ヤマダ電機の従業員集まれ 51人目
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>>480
競合がスポット設置ダケしてるなか、どんな田舎でも郊外でも出して競合に通う足を横取りするのが戦略だから、店を減らす事ができずこうなってるのではないですか？
あなたの場合は本当に頭悪いから居るタイプですね
愛社精神から「店舗を減らしてはどうですか」って提案してみたらどうです？それが出来ないから苦労してんだって罵声浴びると思いますよ >>458
いや、普通に説明してはいってもらってるけど。ブッコミせずに。 >>481
あなたは可能なら速やかに辞めるべきだ
若干の勘違いや間違いは見られるものの
総じて考え方は正しいしから
この会社に長く勤めると一般的思考力が麻痺し
簡単な常識的提言さえも異端扱いされる
社内のみならず匿名掲示板でさえもね
その中であなたはまだ正気を保ててる
とても幸運だ 早く逃げなさい あなたはというか、この会社の人間はすぐ辞めるべきだろ
元従業員だから言うけどブラックも程があるわ 嫌ならやめろでバイト募集こなくなって派遣に頼るようになって
でもその派遣にも悪評広まってるから酷いのしかこないしすぐいなくなる うちの店だと春先にAVSに来た長期の大学生ももう辞めるよ
ケイポイ不振晒しと男だから余計に接客フォロー云々言われるからで嫌になったんだろう
レジフォローでもレジ専の営業補助にレジ専レベルの要求されていたのも嫌になった理由かな
地域の良い大学行ってるだけに人当たりも受け答えも良い感じだっただけに残念
すぐ消えるパターンなのでまだダメージ少ないがね
接客と部門任せっぱなしの長期の昼バイトがいるので彼らが消えた時に店長の機嫌が悪くなの考えると、しわ寄せが来る前に近場に異動したくある 京都地区の某店、副店長もといた店のパートババアと不倫、
ババアは北近畿の店舗 こんだけ悪評あるからこれからくるバイトたちは無知かドMなんだな まああんまり社内情報ここに漏らさないようにな
常識的に エアコンのスパンにコタツを並べるとは。誰が考えたんだ？ バイトだけど会員獲得とか欠片もしてないし、カード通過率も他と比べて低いらしいけど気にもしてないな
言われたらその日1件くらいは取るけどそれだけ
所詮学生バイトだし、のらりくらりでやればいいでしょ
そんな必死にならなくても
細かいのは社員の仕事 >>491
調べてもWワークOK、シフト自由、家事両立OK、接客の補助のみですとか都合の良いことが真っ先に出るからネットオタク以外は騙されると思う >>456
お前の安心愛は分かった。
いつもの本部の火消しや、違法黙殺の卑怯者とは違うようだ。
しかし、それだと、継続率の異常な低さに説明がつかない。
全国規模のぶっ込み。
結局、会社は大損している。ビジネスとは言えない。本部がノルマを強要するからだ。
どんなに立派な意図があろうとも、結果が伴わなければ、改めるべきだ。
もし安心やカニが悪くないなら、やはり、悪いのは本部しかない。 >>427
なぜ保証を改悪するほど、金がないのかのか？
やはり、法外な役員報酬や、本部の作戦の連続大失敗が原因だろう。
中国、新宿、コンセプト、スマイル。
現場社員の奮闘努力が、無駄にされている。
本部は現実を直視して、死亡遊戯を止めろ！ トータルでイーブンとか得とかはわかるけど、ぶっちゃけ自分が利用者の立場で重視するのは買い切りか継続かって部分でじゃないかな？
月額とか年額の会費や満了退会なくの自動更新などを嫌う人は多いし、彼らがそうなるのは商材について不勉強というわけではないからな。
本部としてはや他の業種もそうだけど、契約を取って金券を発行することで客の囲い込みや継続的な売上、金券未使用での利益を期待したいのはわかるけどさ。
商材の中身がどうのより、やっぱり面倒な契約は減らしておきたいってのが念頭にある消費者は多いよね。損得抜きに、トータルで得でもそんなに大きなメリットがないなら商売人とは距離置きたいとかな。
自分が他の店で勧められたらやっぱ嫌だもの。必要なもの買う店でも、そんなに通い詰めることもないし、いざというときにポンと出せば終わるなら多少損してもそっちで済ます。
良いサービスであっても、勧める側が思うところと勧められる側が重要視するところって違うしな。軟水器のロープレでもそうだし。そんなの消費者側は重要と思ってないよって思いながら読んだ覚えあるはず。 >>494
