ヤマダ電機の従業員集まれ 51人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
>>435
レジ対応がかなり面倒になるな。無料引き取りも０円で立てるんだろ？偉そうにレジババアが「皆さんできないとこまる」とか言って教えてきたけど。
レジの人間がちゃんとレジだけで回せるようにしてほしいな。自分の会員とってるからって他の作業邪魔して何も言われないのって店内でメインレジの営業補助だけなのおかしくないか？
レジフォロー連呼するんなら、今度は売り場から「売り場フォロー」って呼んでやろうか。あいつら売り場が大変で自分らが何もない時でも自分の作業しかしてないから腹は立つ。
しかもレジフォロー行っても、レジの使い方が悪いとか対応が悪いとかクソ文句言うからフォローし甲斐がなくなる 「大谷観るために渡米します」と言えず、ウソの理由で有休申請したらどうなる？
取得目的欄、空欄でOK
https://www.bengo4.com/internet/n_7767/
弁護士ドットコムニュース >>438
リンク踏まない人もいるんだし・・・
●取得目的欄、空欄でOK
ーー就業規則で別に規定がある場合はどうでしょうか
「有休取得にあたっては事前に所定の用紙を用いて申告せよ、というシステムの会社が多いと思いますが、
有休は再三述べているとおり労働者の権利行使ですから『何月何日は有休で休みます』と言いさえすれば、取得できるのです。
上司から『有休中は何するの？』と聞かれても、やりすごして目的を言わねば良いのです（目的を言わないから有休を認めないとの処理は、違法です）。
ー会社側が「時季変更権」を主張してきた場合はどうしたらいいでしょうか
「その時季変更権が認められるかどうかは、有休の取得が『事業の正常な運営を妨げる』（労働基準法39条5項）かどうかによります。
『1人が有休を取ると業務が回らないほどギリギリの人員で業務運営している職場だからダメ』程度では時季変更権は認められない >>429
コンプライアンスが崩壊している。
嫌なら辞めろ、訴えろと、本部の自浄努力ゼロ。
業者売りやパワハラが黙殺された時と、全く同じだ。
就任時の全体ミーティングにて、オレは前任者のような業者売りはしないと、エリア長が社員に宣言。
不正は秘密ですらない。裏切られた株主の哀れ。 そろそろ新型のエアコン大量に入ってくる季節だけど今年は旧型のエアコンが例年以上に残ってますねー 家具と家電同じ倉庫に置くのやめてほしい。
元々は家電の倉庫だから家具を置く資材がなさすぎる。
家具を置くと家電が入らなくなるし。 やっぱ夫婦や近い親戚同士で同じ店勤務はあんまり良くないわ。
片方がレジだとメイン商品はともかくでも家族の売上のアシストできるし。
本部がどう思ってるのかしらんが仲の良い者同士よりも繋がりは濃いんだから、管理職の目の届かない店なら内引きだって同僚の足の引っ張りだってしやすくなるリスクはあるしな。 >>419
いや、さすがに安心はヤマダの中で一番いいサービスだと思うぞ。
実際自分で入って何回も無料でエアコンとかテレビなおしてもらってるし。
割引券でペイできてるだろ。 ヤマダSXLの「リフォーム事業の一環として取り組んだ特殊大型案件の採算が悪化したため」(経営企画部)の大型特殊案件ってなんでしょう？
でかい案件ででかいクレームをつくったように感じるんだけど。
例えばリフォームの営業が案件取ってきてから、手に負えない大きい案件だったから法人にふって、法人わからないから、文句だらだらでやって、どっちも俺のせいじゃないと言い張ってお客様に迷惑かけるケース。妄想ですが。 >>445
安心の問題は希望しないお客様にぶっこんでることだしな。
