NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
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担当が課長を別にして9人なんだが、
電電爺3人と電電二世1人の計4人が全く働かん。
本来暇な職場なのに、全然暇じゃねぇ
他の担当の連中からは、のんびり出来て良いねって
暇人扱いされるのがほんとに苛つくわ 米国で職場自殺が増加、不測の事態に備える企業
同僚がショックを受け、生産性に影響が出ることも
By Rachel Feintzeig
2018 年 1 月 18 日 15:01 JST
米国ではここ数年、自殺率が上昇し、社員が職場で命を絶つケースも増えている。 部下である電電爺からパワハラを受ける課長の八つ当たり先が、
若手社員や契約社員。
やはりありとあらゆる問題の元凶は全て電電爺 他にも被害者がいるしこれからも被害者が出る
放置した上司と会社の責任は重い 大阪のパワハラ殺人野郎の実名を会社中にガンガン拡散しまくろうぜ
まだこいつの名前を知らないやつもたくさんいる
パワハラ殺人野郎のくせにのうのうと何食わぬ顔してよく生きていられるな パワハラくらったぐらいで死ぬなよな
そんなんじゃ生きていけないわな パワハラに耐えられない人を見極められず、転勤させた送り手に問題がある 関西に限らず爺は多いよ
なにしろFTには電電爺だけで一万人もいるんだから 10月の制度改変で、FTから出るのが当面の目標だな。 10月の制度改正で、結局何が変わるの?
ブロック外への転勤がある代わりに、待遇改善とかあったんやけど、どう改善されるのか解らない。
資格等級が「ビジネス営業グループ」の1級で打ち止めだったのが、「ビジネス営業リーダーグループ」の新卒入社の人と変わらなくなんの?
他会社への転籍も可能になるってこと? 月例賃金が手当等増えて気持ち改善。中途は退職金が良くなるが新卒はどう見ても悪くなってると思われる。
ボーナス、時間外は評価賃金が下がるから年収はたぶん下がるんじゃなあかな?
あと、グル採で各社括られるから、その時々で会社かんを異動できるのとブロックまたぎでの広域転勤。
東のMEは東日本に出向とかあるみたいだから、低賃金で上位企業の業務にもつける様になるかもね。 月々数万の変更なんてどうでもいいやん
ここにいるやつは人生ラットレースの奴隷 >>24
ちゃんとイントラの正社員の給与規則とか見た?
仮に新卒採用でも最初の13〜15年で5〜6百万位を積み立ててる感じ。
問題は、ビジネスリーダー資格グループに上がってから、評価を取れるか取れないか。
そこで、 26の続き
間違って送信しちゃって、スマソ。
いかに早く、ビジネスリーダー資格グループに上がるかとグレードを上げれるか。
で、最短で上がって最高の評価得ても大卒で3000万位。現状平均が2700万位と言われてる。(転職サイト)
評価賃金下がるなら退職金も必然的に下がるよ。 俺30半ばの契約やしどう転んでも退職金をあてにできない
一緒にいる新卒の子と最後で更に引き離されるのね 正社員化とか毎年ちっせー枠しかねーじゃねーか。
職場を支える大勢の契約社員のモチベーションを下げてる事に気づけよ。 >>31
契約社員が嫌なら辞めなよ
簡単なことだろ >>32
大勢の契約はみんなそれぞれ色々事情があんだよ。簡単に言うんじゃねーよ。目先の小さなことばっかりしか頭が回らん癖に、1か0かの単純なことだけ言えば良いこと言った気になってるお前に情けない。
もっと当事者意識をもって周りを見ないからダメなんだよ。 ぶっちゃけカイゼンとか放り投げて大型免許でもとったほうがマシだしなw こんな、ぬるい仕事はないよ
給与は仕事相応の金額ですからね 会社のこれからに必要と思われる
知識やスキルを自分で習得しても給料変わらんし
結局は社員グループフィルターを濾さないといけないしな 20代から給料変わらないどころか減ってるという・・・
高卒入社にもすぐ抜かされるわw >>36
スキルみない人事スタイルだから勉強するだけ損だったりする。 弊社「うんこ早期警戒システム」が「大阪駅コンコースに人糞」との情報を補足 周囲1q以内の方は安全を確認してください 出向先で煙たがられる負け組50代の主張「親会社からきた人間に敬意を払ってほしい」 管理簿をいくつも作るのが仕事です
生産性ゼロwww 契約社員一人当たりの生産性を1とする
電電爺の生産性は良くて0.3
電電爺を1人解雇すれば2人の契約社員が雇える
0.3から2の生産性となり6倍以上向上することになる 経営戦略や技術開発といった組織存続の核になる部分は西日本本体に残す
それ以外の業務を人件費の安い子会社に移管する
給料が安いと嘆く社員は少なくないが、業務レベルから見て妥当な待遇 核の部分以外は業界で
実は電電爺のお陰で仕事にありつけてる部分はあるよ 本当は通建に委託したい業務も電電爺の雇用確保のために直営(子会社委託)でやっている
電電爺がいなくなれば拠点集約や業務委託が加速する 通建が電々亡者の受口になってんのにNから電々亡者が居なくなっても電々のデメリットはのこるだろ。 新卒入社数年でも年収手取り200程度
7.8年働くと30万程上がるらしいがその後役職に就くまで上がらないらしい
新卒が辞めていく 電電爺いなくなれば単純軽作業部門が一気になくなるな 単純軽作業部門が一気になくなるな
部門(名前)がなくなるだけで、作業自体は居座るだろ。
ただ単に組織の統廃合するだけで、運営自体を変えようとしてない。
今、必要なのは尻尾切じゃなく、頭の構造改革じゃね? FTの人ってレベルの低い雑用ばかりやっているんだな
あれなら中卒で十分だろ 昔の線路や宅内で昇進していった奴の何割かは、今でいうパワハラが評価されて昇進したった様な奴等だからね。
そんな年寄りが器用に生き方帰れるとは思えんけどな。 新卒がまた入ってくるね
OJTを契約社員にさせる糞会社 FTが無くなればいいのに。
全員解雇でサッパリするのがいい。 ミッション会社はコネ入社いるっていうよね
契約ならうちの職場にもいる おれんとこには三世いるよ
入ってもう5年なのに一つも資格取れない馬鹿だよ
まあ、アラフォーの契約Dだから馬鹿でも仕方ないけどさ
この会社の最後の良心は
新卒正社員採用では二世の優遇しないところか 何にもなれなかったオッサンが
何にもなれないジュニアをコネで入れる最終処分場 今回のCP昇格の結果は既に出てて、地域に寄っては本人には内々に通達あったみたいだね。
なんか、BUの売上が良い県の採用枠が多く、また勤続年数が多い順且つ、年齢がアラフォーまでの採用が目立つ。
また、なぜか頑張ってるからなのか女性の採用有利な県(女性が1人も落ちてない)があった。 >>75
仕返しされないように、相手が辞めるまでいじめてやれ
それがこの会社のカルチャー
本社課長なんかパワハラ人殺しだからな FT採用なら箸にも棒にもかからない扱いだからコネだとしても問題無い >>78
電電爺など、偏差値が測定できるテストを一度設けたこともないような
もっとひどいゴミだけどな
電電爺は、一人残らず氏ね その電電爺が契約の給料を見て絶句。
物価考えると4〜5倍違うっぽいね >>84
FTに限らずNTTグループは全てそうだからな
非公社組は電電爺を勝ち逃げ退職させるための養分 多種多様な単純作業案件が多過ぎる
FTのオンサイトは技術者集団と言うよりも
単純作業限定の何でも屋集団と呼ぶのが正解だろう 電電爺に技術はないからなぁ
他社の五十代、六十代も最新の技術は持ってない時代遅れだったりするが、
電電爺は時代遅れどころか、一度も時代に追いついたことさえない素人集団。
ぬるま湯の電電公社で若い時から怠けてまともに勉強せずに来た結果だな。
素人でもできる単純作業以外はとても任せられないよ。 俺も何でも屋でうまく言いくるめられてる感満載w
新卒は転勤で一通りの知識を身につけレベルアップしていくが俺らは管理者の指示に従って単純作業のみを期待されている。
新卒数年のやつのほうが普通に信用されてるし。 >>90
お前が威張るだけで仕事しないからだろ?
酒飲みのオッサンは努力しないから成長しないよね 新卒社員は事業化業務をしっかり守ればいい。成長ビジネスなんかはFTが目指すものではないし、いくら目指したって、できるような人材ではない。もう少し現場の実態を見るべきだ。 親会社から貰う業務の量と委託費が年々減っているからな
その穴埋めとしてFT でも出来る単価の安い雑用を他社から必死になってかき集めている状況
子会社採用社員は人件費が安いからできる フィールド○シスタント使ってる職場、手を挙げて〜!
→0(全くいない)(笑) >>97
あれはただスマホGPSでマップ表示させてるだけのものです ガッツだぜ、愛は勝つ、それが大事
そして2018年は
『人生はリベンジマッチ』
↑
名曲、ユーチューヴ検索 もともとが、あまりに安い給料だからな。友達や親には絶対見せれない。 給与が低いから大変だよな
俺は株で毎月30万円前後稼いでるよ 森友学園の件で自殺者が出たけど、大阪には何があるんや? 手取り20万にも満たない給料で社員に一体何を期待してるのだろうなこの会社は
と、上長との面談を経て心底思った 上長なんて口だけ
期待していない上長に期待されても困るけど >>117
Nグループ各社で どっちもポイ 始まってるな 政府は、経団連に3%の賃上げを要求したけど、N持株って半分位政府が株持ってるのに、政府の要求無視するんだよなぁ。
総務省とか官邸のメールアドレスに契約社員とかが全員がメール(捨てアドとか緊急通報システムに登録してないアドレスから)したら指導入って給料上がる? 株主は財務大臣だから関係ないだろ
下らんこと考えてる暇あれば働くか転職しろ 西採でこんなところに飛ばされているゴミに期待するほうが無理ゲー >>122
こんなバカしか居ないのかこの会社は、、、 >>125
西採の落ちこぼれ左遷組も含めてバカしかいないよ
なにをいまさら 関西人やっぱ酷いな!
【財務省】「森友」 自殺した職員が残したメモの内容 「上の指示で書き直させられた」「このままでは自分1人の責任にされてしまう」
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1521109573/ 理財局の30代係長、1月に自殺か…寮の部屋で
2018年3月16日 09時12分
財務省理財局国有財産業務課の30歳代の男性係長が今年1月、東京都世田谷区の職員寮で首をつって死亡していたことが関係者への取材でわかった。 この組織、下請け発注企業で社員のレベルも上がらない。
組織も社員も低レベル、裸の王様。
ご批判どうぞ。ご賛同のご意見も。 くだらない組織。下請け丸投げするだけの組織
社員も他の組織と対比して低レベル
こんな企業によく務めるな 不審死も遺書がないか調べるよね普通に考えたら
出勤しなかったら最初に見に行くのは直属の上司ということは、、、 美辞麗句にだまされるな
効率よく仕事をする = 非正規を安くこき使う 非正規雇ってほしいんだが、人は足りてるから雇ってもらえない。
確かに業務量に対して人は多いが、働かない電電爺ばかりで、
実質的には人手不足なのに。 【アッキード疑獄】[03/17/20:29]森友学園 詳細すぎる決裁文書 組織防衛か、政治的圧力か【毎日新聞】
http://fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1521289004/
関西人セコいからじゃね?
