ニチイ学館について語るスレ7[無断転載禁止]
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>>332
今世界で20万人?30万人だっけか?そいつらから一人一万徴収してみなさいよ ってか基本給6万とかそろそろ行政指導入れよって思うんだけど。 アンケート面倒。来週まで回収しろって配ってねーしwww >>340
雇われる側も雇用契約それで結んでるんだから意味ないでしょ そもそもここの人達マジですげえよ。センター長=自分の30年後が年収400ちょいなんて状態で
サビ残はどこにでもある。
ニチイはマシな部類。
社員の為の会社か、会社の為の社員か、自分がどれだけ組織に貢献しているか考えて喋れ。
会社あっての社員なのだから。
って真顔で言えるんだからな。
マジで奴隷としての誠意と誇りがすげえわ!!!凡人には真似できねえ アメリカの統計では
転職回数0の奴より数回転職する奴の方が生涯賃金が高いらしい
薄給ブラックでも転職せず現状で満足しようと考える人間は単純に転職したり環境を変えるエネルギーが無く変化できないからだそうな
まさにニチイの奴隷にはそれが当てはまる 新卒採用で内定頂いたのですが、相当内情がひどいうようですね
教育、介護に興味あるけど会社がこれじゃなぁ 常勤なって初のボーナス
開けてびっくり少ないとは聞いていたけど三万って何の冗談よ >>347
常勤になって1年以上経ってないとまともに出ないし
赤字拠点だとまともに出ない
まともに出てもおこづかい程度しか出ない >>347
確か基本給が滅茶苦茶安いんだよね。
三万だと税金引かれて半月分程度しか出てないことになるよなー
そりゃ離職率も高いわな はなゆー
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@hanayuu
5 時間5 時間前
@tokidokiparis 【これは必見! YouTube】 ちょっと前に伊藤詩織さんが北欧の人気トークショーに出演したが、日本語字幕を付けてくれた!
(画面右下の字幕ボタンをクリック)
https://youtu.be/zcOTPMiCqe8 利用者様ニチイは一番細かい金の取り立てをするといっていた就職氷河期にアクドイやり方で若者を潰し厭がらせをした報い因果応報
悪いことしたのだからつぶれるべき 要支援の依頼が来て最近新規も無いからとセンター長の許可得て引き受けたら支店長に怒られたわw
これがニチイの現実
そもそも断ってばっかだから依頼が来ないんじゃないのか 今ニチイで介護職員初任者研修受けている。
就業支援があるとのことで、それをあてにしているんだけど
みんなのコメントを見ると、ニチイじゃないほうがいいのかなとも思う。
講師の先生は結構面白いし、ニチイは母体は大きいから、多少給料
他より安くても、リストラとか倒産の可能性は低いかなと思っているんだけど。 ニチイで資格を取ったけれど、現場実習は修羅場ばかりだった
何処に行っても糞の処理ばかりで、夢にまで出てくるよ >>356
ニチイは給料が安いと言われていますが、問題はその内容。
例えば、支給額が20万でも、基本給12万+手当いろいろ8万だったりします。
賞与や残業代は基本給を元に計算するため、基本給を低くし安く抑えようとしていて、とってもセコイです。
最近の求人を見ると、なんとか人員を確保しようと、良い給与で募集している施設も見かけます。
施設選びは給与の高さで選んで良いでしょう。
給与の低い施設には募集しても人がなかなか集まらず、人手不足で余計な苦労をする事が目に見えています。
そしてニチイは介護士が利用者を殺害する事件も起きています。
あえてそんな所を選ぶ理由も無いでしょう。 どこも低賃金だけど内訳見るのは大事だよね
同じ手取りでも基本給低い所は辞めたほうが良い 人の薄利多売やってるからな…
残業無しなら同じ18万でも
地元の中堅法人のほうが残業おkな分給料高いし
ボーナスも高いときたもんだ
30時間残業できたら三万以上給料高いからな
これはマジでデカイ
人の薄利多売で残業禁止とかもはや親元で暮らせと言ってるようなもの 皆さんコメントありがとうございます。
ちょっとニチイだけでなく他の施設の募集とかも見て、考えてみようと思います。 ものすごく極端な話すると残業禁止の時給900円だと生活できないが
800円の最低賃金ながら100時間残業する社会的なクソブラック警備員だととりあえず生活は成り立つからな
清掃、警備、介護等時給三桁業種で残業禁止はマジで手取りがあり得ない事になるから 特養勤務の者です。派遣とかで有料でも働いたが、常勤なら特養か老人保健施設にいった
方がいいよ給料が違う。 ギフト、快夏キャンペーンの原価見た。ぼったくりも酷すぎる。社員割引も無いし、買う気が失せた。 普通社員割引くらいあるよね?
