NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
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昔の線路や宅内で昇進していった奴の何割かは、今でいうパワハラが評価されて昇進したった様な奴等だからね。
そんな年寄りが器用に生き方帰れるとは思えんけどな。 新卒がまた入ってくるね
OJTを契約社員にさせる糞会社 FTが無くなればいいのに。
全員解雇でサッパリするのがいい。 ミッション会社はコネ入社いるっていうよね
契約ならうちの職場にもいる おれんとこには三世いるよ
入ってもう5年なのに一つも資格取れない馬鹿だよ
まあ、アラフォーの契約Dだから馬鹿でも仕方ないけどさ
この会社の最後の良心は
新卒正社員採用では二世の優遇しないところか 何にもなれなかったオッサンが
何にもなれないジュニアをコネで入れる最終処分場 今回のCP昇格の結果は既に出てて、地域に寄っては本人には内々に通達あったみたいだね。
なんか、BUの売上が良い県の採用枠が多く、また勤続年数が多い順且つ、年齢がアラフォーまでの採用が目立つ。
また、なぜか頑張ってるからなのか女性の採用有利な県(女性が１人も落ちてない)があった。 >>75
仕返しされないように、相手が辞めるまでいじめてやれ
それがこの会社のカルチャー
本社課長なんかパワハラ人殺しだからな FT採用なら箸にも棒にもかからない扱いだからコネだとしても問題無い >>78
電電爺など、偏差値が測定できるテストを一度設けたこともないような
もっとひどいゴミだけどな
電電爺は、一人残らず氏ね その電電爺が契約の給料を見て絶句。
物価考えると4〜5倍違うっぽいね >>84
FTに限らずNTTグループは全てそうだからな
非公社組は電電爺を勝ち逃げ退職させるための養分 多種多様な単純作業案件が多過ぎる
ＦＴのオンサイトは技術者集団と言うよりも
単純作業限定の何でも屋集団と呼ぶのが正解だろう 電電爺に技術はないからなぁ
他社の五十代、六十代も最新の技術は持ってない時代遅れだったりするが、
電電爺は時代遅れどころか、一度も時代に追いついたことさえない素人集団。
ぬるま湯の電電公社で若い時から怠けてまともに勉強せずに来た結果だな。
素人でもできる単純作業以外はとても任せられないよ。 俺も何でも屋でうまく言いくるめられてる感満載w
新卒は転勤で一通りの知識を身につけレベルアップしていくが俺らは管理者の指示に従って単純作業のみを期待されている。
新卒数年のやつのほうが普通に信用されてるし。 >>90
お前が威張るだけで仕事しないからだろ？
酒飲みのオッサンは努力しないから成長しないよね 新卒社員は事業化業務をしっかり守ればいい。成長ビジネスなんかはＦＴが目指すものではないし、いくら目指したって、できるような人材ではない。もう少し現場の実態を見るべきだ。 親会社から貰う業務の量と委託費が年々減っているからな
その穴埋めとしてFT でも出来る単価の安い雑用を他社から必死になってかき集めている状況
子会社採用社員は人件費が安いからできる フィールド○シスタント使ってる職場、手を挙げて〜！
→０(全くいない)(笑) >>97
あれはただスマホGPSでマップ表示させてるだけのものです ガッツだぜ、愛は勝つ、それが大事
そして2018年は
『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索 もともとが、あまりに安い給料だからな。友達や親には絶対見せれない。 給与が低いから大変だよな
俺は株で毎月30万円前後稼いでるよ 森友学園の件で自殺者が出たけど、大阪には何があるんや？ 手取り20万にも満たない給料で社員に一体何を期待してるのだろうなこの会社は
と、上長との面談を経て心底思った 上長なんて口だけ
期待していない上長に期待されても困るけど >>117
Nグループ各社で どっちもポイ 始まってるな 政府は、経団連に３%の賃上げを要求したけど、N持株って半分位政府が株持ってるのに、政府の要求無視するんだよなぁ。
総務省とか官邸のメールアドレスに契約社員とかが全員がメール(捨てアドとか緊急通報システムに登録してないアドレスから)したら指導入って給料上がる？ 株主は財務大臣だから関係ないだろ
下らんこと考えてる暇あれば働くか転職しろ 西採でこんなところに飛ばされているゴミに期待するほうが無理ゲー >>122
こんなバカしか居ないのかこの会社は、、、 >>125
西採の落ちこぼれ左遷組も含めてバカしかいないよ
なにをいまさら 関西人やっぱ酷いな！
【財務省】「森友」 自殺した職員が残したメモの内容 「上の指示で書き直させられた」「このままでは自分１人の責任にされてしまう」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521109573/ 理財局の３０代係長、１月に自殺か…寮の部屋で
2018年3月16日 09時12分
財務省理財局国有財産業務課の３０歳代の男性係長が今年１月、東京都世田谷区の職員寮で首をつって死亡していたことが関係者への取材でわかった。 この組織、下請け発注企業で社員のレベルも上がらない。
組織も社員も低レベル、裸の王様。
ご批判どうぞ。ご賛同のご意見も。 くだらない組織。下請け丸投げするだけの組織
社員も他の組織と対比して低レベル
こんな企業によく務めるな 不審死も遺書がないか調べるよね普通に考えたら
出勤しなかったら最初に見に行くのは直属の上司ということは、、、 美辞麗句にだまされるな
効率よく仕事をする ＝ 非正規を安くこき使う 非正規雇ってほしいんだが、人は足りてるから雇ってもらえない。
確かに業務量に対して人は多いが、働かない電電爺ばかりで、
実質的には人手不足なのに。 【アッキード疑獄】[03/17/20:29]森友学園 詳細すぎる決裁文書 組織防衛か、政治的圧力か【毎日新聞】
http://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1521289004/
関西人セコいからじゃね?
俺のせいじゃないって言い訳ｗ NTTがこんなに無駄の多い会社をぶらさげてるって投資家は知ってるんだろうか 転職したくて仕方ないのに、他で採用される自信がなくて
縮こまってるチキンばかりだよな 受けなきゃはじまんないじゃん（非正規）
超売手市場なのに コールセンター事業AI化
集約前に逃げて正解だった
ＮＴＴ西日本グループは2023年までに250の業務で
人工知能（ＡＩ）を導入する。まず今月末までに
コールセンターなど約60の業務で試験的に採用。
効果を見極めながら18年度以降に本格導入し、数千人分
の業務をＡＩに置き換える。団塊世代の退職や採用抑制で
社員数が減るなか、業務の維持と生産性を高める。
子会社が手がける局番なしの「116」番で、固定電話の
加入・移転を受け付けるコールセンター業務などにＡＩ
を…
2018/3/17 1:30
ps://www.nikkei.com/article/DGXMZO28231690W8A310C1TJ1000/ >>144
通信の知識がなく客に聞かれてから質問の答えを調べるような無学116パートババアよりはAIのほうが仕事できそう >>144
人材不足を人工知能で補うきか…。
多重請負の上層。既得権益。それらでもってる企業にAIを活用できる手腕があるのか？
AIがかってに勉強するとか思ってそうで怖いわ。 新制度、ボーナスの月数増やしてある程度帳尻合わせた？
対外的にはボーナス増えた様に見えるってのが狙いなんか？ 転職を考えている方がいたら早いうちに転職することをすすめるよ
転職した1年ぐらいは仕事を覚えるので大変だけどやる気があれば大丈夫ですよ
転職して年収は150万円UPしました じゃー おおきなおいけにじんめんぎょかな にほんごたいぷね >>155
CPのボーナス4.95ヵ月なんだ
今年度は4.8ヵ月って聞くけど、
ちょっと上がるんだね。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