俺のせいじゃないって言い訳w NTTがこんなに無駄の多い会社をぶらさげてるって投資家は知ってるんだろうか 転職したくて仕方ないのに、他で採用される自信がなくて
縮こまってるチキンばかりだよな 受けなきゃはじまんないじゃん(非正規)
超売手市場なのに コールセンター事業AI化
集約前に逃げて正解だった
NTT西日本グループは2023年までに250の業務で
人工知能(AI)を導入する。まず今月末までに
コールセンターなど約60の業務で試験的に採用。
効果を見極めながら18年度以降に本格導入し、数千人分
の業務をAIに置き換える。団塊世代の退職や採用抑制で
社員数が減るなか、業務の維持と生産性を高める。
子会社が手がける局番なしの「116」番で、固定電話の
加入・移転を受け付けるコールセンター業務などにAI
を…
2018/3/17 1:30
ps://www.nikkei.com/article/DGXMZO28231690W8A310C1TJ1000/ >>144
通信の知識がなく客に聞かれてから質問の答えを調べるような無学116パートババアよりはAIのほうが仕事できそう >>144
人材不足を人工知能で補うきか…。
多重請負の上層。既得権益。それらでもってる企業にAIを活用できる手腕があるのか?
AIがかってに勉強するとか思ってそうで怖いわ。 新制度、ボーナスの月数増やしてある程度帳尻合わせた?
対外的にはボーナス増えた様に見えるってのが狙いなんか? 転職を考えている方がいたら早いうちに転職することをすすめるよ
転職した1年ぐらいは仕事を覚えるので大変だけどやる気があれば大丈夫ですよ
転職して年収は150万円UPしました じゃー おおきなおいけにじんめんぎょかな にほんごたいぷね >>155
CPのボーナス4.95ヵ月なんだ
今年度は4.8ヵ月って聞くけど、
ちょっと上がるんだね。 たしかに煙草休憩だけで一時間は超えてるよね、喫煙社員様は。 フィールド○シスタントが成長ビジネスと言っている限り、こんな会社に未来は全くないと思う。 駅伝って労基に相談したらどうなるの?
毎年交通費も手当もつかないのは流石に辛い 強要された事が証明できるようにしとけば、立派なハラスメント。 FTを含む西子会社新卒がC採用扱い
B採用は西日本本体での新卒採用 >>167
B採用って、その意味では内と思うけど。少なくともプロパーではそんな話は聞かない。 持ち株採用も西採用も実際の運用上の差はないのでは?
グル採の旧新卒・中途の差もつくのかな?
主査任用では同じ扱いになりそうじゃない? 雲の上の話だよ
FT採はもともと中の下レベル
他所で採用されない2世が採用される でももうFT採用とかBS採用とかなくなって、
本当にグル採に統合されるんだってね。 今どきコネ採用の役所なんて田舎の町村役場らいしかないぞ。 NTTグループの不良債権
こんな連中、会社ごと通研に売り飛ばしてしまえ 17年新卒中小製造業に就職したがFTに事業に興味あるから転職したいと考えてる。 ただ年収400あるので、下がるのはキツイ 新卒で親もフィールドテクノの子がよく入社してくるが、親はよくこんな会社に入社を許すな〜といつもビックリする。俺なら絶対許さない。こんな給料安くて仕事やりがいない会社。 FTしか内定が出なかったんだろ
親がFTなら子供だってそれ相応の素質しか無いわけで 日本の会社は、意欲の低い人であふれている
アメリカのギャラップ社が世界の企業を対象に実施した従業員のエンゲージメント調査(2017年レポート。
エンゲージメントとは、企業への愛着心や仕事への思い入れという意)によると、「熱意があふれる社員」の割合はアメリカが32%なのに対し、日本は6%しか存在せず、調査の対象となった139カ国中132位という悲惨な実態が明らかになった。
さらに「意欲のない社員」は70%、「周囲に不満をまき散らしている無気力な社員」は24%に上っていることも明らかになった。 >>186
搾取社会なんだもん。
今のところは、国内で勝ち負けいってるけど
そう遠くない未来で日本=負けになってるわ。 今年もまた、親の縁故か、他には内定取れなかった新入社員が大量入社してくる ? 親の縁故か、他には内定取れなかった新入社員が大量入社してくる
○ 親の縁故で、他には内定取れなかった新入社員が大量入社してくる
日本語は正しく使おう ここは底辺しかいないんで、ニュアンスでいいんですよ、日本語なんて。 人いますか?
私は以前駅で公衆便所の個室がすべてふさがっていて
脱糞してしまいました。
パンツ、ズボンはもちろんうんこまみれ
その日は半休取りました。 職場の便所で小便をしている時、屁を勢いよく出したら軟便が少し出たことはある 今年は沢山異動してくる。
うちはもう終わりだ。移民政策でもしてるのか? ..,.:.:.:´:.: ̄:.:.:`.:.':.:.、
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く:.:.:.:.:.:/:.:.:.:.:.:.:.|:ヘ '''' r==┐ '''',':.!:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:.:'., ぞくぶつーーーーーー!
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〃:::::::マ二 _,ノ
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泣いても笑っても一度きり。
こんなとこでくだらない人間に付き合う暇はない。 やめても行き場もない奴らが、残るしか選択肢がなく
そういう連中がお互い傷をなめあっている 看護師の女が引っ掛かったわ
ふぇらが上手いから最高やわ 退職金について教えて
あと財形とか年金とか
辞めたらすぐに戻ってくる? >>212
財形貯蓄の引き出し手続きは在職中だろうが退職後だろうが関係ねえんじゃね 管理CP工事終わって電柱診断の担当の人達はどこへ行ったんだろうか
かなりリストラとかあった? 成長ビジネスなんて言ってるの今だけ。そのうち、事業化業務やる人さえ、いなくなる。 久しぶりに覗いたら毎回同じ内容だね(笑)
転職して本当によかった 俺は契約社員の負け組です
ただ、今年の4月からは副収入が毎月30万円給与とは別に振り込まれる
人世何があるかわからんよね♪ >>219
転職して良かった
って書き込みも毎回同じだよね 副業で稼いでいる
って書き込みも同じタイミング
現実はFT契約社員の人で転職も副業も絶望的な状況だろうよ ってかここに書き込んでる人の割合は契約社員が多いのかね?
CP中途や新卒の社員はいないの? ほぼ契約の人でしょ。
契約なんだから契約書の内容に従って作業してればいいのに
無駄吠えし過ぎ
辞める人はさっさとやめてるし負け惜しみ言うなよ 俺は辞めないよ♪
仕事はCP社員にやらせておけばいいやん 勝ち組は既に定年した人たちだけだろJK
負け組同士喧嘩すんなよ 今からこの会社に入ろうと思ったら
何を準備したら良いですか? >>228
中途なら日本語が話せるようにしておく
新卒ならそれに加えて日本語の読み書きが必要になる >>228
この門をくぐりし者すべての希望を捨てよ 契約だからここ見てんだよ
集約されようが社員は転勤するだけだろうけど、契約社員はリストラされる可能性だってあるでしょ
自分がいる担当は、契約 CDが40人弱のCPは二人いるだけ
中々CPにしてもらえないっぽい ってかCP合格そんな難しいけ?
なれない奴は、よほど能力がないか、上長に嫌われてるからかな? これは新感覚だぞ!今まで見たことない物が実現した。素晴らしい
https://goo.gl/P2QJpj ここに居たけど転職し、また転職した
NTTグループ()にいたことがプラス材料で採用だと知った
ここに居続けるのは危険だが、ここに籍があったことに
感謝してる ここは茹でカエルの集まりですか?
湯加減はどうですか? >>97
>>163
東日本にも売り込みに行ったらしいけど相手にされなかったらしい。 >>242
うわー恥ずかしーーー大阪人は馬鹿だからなーーー 故障修理だけやっていて未来はありますか?
成長ビジネス系に行った方が良いですか? この会社にいて未来とかいうヤツいるんだ。
転職するときに履歴書書くが、何回も社名が変わってるから、
恥ずかしくて書けない。
10年も同じ場所で働いてたのに。転職したようにみえる。 >>256
西本体では低学歴
FTでは高学歴
学歴だけで切られることは無いから西本体にエントリーしろ 5年、10年後のこの会社の未来を教えてください。潰れることはないので安泰ですよね? 試験合格したけど奨励金の振り込みはかなり遅いですか?どれ位かかりますか? 故障修理が主な業務なのに理由をつけて現場に行きたがらないゴミ共に嫌気がさして無事に転職完了しました^^ 現場対応なんて評価にならん事せんわw
内容は二の次で資料ばっかり作るのが評価w 同一労働同一賃金どころか、働かないゴミクズがのさばってるだけの糞会社
ここに長くいるやつほど無駄に年だけ食って潰しが効かなくなるのは自明の理 企画戦略部門は西日本本体だからな
FTはオンサイトの単純作業やバックヤードのルーチンワークしかない
低単価の労働を低コストでやらせるために本体から切り離したんだから当然な話だけどね
結果としてFT採用の人間は高卒電電爺みたいな会社人生を歩むことになる >>270
死ぬのが早いか遅いかのちがいだろ
騒ぐなや >>271
お前それ、ご遺族の前で言えるんか?
クズな発言は容赦できんな >>273
お前も俺もこの掲示板でしか発言しない腰抜けよ(笑) トカイワイン @vinumregum
京都精華大のマリ出身学長の記事
自宅でパーティーしてたら近所の人に「いつも楽しそうにしてはってうらやましおす」って言われて次のパーティーに誘ったら警察を呼ばれた逸話、インターナショナルキョウトだ
https://twitter.com/vinumregum/status/984963672081657856
関西人ヒデー 奥さんが専業主婦で子供が居る家庭はどうゆう風に家計やりくりしてるの?なんか裏ワザあるの? 奥さん働けば良いじゃん
子供いて手が離せない頃にはまだ金かからんでしょよ CPになり4月から初めて他県に異動して約2週間。
初めて電電爺のクソさを実感した。
仕事中イビキかいて寝てるわ、PCで麻雀牌繋げる?ゲームをやってる爺。それが普通と思っている職場。
今までは少人数のセンターだったから電電爺はいなかったがこの板を見て
【電電爺は早く辞めろ】ってよく書いてあり、大袈裟やろと感じていたのがすぐ理解できた。
どんな支援センターだよここは >>280
NTT東日本の初台本社ビルには保育園が有る。 >>286
初台は東本体採用のエリート様しかいないじゃん 一般職の主査なんて、なんの魅力があるか?!