ニチイの前は小売業で働いてたけど夏冬のギフトはパートでも従業員割引あったわ 早期割引や社員割引なんて当たり前。それすらなくて、従業員からも利益をむしりとろうなんてあり得ない。ただでさえ本社や支店は拠点の上げた利益で食わせてもらっている立場なのに、ありがたみがわかってない。本社の連中は頭がおかしい。世間の常識がわかってない。 うわあ、そんなもの買わせられるんだ。
従業員が多いから内部販売で一儲けって考えがゲスい またギフト受注センターのやつら(委託)の態度が最悪なんだよ。
こんなのに目標金額設定して、露骨にランキングされてアホらしくなったわ。
もう辞めて俺には関係ないからどーでもいいけど。 >>356
ニチイに就職するのはオススメしないが
なかなか良い条件で就職できる先はないと思う。
以前と違って介護業界就職しにくくなっている。
初任者研修だけで特養や有料、割といい待遇のサービス付き高齢者住宅なんかに
いきなり就職するのは若い子でもないと難しい。
ただ、初任者研修の資格はニチイで獲得したものももちろん使える。
資格は確かだから(どちらかというと各地方自治体が交付する資格だから)
それは自信持っていいけど。
よく勤め先はニチイに限らず考えてね。待遇いい会社が良い介護事業者とは限らない。
就職するにあたりリテラシーが求められる業界だと思う。 就職しにくくなったのは虐待事件なんかが増えて、新入社員を厳しく見るようになったからだと思うんだが
はっきり言ってこれはやるだけ無駄だと思う。
どちらかというと虐待事件は、職員の質の問題ではなく、介護事業者の事業者としての
体質の方が問題で、それがせっかくのいい職員たちを悪く変えてしまうので
いくらいい職員が新規に入ってきたとしても(それこそ経験豊かなベテランや介護福祉士の
資格を持っている人が来てくれても)意味がない。
自分たちが人手不足で苦しむだけだろうし、実際どこの事業者もそうなっている。
介護業界は新規職員を育てきれないという悪循環に多分どこも陥っているはずだと思う。 介護職の虐待事件っていうのは、このあいだ座間で起きた障害者の大量殺傷事件は
抜きにして(あれはどちらかというと虐待事件というより、オウムのサリン事件や
秋葉原の無差別殺傷事件のようなテロや虐殺に近い、介護業界だけの括りで考えていくのは無理がある)
職員の勤め先への復讐という側面が強い。
介護事業者にとって大事なお客さんである利用者さんを虐待する、最悪殺すというのは
自分の憎たらしい勤め先に対する一番手っ取り早い、効果があまりにも大きい復讐の手段だと
言える。だから、どちらかというと介護事業者が自分の雇っている職員をひどいストレスに
晒してほったらかしにすることこそ問題なのだから、いくら職員を選別しても意味がない。
悪い介護事業者がふるいにかけられて淘汰されるのが一番いいのだ、淘汰されて生き残った良い
事業者を職員たちが選ぶことが解決策。
後自分の雇い主がにくくて復讐したいのなら、利用者さんを虐待したり、殺したりするより
退職してその職場を人手不足にした方が、実際のところ残った他の連中や会社の経営の継続に
対して今日よっぽど効果覿面な報復ができるから利用者さんを虐待するなんてはっきり言って
損だ。しなくていいし、やってもスッキリすることはないと思う。 ニチイの日勤を削っても今までと同じサービスを提供しろという腐った社訓を守る糞職員と反発する職員でギスギスしてるのがニチイが糞な原因な気がするんだが。
認知症も精神と併発して昔より複雑になったり、ガタイの大きい利用者が増えてきて2人介助が必要だったり、日中の人員を減らすことが職員のストレスに繋がってるのが分からないのかねぇ。
もうこれはニチイに限ったことじゃないが。
ボランティアじゃないんだし、赤の他人の世話だからと割り切れる業界にならないと終わるぞ介護 ニチイよりツクイやベネッセの方がいいかなと思って、5ちゃんねるみたら
ツクイもベネッセもニチイと同じような投稿ばっかりで、あまり変わらないようですね。 変わるだろ他は残業できる(多分)ニチイは残業できない(サビ残はできる)
これが最大の差
