ニチイ学館を語るスレ10
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ブラック中のブラックもはや労働基準法律違反の犯罪者集団 就職氷河期を喜んでブラック中のブラックもはや犯罪級
おまえらとは関わらないし絶縁 歴史に残る極悪ブラック会社だれが責任とって刑務所入り
ホントに刑務所にいれる ヘル2か介福必須の正職員で143500円〜164000
処遇改善9000円
ボーナス2.48ヵ月
年間休日122日
10名程度募集
○○市福祉協議会さん馬鹿なの?
ドラッグストア正社員給料23万円〜寮費無料ボーナス4ヵ月残業代別途支給か
小売りだしブラックだろうがパッと見良さそう 俺は夜勤の朝に勝手に折り込み求人読むわけだが
ニチイ未満の求人しかねえ
たまに笑えてくる求人もあるし
そして自分にまだマシと言い聞かせながらコーヒーを飲む 170やら164以下の人は別にして。
以下現場常勤の話。
施設系で職位スタッフ方、ピュアな人はケアの質と職員の人間関係に悩まされる。昇進をエサにされるが直属に好かれないと良いように使われる。そもそも拠点長に裁量がない事に気づかない。
S責、分割であっという間に指定管理者。介護保険、労基の事何にもわからないのに、、行政上は責任を負う立場。
目指せ!ケアマスター、センター長!
そもそも相当業績よくなないと本社決裁おりず。
なったところで残業代出ないし、昇給もない。
名ばかり管理者。マックなり洋服の青山的な、、集団訴訟したら勝てるレベル。
さあ、社内では何処を目指して、他社にどのタイミングで抜けるか。上場廃止含めてチキンレース。 管理手当2500円ごときで全ての責任負わされてバカバカしい。休日出勤当たり前で残業するなとセンター長に言われ。
うるせえ。現場回してるんだから帳票類なんか出来るかよ。残業つけて帳票類やってる。赤字だけど。 管理手当2500円ごときで全ての責任負わされてバカバカしい。休日出勤当たり前で残業するなとセンター長に言われ。
うるせえ。現場回してるんだから帳票類なんか出来るかよ。残業つけて帳票類やってる。赤字だけど。 購買力平価
例えばベトナム人が2,3年で日本で
200万円を貯金したら日本人の
感覚だと2,000万円ぐらいを
貯金したことになるので、
外国人は日本に来るのです。
※外国人は税金も... 慰労金、介護事業所による申請拒否の相談多数 - 厚労省が協力要請
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8/27(木) 19:50
配信
医療介護CBニュース
介護職員らに1人当たり最大20万円を支給する慰労金について、厚生労働省は、介護事業所・施設が希望者からの申請依頼を拒否しているとの相談が多く寄せられているとし、当該事業所などに対して申請の協力を求めるよう、都道府県や関係団体に事務連絡した。【松村秀士】
新型コロナウイルス感染症に関する緊急包括支援事業(介護分)では、慰労金を対象者へ速やかに給付するため、希望者が勤務先の介護事業所・施設などに代理受領委任状を提出し、それを受けた介護事業所などが都道府県へ給付申請する。
しかし、厚労省によると、同省のコールセンターなどには「職員が慰労金の申請を希望しているのに、事業所・施設が慰労金を申請してくれない」「事業所・施設が派遣労働者や受託業務従事者の分を申請してくれない」といった声が多数寄せられている。
そのため、厚労省は各事業所や施設に対し、職員や派遣労働者、業務受託者の希望を踏まえた申請や、派遣会社や受託会社と連携・調整した上での取りまとめ申請を確実に行うよう求めている。
CBnews ここでそれなりにやってれば他社からは多少評価されるよ。
転職のための踏み台。 転職の足がかりは完全同意。
あのニチイなのに頑張ったね、と半分哀れみで見てもらえる。
外部に関わりがある在宅系、s責やら相談員やケアマネなら。人間力と経験で声かかるかも。
大概待ってても声かからずwスカウトされるのは一握りだから
能動的に転職活動しなきゃだけど。
施設系は知らね。
頑張っても先は無い気はする。 >>17
休みの日も、個人携帯でバンバン他社に営業かけろ言われてっし、逆に、利用し他社に知り合い作るか なんで電話出ないし折り返さないの?って言われたことあるが
休日仕事の電話してくるのは違法だし出る必要は無く
個人的な電話なら尚更だって論破したら黙ったわ >>20
なんでサービス残業しないんだ!
と怒鳴られた事はある この会社が、なぜダメなのか
自分の定年までの事しか考えていない、おばちゃん、老女に役職を与え過ぎてるからだ
これじゃあ、若い奴や中堅世代は、皆、辞める 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
「03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
生活保護を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「更生施設けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 赤字部門は全部潰し、センターや支店や支社等、経費の高い建物も撤退し、まだニーズはある訪問介護に特化し、安い物件に借り替えて、赤字しか産まない支店や支社の奴らやセンター所属の奴らを訪問介護に異動させれば、異動拒否して半分が辞めたとしても訪問介護の売上は上がり会社復活できるだろう
なぜ高くて売れない福祉用具や同じく売れないギフトに執着するのか分からん
売れないなら撤退すべし 某介護専門の転職サイトに登録してるんだが、
『高待遇の人気求人入荷!』
って荷物とか商品じゃねぇんだよ
結局、こういうところに求人出す会社もニチイ同様ブラックってことだよな フロアリーダーやらせて貰ってるけどケアマスターや無い管理者だと地位がほぼほぼ同じでワロス
何かリーダーやったら次は管理者とか勝手に思い込んどるけどあくまで金の為にやってるだけだし給料あんま変わらんのに梯子外され手のひらクルリで責任だけ負わされるとか草 >>25
確かに
たまたまニチイに入ったおかげで、ブラックに対する目利きは上がったかもな >>26
ケアマスター
うちにもいるが、大した仕事しねーし、コネで収入確保した奴らの事をケアマスターと言うのか?
赤字で仕事もしねーのだから、不用だろ インディードとか、ニチイの悪口めちゃ書かれてて笑った
でもサビ残デフォとか、パワハラが日常的とか、ギフト強制購入とか、ほぼ正しかったわ デイの管理者がいつもケアマネに嫌がらせしてた
ケアマネは統合で他の事業所に移った後、利用者をデイに一切紹介しなくなった
気がついたらデイの売り上げ半分になった
女の足の引っ張り合いってすごいね 結局は拠点の管理者の資質次第だろうな
支店の言いなりにならない、けと噛み付いたりせずのらりくらりとかわし、
無理なシフトにならないようなサービスの組み方をして現場最優先で余計な仕事はしない、非常勤を育てるを徹底すれば月末月初少し残業するくらいで帰れるしストレスも減ったよ デイの管理者が急にやめた
支店の指示でデイから訪問にスタッフを貸して、デイは配置基準以下で営業
消耗しきった管理者が退職
引き続き常勤が数名退職する予定
辞めた後市役所に配置基準以下での違法な営業実態を告発するみたい(笑) >>33
センター長がいる拠点だとセンター長が支店の犬な為、難しい 慰労金入ってたわ
あとは有給消化して来月末で退職
その後に一年間の配置基準×ばかりの勤務シフト表をまとめて市役所に送る >>40
役所だけじゃなくマスコミも味方つけられれば一気に厚労省動いて全国一斉に特別監査入ってくれれば今までの悪事全て表沙汰にならないかな?
朝日辺り好きそう >>41
ニチイは広告主だから、報道しないようにマスコミに圧力かけると思うわ
ほら殺人事件があった時も、圧力かけてほとんど報道されなかったじゃない 今訪問は名義貸し横行してるし
デイとかグルホは人を抜かれて訪問に出してるから、配置基準満たしてないとこ多いわ
監査入られたらイチコロ >>40
退職前にやっといた方がいいぞ
退職後だと、いくらでも嘘を作られちまうからな >>42
ニチイは、どこの広告主なんだ?
この、コロナで、やばい時代に古きブラック企業を昔みたいに庇いはしない気はする
メリットねーからな まずは、皆、匿名で通報しようぜ
数が揃えば匿名でも効果ある
そして、現場の仕事は、会社が潰れても所属が変わるだけで無くなることは無い ニチイがつぶれて困るのは、支店支社本社にいる何も仕事してない奴らww >>47
あとは、現場にいる勤続年数長いだけの事務員やらもだぞ
特に訪問系では仕事できない事務職連中は邪魔でしかない グルホの回復ケアマネ持ちの10年選手のオッサンやけど拾うてくれるところあるかのぉ(笑) >>49
あると思うぞ
訪問介護では、男子が滅多にいねーから重宝される >>32
東北地方です。
給与とは別の入金と言われ確認したら入ってました。 全国のセンター解体し、黒字部門だけで安い物件借り直ししようぜ
ギフトもデイも福祉も赤字部門はいらね
赤字分野は解体しろ
その方が楽になる とりあえず97もある支店、全部閉めよう
東京本社で大阪支社、あとは北海道・東北・中部・中国四国・九州の5支店でいいでしょ
賃料の安い田舎に事務所借りて
支店にいる人達は現場に投入するか、退職するか
訪問の拠点分割は中止 統合して元に戻す
会議はリモートのみ 実施時間は19時以降30分以内(笑)
法律で決められたもの以外は社内の提出物はすべて廃止
それだけで簡単に黒字だと思うわ
黒字になって処遇改善をヘルパーにちゃんと払ったら時給が上がって求人の応募があるでしょ
ねえ、こんな簡単なこと、ビプロで話さないの?
まあビプロが一番いらなかったんだけど(笑) >>53
正論だが、それやると、上のババア達が定年待つまで下を脅し自分の身を守る事ができなくなるからだろ この会社に正論は通じない
そろそろ、総勢7万人の下っ端現場達全員で匿名通報しまくろうぜ
そしたら流石に数千人の支店、支社、お局ババア達に勝てるだろ
負けたら、他、探せばいい
現場で働く奴らは他にも仕事はある 案外、社長も、お局おばちゃん達に手を焼き経営どころじゃないのかもな(笑)
確か社長は男だよな? 現在、我が社は赤字です。
私自身も現場に出て、どのようにサービス向上したら、また売上改善できるか動きながら考えていきます。
従事者の皆様も、今はコロナもあり大変な状況でしょうが、極力経費や残業、人件費を抑えて頂き、しかしサービスと売り向上に繋がりそうな企画に必要な経費や人件費は使用して頂き、またニチを盛り上げていきましょう。
黒字化の暁には、全従事者様に、それぞれの拠点に応じた特別ボーナスも、お渡しさせていただきます。
私も頑張りますので、皆様も私と共に頑張っていきましょう。
↑
こんな社長だったら良かった。 創業者の末期がんで朦朧とした意識の中で言った「とにかく訪問を分割しろ」をそのまま遂行して、
全国で訪問が崩壊中、現在赤字たれ流し中です
他のサービスから人を抜いて訪問に回しているので、他のサービスも崩壊中
このままいったら、介護事業は赤字確定です >>61
私はその状態をみて見切りをつけて辞めました >>61
意図したかは知らんが、死ぬ間際の最後の強烈な洗脳効果発言となった感じか
もし
あとは、お前らに任せた
上手くやれ
が最後の言葉だったら、少しはマシだったかもな サビ残てそれ自分で書いてるよね
全部つけたら良いのに
毎月付けてたらサビ残40以内より多いでしょ更に労基違反なんで通報してしまえばよいのではなきですか >>65
書かされる
もしくは書かなくとも、事務所内で勝手に書かれて出されるからな
書き直しくらう前と、書き直し食らった後のコピーは取るようにした ニチイでは、三兼務okなのか?
気の弱い奴が、こないだから上の恫喝により三兼務やらされてる
可哀想にな >>67
ホントはそういう時の組合なんだけど、会社と癒着して組合費で潤ってるから全く役に立たない 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
生活保護を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 また冬のギフトきたわ
「カタログを利用者家族に手渡ししろ」とか言ってきたので、「わかりました」と言って、そのまま紙ごみで出してやったわww そんなことドヤ顔で書くな
職務放棄だし会社の物を勝手に捨てるのは義用務妨害だ
顧客に販売機会の提供はしないとダメだろ
それが仕事なんだから
お前は売り場に商品並べとけと言われたら捨てるのか?
お前のやってることは犯罪だってこと忘れるなよ カタログを手渡しはまずいと思うな。
辞めてから結構な年数経つけど、更におかしくなってるね。
正社員になると洗脳されていくんだよ。 >>71
社員にギフト購入を強制する方が重大な犯罪だと思うけど?
あんたバ〜カ〜?(笑) ニチイ職員の悪い所は最低賃金プラス処遇改善という激安給料で
上からの無理難題をなんとか達成しようと自ら違法に手を染めてそれを他者にも仕事だの社会人として当たり前だの盲信するとこよ そもそもギフトなんてノルマでなく目標だから買わんでいいし売れだのは鼻で笑うレベル
みんな買ってるから買わなきゃいけない雰囲気を醸し出されるだけでそんなん買うのは古いタイプの日本人の悪い習性にすぎんよ そもそも人員配置基準も満たさない違法な営業してる会社に、犯罪とか言われたくないわww
うちのデイのシフト表、市役所に送ったら、配置基準違反の違法な営業実態がバレバレ
全国に一斉に監査が入ると思うけどww
また何億も報酬返還になるのかな〜
ま、殺人事件が起きてもマスゴミに圧力かけてもみ消すようなコンプライアンスもへったくれもない会社だから 認知症の利用者にギフトカタログ渡したら、「何も買うものないわ」と突っ返された
認知症の利用者にすらいらないって言われるなんて・・
買いたいなってものを選んでカタログ作るとか、そういう当たり前の企業努力しないとダメでしょ
だから福祉用具も全然売れないんだよ バーカ >>75
完全に洗脳されちまってるからな
経営陣や支社、支店の中管理職達を総入れ替えしなければ無理だろ ニチイが失敗した事は昔の日本人と違って若い世代は
証拠を集めてなんらかの法的な手段に出る奴が少なくないと認識していないこと
今時ブラック企業あるあるは通用せんよ
例えば本人に問題があったとしてもその問題が本当にそんな扱いに値するくらいのもので
会社は本人の為に最大限努力をしたと証明するのは難しすぎるとか
企業側の壁が大きい
まあ、シフトがおかしいくらいじゃ管理者が書類送検されて終わりだと思うし本人辞めるしかなかろうけどさ >>81
ニチイは、おばちゃんばかりで昔のおばちゃんしかいねーから、若い世代の感覚に触れる機会が無いのだろう デイの現管理者が急にやめて訪看の管理者が兼務だけど名ばかり管理者
訪問が足りないからってデイの看護師をヘルパーで訪問させてる
福祉用具がいなくなってデイの元管理者が異動したけどデイと兼務
訪看の管理者がデイと兼務になったから訪問できないと言い出してデイのナースが訪看にも行く
とか、兼務だらけでわけがわらかない
人員配置基準大丈夫かしら(笑) センター長のパワハラうけて、デイの管理者がやめたんだけど
配置基準違反しまくりの過去2年分の勤務表、市役所に送ったらしい
「お前らおぼえとけ」って書置きがあった(笑) デイのシフト表って、利用者25人でスタッフが相談員1ナース1介護1の3人しかいないとか普通にあって
トータルでも利用者:スタッフが7:1になってて、介護職の配置が毎日×なんだけど
これ、保険者にばれたらやばいよね〜
年8000万くらいの売上だから3割返還で2400万 5年以上やってるから1億以上の返還?
「散髪ただでしてあげます」「洗濯ただでしてあげます」「通院ただでしてあげます」「ゴミ出しただでしてあげます」って
営業してるんだけど、これもやばいよねww
そういうのも全部書いて送ったらしいわ 怖いね〜 どう言い訳するんだろ >>83
昔、漫画であったコピーロボット作るしか無いな
そしたら、10兼務でも可能になる ニチイではコロナより、変わらず大集合しての恫喝会議優先らしい
ぶっちゃけ、まだ熱は無いが倦怠感に味がしねー自覚はあるが、ニチイ様の仰せの通り、会議と売上優先する
ちなみに、俺は、まだ高齢者ではねーから運が低症状で終わる可能性大だしな
て事で、赤字会議や全ての会議は、仰せの通り体調悪くとも優先させて頂く
後で、おばちゃん達が感染して文句言われても私は知らんです。 慰労金支払われるのをみんな待ってたらしい
常勤さんが2人、12月末でやめるらしい
今日から有給消化だってww >>90
代わりなんか来ないだろうから、そこも崩壊だな デイだけどお局の非常勤がレクで使う素材を一人5個作って来るようにとの命令だから皆さんやって来るようにって言ってる常勤ってバカなの?
業務で使うモノを家でやってもカネが発生するんだよ
それを無償でってサービス残業の強制
命令ってパワハラなんだよ
そんなヤツばっかだからまともな人間は嫌気がさして辞めて行く
早く労基の餌食になって厚労省からもありがたい罰頂戴しろ >>92
完全に違法だな
うちも休みの日に事務員から事業所から連絡きたから、自宅からすぐに連絡して!
とか来る
こいつ勤続年数は一番長いから完全にパワハラ
早く労基や行政指導や何でもいいから来い >>92
その常勤にお前がやれって言えばいいのにww
でもデイのレクの準備とか時間かかるでしょ
だから毎月デイのレクの準備のためって名目で3時間くらい勤務つけてるよww こんだけ拠点数あって、なぜオンライン化しないかが分かった
手書きや議事録無しの恫喝会議にしとけば、いくらでも恫喝パワハラ強要にて、サビ残、サビ出、なんでも有りで行政をも誤魔化せるからだな
気の弱い、下っ端スタッフ達は恐怖心植え付けられ歯向かえねーし >>95
いや単にIT機器を使いこなせないだけだと思うww 看護師が管理者になってるとこ多いけど、昔の手書きカルテの時代しか知らないとか
タブレット?何それ?みたいな
いまだにガラケーの奴とか
ズームって何?リモートってどういうこと?みたいなね
まずはパソコン教室かスマホ教室通いましょうww しかも法律とか何もわかってない管理者ばかりだから
配置基準?何それ?とか常勤換算ってどういうこと?とか
訪問ってS責が退職しまくりで、分割拠点で名義貸しが横行してる
デイは配置基準違反だらけ 支店長が指示してる
見つかったら報酬返還&指定取り消し
なのに、監査って何?って言ってる管理者結構多い
法律違反して積み上げた売上なんて幻 ばれたら返還 営業停止 >>21
残業するな!サビ残もっとするな!って会社が言うから
掃除とかどうでもいいことは後の人にほっぽって帰るか→仕事ほかして帰るなよ!社会人としてー常識的にー人としてーって怒鳴られる
これはかなりの人が経験してるはず >>98
会社としては指導してました
で管理者が書類送検されて終わりじゃね 俺はサビ残やパワハラを支店に訴えたら異動になった。
今度の職場は良い。
良い対応の方だったのか、元の問題は残ったままなのか。 >>101
報酬返還と指定取り消しはまのがれないから
会社としても億単位の損害だと思う
しかも何拠点もあるしな
当然社会的な信用も失うし >>104
三年前にもやらかしてるから、億程度の金や信用失墜なんざ慣れっこなんだろ >>106
つらみ
四国は11月30日に入金されててソッコーおろしたww 分割の被害が出た
単発だが、せっかく昔の利用者から身体の依頼がきたが、その利用者宅へ訪問してた奴らは全員、分割先に配置されちまってて行ける奴がおらん
もったいないオバケが出る やっぱ分割はダメだわ
やってはいけない手法
やるなら新規事業所立ち上げ
元事業所が少なくとも30名を超えた段階で10名程度で新規事業所を作る
これなら、確実に儲かっていた
もったいないな コロナでナース絶賛
介護士コロナ病棟入れてもらえず掃除も看護師 ここの会社は
シフト変更の場合15分単位で14分以下切り捨て
残業の場合は30分単位で29分以下は切り捨て
こんなこと本当にやってるんですか? >>111
それは普通じゃなかったっけ?
ダメだっけ?
ま、確かに良心的な会社は1分単位でつけてくれるが、30分単位に関しては気にした事なかった。
15分や20分くらい、喋ってるだけな場合も、たまにあるからな >>112
法的にはNGですよ
一分単位で付けないと未払い残業になるんですわ
以前気になって労働条件相談ほっとラインに相談したら上記回答得ました。
但し雑談での残りは残業にあらず
ってか雑談する暇有ったらとっとと帰りたくない?雑談するならタイムカード押してからにしましょう
残業一分単位で検索してみて下さい
色々出てます
大変申し訳ないが>>112さんは完全に独立国家ニチイ法に洗脳されてます
でももしかして、15分30分単位の基準を明文化した文書有るのでしょうか?
もし有ればそれ監督署に持ち込めばアウトになりますよ >>100
それ誰に言われるんですか?
ニチイ信徒のばばあ?上司?
ここ重要 >>68
ここの組合ってお見舞的給付金の互助会的なものでしょ
給付金なんて関係ないし何も動かないし組合費払うのが馬鹿馬鹿しいと思う人はここの労組脱退してジャパンユニオンの労働組合に入るってのも有りだと思うよ >>114
主に引き継ぎ後のパート
やってから帰れって無理矢理残される いつもわざとダラダラ仕事して残業つけまくってる
今管理者不在でやりたい放題(笑)
ギフトももちろん買いませんw
どうしても買えと言うなら、やってもない残業つけてそのお金で買ってあげる(笑) まあ、この会社は職場環境を悪化させた罪で解雇されることはないからな
主張したもん勝ちだわ
俺も20代の頃に非正規の癖に細かいことでキレるジジイにハイキック寸止めしたり
凶器携帯をちらつかせながら仕事してたり
危ない発言しまくってもクビにはならんかった
いくらなんでもやりすぎとも言われたが
ジジイが大人しくなったと礼を言ってくる人までいたよ
もちろん怒鳴るキレるで新人がすぐ辞める原因の
ジジイがクビにならなかった時点でお察しなんだが 認知症丸出しの68歳のじいさんが普通にスタッフで働いてる
勤務日が分からず、時間になっても来ない
と思ったら勤務日じゃない日に来て、昼食食べてる
利用者に動くな!歩くな!と怒鳴って、利用差家族に市役所に通報される
他のスタッフが注意したら、知らないよ!覚えてないよ!と逆切れ
今やってたことがわからなくなって途中で放り出す
利用者の家のカギを普通になくす
機械浴の使い方が分からなくなって利用者を裸のまま30分放置
利用者にオムツつけるの忘れてズボンはかせて大失禁
そのじいさん、早く要介護認定受けさせて、利用させたらいいと思うんだけどww ぼけーっと突っ立ってるだけの自閉症の女
明らかに認知症のじいさん
利用者にいじめられて泣いて帰ったオバハン
漢字が書けない中年のオッサン
妊娠したからと一日中座ってるだけのヤンキー女
暴走しまくってる統合失調症の中年男
利用者にキレ始める統合失調症のオバハン
そんな変なスタッフしかいないのに、よく営業してるなって思うわww >>116
それを言うのは上司とか現場管理者ですか?
それともただのパートのおばちゃんや単なる先輩職員? >>116
すまない文章内容勘違いして解釈してた
パートのばばあが言うので有れば
あなたには私に命令する権限は無い
社会人の常識と言うが残業をするなという会社の命令に従って定時で帰る私にが社会人としての常識であなたの常識は常軌を逸してます。もしも残れと言うので有れば管理者を通して下さい。
それはそうとあなた怒鳴ってましたよね?強要ですか?パワハラですか?
今回は可哀想だから多目に見てあげるけど次回同じこと有れば証拠を残して本社に訴え出ますからそのつもりでいてください。でわ!
これくらいは言おうよ 介護の世界では、指示伝達は口頭ではなくメールや書面等、文書で残る形で行うのがルールだが、ニチイでは、文書ではなく対面でしかダメらしい
支店から言われた
法令を飛び越え、ニチイ国家発足だな
この国家、何ヶ月持つかは知らんが >>124
なぜ文章にしないのか本社に問合わせたらどうだろう?
ニチイの業務指示は文章にせず口頭のみとか、何らかのトラブルに繋がる可能性あると思うがそれはニチイ学館の業務方針なのかいちいち確認すべきと思う。支店の意向=本社の意向とは到底考えられない事柄が多すぎです
内部の人間しか知り得ない内容がSNSに書かれていたから注意せよと本社からの通達あったようですがそれってここじゃね?
だとしたら本社組もこのスレ読んでるとか? 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
生活保護を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 >>125
内部の人間しか知り得ないって事実無根だったら堂々としてりゃ良いのに書き込みされて困ること認めてるw >>127
うむ
事実無根では無いと、どこかの、お偉い様が認めた形だな とりあえず、何でもいいからサビ残代、サビ出代、未払い分、さっさと払え こちら大阪。
未だ慰労金入金なしです。
先々週に管理者から、ニチイにはもう入ってるから近々振り込まれます。との話しがあってから早10日。 >>128
自分で聞けってネットにこう書いてあったんだけど本当ですか?って?
あんた頭大丈夫か?口頭伝達しかしないと言われた当事者出なければ具体的状況、発言者の特定出来ないでしょ?
状況を詳しく説明出来なければ本社も動きよう無いでしょうが
その程度のことも分からないのかなあ 一人分の仕事ができない奴に一人分の給料を払ってるのが、無駄だと思うのだが
人件費削減と言うなら、何も仕事しない仕事できない奴をまず首にしろ
なぜ役立たずをそのままだらだら雇ってるんだ ニチイの給料は一人前じゃないからね
まともな人は居なくなるよ
当然でしょ
会社があほなんだから!
当然のことが当然におこってるだけでなんの不思議もないよ >>136
あなた、いいこと言うね
確かに給料一人分じゃないから、仕事もしなくていいよね >>135
うちは事務員がいらない
周りがバタバタ忙しくとも一人だけ、いつも通り定時30分前にはゲームしながら打刻待ち
昼休憩は必ず1時間半は取りオヤツ休憩も取る
月末月初の忙しい時に理由も告げず必ず1日は休む
事務の仕事は、自分が興味ある事しかしない
いざと言う時の単発ニチイライフは行かないのは当たり前、利用者から電話きたら、なぜか説教したりする場面もある。
この、お局事務員いらない
クビは、なかなか難しいだろうが、異動とかさせる方法は無いのだろうか >>135
せめて、異動辞令だし、なんとか退職に追い込む方向にして欲しいよな
仕事できない奴より、まともに仕事しない上に、管理者でもない平野事務員がシフトがどうのと、管理ごっこし出したりする始末
こーゆー無駄に勤続年数長いだけの奴いらない
他の常勤で、一日一時間だけ残業して事務作業も行った方が、まだ効率上がりそうだ >>136
>>137
確かに糞安いがニチイは一人前じゃないからと言われちまうと俺も、その中に入ってるわけで、なんか悲しいな
遺書書いて、来世に向けての支度するか ほらこの前5万円支給したじゃない
あれがボーナスよ? ニチイのボーナス5000円です
しかも税金とられてるww やっす!