役を押し売りすんな! >>284
電電爺は両極端なんだよな
病休取りまくって、たまの出勤日にソリティアする人もいれば、65まで課長代理&週5勤を勤め続けて現場で頼られてた人もいた 彼らも入社当初はやる気に満ち溢れていたんだろうよ
でも、10年も経たずに気付いたのだろう
会社から何も期待されない末端の駒であることをさ
彼らに限らず大抵の人は仕事に対するモチベーションが下がってしまうと思う うちのセンターも電電爺はソリティアとかのゲーム当たり前
タバコ1本吸いに行ったら30分は帰らず
15時になったら1時間はコーヒータイムで帰らず 昼休み終わって13時からタバコ吸いに消えて
30分〜1時間帰ってこない電電爺まだ生きてるのかな 勝手に定時前に帰るなんて当たり前
本物の給料泥棒が何匹もいた ここの会社って人が半分くらい減るくらいがちょうど良くない?マネージャー職も含め >>294
似たような爺いるよ
さすがに13時には消えないが15分ぐらいから消える
昼休みとたばこ休憩は別物だから、昼休みにたばこ吸いたくないとか言ってたな
吸わない人らはたばこ休憩なんてないんだけどね! 契約社員の皆様へ
そんな会社さっさとやめてしまいなさいw
10年間勤めてても退職金0ですよw
今ならいい求人たくさんあります。
どうせ残っててもグループ会社の厄介事のごみ溜めになるの見えてますよね?
後悔しないためにみんなでハローワークに行きましょう!
合言葉は『中途採用決まりましたので、来月一杯で失礼します』 主査を安売りしてるから押し売りされるんだな。フムフム >>303
CP社員になればいいじゃんw
なんで契約社員のままでいるの? 上の層がロジカルに考え無いのに、末端にロジカルシンキングの勉強させてもしゃあないだろ?
考え方が論理的になるほど、組織のおかしさが目についてモチベーション下がるだけじゃね?
マインドが無いから、長期スパンでとかも成り立たないし。
経営、管理層の人等は、糞みたいな決めごと作る暇があるなら勉強しないとね。 新卒で入ろうと思ってるんだけどどの部門が一番楽なの ここって契約社員から正社員になるのって難しい?
全員なれる? >>314
マジっすか
あの部署は一番楽なところ? >>315
3年経たずになれる人もいれば10年経っても契約社員の人もいる
最初の配属次第 なんかさぁ、セクハラ・パワハラ致しませんとか致しま宣言とかしてるけどさぁ、西の設備部長や営業所の所長と企画総務の課長と主査が居る席で、設備の課長(西から)が普通にセクハラ(当時契約社員の女子社員のオッパイ揉んでた、現在CPになった。)してたわ。
所長も設備部長も止めもしなかったわ。企画総務の主査が火消しに躍起になってたなぁ。若手社員が殺気だってたからなぁ。美人やから。 >>320
そいつらの実名を晒してやれよ
今、テレ朝記者のセクハラとか騒ぎになってるから、告発にはちょうどいいタイミング
徹底的に拡散してやろうぜ キャリア
米国で職場自殺が増加、不測の事態に備える企業
同僚がショックを受け、生産性に影響が出ることも N信仰あるやつって
田舎者
年寄り
ぐらいだもんな 新入社員の女の子は1年目で現場配属されて、結構辞めていく
セクハラ多いからなあ
若い男は少ないし、将来性ゼロの30男に言い寄られるしやめるわな
せっかくの新卒カードがもったいない 人生の浪費だ 「大学に出てなんで高卒と一緒に仕事しなきゃいけないのか 罰ゲームだ」と
思ってるだろうね
営業所でイベントがあれば、二次会にいやいや連れてかれるし
ろくなことがない セクハラする幹部もいるしな
この前クビになった財務省トップみたいに あれはセクハラじゃないって 言い張ってるんだろうな きっと そりゃあ入ってくるなりモチベーションの低下は避けられないだろうね。
育成出来る上のもんがいない。
だからずっと契約社員と同じ単純作業。 >>337
低学歴でスペックが低いため親会社に入れなかった罰
子会社での高卒労働に従事することは妥当な結果 >>339
お前と違って女の子はいい学校行ってるし優秀だよ
この会社にはもったいない
NTTブランドにうっかり引っかかって この会社に来たら 人生下り坂 男子は偏差値40前半だけど 女子は偏差値50後半だな
そもそも それだけ偏差値が違うと話が合わない 見えてる世界が違うから
酒のんで帰ってTV見てるだけの連中とは 話は合わない
よく見えるから この会社がジリ貧だってすぐに分かって 転職するんだろうね ほぼ産近甲龍程度じゃねーの?
関関同立は見た事ないな 俺は人生でつまづいてこの会社に腰掛けでいたとき、最初から
いかに早くやめて人生を早く立ち直らせるかそればかり考えてたな
この会社にいるときは「懲役」と考えていたし、「懲役」からいかに早く
「釈放」されて、まともな会社の「娑婆」に行くか、そればかりを考えていたよ
俺と一緒に仕事していたやつがここを見ているとしたら俺が誰だか
この「懲役」という言い方で特定できるだろう
そいつらにも、さっさと転職したほうがいい、と散々勧めていたが、
正直学歴的にもスペックが低く無気力なやつが多かったな NEC、1200人分の転籍・出向先紹介へ 人員削減で
希望退職は10月下旬に募る。45歳以上で、勤続5年以上の社員が対象。退職金を最大34カ月分上乗せし、再就職支援会社のサービスも受けられるようにする。
12月末の退職を予定している。これとは別に、グループ内の成長分野に人員を移すための社内公募も7〜9月に実施する。
34ヶ月!!! ハンパな学歴を最大限に利用したかったんだろうな。
って事はよく伝わってきた。承認欲求の塊ぷりがあはれではあるが… >>345は日本語読めないガイジ
1行でまとめるぞ
就活中の女子は本当にこの会社でいいかよく調べなさい ハハハ
今月の給与は42万円です
FTの契約社員から転職したけど辞めてよかった マジで、今就活してる子居るならNTT西日本グループに入るのだけは止めた方が良い。
安定だけなら、同じNTTグループならNTT東日本か、NTTデータや、NTTドコモ等の本体もしくはグループ会社にしとき。
西日本は、セクハラと、パワハラのオンパレードやから。しかも、コムシスとかも大都市圏以外の西日本は出来ない奴しか来ないから。
だからか、下請けの奴も変なの多い。
回線工事で行った現場(マンション)が、大学生の女の子でベッピンさんだったらしく、個人携帯にその子の携帯番号記憶させて、ラインで友達申請したアホ居るからな。馬鹿正直に「今日工事に伺った者ですけど」とかほざいて。By四国 >>356
こういう社内情報を書き込むバカもいるしな >>356
工事に行った住人の女性にいきなり抱きついて、大問題になったところもあるぞ
女性側は、恐怖を感じて引っ越ししたい、その費用はNTT側に持ってもらいたいという
希望だった
こういう不祥事を隠蔽してるからいつまで経っても企業体質が変わらないんだよな ソフトバンクは7兆円で子会社を売ったけど、7円でもFTを買う会社は無いだろうな そもそも価値のある会社じゃないだろ。ミッション会社は機能分担子会社。 >>363
不要な人員を送り込んで給料抑えて低コスト化するための機能かな 単価の安い労働を低賃金でやらせるために子会社を作る
これはNTTグループに限った話ではない 要らないものはみんな捨てられる必要悪な会社やね
アル中、ニコチン中毒、パワハラ野郎、セクハラ野郎みんなまとめて処分出来る だからまともな奴はみんな辞めてく
行き場所が無いやつが残る まずはパワハラ、セクハラ、公金横領を厳罰にしろや
フツーの会社ならクビですわ 副業が忙しくて本業の収入より多くなってきました
仕事は適当にします
正社員さん頑張ってね♪ >>371
よかったよ
仕事中はコンビニで寝るから起こすなよ >>372
はいはい。会社に迷惑にならんようぐるぐるマーク入っていない車でサボっててね。 >>368
確かにこれは感じる
>>375
その通り
事務所で適当にやってるボンクラが評価されんだもん 実質、管理職の業務に部下の評価がないんだろ。
俺は忙しいから何かして欲しけりゃ声かけろとか、ありえんわ。
忙しいモン同士は、一生噛み合わんわな。 >>380
これはよくないな
目立つヤツ以外消えるでしかし それぞれの部署において対応せよ。何のために中級指揮官がいるのか。何もかも私がしなくてはならないのか。
とか思ってんだろうけど。いや、アンタなんにもしてないから。それどころか混乱衰退の元凶だわ。
って感じしかせん。ここの偉い人等。 ポイント制
今までの制度で何回も中途採用にチャレンジしてきた奴の一部が今年からチャレンジできなくなる(NW●P1つだけじゃだめ)
一方で新たにチャレンジできる奴を更に増やすも(NWADや社外いっぱいあれば○)、採用枠は増えることがない。
年々増える不合格者数を更に増やし、社内モチベーションをどん底に落とす、無能が考えた施策。 >>387
職場で頑張ってた契約が毎年何千人て落ちるんだぜ。
それが毎年どんどん増えてく。
ダメなら最初から推薦するんじゃねぇって話だけど、ほとんどが職場の主力の契約で面接の実績のために職場全体がバックアップしてても、毎年こんな狭き門じゃ職場全体がやる気益々なくなるよな。
やる気のない電電爺が結局は正しいのかってね。 その狭き門を突破した先にあるのが新卒採用より下の処遇だからな 「健康的な飲み方をする人は、お酒を飲み続けると徐々に飲むスピードが落ちて、『もう飲まなくていいや』となります。
一方で、アルコール依存症になっている人は、アルコールの血中濃度が上がるともっと飲酒欲求が出てしまい、コントロールを失ってしまう。一度この体質に変わると、自然治癒することはほとんどなく、今の医学では治療も困難です」
営業所の幹部はみんなアル中やね >>396
中途アラフォーで、出世気にして飲み会参加。
業務外のイベントを評価対象にするなや。
ブラック企業以外のなにものでもないだろ。 アラフォーでも正社員経験ない人多数なんだよな
だから仕事する場所なのにお喋りやスマホに夢中とか見てて滑稽だわ
単純作業でドヤ顔されても・・・ 子会社採用の時点で出世なんて不可能
子会社新卒すら冷や飯食わされているのに
ましてや中途なんて話にならない
30前後で子会社の社員になったとしてどうして出世が出来ると思うのだろうか
俺には本当に理解出来ない この会社の仕事だけで生活するって将来が不安でしかないけどね 辞めたいとか不安とか言ってる奴らは契約なの?派遣なの? ぶっちゃけ、不安の大部分は経営運営管理の三要素の貧弱さなんよね。
鉄砲なんて怖くて使えないから棍棒でいい。みたいな?管理職多すぎ。 中途採用B1主査って能力ないのに
周りから「主査のくせにつかえねぇな」とか
言われメンタル病んで行く奴ばかりなんだけど
どこもそんな感じなの? >>410
契約社員でいる期間が人生の損失
契約 330万×5年=1650(30歳〜)
社員 550万×5年=2750+退職金 (30歳〜)
たった5年でこの差だ
この差はこの先さらに加速するのに
勿体ないという奴に無期契約なら仕事続けるか聞いてみれば? >>413
550って?
