ヤマダ電機の従業員集まれ 51人目
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安心のクレカ登録いいんだけどfax送らなきゃいけないとか面倒なんがな。お客さん側としては口座書いて投函して貰う手間は省けるからいいんだけどな。
勿論月末の予算やばくてぶっこみ時は無理だけどな。 >>715
もし複数登録になったらそれは本部じゃなくて売り場の確認不足か、現場の管理職が無理やりとらせる風潮が悪いだけだろ。
何でもかんでもひとのせいか？
確かにゴールデンウィーク中にUC商品券の施策大幅変更はアホすぎて反吐がでて殺したいくらいだが。 本部が採用した社員。
本部の教育監督指導。
クレジット安心が本部の方針なら、例え派遣であっても、本部に責任が無いとは言えない。 ぶっこみさせるまで追い詰めて追い詰めたりモバイルやヘルパーにコンプラ違反させといて問題が起きたら「現場の不注意」「本部の指示を守らなかった原因管理職の責任」と尻尾切りするためいるのが店舗管理職ですよ 労働組合主導で
取次を全く案内しないストライキをして欲しい。
ストライキじゃないとは言わないで。
それで売上あがったら面白いね。 自分のフォローのために他人の時間奪ってまで取次取れてる社員や営業補助はバイトのケーポイにすら、「私の10分の1なんだから、仕事だから絶対取らないと」って月末に文句言うんだから、ストのために足並み揃えるなんて無理でしょ
変にリーダー気取りの一般社員は営業補助なんて、あいつらの頭の中では自分は管理職みたいな感じだぜ？
そいつらがスト中にも忠誠心を見せて終わるだけになりそう もうここは袋小路感がハンパないね。
5/10の15時が楽しみだね。 新しい体制では役員や管理職は自分の配偶者や子供、いない場合は甥や姪をパートやバイトとして拠出します
そして家族からヤマダで働くということへの感想を貰います
この結果、愚痴や客のクレームのような握りつぶしや本部内での陣取り活動イエスマンからは貰えないありがたいご意見がもらえます
とかならないかな 長期保証を改悪しておいて、だから安心に入れとは、お客様を脅迫しているのか？
そんなの会社の都合を押し付けているだけだろう。 一年目のぶっ込みは「釣り」で、二年目以降の自動更新の「嵌め」が、真の狙いなのか？
そもそも、ポイントシステム自体が、会員獲得ではないのか？
履き違えられた会員獲得。
その深謀遠慮には、恐れ入る。 >>727
決算の発表だろ。
そのくらい知っとかないと。 >>705
反省文は形を変えたパワハラ、サービス残業。
退勤打刻後に反省文を強要するのは、時間外労働に等しい。 社長がリフォーム畑に変わってなんか変わるの？
もうこれ以上売り場を「インテリア関係のために空けろ」や「リフォーム取次に繋げろ」は無理だぞ 中国新宿コンセプトスマイル住宅リフォーム。
死亡遊戯を止めろ！
ブルース・リーの真似をするな。 にも関わらず、法外な役員報酬。
恥知らずは、遂に、卑怯者を越えた。 もうすぐ未払い給与・残業債権の消滅時効は２年から５年になるけど本部はちゃんとクリーンなの？
有給の最大ストックも４０日から１００日に増える（バイトも５０日に増える）けど、コンスタントに有給消化できるシステムや人員確保してないとかなり大変なことになるよね 転職活動でなにをアピールにしたらいいんだろ
これだけ売りましたってのはそこまでアピールにならんよね？
家電知識を自主的に学びましたも他の仕事も仕事のことを自分で本を買うとか当たり前のことだろうし
残業に強いとかも他の業種みたいに朝早くて夜23時とかのように月60とかやらないし
転職成功した人は国家資格とかTOEIC高スコアとかとってるのかな 客から搾り取る事しか考えてないからな。
これが原点回帰や！ >>737
客と社員からな