それ、ボースじゃねえ
普通の給料よりも安いwww Subhas Chandra Bose1897年1月23日 - 1945年8月18日)は、インドの独立運動家、インド国民会議派議長(1938 - 1939年)、
自由インド仮政府国家主席兼インド国民軍最高司令官。
民族的出自はベンガル人。ネータージー(指導者、नेताजी, Netāji。ネタージ、ネタジ とも)の敬称で呼ばれる。なおベンガル語の発音は、シュバーシュ・チャンドラ・ボーシューが近い。 常勤なりたては寸志だからな
訪問S責だけど、順調に売上400万安定、利益率25%超えの拠点に居た頃は25万くらいだった
分割して一年になるが利益は毎月黒字と赤字のぎりぎり15%台をいったりきたり
売り上げ自体はまあまあ段々上がってはいる
分割して人が居なくてなかなかサービスを増やせない、人が来ないからこれ以上は厳しい
昔より稼働も多くて大変になってるのにボーナスは10万くらい減った
やってらんねー >>148
ボーナスどころかサビ残、サビ出のご褒美頂いてるぜ ニチイは早く倒産した方がいい
従業員のためにも利用者のためにもなってない >>150
多数いるダメにしてる奴らを消せばいい
例えば見栄っ張りで良いとこ取りし、その後は苦情も含めて全て下に押し付ける上司とか、逆に大して仕事しない、お局事務員を異動させ新人からに戻してやるとかな
ダメになってる原因作ってる奴がハッキリしたら、立場や役職関係なく、原因を異動さすだけで、かなり空気は変わる
それを、やらないから離職が増え評判になり新しい奴も入ってこなくなる。 二割が目立ち、六割普通、二割の落ちこぼれ
この二割の目立ちが一割や更に少なく空気が悪い職場の場合は、ワンマン拠点長による影響でダメになってる可能性が高い
支店も含めてな
この場合、このトップを異動か転勤させると空気は変わる
いくら、支店課長や社員レベルや拠点の部門管理者レベルを異動や消しても無駄だ
単に仕事が回らなくなるだけ
常に職場のダメな理由は、拠点トップや、お局にある。 俺は倒産は望まない
まだ存在する虐げられながらも頑張ってる多数の奴らが可哀想だからな
原因作ってる一部の輩を排除すればいい
社長以外なら、発覚すれば支店長だろうが支社長だろうがセンター長だろうが所詮は同じ雇われ。
排除や左遷可能だろう 会社がダメなんじゃ無い
会社がダメなら、全ての拠点がとっくに赤字で既に倒産してるはず
会社がダメな点はダメな奴に力を与え長い間、放置し調子に乗らせてる点がダメなところだ
仮に社長が無能でも、取り巻きにしっかりした奴が入れば簡単には潰れない
だから、長年ブラック企業として有名でありながら、まだ潰れていない
だが、今のまま、ダメな拠点トップを、そのままトップにしたままだと、半数ね支店、拠点は潰れるだろう そら中小零細のブラック同業者より多少マシな程度の給料でコンスタンツに赤字出してたらビジネスモデルがそもそも終わってるってことやんけ 大体二位のベネッセが残業30やった月は手取り20いったわ…ボーナス20万しかないわ…とか言ってんのに一位で残業禁止だから総支給20でボーナス10万っておかしくねえ? >>152
ちなみにその二割を取ると六割からまたその二割がでてくるんやでそれが262の法則や >>156
残業は禁止されていない
サビ残なら禁止どころか強要されてる。
中抜けサビ残、ケア中中抜け扱い
当たり前に指示されて、やらされてる >>157
うむ
だがニチイの場合、うちの場合、良い方の二割が二割もいない
全て、ワンマンで、他の人間は発言権なく潰され揉み消されるからな
30人いるとしたら、ワンマン一人な為、0.3割ってとこだ 来年あたり、ベネッセやソンポにも抜かれるさ
行政指導で、バンバン運営停止くらうだろうからな このスレ伸びいいけどコメしてるのって片手で数えられる程度しかいないな。 損保は年俸制だから、若干他より給与劣るけど中身はしっかりしてるね。年俸制でも他と負けない年俸になれば損保が1番になる気がする。 売上目標、1拠点理想 一億
人件費含めた経費 0円
もしくはギフト強制購入による経費500万
トータル一拠点につき10500億儲けが欲しいらしい
もちろん、可能な限り、人件費は0円強制した上でな
支店長が言ってたから間違いないと思う >>164
人件費0円強制だから、支店長の給料も0だなww
で支店でギフトは500万強制購入かww >>164
支店長が無給で24時間365日働けばいい
でギフトを貯金取り崩して500万円分買う 訪問で管理者ケアマスターやってたけど限界きて辞めた。ふとニチイ辞めて勿体なかったかなと思う時もあるのよ。
違反で返納になったとか元社員が訴えたとかのニュースないけど、あったら教えて。 >>165
支店長は神らしいから人件費にはカウントされないそうだ >>167
どんな点がもったいなかったんだ?
ニチイなら、常に人がいねーから出戻り可能だろう >>170
そうだな
人間の世界に神はいらねーよな
どうやったら駆除できるか >>171
支店の数が97とか多すぎるって、経営陣が気づいたら駆除できる
東京本社
大阪支社、中部支社
北海道支店、東北支店、中四国支店、九州支店
でいいと思うけど
100億以上経費が削減できるね >>173
97を各県1個の47にしても経費50億が毎月削減できるな
50億は、でかいぞ
各県に一個あれば充分だし、二人に一人、使えない方の支店長を降格しその支店メンバーも合わせて、現場に回せば完璧だ 支店の存在は、うちにとってデメリットしか無い
本社や支社が現場に伝えたい事を隠蔽混ぜて捻じ曲げて伝え、逆も然り
マジでデメリットしか無い
組織として、情報捏造し、機能不全にするのが、現在の支店の役割になっている。 支店は利益も生まない
食い潰すだけだ
それは拠点の、お局事務員も同じだ 目と鼻の先ほどに同じような施設あんのに支店が違うからて全く交流無いの草生える >>167
普通以上とそれ未満の社員の違いは未来を見るか過去に固執するかだろうね
ニチイを辞めてくのは普通以上だからニチイにいた時の話なんてどうでもよくて自分の環境をよくしようと思う
未満が辞めるとネチネチ過去の会社を共倒れにしようとさせる
ニチイは未満が辞めないから現状維持できる 訪問の崩壊が止まらない
12月末でまたS責がやめるから、誰かいないの?って支店がわめきだした
お前らがS責やればいいじゃん 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「犯罪施設けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 支店の奴らって何も仕事できないくせに、なぜ上から目線であれこれ言ってくるのか不思議 >>182
仕事できねーから威圧、脅し、ありとあらゆるパワハラで恐怖を植え付けるしか、やる事無いんだろ 支店の奴でも現場上がりの奴もおるのに絵に描いたように犬に成り下がるよな(笑) >>184
なんでだろうな?
やっぱ支店長は神なのか? https://search.yahoo.co.jp/realtime/search?rkf=2&ei=UTF-8&p=富士そば&styl=focus&btid=MTMzODQ3MzEyNzEwMjIyNjQzMg==
業種は違うが、急激に店舗を増やした富士そばに労基が立ち入り調査に入った
なんか人も足りねーのに無理な分割で拠点増やしたニチイに似てるな
近い未来、来年のニチイだな やばいと思う 高齢者2025問題 一方 子供どころか結婚しない
子供に金かかりだすと福祉仕事では生活できない 生活保護より総合的に下 介護 障害 福祉
もとケースワーカー >>187
コロナの影響で、来年から一気に出生数減る見込み
ニチイの従業員はコロナ関係無く減り続ける見込み
やばいな 慰労金周囲の事業所はみんな貰ってんのにニチイだけ音信不通
事務に聞いたらいずれ入るだろ同じコト何度も聞くなって逆ギレしやがった
実際申請も出来てるかも怪しい
いずれ入るなんて答えは社会人としての回答ではない
ちなみに関東地方の某拠点です 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「犯罪施設けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「犯罪施設けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 >>190
事務員なんて、タイムカード押して菓子食ってゲームしに来てるだけだから当てにするな >>131
東海地方は自治体から振り込まれてたから11月27に入ってましたよ 四国は11月30日に入りました
これでやっとやめられるって何人か退職届出した 2月頃になりそう…とか言うとるけどアホなんかな?早よ寄越せやww 各地の事業所(訪問)どんどん閉鎖している
ここで資格を取る人ももういなくなる…
雇った人を、簡単に辞めさせたり 一方 誰でもいいから雇って放置
ブラック企業への憎悪は激しい
怒り お疲れ様です。
大阪なんですが慰労金、未だに入らないです。
入る前に何か連絡があるのでしょうか? >>204
最初からわかってたのに強行したからカネをドブに捨てるようなもんだね ドブに捨てても肥溜め(社員)には捨てないんすね
そら人辞めますわ >>204
分割ね
遂に被害が出てきたか
うちも、どうなる事やら >>206
ほんと、せめて肥溜め(社員)に捨てれば、中には意地でも踏ん張る奴もいるだろうにな
ニチイは、何を雇って会社を運営してるのだ? >>209
支店からのサビ残強要、赤字責任強要、パワハラ、恫喝、何でもあり
これじゃ、皆、辞めるわな 支店は、自分より上の支社や本社が憎い
その為、拠点潰しを行い腹いせしてるのだろう 年末で常勤が大量にやめる
「有休消化なので年末年始は全部休みでーす」って晴れ晴れした顔で言ってた
年明けから営業不能だな〜 分割、異動、配置決定権は支店長
完全に支店長の責任だな 最近ニチイに関わり始めたけど、この会社は驚くほど人材を育てるという考え方が無いね従業員を軽く見るから会社も軽く見られるという負のループ ノーリスクで20000円分もらえてしまいますよ
↓こちらのQRコードをから飛ぶ、サイトを見てください
(ウイルスなどではありません!httpsの安全なサイトです!)
https://imgur.com/7f4tojd.jpg
ニチイ学館魂でGO! >>214
ニチイの赤字の原因は、長きに渡りパワハラを行い何万人を辞めさせてきた事。
育てる考えどころか、入ってきたら、痛ぶる事しか考えていない
そりゃ悪評も広まり、人は減り入らなくなり赤字にもなるわな
しかし、まだまだ気づいて無いようだ
ニチイのパワハラ、痛ぶりは継続中
比例して赤字、拠点閉鎖も継続していく
ニチイの目的は、赤字加速だ >>216
普通に人は何ぼでもおる云う考えで寒気するわ…
育てる気なんかある訳無いから管理者なんかも現場から引き上げりゃエエくらいやから迷惑千万やわ… >>217
ああ
頭数さえ誤魔化せりゃ、人間の形してれば何でもいいと思ってやがる。
雑破な指示だけだして、この支店と現場野口現状を把握しようとしない本社、支社
誤魔化し誤魔化しを繰り返し、本社、支社に良い顔し見栄の為に現場従業員を潰し使い捨てしてきた支店
全てがダメだろう 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「犯罪施設けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 もう訪問系 訪問入浴 訪問介護から撤退
市場からの退場しているはずのゾンビ会社 >>221
未だに分割の話出してくるくれーだから、まだまだ辞めても余裕あるんだろ 分割しても赤字が増えるだけなのにね
営業不能拠点が増えて閉鎖するだけなのに 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「犯罪施設けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 >>224
一拠点に最低30人以上になってからでないと新規拠点作成は、やっちゃダメだよな
20人やそこらじゃ、分割したら赤字確実 コロナはヤバいしニチイもヤバい
皆、無職とコロナになり死んでいくのか
できれば自分より先に知ってる奴がそうなるのは見たくないし知りたく無い 自分が「03-3953-8555犯罪施設けやき荘」でやられた事は施設の対応ミス戸塚警察の対応ミス第三者委員会が事実上機能していない事から起こった事。
こっちがいっくら「発達障害の診断書を送るから、書面で謝罪してほしい」と言いたくっても電話を掛けただけで「業務妨害」と「犯罪施設けやき荘03-3953-8555」の職員が騒ぐだけで対応してくれない。
既に、4年以上経過して「医療過誤、対応ミス」で法テラスを介して「03-3953-8555犯罪施設けやき荘の柳沢と佐藤」を訴える事も出来ない。
もし「03-3953-8555犯罪施設けやき荘職員柳沢と佐藤」に「謝罪を要求している」旨の連絡を入れてくれたら書き込みは即刻停止する。 >>221
あれ、やるんじゃ無いか
付け替え、名義借り、複数兼務化
実訪問回数に稼働時間誤魔化しプラン 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「 新宿区西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「犯罪施設けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 週末に毎日型の高額利用者入院して、支店長朝から怒濤の電話で草
どう取り返すの!?って壊れたテープかよ
物じゃ無いんだから入院して一時的に売り上げ落ちるのなんて当たり前だろう なんも知らずにニチイ入っちゃったけどヤベェな
なんで出勤初日で未経験に対して、何年も居座ってるババアと同じこと即日出来るとか考えちゃってるの???
そもそもそのババアが辞めるんだかなんか知らんけど、なんでその代わりに未経験者選んじゃったの????
研修も無しに矢面に立たせて「そんなんで私がいなくなったあとどうするつもりなの!?」って怒鳴って頭大丈夫なの?????
後進一切育てて無い上、引き継ぎ資料も用意してすらいないお前がどうするつもりなんだよババア
というか周りもその状況におかしいと感じて無いっぽいしもう辞めたいわこんなとこ 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年自分は「けやき荘」で虐めを受けた。
それを職員に伝えたら対処してくれなかった。
そして「感情的になったら」このような人権侵害の蛮行を受けた。
という事は「正解」はなんだったのか。
虐めを受けた結果どうすればよかったのか。
答え 1 感情的になる 答え
人権侵害を受けて数年に渡って苦しむ
2 首を括る
虐めに遭って、それについて「対処してくれ」と言ったのに対処してくれなかった。
という事は「首を括る」これが一番正しかったという事。
「けやき荘の職員」は、虐めを受けた側が「感情的になったら」警察を呼び、いじめを受けていた事実を説明もしないが
「首を括ったら」
「精神障害者ごときが、首を括ったラッキー楽しいねぇ」と言う筈。
その程度に「劣悪な職員」しか居なかった。 こちらは、「書き込みを止めたい」と思い二日前「発達障害である」とのカルテのコピーを郵送するかわりに「けやき荘」の2016年に勤務していた人間全員の署名入りの謝罪を書面で受け取りたいと言おうと思ったら、こちらが名乗ってもいないのに「業務妨害で警察」と脅してきた(けやき荘の職員が)
公衆電話から掛けて「名乗らなかった」のに業務妨害って事は「警察」に
「どこの誰だか分からない人間が電話を掛けてきたから、業務妨害」と言ったのか。
ネットより「公衆電話」など特定できない筈。
名乗りもしなかったのに、あんな言い方をするとは、明らかな「脅し」 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 はい!また不具合来たーー
慰労金の申請書類とか何回間違えるんや! >>235
この会社では、利用者も職員も物だぞ
知らなかったのか? 慰労金のこと完全に音信不通
委任状書かせておいてホントに申請されてるのかさえもわからない
関東の某拠点 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 こちらは、「書き込みを止めたい」と思い二日前「発達障害である」とのカルテのコピーを郵送するかわりに「けやき荘」の2016年に勤務していた人間全員の署名入りの謝罪を書面で受け取りたいと言おうと思ったら、こちらが名乗ってもいないのに「業務妨害で警察」と脅してきた(けやき荘の職員が)
公衆電話から掛けて「名乗らなかった」のに業務妨害って事は「警察」に
「どこの誰だか分からない人間が電話を掛けてきたから、業務妨害」と言ったのか。
ネットより「公衆電話」など特定できない筈。
名乗りもしなかったのに、あんな言い方をするとは、明らかな「脅し」 西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員としては「書き込みだけは辞めてほしくない」あれがあると「自分たちがやった事が原因で他人があれ程苦しんでいるとネットを介して知る事が出来て愉快」
これが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員」の本音。
謝罪なんかしたら「書き込み」が終わってしまう・・・終わったら「他人を苦しめた」と喜ぶことができなくなる。
あの書き込みを見るだけで「ここまで他人を苦しめられる」と思うと楽しくってたまらない。
又「虐め」が起こったら・・・被害者は困るだろうから(何せ自宅退去になっているからここに居るんで「自宅退去で事実上ホームレス状態」だったら誰だって不安だから、この状況で「虐めが起これば」そりゃ感情的にくらいなる・・・そうしたら警察を呼んで「どうして感情的になったか」説明しなければいい、説明をこちらがしないと「まぬけな警察」は事情も分からず怒鳴りつける筈
そうなると「警察に連れて来られた虐めの被害者」は自分が被害者なのにこのような対応をされる・・・と混乱して「まともに起こった事実」を説明もできないだろう。
「ここに入居している人間」は「精神障害手帳」を持っている。
一口に「精神障害手帳」と言っても「鬱、統合失調症、躁鬱、発達障害」と様々なんだろうが「知った事か」
手帳を提示すれば理由がなんであれ「精神鑑定」(凶悪犯でもなければ、話を10分聞くだけで「鑑定」なんて科学的なものではない)
になるのだから「苛めの被害者」なのに警察で怒鳴り散らされれば「動揺」してきちんと説明できなければ、即「話のまとまりのない統合失調症」と誤診される筈。
発達障害の人が「措置入院」になんかなったら、本来対象の疾患ではないのだから単なる人権侵害で何年も「精神的に苦しむ」だろう。
ここで「苛めの被害者になる」とは何年、いや何十年も苦しむ事だと思い知らせてやる。
これが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢」の本音。
さすが「仕事」と称して職員の前で全裸になって「おまんこ開陳」しているだけの事がある。
社会人の実態なんて所詮こんなもの。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員としては「書き込みだけは辞めてほしくない」あれがあると「自分たちがやった事が原因で他人があれ程苦しんでいるとネットを介して知る事が出来て愉快」
これが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員」の本音。
謝罪なんかしたら「書き込み」が終わってしまう・・・終わったら「他人を苦しめた」と喜ぶことができなくなる。
あの書き込みを見るだけで「ここまで他人を苦しめられる」と思うと楽しくってたまらない。
又「虐め」が起こったら・・・被害者は困るだろうから(何せ自宅退去になっているからここに居るんで「自宅退去で事実上ホームレス状態」だったら誰だって不安だから、この状況で「虐めが起これば」そりゃ感情的にくらいなる・・・そうしたら警察を呼んで「どうして感情的になったか」説明しなければいい、説明をこちらがしないと「まぬけな警察」は事情も分からず怒鳴りつける筈
そうなると「警察に連れて来られた虐めの被害者」は自分が被害者なのにこのような対応をされる・・・と混乱して「まともに起こった事実」を説明もできないだろう。
「ここに入居している人間」は「精神障害手帳」を持っている。
一口に「精神障害手帳」と言っても「鬱、統合失調症、躁鬱、発達障害」と様々なんだろうが「知った事か」
手帳を提示すれば理由がなんであれ「精神鑑定」(凶悪犯でもなければ、話を10分聞くだけで「鑑定」なんて科学的なものではない)
になるのだから「苛めの被害者」なのに警察で怒鳴り散らされれば「動揺」してきちんと説明できなければ、即「話のまとまりのない統合失調症」と誤診される筈。
発達障害の人が「措置入院」になんかなったら、本来対象の疾患ではないのだから単なる人権侵害で何年も「精神的に苦しむ」だろう。
ここで「苛めの被害者になる」とは何年、いや何十年も苦しむ事だと思い知らせてやる。
これが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢」の本音。
さすが「仕事」と称して職員の前で全裸になって「おまんこ開陳」しているだけの事がある。
社会人の実態なんて所詮こんなもの。 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 宇宙人に「地球人ってどんな人たちですか」と質問されたら
「他人の不幸は蜜の味」地球に暮らしている人の内面を一言で言うとこれです。
地球に暮らしている(特に日本人)に「善意と良心はありません」
だから「あれだけ酷い目に遭って現在でも苦しんでおり、たった謝罪さえしてくれれば書き込みは辞める、自分が電話して「謝罪だけでもしてくれ」と頼もうにも
公衆電話からで名乗ってもいないのに「業務妨害で警察」と脅してくる、なんとか「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に電話して「謝罪だけでもしてやってくれ」と頼んでくれないか、「メンタルヘルス」とか「メンヘルサロン」に書き込んでも、あそこに書き込んでいる人達は「自分同様」人間扱いされていないから(世間で)彼らが「苦しんでいるから謝罪だけでもしてやってくれ」と頼んでも、本人が電話した時と同じ、脅されるのがオチ、なんとか「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に謝罪だけでもしてやってくれ、と電話してくれないか、とこれだけ書き込んでも「電話一本」してくれないのが「地球に住んでいる殊に日本人と呼ばれる」善意も良心もない、吐き気がする連中。
「地球に暮らしている人たちはどういう人達か」聞かれたら即答。
「他人の不幸は蜜の味」で良心と善意は「0」の連中と答える。 健常者の仕事とは「蔑視と差別と偏見を持って他人と相対する事」
人間とは「良心と善意」のない生き物。
人間とは「他人を侮辱するのが楽しくってたまらず、蔑視と偏見差別意識が趣味みたいな連中」 「健常者の症状」
三分も差別しないでいられない。
すぐ蔑視する。
他人を侮辱するのが三度の飯より好き。 加湿器の人は実はニチイ本社が雇った人でニチイと関係ない大量の書き込みをさせることで掲示板に集うニチイ関係者をうんざりさせてこの掲示板から遠ざけてニチイに不都合な書き込みをさせないように仕向けている気がする。 そもそもこのての書き込みに反応してはいけない。
幽霊を見ても気付かないふりをしなければいけないのと一緒。それにたいして反応したらどこまでもついてくる。チャンピオンちえことかもそう。暗黙のルールだったりする。 反応しようが、しなかろうが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務と柳沢と佐藤」が謝罪しない限り辞めない。
たぶん「30年書き込んでも」謝罪など絶対しない筈。
ここに書き込んでいる、読んでいる人も所詮「5ch」なんてなかったらなかったで困らないだろうし、「読まなければ」いいだけで無関係な人は、どうだっていい筈。
こっちは「謝罪さえしてくれれば書き込まないが、どうしても謝罪をしてくれない」
法テラスは、三年以上経過すれば「医療過誤」では受理しない。
「弁護士ドットコム」を介してメールも昨日も一昨日も送ったが「三年以上経過したら無理」と返信が返ってきた。
「ここに書き込んでいる、読んでいる人間」が本当に嫌だったら或いは困っていたら、自分が電話しても「脅される」(公衆電話からで名乗っていない・・・つまり「何処の誰だか分からない」筈なのに「業務妨害で警察」と脅してくる・・・これを四年近くやられた(2016年にここに書き込んでいるトラブルは起こりそれ以後ずっと電話して「謝罪を要求」しても脅してくるこっちの足元を見ている)
「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」は、なんらかの理由や事情があって自宅退去を余儀なくされた「精神障害者」が入居する施設。
ただ「精神障害者」と一口に言っても自分のように幼少期、又20代30代と誤診を受け、中高年になって「発達障害だった」と発覚する者もいる(発達障害は「精神障害」ではなく「発達障害」「発達障害者」が「精神障害者」になるとは「二次障害の鬱」を発症したら)
西落合1−18−18 更生施設けやき荘」で虐めを受けると、自分がこの板(実際は「サブカル板」にも他にもあっちこっちに書いている、ここの「介護、福祉」はどういう訳か、長文が貼りやすい)
に書き込んだような事をされた。
どうしても許しがたい。
「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員」がたった「我々の対応にも問題があった」と言えばこちらは辞めるが「4年」
経過してそのような台詞は聞いた覚えもない。
あるのは「電話」でこっちに対してとことん「侮辱」してきただけ。
こっちは、その度を越えた侮辱に「書き込みを行うしかない」として現在書き込みを行っている。
謝罪しない限りこちらとしては、どうしても許せない。
ここの「クズ板」の人間が「読もうが、読まなかろうが、反応しようがしなかろうが」こちらは「泣き寝入りは出来ない」との理由で書き込んでいるので、どうでもいい。
「 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 支店 家賃バカ高いオフィスビルに入っているけど、引き払おう
支店統合リモートワーク その金介護職員へ
大阪駅前阪急オフィスタワーから退去 ニチイの三密会議は大丈夫か?
大声で罵声浴びせ飛沫の条件も満たしてる
ニチイは、社会状況に反抗したいのか? >>266
もう介護は無理だ崩壊
IT企業デジタル
リモートの勉強開始、飯を食うため
か農業 漁業 >>267
ITは生半可では食っていけねーぞ
農業、漁業も大変だろう
寒いしな
病気になりやすい コロナウイルス変異 イギリス強毒化
介護職員こども家族の死 ニチイは、これからも寒くて感染率上がる中、密な会議を毎日継続していくんだろうな
内勤支店での感染者が増えてるようだが、ニチイは特別だから気にしないだろう 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 提訴もできないし報復の為に拡散したいだけなので、ここの板に書き込んでいる人が「分かってくれるか、くれないか」は関係ないですが。
他の板にも書き込んでいるのに、過剰反応するところを見ると「ここの板」に書き込んでいる人間は自意識過剰なのがよく分かりますが。 9月に拠点にもオンライン会議アプリをインストールさせたのに、未だにオンライン会議やらないのは何故?
オンラインだと恫喝出来ないから?
訪問系の拠点に14万もするオゾン脱臭機が支給されるそうだけど、そのお金でオンライン会議用の機材(千円そこらのマイクで充分)買った方がよっぽど良くない?
よくわからん胡散臭い空間除菌より手袋マスクアルコールを安定供給するのが会社の役割だろう
本当に金の使い方がおかしい
市役所に支援金申請するらしいけど税金の無駄 支店長がコロナになって会議で拡散しそうな予感
常勤全員いなくなったら売り上げ飛ぶねww 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 書き込みたくないから「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に謝罪さえしてくれればそれで終了だからと電話しようにも、このトラブルが起こったのは2016年でここ4年電話を掛けた際こっちが何も言っていない内から「業務妨害」と脅してくる。
4年間「業務妨害」と電話で言われ続けて「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」の管轄警察署の「戸塚警察」からは電話一本こない。
こっちは「虐めが起こった事を把握していなかった、西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員の不手際で起こった事だから謝罪してほしい、謝罪さえしてくれれば書き込みは辞める」
これを言い終わらない内に「業務妨害」と脅してきて「脅している証拠」に戸塚警察からは電話一本こない。
戸塚警察の方は、「事実を確認もしないで怒鳴り散らした戸塚警察の責任」
に関しては理解しておらず、こちらが戸塚警察の不手際について電話を入れても
「侮辱のみ」
そして「我々は、偏見を持たない教育を受けている」と言う。
「戸塚警察に勤めている刑事」ってのは「偏見に満ち満ちた」事を言った後このような事を言うのだから「自身の無能さと醜さ」を自覚していないのだろう。 >>276
オンライン会議なんて、やったらパワハラ画像保存され、やばいからな
だから、変わらず、密室恫喝会議が都合がいい >>277
支店長、会議大好きだからな
近いうちに、ニチイ大規模クラスター化するだろ 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 加湿器の人、生活保護か。
働かなくても生きていけて、自由な時間あって会社や仕事のストレスなくていいなー。
部屋中カビだらけにされたら誰でも怒るし、イジメだなんだって言われても忙しい人間からしたら納得できる対処なんかできねー。
暇だから過去の事を根に持つんだよ。気分転換にニチイで働けば? 慰労金まだ入らない
年越しして時間稼ぎして忘れさせるつもりか
会社も組合も委任状受けたからには報告の義務あるだろ 俺らの地域は聞いた話によると慰労金は年開けて一旦本社に入ってそこからどやこやして3月辺りになるんでは?て言われたぞ…
だから不備て何なんや… 虐めは「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員」が対処するべき問題。
ここに書き込んでいるクズは「給料を貰って職務を行わなくってよい」と思っているんだろう。
自分が「給料を貰って」職務を行っていないから当然そのような考えになるんだろう。
ニチイで働いたら「酷い差別」を受けるのは「ここの書き込み」を読めば分かりますか嫌です。
こちらが「暇云々」と起こってはいけない「人権侵害」をゴッチャにしている段階で「ここに書き込んでいる人間のレベル」が露呈している。 「健常者」ってのは、「精神疾患の人間の言動」は全て「精神疾患が原因で起こっている」
と思い込む馬鹿だから、自分の誤字の多さは「病気の症状」ではなく
中学生の頃不登校になって以後ろくに学校教育を受けていないからだと
事前に書かないと「誤字ごとき」も病気の症状と思いますからね。
このように「常に自身の言動」について説明しないと「健常者」ってのは我々を心の底から
「人間以下」と思っていますから。
「人間以下」と思っている癖に「書き込みを警察に通報する」って「警察」は我々を「人間」
とは思っていない。
という事は「人間ではない生き物(我々精神疾患)が書いた文章は意味不明」(警察の人間に
さんざんこのような侮辱を受けた)
意味不明って事は、「名誉棄損」にも「侮辱」にも我々が書いた文章は該当しない。
「意味」が「不明」なんだから該当しないでしょう。
因みに自分は「発達障害」だが「世間の人間」ってのは「精神科の患者」と思えば
「鬱も躁鬱も統合失調症も発達障害」も全部一緒と思い込んでいる。
そんな連中と同じ空気を吸ったら「空気の吸い方まで精神疾患、さすが精神疾患の連中は、空気の吸い方にまで「精神疾患
が現れている」と言われる。
過去そのように揶揄された事が何度もある。
働いたらこのような「心理的な暴力」を受けるのは分かりきっている。 違法人員配置、無謀な兼務強要
パワハラ、サビ残、サビ出の強要による労基法違反
結果は支店による離職推進
まず、支店から人事と勤怠の決定介入権を無くした方が良くないか 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 一等地に支店入りすぎ家賃1000万近いだろ
支店職員スーツ脱いで現場で排泄介助しろ=金稼ぎ
大企業病 支店っているの?