そんなに年収がある社員はいないぞ 契約の年収って男性24才、女性26才と同じレベルか。
330万として。 ダメな契約は切り捨てない上に、よく出来る契約は正社員目指せよといいつつ、正社員がやるべき仕事を押し付け。
そして毎年採用せずに飼い殺し状態。
一方、正社員は働かずに勤務中にネットかギャンブル。
ダメなのは部門長以上の幹部クラスや、若手正社員がこれらを見てみぬフリしてること。 >>418
マジっすか
住宅手当、単身赴任手当などは含まれてないですよね? FT採用が年500万を得るためには時間外手当を上限まで貰い、フロント手当や輪番手当、呼び出し手当等を最大限得ていないと不可能です。
ちなみに、FT採用と西採用が同じ条件で働く場合、西採用はFT採用の約1.5倍の収入を得ることが出来ます。
FT採用社員が収入面でいくら背伸びしても制度上限界があるということです。 >>422
1.5倍は言い過ぎやろ
西の3割カットじゃ? この会社の契約がやるべきは、高い給料をもらっている西採用や社員に
できる限り仕事を押し付けて以下にサボるかだ
金をもらっているやつが働くのは当たり前
金をもらえないなら、それに見合った最小限のことをやってストレスフリーに過ごそう
仕事は金をもらっているやつに押し付けよう
何かを頼まれても全て全力で断れ
どうせ奴らも首にすることは出来ない >>424
まともな神経した奴にはストレス溜まりまくりの、ハイリスク以外のなにものでもない選択だかな。 >>415
昭和の終わりくらいに入社した奴はかなりもらっている
液3でも資格給21、液2でも23
700は貰っているはず >>423
7÷1=1.42なので、西から見たら3割引きだけどな。 究極のC評価
若いからと門前払いでC評価
俺が推進してやってもC評価にしかならないとのC評価
お前がどれだけ難易度の高い事やっているか俺が理解できないからC評価
ただ便利屋として利用されるだけの日々
優秀層が辞めるのも理解できる この会社は、契約社員が前職や人生で培った各々が持っている資質やスキルを生かして会社を成長させようとせず、無駄に電電爺の退職減少の世話ばっかりさせる。
そうして契約社員もこの会社で頑張るということが無駄なんだと気付く負のスパイラル。
毎年3月のCP採用の発表後には、全契約社員のモチベーションがだだ下がりになっている(誰も言えないが)ことに気付かない無能幹部。 末端の部署ほど評価の枠が厳しい
西採用、子会社新卒採用、子会社中途採用で差がある
上司は良い評価を部下に与えたくてもそれが出来ないんだよ 電電育ちの上の視野が最悪レベルでせまい
出る杭が出てきてからでは自分の無能を晒すから
その前に潰す。育つと困るんだよ。
田舎の役場的思考から脱却できない。
本体の中堅・若手が来て改革するしかないだろう 前職がガードマンや土方、警備員とかを契約で入社させたのがそもそもの間違い。 東はこんな複雑な制度入れてない。
FTは下手に期待させる制度やめるべき。 >>439
本当にそのとおり。
下手に期待させてやりたい放題に契約を使う。
いつかは契約も電電爺が正しかったことに気付く。 単純作業は契約でいいし
マネジメントは新卒でいいんじゃない
単純作業の社員を取る意味もわからないし 単純作業の社員を取る意味?
仕事をさせる事が仕事と思ってる人の評価の為じね? マネジメントの意味わかってるヤツはNにはいないよ、諦めて外いくさ 有名だが内実は出鱈目で,無能が地位を得て優秀な下っ端が疲弊する。日本の組織ではよくあること。 今年からcpなる為にポイント制になった話あるが…詳しく教えて!宅内なら、AGSとか接点活用で、取次すればポイントあがる? >>445
経験年数と資格(社内外)の難易度と数だけ。AGSとか関係ない。 就職活動中の学生さんはよくよく考え直した方がいい
パワハラセクハラ多すぎ
女子は嫌になると思いますよ
現場に配属されるし、相談しようにも営業所の幹部がパワハラセクハラ体質なんだからね! >>449
お前は大阪のパワハラ殺人犯か?
社内中がお前の名前を知っているからな
やったことは消えないぞ パワハラ爺は本当に酷かったが
年々取り残された残党の居場所がなくなっていく
ざまぁみやがれw 我がセンターのyoutuberさんはお仕事中にインターネットでネタ集め。再雇用の電電爺よりタチ悪い。 私は小学生の頃、
弟のことで何か気に食わないことがあると弟の大切な物、
例えば教科書、を隠したり、弟をぶったり叩いたりして暴力を振るいしました。
ある時、弟が1階で遊んでいると、
2階から石を投げてぶつけたりしました。
また2階のベランダで弟が遊んでいると、
部屋の中から鍵をしてベランダに長い間、
弟を閉じ込めたこともあります。
http://vip-club.tv/mystory/story/stories/story0062.html NTT東西も合併でFTもハイフン会社へ組織移行かね。 >>455はパワハラ野郎のホンネなんだろうなあ
終わってるな そんなにパワハラってある?
俺の周りは聞かないけどな お前らクビにしても、次はいくらでもくる。
と言われたのは10年間前。
防風雨の中、昇柱になって。危ないと思い、バケット呼ぼうとしたら
バケットも完全に安全と言うわけじゃ無いぞと断わらられたのが8年前か。
最近は人不足だし、世間のブラックに対する風当たりもあるから少なくなってるかもね。 CPになって先輩社員から何の説明も引継ぎもなく仕事を渡され、
「ちゃんと考えてやれ」
「何でできないんだ!」
「そんなら契約でいいんじゃ!ボケぇ!」
と怒鳴られる日々
こんなんがB1になれない、納得がいかないと愚痴垂れてるわけだが
なれるわけねーだろ、上長からも問題視されてるのに 爺は命令がないとやらないっていう。
本当にうん十年在籍してただけなんだな。 人不足してるか?
うちもかなり減ってはいるが業務内容に比べてまだまだ人余り状態 忙しいわ
副業の収入が本業と同じぐらいになってきたわ Nの天下りを受け入れてもらう為の施策の事か?
管理監督運営はN能無し管理者だぞ?投げると帰ってくるからな。
ブーメランのようにな。 電々爺を全部クビにして高校生や大学生のバイトに変えた方が生産性は上がるだろうな。 爺がデスクと個人PCを与えられてるのはなんでだろう。
員数合わせにもならない爺、
人不足は深刻。次に心を病んでるGPと無期契約が多いのも
人不足の要因。 >>480
今どきの高校生の中で一番使えないやつでも間違いなく電電爺よりは使えるわ
おまえ、電電爺の無能さをなめてるだろ?
あんな連中まじで生きているだけ無駄
もし役立たずの高校生がいるとしたら親が電電出身で間違った家庭環境で育てられたゴミ 管理者か?爺さん連中をやたら叩いてんの。
俺的には、意識高い系の中年経営層や部長連中に嘘教えて
現場に割を食わせる中間層の方がよっぽどだわ。 >>482
1日何にもせず、ウトウトしてるだけの電電爺、人生の貴重な時間をそんな風に過ごして楽しいのかね。
契約社員はかわいそうだわ。
中途採用にもしてもらえず、ひたすら働かされーの、経験やーって押し付けられーの。 >>458
そんなの、まともに働くやつがバカなんだよ
わかりません、出来ませんで適当に逃げ回ってればok
別に出世競争がある社員様と違うんだし、仕事をやってもやらなくても同じ給料
真面目にやるなんてコスパが悪い
これがわからないやつはバカなんだわ >>484
尊敬できる爺さんは確かにいる。
しかし少数 ナンタラビジネス初の黒字化って、中身精査して言ってのって感じだな。
数字か黒けりゃ良いってポジションの人がいるって感じがして気持ち悪いな。
盗賊集団は盗み成否で黒赤決まるがそれでいいのか。 兵庫県警垂水署は29日、酒気帯び運転の疑いで、神戸市垂水区の会社員の男(21)を現行犯逮捕した。
別の車に接触された事故で飲酒運転が発覚。駆けつけた同署員に「俺悪ないのに」とこぼしたという。
垂水署によると、男の車が車線変更しようとした別の車と接触。事故処理に訪れた同署員に男が被害者であることをアピール。
男は酒を飲んで運転したことは認めており、同署は「悪くないことはないです」としている。
関西人は馬鹿 >>490
おっさんからは雑用押し付けられ、
課長からは雑用黙認の上で
部長会議や設備企画部門への月次報告の資料や分析させられ、
かつおっさんの意識カイゼンまで任されたまったもんじゃないよね、若手平は。 >>492
高い給与貰ってるんだから
それぐらいやれよ 社員は契約と同じ単純作業だけしてればいいわけじゃない
成長の為だ >>494
成長した成れの果てがあの電電爺のボンクラ姿なら
成長したいなんて思うやつ一人もいないぞ 子会社採用の時点で雑用やルーチンワークしか任されないんだよ 単純作業なんだからそれで充分だろ
それを理解してないおっさんが多いが 電電爺や、ここの無能管理者は日大フットボール部の監督、コーチ並みの無責任なクズの集まり
マジで氏ね 優秀な人は自分自身を責めるが、並みの人間は他人を責める なにそのブラック企業の創業者とかが好きそうな格言めいたもの >>513
他人を責めてばかりの管理者は無能ということで断定していいな? 「ウチには『これまで俺の部下で◯人自殺したヤツがいるんだぜ!』と武勇伝のように自慢してくる、人格が崩壊した管理職がいます」
苦々しい顔でこう語るのは、都庁職員(仮名・38歳)だ。
「議会対応という名目で夜間残業を強いられるのですが、延々とやらされるのは『てにをは』などの文書の修正。しかも、ちょっとした文書表現のミスでも『緊張感が足りない!』と怒鳴り散らされることも珍しくありません」 >>516
なにそれ?
まるで大阪のパワハラ野郎が四国から来た妻子持ちの主査をパワハラ弟子に追いやっていながらのうのうとしている当社の事例みたいなものだな そういや日本語の「ぐぐれかす」は、英語では "Google is your friend" で、京都的いやらしさを感じます。 パワハラの問題を突っ込まれたら困るやつがすぐに話題をそらすよなw
時間が経てばみんな忘れてくれるとでも思ってるのか?なめてるんだろ >>525
それはおまえの希望だろw
あれだけ拡散されてみんな都合よく忘れてくれると思ってるのかよ
人の命は重いぞ
一生背負っていけよ >>527
パワハラで大阪でなくなった人がいたのかいなかったのか?
