ニチイ学館について語るスレ７[無断転載禁止]

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2017/11/25(土) 13:04:02.68

前スレ
ニチイ学館について語るスレ6 [無断転載禁止]
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**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/31(木) 22:26:45.70

30日の夜8時に支店からメール。

訪介は31日に12000円売り上げアップ取り組み？
利用者に、今日、お風呂入りませんかぁ？今日、お掃除に行きましょうかぁ？って言えって？
本社の指示らしいけど、ばかだなーと思った。
マジ、この会社、ヤバいとこまで来てるよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/01/31(木) 23:14:44.98

そりゃ電気一個飛ばしで雰囲気まで薄暗いし
そんな何百円ケチる会社に明るい未来は無いでしょう

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/01(金) 00:30:49.32

>>952
何それ、面白すぎるんだけど笑

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/02(土) 00:29:53.10

人手不足で支店からヘルプ入ってるのに新規獲得営業件数とか(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/02(土) 19:56:01.15

>>952
そうならない様に見込みを正確に出して早め早めに上積みするのが仕事だよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 00:14:17.87

日○グループの介護職員最高です^^
資格持ち月18勤2年休か19勤1年休のシフトで夜勤無し、月12時間残業として初年度モデル年収310万円^^
残業は30％増し。家賃ほとんど会社持ち。結婚したら扶養手当一人3万円！
まぁニチイさん。資格ゴチでした^^
ところでお前ら年収200万円台で働いてるのアホらしすぎないか？
お前らも一人勝ちの日○グループ来いよ。面接で自慢されたが定着率は業界ではトップクラスに高いらしいしな。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 09:29:57.69

最高には思えないが。
他の業界に行けたってのならともかく、大差なし。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 11:45:35.91

310万w

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 11:56:22.89

まぁ手取り13万ボーナス8万ざっと年収250万のニチイよりマシだな

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 12:08:07.84

いくらニチイとはいえ最近は待遇アップ頑張ってるから残業無しで常勤なら310万くらい普通に貰えるよ？
まあ赤字拠点じゃないからボーナスに依存はしてるところはあるけども

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 12:13:56.22

地方は300なんていかないよ。
関東関西基準で話さない方がいい。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 12:15:33.60

俺なんか19×12+16(年間ボーナス)だぞ
昇給なんて無いも同然だし300とか行く気しない

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 12:58:03.56

年収320残業無しだと地域加算なし夜勤なし
月236000 ボーナス年300000
処遇改善3月に100000

月10時間残業で去年の年収340くらいだが
計算ざっとだけど5年以上働いてこんな感じ
有給も毎月使ってるし休みたい時は気軽に休める拠点で良かったよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 13:17:36.60

ベネ級に良いじゃねーか
愛知？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 16:22:46.29

役職も何もない資格もないただのヒラなら安いだろうね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 16:46:15.69

3月の処遇改善加算…いくら出るんだろ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 17:46:47.02

利益率による
赤字拠点は支給なし

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 18:08:09.30

>>950
COCO塾がたれ流した赤字の責任は本社がちゃんとれよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 18:14:11.81

>>967
2万

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 18:18:17.03

>>964
工作員乙

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 18:42:48.32

長野の田舎在宅サービス

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 18:50:36.21

確かに資格なし 5年未満は 300は行かないな
5年以上働いていて資格持ち黒字拠点は辞めない方がいいな
国がもう1段階処遇改善あげてくれるかな?
だからそれ見てから判断した方がいい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 18:53:39.92

ちなみに隣の席の資格とらねーって言ってる奴は280万くらい

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 19:24:17.60

介福あり3年だが300無いし、そもそも役職上がらなきゃ昇給無いじゃん

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/03(日) 21:25:51.49

売上売上ってギャーギャー言うのなら、
くだらん会議やめたらいいのに！
特にビプロ！茶番劇にも程がある！
その会議参加する為に訪問の時間変更したりしないと支店長が激怒！

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/04(月) 00:18:13.20

>>976
先月のも、うちの支店のビプロはお茶のみ会だったらしいよ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/04(月) 00:43:28.41

>>942
うちも休日出勤の時に「◯月代休予定」って書かされてますけど、書く必要ないのですね？

使えなかった有休は家族愛休暇に転換出来るから無くならないって言われましたけど、そもそも家族愛休暇って何ですか？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/04(月) 07:10:37.38

>>978
いや、もうちょっと複雑です。
振替休日と代休という概念があってだな。
振替休日は休出前に振替休日を具体的に何月何日って指定する。この場合は会社側の対応としてはとりあえず問題ない。
問題なのは、取得予定日も曖昧な代休で、かつ代休取得予定日に有給を指した場合。この場合は会社は有給を拒否できない。
詳細は労基署に聞いたら丁寧に教えてくれるよー。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/04(月) 09:10:46.68

予想通り嬉々として３月から順次外国人入れまーすだと(笑)

そうだよな…ニチイさんが美味しい話しに食い付けへん訳無いもんな(笑)外国人だから要らん気使わんでいいんでしょうしね(笑)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/04(月) 10:43:35.21

>>980
さらなるトラブル続出の予感

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/04(月) 23:37:12.11

>>979
ありがとうございます。確かに有給休暇もそうですが、代休もろくにとれていません。
辞めるときにちゃんと全部とれるのか不安です。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 00:03:52.56