居宅の事業所の片隅におけば良くね? 支店いらん
サビ残強要しといて自分らは、しっかりと残業つける金食い虫 NTTみたいに東西に分けちゃえば一番良いんじゃないの?
余計な事業手出しせずに >>296
支店の仕事は、現場従業員の離職推進
そんなマトモな事やったら、支店の目的が達成できなくなる トヨタ組合員(課長未満)
2019年賞与
平均年齢38.4才
平均248万円
(公務員の倍以上)
トヨタは春闘でボーナス決めるから当然2020も満額出る
これである幹部は「次危機的状況に陥るのはうちかもしれん」
って言ったとネットニュースで見たがこういう嬉しい大企業病なら大歓迎なんだがね 組合からきてた、残業とかの申請についてのアンケート
かなりの数の奴が、残業申請無し、中抜け、有休中に仕事したりしてるようだな
パワハラ、サビ残、サビ出、セクハラ、恐喝、なんでもありのニチイスタイルここに極まる 組合は実態を把握していても何もしてくれない
結果こういう数字に現れる >>301
やっぱ全国数万人の現場スタッフ全員で行政に物申すしかないかもな
流石に、そこまでやりゃ、多少は対処するだろ 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 けやき荘内では、ある入所者に対して不愉快であれば、それを職員を介して伝えるというルール
がある(虐め防止のために作ったルールなんだろう)
このルールを悪用して、「咳がうるさい」「ハンドクリームが壁について汚い」などこちらの一挙手一投足に対して
職員を介して「ある入所者(誰なのかは今だに知らない)」が自分に対して伝えてきた。
「咳がうるさい」など明らかに難癖で、これに端を発してどれもこれも対処のしよう、改善のしようがない「難癖」
だった。
「壁にハンドクリームがつくから不愉快」と職員を介して伝えてくるから、手袋をはめたら今度は「手袋が不衛生」
それを聞いてもこちらはどうする事も出来ないような内容ばかりなのに「職員」は言ってもどうにもならないような事は
伝えても仕方ないから伝えない・・・ではなく自分が「一つ一つの事は聞いてもどうする事も出来ない、改善出来ない難癖は聞いても
不愉快だから言わないでくれ」と伝えたのに自分の言葉を「職員」は無視した。
部屋の中では「無視」をされて、一日一個このように陰湿にこちらに、職員を介して伝えてくる(誰だか知らないが、明らかな難癖を)
自宅も退去になってホームレス状態でこちらも追い込まれた。
そして「感情的」になったらこのような目に遭った。
警察に問い合わせたら「一生ひきこもっていろ」「おめーらなんて世間では人間となんぞ思っちゃいない」
このような暴言を受けただけ。
せっかくこちらは「就労支援事業所」に通い就労する意向だったが、4年間ひきこもって「苦しんだ」 ニチイ辞めてせいせいした!
サビ残強要、ギフト購入強要、休日の出(休日出勤扱いならず)、悪事を上げりゃきりないけど
とりあえずここでは常勤になんてならん事だわ
こき使い放題の奴隷になるだけ
麻婆茄子だって最初5000円だし。
基本給7.5万だから期待出来ない。
支店は、急かす事はするが自分達が都合悪くなったら何もしない。課長連中全く現場来ても使えない奴ばかりだしな。 世間では、政治家みたいな偉い奴でさえ、会合が問題になってるが、ニチイは変わらず集まって大丈夫なんだな
こないだは何十人と、おばちゃん、お婆ちゃんらが集まったようだ 昨日、中年議員が一人コロナで死んだが、ニチイの偉い、おばちゃん達はコロナで死ぬ事は無いようだ
で無ければ、頻繁に密会議はしないだろう ところで特定処遇改善加算で給与上がった人いる?誰が貰ってるんだろう?ケアマスター?
ケアマス不在のグループホームだけど、うちの拠点は誰も貰ってないと思う。 センター長からパワハラ受けるんだけどどこに報告しようかな
まじで無能なセンター長いるから拠点が赤字になるってわからんのか? >>310
支店に退職願い郵送で2週間後に出社せず辞めればよくね。よくも悪くも一番の嫌がらせにはなる。 >>309
特定ってケアマス以上で山分けでしょ。拠点にいなきゃどっかの拠点のケアマス以上がもらうよ。余った分は売り上げいいとこへあげるだけ。ただのスタッフは稼ぐだけ ここで支店をやたら批判している人がいるけど
本社・支社の実務能力の無さは知ってるの?
支店が無くなったら支援もなにもなくなるよ >>311
結局今年は入ってない
聞くところによると書類不備で何度も何度も突っ返されてるとのこと
なのでいつになるかわからないって
そんなのニチイぐらいだよね
周辺事業所はとっくに支給されてる >>316
うちの支店の場合5/7で現場上がりばかりだから正直慣れれば現場よりずっと使えたりする。下位支店には下位支店なりの理由があるんだろうけど、そういうことなんだなと読んでいる 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 次第に消滅に向かっているとはいえ上場企業で社会的社会的責任説明責任あり
各部門から徹底的に調査していただき、介護をブラックにした元凶
説明 1からやり直すべき 西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員としては「書き込みだけは辞めてほしくない」あれがあると「自分たちがやった事が原因で他人があれ程苦しんでいるとネットを介して知る事が出来て愉快」
これが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員」の本音。
謝罪なんかしたら「書き込み」が終わってしまう・・・終わったら「他人を苦しめた」と喜ぶことができなくなる。
あの書き込みを見るだけで「ここまで他人を苦しめられる」と思うと楽しくってたまらない。
又「虐め」が起こったら・・・被害者は困るだろうから(何せ自宅退去になっているからここに居るんで「自宅退去で事実上ホームレス状態」だったら誰だって不安だから、この状況で「虐めが起これば」そりゃ感情的にくらいなる・・・そうしたら警察を呼んで「どうして感情的になったか」説明しなければいい、説明をこちらがしないと「まぬけな警察」は事情も分からず怒鳴りつける筈
そうなると「警察に連れて来られた虐めの被害者」は自分が被害者なのにこのような対応をされる・・・と混乱して「まともに起こった事実」を説明もできないだろう。
「ここに入居している人間」は「精神障害手帳」を持っている。
一口に「精神障害手帳」と言っても「鬱、統合失調症、躁鬱、発達障害」と様々なんだろうが「知った事か」
手帳を提示すれば理由がなんであれ「精神鑑定」(凶悪犯でもなければ、話を10分聞くだけで「鑑定」なんて科学的なものではない)
になるのだから「苛めの被害者」なのに警察で怒鳴り散らされれば「動揺」してきちんと説明できなければ、即「話のまとまりのない統合失調症」と誤診される筈。
発達障害の人が「措置入院」になんかなったら、本来対象の疾患ではないのだから単なる人権侵害で何年も「精神的に苦しむ」だろう。
ここで「苛めの被害者になる」とは何年、いや何十年も苦しむ事だと思い知らせてやる。
これが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢」の本音。
さすが「仕事」と称して職員の前で全裸になって「おまんこ開陳」しているだけの事がある。
社会人の実態なんて所詮こんなもの。 >>316
実務能力ないから無くなっても支障無し
余計な種類が減り、中抜き金も無くなり楽になる 【西落合1−18−18 更生施設けやき荘に勤務する職員の本音】
「謝罪したら書き込みが終わっちゃうから・・・自分たちの対応で何年も他人が苦しんでいるってこんなに愉快なものなの?w
虐めの被害者が何年も苦しむのが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」
それだけ苦しめても「書き込みを読んで、自分たちの対応の結果他人が苦しんでいる」事が愉快で名誉でたまらない・・・書き込みを辞めたいから「謝罪してくれ」って電話が掛かってきたら
「業務妨害で警察」って脅そう・・・向こうの事は既に着信拒否にしているから電話は「公衆電話」からくる・・・って事は、誰だか特定できない・・・って事は「業務妨害」で訴えるのには「誰から掛かってきた電話か」分からなければ無理・・・だから業務妨害で訴えようがないけれど「脅し」で業務妨害と言おう・・・書き込みを継続してほしいから・・・他人を苦しめているってこれ程楽しい事なのか」
これが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の職員の本音」
ここの施設で虐めを受けたのに自殺しなかった方が悪いwこれがあそこの職員の本音。 >>312
退職願を受理してもらえんかったらどうすんの?願はお願いであり会社に裁量権有るんだけど知ってる?あちきなら退職届を内容証明で送るけどな この会社は隠蔽好きだよね
公表してる以外のところでも感染者出ているのにね 2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら(仲裁してくれない事にも苦しんで)警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった(してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない)
精神障害者手帳を誤診に基づいた(実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代)
等級で所持しており(等級によって収入(年金)額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている)
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
(自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている)
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合1−18−18 >>298
トヨタ正社員と雇用の調節弁トヨタ期間工
トヨタ自動車絶望工場(鎌田著)
公務員アルバイト会計年度任用職員の絶望 GHほほえみ夜勤手当なし手取り額132560円賞与無かった絶望 >>330
ほほえみの夜勤は、夜間早朝深夜手当が夜勤1回あたり5000円位ついてるよ。 >>325
へー
勉強になった
まあ俺はとっくによそいって160時間で年収500もらってるから余興で書いてるだけ 若い人、男は早く止めた方が未来は明るいぞ
まあ、5chで文句言ってるのが趣味ですって人はいいけど >>334
女も中高年もね
老年は年金減額にならん程度に頑張りましょう
ってか週休2.5日残業ゼロで年収500たぁ羨ましい公務員より高給なんじゃね? >>330
GHはニチイ在籍10年でホーム長兼ケアマネまでいけば月給265500はいく。今はケアマスになると特定もらえるのかな?プラスの夜勤割増。自分は一回7400円位もらってたな。2017年頃のはなしだけど。 >>335
31で年収400乗っかる直前に公務員辞めた人間なんで。ニチイには恨みもあるが感謝もあるかな。でも昇給がある会社にいった方がいいかな。今後コロナでどうなるか分からんが。 こっちは、虐めを受けてその事について「けやき荘の職員」に「困っているなんとかしてくれ」と言った。
それなのにヘラヘラして「気にするな」の一言でまともな対処もしなかった。
その「結果」こちらが感情的になったら警察を呼び「虐めが起こった」事実を説明もしなかった。
「けやき荘」は「精神障害者が入居する施設」なのに「発達障害と精神障害は別物」って最低限の知識さえない。
自分は「発達障害」なので(カルテのコピーをけやき荘に送ってもいい)本来「措置入院」の対象ではない。
「措置入院」ってのは統合失調症の治療のためだから「暴れたのが」妄想や幻聴の「結果」ならともかく、単に苛めを受けてこちらは、発達障害で虐めに関してけやき荘職員が対応もせず、結果感情的になり警察を呼ばれて「虐めが起こった事実」を警察にけやき荘の職員が説明もせず、警察では事情が分からないから「自分に対して」トンチンカンに怒鳴り散らされて(ルール違反に関して)その際あまりに怒鳴られるからこちらが動揺して正確に起こった事柄を説明できなかったら「話のまとまりのない、統合失調症」と誤診された(自分は、40代で幼少期(中学生)の頃不登校で親に精神科に繋がれていて、その頃は「発達障害」という病名、診断名はなかった。
「ない診断名、病名」はつけようがない、でそれだけではなく「親の説明」が誤っていて(精神科というのは「問診のみの科」なので説明を間違えれば簡単に誤診を受ける)
そのような経緯で80年代に誤診を受けた。
加齢してから「発達障害で20代30代は二次障害の「鬱」を「鬱病」と誤診されていた」とこれは「現在の主治医」がカルテを診て今までの経緯をこのように自分に説明してくれた。
虐めを受けた時、どうすればよかったのか。
感情的になったら「即警察」でこのように数年苦しむ程酷い目に遭わされた。
対処はしなかった(けやき荘職員が)
結局「けやき荘」としては「自殺してくれれば、ありがたい」ってのが本音なんだろう。
「ここで虐めを受けた者は自殺しろ」これが「けやき荘職員の本音」
ここまでの目に遭わせて「謝罪」さえしない。 コロナやばい
各種会議やめるべし
リモートにしろ
ニチイの密な会議場感染リスク高い
利用者や自分の家族やダチにも移る
そうなった場合は、損害慰謝料請求させて頂く
死んでいなかったらな
死んだ時を想定して訴え先は勤め先と身内にも共有しとくか ニチイのパワハラ会議、東京でしてるのやばくない?
コロナ感染しまくるよ。 >>340
ニチイ
利用者だけでなく、従業員も高齢者や年配者ばかりだから、やばいよな
年末年始の余波で、今週からニチイも感染爆発するだろう そら手取り13万円で給料も上がらんのに若手が残るわきゃないんだわ
同業他社でも手取り17、18万くらいのとこ探せばあるからな
仕事や人間関係がニチイに比べてクソきつかったりするからニチイに染まってなめてかかると適応できんでそっちもすぐ辞めるけどな
俺みたく
逆に最初からそっちいってればそんなもんかで適応できたのかもしれない >>343
ニチイの嫌らしさの方がイライラするぞ
曖昧な言い方し暗にサビ残強要するとかな
あと、数人が見てる前での、いきなり見せしめみたいな感じで怒鳴るのも、この会社の風習だな
これで、新人くるわけない
高齢者ばかりで密な会議やり続け感染してから後悔しろ 今日、うちの事業所で微熱体調不良のスタッフが一人休んだ
他は、皆出勤してたが、実際のところ、どうかは分からん
この状況でも、更に皆で集まって対面パワハラ会議をするのか?
いくらニチイでも、やらねーよな?
ニチイが人間の組織ならと思いたい。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘がある場所の管轄警察は新宿区内(新宿区内には四つ警察署がある)その内の一つの「戸塚警察」
新宿区内の警察なんて連れて行かれたら「ギスギス」していて「虐め」と言っても
自分が受けた苛めは「職員を介して入所者が(誰かは教えてもらえない、トラブル回避の為なのだろう)誰か(2016年のトラブルの時は、自分)
に対して苦情があれば職員を介して伝えられるシステムになっている。
これを悪用された。
自分に対してこの時苦情があった内容は
「咳がうるさい」(内科疾患を当時抱えていてどうする事も出来なかった)
「日焼け止めを朝食の席にしてきて不愉快」(こんなのは個人の自由の筈)
「ハンドクリームをつけて朝食に来て壁にハンドクリームがつく)
(よくそんなところまで見ている・・・)
と、言われたから(ハンドクリーム云々)手袋をして食堂へ行ったら今度は
「不衛生」
5年も経過しているので全ては記憶していないが、他にも一日一個陰湿に職員を介して伝えてきた。
そんな事を言い出せば自分の方だって他人の事で不愉快になる事自体はあっても
少なくともこちら(自分)が対処できる内容ならばともかく
「咳がうるさい」こんなのはどうしようもない。
職員に対して「どれもこれもどうする事も出来ない、難癖ばかりだから改善できる内容ならばともかく、どうにもならない事は言わないで下さい」と言った。
翌日「その職員」は平気な顔で聞いてもどうする事も出来ない難癖を伝えてきた。
自宅退去となっていて(当時)事実上ホームレス状態で追い詰められていたのに
部屋の中では、入所者に無視されていた。
そして、このようにどうにもならないような事柄に関して職員を介して一日一個(これがまた、陰湿、陰険な印象を受けた)
伝えてくる、それを「職員」に内容的に聞いてもどうする事も出来ない事は伝えないでくれと言ったのに、対処してくれなかった
(平気な顔をして伝えてきた)
その「結果」感情的になったのに「戸塚警察の刑事」に対して「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員」は「虐めを受けて感情的になったようだ」と伝えなかった。
自分もこのような経緯で簡単に「虐め」と表現するのも憚られせるような些末で陰険な事柄で、どう言ったらいいか(警察署で)分からなかった。
そして「警察署」で(戸塚警察)「お前ルール違反したんだろ」と怒鳴り散らされた。
結果虐めの被害者だったのにこのような事になってあまりに理不尽な為経緯を正確に説明出来なかった。
そうしたら「誤診」を受けた。
「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に「発達障害である」という
カルテと診断書を郵送で送るから2016年〜電話で問い合わせた際
電話口に出てきた職員にもさんざん侮辱を受けたので誰だか向こうも名乗らないから分からない為「2016年」に西落合1−18−18 更生施設けやき荘に勤務していた職員の署名入りの書面で自分に対して謝罪してほしい。
こちらは「発達障害」の診断書とカルテを「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に送る。 >>347
一人感染したら、一気に混乱の渦になるだろうな 落合1−18−18 更生施設けやき荘がある場所の管轄警察は新宿区内(新宿区内には四つ警察署がある)その内の一つの「戸塚警察」
新宿区内の警察なんて連れて行かれたら「ギスギス」していて「虐め」と言っても
自分が受けた苛めは「職員を介して入所者が(誰かは教えてもらえない、トラブル回避の為なのだろう)誰か(2016年のトラブルの時は、自分)
に対して苦情があれば職員を介して伝えられるシステムになっている。
これを悪用された。
自分に対してこの時苦情があった内容は
「咳がうるさい」(内科疾患を当時抱えていてどうする事も出来なかった)
「日焼け止めを朝食の席にしてきて不愉快」(こんなのは個人の自由の筈)
「ハンドクリームをつけて朝食に来て壁にハンドクリームがつく)
(よくそんなところまで見ている・・・)
と、言われたから(ハンドクリーム云々)手袋をして食堂へ行ったら今度は
「不衛生」
5年も経過しているので全ては記憶していないが、他にも一日一個陰湿に職員を介して伝えてきた。
そんな事を言い出せば自分の方だって他人の事で不愉快になる事自体はあってもいちいちそんな事はどういう形であれ伝えない、個人の自由の領域に関してまで
このシステムを悪用して職員を介して伝えてくる。
少なくともこちら(自分)が対処できる内容ならばともかく
「咳がうるさい」こんなのはどうしようもない。
職員に対して「どれもこれもどうする事も出来ない、難癖ばかりだから改善できる内容ならばともかく、どうにもならない事は言わないで下さい」と言った。
翌日「その職員」は平気な顔で聞いてもどうする事も出来ない難癖を伝えてきた。
自宅退去となっていて(当時)事実上ホームレス状態で追い詰められていたのに
部屋の中では、入所者に無視されていた。
そして、このようにどうにもならないような事柄に関して職員を介して一日一個(これがまた、陰湿、陰険な印象を受けた)
伝えてくる、それを「職員」に内容的に聞いてもどうする事も出来ない事は伝えないでくれと言ったのに、対処してくれなかった
(平気な顔をして伝えてきた)
その「結果」感情的になったのに「戸塚警察の刑事」に対して「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員」は「虐めを受けて感情的になったようだ」と伝えなかった。
自分もこのような経緯で簡単に「虐め」と表現するのも憚られせるような些末で陰険な事柄で、どう言ったらいいか(警察署で)分からなかった。
そして「警察署」で(戸塚警察)「お前ルール違反したんだろ」と怒鳴り散らされた。
結果虐めの被害者だったのにこのような事になってあまりに理不尽な為経緯を正確に説明出来なかった。
そうしたら「誤診」を受けた。
「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に「発達障害である」という
カルテと診断書を郵送で送るから2016年〜電話で問い合わせた際
電話口に出てきた職員にもさんざん侮辱を受けたので誰だか向こうも名乗らないから分からない為「2016年」に西落合1−18−18 更生施設けやき荘に勤務していた職員の署名入りの書面で自分に対して謝罪してほしい。
こちらは「発達障害」の診断書とカルテを「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」に送る。 こんなところに書き込んでいるという事は、如何に「けやき荘」がまともに最低限
対処さえしていない証拠。
こちらだってここに書き込んでどうなる訳でもないのは分かっている。
こちらが、これらの事柄に関して説明する前にこちらが名乗って居なかったり
こちらの電話は着信拒否されているので(電話を弁護士に見せれば「着信拒否されている電話」から電話を掛けられる筈がない、特定できない公衆電話からで「業務妨害」と言っていたのならば単なる「脅し」としてこの件だけでも民事で訴えたい)
このような感じで「本当にこちらは困っているのに」対応しない。
この心理的苦痛は言葉では言い表せない。
心の底からあの時(2016年)自殺しなかった事を後悔している。
あそこで虐めに遭ったら「職員は対処しない」
その後「被害者にこのような仕打ちをする」
結局答えは「ここで虐めを受けたのに自殺しないのがおかしい」それだけだ。
どうすればよかったんだ。 ここに書き込んでいるとは「証拠を残している」って事。
自分が「戸塚警察」でも「けやき荘」でもあれだけ酷い侮辱を受けても
どうする事もできないのは「証拠がないから」
文字なんてまさしく「残った証拠」の最たるものだから「柳沢」が自分を訴えようと思えば赤子の手を捻るより容易な筈。
一方こちらは「録音するにも、スマホは持っているけれど」現在はLINEのLINEoutを
コンビニで購入したVプリカで支払いして使っている状態。
普通のスマホなら「録音アプリ」で録音できそうだが、「Lineout」の場合は出来るのか(音を拾うのか)
「世間の人間」ってのは「相手がそろそろ侮辱や中傷をしてくるな」って時にタイミング良く録音できるんだから健常者ってのは能力が高い。
自分は、LINEで話していても録音なんてそもそも出来ない、やり方も分からない。 感染予防対策&経費拠点丸投げ
それに関わる時間外の作業全てサービス残業ってもう不当労働行為だろ
本社支店コロナに感染しちまえ 人のタヒなんかコントロール出来る訳無いのにそれを何でおらんなったんやとか恫喝してもな… 柳沢(及び、西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員)ってのは
腹の底から「ここに居る人間は人ではない」と思っている。
はれ?「ここの書き込み」を提訴するなんてありえませんよねー「人ではない」
んでしょ、どうやって?
思っているから(人ではないと)感情的になったら理由がある筈が無いと思っている。
そして「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員」の娘や息子の中にも
「発達障害」の子供が居て、その子供が「学校で虐めを受けて感情的になってしまったら即警察を呼ばれてろくに説明もしてもらえなかった」と話したら
「酷い」「可哀想」と言う。
「ここに入所している人間に「発達障害」程度の軽度が居る筈が無い」と決めつけている。
(柳沢や西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員は)
根拠は「生活保護まで受けているのに、そんなに軽度な筈が無い」
生活保護を受けている「発達障害」の人だっている筈だけれど全て思い込みで決めつける(あそこの職員は)
病名を聞いてもいないカルテを見た事もないだろうに「全員重度」と決めつけている。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員の仕事は楽でいいねー。
「中学校の教師」でさえ「虐めが学校内で起こったら対処」するんだろうに。
あそこは、対処する必要がない、ちゃっちゃと警察を呼んで「どのような経緯でそのような事になったのか」
説明する必要さえない。
「重度の筈ですよ、なにせここに居るんだから」と言いさえすればすべて問題なし。
虐めとは「被害者」が自殺をするべきものである、というのが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の
職員の考え」
柳沢は「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」で虐めが原因で自殺が起こると
「へー、ここに居る人間でも「自殺した方が得」って計算くらいできる頭が働くんだ
たまには「軽度」の人が居るんだねぇ「自殺する」なんて軽度ですよ」
もし、これが「自殺しないで、感情的になったら」
目にもの見せてやる、徹底的に痛めつけてやる。
ま、警察を呼んで説明しなければ、勝手に「偏見に満ち満ちた世間」の人が酷い目に遭わせるから
楽〜♪」 西落合1−18−18 更生施設けやき荘の職員の仕事は楽でいいねー。
「中学校の教師」でさえ「虐めが学校内で起こったら対処」するんだろうに。
あそこは、対処する必要がない、ちゃっちゃと警察を呼んで「どのような経緯でそのような事になったのか」
説明する必要さえない。
「重度の筈ですよ、なにせここに居るんだから」と言いさえすればすべて問題なし。
虐めとは「被害者」が自殺をするべきものである、というのが「西落合1−18−18 更生施設けやき荘の
職員の考え」
柳沢は「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」で虐めが原因で自殺が起こると
「へー、ここに居る人間でも「自殺した方が得」って計算くらいできる頭が働く
「軽度」の人が居るんだねぇ「自殺する」なんて軽度ですよ」
もし、これが「自殺しないで、感情的になったら」
目にもの見せてやる、徹底的に痛めつけてやる。
ま、警察を呼んで説明しなければ、勝手に「偏見に満ち満ちた世間」の人が酷い目に遭わせるから
楽〜♪ 柳沢は「精神科ダークサイド」という新書を見てこう言った。
「へー精神科の誤診、誤処方についてのルポタージュなんだぁ
・・・これ書いている人「狂人」だよね、「精神科の医者」ってのは
「人の心を読める超能力者」なんだから「誤診誤処方」なんてある筈が無いじゃん・・・あの人達は「神様」でしょ精神科の医者ってのはさ・・・」
数分後柳沢は「そう言えばさ、この間私内科で誤診受けちゃってさ・・・
あの野郎」その後柳沢は鼻を豚のように鳴らして
「ブヒッここに入所している連中なんて人間以下の癖に一丁前に「トイレを使いやがる」こいつら生意気なんだよ」と言った。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢と佐藤の会話。
佐藤「山田博規って知っている?」
柳沢「知らない」
佐藤「精神科の過剰診断についての新書を書いている内科医」
柳沢「そいつ、キチガイじゃね?精神科に過剰診断なんてある筈が無いべ 笑」
佐藤「DSMってのは、拡大解釈ができるから過剰診断の温床なんだって」
柳沢「何DSMって(ここで豚鼻を鳴らしてブヒッと鳴いた)」
佐藤「よく知らない・・・」
柳沢「ここに居る連中は「全員狂人だよ」
佐藤「鬱病の人も?」
柳沢「鬱病なんて狂人の中の狂人だべ、あんなキチガイ連中あいつら生きている事自体が恥って意識ないのかね 笑」
佐藤「そんな事理解して居たら「正常」笑」 相変わらず慰労金の件だって何も会社側から説明が無い
組合ですら沈黙
時間稼ぎしてないかグルになって? ニチイはなぜ、メールやリモートを嫌い対面会議に拘るのか?
