NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]

**名無しさん** · 2018/02/16(金) 22:38:18.76

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 22:23:08.90

そりゃあ入ってくるなりモチベーションの低下は避けられないだろうね。
育成出来る上のもんがいない。
だからずっと契約社員と同じ単純作業。

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 22:29:25.47

>>337
低学歴でスペックが低いため親会社に入れなかった罰
子会社での高卒労働に従事することは妥当な結果

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 22:54:23.76

>>339
お前と違って女の子はいい学校行ってるし優秀だよ　

この会社にはもったいない

NTTブランドにうっかり引っかかって　この会社に来たら　人生下り坂

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 23:05:04.02

男子は偏差値４０前半だけど　　女子は偏差値５０後半だな

そもそも　それだけ偏差値が違うと話が合わない　見えてる世界が違うから　

酒のんで帰ってTV見てるだけの連中とは　話は合わない

よく見えるから　この会社がジリ貧だってすぐに分かって　転職するんだろうね

**名無しさん** · 2018/04/24(火) 23:17:02.86

ほぼ産近甲龍程度じゃねーの？
関関同立は見た事ないな

**名無しさん** · 2018/04/25(水) 02:30:03.86

俺は人生でつまづいてこの会社に腰掛けでいたとき、最初から
いかに早くやめて人生を早く立ち直らせるかそればかり考えてたな
この会社にいるときは「懲役」と考えていたし、「懲役」からいかに早く
「釈放」されて、まともな会社の「娑婆」に行くか、そればかりを考えていたよ
俺と一緒に仕事していたやつがここを見ているとしたら俺が誰だか
この「懲役」という言い方で特定できるだろう
そいつらにも、さっさと転職したほうがいい、と散々勧めていたが、
正直学歴的にもスペックが低く無気力なやつが多かったな

**名無しさん** · 2018/04/25(水) 04:03:38.89

ＮＥＣ、１２００人分の転籍・出向先紹介へ　人員削減で

希望退職は１０月下旬に募る。４５歳以上で、勤続５年以上の社員が対象。退職金を最大３４カ月分上乗せし、再就職支援会社のサービスも受けられるようにする。
１２月末の退職を予定している。これとは別に、グループ内の成長分野に人員を移すための社内公募も７～９月に実施する。

34ヶ月！!!

**名無しさん** · 2018/04/25(水) 06:54:58.16

ハンパな学歴を最大限に利用したかったんだろうな。
って事はよく伝わってきた。承認欲求の塊ぷりがあはれではあるが…

**名無しさん** · 2018/04/25(水) 07:53:11.43

>>345は日本語読めないガイジ

1行でまとめるぞ

就活中の女子は本当にこの会社でいいかよく調べなさい

**名無しさん** · 2018/04/26(木) 11:54:32.47

ここ辞めて転職先なんてあるの？

**名無しさん** · 2018/04/26(木) 18:15:30.44

ビルメンなれば？

**名無しさん** · 2018/04/26(木) 21:20:32.77

ビルメン、警備、介護、飲食、飛び込み営業

**名無しさん** · 2018/04/28(土) 02:19:20.28

ブラックしかないな

**名無しさん** · 2018/04/28(土) 21:22:33.17

運送業界

**名無しさん** · 2018/04/28(土) 22:26:43.35

テレアポ
電工
通建下請け
パチンコ屋

**名無しさん** · 2018/04/28(土) 23:20:45.80

風俗

**名無しさん** · 2018/04/28(土) 23:27:01.20

ハハハ
今月の給与は42万円です
FTの契約社員から転職したけど辞めてよかった

**名無しさん** · 2018/04/29(日) 09:04:00.25

ははは

**名無しさん** · 2018/04/29(日) 11:18:34.39

マジで、今就活してる子居るならNTT西日本グループに入るのだけは止めた方が良い。
安定だけなら、同じNTTグループならNTT東日本か、NTTデータや、NTTドコモ等の本体もしくはグループ会社にしとき。
西日本は、セクハラと、パワハラのオンパレードやから。しかも、コムシスとかも大都市圏以外の西日本は出来ない奴しか来ないから。
だからか、下請けの奴も変なの多い。
回線工事で行った現場(マンション)が、大学生の女の子でベッピンさんだったらしく、個人携帯にその子の携帯番号記憶させて、ラインで友達申請したアホ居るからな。馬鹿正直に「今日工事に伺った者ですけど」とかほざいて。By四国

**名無しさん** · 2018/04/29(日) 11:36:26.78

黙って単純作業をやれ

**名無しさん** · 2018/04/29(日) 12:33:53.77

>>356
こういう社内情報を書き込むバカもいるしな

**名無しさん** · 2018/04/29(日) 12:41:50.22

不祥事だけどな

**名無しさん** · 2018/04/29(日) 16:42:53.75

知ってるそれ。2年ぐらい前に朝礼で言ってた。

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 03:26:47.98

>>356
工事に行った住人の女性にいきなり抱きついて、大問題になったところもあるぞ
女性側は、恐怖を感じて引っ越ししたい、その費用はＮＴＴ側に持ってもらいたいという
希望だった
こういう不祥事を隠蔽してるからいつまで経っても企業体質が変わらないんだよな

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 08:51:48.18

ソフトバンクは7兆円で子会社を売ったけど、7円でもFTを買う会社は無いだろうな

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 09:13:39.91

そもそも価値のある会社じゃないだろ。ミッション会社は機能分担子会社。

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 11:34:46.21

故障修理先の人妻さんに番号聞いたよ

まぁその後は

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 13:33:33.57

>>363
不要な人員を送り込んで給料抑えて低コスト化するための機能かな

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 13:44:42.63

単価の安い労働を低賃金でやらせるために子会社を作る
これはＮＴＴグループに限った話ではない

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 15:02:51.71

要らないものはみんな捨てられる必要悪な会社やね

アル中、ニコチン中毒、パワハラ野郎、セクハラ野郎みんなまとめて処分出来る

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 15:04:05.84

だからまともな奴はみんな辞めてく

行き場所が無いやつが残る

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 15:05:24.50

まずはパワハラ、セクハラ、公金横領を厳罰にしろや

フツーの会社ならクビですわ

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 16:42:49.69

副業が忙しくて本業の収入より多くなってきました
仕事は適当にします
正社員さん頑張ってね♪

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 17:51:53.03

>>370
良かったね

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 18:55:20.67

>>371
よかったよ

仕事中はコンビニで寝るから起こすなよ

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 19:03:47.88

>>372
はいはい。会社に迷惑にならんようぐるぐるマーク入っていない車でサボっててね。

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 19:16:40.65

>>373
お前は、しっかり働けよな

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 19:32:47.24

真面目に働く人がバカを見る会社です！

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 19:58:49.33

それはある

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 20:01:19.21

本当に安全を考えるなら最低ツーマンセルだろ。

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 21:36:19.89

>>368
確かにこれは感じる

>>375
その通り
事務所で適当にやってるボンクラが評価されんだもん

**名無しさん** · 2018/04/30(月) 23:38:01.13

真面目は足かせになる会社。

**名無しさん** · 2018/05/01(火) 21:51:20.49

実質、管理職の業務に部下の評価がないんだろ。
俺は忙しいから何かして欲しけりゃ声かけろとか、ありえんわ。
忙しいモン同士は、一生噛み合わんわな。

**名無しさん** · 2018/05/01(火) 22:14:50.98

>>380
これはよくないな
目立つヤツ以外消えるでしかし

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 12:58:09.71

それぞれの部署において対応せよ。何のために中級指揮官がいるのか。何もかも私がしなくてはならないのか。

とか思ってんだろうけど。いや、アンタなんにもしてないから。それどころか混乱衰退の元凶だわ。
って感じしかせん。ここの偉い人等。

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 14:38:19.78

中途採用推薦、ポイント制になったね。

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 18:29:22.80

>>383
ポイント制？何それ？

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 18:55:19.70

ポイント制
今までの制度で何回も中途採用にチャレンジしてきた奴の一部が今年からチャレンジできなくなる（NW●P1つだけじゃだめ）
一方で新たにチャレンジできる奴を更に増やすも（NWADや社外いっぱいあれば○）、採用枠は増えることがない。
年々増える不合格者数を更に増やし、社内モチベーションをどん底に落とす、無能が考えた施策。

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 18:57:42.39

なんか年功序列なとこがあったから良いかもね

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 19:39:59.30

中途採用複数回落ちは後回しでいいと思うの

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 20:25:38.90

>>387
職場で頑張ってた契約が毎年何千人て落ちるんだぜ。
それが毎年どんどん増えてく。
ダメなら最初から推薦するんじゃねぇって話だけど、ほとんどが職場の主力の契約で面接の実績のために職場全体がバックアップしてても、毎年こんな狭き門じゃ職場全体がやる気益々なくなるよな。
やる気のない電電爺が結局は正しいのかってね。

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 20:45:09.23

その狭き門を突破した先にあるのが新卒採用より下の処遇だからな

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 20:58:22.74

今はG採と新卒で区別されてるからな

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 21:24:25.49

中途ってCPかい、昔の

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 22:17:03.67

社員としてはいらないって言われたら俺なら辞めるわ

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 22:19:05.98

>>392
よーわからんがそりゃ人それぞれさね

**名無しさん** · 2018/05/02(水) 23:18:54.53

>>382
アル中が舵取りする会社ですわ

**名無しさん** · 2018/05/03(木) 00:26:55.69

「健康的な飲み方をする人は、お酒を飲み続けると徐々に飲むスピードが落ちて、『もう飲まなくていいや』となります。
一方で、アルコール依存症になっている人は、アルコールの血中濃度が上がるともっと飲酒欲求が出てしまい、コントロールを失ってしまう。一度この体質に変わると、自然治癒することはほとんどなく、今の医学では治療も困難です」

営業所の幹部はみんなアル中やね

**名無しさん** · 2018/05/03(木) 03:32:39.78

ポイント制てウケる

**名無しさん** · 2018/05/03(木) 08:04:30.07

ポイントカードはお餅ですか？

**名無しさん** · 2018/05/03(木) 08:21:11.89

>>390
あれ統一されるんじゃなかったけ？

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 08:29:33.50

>>395
そもそも飲まない

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 08:56:28.03

>>396
中途アラフォーで、出世気にして飲み会参加。

業務外のイベントを評価対象にするなや。
ブラック企業以外のなにものでもないだろ。

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 08:57:07.49

アンカー気にせんといて

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 12:40:45.70

アラフォーでも正社員経験ない人多数なんだよな
だから仕事する場所なのにお喋りやスマホに夢中とか見てて滑稽だわ
単純作業でドヤ顔されても・・・

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 13:56:06.27

子会社採用の時点で出世なんて不可能
子会社新卒すら冷や飯食わされているのに
ましてや中途なんて話にならない
３０前後で子会社の社員になったとしてどうして出世が出来ると思うのだろうか
俺には本当に理解出来ない

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 15:07:41.84

この会社の仕事だけで生活するって将来が不安でしかないけどね

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 22:41:02.31

将来が不安です。

**名無しさん** · 2018/05/04(金) 23:46:04.35

早く辞めたい

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 00:50:01.14

>>406
転職先を探してから辞めなよ

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 02:35:19.18

辞めたいとか不安とか言ってる奴らは契約なの？派遣なの？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 07:12:31.08

契約だろ

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 07:18:12.03

無期契約で辞めるのは勿体ないって言われた。

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 10:20:10.54

ぶっちゃけ、不安の大部分は経営運営管理の三要素の貧弱さなんよね。
鉄砲なんて怖くて使えないから棍棒でいい。みたいな？管理職多すぎ。

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 10:36:36.91

中途採用B1主査って能力ないのに
周りから「主査のくせにつかえねぇな」とか
言われメンタル病んで行く奴ばかりなんだけど
どこもそんな感じなの？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 11:34:36.00

＞＞410
契約社員でいる期間が人生の損失

契約 330万×5年＝1650（30歳～）
社員 550万×5年＝2750+退職金（30歳～）

たった5年でこの差だ
この差はこの先さらに加速するのに
勿体ないという奴に無期契約なら仕事続けるか聞いてみれば？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 12:05:52.33