特にリフォーム営業の給料マジで悲惨だぞ 社員と言わず店舗スタッフ全部から搾り取ってないか？
社員の給料、ヘルパーやモバイルのタダ働き、バイトの積極活用
管理職が私服で出社してるときとかもそれか それって店員でも客でも店長でも珍しい光景じゃなくないか？ 〉736
工事関係の資格持ちは(二種電気工事士や施工管理技師等)昔も今も転職はしやすいんじゃないかな。トレンドを考えるとインテリアコーディネーターや２級建築士なんかも強い。 安心が前年何件だから、あと何件とか。
馬鹿馬鹿しい。
そんなのは、株主財産の泥棒や、社員の給料を犠牲にして作った、ぶっ込みの結果じゃないか。
業者売りや、架空計上や、自腹自爆営業で作った、売上二兆円と同様、あってはならなかった数字だ。 会員獲得と称して、株主、社員を切り、返す刀で、高齢者を切る。
本部は、恥を知れ！ ケーポイってでテキトーに電話番号と店番とpos番打って登録してもバレないもんなの？ ヤマダ電機って胸張って電機屋です。家電が主力ですって言えないでしょ
名前変えるか、家電もう辞めてくれないかな >>743
いつも同じ愚痴で恥ずかしいのはあんたの方だよ。 >>745
お客さんの方がポイントカードに電話番号まで入力したくないとかやなぜメアド以外が必要なの？とか聞いてくるな
使わない番号でいいですかとか聞かれたこともある
その時はお客さんが言うからそのまま入れたけど、あれをペナルティにされたらかなわんな
あのスタイルが時代遅れなのかも ケーポイなんて真偽真相を本部が言いだしたらバイトなんか取らなくなるだろう。今でさえ取れないやつや取る気のないやつは勧誘が重荷になっていて、家族や親戚の電話番号で登録してるから。
質まで指摘受けたら全国で獲得数ガクッと下がるし、それで困るのは本部でも末端でもなくエリア長や店長あたりだから掘り下げてもらいたくないだろうな。 安心の入会、退会について、本部の窓口に連絡しても、すぐに答えられなくて、二十分も待たされたりする。
8から始まるポイントカードは、安心から、安心プラスに移行できなかったり、店舗で調べろ、などと言う。
安心、取れ、取れ、言う本部が、結局は、見切り発車で、何も分かっていない。
止めちまえよ、そんなサービス。 >>735
マ？いつから有給100日になんの？
あと二年したら100日になっても有給消えるんだろ？ >>751
ざっくり説明すると、
民法上の短期消滅時効が廃止された。
改正は成立してて施行待つだけ。
労基法上の消滅時効も、民法の改正に至った社会的背景から延びる方向。
専門家も省庁も保護法益的には伸ばす立場。
法律の通りなら賃金債権のみならず年次有給休暇の消滅時効も延びるので、三年分上乗せで貯められる。
有休自体が経済的価値に置き換えて算出できるものだから、規則や契約で縛っても法律違反になる可能性高いし、既存の契約はその部分は新しい法律に自動的に読み替えられるかも。
影響的には、適宜消化させてないと退職決まった奴が五ヶ月近く急に居なくなったりする。
まだ未定とかで先延ばしせずに、労務が解決してないとブラックなとこほど結構やばい。
2年の未払い債権ならカネにならんので動かないような法律屋も、2.5倍の債権額なら報酬も大きいので、少し前の過払い請求のCMみたいにバンバン飛ばして案件増やすかも？
100日は規定してなくても、現状40日貯めさせてるような会社なら真剣に対策考えなきゃいけない。 >>751
説明になってなかったすまない。
いまは消滅時効が2年だから、裁判で確定させてない残業代は過去遡っても直近2年までしか請求できない。
これが過去5年間分請求できるようになる。
休みも消滅時効2年だったけどいずれ5年になると思う。
勤続年数で年20日付与されるやつなら五年分使わなかったときの最大100日(いまは40日？)は消えない。
