ヤマダ電機の従業員集まれ 51人目
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我慢してたけど、同僚はメンテしないし小物行かないし冷洗やフォローでテレビ売れたら完結してるのにカウンターからしばらく出てこず自主休憩するわで横の関係でストレスたまってる
ソイツのせいで無線で部門全体がサボってるいわれる。もう無理！ >>362
その人の性格によりけりじゃ無いか？仕事が無い事がキツイと感じる人と楽だと感じる人との違いだと思うぞ。
後、ヤマダの今後の展開としてはアウトレット化を進めつつ、非採算店の閉鎖をし、何らかの理由で会社が消滅するってパターンだろう。 >>363
30歳迄なら潰しが利くが30過ぎると同業他社か飲食業かな。 >>362
インフラ系な
誰もが知ってる会社。ホワイト企業として有名
ヤマダは内部こそブラックだが世間的には大企業で有名だからワンチャンあるぞ
周りに騙されるな。絶対転職した方がいい
忙しいから転職活動できないとか都合のいい言い訳
休みでも何でも動く気持ちが大事
空白期間は無い ワイ知ってるンゴ
ゆとり以下のチャット世代って長文ってか三行以内で句読点のない文じゃないと読む気せえへんらしいで
普段から本部指示も配布文書みて長い長い写真ないとわからへんってフロア長に言うてるもの お前らの店そんな若いのいんの？
うち一番下で30のはず 小型家電リサイクルのダンボール、もうちょい大きいのにしてくれないと全然入らん >>359
家電売るだけじゃ商売が成り立たないから必死なんだよ。。。冗談抜きで気に入らないんだったら辞めた方が良いぞ。 必死だからって品出しにまで同じことさせてるのみるとちょっとアレすぎる
そりゃバックレ多発するわね客としても戻ってこないし >>216
退勤打刻させず、何日かに分散して残業したことにすれば、合計の残業時間は同じ。
ところが、一日に集中して残業した場合に、本来なら計上されたはずの深夜残業が、時間帯をずらされると、普通残業になってしまう。
深夜残業代のピンハネ。
正当な残業を認めず、有給取得者は目の敵。
どこまでも続く本部の不正。枚挙に暇がない。 「ヤマダバイトしてるならケイポイとらないと！私達ほどノルマないんだから」ってレジのフルタイムパートに言われたんですけど、そもそも初めに面接でも言われなかったノルマを、
なんで品出しで５時間６時間しか出ないなか、客と接する時間も少ないのに事務所でフルネーム晒されてまで獲得しなきゃならないんですか？
店舗全体の目標があるならフルタイム連中で達成してればいいんじゃないんですか？本部あたまおかしいの？千円行かない時給で変なノルマ強いられたいと思います？
その場の作業だけの関係なのに、なんで不愉快な気持ちを持ち帰らなきゃならないの？アホじゃないの？
売上や獲得に関することは、いつ消えるかわからないバイトの積極活用以外で回すべきとこじゃないんですか？本部役員はバカなの？ほんと自分らに都合がいいことをどんどん強いてくるよな
人が居ないマトモなバイトが来ないっていうなら、本部の連中は嫁さんや子供や甥っ子姪っ子をバイトに差し出したらどうですか？
身内が低賃金でそんなことまで強いられててる様でもみないと、実際どこまでおかしなことをどんどんやらせてるかとかわからないでしょ？ 売上の前年比割れが続くのは、フロア社員の少なさじゃないんですか？
数字だけほしいなら人件費増やせば？人件費増やさないなら売上や取次が右肩上がりになる高望みを諦めたら？社員の人も気の毒ですよ？>>355みたいに足引っ張ってばかりの本部のくせに。 ゴタゴタ文句言ってるならさっさと辞めろよバイト君よ
コンビニでもどこでもいってくれ >>379
その反応は管理職かエリア長か本部ですか？一般社員なら言わないよね？
つーかこの話はバイトくんとか関係ないですよね？一般社員やバイトで、バックレずに残って仕事や作業こなしてるような従業員が本当に辞めたら辞めたで不振店がより不振店になるから困るんじゃないんですか？
お宅のPOS番が知りたいですわ。辞めるときに「ネットでPOS○○○○○にこんなこと言われたので辞めます」って書きたいですね。
