NTTフィールドテクノ 11ch [無断転載禁止]
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担当が課長を別にして9人なんだが、
電電爺3人と電電二世1人の計4人が全く働かん。
本来暇な職場なのに、全然暇じゃねぇ
他の担当の連中からは、のんびり出来て良いねって
暇人扱いされるのがほんとに苛つくわ 米国で職場自殺が増加、不測の事態に備える企業
同僚がショックを受け、生産性に影響が出ることも
By Rachel Feintzeig
2018 年 1 月 18 日 15:01 JST
米国ではここ数年、自殺率が上昇し、社員が職場で命を絶つケースも増えている。 部下である電電爺からパワハラを受ける課長の八つ当たり先が、
若手社員や契約社員。
やはりありとあらゆる問題の元凶は全て電電爺 他にも被害者がいるしこれからも被害者が出る
放置した上司と会社の責任は重い 大阪のパワハラ殺人野郎の実名を会社中にガンガン拡散しまくろうぜ
まだこいつの名前を知らないやつもたくさんいる
パワハラ殺人野郎のくせにのうのうと何食わぬ顔してよく生きていられるな パワハラくらったぐらいで死ぬなよな
そんなんじゃ生きていけないわな パワハラに耐えられない人を見極められず、転勤させた送り手に問題がある 関西に限らず爺は多いよ
なにしろFTには電電爺だけで一万人もいるんだから 10月の制度改変で、FTから出るのが当面の目標だな。 10月の制度改正で、結局何が変わるの?
ブロック外への転勤がある代わりに、待遇改善とかあったんやけど、どう改善されるのか解らない。
資格等級が「ビジネス営業グループ」の1級で打ち止めだったのが、「ビジネス営業リーダーグループ」の新卒入社の人と変わらなくなんの?
他会社への転籍も可能になるってこと? 月例賃金が手当等増えて気持ち改善。中途は退職金が良くなるが新卒はどう見ても悪くなってると思われる。
ボーナス、時間外は評価賃金が下がるから年収はたぶん下がるんじゃなあかな?
あと、グル採で各社括られるから、その時々で会社かんを異動できるのとブロックまたぎでの広域転勤。
東のMEは東日本に出向とかあるみたいだから、低賃金で上位企業の業務にもつける様になるかもね。 月々数万の変更なんてどうでもいいやん
ここにいるやつは人生ラットレースの奴隷 >>24
ちゃんとイントラの正社員の給与規則とか見た?
仮に新卒採用でも最初の13〜15年で5〜6百万位を積み立ててる感じ。
問題は、ビジネスリーダー資格グループに上がってから、評価を取れるか取れないか。
そこで、 26の続き
間違って送信しちゃって、スマソ。
いかに早く、ビジネスリーダー資格グループに上がるかとグレードを上げれるか。
で、最短で上がって最高の評価得ても大卒で3000万位。現状平均が2700万位と言われてる。(転職サイト)
評価賃金下がるなら退職金も必然的に下がるよ。 俺30半ばの契約やしどう転んでも退職金をあてにできない
一緒にいる新卒の子と最後で更に引き離されるのね 正社員化とか毎年ちっせー枠しかねーじゃねーか。
職場を支える大勢の契約社員のモチベーションを下げてる事に気づけよ。 >>31
契約社員が嫌なら辞めなよ
簡単なことだろ >>32
大勢の契約はみんなそれぞれ色々事情があんだよ。簡単に言うんじゃねーよ。目先の小さなことばっかりしか頭が回らん癖に、1か0かの単純なことだけ言えば良いこと言った気になってるお前に情けない。
もっと当事者意識をもって周りを見ないからダメなんだよ。 ぶっちゃけカイゼンとか放り投げて大型免許でもとったほうがマシだしなw こんな、ぬるい仕事はないよ
給与は仕事相応の金額ですからね 会社のこれからに必要と思われる
知識やスキルを自分で習得しても給料変わらんし
結局は社員グループフィルターを濾さないといけないしな 20代から給料変わらないどころか減ってるという・・・
高卒入社にもすぐ抜かされるわw >>36
スキルみない人事スタイルだから勉強するだけ損だったりする。 弊社「うんこ早期警戒システム」が「大阪駅コンコースに人糞」との情報を補足 周囲1q以内の方は安全を確認してください 出向先で煙たがられる負け組50代の主張「親会社からきた人間に敬意を払ってほしい」 管理簿をいくつも作るのが仕事です
生産性ゼロwww 契約社員一人当たりの生産性を1とする
電電爺の生産性は良くて0.3
電電爺を1人解雇すれば2人の契約社員が雇える
