ヤマダ電機の従業員集まれ 51人目
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
バイトだけどケイポイノルマとか絶対やらんからな！
また晒し者にしたら辞めたあとまわりに吹聴して回ってやる！！
って思ってるけどほとんどの社員さんからすれば本部指示や方針のおかしさについては世間に広まった方がいいんだっけ？擁護じゃなく、身バレしても構わない立場の口からならパワハラや賃金の割りに合わないおかしな部分の指摘は大いにやれ的？ >>284
ほんとそれ
結局ここはバカしか残らないよねw
それか転職厳しくなったおっさんかな、まぁ有能ならおっさんでも転職可能だろうけど >>284
無能だが転職した。
もう寄生できない。 >>286
大いにやれっていうかしたいようにしなさいよ
あと、早くヤマダなんて辞めなさい良いことないよ いつからだろ？明らかにヤマダで飯食ってないやつにまで色々振るリスク負いだしたの
前はブラックなりに毅然とした、なんつーか社員やヘルパーだけコキ使うブラックだったと思うんだが ヘルパーに振りすぎるのもヤバイと思うぞ、あの給料なら別にヤマダにしがみつく理由がない 取次が報われるのって派遣や契約までかな？
フルタイムのパートはインセンティブもらえてたっけ？バイトはなかったと思うが ヤマダ電機を久々にテレビで見た。
NHKのあれはどこの店舗だ？ 先日の会議内容思い出してるんだが、始業前に着替えるなって無理じゃね？
打刻しに行くときにはもう着替えてるし、打刻PCに辿り着く前に客に引っ張られたりメーカーや業者に声かけられて話してる日が割とあるわ。
始業過ぎてから着替えなんてしてたら店長から店パソか商管来いって無線入ってしばかれるわ ダイクマ社長がやったことって関連商品の提案くらいしか思い浮かばない。 小型家電リサイクルちゃんとやってる？
買い替えの無料引き取りのレンジばかりでダンボールに全然はいらねぇ うちのアホ主任未だにエアコン展示拡張でメーカー集めてやらせてる。
来ないメーカーは最上段においやるっておどして >>298
まぁまた労基がヘルパーに
面談しにやって来るだろうて >>282
ごめんなさーい、バカだから覚えられない >>271
バカ！、何の役にも立たない！
それがエリア長の口癖、パワハラ無線。
本部はパワハラの通報があっても、何の対応もしない。
クリスマス、正月の招き猫、桜の木、ブライダル。全てメーカーが準備、店舗改装した。
本部の火消しは、違法を放置しながら、バイト批判、商管批判の自作自演。 アルバイトなんだけど無線で店長が従業員にキツイ言葉遣いで追い込むのってどこも同じなの?
俺は直接関係無いけどあんな言われ方したら従業員の人もやってらんないでしょ ケーズと比較すると本当にわかりやすいくらい対極だよな 自分のことじゃなくても暴言吐き続けるの聞かされるの無理って人も少なくないと思う
現にそれでやめていったバイトもいるしな >>309
ま？ ケーポイ取らせる意味無いじゃんw 派遣で商品管理やろうか迷ってるんだけど
基本品出しとか力仕事だけって感じ？ >>303
知ってる限りは何年も勤めてた社員と営業補助が出社拒否してそのまま連絡つかず退社したよ。バックレなんて新人と学生バイトぐらいかと思ってた。
当時のそいつが受けてたパワハラと中身考えれば、死ななかっただけ御の字だな。営業補助の方なんてあの時給で言われる筋合いなんてない中身だったから。
>>304
ケイポイ不振晒し？レジパートの説教？それとも家電接客の知識不足での俺らからの説教？
>>306
そういや店長は無線でもバイト・パートへは名指しの直接指導は避けるな。獲得目標や予算で吊るすのは本来はアウトだから、リスク背負わせないように本部が指導してんじゃないの
その分配布資料や掲示晒ししてるけど
>>310
右肩あがりのグラフになってないと本部が発狂するのよ。退会まで数えてないだろうし、毎月の加入総数が増えてたらどうでもいいんだろう
結局本部がカネや環境悪化させてるのが問題なんだよ。ダメ社員が多いとか労組の怠慢だけの問題じゃないわ。
払うもの払ってなかったらそりゃ非正規しか雇えないし、作業内容も割に合わないだろう。人が増えないから頑張って回してるところは、「回るなら良いじゃん」で人増やさなくなるしな。 メーカーの内覧会、休みなら是非来て下さいって言われるけど
それってどうなの？といつも思ってしまう 日報って誰から誰までが見るの？
最終的にはどうするの？告げ口は書いていいの？