プレミアム会員の社員お届けもだけどサービス自体は悪くはない。 今日のエリア会議で、うちの店叩かれたら店長機嫌悪いし、面倒くなるから渡◯エリア長頼むから、うちの店長いじるなよ まあバイトもにんじんなければそりゃノルマなんか知ったこっちゃないだろうて >>449
知ったこっちゃないけど、事務所でフルネームで晒されたり無線で言われたりするのは愉快ではないな。
本部の顧問弁護士が日和見のアドバイスして違法回避しようとしてようが、客観的に状況みると弁護士によってはノルマ扱いだろう。
本部の弁護士本人も本音では相手側がどの構成で攻撃防御するかわかってるから本音では苦しいはずだし、だからこそ嫌なら辞めろで話終わらせるしかない。
希望休受け付けない話も、規則があろうが違法。
上にあるような、休まれると通常の売り場が回らない程度での社員へ変更権行使は、たとえ社内規則作ってようが法律と抵触する部分は私的自治を逸して違法。
同じくバイトへのほうは、有休行使禁止や希望休の却下や申告できないような立場に追いやるのも違法。 >>446
ビレッジだよ
店舗出入りの業者も一部噛んでるから聞いてみ
どえらいトラブル引き起こしてたみたいだから >>445
分かってて書いているだろ？
どんなに始めた意図は立派でも、結果が伴わなければ、改めた方がいい。
非家電のノルマ、販売強要のために、家電を値引きして、カニおせちカーネーションの実質無料プレゼント。
非家電はポイント付かないからと、プラス一品叫びながら、考案された、期間限定株主財産泥棒ポイント付与。すぐに失効するからポイント使え。
株主の財産が、非家電の会社に、強制的に、移転されている。
非家電の選定基準や、責任者も、明らかではない。
ハブリラの販売ノルマもしかり。他の商品を値引きしてのセット販売。
性能の劣るハブリラにノルマを課すのは、会社のためにも、消費者のためにもならない。
それがいま、一番熱いのが安心。
安心は無限に永遠に結果が出ない。 取次で一番迷惑なのは、レジ個人ノルマのために他の部門や作業巻き込むこと。巻き込まれる側もノルマがあるのに、時間を奪われること >>453
いや、問題なのはお前の心構えだわ。
ファミサポはクソだけど安心は対価に対してメリットすげぇでかいし、たとえ修理依頼しなくても割引券でペイできてるだろ？
そもそもブッコまないととれないもんだと思いこんでるからお客様に申し訳ないとか勝手に思い込んでだろ。全然そんなことねーから。
お前がとれないのは安心という商品がダメな商品だと思いこんでるから。
要らないといわれたらブッコんでまで入れる必要ない。いちいち落ち込んでる時間もったいないわ。切り替えていけ。どんどん薦めてけ。お客様は一人ではない。 まず、社員以外に接客させてる状態がお客や株主の信用を失う第一歩じゃないかなあ？客からしたらどう思う？
また「勤務中は同じ仕事」ととはいえ、主婦や学生が余暇に家電の予習したり取次の心配したいと思う？店長や幹部の人は、そんなバイトを自分のヨメや子供にさせたい？
本部は「バイトの積極活用」ってのをまず対価や役割で考え直したほうが良いと思いますョ
あと本部の人間が偉そうに巡回しても、来るの宣言して来てもその日だけ店長もリーダーもが取り繕うんだから無駄だよ。普段は忠誠の証である青いベストすら着てないんだから。
無線無視してる人間が、その日だけハキハキ応答してキビキビ動いても、普段から淡々と誠実に接客・作業してる人間がしらけるだけよ。
普段でさえ、店長や副店長が無線を聞いているときだけ「俺が行きます！」とかいって仕事してるふりしたり「返事してもらえますか」とか管理職のマネしてるやつがいるんだから。
サボってる尻尾掴まないと、そういう要領のいいヤツが楽できる環境は改善されませんぞ >>456
ヤマダに来る客が説明して入ると思う？