0.3から2の生産性となり6倍以上向上することになる 経営戦略や技術開発といった組織存続の核になる部分は西日本本体に残す
それ以外の業務を人件費の安い子会社に移管する
給料が安いと嘆く社員は少なくないが、業務レベルから見て妥当な待遇 核の部分以外は業界で
実は電電爺のお陰で仕事にありつけてる部分はあるよ 本当は通建に委託したい業務も電電爺の雇用確保のために直営(子会社委託)でやっている
電電爺がいなくなれば拠点集約や業務委託が加速する 通建が電々亡者の受口になってんのにNから電々亡者が居なくなっても電々のデメリットはのこるだろ。 新卒入社数年でも年収手取り200程度
7.8年働くと30万程上がるらしいがその後役職に就くまで上がらないらしい
新卒が辞めていく 電電爺いなくなれば単純軽作業部門が一気になくなるな 単純軽作業部門が一気になくなるな
部門(名前)がなくなるだけで、作業自体は居座るだろ。
ただ単に組織の統廃合するだけで、運営自体を変えようとしてない。
今、必要なのは尻尾切じゃなく、頭の構造改革じゃね? FTの人ってレベルの低い雑用ばかりやっているんだな
あれなら中卒で十分だろ 昔の線路や宅内で昇進していった奴の何割かは、今でいうパワハラが評価されて昇進したった様な奴等だからね。
そんな年寄りが器用に生き方帰れるとは思えんけどな。 新卒がまた入ってくるね
OJTを契約社員にさせる糞会社 FTが無くなればいいのに。
全員解雇でサッパリするのがいい。 ミッション会社はコネ入社いるっていうよね
契約ならうちの職場にもいる おれんとこには三世いるよ
入ってもう5年なのに一つも資格取れない馬鹿だよ
まあ、アラフォーの契約Dだから馬鹿でも仕方ないけどさ
この会社の最後の良心は
新卒正社員採用では二世の優遇しないところか 何にもなれなかったオッサンが
何にもなれないジュニアをコネで入れる最終処分場 今回のCP昇格の結果は既に出てて、地域に寄っては本人には内々に通達あったみたいだね。
なんか、BUの売上が良い県の採用枠が多く、また勤続年数が多い順且つ、年齢がアラフォーまでの採用が目立つ。
また、なぜか頑張ってるからなのか女性の採用有利な県(女性が1人も落ちてない)があった。 >>75
仕返しされないように、相手が辞めるまでいじめてやれ
それがこの会社のカルチャー
本社課長なんかパワハラ人殺しだからな FT採用なら箸にも棒にもかからない扱いだからコネだとしても問題無い >>78
電電爺など、偏差値が測定できるテストを一度設けたこともないような
もっとひどいゴミだけどな
電電爺は、一人残らず氏ね その電電爺が契約の給料を見て絶句。
物価考えると4〜5倍違うっぽいね >>84
FTに限らずNTTグループは全てそうだからな
非公社組は電電爺を勝ち逃げ退職させるための養分 多種多様な単純作業案件が多過ぎる
FTのオンサイトは技術者集団と言うよりも
単純作業限定の何でも屋集団と呼ぶのが正解だろう 電電爺に技術はないからなぁ
他社の五十代、六十代も最新の技術は持ってない時代遅れだったりするが、
電電爺は時代遅れどころか、一度も時代に追いついたことさえない素人集団。
ぬるま湯の電電公社で若い時から怠けてまともに勉強せずに来た結果だな。
素人でもできる単純作業以外はとても任せられないよ。 俺も何でも屋でうまく言いくるめられてる感満載w
新卒は転勤で一通りの知識を身につけレベルアップしていくが俺らは管理者の指示に従って単純作業のみを期待されている。
新卒数年のやつのほうが普通に信用されてるし。 >>90
お前が威張るだけで仕事しないからだろ?
酒飲みのオッサンは努力しないから成長しないよね 新卒社員は事業化業務をしっかり守ればいい。成長ビジネスなんかはFTが目指すものではないし、いくら目指したって、できるような人材ではない。もう少し現場の実態を見るべきだ。 親会社から貰う業務の量と委託費が年々減っているからな
その穴埋めとしてFT でも出来る単価の安い雑用を他社から必死になってかき集めている状況
子会社採用社員は人件費が安いからできる フィールド○シスタント使ってる職場、手を挙げて〜!
→0(全くいない)(笑) >>97
あれはただスマホGPSでマップ表示させてるだけのものです ガッツだぜ、愛は勝つ、それが大事
そして2018年は
『人生はリベンジマッチ』
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