出世や異動には影響するの？ >>316
ヤマダは研修名目の半日出勤とかは無いの？ >>318
休憩時間じゃないから忙しいだけかと
商管は品出しなんてしない
荷物の受け入れ、伝票確認、大物家電の配送準備店間準備、配送関連の問い合わせ対応、メーカーやら訪問の対応とか
力仕事メインけど伝票処理とかもあるからアタマ使わなくても正確性は求められるよ。あと客の名前や住所も読むから最低限難しい漢字も理解できなきゃだめ
昼飯食う時間も売り場社員よりは安定して取れるし、給水もしやすい。だから楽といえば楽。だいたいはフロア社員より早く帰れるし >>313
お前は気の毒な奴だな。。。残りのサラリーマン人生、ヤマダに捧げろ（笑） 小型リサイクルのやつ法律とかまったく関係なしに子会社の売り上げのためだけにヤマダが独自にやるっぽいな
今まで買い替えで無料で引き取ってたのも有料になるとか正気かよ 売り場に在庫積んでるせいで通路狭くて、車椅子やカート押してる客から苦情。
同じく在庫積みすぎて商品が選びにくい＆手に取りにくいと苦情。
在庫載せてるスタイロフォームが脆すぎてすでにボロボロで汚い。
在庫が売り場に出ているせいか盗難が増えて棚卸し差異が例年より増えた。
プライス差し替えが多すぎて作業が終わらないのに、作業するなと上から指示が入る。
うちはまだ緩い空気の店舗だと思うからなんとかやってるけど、
早く転職しないと色々終わりそうだわ。 >>324
買い替えでは１品は従来どおりだろ
それとは別に持ち込み引取を初めたってだけだ。
買ったときのレシート忘れたなくした的なのも厳密に排除して、きっちりした処分商売はじめたってこと。買い替え時の引き取りは従来どおり。ただ、１点。
小物たくさん処分したいなら１５００円のダンボール買ってねって話 >>326
買い替えで1品ってローカルルールだぞ。
近隣他者店舗で買い替えで旧製品無料引き取りとかやっている所以外はやってないゾ〜 買い取りと同時進行しているせいで非常にややこしい
というか客に説明するのが難しい… >>326
え？買い換えでも引取1点目から有料じゃない？ >>323
いい加減気づけよ。ヒントを与えてやってるだろう？アフォ？ >>328
ローカルだったなすまない
直近がそれ続きだったから忘れきってた 中国、新宿、コンセプト、スマイル。
大失敗を繰り返し、責任も取らない、役員の報酬をカットするだけでも会社は良くなる。
社員の待遇改善や、巡回の警備員の増員に回せば、盗難も減少する。
役員は、冒険や、幻想を、もう止めろ！ エリア長がパワハラだから、部下の管理職も、当然、パワハラ。
上が挨拶しないから、レジトレの女も、当然、挨拶しない。
全て本部の作戦通りだ！ 今日もバイトのクレカ会計ミスで責任押し付けられたわ！管理職の指示通りにやった結果なのに。
いい加減パワハラだろうから録音でもしておくかな…ヤマダじゃそれも無駄かな >>322
ガイジかな？スレ読めって意味がわかってないのほんま草
ヤマダより酷いブラックに努めて脳が萎縮しちゃったんか？ >>336
レジフォローに何でもさせてりゃミスもふえるわな。
落ち着いた環境で一度も教えてないクセにややこしい会計から来店からなんでもさせるし。
「それぐらい出来て普通だろ！」ってのは俺らの感覚だからな。やっぱ通用しないし、レジ募集じゃないやつに教えもせずやって覚えろって環境ならなおさら。
やるときの注意点なんてわかってからじゃないと注意しないし、「店にいる限り当然」って言い放つ内容だってバイトなんかは細かいとこまで覚える義理はないからな。本来は管理職か社員の作業補助だから
バックレたバイトやつなんて初日に釣り銭で違算だしたからな 文句言いながら結局転職する能力もなくてしがみつくしかない人間ばかり
ネットではいくらでも言えるもんね カフェレストに客いるの見たことないけど客きてる店ある？？ >>340
俺は転職する気はないよ。それなりに稼げてるし子供を大学卒業させたらあとは負担減ってアガリだし。
でも、「働いてるなら、転職する気はないなら文句言うな」はおかしいでしょ
無理なことと図々しいことと家族のことでだと、文句の声は当然出るわ >>342
悪いこと言わないから転職するかどうかは置いといて
その方面も考慮したほうがいい
俺なんか転職して休日増えて給料も増えてゴールデンウイークは9連休やで
家電量販なんて、あと10年持つかどうか怪しいよ
もっと真剣に自分の人生について考えた方がいい
この好景気こそがチャンスだと思うけど