会員獲得だって、本部のやらせかたは「ノルマじゃない」って言い張ってるても、客観的に見れば心理的に圧力かけてるし実質ノルマでしょ？
煽られて喧嘩別れみたいに辞めたら今以上に吹聴するけどね。問題になってスレの調査されてIPまで出されたらやべーのは管理職の方では？ 一般の客ですが このスレみてたらヤマダでだけは買いたくない ヤマダの人間もヤマダでは買いたいと思ってないよ
普通に高いのもあるけどｗ 見るまではいいとしてなんで書いちゃうかね
客層悪い >>361
テレビ会議のパワハラ。
ミーティングのパワハラ。
無線のパワハラ。
本部がパワハラだから、店舗も見習ってパワハラ。
丸刈り強要、スクワット強要、ポケモンキャップ強要もあった。
本部は、ソ連のノーメンクラトゥーラに匹敵する、大失敗を繰り返している。 ヤマダって敬語使えない人多いよね
客に対して「ポイント使っちゃいますか？」とか耳疑ったよ >>380
さっさと早く辞めたら？会社がバイト君の意見に合わせて変わることもないしな
IP出されてとか脅してるつもり？笑
内部のことをこんな公のとこに毎日のように書き込みしてるやつと辞めろよって言ってるだけのどっちがヤバいか考える頭もねぇーんだな
そんなんだからバイト君なんだよ笑 まぁバイトは早く辞めろよっていうのは社員からしたら優しさだしな。何年も働いてきてる人間にはいくらここで文句書こうが社長にお手紙書こうが変わらないことは知ってるし
こんなとこよりもっと楽しくて時給もいいバイトなんて腐るほどあるぞ。バイトする学生の期間なんて人生で一番楽しい時期なんだからさ
きっと辞めろよって書き込んでる人はツンデレなんだろな。 >>389
社員ならなぜカレンダー休日のこの時間に書き込みできるんですか？やっぱ管理職か本部の人間では？
内部のこととはいえ一般的な範囲での守秘義務違反はしてないですが？バレたらこまることでもさせてるのですか？
自営や兼業のバイトやパートは生きていけるので最後の説教は不要です。別に疲れたからって家に帰ったら完全オフみたいにしてる組織ぶら下がりの雇われに言われたくないです 今残ってるのはそれなりに給料もらえる立場なんだろうしな >>386
「嫌ならやめれば良い。」俺もこの意見に賛成だな。クソみたいな会社でも良い奴だけ残れば良いと思う。 結婚してたら職場の環境なんて気にならんよ
週二回休みがあるし毎日朝ごはんは子供と食べれるだけ幸せ >>396
俺もそう思うわ。親切に教えてくれてるんだよな。 主任の給料って今の一般社員からベースアップなの？
それとも場合によっては下がることあるの？教えてください >>394
安価先間違ってるけど
企業の人とかバッファロー指名で買いに来ること多いよ
こないだもリーマン二人組にルーターコーナーでバッファローないんですかって聞かれたから
取り扱いなくなりましたって答えたら帰っていったわｗ バッファローのルーターの認知度、注目度、市場のシェア等考えると置いてないことによるダメージが想像できないレベル
焼肉屋入って「うち牛置いてないんすよー笑」とか言われたらそんな店二度と行かねーだろ 本部偉い人「バッファロー？ワシはそんなに知らんからもう置かなくていいぞ」
本部偉い人「バッファローはうちの仕入れ値のおねだり聞いてくれないから取引やめるわ！家電量販店ナンバーワンに切られて慌てて泣きついてくるがいいぞ」
どっち？それ以外の理由？ 本部はなぜ売り場のキャパ考えて入荷しないの？
食品やばくない？ 役員が白痴と基地外の集まりだからどの店もLABIと同じくらいだと思ってんでしょ >>406
うちの店舗は1年以内の離職率3割位かな大学生だと2〜3年続くのが半分以上
高校生は1年持たないのが半分以上 >>406
このスレで暴れてるやつ見れば分かるだろ
大人しい子は長く続くし権利ばっかり主張するやつはすぐ辞めるよ >>406
長続きじゃなく長持ちってのにワロタ
大人しい子というより他人に甘い子や社会人経験者は長続きするよね
本部の言ってることおかしいとは言うけどちゃんとやるし投げ出したりはしない
他の職場でもすぐ逃げてそうなのや引きこもってそうなのは大人しくてもすぐ辞める >>407
知人がバイトから正社員になって関西１号店にいたのにはびっくりした >.410