言われたらすぐその日に1件取れるのは割と優秀だと思うぞ。立地と客層がまだ良いのかも知れないが。 本部は、継続会員と称して、大騒ぎ、はしゃぎながら、長期保証改悪、同配禁止、来店注文禁止。
サービスを悪化させて、お客様のリピート率を低下させている。
取次を強要して、さらにお客様のご来店を阻んでいる。 >>500
まぁ非難は誰にでも出来るよ。
間違いを指摘するのは気持ちいいしね。
ただそれだけだと前に進まないどころか、足を引っ張るだけじゃない？
もしまだ辞めないつもりなら、誰にも考えつかないような解決策を考えたら？
頭がガチガチに凝り固まってるよ？ 不満について解決策を考えるなら役員も管理職もいらなくない？
あと不満を言うだけなら誰でもできるとか、代案対案出さず騒ぐのは野党とかで黙らせるやつは大抵学歴低いよね
したり顔で言うことではないし
不満も情報だろ
隠してたり見ないふりしてたら何も進まない 自分のミスをすぐ他人のせいにするってみんなが認識してる奴がいるんだけど、そいつにミスなすりつけられて困ってる。
しかも俺には一切話を聞かず、上はなすりつけ社員の話だけ聞いて現状俺のせいにされてる。弁解の余地は与えられなそう。
この会社そういう体質なの？
やってもいない事をやったと言わされて、理不尽に責任被らされて我慢しなきゃ働けないのか。
自分が責任被って謝罪すれば丸く収まると思って、やってない事をやったと嘘つくのは正しい事ではないよな。
上司に対して嘘の対応するのは不誠実だし事実をありのままに話すしかない。
結果クビにされるかもしれないし、話の流れ次第ではこちらも出方考えなきゃならない。 >>504
真面目な人は向いてない会社ですよ。日々の管理能力ない奴のパワハラ無線聞いてて分かるでしょう？
このレスを見る奇特な人。独身35未満なら転職しなさい。既婚35以上なら御愁傷様です。
そして安心擁護さんへ
あのね、これクソですよ。 中堅以上のテックは住まいるになるのかね？
具体的に何が面倒くさくなるの？ 今日は、書き込めるんだな
数日前は規制かかってた
レジフォローしてほしくても、バイトはレジ出来ないし、
管理職は、レジに入るなと無線で言うくらいだから
うちの店おしまいです
営業が工事会計とかしようもんなら店長にメチャクチャ言われるわ、レジ専任なんてほとんどいない店なのに、客を待たせても平気最低な店だわ ＧＷ前に大量入荷インセンティブ狙いですか？
在庫大量に持たないって言ってたじゃん。
また去年みたいに大量に入荷するんかな…
まだまだ去年の夏に入ってきたエアコン大量にありますよー ヤマダは客より売上の方が大事だからな
だからどんどん客減ってるのに、そこの対策しないからダメなんだよ
リピートしたくない店作りしてるから 安心割引券があるから仕方なく店で500円以上の商品を買わされていると感じているお客様がその店を好きになるかという話なんだけどな。
インクとかを定期的に買う方に入ってもらうのはいいけど安心の予算高すぎて現状無理矢理に加入させられているお客様が少なからずいることを理解して欲しい。…という現場の声はどうして上に届かないんだろうね。 ＧＷ前大量入荷の流れ
25日に新型エアコン、在庫大量にある冷蔵庫、洗濯機大量発注
いつもなら発注かけても入荷まで時間がかかるのに4月中に発注分は入れろ！と
ＧＷ前メーカーもなかなか車が見つからない。配工もまだまだ在庫があるのに一気に入荷量が増える…
ちゃんと予定をたてて発注、入荷しないと色々な方に迷惑かけてますよ >>504
管理職が聞いてる時だけハンドリングの真似したり時俺が行きますアピールしたり、「俺以外の部門のやつは言っても品出ししないんすよー」とちくってるやつはうちにもいるぞ
誰に聞いても「あいつは口だけ」って嫌ってるけど、そいつもそんな感じだな
勝てる時はどんどんまくし立てて言う
分が悪いときは悲劇の主人公気どってあわれそうにする
夫婦でそんな感じだな >>508
うちは長期バイト全員に部門問わずレジフォローさせているけど、入荷があろうが全体作業させてようが部門忙しかろうが使いまくるから、フロアでの接客活用もできず売り場が作業残しの山積みになったりで回ってない >>508
君のとこはバイトを頭数にしないことで回らない感じだけど、バイトを頭数に入れるようにしてる店は店で当然のように皆が使うから、社員ゼロで回したいAVSやGMSが無茶苦茶になってる
