ヤマダ電機の従業員集まれ 51人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ああ、こんな短い期間にこのような結果が出るからブラック企業とかクソだって言われんのか。納得。 >>518
ハナから客数増やす為の会員獲得ではなく、月間の取次評価点5.0を目指す為だから。
管理職も本部からのノルマでやってることだし、そんなことみんな分かってるよ。
ただ管理職は、あんな使えないクソ会員を直接客に説明してウンザリした顔見ることないから気軽に取れ取れ連呼できんのよ。 >>501
足を引っ張るだけとは思えない。
実際、ここでのサービス残業撲滅キャンペーンのおかげで、開店前の朝礼や、開店準備に、労賃が認められた。
それまでは、「オープン三分前です」のアナウンス、サービス残業を促す、会社ぐるみの違法だった。
店舗から、内部から、変えることはできない。
内部通報も、労組も、機能していない。
安心のノルマ、非家電、軟水栓含む、自爆営業の異常性を、一人でも多くの株主、外部の人に知ってもらう。
違法なら、労基、公取、内閣府、マスコミ、どこでもいい。
外部に訴えるしか無い。 >>518
会員獲得=顧客増加と株主にコミットしてるからな。 >>520
乱暴な言い方になるけど、どこの店でも期待するだけ無駄。勝ち気でもおとなしくても事なかれでも、自分本位のやつが大半だぞ。
淡々とやってるやつも自分に危害が及ばないようにってやってるし、要領の悪いやつも叱られ慣れて改善することもない。
逆に仕事ができるって自負する奴は幼い上に優秀気取りでボスにすり寄って督戦隊になるし、ほんとに仕事できるやつも周り持ち上げて後半帳尻合わせだけして地味にやってる。
作業能力はともかく、マトモな人間性を期待するのは無理だよ。
機嫌が良い時間に本音隠して上辺だけウェイウェイやってるのが一番だぞ。目立ったら良くても悪くても面倒に巻き込まれる。適当に怒鳴られて過ごして月末に滑り込めばいいさ
責任逃れのなすりつけやチクリなんかは聞こえないふりしときゃいい。どうせ公休日に店で何言われてるかわかったもんじゃない。お互い様で文句となすりつけ合いだぞ。
問題が出たら「あいつ言われたことやってない」とか「小物品出しの作業しない」とか、クレームや問い合わせ来たら「俺のPOS番使われてるがたぶんアイツだ」とか色々。
長続きしたいなら、めんどくせー人間関係築かずウワサの類は聞かないのが一番。あと、気まぐれで首突っ込んでくる勝ち気なやつは、管理職の猿真似なんで持ち上げてうまくあしらうに限る。 ヤマダ店内歩いててもつまんねぇんだよ
ヨドバシみたいな見てるだけで楽しめる感じにしないとダメだわ
もっぱらそういう方向性にする気も無いんでしょうけど 会社としての売り上げが減り続けるなかで、利益を確保し、店舗数を維持するには人件費を削減するしか無いわけよ。
要するにヤマダで働き続けたければつべこべ言わず、言われた通りに働けって事よ。 安心を取らなければ、パワハラされる。
だから、ぶち込むしか無くなる。
単価の低い、ぶち込めない部門が馬鹿を見ている。
誰も取れないから、管理職が自腹で入ってたよ。 もうすでに実店舗いらないって言われてる世の中で店舗数を維持する意味がわからないよね >>531
無理言うなよ
大半の店舗には展示に気を使えるようなスペースも人員もいない
>>534
田舎や競合のない地域で取次を上げるための倉庫業やってるんだぞ
もう開き直って「家電倉庫でなんでも揃います」って感じで倉庫風営業にしたほうがいいかも知れないってネタで言い合って笑ってるよ 安心単品獲得しても１件
ぶっこんでも、１件
どちらも評価上同じ
バカバカしいのよくやってるわ
で、取り次ぎ取ってる奴は希望休自由に取れちゃうのね。中抜けも自由 これからどんどん切られていくだろうな〜
特に田舎の人員、契約社員が一番危ない
最終的には管理職、営業補助、アルバイトのみにすんだろな 最近会員獲得や家電接客や電話やレジフォローがうるさすぎるのとシフト不自由すぎて、AVSとGMSと品出しの昼バイト合計7人で一気に辞めようって話が出てる。
いままではきついけど嫌じゃなかったから誰からも辞めるって話はなかったけどなんか古株から爆発してる。
去年秋くらいから段階的に作業や予算獲得どんどんうるさくなってきて、シフトも社員は年一回は四連休とかあるのに、週3日しかでなくていい身分なのに三連休が年一回だけとかのバイトもいた。
シフト調整しろよ思うが人がおらずそれがむり。