端的にお答えください
日大みたいに隠蔽する気ですか? 手取り12とか嘘だろ!Cで何処のエリアだよ・・・
時給換算だと985円?現場なら手当も付くんじゃ?? いや今エリアほぼ関係なしに賃金同じ程度だろ…
手取り12万とか9万とか契約Dでしかあり得んわ 1100×7.5×22
ココから色々引かれて15切る事は普通 派遣で入ったけどここマニュアルとか全然ないのな
派遣だと社内資格も受けさせてもらえないしせめて内容だけでも見せてほしい
選定に配属されてしまってポンコツだから日々の業務が全くわからない
一般に流通してるテキストで内容が被るやつとかないのかな 派遣なのになんでウチなんかくるの?いま、もっと普通の会社へ
研修つきで紹介してもらえるだろ。 就職活動中の女子学生さんはよくよく考え直した方がいい
パワハラセクハラ多すぎ
女子は嫌になると思いますよ
現場に配属されるし、相談しようにも営業所の幹部がパワハラセクハラ体質なんだからね! >>538
537です。偏差値40台の底辺私立大なので入れるなら普通に良さそうですね うちの部署、電電爺と底辺の契約社員しかいないから
たまに若い社員が転勤してくると可哀想になる
かなり負担がのしかかってくるよ 飲み会の席あるある
×上司
「お前のためを思って
言うんだぞ」
○上司
「偉そうにするの
気持ちいいから言うぞ」
正直になって欲しい 契約社員の福利厚生も正社員同様になるならCPになるメリットなしだな >>546
福利厚生で差をつけて貰わないと困るよね。
カフェテリアのポイント今のレートのまま100ポイントにして欲しい 近畿財務局が書いた森友学園との交渉記録見たけど、ほんと大阪人はクソやな >>546
社員と福利厚生・退職金が一緒になるなら契約社員のまま転勤なしで頑張るのが勝ち組だな! 契約社員の場合、集約があると一番に切られる対象になるんじゃないの?
これからも集約はあるってずっと言われてるから、安定してるCPになりたい >>553
これからの契約は切れなくなるから、楽な仕事で責任もなく福利厚生が同じ契約が勝ち組 合理化. 満たされない欲求に都合の良い理由を付けることで、自分の失敗や好ましくない体験を正当化しようとすること
ttp://www.counselorweb.jp/article/287882863.html#i-9 契約社員の給料形態複雑過ぎ
同じ仕事なのに年収400万と250万てなんだよ・・・ 町の電気屋さんが好きな人もいるわけだし、プライド持ってもいいんじゃない? ここの年寄りって日大の内田みたいなやつばかりだよな >>554
じゃあ今後集約があったら誰が切られるの? 市〇恭●というホストクラブ通いの馬鹿頭をやめさせてほしい うちはアラフィフの契約の人たちもそこそこいて
それこそ爺予備軍 ユーザーもシルバーが多いしね。個人ユーザーは。
いんじゃね。 中学生でも出来るレベルの事務処理や電話番、他社から貰ったオンサイトでの雑用 業績評価のフィードバックあったけど
契約Dってボーナスいくらなの?
計算方法教えて!あと業績評価の5、4、3、2、1でいくらぐらいかわるの? >>573
計算法は?いま、年で0.7ぐらい?
プラス業績評価?業績でいくらあがる? >>574
計算方法は知らん
俺がもらった額を書いただけ
ボーナスよりNWADをさっさと取ってCに上がることだけ考えたほうがええぞ 保育園職員 水飲んで意識失う
〇川は他人の飲み物に漂白剤を入れるから要注意 就職活動中の女子学生さんはよくよく考え直した方がいい
パワハラセクハラ多すぎ
女子は嫌になると思いますよ
現場に配属されるし、相談しようにも営業所の幹部がパワハラセクハラ体質なんだからね! このスレで一番多い話題がハラスメントだけど、恐らく一人の奴が騒いでるだけなんだろうな そのうちYouTubeで証拠の音声や動画が晒されるだろう
該当部署の 就職活動中の女子学生さんはよくよく考え直した方がいい
パワハラセクハラ多すぎ
女子は嫌になると思いますよ
現場に配属されるし、相談しようにも営業所の幹部がパワハラセクハラ体質なんだからね! 無責任で現場をわかってない管理者は明日にでも辞めろや コインチェックさんありがとう!
相場の2倍以上でNEMを返してくれて! 仮想通貨で4000万儲かったけど、仕事辞めるには全然足りないからなぁ…
ほんとやめたいわ 副業の方が本業より手取り収入が多くなったんだが、どっちを本業と呼べば良いのかな? 大学卒業して40年近くごみみたいなNに必死にしがみついていた連中がやっと手にできる退職金の倍の金額を
あっさり稼げる仮想通貨に乾杯
Nの仕事なんて真面目にやる価値はないしカネにならない
世間体のための隠れ蓑以外に意味は全くない 周りにバレないようにしてるんだが
ニヤニヤが止まらないwww 60オーバーの電電爺様達、未だ現役感覚で俺たちがいなきゃみたいに仕事かかえて離さない。
実際体力、能力、視力、頭の回転、柔軟性など現実的にやるべきことは次を育てるため業務から手離れしていかなければはらないってこと、
変なプライドが邪魔してるのか、定年迎えたってこと受けいれられないのかな。 どうせ通建に委託する仕事だからな
定年まで抱えてくれた方がお互いのためだと思うよ 仕事なんか抱えるもんか!
の人たちでしょ。
うん十年何してたのか、今出来る仕事ないやん。 今、天下ってる元Nの管理者の実力や実績次第じゃね?
良い意味でも悪い意味でも。 >>605
通建の子会社か下請け業者に転籍ならある 調整賃金1万欲しい
1年C契約なるの遅いからは納得出来ない 契約の調整賃金なんて0〜10万ぐらいか?
これはとても酷いなと思うが嫌なら辞めるしかないのだ 電電爺さん達が全員退職したら、この会社どうなるの?
先輩から、FTは電電爺のためにあると聞いたから 爺がやってる業務は委託か拠点集約
残ったFT 採用社員は集約拠点での設備系管理部門やビジ推で他社からの業務請負や人材派遣に飛ばされる
FT が解体された場合、有期無期関係無く契約社員は他の西子会社で再雇用か解雇
FT 採用社員は他の西子会社に転籍
西採用のFT 出向者は西本体で継続雇用 あと、設備系で今の業務を継続してやりたい人は通建の子会社での雇用になる これまでに自分を高めて来なかった人には辛い展開になりそうだね プロパ採用は会社関係なく、プロパ採用枠に集約されるんだろ?
前年度末に組合説明あったじゃん。
要はあの範囲で人事があるって事でしょ。
人員配置の下手な会社だから、ある程度器用に立ち回れないとね。この先辛い事増えるなとは思うわ。 質問させて下さい。
当方、アラフォーでここの契約社員の求人に応募を検討しています。
昇格して正社員になったとき、給料は年齢を加味しますか?つまり、正社員になったときの年齢で、始まりの職級は違いますか?
教えて頂けると幸いです。 加味しない
一番下からスタート
しかも新卒より扱いが悪い >ID:8WkMBnUo
この人色々知ってそうだな
もっと語ってくれまいか? >>621
ありがとうございます。
知り合いのnttグループは、契約社員から社員化時に年齢が考慮されるから、極端には安いわけではないらしいです。
応募するのを見送ります。 >>623
正解だ。人生をドブに捨てる必要は無いで! 大阪京橋研修センタで勤務
フィールドテクノ社員、太田真(25)
コンドーム持参のやる気満々で、
彼氏がいてる女の家に押しかけS EXを強要し、
行為に及んだ。
今回で2回目。
真性のスケコマシ野郎である。
この世から抹殺したいが、犯罪になるので、
今後このような事がないよう指導お願いします。 投資で毎月30〜50万円安定して儲けています
FTの給与はあまりあてにしない生き方を考えたほうがいいと思います 新卒の女食いまくってるインストラクターはまだおるんか? >>632
1階はショールーム的で住めそうだね。
2階もベッドルームあるし。 職場に悪い噂を流して従業員同士、派遣社員と社員を揉めさせて人材派遣や業務委託案件の横取りを仕向けてくる悪徳業者
協和エクシオ
カミシマ080-1112-1828 >>640
FTの持ち物じゃないやろ
FT務めの人妻にまたくわえてもらいたいわ 通勤に片道2時間とかの奴に現場仕事させといて、安全とかチャンチャラおかしいわ!
最低でも、家着くのが翌日とかになりそうなら、ズレ勤と柔軟に対応しろと言いたい。 昭和の終わり頃に入社した奴で此処に居る奴はどんなに性格悪いんだろうね
単純軽作業で750 >>648
通報するならパワハラで人を死に追いやって遺族を悲しみのどん底に突き落としたくせにのうのうとしている大阪のパワハラ野郎を通報するべきなんじゃねえの?
正義感を出すとことを履き違えてるわ、お前は
結局、事なかれ主義の飼いならされたゴミを体現しているのがお前 カフェテリアが大幅に変わるみたいだね。
住宅補助は別制度に移行してカフェから外れるみたいだけど、
それ以外のカフェは契約社員も使えるようになると。
人間ドックとか財形補助はお得だからぜひ使うべきだよ。 福利厚生が目的だから実益的なものは少ない
花のギフトとかレジャー施設の優待とか普段自分では買わないようなものを選ぶと良いよ 6月は副業で20万円収入があります
まだまだ儲けれるな cs見るならこの機械!一度覗いて損はないと思うよ!
satch.tv/starts/?mref=445 >>656
カフェテリアなくしていいから
住宅補助をドコモと同じ7万円にして! >>664
NTT東日本の社員は住宅補助費が3万円〜3.7万円と少ないから20代で持ち家が多いけど、
ドコモは住宅補助費が40歳まで7万円出るから、ギリギリまで賃貸が多いって聞くね。
そしてNTT東日本社員は家を買った途端、遠隔地に飛ばされるというジンクスもあるw >>670
関西圏では、たいしたプラスにならんけどな。 契約社員どす
10月から月々2万円以上はあがるの? ありがとうございます
100年ぐらい務めないと40万円以上に届かないんですね
参考になりました FT採用社員の最上級ポストである担当課長ですら40万に届かないからな 駅1で、だいたい25万の資格賃金に、およそ6万の加給上限で31マンガだな。
諸手当込でも40万はキツイか? 非製造業のボーナス平均の46%だった(´;ω;`) 次の制度がそのまま更改されなければ、更に低くなるけどな。 人生で30以上のサプリメントを試してきて、どれもニキビに効果は無かった。でもノコギリヤシで本当にニキビができなくなって今までの苦労を思って泣けてきた。本当にノコギリヤシには感謝してる。 組合の新聞(チラシ?)見て、ビックリしたわ。
なんか、ボーナスの月数を2.9カ月とか成果で書いてあったけど、計算式みたら最後に【0.7】とか【0.75】掛けてるやん。
3ヶ月近いように錯覚するけど、実質2カ月しかボーナス出てない計算やん。
詐欺みたいなもんやん。辞めよう思たら、今年から三年経たずにCPへの昇格試験の受験資格貰えるらしいから、推薦受けれるかどうか後半年位居て判断しようか。 今年度から新卒と中途の処遇差がなくなる
どちらも子会社採用社員であることは変わらないけどね >>695
ポイント制だっけ?
資格揃ってるならいいんじゃない?
でもその分、他に推薦貰える人が増えて狭き門な気がする 私は、人を「伸ばす」よりも「殺さない」ことを意識してきたリーダーなんです――美容室「Hair&Make EARTH」代表取締役社長・國分利治氏<後編> >>698
もう、詳細な説明あったの?
こちら四国やけど、まだ詳細な説明無いし。資格に関しても説明無いっす。
資格は、社外のA相当(NWAP)を3個。NWAPを4個。社外B相当を2個(工坦、電気工事2種)とNWADをHNWやらビジフォン系にWi-Fiとか多数。 新卒受けようか悩んでる19卒なんだが、理系(工学部)ばっかりか?ここ 理系とか文系とかそんなレベルじゃないから安心しろ
日本語で文章を組み立てた時点で採用だよ >>702
ここの掲示板見ると、明らかに評判悪いんだが給与も他のNTT子会社と同じだし、新卒で入るなら悪くないよな? 最底辺私大卒なら悪くないよ。
年休は毎年20日完全消化だし、
サービス残業なんて有り得ないし、
やり甲斐も給料も求めないなら最適かもね。 >>703
高卒向けの業務を西日本本体から切り離すために作られた会社
自分のスペックがそれ相応なら悪くないと思うよ サインはするけど転勤はしたくないな
いざ転勤と言われたらゴネても大丈夫? >>703
目先の楽を取ると年とった時に後悔するぞ。ここはそういうトコロ。
就職氷河期世代の中途採用が掴むワラの様な会社だ。
若くて体力もあるうちは、少しでも希望をもてる会社に入るんだな。 理系学部を生かしたければ本体行けばいいのに。
プライドある人は続かないだろうな。
でも楽すぎるから手取りが15万〜20未満でも辞めない人が一杯いる不思議な会社。 >>714
昨年の源泉徴収票の額を見ると420万位 >>709
無理、嫌なら辞めろと来る。
結果、離職率が上がってる。
組合に泣きついたけど無理だった。 プロパで、ここだけの所得だと、いって400未満。
ほとんどは300近辺をうろついて終わりっポイな。
新卒だと200切ってんじゃねえの? 新卒も安いけど調整加算が無いから30歳位で中途を追い抜く いや、新卒でも調整加算はあるよ、
学歴によって金額は変わるし、中途より少ない額だが。
そもそも昇給額は変わらないので、調整加算が先になくなる分、
そこからは中途との差は縮まるが、追いつくってことはない。
同年齢時の給料を比較すれば、同じ年に採用された中途より多いが、
同時点での比較なら絶対に少ない。 パワハラ野郎から目を離すな
常に監視して逐一スレで報告
徹底的に追い詰めてやれ 50過ぎのおっさんが明細見せてくれたことあるけど、給料が新卒レベルで驚いた ここの給料は表面上は上がっていくが、生涯で見ると下がっていく >>708
52以上はほとんどが高卒
S60.3.31までに入社できた役立たずが
高卒で52歳
自分の名前かけるだけで駅職
エキスパートがやる仕事じゃないよね
馬鹿じゃないのか経営層は 高卒も専門卒も無名の私大卒も大して差が無いから気にすることではない 有名大卒ですら、Nで社歴を積むと並以下にみえる不思議。 滋賀の人忙しくなる?
06月29日 14時53分
滋賀県米原警察署によりますと、29日午後1時50分ごろ、米原市内の各地から「住宅の屋根が飛んでけが人が出た」「電柱が倒れている」といった通報が複数寄せられ、現場に確認に向かっているということです。 投資で儲かって税金増えたら会社からなにか言われるのかな?
IPO狙いで去年800万弱増えたけど住民税一気に上がってしまったから不安だ 不動産と農業と投資については、会社は何も言わんよ。
税金はキチンと納めてんだろ? 胸貼って稼げ! >>743
複数の証券会社持って嫁と申し込んでるからそこそこ当たるよ >>739
派遣されるんじゃないんですか?
知り合いの奈良に勤めてた人は水害の時十津川まで行ったと言ってましたよ 株式会社NTTフィールドテクノ 第19期決算公告
大阪府大阪市
売上高: 1636億0300万円
純利益: ▲3億9600万円
利益剰余金: ▲19億3600万円
ヤバイよヤバイよ〜 >>491
関係ないコピペ貼るお前の方がバカ。
福岡の人間だな? 東京都目黒区のアパートで3月、船戸結愛ちゃん(5)が父親からの暴行後に死亡した事件
と同じようなことを山口 治はやっている
現在は上級課長でノウノウとしているがかなりの悪党 悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
必ず断ること 短期で使い捨てはFTも同じじゃね?
今年の決算いくら赤字か自分の目でしっかり見つめ直せ
所詮電電爺の墓場の職場
連中がいなくなるまでしか存在意義がないんだぞ、若いやつはそのへんよく考えろ 社員ならFT が解体されても別のNTT 西日本子会社に転籍するだけ。
使えなくてコストが高い爺連中が消えれば会社は身軽になり余裕が出来る。
だからこそ子会社中途社員の人たちの処遇見直しも実現された。 一番最後の電電爺が今年52歳になる世代
定年まで残りあと8年
電電爺がいなくなって身軽になったとなるか
電電爺がいなくなって西本社に捨てられたとなるか
どうだろうね 今のままじゃ捨てられるだろ。
なにせ会社を運営してる奴らが8年後なんてみてないからな。 電電爺に仕事を与える為だけに存在するってか。
そもそも自営でやるような業務じゃないしな。 中国系ファンドに買われて切り売りされてキレイさっぱりさよなら シャープみたいに買収されて真面目に仕事してる人間だけ残せば再生できるかもね
アル中管理者とパワハラ管理者は生き残れないだろうね 「衰退しつつあるからお前ら頑張れ!」って言う前に実力ある人間が活躍できるように配置しろ
口だけ番長は要らねーよ 沈没しつつあるボロ客船で以下にして自分だけ楽して良い目を見るかを追求する人間ばっかりだよ
負け戦だとそうなるよね
さっさと希望退職募集しろよ
俺も応募するからw 自称霊能力者の某センタ長が「この営業所は呪われている」って言ってたそうだけどほんっまやな
地震に続き洪水か。。。。
南海トラフが来ないようにナムナム 災害ですよー
薄給与社員様たちお仕事頑張りなはれや https://www.asahi.com/sp/articles/ASL7443M4L74ULFA00D.html
NTT(持ち株会社)の新社長に先月就任した澤田純氏(62)が4日、
朝日新聞の取材に応じ、固定電話網の維持コストが負担になっているとして、過疎地などでは無線などで代用することを検討する意向を示した。
携帯電話の普及などで、ピーク時に約6千万あった固定電話の契約数は2千万を切った。澤田氏は「総務省がリードする形で、ユニバーサルサービスはどうあるべきか、議論を始めて頂きたい」とし、「無線が可能ならば採用したい」と語った。 固定電話やネット回線にも影響
07月07日 13時36分
NTT西日本によりますと、大雨の影響で、通信設備に被害が出て、広島県や岡山県などで固定電話やインターネット回線がつながらない、またはつながりにくい状態となっています。
一般の加入電話などの固定電話で影響が出ているのは、7日午前10時現在で広島県東広島市の6360回線、岡山県真庭市の1410回線、
倉敷市の一部、兵庫県丹波市の105回線、愛媛県宇和島市日振島の160回線で、高知県全域ではつながらない、またはつながりにくい状態になっています。 >>779
NTT西日本どうなるんですか?
ドコモに丸投げし過疎地から撤退? >>781
故障修理は自宅におくアダプタ(今で言うTAやONU)交換くらいでしょうね。 マジレスすると端末が高速で移動しながら途切れず通信を行う移動体通信と端末の位置は基本固定で物理レイヤを有線から無線方式にするのは全く違う技術
(後者の方が圧倒的に簡単かつ低コスト) >>781
西でもドコモでもFTが現場業務を請け負う >>783
いや、携帯くれてやりゃいいんでね?
固定電話やめりゃいいじゃんか。 無線ってつなげる調整が有線とは比べられない技能が必要で
つながっても雨やら霧やらの影響が大きいんだっけ?
しかも局まで行く必要があって線路みたいに災害時に現場の復旧と同時進行はできない >>787
災害時の復旧に難ありなんね。てことは、偉いさんは現場実態や無線の技術をあまり理解してないって事やね。
まぁ、偉い人はやれ言うたら誰かがやってくれると思ってるポイもんな。 >>785
固定電話が無線化されれば
手ひねり半田あげのスキルも不要だな! 基地局は普通に電線で幹線と繋がってて
無線引き込みは住宅密集地だっけ >>790
加入権はユニバーサルサービスでとっくに消えていったよ。
それより、
au(KDDI ホームプラス)だって月額500円
http://www.kddi.com/phone/homeplus/campaign/
ソフトバンク(おうちの電話)だって月額500円
https://www.softbank.jp/ybb/ouchinodenwa/
で採算取れているんだから、NTT東西だって無線化したいに決まってる。
有線(メタルケーブル)だとバケット車や電信柱に登って、
電信柱の間にケーブル張って、端子函で接続してって、かなりの労力と
ケーブルの長さが必要になるけど、無線ならその必要がない。
今時、有線で農村地に電話引いてる方が非効率だし災害時にも弱い。 活用されてない地域WiMAXの周波数使って保安器部分にアンテナ+メタル変換装置を付けるとかはどうかな。 書いた案のままだと電源が取れないからダメだな……
この3日間で1か月分は働いた気がする。みんなお疲れ。 局給電のみで動作してる単体電話がある以上電源の問題は必ず出てくるからなぁ >>793
今、優先の固定電話を使っている人は無線の固定電話にしましょう。
災害にも強くて安心かつ、1800円近く払っている月額料が500円まで安くなります。
au(KDDI ホームプラス)
月額500円〜
http://www.kddi.com/phone/homeplus/campaign/
ソフトバンク(おうちの電話)
ソフトバンクもしくはワイモバイル利用者は
月額500円
https://www.softbank.jp/ybb/ouchinodenwa/ >>795
テレカ消化したいんでひかり電話使ってます >>797
東エリアはMEや総合会社に降りてきてる。 77 名無しさん@涙目です。(禿) [US] sage 2018/07/06(金) 17:17:47.35 ID:bfr+n0XX0
風俗だと携帯番号しかないとこはハズレが多いっていうかヤバイw 86 名無しさん@涙目です。(catv?) [ニダ] 2018/07/06(金) 18:17:38.96 ID:A/vWEGTE0
本州〜北海道は光ケーブル設置される最近まで電話も無線だったぞ
80年代全国の殆どが電話局から電話局はマイクロ通信の無線だった
だから混信電話という現象が起きた
電話機が置いてあるところから電話局までは有線だった 無線インフラは発展途上国のイメージ。
先進国から没落しそうな日本にはお似合いか。 >>803
まさにメタル資産がね。
メタルなくすためにも加入電話をvoLTEで無線化にしよう。 ここ入るなら、まだ同じN西子会社のビジネスソリューションズかビジネスフロントに入った方がマシやで。
契約Cの段階で、基本給が違うわ。
四国(3割減地域)やけど、FTで契約Cになると基本給が161000円やけど、ビジネスソリューションズは168000円、ビジネスフロントは181000円やから。
しかも、ビジネスソリューションズはいきなり契約Cスタートの人がほとんど。
CP昇格条件が社外資格でB相当(NWAD)を3つと社内資格B相当1つで、OK。
ビジネスフロントは契約Dスタートやけど、工事担任者取ったら契約Cに切換。(SEの場合)
営業なら最短2年(実際は1年)でプロパーになれる。売上が1000万超えたら1年とか言ってたわ。 みなさん乙です。
今回のような災害では普段現場に行かない人も駆り出されるんですか? 気に入った若手を可愛がり、そうでない若手をいじめてくるジジィ氏ね。あんなジジィといると精神的にヤバくなっていきそうなので転職しようかと思う。 >>789
そんな老人のままごとレベルのことなんかそもそもスキルの名に値しない >>806
中途社員になることを目標とするならFTが一番楽
BSは中途の採用枠が少なく10年近く契約社員をやっている人もいるぐらいで厳しい
同じ社員ならFTよりBSの方が個人的には良いと思う
BFは少々別物で純粋な西日本子会社では無い
中小企業相手の仕事が主なためか泥臭い仕事が多くて好みが分かれる
FTの契約や中途の人ならそんなに抵抗は無いだろうよ 富山・静岡・沖縄の人は中四国に派遣されるんですか?