新人社員なら入社から五年目で辞めるとして53日(いまは30日？)、
バイトでも入社から五年目で辞めるとして34日(いまは17日？)持てるようになる。
かな。
要は2年で消えなくなるってことだよ >>743
ぶっこみじゃなくてちゃんと説明して取ってたら
毎日数件ずつ契約者が増えて1年前より取りにくくなってるはずなのにね 詳しくサンクス
要は5年は持てるようになる最大100日貯めれるのかヤマダ終わったなwww 最近言ってる追尾w接客って何なの。
追尾されても困るわ。 消滅時効や有給周りの話は役員連中は理解するだろうけど店舗管理職は完全に理解する頭ってあるのかね？ リオープンの商材来たけど
Win2000対応マウスとか256のMP3とかどうすんだこれｗｗｗｗｗ 改装オープンはここぞとばかりにゴミを送り込まれるよね
型落ちの展示品のPCが大量に送り込まれて当然一台も売れなかったのがこないだようやく次の店舗に移動指示がきてたわｗ 安心ラビカードプレミアムファミサポ。
マスゲームを止めろ！
北朝鮮の真似するな。 まず主任が取次、店で一番とればいいんだよ。
社員より取れない、売れないレベルの主任ばかりだよ。 別に店長、主任が売り上げが取れる必要ないが、
普通の管理職としての仕事してほしい >>763
LINEがないと成り立ってないから無理。 ラインで思い出したがうちの店長のラインの一言は笑う
あっ…() ってなる一言やw まちかど公共掲示板 に 「集団ストーカー犯罪」の周知チラシ貼っておきました
だいたい、１４日間見れます
集団ストーカーは日本のマスメディアが報道しない、大変大きな社会問題です
http://machikado-keijiban.com/ なんであんなにナカヤマの社員は無能なんだ？
元々トラブルだらけの会社を買って訴訟まで引き受けるの？
統合して1ヶ月ちょっとで、既にトラブルを増やしてくるし、
給与はナカヤマ時代の給与保証とかで、元々いる人たちより高いし、
無能すぎて仕事できないから、元々いる人たちの負担増えるし、
インセンティブも業界最低。。。
ひと月6000万ぐらい売上げないと、まともな給料にならんぞ。
年5000万売上げる人ですら少ないのに。。。 >>767
何故か皆正社員のようだしな。人数だけ増やしてもあまり変わらないと思うのだが。 >>768
そりゃ合併したときに身分は保証したからみな正社員だろ
合併前にそれ以外は整理しただろうから
正社員で無能なら、俺ら同士ならなんでもいえるが、たぶん世間や客から言えば他人のこと言えんのはわかるだろ
大量募集あって3ヶ月ぐらいで即正社員になれた時期に採用されたやつらのレベル考えたらわかるはず
というか無能でもいいから売り場に人増やさないとドンドン追いつかなくなってる
メンテなんてやらないやつほんとやらないからな。うちの場合はそこらへんは保守作業を軽視してるそれこそ無能な正社員管理職の問題だけど レジ「安心取れました！安心一件あがりました！」
(従業員の拍手と歓声)
副店長「ありがとう！」
主任「おめでとう！」
黒1「おめでとう」
白1「おめでとう！」
黒2「おめでとう！俺の嫁！」
デジタル1「おめでとう！」
AVS「めでたいな！(列あるときに食い下がってフォロー呼ぶなやボケ)」
白2「おめでとさん！」
GMS「くぇっくぇっくぇ」
白3「おめでとう」
白4「おめでとう！」
デジタル2「おめでとう」
短期「(なんやこれ…なんやこれ…)」
店長「ーーザッ(肯定のときの無線サイン)」
レジ「ありがとうございましゅぅぅ(ウレション)」
ようやく慣れたけど毎回草
おめでとうと言うのが楽しみになってる >>769
仕事さえしてくれたら構わないんだが、ヤマダの社用車を自分所有みたいに使ってるやつとか本当におかしい
社用車を路駐とかしまくって苦情来まくってるぞ 世間は給料引き上げ続出なのに