パワハラ、恫喝の趣味を満喫したいのもあるのだろうが、真の目的は、感染拡大させ国を内部から潰し乗っとる目的でもあったりするんじゃなかろうか
乗っ取ったら、国民に対し、おばちゃん、婆さんを崇める法令と全国民はギフト強制購入とタダ働きの義務を課せられたりするんじゃなかろうか
怖いな 慰労金ご出た方教えてください。流石にどこ支店とは言いにくいでしょうから、せめて支社だけでも教えて欲しいです。
明かしても良いなら支店名も知りたいです。そろそろゴラァしよう思いますので少しでも情報が欲しい。宜しくお願いします パワハラ モラハラ当たり前。
サービス残業当たり前。
退職するのに有給使わせてくれない。 1月末にまず本社に振り込まれてそれからて聞いたけど…名前書いて出すだけでしょ?何を何回も間違えたりするのか意味が解らんのやけど(笑) 支店や支所長が口出して来なけりゃ大手だし拠点の人間関係は良いから最高なんだよな
だから辞められない
開き直って無能管理者になりきって諦めさせるしか無いかね >>365さん
11月30日に振り込まれました(東北地方です)
12月末に振り込まれる所や5つの県くらい?は県から振り込みになります。 >>158
ついにサビ残の横行が議題に上がりましたね
まあ、上が残業付けられたら文句言って残業0目標で実績0並べ立ててホルホルしとるから…
下は下で残業付けないのが暗黙の了解みたいのあって若いのが愚痴ったら先輩が世の中そんなもんだよって言ってたが
聞いてておまえの経験だけで世の中語るんじゃねえと思った ニチイも昔は30時間くらい残業あって手取りで20近く貰えてたらしいが
それが残業減らせって号令だしたらいきなり0、0、0って上の人達おかしいとは思わなかったのかね ここでマスコミが上手く今までの悪事暴いてくれると良いのに
コロナのドサクサに紛れて汚いことやってるって >>371
本社からの通達は知ってる。
だが、あれは、あくまで残業0を目指そうと言う内容だった。
それを支店長の奴が、残業つけるなに変換した。
言われた通りに、ケア中も中抜け休憩として、付けてやってる
本社にバレたら支店は問題だな
そんな指示してないと言い訳したところで、ケア中に給料発生していない事実があるからな。
わざわざ従業員個人が、自分から進んで、ボランティア介護するわけもねーから、バレたら支店はアウトか指導対象だろう
労基法違反してるしな >>372
普通に考えたら、30が20 20が15と少しずつ改善されるなら分かるが、いきなり0は、サビ残強要してるなと分かるはず >>370
今のところ、コロナ隠蔽しても処分は無いから、症状出ても、そのままサビ残やらすだろうな >>371
@給料は増えるが帰りは遅く休みも少ない
A給料は増えないが定時で帰れる
この二つは会社として普通
そして、本社からの指示はAだった。
しかし、支店は違法なBを作り指示ではなく強要した
B労働時間は長く休みも削るが、賃金は最低分しか出ない
確かに経費削減にはなるが、バレたら違法
長い目で見れば会社にとっても現場従業員にとっても損失
支店は、会社と現場に嫌がらせをするのが目的。
よく、本社も嫌がらせしてくる支店存続を認めてるな
一円も産まない上に、金を生んでくる現場スタッフより高給取りな赤字と現場離職しか産まない無駄支店を。 けやき荘に入居して数日後すぐに、職員を介して誰だか教えてはもらえなかったが(トラブル回避のためと思われる)自分に対しての苦情が伝えられるようになった。
一つ一つは「咳がうるさい」(どうする事も出来ない)
「日焼け止めを食堂につけてきて不愉快」(自分の勝手の筈、そんなレベルの事は)
難癖としか思えず職員に対して「聞いても対処も改善もこちらが出来ない事は伝えないでくれ」と言った(この頃部屋の中では無視されていた)
5年経過したので他は忘れたがいずれも、このような内容(ハンドクリームを食堂につけてきて手につけたクリームが壁について気分が悪いなど)
「けやき荘」は精神障害者が入所している施設なのだから「伝えられた私」の側も発達障害だが「伝えた側」の入所者だって「ものの捉え方がおかしい」場合がある(何病かは知らない)
だから「職員」に「聞いても改善できないから言わないでくれ」と
こちらが強く言った時辞めてくれれば、こんな事は起こらなかった。
「聞いてもどうにもならないから伝えないでくれ」と職員に伝えたのにそれをこちらが伝えた
翌日もその「職員」は平気な顔をして伝えてきた。
そして「私」は耐え難く感情的になってしまったら即警察を呼ばれた。
この「伝えないでくれ」に対応しなかった職員と警察を呼んだ職員が三十代半ばの男性で同一人物
(名前は知らない、けやき荘に居たのは本当にたった数日)
この男性職員は、自分が警察を呼んだのを正当化する為、又、この職員は酷い偏見の持ち主で
「ここに居る人達ってのは重度の筈(と決めつけて)だから暴れた(これは個人の主観な訳だから
感情的になったと「暴れた」の間に線引きがあるとは思えない「そういう人なんだからそうに違いない」という視点で見ていれば
そう見えるもの)
この「呼ばれた時」(警察を)ってのはその職員しか居なかった(日曜日の朝)だから
たった一人がそう思えばこちらの言い分というのは「その状況下」では通らない訳だから) 「聞いてもどうにもならないから伝えないでくれ」と職員に伝えたのにそれをこちらが伝えた
翌日もその「職員」は平気な顔をして伝えてきた。
そして「私」は耐え難く感情的になってしまったら即警察を呼ばれた。
この「伝えないでくれ」に対応しなかった職員と警察を呼んだ職員が三十代半ばの男性で同一人物
(名前は知らない、けやき荘に居たのは本当にたった数日)
この男性職員は、自分が警察を呼んだのを正当化する為、又、この職員は酷い偏見の持ち主で
「ここに居る人達ってのは重度の筈(と決めつけて)だから暴れた(これは個人の主観な訳だから
感情的になったのと「暴れた」の間に線引きがあるとは思えない「そういう人なんだからそうに違いない」という視点で見ていれば
そう見えるもの)
この「呼ばれた時」(警察を)ってのはその職員しか居なかった(日曜日の朝)だから
たった一人がそう思えばこちらの言い分というのは「その状況下」では通らない訳だから。 そして「戸塚警察」に連れて行かれていきなり「お前施設内のルール違反をしたんだろ」
と怒鳴り散らされた(刑事に)
もし自分が本当に「暴れていたら」こんな恫喝はできない筈(そんな余裕はない)
そして自分としては、恫喝された為又「虐め」と表現するのも難しいような経緯だった為に
どう説明していいのか、混乱してしまった。
説明できなかったら(精神鑑定の際、たった10分話を聞かれただけ)
これで「措置入院」確かめていないけれど「身体拘束について研究している」大学教授に問い合わせたら(サイトがあって電話番号が書いてあった)
「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたんでしょう、と言われた。
このような経緯がいっくら理不尽でも「我々のような立場」の人間の場合「病識欠如」で済まされてしまう。
自分は、ちゃんと現在の主治医に「間違いなく発達障害」と言われているし、正式書類を(診断書)けやき荘に郵送してもいい。
少なくとも「けやき荘の対応」で自分は、強い精神的苦痛を覚えたので謝罪してほしい。 もし「けやき荘」が直接問い合わせて対応してくれていたらこんなところには頼まれても書き込まない。
5年経過して何度問い合わせてもまともに話さえ聞いてくれない。
けやき荘には、管轄している団体があってそこに問い合わせても無理。
ただ「それだけ不満を訴えるという事は自分たちの対応にも問題はあった」これで終わる。
絶対に謝罪しないという頑なな姿勢が「蔑視感情の強さ」を物語っている。 この「咳がうるさい」というような(その他も似たようなニュアンスの難癖)
を言われた時職員から、自殺すればよかったと後悔しているし、反省している。
もし自殺して居れば、何年も苦しまずに済んだ。
あんな酷い人権侵害が「自分の立場」だとボタンの掛け違いとしか言いようのない一人一人の主観と決めつけで容易に行われてしまう事実が恐ろしくてたまらない。
もし自分が20代で(自分の幼少期は「発達障害」という病名はなかった、この病名が一般的になったのは2000年代以降)
最初から「発達障害」という病名であれば、これ程深い人間不信にはなっていなかっただろう。
発達障害支援法を利用してとうの昔に働いていた筈。
誤診を受けているから警察にまわってくるような初対面の医者(精神保健指定医)が見たら「何病か」分からないような曖昧な診断書になっている。
なっているけれど現在の主治医に言えば「発達障害である事自体は間違いない」という診断書を書いてくれる筈だから「けやき荘」に郵送して「対応自体はそれ程嫌な思いをしたというのならば、謝罪する」というような言葉さえ頂戴できればこちらは百兆貰って「書き込んで下さい」と土下座しても書き込まない。 けやき荘は自分の書き込みを「名誉棄損」として訴える事があっても、この書き込みを見て
「謝罪してくる」事は100%ないと思う。
5年も電話を通じて問い合わせてもそういった「誠実さ」」の欠片も感じられない。
ろくに話も聞かないで決めつけたような事を言ったりシンプルに侮辱してきたり。
あそこの職員の質の悪さは、言葉にできない酷さ。 働き方改革が入って有給使わせるようになったけど、ひと昔は有給使う時は辞める時って定義してなかった? >>375
結局は支店のせいにして本社は知らないと。 >>387
各支店が入居しているビルの家賃がバカ高い
支店本社は古い木造アパートにして経費を毎月数千万円削減 >>387
支店管轄の現場人件費の権限は支店にあるようだからな
この場合、支店が本社に嘘をついてるのだろう >>390
慰労金もらった
次は、三月に、コロナ手当三万が入ると通知きた
慰労金、地域によって支店や支社が、がめてんじゃねーか? けやき荘の職員に「日焼け止めを塗って食堂へ行くと不愉快だと言う入居者が居る」と言われた。
その「入居者」の顔に自分が「日焼け止めを塗ったくって」いるのならばともかく
「自分の顔」に塗っているから不愉快だと?
こっちの勝手。
翌日職員に「咳がうるさいと他の入居者が言っています」と言われた。
常識で考えて「咳がうるさい」なんて自分には改善もできない、もうそういう改善もできない、どうする事もできない内容ならば「言わないでくれ」と
こちらは言った。
言ったのに、その翌日「その職員」(いつも同じ職員だった、けやき荘は職員の数が少ない)
又「ハンドクリームを食堂に塗ってきて不愉快だと他の入居者が」と言われた。
言わないでくれ、辞めてくれと再三言ったのにやめてくれず「キレた」(自分が)
そうしたら、警察を呼ばれこのような経緯を説明もしてもらえなかった。
自分としては「虐め」と呼ぶのは難しいこの些細な行き違いをどう言葉にしてよいか分からなかった。
警察では「お前がルール違反をしたんだろ」と怒鳴られた(という事は、全く説明していない、けやき荘職員が、事態を把握さえしていなかったんだろう)
このような「無能なけやき荘職員の対応ミス」の結果現在も苦しんでいる。
こちらが「謝罪してくれ」と電話を掛けると
「あの時は、虐めが起こった結果だったが「けやき荘職員」は虐めが起こった事実すら把握もしておらず把握していない為説明さえ警察にしなかった、結果あのような事が起こったから謝罪してくれ」と言おうとすると、聞きもせず
「業務妨害で警察」と言うからこちらは、ここに書き込むしかない。
たった5分「あの時は、虐めが起こっていてしかしその事実をけやき荘職員は把握さえしておらず、把握していないから説明さえはなかった、このような経緯であのような事が起こったから謝罪してくれ」
このやり取りは5分で済む筈。
しかし「5年間」掛かってもこのようなやり取りすらできない、話も聞かないで
「業務妨害」と脅してくる。
けやき荘の管轄の団体に問い合わせても埒が明かない。 近々「福祉事務所の職員」とけやき荘の管轄の団体に行って
「そのような事実はない」と言うのならば「入居した記録書類」
を持って行って「入居した事は事実」と福祉事務所の職員に証言してもらう。
他も書面の証拠を持って行くしかない。
自分は、「けやき荘」で新たな住居を探して一人暮らしをして「就労移行事業所」へ行って就職するつもりだった。
それなのに「あのような事」が起こったばっかりに「この5年」苦しみに苦しみのたうちまわった。
地獄そのものだった。
心からあの虐めを受けた時自殺すればよかった、反省している。 けやき荘で「新たな住居」をみつけて一人暮らしをして就労移行事業所へ行き就職するつもりだった。
しかし今はあの「苛めを受けた瞬間」自殺するべきだったと心から後悔している。
こっちは「苛めの被害者」だった、それだけ。
それを「けやき荘職員」が警察に説明しなかった。
しないのは「把握していない」から把握していないから、簡単に警察を呼んだ。
虐めに対処しなかった職員は「苛めに対処」しないだけあって「虐めが起こっている事実」すらも認識せずこちらの「改善もできない難癖だから伝えないでくれ」という要求を無視した。 緊急事態宣言出たがニチイの会議は今まで以上に盛大にやるようだ
支店クラスターが更に発生する。
それを地域住民や利用者にバラまきニチイは世界的に有名になるだろう 売上日次報告毎日してるのにまた同じような物を追加で送れって1つの報告で理解しろよクソ支店
こっちは忙しいんだよ支店と違って NHKスペシャルコロナ爆発的感染
介護施設コロナ爆発的感染
死体 >>385
ここはニチイ学館を語るスレですから、いい加減けやき荘の長い長い書き込みはやめてください。 >>401
確かに!こっちは支店と違って
ケアもあるし忙しいよね。
まぁー日次報告なんてテキトーにやってますよ。
支店だってテキトーなんだし
無駄な労力は避けてる。 まだ分割やるみたいね
来月から分割だか、新設するのに予算30万上乗せされたから
また数字を追われ売り上げ追求恫喝が始まるわ 支店の課長もそろそろS責になって現場に出ないと回らないね(笑) 分割は続くよ、どこまでも
赤字たれ流して
倒産するまで まだ慰労金五万円入らない。
どうなってるの?
いくらなんでも遅すぎる。
@神奈川 ニチイ中途入社を検討している者です このスレを読んでるとどうなのかなって思うんだけどw皆さんアドバイスお願いします
訪問ヘルパーです 非常勤なら働きやすいよ
好き勝手休めるし合わない利用者は外してもらえるし天国 >>413
給料生活保護より下で介護を壊滅させたのがコムスンからのニチイ ありがとうございました
ちな40代オジサン
訪問介護良さそうですね たしかに非常勤、つまりパートなら精神的ストレスは少なく仕事できるかも。
でも収入は…
利用者さん入院したりすると何の保証もなく収入減るけど。
だったら時給良いところ選ぶのが普通の選択。
ニチイは時給決して高くないですけどね。 電通が2年連続の赤字
首切りスタート
年収2000万円集団 >417
六割の休業補償もあるし、仕事選んだり普段の勤務態度が問題なければ常勤の仕事回して貰えるよ
好き放題休んでシフトに文句良い奴に限って時間数少ないのも文句言うからな 常勤なって、短期間で管理者就任できる可能性が他社より高いのもニチイのメリット 介護福祉士取って直ぐにs責、常勤なって二年で管理者なったよ
上からどんどん辞めていくからw >>421
経験者だからあえて苦言を呈するけど、管理者って言っても介護保険上の「指定管理者」であり、企業における「管理職」ではないのがポイントなんですよ。
雇用はただのスタッフのままで据えられる指定管理者の多い事といったら…「〇〇さんには是非管理者になってもらって…云々」と如何にも管理職の待遇をチラつかせるけどスタッフのまま。
責任は全て被るし業務量は激増するから数ヶ月経って給与明細とかみて「騙された!」となる。騙してはいないけど知識も経験もないS責を使い捨てして行くのはちょっと悪意を感じるんだよな。 >>423
知ってる
要するに、分割の為の頭数合わせみたいな感じだろ >>424
そうそう、介護保険で管理者手当てなんかないんだから、会社も手厚くする義務もないわけよ。
以前は必然的に残業とかあって給料も増えたけど、今はサビ残強要でしょ?
ニチイでサビ残してない管理者なんて皆無。
上が抜けてくってそういう会社って事だよ。 ニチイあるある
ワイ「センター長、電話でーす」
職場で仕事中のセンター長「俺、今日休みだから!」 CMならまだしもヒラ管やもんな…責任だけ押し付けられるもん… 慰労金は本社が申請をしくじったからまだ入ってこないって聞きましたよ。神奈川 >425
月末月初に10時間くらい残業つけてあとは定時で帰ってるよ
常勤稼働は55時間くらい
どんなに稼働率のことを言われてもそこは絶対譲らない
あとは非常勤S責や事務員、登録も巻き込んで自分じゃ無くても良い仕事は振ってる >>429
それ!
徹底してやり切れているのは凄いですね。
私は「仕事押し付けられた」とか非常勤さんに思われる気がして結局自分で抱えています。
稼働も利益が下がると常勤さん抜きますとか脅されるから減らせなくて。
前に辞めた同僚は他社で忙しいけどサービス残業なくて時給換算がはねあがったとかいってるし、もう辞めたい… >>428
同じ神奈川の拠点だけどしくじったってどういうこと?
全く説明も無く、みんなイラついて支店がガメたんじゃないかって噂まで出てる
周辺の他事業所はとっくに支給済みで出ていないのはニチイだけなので >>430
言い方一つだよ
全員に均等に割り振ればそこまで不満も生じない
人間、不公平を感じたら信用できなくなって離れていく
皆んな頑張ってくれてる中自分だけ組織に反してやる気無い人材は不要なので辞めてもらって結構 >>428
首都圏エリアです。慰労金、12月に出ました。 管理者の仕事は自分がいなくても拠点が回るように環境整備する事 >>426
それ
休みで堂々と出勤してるセンター長が違法だろ
休みの日に利用者んちに行くのと同じだぞ >>427
見に覚えなく押し付けられたら、丁重に返却するといい
支店か受け取らないなら支社
支社も受け取らないなら本社
どこも受け取らないなら、会社の方針として、責任放棄するといい >>434
やっと有休消化ができつつある
用もねーのに使いたくは無いんだがな >>429
羨ましいな
うちは、支店から
管理者80時間
s責100時間
常勤120時間
以上を定時内でやれとうるさく言われてっから、利用者巻き込んで、時間変更、曜日変更当たり前でやらされている
もし、誰かが体調崩した場合は、無理して出るかケア中止にし利用者に我慢させるかのパターンだ
ただ、本来は、50〜せいぜい70くらいにしといて誰かの体調不良や緊急時に耐えれるようにしとくのがベストだろうな
それがニチイの上の連中には理解できんらしい。
目先の売上追い求め、スタッフと利用者を潰していくスタンス いやいや、S責にもabcあって、管理者はaの稼働目標時間51時間ってなってるけど?
勝手に支店が増やしてんじゃねーよw 未だに計画作成の日はPCの前でカチャカチャ遊んどる思うとる職員が多くて平気で直前に休む言ってきて変わりにシフトに入らないといけなくなる… 今月のシフト渡すときに現実突きつけてやったよ
休み希望も多いし後から言う奴もいるから少し厳しめのルールにした
だって真面目にやってるスタッフに負担掛かってるんだもの ここって正社員扱いなの?
結局は客先常駐の派遣社員みたいなもんだよね? 正社員なのに何故か毎年契約書書かされてる気がするけどな
派遣社員扱いなんだろうね 正社員採用で募集してるけど常勤っていう所謂なんちゃって正社員だよ 1年ごとの契約なのに、常勤(形態)とか正社員とか言うからややこしい。
ちゃんと確かめた方が良いよ。
ニチイの言う常勤って、単にフルタイム勤務という場合がある。
正社員って言っても1年契約の場合がある。
(パートでは無いから正社員?)
かなり昔になるけど、契約社員→終身雇用の正社員になるのに
数年必要とか説明された。
7万ぐらいの基本給なんか説明無し。
正社員、常勤の意味が他の会社や組織と
異なってるよなあ。 1年ごとの契約ってことは退職金がないんだよね?
介護職であるほうが珍しいのかもだけど勤続する意味がないわなぁ。 配置基準違反しまくり
名義貸し横行
とうとうやり始めた 慰労金未だに何も会社側から説明が無い
もう会社に何言っても無駄そうだから経過確認出来る手段無いのか?
国も苦情受け付ける窓口公表しろよ
そうすればニチイの職員から苦情殺到でいかにブラック企業なのかわかるから
そうすれば他の不正も自然と出てくるだろ 厚労省のQ&A
Q:慰労金を事業所が従業員に支払わないことを防ぐシステムはありますか。
A:システム上の仕組みは無いので、事前の周知徹底をお願いいたいします。
※慰労金支給に係る政府広報等もご活用願います。 >>448
給料19万、手取り13万スタートで
一応10年いれば2500円くらい昇給するし退職金の積み立てみたいのあるから
1年で5000円くらいづつ出るよ
なお、3年以上勤めないと退職金ないから払った金が戻ってこない
長くやる意味ございますか?入りたい? >>454
非常勤で試用期間が終わったら管理者にさせられた >>455
たとえ管理者になっても退職金なんて出ないですよ。退職金もらうには管理者になって更にケアマスターやセンター長にならないと。自分とこの管理者の名刺に書いてあるから。なかなか簡単にはしてくれないんだよ。実績作って作って支店が協力して推薦してケアマスター試験期間に利益右肩上がりで上げて本社が認めてようやくなれる。
それで3年くらい胃に穴開けながら頑張ってやっと退職金でます。その前に辞める人の方が圧倒的に多いからね。利益出せてないとそもそも推薦されないし、狭き門なのよ。 >>457
常勤ですよ〜今はケアマスターになりました >>459
順調ですね。
ケアマスター→センター長→支所長→支店課長→支店長→支社長→本社次長→本社部長→役員→社長
頑張ってください >>439
会社の稼働目標は、管理者50 s責はランクにより、80、100、120
常勤は120 この決まりの中に残業付けるなとは書いていない
しかし、支店の場合は、
管理者80 s責120 常勤120
を定時内でやれ、定時内でやれない場合は残業付けるな
なぜ、支店が会社のルールを変える? >>461
支店は支店の利益率を出さないといけなくてですね、分割やら人材流出やらで予算に対して到底無理なショート額が発生しているわけです。
業務効率化やICT化を進めずに利益を今すぐ出すには現場に無理を押し付けるしか無いのです。残業したら本社から怒られるので残業するな。です。利益出さないと本社から怒られるので稼働しろ。てます。理解してください。 給料や退職金や契約書の事書いてる人は十年近く前に退職した人か内容を勘違いしてる人だな。事実と大分違う。 今月も慰労金まだ入金されない
いつまで何も状況説明すら無いまま待たせる気なのか? 会社が悪いとかでなく直の上司が無能だとは思いませんか?
就労金や処遇改善働き方改革に伴うあれこれ
それなりに通達出てますよ
管理者等の上司が無能なんですよ、そんな無能に管理職と言う名の奴隷やらせてるのがココですけど >>466
拠点に対してそんな通達出てることすら知らない
支店が止めてるのか? 自分で情報取り行かないのは無能とバカにしている上と一緒じゃね >>471
情報源が全く分からない状態
聞いても揃って分かりませんと
聞かれても困るって
ちなみに関東地方の支店 >>473
総務課に聞け
管理者、センター長、支店の課長では分かるわけない。 申請してあれば県の処理待ちになってる。
県の処理も月単位でかかるからな。 >>463
よーするに、サービス残業やボランティアケアやれって事だな
労基法に照らし合わせ問題無ければ従おう >>476
う〜ん…サービス残業やボランティアケアをしなさい
とは口が裂けても言えないんですよ。
言えるのは「残業するな」「利益は出せ」です。
一昨年だったかな、IR情報に「業務効率改善の効果があり、時間外業務が削減できました」みたいな文があり、引いた。だって会社として効率化ができるツールを導入された訳でもなく、業務量は変わらずで時間外がたくさん減るって推して知るべしでしょ。
その薄っぺらい虚飾の利益の裏側にスタッフの涙と我慢があるんだよ。 常勤が沢山稼働すれば利益は出る
でもそうなると当然書類作成の時間が取れず残業になるよね
普通に考えたら業務オペレーションが変わらない限り無理なのに
これじゃ今まではダラダラやって残業無駄に付けてたみたいな言い振りだわ腹立つわー 無駄な社内の提出物の作成やめたらいいのにね
ネットで見れるのに
無駄な会議もやめたらいいのにね
どうして無駄ばかりしてるんだろ S責だけど事務仕事の8割以上社内帳票な気が
計画書や記録が全然できない
自己点検来週締め切りだけど、業務工程管理で帳票出来てるか支店支社本社からでも分かるんだから虚偽報告するなよって脅されたわw >>480
残業すんな、サービス出ろ
いつやんだって話 残業するなっていわれたらどうやってって返せばいい。適正な利益率って自分の部署の場合何%ですかって聞けばいい。そもそも総契約時間は何時間必要なんですか?その基準を示してください。計画書って一枚なん分ですか?とか具体的に聞き返せばいい。聞き返せない管理者なとこは可愛そうだけどね。ただ反抗する、犬になるでは芸がない。まあこんな返し出きる奴はいないか。 嫌なら辞めろ
パートのおばちゃんの代わりはいくらでもいる
管理者以上はなかなか居ないんだよ >>482
適正な利益率は何%だ?
総稼働時間は何時だ?
計画書一枚作成何分だ?
教えろ >>477
利益は、どの拠点も一円以上出てるだろう
人件費無くしたければ、全員クビにすればいい >>485
できてませんって言うといついつまでに改善ってずっと追われるから、虚偽が多くなる。支店も分かってるから先に釘刺した 会社自体持つと思うか?
職員が逃げていく集まりで
売却 >>487
それ虚偽のメリットねーじゃん
俺なら期限には間に合わなかったが、三割は終わらせたから、三割分提出してやると言う 虚偽は泥棒の始まりだからな
支店の必殺技、架空拠点、名前貸し転がし
同じレベルに落ちるのは嫌だからな 真面目な話、ニチイは人を大事にしないと潰れるぞ
多少、従業員増えてるようだが、あくまでコロナ効果
コロナ収束したら、今のままでは、また大量離職するだけだ
減らしたいなら、今のまま、もしくは、それ以上にサビ残、パワハラ、恫喝、ボランティア出勤の強要撤退していけばいいがな 訪問は、新規契約は生活は断って身体だけにして、身体比率を高くして、売り上げを増やせ
ってクソみたいなファックスが支店から来てた ニチイは他社より社員教育に金がかかってるんだから簡単に辞めるなよ
手取り14万円しか払わずに何言ってるんですかねえ…
無駄金使うな給料で打線、それで離職率は下がる ニチイは他社より社員教育に金がかかってるんだから簡単に辞めるなよ
手取り14万円しか払わずに何言ってるんですかねえ…
無駄金使うな給料で出せ、それで離職率は下がる >>492
そりゃ単価考えたら生活より身体なのは明らかだけど。
生活を断るって言っちゃっていいのかな?「身体なら受けます」ってよほどケアマネさんと関係できてないと逆効果なんだよね。そもそも非常勤さん高齢すぎて身体振れない。 そこは上手いこというよ
介護度低い人なら契約前に事前訪問したりケアマネから情報引き出す
出来る部分を探して自立支援の見守り的援助として身体生活の計画を提案するのよ
それが今の国の方針だから、と(実際そうだし) ここの組合ってさぁこの前の残業の実態調査でサービス残業押しつけられたら組合までって言ってるけど対処してくれたことあるのか?
