NTTフィールドテクノ 16ch
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まだエクセル命だろ。w
ぶっちゃけ、何導入したかもわかって無いんしゃね？
ICT感だす為に導入って感じだな。 はぁ、ヤル気起きないから時間年休取って帰って来た。
なんか、今年度のＣＰ採用の人はエリア採用（ＣＰ落ちたエリア２級採用）との差が大きいから、なんか救済的な何があるとか噂があるんやけどホンマなん？
それ聞いて全然ヤル気失ったんやけど。犯１に成ってもエリア２級採用の人と月額変わらないし犯２のままなら全然エリア２級の人の方が多いし。 やる気が無いならやめちまえ！
ｳｿﾃﾞｽｲｯﾃﾐﾀｶｯﾀﾀﾞｹ NTTはさっさと強制テレワークにして
テレワークの課題の洗い出ししろよ！
通信会社なのか疑う事態だせ？ >>261
ほんと
頭悪いどころか性格も根性も眼つき、顔つきも悪すぎる
お馬鹿臭ぷんぷん
小学校いったことがある？ 年寄りがコロナをバラマキ年寄りが重症化するんだから
年寄りを解雇しろ
どうせゴミだろ、ＮＴＴの電電爺は 世間ではコールセンターがヤバイ
しゃべるだけでウィルスが! 113・114センタのシステムだとテレワークは無理？ エリア落ちました、、。エリアの基準はこれまでの社内の評判やら関係するのか
直属の上長の評価や推薦度合いなのか。 エリアは契約を奮発させるための餌だし、契約から社員になる実績を少しでも作っておくための隠れ蓑
なれる奴は少ない CP採用に落ちた人と契約社員の期間が長い人が優先された 四国の同期から聞いた話やけど、2019年度CP採用の人が、そんなんだったらエリア社員になりたい、成りるようにならないのか？と組合に聞いたら、「そんなになりたければ一回ﾔ辞めて入り直したらええんちゃう」と言われたらしい。
クソ過ぎる四国の組合。 >>278
四国どころか組合が糞なのは今に始まったことでは無い。
来年以降の潰瘍で、エリア経由にてＣＰ社員になった場合と、今年度直接ＣＰ社員になった人の生涯所得のロードマップを出すとオルグで分会長が言ってたが、未だに出て来てない。 >>278
四国でのこういうときにはこう答えなさいってテンプレでもあるのかね
俺香川だけど同じ事を言われたわ。組合がそう言うから来月で辞めて入り直すけどな
音声もあるし 【新型コロナ】正社員・契約社員に一律10万円、企業が決断した理由
ニュースイッチ by 日刊工業新聞
ジャパンマテリアルは新型コロナウイルスの感染拡大を受けて、正社員・契約社員に一律１０万円を３１日に支給する。景気悪化への不安が募る中で、地域経済の一員として消費喚起を目的に現金給付を決めた。
おいはよ。 だれかー。福岡は天神、博多のビルで2週間以上熱を伴う体調不良がたくさん。でもコロナ出てません。そんなはずない。各上長が勝手に大丈夫と言ってます オリンピック延期になったけど、コロナ蔓延地の転勤はそのままなん？ >>286
発令は、いまさら取り消せないからそのまま延期期間塩漬けされて異動先でオリンピック以外の仕事を延々させられるんじゃない？
延期が２年先とかだと、再度別の人が異動になる可能性すらあるからヤバい気がするな。 >>288
糞人事。ありえそうで鬱やわ。
組織的に思考停止やん…。 >>288
人事取消。意外ってか最低限の判断はついた模様 NTT東西は開通工事や故障修理で
お客様宅内に訪問してコロナウィルスに感染するリスクだけではなく、逆に作業者がコロナウィルスに感染していた場合に、色んなお客様に感染させる加害者リスクも考えてるのか？
真に必要な開通と故障修理以外は実施させない方がいいだろ。
そして、お客様訪問するオンサイト社員と
通信建設会社社員全員にPCR検査させて
陰性確認してから作業させるべき。 >>290
いや、無理だろ？
そもそも、すでに東日本の社宅や民間マンション（借り上げ社宅）とかは契約済だし。
この時期の引っ越し業者はメチャクチャ混んでるから、早い人だと既に引っ越し荷物発送してるぞ。
人事取り消ししたら、違約金含めて結構な損失計上になるから、東日本の社宅予定の人は取り消しで、民間のマンションの人はそのままとかじゃね？ 宅内修理の作業者がコロナに罹患してた、となるとマジでヤバイだろな。FTの存続に関わるかもしれん。
大量解雇やむなしみたいな流れはやめてほしいな。 50代女性が次々とエリア社員にになる会社の意図はなんでしょうか >>294
民間からの社宅借り上げはおまえらの家のように毎月払いでは無く1年単位の契約
なので違約金を払う必要は無くそのまま契約続行。