希望休聞かない祝祭日きかないとかでやってるから、ダブルワーク組や家庭持ちから辞めていく
バイト程度の生活設計にまで当たり前のように干渉しだしてるから、応募来てもすぐ辞めるよ >>509
しかしなフォローに行かせる側にも取次目標あるから、レジフォローに不満があるみたいな
その間バイトは作業も自分の取次も出来ないからな
そりゃ不満は出るだろう
ここは本部おかしい
バイトノルマなしでレジフォローなら文句でないだろう
最近ケーポイも煩いが品出しにゃ無理やろうし 客数増やす為の会員獲得のはずなのに、実際は客数減らしてもいいから会員獲得しろ、になってるからな
目的と手段が逆になった典型的な例だと思う 携帯会員ノルマはウンコだよ
評価や報奨に関わる社員はともかく、バイトにはなにもないしな。
法律上は罰則ありのノルマは違法になるから、本部は「罰則はないからバイトに目標もたせてうるさくやっててもセーフ」ってギリギリを攻めてやってるんでしょ？
でも、不振者を掲示したり公表したりで、本人が精神的負担になるようだったらそれは一般的には罰とみなされるから、
いま各店舗で店長（の指示ということでやってる）の行き過ぎた啓蒙による方法は法に抵触するよたぶん。
大半のバイトにも社員にもそんな分野のアタマがないから問題起きてないだけなのか、最初はもっとセーフなかたちでやってたのがエスカレートして今みたいにアウトとギリギリの間うろちょろしてるのかしらんけど。。 >>504
の者です。俺は割と最近入ったばかりで世間でブラック企業だとか社員がクソだとか言われてるけど、そういうの感じてはいなくて、まあ家から遠くはないし給料も勤務時間、休日も自分で選んだ事だし不満に思ってる訳じゃないです。
でも自分のミスを他人になすりつけるとか、片方にしか話を聞かずに一方的に犯人に仕立て上げられるなんて暴挙、到底社会人として以前に人としてあり得ない。
こんな事で何とか話が収まっても仕事しにくくなって辞めたりは残念でならないけど、そういう人間がいるのは事実、変わらないんだしもう暗い未来しか見えない。 ああ、こんな短い期間にこのような結果が出るからブラック企業とかクソだって言われんのか。納得。 >>518
ハナから客数増やす為の会員獲得ではなく、月間の取次評価点5.0を目指す為だから。
管理職も本部からのノルマでやってることだし、そんなことみんな分かってるよ。
ただ管理職は、あんな使えないクソ会員を直接客に説明してウンザリした顔見ることないから気軽に取れ取れ連呼できんのよ。 >>501
足を引っ張るだけとは思えない。
実際、ここでのサービス残業撲滅キャンペーンのおかげで、開店前の朝礼や、開店準備に、労賃が認められた。
それまでは、「オープン三分前です」のアナウンス、サービス残業を促す、会社ぐるみの違法だった。
店舗から、内部から、変えることはできない。
内部通報も、労組も、機能していない。
安心のノルマ、非家電、軟水栓含む、自爆営業の異常性を、一人でも多くの株主、外部の人に知ってもらう。
違法なら、労基、公取、内閣府、マスコミ、どこでもいい。
外部に訴えるしか無い。 >>518
会員獲得=顧客増加と株主にコミットしてるからな。 >>520
乱暴な言い方になるけど、どこの店でも期待するだけ無駄。勝ち気でもおとなしくても事なかれでも、自分本位のやつが大半だぞ。
淡々とやってるやつも自分に危害が及ばないようにってやってるし、要領の悪いやつも叱られ慣れて改善することもない。
逆に仕事ができるって自負する奴は幼い上に優秀気取りでボスにすり寄って督戦隊になるし、ほんとに仕事できるやつも周り持ち上げて後半帳尻合わせだけして地味にやってる。
作業能力はともかく、マトモな人間性を期待するのは無理だよ。
機嫌が良い時間に本音隠して上辺だけウェイウェイやってるのが一番だぞ。目立ったら良くても悪くても面倒に巻き込まれる。適当に怒鳴られて過ごして月末に滑り込めばいいさ
責任逃れのなすりつけやチクリなんかは聞こえないふりしときゃいい。どうせ公休日に店で何言われてるかわかったもんじゃない。お互い様で文句となすりつけ合いだぞ。
問題が出たら「あいつ言われたことやってない」とか「小物品出しの作業しない」とか、クレームや問い合わせ来たら「俺のPOS番使われてるがたぶんアイツだ」とか色々。
