側と圧倒的な差がついているのだってグレーゾーンなんだ、なんで証拠を持って言いに行かないのかが疑問だけどね俺は。 >>869
販売とオペの責任者手当は差をつけるべきだと思うわ。販売はオペのことやらないのにオペは販売の業務もやるでしょ。せめて2倍はあげないと。 >>870
学歴不問！お客様に感謝される職業です！の闇のため無理でーすw つまり誰にでもできる！とれる！取れても意味のない！資格職業だから需要がないのでーす！見下されてるのでーす！
労基と戦えばいくらか変わるのでーす！ 1.5万の価値しかないのに偉そうにしてる店責さん…w 新卒一年目の薬剤師手当13万VSベテラン店責さん気合いの役職手当1.5万
ファイッ！ 新卒一年目の薬剤師手当13万VSベテラン店責さん気合いの役職手当1.5万
ファイッ！ リニューアルでアカウント関連アプリ関連でプチ炎上してるけど上層部よくわかってなさそう こら！現場スタッフ風情が高尚なる本部スタッフちゃまのわるぐぅちを言ってはいけませぇん！w 数年前に関東の店舗で過労死を出しましたが一億以上の示談金で証拠隠滅を計った過去があります。
この他には朝の4時起床で終電で帰ることが繰り返しありますし、残業代.割増賃金は一切出ません。(タイムカード履歴を勝手に都合よく編集させられる)
社風と致しましては、どんなに非がなくともお客様を怒らせたら処分される(例えば表示価格が一円でも間違っていたら給与から5万円ほど天引きされる)、監視カメラが多くあるため常に監視されている、少しでもミスをすると裏で陰口を叩かれたり「監視カメラで確認するぞ」といった脅し文句が蔓延っている等です。
それに3人で行うような仕事量を1人に任せるため、マトモに休憩取ることすら出来ません。
そんな人間らしい生活ができない割には副店長以下は手取りが15万少ししかもらえません。以前コロナにより半月休職していた際、手取りが8万円を切っていた時は驚きました。
(平均年収が平均水準なのは薬剤師の手当が異常に高い為です。SVにまで昇格しても担当店舗や本部からの連絡に追われるので実質休みは無く、見なし残業を採っているため店長職より手取りは下がります)
また"ボーナスをもらった直後に退職すると返さなければいけない"という決まりが３年前まで有りました。
なぜ、このようなブラック企業が表沙汰になっていないかというと"会社独自の退職届に会社に不利益になることをすると民事.刑事告訴と行うといった内容が含まれており強制的に同意させられる"からです。
今は実際は使うことのできない福利厚生を手厚くし、優良企業だと求職者を釣っているようですね。退職金制度も無いし、まともなキャリアが築けず長くいると転職にも四苦八苦するので長くいることは禁物です。そのためここに入ることは絶対おすすめ出来ません。何せ1年で4割強が辞めてしまい離職率が非常に高いです。平均年齢が非常に若いのも、常に求人を出しているのもそのせいですね。 Twitterでめちゃめちゃ文句言われてんじゃんww
全体リリースする前にテストしてないんか…？ 一度きりの人生。ここで浪費していいんですか？
自分は4月に転職します。 あのメールって本物なのか
怪しいと思って消しちゃったわ クーポン10パーに下がった
ほっといたら15パーに戻るの？ 最近不備しかない。
キレられて謝罪して業務にならん レジでポイントカードを読み込むと【ポイントカードを読むことができませんでした】という言葉と共に強制的にポイント付与バーコードのみが印字されたレシートが出てきたんだけど、他の店舗でもそういうトラブルありました？ 上層部には責任持って丁寧な説明してもらわないと現場は納得できないね 卵ないんですか？ってオープンして5分でなかったら察してくれ
あったら出しとる笑笑
アプリのおかげで仕事進まないし条件は多い
皆さん条件の売れ残りは3割シールで対応してますか？ アプリ有効かしたのにログインできないとか、もうお客様相談室案内するしかないよな 草
ほんまバカ経営者のもとでブラック企業、ブラック業界で働くやつらは可哀想やわ。カスタマーセンターに鬼電してるけど繋がらへんわ。近くの店舗に電話すれば対応してくれるんかな〜？？🤔 >>895
アプリの不具合を店に電話して解決できるわけないやろw 入口に近い薬剤師がアプリ不具合の問い合わせ窓口と化していて、