極論言えばちょっとくらい安く見えても50とか100とか残業できりゃそれは金良い 劣悪中の劣悪作業場所ニチイ
最低最悪だった
就職氷河期に就職100%の謳い文句に欺された! >>379
四交代を三交代にするのは法律上なんら問題ないが
シフトが現実に減っているのに、仕事の量を維持しようとする
拠点の運営をやっている、主に社員格の連中に問題があるというのは
その通り。
特に最近のグループホームは要介護度が高い利用者さんを受け入れて
ほとんど特養みたいになってるから当然辛いだろうと思う。
要介護度の高い人を受け入れないと、介護保険制度上
介護報酬が高くならないから(施設型はこれが利用者の数と報酬が正比例の関係にある
訪問と違う)悪循環がひどいだろうな。 >>384
1フロア26室の有料を日中2人で回してたり、夜勤者が帰った後に遅番が来るのに日勤がいなかったりするグルホとかあるけどね。
社員の異動もシフトが組まれてるのに、突然明日からとかもあるし。
ニチイで社員になってる人間はどこかしら人として欠落していると思う。 残業30時間までいいはずなのに目標0実績0実際サビ残20時間くらい
俺、訴えたら勝てるわ 部下のサビ残知らないわけない(てか一緒に仕事してる)やつに言っても仕事申し送って帰れってすごくうざそうにされるし てかぶっちゃけ残業代さえ出ればそりゃ良くないけど大して悪くもないんだよ
残業代が出ないから最悪 >>388
タイムカード切ってから仕事するのが当たり前だもんなぁ… そんなに残業駄目って言われないな
うちのセンター長はちゃんと残業つけてね!と言うし事務員が法令尊守で結構その辺煩いからきっちりしてる
そもそも残業してまで仕事をする気がないので実地指導とかそう言うのでもない限り残業しないw >>390
良いセンター長ですね。
残業を厳しくチェックして原価がどうのこうの言うのはお茶の水の人達です。スタッフが足りないから必然的に残業せざるを得ない事なんて考えもせずに、ただただ残業時間の数字だけでブツブツ言って、改善報告をしろと言ってくる。
だったら人を入れてくれ。求人活動もサポートしてくれないお茶の水のキャリア組。
あなた方が拠点に来て食事介助やトイレ掃除をしてくれても良いんですょ。私達の過重労働の分をあなた方が助けて下さい。
そうすれば、拠点の苦労もわかることでしょう。拠点にデカイ顔して偉そうな事もきっと言えなくなりますよ。 みなさん、働いた時間は細かく記録を取っておいた方がいいですよ。
自分の身は自分で守りましょう。 介護転職サイトで、ニチイの求人みて他のとこより遥かに福利厚生しっかりしてるんで応募してみよかなと。
実際働いてるかた、どう? 形だけの福利厚生
実際に行使すると現場では顰蹙買う
育休ですらマトモに取らせてもらえず子供を4ヶ月で保育園預けて復帰せざるを得なかった同僚がいる
時短もあるけど使ってる人なんか見たことない 職場で浮きたければみんな我慢してる厨先輩や上司に法律で対抗して無理矢理取れるんじゃね
逆恨みされて失敗を捏造されかねないがね >>395
求人で歌ってるほど、甘くないってことね。
美味い話しに落とし穴か。
やめとこ。 まあ、しつこいようだが残業代さえちゃんと出れば業界内に限っては悪くもない
残業代削減できたら評価上がるんだろうな
だから残業すんなと言いつつ残業つけなきゃ騒がないんだ
いい加減働き方改革とやらをやめるべき めちゃくちゃ好待遇な謳い文句で誘っといてそのまま図々しい奴は福利厚生フル活用して、そうじゃない人がそのしわ寄せを被る感じかな 退職金の積み立ても無いし、社福みたいに事業団の支援も無いし…
例え10年勤めたとしても社福は100万以上の退職金貰えるし… ビプロとかいう時間の無駄使い、最初は拠点のために人材あーだこーだと言ってたのに今は売上の話してますね。 何が嫌って車で下道片道1時間半掛かる上に駐車場代立て替えてまで支店に出向いて拘束されるのが嫌だわ
うちはまだ近いほうだけど、支店内で一番遠いのは高速使って片道3時間だからな
やってられんわ
今どきどこも電話会議なりネット会議してるってのにアホか >>400
何か現場の声を拾い上げて…とかそんな奴だったけか?
