NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
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「健康的な飲み方をする人は、お酒を飲み続けると徐々に飲むスピードが落ちて、『もう飲まなくていいや』となります。
一方で、アルコール依存症になっている人は、アルコールの血中濃度が上がるともっと飲酒欲求が出てしまい、コントロールを失ってしまう。一度この体質に変わると、自然治癒することはほとんどなく、今の医学では治療も困難です」
営業所の幹部はみんなアル中やね >>396
中途アラフォーで、出世気にして飲み会参加。
業務外のイベントを評価対象にするなや。
ブラック企業以外のなにものでもないだろ。 アラフォーでも正社員経験ない人多数なんだよな
だから仕事する場所なのにお喋りやスマホに夢中とか見てて滑稽だわ
単純作業でドヤ顔されても・・・ 子会社採用の時点で出世なんて不可能
子会社新卒すら冷や飯食わされているのに
ましてや中途なんて話にならない
３０前後で子会社の社員になったとしてどうして出世が出来ると思うのだろうか
俺には本当に理解出来ない この会社の仕事だけで生活するって将来が不安でしかないけどね 辞めたいとか不安とか言ってる奴らは契約なの？派遣なの？ ぶっちゃけ、不安の大部分は経営運営管理の三要素の貧弱さなんよね。
鉄砲なんて怖くて使えないから棍棒でいい。みたいな？管理職多すぎ。 中途採用B1主査って能力ないのに
周りから「主査のくせにつかえねぇな」とか
言われメンタル病んで行く奴ばかりなんだけど
どこもそんな感じなの？ ＞＞410
契約社員でいる期間が人生の損失
契約 330万×5年＝1650（30歳〜）
社員 550万×5年＝2750+退職金 （30歳〜）
たった5年でこの差だ
この差はこの先さらに加速するのに
勿体ないという奴に無期契約なら仕事続けるか聞いてみれば？ >>413
550って？
そんなに年収がある社員はいないぞ 契約の年収って男性24才、女性26才と同じレベルか。
330万として。 ダメな契約は切り捨てない上に、よく出来る契約は正社員目指せよといいつつ、正社員がやるべき仕事を押し付け。
そして毎年採用せずに飼い殺し状態。
一方、正社員は働かずに勤務中にネットかギャンブル。
ダメなのは部門長以上の幹部クラスや、若手正社員がこれらを見てみぬフリしてること。 >>418
マジっすか
住宅手当、単身赴任手当などは含まれてないですよね？ FT採用が年500万を得るためには時間外手当を上限まで貰い、フロント手当や輪番手当、呼び出し手当等を最大限得ていないと不可能です。
ちなみに、FT採用と西採用が同じ条件で働く場合、西採用はFT採用の約1.5倍の収入を得ることが出来ます。
FT採用社員が収入面でいくら背伸びしても制度上限界があるということです。 >>422
1.5倍は言い過ぎやろ
西の３割カットじゃ？ この会社の契約がやるべきは、高い給料をもらっている西採用や社員に
できる限り仕事を押し付けて以下にサボるかだ
金をもらっているやつが働くのは当たり前
金をもらえないなら、それに見合った最小限のことをやってストレスフリーに過ごそう
仕事は金をもらっているやつに押し付けよう
何かを頼まれても全て全力で断れ
どうせ奴らも首にすることは出来ない >>424
まともな神経した奴にはストレス溜まりまくりの、ハイリスク以外のなにものでもない選択だかな。 >>415
昭和の終わりくらいに入社した奴はかなりもらっている
液３でも資格給２１、液２でも２３
７００は貰っているはず >>423
7÷1=1.42なので、西から見たら3割引きだけどな。 究極のＣ評価
若いからと門前払いでC評価
俺が推進してやってもC評価にしかならないとのＣ評価
お前がどれだけ難易度の高い事やっているか俺が理解できないからＣ評価
ただ便利屋として利用されるだけの日々
優秀層が辞めるのも理解できる この会社は、契約社員が前職や人生で培った各々が持っている資質やスキルを生かして会社を成長させようとせず、無駄に電電爺の退職減少の世話ばっかりさせる。
そうして契約社員もこの会社で頑張るということが無駄なんだと気付く負のスパイラル。
毎年3月のCP採用の発表後には、全契約社員のモチベーションがだだ下がりになっている（誰も言えないが）ことに気付かない無能幹部。 末端の部署ほど評価の枠が厳しい
西採用、子会社新卒採用、子会社中途採用で差がある
上司は良い評価を部下に与えたくてもそれが出来ないんだよ 電電育ちの上の視野が最悪レベルでせまい
出る杭が出てきてからでは自分の無能を晒すから
その前に潰す。育つと困るんだよ。
田舎の役場的思考から脱却できない。
本体の中堅・若手が来て改革するしかないだろう 前職がガードマンや土方、警備員とかを契約で入社させたのがそもそもの間違い。 東はこんな複雑な制度入れてない。