それはそれでバタバタするな・・・
こんな展開にしたやつ吊し上げたらいいのに バッファローのルーターが一時的になくなるに至った経緯だけは知りたい・・・ 本部の改装チームってなんであんなデブばっかりなんや ルーターもHDDもスカスカでみすぼらしいからコーナー縮小させたのに復活するのかよ >>399
手当付いたり、基本給上がっても残業代がかなり少ない(20時間以上するとようやく残業代)ので、下がる場合が多い
ボーナスは増えるが 安心が、どれだけお客様と、店舗社員に迷惑をかけているか、本部は分かってるのか？
お客様は商品を買いに来ただけで、余計なサービスは必要ない。
まとめ買いのお客様、時間がないお客様が、安心の案内のために、他の商品を選ぶ時間が無くなる。
本当に、怒られながら、嫌がられながら、頭を下げて、安心を勧める。
その上、時間内に売れなかったとパワハラされる。
本部の連中は、家族を悲しませたくないと、思わないのか？
店舗社員にも、家族がいると知れ！家族が悲しんでいると知れ！ レジパートが各種会員とるために作業中であってもバイトがレジフォロー行くんだから、別にバイトに獲得目標を与える必要ないんじゃないの？
本部は「ペナルティがないからノルマじゃなく目標」って言ってるが、不振者として晒されることの精神的負担考えたら法律の理屈では十分にノルマじゃないか。あれはエリアや店長が独断でしてるの？ >>419
家族が悲しむなら、いろんな意味で悲しまない選択をすればいい。転職するのも一つの考え。 安心のノルマに疑問を持たないのは、洗脳された店舗管理職と、本部の卑怯者ぐらいだろう。
休日出勤、サービス残業、メーカーと調理家電の品出し、ナンバリング、バンド掛け。
サービス残業も、メーカーの作業も違法。プライベートを犠牲にしての違法。
その異様な光景を、疑問に思わないぐらい、洗脳されている。
安心とは、株主への裏切り、泥棒に過ぎない。本部はその現実を直視しろ！ お前ら文句ばっかだが、入れ替わりの激しかった家電業界でこれだけ長い間トップでいる凄さが理解できないか？
業界のトップで働ける事にもっと誇りを持て 収益あげる為に保証改悪したり、ポイントなくそうとしてみたり、過剰在庫押し付けてきたあげく売り場の商品手に取りにくそうにしたりするような企業に誇りを持てる？ 同じ価格で冷蔵庫買うなら10年間購入金額まで修理保証つく店と11年保証を謳いつつ実質3年保証の店とどっちがお客様に喜ばれるかなんて考えなくてもわかるだろうに。保証つけて商売してたら費用かかったから保証やめるなら最初からつけるなよ。 >>423
違法なら証拠を集めて訴えればいい。意見を言うなら株主になればいい。サラリーマンであるなら会社の言う通りに仕事をするのが基本。 >>424
そりゃ他店と違って品出しバイトにまで小物や季節の売り場の接客もたせて説明までさせてたら儲かるやろ
本来ならば営業社員雇って出す分や接客営業でもう少し高い時給で雇うところをケチって儲かってんだから >>387
客には慇懃無礼にみえるほどヘラヘラしてこびてるのに、真横に居るバイトには顔芸だとおもうほどムスッとしてクン付けで偉そうにする若造もいるから人それぞれじゃない？
客から見える範囲でやるのがすげーけど >>425
自腹でGMSのホコリ取り買って置いてたけど他の部門が持っていってなくなったよ
掃除道具だけじゃなく備品全然支給してくれないもの >>413
402の2番目で大体正解
月に20万小遣い貰ってるクズヒキニートが「課金するんだからもっと金よこせ！」ってキレたけど相手にされなかった感じ >>432
この前掃除のおばちゃんから、黄色い柄のホコリ取りわけてもらったけど、全然きれいにならない
備品は月々の予算があるとレジのパートが言ってたが、テープカッター台がボロすぎて中のセメントていうか、石のかたまりが見えてるのに買い替えない 小型家電のダンボールも備品で発注しないといけないんだろ？
あんなの単機能レンジ2つぶっこんだら終わるんだけど >>435
レジ対応がかなり面倒になるな。無料引き取りも０円で立てるんだろ？偉そうにレジババアが「皆さんできないとこまる」とか言って教えてきたけど。