拾い上げの割りにあーせぇこうせぇ上からトップダウンだからそのうち誰も何も言わなくなってるねw 休憩時間やカード打った後にやらざるを得ない作業を強いるのは違法じゃないのかね。 事務処理は仕事終わった後にやるものみたいなゴミ風潮
勤務時間30分前までに着替えて引き継ぎ受けろみたいなクソ常識
金払えや >>400
ビプロほんとに時間の無駄
出席が苦痛で仕方ない
やらされてる感満載! ビプロの拠点意見吸い上げは最初の3回目くらいまでw ビプロは時間と経費の無駄。犬のサロンも値段が高くてお客が増えないし、フィリピンの家事代行もニーズが無いから暇。赤字事業ばかり。投資家から笑い者にされて会長一族は辞任だね。 劣悪な労働環境による人材不足を棚上げして売上至上主義に走るから人材流出が止まらないね
こんなに人の入れ替わりの激しい会社見たことないわw 介護事務講座をやってる癖に自社に事務員を雇いたがらないクソ会社www
事務員は生産性がないんだとよwww もう人手不足なんだしグループホーム1フロア閉鎖か完全閉鎖しようぜ もっと職員待遇良くすれば人出不足解消で利用者も拠点も増やせるのにバカだよね
ボランティアと勘違いして余計な仕事ばっかやってるやつ多いでしょ 人手不足棚に上げて人手不足でも何とか売上を上げようと社員の尻叩いてるけどさ
人増やしたり待遇良くするのはしないで儲けようとしてんだもんな
本当クソだわ 儲ける為にスタッフを増やさずにこきつかう。それがニチイのやり方。 もう限界。毎日売上、数字のことばっか。支店のやつら頭イカれてる。 ストレスチェック、全部ストレスだらけで提出したけど何の音沙汰も無いわw
何の為のストレスチェックよ これから2025年に向けて更に新規で訪問介護の事業所を立ち上げる計画があるそうです。人が集まらないのに、誰がこんな愚策を考えるのでしょうか?誰が責任とる? >>423
ほんとそれ。訪問介護赤字だらけ閉鎖するような拠点ばっかなのに、どんどん増やすらしいよね。
意味わかんない。
vision2025?夢見すぎ。実現出来ないことに支店はバカみたいに必死過ぎ。 何か綺麗事抜かしつつ嬉々として外人雇いそうな悪寒… 会長だか本社事業部だか知らないけど、世間知らず。ニーズとズレズレ。
上手くいかない責任を支店、拠点に押しつけて、意見したら首をすげ替えさせて、犠牲者が増えるばかり。事業部や部長クラスは誰一人責任を取るどころか逆に支店拠点に罵声を浴びせかける。
高給とっているのでしょう。サービス残業を押しつけて、いつか訴えられる事でしょう。 エライヒト「素晴らしい!残業削減で利益率をあげたな。優秀!人事評価は期待していなさい。」
監査「どうやって残業減らしたんですか?」
管理職「まず縦割りの人事を横割にして業務量を偏らせることなく均一化することによりサボる人もいなくなり、業務過多の人もいなくなり、結果的にみんな定時に上がれるようになりました。チームワークです!」
エライヒト&監査「素晴らしい!!!」
現場「…チッ」 会社としては残業減らせのほかにもサビ残するな!仕事残ってても帰れ!って言ってるから部長クラスは指導してます!僕は知りません!で逃げ切るでしょ
労基入っても処分されたとして所属長だろうなあ…実際労基入ったらしいけど偉い人らは誰一人責任取ってないしね
日本人だから仕事残して帰ると周りに迷惑かけた罪で一方的に嫌われるから「常識として」サビ残しちゃうんであって
外人増えてみんな帰るようになったらむしろ良いんじゃないかね?仕事回らなくなるだろうけどな 利用者に迷惑掛かるような事はいかんが
書類だのなんだのはやらんでええわ >>428
もう少しでSM事業が取り潰しになるかもしれないょ。無責任に帰国させるわけにもいかないし人手不足が解消されるかもね。なにやら某管轄から怪しまれているようですし。 ■平成29年 公認会計士試験大学別合格者数
http://www.cpa-tomonkai.jp/01concept/08waseda_suii.html
@慶應義塾 157名
A早稲田大 111名
B明治大学 84名
C中央大学 77名
D東京大学 50名
E京都大学 48名
F一橋大学 36名
G立命館大 31名
H神戸大学 29名
H専修大学 29名 ニチイ学館 <9792> が8月8日大引け後(15:00)に決算を発表。19年3月期第1四半期(4-6月)の連結最終損益は1.5億円の赤字(前年同期は5.1億円の黒字)に転落した。 >>433
まずは経営責任で役員報酬カットだろ。役員、執行役員みんな総入れ替え。2025visionなんて夢物語も大幅見直し。
ここで拠点に責任を押し付けてみろ
、サビ残やらパワハラで本社は内部告発されるぞ。 経営責任なんて取るわけ無いじゃん
赤字なのは拠点がやる気ない、営業していない、努力が足りないからとしか言わないよww 黒字でも赤字でもサビ残だから結局支出抑えても変わらんってことかね
残業するなサビ残もするな=会社は適切に指導してるのにサビ残された被害者 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています