NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
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>>303
CP社員になればいいじゃんw
なんで契約社員のままでいるの？ 上の層がロジカルに考え無いのに、末端にロジカルシンキングの勉強させてもしゃあないだろ？
考え方が論理的になるほど、組織のおかしさが目についてモチベーション下がるだけじゃね？
マインドが無いから、長期スパンでとかも成り立たないし。
経営、管理層の人等は、糞みたいな決めごと作る暇があるなら勉強しないとね。 新卒で入ろうと思ってるんだけどどの部門が一番楽なの ここって契約社員から正社員になるのって難しい？
全員なれる？ >>314
マジっすか
あの部署は一番楽なところ？ >>315
３年経たずになれる人もいれば１０年経っても契約社員の人もいる
最初の配属次第 なんかさぁ、セクハラ・パワハラ致しませんとか致しま宣言とかしてるけどさぁ、西の設備部長や営業所の所長と企画総務の課長と主査が居る席で、設備の課長(西から)が普通にセクハラ(当時契約社員の女子社員のオッパイ揉んでた、現在CPになった。)してたわ。
所長も設備部長も止めもしなかったわ。企画総務の主査が火消しに躍起になってたなぁ。若手社員が殺気だってたからなぁ。美人やから。 >>320
そいつらの実名を晒してやれよ
今、テレ朝記者のセクハラとか騒ぎになってるから、告発にはちょうどいいタイミング
徹底的に拡散してやろうぜ キャリア
米国で職場自殺が増加、不測の事態に備える企業
同僚がショックを受け、生産性に影響が出ることも N信仰あるやつって
田舎者
年寄り
ぐらいだもんな 新入社員の女の子は１年目で現場配属されて、結構辞めていく
セクハラ多いからなあ
若い男は少ないし、将来性ゼロの３０男に言い寄られるしやめるわな
せっかくの新卒カードがもったいない 人生の浪費だ 「大学に出てなんで高卒と一緒に仕事しなきゃいけないのか 罰ゲームだ」と
思ってるだろうね
営業所でイベントがあれば、二次会にいやいや連れてかれるし
ろくなことがない セクハラする幹部もいるしな
この前クビになった財務省トップみたいに あれはセクハラじゃないって 言い張ってるんだろうな きっと そりゃあ入ってくるなりモチベーションの低下は避けられないだろうね。
育成出来る上のもんがいない。
だからずっと契約社員と同じ単純作業。 >>337
低学歴でスペックが低いため親会社に入れなかった罰
子会社での高卒労働に従事することは妥当な結果 >>339
お前と違って女の子はいい学校行ってるし優秀だよ
この会社にはもったいない
NTTブランドにうっかり引っかかって この会社に来たら 人生下り坂 男子は偏差値４０前半だけど 女子は偏差値５０後半だな
そもそも それだけ偏差値が違うと話が合わない 見えてる世界が違うから
酒のんで帰ってTV見てるだけの連中とは 話は合わない
よく見えるから この会社がジリ貧だってすぐに分かって 転職するんだろうね ほぼ産近甲龍程度じゃねーの？
関関同立は見た事ないな 俺は人生でつまづいてこの会社に腰掛けでいたとき、最初から
いかに早くやめて人生を早く立ち直らせるかそればかり考えてたな
この会社にいるときは「懲役」と考えていたし、「懲役」からいかに早く
「釈放」されて、まともな会社の「娑婆」に行くか、そればかりを考えていたよ
俺と一緒に仕事していたやつがここを見ているとしたら俺が誰だか
この「懲役」という言い方で特定できるだろう
そいつらにも、さっさと転職したほうがいい、と散々勧めていたが、
正直学歴的にもスペックが低く無気力なやつが多かったな ＮＥＣ、１２００人分の転籍・出向先紹介へ 人員削減で
希望退職は１０月下旬に募る。４５歳以上で、勤続５年以上の社員が対象。退職金を最大３４カ月分上乗せし、再就職支援会社のサービスも受けられるようにする。
１２月末の退職を予定している。これとは別に、グループ内の成長分野に人員を移すための社内公募も７〜９月に実施する。
34ヶ月！!! ハンパな学歴を最大限に利用したかったんだろうな。
って事はよく伝わってきた。承認欲求の塊ぷりがあはれではあるが… >>345は日本語読めないガイジ
1行でまとめるぞ
就活中の女子は本当にこの会社でいいかよく調べなさい ハハハ
今月の給与は42万円です
FTの契約社員から転職したけど辞めてよかった マジで、今就活してる子居るならNTT西日本グループに入るのだけは止めた方が良い。