レジの人間がちゃんとレジだけで回せるようにしてほしいな。自分の会員とってるからって他の作業邪魔して何も言われないのって店内でメインレジの営業補助だけなのおかしくないか？
レジフォロー連呼するんなら、今度は売り場から「売り場フォロー」って呼んでやろうか。あいつら売り場が大変で自分らが何もない時でも自分の作業しかしてないから腹は立つ。
しかもレジフォロー行っても、レジの使い方が悪いとか対応が悪いとかクソ文句言うからフォローし甲斐がなくなる 「大谷観るために渡米します」と言えず、ウソの理由で有休申請したらどうなる？
取得目的欄、空欄でOK
https://www.bengo4.com/internet/n_7767/
弁護士ドットコムニュース >>438
リンク踏まない人もいるんだし・・・
●取得目的欄、空欄でOK
ーー就業規則で別に規定がある場合はどうでしょうか
「有休取得にあたっては事前に所定の用紙を用いて申告せよ、というシステムの会社が多いと思いますが、
有休は再三述べているとおり労働者の権利行使ですから『何月何日は有休で休みます』と言いさえすれば、取得できるのです。
上司から『有休中は何するの？』と聞かれても、やりすごして目的を言わねば良いのです（目的を言わないから有休を認めないとの処理は、違法です）。
ー会社側が「時季変更権」を主張してきた場合はどうしたらいいでしょうか
「その時季変更権が認められるかどうかは、有休の取得が『事業の正常な運営を妨げる』（労働基準法39条5項）かどうかによります。
『1人が有休を取ると業務が回らないほどギリギリの人員で業務運営している職場だからダメ』程度では時季変更権は認められない >>429
コンプライアンスが崩壊している。
嫌なら辞めろ、訴えろと、本部の自浄努力ゼロ。
業者売りやパワハラが黙殺された時と、全く同じだ。
就任時の全体ミーティングにて、オレは前任者のような業者売りはしないと、エリア長が社員に宣言。
不正は秘密ですらない。裏切られた株主の哀れ。 そろそろ新型のエアコン大量に入ってくる季節だけど今年は旧型のエアコンが例年以上に残ってますねー 家具と家電同じ倉庫に置くのやめてほしい。
元々は家電の倉庫だから家具を置く資材がなさすぎる。
家具を置くと家電が入らなくなるし。 やっぱ夫婦や近い親戚同士で同じ店勤務はあんまり良くないわ。
片方がレジだとメイン商品はともかくでも家族の売上のアシストできるし。
本部がどう思ってるのかしらんが仲の良い者同士よりも繋がりは濃いんだから、管理職の目の届かない店なら内引きだって同僚の足の引っ張りだってしやすくなるリスクはあるしな。 >>419
いや、さすがに安心はヤマダの中で一番いいサービスだと思うぞ。
実際自分で入って何回も無料でエアコンとかテレビなおしてもらってるし。
割引券でペイできてるだろ。 ヤマダSXLの「リフォーム事業の一環として取り組んだ特殊大型案件の採算が悪化したため」(経営企画部)の大型特殊案件ってなんでしょう？
でかい案件ででかいクレームをつくったように感じるんだけど。
例えばリフォームの営業が案件取ってきてから、手に負えない大きい案件だったから法人にふって、法人わからないから、文句だらだらでやって、どっちも俺のせいじゃないと言い張ってお客様に迷惑かけるケース。妄想ですが。 >>445
安心の問題は希望しないお客様にぶっこんでることだしな。
プレミアム会員の社員お届けもだけどサービス自体は悪くはない。 今日のエリア会議で、うちの店叩かれたら店長機嫌悪いし、面倒くなるから渡◯エリア長頼むから、うちの店長いじるなよ まあバイトもにんじんなければそりゃノルマなんか知ったこっちゃないだろうて >>449
知ったこっちゃないけど、事務所でフルネームで晒されたり無線で言われたりするのは愉快ではないな。
本部の顧問弁護士が日和見のアドバイスして違法回避しようとしてようが、客観的に状況みると弁護士によってはノルマ扱いだろう。
本部の弁護士本人も本音では相手側がどの構成で攻撃防御するかわかってるから本音では苦しいはずだし、だからこそ嫌なら辞めろで話終わらせるしかない。
希望休受け付けない話も、規則があろうが違法。
上にあるような、休まれると通常の売り場が回らない程度での社員へ変更権行使は、たとえ社内規則作ってようが法律と抵触する部分は私的自治を逸して違法。