980円の電卓ですら、まけろ値引け安くしろとほざくヤマダのお客様が バイトでも接客するのはどこでも当たり前だろ
小売りのほとんどはバイトが接客してるぞ？
嫌なら接客業やらなきゃいいじゃん >>457
>まず、社員以外に接客させてる状態がお客や株主の信用を失う第一歩じゃないかなあ？客からしたらどう思う？
>
>また「勤務中は同じ仕事」ととはいえ、主婦や学生が余暇に家電の予習したり取次の心配したいと思う？店長や幹部の人は、そんなバイトを自分のヨメや子供にさせたい？
本当にそれ、あの給料で長期的に勤めるわけでもないバイトが勉強なんてするわけがない 安心3件ぐらい継続中のお馬鹿なお客さんがいる。まれによく見る。
安心入ってて継続中に人にもさらに申し込ませるんだよなぁ。
そういう取り方やってるのが、一見見た目は優しそうな丁寧な喋り方をするイケメンや女性販売員だったりする。
世の中不公平だなぁと思う。 >>458
そんな理由は核心ではなく、言い訳なんだよね。
もっと核心に迫った安心の良くない点、取れない理由はない？ >>459
でも接客販売しているバイトはもっと時給いいじゃん。
バイトに接客販売させるなら時給上げろ。 バイトに知識を求め、接客販売させるなら、高い時給と実績に応じた報奨金を用意すれば？
そうしたらきっと勝手に知識を習得してくれると思うよ？ ケータイ機種変した人に別メアドでケーポイ加入させてる奴がいた。あれやられると電話番号検索で複数候補がまでて面倒なんだよな。 なんでそんなに文句あるのに辞めないのか不思議だな
ヤマダで働いてないと死んじゃうの？ リフォーム営業だけど
基本給も歩合も安すぎて
やる気全く起こらねー 京都地区の某店管理職、不倫
相手はもといた店の４０代子どもがいるパートのババア >>462
2ヶ月に1回も電器屋で買い物しない
次に何か買うとしてもプレミアムだのクレジットだのカニおせちだの興味無い物を長々と売り込んで来るような店に行きたくない
修理も年に何回も壊れることはそうそう無い >>469
その理由は安心自身の悪い点じゃないよ？あくまでその周りの悪い点です。
安心あんまりよくわかってないんじゃない？ 日本民法の父、穂積陳重の『法窓夜話』を現代語に完全改訳
法律エッセイの古典的名著が短編×１００話で気軽に読めます
リライト本です。「なか見検索」で立ち読み頂けます。原版は
国立国会図書館デジタルコレクションで無料で読めます0289
法窓夜話私家版 （原版初版1916.1.25）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BT473FB
（続）法窓夜話私家版 （原版初版1936.3.10）
https://www.amazon.co.jp/dp/B07BP9CP5V >>463
本部の勘違いしてる問題はそこじゃないかな
品出しはヒマだろうから接客も会員獲得もさせよう的な。そんなに余裕がある店ってラビ以外であるか？テックなんて死にかけてるよ。
客が見込めない地域だからって人員減らしてまわそうとしても結局モンスターや接客時間の長い客は来るし、入荷も本部が数字で見ただけで決めたありえない量は入ってくるんだから。
あとレジフォローも大変なときのフォローじゃなく、レジ部門が会員ノルマやるときや休憩を回すときとかにも当然のように使う。自分では丁寧なつもりで時間ばかりかかるレジ女が他の人間を巻き込む。
管理職の指示で配置するんじゃなく、自分のノルマや休憩のたびにレジから無線飛んでね。これで売り場作業ができない悪循環。
自分の部門を自分で回す気のない、呼んで当然みたいなヤツのせいで、AVSやGMSのバイト部門が作業止まる。
バイトだけじゃなく白黒デジタル社員もこの納得いかなさは心当たりあると思う。「なんであなたのノルマ獲得のために私の時間が犠牲にならなきゃならないの？」って。 >>466