鼻炎薬の相談ができないとお客さんに文句言われたわ 企業の社会的責任を全うすらしてないやんけ…
ブラック企業社員様は大変だぁ^ ^ 4000ポイント近く貯めてたのにアプリ使えない
いくらログインしてもシステムメンテナンス
アカウント有効化やっても既に紐付けされてる
問い合わせしても永遠と通話中
マジでふざけんなカス
クレームうざいから受話器ずっと外してるだろ？ 今ほんと新卒のやつらも中々だませなくて人材の確保にも頭を悩ませてるみたいだな。どーすんだよここにいるポンコツどもが辞めたらほんと地獄だぞ。 問い合わせに「弊社を装ったフィッシング詐欺だから削除してください」とか答えちゃったらしいな 発信元が会社の説明と違っていたので店に聞きに来た客にそう説明したようだが、
発信元が会社の説明と違っている、ということ自体を会社が把握していなかった 職業に貴賎はないけど働き方に貴賎はあるんだよなぁ…マジでやめたほうがいいだろここ 小売業界社員
平均年齢40.9歳
平均勤続年数11.4年
サンドラッグ社員
平均年齢33.9歳
平均勤続年数8.5年 >>905 とにかくケチで、テナント代が割安なとこにしか出店しないから
客層が悪い、〇〇が出る事故物件は当たり前 とりあえず売れない条件なんて半額にして売価いじって並べりゃえーやん
条件とクーポンでクソ安く買えてウハウハやろ 経営者が無能でごめんなさいフェアで全品15%引きにしろ 本部も人件費削減されてんの？
ここ最近不備だらけなんだけど。 会社のHPにエコポイントは100円ごとに1P付与って書いてあるのですが本当？
500円買ったら5P付与って事ですよね？ サンドラッグ エコポイントでググると公式ホームページにエコポイントについてはっきりと「100円ごと」と記載あるのですけど？ ツイッターのレスにも書かれてたけど呑気に広告いれてないでひたすら謝罪、分かる範囲で解決策を書いたほうがいいと思う みんな不具合で怒ってるのにどうでもいいこと投稿してて神経逆撫でしてるとしか思えない アプリ不具合で滅茶苦茶仕事滞ってるの本当にしんどい
一日2時間位圧迫されるんだけど何考えてリリースしたのこれ この様をみてパートアルバイトはおろか、新卒とかも入ってこなくなるだろ。なにやってだ >>923
マジだよ。
詐欺だよな？どうしてくれるの？ ずっと100円ごとって書いてあるのに1Pしか付いてない。
どうしてくれるの？ もしエコポイントが1Pだけ付与なら文面は「100円以上お買上の時袋不要でエコポイント1P付与」ってなるよね？
100円ごとに1Pなんだから500円で5Pとかなんだけど？ >>926
メッチャクチャ大問題ですね。追加付与しなきゃ 一応都合の悪い事は隠す会社なのでスクショしておいた。全員に付与するしかないな。 ほとんどエコで買ってるからホームページに載ってから対応されるまでの期間全て付与されると結構な金額になりそう。 >>931
全店舗対象なので単純計算でも1ヶ月で億越える。それが何年分だ？100億近いだろ？ 上から下まで、読み書き能力が中学レベル以下ばかりで
文書を添削できる人は上にいないからね むかし月イチでやってたご意見の対処法試験みたいなやつ、何を言いたいのかさっぱり分からなくて社員さんにきいても俺も何言ってるのか分からないって言われたんですけど、あの文章考えた人誰なんですか？ ホームページ、エコポイントの件サイレント消去されてる。こっそりなかったことにする気かな 本部の人がここ見てるのか、親切な誰かが教えてあげたのかどっちだろうねww この速さで消したってことは大きな問題だったんだね。これを隠蔽するのか誠実に対応するのかだけど、アンマッチにこれだけ厳しく処罰されてるからもちろん誠実に対応するよね Googleのキャッシュ
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:www.sundrug.co.jp/sustainability/environment/eco-activities
（1）1エコポイントは買い物100円ごとに付与されるポイントです。
↑ちゃんと書いてあった 全員を集めて「仕事でミスしたら書面ね」と言っていたのですが書面って何ですか？懲罰になるようなものですか？ この会社が飼育している？お客様っているかもわからない？ アプリの文句を店頭で言われるの辛い