同じくバイトへのほうは、有休行使禁止や希望休の却下や申告できないような立場に追いやるのも違法。 >>446
ビレッジだよ
店舗出入りの業者も一部噛んでるから聞いてみ
どえらいトラブル引き起こしてたみたいだから >>445
分かってて書いているだろ？
どんなに始めた意図は立派でも、結果が伴わなければ、改めた方がいい。
非家電のノルマ、販売強要のために、家電を値引きして、カニおせちカーネーションの実質無料プレゼント。
非家電はポイント付かないからと、プラス一品叫びながら、考案された、期間限定株主財産泥棒ポイント付与。すぐに失効するからポイント使え。
株主の財産が、非家電の会社に、強制的に、移転されている。
非家電の選定基準や、責任者も、明らかではない。
ハブリラの販売ノルマもしかり。他の商品を値引きしてのセット販売。
性能の劣るハブリラにノルマを課すのは、会社のためにも、消費者のためにもならない。
それがいま、一番熱いのが安心。
安心は無限に永遠に結果が出ない。 取次で一番迷惑なのは、レジ個人ノルマのために他の部門や作業巻き込むこと。巻き込まれる側もノルマがあるのに、時間を奪われること >>453
いや、問題なのはお前の心構えだわ。
ファミサポはクソだけど安心は対価に対してメリットすげぇでかいし、たとえ修理依頼しなくても割引券でペイできてるだろ？
そもそもブッコまないととれないもんだと思いこんでるからお客様に申し訳ないとか勝手に思い込んでだろ。全然そんなことねーから。
お前がとれないのは安心という商品がダメな商品だと思いこんでるから。
要らないといわれたらブッコんでまで入れる必要ない。いちいち落ち込んでる時間もったいないわ。切り替えていけ。どんどん薦めてけ。お客様は一人ではない。 まず、社員以外に接客させてる状態がお客や株主の信用を失う第一歩じゃないかなあ？客からしたらどう思う？
また「勤務中は同じ仕事」ととはいえ、主婦や学生が余暇に家電の予習したり取次の心配したいと思う？店長や幹部の人は、そんなバイトを自分のヨメや子供にさせたい？
本部は「バイトの積極活用」ってのをまず対価や役割で考え直したほうが良いと思いますョ
あと本部の人間が偉そうに巡回しても、来るの宣言して来てもその日だけ店長もリーダーもが取り繕うんだから無駄だよ。普段は忠誠の証である青いベストすら着てないんだから。
無線無視してる人間が、その日だけハキハキ応答してキビキビ動いても、普段から淡々と誠実に接客・作業してる人間がしらけるだけよ。
普段でさえ、店長や副店長が無線を聞いているときだけ「俺が行きます！」とかいって仕事してるふりしたり「返事してもらえますか」とか管理職のマネしてるやつがいるんだから。
サボってる尻尾掴まないと、そういう要領のいいヤツが楽できる環境は改善されませんぞ >>456
ヤマダに来る客が説明して入ると思う？
980円の電卓ですら、まけろ値引け安くしろとほざくヤマダのお客様が バイトでも接客するのはどこでも当たり前だろ
小売りのほとんどはバイトが接客してるぞ？
嫌なら接客業やらなきゃいいじゃん >>457
>まず、社員以外に接客させてる状態がお客や株主の信用を失う第一歩じゃないかなあ？客からしたらどう思う？
>
>また「勤務中は同じ仕事」ととはいえ、主婦や学生が余暇に家電の予習したり取次の心配したいと思う？店長や幹部の人は、そんなバイトを自分のヨメや子供にさせたい？
本当にそれ、あの給料で長期的に勤めるわけでもないバイトが勉強なんてするわけがない 安心3件ぐらい継続中のお馬鹿なお客さんがいる。まれによく見る。
安心入ってて継続中に人にもさらに申し込ませるんだよなぁ。
そういう取り方やってるのが、一見見た目は優しそうな丁寧な喋り方をするイケメンや女性販売員だったりする。
世の中不公平だなぁと思う。 >>458
そんな理由は核心ではなく、言い訳なんだよね。
もっと核心に迫った安心の良くない点、取れない理由はない？ >>459
でも接客販売しているバイトはもっと時給いいじゃん。
バイトに接客販売させるなら時給上げろ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