なんで文句を言ってはいけないの？？？
やめても文句は言うと思うよ。自分を傷つけた場所なんだから、変わらずやってるなら。
蓋すれば終わる人間ばかりじゃないんだよ世の中。 この人アホ過ぎて生きるの大変そう
周りの人も大変そうで可哀想 このバイトさん死んでも恨みが止まらないみたいだから社長にでもしてやれよw
私は何でも正しい！私以外が全て間違ってる！それでも私は辞めないし末代まで恨み続けてやる！私の意見を全て聞けばいいのよォォォォ！w 不満書き込みイコールバイトみたいにしたいやつ時々見るけど不満があるのは事実なわけで、不満が多いということは人がいなくなって仕事が増える悪循環の始まりということだぞ
ほとんどの人はわかってると思うが 中身は間違ってないやん
社員にだけ押し付けられることをさも当然のようにバイトやパートに押し付けたらそりゃ怒るだろ
普通に感じるのはヤマダの常識に慣れてるからで世間では異常やん
中身自体はアホじゃないでしょ図星でイラつくだけ
そして辞めたらどうぞも正論 >>475
それ今の役員連中と状況変わらないんじゃないですか？？？ 店舗も減らして不満言う奴も辞めて貰ってやり直したらいいよ >>480
競合がスポット設置ダケしてるなか、どんな田舎でも郊外でも出して競合に通う足を横取りするのが戦略だから、店を減らす事ができずこうなってるのではないですか？
あなたの場合は本当に頭悪いから居るタイプですね
愛社精神から「店舗を減らしてはどうですか」って提案してみたらどうです？それが出来ないから苦労してんだって罵声浴びると思いますよ >>458
いや、普通に説明してはいってもらってるけど。ブッコミせずに。 >>481
あなたは可能なら速やかに辞めるべきだ
若干の勘違いや間違いは見られるものの
総じて考え方は正しいしから
この会社に長く勤めると一般的思考力が麻痺し
簡単な常識的提言さえも異端扱いされる
社内のみならず匿名掲示板でさえもね
その中であなたはまだ正気を保ててる
とても幸運だ 早く逃げなさい あなたはというか、この会社の人間はすぐ辞めるべきだろ
元従業員だから言うけどブラックも程があるわ 嫌ならやめろでバイト募集こなくなって派遣に頼るようになって
でもその派遣にも悪評広まってるから酷いのしかこないしすぐいなくなる うちの店だと春先にAVSに来た長期の大学生ももう辞めるよ
ケイポイ不振晒しと男だから余計に接客フォロー云々言われるからで嫌になったんだろう
レジフォローでもレジ専の営業補助にレジ専レベルの要求されていたのも嫌になった理由かな
地域の良い大学行ってるだけに人当たりも受け答えも良い感じだっただけに残念
すぐ消えるパターンなのでまだダメージ少ないがね
接客と部門任せっぱなしの長期の昼バイトがいるので彼らが消えた時に店長の機嫌が悪くなの考えると、しわ寄せが来る前に近場に異動したくある 京都地区の某店、副店長もといた店のパートババアと不倫、
ババアは北近畿の店舗 こんだけ悪評あるからこれからくるバイトたちは無知かドMなんだな まああんまり社内情報ここに漏らさないようにな
常識的に エアコンのスパンにコタツを並べるとは。誰が考えたんだ？ バイトだけど会員獲得とか欠片もしてないし、カード通過率も他と比べて低いらしいけど気にもしてないな
言われたらその日1件くらいは取るけどそれだけ
所詮学生バイトだし、のらりくらりでやればいいでしょ
そんな必死にならなくても
細かいのは社員の仕事 >>491
調べてもWワークOK、シフト自由、家事両立OK、接客の補助のみですとか都合の良いことが真っ先に出るからネットオタク以外は騙されると思う >>456
お前の安心愛は分かった。
いつもの本部の火消しや、違法黙殺の卑怯者とは違うようだ。
しかし、それだと、継続率の異常な低さに説明がつかない。