あるんだったら今回の慰労金の件だって組合がしっかり対応してるよな >>498
上場廃止したのか
1部上場企業とおもってうれしかったけど
最低ランクだった
もっと下は個人でやっている介護事業所や有限 >>492
そのFAXを、会社の方針として、そのままケアマネ達に営業FAXするといい
俺ら雇われは会社の方針には、違法だとしても、いかなる時も従わねばならないんだ >>496
支店からの文書をそのまま営業FAXに使えばいいだろ
支店長や課長の名前も入っているはずだろうし、現場の独断先行にはならない >>495
会社の方針により身体以外は全て断る
で、いいと思うぞ
嘘じゃねーし 年収予想サイト(2021年・最新版)
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 >>499
介護で有限会社って2006年5月以前に法人登記しているわけで業界じゃ古株の部類なのでは?? >>503
500万超えてた
池沼でなく良かったぜ >>504
知らん
会社員は、何も考えずに指示された事をやるのが指名だ
会社から通達された通りに、地域ケアマネ達に、うちは身体以外はいらんと、文書そのままに通達するのが役割だ 昔ニチイの訪問やってて、ブラックに耐えられず転職
年収が大幅に増えて(有給取りやすい、サービス残業なんか有り得ない)、私は良かったんだけど
元の職場の人たちへの申し訳なさが消えず…
でも先日たまたま元の職場の人に会ったら
相変わらず超絶ブラックの中でこき使われてるんで
思わず転職したら?と勧めたら
「でも、この年で転職先を見つけるのも大変だし
わたしがいなくなったら、利用者さんたちが大変なことになるし、見捨てられない」と。
なんだろう、申し訳なさがスッと消えたw >>509
介護職
ぶっちゃけ、どこ行っても給料、対して変わらねーよな
そりゃ、夜勤あれば、ちょびっと高いが身体はきつい
夜勤無しだと、給料落ちるが、身体はマシ
どっちを取るかだな >>509
株式会社じゃない所が運営している介護事業所
手取りは変わらないけど、ボーナスがまともに出るので、それだけで30万違うw 病院系行ったらボーナス5.5ヵ月だけど
介護職員は基本給9万だった
(求人の16万円+残業と夜勤ってのの16万は処遇改善他全てコミコミのいわゆる基礎給ってやつ。まあここニチイと同じ)
みんな詐欺詐欺言ってるが…
それでもニチイより金の面はマシ
寮2万で入れるし食事補助5000出るし
福利厚生的には看護師や医者と同じや けどニチイがブラックでサビ残しまくって利益でるからまともに払ってるところが潰れてくんだよなぁ >>511
個人理事長的なところか
上手くいってる間はいいが、傾くと早いんだよな >>513
サビ残してサビ出勤して
管理者「利益なんとか出せました!」
支店「よくやった、来月も引き続き頼む!」
常勤以下「なんだよあの茶番」「来月も続くのかよ」「ああはなりたくない、早めに逃げよ」
噂を聞いた求職者「ニチイって大手だけど結構ブラックらしいよ、やめとこ」
このスパイラルが続いてる 数年前にニチイの医療事務で働いてたけど給料は安い割にキツいし、マネージャーはすぐ怒鳴り散らす(そのbbaは辞める時なんか一言も皆に挨拶せず辞める)。上はこれだけ覚えとけばいいよ〜と言いつつ、最低限のことしか教えず1人業務をあてがう。働いてるスタッフ同士もわざと目の前で相手の悪口を言うとか、そんな嫌がらせが横行してた。
そんなんだから皆辞めて人が足りず、毎日支店からヘルプが来ていた。自分が辞めた後にその病院は別の派遣会社の管轄になったみたいだけど。
あの頃を思い出すと本当にストレス。基本的なニチイの体制が悪いからマネージャーがコロコロ変わっておかしな人が残る、結果まともな人がどんどん辞めてしまうんだろうなと思うわ。
社員を大事にする・いい人を使いたいなら、まともな給与を出すとか、社員を守るはずだけどコメント見ててもそんなことは考えてなさそうだしね。文句を言わずこき使える奴隷が欲しいだけでしょう。人を大事にしない会社は衰退して欲しいなあ。 たまーに行ってたとこの、親切でいい人たちのベテラン
が続けていなくなって、ショック!
もう会えないのが残念でマジ悲しい >>518
いい奴らをいれなくするのがニチイクオリティ
うちの拠点も今年に入って二人辞めた
もちろん、新しい奴は来ない
ペインもニチイを潰す速度を上げる為に組んだのかもな 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、自分がけやき荘入居前に
丁度就労移行事業所が決定して就労に動き始めた矢先だったが「けやき荘で起こった事」が原因で理由があったり相手が悪くって怒ってもあのような目に遭うと思ったら恐怖心で外出出来ず苦しんでいる、もし「けやき荘」のような劣悪な施設に入居していなければ、今頃就労していた。
この文章を読んで「頭ごなし」に嘘だと言う筈(何度か会話したが「柳沢の人柄」というのは、そのようなもの)
「ここに入居している人間は絶対に重度(診断書は見た事は無い)」
決めつけ、思い込み、蔑視、蔑視蔑視蔑視。
自分は、現在「池袋西口メンタルクリニック」に通っており「幼少期誤診を受けているが、発達障害でけやき荘入居時の入院は不当だったと思う」と主治医に言われたが「この発言」に関しても「柳沢」は頭ごなしに「この医者の能力は低い」と言い切ると思う、理由は「そういう人間だから」
周囲に居る入居者に対する強い蔑視感情は「異常」としか言いようがない。
「自分たちの非を認めない為」ならばこのような発言をごく当たり前にするのが「柳沢の人柄」
自分が2017年頃施設関係の苦情係に問い合わせた際も「けやき荘職員」は「対応しない」とキッパリ。
こちらが「あそこでされた事は明らかに不当」と訴えても「対応しない」
これでは、苦情係の存在意義がないが「こちらの立場の低さ」の足元を見てけやき荘は決して対応しようとはしない。
その時せめて「業務妨害」と脅したり対応しないと突っぱねるのではなく「どのような事が起こったのか」「間違いであれば立派な人権侵害」このような発想があれば自分は書き込みを行うところまで追い詰められなかった。
「事実ではない」って自分しか知りえない事もあると主張しているのだから、耳を傾ければ「ここに書き込む必要性」がない。
5か月ではない「5年間」こちらは、「された事は明らかに不当」と訴えているのに「不当と訴えている内容」さえ頭ごなしに「聞いても意味不明」と決めつけて聞く気さえない。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、自分がけやき荘入居前に
丁度就労移行事業所が決定して就労に動き始めた矢先だったが「けやき荘で起こった事」が原因で理由があったり相手が悪くって怒ってもあのような目に遭うと思ったら恐怖心で外出出来ず苦しんでいる、もし「けやき荘」のような劣悪な施設に入居していなければ、今頃就労していた。
この文章を読んで「頭ごなし」に嘘だと言う筈(何度か会話したが「柳沢の人柄」というのは、そのようなもの)
「ここに入居している人間は絶対に重度(診断書は見た事は無い)」
決めつけ、思い込み、蔑視、蔑視蔑視蔑視。
自分は、現在「池袋西口メンタルクリニック」に通っており「幼少期誤診を受けているが、発達障害でけやき荘入居時の入院は不当だったと思う」と主治医に言われたが「この発言」に関しても「柳沢」は頭ごなしに「この医者の能力は低い」と言い切ると思う、理由は「そういう人間だから」
周囲に居る入居者に対する強い蔑視感情は「異常」としか言いようがない。
「自分たちの非を認めない為」ならばこのような発言をごく当たり前にするのが「柳沢の人柄」
自分が2017年頃施設関係の苦情係に問い合わせた際も「けやき荘職員」は「対応しない」とキッパリ。
こちらが「あそこでされた事は明らかに不当」と訴えても「対応しない」
これでは、苦情係の存在意義がないが「こちらの立場の低さ」の足元を見てけやき荘は決して対応しようとはしない。
その時せめて「業務妨害」と脅したり対応しないと突っぱねるのではなく「どのような事が起こったのか」「間違いであれば立派な人権侵害」このような発想があれば自分は書き込みを行うところまで追い詰められなかった。
「事実ではない」って自分しか知りえない事もあると主張しているのだから、耳を傾ければ「ここに書き込む必要性」がない。
5か月ではない「5年間」こちらは、「された事は明らかに不当」と訴えているのに「不当と訴えている内容」さえ頭ごなしに「聞いても意味不明」と決めつけて聞く気さえない。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、自分がけやき荘入居前に
丁度就労移行事業所が決定して就労に動き始めた矢先だったが「けやき荘で起こった事」が原因で理由があったり相手が悪くって怒ってもあのような目に遭うと思ったら恐怖心で外出出来ず苦しんでいる、もし「けやき荘」のような劣悪な施設に入居していなければ、今頃就労していた。
この文章を読んで「頭ごなし」に嘘だと言う筈(何度か会話したが「柳沢の人柄」というのは、そのようなもの)
「ここに入居している人間は絶対に重度(診断書は見た事は無い)」
決めつけ、思い込み、蔑視、蔑視蔑視蔑視。
自分は、現在「池袋西口メンタルクリニック」に通っており「幼少期誤診を受けているが、発達障害でけやき荘入居時の入院は不当だったと思う」と主治医に言われたが「この発言」に関しても「柳沢」は頭ごなしに「この医者の能力は低い」と言い切ると思う、理由は「そういう人間だから」
周囲に居る入居者に対する強い蔑視感情は「異常」としか言いようがない。
「自分たちの非を認めない為」ならばこのような発言をごく当たり前にするのが「柳沢の人柄」
自分が2017年頃施設関係の苦情係に問い合わせた際も「けやき荘職員」は「対応しない」とキッパリ。
こちらが「あそこでされた事は明らかに不当」と訴えても「対応しない」
これでは、苦情係の存在意義がないが「こちらの立場の低さ」の足元を見てけやき荘は決して対応しようとはしない。
その時せめて「業務妨害」と脅したり対応しないと突っぱねるのではなく「どのような事が起こったのか」「間違いであれば立派な人権侵害」このような発想があれば自分は書き込みを行うところまで追い詰められなかった。
「事実ではない」って自分しか知りえない事もあると主張しているのだから、耳を傾ければ「ここに書き込む必要性」がない。
5か月ではない「5年間」こちらは、「された事は明らかに不当」と訴えているのに「不当と訴えている内容」さえ頭ごなしに「聞いても意味不明」と決めつけて聞く気さえない。 赤字がやばいなら、支店長やら何やら机上の空論で、本社や下っ端に責任転嫁し騒ぐだけの奴らを、一旦、現場に下ろして修行し直しすればよくね?
それでも、赤字垂れ流し加速止まらねーならニチイはここまでだったって事だ 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、自分がけやき荘入居前に
丁度就労移行事業所が決定して就労に動き始めた矢先だったが「けやき荘で起こった事」が原因で理由があったり相手が悪くって怒ってもあのような目に遭うと思ったら恐怖心で外出出来ず苦しんでいる、もし「けやき荘」のような劣悪な施設に入居していなければ、今頃就労していた。
この文章を読んで「頭ごなし」に嘘だと言う筈(何度か会話したが「柳沢の人柄」というのは、そのようなもの)
「ここに入居している人間は絶対に重度(診断書は見た事は無い)」
決めつけ、思い込み、蔑視、蔑視蔑視蔑視。
自分は、現在「池袋西口メンタルクリニック」に通っており「幼少期誤診を受けているが、発達障害でけやき荘入居時の入院は不当だったと思う」と主治医に言われたが「この発言」に関しても「柳沢」は頭ごなしに「この医者の能力は低い」と言い切ると思う、理由は「そういう人間だから」
周囲に居る入居者に対する強い蔑視感情は「異常」としか言いようがない。
「自分たちの非を認めない為」ならばこのような発言をごく当たり前にするのが「柳沢の人柄」
自分が2017年頃施設関係の苦情係に問い合わせた際も「けやき荘職員」は「対応しない」とキッパリ。
こちらが「あそこでされた事は明らかに不当」と訴えても「対応しない」
これでは、苦情係の存在意義がないが「こちらの立場の低さ」の足元を見てけやき荘は決して対応しようとはしない。
その時せめて「業務妨害」と脅したり対応しないと突っぱねるのではなく「どのような事が起こったのか」「間違いであれば立派な人権侵害」このような発想があれば自分は書き込みを行うところまで追い詰められなかった。
「事実ではない」って自分しか知りえない事もあると主張しているのだから、耳を傾ければ「ここに書き込む必要性」がない。
5か月ではない「5年間」こちらは、「された事は明らかに不当」と訴えているのに「不当と訴えている内容」さえ頭ごなしに「聞いても意味不明」と決めつけて聞く気さえない。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、自分がけやき荘入居前に
丁度就労移行事業所が決定して就労に動き始めた矢先だったが「けやき荘で起こった事」が原因で理由があったり相手が悪くって怒ってもあのような目に遭うと思ったら恐怖心で外出出来ず苦しんでいる、もし「けやき荘」のような劣悪な施設に入居していなければ、今頃就労していた。
この文章を読んで「頭ごなし」に嘘だと言う筈(何度か会話したが「柳沢の人柄」というのは、そのようなもの)
「ここに入居している人間は絶対に重度(診断書は見た事は無い)」
決めつけ、思い込み、蔑視、蔑視蔑視蔑視。
自分は、現在「池袋西口メンタルクリニック」に通っており「幼少期誤診を受けているが、発達障害でけやき荘入居時の入院は不当だったと思う」と主治医に言われたが「この発言」に関しても「柳沢」は頭ごなしに「この医者の能力は低い」と言い切ると思う、理由は「そういう人間だから」
周囲に居る入居者に対する強い蔑視感情は「異常」としか言いようがない。
「自分たちの非を認めない為」ならばこのような発言をごく当たり前にするのが「柳沢の人柄」
自分が2017年頃施設関係の苦情係に問い合わせた際も「けやき荘職員」は「対応しない」とキッパリ。
こちらが「あそこでされた事は明らかに不当」と訴えても「対応しない」
これでは、苦情係の存在意義がないが「こちらの立場の低さ」の足元を見てけやき荘は決して対応しようとはしない。
その時せめて「業務妨害」と脅したり対応しないと突っぱねるのではなく「どのような事が起こったのか」「間違いであれば立派な人権侵害」このような発想があれば自分は書き込みを行うところまで追い詰められなかった。
「事実ではない」って自分しか知りえない事もあると主張しているのだから、耳を傾ければ「ここに書き込む必要性」がない。
5か月ではない「5年間」こちらは、「された事は明らかに不当」と訴えているのに「不当と訴えている内容」さえ頭ごなしに「聞いても意味不明」と決めつけて聞く気さえない。 西落合1−18−18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、自分がけやき荘入居前に
丁度就労移行事業所が決定して就労に動き始めた矢先だったが「けやき荘で起こった事」が原因で理由があったり相手が悪くって怒ってもあのような目に遭うと思ったら恐怖心で外出出来ず苦しんでいる、もし「けやき荘」のような劣悪な施設に入居していなければ、今頃就労していた。
この文章を読んで「頭ごなし」に嘘だと言う筈(何度か会話したが「柳沢の人柄」というのは、そのようなもの)
「ここに入居している人間は絶対に重度(診断書は見た事は無い)」
決めつけ、思い込み、蔑視、蔑視蔑視蔑視。
自分は、現在「池袋西口メンタルクリニック」に通っており「幼少期誤診を受けているが、発達障害でけやき荘入居時の入院は不当だったと思う」と主治医に言われたが「この発言」に関しても「柳沢」は頭ごなしに「この医者の能力は低い」と言い切ると思う、理由は「そういう人間だから」
周囲に居る入居者に対する強い蔑視感情は「異常」としか言いようがない。
「自分たちの非を認めない為」ならばこのような発言をごく当たり前にするのが「柳沢の人柄」
自分が2017年頃施設関係の苦情係に問い合わせた際も「けやき荘職員」は「対応しない」とキッパリ。
こちらが「あそこでされた事は明らかに不当」と訴えても「対応しない」
これでは、苦情係の存在意義がないが「こちらの立場の低さ」の足元を見てけやき荘は決して対応しようとはしない。
その時せめて「業務妨害」と脅したり対応しないと突っぱねるのではなく「どのような事が起こったのか」「間違いであれば立派な人権侵害」このような発想があれば自分は書き込みを行うところまで追い詰められなかった。
「事実ではない」って自分しか知りえない事もあると主張しているのだから、耳を傾ければ「ここに書き込む必要性」がない。
5か月ではない「5年間」こちらは、「された事は明らかに不当」と訴えているのに「不当と訴えている内容」さえ頭ごなしに「聞いても意味不明」と決めつけて聞く気さえない。 >>527
不当かどうか判断するのは、お前一人では無いからな
一人判断で不当が通る場合、全てが不当になっちまう ニチイホームの介護職に応募しようと考えているんだけど、
このスレ最初から読んで不安になってきたぞ・・・ 申し訳ございません。
「不当」じゃあなければどういう言葉を使えば気が済みますでしょうか。
間違った対応だったから5年経過しても苦しんでいる、これではいけないでしょうか。
すごいですね、「ここに書き込んでいるエリート」は自分が書いている内容に関して「居合わせていない」し事実関係を知りもしないで決めつけですから。
書類をここに貼れば納得しますか?
ああ「知りもしない赤の他人」の書類を見たいし、首を突っ込みたいんですよね。
「反応しないでくれ」と何度も書いた。
ごめんなさい「日本語が読めない」ような人間しか「こんなクソ板」読んでいませんよね。 えっと「不当化不当でないか」知っているという事はおたくは「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」の関係者ですかね。
知らないんなら反応しないで下さいよ。
自分がここに書き込んでいるのは、けやき荘が5年経過しても「電話ですら」あの時このような事が起こって・・・という「自分んの言い分」さえ聞いてくれない。
自分はこの書き込みに対して「けやき荘」が名誉棄損として訴えてくれたら大名誉だと感じる。
それだけ「生身の人間ではない」とい扱いを受けた。
暇で暇で「赤の他人」の書き込みに首突っ込みたくってウズウズしている貧乏人しか読んでいない。 すみません、ここに書き込んでいる「高学歴のエリート」と違って誤字が多くって申し訳ありません。
「反応しないで下さい」って日本語が読めないエリート様たちの為に書き直しますね。 えっと「不当か不当でないか」知っているという事はおたくは「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」の関係者ですかね。
知らないんなら反応しないで下さいよ。
自分がここに書き込んでいるのは、けやき荘が5年経過しても「電話ですら」あの時このような事が起こって・・・という「自分の言い分」さえ聞いてくれない。
自分はこの書き込みに対して「けやき荘」が名誉棄損として訴えてくれたら大名誉だと感じる。
それだけ「生身の人間ではない」とい扱いを受けた。
暇で暇で「赤の他人」の書き込みに首突っ込みたくってウズウズしている貧乏人しか読んでいない。 ここの書き込みを介して「けやき荘が謝罪してくれる」という事は100%ないと思うんで。
もし自分に社会的な力があれば、書き込みなんてしない。
力とは大袈裟だけれど、せめて「あの時はこうで自分がどれ程嫌な思いをしたか」
それすら聞いても貰えない。
耐え難い思いをした「西落合1−18−18 更生施設けやき荘」で。
不当という言葉は「ここに書き込んでいる内面の悪いエリート様」は気に入らないようですから「耐え難い思いをした」この個人的感情まで否定されたら困る。
あそこに勤めている人間ってのは心の底から入居者或いはかつての入居者に対して「人ではない」という強い蔑視感情で運営している。
所長の柳沢をはじめ、劣悪な人物しか勤めていない。 「不当」」に関しては、書類がない訳ではないのですが「何もしてくれない赤の他人」に見せる意味を感じないんで。
じゃどうして書き込むのかって「他に方法」がないからですよ。
法テラス、福祉サービス運営適正化委員会、社会福祉法人 特別区人事・厚生事務組合 社会福祉事業団、第三者委員会
全てに問い合わせたけれど、当時生活困窮が理由で、けやき荘に入居していたので「スマホ」を所有しておらず、「音声証拠、映像証拠」が保持出来なかった。
それを伝えたところ「証拠が少ない(0ではない)」として却下されてしまった。
しかし、福祉サービス運営適正化委員会に対しては「苦情申出書」を提出して
トラブルから一年以内であれば、調べてもらえたが「福祉サービス運営適正化委員会」の存在さえ知らず5年経過してしまった。
福祉サービス運営適正化委員会は、「けやき荘に伝える」と言ってきたが自分としては「今までの経緯」を鑑みて信用できない。
「東京都福祉保健局」に電話して一連の事柄を説明して「けやき荘に連絡をしたが電話が来れば対応すると言っている」と言われたが「5年間」
対応してくれず、名乗っただけで「業務妨害」と脅されたのでこちらから掛ける気は起こらない。
今後は「人権ホットライン」ととしま区民センターのなんでも総合相談(予約なしで行政書士或いは、弁護士が相談に載る)に行って対応して貰うしかない。
ここに書き込んでいる或いは読んでいる人間に言いたい事など最初っからなかった。
謝罪してほしく方法がなくなり追い詰められたけれど、いずれ解決しない。
疲れ果てた、誰も信用できない。 >>529
まぁ続いてる人もいる訳で全否定はしない。所属した所は人材いない中で入ってくれる人に辞められないように丁寧に教えてくれる所もある。
けど職場に馴染んでも会社が人材を大事にしないって気づいてから色々な矛盾に耐えていけるかだな。例えば利用者さんの不利益より会社の利益を優先する所とかね。 ニチイって退職金出るの?
ちなみに11年働いてたけど
非常勤→常勤→非常勤→常勤で辞めたんだけど
最初の説明では、9年勤続で退職金出ます
なーんて話しあったがほぼ嘘だど思ってる
最初の馬鹿にしたよな5000円のボーナスや
慰労金の引き伸ばしもそうだったし >>530
ありがと。
どんな理由で辞めておいた方が良いですか?
>>537
>丁寧に教えてくれる所もある。
逆もあるってことですね・・・ ニチイって辞めていった人たちによって滅ぼされると思う。
まさに因果応報 >>531
「不当と思われるが未だに相手にしてもらえない」こんな感じだろ 年老いた支店長
理解力無し、会話不能、夢みてーな妄想ばかり語る
体調不良で弱ってる奴に追い討ちかけ人件費削減として解雇を匂わす登録降格を突きつける
ただ、体調不良や理由なくとも正当に有給休暇を使い解雇や生活不安定になる登録へ一度社員採用した奴を追いやるのは確か違法だよな
先の無い、おばちゃん、あと数年の間、支店長管轄の拠点全て妄想により赤字垂れ流しながら、居なくなるまで適当に流してりゃいいか
安いとはいえ、飯食うくらいの金は入るしな >>534
内容知らんが、不当と判断されないって事は不当じゃねーんだろ >>529
沢山のサビ残、パワハラ、休日無休出勤を経験できるぜ
売上、売上、赤字、赤字と恫喝ボーナスまで貰える。
ぜひ、一度、試してみろ >>539
会社だから当たり前だが、売上がすべて。本社経費を15%とるから赤字だといって物が壊れても直さない。人も使い捨て。人件費が上がらないように新人でいいという考え。昇給もなし。他の社会福祉法人などで働けばキャリアも給料もアップできると思います
福祉と株式会社は相性が悪い >>538
退職金はリアルでは1年で5000
(10年働いて5万)くらい出るって聞いてたけど
このスレで出ないって言ってる人もいたし
うち独自なのかもしれん(それもおかしすぎるが) 慰労金出ましたか?
北海道まだっす!東北で支給あったとのことここで見たような気がするんですが、だとしたら支社の問題ではなく支店のもんだいなのでしょうか?
そろそろ督促活動しようと思っているので、どなたかお知恵拝借お願いします。 関東の支店。
複数の県にまたがってるから支払いが別らしく、A県の拠点は1月末に給与とは別に振り込みあり。B県の拠点は入金され次第、振り込むとのこと。相続税対策でMBOするくらいなら、立て替えてさっさと支払って欲しい。この会社、利用者やスタッフを締め付けて金を取り立てることはするけど、現場で頑張るスタッフに還元することがホントできない会社。育成も現場に丸投げ。だから、できる人、やる気ある人から辞めていき、アンチニチイを増やしていく負のスパイラル。どうせ、本社、支社、支店の現場ができないやつらは今さら辞めても潰しがきかないから、会社にぶら下がるしかできないんだろうしw
スタッフ不足の拠点に使えない派遣入れて大金投じるなら、ニチイ所属の現場スタッフに還元すべきだし、本社以下、在籍スタッフが増えてないんだから販管費を下げて本社、支社、支店のスタッフを現場に投入すればいい。
それでできない人は辞めていくだろうし。
これからベ○ンちゃんがやってくれるのかもですがwww >>547
こちら札幌。
1月29日付で入金されてたよ。 >>539
あなたが配属先を選べるならいいけど、普通に考えてニチイホームのフロアが4フロアあるとしたら人が居ないフロアに配属されるでしょう。
全フロア人材不足だけど本当に人材いない派遣ばっかりのフロアに入れるに決まってるじゃないですか。そこで丁寧に教えて貰える可能性と放置される可能性、どちらが高いですかって話ですね。 >>545
確かに
福祉の仕事が好きでやってる奴らは株式会社や民間は避けた方がいいかもな そもそも介護はブランド化できないから大手でも実入りは代わらんのに
無駄な教育にばかり金使いやがってるから給料が安い
教育されても給料安くてやる気無いしみんな面倒くさいとか嫌だとかしか言ってないし意味無いだろ 大体コスト意識を持て、徹底的にケチれって言う側が無駄に金使ってブーメランの達人か?
そんなに笑ってほしいのか? >>552
大した教育も施されんのにいきなりリーダーとか管理者にさせられるで…
>>553
更衣室の電気あまりつかうなとか洗濯機1台しか使うなとか風呂のガス無駄に使うなとかそんなところケチろうとして草枯れるで… >>554
認知酷いやつの風呂回数削減も言われるな >>529
なぜニチイホームを選びました?理由も聞いてみたいですね。 >>545 550
>>556
応募した理由は、派遣会社から紹介されたからです。
派遣会社に仕事を探してもらっていたら、都内のニチイホームを紹介されたんです。
時給は良かったので、承諾して応募した。
で、そのあとネットで調べたら、悪い口コミ多くて驚いたんですw
ちなにみ応募はキャンセルしたら、派遣会社にネチネチ嫌味を言われましたw
うちの会社からニチイさんに何人か送り込んでいるけど、みんなちゃんと仕事して不満もない
って言われた。 >>557
不満ないは嘘だな
どんな仕事でも不満は出る
その派遣会社切って良かったな ニチイは本社支店の攻撃をかわせる管理者の元で働くなら福利厚生は充実してるし悪くないと思うぞ
申し訳ないが自分はクチコミとか見るまでここが最悪と思ったこと無いほど管理者がしっかり頼れる人だし
無理な働かせ方しないから不満も無い
訪問だから人間関係あっさりしてて気楽ってのもあるけどな >>558
派遣会社は契約が成立して送り込んでやっと金になるから、直前でキャンセルされたら「んだよ!見込み売り上げ下がったじゃねえか!」ですね。
数十万円を棒に振ることになるからね。派遣会社に頼んでる所は数十万払っても人が来ないって事なんですよ。誰も辞めなければそもそも募集しなくて良いわけですしね。派遣会社で情報だけ集めるのもあり。
ニチイは賃金がとにかく上がらない。上場廃止でこれからゴリゴリに利益追求されるのは目に見えてるので慎重になりすぎな事無いですよ。 慰労金の件について本社に直接問い合わせようとしたらストップかかりました
ここで初めて知ったのが拠点が本社に電話するのは禁止事項だそうです
そのための支店だと
その支店でラチが開かないから本社に直接聞こうとしてるのに
それをやると支店も巻き込まれて一悶着起きるそうです >>561
誰にストップかけられたんですか?