550？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 12:26:46.87

>>413
550って？
そんなに年収がある社員はいないぞ

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 12:32:50.96

契約の年収って男性24才、女性26才と同じレベルか。
330万として。

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 12:41:28.34

ダメな契約は切り捨てない上に、よく出来る契約は正社員目指せよといいつつ、正社員がやるべき仕事を押し付け。
そして毎年採用せずに飼い殺し状態。
一方、正社員は働かずに勤務中にネットかギャンブル。
ダメなのは部門長以上の幹部クラスや、若手正社員がこれらを見てみぬフリしてること。

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 13:16:06.90

>>415
ありましたけど？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 13:53:57.81

>>418
マジっすか
住宅手当、単身赴任手当などは含まれてないですよね？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:06:18.59

>>419
西採用でなけりゃ、残業も込みだな。

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 14:40:07.75

>>418
西採用の社員さんですよね？

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 19:54:43.56

FT採用が年500万を得るためには時間外手当を上限まで貰い、フロント手当や輪番手当、呼び出し手当等を最大限得ていないと不可能です。
ちなみに、FT採用と西採用が同じ条件で働く場合、西採用はFT採用の約1.5倍の収入を得ることが出来ます。
FT採用社員が収入面でいくら背伸びしても制度上限界があるということです。

**名無しさん** · 2018/05/05(土) 20:21:14.73

>>422
1.5倍は言い過ぎやろ
西の３割カットじゃ？

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 06:08:15.35

この会社の契約がやるべきは、高い給料をもらっている西採用や社員に
できる限り仕事を押し付けて以下にサボるかだ
金をもらっているやつが働くのは当たり前
金をもらえないなら、それに見合った最小限のことをやってストレスフリーに過ごそう
仕事は金をもらっているやつに押し付けよう
何かを頼まれても全て全力で断れ
どうせ奴らも首にすることは出来ない

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 09:54:31.56

>>424
まともな神経した奴にはストレス溜まりまくりの、ハイリスク以外のなにものでもない選択だかな。

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 12:30:35.68

>>415
昭和の終わりくらいに入社した奴はかなりもらっている
液３でも資格給２１、液２でも２３
７００は貰っているはず

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 15:11:55.37

CP社員上がりの俺らには無縁のお話ですね

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 15:52:04.40

中途とCPの違いはなんや？

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 16:00:36.04

CPはコンクリートポール、、、つまり電柱である

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 16:53:59.75

いやいやキャリアパス社員いましたやん

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 16:54:21.69

>>423
7÷1=1.42なので、西から見たら3割引きだけどな。

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 19:41:56.51

7÷1は7だけどな

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 20:25:30.05

突っ込んでやるな

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 21:45:44.08

究極のＣ評価
若いからと門前払いでC評価
俺が推進してやってもC評価にしかならないとのＣ評価
お前がどれだけ難易度の高い事やっているか俺が理解できないからＣ評価
ただ便利屋として利用されるだけの日々
優秀層が辞めるのも理解できる

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 22:31:45.66

この会社は、契約社員が前職や人生で培った各々が持っている資質やスキルを生かして会社を成長させようとせず、無駄に電電爺の退職減少の世話ばっかりさせる。

そうして契約社員もこの会社で頑張るということが無駄なんだと気付く負のスパイラル。

毎年3月のCP採用の発表後には、全契約社員のモチベーションがだだ下がりになっている（誰も言えないが）ことに気付かない無能幹部。

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 22:34:59.03

末端の部署ほど評価の枠が厳しい
西採用、子会社新卒採用、子会社中途採用で差がある
上司は良い評価を部下に与えたくてもそれが出来ないんだよ

**名無しさん** · 2018/05/06(日) 23:32:14.04

電電育ちの上の視野が最悪レベルでせまい
出る杭が出てきてからでは自分の無能を晒すから
その前に潰す。育つと困るんだよ。
田舎の役場的思考から脱却できない。
本体の中堅・若手が来て改革するしかないだろう