この会社は全く上がらない
特にリフォーム営業 リフォームしつこい
物価的に相対的に据え置きでマイナス状態で続いてるインセなしのパート・バイトよりマシだろう
特にリフォーム営業なんて歩合で稼ぐようなものなんだから当たり前だろ 歩合なんてつく奴極僅かだぞ。
その中でも、それなりに稼いで、少しのインセン貰って、やっと生活していたのが
地域によっては不可能な売上数字が設定されて
現状インセン貰って、やっと前の給与水準。
うるさい言うけど、改悪はスピード速いのに、改善するって泣き落としで引き留め(転職活動妨害含む)されてりゃ、ちょっとは愚痴りたくなる。 >>769
保証したから正社員なんだろうが、以前からいる優秀な契約社員が正社員になることが難しいこととの整合性が取れていないと思うんだよな。
人数を増やすことは同意だが厳選してほしい。 客だが、この前難波の店に冷蔵庫見に行ったら、次から次へと店員が寄ってくる。
なんなんだよあれは。買う気だったがウザくて直ぐに店を出たわ。
知人はヤマダに行ったら商品の他に、サービスと言いつつ無理やり商品以外の物を買わされるから行くなと言われてたが、レス読んだらマジみたいだな。 >>778
そりゃ、社員が各個人ノルマ持たされて
社員番号でレジ通すシステムならそうなるし
今に始まった事じゃない >>769
まず、ナカヤマの奴ら出勤して来ないんだw
現場行ってるとかでwwww
現場ってどこ？ヤマダのシステムに入ってない現場だからわからないし、そんな現場あるのかも分からんwww >>776
そのとおり
ノルマ高いし歩合安いから
諦めてしまって力入らないよね >>778
客がくるとこじゃねぇんだよ
さっさと町の電機屋でも行けや
そこでも話しかけられるがなw ナカヤマの奴らは確かに出社すらしてないねw
前に休みの日でナカヤマの車みかけた事あって
なかで寝てて呆れたわ、買い物終わった後もいたから３時間くらいいた模様 ナカヤマのやつらが仕事してるのをみたことがないんだが
苦情だけ入ってくる 給料低く歩合の低い社員はやる気なくなる
時給に合わないイミフな獲得ノルマでバイトはやめる
これからもっと酷くなりそう 本部の作戦通り、リフォーム炎上か？
だから言っただろう。死亡遊戯、止めろ！と。 退職金って退職日から何日後くらいに貰えるかわかる方いますか？？ >>786
そう、
本部がリフォーム営業の人件費
ケチりまくってるの社員からも
ミエミエだから本気頑張る奴少ない 小型家電リサイクル始めてそろそろ一ヶ月近くなるけどいい加減引き取りの問題解決したのか？
客から金取ってる以上店内で厳重に保管しないといけないからゴミ屋敷みたいになりだしたんだけど リサイクル料について色々文句言う客いるけど本当に困る。文句言われるこっちだって「高いな馬鹿らしいな」って思ってるし
引取の手続きがサインもらったりめんどくさいし遅いのだって手続きしてるこっちだって思ってる。でもクソ文句いわれても現場が決めたわけじゃねーしな 祝、有給リミットブレイク！
有給申請拒否、四十日以上の繰越消滅により、結果的にサービス残業を強いられていた。
自浄作用は働かず、不当なシステムは、国よって打破された。
開店準備や朝礼に、労賃が認められたことに続く、快挙である。
結局、掲示板の訴えの方向に、進んでいるのではないか？ 売上ノルマの強要は、様々な副作用を生む。
時には、心労から、命の危険を伴ったり。
時には、お客様が、九州から、東京に引越。
しかし、引越はしたが、一部商品が必要なくなる場合もある。
ところが東京の店舗が、九州の店舗からの、他店キャンセル要請を拒否。
購入店舗でキャンセルしろなど、よく言えるなと思う。酷い対応である。
しかし、東京の管理職も、売上で追い詰められている、哀れな被害者だった。 本部の被害者である部分は気の毒だと思ってるけれど、だからって店で同じことをする理由にはならないよな