広島あたりは道路も被災してますがどの程度復旧作業進んでますか? >>811
電話の前に電気や水道インフラがまだじゃい? 電話なんか繋がらなくても死にはしないしへーきへーき >>810
こんな糞会社辞めて自衛隊に入隊したほうが遥かにいいぞ
電電爺の子守なんかツマラナイだろ
将来もどうか先行きが怪しい
自衛隊に入隊で決まりだろ >>815
自衛隊から流れて来た奴もかなりいるよ!使い物にならない人格破綻者が大多数に思えるが???? 公務員、準公務員で使えるやつ見たことない
まぁここも似たようなとこだな あ、そうそう。
京橋の研修センタ、入り口もっと広げろ。 FTは楽だ楽だという連中がいるが、宅内も楽と言える?
潔癖症なら辛いと思うけど エクシオスレの荒れっぷりがハンパない。
将来ああならない事を祈るばかり。 開通とかEG
爺が多いところは楽
使えない爺の最終処分場だから 例えば本社や支店勤務、相対的に忙しいのはわかる。
ただ、今までの人事みてっと、その忙しさがキャリアプラン的にパフォーマンスが悪くみえるんだわ。
ま、本当に優秀な人は古い(次の職場では不要っ意味で)スキルは捨てて、その時必要なスキルを素早く身につけたりするのかもしれんけど。
そんな人、この会社で見たことないんだよな… 爺は本体から段階的に切り捨てられてきた不良債権
プロパーは西日本で採用されなかった落ちこぼれ
中途は高卒や専門卒、派遣にフリーター上がり NTT東日本の井上福造社長は16日までにフジサンケイビジネスアイのインタビューに応じ、
固定電話事業の採算改善のため、過疎地などでは、グループのNTTドコモだけでなく、来年、携帯電話事業に参入する楽天も含めた携帯電話4社から回線を借りて、
無線で電話サービスを提供することを検討する考えを明らかにした。
NTT東西は、電話のユニバーサルサービスの維持が法律で義務づけられているが、
固定電話網維持のために毎年約800億円の赤字を出している。
井上社長は、固定電話網をインターネット技術を活用したIP網へ移行する2024年を念頭に
「固定電話と使い勝手が変わらず、コストも安ければ無線の導入はありうる」と述べた。
その場合、「ドコモだけでは規制の対象になる。楽天も含めた4社から平等に調達することになるだろう」との見通しを示した。
2018.7.17 06:03
https://www.sankeibiz.jp/business/news/180717/bsj1807170500001-n1.htm >>829
竹生島・対馬・五島・奈良南部〜和歌山・三重山間部(北山村とか?)・種子島・徳之島・瀬戸内や沖縄の離島あたり? 契約もCPもレベル低いしやる気もない
世間一般でも落ちこぼれ
電電爺のがまだましだよ
単なるコスト削減会社
ただもう保守も通建会社丸投げ
NTT西日本にもこの会社にも先の見通し真っ暗 10年以上前からこの会社に未来はないと言われ続けているけど、派遣や契約を社員にしてるところを見ると
そうでもないかもと思う >>833
故障したらTA交換と基地局の電波測定調査の仕事が出来るね! >>835
新卒が採れないから派遣や契約を社員にしないと、稼働が成り立たないだけでは? 西からここに飛ばされてくるやつって、本社でどれだけ干されたやつなんだろう 子会社の人間にすら馬鹿にされているんだよ
ごみだめにようこそ、ってな
お前も俺たちの同類だよ、ってなw 西採用社員は西日本本体に戻れるがG採用社員は各子会社から原則移籍は無い
西日本社員登用の道もあるがその職階と条件を満たす頃には役職定年を迎える
子会社プロパーのモチベーションを維持するための形だけの人事制度
子会社と親会社の社員には明確な差を付けている
腐っても親会社の社員 日本経済衰退の縮図みたいな会社
非正規雇用から搾取して延命を図る老木
みたいなもん 西本社社員にとっては子会社出向は単なる昇格の踏み台 要らないやつ会社に従順じゃないやつを処分する場所だろ言わせんなよもうーーー
ま、そんなことやってるから西本体も発足以来ずっと減収中なんすけどね
社外に通用する若手の優秀層は転職ですわ 口だけじゃなくちゃんと最後まで実行しろよな
ハッタリ≒嘘つきだぞ 数ある子会社の中から、なぜあえてフィールドテクノに飛ばされたのかその理由を考えたほうがいい
同期はもっと陽のあたるキャリアを歩んでいる中、一人辺境の地に飛ばされるということはその時点でふるいにかけられたということ 新社長になり早速彷徨い出したNTT東日本
NTT東日本は、あらゆるモノをインターネットにつなぐ「IoT」の技術を使い、家庭菜園のシステム開発に乗り出した。ネットにつないだ専用プランターで育ち具合を管理し、人工知能(AI)が栽培の助言をする。来年中のサービス開始をめざす。
社長に先月就いた井上福造氏(63)が朝日新聞の取材に明らかにした。
専用のプランターに野菜などの種をまいてもらい、付属のカメラやセンサーで画像や温度、照度といったデータを集める。
ネットを通じてAIが生育環境を分析し、「間引きしましょう」「週末に日を当てましょう」といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。
開発はベンチャー企業と共同で進める。住宅メーカーと組み、住宅を買う人にNTT東の光回線とセットで売り込んでいく。
NTT東は固定電話の利用が減り、収入も減少傾向が続く。ネット通信に使う光回線の普及も一段落するなか、光回線を使った新たなビジネスの柱にIoTを位置付ける。
現在は工業や農業といった業務用が中心だが、今後は家庭菜園のような個人向けにも広げていく。井上氏は「新しい需要を見いだして付加価値を高めれば、増収の余地はある」と話す。
2018年7月18日12時28分 朝日新聞デジタル
https://www.asahi.com/articles/ASL7F35WWL7FULFA007.html?iref=sp_new_news_list_n ネットを通じてAIが職場環境を分析し、
「(パワハラ社員を)間引きしましょう」
「(メンヘラ社員を)週末に日を当てましょう」
といった助言を利用者のスマートフォンに届ける。 最近どこのスレでもニュース記事を書き込んでる奴がいるが何がしたいの? これからNTT東日本のオンサイトは大変だな。
お客さんから「AI通り育てたのに野菜そだたねーぞ!」って113担当やリモサポに苦情入って、対応しきれず
オンサイトの故障修理者や技術協力センタが派遣され、AIとの接し方をレクチャーしなくちゃいけないんだからな。
これからは通信のスキルだけでなく、
野菜の育て方スキルも持つようになる。 >>849
客が離れていくならフレッツ光値下げすればいいのに 光の販売は従来と変わらんのだな。AIが売ってくれんのか?
どーでもいい事と言うか、門外漢な事でアピールとかホント役人の発想よな。 課長のロボットさん。きひもが、絡まったらSCになりますよ。気を付けてください。 >>855
故障修理にペッパー君動向させてお客対応させて、うちらは修理作業に専念した使い方した方がいいよな。 悪徳商法協和エクシオがNTTグループの派遣社員や契約社員を自社に勧誘しまくっているが、人脈や職務経歴を無断で新規案件引っ張る出汁に使われて短期で使い捨てなので要注意
必ず断ること みなさんありがとうございました。
夫婦揃って家計のやりくりを甘くみてたなと痛感しました。
結果、夫のお小遣いは週7000円月曜渡しと、会社の飲み会都度5000円で和解しました。
お弁当や水筒は夫が荷物が多くなるといい嫌がります。が、無理やり持たせることも考えます。 定額保守切れのロボット様。SDテープで、仮修理して頑張りましょう。 >>866
ヘルメットかぶるから?
しかし業務中に打ち水とは… >>866
こんな少ないフォロワーに対して広報とか意味あんの?
しかも猛暑日に打ち水とか(笑)
濡れタオル小池のアイデアかな? 課長の息子の人間さん。リーチ確定。ソルコムの主査です。 ロボットC型&ロボットD型は、いくら改造しても人間にはなれない。 どんな感じって?
今までと変わらず、雑用業務だろ?
なんだかんだ言って、本気度が足りんわ。覚悟ない。
"失敗"ビビリ過ぎ。そ〜のクセ、風呂敷ばかりデカイ。 酒、タバコ、風俗、ギャンブル
このあたりに手出してる奴は全員見下してる
かっこいいと思ってそう 高卒〜底辺私大卒が主体の組織だからそれらの娯楽にのめり込んでいる人は多い これホント?
東日本グループは
家賃補助はカフェテリアとして無くなって、
そのかわり家賃手当としてエリア問わず35000円出るみたい。 東の話やろ?
MEスレだと別に手当が出るやら出ないやら…
現行は45で打ち切られるから45のになった俺的に被害ないんだが
新制度で45歳以上も継続とかになるならラッキーだな。w 7月は副収入が7万入りました
給与と合わせて手取額29万やけど
副収入がなかったら生活は厳しいな >>883
差し支えなければ、大まかな地域と年齢と残業時間を教えて下さいね。
扶養手当等込みですか?