禁止で有ろうが無かろうが藩主が使えないから直訴して何が悪いんだ?となぜ突っぱねない?まさか直訴は死罪(解雇)なんて訳じゃ無いだろうし
単に支店の無能さか露見するのを恐れているだけの事(それが、一悶着)
何故本社に直接問い合わすことになってしまったのかの経緯も含めしっかりと話そうよ 場所によると思うのですが、ニチイのグループホームで機械浴ってありますか?
採用担当の人に聞けばいいのですが、まずはこちらで聞かせて下さい。 >>561
禁止ではないぞ
支店やセンター長や管理者が個人的に嫌がるだけだ >>562
その通りだな
例えば管理者に
あの件、支店に確認したいのですが、、
管理者:わかった!電話しとく!
何日経っても電話しない。催促しても電話しない。なら自分で確認しますと言うと、いやいや直接の支店や本社への連絡はだめよ。私を通して。
いやいや、通してるが聞くだけの事が全く進捗ないから自分でと言ったのだが。
この段階までくれば自分で連絡して大丈夫だろ
何回もあるぞ >>538さん
月給者として7年以上勤続で出ます。
2015年10月から実施になりましたよ。 563>>さん
ニチイのグルホには、残念ながら機械浴は
ないですよ。あるのは普通の一般浴です。
利用者によっては二人介助orシャワー浴対応の方もいます。採用担当者も現場の事全く理解してないのがほとんどなのであてにならない。
グルホでも車椅子の利用者率が高い事がほとんどなのとスタッフも派遣だらけな拠点あるので
配属先にもよるけどこればかりは運としかいいようないかな。悪い事は言わないけどおすすめは出来ないのは確か グループホームって本来ある程度自立してる人らが共同生活する場だからね
だから設備も基本的にそれに沿った作り
現実は介護度的にもうここ対応じゃないだろってのが多いけど何とかしてる グルホだけど入ってくる奴は手に負えん人達ばかりで経費もバンバン削られ最小人員でどうやって良い介護をしろと言うのか(笑) グループホームって
ほぼ、一般家庭式のお風呂だよね
手すりがあって浴槽が浅いけど
車椅子や全介助のお年寄りが多いのに
お風呂に関しては、認知症しか想定してないよね >>571
入居した時は元気な認知症もだんだん年取りますからね。動けなくなってきたら特養って流れにしたいのでしょうけど空きもタイミング良く出ないから結局はスタッフに負担かけて回していますよ。申し訳ないですけどね。 これに関してはニチイのせいじゃないしニチイは悪くないですよ。 機械浴の経験がないので次は機械浴のある所を、と思ったのですが
無理そうですね。
みなさんありがとうございました! >>570
サビ残、サビ出を推進して、休み無しで一日16時間働けば大丈夫だ 採用活動頑張ってるけど全然人が入らない
市内の分割元拠点が一人採用したみたいだけど、管理者は採用活動なんてなーんにもやってない
一緒にガイダンス参加する予定だったのが無連絡ドタキャン、ガイダンス内容も丸投げだったのに
自分は初任者研修に毎週のように顔出してアピールしたりチラシ作ったり拠点の前にポスター貼ったり知り合い紹介お願いしたり
ハローワークにも足繁く通ったけど成果なし
応募者とのマッチングだから仕方ないんだろうけど
色々工夫こらして時間を割いて努力しても結果が出なかっただけならともかく
何も努力していない近隣拠点に 人材を採られたのは凄く悔しい
なんかもうアホらしくなってきたー 上場廃止して2か月でホールディングス化に向かい、その先には再上場目指す。
いったい何がしたいんだ? 昨日、派遣の顔合わせで有料に行って、さっき派遣会社から電話きたのよ。
採用になったんだけど、有料運営会社の稟議を通すので、
働き始めるのは2月28日からになる。
もしかしたら3月1日になるかも
って言われて驚いたんだけど、遅すぎだろw
こんなもんなの?
俺は月曜から働けるイメージだったんだが。 ニチイ人気なイメージあるけど人集まらないんですか?
応募しようかと考えています。 何だかんだ月に二人くらい応募あるよ
採用はゼロだけどw >>577
努力しなきゃいけないのは外にたいしてではなくまずは中からです
なんか奴隷臭がプンプンする ニチイって売り上げは業界No.1だけど介護技術は平均以下だと思う。最後はグルホにいたけど振り返って見ると素人集団だった。20代、30代、40代はよそいっといた方がいいぞ。技術も金も手に入る。給料いいとこ探せばあると思うけど。 まだこんなとこに残っているの?
安月給で足の引っ張り合いだけの会社なのに
ここより給料いいとこいくらでもあるだろ だから他所行っても通用せん奴しか残らんし採用で来る奴もロクな奴しか来んわ… >>582
会社が大きいということは管理する部門も大きく、そこにお金が必要だから、現場にはお金が流れない。よって低賃金。昇給もありません。意思決定も遅い。昔のヘルパー人気でスクールから人をとれた時代を忘れられず、人さえいれば良いという考えもあり人は使い捨て体質ですよ >>588
入社時の給料も良い訳じゃないけど、昇給していかないからな。お金の事って面接で聞きづらいじゃん?ぬるぬるやってくだけでいいってなら止めない。 産休育休とってやめたい。
しかし肝心な相手と子供が出来ない >>589
給料の事は聞いていいんだぜ
遠慮してると損をする
よくいるのがボーナス2ヶ月分をちゃんと理解してなくて支給日にえっ!ってなる奴 だから他社で普通に働いてた経験者ってなかなか入ってこない。入ってきても問題があって辞めた奴。普通の奴は例え入ってきてもすぐ気づいて他社にいっちゃう。だから特に施設系のニチイクオリティは低いのよ。 >>590
俺も取りたい
しかし、肝心の相方がいない >>593
ニチイって、技術的な研修、一切無いからな
とある会社では、定期的に社員を集め、介護スキルの研修をやってるとこもある
今はニチイが売上一位だが、いずれ、そーゆー会社が伸びていくのだろう 安全運転やらコンプライアンスやらクソむだな教育はアホみたく多いが 研修はプロの講師がいるんじゃなく拠点任せだものね
毎月の研修はオバヘルの井戸端会議状態だぞ 長くいた、いる人なら分かると思うけど認知症に力をいれようとした時期あったよね。数ヵ月だったけど。あれも分からん奴が分からん人たちに教えてたって感じだった。何も残らなかったけど。 ニチイに転職考えてたけど、ここ読んでたらやめた方がいい気がしてきた…
マンツーでの指導もないんでしょ?汗 >>599
拠点によるよ
うちはマンツーでの指導してる >>599
拠点によるよ
うちはマンツーでの指導してる 正直何処の誰かも分からんネットのクチコミで判断するような人間は転職しても上手くいかないと思うぞ
そんなに心配なら自分で拠点見学したり面接でグイグイ聞けば良い
て言うか入っても思ってたんと違うなら辞めれば良いだけやん
一応自分は現職なので、自分の周りにはパワハラする人なんていないし何も問題なく働けてる
市内の拠点ではここ数年誰も辞めていないし、ほぼ毎月何処かの拠点に新しい人が入ってる
訪問なので人が多ければ多いほど良いから常に求人は出てる
自分の辞めた拠点の上司がカスなだけで会社自体をブラック扱いして悪い噂を流布するのは名誉毀損だし辞めてくれやって感じかね 確かに管理者はガチャだな。
給料だけは書き込み通りだけど、他は管理者次第。 いやいやニチイみたいなスーパーブラックが生き残っていくんだよ 福祉業界入る前、中小企業で働いてたけどめちゃくちゃ社長が良い人だった
人生の中で唯一尊敬できる人だった
でもそういう社長じゃ会社は持ちませんでした >>600
うちは、していない
俺にそのスキルが無いからな
逆に、たまにしてもらう側だ >>603
支店、拠点の上司
上司では無いがお局様
サビ残、パワハラ、サビ出の強要
なんでもありの毎日パワハラ祭り開催中だ ニチイの目的は、一人でも多くの一般レベル以上のスタッフをパワハラで辞めさせ、何も考えずイエスマンでパワハラ、サビ残、サビ出、全てをナチュラルに受け入れるできないスタッフを集めるのが目的だ。
そうすりゃ、有給中だろうと出勤強要できるからな
ニチイは労基法は除外しニチイ法にて運営されている
ニチイ法
1条 スタッフの家族や子供の事なんか知らん。身内なんざ見捨てて、ボランティア出勤やれ
2条 上官へは逆らうな
3条 現場スタッフに発言権無し。黙ってボランティア出勤しろ
4条 ギフトは借金してでも自腹で買え
5条 利用者を人としてではなく売上で判断しろ
こんなところか >>613
ちゃんと買えよ
毎月一万以上買わねーといけない決まりがある
裏就業規則に書いてある あれ達成したら個人の評価、みんなでやれば所属の評価が上がって8万のボーナスが
14万くらいになるだけだけどな
そもそもあれはノルマでなく目標だから
最近はガーガー言ってくる奴いないし
ノルマだの言い出したら違法だから
あっ、現場レベルでは意識高い系が仕切っててみんな買うのが当たり前だ!みたいな風潮があって買わざるを得ないとことか普通にあるのはなんとなくわかるよ
うちはない ID:1uAtPrMhはあまり度が過ぎたら名誉毀損にあたるぞ
例え本当に裏就業規則なんてくだらないものがあるとしても、そんなもん会社として存在するわけじゃ無い
一部のキチガイが勝手に作り上げたローカルルールなんだからほっときゃいい 年収300も無いのに会社の奴隷としての高い意識を持ち
自分と組織の理想の為にみんなが動かなければ正論という妄想で断罪する
そんな奴がいるからね。本人仕事なんだからちゃんとやるべきってな感じのこと言ってばかりで
結局は自分ルールを押し付けてくるだけでもうアホちゃうかって思うよ >>619
福祉用具意外330〜400ぐらい目指せるだろ >>618
ああ
だから、一部の裏就業規則なんだ
本社から出てる就業規則には書いていない
問題は、そんな一部のキチガイが役職に混じってる部分だな >>615
俺は買ったこと無いがな
恫喝されて、集団で買わされてる現場は見た事がある >>620
デイの雑用やってる限り行かんし役職もつけたくなかったンゴ ニチイには適当さがあるからね
多分どこにでも意識高い系がいるけど >>630
有給使わせない、サービス残業強要、ギフト義務、介護手技40点ばかり。SSR確率は1000分の1くらいです。 ニチイに限らず管理者がクソかどうかがミソだと思う
管理者って言うても手当も何も無いしどんなに売り上げ利益に貢献しようが給料変わらないんだから
面倒な仕事は請けずにのらりくらりとかわして非常勤とまったりぬるーく働く方が長続きするし
結局はその方がスタッフの定着率も上がって引いては利益や売り上げも上がるんだわ Twitterでデイちゃんって人がニチイのことボロクソに書いてるけど本当なの?
4月からニチイに派遣で行くんだけどやばい? 派遣だと時給良いから収入面は気にしてないんだけど、いじめがあるやらパワハラモラハラ、違法行為とかってのも書いてあるから気になって。 >>636
今は6万5000まで上がったっすよ
ボーナスは4ヵ月orz >>638
派遣だと、お時給いい為、パワハラあって当たり前だろ
それを跳ね除ける自信か無いなら止めとけ
派遣の品格みろ >>636
多分、そんなもんだろ
訪問介護で69000だからな
最低賃金の半分くらいだ 確かに。派遣なら時給1500円だっけ
ニチイは常勤の場合夜勤も処遇改善も諸々入れて1200円くらいだったな。
今はニチイ辞めて、次のとこも辞めて、某法人の特養勤務で夜勤に残業に206時間勤務で総支給28とかいくから
1400円くらいあるわ
ニチイの時なんか残業禁止で総支給19万、手取り13万だったからなwww
人間はうざいのいるけど全般的に大してひどくないが
給料は最悪だった しかも大手だから福利厚生が良いとか説明され、頑張れば給料上がるとか言われたが給料上がらんという >>642
年収ベースだと、派遣と常勤、同じくらいだろ 2025問題でこれから介護職は給料上がるってAI予想がよく出てますが
本当に上がりますかね。
給料上がらないって皆さん言われていますが、昇給0ではないですよね?
この一年でどれくらい昇給しましたか?
面接を受けようと思うのですがこの先どうなるか不安です。 派遣は時間数が少ないから時給高かろうが給料自体は安いがな。
派遣社員
株式会社 ニチイ学館 長岡支店
給与
月給13.6万円〜13.7万円 >>646
細かいことは忘れたが年数手当5年で15000円8年で18000円だったかな。それ以降は上がらない。確か2年目から付き始めたっけ?実務者研修修了10000円、かいふく15000円。ケアマネやれば手当40000円。管理者手当2500円〜12500円。グルホと入浴しかやってないから知ってる限りではこんな感じ。あとは黒字拠点にいればボーナス2から6万くらいプラス、処遇改善のあまりが数万〜数十万入ってくる。8年いてグルホの計画作成で夜勤7回やれば地域加算のないとこでも30万越えてくるかな。ただ特定加算の配分が特定のスタッフにしかないってのがこの会社の残念なとこ。 >>646
人手不足で業界としては処遇を上げざるを得ないだろうと言う事。ただ、支える側&払う側が年金受給者になっていくわけでおいそれと爆上げできないのは分かりきっている。
コロナ禍で医療介護を「上げたれ」の追い風が吹けば上がるかも?
だけど、それは報酬の話であり、政策の話し。
今のところニチイ(介護部門)は上場廃止と拠点分割で借金まみれなので会社として良いか?と聞かれればキャリアプランを描き辛いからやめとけと言いたい。介護業界なら他にも良い会社沢山ある。 今年から中途入社した者ですが、施設長ってどこもみんなあんな感じの人なのでしょうか。
介護施設に相応しくないというか、まるでベンチャー企業の社員みたいな… >>651
ニチイは営業会社だから、そんなもんだろ >>647
副業で月13.6万貰う考えなら個人的には有りと思うけど
おまえらって基本的には底辺を自覚してる割に他の働き方や職を提示されると即全否定してニチイに居残るよな >>654
よそいってまた1からってめんどくさいからね。ニチイって周りおばちゃんばっかだから男だと楽ってのもある。他社は若い男女いるからおじさんだとバカにされそうで恐いわけ。 訪問の常勤の基本給は7.5万
今は、老健に勤めてるが基本給は18万
この前洗面台の水道が出なくなり申し送りで
施設長へ説明したら、即業者に修理依頼かけてくれた。これがニチイから稟議かけてからの承認可決までの時間がめちゃ長過ぎるまたは稟議承認依頼を見てなかったor理由こじつけて否決のパターンが多い。ニチイだけじゃなく大手株式会社の
介護は横へ広がり過ぎて現場の事や現場の声反映しない会社が多いんだろな。 >>655
逆にBBAとの感覚のズレに耐えられなく辞めたおっさんがここに居ます
ゆとり世代の感覚は理解できるが昭和世代には共感出来ない
特にBBAは客観的事実に基づいた論理的思考が出来ず経験則や己の思考を優先させた感情的、直感的思考が優先された客観性乏しいものが多いと感じます
私の偏見ですかね? >>657
自分も一緒です。そういったばばあと部署が一緒になり時間と労力の無駄だと思い辞めました。今も残ってる男は文句言いながら、辞める辞める詐欺を繰り返している連中です。 >>656
グルホにいたけどまさにその通りでした。車イスやセンサーの稟議書を支店は半年以上通さずなかったことに…スタッフは利用者を怪我させて病院送りにしてばかりだし素人の集まりだと思いました。
自分も今老健で基本給22万+夜勤手当です。ボーナス年3,8ヶ月分出ます。 >>658
婆さん ○○してあげて下さい
吾が輩 何故○○しなければならないのですか?
婆さん 貴方だってその立場になればそうされたいでしょ?
吾が輩 別に思いませんけど?その発想どう考えたらそえ思う訳で?
婆さん 貴方はそうかもしれないけど利用者さんは貴方とは違うから
吾が輩 だから私が思うからとかじゃなく明文化された内容じゃ無いですよね?
婆さん もういいです(怒)貴方に言っても仕方ありませんから
婆さんA、婆さんB、婆さんC
求めることがみんなバラバラ(笑
理路整然とした説明が出来ない婆さんに新人指導させないで欲しいですわ >>657
いや、合ってると思うぞ
本社に怒られない為、目先や近々の無理な売上優先し現場に恫喝するBBR達。
俺は、まだ数年しか働いていないが、年老いたBBR達に役職として権力集め過ぎてる体制が一番の問題と把握できた。
今のままだと、この会社は、あと数年持たないだろう 支店長や課長って定期的に異動しないの?
赤字なら普通の企業は左遷なり降格なり異動させられるぞ
もう10年近く支店長の座にしがみつくのまっともねーな 売上のみ優先ならば、福祉事業を撤退し、別事業に移行すりゃあいいんだがな
訪問介護は、この会社が初めてだったが、流れくれーは覚えたところで、ぼちぼち俺自身、撤退準備すっかな >>664
うちの支店長や課長なんてパソコン出来なくて下っ端社員に全部やらせてるぞ
なのに本社採用の若い子は経験と称して現場たらい回し。 >>668
どこも同じだな
これがニチイか
ある程度、仕事覚えたら、若手・中年は辞めなきゃ損だな
どのみち、今のまま行きゃ、今を牛耳るBBA達も5年後には半数が定年
そして、育った若手や中年もいない
同時に5年後、ニチイも消滅だな
別に、国としても、2025年問題、ニチイ一社に任せる必要もねーしな
国としても、各事業所で、何とか回せる体制が作れりゃいいだけであって、別にニチイじゃなくとも構わない 介護業界をめちゃくちゃにした諸悪の根源 年収 イメージ 労働
もう周囲からの反対で誰も来ない
退職退職、出産 介護 病気 高齢か 死 数年か
数年いれば多少は愛着ムーロンものも湧いちゃいるが、多少の愛着の為に、貴重な人生の時間を無駄にしたくない。
また、一から探し面接しは面倒ではあるが、このまま無駄に暮らしていき死んでいき連休取れねー為、親の死に目に会ったり介護や手配もできそうもない環境に居続けるくらいなら、ある程度の仕事の流れは覚え、まだ何とか多少弱くなった程度の親の状況を加味すると年内には人生の帰路として動かねばならない
ニチイも働けば自分一人の餌には困らんが、ただ、それだけ。毎日恫喝と売上に追われ生きるだけの日々で天寿を全うするのは嫌だ
管理スキルは多少勉強になったがケアスキルはだいぶ落ちた。
ケアスキルが、これ以上落ちるのも嫌だ >>670
たまに、繋ぎでくる奴がいるくらいだろうな 今日もしっかりサビ出、サビ残やってるかー
下っ端に金と人間らしい生活なんざ必要ない
ひたすら、お上の為に奉仕しろ
頑張った奴には褒美として、更なる段階の恫喝強要を授けて頂きる事だろう >>664
支店長は、何年も同じ奴がやってるが支店長と合わない課長は飛ばされたりするようだ >>671
人生を苦しみで終える介護職
生まれてきて人生どうよ
地獄仕事介護福祉 >>675
もう一社やってみて、同じく酷いもんだったら業界撤収するかな
この業界程度の給料なら選ばなけれ、何かしら、あるだろ 本音はずっと前に別れた人に
バカだと思ったらバカになれと言われた事だよ
それの腹いせや
人前で◯◯なんかどうかとワシも思うぞ
◯◯を選ぶということは
そういう教養もないという事だからね 呼び出されて顔真っ赤にしてそういう意味じゃない!わざとか!?書き直せとか言われるだけだろ >>680
退職理由の書き直し強要って法的にOKなんだっけか?
人件費減らせ言われてんのは事実な上、既に残業代は0な為、これ以上減らすには自分の人件費減らすしか無いんだよ コスト意識
カイゼン
コンプライアンス
残業の無い新しい生活
(笑)(笑)(笑) >>681
アウト!だけどいくつか前のスレでパワハラの文句とか書きまくったら退職させられんとかの話になってめんどくさいから書き直したって人がいたような
介護辞めたいスレと勘違いしてるかもだがそんな話を見た気がする >>683
介護の仕事自体は嫌いじゃない
と言うか人間相手の仕事は、訪問販売時代や営業マン時代から好きだ。
だが、上から、俺だけではなく常勤や登録の仕事を奪い人件費減らせ言われてる状況は好きじゃない
登録排除したら、誰がケアに行くのだ?
センター長や支店長が行くわけねーし、となると現在、訪問稼働時間が比較的少ない管理者の俺の人件費を最初に削るのがベストだろう
利用者にとっても多少困る程度のレベル
しかし、固定で入ってる登録達を、一気に削ると登録自身の生活もだが、利用者達も一気に困る
となると、支障のせ 支障の少ない人件費の削り方は、まず一番最初に稼働時間が少ない管理者である俺を削るのが支店の狙いだろう
だから、従い、退職理由には、支店長の指示により人件費削減の為と書く
本社に対しても、同内容で内容証明で、人件費削減指示のため、支店からの解雇通達受理するしか無くなりました。
と送る そろそろ実施指導もくる時期か
人件費削減の為に解雇くらうのは構わんし理不尽な内容で有れば、個人的に労働裁判起こすだけだから問題ないが、残った奴らが、実施指導により大量の返納をくらい、また俺がやられてきたように更に事情を知らないパートのおばちゃん達が支店やセンター長か、下手すると死を覚悟させられるようなパワハラ事態は避けたい
仕事ができない下っ端は問題ありだが、普通に仕事ができる下っ端達は悪くない
赤字に向かう戦略を強いてきたセンター長や支店以上の偉い奴らが悪い 例えば、扶養内で働いている登録達
本来は家庭の事情によりある程度、自由に休めるのが登録のメリット
しかし、現状は、子育て介護中の常勤、s責か休みが必要な為、俺一人では男子拒否な利用者もあり登録達にフォローしてもらってる現実
しかし、支店やセンター長からは登録を切り人件費減らせ、ときてる
実際にやった場合、s責、常勤の二人が家庭の事情で休む時、男性ヘルパー拒否な利用者も多数いるなか、それを無視して俺が訪問し、ニチイの方針では男ヘルパーの前でも裸になら下着を見せてもらうと決まりました。ガタガタ言わずに脱げ!こっちは仕事だ! お前らババア、ジジイに対して何の感情もないか、お前らの感情も知らん!
と利用者に周知し、登録の仕事減らし奪い人件費削減する事は可能だろうがな
だが、それで利用者から男性ヘルパーに迫られた、レイフされた等の認知、知的、よくある苦情が多発したら、センター長と支店長に丸投げし俺も先にクビになった登録達の後を追う
入社3年、s責2か月、管理者なって2年と半年くらい経つが、それくらいの覚悟はできている
それでも常勤含む全登録の人件費ゼロにしたいなら、だいぶ慣れてもきたし、また別の他社の管理者候補として入社し、s責、常勤、登録達も含めて全部引っ張っていくわ
そうなりゃ、今いるニチイの拠点も人件費0となり、目標達成出来るしな
さて、その日に向けて、介護以外の法律、労基法の勉強もしなざら、も少しやってみっか
まだ、この話は、s責、常勤、登録達に話してないから、言いやすい時期を見つけ言うまでは現状維持だ
支店長やセンター長からくる管理者実績稼働時間定時内で100時間指示。外回りは好きだから個人的には全く問題ないが、事業所的に全管理者が、ほとんどやっていなかった帳票や、あきらかに生活レベルに身体付けまくってるケアの見直しやら、クビになるまでは、残る登録やs責、常勤の為に形作りはしてからクビになる >>683
そう言うときは内容証明郵便で退職届発送すれば問答無用で受理させることが出来るよ
今度同じような事案発生したらやってみて >>688
ああ、内容証明は知っている
別会社辞めた時やった
そこは今の職場より酷かった
離職票も出さない為、一時的に生活保護で食い凌ぎ、社長んちに行き、離職票ねーから失業保険受けれず生活法律になったじゅねーか
と、ぶち切れた
返ってきた言葉は、なら一生安泰だね。良かったね。だった。
更にぶち切れ労基へ行き社長を呼び出し、最終的には失業保険を貰え保護は打ち切り次の職場を探したけどな
話を戻すと、今の職場も、そうなる可能性大だ
支店長から強要されてたサビ残、サビ出、本社の通報相談窓口に相談し、何とか、誰かが倒れた時、代わりに訪問したりの残業代はつけれるようになったが。まだ、過去のサビ残代金は回収できていない。
とりあえず、サビ残やった時間もタイムカードは押し運行表も残してあるから必ず回収してから人件費削減指示受理するけどな
その場合も一か月分の給料は法に従い回収する
万が一、ニチイが損害賠償訴訟を俺個人的に対しやってきても訴訟の出し方、提起のやり方は独学で覚え準備してある >>689
ほんとに行動に移す人このすれで初じゃね
労基にいってうやむやなんてのはたまにあるが 拠点分割したら優良拠点だったとこも赤字に転落してるみたいだね。特にこの時期は長期入所、入院で経費的に厳しいよね。まあ本社って考え方おかしいしそれにしたがってる支店も大変だわ。多分感覚で経営してんだろうな >>691
本社を庇うわけではないが、本社と拠点の中間に存在し、正確な現場の状況を本社に報告しない支店が悪いだろ
分割方針には従うが、あの拠点は、今の人数やスキルや売上じゃまだ無理等、報告するのが支店の役割
それが、見栄張るだけで、登録スタッフの数も倍居るテイで、データ化したりするからな
拠点は直接、本社とやりとり禁止されてんだから支店が、正確にやらねーと永遠に赤字や不正や離職は続く >>689
弁護士費用等必要になったらクラウドファンディングを通じて応援させて貰うわ まあ、俺の予想が合ってればこの人は約二年半前に俺が辞めた頃にも
既にぶっ壊れトイレ放置やサビ残等に文句言いまくりだったし
すげえ頑張ったと思うよ ちな俺は残業禁止で手取り13万しか無いことに文句言いまくってたチャリ通勤実家暮らしだった人ね
再就職には給料3万高い程度でニチイを超える最悪すぎるブラックで後悔し
即辞めてしまったが
再再就職はなんと手取り22も貰えるわ同僚に狂暴な人いなそうだわで
こちらの人生の問題はある程度解決したけど…今のところ
軽の新古だけどリースで100万くらいする車買っちゃったし
県外出たから今は自立した独り暮らしマンさ ニチイよりマシな給料を提示してるところはそれなりにあるけど
介福持ちで求人いくら見てもどこも手取り20万が怪しいとこだらけなんだがね 22万が本当ならすごく良いな
介護で年収400万円以上は2割、日本の労働者全体でも43%程度しかいないし
上位43%の勝ち組じゃん ちなみに婚活女さんが求める30代前半30〜34で年収500万円の【普通の人】は6%しかいないらしい >>697
条件良いとこは求人しなくていいからね
人が辞めないし。 >>692
その通りだな
ほんとの事が分からん限りまともな経営はできない
ただ拠点分割は間違ってるとしか思えん >>697
求人はそうだけど、経験、資格、今の給料等考慮してくれるとこはそれなりにあるよ
あと昇給がちゃんとあるとことか 他のとこだと18万で採用されても残業と多めの夜勤で22〜3万いくかもしれんが
ニチイの場合残業無いから19万で採用されたらそれこそ本当に19万だからなぁ
サビ残チクった人のおかげで今は時間から時間で終わるから多少良くなったけど >>697
前行ったとこは、ニチイより酷かった
夜勤17時間の間、休憩無し
定時後にタイムカード押してから残業するようニチイよりあからさまなサビ残指示
三ヶ月で辞めた
離職票も出さねーから労基使った >>701
本来なら、人と利用者が増え、拠点新設だよな >>703
サビ残チクった奴
どこの誰か知らんが英雄だな
定時で帰れるなら残業代付かずとも俺は構わん
時間と言う手当は増えるからな
サビ残強要する管理者、センター長、支店の奴らはクズだ
犯罪者だ 長時間労働ってわけじゃないし休みも普通にあるからウーバーで働こうと思えばってところではあるし
170時間で19万円、時給的に考えると大して悪くないのよ
ただ問題はニチイの場合やれって号令がかかると他の事情全て無視でやる気質にある
サビ残もそう >>708
そう
夜勤無しで残業無しで20万弱なら特別安くはない
本社から号令かかり、やるよう指示周知は、どこの企業も当たり前だが、ニチイの場合、違法だろうと何だろうと本社からの指示優先と宗教の教祖様を崇めるみたいな空気になっちまうからな
ギフト強制購入指示も、宗教の布施みてーだ なぜ、全てを無視し、違法気にせず宗教チックになっちまうのか?