気丈に振る舞ってないと潰れるんだろうからなるだけ仕事だからと従ってるが、それが店長個人の感情からの八つ当たりになったら従うかは別だよ お前らは言わないとやらないからパワハラみたいにするしかねえんだよ >>796
給料とか待遇を上げれば
社員は自ら動くのに、
改悪ばかりじゃ動くわけない >>796
割りに合ったパワハラならされる側の自業自得なのはわかるぞ。ただ、現実に合ってない目標立てて怒鳴るのは筋が通らんだろうが。「俺ならできる」ならやってみろよ
社員の文句の声のにはムシが良すぎる部分もある。仕事柄能力が低いからこの仕事に就いたやつの怠惰や能力からの甘えも入ってて、それを気に入らない本部連中が居るのは間違いない。。
でもな、何も知らずやってきてるような学生バイトやパートがすぐ辞めるってのは彼ら彼女らが根性なしだからじゃなくて、世間的には「対価が見合わない」非常識や無理を強いてるってことだぞ。 >>798
会社の方針とし、正社員を家電バブル時代の採用者から新卒へリプレースしようとしてんじないか？今後もヤマダで働き続けたいなら今は過渡期だと割り切って働けよ。まぁ、俺の推測だけどな。。。 >>797
学生バイトに出来る仕事に対し高い給料は払えません。会社が潰れます。
byノボル >>799
大卒や新卒に替えよう用とする動きだとしても、業界としてはタクシー会社や土方よりも遅すぎる気がするな うちの会社なんてコンプラ、働き方改革、パワハラ、セクハラなんてうるさいのに
時代に流されない姿勢はさすがだな
そのうち、マスコミに祭り上げられてトドメさされるぞ上層部
働いてる人は歳行って無ければ転職しなされ >>796
言ってもやらないならパワハラみたいな(＝パワハラ)事するのはまぁわからんでもない。
言わないとやらないなら、言えばやるんだろ？
自分の無能を棚に上げて甘えたこと言うな。 >>575
大企業でも凄いねとか羨ましいって言われる企業もあれば、なんで大学でてまでって言われる企業もあるだろ 今の戦略でんで売れないと！来たもんだ。
ここ数年、お客様を裏切り続けた結果です。
原点回帰なら、店舗に来店頂ける当時の攻撃的広告を打て！！
独禁法が有るから出来ませんか？1店1店比較すれば完全に負け。
全国の店舗数と商品券使ってのインチキ会計で数字が上がっているだけ。
色々手を考えてますが、実際に店舗に来る客数を増やす事を本部は
考えて下さい。 >>796
まあ所謂ﾜﾛﾀ。
けどね、なんで中間管理職になったの？？？
ねえ？名ばかり管理職なのに経営者目線求められるってどんな気持ち？
つかパワハラカスは擁護できないが、名ばかり管理職も団結せえや。
貰いすぎ&大杉役員とか糾弾せえや >>804
ほんと大企業で名前が売れてる分
どこに勤めてるのか言うのが恥ずかしすぎるよね
子供とかいる人は自信持ってこの仕事言えんのw 在庫はありません。
代わりの商品もありません。
注文も(本部の指導で)できません。
これが、現実に行われた指導。
商品を値引して安心のぶっ込み。折角、ご来店のお客様の注文を拒否する。それでいて、家電は儲からないから、スマイル住宅リフォームなどと言う。
このことを、一人でも多くの株主に伝えなければならない。
一万従業員と、その家族のために。 客を金としか思わず、大切にしない末路
この方針変えないともうダメだよ。もう遅いけど 社長変わったところで会長、副会長が居座ったら意味ないよな フルタイムなら普通にあるだろ
ショートパートなら社保加入義務がでたり休憩与えなきゃならなくなるから表向きはない 決算書、仕掛品が倍増に近い増え方してたんだけど、この会社なんか製造してましたっけ？リフォーム関係？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