もし家電量販が潰れれば大量のライバルが転職市場に出回る
そうなったら転職なんてできんくなるぜ >>340
横レスやが能力云々で転職言う奴はそもそもヤマダに社員で入るなんて職歴を付けないのでは？
言い方悪いがここからの転職は能力ではないよ
思い切りだけやろ
メーカー？地元の何かの営業？ルートのメーカーとかそんな感じじゃね？
三井とか旧財閥系の基幹とかヒルズやら森ビル入ってる大手いけるか？
能力とか意識高いこと言ってる奴は大卒なら大卒で腰掛けに店舗営業するとかいままで何してたんだよってはなしになるやろ
転職なんて思い切りだよ
能無し資格なしでも転職するだけならできよう >>343
助言ありがたいがもう少しで世間の定年だ
何かあったら嫁さんと田舎戻ってじじいバイトでもして土いじりでもするよ 転職する気が無いんじゃなくって出来ない年齢だろw
ドヤって言うことなのか？自分の歳考えな
それ言うのは30代前半までだ 転職って・・・こんだけ搾取されてるのに、まだ搾取され足りないのか？
普通に考えたら転職しても搾取され続ける日々は変わらんことに気づくだろうに >>345
ああ、そんな年なら逃げ切りも戦略かと思います
30代とかの人なら本当に転職考えた方がいいよ
20年は持たないでしょう 今から転職しても給料下がるしな
他の仕事選び放題のエリートならそもそもこの仕事してないっての やっと商品券施策のやつ、レジで表示なるようになったか
で、バッファローのルーター仕入れないで、笑われる施策はいつまで続ける？ ま、30代以下なら転職すべきだろな
給料下がるやらは分かるけど20年後同じ仕事できないだろ普通に…
明らかに衰退していって人も減らされる
40代なら逃げ切りに賭けるしかないな >>351
笑われるってか客が減ったよ確実に
あと法人が悲鳴上げてるわ 管理部が、店舗をウロウロしていたが、一体、何を見ているのか？
メーカーは毎日、作業しているが。
メーカーのロゴを付けないと、分からないとでも言うのか。
しかも、朝早く、夜遅くの作業には、管理部は居ない。その程度の調査に過ぎない。
メーカーには残業代を払わなくていいから、都合良く使える。社員を削減しての、違法ありきの店舗運営だ。
大韓航空のようなパワハラなど、日常茶飯事だろう。 偉い人Aの指示を偉い人Bが打ち合わせ無しに変えて
また偉い人Aがもとに戻したと思ったらもっと偉い人Cがやっぱりなし今すぐ戻せ、
とか日常茶飯事だもんな
ナッツリターンよりひでぇや >>344
横レスのくせにクッソ長い長文書いてて草 さあ皆んなヤマダ電機にいこう！
正規の従業員が少ないから
イラつく事、間違いなし。 もうさっさと潰れろよ
家電に力入れない電気屋なんていらねーわ 安○坂店、終わってるわ。配送センターでなければとっくに潰れてるレベル。
客が自動ドアの外から店内を覗いて入り辛くて逃げ帰るレベル（笑）俺もそろそろ考えよう。。。 お客様が入りづらい店づくりを目指している。
広告の台数限定は
転売行列でさらに入りづらく、
お目当ての商品は買われてしまっていつもない。
実質的に無い台数限定赤目玉は、
法律的にはそうでなくても
実質的におとり広告。
働く従業員は上に都合の悪い情報は挙げない。
いや間違った。
都合の悪い情報は間違った解釈で上に伝わる。
まるで統計情報が信用出来ない中国共産党のよう。
だからこの会社のトップは一党独裁者だ。
ソ連のように規制を緩めたら崩壊する。
逆にブラックを突き詰めていったら潰れないんじゃないか？ なんで若い人は転職しないかな
売手市場なのにさ。毎日、コーヒー飲んで同僚とくっちゃべって1日終わるような今の職場だぞ
それでいて年収は600近く
毎日、数字に追われて上司からは無線で売れと言われ
嫌がられる客に話しかけ
クレーム処理をする仕事がそんなに良いかね
何社か経験したがここ以上のブラックは無かったわ >>362
いま業界どこ？電機メーカーや家電量販店に縁がないとこがいいんだけど
転職サイトで何PRした？接客経験だけでいける？業界以外の資格とかとった？学歴や空白期間は？年齢は？参考情報ほしい 我慢してたけど、同僚はメンテしないし小物行かないし冷洗やフォローでテレビ売れたら完結してるのにカウンターからしばらく出てこず自主休憩するわで横の関係でストレスたまってる
ソイツのせいで無線で部門全体がサボってるいわれる。もう無理！ >>362
その人の性格によりけりじゃ無いか？仕事が無い事がキツイと感じる人と楽だと感じる人との違いだと思うぞ。