長続きしたいなら、めんどくせー人間関係築かずウワサの類は聞かないのが一番。あと、気まぐれで首突っ込んでくる勝ち気なやつは、管理職の猿真似なんで持ち上げてうまくあしらうに限る。 ヤマダ店内歩いててもつまんねぇんだよ
ヨドバシみたいな見てるだけで楽しめる感じにしないとダメだわ
もっぱらそういう方向性にする気も無いんでしょうけど 会社としての売り上げが減り続けるなかで、利益を確保し、店舗数を維持するには人件費を削減するしか無いわけよ。
要するにヤマダで働き続けたければつべこべ言わず、言われた通りに働けって事よ。 安心を取らなければ、パワハラされる。
だから、ぶち込むしか無くなる。
単価の低い、ぶち込めない部門が馬鹿を見ている。
誰も取れないから、管理職が自腹で入ってたよ。 もうすでに実店舗いらないって言われてる世の中で店舗数を維持する意味がわからないよね >>531
無理言うなよ
大半の店舗には展示に気を使えるようなスペースも人員もいない
>>534
田舎や競合のない地域で取次を上げるための倉庫業やってるんだぞ
もう開き直って「家電倉庫でなんでも揃います」って感じで倉庫風営業にしたほうがいいかも知れないってネタで言い合って笑ってるよ 安心単品獲得しても１件
ぶっこんでも、１件
どちらも評価上同じ
バカバカしいのよくやってるわ
で、取り次ぎ取ってる奴は希望休自由に取れちゃうのね。中抜けも自由 これからどんどん切られていくだろうな〜
特に田舎の人員、契約社員が一番危ない
最終的には管理職、営業補助、アルバイトのみにすんだろな 最近会員獲得や家電接客や電話やレジフォローがうるさすぎるのとシフト不自由すぎて、AVSとGMSと品出しの昼バイト合計7人で一気に辞めようって話が出てる。
いままではきついけど嫌じゃなかったから誰からも辞めるって話はなかったけどなんか古株から爆発してる。
去年秋くらいから段階的に作業や予算獲得どんどんうるさくなってきて、シフトも社員は年一回は四連休とかあるのに、週3日しかでなくていい身分なのに三連休が年一回だけとかのバイトもいた。
シフト調整しろよ思うが人がおらずそれがむり。
バイトは個人差はあれども勤務中は真面目にしてて、おかしな奴はバックレるか辞めるから残ってない。
店にとってもバイトにとっても辞めたほうがいいのは明らかだけど、バイトがここまで考えるに至ってる状況は本部とかエリア長は理解してるのだろうか？
流石に長くて5年以上短くても2年以上の人間全員が次の要求次第では全員で辞める方向で纏まってるような環境ってヤバくない？
どっちも社員が兼任配置することになるのかな？
スタッフが昔の半分しかいないらしいし回せなさそう。
地域柄たぶん募集かけても長期バイト入らなそうだし、入ってもベテランがサジ投げる要求なら続かなさそう。
任せてる部門重視でやらせる店もあるみたいだけど、全般的にバイトになんでもやらせる店はどうやって回してるの？
予算や獲得しなくていいよとか、レジしなくていいとか、社員の頼みは聞かなくていいとか、希望休はなるだけ聞くとか元旦セールには休ませるとかで一つくらい作業減らして逃げないように調整してるの？ 中抜けし放題ってのはそこまで激しくは無く、今まで見た限り１〜２回だけど、机回りに貼ってあった希望休はほぼ通るみたい。
女の特典あるみたい？ そりゃ数字でしか結果は語れないからな
努力しましたでもゼロ件じゃ社会じゃ通用しない
そして出来る人間と出来ない人間で待遇は変わる
そこに男女関係ない >>540
辞めたらいい。残念ながらバイトは駒でしかない。何を言っても響きません。 >>540
はよ辞めて
遅いと代わり用意する時間与えるだけやぞ IKEAみたいに倉庫の山積みから客が自分で持って帰るようにすればいいんだよ 今日もゴミ集めしてたら、安心の封筒捨ててあったな
それでも説明してる言い切れるのだろうか >>544
そこに、男女関係は、ある！！
そうでしょ、
派遣の若い女には甘く、ヤマダの年増女にはキツく当たってる
店長からして若い女の味方だし
仕事中に携帯電話でゲームしてても、通話してても怒らないし中抜けなんてしょっちゅう、しかも中出しまでしてる 売上ノルマを苦に、命を失う場合もある。
安心のノルマも、パワハラで追い詰められる。
なぜ継続率が悪いのか？
それだけ、無理矢理、取らされている、ぶち込んでいるということだろう。 クレカで巻き起こされた訴訟も、元はと言えば、本部が実情にそぐわないノルマを、強要したためだ。