全国規模のぶっ込み。
結局、会社は大損している。ビジネスとは言えない。本部がノルマを強要するからだ。
どんなに立派な意図があろうとも、結果が伴わなければ、改めるべきだ。
もし安心やカニが悪くないなら、やはり、悪いのは本部しかない。 >>427
なぜ保証を改悪するほど、金がないのかのか？
やはり、法外な役員報酬や、本部の作戦の連続大失敗が原因だろう。
中国、新宿、コンセプト、スマイル。
現場社員の奮闘努力が、無駄にされている。
本部は現実を直視して、死亡遊戯を止めろ！ トータルでイーブンとか得とかはわかるけど、ぶっちゃけ自分が利用者の立場で重視するのは買い切りか継続かって部分でじゃないかな？
月額とか年額の会費や満了退会なくの自動更新などを嫌う人は多いし、彼らがそうなるのは商材について不勉強というわけではないからな。
本部としてはや他の業種もそうだけど、契約を取って金券を発行することで客の囲い込みや継続的な売上、金券未使用での利益を期待したいのはわかるけどさ。
商材の中身がどうのより、やっぱり面倒な契約は減らしておきたいってのが念頭にある消費者は多いよね。損得抜きに、トータルで得でもそんなに大きなメリットがないなら商売人とは距離置きたいとかな。
自分が他の店で勧められたらやっぱ嫌だもの。必要なもの買う店でも、そんなに通い詰めることもないし、いざというときにポンと出せば終わるなら多少損してもそっちで済ます。
良いサービスであっても、勧める側が思うところと勧められる側が重要視するところって違うしな。軟水器のロープレでもそうだし。そんなの消費者側は重要と思ってないよって思いながら読んだ覚えあるはず。 >>494
言われたらすぐその日に1件取れるのは割と優秀だと思うぞ。立地と客層がまだ良いのかも知れないが。 本部は、継続会員と称して、大騒ぎ、はしゃぎながら、長期保証改悪、同配禁止、来店注文禁止。
サービスを悪化させて、お客様のリピート率を低下させている。
取次を強要して、さらにお客様のご来店を阻んでいる。 >>500
まぁ非難は誰にでも出来るよ。
間違いを指摘するのは気持ちいいしね。
ただそれだけだと前に進まないどころか、足を引っ張るだけじゃない？
もしまだ辞めないつもりなら、誰にも考えつかないような解決策を考えたら？
頭がガチガチに凝り固まってるよ？ 不満について解決策を考えるなら役員も管理職もいらなくない？
あと不満を言うだけなら誰でもできるとか、代案対案出さず騒ぐのは野党とかで黙らせるやつは大抵学歴低いよね
したり顔で言うことではないし
不満も情報だろ
隠してたり見ないふりしてたら何も進まない 自分のミスをすぐ他人のせいにするってみんなが認識してる奴がいるんだけど、そいつにミスなすりつけられて困ってる。
しかも俺には一切話を聞かず、上はなすりつけ社員の話だけ聞いて現状俺のせいにされてる。弁解の余地は与えられなそう。
この会社そういう体質なの？
やってもいない事をやったと言わされて、理不尽に責任被らされて我慢しなきゃ働けないのか。
自分が責任被って謝罪すれば丸く収まると思って、やってない事をやったと嘘つくのは正しい事ではないよな。
上司に対して嘘の対応するのは不誠実だし事実をありのままに話すしかない。
結果クビにされるかもしれないし、話の流れ次第ではこちらも出方考えなきゃならない。 >>504
真面目な人は向いてない会社ですよ。日々の管理能力ない奴のパワハラ無線聞いてて分かるでしょう？
このレスを見る奇特な人。独身35未満なら転職しなさい。既婚35以上なら御愁傷様です。
そして安心擁護さんへ
あのね、これクソですよ。 中堅以上のテックは住まいるになるのかね？
具体的に何が面倒くさくなるの？ 今日は、書き込めるんだな
数日前は規制かかってた