安定だけなら、同じNTTグループならNTT東日本か、NTTデータや、NTTドコモ等の本体もしくはグループ会社にしとき。
西日本は、セクハラと、パワハラのオンパレードやから。しかも、コムシスとかも大都市圏以外の西日本は出来ない奴しか来ないから。
だからか、下請けの奴も変なの多い。
回線工事で行った現場(マンション)が、大学生の女の子でベッピンさんだったらしく、個人携帯にその子の携帯番号記憶させて、ラインで友達申請したアホ居るからな。馬鹿正直に「今日工事に伺った者ですけど」とかほざいて。By四国 >>356
こういう社内情報を書き込むバカもいるしな >>356
工事に行った住人の女性にいきなり抱きついて、大問題になったところもあるぞ
女性側は、恐怖を感じて引っ越ししたい、その費用はＮＴＴ側に持ってもらいたいという
希望だった
こういう不祥事を隠蔽してるからいつまで経っても企業体質が変わらないんだよな ソフトバンクは7兆円で子会社を売ったけど、7円でもFTを買う会社は無いだろうな そもそも価値のある会社じゃないだろ。ミッション会社は機能分担子会社。 >>363
不要な人員を送り込んで給料抑えて低コスト化するための機能かな 単価の安い労働を低賃金でやらせるために子会社を作る
これはＮＴＴグループに限った話ではない 要らないものはみんな捨てられる必要悪な会社やね
アル中、ニコチン中毒、パワハラ野郎、セクハラ野郎みんなまとめて処分出来る だからまともな奴はみんな辞めてく
行き場所が無いやつが残る まずはパワハラ、セクハラ、公金横領を厳罰にしろや
フツーの会社ならクビですわ 副業が忙しくて本業の収入より多くなってきました
仕事は適当にします
正社員さん頑張ってね♪ >>371
よかったよ
仕事中はコンビニで寝るから起こすなよ >>372
はいはい。会社に迷惑にならんようぐるぐるマーク入っていない車でサボっててね。 >>368
確かにこれは感じる
>>375
その通り
事務所で適当にやってるボンクラが評価されんだもん 実質、管理職の業務に部下の評価がないんだろ。
俺は忙しいから何かして欲しけりゃ声かけろとか、ありえんわ。
忙しいモン同士は、一生噛み合わんわな。 >>380
これはよくないな
目立つヤツ以外消えるでしかし それぞれの部署において対応せよ。何のために中級指揮官がいるのか。何もかも私がしなくてはならないのか。
とか思ってんだろうけど。いや、アンタなんにもしてないから。それどころか混乱衰退の元凶だわ。
って感じしかせん。ここの偉い人等。 ポイント制
今までの制度で何回も中途採用にチャレンジしてきた奴の一部が今年からチャレンジできなくなる（NW●P1つだけじゃだめ）
一方で新たにチャレンジできる奴を更に増やすも（NWADや社外いっぱいあれば○）、採用枠は増えることがない。
年々増える不合格者数を更に増やし、社内モチベーションをどん底に落とす、無能が考えた施策。 >>387
職場で頑張ってた契約が毎年何千人て落ちるんだぜ。
それが毎年どんどん増えてく。
ダメなら最初から推薦するんじゃねぇって話だけど、ほとんどが職場の主力の契約で面接の実績のために職場全体がバックアップしてても、毎年こんな狭き門じゃ職場全体がやる気益々なくなるよな。
やる気のない電電爺が結局は正しいのかってね。 その狭き門を突破した先にあるのが新卒採用より下の処遇だからな 「健康的な飲み方をする人は、お酒を飲み続けると徐々に飲むスピードが落ちて、『もう飲まなくていいや』となります。
一方で、アルコール依存症になっている人は、アルコールの血中濃度が上がるともっと飲酒欲求が出てしまい、コントロールを失ってしまう。一度この体質に変わると、自然治癒することはほとんどなく、今の医学では治療も困難です」
営業所の幹部はみんなアル中やね >>396
中途アラフォーで、出世気にして飲み会参加。
業務外のイベントを評価対象にするなや。
ブラック企業以外のなにものでもないだろ。 アラフォーでも正社員経験ない人多数なんだよな
だから仕事する場所なのにお喋りやスマホに夢中とか見てて滑稽だわ
単純作業でドヤ顔されても・・・ 子会社採用の時点で出世なんて不可能
子会社新卒すら冷や飯食わされているのに
ましてや中途なんて話にならない
３０前後で子会社の社員になったとしてどうして出世が出来ると思うのだろうか
俺には本当に理解出来ない この会社の仕事だけで生活するって将来が不安でしかないけどね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