後、ヤマダの今後の展開としてはアウトレット化を進めつつ、非採算店の閉鎖をし、何らかの理由で会社が消滅するってパターンだろう。 >>363
30歳迄なら潰しが利くが30過ぎると同業他社か飲食業かな。 >>362
インフラ系な
誰もが知ってる会社。ホワイト企業として有名
ヤマダは内部こそブラックだが世間的には大企業で有名だからワンチャンあるぞ
周りに騙されるな。絶対転職した方がいい
忙しいから転職活動できないとか都合のいい言い訳
休みでも何でも動く気持ちが大事
空白期間は無い ワイ知ってるンゴ
ゆとり以下のチャット世代って長文ってか三行以内で句読点のない文じゃないと読む気せえへんらしいで
普段から本部指示も配布文書みて長い長い写真ないとわからへんってフロア長に言うてるもの お前らの店そんな若いのいんの？
うち一番下で30のはず 小型家電リサイクルのダンボール、もうちょい大きいのにしてくれないと全然入らん >>359
家電売るだけじゃ商売が成り立たないから必死なんだよ。。。冗談抜きで気に入らないんだったら辞めた方が良いぞ。 必死だからって品出しにまで同じことさせてるのみるとちょっとアレすぎる
そりゃバックレ多発するわね客としても戻ってこないし >>216
退勤打刻させず、何日かに分散して残業したことにすれば、合計の残業時間は同じ。
ところが、一日に集中して残業した場合に、本来なら計上されたはずの深夜残業が、時間帯をずらされると、普通残業になってしまう。
深夜残業代のピンハネ。
正当な残業を認めず、有給取得者は目の敵。
どこまでも続く本部の不正。枚挙に暇がない。 「ヤマダバイトしてるならケイポイとらないと！私達ほどノルマないんだから」ってレジのフルタイムパートに言われたんですけど、そもそも初めに面接でも言われなかったノルマを、
なんで品出しで５時間６時間しか出ないなか、客と接する時間も少ないのに事務所でフルネーム晒されてまで獲得しなきゃならないんですか？
店舗全体の目標があるならフルタイム連中で達成してればいいんじゃないんですか？本部あたまおかしいの？千円行かない時給で変なノルマ強いられたいと思います？
その場の作業だけの関係なのに、なんで不愉快な気持ちを持ち帰らなきゃならないの？アホじゃないの？
売上や獲得に関することは、いつ消えるかわからないバイトの積極活用以外で回すべきとこじゃないんですか？本部役員はバカなの？ほんと自分らに都合がいいことをどんどん強いてくるよな
人が居ないマトモなバイトが来ないっていうなら、本部の連中は嫁さんや子供や甥っ子姪っ子をバイトに差し出したらどうですか？
身内が低賃金でそんなことまで強いられててる様でもみないと、実際どこまでおかしなことをどんどんやらせてるかとかわからないでしょ？ 売上の前年比割れが続くのは、フロア社員の少なさじゃないんですか？
数字だけほしいなら人件費増やせば？人件費増やさないなら売上や取次が右肩上がりになる高望みを諦めたら？社員の人も気の毒ですよ？>>355みたいに足引っ張ってばかりの本部のくせに。 ゴタゴタ文句言ってるならさっさと辞めろよバイト君よ
コンビニでもどこでもいってくれ >>379
その反応は管理職かエリア長か本部ですか？一般社員なら言わないよね？
つーかこの話はバイトくんとか関係ないですよね？一般社員やバイトで、バックレずに残って仕事や作業こなしてるような従業員が本当に辞めたら辞めたで不振店がより不振店になるから困るんじゃないんですか？
お宅のPOS番が知りたいですわ。辞めるときに「ネットでPOS○○○○○にこんなこと言われたので辞めます」って書きたいですね。
会員獲得だって、本部のやらせかたは「ノルマじゃない」って言い張ってるても、客観的に見れば心理的に圧力かけてるし実質ノルマでしょ？
煽られて喧嘩別れみたいに辞めたら今以上に吹聴するけどね。問題になってスレの調査されてIPまで出されたらやべーのは管理職の方では？ 一般の客ですが このスレみてたらヤマダでだけは買いたくない ヤマダの人間もヤマダでは買いたいと思ってないよ
普通に高いのもあるけどｗ 見るまではいいとしてなんで書いちゃうかね
客層悪い >>361
テレビ会議のパワハラ。
ミーティングのパワハラ。
無線のパワハラ。
本部がパワハラだから、店舗も見習ってパワハラ。
丸刈り強要、スクワット強要、ポケモンキャップ強要もあった。
本部は、ソ連のノーメンクラトゥーラに匹敵する、大失敗を繰り返している。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