レジフォローしてほしくても、バイトはレジ出来ないし、
管理職は、レジに入るなと無線で言うくらいだから
うちの店おしまいです
営業が工事会計とかしようもんなら店長にメチャクチャ言われるわ、レジ専任なんてほとんどいない店なのに、客を待たせても平気最低な店だわ ＧＷ前に大量入荷インセンティブ狙いですか？
在庫大量に持たないって言ってたじゃん。
また去年みたいに大量に入荷するんかな…
まだまだ去年の夏に入ってきたエアコン大量にありますよー ヤマダは客より売上の方が大事だからな
だからどんどん客減ってるのに、そこの対策しないからダメなんだよ
リピートしたくない店作りしてるから 安心割引券があるから仕方なく店で500円以上の商品を買わされていると感じているお客様がその店を好きになるかという話なんだけどな。
インクとかを定期的に買う方に入ってもらうのはいいけど安心の予算高すぎて現状無理矢理に加入させられているお客様が少なからずいることを理解して欲しい。…という現場の声はどうして上に届かないんだろうね。 ＧＷ前大量入荷の流れ
25日に新型エアコン、在庫大量にある冷蔵庫、洗濯機大量発注
いつもなら発注かけても入荷まで時間がかかるのに4月中に発注分は入れろ！と
ＧＷ前メーカーもなかなか車が見つからない。配工もまだまだ在庫があるのに一気に入荷量が増える…
ちゃんと予定をたてて発注、入荷しないと色々な方に迷惑かけてますよ >>504
管理職が聞いてる時だけハンドリングの真似したり時俺が行きますアピールしたり、「俺以外の部門のやつは言っても品出ししないんすよー」とちくってるやつはうちにもいるぞ
誰に聞いても「あいつは口だけ」って嫌ってるけど、そいつもそんな感じだな
勝てる時はどんどんまくし立てて言う
分が悪いときは悲劇の主人公気どってあわれそうにする
夫婦でそんな感じだな >>508
うちは長期バイト全員に部門問わずレジフォローさせているけど、入荷があろうが全体作業させてようが部門忙しかろうが使いまくるから、フロアでの接客活用もできず売り場が作業残しの山積みになったりで回ってない >>508
君のとこはバイトを頭数にしないことで回らない感じだけど、バイトを頭数に入れるようにしてる店は店で当然のように皆が使うから、社員ゼロで回したいAVSやGMSが無茶苦茶になってる
希望休聞かない祝祭日きかないとかでやってるから、ダブルワーク組や家庭持ちから辞めていく
バイト程度の生活設計にまで当たり前のように干渉しだしてるから、応募来てもすぐ辞めるよ >>509
しかしなフォローに行かせる側にも取次目標あるから、レジフォローに不満があるみたいな
その間バイトは作業も自分の取次も出来ないからな
そりゃ不満は出るだろう
ここは本部おかしい
バイトノルマなしでレジフォローなら文句でないだろう
最近ケーポイも煩いが品出しにゃ無理やろうし 客数増やす為の会員獲得のはずなのに、実際は客数減らしてもいいから会員獲得しろ、になってるからな
目的と手段が逆になった典型的な例だと思う 携帯会員ノルマはウンコだよ
評価や報奨に関わる社員はともかく、バイトにはなにもないしな。
法律上は罰則ありのノルマは違法になるから、本部は「罰則はないからバイトに目標もたせてうるさくやっててもセーフ」ってギリギリを攻めてやってるんでしょ？
でも、不振者を掲示したり公表したりで、本人が精神的負担になるようだったらそれは一般的には罰とみなされるから、
いま各店舗で店長（の指示ということでやってる）の行き過ぎた啓蒙による方法は法に抵触するよたぶん。
大半のバイトにも社員にもそんな分野のアタマがないから問題起きてないだけなのか、最初はもっとセーフなかたちでやってたのがエスカレートして今みたいにアウトとギリギリの間うろちょろしてるのかしらんけど。。 >>504