やはり、昭和時代を主に生きてきた、BBA達が牛耳る構造が、今もそのままになっちまってる為と繋がってくる
人間、60過ぎたら、長年培った内容や性格、考え方は変わらん
となると、会社側が、平成以降に適応できる年代や人材に、役職達を入れ替えするしかないが、やらない為、永遠に、サビ残問題、名前貸し問題、それに伴う、行政指導、返納問題は、続いていく
サビ残使って訪問やったりしてる為、事務作業や帳票やら行政指導対策やる時間も現場には無くなるからな 本社「残業0を目指すと言えば残業禁止でサビ残させるくせに
コンプライアンスって言ってもコンプライアンス守らないのはなぜなんだ?」 >>711
あんた本社の人間か?
本社と拠点の真ん中にいる、昭和時代のBBA役職達は、コンプライアンスよりも、上に見栄張り下には無茶振り精神が染み付いている為だ コンプライアンスとは
法令遵守は当たり前の前提として、それのみではなく、社会的ルールに従って企業活動を行う事。
サビ残強要、自社製品強制購入強要
支店は本社からの指示と言い張るが、それが事実にしろ支店の独断にしろ、コンプライアンス以前の問題だな まずは、早急に60過ぎてる全国のおばちゃん支店長を降板し、40代50代前半までの次世代への総入れ替えからだろうな
ろくにpc入力やメールすらできん、おばちゃんを支店長のままにしとくメリットはないだろ
現場や平の支店従業員として戻してやればいい。
解雇にしちまうと法令違反に当たるしな。 ステップテストって難しいですか?
みなさん受けていますか? >>714
おばちゃんはパワーがある。40代上げたらつぶれて終わると思う
それより現場でまともな運営していけばよいと思う 上の責任にしている時点でそんなのが上にいっても何も変わらん >>715
面接とpcで介護についての試験。試験で落ちるのはよくいる。受けてる最中周りが教えてくれたりする。 誰に何言われようが貫ける男がいるとは思えん。サビ残だ、ギフト買えって言い続けられるのは逆にすごいことだと思う。
大概は影で言ってるだけ、暴言はいて辞める、ひねくれて言うこと聞かないスタッフとなって居座り続ける、つぶれて辞めるかのどれか。
上はおばちゃんに任せて現場で変えてみそ。 >>716
60過ぎのおばちゃんは口だけパワーしか無い >>718
一拠点で会社を変えるは、漫画の世界でもあるまいし、無理だな
会社を変えるのは、やはり経営陣だ >>716
訂正する
現場に出続けてる60過ぎ70過ぎのおばちゃんはパワーがある
過去の栄光にしがみつき、何十年も前から全く現場に出てねーくせに、武勇伝だけは話し恫喝ばかりしてやがる60過ぎのBBAにパワーは無い 年寄り更に女w
老害の極み
技術も知識も法もスカスカそんな婆さんがプロパーの1.7倍の給料をもらう会社 ニチイ学館の元は今から53年前にできた
48年前に前身設立
その2年後、46年前に現在の称号となる
そして、現在の称号になった前後に入社した現在の60過ぎのBBA達、当時は成人前後のピチピチギャル達
そろそろ世代交代しても良くね?
更に40年、100歳前後になったBBA達に会社を託すと遺言でも残ってるなら別だがな >>725
多分、パワハラと言う言葉の中身を知らないんじゃねーか
BBAだからな >>725
誰にでも出来る仕事で屑みたいな人間の集まりの集団に長くいるからって何吠えてん?猿山の猿?わしも屑人間なもんで社会から落ちこぼれてここ来たけどホント屑の集まりですのう
せっかくだしわしも言い返させて貰いますわってガンガン吠えまくったら泣かれたよ しかしなんだ
入った時代は違えど何かの縁で同じ組織に所属している老若男女達
介護の世界には本来、傾聴と言う相手(互い)に耳を傾けて真摯に聴くというスキルがある。
それを残念ながら同じ組織の中の老若男女同士ができていない
だから、赤字、サビ残、パワハラ強要、潰し合い、離職推進化、がニチイ各所で発生している。
まずは、売上赤字回復する為にも組織内での立場や所属や地域を超えての傾聴会議が必要だろう
ちょうど、もうじき、首都圏も緊急事態宣言解除されっから、思い切って県や立場を超えて集まり傾聴会議を開催してみたら、どうだ?
一時的に出張交通費や開催費はかかるが、普段、同じ顔の連中だけで、その場にいない立場の奴らの上下関係なく悪態ついてる会議より、多大なメリットがある。
ちなみに、元居酒屋チェーン店の介護部門を買収した、とある企業は買収時から場所を作り定期的にランダムに各地から現場の人間を集め、宿泊場所も用意し開催している
そこの技術研修に俺も参加したことがある
しかし、ニチイには一切ない
シェア率上げてーなら上げれるだけの力を持つ人材育成と人材集めから、やらねーとな
新規!新規!売上上げろ!稼働定時内で150時間やれ!と恫喝してるだけじゃ、今後も変わらず廃るだけだ
まずは、必要性のある残業代は払おうぜ
逆に定時過ぎてもダラダラし、何の仕事をしたか見えない残業請求は払う必要は無いがな >>730
若い世代には託したくない
当時二十歳
現在60過ぎのBBA達の代で、きつい介護は終わらせたいと言う亡き会長の優しさか
なら、従うしかねーな
て事で、60過ぎたBBA達、あと100年、現場で頑張れ
俺は、若いからのんびりする 噂で聞いたんだかど、ニチイの有料老人ホームってフェイスシールド終日着用して仕事してるの? >>728
前文読んでからコメしてくれ
泣くまでやるなよ
誰でもできるなら離職率は低いはず この会社のメリット発見した
飲み会とかが一切ねーから仕事以外で縛られる事が無い やっちゃいけない必要な備品や残業代にまで手を付けて経費削減をしています。命令なので。
本当はそうはしたくないけど命令と現実の狭間で管理者が自己犠牲のお手本を示して追従してくれる健気な部下。
この構図はこの数年悪化の一途を辿っています。
なぜか上場して規模が大きくなって大手と言われるようになり、世間的なブランド力が上がって行くにつれ現場は下品になり、いじめが蔓延り業界内の評判は下がる一方です。
いつまで我慢すれば良いのか全くわかりません。毎日歯を食いしばり頑張ってくれているスタッフに申し訳無くて泣けてきます。
なんとかなりませんか? 介護未経験なんだけど、ここって仕事教えてもらえる? >>737
何回も書かれていますが配属先によります。
人材不足の所なら放置されるし、その中でもなんとか時間を割いてくれる所もある。
管理者が信頼できる人か、スタッフが生き生きと仕事しているか、挨拶がスッと出てくるか、見学で確かめてください。それから大事なのは教えて貰えるようにあなたも頑張る事です。 >>736
なんとかなりません
社長が知ってるか知らないかは知らねーが、この状況を認めている事実があるからな >>736
ちなみに、備品に関しては、うちの拠点は注文すると必要最低限は発注できる
残業代については、誰かが急に体調崩してシフトに穴空いて代わりの誰かが残業しねーと利用者に今日の介護は諦めろと言う以外の方法が無くなった場合は認めさせている。 >>742
ニチイを恨むなら、まず先にニチイを選んだお前の運命を恨むんだな ふと思ったんだが、ニチイは何故ヘルパーに家事代行もやらすんだ?
ヘルパーは介護のプロであり家事代行のプロではない
家事代行も伸ばしていきたいなら別部門として、家事代行を作り、家事代行管理者を立て家事代行スタッフだけで構成する部門を作れば良くないか?
そして、ヘルパー利用者側から介護保険ではできない内容の依頼がきたら、家事代行部門に振ればいい
その方が、管理しやすく効率よく儲かりそうな気がする。
家事代行ならば、最低人員配置基準は必要ねーしヘルパーと同じく自給制ならば、管理者や常勤以外に対しては固定給を払う必要はない。
なぜ、家事代行とヘルパーを兼務させ中途半端なスキルにし効率悪くしてるのか意味が分からない。
家事代行では、やる事決まってから依頼してくるだろうし、話を聞いたり相談を聞いたりする傾聴業務は特に必要ないが、介護職の場合、認知症進んでる利用者や知的、精神等の会話や理解に難がある利用者もある。
そこで、介護職として、家事や物理的な身体介護だけではなく、利用者の気持ちを楽にさせるような傾聴業務もヘルパーとしての仕事だろう
ヘルパーは何でも屋や家政婦やメイドではない
介護士だ >>744
そこまでのスタッフ確保できるわけないだろ 追記すると
無駄な訪問分割でヘルパー足りないから他拠点からヘルパーを業務支援という形にして出して埋めてる会社だぞ。
売上だって元の拠点の客を借りる形で貰って売上を作るような会社だ。
デイも人が足りなくても他拠点から借りてこい、常勤希望の採用?無理無理。管理者になる以外はかなりな黒字がないと無理。看護師足りなくても赤字懸念、赤字拠点は派遣すら使わせて貰えない。現場回らないのが1番いけないのに業務支援。
全て非常勤で賄ってるアホ会社に家事代行部門(ニチイライフ)専属スタッフなんて確保できない。
そんなスタッフいたらまずは訪問とかデイとか施設のスタッフとして入れられる。
それくらい無能なんだよニチイは >>741
備品、日常使うものはともかく冷蔵庫や車の故障すら事後承認してもらえないのはどういうこと?
結局通る稟議なら電話で良いんじゃないかとおもう。
せめて急を要する電化製品などはその時だけこう言う方法でと指針が欲しい。 >>747
車の修理にしてもなんにしても事故トラ書かないといけないし反省文も書かされる。経年劣化という言葉を知らないらしい本社は >>746
そう考えると、行政指導や返納の可能性もある事だし家事代行は撤退し、全ヘルパーを訪問介護に投入する方が現実的だな >>746
分割して赤字はありえない
本来なら分割したら売上は上がる
と良く支店の奴が言うんだが、分割したら売上上がる根拠ってなんだ? 売上売上うるさい奴らだ
金儲けのみしたけりゃ、他の事業やれ 売上が無いと会社は潰れる
会社が潰れると無職が溢れ介護難民も溢れる
しかし、働く者達がいなくなると同じく介護難民が溢れ売上も無くなる
今のコロナ不況化において大事な事は、昔通り、売上・新規と呪文を唱える事か?
違うだろ
今は、コロナ不況により売上落ちて当たり前
そして、ニチイの場合、コロナ抜きにして離職者多数
となると、まずコロナ化における売上低下を和らげる為に、今いる従業員達の離職防止と居心地改善の方が優先じゃないのか?
働く奴らが存在し、そのうち質が上がってくれば売上も後から付いてくる
しかし、どうしても今すぐ大金儲けしたい奴らは、福祉業界では無い儲かる事業に移れ
そもそも介護で大儲けしようとしている時点で間違っている なぜ売上が下がっていくのか?
無駄な会議が多く時間を奪われる
無駄な提出書類が多く時間を奪われる
無駄な分割が多く時間と人を奪われる
無駄な電話や恫喝で時間と人奪われる
他にも多々あるだろうが、少なくとも、この四点による売上低下は現場の責任ではない
会議増やせ、書類増やせ、分割しろ、無駄な電話かけてこい
と、少なくとも俺は支店に頼んだ事は無い
更に加えると
離職増加推進
名前付け替え名義貸し推進
サビ残強要推進
人員不足によるサービス質低下推進
ギフト強制購入推進
現場モチベーション低下推進
これらも頼んだ事は無い為、現場の責任ではない。 支店の仕事は現場が円滑に働きやすくサポートする事。
そして現場は、サポートに乗っかって利用者獲得と利用者状況把握と利用者に合わせた質の高いケアを提供していく事
その為には、現場は、スタッフ各個人のライフスタイルに合わせて無理なくストレス少なく最大限の能力を発揮し質の高いケアサービスを提供してもらえるようにする事。
少し時間はかかるが、こうなれば売上も自然と上がっていく
支店が、いったい何に怯え、本社に脅されてるのかは知らんが、その怯えの矛先を、これからも現場に向け続けていけば、逆の結果として、スタッフは減り質は下がり利用者や他事業所からの信用も落ち、今まで通り着実に低迷していく
支店が、売上アップと会社のイメージアップか、低迷か、どれを選ぶかは好きにするといい もし会社が、ケアの質や設備品を整える。離職率の低下なんかより全てほ売上ありき。まずは売上最優先の方針を貫き通すのであれば、今後、利用者の為に等の綺麗事は全て捨て、それに合わない純粋な介護福祉士達は徐々に切り捨て営業ビジネス感主体のスタッフと入れ替えて、介護サービスや利用者はあくまで商品、金を産む為の営業ツールとし、俺個人も利用者を人間と見るのを辞め商品が出来るだけ壊れかけのまま長く維持して売上上げる、売上思考に切り替えて従う
ただ、今いるスタッフで真面目に介護の仕事として来ている奴らは辞めるだろうが、それは新たな最低限のヘルパー二級だけ取らせた営業マンに切り替えていけばいい
売上オンリー主義にするなら、介護の質や利用者のQOL等は完全無視し、家族から苦情を隠せる範囲でライン作業ビジネスに切り替えた方が効率的だ >>731
新卒 第2新卒 こない、地獄人生悲惨、もう知っているから
来る若者即退職
で60才代中心70代と共に
シルバーより低い年収
介護崩壊 >>758
5年後には、80代の支店長、70代の課長に管理者、センター長、s責、相談員、常勤
全てをシルバー人材で賄う世界
若いのもたまに来るが、あくまで空気を読んでの自由を残せるパート。そして恫喝、窮迫、強要されても5年後の未来には対策持ってから来てるパートばかり
ニチイ崩壊
ニチイは崩壊しても構わんが介護崩壊はして欲しくない。させない。 家事支援従事者フィリピン人206人雇い止め。
ニチイの話
契約更新に至らず退職した人がいたことは事実。第三者管理協議会に稼働率の低さを指摘され、雇用計画を見直さざるを得なくなった。フィリピンの関連機関に言われ、退職者の帰国を前提に対処していたが、今後は協議会とも協議の上、可能な範囲のサポートを検討したい。
経営の無能が引き起こしている問題なのに契約更新しない事を選択するのは、労働者を軽視している体質なのが明らかになりましたね これを突破口にニチイ学館のブラックさを徹底的にあぶり出して特別監査でも抜き打ちでやって欲しいね
もちろん職員スタッフ一人一人聞き取りで >>752
拠点数が増えるからスタッフ数も増えるから単純に売上が増える。後はどこかの拠点が分割した後に売上伸ばしてたらその伸びてる所のみ見て売上が上がると勝手に勘違いして全国的に発令する。
現実は分割の為にスタッフも利用者も分けてどちらも売上無くなって這い上がれないところばかり。スタッフ居ないから仕事取ってこれないしS責達も疲労困憊。
だったら分割じゃなくてS責増やして稼働率あげる方が絶対に売上伸びるのにね。時給も上げて交通費も出せば。
売上上げたいなら人件費や経費に金使え。
支店支社本社は給料50%カットに場所をもっと賃料安いところにすればいい。贅沢だわ >>760
ニチイの家事代行
他と比べて高く対応も遅いせいなのにな >>762
無駄な分割拠点増やすと、賃料だけ増える
売上アップどころか無駄しかねーな
これは逆らわなかった奴らも悪い
流石に、あんた今日の午後から分割ね!
みたいな命令は無いはずだから拒否る時間はあったはず >>765
拒否したところで本社が支店長にかなりなパワハラしてそれが嫌になって分割するみたいだよ。
うちの支店長は最後まで分割拒否したけどかなりなパワハラ受けたらしい。最後には折れてた >>766
支店長は、すぐ折れる
分割後に大変になるのは自分じゃないからな
かなりのパワハラって、どんな感じだ?
ちょびっと刺したり爪剥いだりとかはしないと思うが、まさか、やるのか? >>766
本社パワハラ→支店パワハラ→センター長(管理者)パワハラ→常勤とパート離職
お前の話から推測すると、この図式が成り立つ
ニチイの目的は介護職を一人でも多く減らすこととなる
結果、国に喧嘩売ってる
勝率低いだろうな ニチイライフの介護併用率0拠点撲滅とか凄いこと言いだしてずっと煩く課長からどうするの!と恫喝されてる
支社本社に詰め寄られて大変なんだからって言われてもシラネーワ
必要と感じたらちゃんと提案してるし、料金説明すると皆高いって辞めてしまうんだよ
高いって思っても必要なら契約するだろ?
つまりそこまで必要とされていないって事を何故拠点の責任になるんだ?
新規一件取れるまでずっと支店が後追いだってよ
暇だねぇ
その後追いの時間で自分でチラシ配ったり営業電話しろよ
ニチイライフに人回せるほど暇じゃねーんだよ >>769
その指令
うちにもきてる
支店曰く本社からの命令だから達成しないと大変な事になるんだとさ
達成できない場合、本社直々に切腹迫ってきたりでも、すんのか
利用者一人、ニチイライフ強制利用させろだとさ
会社の方針なら、会社が郵便やHPで、ニチイ利用者はニチイライフ強制利用と周知すりゃあいいだろ ケア中にニチイライフの営業なんざやり、利用者や家族にばれて苦情になったらケア時間中にケアせず商材売られたと行政指導も引っかかる
介護士に営業やらせず、やるなら介護士以外で営業しろ >>769
ニチイライフのみでの売上目標40万とか色々指令きません?そんなに稼働できるほど人いねーよと...
支店は暇だから後追いばかりするけど、そんな暇があるなら拠点の為に自分がニチイライフ入るなりなんなりしろよと言いたい 内閣府の国家戦略特区で家事支援従事者として就労を認められ、来日したフィリピン人女性206人が、雇い止めや自己都合退職により、大手医療介護人材派遣会社「ニチイ学館」(東京都千代田区)から契約更新されず、うち48人の所在が把握できていないことが同社の調査で分かった。4日、内閣府や都などで構成し、受け入れ事業を管理する第三者管理協議会が当事者から聞き取りを始めた。(望月衣塑子) >>772
40万だと、常勤や保険加入パートフル稼働一人分くらいの稼働時間が必要だな
ニチイライフは、自費サービスで部門関係なく入れるのが売りとも支店の奴らは歌ってやがるから、自分らで入るか他部門や事務員やセンター長行かせたりすればいいよな
何でもかんでもヘルパーに押し付けんじゃねーと言いたい
だから、更に人が辞めるんだ >>773
読んでみた
同業他社では、雇い止めは無し。
それどころか人材不足と書いてある
ニチイでは急な契約破棄で48人が行方不明。
やっぱ金、人件費削減の為、ルール無視して強制解雇したんだろうなと予測される
日本人にやっちまうと騒がれたらめんどくさいから外国人なら大丈夫だろってとこか
しかし、外国人にも契約や法律は適用されるからなぁ
ニチイ、目先の金の為に、やらかしたな
俺達も殺されないように、法的根拠を元に理論武装しとこうぜ 国家戦略特区で女性を労働者として呼びながら『需要喚起できなかった』との理由で、契約更新しないのは理不尽。管理・監督する内閣府も入る第三者管理協議会の責任も問われる。今後は協議会との協議を重ね、女性たちに誠実な対応をしてもらいたい。
↑
一部記事抜粋
やらかしたのはニチイだがニチイだけの問題じゃ無くなりそうな内容
これで、更に評判落ちて売上落ちて、既存従業員が今まで以上に虐められていく未来が待つのか ここに就職しようと思っている者で、ここを覗かせて貰っています。
ちょっと気になったのですが、皆さん色々ニチイに対して不満があるようですが、
そういうのは組合が本社に掛け合ったりしないのですか?
私は組合のある会社に勤めた事がないのでよく分からないのですが。 >>775
なんせサニーメイドサービスは「スタッフはフィリピーナだから郵便物が何かもわからないし、日本人同士会話しててもチンプンカンプンだから聞かれても安心!余計な心配がないですよ!」と広告打って炎上した過去がありますよね。やっぱり下に見てんだよな、外人の事も、現場スタッフの事も。それが露呈しただけ。 >>777
組合は給料の1%引かれます。上限3000円。ユニオンショップといってその組合に入らなければいけないというふうにしてあります。組合は会社寄りで何もしてくれませんよ。
他の会社の方が良いかと 奴らはリアルな話で海岸掃除とかいう完全無給の清掃作業の計画くらいしかしてないよな
しかもその後の海岸バーベキューの飲み物等はほとんど有料だったらしいからな
強制じゃないが休みならなるべく出ろって話だったが予定入れちゃってたんでってバックレてやったけどなwww >>778
そこまで馬鹿なの?
頭お花畑な宗教団体みたいな会社とは思っていたが
その広告を作った奴も承認した奴も俺の想像を超えてるwww >>777
ニチイは優良企業ですから大丈夫です。
私もしっかり、毎月、賃金頂いています >>780
バックれ
ニチイ法違反にあたります。
休みの日に出てと言われたのならば、理由が無い限り出ないとニチイ法違反に当たります。
バックれは理由にならないです。
理由が無いなら、ちゃんとニチイ法に従いサービス出勤しましょう コメントありがとうございます!
ギフト、というものは、みなさんいくら位買っているのでしょうか。 >>784
最低一万を給料から買うよう強制される
うちの訪問介護部門は登録合わせて16人
毎月、スタッフに対する社会営業ノルマ16万が課せられている
ちなみに、俺が管理者になってからは達成率0%
一万あたたら制度改正の本買ったり法律教材テキスト買って勉強した方がレベルアップできるからギフトはいらん
部下達にもチラシは渡すが強制はしない
ちなみに、お前は本社の新規採用予定者か
採用されたら、出来るだけ各地の拠点や利用者も見にいけ
皆、満足とは、ほど遠い生活をしている
だから、常勤平均二年ちょいで辞める
あくまで、俺の拠点な
拠点については、俺の方が支店や本社より詳しい >>779
ちょっと間違い有るから訂正させてもらうよ
「その組合に入らなければいけない」
入社時は建前的にその組合に入らなければならないが後日そこを抜け他の組合に入っても良いし自ら組合を設立し本社と団交しても構わないよ
まあ自分で組合作って団交する行動力ある方はこの会社に居ないと想いますが >>788
ケアマスターの自分は5万円買わさせられました そもそもなんで職場の人の親睦を深める為に会社が変なボランティアさせるのか
誰も喜んじゃいねえし
いや、みんな団結して文句垂れてるから親睦を深める目的は達成してるのか? >788
拠点によるから騙されないでね
会社としてギフト強制なんて無いよ当たり前だが
誰も買わないけど何も言われないようちは まあニチイは資格取っても大して給料変わらんが資格取らせてくれるから 他業種行くつもりないなら入るのは別に止めるほどではない
入るなら足掛け程度の気持ちで入れ >>791
羨ましいな
うちは言われる
拠点としての売上見込みに、スタッフギフト購入見込みを入れてくる始末だ
内部の人間に買わせる売上見込みなんざ会社としては無駄で商品力の無さを内部的に宣伝しているだけと俺は考えるから、殴られようと買わない うちの拠点は誰一人ギフトなんざ買うスタッフおらんよ。建前的にはカタログ置いてるけど
シュレッター行きだよキャッシュレス時代なのにクレカや○○ペイ、電子マネー使えないなんてカスだろ欲しい商品ないし。ポイントも付与しねーし
せめてwebカタログにしろや!シュレッターかけるのだって面倒くさいんやで
ほんで各拠点をギフト購入競わせて楽しいか?
達成の先に何があるんよ? >>796
達成したところで、ほんの一部の財布が潤うだけ
買わされた側の従業員達は、ボーナス増えるわけでも無く買わされた分の損害が増えるだけ
だから、俺も買わない、同僚達にも勧めすらしない
カタログ、他部門の手前捨てはしないが放置だ >>797
それが正しい姿勢なんだよなぁ
上司が自腹切って買ってるの見るととせめて一個くらい…って買っている
業務支援出したお礼に他拠点からギフトのお菓子が届いた。「売上はそっちに付けといたから」と電話。
センター長もありがたがっていたけどやっぱり文化としてお菓子い。 ギフト購入の強制は普通にパワハラだからね
ノルマの設定自体は問題なく、達成したら報酬があるのも良いんだけど
ノルマを達成できなかった場合に不利益があるとアウト、立派なパワハラの成立
達成させようと圧力かけるのもパワハラ
労基法違反、下手したら刑法の強要罪もあり得る >>798
ああ
おかしい
単に謝礼として買ったなら売上云々操作は不用で、普通に渡せばいい >>799
そのパワハラを会社としてやってなくとも、発覚したら会社の責任だしな
支店や支店長は、本社に命令されたからと逃げるだけだ 「都合よく切り捨てられた」 ニチイ契約打ち切り 40代女性生活困窮 ホテル転々、所持金1000円に
https://www.tokyo-np.co.jp/article/89689 利用者は勿論のこと、日本人の職員スタッフでさえも人として扱われていないんだからある意味ニチイ学館では当たり前にやってること >>804
今までもそうだけど相当やらかしても大ごとにならなかったよね
きっと強力なバックがいるんでしょ
だからお役人様も動けない この記事に出てる会社
政府とズブズブで有名なとこばかりだね >>805
確かに他企業は、すぐ処分くらう内容でもニチイは、そこまではいかないようだな
ある意味、人間扱いされないのを我慢でき、ニチイで生き残れば食いっぱぐれは無いわけか 人を人扱いすると儲けが出なかったりするのか?
売上至上主義、どこまで突き進めるか ニチイのやってることは、生活保護受給者を囲いこんで利益をあげてる生保ビジネスの介護事業版だと思う。
利用者と従業員を囲いこんで介護事業の体裁だけを取り繕っておけば利益は確実に入ってくるわけだし。 >>809
確かに会社って感じがしないんだよな
本社→支社→支店→センター長(本社採用・ケアマスター)→現場スタッフ
の順にした、マルチビジネスや雇われフランチャイズみたいな感じがする >>810
しかもマネージャークラスはセンター長やケアマスターより立場下なんだよな偉そうなのに 本社、支社、支店のシステムや本社採用、常勤、非常勤、時給制、月給制などわざと複雑にしてさ。それぞれがいがみ合って団結出来ないようにしてると思う。
組合に期待していたけど、中心になって組織運営してるのは本社採用の管理職候補で組合活動というよりは労務管理やってる感じにみえたよ。 >>813
そう言う事か
昔で言う数万人の小作人を分かりにくさ巧みに支配する数十人の殿様達みたいな感じか
僅かな賃金を与え、そこから年貢(ギフト購入強要)を徴収する戦国時代ながらの仕組みか しかし、不思議なのが、昔とある支社から、貴方の稼働時間は多すぎ!