バイトは個人差はあれども勤務中は真面目にしてて、おかしな奴はバックレるか辞めるから残ってない。
店にとってもバイトにとっても辞めたほうがいいのは明らかだけど、バイトがここまで考えるに至ってる状況は本部とかエリア長は理解してるのだろうか？
流石に長くて5年以上短くても2年以上の人間全員が次の要求次第では全員で辞める方向で纏まってるような環境ってヤバくない？
どっちも社員が兼任配置することになるのかな？
スタッフが昔の半分しかいないらしいし回せなさそう。
地域柄たぶん募集かけても長期バイト入らなそうだし、入ってもベテランがサジ投げる要求なら続かなさそう。
任せてる部門重視でやらせる店もあるみたいだけど、全般的にバイトになんでもやらせる店はどうやって回してるの？
予算や獲得しなくていいよとか、レジしなくていいとか、社員の頼みは聞かなくていいとか、希望休はなるだけ聞くとか元旦セールには休ませるとかで一つくらい作業減らして逃げないように調整してるの？ 中抜けし放題ってのはそこまで激しくは無く、今まで見た限り１〜２回だけど、机回りに貼ってあった希望休はほぼ通るみたい。
女の特典あるみたい？ そりゃ数字でしか結果は語れないからな
努力しましたでもゼロ件じゃ社会じゃ通用しない
そして出来る人間と出来ない人間で待遇は変わる
そこに男女関係ない >>540
辞めたらいい。残念ながらバイトは駒でしかない。何を言っても響きません。 >>540
はよ辞めて
遅いと代わり用意する時間与えるだけやぞ IKEAみたいに倉庫の山積みから客が自分で持って帰るようにすればいいんだよ 今日もゴミ集めしてたら、安心の封筒捨ててあったな
それでも説明してる言い切れるのだろうか >>544
そこに、男女関係は、ある！！
そうでしょ、
派遣の若い女には甘く、ヤマダの年増女にはキツく当たってる
店長からして若い女の味方だし
仕事中に携帯電話でゲームしてても、通話してても怒らないし中抜けなんてしょっちゅう、しかも中出しまでしてる 売上ノルマを苦に、命を失う場合もある。
安心のノルマも、パワハラで追い詰められる。
なぜ継続率が悪いのか？
それだけ、無理矢理、取らされている、ぶち込んでいるということだろう。 クレカで巻き起こされた訴訟も、元はと言えば、本部が実情にそぐわないノルマを、強要したためだ。
社員は安心をぶち込みたくて、ぶち込んでいるわけでは無い。
株主財産の泥棒、社員の給料を削っての背任行為。
本部も、同じ社員のはずなのに、なぜかそれが分からない。
実に、情け無い、恥ずかしい連中である。
繰り返すが、安心のノルマ(ぶち込み)は、卑怯者たちに、強要されている。
だから、継続率が低い。それしか無い。 競合他社に対策されやすいので、『広告の品』表示を『期間限定特価』にします。
に対して、誰も何も言わなかったのかと思うと、いかに無能とイエスマンの集まりか >>552
「どっちでも変わんねーんだから早くしろよ…」 >>552
さすがにそういうのをここで言うのはアウトじゃないか 月末急な大量入荷対応
メーカーも車手配出来ないし、倉庫もいっぱいで荷受対応ができない。
インセンティブそんなにうまいのか？ >>546
マジで簡単に代わりが見つかることのない地域だからこうなってるわけで、店側が1番困るタイミングで辞めようって話は出てる。
なので代わりを探すなんてのは応募がないから無理かな。辞めるって宣言と有休自体を合わせるつもりだから。
棚卸し直前とか繁忙期の間にとかで合わせる部分については、何人かは頑張ってる店員にも迷惑かかるからと反対してるけど。
あと、前もって契約更新しないって人が出た時も結局春休み短期バイトしかとれなかった。
長期は応募一人でその一人はばっくれた。
エリアの売上ワースト店常連といえば環境わかると思う。
バイト部門は小綺麗に回せてるから、なら社員が回せてない他もやらせようみたいなののせいで本来解決しなきゃいけない問題点がボヤけてしまい雪だるまになってしまってる >>555
明日というか日付変わって今日の入荷が多すぎてトラック用意できないから月曜にわけて持って来るとか言ってる >>533
正直者が馬鹿を見る。
有給と同じだ。
インフルで休んでも、お前のせいで休憩が回らないと、電話があった。
有給申請には危険を感じる。 突然、管理職がシフトから消えた。
過去にも、キレて退職した管理職。
ばっくれ行方不明、その後復帰した管理職。
もっと前には、横領、解雇された管理職もいた。
何の発表も説明もないから、憶測を呼んでいる。