転勤取り消し花井から安心汁 オリンピック関連の半年出張組は異動なしポイが？
人戦席がどうなるのかは知らんけど。
年休23日まで律儀に消化した奴からクレーム来てるって聞いた。 >>296
家庭より仕事を選んだおばちゃん主査を
大阪に飛ばせよ
どんだけ汚いのやら 最初は余計な事に首突っ込むなって不快感もろ出しにした上司。相手方の課長に感謝されたら嬉しそうに自分の手柄。なにこれ。 >>304
ぶっちゃけ、そんなもん。
それ日本の企業ならデフォルト。 >>292
真に必要な開通と故障修理ってなに？
客に必要だって言われたら全部必要。 副業を認めない企業は「情報漏洩のリスクがある」「本業に差支えが出る」など
主張するが、従業員に満足いく生活を送れるだけの給与を払っていないのであれば、
早急に考え方を改めるべきではないだろうか。
↑
ホントそう思う。 辞めればいいだろ？給与の高いところへ行けばいいだろ？アホ？ あの額が本当なら原資かレバレッジのどちらかが大きい
いずれにしても100万単位で損失があるはず 入社式、中途もエリアも各県域であるみたいだけど、予定通りやるのかな 気になってるおばさんがいます
閉経したのかな
生でおｋかな？ 8 名無しさん＠１周年 sage 2020/03/29(日) 19:08:36.25 ID:EWyn3RDG0
NTTはきちんと発表するところがなかなか偉いな パワハラ野郎に出会わなかったら、今頃センパイは家族で花見してたのになあ 自宅にPCもネット環境もない人が、明日から在宅勤務するって言ってたけど何するんだろ
貸与できるノートPCもあるけど持って帰らなかった
意味不明 総括にいる契約のヤツって大した仕事もできないのになんであんなに偉そうなんだろな。
立て替えやらの精算頼んだら、さも自分の金みたいな感じの態度取りやがる。
お情けでエリア社員になれただけのくせに。(自分もだけど)
いままでは自分も契約だったし相手も年上だから何も言わなかったけど、今月からお互い正社員(笑)なんだから、これからはビシビシ指摘してやりますよ^_^ 以前に訳あり（っていうのかな？心が病んだり）で異動した経歴のある人はずっと社員試験に受からない感じなのだろうか。。 「正社員になるまで15年」東京ディズニーリゾートの密着が物議 「やりがい搾取」という声も
お前らエリア社員制度できて良かったな CPには絶対なれない奴でもエリア社員にはたいていなれる >>332
2019年度採用だけど、関西支店に同期で主査まで行ってたのに、辞めて（病気療養？）再度契約社員からＣＰで採用されたらしい人いるよ。 エリア社員の合格者が思ったより多かった。来年は受験資格ハードル爆上げの予感。 BSなんだけど
エリア298人ってけっこう多いなーと思っていたら
MA、FTの人数見てびっくりした 契約社員から正社員になると毎月の給与は手取りで30万ぐらいはありますか? >>352
今残業時間なしで額面通り32だったので手取り30は無理だね。 https://www.nttdocomo.co.jp/info/news_release/detail/20200404_00_m.html
＜2020年4月4日＞
株式会社NTTドコモ（以下、ドコモ）のグループ社員が、新型コロナウィルス感染症の陽性反応が出たことが確認されました。ドコモでは、すでに設置している新型コロナウィルス緊急対策本部と所管保健所との連携を図り、対応を進めてまいります。
1．勤務地
ドコモ九州支社 所在地：福岡県福岡市、西鉄薬院駅ビル
2．対象社員： 1名
最終出勤日：3月31日（火曜）
3．対応内容
勤務先ビルの消毒等
感染拡大防止へ向けた所管保健所への協力 >>331
さてはおまえも無能な総括エリア社員かな？ >>354
いやいや、あんた今どの資格に在級してて、何年勤めてどんだけの評価貰ってるんだよ。
仮に犯１だったとしたら、資格給に加給が評価Ｃ×３回に、成果が評価４、配偶者手当に扶養手当子供２人、フロント手当Ａ、単身赴任手当に流動手当を足してようやく、額面３２万円超える。
駅３だと、資格給に加給か評価Ｃ×３回、成果が評価４に配偶者手当と扶養手当子供２人でようやく超える金額やで？
しかも、現状で駅職まで上がってるＣＰ社員は旧資格時代やから、下手したら加給にマイナスがあったんじゃなかったか？（最低評価の場合） 通勤費とか旅費が入っているのかもな
時間外手当を盛り込んで虚勢を張る奴もいるしから内訳を書かなければ参考にならない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