>>982
有給残をぴったり全消化する日にちで内容証明郵便で、退職届出せばいいよ。うちもそうしたし。
代休未消化だと給与に変わるだけなので、代休消化は考慮しなくてもよし。
くれぐれも内容証明郵便で出すことと、確実にいつからいつまで休むか記載するようにね。
あとは、医療事務部門の就業規則では二週間前に退職届出せばいいので、二週間以上有給残ってれば一日も出社せずに、やめられる。実際そうしました。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 01:25:15.73

退職する人がいるんだけど、私は○○さんみたいに有給消化したりはしないから安心してとか言ってて草
いや、普通の労働者は通常勤務期間中に引き継ぎして、引き継ぎ終えたら有給消化期間入ってそれから退職するんだよwww
だから退職希望から退職日までかなり期間がある
たまたま有給消化で辞めていった人らが引き継ぎマトモにしないで有給消化だけして辞めたからなんだろうが、
本来は退職日前に有給消化するのは当たり前なんだよバーカ

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 06:09:00.19

私は3月末退職。全部有給消化しますよ。
12月から言っていたけど、後任がまだ決まらず、引き継ぎしたくてもできない。でも、それは自分のせいじゃないと割り切り、残された仕事を終わらして休みます。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 06:41:08.48

>>985
引き継ぎしてるんですか。立派ですね。
ただ、労基法2条2項で
「労働者及び使用者は、労働協約、就業規則及び労働契約を遵守し、誠実に各々その義務を履行しなければならない。」
とあるため、サービス残業とか有給取らせないといった事情があれば、契約不履行で労働契約を即日解除できますよ。
引き継ぎも辛かったら、検討してみてくださいね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 06:43:51.94

>>984
なんていうか、辞める間際でも洗脳が取れてないのね(￣∇￣)
新しい職場でも同じことやって引かれるよ。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 13:36:18.90

>>986
ありがとうございます。
引き継ぎはできてないです。やってるのは、溜まりに溜まった帳票。
完璧にやったところで、辞めたあと、なんやかんや言われるのはわかってますけどね。
責任転嫁の人が多いから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 19:05:35.81

>>988
そうなんですね。
では今のうちに就業規則やタイムカード(勤務報告書)、労使協定などの資料を抑えておいた方がいいですよ。
訴訟にまで発展しなくとも、離職票の離職理由が自己都合にされてるとか、特定受給資格者になり得るのに証拠がないとかあり得ますから。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 21:19:15.98

>>989
そんなことがあるんですか。怖い会社ですね。
自分は3月31日付で辞めて、4月1日から別の会社なんですけど、理不尽なことが起きるとしたらどんなこと？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/05(火) 23:50:52.38

>>990
そのケースだと雇用保険の受給はしないでしょうが、念のため離職票は貰っておきましょう。次の転職先を退職した際に通算できますから。ただ、嫌がらせでなかなか発行しない可能性があります。
また、雇用保険の離脱手続きをニチイがしないと、新しい転職先でいつまでも雇用保険に入れません。
あとは引き継ぎがあると言って有給消化させないとかですかね。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/06(水) 05:50:50.30

>>991
詳しくありがとう。感謝。
有給は強制的にとりますよ。もちろん残務終わらせて、なにも言わせない状態でね

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/06(水) 07:56:20.35

本社の無能社員たちが全ての元凶

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/06(水) 20:54:55.46

ワイ氏、有給１日しか取れずに退職したよ。まぁ有給には手当つかないから最低賃金×8しかつかんし、要らんつったんだけどな(笑)
有給では残業できないからとか、謎の理由を言われて月20日くらいづつしか取れんみたいだしな。
(笑)しかも前述したように最低賃金だから。160×最低賃金が有給取得する人の総支給です(笑)なんて言われてそれでも有給取りますなんて、貧乏人には無理。
有給全消化して退職しようという人は切り崩す預金貯めとかないと｢有給なんて取得したら生活が出来無い｣なんてことにwww
退職金だって10年やって年数×4万も出ないよ。私を無貯金三十路にしてくれてありがと(^o^)

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/06(水) 21:19:47.98

この会社の奴の言うことを信じたらほぼほぼ不利益になるよ
多分だが１日でも働けば技能、資格とかつくから１日だけでも働けば問題無く普段に近い程度は給料もらえる

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/06(水) 21:29:38.04

てか有給１日取ったんだな
せめて１０日くらい消化しとけばいいのに

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/06(水) 22:35:44.67

>>994
普通に有給消化しながらバイトすりゃええやん。

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/07(木) 06:38:31.62

>>995
なになに？一ヶ月まるまる有給取ったら、きなんももらえないの？
一日でも取ったらいいわけ？

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/07(木) 12:19:01.44

その資格が必要な仕事してないと手当貰えない資格とかあるから
働いてないから技能給出せません→基本給から有給代計算→違法じゃね？→じゃあ最低賃金にしとけばおk
的なものがあるんじゃね
なったことないから知らんけど

**名無しさん＠介護・福祉板** · 2019/02/08(金) 20:05:01.22

【外国支援】日本がODAで工事中のケニアの港、中国への借金の担保にされると地元紙が報道
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1549365548/

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