たとえ移動だとしても、何か大義名分があるべきではないか。
一緒に戦ってきた戦友に対して、顔を立ててもいいのではないか。 とりあえずライフスタイルを提案するに相応しい職場環境にしてくれ 登録業務の時間を減らすために、
売り場での接客時間が長くなったゾ >>555
店舗の実情を見れば物を売っても経営が成り立たないことぐらい解るだろうき？ >>563
自暴自棄になるなよ（笑）非正規で働かざるをえないのは自分の努力が足りなかったんだからな。 >>556
グダグダ言わずに一日でも早く辞めなよ。何を期待してるの？ >>563
俺が過去に働いていた職場にも「北朝鮮が暴走して世界大戦が始まれば良いのに。。。」ってボヤいてたやつがいたわ。 殺すぞ、とか、ぶっ殺す、
なんて無線飛んでんですが〜
死ねよ、と言ってくれれば、死ぬんですけどね〜 ここ数年ヤマダ電機で働いてますって恥ずかしくて言えないから家電量販店ですと濁してる 学歴も地位も収入も時間も自由にならないのになんで愚痴るやつにだけ偉そうなの？一握りの正社員以外はほぼ非正規に毛の生えたような立場なのに >>571
昔は中途で入っても３ヶ月経てば誰でも正社員になれたんだからさ
要は、先に生まれたか後に生まれたかあるいは先に入ったか後に入ったか、それだけの違い。
俺は正社だけど、やっぱり恥ずかしいと思うほうの人間 別にそこまで恥ずかしく無いぞ
誰も知ってる大手企業だ。と、転職した俺が言う事だけどな・・
中小企業だと言いたくも無いでしょ 粗利の確保ために、他社が用意できない処分商材が集められた。
ところが、安心のノルマのために、折角、特別に準備された処分商材を、値引きぶっ込み。
貴重な在庫を使って、もうアホかと。 リフォーム営業だけど、
契約社員かつ給料激安だし
働いてる意味が見つからない ウチの労働組合は、あれで良いのか？
いつになったら、まともに有給つかえるんだ？1日取得キャンペーンなんて笑える。残りの有給はいつつかうんだ？ もっと皆んなで、じゃんじゃん有給使おうぜ。店はまわる、まわらないは、管理職と本部が考える事。
労働組合さん、しっかり働いてくれ。 退職時除いたら有給消化率余裕で10％切ってんじゃないの？ 労組さん、ちゃんと会社と協議してくれよ。有給月1日取得キャンペーンやってくれ。月1日たのみまーす >>578
どこも着ないよな。格好つけなのか、客に店員と見られたくないのかわからないが
>>579
>>580
（１）法律上は、たとえ社内規則があれども理由は「私用」でいいしそれ以上伝える必要なしだからねえ
（２）繁忙期の時期変更権はあるけど、「休まれる店が回せない」とかで休みとらせないのは、出るところに出たら違法だからねえ。
>>582
（１）（２）を書いておいて、それは無理だねえ。バイト・パートへの有給は消化義務実行してないし
パイト・パートは労組構成員じゃないけれど、大手の労使交渉やベアUPとかの結果見れば分かる通り、
本来は労組未加入者へも賃上げや待遇は公平に反映しなきゃならないので、そこも入ると月一有給取得は無理だねえ。それをやるなら店休日作るほうが先だねえ >>575
逆に名前売れてるから恥ずかしいわ
名前言った時なんでそんなとこに…苦笑い
みたいな対応されてそれからボカして言ってる ヤマダ電機倒産しそうで心配
住まいる館とかヤバいだろ、誰も求めてねえよ
中国進出とかコンセプトラビとかやることなすことすべて失敗
価格とか社員の質とか基本的なところを見直せよ
8年前にやめたけど状況がどんどん悪くなってる
いまだに客来たらなんでもかんでもアプローチ行けって言われるの？時代遅れだよな〜 安心会員とかアホだろ
社員の成績の為だけにあるようなものに客を巻き込むな あと家電量販店は活況溢れてるほうがいい
今のしっとりとしたクラシック音楽は閑散とした店内をより際立たせている
カフェレストなんて静か過ぎて客の会話丸聞こえで気まずいだろ 配工会社や修理会社も良いところからはヤマダ電機から逃げ出し始めたしな。
終わりが近いかも。 儲かるのは保険だけ。安心は株主財産の泥棒に過ぎない。
保険有り、安心無し、◎
保険有り、安心有り、△
保険無し、安心無し、△
保険無し、安心有り、X >>586
獲得してる間に誰かに自身の仕事フォローしてもらわないといけない時点でも終わってる
図々しくフォロー呼んだり「対応中」って連呼できるものが有利な評価システムだしね プレミアム、ファミサポはぶっ込みより酷い。
ファミサポ一件、商品5000円引きがデフォだろう。黒物担当がやってるよ。