メンタルやられる >>100
相談したら対策書書かされた。
サビ残した社員が悪いと言われてるみたいだったよ >>950
本当かそれ？ウソつくな。そもそも労働時間を管理するのは、君の上司や会社の義務だろ？
俺は1年以上前だけど、直接、人事部にメールで違法労働について指摘したけど、まともな対応しないからイラッときて、様々な証拠持参して労基署に申告したことある。
自分の店舗に労働基準監督官が調査に来たけど、まともな対応されなかった。行政対応ってこんなもんかって思ったわ。
本気でやるなら…公益目的で、裁判や週刊誌、政党に情報垂れ込んだほうがいいと思ったなー。 >>951
それ聞いた事がある。会社としては管理しているのにも関わらず、
決められた勤務時間外に許可なく労働している方が懲罰の対象になるという
解釈をしているとか。 >>953
懲罰になった人出てます
実際始末書書かされてますよ 事前にどうしたらいいか聞いてその通りにすればいいんじゃない？それが違法な指示なら記録に残して通報すればいい。ラインのメッセージか録音。 上の人々の変なコストカットと納品システムの政策などなどでまともな接客がでくず本当に申し訳ございません。 アプリの件でだいぶ顧客を離してると思うのだが、それで売り上げ下がっても現場のせいにされそう 薬剤師職の新入社員です。
借上マンション希望なのですが、選考時に伝えた希望とは異なる県になりました。
狭域なので転居無しなのですが、選考時に申請した希望が通らないことはよくあることなのでしょうか？
住みたい場所があったので落ち込んでます。 >>959
ナショナルで手当もらって入るならしょうがないんじゃない？ >>961
ほぼ毎週、少なくとも2週に一回ですかね。
週の前半後半に分けて出ることもあるので、月で3、4枚出てる印象ですね 出ない場合はレジでごねれば手打ちで打つから問題ないっすよ 頭のおかしい乞食のクレームをご意見とありがたがる企業 >>967
来てない。
最上段空けて待ってたのに来ず、今日見たら自発抜けてた >>968
同じく開けて待ってるんだけど、そもそもあそこに出すのが正解とは思えないw いずれ全て社員がやらなきゃいけないことになるんだからくだぐたほざかずにやれや
こんなんだからバイト程度の生産性なんだろ 人が足りなさ過ぎて毎年大量採用繰り返してるんだから動画なんか意味ねえよｗｗｗ >>971
とりあえずつられますかいw
そのうちサポセンにも年末以外で全国飛び回って品出しやってもらいたいもんだわ。ぜひお手本を見せてもらいたいわw
あ、でも中には現場でつかえなくて逝った奴もいるだろうからいいリハビリになんじゃね？素敵なお客様達とコミュニケーションとれますよ？ 清水とかいう臭いのマジで有能なんかよ。全然有能に見えねーんだけど パートの面接ってどんな感じですか？登販持ってます。 >>980
納豆やもやしにクーポン使う勢が減って
良いことしかないだろ >>982
店にとっちゃそんな安いのに使うなら神客だろ >>981
一億円以上の示談金をちらつかせてもみけしたよ いつ過労死起こしても仕方ない会社だなってつくづく身に染みてる 通販で注文して2週間音沙汰無し
捌き切れてないんやろな >>986
私はかれこれ一ヶ月半待ってる
自動返信のメールのみ来たけどそれっきり
もういい加減キャンセルしようと注文から40日後に連絡(電話は繋がらないからメール)したら、このメールには何故か翌日返信が来て「昨日発送完了済みですが？」
は？ですが？じゃないよ…
しかも発送連絡もないし発送済みですが？から3日経っても届かない
追跡も反映されてないしこれをまた問い合わせたけどやっぱり音信不通になる
国際郵便のエコノミーより時間かかってる アルバイト、パートの採用基準ってどんな感じですか？ アルバイトパートの採用基準なんてどこのドラッグストアも
シフトの融通利くか、日本語で意思疎通できる、この2つだよ
ここはそれプラスで髪色黒が求められるが 今月も売上が残念だったなあ。本当にお客様には迷惑しかかけてなくて申し訳ございませんという気持ちしかない。 このスレッドは１０００を超えました。
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