貰ってる方ですね。 >>884
中四国地方です
扶養手当ては入っています
時間外は20時間ぐらいかな
年齢は30代後半ですよ >>885
ありがとうございました。
時間外のある職場でしたら恵まれてる方でしょうか。
ご家族を養われてるだけ立派だと思いますよ。
当たり前ですが、とこも変わらないですね。
当方は少し上の年齢ですが、独り身で質素に生活していくつもりです。 低学歴とは
簡単に言うと最低限の努力が出来ない人間と判断されます。
まさしくFT社の社員そのもの
一社時代からFTに来た卑怯な奴は首にしろ糞組合 26歳既婚者女です。
今日旦那が飲み会だったのですが、泣きながら帰宅。どうしたのか聞いてみると、今日の飲み会の二次会で、同じ会社の50〜20代の同僚複数人とキャバクラに行ったそうです。
一
番の年上の上司の方(50歳独身男性)が途中で延長したらしいのですが、いざ会計の時になると金がないといい、6万円の支払いを旦那にするように言ったそうです。口ぶり的に「たて替えて」ということではなく、「おごれよ」というニュアンスだったそうです。
旦那はショックを受けてるようですし、6万円もごめんねとわたしに泣きながら謝ってきます。
わたしはこれはパワハラではないかと思うのですが、どうでしょうか?成り立たないのでしょうか。
希望としては会社に相談させるつもりでいます。 低学歴の特徴としては、
努力出来ない
論理的な思考が出来ない
規範を守ることが出来ない
などが挙げられる
FTの採用人事担当は高学歴の優秀な人材を入れたいのだろうけど現実的に無理な話
N西の不採用者である文字通り落ちこぼれ人材に懇願してFTに来てもらっているのが現状
あとは契約社員上がりの中途
こっちは箸にも棒にも掛からぬ寄せ集めの集団 社員録に全員学歴載せればええやん
誰でもいつでも検索できるようにして
わけのわからんこと言うてたら「やっぱコイツあほやねん」と
確認取れるようにしてほしいわ
老害のおっさんなんかわけのわからん田舎高卒しかおらんやろ
時代が時代なら日雇いの土方やで >>892
高校すら出てるか怪しい強面のおっさんいるよね
うちには二人いて、一人はパンチパーマ
もう一人はスキンヘッドにセカンドバッグ
昔は電話料金の取り立てやってたと言ってたけどね 意図的にプライドを持たさないように組織運用してるとしか思えん。
人事と評価がアンマッチを前提に嫌な事不向きな事をどれだけ我慢したかを評価する仕組みにしか見えん。
かっこよく言えばストイック。普通、常識的に見て単なるバカ… 東大卒の人が「学歴なんか大したことない」といえば傾聴に値するが
わけもわからない否かの工業高校を、昭和の頃に卒業したジジイが
学歴なんか語ることすらおこがましい
っていうかそういうゴミ電電ジジイなんか生きてることすらおこがましい この糞みたいなPCどうにかしてくれ!
office等まともに動かん。 お前らまだこんなとこで油売ってるの?
人生は一度きり さすが中間管理職!
深いように見せて実はちっとも深くない話がうまい! 日に1件の故障対応。時には3日連続事務所でインターネット。
ヤリガイの搾取がハンパない… 先輩方にお聞きしたいのですが、どんな資格をお持ちですか? パワハラセクハラ告発してやめたったけど
その後あのアホ主査どうなるんか気になる
まあこの会社のことやからなんも罰ないんやろけど。 >>905
まぁ、残念やけど罰なんてないわな。そもそも、パワハラもスキルの1つとして容認してきた文化やしな。 >>901
真の老害だな。働かないよりたちが悪い。 >>906
一身上の都合の自己退社扱いなのが腹立つわ
このカスがいなけりゃ続けてたのに。 電電時代はパワハラ当たり前だったらしいからなぁ
厳しくて当たり前、怒鳴られて当たり前みたいな。
それで精神病んで人と話せなくなったって人がうちの担当に
一時期二人いて、ポスター貼ったりファイルの整理したり雑務の仕事ばかりやってたよ(電話応対もできないから仕方ないけどね) いくら経費が安く上がるとしても、ろくに読み書きもできない中途を雇って社員にしてもレベルが下がるだけ、安い給料にふさわしい職場になってるよ ま、あまり、優秀だとかそんなの関係ないと思うけどね。
例え優秀でも、旨い寿司握るヤツと上手に工場や倉庫の作業を管理できるヤツとにたいして共通性がない事。
それを無視しないとカタチ上、運営が成り立たないだけでね。
要は、単純に人間味がないだけだと思うよ。 誰か>>914の記載内容を解説してほしい
投稿者でも良い 古いゴミみたいな考えのやつしかいねえだろ、ここは
俺は違う、と思っているお前
お前もゴミなんだよ 最高デジタル責任者(CDO:Chief Digital Officer)何このセンス ゴミ溜めのフィールドテクノ
こんな会社はいらん
腐臭さえ漂う 「後ろがかり」ってなに?前がかりの用法もなんだかなって思ってたけど。
ココの管理層から上って、激しくヤバくないか? キャリアチャレンジの情報共有よろ。
とりあえず、転籍後の年収は担保されるの? 生産性?おっさん等の時代は、楽しちゃダメだって教えてられてきたからなぁ。
ただ、手間暇ばっか費やしてるのはどこのエリアも同じでないかい?成果なんて出でないだろう? 要らない事をして仕事をしたつもりになっている爺は少なくない 若い奴も生産性が低くて電電爺とはかわらん!
もう地方の現場も若手に変わってますが、生産性は低くてスキルはなくて、若手は最低だよ 古参の生産性が低いなら、新参の生産性も低くて当たり前だと思うが。 担当毎で生産性見てるならそうなるな
足引っ張る奴が居れば自ずと下がる >>942
人員配置や拠点の集約、廃止の判断基準でみるに決まってるだろ >>943
ま、そういう事を言ってるわけじゃないと思うが…。
正直、生産性を気にするなら、ちゃんとしたシステム導入すべきだよね。
新稼働なんてあんな申告制のシステムじゃなくてさぁ。 もう電電爺の時代ではないしもうすでに去り行く人々で、CPやフィールドテクノ採用の社員の時代で、その人達が言い訳とかせずに今を頑張らないとこの会社の先はないよ!
もう年寄りを気にせずに思う存分働いて結果を出さないと! >>944
新稼働と実際とは168度ほど違う事も珍しくないw >>945
…、役職定年間近のおじさん管理職に頭抑えられてますよ。はい。 >>944
そんなもん子会社の人間が気にすることではない >>939
九州なんかだと普通の人間のほうが少ないから地元ヤンキー雇用してるんでしょ?
向上心高い奴は都会でバリバリ稼ぐだろうから、地元に残るのは薄給相応のくそみたいな奴ばかりが残る構図 >>949
偉そうなこと言うなら、子会社の人間にケチを付けられないシステムを
最初から導入しろよ、無能 >>939
うちは、休日対応で若手が誰も捕まらなかったので、管理者が渋々出動したが
新たな故障を作り出して帰ってきたwww
まじで爆笑www 確かに生産性気にしなくちゃならない程給料貰ってないからな
どうせ給料上がらないならとことん手を抜いてコスパ上げた方が利口なのは確か GPの奴、働かなさすぎ
どっか行けよ!と思うんだけど? 前も工事担任者を持っていないやつが故障修理をやっていることを追求されたとき
ここに管理者みたいな火消しが現れてガタガタ言っていたよな
故障修理業務に従事しているやつの資格取得率がそもそも低いのに
すべての工事が資格者によって施工されていると説明すること自体不合理
今の時代は誰でもスマホ、ICレコーダで証拠を残せるからな
管理者は、こういう実態を十分認識しておきながら無資格者に工事させていたんだから
今から言い逃れはできないぞ >>945
だんしてCPやプロパ社員の時代ではない。
昔も今もコマの域を出ない。職場環境がそれを示してる 無資格工事なんかいくらでもやってるもんな
管理者の責任が厳しく問われるぞ
以前も、5chで企業倫理委員会の社外窓口が、実はただのfax受付窓口なだけで
法律事務所は直接タッチしていなくて、法律事務所側からただFAXが迂回して総務
に流れてくるだけ、ということをここで告発したら、即座にホームーページで言い訳めいた
表記を加えたよな?見てるんだろ?本社の総務
資格のない作業員にどれだけ無資格工事をさせているか、何人の人間が知っていると
思ってるんだ?すべての口をつぐめるとでも思ってるのか?人間として恥ずかしくないのか? 総務省に通報してやる、と言ったら
「やれるものならやってみろ」とここでほざいていた管理者、
業務停止を食らった今の感想を言ってみろよwwwばーか 告発者の魔女狩りより無資格工事を是正するのが先だろ
おい、管理者
無資格工事がこれだけじゃないのはお前らが一番分かってるよな?
嵐が過ぎるのをただブルブル震えて耐えてるのか、ばーか
きちんとお前らの職責を果たせよ
お前らが不法行為に加担してるのは工事記録からも明らかになるぞ このスレ、パワハラだのどうの管理者を目の敵にしてる奴がいるよね そんなに憎いなら証拠集めて追い落とせばいいのにな
その場合支店だけじゃなくてちゃんと本社や本体巻き込まないと揉み消されるからシッカリやれよ >>963
新人は113オペレーターを経て現場へ行くんですか? 逝くかよ。
余程使いみちがない等でなければ、コールセンタ系はそのラインでキャリアを進める。 証拠集められたから業務停止くらったんだろ?アホか
全然反省してないな、馬鹿管理者は 支店や本社を巻き込む?
バーカ
なんで無資格が明るみに出たか考えろ
総務省へ直接リークに決まってるだろ
自分で違法行為をしておいて、管理者ならば本来絶対にそんなことが起きないよう管理、指導監督しなければならないのに
見て見ぬ振りの給料泥棒
盗人猛々しいとはお前らのことだ ?
>>970はパワハラ云々へのアドバイスの一つやぞ
文脈読めないガイジは全文文字に起こしてやらないと理解できないのか もう面倒臭いN側業務も全部通建にやらせろよ
上が癒着してる時点で本気で採算の事なんか考えてないだろうし多少の過大請求なんか誰も気にしねーよ 通信系事業部隊として、東西ドコモの持ち株会社も出来るかもね。 他の各社もそうだが、フィールドテクノに残るのは地域の管理機能、どんどん実務は通建会社に流れるし、何が残るかもわからん 自社作業の適法性すらきちんと管理できてないゴミ会社が、何が地域の管理機能だよ
笑わせるなw 馬鹿は他人に厳しい
他人に厳しくしないと甘い汁を吸えない うちにびっくりするぐらいの馬鹿なおっさんいる
契約で 楽だから給料安い。いや、誰も楽させてくれとは言ってないのだが。 沢山お金を稼ぎたい人や稼ぐ必要のある人には向かない 取り敢えず、普通に仕事がしたいな。
金とかじゃなく。でないと転職も難しくなる。 ゴミ年寄りを、ゴミ箱へ徹底的に叩き込め
どんどん捨てていこう、ゴミ年寄りは 日本の為にも子供は2人以上産まないと。
NTTも子供を3人以上産めるように、
男女の育休や育児優遇推進しましょう。 >>998
年収800万以下で子供を産むのはアホ
満足な暮らしをさせてあげられなく子供への虐待
そしてブルーカラーになり負のスパイラル このスレッドは1000を超えました。
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