本部は、会員獲得は顧客増などと、株主を騙すのは止めろ！
投資家を欺いて、出資を募るのは止めろ！ 安心の利益は、商品の値引で相殺されるとして、
割引券の損失と、修理の損失。
株主に壊滅的な打撃を与えている。 株主云々はいいから現場の人員で法定内で雇用契約の範囲で可能なタスクでやってくれ
コンプラ違反や違法やサービスも本部の巡回日だけ隠してても意味ない >>592
あんた毎回うるさいよ！嫌なら辞めよう。 ヤマダ電機はよ倒産してくれｗ
え？
ヨドバシがあるからヤマダはいらないｗ 駐車場は親戚の家を訪ねる訪問客、老老介護の訪問家族の駐車場になってる。
もうお金取ろうよ
遅番で駐車場満車だったが店のなかガラガラだったぞ
しかも従業員通用口に歩くまでに、店舗入口に行くふりもせず堂々と住宅街に行く７０代とか見たら萎えますネ
今も駐車場は７割うまってるが店のなかはガラガラ。駐車料金で１０００円とかとれると思う >>598
地域に貢献知るのがヤマダの使命だからな。
気に入らないんだったら辞めてしまえ！！ 配工会社、工事、配送業者が撤退したら確実に終わるやろうな。。
配工、物流会社は儲からないからこれから先撤退はあると思う。
工事業者もヤマダより金になる家電量販店があるからどんどん流れて行くよー 客の振りして入り口だけ通過して出て行くよりましじゃん
カウントシステムが糞だから客は入ってるけど売れてないとかつっこまれるぞ 工事のパイは増やさないでエアコンの在庫だけ増やしたアホはどこのどいつなんだ >>599
「地域貢献だ！いやなら辞めてしまえ！！！」で済ますのはちょっと面白かった。
まあ、開放してても感謝されず、規制したら恨まれるだけだよね。
>>601
土日祝はそういうのもいるな。トイレ＆モバイルから粗品もらう人
粗品常連とマッサージチェア常連と値引き食品常連は社員より出勤してる。 白物が安心ゼロ。黒物が安心10件の場合。
追い詰められた白物の管理職は、パワハラ、値段相談来いと、ぶっ込みを強要する。
店と店でも同じ。店長が追い詰められて、さらに弱い者を叩く。
本部社員の給料も、安心の無駄値引のために、犠牲にされている。
二重価格表示は違法だが、お客様から指摘があった場合は、管理職が対応しろとか。
馬鹿げた指示はもう止めろ。変えられるのは本部だけだ。 >>604
ブルースは加速していくー
見えない自由がほしくてー
見えない銃をうちまくるー 売り上げ上げたい、インセンティブ欲しいから大量発注、大量入荷するのであれば
配送車輌増、配送、工事人員増、保管場所増にならないといけないのに買うだけ買って後は知らないだからね…
今年は例年以上に去年入荷したエアコンが大量にある。
去年のエアコン捌かないと今年のエアコン入れる場所が無い。。 >>591
たかがファミサポで5000円も引かんでもとれるやろ？営業力なさすぎ。 営業力とは…詭弁で客を騙す力
対応中とは…面倒事を回避する魔法の言葉 改訂版、儲かるのは保険だけ。
安心は株主の財産と、社員の給料を、減少させる。
保険有り、安心無し、◎
保険無し、安心無し、△
保険有り、安心有り、Ｘ
保険無し、安心有り、ＸＸ
接客時間増、販売トラブル、修理トラブル、費用対効果、パワハラ、社員満足減、離職率増を考えると、安心は常にＸ。 >>606
因みに店舗は倉庫代わりで、しかも、稼ぎ頭だからな。
人はオマケや。 会員獲得に躍起になっているのに減益。
ポイントシステムすら無いケーズが増益。
会員獲得が、顧客増加とか、利益の確保に繋がるとのプロパガンダは、あまりにも空虚である。 バイトにまでケーポイ獲得啓蒙のせいで、結局有料取次中のレジのフォローすら詰まってしまうのとかはめっちゃ本末転倒だと思う 前にお偉いさんが、倉庫に在庫置くな！全て売り場に出せ！って言ってた
棚下だけじゃないの？
まぁ棚下も出ないけど >>614
通路潰して出すんだよ（マジで
通路に水色の板置いてそこに在庫を積み上げろという頭のおかしい指示 クソみたいなポイントやサービスよりその場で値引きしてもらった方が何倍も嬉しいに決まってんじゃん ケーズ店員ですが、
ケーズの指示はできるだけ通路に物を置かず、道幅を広く取って視認性とお客様の利便を確保することを重視してます
通路に物を置くという商魂のたくましさには頭が下がります
お互い頑張りましょう！ 解散後のファンなんだけど、97年のトシの脱退って解散発表までファンは知らなかったの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