調整業務や帳票、事務作業もあるんだから、せめて50時間まで減らしなさい!
と言われた事がある
そして、当時、俺は右も左も分からない状態だったのもあり従った。
そこまでは俺の中でもok 問題ない
しかし、その後、支社の絡みが無くなると同時に支店からは最低稼働定時内で100はやれ!
と、実質サビ残強要されて現在に至る
支店は支社に歯向かいたい気持ちがあるんだな
しかし、歯向かうのは構わんから、てめーでやれよ >>816
確かに
支店や支社は、基本的に支店経由での報告しかねーだろうから、証拠は掴みにくいだろうが、本来、そーゆー場合の為の組合だしな
機能せずに組合費だけ、がめてるようなら、組合が詐欺組織になるよな ちなみに江戸時代の各藩の最大の脅威が「農民の逃散」お百姓さんが居なくなって年貢が入らなくなることなんだよね。
言いたいこと解るよね? 818さん
分かりますよー。
本社や組合の組織運営者はギフトは買ってないのかなあ。 >>818
ああ、分かる
だから能力高すぎず洗脳しやすい奴や気の弱そうな奴を死なない程度に飼っておくのがベストな感じだな >>819
買ってないだろうな
ギフトは小作人達から年貢を取り立てる為の割高設定された商材だ >>824
コスト意識=サビ残強要&自社品購入強要
では無いぞと言う研修を支店向けにやった方がいいかもな >>825
支社にも
あと本社の無能を解雇して欲しい >>826
解雇は今の時代
余程の理由がねーと無理だろうな コスト意識って手洗いペーパーはなるべく使わずハンカチを持てとか
電気は付けたり消したりしろとかでしょwww
電気って付ける時に一番電力消費するらしいお >>828
手洗いしなけりゃ水代も節約できるぜ
灯りは携帯のライトで代用すれば電気を付ける必要も無くなる >>830
そんなのもう破綻寸前の企業の言い草じゃないですか。そんな事していくらの節約になるんでしょう?無駄な恫喝やめた方が生産性上がります。
エクセレントカンパニー目指して頑張ってください。 介護のプロと名乗れるのはごく1部
だいたい適当
60才代が介護職員の中核 >>832
儲けの話しか無いからな
スキル低くて当たり前 オゾン脱臭機が拠点に届いたわ
こんなことに金使うのに経費削減って
施設ならともかく、訪問でこれいるか? お局って奴はなんで偉そうなんだ?
管理者やセンター長より態度だけはでかい
しかし、小さな内容でも責任からは全て逃げる
長く居るだけの態度だけでかいお局いらないだろ
クビは無理だろうが、長く同じ場所にいるお局の定期異動を提案する 役職無く態度はでかく偉そうなだけのお局は組織を壊す
新しく誰が入ってきても短期間で辞めていく
空気が悪いからな
去年一年で4人辞めた
そして、空気の入れ替え、お局異動を実施していかねーと、その空気の悪い拠点の離職は頻発し新しい奴も完全に入ってこなくなる
場所にもよるが、辞めた奴から地域に広まるからな
あそこ、ギスギスしてて空気悪いか行かない方がいいよ
さと◯ちゃんも、ゆ◯りちゃんもメンタルやられて辞めたんだって
等等、態度のでかいだけのお局の影響は、悪い方に、でかい
周りが、いくら頑張っても、お局は環境変えねー限り永遠に変わらない
年取るたびに悪化する。 >>837
結構会う
あんたが居ない時間、私が電話対応しなきゃいけないじゃないの!
とキレられたりもする 訪問は辞めたら同じ地域内で、
別の会社に行くことが多いから
悪評は広まる。
昔ニチイにいたけど
訪問は上が変な事すると
かなり人が一気に辞めるたわ。 >>839
そうだな
うちの拠点は、俺が入る前から悪評高かったらしく誰も入ってこない
その為にも、お局異動は効果あるんだがな お局とは、人間の体で言うと長年蓄積された老廃物が膿となったようなもんだ
この膿の為、新しい血(新人)が入ってきても、老廃物に負け排泄(離職)されてしまう。
長年蓄積されてる(拠点勤続年数が一番長い)為、センター長や管理者達が、どう対応しても効果は無い
長年居座ってる為、支店なんかの普段顔を合わせない上の奴らの前での媚びやパフォーマンスは取得している為、上は空気の淀みに気付かない
ニチイに限らず、どんな企業でもある態度だけでかいお局を抱え続けるデメリットだ
これを解消するには、異動させるか、お局自身を責任ある立場に任命し、会議なんかも出させ自分のレベルを自覚させるしか無い
会社からの命令も全て拒否する場合は、ここで、ようやくクビにできる。
今の時代、簡単にはクビにできねーからな
まあ、俺の方が辞めるのは決定したから、どうでもいいがな
一般的だと思われる事を書いてみた 流石に、現場にも会議にも出ない事務員から、中抜けありきで稼働増やして売上上げろ言われたのは支店や支社から言われる以上に腹立ったぜ
まず、てめーこそ、休憩時間外で、のんびり菓子食ってる暇あったら、中抜けサビ残使ってニチイライフの現場にでも行けやと言いたくなった
てめーに言われずとも、いい事ではないが、訪問の皆は登録含みサビ残発生してっし、1分違わず朝夕、定時で打刻してんのは、お前だけだ
※ただの愚痴だから気にすんな。ニチイの全拠点の事務員が、こうではない事も知ってはいるからな 確かに事務員は暇そうでええわなー
一日中椅子に座ってパソコン眺めてりゃ金貰えるんだから楽なもんよ
さっさと国は書類簡素化してAI化したら事務員の人件費浮くしそうしてくれー >>843
パソコン操作してる時間も多くは無いぞ
ケアの合間で、休憩もちょびっとしか取らず帳票しながら電話かけたりしてるs責や常勤の方がパソコン触ってる時間も事務員より多い
ニチイの事務員の仕事は、タイムカード入力と請求書だけでいいらしい
他の時間はゲームして菓子食ってる >>843
一日中デスクワークも肩こり腰痛
俺も経験あり大変なのは知っている
だから、奴が、気抜きに菓子食おうが茶飲もうがゲームしようが早退しようが何も言った事はない。
だが、現場経験ねーくせに、稼働だなんだと上から目線で訪問介護メンバー全体を見下し発言にムカつく
支店やセンター長は少なからず現場経験もあるようだから、腹は立てども我慢はできるが、やらねー奴にやってる奴らを見下されると殴りたくなる >>843
事務員の人件費
ほんとに無駄だな
可能な限りA Iやリモート化しちまえば少しばかり残った事務作業ならば、s責や管理者や常勤で賄える
一切、現場しらねー責任も考えねーお局事務員はいらない
金と時間の無駄
ろくに利用者からの電話対応もできてねーし どうでもいいけど余程あなた暇なのね
長文愚痴1人がたり
直接支店なり本社なりに言えば良いのに
悲しいほどに弱々しい窓際君ですか? 電話応対うちのもロクにできんわ
利用者と関わりが無いから利用者からの問い合わせや連絡もまともに出来ない
利用者からの利用料未入金があったり口座引き落としの手続き連絡、全部S責がやってる
事務員だって請求関連くらいの連絡くらいしてもよくね?
何で事務員いるのに請求関連のことまでS責がやってんだよ >>848
昔、パートかバイトだと思ってたんだが事務員も常勤なんだよな
常勤ならば、事務部門の管理者として管理者会議や訪問介護を上から目線で仕切るならs責会議にも行かすべきだよな >>847
どうでもいいなら書くなや
てめーこそ暇なんだろ けど事務員って使える使えないがハッキリ別れるよね。
うちも事務員2人いるけど1人は本当になんでも出来て助かるけどもう1人は何も出来ないただのゴミだよ
あんなのの経費稼ぐためにサービスの人員減らされるこっちの身にもなってほしい >>852
ニチイだけに限らずだが、事務職と言う職種が減った理由が分かる気がするぜ
当たり外れがデカイ >>853
派遣、パート、バイト、社員、常勤、委託
いろんな形態がある >>855
安いのは知ってて入ったはずだから、仕方ない
稼ぎたいなら職種変えるべし 80時間程度のパートの事務員でも経費は50万かかるからそんなけ稼がないといけないんだぜ >>859
80だと社保加入義務ねーし、そんなにかからんだろ 手取り13万の場合で総支給17万程度
そこに、半分会社が払う社保代を加えても20万くらいだ
勤務時間80時間の事務員に経費50万かかる事は、時給3000円の、派遣の女王、大前春子ですら届かん数字だ そもそも
会社
ニチイが、事務員に対して業務契約した内容が分からん
会社が事務員個人の裁量に任せ菓子食ってようが、別部門の現場も知らない上で離職に繋がるご高説垂れようが、会社が気にしてねーよーだから、ま、気にしなくていいんじゃねーかと思い直した
ニチイの事務員は会議にもでねーし売上、赤字の責任もねーし好きにすればいい 事務員は給料やしーから、会社の車で勤務中にスイーツ買いに行っていい
しかし、事務員以外の常勤は、事務員より給料たけーから、サビ残、休出、休憩無し、自腹ギフト購入当たり前ってのがニチイの社風って事なのかもな 便所に要した時間と、大だったか小だったかも報告しろ言われたしな
もし、本気で、この事務員が言ってるならば、毎日、糞の形状写メとって支店と本社にスクショ付きメールしてやるぜ
昭和時代の、オバハン達は変態だな ニチイ学館206人契約更新せず フィリピン人女性48人所在不明 家事支援で来日 国・都が調査
https://www.tokyo-np.co.jp/article/89688 >>865
そいつ適当に言ったんだろ
経費50なら、社保入っても手取り30以上はある ニチイほんまくそやわ、今までの施設の中で職員のレベルも労働環境も最低や 職員のレベルは確かに最底辺だね
特に昔から訪問介護しかしてないおばさんとか酷い 最低レベルなのにプライドだけは謎に高いし。他行ったらやっていけないよって思ってしまう。 >>872
他では通用しない自覚があるから、ニチイで偉そうにして新しいのを潰し、自分の居場所を確保するしかねーのさ >>858
安いと思うならそれ一択
介護は転職しやすいし普通の奴なら転職先で正社員になれる。ニチイが介護初って奴は職場になれる前に転職が正解。 >>875
そうだな
ニチイに拘り続ける必要は無い
少なくとも今から数年は介護の仕事は途切れない >>876
オススメ教えて下さい。
スマホで勤怠管理してるとこがいいな 新卒で入った人とか介護初めてって人は本当にかわいそうって思う。本人たちにはあまり言えないけど早い段階での転職をすすめる。ニチイでしてることが当たり前だと思うと、他では絶対に通用しない。 >>882
ヘルパー現在12人
支店から、20人居た時と同じ売上にしろ言われてる
昔できたんだから出来るよね
だとさ
これのどこが楽なんだ?
更に毎日30分は、かかる細かい日報書かされ出した。
これで個人稼働も増やし帳票も基本一人でやれ言われてる
できるわけねーし、返納なんざ知らん
返納きても払うのは会社だろうから、支店も現場も関係ない
好きにすればいい
俺は、とりあえず何言われようが、居る間は、右左に流し日々の日当入りゃ構わん 昔できた言われても、同時俺はただのバイトだったし、どうやってたのかも見てねーから知らん 売上売上売上
売上上がったとこで一円も給料上がるわけではねーし知るか ニチイの介護のレベルは最低レベルすぎて笑えないわな >>887
スタッフ高齢化もあるし、そろそろ世間を揺るがす大事故起こすかもな >>884
人が少なければ稼働率下がって無理なのに支店って本当に無能だよな ニチイのパットもオムツも昭和の?!って思うくらい通気性悪いし、ラバーは全然吸水しないし、マジ開発担当クビでいいだろ >>891
本社に対してヘルパー人数、昔のままで報告してるっぽい
だから、毎期、設定予算が高いみたいだ >>894
支店長会議での恫喝を恐れて嘘の報告ばっかりするからだよ。
本社もできないのわかっててそのまま予算組んだりするから、辻褄合わなくなって報告内容が現実とかけ離れてるのに麻痺してもう本当の事なんて言わなくなってるもんな >>896
嘘になれて、国や役所に対する嘘の代表
人員付け替え、嘘配置基準とかにも発展してきたんだな >>891
人が少なければ、狙える売上も下がるはずだよな
ただ、ふと思ったんだが、週に一時間も働かないヘルパーとかは逆に維持費や手間で、損しちまう場合もあるのか? とりあえず俺は、残り在籍してる間
サビ残、サビ出、タダ働き以外の指示には全て従ってみる事にしたぜ
支店の指示通りにやれば、売上上がり儲かるのか見てみたくなった
失敗しても俺の収入が変わるわけではねーしリスクは無い
まだ、次の仕事も見つかってねーしな ニチイの会社としての目的や目標は何なのだ?
売上、シェア率アップ
数字目標しか聞いたことが無い
数字だけなら、介護福祉じゃなくてもよくね?
ほんと、ニチイは不思議な会社だった
ここまで不思議な会社は初だ 別に売上上がろうがシェア率上がろうが現場の奴らには何かあるわけでもねーし、金と言う紙切れ数字を追うだけの恫喝マシーン達の使い捨て道具のうちの一つとして今現在存在している自分に虚しくなった なんで待遇は底辺なのにダメなとこだけ大企業病にかかってんだろうなこの会社は
辞めて良かった >>902
在宅勤務やりてー
他社はケア訪問以外は在宅勤務の事業所も増えてきたようだ
その方が、でかい事業所はいらねーし帳票類だけ保管でき、電話一本、パソコン3台もあり、たまに集まれば充分だろう
他部門との無駄な井戸端会議に付き合わされる時間も無くなり効率も上がる
子育て中や介護中のスタッフは、自宅作業が厳しければ事業所に来ても良いみたいな職場ねーかな
ニチイが大好きな売上も確実に確保できるだろう やさしさを、私たちの強さにしたい
↓
現実は
恫喝で支配したい
老害が残る為に新人は排除する
に変更したらいい >>903
他社も似たり寄ったりだろ
最初から覚えるのめんどくせー
↑↑↑
理不尽でも「かしこまりました」と返事して「ごはんを与えてくださりありがとうございます」と思える奴隷脳な人にはとても向いてる
会社もそういう人材を歓迎している
生産性や効率を真剣に考える人には疑問しか湧かないので辞めていく 本社の社員の大企業病はホントに末期だよ
みんな早く気づいて >>907
人数だけは、まだまだ多いから、奴隷脳多数の方がいいのかもな
一人一人が努力して考える奴だったら、奴隷欲しい会社や支店としては邪魔でしか無かろう もうすぐ4月
このコロナ不況期に、また夢みてーな無茶苦茶な目標予算立ててきて、現場に対する恫喝ストームを増加させ、更なる離職と拠点廃止と赤字推進化を計画してるんだろうな >>910
まだ分割とか言ってたら人材不足に拍車がかかる事は明らか。
補う方法は薄っぺらい求人広告とハロワ、講座受講生に限られている。
そこからニチイを選択するなんざ情報弱者が大半。お人好しだが能力は低い事が多いよね。
言うても大手やし!と飛び込むそこそこ能力者がいかに辞めずに残るかなんですよ。
つまり会社としてのスキームがない。 >>911
あれを利用するんじゃねーか
今日のニュースで出てたコロナ失業者に対する職業訓練に通えば今まで8万だったのを12万支給するってやつ
多分、来月から一時的に入社数は増えると思うぜ
質と勤続期間は低いだろうがな >>911
70歳以上ハローワーク制度も来月から始まるみてーだしな
とりあえず頭数揃えば認知度低下しまくり世代の高齢者もニチイなら手当たり次第集めてサビ残、サビ出強要しなくとも従う高齢者奴隷を増やすだろう
高齢者から見ても、いくらからの年金に加え、年金減らされてる分の補填として、いくらかの給料入れば老後時代の足しには足る為、仕事の質なんざ、どうでもいいだろうからな
ニチイと高齢者のニーズは合致さ 分割の弊害
分割前なら一人の利用者に対して最低二人は入れていたが、分割後は、ヘルパー一人対利用者一人の固定ケアが増え、特に今の時期、子供の行事が増える時期もあり、利用者に泣き寝入りさせてのケア中止が増えてきた
もちろん中止な為、売上も減る
ニチイ本社は分割して、売上減らして利用者にも必要の無い迷惑をかけていきたいと言う目的だったんだなと、今、把握した しかし、現場から会社を変えるてのは不可能に近いな
所詮、会社は創業者達の所有物
従業員は、思うように金を貢いでこなけりゃ使い捨てるだけの、ただの駒
そして、使い捨てを防ぐ為に国として労基法があるが焼け石に水
いずれ使い捨てられる側の俺たち下っ端は死なねー範囲で適度に従い餌を確保して天寿を全うする。
これが下っ端奴隷脳として生まれた俺たちニチイ奴隷8万人の唯一の生きる方法だな 未だに帳票やる時間少なく、ほぼできていない
支店にも報告済み
しかし、支店からの指示は、変わらず新規取れ、売上増やせ、管理者、s責、常勤、稼働増やして売上増やせ
だけの恫喝指示
他社は行政指導や多額の返納により潰れてる事業所も、この一年間、市内だけで数事業所あるがニチイは、帳票含む他法律上決まってる作業はやらなくとも大丈夫と言う根拠があると言う認識で、大丈夫って事でいいな
この内容は、本社や社長へのメッセージだ
実際に近い将来、返納通知きて、名ばかり管理者の俺が全額払う決まりはねーだろうし仮にあったとしても自己破産するか、死ぬまで返納する為に空いた時間で日雇いバイトし返納に充てるくれーしか思いつかん
後の判断は、社長と本社に任せた
どこの拠点か支店管轄かは、てめーらで調べろ 従業員にアンケートを取ってアンケート出したかどうかをアンケートするのがこの会社 赤字たれ流しだけど、決算発表しなくていいから気楽だね 今思ったんだが、週報のFAX提出って意味あるんか?メールでデータ添付でよくね?? 日本人にすらまともな指導が出来ない者が外国人を指導し使えると思うのが哀れ
どんどん暴かれていくんだろな 独自】ニチイ、フィリピン女性寮を抜き打ち調査 下着など撮影、人員削減狙いか 辞めた身からすると無茶苦茶だし給料クソだけど
一応人情はある会社で同業の某法人よりマシだし一時期出戻り考えてたから流石に草 >>928
異動じゃすまんだろ
指示した奴と実行した奴は、普通、捕まるんじゃねーか?
これで捕まらなかったら、社宅や寮に住む従業員宅への不法侵入okになっちまう 前々からふざけたことしかしない会社だったが流石にここまでとは思わなかった >>933
今回は、ふざけレベルではなく不法侵入に盗撮だからな
人権侵害
不法侵入
性的被害(下着姿や裸体の強制撮影)
等、思い浮かぶだけでも3つ出てきた 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務している「佐藤」という三十代の女の職員は
「例え「鬱病」でも精神科の病名をつけられたら「まともな神経があったら自殺する」だからここに居る人間は異常、自殺しないのだから」
と西落合1-18-18 更生施設けやき荘で言われた、こういう性質の職員しか居なかった。 >>932
もし何が持ち出してたら、泥棒も罪状に加わるな 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。
(自分も数日入居していたので)
柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら
「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」
そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 https://search.yahoo.co.jp/amp/s/nlab.itmedia.co.jp/nl/amp/1901/08/news137.html%3Fusqp%3Dmq331AQRKAGYAa7ysvnO5LDKqwGwASA%253D
「外国人スタッフなので気遣い不要」に批判 ニチイ学館、家事代行サービスの広告めぐり謝罪
2年前だが、こんなんもやらかしてたんだな
日本人ですら金稼ぎの道具扱いされてる現実。
外国人のフィリピン人が、それ以下の扱いされても不思議じゃないが胸糞悪い
ニチイをキッカケに他国から攻められたりする日が近づいたかもな >>937
ニチイは入居者を殴りつけたりもしてんだ
これは知らなかったぜ 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。
(自分も数日入居していたので)
柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら
「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」
そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 一時金どうだった?
常勤S責管理者兼務だから20万くらい貰えた
今月手取りがいつもの倍でちょっと嬉しい
夏休みも1日も取れなかったし、分割してやりたくもない管理者させられて嫌だったけど
少しは報われたわ >>942
夏休みなし
分割先の管理者兼サ責
相当忙しく、日曜日もないんじゃないかなと想像できます。
その代償が20万…決して高くないと思います。
支店長にある程度裁量あるので色つけてもらえたんですね。 >944
毎年夏休みはきっちり取ってたんだけどねー
今年度から登録も夏休み付与されちゃったもんで、皆がこぞって夏休み取るせいで休め無くなっちゃったのよ
有給も義務化するまでは適度に消化してたんだが
とにかく登録の権利ばっか優先してたら自分が休め無くなっちゃってた
常勤だから常勤だからって
毎月これくらい貰ってないとやってられんわー
常勤優遇されてた頃の方が登録は駒扱いしやすくて楽だったのに残念 あ、因みに日曜日はちゃんと休んでますよ
個人的には土日出勤の方が事務所静かで落ち着くから良いんだけどね
平日はパソコン足りないしヘルパーの出入り多くてヘルパーの話し相手で一日が終わる >>945
自分は夏休み、有給消化して残業、休出付けてました。文句は言われなかったけど。 俺の同僚が足骨折して2月丸々入院してついこの間一時金の通達回ってきてこんなんだったら途中から出勤してたのに!と憤慨しとったけど支給条件とか最初に言うもんやないの? 全職員に通達義務あるんだけどね
なんせど素人に管理者やらせてる様な会社ですので無理な話 現場行き免れている本社の役員連中に
天罰が下りますように。 >>938
これと今回の一件をセットで知ると…
残念ながら体質が透けて見えてしまいます >>952
金が最優先
金の為に人間を使い捨てる
金の為なら人間に自宅で寛ぐ自由や人権プライバシーは無いって感じだな >>952
人間は金を作る為の道具である
これが、しっくりくる
本来なら
会社や福祉社会の為には、金や物ではなく、まず人である
が正解なんだがな コロナの支援金で感染対策用品購入するのも本社決裁がいるし赤字拠点には出ないとかふざけたこと抜かす本社には本当に今回ばかりは呆れたわ
ヘルパーにコロナ患者を無防備で介護しろって言うのがニチイの方針みたいですよ皆さん ニチイの奴らは敬語もまともに使えん。終わってるわ。 >>955
ニチイは人ではなく金で成り立っているからな
金の為なら、人であるスタッフや利用者の命は、いくらでも切り捨てる方針なだけだろ
通常の会社では、人や社会の為に金や物を使い対価として金が入ってくるわけだが、ニチイの場合は、単に逆なだけだ
金の為に人間を使い金を減らさない為には人間を捨て、また金が増えてきたら人間を飼う 大量退職で閉鎖の拠点出ているな
業務支援で穴埋めなんか安易過ぎるだろ
人はいくらでもいると思ったら大間違い
早く全拠点に監査入って悪事暴かれろ そういやこの前の申し送りでも閉鎖になる施設発表されたな。
退職が原因なのか。売り上げかと思ってた。 あんな有料ぜったい住みたくない。前に勤めてたユニット型特養の方がよっぽど良いケアしてる。 就職率98%!のアホな専門学校は未だにニチイに就職させてんのかね
新卒ニチイで30近くになるまで勤めて辞めて職歴がクソみたいな介護3つという人生オワタな俺 >>961
30代初介護ニチイ、40代転職老健。残無し月平均155時間労働年収460万だった令和2年。終わってねーよ。若いんだし。 https://www.jprime.jp/articles/-/14352?display=b&_gl=1*a88731*_ga*TGNUMm52aXBnM2VnQ3BvU2ZUZEVkSEM0UVdhMTFJU3A1T0R2YXN1UlFHelJncmduR3Y1WUtmVFpINGd5R2JpaA..
介護ホーム施設長、利用者に「ここはフィリピンパブ!」エグいセクハラを被害者が暴露 まともに備品も買えない、サビ残横行でごりごりに利益追求しているのにスタッフの待遇が業界内の真ん中程度というニチイの謎。
…なんで?? ニチイのターゲットファイブスターを知らないですか?
売上ナンバーワン!などとともに
待遇業界ナンバーワン!
を掲げていますよ。 >>965
社員への還元の手前で方向転換出来るようになってて場合によっては永遠に還元しないでいいようになってて草生える 流石にコロナ対策みたいに命が掛かってる経費に対して利益が出てない拠点には出さないと言いやがった本社はマジであたおか 年収300だと43年働いても年金は月12万5千円
どうやって暮らすのか >>969
でも年収300の生活に慣れてれば12万5千円でもやってけるのでは。65才だし。43ねんご日本どうなってるか分からんし。 介護歴が長い40歳台が問題なんじゃないのかな。老後はそんな先の問題じゃないし。
60歳過ぎまで心身が持つのか、年金支給開始が遅くなるのではないか、蓄えがあるのか、とか。
50歳過ぎてて心配が少ないなら良いだろうけど。
30歳台なら、遠い将来は分からないとも言えるが。 3年以上働いたニチイ、体調不良でバックレてしまいました。
離職票とかってもらえるわけないですよね そろそろ重説配信されてるかな
本社の偉い人たち遅くまでご苦労様です ニチイの有料、異動って頻繁にあるの?異動してほしい社員がいるんだけど。 四月に入り二日
今期もサビ残、サビ出、恫喝、パワハラ
頑張ろうぜ 朝から肩が触れ合うくらいの狭い空間の中ぞろぞろと大人数での朝礼が恐怖
仕事中も隣同士密接して犇めき合ってる
支店長、早く7時組と11時組半分ずつに分けて時間差出勤指示してください
通達出てるのだから従いましょうよ…頼みます >>979
仲良くていいじゃねーか
ニチイは昭和が誇る大企業だからコロナなんざ大丈夫さ
気にすんな ブラックさは変わらない
支店の大掃除出来ていないから 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 >>982
売上予算目標は一気に下げてきた。
やはり今までの数字は支店からの無茶振り嫌がらせだったようだな ふざけんな!
書類が多すぎるんだよ。
はぁむかつく。 西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 (自分も数日入居していたので) 柳沢は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳沢は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。 エリアの周りの管理者達がどんどん体調不良で
見るからにやつれてる
自分も同じ
支所長も体調不良続いてて会議も延期
ニチイは管理者に業務責任集中させすぎ
自分の代わりを育てるのが仕事とか言われても何処にそんな時間あるんだよ >>989
育てる時間もないし余裕も無いそれで何の前触れも無く嫌がってる人を無理繰り現場から引き揚げるから混乱する負の連鎖やね >>989
どうせ支店が言ってんだろうが気にするな
支店は本社ではねーし、下を指導してる振りしねーと切られる恐怖で震えてるだけさ
流石に本社も、金を産むのが支店ではなく現場って事くらい理解してるさ
多分な ICレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳沢は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした(平手打ちをした音声が入っていた)
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳沢は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した(殴打していると思われる音声が入っていた) 業務の効率化をすると管理部門の仕事がなくなるので業務の複雑化をするのがこの会社。 >>994
現場に出れば仕事はある
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