社員は安心をぶち込みたくて、ぶち込んでいるわけでは無い。
株主財産の泥棒、社員の給料を削っての背任行為。
本部も、同じ社員のはずなのに、なぜかそれが分からない。
実に、情け無い、恥ずかしい連中である。
繰り返すが、安心のノルマ(ぶち込み)は、卑怯者たちに、強要されている。
だから、継続率が低い。それしか無い。 競合他社に対策されやすいので、『広告の品』表示を『期間限定特価』にします。
に対して、誰も何も言わなかったのかと思うと、いかに無能とイエスマンの集まりか >>552
「どっちでも変わんねーんだから早くしろよ…」 >>552
さすがにそういうのをここで言うのはアウトじゃないか 月末急な大量入荷対応
メーカーも車手配出来ないし、倉庫もいっぱいで荷受対応ができない。
インセンティブそんなにうまいのか？ >>546
マジで簡単に代わりが見つかることのない地域だからこうなってるわけで、店側が1番困るタイミングで辞めようって話は出てる。
なので代わりを探すなんてのは応募がないから無理かな。辞めるって宣言と有休自体を合わせるつもりだから。
棚卸し直前とか繁忙期の間にとかで合わせる部分については、何人かは頑張ってる店員にも迷惑かかるからと反対してるけど。
あと、前もって契約更新しないって人が出た時も結局春休み短期バイトしかとれなかった。
長期は応募一人でその一人はばっくれた。
エリアの売上ワースト店常連といえば環境わかると思う。
バイト部門は小綺麗に回せてるから、なら社員が回せてない他もやらせようみたいなののせいで本来解決しなきゃいけない問題点がボヤけてしまい雪だるまになってしまってる >>555
明日というか日付変わって今日の入荷が多すぎてトラック用意できないから月曜にわけて持って来るとか言ってる >>533
正直者が馬鹿を見る。
有給と同じだ。
インフルで休んでも、お前のせいで休憩が回らないと、電話があった。
有給申請には危険を感じる。 突然、管理職がシフトから消えた。
過去にも、キレて退職した管理職。
ばっくれ行方不明、その後復帰した管理職。
もっと前には、横領、解雇された管理職もいた。
何の発表も説明もないから、憶測を呼んでいる。
たとえ移動だとしても、何か大義名分があるべきではないか。
一緒に戦ってきた戦友に対して、顔を立ててもいいのではないか。 とりあえずライフスタイルを提案するに相応しい職場環境にしてくれ 登録業務の時間を減らすために、
売り場での接客時間が長くなったゾ >>555
店舗の実情を見れば物を売っても経営が成り立たないことぐらい解るだろうき？ >>563
自暴自棄になるなよ（笑）非正規で働かざるをえないのは自分の努力が足りなかったんだからな。 >>556
グダグダ言わずに一日でも早く辞めなよ。何を期待してるの？ >>563
俺が過去に働いていた職場にも「北朝鮮が暴走して世界大戦が始まれば良いのに。。。」ってボヤいてたやつがいたわ。 殺すぞ、とか、ぶっ殺す、
なんて無線飛んでんですが〜
死ねよ、と言ってくれれば、死ぬんですけどね〜 ここ数年ヤマダ電機で働いてますって恥ずかしくて言えないから家電量販店ですと濁してる 学歴も地位も収入も時間も自由にならないのになんで愚痴るやつにだけ偉そうなの？一握りの正社員以外はほぼ非正規に毛の生えたような立場なのに >>571
昔は中途で入っても３ヶ月経てば誰でも正社員になれたんだからさ
要は、先に生まれたか後に生まれたかあるいは先に入ったか後に入ったか、それだけの違い。
俺は正社だけど、やっぱり恥ずかしいと思うほうの人間 別にそこまで恥ずかしく無いぞ
誰も知ってる大手企業だ。と、転職した俺が言う事だけどな・・
中小企業だと言いたくも無いでしょ 粗利の確保ために、他社が用意できない処分商材が集められた。
ところが、安心のノルマのために、折角、特別に準備された処分商材を、値引きぶっ込み。
貴重な在庫を使って、もうアホかと。 リフォーム営業だけど、
契約社員かつ給料激安だし
働いてる意味が見つからない ウチの労働組合は、あれで良いのか？
いつになったら、まともに有給つかえるんだ？1日取得キャンペーンなんて笑える。残りの有給はいつつかうんだ？ もっと皆んなで、じゃんじゃん有給使おうぜ。店はまわる、まわらないは、管理職と本部が考える事。
労働組合さん、しっかり働いてくれ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