の者です。俺は割と最近入ったばかりで世間でブラック企業だとか社員がクソだとか言われてるけど、そういうの感じてはいなくて、まあ家から遠くはないし給料も勤務時間、休日も自分で選んだ事だし不満に思ってる訳じゃないです。
でも自分のミスを他人になすりつけるとか、片方にしか話を聞かずに一方的に犯人に仕立て上げられるなんて暴挙、到底社会人として以前に人としてあり得ない。
こんな事で何とか話が収まっても仕事しにくくなって辞めたりは残念でならないけど、そういう人間がいるのは事実、変わらないんだしもう暗い未来しか見えない。 ああ、こんな短い期間にこのような結果が出るからブラック企業とかクソだって言われんのか。納得。 >>518
ハナから客数増やす為の会員獲得ではなく、月間の取次評価点5.0を目指す為だから。
管理職も本部からのノルマでやってることだし、そんなことみんな分かってるよ。
ただ管理職は、あんな使えないクソ会員を直接客に説明してウンザリした顔見ることないから気軽に取れ取れ連呼できんのよ。 >>501
足を引っ張るだけとは思えない。
実際、ここでのサービス残業撲滅キャンペーンのおかげで、開店前の朝礼や、開店準備に、労賃が認められた。
それまでは、「オープン三分前です」のアナウンス、サービス残業を促す、会社ぐるみの違法だった。
店舗から、内部から、変えることはできない。
内部通報も、労組も、機能していない。
安心のノルマ、非家電、軟水栓含む、自爆営業の異常性を、一人でも多くの株主、外部の人に知ってもらう。
違法なら、労基、公取、内閣府、マスコミ、どこでもいい。
外部に訴えるしか無い。 >>518
会員獲得=顧客増加と株主にコミットしてるからな。 >>520
乱暴な言い方になるけど、どこの店でも期待するだけ無駄。勝ち気でもおとなしくても事なかれでも、自分本位のやつが大半だぞ。
淡々とやってるやつも自分に危害が及ばないようにってやってるし、要領の悪いやつも叱られ慣れて改善することもない。
逆に仕事ができるって自負する奴は幼い上に優秀気取りでボスにすり寄って督戦隊になるし、ほんとに仕事できるやつも周り持ち上げて後半帳尻合わせだけして地味にやってる。
作業能力はともかく、マトモな人間性を期待するのは無理だよ。
機嫌が良い時間に本音隠して上辺だけウェイウェイやってるのが一番だぞ。目立ったら良くても悪くても面倒に巻き込まれる。適当に怒鳴られて過ごして月末に滑り込めばいいさ
責任逃れのなすりつけやチクリなんかは聞こえないふりしときゃいい。どうせ公休日に店で何言われてるかわかったもんじゃない。お互い様で文句となすりつけ合いだぞ。
問題が出たら「あいつ言われたことやってない」とか「小物品出しの作業しない」とか、クレームや問い合わせ来たら「俺のPOS番使われてるがたぶんアイツだ」とか色々。
長続きしたいなら、めんどくせー人間関係築かずウワサの類は聞かないのが一番。あと、気まぐれで首突っ込んでくる勝ち気なやつは、管理職の猿真似なんで持ち上げてうまくあしらうに限る。 ヤマダ店内歩いててもつまんねぇんだよ
ヨドバシみたいな見てるだけで楽しめる感じにしないとダメだわ
もっぱらそういう方向性にする気も無いんでしょうけど 会社としての売り上げが減り続けるなかで、利益を確保し、店舗数を維持するには人件費を削減するしか無いわけよ。
要するにヤマダで働き続けたければつべこべ言わず、言われた通りに働けって事よ。 安心を取らなければ、パワハラされる。
だから、ぶち込むしか無くなる。
単価の低い、ぶち込めない部門が馬鹿を見ている。
誰も取れないから、管理職が自腹で入ってたよ。 もうすでに実店舗いらないって言われてる世の中で店舗数を維持する意味がわからないよね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