FTは下手に期待させる制度やめるべき。 >>439
本当にそのとおり。
下手に期待させてやりたい放題に契約を使う。
いつかは契約も電電爺が正しかったことに気付く。 単純作業は契約でいいし
マネジメントは新卒でいいんじゃない
単純作業の社員を取る意味もわからないし 単純作業の社員を取る意味？
仕事をさせる事が仕事と思ってる人の評価の為じね？ マネジメントの意味わかってるヤツはNにはいないよ、諦めて外いくさ 有名だが内実は出鱈目で，無能が地位を得て優秀な下っ端が疲弊する。日本の組織ではよくあること。 今年からcpなる為にポイント制になった話あるが…詳しく教えて！宅内なら、AGSとか接点活用で、取次すればポイントあがる？ >>445
経験年数と資格（社内外）の難易度と数だけ。AGSとか関係ない。 就職活動中の学生さんはよくよく考え直した方がいい
パワハラセクハラ多すぎ
女子は嫌になると思いますよ
現場に配属されるし、相談しようにも営業所の幹部がパワハラセクハラ体質なんだからね! >>449
お前は大阪のパワハラ殺人犯か？
社内中がお前の名前を知っているからな
やったことは消えないぞ パワハラ爺は本当に酷かったが
年々取り残された残党の居場所がなくなっていく
ざまぁみやがれw 我がセンターのyoutuberさんはお仕事中にインターネットでネタ集め。再雇用の電電爺よりタチ悪い。 私は小学生の頃、
弟のことで何か気に食わないことがあると弟の大切な物、
例えば教科書、を隠したり、弟をぶったり叩いたりして暴力を振るいしました。
ある時、弟が1階で遊んでいると、
２階から石を投げてぶつけたりしました。
また２階のベランダで弟が遊んでいると、
部屋の中から鍵をしてベランダに長い間、
弟を閉じ込めたこともあります。
http://vip-club.tv/mystory/story/stories/story0062.html NTT東西も合併でFTもハイフン会社へ組織移行かね。 >>455はパワハラ野郎のホンネなんだろうなあ
終わってるな そんなにパワハラってある？
俺の周りは聞かないけどな お前らクビにしても、次はいくらでもくる。
と言われたのは10年間前。
防風雨の中、昇柱になって。危ないと思い、バケット呼ぼうとしたら
バケットも完全に安全と言うわけじゃ無いぞと断わらられたのが8年前か。
最近は人不足だし、世間のブラックに対する風当たりもあるから少なくなってるかもね。 CPになって先輩社員から何の説明も引継ぎもなく仕事を渡され、
「ちゃんと考えてやれ」
「何でできないんだ！」
「そんなら契約でいいんじゃ！ボケぇ！」
と怒鳴られる日々
こんなんがB1になれない、納得がいかないと愚痴垂れてるわけだが
なれるわけねーだろ、上長からも問題視されてるのに 爺は命令がないとやらないっていう。
本当にうん十年在籍してただけなんだな。 人不足してるか？
うちもかなり減ってはいるが業務内容に比べてまだまだ人余り状態 忙しいわ
副業の収入が本業と同じぐらいになってきたわ Nの天下りを受け入れてもらう為の施策の事か？
管理監督運営はN能無し管理者だぞ？投げると帰ってくるからな。
ブーメランのようにな。 電々爺を全部クビにして高校生や大学生のバイトに変えた方が生産性は上がるだろうな。 爺がデスクと個人PCを与えられてるのはなんでだろう。
員数合わせにもならない爺、
人不足は深刻。次に心を病んでるGPと無期契約が多いのも
人不足の要因。 >>480
今どきの高校生の中で一番使えないやつでも間違いなく電電爺よりは使えるわ
おまえ、電電爺の無能さをなめてるだろ？
あんな連中まじで生きているだけ無駄
もし役立たずの高校生がいるとしたら親が電電出身で間違った家庭環境で育てられたゴミ 管理者か？爺さん連中をやたら叩いてんの。
俺的には、意識高い系の中年経営層や部長連中に嘘教えて
現場に割を食わせる中間層の方がよっぽどだわ。 >>482
１日何にもせず、ウトウトしてるだけの電電爺、人生の貴重な時間をそんな風に過ごして楽しいのかね。
契約社員はかわいそうだわ。
中途採用にもしてもらえず、ひたすら働かされーの、経験やーって押し付けられーの。 >>458
そんなの、まともに働くやつがバカなんだよ
わかりません、出来ませんで適当に逃げ回ってればｏｋ
別に出世競争がある社員様と違うんだし、仕事をやってもやらなくても同じ給料
真面目にやるなんてコスパが悪い
これがわからないやつはバカなんだわ >>484
尊敬できる爺さんは確かにいる。
しかし少数 ナンタラビジネス初の黒字化って、中身精査して言ってのって感じだな。
数字か黒けりゃ良いってポジションの人がいるって感じがして気持ち悪いな。
盗賊集団は盗み成否で黒赤決まるがそれでいいのか。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
